【ネット】やずや『再チャレンジ制度』騒動について　担当「本人と会ってケアしたい。非公開に出来ることは熟知済み！」　★12

先週末から炎上騒ぎとなっているやずやの『再チャレンジ制度』騒動（過去記事参照）だが、土曜日には
代表取締役社長の矢頭徹氏のコメントがウェブ上に公開された。コメント公開後も炎上は収拾が付かない
状態となっている。そんな渦中のやずやにガジェット通信が取材を試みて今回の経緯について聞いてみたぞ。

記者　もうご存じかと思いますが、ネットに動画をアップさせて『再チャレンジ制度』というのを行っている件について事実確認したいのですが。
やずや　ホームページ上にアップされてます文面が事実の内容となっておりますが、付け加えさせて頂きまして
　　　　　直接ご本人様とお会いしてお話の方をさせて頂けたらと思っております。ご本人様も一番気にしていると思います
　　　　　のでケア出来たらと思います。今後の事も含めて解決させて頂きたいと思っております。

記者　『YouTube』を使うようになった経緯は？
やずや　私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので
　　　　　その経緯で今回そのようにさせて頂きました。

記者　御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われるのですけど、今回のように
　　　　全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？
やずや　アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては確認をさせて頂きました。

『再チャレンジ制度』に『YouTube』を採用した経緯、そして動画を晒してしまったAさんへの今後の対応などが
取材によって明らかになった。『2ちゃんねる』のニュース速報+ではスレッド数が11個目まで突入し炎上も
落ち着きを見せている。やずや担当の対応が素晴らしいだけに非常に残念な一件だ。

http://getnews.jp/archives/57166
参考動画
http://www.youtube.com/watch?v=Ew0jMf_XnJc
http://www.youtube.com/watch?v=r8u_xXdCEU0
前スレ
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272195908/

2ならこのスレのみんなが幸せになる

×　ケア
○　ポア

http://www.youtube.com/watch?v=r8u_xXdCEU0

この動画の中で「や・ず・や」であいうえお作文を披露しているが「ず」に注
目ｗ 「ず → ずばぬけて学生の事を考えてくれる」・・・・

こんな動画作らせること事態、学生のことなんか丸っきり考えてなんかいねー
だろーが！！！。　なぜ、それに気づかないのか？歩美ﾀﾝ・・・・


http://www.youtube.com/watch?v=Ew0jMf_XnJc

この動画、歩美ママも出演（声だけ）しているけど、「がんばれー！」
なんて言っている場合じゃねーぞ。撮影段階で「ん！？怪しすぎるゾ！！！」
って感じなかったのかな？むしろ疑問を投げかけるのが親の役目なんじゃないの？

やずやの社長から公式コメント
http://www.yazuya.com/kyujin/osirase.pdf
参考画像(株式会社やずや ★総務室７人衆★)
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/blog/L_2.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/detail/r994900015/2/
やずやはちゃめちゃ大忘年会★☆★
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_44.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_43.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_42.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_47.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_49.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_46.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_52.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_45.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_48.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/photo/L_50.jpg
http://job.rikunabi.com/2011/company/blog/photo/album/r994900015/6/

>>3
ワラタｗ

やずやへの思い
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10487338
＼(^o^)／━(^o^)┓＼(^o^)／
祝！再生 2万突破！！

やずやへの思い（ACE COMBAT 6バージョン）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10499721
祝！再生 4千突破！！

中村学園大学、付き合ってみたい女子ランキング
http://www.uproda.net/down/uproda018226.jpg
歩美ﾀﾝ、伝統芸能に挑戦
http://up3.viploader.net/geino/src/vlgeino012274.jpg
こんな時計、ほしいな♪
http://upload.jpn.ph/upload/img/u59465.jpg

ブラック酢

やずやが熟知してても意味なくない？

下から読んでも信頼できるのは今井と山本山だけ

人の心を弄び杉です　　＞＜

　　　　　　　　　　　　　　　　でも！そんな
　　　　　　　　　　　　Ya　　　　　　Zu　　　　　Ya
　　　　　　　　　　　　　　　　で働きたい！
　　　　　　　　　　　＼(^o^)／　━(^o^ )┓　＼(^o^)／
　　　　　　　　　　　　 ┃┃　　　　┏┗　　　　 ┃┃

やずや、ＹＺＹのＡＡ
http://love6.2ch.net/test/read.cgi/aasaloon/1272124402/

YouTubeを使う必要性はない気がするんだが……

つまり採用はしません、
ということ


個人情報を全世界に公表して、応募者は自殺決行完全決定

もう全部仕込みとしか思えない

>>1
もうやめろよ
こんなことやって一番傷つくのは彼女なんだぞ
おもしろ半分でレス立てるなよバカ

世論がギャーギャーうるせーからとりあえず歩美を採用してからネチネチ虐めて依願退職に持ち込みます

http://job.rikunabi.com/2011/company/employ/r994900015/
□■□■　選考ステップ　□■□■

【レベル１】　■リクナビよりエントリー受付開始(１０月１日） 　　　　　　
　　　↓
【レベル２】　■合同説明会(１２月〜１月)
　　　　　　　 第１回目：１２月　１日（火)
　　　　　　　 第２回目： １月２３日（土） 　　　　　　　 　
　　　↓ 　　　　　　
【レベル３】《例年好評！！先輩の生の声を聞いちゃえ！！》
　　　　　　■コミュニケーションセミナーinやずや(１月〜２月)
　　　　　　昨年の満足度、９６.７％！！　

　　　　　　 　第１回目：１月２９日（金）・・・午前／午後
　　　　　　 　第２回目：２月２０日（土）・・・午前／午後
　　　　　　 　第３回目：２月２４日（水）・・・午後のみ 　　　　　　
※会社説明会の参加は、ナビエントリー済みの方が対象 　　　　　　　　
　　　↓　
【レベル４】　■やずや内部見学会 兼 第一次選考（２月〜３月上旬）
※内部見学会は会社説明会（コミュニケーションセミナー）参加者のみ案内 　　　
　　　↓
【レベル５】　■やずやオリジナル選考（３月上旬〜５月）　
　　　　　　(選考期間・選考の流れは、求人ＨＰ内定虎の巻にて)　　　　　　　　　　　　
　　　↓
【レベル６】　見事内定！５月下旬予定◎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

やずやごときが最低6回（これ以上の可能性大）も面接で学生を呼びつけるのかｗｗｗ
なめてんのかよｗ

スレ進みすぎ
おまえらはくだらないことに興味がありすぎ

歩美タン俺のドストライクゾーン

関連スレ

中村学園大学
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/student/1272115166/


我らがヒロイン、歩美ﾀﾝの在学校

昼休み終了とともに社員の書き込みが。

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　 |　 　 　 　 ／＼　|　 ／|／|／|　　ドッドッドッドッドッド!!
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　 |　　　／　 ／ |＿|／|／|／|／|　　　 　(´⌒（´⌒｀）⌒｀）
　 |　 ／　 ／　　|文|／ ／／ ／　　(´⌒(´祭だ!!祭だ!!｀）⌒｀）
　 |／　 ／.　 ＿.|￣|／|／|／　　　　(´⌒(´∧ ∧⌒｀）｀）｀）⌒｀）
／|＼／ 　／　／ 　|／ ／　　　　　(´⌒(´（,ﾟДﾟ ）つ　｀）｀）
／|　 　 ／　／　 ／ヽ　　(´⌒(´⌒　 (´⌒（ つ |〕 /⌒｀）⌒｀）
　 |　　　|￣|　 |　|ヽ／|　　遅れるな!!　　　( |　 (⌒)｀）⌒｀）
　 |　　　|　 |／|　|__|／.　　　∧__∧ ⌒｀）ﾄﾞ　し'⌒＾ﾐ　｀）⌒｀）ｫ
　 |　　　|／|　 |／　 (´⌒(´（ ´∀｀ )つ 　ド　　∧__∧⌒｀）
　 |　　　|　 |／　　　 (´⌒(´( つ/] /　　 　ｫと（ ・∀・ ）　　　　今日は歩美に突撃取材だ――!!
　 |　　　|／　　　　　　　　（ |　 (⌒)｀）　　ｫ　ヽ[|⊂[] ）｀）
　 |　 ／　　　　　　　 　（´ ´し'⌒＾ﾐ　｀）｀）ｫ　(⌒)　　|
　 |／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　.　 ￣ （＿）｀）｀）

>>5
こんなアホ社員が「健康のため（ｷﾘｯ」とかいいつつ
黒酢売ってると思うと何だかな

「人権擁護委員」をご存知ですか？

就職希望の学生を何回も呼びつけて落とす
極悪企業なん？
買わなきゃおｋなん？

＞記者　もうご存じかと思いますが、

こんな一言で理解出来るなんてやずや社員は絶対ここみてるだろうなｗ

やった〜！幸せになれるぞ
性格も容姿も頭も良くなって彩ちゃんと今月最高に気持ちいいセックスするぜ！

専務はコネで６回も面接ナシで
一般は６回も芸能オーディション如く・・・

最近の就職活動性は芸能事務所に入りに行くみたいだね

【つこうた】日大医学部人事、個人情報流出、W不倫SEX、痴漢、医療ﾐｽ、大麻、ｾｸﾊﾗ政党絡み文書★15
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1272252082/69

こっちはまだ★１２かよ。

うｐされる前に危機管理できないからこういう事に。
間抜けだろ。

やな会社だなぁ
ずっと前からこんやらしてたんか
やっぱりブラックなんだな
終わったな いろんな意味で
りんご酢にするや ごめん

>>33
無理やりすぎな上に、どっちで読んでも終わりかよｗ

謝罪広告＆謝罪ＣＭ　マダ〜？

なんで敗者復活から再チャレンジに言い換えてんだよ

>やずや担当の対応が素晴らしい

なんだ？　この記事。

おお！盛り上がってるな！

最終選考なら兎も角
落第者だからなぁｗ

嫌がらせ以外の何者でも無い

俺も就活中だけど、こんな企業受けようと思わないわ。
つか敗者復活とかふざけてんのか？
完全に嘗めてるだろ。

せめて動画を作って焼いて送付にすれば良かったのに
まあマトモな会社はそんな事させないけどさ

歩美ちゃん、こんなことにならないでね。

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＞やずや担当の対応が素晴らしいだけに非常に残念な一件だ。

なんだこのイメージ操作。やずやから金貰ってるのかこの記者。主観入れるんじゃねえ

>私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので

お前だけが知っててもしょうがねえだろ、非公開に出来るからって個人情報の扱い軽すぎるだろう

動画撮影のイニシャルコストがどれほどかかると思ってるのかね。
ビデオカメラに、動画編集ソフト(意外に高い)、パソコンすら持ってなかったかもしれない。
それに、自社に対するネガキャンの想定、他動画や音楽を使った場合の著作権支払いの想定、
個人情報の取り扱い、漏洩した場合の対応策、などなど問題だらけの企画。
ほんのわずかな思慮・配慮さえあれば、こんな事は起こりえない。

非公開を選択した時点で試合終了だろ、やずや的に考えて

「ケアしたい」ってことは

学生を傷つけたって自覚があるってことなのか？

何なんだこの会社は

>私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので

あらゆるもしもの場合を想定できないということは、
この企業は相当意識が低い。やばい企業。

>1
ねっとりテラシーってなんか響きがエロい

何だかんだ言ってこのレベルの動画作れる子がこんな糞会社に行く必要ない。
あゆみちゃんがんばれ

配慮がある会社なら、就職活動中の人に手間暇かかる作業をタダでやらせない

>>43
今回の件にしては良かったという意味だろ
全然操作になってないし

>記者　御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われるのですけど、今回のように
　　　　全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？

>やずや　アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては確認をさせて頂きました。





俺には、解答になってないように思えるんだが…。

どういう意味なのか、誰か、分かる人が居たら教えてくれないか？

誰か騒動のまとめをたのむ

>>34
すみませんでした 時間がないのに
無茶しました
ちょっとチャレンジしました
今度は斜めに挑戦します

>>47
やずやのケフィアを1月分送ってケフィアしました

なんちってｗ

やずや反省してねーじゃんｗｗｗ

ケアしたいってことは採用はしてやらないんだなｗｗｗ

>>53
俺もそこはわからなかった
しかも解決してねーから今回の騒動が起きたんじゃないの？

落ちた奴が腹いせに壮絶な特攻upをしたんじゃねーのか？
それを読みきれなかったとか？ｗ

え？非公開を熟知してても実際非公開にしなきゃ話にならんのでは？

やばんで
ずさんな
やり逃げ

>>54
4 名前： トースター(神奈川県)[sage] 投稿日：2010/04/26(月) 12:22:49.42 ID:h5NNoWCr
【今北用まとめ】
日大の職員（唐沢）がつこうて大学関係者の住所録、内部資料、
不倫相手の全裸写真が流出する。
　　　　　　　　　　　　↓
住所録は13000件以上、内部資料は不正資料満載で公金横領
とか誰がいくらやったとか事情聴取の聴聞記録があり、
不倫相手の女はν即民もドン引きするくらいのイボ痔女
　　　　　　　　　　　　↓
まずはエロの探索から、不倫相手の名前はAKIKO（通称：イボリ痔ニ）で
唐沢と同じ職場の人間と推測されるも、下の名前以外詳しいことは不明
　　　　　　　　　　　　↓
続いて唐沢妻（？）が家族を紹介するHPを開設していることが分かる。
ν即民が突撃してカウンターを回しまくる（4年で5000アクセスだった
HPのカウンターが回りまくる）。
　　　　　　　　　　　　↓
生産学部の講師に痴漢された被害者のブログが見つかる。そこそこ有名な
ギャルレーサーで、ブログに痴漢被害についての書き込みが発見される
↓
今度は痴漢をした生産学部の講師がケーキ屋に転身してることが分かり、
HPや住所などが判明する（メールで凸するやつも？）。
　　　　　　　　　　　　↓
10時になり電凸する勇者が現れるのをひたすら待つ、待ちぼうけ速報

そんなやずやで

2チャンネルよりもツイッターよりも
今は裏２ｃｈがやずやの噂でヒドイことになっているよ

１．書き込みの名前の欄にfusianasan.2ch.netと入れる。
（裏ドメイン名）
３．本文にＩＤとパスワードのguest　guestを入れて、
書込みボタンを押す。
４．タイトルが「ようこそ　裏２ちゃんねるへ(笑)」
に変わればばＯＫ
５．サーバーが重いと２chに戻ってくるけど、
くじけずに何度も挑戦。
うまく行くと、目的のページにつながる。

ホント、裏2ｃｈはドメイン公開とか致命的なことになってるから
法的措置するなり、早く止めないととんでもないことになるよ

>>52
客観報道でいちいち「担当者の対応が素晴らしかった」なんて書く必要ねーだろ

動画はうｐした本人まかせで
今回のような不都合があっても自社で管理できないYouTubeを普段から使っていて何とも思っていなかったのか？

なんのこっちゃさっぱわからん

YZYにケアしきれるのかよ

原田学園の中村歩美さんは一生消えない心の傷を
負っちまったんだぞ！

新スレになったので、念のため。
会長や創業者ととても親しい人の
関連スレ

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/manage/1253201587/l50

youtube
http://www.youtube.com/watch?v=nph0yl3Hohw&feature=related

それから、就活の女子大生に集ストみたいなことやってんなよ。
闇法案の成立の口実になっちまうぞ。

これって、どういうこと？

4月24日
ご本人にも連絡をして、今後の対応については
できるだけ誠意をもってご対応させていただくよう
お話をさせていただいております。

4月26日
ホームページ上にアップされてます文面が事実の内容となっておりますが、
付け加えさせて頂きまして
直接ご本人様とお会いしてお話の方をさせて頂けたらと思っております。
ご本人様も一番気にしていると思いますのでケア出来たらと思います。
今後の事も含めて解決させて頂きたいと思っております。

