【話題】子持ち女性社員の優遇が許せない！独身女性社員の不満が爆発！

結婚、出産した女性も育児がひと段落すると、職場に復帰して活躍できる
時代になりつつあります。そんなワーキングマザーに対して職場の男性は
意外なほどやさしく、理解して接しているようにも見受けます。

その一方で、ワーキングマザーと独身女性は、些細なことをきっかけに
対立をしてしまっている、との話をよく耳にします。しかも、同じ時期に入社し、
仲が良かったはずだったとしても…です。おそらく、お互いの環境が変化して
価値観が変わり、摩擦が起きてしまったのでしょう。

今回は、こうしたワーキングマザーと独身女性の対立がなぜ起きてしまうのか、
そして上司は両者の対立をどうマネジメントすべきかを考えていきましょう。

結婚、出産、育児を経て、常勤の正社員で仕事をする女性は大企業では
むしろ増加傾向です。女性の職場での活躍を推進する活動をＣＳＲに掲げる
企業も増えており、育児がひと段落した女性社員に復帰を奨励しているからです。

その結果として職場に託児所を設置したり、育児休暇を延長したり、
家事支援するなどワーキングマザーにやさしい会社が増えてきました。
もちろん大手企業が中心に話ですが、こうした取り組みのよって
育児との両立ができるようになりつつあります。

そんな家族と育児と仕事を両立させて頑張るワーキングマザーに
職場はどのように接するのでしょうか？インタビューしてみると、
上司や同僚からの配慮で心地よく仕事している女性が大半でした。

「子供を幼稚園に送って、迎えに行かなければならないので
時間制限があります。でも、理解いただき充実した日々を過ごしています」
そう答えてくれたのは派遣会社に勤めているＰさん。
http://diamond.jp/articles/-/8271
>>2以降に続く

以前はお客様を訪問して仕事をとってくる営業職でしたが、出産して復帰した後は
管理部門に配属されて仕事をしていました。このように産休明けに活躍できる
職場がみつかって活躍しているワーキングマザーは増えていました。

同僚も夕方近くなると、「お子さんを迎えにいく時間だよね。帰っていいですよ」
と話しかけてくれ、無理させない配慮を管理職が徹底してくれているようでした。

ところが、こうしたワーキングマザーへの配慮を苦々しく感じている社員もいました。
Ｐさんと同期入社し、同じように苦楽をともにしてきた独身の女性社員Ｑさんです。
Ｑさんは、引き続き営業職で夜まで仕事に追われ、深夜まで残業が及ぶこともあるようです。

実は、Ｐさんが産休に入る前までは2人は同じ職場で営業をしていた仲間同士。
入社当時は厳しい上司のもとで泣きながら営業の基本を叩き込まれ、
社内ではベスト10に登場するくらい優秀な営業に成長しました。
そんなライバル同士の一方が突然に結婚・出産して、営業から離れていってしまったのです。

復帰したＰさんが配属されたのは、管理部門で出社は10時、そして16時には退社する
時間限定のワークスタイルでした。当然ながら営業で外出の多いＱさんとの接触は
皆無に近い状態。ときおりＱさんがＰさんを職場で見かけると、同僚から
腫れ物にさわるくらいに大事に扱われている様子でした。

「大丈夫？無理しないで帰っていいから」などと、やさしく上司も接しています。
Ｑさんは職場に戻れば上司から厳しくダメだしされ、夜遅くまで作業が続きます。
「同じ社員なにの、この扱いの違いは何？」

帰宅する車中、Ｐさんとの差を比較してみると営業部門で苦労している
自分が損している気になってきたようです。

一方のＰさんは、管理部門で売上管理や営業販促のツールを作成するのが
現在のミッションです。産休中にＰＣスキルを向上させていたので、
職場でも貴重な戦力として活躍。しかも営業経験が豊富なので的確な
販促ツールを作成して営業現場からも高い評価を受けていました。

ところが、そんな活躍を知らないＱさんは、Ｐさんに仕事のやり方について
文句や不満をぶつけてきました。

「こっちは相変わらず残業でヘトヘト。うらやましいよ」
などと営業先から帰ってきたタイミングに帰宅するPさんに遭遇すると
嫌味な一言を投げかけました。さらに、営業部門の業績が厳しくなり、
会議が増えたときにQさんはある問題発言をしてしまいました。

「営業だけ会議で遅くなるのは不公平。管理部門も全員参加して欲しい。
一部の社員だけ早く帰るのは納得できない」

Ｑさんはあくまで『一部の社員』と言っていましたが、この発言はPさんの
心を痛めることになりました。そして、職場に居づらいと感じたPさんは、
上司に退職の申し出をしました。

「職場で勤務時間の違う社員がいると不満を感じる社員がいるようなので…」
これが理由でしたから、上司は大慌てでPさん、発端をつくったＱさん、
およびＱさんの上司と話し合いの時間をつくって退職の申し出を慰留させるべく
奔走しました。結果、ＱさんもＰさんが退職を申し出たことで、自分の発言の事の
重大さに気づき、Ｐさんに侘びを入れて事件は収拾に向かいました。

こうしたトラブルが起きたのは、元々、職場で同じような働き方をしていた
同僚が育児を経て働き方を変えたことに対して理解をできない社員がいたことが原因です。

そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

このケースのように、ワーキングマザーに対して勤務時間など配慮すべきことは
ありますが、過度に気配りすると通常勤務をする社員が不満を感じることもあります。
バランスを欠いたマネジメントにならないよう、上司や周囲は発言や対応の行き過ぎに
注意すべきでしょう。(抜粋）

まったく心のせまい人種だな…

【女性の権利】

女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからアファーマティブアクションと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
夫が妻のセックスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらレディファースト覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

>>5
だから売れ残ってるんだろ？
動物としての役割を果たしているから優遇されて当然。

>>7
なるほど

それが今までの男の立場だ

嫉妬

今の日本の社会構造って本当にフェア（公平）に欠けている。
報われる人、そうでない人。手厚く保護される人、切られる人。
まさに格差社会。

ネト女（メ）ヨ必死だな！

日本の優遇政策

子持ち女性　> 女性 >>>> 越えられない壁 >>> 男性

女同士で女が働きにくい環境を作っといて男社会がどうこう言うんだよな。
何が気配りだよ。都合の良いやつ等だ。だから行き遅れるんだよ。

現代の専業主婦は昔に比べたら価値は殆ど無いけど

女は子ども産まないと負けっていうのは間違いないかと

女の一番の敵は女だな

産休、育休を立て続けに３回繰り返して去っていった女性がいました

産休中スキルを磨いたってそんな女ほとんどいないだろう・・・

自分のキャリアアップとおもって甘んじて受けろよ。

そこで発狂する事で自分が出産の時に優遇されなくなる事を
考えないのだろうか
女って馬鹿なのか？
それとも自分は種仕込まれない劣等豚だって自ら宣言するのか？

まずは在日優遇をなくそう

>>13
優遇人種同士互いに差別を指摘し合って高みにのぼっていく寸法だな

独身女性社員も子持ち女性社員と同等に扱ってあげなければダメに決まってるじゃん
社内が荒れるわ

女が戦っているモノシリーズ

女 vs 子あり女
　　　　子なし女
　　　　男の子ママ
　　　　女の子ママ
　　　　姑
　　　　嫁
　　　　主婦
　　　　兼業主婦
　　　　共働き
　　　　DINKS
　　　　独身女
　　　　正社員女
　　　　非正規女
　　　　無職女
　　　　男

生まれた時からイージーモード！

良いから早く結婚して子供産めよ売れ残りども

>>6
相変わらず秀逸なコピペだな

あぁあ、とうとうきたねぇ
あんまり子持ち優遇するとこうなる
女が文句言い出したら終わり

女性社員の優遇が許せない男性社員の不満が爆発！

どーでもいいよｗｗｗｗｗ
生理休暇は男でも欲しいよ。何とかしてくれ

この独身喪女も子供できたら「優遇は当たり前」って顔するんだろ

いい会社じゃないか

まーた売れ残りの嫉妬か

文句案なら結婚してガキ作れよ

結局ひがみかｗ

両方とも辞めたらいいじゃん

わがままの
　ツケがそろそろ
　　そこかしこ

害を被るのは周りの男性社員

女を採用した企業が悪い
馬鹿じゃねえの？

女めんどくさい

広辞苑の定義
女・・こどもを産む能力をそなえたもの。
男・・女でないもの。

これだからな。

優遇される方は謙虚に、独身女性社員は大きな気持ちで優しく接して
男性社員は理解してあげてください。

結婚して健康な子どもを生んだら人生の半分は勝ちを手に入れたようなものだ

>>41
上がっちまったバァさんは男か。
納得といえば納得だが。

優しくされたかったら子供を産めって世論に持ち込むのは正解

まぁ、結婚や出産を犠牲にして「馬車馬のように働いて会社の為に成果だしてる（←ここ大事）」女性社員には、それなりの地位と報酬与えてやれよとは思うわな。

女を叩くのは女

どっちも怖ーよ
女って生き物がそもそも怖いっつの
なんで常時戦闘態勢なんだよｗｗｗｗｗｗ

役所では女性職員を男性職員が扶養してるのが実態になっています。


そんでも同じ年収。


日本が沈むわけはここにある。

売れ残り女　VS　市場参入出来ない男

極論すると女性社員⌒ヾ(*´_｀)

文句があるなら子供産めよｗｗｗｗｗｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　子育ては大変だから優遇されて当然！
　　　優遇されすぎ！こっちももっと！　　鬼女ヽ(`Д´)ﾉ
　　　　喪女（ `Д）　　　　　　　　　　　　　　↑ｸﾞｸﾞｸﾞﾝ
　　　　　　　↑　　　　　　　　　　 　　　　　　↑
　　　　　　　↑ｸﾞｸﾞ　　　　　　　　　　　　　　↑
　　　　　　　↑
　　　　　　　↑

　　　　↓
　　　　↓ｸﾞｸﾞｯ
　　　　↓
男性(´・ω・`)
どこまで優遇されるつもりだよあいつら

>>6

>>46
家庭を持って子孫を残す、そういう社会的責任を果たさない女を出世されるなんて反社会的だよ
男なら30までに結婚しないと以後どんどん社会的信用は落ちてくるよ

おーこわこわ

どろどろしているな

子供産めばいい
　産める装置は付いているのだから。

　後は、核を投入するだけだ！

女が女が言ってるのは実は女だったとは

子供手当でますます売れ残りの嫉妬増

>>50
40を過ぎてもより多く稼げる方が勝つ

たまには男性の事も思い出してあげて下さい

・結婚前の独身女は既婚女を妬むな。将来の自分のクビをしめるだけだ。
・仕事の出来ない売れ残りのババァの妬みは聞く必要なし。スイーツは会社の産業廃棄物。

子は宝

独身女のやっかみか！

もう面倒くさいから女は働きに出るなよ。。

＞Ｐさん
泉ピン子か

>>55
仕事で成果も出ず、子孫も残さない人は男女問わず出世すべきじゃないと思うけど
そのどちらかで成果が出せてるなら評価されるべきなんじゃないの？と言いたいだけなのだが…

女は自分と違うものすべてが敵だもんなｗ同じ立場じゃないと共感できない・・・死ねよｗ

女VS女か

男関係ねー。

>>13
そのとおりだよな

子育ての大変さは、独身には絶対判らないよ。

子持ちの女性２人　大きい子持ち１人の部署に配属された
小さい子持ち２人は早く帰る為残業作業は私が引き受けた
そのため大きい現場子持ちリーダーと相談して少し遅く出勤していいよって話しだったのが
そのことを理由に会社から遅刻してくるから首だと言われた

責任者のオヤジが自分のお気に入りの派遣社員をその現場に入れたかった事が後で解り呆れた

いや、だったら自分も結婚すりゃいいじゃん。
男の独身だってお前と同じだぜ？
それでも独身がいいから独身でいるんだよ。
やっぱ女の敵は女だな。

理解できる話だ

優遇が許せないって、なんか２chの男みたいなこと言ってるな…。
男も女も、独身者は子持ちを支えないといけないと思うよ。優遇やむなしだよ。

売れ残り云々は別としてもだ
部署が違う部分で帰宅時間が違うのは当然だと思うがな
それで給与が同じと言うなら会社の配慮不足なんだけどおそらく給与にも格差あるんだろ？
これはこれ　あれはあれ　の合理的な考え方じゃなく感情論で動くから女は…って言われるんだよ

ヤリマンの方が余裕があって婚期が早くて周りからもチヤホヤされて
すぐに結婚して子どもができたら羨ましがられて会社にもすぐに復帰
出来て人生謳歌出来る不思議ｗｗｗ

>>20
女は目先の得しか考えないからね。
だから女の特権を潰す一番いい方法は
女同士で対立させ潰し合わせることだ。

ただ働く

働く＋子育て　


男じゃなくても普通の心ある人間なら下を優しく接するのは当たり前

男が言うなら良いけどさ
女ならお前らも子供産めよ
苦労もせずに優遇だけされるとかふざけるな

根本的問題として女は常にめんどくせえ。

四六時中文句でも言ってなきゃ死んじゃうようなシステムなんじゃないか？
マグロだかカツオだかみたいに。

>>20
女は自分がその立場になったら「それはそれ、これはこれ」を平気でやる

使えない奴に限って待遇等について敏感だよな

女だから定時にあがって当然
男なんだからサービス残業は当然
給料や処遇は男女平等で当然

なのに子持ち優遇が差別だとかｗｗｗ

女は何でも自分が一番じゃないないと気が済まないからな…
ほんと厄介だわ

>>55
もうそんな世の中じゃないのにな。
お前は八つ墓村みたいな僻地住まいか？

行き遅れは黙って仕事してろよ
どうせ他にすることねえんだし

仕事内容が違うのに何故同じ時間で仕事をしなきゃいけないのか理解できん。

残業女が仕事大変なのは自分のせいじゃん。
キチガイだな。

だってさ、デカイ企業になればなるほど、もともと女性に甘いし、
そら子供が・・・なんてことになればもっと甘くなるよな。

女性はもともと自分中心だから、自分よりも甘く扱われる奴が居るのが気に入らないんだろ。

この状況を言うなれば

「既婚女は男より1000倍優遇されているのに、私たち独身女は男の900倍しか優遇されていない!
　私たちはなんて不当な扱いを受けているんだ!」ということだからなあ。

嘘みたいだが、これと本質的に同じ文句を、大新聞で本当に見たことがある。

>>「こっちは相変わらず残業でヘトヘト。うらやましいよ」 
元々ライバル同士だった人が言ってるのに嫌味なんかね。

>>80
なんで男が言うならいいのかがさっぱりわからん。どっちもダメだろ。

しょせん、女の敵は女

根本的にどうなんかね？
資本主義社会下の営利企業がここまで要求されるって？
自分が経営者だったら、こんな優遇措置とれそうにないな.....
完全歩合の生保の女連中もいるのに

>>13
> 日本の優遇政策
>
> 子持ち女性　> 女性 >>>> 越えられない壁 >>> 男性
>
違う違う

子持ち女性　> 女性 >>>> 越えられない壁 >>> 独身男性>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>既婚男性

だろ？

まさに働いたら負けだな

>1の事例は「子の有無」とかいう問題じゃなくて「個々の社員の価値の違い」だよ。
子持ち優先とかいう話をしたいのであれば価値が同じ社員間での話をもってきたほうがいいな

＞ 一方のＰさんは、管理部門で売上管理や営業販促のツールを作成するのが
＞ 現在のミッションです。産休中にＰＣスキルを向上させていたので、
＞ 職場でも貴重な戦力として活躍。しかも営業経験が豊富なので的確な
＞ 販促ツールを作成して営業現場からも高い評価を受けていました。

どうせエクセルで適当なシート作ってるだけだろ。
毎日こんなことしかやってないんなら、遊んでるのも同然。
そりゃ行かず後家も怒るわ。

女と外国人を日本の職場から追い出せばいいんだよ
そうすりゃ、直ぐに出生率は増加するさ

子供を産まない女は、男とおんなじ
会社の奴隷として死ぬまで働け

甘えるな

羨ましかったら自分も子供を生めばいい。
子供を生まない女性社員が男性と同待遇なのは当たり前。

>>95
いや…｢政策｣だからその理屈はおかしい

社会的な立場とかなら理解できるが

単純に仕事ができて、女の幸せも手に入れてる奴が許せないんだね
ほんと嫉妬は醜いねぇ
男の方は素直に祝福できるから理解ある態度をとれるもんだよ

>>95
子ども手当は父子家庭だって出るんだぞ ?

現実は、男性並みに働く女性は相変わらず優遇されず差別が残ってるけどな

>>99
そのとおり。
女が社会進出して、社会に何かいいことがあったか?
ない。皆無だ。ひたすら悪くなるだけ。

女と子供の権利を追求すると、社会は衰退するばかりで
やがて崩壊する。

>ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
>気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

男性社員に比べたら、どちらもありえないほど優遇されとるわ。　甘えんなヴォケ

「女の子なんで＾＾」

市役所の共稼ぎなんか　１．５人分ぐらいしか　仕事してないよ　誰も文句言えないけど…

>>103
女性が脳内で行う彼我比較は自身の仕事の能力じゃなくて、

自分を養ってくれる男性と子供がいるか　って部分だけだからな。

他人の仕事は楽な仕事
自分の仕事は大変な仕事

>>102
そだな。　ちょっと先走りすぎた。すまん。

>>104
そうは言うがｵﾏｲ、財布も何もかも嫁に握られた日には…泣けるわorz

「女性の人生の最多の失敗原因は嫉妬心だと思います。 男性のそれが名誉欲や性欲であるように。」
至言であるなあ

険悪なムード漂う会社かやだなー
関係ない男が辞表出すかもｗ

これだから女は・・・・。
些細な事で「被害妄想」起こして争いを起こしたがる・・・。

男の足の引っ張り合いもかなり醜いぞ

>>7
国家の一員としての役割ならまだしも、
動物としての役割を、国家がサポートしてやる必要はないだろう。

だから女は・・・
しかし、保険のおばちゃんとかヤクルトのおばちゃんの働きっぷりにかなう気がしない。

子作り／子育てに縁がない女性は大変だなあ

お前ら同僚が同じ状況になったらどうすんの？
管理部門に文句つけるか、それとも自分も早く帰る？

自分だっていつか結婚して子供を持てば同じ優遇を受けられるのに
もう結婚を諦めてるような人なのか

子供のいない国に未来はない。
独身女は文句言ってる暇があったら男探せ。

田嶋陽子は冊所分
日本停滞の元凶

出産後職場に復帰できるなんて大企業だけじゃん
こんなのレアケース
たいていはパートだから

>>112
いつも思うんだが、嫌なら握らせなきゃいいだけじゃねーの？
それができないというなら、そんな女を選んだことに問題がある。
住宅購入費とか両親の介護費用を貯金するために妻に管理させたほうが無駄遣いが
減るからやってるならそれはしょうがないし結果的にはいいことだしなぁ。

>>24に追加、すぐモヤモヤしちゃうの・・・
モヤモヤしちゃうから発言小町でトピたてちゃうの・・・

女　ｖｓ　年上の女
　　　　　年下の女
　　　　　大卒の女
　　　　　高卒の女
　　　　　旦那が高所得の女
　　　　　旦那が低所得の女
　　　　　子供が高学歴の女
　　　　　子供が低学歴の女
　　　　　子供が可愛い女
　　　　　子供が可愛くない女
　　　　　二重の女
　　　　　一重の女
　　　　　ナチュラルメイクの女
　　　　　バッチリメイクの女
　　　　　背の高い女
　　　　　背の低い女
　　　　　デブの女
　　　　　ガリの女

給料がそもそも変わってくるんだから・・・

>>103
>>ほんと嫉妬は醜いねぇ
>>男の方は素直に祝福できるから理解ある態度をとれるもんだよ

いやいや、この産休あがりの女が今日から自分の上司で自分より給料二倍ね！って言われたら
男だって嫉妬するだろｗｗｗｗ

まあ普通はそうならないけど。
お迎えで残業も休出もできないから以前と比べたらお給料半分だよ。

給与なんかの待遇面ではちゃんと差があるんだろ？
なけりゃ発狂しても構わんが、働いた分だけ稼げるんなら誰が早く帰ろうが
遅く出社しようが関係ないじゃん。自分の仕事をこなせよ

夢精したら休みぐらい欲しいよな

眉なし木村カエラでも25歳で結婚、子供産むのに何やってんだ？


独女ｗｗｗｘｘｘ

日本人の子孫を残す役割を持った人間と、男性社員の性処理慰安婦では
身分に大きな差がある。

うちの会社で男性社員が育児休暇を取ろうとしたとき、
一番ネチネチ嫌みを言ってたのは、独身女子の上司と同僚でした。
自分たちは女子だからという理由で普段、残業や休日出勤を男性社員に押しつけるクセにです。
行き遅れの女子社員ほど、社内の雰囲気を悪くするものはありません。

子供も産まずに国に貢献しない
この出来損ない女を優遇しなきゃならない理由などないのだが。
文句ばかり言ってないでに女としてやることやれよ。

職がなければ男に甘え、
職を与えれば同性に甘え、
なおかつわがままを通せと社会に甘える。

社会に適合できない生き物なんだよ。
子供抱いてなりふり構わず生き、
子供から手が離れたら恥も外聞もなく
醜態を晒しながら生きる。それが女。

社会のルールなど、彼女らの前では無意味。

>>5
そう発想する君には企業のマネージメントは無理w

今までは、女性を優遇してもそれは男性のエゴってことでスルーされてきただけだからなｗ
それが制度が拡充されていくことにより、差別の対象が男女差から、もっと細かく分かれてきた。

