【話題】子持ち女性社員の優遇が許せない！独身女性社員の不満が爆発！

>>929
会社が許せば普通にいくだろ

こういう人種はやはり誰かが介錯してやる必要があろう
見苦しすぎる

>>951
そういう言い方するから、僻みとか嫉妬とか言われるんだよね

>そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

こういうこと言ってる奴は糞
子供いるわけでもないのに男性社員の足手まといになるな

>>951
そういうキツイ事言う人に限って自分が産むと
誰よりデカイ声でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言うって法則があるよｗ
障害児なんか産んだ日にはいきなり権利獲得運動始めたりもする。
「子梨の時は考えもしなかったのぉ〜！」ってね。
知識と人生経験のバランスが悪く想像力が足りてないタイプ。

>>929
子どもが熱出したので早退しますって言ってみろ、男ども。

男どもですょw
普通にやってますよw
32で子供出来て、4歳位までが多かった。幼稚園から熱出たから迎えに来てとか。
カミさん行けない時は（共働き）オレいってたよ。
冬が大変なんだよね。インフルとかあるし。多い時で、早退・月2,3回。

あと、運動会とか参観日も出来るだけ夫婦で参加しているし。

ただ、早退とか私用で休んだら、その分休日出勤して、仕事の穴を埋めてるから計画に支障は出さない。
子供寝かしつけて、カミさん帰って来てから会社戻って深夜まで仕事とか、普通に。

でも、でもね・・・
同じ職場で子持ちの女いるんだけど、やっぱり子供が理由で早退したり、休んだりしてるんだけど、
休日出勤なんて絶対にしない。

なんで？・・・家事が忙しいから？？

ちがうちがうw
ママ友と遊びに行ってるから（本人談）

夫（１人）＋妻（１人）＝２人。　これを１人前という。
夫（１人）＋妻（１人）＜３人。　これを繁殖という。生物としての正常な営み。

毒女（１人）＝０

０は、何倍してもゼロ。可能性はゼロ。
分かるかな？

妊婦になったら、席は譲ってもらって当然という態度。
産めば、優遇されて当然という態度。

それじゃ反感買いますわ。

百貨店で販売をしてるんだけど、本社の人事部にいた産休明けの女性社員が異動してきた
その人は子供がいるから早番のみで、５時には上がってしまう時短契約
で、子供の保育所が平日のみなので、土日と祝日には休む契約
もしこの契約を変えさせようとしたら会社を訴えるとまで言ったらしい
また悪いことに子供さんが病弱でしょっちゅう休んだり早退したりする
温かく見守ってあげたいとは思うけど、
帰っちゃった後のフォローやらなにやら負担をかけられすぎて、正直いって迷惑です…
販売業なのに書き入れ時の時間帯や土日祝日の勤務がムリって、非常識だとしか思えない

>>959
お年寄りや妊婦が立ってるのに優先席で携帯いじってる馬鹿女
こっちの光景の方がよく見かけるんだが

>>960
それは、会社が人事部から販売に異動させたことが悪いんじゃないの？
もしかしたら、会社の巧妙な肩たたきかもしれんが。

>>961
同意。
しかも、ゴロゴロ引っ張っていたり、角の固いバッグを子どもにぶつけたりする。

>>959
なんでそんな事に反感覚えられるか逆に聞きたい。
老人、妊婦や子連れには小学生の時から席譲るものって思ってるから
そこに他の思考が入り込む隙なんかないのが普通の人の感覚じゃないの？
自分が腹痛かったら堂々と黙って座ってりゃいいだけだし。

優遇されて当たり前って態度とる子持ち社員はともかく
本来なら、病気や育児でもお互いフォローし合える環境の職場じゃなきゃいけないんだ
サビ残させて有給もまともに取らせない経営者ばかりだから･･･