ホントにちゃんと学生さんと話できてるのかな？

落ちたことより２ちゃんでネタにされるのが辛いだろうね

あゆみちゃんかわいそだお。。

＞本人に直接会ってケア

学生側に「悪いのは私です」って言質を取りに行きます！
としか読み取れません。

やずやへの思い
http://www.youtube.com/watch?v=oiE09rkNmlQ

やずやよりお前らのほうが悪質じゃね？

>>76
そんなやずや！？

>>42
そのaaの元ネタってなに？

>>65
ほんとだｗ　

就活PRなのにやずやの商品について何も触れてないのはなぜですか？

＞記者　御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われるのですけど、今回のように
　　　　全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？
＞やずや　アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては確認をさせて頂きました。


意味不明

いいように解釈してやって、「自分らに落ち度があったが認めるわけにはいかないので、答えにならない答えを申し上げた」

こうだろう。

これで入社しても総務の女衆にいびられて終わるだろｗ

r､ 
^ミ）　　　　　　　　　　　　　　　　　,,/ﾌ　　　　　　　　 r､　　　　　　　　　　<YA>　　　　　　　　/〉 
　＼＼　　　　<YA>　　　　　　　 r'ノ　　　　　　　　　　〈 ＼-､　　　　　　　　＿　　　 　 　　／ﾉ 
　　 'ｖﾍ　　　　　　　　 　 　 　 ／ﾉ　　　　　　　　　　　　｀＼::＼　　　　　 /∧::ヽ　　　 ／＼' 
　　　ヾ::ヽ　　／三＼　　　 ／ﾚ'　　　　　　　　<ZU>　　　　 ＼::＼_　　　ｉ:ｉ‐　‐､:ｉ　 ／: : ／ 
　　　　!::∧　{::r=‐=､:}　 ／: ./　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼: :＼　|::ﾄ､ヮﾉ::}-'ﾞ: : ／ 
　　　　 |: : ＼!ﾄ､ｰ ﾉﾘ　/: : :/　　　　　　　　　　ｨ'⌒`ヽ､　　　　　　＼ : ~|:::|∨/:::} : ／　 
　　　　 '､: : : `'ﾍ　 ｲｰ': : : f　r==─‐r───{::::::::::::::::::ﾐ､　　　　　　 ヽ::从ヽ/从: :| 
　　　　　 ∨: : : |　|: : : : :ノ　　　ゝ─'───{::::::::::::::::::厂/⌒ヽ　　 　 |: : :'､　/ : : :| 
　　　　　　l : : : |　 |: : : :|　　　　　　　　　　　 ＼:::::::fｰﾍﾉ　　　}　　　　|: : : :∨ : : : | 
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いったい何があったの？

>>53
>>82
「アップされた段階で（学生からメールか何かで）連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては（「非公開設定したか」と学生にメール返信か何かで）確認をさせて頂きました。」
って意味だろ。

>>84
右の娘のおっぱいを大きくかかないと

老人を騙して健康食品を売りつけるブラック会社

平成の豊田商事

■「やずや創業者」矢頭宣男・経歴／昭和１９年生まれ。享年５５歳(平成１１年)。
やずや創業者。夜間大学を25歳で卒業し、
大和ハウスの営業マン・ボウリング場店長・水商売クラブのマネジャーを経て３０歳で起業。

その後、健康食品販売で年商５億
http://yumesenkan.jp/modules/news/index.php?page=article&storyid=35　


■「西日本新聞の７月１４日の朝刊」
公取委　「やずや」排除命令　誇大広告認定　黒酢成分５分の１

公正取引委員会事務総局九州事務所（福岡市）は１３日、
健康食品の通信販売大手「やずや」（同）に対し、
黒酢を原料にした商品の成分説明を誇大に宣伝した景品表示法違反で、
違反行為の差し止めなどを命じる排除命令を出した、と発表した。

同法で最も厳しい排除命令が出されたのは
全国の食品関連で３件目。
同社は「不服申し立てはせず、命令に従う」としている。
http://ameblo.jp/dreamgate/entry-10014715554.html
　　　

■やずや 代表取締役社長 矢頭 徹
修猷館高校、吉備国際大学卒業。大学卒業後、イギリス留学、商社勤務を経て９９年やずやに25歳で専務として入社。

>>65
関係者か？

結局、誰か採用したの？人の弱みにつけこんで、もて遊んだだけ
としか思えないんだけど。学生の必死さが可哀想だ。せめて動画
アップした奴を全員採用ろって感じ。

ウチでよかったらあゆみちゃん採用するよ。

社長が昼間から２ｃｈしてる会社には来たくないかな。

　　　　　　　　　　 ＿＿＿_
　 .ｎi 7　　　 　 ／ノ　　　ヽ＼
l^l | | ｌ ,/) 　 ／ ／ﾟヽ　 ／ﾟヾ＼　　　　　 .ｎ
', U ! ﾚ' / ／　　　⌒　　　⌒　　＼　　 l^l.| | /）
/　　　 〈　|　　（＿＿__人＿＿）　　| 　 | U ﾚ'/／)
　　　　　ヽ＼　　　　|lr┬-l|　　　／　　ﾉ　　　 ／
　／´￣￣ノ　　　　ﾞ=ニ二"　　　＼ｒニ 　　　　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　`ヽ　　　l
　　─┐||┌─┐　l　─　 ‐┼‐ 　 ‐┼‐ヽ　l　 ノ　│　.|　 |　　　‐┼‐　‐┼‐
　　　　　　　 日　 フ　口　　メ　　　__|__　　フ　|┬　　　|　 |　　　‐┼‐　　d
　 （＿_　　　.六　 ↑ .田　 （___　　（丿　）　↑.ﾉ│　　ノ　 ヽ__ノ （丿＼　ノ

何か絶対ウチには非が無い
悪いのはドン臭い原田と
悪意の第三者だ

と言わんばかりのムカツクやずや

俺社会人じゃないから分かんないけどさ
仕事上でyoutubeなんて使うんだ？ちょっと想像付かないな

>>78
http://www.youtube.com/watch?v=r8u_xXdCEU0

の１番最後。（真ん中が張本人の歩美）

再生回数20万回ってｗｗ

>>85
　　　　∩＿∩ 
　　 ／ ＼ ／＼ 
　　|　 （ﾟ）=（ﾟ）　|　　　 人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人人 
　　|　　●_●　 |　　＜ すごいやずや感を感じる。今までにない何か熱いやずや感を。　　　　　　　＞ 
　/　　　　　　　　ヽ　＜ ●美・・・なんだろう動画がアップされている確実に、着実に、YouTubeに。＞ 
　| 〃 ------ ヾ　| ＜ 中途半端はやめよう、とにかく最後までにんにく卵黄。　　 　　　　　　　　　 ＞ 
　＼＿＿二＿＿ノ　＜ ネットの画面の向こうには沢山の視聴者がいる。決して一人じゃない。　　＞ 
　　　　　　　　　　　　＜ 演じよう。そしてともに千年ケフィア。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＞ 
　　　　　　　　　　　　＜ 工作員や邪魔は発芽十六雑穀だろうけど、絶対に流されるなよ。　　　　　 ＞ 
　　　　　　　　　　　　　YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY 

特に悪人が居ない（被害者のみ）案件の気がするが、
何でこんなにスレ伸びたんだろ

＞やずや　私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので

Youtubeのサーバを業務で使ってるのかｗｗｗｗｗｗｗｗ
アフォだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>86
なるほど
しかし、手落ちもいいところ
＞全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？
という答えには全くなっていない。

>>94
社会人でも想像つかんわｗ
広告関係くらい？

記者　『YouTube』を使うようになった経緯は？
やずや　私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので
　　　　　その経緯で今回そのようにさせて頂きました。

出来の悪い言い訳だな。どう考えても、YouTubeでやり取りする
必要は無かったし、晒し者目的じゃなければ使わないはず。

>>8
なんかかわいい女の子ばっかだな、、、、

ドモホルンリンクルなみに怪しい会社

スリリングで面白いのは分かるが理性的に考えれば早く収束してほしい。
やずやはCMからして駄目とは思ってたけど。いずれ淘汰されるだろ。

非公開設定にしても、先着２０名くらいは見ることができるってのは本当？

>>99
ああアフォだな。
守秘義務とか無いんだな。

>>91
いい会社だなあｗ

>>99
これはねぇわｗｗｗ酷すぎる…

ああ。一緒に自宅警備してみないか

>>99
公開カギで暗号化したファイル送る事もガタガタ言われるご時勢に･･･
適当にアドレス打ち込んだら見れる可能性があるんだろ？

ｺﾋﾟｰ拡散されるんがインターネッツ
アップロードをする前に確認したほうがよろしいかとおもふ

いまどきテレビCMばんばん打ってる会社って

信用できないよなｗ

健康食品買うなら
やずやとかコウジュンとかアスカｗとかわけわからん会社から
買うのではなく
サントリーとかから買えよｗ
やずやなんかで買う奴はアホだ

だとさ
ttp://www.yazuya.com/kyujin/osirase.pdf

>>98
対応とかなんとかの問題じゃなく、根っこのとこが気持ち悪いからだろう
採用しなかった学生に対して、自社を褒め称える動画を撮影させて送らせる
内容も動画という応募形態も異様ですよ
つまり優秀な奴隷候補生を見落としてないかというテストでしょう
自覚的に茶化してるやつ、無意識に反発してるやつ、いろいろいるだろうけど、
とにかくその気持ち悪さが燃料ですよ

謝罪文の文章が最初から最後までおかしいのとオレ悪くねーに
終始しているのは社長が書いたからですか
それとも総務のバカ女が適当に書いたからですか
企業の出す公式文書とは思えない凄まじさだ

やずやも大変そうだが、日大はもっと大変そうだなあ

>>102
見本市で商品撮影したり視察で動画とったり、
ちょっとした動画をやりとりするのにYouTubeはめっちゃ便利だぞ
メールで個別に送るのと違って関係者全員で共有できるのがいい

ていうか、おまえ自宅警備員だろｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　,r-‐-─v‐-.、
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ちょっと準備すれば自社に送らせるだけでできる事を
Youtubeに寄生した結果だよなあ
通販で顧客データ扱ってるような会社が
その程度の準備も管理もできないのかケチってるようでは･･･

非公開は皆知ってる！OK！！と
思い込みでYOUTUBE採用した企業の先走りだろ？
ってことは
この会社は思い込みで稼いでるわけだ
こんなブラックには就職しちゃ駄目
上がワンマンなんで
絶対苦労する

>>119
動画はどこのサーバーにうｐられてると思ってんのよｗｗｗ

本人と会ってケアするって何するんだろうねー。ねー。

>>86

つまり、公開される危険性については認識していたワケか…。

ん？
それとも、非公開設定の指示をしていなくて、連絡があってから確認していたのか？

>>106
動画を非公開設定した場合、うP主は25人だけその動画を閲覧可能な「友達」を選択できる。
その「友達」に選択してもらえるかどうかで…、うP主がそいつのことをどの程度に思っているのか親密度がわかる。

この就職難に乗じたひどいパワハラだなー

>>119
お前の会社にはインターネットから入れるサーバがないのか？

>>43
ガジェットだぞ？　ぶっちゃけ毎日朝日以下

>>107
ブラック企業にはないんだぜw
知らなかっただろ。

俺もブラックに捕まって始めて知ったんだがな。

これを隠し撮りしてyou tubeに公開して復讐すべき

まあこんな奴に会社のデータ扱わせたくはないわな…w

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敗者復活でいちいち呼びつけるのも面倒だし金もかかるからYoutubeに非公開でＰＲムービーウプしろ。
↓
アホな学生が公開でYoutubeにウプ
↓
やっちまったなぁ〜

って流れ？
別に企業が悪いとは思わないんだけど・・・・

>>124

この件で踊るなよ
うたうなよ
って言質取るんだろ

こんな程度会社多そう

や・ず・や・の・し お！

やずやは早く会ってこの馬鹿ねぇちゃんに合格を伝えてやれよ。
そして、今は“彼女の熱意に期待します”とか短いコメントだけで茶を濁しとけ。
で、来年には合格通知を受け取ったときの感動シーンや
１年間で成長した彼女の会社への思いを
わざとらしい小芝居に仕立ててテレビＣＭで流してやれ。
訳の判らないジジババは大喜びすっぞ。

　　　　　　　　　　ｨ'⌒`ヽ､　　　　　　
r==─‐r───{::::::::::::::::::ﾐ､　　　　　
　　ゝ─'───{::::::::::::::::::厂/⌒ヽ　　
　　　　　　　　　 ＼:::::::fｰﾍﾉ　　　}　　　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　　　　　　　　　　　`ﾞ'ﾞ'　ﾄ'　|　　 |　　　　　そんなやZuやで働きたいだけなんだから
　　　　　　　　 　 　 　 　ゝ　 l　　|　　　　　勘違いしないでよねっ！　　　
　　　　　　　　　　　　　　|　　 !　 !　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　|　　 l　 |　　　
　　　　　　　　　　　　 　 |　　　!　|　　　
　　　　　　　　　　　　 ／ｉ＼＿,,l　'､　　
　　　　　　　　　　／　　 |　　　 }二フ　
　　　　　　　　　 〈　　 ／|　　　/　　　　　
　　　　　　　　　 |　　f　　|　　 /　　　　　
　　　　　　　　　 !　　|　　|　　ｉ　　

>>115
こんな苦しい言い訳するくらいなら正直に「人事が選考落ちたアホな学生使って遊んでました。ごめんネ！」って書けばいいのに

これ悪質な宣伝じゃないのかと思い始めた

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動画マジおもしれえなｗ

これで雇っちゃったら雇っちゃったでおかしな話だよな

>>140
どう考えてもそれだけだよなｗ

>>141
そうだとしたら、どういう客層ねらいなんだ？

とりあえず採用してあげれば？

>>128
Ｓ社ではメールぐらいしか無理だったよ

>>99
機密漏洩という概念がない、オープンな会社です＾＾

企業側は問題収束させるためにこの姉ちゃん合格させるだろうけど、
姉ちゃん自体は居たたまれないから辞退するかもしれんね

これだけ企業イメージ傷つけちゃったら針のむしろ確定だよ

サテおらも就職活動するわｗ

>>135
はした金で口止めか…。

やずや　全面謝罪広告マダ〜？


　このたび、やずやでは不適切な採用活動により、応募された方々
　はもちろんのこと、すべてのお客様に対しまして御不快、ご心配
　をおかけしましたこと、心より反省し深くお詫び申し上げます。
　今後もよりいっそうお客様に信頼される私どもやずやを目指し、
　全社一丸となって精進努力してまいりますのでよろしく
　お願い申し上げます。