さぁ女性の方々、どうするよ？ｗ
まぁでも優遇がほしければ結婚すればいいだけなんで、
一生優遇の受けられない男性に比べればマシだということくらいは理解しとけよｗ

うちにもいるわー　こういう屑
家賃補助が出る会社で実家から通ってるくせに
「同じ仕事してるのにＡさんは（家賃補助分）給料が多い！！」
とかって文句つけるやつｗｗｗｗ
足引っ張ってないでお前も同じ待遇もらえるように動けよ、と
男でも女でも屑は周りの士気下げるから消えろ

>>125
女は変わるよ
流石に最初から気に食わない女と結婚なんかするもんか
変わる様な女を選んだ男に問題あると言われればそれまでだが

そこまで予想なんて出来るか！

うちの姉、妊娠した途端に出社を１時間遅らせてもらったんだって
なんつーホワイト

中途半端に仕事出てくんな
独身だって、子供以外に介護とか抱えてんだよ
むしろこっちの方がシビアだっていうのに
少し病気なったとか、学校行事やらで
当たり前のような顔して休むな
有給使ってんじゃねえよ

時空戦士だ〜

今は不満があっても、当の本人たちが子供をもったときにどういう反応するんだろうな

この会社の飲み会はグチ大会ではたから聞いてる分には面白い・・・はず。

アホか。
テメエのトーチャン、カーチャンもテメエを食わすために働いてんだよ。
会社で働く理由なんぞそれだけ。子育て＝社会生活そのもの。
そんなの暗黙の了解だった。みんな判ってた。

社会生活の何たるかも知らず、金ほしいだけの奴は何も言わずだまって働け。

>>141
有給使って何が悪い。
お前に雇われてるわけじゃない。

大企業はいいな
中小だと妊娠したとたん首を切られるからな

>>18
2ちゃんでもやっていたんじゃね？

スキル磨いたと言うのが嘘臭いのは同意
と言うか嘘だろ

>>72
子供もいないのに、何で朝出てこないんだよ？
子供がいて配慮されてる人と、子供いない人間が同じ程度の働きしかできないなら
使えなさ過ぎてクビだろw

まさか、将来妊娠出来るかもしれない可能性が有るだけで
妊婦と同じ扱いしろって言うのか？
産んでもいないのに、産んだのと同じ扱いしろと？ｗｗｗ

お前が頭悪すぎて使えないから、都合つけてクビにされたんだよ

>>131
それを言うと、「中学生男子が女教師に童貞喰われてる時代に何やってだよ、お前ら！」って返されるぞ？

まぁ、単なる愚痴だな。
飲み屋で彼氏が聞いてやってくれって話。

職場が育児終えた女性ばかりだから
父子家庭の俺でも仕事できてるんだな〜と痛感した
毎日8時半出社5時退社でも未だ何の違和感も働きづらさも無い
たまに5時半くらいまでデスクワークしてたら
周りから「早く帰れ！」って怒られるんだぜ
今日なんかでも下の保育所の子の予防接種があるって言ったら
一日休めって言われて午前中暇だ

どんだけ女を甘やかすんだよｗ

そして「お前ら頼むからまじめに仕事してくれよ」と、こいつらの
カバーに入ってる男性社員たちが半泣きになってるわけだね

男が一番恩義を感じているのは結局、母親だからなぁ。
子持ち女性は無条件で大切にするよ。

＞「職場で勤務時間の違う社員がいると不満を感じる社員がいるようなので…」

気持ち悪いな。辞めるならスパッとやめろよ。
かまってちゃんか？

これは大昔っからある摩擦じゃん。
男性社員はオロオロ傍観するか決死の覚悟で仲介するしかない。
げに恐ろしきは女なり

>>48
子宮があるから

子供の卒業式ならともかく運動会程度で会社休むやつってなんなの？

23歳の男性です。

職場の女性陣からあんたは男の魅力やフェロモンが全く無いと言われました

フェロモンとやらはどういうふうに身につくんですか？

男性の魅力とはどういったものでしょうか？
女性の皆さん教えて下さい。

女の思考回路は
僻み、妬み、嫉み、やっかみ
を基本にできているから
仕方がない。

なんかしらんけどいい会社だな
ここまで引き止めるとは会社に必要とされてるんだぜ

>>1
独身女性だけでなく男性も不満だよな。

以前いた会社で有給休暇を体外受精のための通院に使ってたら
上司から｢今子供を作られると仕事に支障が出るので不妊治療はやめてくれ｣と言われた
数ヵ月後同僚の女性がデキ婚
上司｢妊娠子育ては大変だからみんなバックアップしてやってくれ｣
納得できなかったけどこんなもんなんだよね

営業職でそんなに残業してるなら、給料いいんだろ？
それで我慢すればいい話。

もしサービス残業なら、そっちの方がむしろ問題だろうに。

女性に「社会」と言っても無駄
半径１ｍのものにしか興味を持てないのが女という生物なのだから
これ本能だから仕方が無いのよね

で、この女に子供出来ると今度は
「子どもが居ない女子社員と同条件って言うのはオカシイ！」とかなんとかノタマウ訳ですよコレがw

社会としては子供産んでほしいわけなんだから、産んだ人を優遇するのは仕方がない。

>>159
運動会は弁当を持っていって子供と一緒に食べるし
後片付けが父兄の仕事だったりするから

親がこない家の子供は皆が親と一緒に弁当を食べてる時に一人ぽっちで食べなきゃならない

給料も評価もQさんのほうが上ではなかったんだろうか
Pさんも、部署変わってもなかなかできる人だったみたいだけど。
他にも何か亀裂が入る関係になる理由があったように思うなあこのケースの場合

ここで、こうしてもらえたらとうれしいという女心にうとい男が多いよね

悔しかったら結婚しろよ
あぁ、売れ残りの賞味期限切れだから誰ももらってくれないのか

そりぁ，未来を担うお子様達を産んで育てる女神様と，将来の
年金財政の穀粒しにしかならない乞食女達とを，同等に扱うなんて
不公平ですよね。
その通りだ。
もっと差をつけてあげないと。

赤ちゃんを抱いた妊婦。これが最強

>>164
＞上司から｢今子供を作られると仕事に支障が出るので不妊治療はやめてくれ｣と言われた

それセクハラ
上司の上司にチクるか、その上司を訴えれば良かったのに

営業って若いうちはいいけど40歳以上になってしわしわのしみだらけのブスおばはんが
営業にやってきたら即効でクレーム入れて印象悪すぎて商談成立しずらいよｗ

女の敵は女、と言う話でした。

よくいるｷｬﾗを演じる、誰かの真似したりありふれた行動を意識する。
これが職場でうまくたちふるまえるヒトの基本。

子持ち女性社員の優遇が許せない！
けど結婚はいや！

女は絶対価値観を身につけろ

身近な周りと比べて、自分は・・・とか思うな

世界基準だと貴女は富裕層の恵まれた人種だよ

子供手当が出るんだから、会社が子持ちを優遇する必要ないじゃん。
帰りが遅くなるときは、子供手当で子守を雇え。

>>175
それ今なら絶対に勝てますね。
時代が変わったから。
国民消滅の危機に，一株式会社の都合なんて。

負け犬Qさん哀れｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ヒント：　　ホスト・ホステスには需要がある

子育てで、会社休まなきゃいけない早退しなきゃいけない時、
かわりにやらされた人って、その本人には
子供が待ってるんだから、早くいきなよ！とか言ってるけど
影では、また早退だよ！とか、はあーーまあた？とかいってる
今まで見てきた中で１００％だね、グチってるのは。
本人には絶対言わないけどね。

いざ自分がガキ産んだら掌返すのがこのクズ女共だろ
平等うたうなら、まずは残業とか勤務内容も男女平等ってところから始めろ

子持ちが働けるのは周りの社員がフォローしてるからなのに
感謝するどころか「子ども産んでも働いてる私はエライ」みたいに
独身や子なしを見下すやつが多すぎるよ

部署によって残業が多かったり少なかったりするのは普通でしょ。
同期だからって、いつまでも同じ仕事してる訳じゃないし。
ひがみだしたら、きりがない。

女は女でもブス社員の意見なんか参考にならんぞ。
ブスは１００パー性格がねじけている。

>>181
有名芸能人は皆シッターさんを頼んでるんだよね。
有名芸能人並みに稼いでる人なら、たとえリーマンでもとっくにシッターにお願いしてるんじゃないかなあ。

これ、仮定の話だが、男でも片方が骨折で外回りから事務職にまわした、それなりにスキルを養って治療後もそのままキャリアアップ。
片方は昔からバリバリの体力がいる出先回りでの仕事。しんどいけど現状変わらず（ずっと下働きのような仕事）でも文句ないってことか。

それとも、子供を抱えた女様だけの女王様特権で許せるのか？なんかそれも変な気がするなぁ。

>>181
ゆとりか？　騙されやすいタイプだな
扶養控除廃止なので、結界的に負担増。

>>186
女に男と同じ仕事させたら効率落ちると思わないか

>>191
それは能力差が有るだろ

毒女だけど、子持ち同僚が優遇されるのは別にムカツかない。
産休中にPCのスキルアップ（笑）をする余裕があるくらいなら別に休まなくていいじゃんとは思う。

透析を受けないと生きられない人が早退したときも、似たような感情を持つ人もいるしな
所詮他人に対する配慮なんてどうでもいいものだし

>>196
＞透析を受けないと生きられない人が早退したときも、似たような感情を持つ人もいるしな

それはよっぽど酷い奴じゃないか？ｗ

>>193
効率が落ちたなら、そいつは社にとって不要な存在なのである

>>191
病気や怪我が原因で軽い仕事に回される人なんて珍しくないけど、それに嫉妬したり不公平だと思う人はいないんじゃないのー
誰にだって起こりうるリスクなんだから。

なぜか妊娠出産育児となると摩擦が起きる。

給料差がどれ位あったかによるような

不満が出たって事は、ほとんど差がなかったんじゃね
それなら怒って当り前、会社が悪い

育児中の社員はパート並の給料にして、子供が大きくなったら
正規職の給料に戻すっていう風にしてたら、文句でないだろうに

まあ、不況でギリギリの人数でやってるうえに、景気の良い話が少ないから
こういう不平不満が出るんじゃないの？
残業が多くても、ボーナスがばっちり出て、ポストも増えて昇進が見えていたら
細かい比較をする暇もないかも。

>>195
妊娠中に営業で駆けずり回るのと、しなくてもいい勉強をする事は全く別だろ
そんな考え方が周りから醜いと言われるんだよ

>>194
すまん、上下の二人で微妙に言葉が違うけど,
本件と同じ、同じようなこと（外回り）をしていたって仮定で。

同じ女同士でフェロモンを感じるのは難しいかと・・・；

その時短仕事でいいからくれよ

>>196
透析してる人は、産休や子育ての人とは違うでしょう
病院行かなければ命にかかわるんだもん
わたしならね

結局は日本人は感謝と恐縮してたら文句無いんだよ
権利だし当然って顔しないで、いつも協力してくれてありがとう
迷惑かけてごめんねって顔してリャ対立少なくなると思うよ

俺の部下じゃないから勝手にやってくれ。
あいつらは、頭のネジが一本ないんだから。

いい年した女が結婚もせず、男みたいに深夜労働してるのが
むしろおかしいんだけどな。
本人が仕事が好きならそれも良いがそれなら不満も出ないはずだしな。

「どんな状況の人であっても等しい勤務条件」というのも、ひとつの平等だが、
「状況が変わったら、それに応じて勤務条件を変える。
その権利は等しく全員にある」というのも、またひとつの平等。

前者の場合、病気になろうが等しく働け。それができないなら、そのときは辞めろっていう平等。
後者は、病気の人が出たら、その分も頑張ってフォローしろ。
ただもしあなたが病気になったら、同じようにフォローしてもらえますっていう平等。

どちらにするかは、その職場が選択することだが、ブラック企業は一般的に前者だわな。
そして、この会社では、後者の平等を採用しているという話。
何年も働いていて、そんなことすら理解していない点で、
Ｑの社会人としてのスキルに疑問を感じる。

おまえらってなんで男なのに仕事しないの？

>>194
能力差って関係ない、環境差だよ
楽でスキル伸ばせる場所に誰だって行きたいだろうに

>>195
貴方が考える余裕とその余裕は別物
と、言ったところで産んだことが無いなら理解できないだろうけどな
俺の場合は嫁が家にずっといてくれたから全力で外で働けた部分がある

女の敵は女　昔の人はうまいこと言ったもんだw

子持ちだろうと何だろうと男にはそんな優遇無いけどな

>>41
その定義だと、オマエのカーチャンは既に男なわけだがｗ

これで、子持ち女性と同じ部署に異動して、
朝は早くに出てこないでくれと言われ
そのぶん、残業代も無し、ボーナスも少なめとなったら、
きっとこの人は、文句言うと思う。

社会に対する貢献度が違うのだから差別されて当たり前かと
こういう差別は推進すべき事だ

母性本能でしょ

結婚すればいいじゃない

職場の面倒ごとや残務処理は全て独身男性に降りかかってくるのだが
これは差別ではないのだろうか？

そりゃ欠陥商品は粗末に扱われるわな。

たぶんＱさんが辞めるっていったら「そうか・・・残念だな、次の職場でも頑張れよ」と快く送り出されていただろう

子供育ててる女は大切にされる
動物の真理

女の敵は女だという事を、改めて突き付けてるなｗ
>>187みたいな考えしてる子持ちも、それを僻んでる毒女（でも>>186の言う様に掌返し予備軍）も、
どっちも屑だ。

給料の差ってのが欠落してる話だけど
そんだけ働いてる営業職と、短縮勤務の子持ち社員は給料同じなの？
営業職で給料もらってて、待遇は時短勤務と同じにしろって怒ってる訳？
馬鹿？

残業がイヤなら転属希望でも出してラクな部署に移ればいい。
男も女もねえよ。

>>210
でも給料差はつけるべき
保証するのは、首にしない、怪我回復や育児終了後に
ちゃんと職場に復帰させてやるという保証でいいと思う

片親のみ、特例位でいいと思う

うちは小さな会社だからみんなで育ててる感じ
社内にだれかしらの赤ちゃんがいる
超可愛い

国は不況化にあたり企業に女雇ったら国から援助するんだろ？？？



ほとんど障害者じゃないか・・・・



そんな余裕もうないのに　男女平等の名の元

障害者か女　どちらか切り捨てろ
　

だったら結婚して子供つくりゃいいじゃねーか。
産む機械なんだからちゃんと義務を果たせ。

女はさ、感情で動くから仕方ないの
気に入らなきゃ上司でも使って蹴落とすのが普通でしょ？

>>224
じゃあ金儲けの場に出てくるなよ
子育てを理由に休んだ分の負担を他人に押しつけるなやキチガイ

いやなら辞めればいいじゃん
悔しければ結婚して子供作ればいいじゃん

>>1
勉強になりました。

>>3
堂真理子アナ　鈴江奈々アナ

>>4
子育てもあり、小梨なんかより、よっぽど疲れているというのに・
それでも叩きますか

>ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての 気配りが欠けていたことで、不満が爆発
いったいどうゆう気配りをしろというのか。
まさか、女子社員には残業もさせず、上司は厳しいことを言わず、優しく接しろということぉ〜？。
それって、総合職は男性、一般職は女性に限定しろということじゃん。
男女差別しろと言ってるようなもの。
それとも、女性ならたとえ総合職でも定時帰宅で厳しいノルマは免除しろと？
それなら、女様にだけ配慮・優遇しろということだよね。
女ってここまでしてやらないと、まともに働くことも出来ないの？

子供生んで即離婚。
母子家庭保護費を貰いながら、子守は親に丸投げ。
この方が、勤めるより金が稼げて、遊び放題ですよ？→P子＆Q子の御両名

給料差は、当然あるでしょ。
残業代だって付かない訳だし。
でも、チヤホヤされてる感じへのうらやましさと、
自分の仕事への不満が、ごちゃ混ぜになってる感じがする。

>>228
普通は、勤務条件が変われば、給料も変わることが多いんじゃないかな？
それこそ、会社によって違うだろうけど。

職場を管理する上で大切なのは、
「ウチの職場は、後者のタイプですからね！」っていうのを
日ごろから、みんなが理解できるように努めることだと思う。

嫌なら会社辞めろよ

おまえら無職なの？

>>229の会社いいなあ
会社につれてきているの？
いざ、あかちゃんや子供見ちゃったら情がわいて文句も言わなくなるかもねw

>>221
勿論おかしいね
文句言うべき

>>231
いい加減にしろ！
男犠牲にしようとすんな
子宮が勿体無いなら精子買わせろ
その為の法整備しろや

子持ちなら優遇するんだろ？

で、こういう女に限って寿退社するんだろうな
自分の頭で考えない人種を雇用する企業も悪いんだろうけど

>>238
>でも、チヤホヤされてる感じへのうらやましさと

↑これが分からん　子供生んだことをどうチヤホヤされるのかと。。。

Pさんの向こう側に子供の顔が見えなかったQさんの負け。
Pさんは会社員という仕事が終わった後でも
母親・妻という仕事が待っているんだよ。

女採用しなければ、起こらない問題じゃね？
原因を特定して削除すりゃ、問題の即時解決だろｗ

女にとって対等とは自分が優遇されている状態で
自分よりも低い者を見た場合に使われる言葉

子供一人でも産めば以後何十年かでGDPに億単位で貢献するけど
独身女が死ぬまで贅沢したってGDPに寄与する分は知れてるな。

企業としたら子持ち優遇で正しいでしょ。

子供を産むと言うことが
女性にとっての義務だと言う事を理解していない
あまりにも自己中心的で利己主義な考えが広がりすぎているのでは？

女ひでえwwwwwwww

かわいそうだが、恋愛敗者のブサイク女としては
なんでブサイクに生まれてきて
さらに仕事まで苦労しなきゃならないんだろう
これ、なんて地獄？

って思っても仕方が無いところだな

所詮人間も知的な野生動物と同じですから・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

少子化は男のせいというより、
国の責任。
女子高生と結婚しやすくなったら、解決する問題。

>>246
男性側から気を使ってもらってる＝ちやほやされてる

と、勘違いしちゃう女性は何気に多い…困ったことにね
こっちからすりゃ社会的役割分担とかから当然だと思っていることなのに
なぜか文句がくる

>>211
腐るほど金があるからですよ。
お前はなんで結婚しないの？

>>49
そうしてみると、寿退社ってのはなんて良くできたシステムだったんだろうなあ

こんなことまでして女を雇う必要あんのか？
男を犠牲にしないと成り立たない男女平等って何？

うらやましいなら自分も結婚して子供を産んだら良いだけだろ。好きで結婚しないなら仕方ない。ワガママ言うんじゃね〜よ

>>236
先に書かれた様だが同意。
男性社員にも気配りしなきゃ不平等だっつの。
っつかこんな要求する女は、男と同等には雇えないわ。

>>257
親の金ですか

意味わからなくてごめんなさい。

>>246
子供産んだ人はチヤホヤしてもいいような
ただし沢山産んでくれたらの話だけど
チヤホヤしても、１人っきりなら、フーン１人かよて感じだけど

>>242
そう　赤ちゃんを会社につれてきてくれてる
もう超可愛いよ　天使だね
初めて抱っこしたときは戸惑ったけど
いまでは人の子なのに将来(小学校とか)の心配したりしてさｗ

そもそもオマエらは給料は自分の労働能力への報酬だと勘違いしていないか？

２０歳代女性の専業主婦指向が増加しているという発表があったけれど、
子供にとって実に良いことだと思われる。

Pさんの退職申し出に男の上司が奔走してQさんにわびを入れさせたのが
まさに男の本音。

いくら残業して仕事をしようが独身女の代わりになる男社員は
いくらでもいる。
男からみたら、子持ち既婚女性＞＞＞＞＞＞売れ残り独身女

女の敵は女というのがよくわかる

>>267
寄生虫ともいわね？

>>1の事例だけ見ると、子持ちのQさんは仕事ができて周囲に好かれてて
会社の役に立っているということで、結果的に
「子持ちの立場を理解せず狭量な同僚が悪い」という形になってるが、
現実には仕事もできず会社のお荷物で周囲に苦々しく思われているのに
「子供いるんで残業できませ〜ん」でのうのうとしてる輩のほうが大多数だな。

>>262
株でちょちょっとな。

子どもが好き、子どもに好かれる、子どもに関心がある
女性は仕事もできる

在日特権に比べたら何てことはない

Pさん＝林家パー子
Ｑさん＝空条Ｑ太郎

>>270
子育てにとって良いことだという意味です。周りを観察していて思ったことです。

JCに居てる女とか最低ってことか？

女は不満しか言わんな・・・

>>276
いいことはいいけど、贅沢品というか贅沢サービス？だよな

>>246
新人さんが入る→皆が職場に慣れるように心配りする
こういうのにも、やきもち焼いて、新人のあらさがしする人もいる。

細かい、すぐ比べる、これは、子育てに必要な素養なんだけど
マイナスに働くと、うっとうしい素養。

人としての生命のサイクルから外れた弱者は搾取されて当然だと思う

>>267
いい事だけど、手遅れかもな
今の２０代３０代男に妻子を、自分が食わしてやろうなんて気概のあるのいないだろ
このスレ見てても、男女平等社会なのに奥さんが働いてくれない〜て
愚痴ってんのがほとんどじゃんか

