【ネット】やずや『再チャレンジ制度』騒動について　担当「本人と会ってケアしたい。非公開に出来ることは熟知済み！」　★12

>>949
でも、あの７人衆が秘書になるよ。怖いよ。

非公開にしても見られてしまうことも熟知しとけよ

やずやは責任を持ってこの娘を採用しろよ。

>>943
そうだ、郵便法があったね。
社会常識の後ろにはちゃんと法が動いているわけだ。

じゃ、ネットの上のセキュリティーってのは、どの程度の責任になるのか？
今回のは、ネット上のセキュリティーに関する面白い判例になりそう。

>>948
うん、だから、そこをどう責めるかだね。

>>945
なんで〒で例えようと思ったんだ？
相対関係を別の物に置き換えてみるのは愚の骨張だろ
倫理云々言う奴が例え話しなんか引っ張り出すなよ

946 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 22:14:10 ID:krz34JWa0
重役待遇で採用して、バカな7人衆の上司にするといい
952 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 22:19:16 ID:5rtBthOwO
>>949
でも、あの７人衆が秘書になるよ。怖いよ。

７人の上司にすると良いという意見と
７人を部下にすると怖いという意見か。
解決は困難だな。

顧客と採用の個人情報については別々のページ。
結局、意味としては同じだろうけどね。

>>955
馬鹿なの？

だから個人情報における取り扱いが
色んな部分に明文化されてるでしょ
おまけに雇用上の採用者という有利な立場を用いて
個人情報を当該企業が管理出来ない
海外の鯖にアップしなさいと言う指示を出した時点で
企業として終わってるよ

youtubeを使うという発想が変だ。

工作員が静かになったなｗ
話について行けなくなった模様ｗｗｗ

>>945
ページが違うのは見た目だけ。
中身（会社組織としての情報の取り扱い）はどうなってるか判らないだろう。
でも今回の事件から顧客情報の扱いが推察できないか？

>>956
「バカは議論に耐えられず本質のみを捉えようとしていつも失敗する」
「利巧は差異の中から、人が本質と呼ぶものを救い出すことに成功する」

からだよw

>>959
個人情報に関する諸法にはいろんな限定があって、
実は「どのような場合にも」適用されるものではないんだよ。

>>962
本質が見えてないから〒で例えたよに見えたよｗｗｗｗ
恥ずかしいことするなよもうｗｗｗ

ttp://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/detaila/I001/index.html?isc=r1rs00000103
こんなおチャラけたふざけた会社
不買で当然

絶対酢はやずや以外にしろよ

ID:Fz13H34bが遠まわしにやずやを擁護してる件について。

そもそもやずやって何の会社なの？
聞いたこと無いんだけど

やずや資料　まだ20名様が恥ずかしい醜態を晒し続けている模様　4/26　22：30現在
youtube　やずやへの思い
tp://www.youtube.com/watch?v=oiE09rkNmlQ
tp://www.youtube.com/watch?v=TElSWHa1tq4
tp://www.youtube.com/watch?v=iuaY-NqOfRA
tp://www.youtube.com/watch?v=Im_-GEizipg
tp://www.youtube.com/watch?v=UZSip2_4Cf4
tp://www.youtube.com/watch?v=sDqzFRJD0K0
tp://www.youtube.com/watch?v=ET9DWaTAsqY
tp://www.youtube.com/watch?v=Ew0jMf_XnJc
tp://www.youtube.com/watch?v=u4MT9-5BVAM
tp://www.youtube.com/watch?v=zyblO6jiUow

tp://www.youtube.com/watch?v=SN7_-4bjDUk
tp://www.youtube.com/watch?v=4_wrD4B44SE
tp://www.youtube.com/watch?v=4uAhZtEcaUU
tp://www.youtube.com/watch?v=4t1KNyVGy0k
tp://www.youtube.com/watch?v=Jml56ch9N4k
tp://www.youtube.com/watch?v=21J3vfL4aIY
tp://www.youtube.com/watch?v=BpHkeTio-pQ
tp://www.youtube.com/watch?v=N2sMlyUdYuA
tp://www.youtube.com/watch?v=4wcBfym2Ku0
tp://www.youtube.com/watch?v=goJQvcgciKc

やずや本社幹部はこの事実知ってるのかねぇ？

ttp://job.mynavi.jp/11/pc/NSBookmarkCmArticle.do?corpId=65093&posit=14
こんにちは、やずや総務室佐伯です。

スノボのシーンの男の声が不快だから不採用だな

はやくあゆみちゃんを採用しろや
糞やずや

>>967
オレも聞いたことなかった。
その種のこと書いたらgglksと返信もらったｗ

動画の最初のほうで「あ〜ゆめっ！」とか吠えてる奴はどなた様ですか？

>>963
ここで明白なのは
・従業員ではない外部の人の個人情報
・企業が採用選考として用いるための情報のアップを指示したこと
・採用側という有利な立場が存在する

では、具体的に区分を示して見ろよ

なんで自鯖うpにしなかったのかは謎だ
まあでもやずやのネット広告うぜーくらい多いし
追加で取るなら動画パッと作れるパソコンに強い奴が欲しかったんかな
ギリギリまでかかっちゃうわ、ヘルプ読んで非公開設定もできない子わな子を
事前に弾けて良かったじゃんw

て書こうと思ったら学生擁護の流れだった件w
美人だったのか？

>>963
そこの所具体的に書いていただけませんか？

折れも実務で個人情報保護関連を扱うんだけど、個人を特定できる情報であれば、
顧客情報だろうが、従業員情報であろうが個人情報として保護しなければいけないと言われているんですが。
やずやの行為は論外だけど、実際業務委託で情報を外に預ける場面もあるんだけど、その場合は
必ず秘密保持契約を結んでいるし、定期的に監査を入れている。
そこまでしないと「保護」が出来ないという考え方でやってきているのだが。
法学的な解釈でどうなるか判らないけど、少なくとも上記をしっかり出来ていないと、企業の顧客からは
信用もされないし、当然Pマークは取れない。