　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　　矢頭　徹　


　＞　こんな感じでどーでしょ？

全体公開にするような馬鹿は雇いません

魂売ってる感じがちょっと痛々しいが
誰でもこんなことは隠してるけどあるよね

>>141
は！　この20分位、やずやに夢中だったｗ

就職活動の時にフェラくらいならしてる子結構いそうだな

>>154
まぁそうなるわなｗｗｗ

非公開設定にしていても
facebook経由で晒し状態になってるとか、問題満載

そもそもストリートビュー等でプライバシーブッチしてるグーグルに
動画を投稿してるって時点で守秘なんかまるで出来ていない。

非公開にすれば問題なかったとか、
やずやは「私はバカです」って言ってるのと同義だな。

全体公開したかしないかの問題じゃないだろ
こんな採用方式を取るのがおかしい学生はお笑い芸人じゃない次の就職活動で忙しいんだ

矢頭良一の出身地である福岡県豊前市、又県境を越えた大分県中津市にも
矢頭（ヤズ）姓が結構多いです。（豊前９：中津１６＝ＮＴＴハローページ）
豊前市と中津市にはさまれた吉富町では矢頭姓が実に３０軒。
私の知り合いにも、やずさんが何人か・・・。
当地ではやとうと読む例はありません。（忠臣蔵では矢頭右衛門七：やとう）

Ｇｏｏｇｌｅで「矢頭良一」で２７件ヒットします。ご参考に。

この中に、矢頭良一は、忠臣蔵の矢頭右衛門七の末裔と書いてあるものも含まれています。「やとう」がどこで「やず」に変わったのでしょうね。

投稿日時 - 2002-07-29 22:25:59
http://oshiete.homes.jp/qa324408.html

>>156
就活で見ず知らずの人事にフェラできるくらいなら
もっと割の良いジョブがあるだろ？

大学の就職課はどの程度情報把握してんだろ
もうこの子一人の問題じゃないだろ

え、冬町にんにく卵黄？

まてよ！
『やずや』は風評被害にあったと言って、彼女を訴えるかも。

>>10
設定方法の説明も当然したんだろう

>私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので

会社側の人事が個人的に熟知してても、応募者に「非公開方法」について、
きちんと説明してなければ無意味だろ。
個人情報の取り扱いに関して、認識の浅い会社だという印象を強く受けた。

今北。

経緯を分かりやすく説明してください。
↓テンプレ置いておきます。


↓

↓
アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては確認をさせて頂きました。←今ココ
↓

↓

救済、敗者復活をうたいながら、どんどん落ちていったカイジを思い出す。
まったく利根川精神にあふれた素晴らしい会社ですね。

公開が原則のサイトで非公開を力説してもなあ
言い訳がましいことは言わずに
そういう形式をとった人事部が潔く謝罪すべき

でもおまえら
ここがブラックだと思うなら世の中の会社のほとんどはここよりブラックだと思うぞ

仕事上の動画をyoutubeでやりとりするってのがそもそもおかしいから。

企業が上　学生が下ってことだからしゃーない　　平等なんてうそぱっちだし、学生にとって不利な内容でも学生はＮＯといいにくい
こんなおべっか動画を作らないと、就職出来ないのもつらいよ

晒しものになって騒ぎになれば
採用されるかも知れない
採用無理でも裁判で何らかの金を取れるかも知れない
そんな意図があったらｵｿﾛｼｽ

健康食品会社ってもれなくブラックだな

そういえば、何かの成分が５倍なのを２０倍とか嘘表示して怒られたんだっけ。
黒酢とか香酢とかｗｗ
本当に効果あるの？ｗｗｗ

詐欺で訴える奴が出てこない不思議

非公開に出来ることは熟知していた×
非公開に必ずすることを周知徹底させていた○

言葉の使い方も知らないやずやさん
卵黄にんにくで頭シャキっとさせたほうがいいんじゃないですか

あーあ、かわいそうに

>>170
ブラックなとこが全部潰れて、数少ないブラックじゃない会社に吸収合併されればいい

>>174
宣伝で効能なんか全く謳ってないだろ
詐欺って何かも知らない情弱は黙ってれば？

工作員の火付け

5 ：名無しさん＠├＼├＼廾□｀／：2010/04/25(日) 00:56:53 ID:OP9taO/D

　　　　　／三三＼彡三＼
　　　　/／／〃‖‖ト､ミﾐミﾐヽ
　　　/三シシ‖‖‖}/　 ヽ＼::'ｉ　　ﾆlﾆ　ﾆl二／＼``　　　､ヽ ,　　　ヽ　　 ナ　 ┼土 〈ﾑ土　 ‐|‐　┼┼
　　/／／／〃‖シ /　　　 `ヽミ}　　l＿　ノ　　　　丶￣￣　／　三|　 _／ ´と　丁寸 /|`冗　〈＿　.└─
　　{彡彡彡三彡ｼﾞノ　　　　,,,,,>`}
　　{三三{￣　　-=＝ヽ　　 ｨtｧ､ }　　　　　　　　 r`┐　ヌ`<　r'┐ﾉ┐ | ⌒　　土/　 __ヽ -─７　|　 ､ 　/　
　　ヽﾚヘ|!　　　ィ‐tｧゝ　 :　￣´　!　　　　　　　　|三|　　ﾁﾓ　 lﾆl　`ﾉ　! `ー　 ノ5　　/ﾍ_　　(_　丶　 l　＼
　　　{⌒ヾ　　　｀￣　 ,　　丶　　 |
　　　 ',〈r`ｉ::.　　　　　ゝ-^-^'ﾞヽ　}
　　　　`ヒ､ ::.. 　　　/　ｨ‐三ヽ 〉,'
　　　　／:::ﾄ､::.　　　　´ゝー‐'　/､
　-‐''´:::::::::::lヽ､:::..　　:.　　　 ,,ノ:::::::｀''‐-　,,
　::::::::::::::::::::::ヽ＼''　---‐　'' |　|:::::::::::::::::::::::　
ttp://www.gakulog.net/special_topic/special_gyoukai/img/vol2_image2.png

このスレタイ秀逸じゃね？
見た瞬間から笑いすぎて腹痛いわ
特に「熟知済み！」が馬鹿っぽくてイイね

>>134であってると思うんだが間違ってる？
九州だとたしかに交通費とんでもないことになるし

このままじゃ終わるわけない〜♪

>>181
確かに変な日本語だね、「熟知済み！」
実はやずやって、朝鮮系なのかな？

ブラックなら皇潤エバーライフが断然です。

やずや「歩美さんをYouTube宣伝課に配属します」

>>168
利根川に謝れｗ

人を大切にしているところは違うなーｗ

×本人と会ってケアしたい
○本人と会って弾圧したい

これＡゆみが会う時レコーダー必須な

あと非公開にしたって
744:名無しさん＠十周年 04/25(日) 18:01 z5qdAHbN0
おそらくyoutubeを使い慣れたwやずやさんは
youtubeにうpする際にプライベート共有にするよう指示したと思う。
そうじゃなきゃマズい（単なるアクセス制限だと万一URLが漏れた場合関係ない
ユーザーでも見ることが
できてしまう可能性がある）。
で、ここまで見た限りだとやずやさんのyoutubeアカウントのこととか出てこない気がするんだけど、
再チャレンジwを促すメールにはそういったこと書いてあったんだろか。

これについてよろしく

おまえらは「非公開に設定できるのにしなかった学生」に同情して
企業側を叩いてるわけ？２ｃｈでそれは無いだろう？

動画アップを舐めるなよ

http://www.statusdesign.net/events.php?id=00000071

YouTubeってのもなんかなあ
2chにやずやがスレ立てして、そこにエントリーの要望出せってのと
少ーしだけ通じるものがある

中洲のドラ1とか散々な言われようだなw
まあ、キャバ嬢あたりで一旗上げればいいさ

>>182
なぜYOUTUBEにこだわる必要があったのか？

おおかたスーザンボイルあたりをノリでウチもやっちゃおぅ♪
良いのが居たらサクセスっぽくHP載せちゃおう
良心的な会社です　　や・ず・や

って全部裏に入りました乙

やずやって絵に描いたようなブラックだったのか　今日知ったわ

>>171
そうだよな。そもそもこの再チャレンジ制度って、
「当初」は誰に見せようとしてたんだ？っていう話だと思う。
今では非公開にして当人と会社のみとか言ってるけど、本当かねぇ？
それだったらビデオテープとか作成したDVDでも良いはずだが。

>>134>>182
こんな採用方法聞いたことないが。
最初からバカにするためにやったんだろ。
本当は非公開で、社員だけで見て笑いモノにするはずが、一般公開しちゃって騒動になった。

ところでさー
パパソニック内定の田中K5は入社したの？

かわいいしスタイルいいから
ドストライクだわこの子

>>17
>>17
>>17

>>1
youtubeにアップさせた件だけじゃなくこの担当者のコメントもひどいな
どんだけ上から目線なのｗ何様よ

一生笑われもんじゃないかこいつｗｗｗ
しかしくずやなんて詐欺企業早く潰れろよ
サプリメントなんて全く効果ないんだからｗ

温かい会社ですね

>>134
非公開で外部には完全に見えない状況だとしても第三者のyoutubeには見えるんだし
そういう応募のさせ方は駄目だと思うんだが…

>>197
そうするとテープ代と郵送料がかかるでしょ
無駄な負担させないためじゃないの

>>1
最近だらしねぇな 不買か！

非公開に設定しなかった学生がアホなだけ
こんなバカを企業が雇う訳ないだろ
他の学生は非公開にしてるんだから、自業自得

> 代表取締役社長の矢頭徹氏のコメントがウェブ上に公開された。

いや、そこはようつべにアップしろよｗ
全世界配信指定でｗ

>>189
真偽不明だけど
やずやの採用活動ブラックすぎだろｗｗｗｗ
http://speedo.ula.cc/test/r.so/namidame.2ch.net/recruit/1272049958/472?guid=ON
〉 三次選考では緊張から思いを十分に伝えられなかった方もいたかと思います。
そこでYOUTUBEを使った再選考を行います(←この辺のくだりうろ覚え)
で動画うpの仕方が一通り書かれてあった。
問題になってる非公開の設定については、その手順の中にサラッと書いてあるだけだった。


との話もある。

突っ込みどころが重なりすぎているが

・不採用にした学生に対して敗者復活というふざけた行為をしていたこと（内定辞退者を考えて採用を決めるのが普通）
・方法が熱意を伝えるための映像を作れという内容だったこと（面白いかどうかで決めるのか？）
・守秘義務がある内容を世界公開のyoutubeにupさせたこと（メールや自鯖upでも危険性がある）
・間違えて公開設定されたアピールＶＴＲが色々な意味でヤバイ出来だったこと
・敬語もまともに使えない社長の謝罪文
・「非公開にできることは熟知していた」（youtubeを使ったことは悪くないもん、学生がバカなんだもん）

やずやにしてみたらこんなトラブルメーカーは落としといて正解だな

素敵やん！ｗｗｗ

やずやは投稿の指示書ぐらい渡したの？

勝手に好きになってもいいですか

youtubeって商業利用もフリーなの？

やずや「反省して、次回はツイッターにします。」

>>212
やずやの総務がトラブルメーカーでは？

情報をやり取りするツールとしてネットを利用した事、
それ自体は評価できるけどねぇ
面白い試みだと思うよ
イレギュラー的なトラブルでその試みをした人たちを
まったく関係ない人間があーだこーだ言ったところで
世間的には「あらそう」で終わっちゃう話だけどさ
この女の子が採用されるといいね
今後応募してくる学生相手に自分の失敗を話して回り教訓にしてもらう、そんな仕事もできるだろう

やずやみたいな三流企業なんて受けるほうがバカ
こんなカス企業受けるのはバカだけだから
こんな結果になったのかｗｗｗ

どーでもよくね？

自殺者２名発生したこの超有名会社も不買だな

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

>>193
あれ？ひろゆき？

>>206
ネットの怖さを熟知していれば、
それぐらい会社が負担してあげても全然おｋだと思うが。

やずや側が熟知してても、学生にも非公開に出来ることを知らせてなかったら駄目だろ。
学生側に事前に非公開でやるよう教えていたとしたら騒動を鎮めるためにはっきりそのこと言うはずだし、
やっぱりなんも説明してなかったんだな

ていよくせっくるされて数年で辞めさせられそう

>>52
良し悪しつけてる時点で操作だろ

ずばぬけて学生のことを考えてくれるね

>>211
・不採用にした学生に対して敗者復活というふざけた行為をしていたこと（内定辞退者を考えて採用を決めるのが普通）


これが一番酷いよな。
就職内定が欲しいっていう学生の気持ちを踏みにじる最低行為。

この子には是非やずやの人事で活躍して欲しいものだ

業務にyoutubeって、社員用にクレーム電話の録音とかアップしてたのかね？
どっちにしてもこの会社、個人情報の扱いがやばそうなのは分かったよ

あやしい健康食品会社、あやしい化粧品会社、あやしい債務整理会社、
最近はこんなんばっかりが元気いいな

非公開だとしても関係無い業者のサーバに個人情報置かせようとしないんじゃないの？
普通の会社なら

再チャレンジ制度なんてやってるのはブラックばかりだろ

>>206
おまえん家電気代とかもタダなの？

でも実際、やずやなんて使ってるのはジジババばっかりだから
こんなこと知る由もないし、特に売上げ落ちるとかそういうのもなさそう

ビデオ関連機械持ってない貧乏応募者涙目だな

仕事上で使うもんくらいYouTubeとか他所に頼らんで自分のとこに鯖立てんかい

そもそも、つべのアピール動画で合否左右とかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>230
できれば同業のライバル会社に入って
やずや　を業績で抜き
唾をペッ　こんな気概で頑張ってもらいたい

本人に会ってケア？圧力かけて口封じの間違いだろ。

やるなら自社の鯖にアップローダ設置して
そこにアップさせたら良かったね

中村学園大学って俺ん家の近所で登下校の時間帯と重なると
少々うざいと思ってたんだけど
今回の件で好感度が上がりました
学生の皆様、これからも頑張って下さい(´▽｀)

これはつまり示談金100万円払うという意味ですか。

>>240
健康家族に引き取ってもらえばいい
あそこもにんにく卵黄売ってるし

やずやの実体って多分、どっかの大学のサークルだとおもう

くずやくずや

１００歩譲ってもうｐ専用ページぐらい作れと･･･

>>240
しかし、他社を受けるときに「御社が第一志望です」って言えないよな・・・

ぬるぽ

＞やずや担当の対応が素晴らしいだけに非常に残念な一件だ。

ガジェット通信がやずやに思いっきり買収されてて糞ﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗ
ニュースサイトとして失格だな。