>>271
仕事の出来ない女性社員をちやほやする男性社員はいない。

子育ては賢い女がすると成功の可能性は高いけど
顔からバカがにじみ出てるような女は預けた方が遥かにまし

復帰できて居場所がちゃんとある人ってのはそれなりに高スペックですよ
待遇が自分と違うことの理由をよく考えろ

>>265
その会社いいわw
まるで親戚のようで。
会社には子供がいられるスペースもあるのかな？
なかなかないと思うよ、そういう環境
>>265の子育ての時にも安心ね
ちなみにどんな職種なの？もしもさしつかえなければおしえてくれないかな？

＞子持ち女性社員の優遇が許せない

は？
嫌なら辞めればいいだけ

>>164
上司｢妊娠子育ては大変だからみんなバックアップしてやってくれ｣
できてしまえばそう言わざるを得ないから、やめてくれといったんじゃないか。

>>281
しかし、失うものが無い弱者を追い詰めると逆に無敵になってしまうのだよ‥

結婚して仕事と家庭を両立させてるのが気に入らないんだろ
自分も結婚できたらいいね＾＾

子供を産んでから職場復帰出来るのは仕事ができるからだろうな。
そんな人だから家庭との両立もできる。

売れ残りのひがみじゃないか。

しかし女はどうあってもクズだわｗｗ
マジで子宮以外何の価値も無いｗｗｗ

おまえらってまず子づくりする相手探しからじゃないの

しわ寄せが自分に来るというならその対価を会社に求めればいい
そんでサビ残させられるなら、そんな会社でしか働けない自分を恨め

>>193
男も女も効率なんか同じだ。現代は生活環境も教育も男女平等なんだから能力も男女で差は無いはずだ。
スポーツ選手のように極限まで肉体を酷使するような場合では男女差は出るが、一般的な労働条件ではほぼ無問題。
女だからと言った理由で優遇しているのは、単に甘やかしているだけ。
男女平等に一番うるさいのが女性なんだから、少なくとも男性と同じ仕事をして当然だろ。
運動部に所属している女性なんか、文化部の男性より圧倒的に体力はある。
男女平等を言うなら仕事も日常生活も収入も平等で当たり前。
男は〜、女だから〜、という言い訳は男女平等に反する。

こういう女に子どもを誘拐されそうで怖い；

>>1
子持ち女性に文句があるならおまえが結婚したらちゃんと辞めろよ

嫌なら辞めればいいだけだし、自分も優遇されたいなら子持ちになりゃいいだろうに。
他者を見て不満ばかり垂れてアホじゃなかろうかと。

>>157
女同士で徹底的に潰し合わせればいいのさ。

近頃の独身の女性って話していると急に訳の分らない事言ったり
都合のいい時だけ女性になって甘えたりするのが多いんだよね。
あれって女性と言う一種の特権階級が無意識のうちに出てるんだね。
そして自分の思う通りにいかないと泣き叫んで訳わからなくなる。
もう絶対脳に障害があるとしか思えない。これは男性もだけどね。

>>281
それであればイケメンの一夫多妻は優遇されるべきだが
既婚女はあくまでも一夫一妻が維持出来て且つ子持ちを優遇する策しか認めないからな
都合良すぎるんだよ

既婚者の優遇が許せないっていっても、結婚して子供うんだら
今度は自分が優遇される立場になるのに
ばかだなぁ。

一見すると平和にみえる職場も実はバチバチと火花が散っている

で、最後に「社会のクズ、障害者死ね」で終了なんだろ？

これ、うちの会社の人も思ってるんだろうな〜…
在宅勤務で顔合わせないんで、社内でどうなってんのか気になる。
突発で高熱が！とか、スケジュール管理する側からしたら迷惑だろうな。
でも社長に首って言われるまでは居座る。すみません。

いつの時代も女の敵は女ｗ

社会保障に世代間扶助の理念がある以上、独身女性は子持ち女性に待遇で劣後する

少子化が続くかぎり独身、小梨の人は将来社会保障の面で差が出てくるよ
将来に責任を持たないんだから当然だろ

んと、ウチの嫁さんもワーキングマザーだけど、はっきりいってフルタイムで終電迄残業した方が楽です。
そのくらい子育てというのは大変なんです。

>>95が独身男性なのが笑える
独身男性のが優遇されてるなら、なぜ年収と婚姻率が比例するんだ
http://www.garbagenews.com/img/gn-20090512-10.gif

今は独身もいずれは子持ちになるわけだし、
こういう優遇は歓迎すべきなんじゃないの？

なんで将来の自分の足をひっぱる？

>>309
まだ優遇が足らん！！って？

独女惨めやな

ヒント：　　みんな待遇を平等にすれば解決するはず

海外駐在だけど、子供なしの上司とは、
どうも感覚がずれているんだよね。

本社にはもっと子供のいる家庭を優遇しろと伝えた。

>>265
その会社キモっ・・・ガキ連れてくる奴なんか死ねばいいのに

ガキに触らない方がいいよ。涎とかついて汚い

で、男が優遇される日はいつですか？

昔は「三年添って子無きは去れ」って言われたからな。結婚してないなんて論外だろ。

>>1の話がとても作り話くさいと思うんだが、世間では実はよくある話なんだろうか。

妬み凄過ぎ　早く嫁池

母親（もしくは夫)は子供が小さい頃にちゃんと育児しないと子供が不良になるよ
まぢで。株とかパチスロ系統にハマってまう。男でアレ女でアレ

小学校高学年までは家にいるべき。




　両親働いてて、家に一人・・・・なんて子供の家には性欲をもてあます性犯罪者が鍵の場所を覚えて犯行
　田舎では良くある事です。

所詮女の敵は女か
どうしようもない下等生物だな
理解できんわ

>>309
自分もそう思うので、子持ちの人が多少早く帰ったり
休みを多く取ったりするぐらいでは大して不満に思わない。
あんな重大責任を伴う苦行を負わされるぐらいなら
ただ働いてた方がマシ。一度産んだら最低10年は1人になれないし。

ってことをQさんとやらは想像しなかったのかなぁ。
多少仕事がラクになったって、赤子や幼児の育児と平行なんだから
トータルじゃQさんの仕事より労働量多いだろ。

>>316
男女比が大幅に偏ってる職場だと割とあるよ

>>286
なかなか家庭的で気に入ってる
子供のスペースは小さいのがあるよ

>>265の子育ての時にも安心ね
私はもう×1で40過ぎて独身だし、女として終わってるｗ
ちなみにit関連の会社（私は代表）

>>319
世間では子供ができた女性社員は首だからな

>>308
子を持ちたくてどうしても持てない人も居る

そういう事も解って言ってるのか？

>>321
両親が昼間留守の家は子どものたまり場になりやすいって聞いたことはある。
せめてジジババが居ればねえ…

>>309
どう考えても終電まで残業のがきつい

男が不満を直接そんなこと言うとセクハラだとかで処分されちゃうんだけど、
独身女性が言うとセクハラになんないの？

>>326
派遣だとバッサバサ斬られるんでしょう？
たまったもんじゃないわよねえ

>>330
男にセクハラとかそんな権利が許されてるわけねぇよｗ

これは男の罠よ
女が結束しないと
男がそこをつけこむだけよ

＞Ｑさんは職場に戻れば上司から厳しく中だしされ、夜遅くまで

これはひどい

文句言わないからオレをOLとして雇ってください
生理休暇もないよ

>>325
社長さんでしたか。
なんだか、色々失礼しました。
女として終わってるとか悲しいこと言わないでくださいよ。

なーに、あと１０年もすれば女性を優遇する余裕なんて日本社会からなくなるよ

普通、女は結婚したら強制的に寿退社だろ。どこの会社の話？

女きめぇｗ 全員死ねｗ

>>324
子供大嫌いなんだけど・・・就職が不安。

触りたくないし声も聞きたくない。視界に入れたくない。
ガキを会社に連れてくるのは法律で禁止してほしい。

産休が取れるなんて一部の特権階級だけだよ

>>24
なるほど
わかるわ
男は女としか戦ってないし

少子化打破に貢献してるんだから優遇されるのは別にいいだろうが
だから子持ちの男も優遇してよママン

うちの小さい会社だと寿退社の女は便利な在宅作業要員として使われてる

>>340
仕事場とままごとが区別つかないから、仕方が無いだろｗ
まぁ、ぽっぽが首相やってるような国だし、20年したら日本って名前も…

簡単なことだよ、給与で差を付ければいい。

これって独身女性と子持ち女性を対立させようって工作員が立てたスレ？

子供手当てに反発させる伏線だろ

男も女も独身には厳しい社会でいいと思うが

>>6
女性はこれを頭の中に叩き込んで理解しておいて欲しい

妊娠→産休→一年育休→復帰→一ヶ月しないうちに妊娠→産休
は勘弁してほしいなあ。
育休代理で来た人は勤務している間に次のところ見つけちゃうから
また最初から代理を探さないといけない。
育休中にもらった給与は復帰してから六ヶ月働かないと
返さなきゃいけないっつってギリギリ六ケ月になるように妊娠するんだよなー・・・

なんか１が作り話に思えてきたんだけど
本当の話なのか不思議

嘘の話って可能性もあるんじゃないの？

結婚して子供産んでる時点で勝ち組だよね。負け組の独身手当てこそ必要なのに

>>347
こんな便所の落書きでスレ立てて対立させるとか
どこまでおまえの頭は２ちゃんねるでいっぱいになってるのか知りたいわ

女の妬みだな
子持ち同士でも違う立場の母親に｢ズルイ｣発言は有るし

なんだ、ＰやQの勤めている会社って派遣会社（奴隷商）なのか
どのみちこの先どうなるか分からないな

結婚できず子どもも持てない
更年期ババァの僻みだろ

そういえば、ある年のクリスマスイブの夕方に
幼稚園児の子を持つ男性を取っ捕まえて、質問攻めにして21時まで残業させた
新人男性がいたことを思い出してしまった。

夜になって独身社員が書き込みしだしたら
スレの雰囲気は一転、殺伐としてくるんだろうか

恐ろしいわ

日本の女って何で職場の規律を乱すの？！


すぐ妬んで何であんなに根性悪くなっちゃうの？？ｗｗｗ

　

子持ち女性社員　＞＞＞　女性社員　＞　子持ち男性社員　＞＞＞　男性社員　＞＞＞＞＞＞　独身男性社員

普通でしょ？

>>358
その新人みたいなのに限って自分に子供が出来たら質問されても聞かずに帰るんだろうなw
またはそれだけ空気読めない奴は結婚できない。

>>1
気持ちはわかるけど違うよ
既婚女性は気が利く人が多いよ
それから結構話しやすい
ところが独身女性は男の人が近づくと身構えるんだよね
話しにくくてちょっと距離おいちゃう

ま、周囲がよく気を遣うだけだったらどうでもいいことだけど、
半ドンみたいな働き方して給与や休日が同待遇だったら
それは会社のシステムがおかしいからキレてよしだけどな
ただでさえ営業は勤務外で時間使わされるし、
飲み代自腹切らされるケースも増えてるし

行き遅れの僻み記事かよ。
悔しいなら結婚すれば良いだけじゃん、みっともない。

>>360
日本じゃない国の女は規律を乱さないですか？
韓国とかフィリピンとかウルグアイとか。

>>358
二人がいい雰囲気なところを
あなたが嫉妬の目でのぞいていたんですね

わかります

また
女は馬鹿です
報道か

もういいよ
十分判ってるからｗｗｗ

発言小町の独女の馴れ合いスレが気持ち悪すぎ。

「自宅の前で子供がボール遊び」
とか
「デパートで走る子供」
とか

結局、
”私が正しいですよね？”
ということが言いたいだけで
それにレスする奴も
”当然あなたが正しい！”
のオンパレード
1日に10スレはこういうスレが絶つ。
わざわざスレ立てる意味が分からん。

独身は独身の気楽さがよくて独身とおしてんだろ？
嫌なら部署変わるとかできないのか？

自分視点しかないからな

>>369
そこは釣り場だぞ＞発言小町

女の敵は女

会社としては子持ち女性と独身女性がいたらどっちを雇いたいものなの？
明らかに一生結婚しなさそうな女性のほうが子持ちよりも採用されやすい？
子持ちはガキが熱出したとかで早退したり残業できないとか言って迷惑だよね？

>>374
営業とかだと、独身よりも既婚者の方が成約率高い気がする。
人脈の幅も広がるし。

何より、女を意識した独身者よりも話がしやすい。

会社はなるべく平等にするように努力するべきでしょ
違うの？

>>333
分かったわ、姐さん！
ガッテン承知の助よ！

>>374
独身女の方がそりゃやりやすいわな
やりやすいと言ったら失礼だけど。
子供がいると「子供が熱だしたので休みます」
「出産休暇で休みます」「育児休暇で休みます」
が増える。

親類がボヤいてたが、公務員で、
異動してくる→すぐ出産休暇→次育児休暇
→やっと復活するかと思ったらまた出産休暇
→育児休暇
を繰り返し、3年くらい顔見てない奴がいるんだと。
でもクビに出来ないから、仕方なく臨時採用やとって
仕事してもらってるとか。

>>370
えっと…370は会社勤めした事無いとか？

>>341
育休じゃなくて？
産休は、生んじゃった以上何日か入院確実だし、無理やり出社させて何かあったら、
会社は賠償モンだから、医師の診断書の期間は休めるだろ？

と、入院中（まあ上腕の骨折だけど）病院から通わされた俺が言ってみる。
病院には、交通事故の聴取で、家族付き添いありと、嘘言って外出許可貰ってたけど。

＞独身は独身の気楽さがよくて独身とおしてんだろ？

まぁ…子持ち優遇ってのは、その「独身の気楽さ」を奪いかねない言葉ではあるんだよね。
独身は皺寄せを食らう側って事だからな。

給料一緒ってわけじゃないんだよね？

会社で男と同じような立場で働けるのは
それはそれですばらしい事だと思うんだが。
独身なら特に。自分の将来自分でしょわなきゃいけないんだし。

>>376
違うみたい。会社はなるべく、原理主義に基づき
自然淘汰に従って、生き残るべき戦場らしい。

>>374
飲み会で人事採用の人に「男の方が潰しも効いていいっすよねー」って言っておいたら
今年の採用は男のほうがかなり多かったな…

パートはおばちゃんの方がいいと思うよ。
やっぱ、首切られると生活立ち行かないっていうのがあるからだろうけど

>>372
たまに面白い書き込みはあるよ、小町においで

女性最大の長所は女性最大の欠点？
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0525/318082.htm?g=01

miho 2010 年5月25日 22:32

この間、会社の休憩時間中にどういった経緯で話が飛んだかは覚えていませんが
女性の社会進出や男女間の格差・差別の話をしていて、男女の社員が互いに互いの問題点を
指摘し合っていたのですが、ある男性社員の女性に対する意見がずっと印象に残りました。
以下の通りです

その方が言うには「体力云々の話は除いて、女性自体には男性と同等以上の能力はある、
実際に小中学校は男子より女子の方がテストの平均点が高かった事が多いはずだ、
それなのに何故高校以降は年を重ねれば重ねるほど男と差がつく事が多いのか、
男も絡んだ原因を話すとキリがないから女性自身の問題を挙げると、
女性の男にも勝る最大の長所は協調性の高さだ、
男は他の男に見栄やプライドや対抗意識を燃やすから中々これが出来ない石頭が多い。」
確かに小中時代は鼻で点数の低い男子達を笑ってたものです、高校以降から敵わなくなりましたが・・・続き↓
「でも、その協調性が高過ぎるのが問題、女性はどんな事柄も際限なく周りに合わせてしまう、それが良い事ならいいが、
実際は低レベルな価値観、同じ口調、同じ服装、同じ口癖、同じ髪型、そして同じ頭の程度等の良くない所ばかり合わせてしまう、
いくら元が悪くなくても、皆が皆そうだとは限らない、悪い例に一度協調し合わせてしまうとそれが連鎖してしまう、
結果的に協調性の高さが仇になって女性全体のレベルが下がってしまう。」
中々耳が痛くなったり心あたりが無い気もしません、そして最後のこの言葉が結構来ました。
「それに周りの女性と同じ事をやってる癖に、周りの女性とは違う勝ち組の人生へと行きたがってる女性が多い、周囲と違う人生を生きたいなら周囲と違う生き方をしなくちゃ。」

だそうです、どうでしたか？
私は結構納得のいく部分もありました、ただこれに気付いたのが当の女性ではなく異性の男性だったのが悔しかったです。

>>375
事務とかは？
女を捨てたような独身者なら大丈夫？
それでもだめなら夫がいるって嘘ついて応募しようかな・・・

>>378
独身女性と子なし既婚女性ならどっちがまし？

>>374
お茶くみ・電話番・納期のどうでもいい簡単な仕事
そういうの専門だと子持ちでも問題無しだな

>>117
税金の元だからねぇ。

>>374
ある程度の歳いった二人の新規採用なら既婚者だろ。
３０超で未婚なんて人格に問題ある可能性が未婚に比べて高い。

採用担当がそこまで見込んでいた事情なんてわかるわけないんだから
事実から推測される可能性にかけるしかないんだから。

お前等は本当にわかってるのか？
結婚スレでは男は「結婚しない」で済むが
既婚優遇については独身男は独身女に味方すべきだろ？
女はあらゆる面で独身でも優遇されてるからいいが
既婚者への際限無い優遇で一番に死ぬのは独身男だからな

鬼女の時間だから仕方無いけど

>>386
それは同じくらいじゃね？
＞独身女性と子なし既婚女性
あとは性格でそ。
独身でも結婚してるのでも最悪なのは
場の空気悪くするからいくら仕事出来ても
カンベン。

まぁ大手の話だ
未婚率はどんどん上がっていく

>>1

女性の本業は出産、子育てということ。

出産した女が勝利者ということ。

女は基本的に負けずきらい
負けん気で生きているようなものだから

許してよ世の男たち

>>362
そいつは普段の言動からも職場の女性からは距離を置かれてたな。
もう辞めちゃったけどね。キャバクラの帝王を目指すとか言って。

>>367
わかるなよｗ

独身女が国を壊すんだろ。
母は何時の時代も偉大なものだ、馬鹿。

自分が同じ立場になり得るということも理解せず
こうやって奴隷同士で足を引っ張り合うのがバカな日本人なんだよな。
一生やってろｗ

>>367
腐女子乙

会社だけでなく教職員の中でも言えることだが、出産子育ては誰でも応援したいんだよ。
でも本人に、仕事に対する責任感がちゃんとあるのか、疑問に感じる人はいる。

仕事を超中途半端な状態で産休に入って、あとのことは「お任せします〜」な人とか。
必要書類くらいまとめる責任感はないわけ？

息子の小学校の担任、4月のクラス会でいきなり「私、8月から産休に入りますから
あとの先生はまだ決まっていません〜」「去年からちゃんと判ってました」だってさ。
クラス会出席のPTA、だったらなんで担任引き受けるんだよとドン引き。

出産や子育ては急病じゃない。出来る範囲で周りに迷惑かけないやり方が出来ない人は
周りから突き上げられてもしょうがないと思うな。

その相手の子持ち社員が許せないのではなくて
会社の制度が許せないって話だよね

２ちゃんねらーはやはり
ちょっとズレてると思う

日本で産休育休満喫するには公務員しかない
一般の会社、特に中小では仕事をやめるか、女をやめるかの二択が未だ現実的だ

あとこれは男女ともに言えるけど、離職後の再就職が難しすぎるのも問題

>>386
他の人が既に書いてるけど
ある程度の歳で未婚だと、何かあると思われるよね。

仕事が出来ても性格がキツイとか、接し難いとか。
相手の（同僚）人にもよるけど
飲みに誘われた時の行動なんかで、印象が決まるから
一概には言えないけどね。

ねえねえ。仕事した事ないのにIGE3qIrw0は
よく見てきたように言うね
>>370の発言で解るわ
部署移動なんてそんな簡単に出来る会社なんて無いわよ

当社の実話

派遣社員さんが、昼休みに社員独女に、うっかり子供の話をした。

翌日から・・・見るに堪えないｲｼﾞﾒが始まった・・・

>>389>>402
就職のとき、本当は未婚だけど
結婚しているまたは過去に結婚していたって嘘ついてもばれる？

>>402
その部署を仕切ってる女が独身のお局さんで、
職場で結婚の話一切NGってとこがあったな。
仕事出来るしそんなに悪い見かけじゃないんだが
確かに言葉がきつかったわ。
新人にも「なんでこれくらいできないの」とか
「私の時には…」とかよく言ってたから。

あれをなんとかすりゃあいいのになぁと思ってた。

アグネスと林真理子の姿が見えないな。

>>404
それは自業自得でしょ。
子どもを産みたくても不妊や流産で悩んでいるひとは
たくさんいる。
そういうことに対して無神経すぎる女がいる事自体
許せないし腹がたつ。

給料で差を付ければ良いだけじゃないの。
だけどさ、基本的に自分が老人になったらお金払うといっても若い子に世話になる。
つまり、他人の子供に世話になるんだから、子育てしてる親は優遇され過ぎても良いと思うけどな。

