【社会】 ベンチャー企業に就職した男性、入社９日目で退職を強要される★２

ベンチャーだから、そこも使えない奴かかえる余裕がないんじゃないかと

>>934
労働基準法第21条の四（解雇予告の適用除外）

>>950
許容範囲を超えるミスってのはあると思うんだが・・・

>>939
社会に出たことあるけど、法的根拠が何かまで知らないから。
務めてる所は(基本)終身雇用に近いからこの原告みたいな事態にはならないと思うけど、もしもの時に知っておきたいと思ったから尋ねてみた。

わざわざ新卒で雇った人間を9日で辞めさせるってことは
さすがにこいつに問題があったとしか思えないんだよなぁ

>>>931
2,3日で判断なんて無理。
そんなのでできるならそれこそ採用担当の責任が多いわな。

>>945
支払われるのは企業相手でやめた人間じゃない

そもそも「余裕がある企業」なら多少問題でもそれこそ育てるだろ
言っていることに矛盾がありすぎる

>>954
会社の生命線クラスの大顧客を
彼の電話応対で失ったとかかな。

淡々と公表するだけで十分だけど、なぜか、やらないんだよな。
こういう会社は、きっと他にも同じような犠牲者がいると思うよ。
つーか、今も出続けていると思われ。

公表するだけでピタッと止まるか、そういう所だとみんなわかった上で
覚悟して入社するかのような社会になると、世の中の陰湿な空気が
もっと明るくなると思うのだけどねえ。

情報公開は、やはり一番大切な事だと思うなあ。

>>934
俺がこの前転職したときは、試用期間中は会社と労働者の双方が
書面で雇用契約の解除を通知すればその７日後に契約が終わるってなってたよ。
会社も俺もそれを理解してサインして正社員として雇われ働いてる。

給与支払いを求めるのはいいけど、こんな会社に社員の地位確認とか要らなくね？

>>947
労働基準法上、試用期間の区別なんて物は存在しない

この若造を擁護する奴の方こそおかし〜わ。
9日しか働いてないのに、3年分の給与を払えとか
どんだけず〜ず〜し〜んだって話。

恐喝だわ。

>>953
21条4号

>>954
入社数日の新人にそんな仕事与える会社がどうかしてるわ

無能利権

まあ退職を強要された人間の能力がいくらアレだったと仮定しても

・そんな人間を採用した
・たった9日でクビにした
・しかも裁判沙汰にまでなった

こりゃ労働基準監督署から指導が入ってもおかしくないわ
支店を出せるレベルだからパパママストアな会社でもないだろうし

B会社に採用された不運
地雷を採用した不運

なんかアカの手先のおフェラ豚の多いスレですね。

ベンチャー企業か・・・
なおさら怪しいな

人生で最大の切り札「新卒」を使ってブラック企業とかもうね・・・

>>914
詐欺とわかればさかのぼって投入した金を返させるべきだろ
ついでに助成金の10倍の罰金と刑務所生活付きで

>>968
ベンチャーなんて従業員の自宅を支店にしたりするので
一概にでかいとは言えない罠

>>947
いや、ぶっちゃけそのくらいなら我慢するよ。
我慢しなきゃいけない。
なんというかな？基本的なことができないような人がいるのよ。
英数字が理解できない、とか「え？」と思っちゃうような。

で、そういうのはちょいと勉強すればわかるものなのだから、
そういう風に指導しようとすると、

まさに

ID:mTIubrGe0

のようになるわけだ。学歴があるやつの方がこの傾向が強い。

>>965
その試用期間中の規定は「14日以内」の法律だが
この会社は14日で試用期間と定めていたのか？

>>966
つ電話応対

日本は新卒至上主義だから早期退職は結構辛いぞ
さっさとこんな悪習やめればいいのに

２、３日で判断できるならそもそも採用しないだろ

>>972
新卒カードが重要すぎる社会ってのがなあ。新卒カードのために
本来は単位たりてるのに何十万も払って学籍維持とか変な国だ。

>>844
そのかわり、辞めさせる為の嫌がらせも無いだろう

>>966
ベンチャー企業なんて3人とか10人とかレベルでかなり人の手足りてないままやってるとこ多いしなぁ
電話番置けるなんてかなり安定したとこじゃね

ちょっと新人電話出てくれる？って言って
今忙しいんでってガチャ切り
それが何か大事な話で、ガチャ切りされて、直接クレームきて被害出たとか
そういう被害があったから即クビにしたんじゃないの

>>975
いちいち絡んでくるなよ
めんどくせえ

>>963
・出勤率が９０％に満たない場合や３回以上無断欠勤した場合
・上司から注意を受けても改善されなかった場合
・協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合

これだと試用期間中なら有無を言わさず解雇できる。
法律じゃなく判例でやるの、こういうのは。

>>975
たしかにそういうのあるな。
変に勘違いしたバカが一番困る。mTIubrGe0なんか典型例だ。

>>977
電話一本で生命線が断たれる付き合いの企業なんて
それこそもうすぐ潰れる企業じゃないのか？
だいたい新人に応対させても横で聞き耳立ててるもんだろ。

戻ってきてﾜﾛﾀｗ
なんで助成金詐欺前提＆ブラック前提なのかｗ

毎日新聞の書くこと全部お前ら信用しているのかよｗ

>>976
＞この会社は14日で試用期間と定めていたのか？

試用期間なら３ヶ月とか半年じゃね？

その上にその法律がある

この会社晒せ
都合のいい人間だけ欲しいなら縁故で採用しろよ

ＩＴベンチャー？どうせカスみたいなところだろ
社長は首吊って自殺しろ

新卒でベンチャーって余程就職難だったんだろうな

ID:+11pZhSi0　って意外としつこいなｗ

>>987
だったら適用除外の法律は適用できないぞ

結局、新卒社会の弊害なんだよな。

この新卒も、つまらんことで
中途になったし。

未経験中途は悲惨だぞ。。。

労働基準法第21条の四を教えてくれた皆様、サンクス。

こうなってくると「最初の契約で試用期間がどこまでだったか」が、争うポイントになりそうだな。
試用期間終了前だったら会社側にも理があるだろうけど、過ぎた後だとアウトな気がする。

>>985
いやどこも1本立たれただけで立ち往生するような状況の会社ばかりだと思うぞ？

>>991
＞だったら適用除外の法律は適用できないぞ

何言ってるかわかってる？ｗ

>>995
分かっているが？

第四
号に該当する者が十四日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この
限りでない。

>>993
＞こうなってくると「最初の契約で試用期間がどこまでだったか」が、争うポイントになりそうだな。

おいおい、入社9日目ってソースに・・・

電話対応の酷さが外野からは解らんからなんともだな

>>994
それって付き合い自体がって話だよね。
電話応対一本新人がミスっただけで潰れるのがそんなに多いのか？

>>996

>>997

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