結局こいつらは人に健康与えるどころか若者にたいしてストレスを与えてるわけだから結果的にやってることは悪だな
間違いなくこの娘の寿命は20年くらい下がった

動画が可哀想で泣ける(´；ω；`)ﾌﾞﾜｯ

こんな事して本当にその学生の良いところなんて見る事ができるのかねぇ

俺も会ってケアしたいぞ。

わいわやずや！

企業も　役所も　クズ
ど　う　す　る　よ　　ニ　ツ　ポ　ン！！

やずやのＣＭの胡散臭さはジャパネットタカタを超える

>>250
しゃぶれよ

ここまで非道な事をしたんだから会社は解散すべき。

会社解散・・・あたらしいな！

>>258　まるでジャパネットが胡散臭いみたいじゃないか！！
比べるならトーカ堂だろ

「今だけ」とうたうＣＭは危険すぎる
社長が自らＣＭに出てくるのと同じぐらい

>>249
『やずや　を潰すのが私のモチベーションです！御社と目標が同じと思い〜』
でヨクネ？

就活生っていくらでもピエロになるんだな、頼んだらやらせてくれそうじゃん

まるで胡散臭くないみたいじゃないか！！ｗ
前後略

ゆずゆ大好き

やずやか…キチンと対応しろよwww

健康食品のＣＭはアヤシイからな
ジャパネットはあの社長のキャラだけど、
皇潤ややずやは違う感じ

オイオイ騒動の原因はともかく、祭りあげたネット住民が取材かよ？
終わってんなおまえら

>>265
万引き犯に脅しいれる世の中だから
知らない所ではありそうだなＡＶでしか見た事ないけど

ようつべ熟知してるなら面白謝罪コメントを
うｐしろよやずや

『2ちゃんねる』のニュース速報+ではスレッド数が11個目まで突入し炎上も落ち着きを見せている。

『2ちゃんねる』のニュース速報+ではスレッド数が11個目まで突入し炎上も落ち着きを見せている。

『2ちゃんねる』のニュース速報+ではスレッド数が11個目まで突入し炎上も落ち着きを見せている。

やずや担当

敗者復活って、斜め上からもいいとこだな

就活を一生懸命やってる学生に使う言葉ではないな

>>265
実際、採用して欲しかったらやらせろって言って手を出したどっかの銀行員がﾀｲｰﾎ

普通の会社ならリスク管理のヘチマもないやり方はしない＠ソースは俺

どうせ人事の連中が私的に笑いものにして楽しもうとしたんだろ？

私用だから動画ファイルを自社鯖にうｐさせるとかの手続きが取れず
ようつべを利用したらゆとり学生のせいで明るみになっちゃったと

年間売上270億ってどういう事だよ？
酢？そんなもんあんあバカ高くてわけのわからないサプリ買うより寿司とか酢豚でとればいいだろ

>やずや担当の対応が素晴らしいだけに

リスクのある一般共有のサーバで
敗者復活企画をたてる時点で素晴らしくないだろ

>>273
落ち着きを見せるどころか、その記事のせいで再炎上なんですがｗ

>>275
雇用維持して欲しかったらやせろって言って問題になった企業もあったね

歩美たんが降臨してくれれば・・・

いやだから、よろこんでケアするのに！

ユーチューブの非公開が問題じゃなくて、
再チャレンジって、こんな動画つくらせて応募させてることに一番の問題があるのに
なーんにもわかっていない やずや の採用担当と社長。
まぁ、九州の田舎でチヤホヤされてるから
常識通じないんだろうな。
人のことより自分の金儲け優先っていう事実がみんなの知ることになり、
あまりにもコマーシャルのイメージと違いすぎるから
みんながとまどっているのに
この やずや は、学生が非公開にしないからでかたづけようとして
ますます、根っこの穴を広げてるだっけ。
バカだな。

今からアドバイスできるのはこれくらいだな。
・弁護士を雇う。ケアにも同席させる。
・ケアの模様はちゃんとビデオカメラで撮っておく。
　音声も別機器で、ちゃんとした集音マイクで。
・言った事をすべて文書に書かせて、捺印させる。
これら法的拘束力を持たせる手段を弁護士に確認する。
あの内容では誠意すら感じないので、最低限これくらい必要。

動画見て　
くそワロタｗｗｗ

ジャパネットタカタにごめんなさいする
皇潤をはるかに超えるな、やずやのうさんくささは

拾い物

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ドモホルンリンクルだっけ。

動画を見た優良企業の人事が彼女をスカウトしたら
金の斧銀の斧並の美談として2ちゃんで語り継がれるだろうな

>>236
田舎の婆ちゃんへの贈りもの候補から外したよ。
購買層は老人が多いのは確かだが、子供・孫の世代によるプレゼントの為の
購入層もあるのでは？

正社員で雇ってCMに使え。

内定もらった諸君は内定辞退しなさい！

歩美ちゃんもこれで採用されるなら
全国に晒されたかいはあったってことだな。

タカタが個人情報流出した時の社長の対応はマジで良かった
やずや社長も全部自分が悪いんですほんとに学生のみなさんすみません
ＣＭを１年間自粛しますぐらい言えば良かったんだよ

この学生、この企業がお詫びに採用すると言い出すことを狙って、
意識的に公開したんじゃねーの？

なんで、やずやのサーバーにアップロードさせなんだ？

youtubeって、やずやの関連企業なの？
そうじゃないなら、他人の会社で勝手に学生の個人情報おっぴろげて採用試験やってるようなもんじゃん。
学生のyoutubeの使い方が未熟だとかは関係なくてさ、やずやのyoutubeの使い方が問題だよね。
熟知してる人間がやることじゃないよ。

>>284
まあ常識があったらまずYoutube使うところからやめるわな。
動画をエンコードしてそのまま送ればいいだけの話。

動画うｐされてコメントにヘタクソとか見て自殺未遂した知り合いがいたな・・・
彼女が元気であって欲しいわ

実は日本って国自体がブラックなんじゃね PART37

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1261849512/l50

>>289
ドモホルンリンクルのどや顔CMは昔から大嫌いでした

人事採用をゲーム化してる時点で終わってるわ。
就職試験に応募してくれた人こそ最大の顧客だって事を忘れてるんだろうな・・・

>>292
うーのんに最強のライバル出現か！　（｀・ω・´）

ジャパネットの対応力だけはいいよ
流出問題あったとき、ＣＳの宣伝チャンネル一月止めて謹慎したしね。
インターネット設定で金取るとか商売自体はうさんくさいけど。

コウジュンはなぁ・・ヒアルロンをいくら飲んでも排出されるだけで間接には何の効果もない。
タレントＣＭに騙されるジジババには同情しないけど

>>297
俺もツベにうｐさせる意味がわからなかったんだよな。

熟知すべし

>>296
新参者は黙ってろや

自社の採用に関係するなら、セコくつべの非公開なんか使わず、
やずやが自鯖立ててうpさせれば良かっただけ。
営業のしつこさもあるし、この会社もうだめかもわからんねw

初めて動画見たけど、やずやのMADにしか見えんかったｗｗｗ
なんかしらんが音うるさすぎｗｗｗ

>>304
ヒアルロン酸は関節痛によく効くよ。肌への効果もあり。

ただ今はネットでアメリカの安いサプリが買える。
日本のものより量は多く質は高く値段は安い。

日本はしょせん極東のブラックな国なの。

こんなことやらせるなんてサイテーだな
また嫌いな企業がひとつ増えた

>>1
記者は何年分のやずや商品をもらったんだ？ん？

動画見て思ったよ
あんなの「採用して欲しかったら俺の尻を舐めろ」と言ってるのと同じ
お母さんも応援してないで「そんな企業ロクなもんじゃない」って止めてあげなさいよ

勝手に間違えただけだろ？
やずやのせいじゃないじゃん

営利企業がyoutube使っていいんだっけ？

>>290
株が暴落する
そんな企業

やずや終わったな・・・
口コミでも極悪が広まるだろうから、ＣＭした以上に評判悪くなるね

歩美はやずやの為にこれだけ生き恥をさらして
結果不採用だったら、やずやは鬼のような企業だね

老人は国産を信じてるし日本にとっても言い経済効果
詐欺に引っかかる大半が老人ってのは悲しい事実だけどね

てか、中村学園大学ってなに？初めて聞いたんだけどｗ
どこのド田舎にある大学？ｗｗｗ

>>310
ねーよｗ
効果が医学的に証明されているなら医薬品指定されてるっつーの

>>295
タカタ社長はなんだかんだいって好感度が高いから
会社を大きくできた人だもんな

>>308
人事部全員女でおまけに社長も女なんでしょ？
つべ使う事がどういう事かそこまで深く考えてないよ多分

非公開できる事を熟知してたとかアホかｗ
一般WEBサービスを利用する事がまず頭おかしいしどっちにしろ関係ない他者の鯖に情報上げる事に変わりは無い。

まぁ自社の鯖にうｐらせたりメディアで提出させたところで著しいパワハラである事には変わりないな。

なんつうブラック企業だ。

受付はただいまから30分間です

斧とかうｐろだに鍵かけてうｐさせればよかったんじゃね

http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1272059187/
＞今回の件は上記とはやや性質が違うものの、個人情報を含む動画をアップロードしてしまうという基本的なミスが発端となっている。
＞それにしてもここまでして敗者復活出来なかったら……。

ミス装って、敗者復活狙って、目立ちたかっただけじゃねーの？

採ってやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>302
同意
口コミや２ちゃんで痛い目に会うだけwwwwwwww

ガジェット通信の記者？

ただの２ちゃんねらー？

で
このPRビデオでどんな審査をするんだ？

タカタ社長は常に目が笑ってないからちょっと恐いｗ

ツベの理由は、Ｗｅｂ２．０マーケティングとか、胡散臭い話に踊らされただけだろう。
セカンドライフ(笑)とかｂｌｏｇとかＳＮＳとかつぶやきとかのキーワードが入ってるだけで、
ウチら時代の最先端じゃーん！とか思ってるスイーツ脳なんだから、もともと理解不能。
そんなスイーツ世代って、ガングロ・ヤマンバ世代だっけ？違かったらスマン。

動画を募るにしても、なんで自社サイトの空き鯖を使わなかったのかが疑問

>>331
確かに。

福岡の会社だったのか
そりゃアカンわ

>>321
医薬品指定されてなくても効果のあるものなんか沢山ある罠。
ヒアルロン酸がどうなのかは知らんけど。

まあサプリメントに関してはアメリカの方が数段進んでいるのは事実。

かわいいよ。付き合いたい。結婚も考えられる。

なんちゃってスーザンボイル企画が失敗しただけに見えるんだけど

うまくいったらＨＰに転載のつもりが

>>336
ところで何の企業だ？

タカタ社長は、うさんくさいし日本語変なんだけど、なんか憎めないんだよなあ

>>302
バブルはじけてからその後、就職活動する学生いじめを
する企業が結構あったんだよ

自分も面接で色々やられた
その人がどんな状況でも冷静に対応できるかどうかを
見てるのと、たんに取る気はないのに人事の憂さ晴らし
でやってるのとは何となく分かる
質問の内容が明らかに私情に走っていて下品だから

そういう企業は学生の間であっと今に悪評が立つし
何年たっても忘れないでこうして人に話しをするって
ことを分かってないんだろうな

> 動画を募るにしても、なんで自社サイトの空き鯖を使わなかったのかが疑問
敗者復活後時にそんなシステム用意してられないだろ

学生はケアなんか要らないから内定がほしいだろうな

>>49
ナカーm(ry

歩美ちゃん性の奴隷になってなんでもやってくれるんだって？

>>302
全くその通り

くずやパネェな。

セミナー申し込んだら、開催前に
「予定が空いてるからなどと軽い気持ちで申し込んでる人は、
遠慮してください。本気でやずやに入りたい人のために譲って
ください」
とかマイナビにキモいメールがきた。
速攻キャンセルしたが、正解だった。

FTP設置しろよ

ワシらアナログ世代にとっては、DVDに焼いて郵送する方が良いと思うのじゃが・・

>>347
文句ある奴はくんなってことだろうよ

>>1
何が非公開の設定だ。
こういうことをさせるなら、企業側で提出するアドレスなりサーバーなりを用意するのが当たり前だろうが。

♥動画見た感想♥

BGMセンスない、うるせーー、何言ってるかわからんｗ

これが原因で潰れたら笑える

>>323
社長は男。会長が女

やずや＜メンドイので、全員不採用にします

注文は30分いないだから急げよ

やずやと王将ならどっちで働きたい？

究極の罰ゲームだね。

来年からは採用試験に誰も寄り付かんわけだ
またyoutubeにPR動画うｐさせて頑張ってくださいね

これで再チャレンジを案内した学生がすべて雇用されたら、非公開を通知した件も怪しいなｗ

会社が動画を見たいだけなら、メールで送らせればいいのに
こういう失敗も予想して意地悪したんじゃないのか？

創価学会のハイテク兵器を使用したテロ「集団ストーカー」の告発

※電磁波、BMI兵器による被害詳細と技術解説、ガスライティング被害と手法の詳細解説記事まとめ
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/koumei/1268787897/658

（ブログURL妨害で貼れない）

>>357
中国人と韓国人どっちと結婚したい？みたいな難しさだな

人事って企業にとって一番重要な部分を
こんなふざけた採用方法とる企業はまともではない
こういう企業体質は顧客に対しても同じと考えていい

私は一生やずやの製品は買わない

へんなDVDが、いっぱい、やずやに届きませんように！

できれば数十年後に

『ママーこの馬鹿みたいな動画、何だかママの若い頃の写真ソックリ』
『・・・・ハッ！』

>>359
来年から誰もよりつかんということは、今年はよりついてたのか。

最近の就活は大変だな。
ここまで作ってもまだだめなんか。

まずヤズヤとヨウツベ（グーグル）が何も関係ない以上、非公開でアップしてもグーグルからは
丸見えだろ。そこから既に流出っていうんだよ。

ttp://www.yazuya.com/kyujin/index.html

やずやの求人ページにpdfのリンクあるんですが、このリンクって画像作られてるんですよね。その画像にalt属性が入れられていない。
リンク先もpdfだし、出来るだけ検索エンジンにひっかかりたくないってことなんでしょうか。

もっとも、会社のページ(yazuya.co.jp）にのせず、こんな目立たないところに目立たないようにのせること自体が誠意がないとおもうんですが。

会ってケアしたいとか言う前にこの動画に対して何とかしてやらんとマジで生き地獄だろ

やずやって何気に非公開でツベに遅刻謝罪動画とかも作らせてうｐさせてそう
ファーストステップみたいに

>>369
そうそう。
そういう事だよ。

926 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2010/01/20(水) 13:53:52 ID:IyFJZJ/t0
やずやのテレアポの仕事は最悪だった。
お客さんに対してけんか腰で注文とってる人もいて
人間性を疑った。
苦情がきても上司はお構いなしという社風。
これじゃ簡単に試供品も注文できないなっておもった。
とにかくお客さんにたいする言葉使いがなってない。
やずやで働いてるなんて地元では恥ずかしくていえない。

927 名前：名無しさん＠引く手あまた ：2010/01/20(水) 22:19:24 ID:IyFJZJ/t0
わたしの７０近い母は　やずや　から電話来た時
かなり断りをいれても電話を切らしてくれなく
近くで耳をそばだてて聞いていたら
ものすごい言葉でまくしたたていた
母はここまでひどい言われようを
したのははじめてだといって悔し泣き
以後この会社から購入していた青汁など
解約した。
年寄りを馬鹿にした態度で電話をする
教育レベルの低い　やずや　CMのイメージと
まったく真逆です。

×会ってケアしたい
○会ってケフィアしたい

動画をエンコードして送らせればよかったのに

最初のあゆみちゃんの動画が
ウルトラ・マンコ・スモスといっしょの写真でワロタ。

>>372
やってそうだよね。
はちゃめちゃ忘年会とかあるし。
業務でYouTubeって何なんだろ。

>>369
この調子だと顧客情報管理にも大穴開いてそうだなぁ

やずやのことだ、ケアとか言いながら恫喝してるころだろｗ

>>342

>たんに取る気はないのに人事の憂さ晴らしでやってるのとは何となく分かる

これ就職活動で経験した人って多いんじゃない？
こんな企業いくつも見てきた
内定決まってる人がいるのに、やってるとこあるよね

つか、採用試験の課題提出とかに不特定多数の人が見るやずやとは何の関係も無い動画サイトに
UPさせるとかいう時点でおかしいだろｗｗｗｗｗ
このご時世、個人情報の取り扱いとか凄く慎重を求められてる訳だし、しかもこの会社は製品を販売してるのに
こんな学生の情報をダダ漏れにさせるような事させるとか、信用問題に関わると分からんとかどうしようもないね。