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女のレスってすぐわかるようになった
俺も2ちゃん初心者卒業かなw

>>408　なるほど・・・社員が独身女性だったので、そこまで思いが回らなかった・・・

>>399
そういう奴は突き上げられて退職願書いても慰留されないから問題ない

この場合子を産み育てていることの功績は別に考えるべきだろ
職場ではそんなの関係ない
子持ちの私に配慮しなさいよでは反感買って当然
周りのフォローに感謝して謙虚にしとかないと
子供をはじめ家族は我慢しなきゃしょうがないけど、他人はねえ…

>>408

少なくともお前みたいな女に神様は子供を授けてくれないから心配するな

つーか独身だろ
一人前に扱って欲しければ結婚くらいしてみろ

昔はある程度結婚できていたから、未婚女性も既婚者や子持ちを見て
「明日の我が身」と許容できる部分はあった。

今の未婚女性は、「生涯独身」か「カスを掴むしかない」選択肢しかない。

そりゃ、八つ当たりも酷くなる罠

ムキーーーーーーーーーー

産休、育休制度がいかんわな、昔みたいに
子供が出来たら退職すればいいだけだ。

女を雇う会社の責任

>>405
大きな会社だと調べるでしょ。

でも、大事なのはやる気を見せる事の方だよ。
後は性格。
嘘付いたのがバレると、余計に心証悪いし。

>>408
不妊様？

>>414
謙虚に辞職しようとしたって話なんですが>>1は

女はな、嫌なことや辛いことを男に押し付けられるときだけ、女同士で団結するのだよ。
しかし、男に押し付けることが不可能だとなると
たちまち女同士で奪い合い、押し付け合いの見にくい争いを始める。
女に男と同じ人権を与えること自体間違いなんだね。
それをやってしまったから、社会は崩壊しつつある。

>>406
おまいらの好きなツンデレじゃないか

>>1
スレタイだけで分かる、負け犬女の遠吠えスレｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

アンジェリーナ・ジョリーを見習え。

>>418
それすっとまた女性団体が騒ぐべ。
すげぇぞ、職場乗り込んできて１時間くらい怒鳴ってるから。

>>408
それはよくわからん理屈だな。
なんで子ども持たない人に子ども持つ人が自分の子どもの話すらするな、って話になる
んだよｗ

さすが女だな

こういうの見てると、
女って単純に、自分が優遇されないと気が済まない生き物なんだなー・・・って思う。

>>418
別に産休とかはいいけど
お迎えの時間には帰りますとかもうね

>>13

鳩ママ>>>>>　子持ち女性　> 女性 >>>> 越えられない壁 >>> 男性

>>430
そうだよ。
女は一生お姫様だから
男ならふーん、へーで済む話が、針で刺されてるくらいに反応する。

女の理屈はただひとつ

「私に合わせろ」

逆に言えば子を持てば優遇される立場にあるんだからいいじゃん・・・
女って全ての状況で優遇されないと不満を言うのか？

>>329
ん？
ワーキングマザーの経験あり？

優遇の他に割りを食う人達が出てくるから文句言うのも
わからんでもないけども女同士仲良くしろよ。

こんだけ失業者がいるのになんでわざわざ子持ち女なんか
雇うのかねえ

>>434
ｗｗｗｗ

>>428
中学時代に初めてセクロスした人が自慢げに話しているのを聞いてる俺らって
置き換えて想像したけど、どうだったか聴きまくってただけだったｗｗｗｗｗｗ

>>435
こんな不満言う女に誰が種つけるんだと

【女の量子力学的運転技術】

女は自分に見えていないものは存在しないのと同じなのです。
そう、それは量子力学――すべてが確率の世界…

【基本法則】観測されないものは、存在しない。
【発展形１】観測する意思が無い／対象に興味が無い場合、その存在は仮定されない。
【発展形２】二輪車も歩行者も存在し・な・い・の・よ♪

【基本法則】対象に全く影響を与えずに観測を行なうことはできない。
【発展形１】轢いて初めて相手の存在は確定的となる。
【発展形２】轢いたこと自体を観測していない場合、話は別である。
　　　【注釈】　轢いて初めて歩行者の存在に気付く。
　　　　　　　　轢かなかった場合、歩行者は存在しなかったと判断されている。

【基本法則】〔不確定性原理〕物体の位置と速度を同時に、かつ正確に求めることはできない。
【発展形１】狙った位置に正確に車を止めることはできない。
【発展形２】踏み込んだペダルがアクセルであるかブレーキであるかは、確率的である。
　　　【注釈】　普通（古典物理学）の場合、
　　　　　　　　　　加速しなければならならない → アクセルを踏む
　　　　　　　　　　減速しなければならない　　 → ブレーキを踏む
　　　　　　　　というように、条件が定まれば次の操作は100%決まる。
　　　　　　　　しかし、量子力学的運転操作では、減速しなければならないときに
　　　　　　　　アクセルをベタ踏みするということが一定の確率で発生する

職場の和を乱すやつは
どんな職場でも、性別関係なく女でも男でもイジメの対象になってるよね

もらえる給料は違うんでしょ？

なら問題ないじゃん

>>4
＞そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
＞気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

子持ちに気配りはわかるけど、一般の女性社員にも気配りせなあかんの？
それで男と同じ給料はおかしいんじゃないか？

女の運転・サウザーの定理

『退かぬ！』
　何が何でもバックをしない。
　狭い道でのすれ違いで、自分が下がればすれ違えるのに絶対に下がらない。
　壁に突っ込んでガリガリ異音がしているにもかかわらず、さらに前進しようとする。
　自分が一方通行を逆走している場合でも
　「バックできないんでそちらが下がってもらえます？」と平気で言う。

『媚びぬ！』
　周りの車両・歩行者に対して気配りをしようという気持ちが一切無い。
　他人を危険な目に遭わせてもなんとも思っていない。
　車を停めるときでも
　「ここに停めたら車両・歩行者の通行の邪魔にならないか？」
　「ここに停めたら建物への人の出入りの邪魔になる」
　など停めてもいい場所かどうかを考えない。
　世の中は自分を中心に回っているというような思考を持っているようだ。

『省みぬ！』
　事故を起こしそうになった。または事故を起こしてしまった。
　狭い道や車庫入れのときに車体を壁に擦ってしまった。
　メンテナンスを怠って故障した。調子が悪くなった。
　このようなときに
　「自分のどんな行動がそういう事態を引き起こしたのか？」
　という自らを省みる行為をしない。すべて他人のせい。

女としての社会的責任を果たしてないんだから冷遇されても仕方ない。
人並みに扱われたきゃ子を産み育てよ。それが社会人としての義務だ。

>>408
ん、じゃぁ、交通事故の話なんか絶対すんなよ。
被害にあって、大事な人亡くしてる人はどこにでもいそうだぞ。
傷つけるなよ。

>>437
>>434を見ると、女が複数いるだけで成立しなくなる。

>>440
ﾜﾛﾀ
今考えたら、しつこいくらい訊いてたな

女同士の喧嘩は絶対に関わってはいけない
あなたが管理職なら天災が起こったと諦めて処理して下さい；；

>>445
だよなぁｗｗｗ

残業代は出てんでしょ？
自分も帰りたい時間に変えれる部署に異動願いだすか、
転職すればいい話じゃない？

全く同じ仕事してて片方にだけ負荷がかかるのはおかしいけど。

>>445
不満を溜めて会議でワケわからん文句を言い出す前に、ちゃんとその状態に気づいて事前に精神的フォローを入れておけって意味じゃないの。
管理職って辛そうよねえ…

>>444
その通りだと思う。

俺らだって、煙草休憩する喫煙者を恨むだろ。

性格が悪いだけだろ

>>449
まぁそうだろうな。
女だらけの職場って凄まじいと聞くし。

負け組みは、ひっそりと暮らして行けよ。

男性社員の爆発は？

>>458
マジで？
資生堂は女性社員が9割と聞いたけど、中身ドロドロなんかしら

こういうときに管理職の適性がない人とかが
管理職になるとストレスがすごそう・・・

結婚すればいいじゃん　女は

会社を動かしている上役のほとんどは家庭持ちで、子育てのことを
独身女子社員よりはわかってるから、優遇してるんじゃないの？
その代わり、子持ちのお母さんには期待はしてないよ。
お母さんに会社を背負って立ってもらおうなんて考えてない。
その分独身女子社員のほうがチャンスがあるんじゃないのかな？

結婚して子供作ればいいじゃん、優遇されたいんだろ？

>>461
NTTコールセンターに居たけど、それはそれは凄かったｗ

>>458
知人女が女だけの職場に行ったけど、1カ月で喧嘩退社したよ。
なんか、お互い意地を張りあって譲ろうとせず事の改善を図ろうとしない。

結局「結婚して子供を産んだ」という立場に嫉妬してるだけで
既婚子持ちはその立場を無意識に自慢して利用してるだけなんだよ

「子持ち」を「老人介護」にすり替えてみたらちっとも腹が立たないと思うんだよね
同じような手間なのに嫉妬の率が違うから

>>466
あ〜、コールセンターってほぼ全員女性とか普通だもんね。
しかも、いろ〜〜んな人（年齢やら学歴やら）が集まってるから、まとめる方は大変そうだねえ…

＞ワーキングマザーに対して職場の男性は
＞意外なほどやさしく、理解して接しているようにも見受けます。

まああくまで表向きですがね

自分たちに負荷が掛かるのが嫌なんだろ・・
小さい会社だときついと思うよ。

>>466
kwsk書いちゃいなよYOU！

>>454
それは男も同じだな。

このケースのQさんに対するフォローっていうならわかるが、
一般女子社員全般までは知らんがな。

>>468
いやいや、嫉妬する女性は何が原因だって嫉妬するよ。
熱出したから休みますって人に「何で熱出すの？意味わかんない！」
って言ってた女子社員いたからｗ

子供が作れないならともかく自分のわがままいっぱいに生きてるやつが優遇もなにもねーよ

女には女のよさがあると思うけど、
細かいところによく気がつくし
営業でも女性の利点をいかした女性ならではの営業テクニックもある。

>>473
女は群れるのよ。
群れて一致団結するの。
営業ならそうでもないと思うけど、事務方の群れ方はすごいよ。

結局、女の言う男女平等って、男よりも不利な部分が一つでもあるのが許せない！って
だけだったんだな。

防犯対策のはずだった女性専用車両も、料金割増のないグリーン車と化してるし、
何だかなあ・・・。

「子育ては大変だから子持ちを優遇しろ」
「お前らも将来その子供の世話になるんだから優遇しろ」

というのは全く説得力がない。
それは自分で選んだ道なのだから苦労しても仕方ない。
しかも国から頼まれて社会のために子供を産み育ててるわけではなく、
自分が子育ての楽しみを味わいたいから自分のために産んだだけ。

職場で差別されるのは独身であることを選んだ人の自業自得だというなら、
子持ちの育児と仕事の両立が大変ということのほうがよっぽど自業自得。
嫌ならやめればいいというのはむしろ子持ちに言うべき。

そもそも既婚女性の再就職は本当に生活に困ってるからではない場合も多いし。

うちの会社の育児休暇は最大一年で月給満額支給だもんな。

そりゃありえんわ。

主婦に対して、やたらバカにしたり攻撃的に絡んでくる未婚の人とかいるのと同じ
そういうのは距離を置けばいいけど、同じ会社の中だと面倒だね

>>480
すごいねそれ。
公務員より高待遇じゃん。

>>467
よくいるよね
こういう、自分のことなのに
「知人女が」とかいって他人から聞いた話みたいに
よそおう女

「子供が〜」って言われたら何も言えない…

女の足をひっぱるのは女

男の足をひっぱるのは男

>>24に追加、無理が出てきた

女　ｖｓ　不妊女
　　　　　子連れ女
　　　　　海外在住女
　　　　　夫が日本人女
　　　　　夫が外国人女
　　　　　都会住まい女
　　　　　田舎住まい女
　　　　　実家暮らし女
　　　　　一人暮らし女
　　　　　保育園使用女
　　　　　保育園未使用女
　　　　　子供は布オムツ女
　　　　　子供は紙オムツ女
　　　　　子供は母乳女
　　　　　子供は粉ミルク女
　　　　　男子グループ内にいる女
　　　　　女子グループ内にいる女
　　　　　兄弟がいる女
　　　　　姉妹がいる女
　　　　　一人っ子の女

>>460
夜の街で放出していただきます

大手正社員と大手正社員の結婚、公務員同士の結婚。
これほど不公平なものはない。
アメリカみたいに税金を夫婦単位で課税するみたいな対策を採らなければもうだめな時期。

>>453
全く同じ仕事して家族手当が付かない上に税金もたんまり取られる
上に更に子供手当も貰えない。今の独身は奴隷なんだよな('A`)

>>474
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

行けず後家大暴れ

>>488
うちの会社にこい。
家族手当３００円だからｗ

子持ち女性ゆうぐうしてあげなきゃ子供うんでくれないじゃん
こりゃしゃーないよ

>>488
はよ結婚して子どもつくれハゲってことだよ
言わせんなよ恥ずかしい

女性7割職場なんだけど
まだ２，３年目に一般論装って
「俺の知り合い（男）がさー、周りの空気読まずに、昼間ペラペラ見えないところ
で喋って夕方から残業代稼ぎして、面倒な仕事は男性平社員に押しつけて、責任
は猫なで声で男性管理職に押しつける女性が多くて辛いって愚痴っててさー」
って言ったんだよな。

そしたらさ、それ聞いた女性が（そいつらのことだ！）異口同音に
「そういう女の子いるよねーｗｗ　私たちは違うけどー」って言うのなｗｗ
ある意味感心したわｗ

女の頭の中って謎過ぎる。
「仕事の出来る人間＝常に臨戦態勢で何か指摘されたら即ケンカ！」
とでも考えてるの？

.__,‐l'　l　, /　　_,../-ヽ
,:::::::,'_ ', .l l　 ,''　_,......, '-,
_,,,,, -:::,,_':,l /,.::-‐'':,__,,._/
___l　　　 >l'"　　　 '':,,,''.',
,_ ,l　　　（|｀　___,,,,,,,〈''''.〉＜やはり最後の敵は同じ女だったか
. l';,'".'_':''' l ""-''-‐' l,,l l　
. ':,':', 　 . ::l　　　　 ﾉ=/'
　 ヽ,i　　' l／ ヽ,./ .ｿ"
　　 ,,''::_〈 '''''''''"'_,:".:l_
　　 l::::::':_ "　　/'",::' ";__
......:::::::::::::"'''''''"‐'"　　,/ "''‐-::...,_
:::::::::::::::::::::::::　　　 _,. '"　　　　　 "'''‐-::..,_
'''::::::::::::::::,----,‐''"　　　　　　　　　　　　"''‐-,_

女って一体なんなんだよ

>>483
いや、それはどうして「自分のことなのに」ってわかるんだよ
お前はエスパーかよｗ

>>479
＞しかも国から頼まれて社会のために子供を産み育ててるわけではなく、

産んでくれと頼んではいないが子供がいないとオレら将来困るし。
楽しみのためにやってるとしても、それが他人や社会の役に立つなら多少の気配りくらいいいじゃん。

>>9
おい、スレ終わらすな

うちでも結構、精神的に弱い女が人間関係の軋轢にたえきれなくなって
自分からドロップアウトしていっているけど、
よそでもそうなのかな

>>471
零細はそんな優遇する余裕がそもそも無いんじゃないか？
記事の事例も、それなりの企業っぽい上に、職種違うから別に不満ブチまけた奴に負担が増えるわけでもないし

先輩は独身だから楽でいいですよねぇ〜
なんて言ったらタコ殴りにされるんだろうな

>>494
ｗｗ
そうだね。女子は自分のこと棚にあげちゃう人多いねｗ
うちの会社もそうだ。昼間ずーーーーっと動画サイトみてて、
朝方まで残業して上司から残業が多いって怒られてる独身女子社員がいて
「納得いかない！！フンガー」っつってるよ。
子持ちのお母さんのほうが、きちんと計画的に仕事をこなすよ。
無理はきかないけど、会社にとっては一番使い勝手がいい。
残業代はいらないし、仕事はこなすし。

>>494
ひどいｗｗｗｗｗ

子供産めばいいじゃん

>>491
いいなあ、ウチの会社、奥さん居るだけで3マンも付くんだぜ。
やってらんねーよ。

>>493
禿げて無いけど童貞だ('A`)
童貞還付金くらいあってもいいと思うんだが。

正直、働くのが何より嫌いな俺は女性にもっと頑張って貰わないと困る。
女性が頑張って仕事をすればするほど、俺の仕事は減って楽になるから。

子持ち優遇されてるなら子供作ればいいじゃない。。。あ、ゴメンｗ

女の敵は女。簡単なこと。

これ男と女ならまったく話題にならないのだけどそれも変な話なんだよな

>>499
気配りしたい奴が個人的に気配りするのは勝手だが、
気配りを当然の義務のように制度に組み込んでしまったり
自分らは優遇されて当然とふんぞり返って偉そうにする子持ち女がいるから悪い。

女の敵は群れからはぐれて孤立した女

負け犬の遠吠えとはこのことか。

なら結婚して子供作ればいいやん
ただでさえ、少子化してるんだしな

ネットに逃げるガキが多いからリアルでの対話とか希薄になってるんでしょ

>>510
社会進出煽ってたのもそこから逃げたかったんだろうな

女の敵は女

子供もねえ！
手当もねえ！

って吉幾三の歌かよｗ

本当に勘弁してくれと思ってるのは企業側。
生産性の著しく劣る子持ち女性社員を、その他の一般社員より高額な報酬を払っている。


子育て支援は建前で、
有能な男性社員の嫁候補の役割が終わったら、とっとと退職してパートでもやっててほしいってのが本音。

これ、子持ち女性に食いついたのが独身女性だったから
「黙れ糞女ｗ」な流れだけど、これが独身男性が不公平を訴えたんだったら
ここの流れは全く異なるものになっていると思う。

そもそも生理やら出産やらで
明らかに効率悪いのに、そんなの関係無い男と待遇を一緒にしろとか
バカなことを抜かすのが女という生物

>>510
まったく、中田氏されたか、されていないかぐらいで・・・

子供いないって重大な人生の汚点だよな

結婚して子供作りゃいいじゃん。
自分勝手な都合で生活水準落したくないとかで
結婚しないのは自分なのに。

うちの職場だと小餅の方が真面目でよく働くけどな、時間を無駄に使わないから効率が良い
逝き遅れ女子が会社には一番厄介、上手にサボるし不満ばかり口にする

>>524
相手がいれば
の話だけどな

こういうのって子供手当てに対する非難を和らげようと暗に誘導してるだけと思う

>>526
で、相手がいない人はどういう人を探しているかといえば
年収1000万

>>523
汚点とまでは思わないけど、かわいそう。
口先では自由でいいよね〜とかいってるけどｗ

経験上、男は女を母親か恋愛対象か足手まといのどれかだと思ってる。
母親に優しく、恋愛対象に甘く、足手まといに厳しい。

女尊男卑

>>516
社会に出たら女がいたでござる

子持ちだろうが毒だろうが美人ならＯＫ，子持ちデブスは絶対ＮＧ

既婚女子の方がレベル高いよ、まあ当たり前のことだが
ブスで使えない女は売れ残る

>>512
社会的・制度的に優遇してやらないと子供増えにくくなっても困る。
制度化の仕方に問題がある、というならまあ同意だが。

子供手当じゃなく、保育所とか増やせよ。

>>524
生活水準落としたくないとかいう理由で出産後また職場に戻ってくる女が悪い。
大人しく家にこもって子供のいる貧乏生活味わってろ。

女は奴隷か皆殺しで十分、ってことですな

>>499
子ども産めば偉い訳ではないからな
ニートはまだしも生活保護受給者作られても負担増えるだけだ
成果で優遇してるなら誰も文句言わないよ

嫁姑問題でもわかるとおり、女ってのはとにかく被害者になりたがり、みんな私の味方になって当然と思ってるよ。
立場が変わっていがみ合うなんて女特有の現象。

男の場合は明らかな利害関係になってもいがみ合うことはない。
場合によっては相手を好敵手と位置づけ、お互いにがんばりそれぞれのスキルアップに
役立てる場合すらある。
女にはそんな感覚はない。
自分を被害者に仕立て上げて、守ってもらうことしか脳にない。

三宅が同じサンジャポファミリーであるテリーに味方になってくれないなんてひどい
という趣旨の発言などまさに典型的な例。

>>136
単発で言い逃げするような人もね。

>>17
子作り休暇になってるじゃないか！

>>534
だなー
25歳以上の売れ残りはマジキチ率半端ないわ
有能で、性格も、容姿もいい子はとっとと売れていくので困る
そして性格よければ容姿悪くても売れるから困る

残るのは性格悪いお局だけ
お局＝性格悪いとよく描かれるが、ありゃ紛れもない事実だよな
性格悪いやつが残ってお局になるんだもの

子供を産まないメスに価値なんかないからな

>>538
そりゃ当然。
子供はしっかりと教育してこそ意味がある資産といえる。

現状はかなりダメなんだが、子供の数を減らしてしまっては先細りになるだけ。
（将来しっかり納税させるための）教育の充実も急務だわな。

同時期に３人が妊娠した際
「結婚してもいいけど妊娠しないでね」と女性上司（既婚子持ち）に言われました。
この発言自体間違ってる。。。

そうして40代を迎えるところで婦人科の手術、子供が出来ないがほぼ確定
ますます仕事が回ってきてます（術後も早く復帰した）

先日のメンタルヘルスのテストで招集がかかりました。
赤信号なので専門家の所に行けと。

一方子持ちさんは３人目を産んだら女冥利だわ〜と、のたまいました。
（40前に欲しいそうだ）
私に話すことじゃないと思うんですが。。。

男＞育児休暇とか女なは・・・（男も育児休暇取れるけどｗ
独身オバサン＞結婚している若い女は・・・

女同士いがみ合ってたら男にまけますよｗ
仲間割れいくない

子どもが待ってるからと終了15分前に着替え始めて出口で待つ女には
独女だけじゃなく全社員が内心イラッときている



ていうか日本女同士でバトルしてる間に在日待遇はますます強化されて日本の金は外国に流れることに気付け

>>545
チラシの裏に書くことととそうじゃないことの区別がついていないようですね。
専門家の所に行って下さい。

不満言えていいですね。

社会的にはまだ独身男と独身女では独身男の方が生きやすい世の中だからなぁｗ
男で良かったｗｗｗｗｗｗｗ

>>545
日本語が破滅的だわ・・・　誰か訳して

PさんもQさんもやめて職場にはもっと若い女の新卒が
入りましたでみんな幸せじゃねの？ｗｗｗｗｗ

子供を産む事で女でも母と言う別カテゴリーになる
未婚者の私と同じではない、全く別ものが生まれる
女性として扱われるには結婚し子供を産むしかない

女は嫉妬する生き物だからな。

>>1
仕事も家庭もで歪んだ社会が働きやすい環境になって来てるのにうざいんだよ糞女ｗ

>>544
教育に際限なく金と時間かけてる余裕なんか無いからな
全員一律高卒以上にしてるだけの現状では子ども増やす分だけ全部俺等の負担になるよ

>>545
医師に相談して下さい、私ならそうします

>>552
ウチの会社も新卒の女の子が入らなくなって久しいなあ。
産休明けの人妻と妊婦だらけだマジで('A`)
どこが少子化!!