>>963
他人の善意を当然のように要求する奴は死ねばいいと思うよ。
「どうぞ」「ありがとう」という善意の交換ができない奴が社会を荒ませるんだよ。

子供手当ては財源がないから批判されてるだけで
それ自体は良い制度なんだよバカ

>>960がその女雇ってるんなら即クビにしていいけど
会社がＯＫ出して雇ってるんだったら従うしかないよ。

>>965
そういう人が近くに来たら「どうぞ。」するからやっぱりわかんないな。
たまに「次降りるからいいよ、ありがと。」って断られるけど大抵座ってくれるし。
他人から善意要求なんかされた事なんか、乞食以外ないな。どこ行ったらされるの？

>>957
あーやっと仲間がいたわ。
俺も男どもの一人だ、子持ち女ではありませんｗ
すみません、若干釣ってしまいました。

自分でやってみて初めてわかることってあるだろ？
早退も言いにくいし、
したらしたでその後大変になるのは自分だし。

このニュースに対する答えは、
人と比較してどうこうより、
自分の立場を向上して欲しいなら、
それだけ主張しろってことだなｗ

↑↑↑
違うと思うよ。

一人前のことを主張したいならば、一人前になりなさい、ということだよｗ

＞産休中にＰＣスキルを向上させていたので、
＞職場でも貴重な戦力として活躍。しかも営業経験が豊富なので的確な
＞販促ツールを作成して営業現場からも高い評価を受けていました。

普通にえらいじゃないか
それならある程度優遇されてもしょうがないだろ

大阪十三の変質者、遠方に行き性犯罪

のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕

　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
岡橋正隆容疑者(36)を現行犯逮捕した。
　同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・女性用トイレののぞき
目的で侵入した疑い。
　・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。

奈良新聞平成22年2月10日掲載　


「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づける
リフォームを心がけています」と話す岡橋正隆さん（30歳）。
(Googleに保存されているキャッシュ)
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html

なんだ＞＞１３で結論出てるじゃん

>>957
そんなお互い早退とか欠勤して
2人して人事考課下げてどうすんだよ
片方が集中的におっかぶらないと
長期的な目で見るとやっていけないぞ。

母親になる気がないから叩けるんだろ。

安易に叩いた奴は自分が子持ちになってから後悔すればいい。

>>974
気遣いどうも

小学校に入学した年に昇進したよ。
どんな意図があるんだかw

>>976
氷河期突入前か・・・
正直今の時勢で子育て開始してる連中
じゃ無理なんだな
片方が仕事に全力投球でないと
いつ首切られるかわからん

日本女の常識（その１）
ひっぱってくれる男性が好き・・・私の好みを先読みして楽しませて当たり前。
話し合いましょう・・・私の主張を全面的に受け入れなさい、でも二人で決めたことよ。
器が小さい・・・私の幼稚でわがままな要求を聞いてくれない男性。
家事・・・昼間仕事をせずにどれだけ遊んでいようと、夫も平等に負担するもの。
仕事・・・男性は家族を養うために絶対にしなければならないもの。
　　　　　女はしてもいいし、したくなければしなくてもいいもの。
離婚・・・女が相手に愛想つかしたら、慰謝料「もらって」するもの。
　　　　　男性が相手に愛想つかしたのなら慰謝料「払って」するもの。
養育費・・・女が子供を引き取ったら、相手の男性からむしり取るもの。
　　　　　　逆の場合は払わなくてよいもの。
自分磨き・・・同じことを男性がやれば、ただのくだらない趣味。
　　　　　　　でも女がやれば自分の価値が向上すると思い込んでいるもの。
生命保険・・・男性だけが多額の保険料を負担するもの。
　　　　　　　夫の命を担保にして、一生働きたくない賎業の立場を保証するためのもの。
賎業主婦・・・とっても尊い「お仕事」で、外で働くよりもずっと大変。
どんな怠慢な手抜きをしても「愛情がこもっている」とわめき散らせば、、
決して解雇されない三食昼寝つきの”立派な”「職業」。
仕事をしたくない女や、就職できない女のための生活保護制度。