>>363
嫌韓派だが、それだと韓国人だな。
中国エステ、韓国エステ行くが、韓国の方が美人率が高い。
中国人だと人種民族がまるで違うわって人が時々出てくるし。

>>381
そりゃあ、相手より圧倒的に上の立場から色々命令できるんだからな
人事担当者だけど質問ある？系とか見てても、馬鹿に権力持たせるとこうも傲慢になるのかって分る

週末くらいのやずやスレだと『敗者復活』って書き方してたけど、
会社は『再チャレンジ』って言い方をしてたの？

YOUTUBEが非公開にできるなんて初めて知ったわ

>>370
まあ、こんな誠意のない企業の内定とれなくて良かったんじゃないか？
誠意のない企業に入社なんかしたら、その後大変だろ。

>>366
ドラマ化決定

こんだけ画像のスキルがあって非公開設定してないのは本人のせいでしょ

>>372>>378

＞仕事上で動画のやりとりをしておりまして
↓
業務でYouTube→ツベに遅刻謝罪動画


そういうことか！なんか繋がった気がする

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そんなやずやが悪い

馬鹿げた採用方法だと思うなら応募しなければいいだけ。
これが面白いと思う人もいる、お前らが買わないのも自由だがそこまで批判されることでもない。

ゲーム感覚人事の犠牲者だな

しかし、こんなどうしようも無い腐ったバカ会社が学生にエラそうに講釈垂れて
選別するとかちゃんちゃらおかしい話だよなｗ
いくら就職難だからって、いい気になりすぎだろｗ
昔の好景気だったら土下座して頼まれても採用志望者が集まらないレベル。

>>389
特定の人に見せることとかできるの？

なぐさめてあげたい。

E. YAZUYA
オレ、ヤズヤ！ヨロシクう

>>393
これが酷いと思い批判する人もいる。批判するのも自由だろ

>>393
企業側の思考はそんな感じなんだろうね

この恥ずかしさって
小学生の頃の作文をテレビで放送されるよりも上だろうな

非公開設定にしても流出するって事を理解できない人がいるんだな。
っていうか非公開でも流出してるからね、

一緒に晒されてこそ友達って事か

ケアはするけど不採用なんですね
わかります

サイトを作った制作会社に鯖設定を任せれば直ぐにロダなんて作れるし、
人事が動画をみるだけなら、FTPとか使えばいいじゃないかと。対して費用もかからん。
つべを使ったのは浅はかと言うしかないわ。

ゲットニュースって馬鹿の集まりかよ

「やずやへの思い」
http://www.youtube.com/watch?v=ET9DWaTAsqY

日本の企業っていろいろと勘違いしてるよね

>>393
批判するのも自由なわけだが・・・ｗ

>>1
そんなときにであったのがこの青汁だった

美人

>>400
たぶん、そうだろうね。企業としては、成年被後見人が応募すると考えているわけじゃないから、
どんな行動するか予測が出来ない成年被後見人に対するような配慮をする必要なんか考えてなかったと言うだろうね。

年寄りを騙す仕事だからお前らに嫌われようがどうでもいい。

>>389　ID:/SpB8LL30
>>393　ID:XUs/WxGb0

はいはい、やずや擁護は単発単発

これもCMにされそうな気がするｗ

>>393
うわｗ
詐欺師の常套句

この事態を重く見た、やずやがこの子を採用決定。
この子は、しめしめ。

ってことだったらいいのに。

人事担当者って立場的にメチャ強いからね
弱い立場の希望者を弄って遊んでやろうと考えたんだろ

>>393
面白いと思う人がいれば許されるのなら、お前に俺の行動に口出しする資格は無いな
何故なら俺は、やずやが倒産してバカ社長やバカ人事の連中が路頭に迷うことが、1番面白いと思うからだ

バカ会社
無料サンプル申込しなくてよかったわ
個人情報あっさり漏らされそう

>>393
侮辱と批判は違うぞ。
ブラック企業は淘汰されるべき、改善しる。

>>417
それ狙ってやったような気がするんだがね。

『YouTube』晒しといえば以前、株式会社ファーストステップが遅刻の謝罪を
駅の前でさせ、その模様を『YouTube』に公開して大騒ぎになった。
今回の件は上記とはやや性質が違うものの、個人情報を含む動画をアップロード
してしまうという基本的なミスが発端となっている。
それにしてもここまでして敗者復活出来なかったら……。


【遅刻】ファーストステップ　No.5【手淫】
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1256267028/

>>393
企画した馬鹿女は社長に怒られただろうねｗ

諸悪の根源は全てやずやにあるのに、まだ解かってない！

こんな企業なら落ちた奴等もかえって勝ち組！

モラルのない企業は最低だな！じっさい、やずやなくても困らない！潰れろ！
　

この会社にそこまでして入りたい程の魅力を感じないんだけどなー 情報に疎い年寄りにしか商売出来ないんだろうな

いじめのケアは雇用で

>>389
だから、叩かれてるのはそういうとこじゃないんだよ

やずや工作員わいてるな＾＾

恋しちゃった。八重歯がかわいい。
ＣＭのほうが特にいい。
ピタッとしたカットソーに強調される胸。（多分、パットだと思うが。）
スキニーをブーツイン。
身長も高いのが、俺と合う。
マジでデートしてぇ。

まあブラック企業なんて馬鹿しかいないし、やずやの広告塔として
機能させたかったんだろう。単なる動画なら会社に送らせればいいわけで。

youtubeに上げさせるんだからyoutubeにupされ続けるリスクは
どんな馬鹿でも、例えやずやの社員でもわかってたんだよ。
ただ、やずやの誤算はその「受け取られ方」にある。こんなことをさせて
社会はどう見なすか、その社会的な常識が備わっていなかったことにある。

まあやずやは馬鹿でクズってことだ。「やずや」という小さく腐った社会の
内部で屈折した人間が考え出した、不自然で理不尽な「忠誠」の要求。
小沢的というか、普通の会社で社会生活を営んでいる人間には吐き気を催す糞さ

　　　　　　　　　　ｨ'⌒`ヽ､　　　　　　
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　　ゝ─'───{::::::::::::::::::厂/⌒ヽ　　 　・・・・
　　　　　　　　　 ＼:::::::fｰﾍﾉ　　　}　　　　　
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　　　　　　　　　　／　　 |　　　 }二フ　
　　　　　　　　　 〈　　 ／|　　　/　　　　　
　　　　　　　　　 |　　f　　|　　 /　　　　　
　　　　　　　　　 !　　|　　|　　ｉ　　　　

ようつべにUPする事の結果は安易に想像できたのにね

だったら仕事上やり取りしてる方法でいいじゃねーか
まさか商売用の動画やりとりするのにつべのクソ画質使ってるわけじゃないだろ

この女子学生はオワタな。

まともなとこじゃもう採用してくれん。

>>433
熟知してたんだから、悪質だよね。

>>175 俺も思ったけど記者がｽﾚﾀｲ用に作ったみたいね・・

でも私たちも熟知しておりましたとかいう言い方も違和感あるね

>>422
ブラックやずやに内定　＞　全世界に赤っ恥動画が公開される

ということか？
さすがにないと思うが。。。

>>435
そうかなぁ

この会社は入社した後も何かにつけてペナルティを課してきそうだよな

YZYに入れなくても動画を見た中小企業から引く手あまたじゃないかな
がんばれ歩美ちゃん

こんなふざけた採用する会社なんて行く必要ないだろ？
もっとマシな会社受かるよ頑張れ
なんだよ敗者復活とかヤズヤに対する思いって。
会社受かってから愛社精神とか教育は分かるが未だ学生じゃん

>>425
たしかに無くても困らんな。何やってる企業か知らんし。

>>438
たしかに、それは言える。こんなところの内定なんか無い方が良い。
入社なんかしたら、その後の人生台無しだろう。

しかし、やずやみたいなどうしようも無い腐ったバカ会社が学生にエラそうに講釈垂れて
選別するとかちゃんちゃらおかしい話だよなｗ
いくら就職難だからって、いい気になりすぎだろｗ
昔の好景気だったら土下座して頼まれても採用志望者が集まらないレベル。

>>417
絶対虐められるって　女の組織なめんなよ
普通に採用されてたら仲良くやれてたけどな

やずやのことだ「動画で誠意を見せれば内定だすかも？ｗ」とか言ったんだろｗ

　　　　　　　　 　＿＿＿_　　　　　　　┌────────────────┐
　　　　　　　　／　　 　 　＼　　　　.　│.　　　　　Ya　　　　　　zu　　.　　　Ya　　│
　　　　　 　／　　─　 　 ─＼　　　　│　　　　　　　　で働きたい！.　　　　　　　│
　　　　　／　　　　<. ｏ)　〈.o)i　＼ 　│　　　＼(；ω；)／━(；ω；)┓＼(；ω；)／│
　　　　　|　 　　 　 ,ﾉ(､_, )ヽ　 　 |　　.│　　 　　┃┃　　　　┏┗　　　　 ┃┃..　 │
　　 　　 ＼　　 　　 ﾄｪｪｪｲ　 　／　　│　　　　　　　　　　Youtube　　　　　　　..　│
　　 　 　 ／　　　_　ヽニｿ,　 く　　　　└────────────────┘

「全て熟知」

入社したところで社内イジメにあいそうだなあ

〜　一年後のSOD　〜

「なんとあの、や○やの動画で有名になった美少女が決意のAV出演！」

タイトル　「にんにく乱交、ワタシのケフィアは黒酢でいっぱい」

ようつべのことならヤズヤに聞くといいよ

動画見ても志望動機が薄いからこのままでは正直厳しいような
こんなブラックの言いなりにならず他の企業で頑張ってほしい

社長の動画パフォーマンスまーだ？
見本を見せてみろよ

嫁にサンプルやら
商品など取らない方がいいよ！
言おうと思ったら、
すでに戸棚に青汁の
サンプルが･･･orz

しかし本社を通る度に
ブラック企業とイメージしてたｗｗｗ

俺んとこに永久就職しないかなあ。

>>453
俺は人事女7人衆の裸踊りが見たい

>>7
エースコンバット感動したw

やずやって詐欺会社なんでしょ？

いつどこで彼らと関わり合いになってしまい、私たちの身に不幸が降りかかるかと思うと
精神論を体育会系でいくブラック企業の商品は買わないでおこうと思う
それが自己責任社会の護身術となる選択肢なのだから

やずや人事７人衆「不採用だけど、敗者復活させてあげるわ」
（ホンネ＝どうせ採用予定ないけどyoutubeでupさせたら会社のPRになるかもね♪）
（それいいわね〜。バカな学生が引っかかるかもよ〜）

ゆとり「え？本当ですか？」

やずや人事７人衆「つべでアピってきな、内容によっちゃ採用してやんよ」

ゆとり「ハイわかりました」

ゆとり「動画作ってうｐしたら採用されるかもしれないから協力して」

ゆとり友「いいよ〜　うちら協力するよ　採用されたらいいね」

>>417
いられなくなると思うよ
それよりも汚れ知らずのまま、新たなスタートを切って
他の企業にアピールした方がいい

まあ、十分これで汚れちゃったけど

うちの弟が行ってる大学だ

>>462
どこにあんの？

これ採用してあげるしかないだろ

>>435
わざわざ採用しないよ。
学生とはいえ、危機管理意識ないのさらけだしてしまったしね。
そこの採用担当がこの件知らなきゃ別だけど。

いいことで有名人なら別だけどね。

知られた時点でアウト。

>>296
確かに最初はその線狙いだったのかもな
もう取り返しつかなくなったけど

>>463
福岡県福岡市城南区別府

ネットで恥さらしても
入りたいっていう情熱がある人だけが
入ることができるんだろ？

お前らパワー落ちてるね。
やっぱ２ｃｈは能無し無職の高齢者ばかりになりつつあるのか

本人もかわいそうだが、一緒に出演してる人もかわいそうだな
内容が内容だし…

改めて、採用情報の個人情報の扱いを見てみた。
「第三者には提供しない」と記載されている。
ツベさんは検疫の権利・義務があるから見れないといけないし、
守秘義務契約や資本の関係等が無い限り第三者である。
これを説明しない事には、誰も納得できない。

>>470
そいつらもまとめて採用してやりゃいい

>>467
福岡なんだあ。出会うチャンスないわ。
もし出会ったら、やずやのことは知らないふりしようって
シュミレーションまでしてたのに…

>>469
無職と高齢者が多ければこの時間はもっと盛り上がるだろ
生活が厳しくなってニートや隠居生活ができなくなった人
が増えてるんだよ
少しでも小金を稼がないと生活できない

騒動が大きくなってテレビのニュースとかで取り上げられたらお前らの勝利なの？

敗者復活という時点で何か嫌な感じ。だったら最初から落とすなよ、ボケ
その上選考方法がPR動画の投稿だなんて、学生側が必死なのに浸けこんだ嫌がらせにしか思えない

一会社に落ちた人達を会社自ら敗者呼ばわり

そういえば中村大学からやずやに入社した知り合いいるわ
元々まともな大学行ってる人間が入る企業ではないっつーか…

この女の子には同情する
やずやは昔から嫌いだからざまあｗｗｗ

>>475
やずや様は大事なスポンサー様だから
テレビ局はニュースで取り上げません＞＜

>>465
危機管理が無いのはやずやの方もだと思うけど。

お前らやずやに何かされたの？

なんで被害者の女性をさらす必要があるの？

>>475
俺の勝利は、この子と付き合うこと。
距離が離れていることが発覚したが。

やずやに入社して何やるんだ？テレアポだよな・・・

俺の勝利は企業が求職者の足元を見て無理難題を押し付ける世の流れを無くす事

そもそも就職ってのは会社が人選ぶんじゃなくて、人が会社を選ぶんだよな
この会社、なんで終始上から目線なんだろうか
敗者復活て、やずやに就職できなかったら敗者か。おめでてーな
入社する前に思い入れなんかないだろ普通。何を思い上がってるんだ、このやくざ企業は。

採用する側だったら入社希望者をおもちゃにしていいのかよ。ひどすぎるだろ、仕事が欲しい奴らの素直な気持ちを弄んで

俺の勝利はあゆむたんの幸せ

やずやに動画作成技能なんていらんだろ

この女の子がとかやずやが…というよりも、
ここのレスで出て来るこういう失敗をしたら即就職不能…という、
失敗を許さないこの国の企業風土そのものが、一番良くないのだろうね。

ビデオで晒し者になった全員が採用されたら勝利だろ常識的に考えてみると

社長以下役員、人事担当者のようつべでの謝罪会見動画まだ〜？
もちろん公開してね！

>>489
なにやってる企業か知らんが、このスレ読む限り
とんでもないヤクザ企業のようだぜ。
そんなヤクザ企業なんか入らん方が良かろう。
常識的に考えて。

俺らのお陰で内定ゲットできて良かったね

つまりやずやの言い分だと
「ようつべ投稿は指示したけど、普通非公開にするよね？てっきりそうしてるもんだと思った。」
「だからうちは悪くない。」

っていう風に聞こえるんだけど、あってる？

おんにゃのこは家事手伝いで充分だよw

>>133
それは通りもん

>>480
やずやくんが入社試験受けないだろうｗ

アドビ「やずやのおかげで突然flashMXが馬鹿売れしました
　　　　うちで不採用者を全員採用します」


なんて事があったらいいのにね(´・ω・`)