>>558
民間で？
自治体の出先機関はだと半休、時間休、特別措置の休暇使いまくりで
もう現場は悲鳴が鳴り止まない。

女の敵は女とはよく言ったものだ

>>1
こいつこういうドロドロした論争させるスレ大好きなんだな
在日なんだっけ？ｗ

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「お子さんを迎えにいく時間だよね。帰っていいですよ」
「大丈夫？無理しないで帰っていいから」
建前でもこういう事を言わないと、子持ちを敵に回してしまうという恐怖。

子供を産まないポンコツを人間扱いしないのは
上場企業ではあたりまえ

ウチの会社だとかなり圧力かけて辞めさせるけど上場企業はさすがっすなぁ・・ｗ

残業もロクに出来ない子持ちが嫌われるのはあたりまえだろ。
男性社員だって内心は「だから女は使えないんだ」と思ってるよ。

働く時間が制限されるなんて社会人とはいえないだろ。

>>563
そうそう、子持ちをいたわらない！って騒ぐ女もいれば
えこひいきしないで！って騒ぐ（この場合はコソコソ言いふらす）
人もいて、何が正解か全くわからないカオスな気分を多々味わう・・・

>>1行かず後家の暴動　　（笑

>>564
それには同意だが
ポンコツ産み出した奴から今まで受けた補助金の回収もやってくれないとさ
割合わないんだよな

>>558
民間だよ。
でも、役所みたいに休暇使いまくりってことは無いけど。

出産ギリギリまで頑張って働くんだよなあ。給料安いからなあ。

ババアってだいたい派遣だし、残業手当がつくんだよね。
給料低いからそれ目的で残ってるのに働き者と自画自賛されても。

>>566
＞残業もロクに出来ない子持ちが嫌われるのはあたりまえだろ。
＞男性社員だって内心は「だから女は使えないんだ」と思ってるよ。
＞
＞働く時間が制限されるなんて社会人とはいえないだろ。

こういう奴隷が増えてくれると経営者にとっては有り難い

>>6
アッパレ！グーの根も出ない＼(^O^)／

じゃあ結婚して子供持てば良いんじゃね？

困った時にはお互い様の内容を、権利に置き換えてるから不愉快に感じる。

出産・育児は、きわめて私的なこと。
それを仕事に持ち込まれても困る。
産休・育休以上の配慮は不要だと思う。
保育園？入れなければ、親に預けるか仕事を辞めろ。
仕事をしなければ育てられないなら、子供を作るな。

これが、今まで、そしてこれからも、この国の姿勢だよ。
カネを与えれば、子供を産むと思っている政治だからね。
男の給料だけで、女房子供を食わせられる時代に戻れれば
全ては解決するんじゃね

独身者が多少軽く見られるのは仕方がない。
それ以上頑張るしかないね（笑）

>>552
おとっつあん、それは言わない約束でそ？

>>１
悔しかったらお前もけっこんしてみろ！！！！！！！！

>>1
５時になったら何があっても手続き押し戻して子ども迎えに帰る大阪府の某市役所の女性職員とか、

子育てを言い訳にしてサービス業の意識が無い女は結構多い。

>>556
教育って別にそういう教育じゃなく、
「おまいら大人になったらきちんと働くんよ。（で、税金と年金納めろよ）」
っていう洗脳教育だ。
これは義務教育でできるはず。
文科省しっかりせい。

子持ちが許せないんなら子持ちになれば？
多分、独身はいいよね…ってなると思うがw

つ「隣の芝生は青い」

やっぱ、男性でも有能な人のほうが結婚して子供もいる割合が高いと思うしね。
どうしても、子供の話とかでてきちゃうじゃん（笑）

毒女だらけや！

あんたらだって子供作るかもしれないのにその時に優遇して貰えなかったらしんどいぞ

>>13
外国人>>生活保護者>>子持ち女性　> 女性 >>>> 越えられない壁 >>> 男性

これからどんどん少子化が進めば子持ち女性社員の優遇は進むだろ

独身女ざまぁｗ

待てｗ
なんで、上司や周囲の責任なの？ｗ

女で一番の勝ち組は男に働かせて、その金を奪って楽して生活することだからね。
それだけは疑いようが無いかとｗ

独身女「子持ちシシャモだと・・・？」

売れ残りの僻みwwww

女を雇いたくない経営者の気持ちがよく解るよな。
男もそこに居るのに「じゃあ一律女性優遇に」なんてしたら、今度は男性社員まで不貞腐れるだろ。
それは企業としてダメージでしかあるまい。最初から女を入れない方がマシだってことになる。

行き遅れのハイミスの嫉妬って恐いのね〜

頭がきれて協調性がある優秀な女性ほど、早く結婚してしまうからなぁ。

>>591
残ってるはずのほぼ同数の男性はいずこへ？

黙ってひっそり暮らしてるんだろうな。
やっぱり女はヒステリーで自己主張が強いだけか。

ホント、独身男性に世の中の優遇はない。

>>30
生理休暇があるってどんな業種？
金融と保険を転々としたけど、一社も無かったから興味ある。
デパートとかかな？

>>495
ドラマの中の「（仕事が）デキる（とされている）オンナ」って
まさに
＞「仕事の出来る人間＝常に臨戦態勢で何か指摘されたら即ケンカ！」
って感じ。

現実とドラマを一緒にするなよと言われるかもしれないが、一般のオンナって
ドラマの影響受けやすいことはいまさら言うこともないわけでして。

ほんとに仕事できる女性は、自分と異なる意見を持っている相手であったとしても
ケンカなんてしないですね。
私が某士業として開業してから会った女性の多くはそんな感じでした。

>596
公務員じゃないかな。公務員だと定時上がりでも500万は貰えるからね。

病院とか圧倒的に女の多い職場には生理休暇まだあるところが。

賢者休暇くれよう

社員同士の応対って言う待遇はともかくとして、内容の違いが給料に反映されるなら問題ない話だと思うが
これって、拘束時間も仕事内容も全く違うのに給料が同じって話なの？

>>589
しかもダーリンが白人ならロイヤルストレートフラッシュでもはや神の領域

>>598
ありそうな感じするｗ
でも自衛隊と教職はないだろうな。
役所なんかの地方公務員にはありそう、と思ってぐぐったらあった。
うーん凄い。

結局女性の社会進出が諸悪の根源。
若年者の就職難と少子化はこれで一気に解決する。
ただＤＶ対策や賃金・所得対策はきちんとできるかが鍵。

>>601
時短と免責の分だけもらえる給料は減ってるはずだが、同じ会社もあるのかな
同じだったら業務内容や責任、工数の不平等に対して不満が出るのは当然だと思うけど

>>604
今、若い女の子が「子供を産んだら専業主婦になるべき」って考え方にシフトしてるらしいよ。
それはそれで、寄生虫乙w　って叩かれてるけどねw

>>606
今まで散々わがまま言ってきて、結局元に戻るのかよ
男はそう思うからなｗ

>>550
最強は、偽装離婚の母子家庭だと思う。

>>607
「散々わがまま言って」きたのは、若い子じゃなくて現状売れ残ってるオバハンじゃないのか？

その爆発に、油を注いで酷くさせるのが子ども手当て。

管理と営業の給料を3倍ぐらい差をつけても良いんじゃないかな

>>606
専業じゃなくパートでもやれば良いのに。
コンビニの店員が中国人より主婦の方が良いでしょ。

せめて同性同士ぐらい仲良くしろ

人間の数､則ち子どもが国に金をもたらす｡
よって自然と優遇されるわけ､だな

>>604
ちがうよ　男が専業主婦化すればいい　女には働いて子供と夫を養う義務を持たせれば
すべて解決

>>610
子供手当もらってんだから、
それでシルバーさんでも雇ってお迎えに行ってもらって
自分は残業しろや、と思うヤツ出てきそう。

>>615

バカ？
普通にマンコから血を流すのを止められない女と言う下等生物はそもそも仕事に向いていない
男のが合理的にできてんだよ

忙しい忙しいったって他所の部署の一社員の日常まで細かく把握できてるんなら
まだそんなに忙しくはないんだよ
本気で忙しくて充実感もってたら他人のことなんか気にならん

>>同じ社員なにの、この扱いの違いは何？

バカか！？
それがおまえら女が望んだ企業で働くということだ
おまえらはすすんで歯車の一つになったんだ
つべこべ文句を言うな
会社に入ったら会社のために尽くす
扱いなど部署や役職で雲泥の差があることなどバカでもわかるわ
つべこべ言わず働け
それがおまえらが望んだことだ

>>617
でもそんな男に適した仕事は今はみんな機械に置き換わって男は必要ないってよｗ

っていうかさ、税金でも保険でも妻帯者は優遇されてるんだよ
同僚が住民税は毎月数千円しかとられてないと知って、はぁ？となったよ
俺は毎月２万近くとられてるんだよ！なめんてんのか全く！

そんな事言ってないでさ、働く女性の方、僕を養ってください。
製造過程で少々難がありますが未出荷のため各部品は新品です。
現在雄猫１歳にて子育て修行中。家は僕が守る（｀・ω・´）

正直言うと
女は更年期で半数が基地外になるから
雇用する側としてはできるだけ雇いたくない

>>621
でも妻にも子供にも一銭もかからないだろ　妻帯者は自分では３万円しか使えないんだぞ

>>620

単純作業は女の方が向いてるって知らんの？w
応用力の無い女という生物は、本来3kなどの汚い作業に向いている（検査とかw）

だけど>>620なんだよね、女は
あれ？女って必要なの？w

>>621
じゃお前もなめられないように妻帯者になればいいじゃん

>>621
それ以上にいくら嫁に取られると思ってるんだ・・・

>>586
答えが出たようだな

＞大丈夫？無理しないで帰っていいから

ぶっちゃけお前イラネェよ
って言われてるようなモンじゃないの？
私ならフツーに傷つくわ

>>628　>>586
障害者を忘れちゃこまる。頂点に位置する御方ぞ

>630
その発想が、ナチスのそれに等しい事を理解しなさい。

私女だけど　女ってさ、自分の立場が優遇されることしか考えないよね。

この独身女性たちも子供持ったら社会にシングルマザー優遇を訴えるんじゃないの？

逆に子供キチガイのママも、自分が独身なら子供優遇うざい！って言ってそう。
女ってワガママだからさ

おかしいな、女の時は沢山の殿方から来たのに・・・(´・ω・)

>>632
そう　だから女はセンセイのえこひいきに敏感で必ず文句を言う

子供産まない女なんか存在価値ゼロだろ

>>615
子供を産めない役立たずは稼ぐしか存在価値がないでしょ。

てか子供持ってない人は、男と同等に扱うのが道理じゃ

子供を生んだから仕事で優遇ってのはやはり違うよね

自分が子持ちになれば優遇されるんだからいいじゃん。
優遇されたかったら、早く子供生めばいいじゃない。

自分のために働いてる人と
家族のために働いてる人の差だな

>>629
そういうことだと思うよ。
給料は会社が出すんだから知らねえ、雰囲気悪くなるから帰れよってことだよね

こんな社員たちの調整のために余計な時間と労力を割かなければならない上司は大変だな。
ヘタなこと言うとあっちが「キィィイッ」、取り繕おうとして失敗するとこっちが「サベツゥ！」。
ストレスで死んじゃうよ。

男からすれば女の過度な優遇が許せない
全然平等じゃない

独身女性だって結婚を諦めたわけじゃないでしょう？
できないかもしれないけど。

子どもが小学生ぐらいになると既婚女性のほうがいいんじゃない？
辞められてしまうリスクは結婚予定がある独身女性の方が高いわけだし。

私は子持ち女だけど、子持ち女には極力眼をあわさないように仕事をしているよ。寄ってくるときは必ず何か頼みごとさ！
会社ではつめたい人さ！そうでもしないと体がもたない。
いちいち子持ち女の尻拭いはしていられない。
と最近思う。

女と朝鮮人は似ている

Ｐさん、会社の足元見まくりｗｗ

Ｑさんのほうが被害者だと思うけど。

また発言小町の仕込みネタか。
と思ったら違ってビックリｗ

>>636
不妊の女にも言ってやってね

女性社員がスケジュールにラインを引いて休みたいと報告する。
すると、男性上司が「そんなのでいいの？」と休みのラインを長々と足し、女性が「ヤバい。グッときた」と言う。

そんなCMが最近放送されているが、これ、自分には「二度と会社に来るな」って意味にしかとれないんだが。

なら結婚すればいいじゃない

>>650
そう受け取れるって事はまだﾏﾄﾓってこった。
ｱﾚに共感するようになったら企業人としておしまい。

ﾎﾝﾄ女って生き物が羨ましい。

なんで怒ってるのか意味が分からん・・・。
子供を産んでくれた女性を優遇するのはあたりまえだろ。
なんで、結婚しない、子供も産まない女を優遇しなきゃいけないの？
自分がそんな人生を選んだんだから自己責任でしょ？

社会は女に対して働くことより産んで育てることの方を望んでいるにもかかわらず、
それを受け入れずに自分だけのために生きることを優先したんだ、という自覚を新たにしてほしい。

足引っ張るのが好きだよね

>そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
>気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

え？ただの被害妄想でしょ
男性社員も同じ条件で働いてるよ？

子供を親が育てるという発想がそもそもおかしい
子供は一定年齢になるまで親から隔離して社会が育てるべき

しわ寄せは男にくるんだから、男が一番むかついてるよ

アホの労働厨は、自社の作業効率に寄与しないファクターをすべて
不要と決めつけるからな。

「仕事最優先が当たり前でしょ？なんで勝手な事すんのよ？」

足の引っ張り合いする奴はたいてい無能

>>660
これは正しいわｗｗｗ

優遇されて当たり前、気配りされて当然だと思ってるのが女
障害者と変わらんメンタリティ

子供の有無なんじゃなくて能力差なんじゃないか
こいつがいざ子供を持つと優遇どころか退職を勧められると思うが

2chはすごいな。
子どもなんて貯金と一緒。あくまで私的なことじゃないか。
明らかに行きすぎの場合もある。
働かなかった分の賃金はカットすべきだ。そもそも母子家庭なんかだと手当てがあるし、
ダブルインカム２馬力世帯の金持ち世帯にさらに金つぎ込んでどうするのよ。

根本的に間違っている。4歳以下の子供のいる女親は働いてはいけないように規制すべきだ。

日本社会においては、職場も女だけの会社、男だけの会社と分けねば、うまくいくまい。

日本経済なんて女性を低賃金でこき使ってきたから発展したんでしょ。
文句言うなよ、役立たず男どもが！

管理部門で５時間労働でも、営業部門で１５時間労働でも、
給料はそれほど変わらなかったりしたら
そりゃブチ切れますよ

最後は男が悪いってことで落ち着くんだなｗ

>>667
ブチ切れればいいじゃない　何するのかわからんけど

女の例え話は極端だからな（笑）

この記事なんで二人の給料について言及してないんだ？
それで大分見方が変わっちゃうんだけど

--------------------------------
　　　ここまで田島先生の自演

>子持ちが働けるのは周りの社員がフォローしてるからなのに
>感謝するどころか「子ども産んでも働いてる私はエライ」みたいに
>独身や子なしを見下すやつが多すぎるよ

同感！うちにもいる。
朝は「子供がぐずったから」と遅刻（出社時刻過ぎても連絡なし）
昼は「夜眠れなかったから」と更衣室で３時間も昼寝（同僚に散々探される）
で、締めくくりは「子供の迎えに行くから」と定時30分前から片付けに入る。

旦那は職場復帰反対したのに、本人のたっての希望で復帰したらしいけど、
こんな復帰状況を知ったら、子供の送り迎えだの、病院だのとあれこれ
いろいろ協力している旦那も情けなくって泣くんじゃないか。

>>53
ざまああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

子供がこのまま減って行けば日本に未来は無い。君らの老後もない。

>>675
国のために子供を産んでる親なんて居なさそうだけどな。
しかし、民主党は「子供は社会で育てる」と云って我々
独身に過大な負担を押し付けてくる。だったら俺らも
子育てに参加させてくれ。抱っこくらいさせろ。といいたい。

子供を持つ働く女性に好感が持てなかったりすると
自分が子供を持つのに抵抗を感じたりもするだろうし
素直に「子供欲しい！かわいい！」って思えない人もいる。

働く女性が「皆様のおかげで働きながら出産子育てが出来ました」って
感じもないし。「自分が全力頑張って両立しましたぁ」って空気がある。

ここらの修正をしなければ、いがみ合いは激化する。

結婚していて子供の居ない女が一番
微妙な位置にいることに間違いは無い。

独身女性より時間の融通利かないし、かといって
子どもを理由に何かできるわけでもなく…。
本当中途半端。

>>6
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

当然養育費は男の人持ちね。

が抜けてるぞｗ

雅子みたいだな

この例は、別の部署に移動になってるし
仕事も関わらないから文句言うほうがおかしい。

同じ部署で、同じ仕事。
2時間時短、仕事は軽減されているにも関わらず、
時間になれば仕事を中途半端に残して退社。
その仕事のフォローは後に残された者が処理。
実家の親と同居し家事、育児のフォローはある。

一緒に働くあなたは心を広く持って応援できますか？

最近は女が女に不満爆発するの増えてんな
売れ残るまで気づかなかったのは
フェミおばちゃんに仕事が大事ってダマされてたのが悪いよね

国的に考えると独身は非国民だからな。優遇は当たり前。

男の立場がちょっとは分かったか？

産休明けのババアはマジで迷惑
職場の腫れ物
ちょっと仕事がきつくなると人権問題だっていわれる
男女参画教育が徹底されてる会社ほどこういう迷惑な兼業主婦がのさばってるわけだ

３号も廃止しろよ

>>683
男は？

なんで兼業主婦の人権だけをここまで大事に守ってやらなきゃならないのかって
いつも思う
みんなに犠牲を強いてまで
男女参画だけが正しいみたいな

そりゃ「女」と「母」なら、母の方が偉い。
それが社会の常識だからな。

なんで独身女の人権だけをここまで大事に守ってやらなきゃならないのかって
いつも思う
みんなに犠牲を強いてまで
男女参画だけが正しいみたいな

気持ちはわかるけど元々の日本の労働環境が劣悪だから
ちょっと優遇されると目立つだけだよ
いかなる救済からも遠い男はもっと根本的に悲惨だ

男や独身女が兼業主婦をみんなで養ってやってる状態
なんでそんな負担を負ってやらなきゃならんのか
ただ男女参画がそうしろっていうからそれが正しいとなってるだけ
こんなのは平等でもなんでもない
兼業主婦優遇の一言に尽きる

兼業主婦並みの優遇を請けるなら仕事での立場も半人前以下にすべきだ
給料も半額以下でいいだろ

毒女＞小梨
社会貢献度の低い順

男女平等みたいなこと言ってるが、実際は女だからって
大目に見られてる場面多いな。妊娠後に復帰しても周囲が気を使いすぎだろ。
だから谷みたいな馬鹿女が堂々と両立宣言するわけだｗ