>>13
が全てを語ってた

＞産休中にＰＣスキルを向上させて作った管理部門で売上管理や営業販促のツールってどんなのだ？
産休って2ヶ月ぐらいだろ。しかも乳児の世話しながらの。
はてはてどんなすごいツールを作ったのか知りたい。

>>825
というか子供を喪男や喪女に育てるような奴は
全く一人前じゃないよな

>>738
将来の客やその配偶者を産むかも知れんだろ。

>>898
パネェ！！wwwww　何なのその超展開は

男と女じゃなく子持ちかそうでないかだろう。
彼女らに主夫がいるわけじゃないし。
扱い違うとしても不満に思うことが社会人として何か欠けてないかね。

と、感じた。

他人のことなんてどうでもいいのにね

全部読んだ。

結論　記者がキチガイ

日々の子持ち故の遅刻早退欠勤は仕方ないかと。
埋め合わせ。って訳でもないけど
お中元。とか、お歳暮とかで
感謝の念とか示せば円満になるのでは？
額の問題じゃなくて
同僚への感謝とか
負担を掛けてる事を忘れていません。って意思を形に表して。って位は出来る

営業の男性社員と管理部門も男性社員の格差は放ったらかしでいいのかよｗ

仕事ないのに残業しても仕方ないしなあ
というか、それ最後はどっかの中国みたいにならないか？

余裕が有るのか無いのかわからん会社だのう。

大体部署が違えば働き方も違うだけやろ

管理職の給料が高いのが許せない！
いくら定時だからって先に帰る人が許せない！
有給とる人が許せない！
男なのに育休とる人が許せない！

日本の労働環境はますます劣化していくのでした
おわり

気持は分かるが、ガキを産まないマンコはただの臭い穴に過ぎない

ID:9dknV9vh0

イタイ子持ち女性の典型だな。
こういう人のせいで、子持ち女性が更に嫌われていく。

>>994のほうがイタイっすよ…不毛ッスねぇ

子持ち女性を優遇するのは構わないが、優遇されているという自覚は持って欲しいな。

うちの会社では、子持ちで、ダンナのために（子どものためでなく）時短して、
さらに子どもの調子が悪いと言ってしょっちゅう遅刻・早退・欠勤して、
しかも休暇もばっちり取って旅行とかしまくってるの女に不満を持って、
子どもが風邪で休んだら休日出て穴埋めをしてるようなシンママが転職してしまった。

日本流の法令化されていないAffirmative actionってことで。

昔は女性全体がPさんだったけどな。

>>994
子持ち、子梨は関係ないじゃん。
自分は独身の時から譲ってきたしこれからも当たり前に譲るだけ。
いちいち相手の顔色見てあーだこーだ考えるなんて変。
揺れたらちゃんと立っていられんのかな？って人が前や横に来たら
「どうぞ。」でいいんだよ。
嫌なら相手が断るんだし何をいちいち考える必要があるのかわからない。

子供がいても尊敬できる女性はいる。
小さい子供がいるけど、任された仕事は責任を持って最後までこなし、休日出勤も平等に引き受ける。
彼女の子供が大変なときは、快く仕事を引き受けてあげようと思っている。
彼女に対しては出来る限り手助けをしてあげたい。

でも反対に自分がやらなければならない仕事を子供を盾に人に押し付け、休日出勤も全部押し付け
子供がいるんだから優遇されて当然、残業なんてもってのほか、でも給料は残業している人間と
同じに貰うか、それ以上貰って当然という顔をしている女性。
当然押し付けた休日出勤の日は子供と一緒に旅行やらレジャー三昧。
正直、彼女の仕事は引き受けたくない。

仕事に対する姿勢や周りへの気遣いのできない女性には反感を覚えてしまう。

対立の原因は周囲への配慮の出来ない、または仕事の能力に欠ける一部のワーキングマザーの人間性が
引き起こすもの。

ぬう

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