>>493
あってる

＞御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方
公開・非公開が問題ではないんだよ。バカ記者

自社で情報管理できない所に応募させることが大問題。
YouTube側に不備があっても何らかの契約をしてなかったら
やずやは調査することすら出来ない。

>>489
仮に採用になっても、大抵は「お仕置き部屋」みたいな所に詰め込まれて
自分から辞めて行くように仕向けるんだろうけどさ…

そんなやずやで>>505

あの体育会系ノリの忘年会や新年会も
非公開でYoutubeにあげてんだろうな


老人から搾り取った金で暢気なもんだ

見たけど、別に公開しても何ら問題ないじゃん　宗教みたいで気持ち悪いところはちょっとあるけど

今年の新入社員の面接では、この不景気だというのにダメダメなのが多くて驚いたよ
新人は相手の目を見てハッキリと元気よく答えられるというのは当たり前のことだと思うんだが、できないやつが多すぎ
マジで就職学校に通った方がいいな　面接は大切だぞ
ウチは技術系なんで　１出身学校（学部）　２面接　で決める　基礎学力のない馬鹿学校は最初から取らない

>>490
誰に謝罪するんだ？
女性が被害届けだしたのか？
むしろ馬鹿騒ぎして無意味に名前をさらす輩が謝罪しなくてはいけないんじゃないのか？

テレビじゃ報道しないんだろうな
大口スポンサーだから＞やずや

マジで２ちゃんはブラック監視所だな
拝金企業という倫理の破壊者を見張る日本の倫理協会２ちゃんねる
拝金企業のあまりの愚かさ醜悪さと２ちゃんの倫理の正しさ美しさが
あまりにも対照的で笑うｗ

自社の管理外であるyoutube使わせる神経が
分からないんだが

>>1
>やずや担当の対応が素晴らしいだけに非常に残念な一件

今までの経緯や忘年会の写真を見て尚この一文ってことは
この会社、ヤバいなと思う。確実にブラックだと思うよ

36くらいのやつが社長だっていうんだから

理解できんのだけど
女がそこまでして会社に入る意味が
こういう企業で女が出世できるわけでもないし
大学なんて行かなくてもそこらの個人事業の事務所で楽に働いて結婚すれば
金も労力も時間もかからず楽なのに

非公開設定にしろって言われたことも出来ない馬鹿は、落とされて当然だろう。

携帯規制しやがってこのやろう

>>503
＞基礎学力のない馬鹿学校は最初から取らない

基礎学力が大いにあると思われる東大出身でも今の首相みたいのもいるから
採用するときは気をつけてね。

話についていけないからまとめ教えてくれ

>>491
>>500
恐ろしい世の中だのう・・

>>513
指定校制を取る企業少なくなかろう。
磨けば光る玉もいれば、ただの石ころもいる。
それは仕方ない。

社長が「私が全部悪いんです、すいません」って言えば収まるのになんで言えないの？

こういうクズ会社は一度痛い目見た方がいい

バカだから>>517

ブラックの実態が分かっていいじゃないかｗ

こういうのが通る会社はたいてい立派なブラック企業だが、ここはどうなの？

五十の母と七十の祖母と近所のおばちゃんたちにこの事件を教えたお

>>514
やずやで新卒むけ求人3次選考終了
↓
やずやの採用活動ブラックすぎだろｗｗｗｗ
http://speedo.ula.cc/test/r.so/namidame.2ch.net/recruit/1272049958/472?guid=ON
三次選考では緊張から思いを十分に伝えられなかった方もいたかと思います。 そこでYOUTUBEを使った再選考を行います(←この辺のくだりうろ覚え)
で動画うpの仕方が一通り書かれてあった。
問題になってる非公開の設定については、その手順の中にサラッと書いてあるだけだった。
↓
非公開にしなかった学生がいた
↓
これはひどい
↓
社長謝る>>2辺り
↓
広報｢熟知しておりました｣>>1


こんな感じ。

>>510
高卒・短大卒で腰掛やって適当に結婚も難しいと思うからだろ
今専業主婦とガキ一生養える男なんかなかなかいないぞ

>>523
ありがとう
大体の経緯はわかった。
動画晒しちゃった子を熱意ありすぎだろってことで採用したらOKじゃね

新卒採用も忘年会のノリってポンコツ会社だな

対応がちょっとズレてる。本人への同情もあればアホ学生という声もある。
それよか気になるのが「敗者復活」
このフレーズは、やずやが通達したのか学生が考えたのか弁明を聞きたい。

やずやが学生を敗者呼ばわりしたなら、学生への同情票が増えるが。　

>>484
誰もが勝利を願うその人は、お前だった

>>5
結局、

「youtubeも使えんクズのせいで会社にどんだけ不利益出たと思ってんだ、これが今回の事件の最大の原因だわ」
「世論あるから黙るけど、普通なら巨額の損害賠償でぶっ潰すぞ」

っていう思いが伝わってくる、社長の公式コメント

「YOUTUBEを使った再選考」を促すメールの全文を持ってる人はいないのだろうか。

>>500
いまどき不景気にそんな人員いないと思うぜ？
オレが経営者だったら、
そんな遊んでる人員を作るぐらいならキツイノルマをとりあえずかせるね。
クリアできなければそれなりの対応。
クリアできれば会社としても御の字。

こんなマーケティング理論がある。先生に聞いてみろ。
「不満を持った顧客は平均9〜10人にその事実について話す」

>>5
>やずやの社長から公式コメント
>http://www.yazuya.com/kyujin/osirase.pdf

pdfでコメント、という時点でダメダメだよ社長さん。

>>524
専業主婦は別問題
こんな会社にいてもそういう男に巡り合えるわけでもなし
このレベルの会社なら給料も安い
どっちも変わらんなら楽なほう行くでしょ
ていうか大企業じゃないの方が待遇良かったりする

俺の友達でも大学まで行ってそこそこの会社行ったけど安給で女で出世するの一握り
大学行かず適当に事務してるやつと何も変わらないって嘆いてたんで
そら普通の女はそういうコースを選ぶだろうなと

>>525
うーん、採用云々より気持ち悪い会社、またはアホな会社だなってんで盛り上がってる。

採用されたらされたで｢広告？｣みたいな感もあるし。そもそもなぜYouTubeなのか不思議。

採用担当者は恥を知れ。

少なくともこの学生は引き取ってやれよ
他の会社への就職活動しても絶対受かんねえぜ

このコを１年くらい非正規でとるのが一番丸く収まる
使えるなら正規、
辞退や使ってみたら使えないからクビ、人事も特に間違ってないことになる。

>>533
常識的に考えて.txtで出すべきだよな

郵送かメールすれば良かったんじゃ・・・
ていうかそれが普通なんじゃないの？

>>65
guest guest

>>534
福岡もそうとう厳しいらしいよ。就職。
多分中小なんかは埋まってる。コネなし地元思考の中なら、やむを得ない選択がやずやだったのではと思う。

>>1

いや、可愛いじゃない？

もう、歯医者くらいなら、永久就職のオファーが来てるんじゃないの？

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>>1
かわいそすぎて見れない。
ほっといてやれよ。。。

>>541
どうなさいましたか？

俺は左のこも好きだぞ
右＞左＞歩美

やずやの件はきちんとwikiに書いとけよ。
やずやの工作員が消したんだろうが、
ガジェット通信とかがきちんと記事かいたんなら、この件は追加すべきだろ。

日大の陰にかくれているが、
この事件はまじでブラック。
学生なめている。

でも、最も酷いのはやずやではなくて、オマエラだよな。

熟知してたら絶対使わない

>>549
いや、やずやだろ？
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志ある弁護士の人、学校にでも連絡して、無料で引き受けてやってくれないだろうか

aa職人たちにワロタｗ　あとＺの全身あれば色々できそーだ

この娘が他の会社に面接に行っても
「やずやさんが第一希望なんですよね？やずやへの熱い思いを表現したビデオ見ましたよ」
とか言われるんだろうな。

>>554
一番怖いのはそこだな
本人がそう思ってしまって1年棒に振ったら、やずやは何とかしてくれるのかね？

オマエラがこのＡさんの立場だったら、やずやからの内定を受諾する？

請けても地獄、蹴っても地獄だよな。
究極の選択だと思うよ。

この件を丸く収めるには社長自身がyoutubeで「チャレンジ」してみせたらいいんじゃないかな？

わたしの７０近い母は　やずや　から電話来た時
かなり断りをいれても電話を切らしてくれなく
近くで耳をそばだてて聞いていたら
ものすごい言葉でまくしたたていた
母はここまでひどい言われようを
したのははじめてだといって悔し泣き
以後この会社から購入していた青汁など
解約した。
年寄りを馬鹿にした態度で電話をする
教育レベルの低い　やずや　CMのイメージと
まったく真逆です。

>>554
２ｃｈでネット雲霞してる人事部の方がキモイだろ

　 　　　*　　　　　　*
　　＊　　　　　＋　　うそです
　 　　 n ∧＿∧　n
　＋　(ﾖ（* ´∀｀）E)
　 　 　 Y 　　　 Y　　　　＊

>>544
ポーヴァルバニー一族の末裔か…クリティカルヒットｶﾜｲｿ（´・ω・） ｽ

なんだこの提灯記事

>>554
んなもん、「いや、今は御社が第一志望です！ｷﾘ！」 と言えば良いんだよ。


>>557
社長が何をチャレンジするんだよｗ

>>19
だが、たかがやずやごときに採用されないお前の身の上の
哀れさといったらｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>556
やずや辞めた後って、どこに転職するんだろ。同じく通販業界かな。

昔、やずやに応募したが
配達記録で送った書類を紛失され
「書類を送らないあなたは社会人としてのマナーがないんですね」と
嫌味が延々書かれたメールが届いた
記録から確認するよう頼んで、会社で紛失が発覚

その後メール送ってきた本人からは何の言葉もなく、不採用通知がきた
まあ、こんな個人情報ほったらかしの会社に不採用になってホッとしたが・・・

やずやって結局販売しかないから、社員のモチベ保つのが難しいんじゃね。
「情熱VOICE」とか自己啓発系なのが好きみたいだし

http://www.yazuya.com/kyujin/voice/index.html

なんかAsh乱もあやしいよね　よねよね

>>556
今の俺だったら会社内での孤立はすでに慣れているので構わず入社して給料泥棒と化すが
新卒だとやっぱ希望を持って入社したいもんな・・・究極の選択かもな・・・

>>565
それならジャパネットたかただな(´・ω・｀) ｼｬﾁｮｰｵﾄｺﾏｴ

この件で、最初に思い浮かんだのが、カイジだな。
「借金返済したくば、高所の棒を渡って来い。落ちたら命の保障は無いがな。」
まさに、人の弱みに付け込んで、自分は高所で安全な所からほくそえんでる。
しかも、最終的には救済など出来ないように最初から仕組まれている。

そもそも酢を健康食品とか言うのって消費者騙してることになるやんｗ
酢酸飲んでなんで健康になんだ？

非公開できるとかそういう事以前に

敗者復活戦とやらでyoutubeに動画をアップロードさせる行為がDQN


って何で気がつかないんだろう・・・・

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 /〉　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　
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　　　　　　　　　　　ト＿/　 |＿＿|　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 　　　　　|　　 l　 |
　　　　　　　　　　 ｉ　　ｉ　　　!　　ｉ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 |　　　!　|

　　　　　　　　　　　TOBATCHIRI　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　YAZUYA LOVE

再チャレンジとかね、見下した感じがもうね…
お客のこともそんな感じで見てるんだろうね

　　　　　　　　　／三＼　＜よしよし……
　　　　　　　　 {::r=‐=､:}　 　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　!ﾄ､ｰ ﾉﾘｨ'⌒`ヽ､　＜うう……ひっく……
　　　　　 　　　:`'ﾍ　 ｲ{::::::::::::::::::ﾐ､　　　　　　
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やずやから来たセミナー案内のメールが凄いんだがｗｗｗｗｗｗ

多分この騒動で、うちは元々こんな採用してましたって言いたいんだろうなぁｗｗ

１２までいったのか・・・よく飽きないな・・・
草薙剛の脱いで何が悪いのレベルだな

>>577
メールの内容をうｐしてくれ

こうやってわざわざニュースにするから
祭りが収まらないというのに
かわいそうに

やずやセミナー申し込み後に届いたメール

題名：重要なご連絡があります。最後まで読んでいただけると幸いです。
本文：
こんにちは。やずや総務室の○○です。
この度は、コミュニケーションセミナー　ｉｎ　やずやに申し込みいただきまして、
ありがとうございます。

セミナーまで、いよいよ残り２週間となりましたね。皆さんは、今どんな気持ちでしょうか？
「セミナーに早く参加したい！」「やずやってどんな企業だろう？」はたまた「ＹＡＺＵレンジャー（実際に働く社員）に早く会ってみたい！」といった具合でしょうか？
やずやとは、人との出会い、ご縁を何より大切に考える企業です。そのため、皆さんの就職活動・やずやへの想いにお答えするためには、時間も労力も惜しみません。
“採用を仕事の片手間ではなく、全力で取り組む”それが、やずやの信念です。
だからこそ、皆さんもセミナーに参加する時は、参加意識を持って、私達に負けないぐらいの想いでぶつかってきてくださいね。
コミュニケーションセミナーは、参加型のセミナーですから。

いきなり、このようなメールが来て、驚かれている方もいらっしゃるかと思いますが、
採用担当者として、皆さんに改めて理解していただきたいことがあり、また、採用に関わるスタッフの想いをお届けしたいと思い、今回、勝手ながらメールをお送りさせていただきました。

そもそも、コミュニケーションセミナーとは何なのか、というところからの話になりますが、
このセミナーは、ナビや資料から得た情報だけではなく、
社長の講演、先輩社員のプレゼン、会社ＤＶＤなど、様々な角度を通して、皆さんに、少しでも“リアルなやずやを感じてほしい”という想いから、開催するようになりました。
現在、社長の矢頭は、どんなにタイトなスケジュールであったとしても、やずやの方針を伝えるために、必ず時間をとって、講演の準備を進めています。
また、ＹＡＺＵレンジャーも、仕事のやりがいや、やずやの魅力をお届けできるよう、打ち合わせや練習を何回も重ねながら、プレゼンの準備を行っています。
つまり、私たちのこのコミュニケーションセミナーにかける想いは、中途半端なものではないということです。

なんつーかさ、非公開設定できるって知ってたからとか・・・


なんか副作用あるものを注意を促しもせずに売っておいて
それはお客様の間違った食べ方のせいです。


とかシラっと言いそうでこわい。

ほんとこの動画よく出来てるよなぁ
感心するわ

イークラシスで検索

内定ゲットのためにわざと公開したんだろ
ワンマンのブラック企業はここまでやりましたという精神論が評価されるからな

就活って本当に大変なんだね

黒酢で？

ポン！

>>583
ｵﾏｲの会社で雇ってやってくれ
良い娘そうだしな

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　　　たはは……　　 　ゝ　 l　　|.: : : ::: : :: :::::::::
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　　　……ぐすん。　　　|　　 l　 | .: : : ::: : :: ::::::::
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　　　　　　　　　　／　　 |　　　 }二フ : ::: : :: ::::::::
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　　　　　　　　　 |　　f　　|　　 / : : : ::: : :: ::::::::: ::
　　　　　　　　　 !　　|　　|　　ｉ　 : : : ::: : :: ::::::::: ::