自分が結婚した時にどうするんだ？
この独身女たちは玉の輿専業主婦確実なのか？
自分で自分の首締めてるように見えるが

子ども手当ての支給も始まりました
あなたが納めた税金も子持ち女性社員に還元されるわけです

子供を武器に甘えた仕事してる奴が許せない！！！
そんな独身女性社員の方もぜひ参院選はミンス以外の保守政党に投票を♪

してもらうばっかりなんだね

こういう諍いがある会社ってどんな会社だよ
独身女性が子持ち既婚女性をうらやんだり
子持ち女性が子持ちをいいことに甘えまくりなんて
自分の会社じゃ無いんだけど

兼業主婦のクセに自立したつもりになるなよ
寄生虫が

>>693
お金云々よりも勤務で当てにならないとか、扱いにくいほうが管理側としては困る。

独身が子持ちにヒステリー起こして文句言いに来るのも困るけどね。
独身は出来るだけ黙って働いていれば企業貢献度は上がるかもしれんが。

日本の労働環境のいい部分を削って外国の労働環境の悪い点だけを
追加してる感じがするしねえ
かといって北欧のほうの男女の子育て休暇の時間数と割合が義務化してるって
のもなんか違う気がするけどｗ
母親がパート他いろいろしてたからどうも専業主婦ってのがイメージつかめない
給料高くて激務じゃないとこにもいけたらしいけど、
「帰るのが8時過ぎになったら誰があんたたちのご飯作るのよ」
という理由でスーパーで4時間たちっぱでお惣菜作るほうを選んだ母を見てると
母親というのは偉大だねえと思う

ここの女批判の文章を女→２ちゃんねらーに置き換えても
当てはまるものがいっぱいありすぎるｗ

毒女発狂ｗ

不公平は今に始まった訳ではないがw
そこに至るまでの過程や個人スキル、ポリシーかな。
見下す様な考え方がいけない。
損して特取れの考え方、いわゆるポジティブな思想が大切。
人は人だし関係ない。
なんかね、馬鹿げてるよ。
まあ、人間だからw

文句言うやつはどんな事にでも文句つける

そりゃあ、仕方ないべ。
独身と母親じゃあ、正直、人間としての価値が違う。

そんなに優遇がどーたらでぎすぎすするなよ
お前らのせいで男はどんどん肩身狭い状態になってるんだから
男よりましだろ

金がないから働かなきゃなんない、ブスだから結婚できないにしても、これはたしかに不公平だよ
いやマジで

嫉妬による足の引っ張り合い
そういう発想しかねぇからいつまでたってもダメなんだろ

女の7割は嫉妬でできている
ババアの9割は嫉妬でききている

職場に女がいないからよく分からん

自分がその立場になったら有無を言わせず帰るくせに・・・

社員なだけマシだろ。糞女がァァァ

もっと男性を大事にして下さい！

>>24
大体イメージできるんだが

男の子ママ
女の子ママ

これはどういう意味？

わがままんこ

仕事をうまい具合に割り振り出来ないもんかな〜と思う
男と独身の女はずっと残業当たり前、が終わらない

女の敵は女とはよく言ったもの…

こういうのは（職場だけじゃなくて、家族でも）
産むまえ　年上を手伝って
産んだら　支えてもらって
育ったら　今度は年下を手伝って
って輪廻のはずなんだけど、このサイクルから外れちゃうひとが増えたからねえ。

良く男女協賛社会って言うけど、それを邪魔してるのは結局女なんだよな

>>715　
男の子を持つお母さんと、女の子を持つお母さんのﾊﾞﾄﾙでしょう。
「男の子はイイわよ〜」「あらでも手が掛かるでしょ〜女の子の方が
お洒落させられてイイわよ〜」「え〜、でも女の子って
結婚した嫁ぐのに家を出ていっちゃうじゃない〜？」etc

子供産むなんて個人的な事に、どこまで優遇してやればいいんだろ

>>721
なるほど、ありがとう

DTP業界も子育てSOHOババアに振り回されてる

職場では、男性は男性っていう部分での集合の無意識がすごく機能していると思うけど。

女性はダメ。女性同士それぞれの立場で、正社員とかパートとか主婦とか独身とかをこえて仲良くできない生き物。

>>724
それ以前に業界が危なくないか？

平等にしろ平等にしろうっせんだよ糞女

レディースデーとか廃止しろよ

>>1-4が作り話っぽいけどまじなのか　全然違う職種じゃないか
ダイヤモンドでこんな記事が乗るとはなぁ

給料は
Qさん>Pさん
なのだから
不公平ではないと思うけど。

定時に帰れるお気楽社員の給料を下げればいいだけの話じゃね？
営業でバリバリ実績を上げてるのなら、その分、昇給・昇進すればいい
単に、会社の人事考課がなっとらんだけよ

>>666
仕事量、成果にふさわしい給料だろうが。
男と同等の成果を上げてからほざけ。

なんの貢献もしてないくせに給料が安いとか何様だよ。

このスレの何割くらいが男の不利した鬼女なんだろうな

結婚したら原則退職にしろ。
原則というは、相手の男が無収入のクズの場合が
あるからな。
仕事も減ってるんだから、専業主婦になれ

女の不可思議な処は
独対鬼
食蟻対賎業
子蟻対子梨
何らかの対立構造を自分で作って叩き合う処。
まあ、いずれも男から吸うのが共通点で
仮に女だけの世界になったら
誰も働かず誰も税納めず助け合いをせず絶滅するのだろうね。

>>1
結局てめーのことしか見えてないのな。
不満があるなら羨ましい相手と同じ土俵に立ってみろよ。

頭の中が自分のことばかりで他人に対する思いやりに根本的に欠けていたら管理職には向いてないけどな。
まして結婚や出産なんて有り得ん。

喧嘩両成敗！！！
この場合はどちらも懲戒免職相当

結婚、出産をする社会的責任ってのがあるんだな
その責任を果たしているのだから当然の優遇措置だろ

家族手当も不公平だと思うぞ。
扶養家族が何人いようと、仕事には関係ない筈。

>>737
専業おつ。
この時間にカキコするのは子が無いからだよ。

>>734
女の敵は女。
有史以前より続く真理。

子だくさんDQNが激増してる世の中だからな
こいつらの子どもが大人になる頃には
みんながモヒカンに斧もってバイク乗ってるような世の中になるだろうな

これは上司も悪いだろ。
特定の人を、必要以上に腫れ物触るような扱いをしてたら
会社の空気がおかしくなるぞ。
職場全体がPさんに気を使わなきゃ…ってなるｗ
ワーキングマザーに優遇措置はもちろん必要だけど、
過度にやりすぎると、Pさんも居辛いと思うぜ。

まぁこの件は女だけど、男の独り身も悲しいものがあるな
やはり人間てのは独りで生きちゃダメなんだろう。哀れすぎるな

不満を黙って飲み込む人は偉いと思うけど
そんな偉さを気づかれてもらえる時代でもないしな。

海外なら不満があったら声を上げるのが当たり前っぽくも思う。

昔ながらの日本人みたいなのは
これからの時代は声大きい人の被害くらっていくだけだから。

うるさいくらいに主義主張し合う世の中になっていくんでないの。
それで世の中のおかしいところが直ったり
単なるモンペみたいなのは論破されて終わったり
そうなってくれればいい。

よくわからんが、子供を産んだ女はその分優遇されてもいいと思う。

男性社員と差別なく扱われるのを希望してたんじゃねーの？
産休後も早退を繰り返す、会社的には落ちこぼた奴を羨むとかオカシイだろ。

一昔は、仕事のしわ寄せがくる女同士で揉めてたもんだが
最近は多分野に女が入ってるので、男にもしわ寄せがくる。
だから、最近は男からの苦情も増えてる。

男女共同参画社会は憲法違反であり、一部の女性に特権を与えるために機能している
○憲法第１４条の法の下の平等、憲法第１３条の幸福追求権に違反。
○女性であることを理由として議員の当選枠、立候補枠を割り
当てるのは、憲法第１５条の選挙権の侵害。
○国家がフェミニズムを押し付けるのは、憲法第１９条の思想及び良心の自由の侵害。
○女性に対する暴力や性描写のみ殊更規制するのは憲法第２１条の表現の自由の侵害。
○都合の悪い情報を隠蔽し、女性団体の名前を公表しないのは知る権利の侵害。
○男性の場合、微罪で実名報道を行い、女性の場合、自分の子供を殺害しても
匿名報道を行うのは、報道の自由、取材の自由の濫用。
○ポジティブ・アクション等の企業等への強制は、憲法第２２条の営業の自由の侵害。
○フェミニズムの研究は、もはや憲法第２３条の学問の自由の濫用。
○女性に有利な法律の制定、法運用を行うのは憲法第２４条の両性の平等原則違反。
○男性に対する苛烈な報道・刑罰は、憲法第２５条の男性の生存権の侵害。
○ジェンダーフリー教育を押し付けるのは、憲法第２６条の教育を受ける権利の侵害
及び国の教育権の濫用。
○ポジティブ・アクションは、憲法第２２条の男性の職業選択の自由の侵害及び
憲法第２７条の男性の労働権の侵害。
○離婚時の女性の言い分のみに基づいた財産分与は、憲法第２９条の財産権の侵害。
○証拠に基づかない女性に有利な判決は、憲法第３１条の適正手続きの保障違反
及び憲法第３７条の刑事被告人の権利の侵害。
○法曹関係へのポジティブ・アクションは、憲法第３２条の裁判を受ける権利の侵害。
○男女共同参画政策を実行する公務員は憲法第９９条の憲法尊重擁護義務違反。
○男女共同参画は悉く憲法違反であり、重大明白な瑕疵があり、当初から無効であり、
いつでも誰でもその無効を主張でき、基本計画に基づく法令及び行政処分を拒否できる。
○男女共同参画社会基本法自体、女性に数々の特権を与え、男性を差別し、
迫害することを目的として制定された法律であり、法令そのものが違憲。
○男女共同参画社会基本会議の委員は、男女共同参画推進派ばかりである。

自分が一番優遇されてないと怒るのが女性

でも給与に反映されてるなら文句言うこともないと思うけど

子供の立場からするとただいま！と帰ってきて誰もいないのは寂しい。
子供のいる母親は専業主婦でいい。

>>1の内容はフィクションでしょ。
子持ちがヒール役だと非難囂々になるからね。

第一ＰＣなんか育児に忙しくて、子供が昼寝してる僅かな時間に調べ物するのに向かうくらいしか出来なかったよ。

女性の間で格差が出来ることが問題だという記事だが
あれ？男性は？

>>681
でもさ、休んだり早退したりする側は有給も使い果たして給料減って苦労してるよ
朝なんて保育園送り届けるまでは戦場のようらしい
残業して帰ったら後は自由時間のほうが楽だな

そおいや俺が以前居た会社でも、同性間での嫌がらせに耐えられなくなった女性が
上司に頼みこんで、男性しか居ない部署へ異動してたなぁ。

日系は男女問わず狭量だな。
横と協力ではなくて、横と敵対ばっかだ。

> そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
> 気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

ナニコレ・・・
何が何でも私たちは悪くないって方向に持って行きたいんだな

>>754
明日はわが身なんだから、普通は協力するよな。
そんなことを言い出したら、忌引も結婚休暇も許せなくなる。

本人がよっぽど横柄で、権利を声高に叫ぶとかいう人じゃなければ、
普通はフォロー位する。


と、普通の男は考える。

>>758
子供ができない体の女性とか、一生結婚しない女性とかは
明日はわが身にはならないから文句言うんだよ。

いやむしろ日本人だから限界まで我慢しちゃうんでしょ
海外だったらちょっとの格差でも即問題になるレベル

このご時勢、出産＆育児は国家的最優先事項だからね。

んなの当然だろ。

>>759
自分の境遇を受け入れられないで他人に恨みを抱く人って
哀れだね

>>759
そういう人でも病気をすれば明日はわが身なんだけどな〜

・・・おれもじゃかすか早退するんで
周りからよく思われとらんだろな
とはいえそれほど気にもしとらんが

>>759
たとえ、結婚できない人でも人の新婚旅行休暇に文句はつけないだろう

女と子どもを守るのは、男の仕事。
それが父性だ。

子どもを産まない女は、母性を放棄しているに等しい。
よって、守る必要もない。

子どもを産まない女が、男と同等に働くことは当たり前の話。
これが、真の男女平等だ。

＊身体上の理由で産めない女は、少数の例外。
＊おばさんが、産みたくても産めないというのは自業自得なお話。

独身女で悪かったな
産みたくても産めないんだよ

うちの会社でもいるよ
入社２年目でできちゃった結婚。
出産、子育てで１年産休。
その後時間短縮でまた一年後に妊娠
このループが三回
勤続年数の半分以上まともに出勤したいない
それでも誰も何もいえない

仕事が自分に回ってくることすらない別部署の人間に文句言うって…
何なのこの人？ｗ

>>1
優遇というより、同等に扱われてないだけ＞産後復帰

>>767
子供が･･･って言われたら逆らえない雰囲気あるよね。

私もチームの相方に「子供のお迎えがあるから」「子供の習い事、見に行く約束を
しちゃって」とか言われて残業を押し付けられまくり。
残業時間が月100時間を超え始めた頃から体も心もボロボロになって最後は異動したけど、
その状態でも周囲は「大変だねー。でも○○さんは子供がいるから仕方ないねー」。

子持ちじゃない女って
男と同じ扱いでいいだろ
そもそも何で優遇してんだよ

席もなくなるし家庭を守るのが当然だと思うけど
よっぽど特殊な能力、会社の直接的な売上の大きな部分をしめるような
能力がある人でもなければ正直言って迷惑

どこに何があるか知っているとか、これこれの作業が早いとか
名前が知られているなんてレベルは当然不可
引継ぎの能力が無いっていうこと

>>771
男より簡単な仕事を振り、緩い職場環境になると「賃金が低い、差別だ」
男と同じ扱いをすると、子持ち女と比べて「差別だ」
他を差別し、優遇されてやっと「男女平等って素晴らしいですね」

>>772
って　思われてんだぜ。アンタ。

昔から正社員で、普通に結婚して子持ちになった人ならともかく
若い頃遊びまくってて１０代で出既婚→離婚してパートで採用されて
子供の事で休みまくり、遅刻早退しまくり、そのうえ勤務態度も良くないくせに
そのうち正社員にして〜ってわめく柄の悪い女性はパートでも辞めてもらいたい。

仕事しない分だけ給料が減るのなら文句はない。
産休や育休で休むのならその分は一切給料が出ないのなら文句はない。

子ども手当てしかり独身と既婚でますます格差は広がるなｗｗ
収入の格差なんてほぼ個人の努力でなんとかなるけど結婚だけは
努力だけでは結果はでないしな

そういやその昔後輩が
「あ、俺を子供風呂に入れますんで」
と言ってちゃっちゃと帰ってたよなあ

そのころは残業代が出なかったので
なんとも文句が言えなかったな

みんな会社が悪いのだ

数年後、会社が労基署に叱られて
「ざまあみろ」と心底思った

結局労働環境が悪いから文句が出るんだろな。
子持ちも子無しも休みたいときに休めて、残業もないような会社なら
たまに子持ちが早退しようが文句は出ないだろう。
なかなか休めず毎日残業させられるという状況になれば
不満に思う奴がいてもおかしくない。
そんな中で簡単に休めて残業しない奴がいるとそいつを腹立たしく思う。
そんなもんだろ。

決して口に出しては言わないが、
食事の準備をしないといけないからと定時で慌てて帰る女性。
小さな子供のいる女性があてにならないのは事実。
今は人員削減で正社員が少ないから、
正直な気持ちとして周りの社員は辛い。

年下と同棲してても子育てシングルマザーとゆうといたらメッチャお徳やから

>>759
私一生結婚できなそうな女性だけど、
不妊の人と一緒にしないでくれ〜

不妊の僻みや妄想は本気で怖いっす
正直関わりたくない

定時に帰る子連れ女性に周りが迷惑するのは、その女性の責任じゃなくて管理職とか経営者の問題だけどな。
何で日本ではこんなことが分からないんだろうな。

>>782
すまんな。
対象するすべての女性がそうというわけではない。
そういう女性もいるということだな。

>>759
いや、そういう人のほうが気を使ってるもんだぜ
辛いことがある分他人に優しくできてる
キビシーこと言うのは
そういうこと全く無いけど、結婚できない女
相手が出来ない女や不倫してる女

>>783
団塊の連中からは、社員は経営者意識を持てと言われたな。
会社の危機は自分の危機なのだから、そういう見方で会社のためにすべてを尽くすべきである、と。
それが出来ないのは単なる契約社員だ、と。

ぶっちゃけ経営者の責任だが、転職しにくい社会だから、声に出して言いにくい。

>>363
＞既婚女性は気が利く人が多いよ

結婚して子供いて働いてる女って要領が良いというか職場の男を立てるのが上手いっつか、
やっぱ結婚出来る奴と出来ない奴って違うな、と思うのが多い
（ヌシ化したパートのおばちゃんとかは別）

独身婆は他人がいるところで誰かの文句話始めたり
やたらきついのが多い　あと大抵喫煙してる

まぁまぁ、小梨は子供いない分金貯めてさ、
将来子蟻が必死こいて育て上げた子供をその金でこき使ってやればいいんだよww
子育ての労力や自己犠牲を考えると
今ちょっと仕事できつい思いしても他人の育てた子供を金で使う方がお得だよ。

>>787
ああ、仕事中にラウンジのホステスと会話してるような気分になるね。

>>787
喫煙に関しては以外と子供のいる既婚女性も多い。

別スレと内容が全く違っててﾜﾛﾀｗ

子持ち主婦は楽してないで働けって言ってるｽﾚ見た後だとここ新鮮だｗ

>>789
仕事中ギスギスした独身女より、事なかれで場を和ませる女の方がいいだろ
パートか契約社員の事務の機嫌に気を使う方が疲れる

社側が悪いのはわかっているから決して口に出して文句は言わない。
っていうか、今時そんなに余裕がある会社が多いとも思えない。
彼女達を追い出しても次の人材の補充があるとは限らない。
しかし、彼女たちに少しでも「迷惑をかけて申し訳ない」という雰囲気があれば、
周りも「そんなこと無いよ〜」って気持ちになるんじゃないかな？
他人は我慢して当たり前って態度がねぇ〜
経営側は「辞めてくれたらラッキー！後は残りの人達で頑張ってね」だろうし。

>>793
片方は営業から事務方に回って接点もほとんどなくなったのに、それでも文句言うってどうなんだろう？？
単なる八つ当たりにしか見えないけど…

>>792
美人ならどっちでもいいや。
でも髪の毛ウンコ色とか化粧がドギツイ、けばいおばさんは嫌。

>>793
既婚子持ちでも毒女でも男でも女でも
「居なくなったら、ラッキー」とか思わせないように日々努力するべきだな。

優遇されてるのは別にいいんだけど、子供を理由に仕事を突然丸投げしてくるのはやめてほしい
自分の仕事ぐらいはこなしてください
できない又はその可能性があるなら、最初から手を出さないでほしい

>>791
ああいうスレで女も働けってのは、
スーパーのレジとかのパートに出ろって事でしょ

このスレは会社員の話だからなぁ。

子供生んで育てない女は、当然格下扱いで問題ないだろww

迷惑に思っているのは独身女性だけじゃないんだよな。
みんな文句も言わずに耐えてるだけなんだけどね。
特に男が女性社員に対して何か口に出したら大変な事になるのはわかってるし。

自分が子供産むとか想像もしてなさそうだな。

　お母ちゃんばかりの職場だったら、皆、慣れているからいいんだけど、
　そうではない場合、ホントに邪魔。

　特に母子家庭！！
　俺らの税金で高福祉。
　会社でまで奉仕させんな。

>>801
迷惑かけてるってわかってる、謙虚な態度なら叩かれないだろう
たとえウンコ色ヘアのヤンママでも

男だから子供うめないけどね。

そもそも、結婚して、子供が出来てまで働く必要あるの？
そこまで母性を抑制し、会社に迷惑を掛け、自分のしたい仕事をしたり、金儲けを考える必要があるの？

子持ち女性に迷惑してるのが独身女性だけだって発想が既にオメデタイ。

出産したPさんが高待遇なのをQさんが嫉妬してたけど、
実はPさんが仕事で高評価受けてたのをQさんが知らないで批判wwww


…て、Qさんがｲﾀｲって方向に誘導されてるが、
別にPさんが仕事で高評価じゃなくても、Pさんへの待遇は変わらない気がするんだが。

それに
＞販促ツールを作成して営業現場からも高い評価を受けていました
だったら、営業現場にいるQさんが全然知らないのも不自然。

>>803
仕事ちゃんとやってるし迷惑かけてるなんてどこにも書いてないぞ。
嫌味言われて辞意出したら上司に庇って貰えるぐらいの評価ともあるし。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ''';;';';;'';;;,.,　　　　ザッザッザ・・・
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>>808
8時間労働していない時点で迷惑極まりないわい。

時間短くて営業から外れたんだから給料減ってるよね？
これで営業手当てなくなってるだけなら怒るのも無理ない。
そしてこのＱさんの立場は男性社員も同じ。
ただＱさんは給料は女性の給料だったりするかもしれないからまったく同じというわけでもない。

てか、夫が家事・育児を折半とかいう選択肢はないのかな。
同じ課の人が同時期に異動したんだけど、独身の自分にはどこに行きたいかとか
昇進試験の説明とかあったけど、既婚女性の同僚には何もなくて、希望を言っても
「家事や育児など、ご家庭のことを第一に･･･」と暗に断られたって。