あとこれは？マジメアド晒し続けてるじゃん・・・
newsplus：ニュース速報+［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1260961634/67

横から失礼
>>Fz13H34b0
　法律論についてはさておき

　　やずやは今回の一件で企業防衛の観点から問題があった
　と言う点についてはどう思うかな？

　貴方の好きな例えで言えば
　　振り込め詐欺にした所で　法的には単なる請求誤りとも解される余地がある訳よ。
　　しかし　法的に合法となる解釈があるにせよ　社会通念上　許容できないからこそ
　社会は振り込め詐欺に対して対応が厳しいわけだ

　　貴方の試みは面白いが　それで終わるなら　法律論への逃亡に過ぎないのではないかな？

やずやが敗者になればいい

法務部採用で新卒面接すると必ずいるんだよね。
法律論でオナニーしちゃう人。

とりあえずうｐ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10487338

内定段階で顔出し、大学名晒してるし個人情報に対する考えが甘すぎ。

http://www.internalcontrol-navi.com/request/compliance/outline.html
　コンプライアンスを『法令遵守』とだけとらえ、法律を守っても、これは当然のことであり、
最低限のレベルに違反していないだけになります。これを逆手にとり法の不備をつき
「法令に違反していない」と、違法ギリギリの行為をしている企業もありますが、
このような行為は企業の社会的信用を失い、取り返しのつかない事態になる可能性があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　コンプライアンスの範囲

　法令　−　社内規定・マニュアル　−　企業倫理　−　社会貢献

ググルと一番初めに出てくるものですが、ぶっちゃけ企業の存在価値ですね、
法令に違反しなきゃ何やってもいいじゃん、ｗ　刑務所の壁の上を歩く企業
どっちかつーとカルト団体なんかはこんな感じで、法の抜け穴を探してそこで
詐欺まがいの商売をやる。

次に社内規、マニュアルで規制し、次に企業倫理があり、そいで社会貢献。
今回の場合は応募者を第三者としてではなく、いびつに従業員目線で見たことから
くる錯誤がある。応募の段階ではあくまで社会的に対等、第三者だということ。
従ってその情報の取り扱いには慎重を期す必要があり、なおかつこの会社
通販、個人情報取扱業者の範疇。
その点を踏まえてキチンとした対応をしなければ　吉兆のようなことにも
成りかねない、コンプライアンスというのは「のれん、」「信用」を守り
未来においても商売において信用を得る一種の投資行為であるということ。
投資というのは何も設備投資だけではない、こういった世間の信用を勝ち取り
未来の利益を確保することも投資であり、あるいみこれが　継続して栄える
即ち「継栄」「経営」するということ。
人様の情報を扱い、そして商売する企業がそれをぞんざいに扱っては
「継栄」「経営」にならない。

次スレそろそろ建てるか？

>>977
扱いが難しいよね。警察沙汰にする以上、証拠保全の観点から消せないんだろうし。
だけど警察が対応する間は晒され続ける。
ちょっと可哀想ではある。

映像入りのＣＤ―ＲＯＭでも送ってくださいと言えば事は足りた気がするんだが・・・

他事案を引き合いに出して細かく議論しても意味が無いだろ。他でやれ。
本事案に対して、しっかり理論武装してやる方が有意義だ。

就職で
こんなことをやらせてるのが白日の下に晒された。

やずやの将来が楽しみだ。

後に言うYouTUBE倒産となるのか

>>974
その観点はあまり重要ではないようだ。

>>976
俺は法学士でもないんで、どなたかバッジのある人の登場をむしろ望んでいるんだが、
wikiの「個人情報の保護に関する法律」の「問題点」あたりを参照していただければわかる
ように、

情報漏えいは…

１）刑事罰はない
２）情報漏えい「自体」は民事で罰されない
３）損害に対する賠償請求はできるが、極めて安い

ということ。
もちろん３）は「意図的な漏洩＝営利目的や犯罪目的」ならば相応の額が期待できそうだが、
今回のケースは（頼むから俺の主張と勘違いしないでね、）仮に争点で「応募者の不手際」が際立っちゃたら、
ほとんど数千円だろ…

もちろん賠償額の多寡が、その罪の重さを決めるわけではないが、法律上の問題というより
やはり倫理的な問題と解釈せざるを得ないというのが現状だと思う。

やずや側は非を認めて動画アップさせた学生らに謝罪すべき
どの部分が会社側の非なのか、わかっているはず　

>>980
法務部採用でも法律論をかましたわけでもないが、あまりに杜撰で面接の途中で履歴書返してもらったことならあるな。

>>990
多分分かっていないと思う
というか民主党並みに
知らなかったですます予感

うぷろだにzipであげればいいじゃないパスはＹＺＹで

熟知していない学生が全体公開してしまうって可能性を考えず
選考方法に間違いは無かった
ちゃんと連絡したし、それでも勝手に全体公開した無知な奴が悪いんだろ？
俺らには落ち度は全く無いぜって態度が会社の本質を表している

当然社長の弁解もようつべだよな？

>>995
あの作文ｗ書いた人の動画見てみたいなｗ

http://www.youtube.com/watch?v=XLgJTxbWL0o

やずやって矢頭からきてたのか。
ばかも賢いも、一族がズラリと役員に顔を並べてそう。

ヤズー

とっとと解決してくれ

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