日系企業は将来、少子化の影響で外国人を雇わざるをえなくなったときも、
こういう方向性を維持し続けるのだろうか。
今回の一件は日本人同士だから、この程度の祭りで済んでると思ってるんだが……

やずやセミナー申し込み後に届いたメール

【つづき】
コミュニケーションセミナーに参加するメンバーは、皆さんに出会うことだけでなく、ゆくゆく一緒に仕事を行っていく仲間に、やずやの魅力をお伝えしたいと思っています。
もし皆さんが、セミナーに参加する際、やずやに対する意欲を持たず、中途半端な気持ちで参加しているならば、時間だけが過ぎるだけで、何も身につくことはありません。
“やずやの社員には、どんな人がいるのか？どんな雰囲気の会社なのか？”また“このセミナーで自分をアピールできるのではないか？
面接で活かせることはないか？”など、学ぶ心をもって参加しないと、意味がないのです。

やずやの選考は６次選考まであり、課題も多くあります。早い段階から社長をはじめ上層幹部も、しっかり面接に入ります。
それは、人を大事にするからということだけではなく、少数精鋭の企業のため、一人一人に求められる期待が高くなるからです。
実際、選考を受けた私だから言えることかもしれませんが、自らの意志を持って取り組まなければ、内定までの道のりを乗り切ることはできないでしょう。
なんとなく受けてみて、面接官につっこまれ、冷や汗をかいた先輩たちを何名も見てきました。。。。
皆さんを、驚かせよう、怖がらせようというつもりはありません（笑）ただ、私達の採用に対する想いをしっかり理解していただき、
学ぶ姿勢をもって、ぜひセミナーに臨んでいただきたい…！その想い一心です。

うそじゃないかと疑ってる

宗教セミナーみたいだなｗ

何でまだ食品偽装する詐欺師
集団が商売できるんだよ。
結局、やったもの勝ちかよ。
日本は糞だな。
しかも「敗者復活」ｗ
人を物として扱ってるな。
『YouTube』のPR動画見て
へらへら笑ってるんだろ。
こんな企業が食品扱うなんて。

やずやセミナー申し込み後に届いたメール

【さらにつづき】
もし、“なんとなく参加しよう”“たまたま日程が空いていたから”という気持ちで申込みをされている方がいらっしゃいましたら、
正直なところ、私たちとしては、ご遠慮いただきたいと思っています。勝手なお願いではありますが
、セミナーの申込みも満席が続いていますので、「参加したい」という学生さんに、譲ってもらえませんか？
もちろん、「変わらずセミナーが待ち遠しくて仕方がない！」「ますます、やずやでなければダメだ！」と思われた方は、躊躇することなく、
ぜひコミュニケーションセミナーにご参加ください。冒頭でもお伝えしましたが、採用を仕事の片手間ではなく、全力で取り組んでおりますので、
ドキドキ・ワクワクする、そして皆さんにとって、学びのあるセミナーにする自信があります！楽しみに、お待ちください。

少々、一方的になってしまいましたが、本日は、長い文章を、最後までを読んでいただいて、ありがとうございます。
まだまだ寒い日が続いておりますので、体調管理には、くれぐれも気をつけて、頑張ってくださいね。
皆さんにお会いできることを、楽しみにしています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（株）やずや　総務室　○○　　　

これは恥ずかしい

一般企業や学校関係では、危機管理のために、
２ちゃんねるやYoutubeに接続できないよう
フィルタをかけているのが普通だと思う。

Youtubeを使ってうまくマーケティングしている会社もあるけど、
そういうサイトに接続可能なＰＣは、
許可を受けた、限られた社員のＰＣだけっていうところが多い。

ここは、社内業務で日常的にYoutubeを使ってる様子だけど、
社員のおもちゃになってるのかな？って邪推しちゃった。

会社の上層部がＰＣに詳しくなくて、
社員にいいようにされてるのかな？

黒酢は中埜酢店の奴を買えよ

自己啓発セミナー、もしくは「最高ですか!」のノリだね。
…潰れていいわ、こういう企業。

ようつべって商業ベースで使う場合は有料なんじゃないのか

歩美も今は公開、もとい後悔してるだろうな。。

努力は認める。努力は…　オレの会社の社長に話したら是非家に欲しいって言ってたぞ。
評価する人は評価してくれるよ。前向きに。

>>513
君に言わせると東大出は使えなくし、官僚も馬鹿ばっかりなんだろ？
がんばれよ　庶民ｗ

>>595
句読点の打ち方が独特だね
これ書いた人ってきっとあれだろうね

ジジババは店員の薦められた物を買う傾向にある。
ネット世代は、カタログを集めて比較検討した上で購入する。

ジジババが購買層だから誤魔化しとけばわかんねーだろｗ
って所だろうけど、少子化でマーケットが少なくなる上、
この件を知っている・知る事になるネット世代に移行していく。

>>561

"ささやき-いのり-えいしょう-ねんじろ！"

ないていはロストしました

>採用を仕事の片手間ではなく、全力で取り組んでおりますので

youtubeに動画うｐさせることが全力だと？
冗談は顔だけにしろYAZUYAｗ

健康食品売りは、自分とこの商品の信者になって売るから、
基本押し売りまがいになってしまうのかもな。
とりあえず、やずやはいらない。潰れていい。

>>581
Ａさんも、「ＹＡＺＵレンジャー」 になれると良いね。

ルルーシュかよｗ

>>586
だからニートや引きこもりが増えるんだよ
その結果少子高齢化
今の日本のほとんどの問題の元凶は、この会社の連中みたいな、アホな人事部と経営者

動画ファイルもらうだけでいいだろ

パス付きだろうと非公開だろうと
ネットに上げる＝全世界に公開と同義なんだからよ

>>610
そう考えたら団塊世代は優秀だったんだなと思う。今はただ邪魔者だけどなｗ

「！」多すぎてﾜﾛﾀ
とにかくハイテンションにさせて冷静な判断を無くさせるってのは自己啓発系に多いね

ワールドピース思い出した
ttp://www.nicovideo.jp/watch/sm8776823

零細企業だけど、ウチの会社でよければ歩美タン採用したいっす。

就職活動で四苦八苦しているときに動画作れとか鬼だろ
それが制作会社とかならわかるが、やずやで動画って関係ないし

>>612
>>610のアホな人事部と経営者に、ついこの間まで、その団塊が盛りだくさんだった件について

それにしても、みんなの就職活動日記のyoutube関連の書き込みが
みんな消去されてるのにはワロタｗ

828

>>595
日本企業って就活してる学生相手には、
フレンドリー （悪く言えば子供扱い） にしてるよなぁ。

何だよｗ　「ＹＵＺＵレンジャー」 ってｗ
相手は一応22歳超の成人だぞｗ

雪待ちニンニク卵黄の材料の仕入れ先教えれ、やずやｗｗｗ

応募者も「敗者復活」に何も疑問を持たなかったし
リスク承知で入社希望してYouTubeに動画うｐしたんでしょ？
なんで第三者のねらーがやずやを叩いているのか意味が解らない。

http://www.youtube.com/watch?v=li1v0zlsvt8
やずやの社長には是非これを見て欲しい

http://uploader.nagesen.net/img13695.jpg

>>621
じゃー、ｵﾏｲは振り込め詐欺師に騙されて何も疑問を持たずに振り込んだ事件があったとしても、
振り込め詐欺師を叩くのは理解できないっていうのかよ？

>>604
目先の利益しか考えていないからね

>>621
全員がYouTubeに詳しいとは限らない。
個人情報世界にさらすリスクを犯させる
企業なんてありえない。
入社前は社員じゃない一般人。
「アップされた段階で連絡頂く」
つまり事前に非公開方法をにきちんと
説明してない可能性がある。

>>624
他の何かに例えられても困るんだよね
実際この件と振り込め詐欺師は関係ないし

歩美ちゃんはこれでやずや入社できるだろう
全世界に恥を晒した甲斐があったな

http://112.78.200.214/dat/16/src/1272274879250.jpg

YZY！　YZY!

>>621
就活生の足元見てる人事が気に食わなかっただけでしょｗｗｗｗ

別に叩いても、いいじゃん。お前にも無関係なんだしねｗｗｗ

>>629
ウルトラマンのOPかｗ

>>631
俺は無関係だから叩いてないんだよ
意味不明だなｗｗｗ

で、プライバシーマークの問題は？
情報流失事故だよね？6月に更新時期だよね？更新できるの？
やずやさんよ

ＡＡ職人の素晴らしさを再認識した事件だった

>>631
無関係だから叩かないって言う素晴らしい考えをお持ちなら、俺らの事も叩かないでよ。
無関係なんだしさ＾＾

宗教法人やずやでもよくね？メールが気持ち悪すぎるｗｗ
○一のセミナー案内思い出した

なにがネットリテラシーだよ。
適当な用語でごまかして受験者を馬鹿にしてんの？
第一対応がすばらしければここまで問題にならないはず。
記者の方も結構いいかげんだなぁ

>>637
健康食品その他の健康商法自体、一種の宗教みたいなもんだからな
教義は「健康の為なら、死んでもいい」

やづや担当の日本語がおかしい。謙譲語を使う理由は何だ？

これが本当のライアーゲーム

次は削除要請に突撃してまた大量規制発生

>>641
そうなったら、うさ晴らしにみんなでやずやに電話してやればいい

>>640
ワードの入力支援とチェックかければこんな文章になるはず無いんだがな。

ネットリテラシーが高ければ
就職試験でYoutubeは使わんだろう・・・

考えたんだけど、みんなでやずやに大量に注文して、いざ届いたら「こんなの知らない」と言い張って返品すれば、ちょっとは懲りるかなあ？

ケツ毛バーガーみたいにＭ字開脚してなくてよかったじゃないか

今夜はどんな香ばしいのが出現するのか、
ちょっと待ち遠しい・・・。

おまえら試供品だけ注文するなよw

ま、俺は買わん

人事課長とか部長がバブル世代ならさもありなんといったところ
調子に乗り過ぎだしバカにし過ぎ
学生は芸人じゃない

上から読んでも、やずや
下から読んでも、やずや
真ん中→左→右に読むと、ずやや
真ん中→右→左に読むと、

やはり、ずやや

やずやへの思い　（ﾍﾛ）

http://www.youtube.com/watch?v=4t1KNyVGy0k&feature=related

やずやが熟知していても応募者に周知徹底しなければまるで意味がない

ジーンズをブーツの中に入れるのって流行ってるの？

健康食品って、医薬品じゃないのに、健康に効くとかどこも詐欺
スレスレの商売だよな。

本当に効き目があるなら医薬品として申請した方が高く売れるし、
保険適用も受けられるのに、なぜやらない？(w

>>650
この企業は、どれくらいの年齢で課長になるか知らんが、
課長になるのは入社10年前後が少なくない。
すなわち2000年頃の入社だ。2000年はバブルじゃなかろう。
どの企業でも変わらないと思うが、コンタクトしてきた学生に
初めに会うのは人事の平社員だ。その平社員が見て、合格と思った学生を
上に上げていく。この学生は、どのあたりで落ちたんだろう？
平社員の段階で落とされたのか、主任程度までは上がっていたのか。

これがきっかけで歩美タン　

入社出来たなら　2chネラさま様だな


こんなやずやでもまだ入社したいのならの話しだがｗ

>>1
俺はどうすればいい？
これからやずやで買うのを止めればいいのか？

youtube使わせて非公開にするくらいならFTPで送信させりゃいいのに

>>656
イメージで言ってしまってあれだがなんかもっと滞ってる気がするんだよな
部課長クラスの年齢が

反省もないみたいだし気持ち悪い。

>>1
これ対応したのって七部衆の誰かなわけ?ｗ

wikipediaの自治厨がこの件についての記述を
ガジェット通信の記事と酷似、みたいなこと言って消そうとしてる


(*特)やずや - ノート [編集]
利用者:翰林学士（会話 / 履歴）さんに加筆された2010年4月24日 (土) 04:11（UTC）
（13:11 JST）版が2010年04月24日06時00分 / 提供：ガジェット通信と酷似。著作権侵害のおそれ。

０１２０−８２８−８２８

>>660
この企業のこと？ところで、この企業何やってる？というか何売ってるのかな？

>>665
gglks

「ネットで騒ぎになっているぞ。どうしてくれるんだ！」

　　　　ｂｙ　　ねらー

過疎ってきたな
みんな日大スレに流れたか？

問題点を整理してみた

1. 本件は採用試験に係わる個人情報の流出事故である。

2. 採用試験の過程で一般に公開される可能性の高いwebサイトに個人情報を掲示するように指示した。

3. 外部のwebサイト(youtube)との個人情報に係わる秘密保持契約が締結されているか不明である。
　 締結されていないとすれば、会社側は個人情報保護を怠ったことになる。
　 この契約締結の必要性はyoutubeにおける公開、非公開設定は関係ない。

4. 学生のミスで外部に公開されてしまったとしても、それを防ぐ仕組みを会社として整備していなかった。

5. 当該企業はプライバシーマークを取得しており、
「個人情報保護マネジメントシステム 要求事項」を満たしているはずだが、なぜ本事故が起きたのか。

6．流出事故発生後に関係機関に報告を行ったかどうかが不明である。

7. 社長名で文書が公表されたが、誰に宛てた物なのか、どのような位置付けの文書なのか不明である。

>>666
健康食品か。パート含めた従業員数60名ｗこんな零細企業名よく知ってるな。

>>669
新卒者採用を敗者復活戦なんて名づけて遊んでいたことは？

まあいい宣伝にはなったよねw
永遠に語り継がれる伝説を作ったw

　　 馬鹿な企画を考えたヤツが会社に損害を与えたということでクビ
　　　　★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★


　
　　　　　欠員が出たところに歩美タンを入れる
　　　　　★★★★★★★★★★★★★★★★




　　　　　　めでたしめでたし

この企業パート除いたら、従業員何人いるんだ？
10人くらいはいるのか？

まあ、あれだ、
この事が彼女の今後にどんな福をもたらすかもわからんし。

にっ、人間万事塞翁が馬と言うしなっ。

そろそろスイーツ達がご帰還なさる頃だぞ。
明日から席が無いかもな。

>>671
あくまで法的に問題になりそうなこと絞った。
倫理的なところで責めるとのらりくらりかわされるからね。

>>669の内容でチクチク責めたらかなりダメージ大きいよ。

もうちょっとしたら被害にあった学生さん用の対会社宛の質問リストも作ってみる。

>>671
どうかんがえてもこっちのほうが火種
流出させちゃった子もある意味被害者
もっともやずやの本音は
流出したのが問題で流出さちゃった子が悪いように
仕立て上げたいところだろうがね