それもどうかと思うけど。
独身はきつい部署に追いやられて、既婚者は、働きたくても楽な部署にしか
行けない。

くやしかったら産んでみろって話だよなｗ

ウチの職場には月一で「息抜き」と言って、
旦那と保育園にウソついて遊びに出かける子持ちがいる。
子供が熱とか出して会社に電話があったら
「会議中で・・・」と言って携帯に電話をくれとお願いされる。
何でヤツの為に残業してウソまでつかないといけないんだろうと思うが、
家庭の揉め事に巻き込まれるのも悪者にされるのも嫌なら文句は言えない。

ヤツらは迷惑だ！

まー、極端かもしれないが、この独身女性の気持ちも分からなくもない。

>>810
そうか。
時間でしか評価されない会社は大変そうだな。

そもそも日本の労働環境が酷すぎる

みんなが定時に帰るのがデフォにならないと・・・

>>1はフィクションなんでは？
現実の不満は>>767みたいのが一番多いよ。
復帰するときにも希望が通らなかったら「この会社は働く女性に優しくない」とか。
自分が産休取っている間にも後輩たちは成長してるんだよ。
>>1みたいに短時間でも役に立つスキル身につけた人なんて見たことない。

ええ結婚できない毒女ですよ。
しかし午前中とこの時間帯とスレの雰囲気が違うのが面白い。

一番虐げられてるのは独身男性だよな。
まあ既婚男性は家庭で嫁に虐げられ、職場では既婚女性の尻拭い〜
で、可哀想だが。

どっちもざまぁw

フェミ？ウ−マンリブ？？
女子優遇政策による強制的結果の平等を要求してこのザマ
女の晩婚化は進み、男の結婚離れ（脱ＡＴＭ）
羊水クサルって表現まずったけど、あれマジだからw

フェミ？結局、自分の首しめてるし
これからもっと出てくるよ。


「母親は育児に専念した方がよい」↓
ttp://www.sponichi.co.jp/society/news/2010/06/01/12.html


やっぱ、自立よか食わせてもらってるほうがいいってかw
これからもっと、いろいろとでてくるよ。


でももう手遅れですからw

マジざまぁwwwwwwww

>>818
男性管理職から見たら、母子家庭女のほうが多いパターンと思うんだけどなあ・・・。

>>816
時間でしか評価されない会社なんてあるまいよ。
労働時間を皆と同じにするのは、最低限のスタートラインとして必要だと思うんだ。
経営者は話は別だがね。

>>822
> 労働時間を皆と同じにするのは、最低限のスタートラインとして必要だと思うんだ。

給与が同じならって前提？
短い労働時間でその分給与も低いっていうのなら、それはそれでアリだと思うけど？

周りの男性社員・独身女性に感謝どころか、
「延長保育のお金が勿体無い！」と叫んで帰って行く子持ち女に
好感を持っている従業員など男女ともにいないと｣断言できる。

実際のところ女も男も
子供生んで育ててやっと一人前なんだよ
インドでもそう、結婚しない女ってのは
馬鹿だとおもわれる。
結婚して子供をちゃんと育てる女は国の宝。

外国人>>生活保護者>>子持ち女性　> 女性（美人） >>>> 越えられない壁 >>> 男性（イケメン）>>男性（キモメン）>>>||地獄||>>>>生理学的な女性（キモメン）

男社会って実は男の後ろにいる女房子供を守るシステムだからな。
時短社員は微妙だが、何も抱えていない独身や子無し既婚にしわ寄せがいくのはしょうがない。

うーんでも、独身女性よりも子持ち女性を積極採用するところもあるんだよなぁ

長くいてくれるからっていうのがあるんだけどね

でも給料全然違うんじゃないの？そもそもこの二人はどんくらいもらってるの？
毒女＞＞＞＞＞＞＞子持ち女　なら納得できる。
もともとの給与ベースそのまんまで時短分も削られることがない・ボーナス査定も
産休前と一緒ッてんならあれだけど。

女は股開いてアンアン言ってりゃいいんだよ
どうせ「ｷｬ〜」「ｲﾔ〜」とかしか言えない犬猫以下の知恵遅れなんだから

何年か前にも、子供とお年寄りだけ金券みたいなものを配布したよね。
独身女は、しっかり税金・年金払ってるのに、会社でも社会でも仲間はずれ。

働いたこともないような、出来婚や、不倫略奪婚の子持ちの女からでさえ
「結婚もできないの？」みたいな態度をされる。
おまけに「子供が熱出したので、帰ります！」といって、仕事を押し付けて帰ってしまう女が、
子供手当で買った、本人用のブランド物バックをさげてりゃ、
「○ね！ ○んでしまえ！」と面と向かって言いたくなるよ。

>>825
> 結婚して子供をちゃんと育てる女は国の宝。

マジレスするのもなんだが、昨今のガキみてると
子供をちゃんと育てられる親（女親に限らずだが）がどれだけいるのか・・って思うわけだが

この主婦は勝ち組だな。
結婚してない方は負け組。
簡単な構図だ。

>>825
ちゃんと育ててないんだよ。
フルタイムで仕事しながら片手間に子供育てられるわけないじゃない！
子供が4歳くらいまでは仕事ではなく子育てに専念すればいいんだよ。
そのためにお金ためておけばいいじゃないか。
旦那と自分の二人分の給料を少しの間くらい我慢しろ、欲張るんじゃない。

>>831はちゃんと金稼いでるんならいいじゃない。
少なくともしんどくてもちゃんと働いている人はえらいと思う。

子供は社会の宝。
みんなでサポートするのが当然だし、
社会はそうあるべき。
異論は認めない。

>>822
＞労働時間を皆と同じにするのは、最低限のスタートラインとして必要だと思うんだ。
まずこの考えは改めた方がいいと思うな。
営業と管理部門では仕事内容も給与体系も違うのに
労働時間だけ同じとか変すぐる。

また悪意のある記事だなｗ

>>829
最近は中年子持ち正社員女性の給料は維持されて、
若い女性はみ〜んな派遣社員だったりする。
もちろん頑張って手伝ってくれる若い派遣社員女性に好感を持つ。

早出も残業も休日出勤も全て断って、有給を一番最初に使い切って、当日欠勤も平気で繰り返して・・・。
こんな事やってるから社会に出てきた主婦が嫌われるんだよ。

しかも自分が見た限りでは、バブル期を謳歌した４０代が一番酷い。
責任から逃げる・楽をする事ばかり考えている・何かというと「コレは男の仕事！」

批難されるのにはそれなりの理由があるからなのに、
「結婚できない独身女の妬みｗ」とはおめでたすぎる。

女たちは、いつでもキレるきっかけを待ってます

子持ちと独身が待遇違うのは当たり前じゃん
独身者は子持ちの大変さを全く分かってないんだろうね

うちの会社にも残業なしを宣言してる子持ち女性はいる
当然給料の基本給は周りとほぼ同じ

周りが月数十時間残業が当たり前の部署で、定時で帰る女性はよく言えば勝ち組
でも残業できないのならパート扱いなんじゃないかと、たぶんみんな思ってる

>>839派遣ねえ。都合のいい労働力でしかないし、
影では正社員男からも「所詮派遣じゃん」扱いなのに、
派遣女が勘違いしてるから正社員女から嫌われるんじゃないの。
ま、そもそも気も利かない愛想も悪い派遣女なんか願い下げだけど。

>>834
でもさ、周知のことだけど昔の日本には専業主婦なんかいなかったんだよね。
一家総出で働いてもまだ貧しくて、特に農業国だった時代の日本の農家では、母親は
一番早く起きて一番遅く寝て働きづめ。
子供は放置がデフォルトだった。

ﾜﾛﾀ
女性様はついに女性様まで叩き始めたｗ
仕事してる「ふり」してる女性様が一番の害悪ですｗ

ちゃんと仕事してる女性はうん、社会に必要なのでぜひとも頑張ってください。
そういう人は大抵こんな妬み持たないほど仕事もプライベートもしっかりしてるし。

前務めていた会社でこんな事があった・・・・・・
子蟻「子供が風邪引いてるから残業できない」
子梨「じゃぁ仕方ないですね変わりましょう」
何故か残業代が子蟻に入る・・・勿論もめたさ

もういいわ。
子持ちでも真摯に控えめな態度で和を乱さないAさん、
子持ちで、問答無用に迷惑かけまくるMさん、

Aさんには頭が下がる。
これからも協力させてください。

Mさん、頭にきたから、明日、怒鳴らせてもらいます。

>>847
そりゃ揉めるわ

>>837
まぁ、日本的社会主義の考えだよな＞皆横並びが良い

子持ちでその制度に優遇されている女性社員が
「給与も昇進もフルタイムと同じにしろ！」って言ったらなんか違うけど、
それ相応の働きで妥当な給与なら当然の権利の様な気もするけどな。
ただでさえ少子化の時代なんだから、
子を産むリスクはできる限りなくした社会にしないとね。

この営業女は、ただ単に同期の「女としての出世街道」が羨ましいだけだろうね。

男だって不満が爆発だ！

我慢して大人の態度をとってるだけだ。
だいたい家族と保育園に月一でウソついて遊びに行ってる親の子供が
まともに育つとも思えん。
先日は保育園の父母会の後で殆どの親が「子供を連れて居酒屋に集合した」と
楽しそうに話していたぞ。
そんな親から国の宝な子供が育つとはとても思えない。

うちにパートできた障害者の女が子供を3人も持ってるのがイラついた
薄給や長時間拘束で一般人が苦しんでるのに、
なんで子供を持てるんだと
しかも夫も障害者らしいが、子供も障害者だとか
企業に義務で無理やり障害者を雇わせたりこの国はおかしい

>>842
そんなに子育てが大変なら家に籠もってればいいよ
誰も引き留めないから

>>847　それって労働なんたらに引っかかる気がするｗ

>>839
数年前の疾風のようなプチバブル期にも
勘違いしたｸｿﾅﾏｲｷな若造がわんさか入ってきたから
それは一概にはいえないな

ただの売れ残りの嫉妬か

態度のデカイ中年子持ち正社員より、
残業して手伝ってくれる若い独身派遣女性の方が可愛いと思うのは当然だろ。

>>851　アンタ絶対男じゃないでしょｗ
月一ぐらいいいじゃないの。許してやんなよ。

>>847
タイムカードとか無いの？申告制？
そりゃもめるわな。

子持ち女はパートでしか働けないようにすればいいよ
独身からは独身税をとればいいよ

>>847
なんで残業してない奴に残業代が入るの？
どういうシステムになってんだ？

役所勤務だけどこれは確かにあるなぁ。
子育てママさんと男性職員（既婚・独身問わず）だと業務量的に１：３位。
もちろん給料は同じ棒給なら平等で差はなし。
有給取得度は年間でママが15日くらい、男性職員が3日くらいだろうから５：１くらいだな。
ガキ＋女＝天国の図式が成り立ってる。

月一がどーのよりも、
平気で旦那にウソをついて遊びに行く女のせいで
仕事が忙しくなったら誰でも怒るだろ。
そういう女がウソをつくのは月一とは思えないしな。

>>860
独身税ってもうかなり前から搾取されてるって
で、ヤクザなナマポとかＤＱＮｸｿｶﾞｷのポテチ代に消えてますがな

>>857　派遣女＜残業代おいしいですｗｗｗ
そういうとこはきっと正社員女には一切残業つけてないんだろうよ。
>>863
ま、ウソはあかんわな。ちゃんと夫と話し合うべき。
てかそんなアホの為に協力するんだから同罪な気がするけど。

>>817
そうだよね。残業なくなって残念と思う労働環境は明らかにおかしい。

>>862
え？役所って有給消化悪いと組合がうるさいんじゃ無いの？
俺の友達とか、仕事は大量にあるのに無理矢理有給休暇とらされる！
有給休暇に黙って仕事することも有る。って嘆いてたよ。

まあ男が言いたい文句を独身女性が言ってくれたら助かるが、
誰も子持ち女に文句を言ってるのは見た事ないな。
みんなで大人の態度をとっていると、
幼児化した子持ち女はますますつけ上がる。
そしてみんなで我慢して残業する。

>>828
それはもう子供を生まないからだ。

今の日本の女ってさ
学生のころはチヤホヤされて 昔のように女らしさを押し付けられる事もなく
バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし
力仕事は当然免除されて 社会に出るときにはアファーマティブ採用で
公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て一生働くつもりもないから
残業は女だからと断って 転勤は女だからと断って 定時に帰って合コン買い物
上司に叱られれば泣けばいいし 気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して
出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇 育児休暇もたっぷりとって
キリのいいところで結婚退職して
家事育児は平等に分担で 夫の財布はしっかり握って
自分はレストランでランチ食って
夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって
私は耐えてきたと抜かす

そもそも女が社会に出るとろくなことが無い

そもそも、この事例だと子持ちに罪ないだろ？
勤務部署で勤務時間が変化するの当然だし、書かれてないが給料だって違うだろ。
更に、片やシステム開発で営業部に有難がられる存在、片や帰社時に上梓に叱責されたり、
営業会議に私怨から管理部巻き込もうとした奴だし。
つか、コナシが辞めれば万事解決だったんじゃね？

>>868
独身女性が子持ち女性に文句なんか言ったら
「ひがみ」「だから結婚できない」とか散々言われるのが
分かってるからね
好き好んで悪口言われるようなことはしないでしょう

勤務時間短くて給料低いならさっさと帰ってもいいけどね
もらうもんもらっといてさっさと帰るのはね

>>813
男から見ても、こういう事を平気で言える女は駄目だな。
不妊症などで、産みたくても産めない女性も沢山いるだろうに。

>>870
最高です

便利になった家電とコンビニで事足りるので、男の結婚離れは今後更に加速していきます。

自分が事故や病気で長期戦線離脱が必要になった時の事を考えると
程ほどに寛容になった方が良いのでは

>>770
大変でしたね。お体をお大事にしてください。

>>831
ご苦労様です。彼方みたいにまじめに働いている人が幸せになれることを祈ります。

>>868
＞幼児化した子持ち女はますますつけ上がる。 そしてみんなで我慢して残業する


本当にひどい話ですね。

なんで、まじめに働いている男性社員や独身女性が、
ワガママ妊婦のためにこんな目に・・？！

この記事、「独身女性への配慮が足りない」なんて結論なのかよw
「我慢しろよ立場が違うんだから」か「そもそもワーキングマザー優遇が行きすぎ」かどっちかを導くべきだろうが。
これ以上、職場の男性たちに苦労を負わせるなよ。

子持ち女性社員が飲み会にガキ3人連れてきて
飯食わせてた
もちろん支払いは一人分

既婚女性に嫉妬してるというなら自分の母親にも嫉妬してると言うことになる。
鬼女さんたちは独身時代、そこらへんの既婚女性に手当たり次第に嫉妬してたの？
妬み・嫉妬という発想は自分がやってないと出てこないよね。

>>868
文句を言うとお仲間同士で結託してボロクソにいうからね。
「ワガママ」と「気が強い」を履き違えてるのは多い。
男性は確かに主婦に対してあまり強くは言わない。
優しさや理解じゃなく、何かというと口うるさくて面倒だから極力関わりたくないんだと思う。
職場の男性の女性に対する態度を見てるとそう思うよ。

オンナはカッコ付けてないで、カラダだけ売ってりゃいいの！
役職に付いてる女どもはみんなそういう事やってるんだろ！

子供ができたら特権階級だと勘違いする女は少なくないからな
体感で軽く５割は超える

>>870
これ、高速テンポで歌に出来ないかねw

>>880
飲み屋に子供つれてきてる時点でDQN確定だろ

洗脳されやすいB層で底辺層の独身女が、日頃のストレス発散しているだけ

無視しとけ

ぶっちゃけ、子育て中の女性は職場の戦力にはならん。

こういう僻み根性だけは女に勝てる奴いないな

>>886
>>806

>>880
会社の行事にガキ連れてくる時点で脳みそが海綿体だ

結局、女の人生はEasyモード、もしくはNomalモードなんだよね。
その中で、何であんたがEasyであたしがNomalなのよ！ムキーッ！って感じで。

一方、男の人生はデフォでHardモード、もしくはそれ以上なのであった。
まぁ、男でも資産家の家に生まれればデフォでNormalモードでいられるかもしれないけど。

最近は働かず専業主婦として楽するのがトレンドらしいぞ？
女ってほんと〜に勝手だよなぁ・・・orz


専業主婦志向の妻増加　２０代中心に価値観変化

「夫は外で働き、妻は主婦業に専念すべきだ」と考える既婚女性の割合が
これまでの低下傾向から一転し、増加したことが３１日、厚生労働省の
国立社会保障・人口問題研究所の「第４回全国家庭動向調査」
（２００８年７月に実施）で分かった。

http://www.47news.jp/CN/201005/CN2010053101000511.html

>>891
なんで地域の清掃ボランティアは、男性社員にばっかりお鉢が来るんだよ・・

子育てと仕事の両立は物理的に不可能だ

他に見てくれる人がいれば　仕事もできるが

仕事をしてる時間は子育てはできない

また　逆に　子供に何かあれば　大抵の親は仕事を止めて子供のほうへ行く


あと

子供をほったらかしにして働くのは子育てと両立できてるとは言わない

それは　育児放棄だ

子供が〜を言い訳に遅刻早退欠勤も迷惑だけど
うちのお局（四十路毒女）は1年間毎日毎日忙しい忙しい、残業しない日はない。
一般事務のはずなのだが、一度も仕事を手伝ってもらったことはない。
そのくせ某団体の集会には必ず参加して仕事に穴をあける。
そら、仕事溜まって忙しいだろうよ

女性社員に関わらず、子供持ってない社員は誰しも思ってることだよな。
まあそれ以前に大抵の会社じゃ子持ち女なんかすぐ切られるが。
出産休暇だか育児休暇だか子供タイムだかの範囲内じゃ絶対に
育児を済ませることはできんからな。休みを繰り返した挙句、結局はやめてしまう
ケースがほとんど。

女ってのは、常に構ってもらわないと、意地悪クソババア化するよな。

なんか皆視点がズレてるよなぁ。



Pさんはクビになりかけて仕方なく上司と不倫の結果子供を身ごもったが、上司が認知拒否したので
同僚男性と駆け込み結婚＞出産した。産休復帰は会社を告訴したため何とか認められた。
産休中の裏工作が実り、産休復帰後にQさんを残業地獄に落とし込む事に成功した。
最悪の場合を考えて、ヤクザと裏取引を進め、上司とQさんを事故死に見せかける打ち合わせが
連日連夜続いている。

上司はPさんに弱みを握られ、産休を認めざるを得ないのと、バカな部下の男性社員とPさんに
自分の子供を養わせる事にした。スキルが上がりつつあるQさんが将来自分の席を脅かす
存在になる事を予見して、Qさんを蹴落とす事にした。
Qさんに業績悪化の責任を押し付けてクビに持って行く方向で動いている。
Qさんまでもが妊娠しないよう、残業天国に落とし込み、男性との交際する気力が無い状態
に落とし込んでいる。一方で業績悪化の事実を知りつつも、ギリギリの所で上を説得する自信があるため、
Qさんの営業成績悪化の事実には目をつぶり、客先とも裏取引をして、出た利益を
私用の個人口座に溜め込んでいる。
さらにネットでこの情報を半公開する事で自分の社会的な良見を宣伝する事で、決定的な社内評価
を狙っている。万が一を考え社名は伏せる事にした。

一方Qさんは営業成績が上がらないよう上司から締め付けられている。
Pさんを意地でもクビに持ち込み、自身の立場の安泰を図りたいので、
意図的に業績を低下させている。
一見して、一足早く結婚・出産まで達成したPさんの子供をどうにか先天性障害という
結果に終わらせるべく、休日はPさんが行きそうなスーパーや警察、病院、自宅周辺などに
トラップを仕掛け、日夜私立探偵との打ち合わせで寝る時間も無い。



営業だったらコレぐらいは序の口だよなぁ(´Д`;)
えっと・・・・・・誰が一番悪いんだろ？ｗ

これって、独身女と子持ち女と給料同じだったの？
だとしたら毒女お気の毒、って感じするけど

鬼女は別部署に変わって給料減ったり降格になって、
反面毒女は残業代もキッチリ貰えてるんなら別に
いいんじゃないかって気がするけどね

女うぜぇ・・・やっぱ女性の社会進出はいろんな意味で無理が出るんだよ

相手を見つけられない心の狭いＱに問題がある。

ずっと仲良しのままでは居られない
大人になるとはそういうものだ
でもいつかまた友達に戻る日が来る
老いるとはそういうものだ

まあ元気出せや

自分の能力上げて実績出して、もっと好待遇の会社に転職すればいいんじゃないかな。
自分を高めるのに一生懸命な人は他人がどうであろうとどうでもよくなる。

ＰもＱも辞めさせて男を雇えばいいだけの話

8:28 登庁
8:30 ロッカーの鍵を開け、届いた書類の整理等、毎日のルーチンをこなす
8:45 ルーチン終了。お茶を飲んで一息
8:58 相方登庁。仲は悪く無いが、目で挨拶する程度。基本会話は無し。
9:00 席に着く。仕事はなく、意味も無くExcelを立ち上げてみる。
9:30 Excelを立ち上げたまま30分経過。相方は目を開けたまま気絶。
10:00 トイレに立つ。帰りにロッカーを開けたり閉めたりして5分くらい時間を潰す。
10:30 住民から問い合わせの電話。2、3分説明して終わる。相方は気絶中。
11:00 眠くなってきたので、WEB版のニュースを見たりしてちょっと指を動かす。
12:00 昼。業者の弁当を自席で食う。その後はぼんやりうたた寝。
13:00 午後のお勤め開始。とりあえずExcelを眺める。
13:30 眠くなってきたので、Googleの地図を開き、適当に全国旅行する。
14:00 問い合わせ電話が二本ほど入る。無駄に丁寧に応えてあげる
14:30 課長に呼ばれる。忙しいところ悪いがと言われつつ、簡単な事務仕事を頼まれる。
14:45 事務仕事終わる。再度仕事が無くなる。
15:00 トイレでピッチャーの真似をしたりして時間を潰す。
16:00 机の引き出しを少し片付けてみる。
16:30 問い合わせ電話。相方が取る。終わってから今日初めて口開いたかもと相方がポツリと呟く。無言で頷いてやる
17:20 ロッカーの鍵を締める
17:30 退庁

