【就労】解雇やいじめなど労働紛争相談、７年連続で過去最多更新　

解雇やいじめなど労働者個人と企業側とのトラブルについて、
各地の労働局の「個別労働紛争解決制度」に寄せられた相談が
平成２１年度は約２４万７千件と前年度より４・３％増え、
７年連続で過去最多を更新したことが２６日、厚生労働省の集計で分かった。

厚労省は相談が増えたことに「リーマン・ショック以降の雇用情勢悪化の
余波が続いたことが背景にあるのでは」としている。

相談の内訳は、解雇が前年度より０・５ポイント減ったが全体の２４・５％を占め最多。
続いて労働条件引き下げが１３・５％（前年度比０・４ポイント増）、
いじめ・嫌がらせが１２・７％（同０・７ポイント増）、退職勧奨が９・４％（同１・０ポイント増）。
いじめ・嫌がらせの比率は過去最多だった。
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100526/biz1005261723025-n1.htm

だから解雇の自由を規制緩和しろよ。
そうすれば虐めすら無くなるから、本当に解ってない国だな

>>2
どっちの側を解雇しろって言ってるの？

>>3
だから嫌がらせて辞めさせたいんだから、解雇自由ならなんも虐めなくて良いじゃん

>>4
まぁ解雇したい理由に筋が通っていればいい訳だが
いじめの問題は解雇周辺の問題だけでは無い

>>5
でも解雇してやれば、虐める手間も時間も消えるのでは？

今日もイジメで退社に追い込む


そうかぁ〜がっかぁ〜い

解雇の自由でいじめは無くなります

http://personalsite.liuhui-inter.net/aoiryuyu/01no2.htm

クソガキどもを糾弾するホームページ

解雇の自由は必要

全方位だめな人をどうするか
こんな難問解決するくらいなら一心不乱に仕事するほうがいいし