マジで役所は男女平等が進んだ果てのやばい世界と化してる
辛い業務や大きい（責任のある）仕事は男が担当させられる
有給も糞忙しい時期だと男は取らせてもらえないが女は一瞬
でも給料や昇進は同じ。むしろ男女平等参画のせいで早いとこ女管理職パーセンテージを目標値にするためか女の方が早いくらい
まぁこの辺は民間も程度はあるだろうけど傾向はこんな感じだろう、民間と大きく違うのは歳食ってもほとんど離職しないことかな
女でも最近は数の問題上それなりに働いてくれないと回らないので若手は働かされてるが
1日中全く仕事しないで終業時間と同時に帰っていく40以上のババアがゴロゴロいる

子持ちだからしょうがあるまい。ゆとりの無い思考はいかん。

家族旅行や自分の用事でも「子供が」と言って休むから。

>>602
そんな珍しくないよ
近所の人はジョブズの部下と結婚した

>>896
あとは肩叩きに遭う人もいるし
田舎の職場だと男の社員も結構陰口言ってるし

出産休暇取った女に限らず、病気や怪我で療養してたり時短で働いたりする社員に敵意を抱く奴はいる。
自分が怪我や病気した時にクビなるのは嫌だろうに、そういう想像力はないのな。

そもそも結婚して子供ができるのは収入の多い家庭がほとんど。
社会的に優遇されてる家庭にさらに税金を投入するのは異常だよ。

関連スレ
女性最大の長所は女性最大の欠点？
http://komachi.yomiuri.co.jp/t/2010/0525/318082.htm?g=01

日本人って仕事を真面目にやり過ぎるんだよな。
だからみんなノイローゼになって自殺する。
どこの先進国に言っても日本の地方の役所の奴等並にしか働いてないよ。

独身女性の待遇を改善するのが第一。
既婚者を敵視するのは筋違い。
労働者同士で足を引っ張り合うのは醜い

私は子供産む気が諸事情でないから子供を生んで育ててる上に仕事してる人は尊敬するけどなぁ
子供いるんだから残業なしでその代わり私がその仕事代わりにやれと言われたら
そりゃ身軽な未婚なんだから当然と思ってやる

ただ結婚したくても出来ないとか子供ほしくてもなかなか出来ない人から見たら
不満が出るのも多少は分かる。
不妊治療中の人以外は不満垂れてる前に結婚できるよう努力しろよと言いたい

結局、女に仕事させるのは無理があるんだよ
女の仕事は子供を産んで、家事をすること
生殖機能がそうなってる以上、これは未来永劫変わらない

ワーキングマザーていうかただの強欲ババァだけどな

独身女優遇しても別にシングルの子持ち養う訳じゃないしいらんだろ。

子持ち女も働いてる旦那いるなら大して優遇する必要ないとも思うけど。

子持ちの男を優遇して、子持ち女は専業かパート程度でいいんじゃね？

独身は冷遇されて当たり前

子育てが日本国に取ってどれほど大切か
どれほど大変か、よく考えろ！

>>915
ほんと、そう思うよ。

子持ち女の優遇が許せないってのには同意だな。

男性とか女性とか、区別無くして
完全成果主義にしろ

そうすればだんだん女性が減って、職場が円滑になる。

だいたい「女性にこういう仕事させないでよ」
なんてほざく、なよっちい体力で、生理休暇とかとって仕事フルに働けないスペックのくせに
待遇だけ男性と同じにしろとかふざけんな。

逆に身体的なスペックで劣っても、成果主義にすれば完全に男女平等になるだろ。

女性とは所詮この程度の近視眼
100年の大計を要する組織の指導的立場には絶対に立たせてはいけない
女性は家を守って子を産み育てるのが本来の仕事
それに反論するのは現実の姿を見ようとしない盲人

そこまで、子育てに配慮できるような会社だと大きな会社なんだろうね。

そういう会社は、子育て社員の給料から残業分を引くシステムがあるはず。うち
の会社もそうなっているし、知る限り、子育てや介護の社員の給料は低いよ。基本給
だけで、あとは組合から少々補填されるようになっている。

つまりは、毒女が女神母さんをいじめたいだけのお話だと思われる。
もしくは、会社のシステムを知らないだけだと思われる。

独身男性と既婚男性の待遇差も相当なもんだよ

生理休暇なんて制度、とっくの昔になくなってるんだけど（誰も使わないので）
ある会社が多いの？

一部の質の悪い子持ち女に不満を言うと
「独身で嫉妬してる」「不妊で僻んでる」
そう言う人多いよね。

質の悪い子持ち女に不満があるのは何も女ばかりじゃないよ。

俺は身障者（内部）であまり残業も出来ない。（月20くらい）
有給休暇で通院してます。
みんなに悪いから、休暇も通院の日以外には使わない。
給料も他の同期と比べて6割弱。
こんな自分でも働かせてくれるから、特に不満もなく働いてるけど、
ただひとつだけイチャモンつけてくる女性社員がいて困ってるよ。

男が一番損してるって書いてる奴ら、本当にそう思ってるのか？

子持ちの男性社員にはこういう問題がほとんど起きないんだよな。
共働きしながら家事育児やるのはほとんど女だからだよな。
配慮されたらされたで他から文句言われて、
あーだこーだ言われてたら、そりゃ少子化になるし、
専業主婦の方がいいやってなるわｗ

子どもが熱出したので早退しますって言ってみろ、男ども。

>>929
だから専業でやってくれって言ってるだろ？
それでお互いの利害が一致するじゃないか。

これ、女同士の反目みたいに煽ってるけど
子持ち女の尻拭いで迷惑被って怒ってるのは男の社員も同じなんだけど。

まあ子持ち女性社員は独身女性社員に影で行かず後家だのいろいろ言ってる

思っていても口にするのがなあｗ

女は既婚８、独身２の勢力図だからな　ゲゲゲとか不況で独身女性はさらに弱まってるし

男が未婚の女に対して思ってるのもこんな感じだよ
子供のためになるだけまだまし

子どもの存在を悪用してるとしか思えない子持ちも居れば、
「だから結婚できねえんだよ」と言いたくなる毒女も居る。

＞一般の女性社員に対しての気配り

こういう一文をいちいち入れるなって思う。だったら女だけで会社作れ。
「女だから」が認められる職場なんかじゃ、男の勤労意欲は壊滅するぞ。

たとえ同じ職場でも社会的面子として
大手なら大抵単身より子持ちの方が給料良くて仕事も楽でしょ
単純に腹がたつわな

腐れマンコいらん

>>929
じゃあ働かなければいいだろ

喪女板に卑屈な奴が多い理由が分かった気がする。

結局何がどうなっても文句を言う女ども

当たり前じゃん
子供育ててないってことは、人間としての仕事の半分しかしてないんだから
半人前が一人前の人間より軽く扱われるのは当然

小町とかでもこの手の子持ちＷＭへの批判ﾄﾋﾟ絶えないもんなぁ。
悪いのはどう考えても会社や上司なのにＷＭ本人に恨みが行くところに
女のどうしようもない馬鹿さを感じる。
なんでかね。

>>940
その通り。
子どもを産まない、育てないのは、半人前なんだよ。てめーのケツを自分でふけないのだから。
今はぶつぶつ言っても、未来は、他人の子どもにケツをふいてもらうようになる。

２人産んで一人前。
３人以上産めば、神。

>>938　また喪女さんを引き合いに出すの？

職場見てると
子持ち女子の優遇に比べて、いちばん馬鹿見てるのは独身女子かな・・・とは思う
女の敵は女って真理だよね

独身女性達は、絶対に子持ちにはならないのかな。

と不思議に思う。

>>945 立場が変われば気持ちが変わる　

>>942
その産んだ子供が社会のお荷物にならないように
将来税金をたくさん払えるように賢い子に育ててね☆
質の悪いガキを産んでも一人前じゃないからね

>>944
子持ち女子ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

理解を示すとか示さないのが問題なのか？
普通の勤務時間が長すぎるのが問題なんだろ。

全員子持ち女と同じ勤務時間にしろ。
男だって早く帰りたいわ。

「じぶんばっかり損をしている」って考えだから
いつまでも独身なんだよ…
サボる為に早く帰るんじゃないだろ
家に帰ったって家事に育児をしなければならない

夜遅く帰って多少家事手抜きしても誰にも何も言われない奴とは違う
掃除も洗濯も何日も放置、夕飯はコンビニか外食で済ませるなんて出来ないだろ

家事・育児ってｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言い過ぎなんだよ
自分で選んだ道なのに「大変だ」ってアピールしすぎ
子供を持つのは自分のためでしょ
社会に貢献したいと思って産むの？

障害者と一緒で「優遇されて当たり前」の態度の人多いよ
家で子供相手しているより外で働くほうがラクチンなのにね

>>929
会社が許せば普通にいくだろ

こういう人種はやはり誰かが介錯してやる必要があろう
見苦しすぎる

>>951
そういう言い方するから、僻みとか嫉妬とか言われるんだよね

>そして、ワーキングマザーに比べて、一般の女性社員に対しての
気配りが欠けていたことで、不満が爆発したとも言えます。

こういうこと言ってる奴は糞
子供いるわけでもないのに男性社員の足手まといになるな

>>951
そういうキツイ事言う人に限って自分が産むと
誰よりデカイ声でｷﾞｬｰｷﾞｬｰ言うって法則があるよｗ
障害児なんか産んだ日にはいきなり権利獲得運動始めたりもする。
「子梨の時は考えもしなかったのぉ〜！」ってね。
知識と人生経験のバランスが悪く想像力が足りてないタイプ。

>>929
子どもが熱出したので早退しますって言ってみろ、男ども。

男どもですょw
普通にやってますよw
32で子供出来て、4歳位までが多かった。幼稚園から熱出たから迎えに来てとか。
カミさん行けない時は（共働き）オレいってたよ。
冬が大変なんだよね。インフルとかあるし。多い時で、早退・月2,3回。

あと、運動会とか参観日も出来るだけ夫婦で参加しているし。

ただ、早退とか私用で休んだら、その分休日出勤して、仕事の穴を埋めてるから計画に支障は出さない。
子供寝かしつけて、カミさん帰って来てから会社戻って深夜まで仕事とか、普通に。

でも、でもね・・・
同じ職場で子持ちの女いるんだけど、やっぱり子供が理由で早退したり、休んだりしてるんだけど、
休日出勤なんて絶対にしない。

なんで？・・・家事が忙しいから？？

ちがうちがうw
ママ友と遊びに行ってるから（本人談）

夫（１人）＋妻（１人）＝２人。　これを１人前という。
夫（１人）＋妻（１人）＜３人。　これを繁殖という。生物としての正常な営み。

毒女（１人）＝０

０は、何倍してもゼロ。可能性はゼロ。
分かるかな？

妊婦になったら、席は譲ってもらって当然という態度。
産めば、優遇されて当然という態度。

それじゃ反感買いますわ。

百貨店で販売をしてるんだけど、本社の人事部にいた産休明けの女性社員が異動してきた
その人は子供がいるから早番のみで、５時には上がってしまう時短契約
で、子供の保育所が平日のみなので、土日と祝日には休む契約
もしこの契約を変えさせようとしたら会社を訴えるとまで言ったらしい
また悪いことに子供さんが病弱でしょっちゅう休んだり早退したりする
温かく見守ってあげたいとは思うけど、
帰っちゃった後のフォローやらなにやら負担をかけられすぎて、正直いって迷惑です…
販売業なのに書き入れ時の時間帯や土日祝日の勤務がムリって、非常識だとしか思えない

>>959
お年寄りや妊婦が立ってるのに優先席で携帯いじってる馬鹿女
こっちの光景の方がよく見かけるんだが

>>960
それは、会社が人事部から販売に異動させたことが悪いんじゃないの？
もしかしたら、会社の巧妙な肩たたきかもしれんが。

>>961
同意。
しかも、ゴロゴロ引っ張っていたり、角の固いバッグを子どもにぶつけたりする。

>>959
なんでそんな事に反感覚えられるか逆に聞きたい。
老人、妊婦や子連れには小学生の時から席譲るものって思ってるから
そこに他の思考が入り込む隙なんかないのが普通の人の感覚じゃないの？
自分が腹痛かったら堂々と黙って座ってりゃいいだけだし。

優遇されて当たり前って態度とる子持ち社員はともかく
本来なら、病気や育児でもお互いフォローし合える環境の職場じゃなきゃいけないんだ
サビ残させて有給もまともに取らせない経営者ばかりだから･･･

>>963
他人の善意を当然のように要求する奴は死ねばいいと思うよ。
「どうぞ」「ありがとう」という善意の交換ができない奴が社会を荒ませるんだよ。

子供手当ては財源がないから批判されてるだけで
それ自体は良い制度なんだよバカ

>>960がその女雇ってるんなら即クビにしていいけど
会社がＯＫ出して雇ってるんだったら従うしかないよ。

>>965
そういう人が近くに来たら「どうぞ。」するからやっぱりわかんないな。
たまに「次降りるからいいよ、ありがと。」って断られるけど大抵座ってくれるし。
他人から善意要求なんかされた事なんか、乞食以外ないな。どこ行ったらされるの？

>>957
あーやっと仲間がいたわ。
俺も男どもの一人だ、子持ち女ではありませんｗ
すみません、若干釣ってしまいました。

自分でやってみて初めてわかることってあるだろ？
早退も言いにくいし、
したらしたでその後大変になるのは自分だし。

このニュースに対する答えは、
人と比較してどうこうより、
自分の立場を向上して欲しいなら、
それだけ主張しろってことだなｗ

↑↑↑
違うと思うよ。

一人前のことを主張したいならば、一人前になりなさい、ということだよｗ

＞産休中にＰＣスキルを向上させていたので、
＞職場でも貴重な戦力として活躍。しかも営業経験が豊富なので的確な
＞販促ツールを作成して営業現場からも高い評価を受けていました。

普通にえらいじゃないか
それならある程度優遇されてもしょうがないだろ

大阪十三の変質者、遠方に行き性犯罪

のぞき目的で建物侵入容疑　奈良西署が男逮捕

　奈良西署は8日、建造物侵入の疑いで、大阪市東淀川区相川3丁目、皮革修理業
岡橋正隆容疑者(36)を現行犯逮捕した。
　同署の調べでは、岡橋容疑者は8日午後6時15分ごろ・・・女性用トイレののぞき
目的で侵入した疑い。
　・・・同署によると、岡橋容疑者は容疑を認めているという。

奈良新聞平成22年2月10日掲載　


「ブランドや、思い入れの深いものに対しては、極力、その製品に近づける
リフォームを心がけています」と話す岡橋正隆さん（30歳）。
(Googleに保存されているキャッシュ)
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:tHvXAUju_DAJ:www.yodosun.org/yodogawasanpo/56gou/3p2.html

なんだ＞＞１３で結論出てるじゃん

>>957
そんなお互い早退とか欠勤して
2人して人事考課下げてどうすんだよ
片方が集中的におっかぶらないと
長期的な目で見るとやっていけないぞ。

母親になる気がないから叩けるんだろ。

安易に叩いた奴は自分が子持ちになってから後悔すればいい。

>>974
気遣いどうも

小学校に入学した年に昇進したよ。
どんな意図があるんだかw

>>976
氷河期突入前か・・・
正直今の時勢で子育て開始してる連中
じゃ無理なんだな
片方が仕事に全力投球でないと
いつ首切られるかわからん

日本女の常識（その１）
ひっぱってくれる男性が好き・・・私の好みを先読みして楽しませて当たり前。
話し合いましょう・・・私の主張を全面的に受け入れなさい、でも二人で決めたことよ。
器が小さい・・・私の幼稚でわがままな要求を聞いてくれない男性。
家事・・・昼間仕事をせずにどれだけ遊んでいようと、夫も平等に負担するもの。
仕事・・・男性は家族を養うために絶対にしなければならないもの。
　　　　　女はしてもいいし、したくなければしなくてもいいもの。
離婚・・・女が相手に愛想つかしたら、慰謝料「もらって」するもの。
　　　　　男性が相手に愛想つかしたのなら慰謝料「払って」するもの。
養育費・・・女が子供を引き取ったら、相手の男性からむしり取るもの。
　　　　　　逆の場合は払わなくてよいもの。
自分磨き・・・同じことを男性がやれば、ただのくだらない趣味。
　　　　　　　でも女がやれば自分の価値が向上すると思い込んでいるもの。
生命保険・・・男性だけが多額の保険料を負担するもの。
　　　　　　　夫の命を担保にして、一生働きたくない賎業の立場を保証するためのもの。
賎業主婦・・・とっても尊い「お仕事」で、外で働くよりもずっと大変。
どんな怠慢な手抜きをしても「愛情がこもっている」とわめき散らせば、、
決して解雇されない三食昼寝つきの”立派な”「職業」。
仕事をしたくない女や、就職できない女のための生活保護制度。

>>13
が全てを語ってた

＞産休中にＰＣスキルを向上させて作った管理部門で売上管理や営業販促のツールってどんなのだ？
産休って2ヶ月ぐらいだろ。しかも乳児の世話しながらの。
はてはてどんなすごいツールを作ったのか知りたい。

>>825
というか子供を喪男や喪女に育てるような奴は
全く一人前じゃないよな

>>738
将来の客やその配偶者を産むかも知れんだろ。

>>898
パネェ！！wwwww　何なのその超展開は

男と女じゃなく子持ちかそうでないかだろう。
彼女らに主夫がいるわけじゃないし。
扱い違うとしても不満に思うことが社会人として何か欠けてないかね。

と、感じた。

他人のことなんてどうでもいいのにね

全部読んだ。

結論　記者がキチガイ

日々の子持ち故の遅刻早退欠勤は仕方ないかと。
埋め合わせ。って訳でもないけど
お中元。とか、お歳暮とかで
感謝の念とか示せば円満になるのでは？
額の問題じゃなくて
同僚への感謝とか
負担を掛けてる事を忘れていません。って意思を形に表して。って位は出来る

営業の男性社員と管理部門も男性社員の格差は放ったらかしでいいのかよｗ

仕事ないのに残業しても仕方ないしなあ
というか、それ最後はどっかの中国みたいにならないか？

余裕が有るのか無いのかわからん会社だのう。

大体部署が違えば働き方も違うだけやろ

管理職の給料が高いのが許せない！
いくら定時だからって先に帰る人が許せない！
有給とる人が許せない！
男なのに育休とる人が許せない！

日本の労働環境はますます劣化していくのでした
おわり

気持は分かるが、ガキを産まないマンコはただの臭い穴に過ぎない

ID:9dknV9vh0

イタイ子持ち女性の典型だな。
こういう人のせいで、子持ち女性が更に嫌われていく。

>>994のほうがイタイっすよ…不毛ッスねぇ

子持ち女性を優遇するのは構わないが、優遇されているという自覚は持って欲しいな。

うちの会社では、子持ちで、ダンナのために（子どものためでなく）時短して、
さらに子どもの調子が悪いと言ってしょっちゅう遅刻・早退・欠勤して、
しかも休暇もばっちり取って旅行とかしまくってるの女に不満を持って、
子どもが風邪で休んだら休日出て穴埋めをしてるようなシンママが転職してしまった。

日本流の法令化されていないAffirmative actionってことで。

昔は女性全体がPさんだったけどな。

>>994
子持ち、子梨は関係ないじゃん。
自分は独身の時から譲ってきたしこれからも当たり前に譲るだけ。
いちいち相手の顔色見てあーだこーだ考えるなんて変。
揺れたらちゃんと立っていられんのかな？って人が前や横に来たら
「どうぞ。」でいいんだよ。
嫌なら相手が断るんだし何をいちいち考える必要があるのかわからない。

子供がいても尊敬できる女性はいる。
小さい子供がいるけど、任された仕事は責任を持って最後までこなし、休日出勤も平等に引き受ける。
彼女の子供が大変なときは、快く仕事を引き受けてあげようと思っている。
彼女に対しては出来る限り手助けをしてあげたい。

でも反対に自分がやらなければならない仕事を子供を盾に人に押し付け、休日出勤も全部押し付け
子供がいるんだから優遇されて当然、残業なんてもってのほか、でも給料は残業している人間と
同じに貰うか、それ以上貰って当然という顔をしている女性。
当然押し付けた休日出勤の日は子供と一緒に旅行やらレジャー三昧。
正直、彼女の仕事は引き受けたくない。

仕事に対する姿勢や周りへの気遣いのできない女性には反感を覚えてしまう。

対立の原因は周囲への配慮の出来ない、または仕事の能力に欠ける一部のワーキングマザーの人間性が
引き起こすもの。

ぬう

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。