>>645
偽名、偽住所じゃないとどこに名簿流れるかわからんよ。

「やずやが熟知」（爆笑）


お前が熟知してどーすんだよｗ

世界に誇れる企業文化だな。

>>679
たしかに、名簿業者に売り払われても可笑しくないかもな。
こんな従業員10人いるかどうかも分からん個人商店
明日事業やーめたと言っても不思議じゃない。

CM自粛しろ

>>5
うお、何このドキュン会社wこの祭りが始まって初めてスレ開いた
けど、ヒドイなwww

「熟知済み」なんて日本語あるのか？
「周知済み」と混同してね？

>>682
辞めるとなると何やるかわからん。
てか、会社名変えて何度もこの手の会社立ち上げるだろうし。

まあ今回、アレな企業ってのがよ〜く判ったなｗ

ケアは一生分のやずやの黒酢
健康保てるから感謝しろ

１００人未満の小企業にとってこの件は、ブランドイメージへのダメージ甚大だと思うよ。
そのあたりちゃんと自覚してるのかなぁ？

「熟知しておりましたので」

自分が知っていてもダメだろ。
事前の周知徹底が必要なんじゃないのかと。

メソッドを知っていると言うだけで、
リテラシーが低いのはこの担当のような気が
するんだが。

熟知済みは日本語ではありません。
更に言えば、熟知より精通が妥当。

周知済みなら分かるが熟知済みなんて言葉初めて聞いた
やずや語ですか？

まあアホ企業ってことだけは確かだなｗ
学生さんは、こんな企業入らなくって良かったね。

ケアする

翻訳すると、訴訟を起こされないようにうまいこと言って懐柔するってことだろ

インターネットリテラシーのテストなんだろ
言われてやっちゃう奴は不合格

>>685
「熟女済み」

ポール・Ｊ・マイヤーが泣いてるぞ！やず社長よ！

>>669
これは、どの辺に聞けばよいのか。
やずやの個人情報事務局なんかな。

r､
^ミ）　　　　　　　　　　　　　　　　　　,,/ﾌ　　　　　　　　r､　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　/〉
　＼＼　　　　　　　　　　　　　　　 r'ノ　　　　　　　　　〈 ＼-､　　　　　　　　＿　　　 　 　　／ﾉ
　　 'ｖﾍ　　　/_⌒ヽ⌒ヽ 　 　　 ／ﾉ　　　　　　　　　　　｀＼::＼　　　　　 /∧::ヽ　　　 ／＼'
　　　ヾ::ヽ　/` ﾟ` :.; "ﾟ`ヽ　　　／ﾚ'　　　　　　　　　　　　　　＼::＼_　　　ｉ:ｉ _､,_､:ｉ　 ／: : ／
　　　　!::∧/　 　,_!.!､　　ヽ ／: ./　　　　　　　　　　　　　　　　　＼: :＼　|::l _3ﾉ::}-'ﾞ: : ／
　　　　 |: :（＿　⊂⊃　 , ,/: : :/　　　　　　　　　ｨ'⌒`ヽ､　　　　　　＼ : ~|:::|∨/:::} : ／　
　　　　 '､: : : `'ﾍ　 ｲｰ': : : f　r==─‐r───{::::::::::::::::::ﾐ､　　　　　　 ヽ::从ヽ/从: :|
　　　　　 ∨: : : |　|: : : : :ノ　　　ゝ─'───{::::::::::::::::::厂/⌒ヽ　　 　 |: : :'､　/ : : :|
　　　　　　l : : : |　 |: : : :|　　　　　　　　　　　 ＼:::::::fｰﾍﾉ　　　}　　　　|: : : :∨ : : : |
　　　　　　|:::::::::|　 |::::::::::|　　　　　　　　　　　　　`ﾞ'ﾞ'　ﾄ'　|　　 |　　　　|: : : : :|: : : : :|
　 　 　 　 ｉ: : : :|三| : : : :|　　　　　　　　　　 　 　 　 　ゝ　 l　　|　　　　| : : : :∧: : : :|
　　　　　 | : : : |　　| : : : |　　　　　　　　　　　　　　　　|　　 !　 !　　　　|: : : :/　',: : : :|
　　　　　ｉ: : : : |　　 |: : : :ｉ 　　　　　　　　　　　　　　　 |　　 l　 |　　　　ト＿/　 |＿＿|
　　　　 l : : : : |　　　|: : : :| 　　　　　　　　　　　　　 　 |　　　!　|　　　 ｉ　　ｉ　　　!　　ｉ
　　　　L : : : :ﾘ　　　|: : : :｣　　　　　　　　　　　　　 ／ｉ＼＿,,l　'､　　└､二二二二r┘
　　　　　|└‐┘　　 ヽ｣￣|　　　　　　　　　　　／　　 |　　　 }二フ　　　|＿_| |＿_/
　　　　　L＿＿＿＿＿__｣　　　　　　　　　　 〈　　 ／|　　　/　　　　　　l: : :l　{ : :|
　　　　　　　|　　　|　　|　　　　　　　　　　　　|　　f　　|　　 /　　　　　　 |: : |　| : :|

日大の件は知っててもやずやの件はまだまだ知らない奴多そうだな

カス企業の悪ふざけが度を越えたってことだろ？

>>698
一般的な話だけど、取引以外で会社が対外的な応対をする部署は広報部。
そこから最適な部署に話が回される。

おまいらレビューに余計なこと書き込むなよ！
絶対ダメだぞ！

http://www.amazon.co.jp/gp/search?ie=UTF8&keywords=%E3%82%84%E3%81%9A%E3%82%84&tag=mycroftproject-22&index=blended&linkCode=ur2&camp=247&creative=1211

老人を騙して健康食品を売りつけるブラック会社

平成の豊田商事

■「やずや創業者」矢頭宣男・経歴／昭和１９年生まれ。享年５５歳(平成１１年)。
やずや創業者。夜間大学を25歳で卒業し、
大和ハウスの営業マン・ボウリング場店長・水商売クラブのマネジャーを経て３０歳で起業。

その後、健康食品販売で年商５億
http://yumesenkan.jp/modules/news/index.php?page=article&storyid=35　


■「西日本新聞の７月１４日の朝刊」
公取委　「やずや」排除命令　誇大広告認定　黒酢成分５分の１

公正取引委員会事務総局九州事務所（福岡市）は１３日、
健康食品の通信販売大手「やずや」（同）に対し、
黒酢を原料にした商品の成分説明を誇大に宣伝した景品表示法違反で、
違反行為の差し止めなどを命じる排除命令を出した、と発表した。

同法で最も厳しい排除命令が出されたのは
全国の食品関連で３件目。
同社は「不服申し立てはせず、命令に従う」としている。
http://ameblo.jp/dreamgate/entry-10014715554.html
　　　

■やずや 代表取締役社長 矢頭 徹
修猷館高校、吉備国際大学卒業。大学卒業後、イギリス留学、商社勤務を経て９９年やずやに25歳で専務として入社。

安倍総理大臣の再チャレンジ制度


　　　　　　カ　マ　ン　！！

結局youtube使う事について会社に落ち度は無いって態度なのね
そこの感覚のズレが一番の問題だろうに

なにが素晴らしい対応だ

うーん、1を読む限りやずや側はきちんと対応していたんだな。
ネットリテラシー…この学生さん側のみの問題といっても差し支えないか知れないな。
いずれにせよ、ここで騒ぐべきことではない。
ここで騒いで、やずやを叩いている連中が、この学生さんたちを傷つけているんだろうネ。

もうやめよう。時間の無駄。
最近の若い連中は自分に足りないものに嫉妬して叩くから始末が悪い。

賛否両論かも知れないけど、あのビデオの内容が面白かったからこの騒ぎになったんだろう。
つまらない内容のビデオがようつべで流れてても誰も見なかっただろうし。
騒ぎになるくらいの出来栄えだったんだよ。馬鹿っぽいけども。

●●　様


平素は格別のお引き立てを賜り誠にありがとうございます。

このたびは弊社採用活動の件で多くのお客様をはじめ、
関係各位にご心配をおかけ致しましたことを謹んでお詫び申し上げます。

多くの優秀な学生様を少しでもいろいろな角度から見てみたいという思いで
今回の選考を考えました。

非公開という設定をするという説明はしていたのですが、危険性まで含めて
もっと慎重に配慮しておくべきだったと心より反省いたしております。

今回、サイトにて連絡をされたお客様には弊社社長　矢頭より経緯説明と
ご報告を載せていただいております。

http://www.yazuya.com/kyujin/osirase.pdf


学生様や関係各位には訪問してご説明をさせていただきました。

今後は弊社としてご迷惑をお掛けした関係各位に誠意をもって
最大限の対処をして参る所存でございます。

皆様にご心配をお掛けいたしましたことを改めてお詫び申し上げます。




やずやから返信北

問い合わせ先

YAZUYA’s 採用案内人／課長・松山薫(総務室七人衆)
URL http://www.yazuya.com/
E-mail [email protected]

雇ってやるのが最大のケアだろ

>>621
だよナァ。言葉尻を捕らえて「敗者」に噛み付いてみたりしている。
これじゃあモンスタア・ペアレンツと何ら変わりない。
「クラス全員が主役」「全員白雪姫」「全員王子さま」
そういう文句をつけている親と変わらないのにきずかないのかねェ。

>>165
たぶん説明なんかしてないぞ
そんな会社

やずや関連書籍はこちらで絶賛発売中。レビューも読んでね！

http://www.amazon.co.jp/s/ref=nb_sb_noss?__mk_ja_JP=%83J%83%5E%83J%83i&url=search-alias%3Dstripbooks&field-keywords=%82%E2%82%B8%82%E2&x=0&y=0

2ch的マスコミ信頼度＆社会貢献度ランキング
第１位．ガジェット通信
第２位．ゆかしメディア

ようつべ使う必要ないじゃん
動画メールで送れば良いだけじゃん

工作員の帰宅kita------------------------------

人事部が仕事上でYouTubeを使うってどういう状況？
罰則で動画でも晒してるの？

>>710
＞非公開という設定をするという説明はしていたのですが、

説明はやはりきちんとしていたんだな。
だとしたら、学生さんもきちんと疑問点は質問しないと。
最近の若い人は自己主張しない、自分の手で解決しようとしない。
与えられたものを受け取ろうとするばかりだと言う意見があるが、ウンウンとうなづくよ。

社会に出たら誰も助けてくれないんだゾ？
もう甘やかしてくれないんだゾ？

やっぱりYaZuYaがいちば〜ん♪

本当はやずやが報告しなきゃいけないんだけど、気がついた人が報告してあげるのも
親切って物だろうね。

個人情報の取扱いにおける事故等の報告について
http://privacymark.jp/privacy_mark/about/accident.html

ねらー達の存在が歩美の内定を邪魔してる事に気付いたよ。
やずやを叩く暇があったら、歩美の名誉回復及び内定に強力するべき。
そんなメールをやずやに返信する事が本当の歩美の希望している事ではあるまいか。

工作員涌いてきたーｗｗ

もうアマゾンのレビューに書き込まれてるワロタw

>>5
こんな会社の食べもの買いたくない

>>695
なるほど、自主性を試すものだったのかもしれないな。
ハイハイと他人に賛同するだけではなくて、社会では自分を持たなきゃはじまらん。
そういうものも含めてのテストだったのかもしれない。
そうなると1を読む限り、自己責任だなァ。

動画をコンピュータで出しなさい→よォーし、やったるぞォ！
ではあまりにも問題がある。

こんな会社だと、「○○をやってこい」っと指示を出して、
社員が(しかたのない)無知ゆえに法を犯しちゃうとか日常茶飯事なんじゃないかなぁと思うわ。

>>720
そもそも、やずやが管理できないyoutubeを使わせる
のがおかしな話。今ひとつ理解できていないように思える。

ここがよく分からない

記者　御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われるのですけど、今回のように
　　　　全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？

やずや　アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、
　　　　　その分に関しましては確認をさせて頂きました。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
アップした段階で連絡してもらうようにしていたと言っているが、
アップした時に公開か非公開かを選択するんじゃないの？

>>1
>やずや　私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので

無知を晒してるな

やずやに苦情のメールしました。
プライバシーマーク取得企業であるので個人情報の取り扱いについての意見、方針について質問
以下メールありましたが回答になってなくないですか？
この会社ブラック認定ですね。もしかしたらそれ以下かも会社の体をなしていない。
----------------------------------------------------------------------
〜様

学生や関係各位には訪問してご説明をさせていただきました。
今後は弊社としてご迷惑をお掛けした関係各位に誠意をもって
最大限の対処をして参る所存でございます。
皆様にご心配をお掛けいたしましたことを改めてお詫び申し上げます。

>>729
1をよく読もう。
＞やずや　私の方も仕事上で動画のやりとりをしておりまして、非公開に出来ることなども熟知しておりましたので
　　　　　その経緯で今回そのようにさせて頂きました。

＞記者　御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われるのですけど、今回のように
　　　　全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？
＞やずや　アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、その分に関しましては確認をさせて頂きました。

何もやずやに落ち度はないと第三者の俺から見ても思える。

＞御社を受けた方の中にもネットリテラシーの低い方も居るかと思われる

この記者さんの言葉がすべてだろう。やずやも十分説明はしたのだろう。
しかしそれ以上に面倒を見ろというのは、学校に「うちの子だけ特別扱いしなさい」
と要求するモンスタア・クレイマーと変わらない。

>>727
本当にリテラシーを問うテストも兼ねていたとしたら、会社側はこのような事故を十分予見することが出来たはずで、
万が一の情報漏洩に備えておく必要があった。
今よりも会社の立場は厳しくなるわけだが、それでも良いのか？ｗｗｗ

>>729
同意。ただのミスでは治まりがつかなくなるという重大性を認識すべきだったかも。
素人だからとか経験者だからとか単なる言い訳ですね。やずや自身の企画性の無さが最大の原因でしょ。

アマゾンレビューにも工作員の手が入ったな

ツベを使ってるのは、海外工場とか各地での説明会の報告じゃね？
日常的にビデオレターとして使ってるのかも。
で、さっき帰宅したばかりの工作員は５０代くらいのおっさんの話し方。

>>jBp7jMHP0

おっちゃん面白すぎ。

>>732
事件に無関係なキミが何故メールしたのかが分からない。
しかもブラック認定って、日本語がおかしい。無礼すぎる。

そういうキミはやずやより大きな会社に勤めているの？
やずやは巨大企業とは言い切れないが、知名度は物凄い有名企業。
そういう巨大企業をバカにする事が出来る立場なのかナァ？

「youtube使え」って時点で、対応が素晴らしいとかありえんだろ。
火消しはどこの会社もクソみたいに丁寧ってだけ。

まあ山崎パンみたいな火消し下手もあるけど。

>>739
おまえ、みえみえ過ぎ。
頭悪すぎ。
ぷげらする気にもならないレベル。

「モンスタア」
今年一番のツボｗ

工作員さんは青年会議所のオッサンかな？

>>739
消費者として問い合わせるのは普通じゃね？

>>732
やずやを認証した認証団体にも質問投げてみると良いよ。
貴団体が認証した企業でこのような事故があった。本当にしっかり監査したのか？ と。

>>737
文体に特徴があるからバレバレだよね>工作員

>>708
今回の事件に関しては私もそう思う。
やずやのみを責めるのはお門違いのような気がしてきた。
それにきちんと本人と会ってケアするってすごくやさしいと思う。
それにここで騒いだって何の生産性もないし、他人を叩くことでは何も生まれない。

これ最終的に勝ち残ると「忍肉乱王」の称号でももらえるのか？

自分の会社の試験なんだから自社鯖でやるなりビデオで提出させるなり方法はいくらでもあるだろ
動画サイトなんて使って適当なことやってるからこんなことになるんだ

>>746

>>739
>やずやは巨大企業とは言い切れないが
>そういう巨大企業を

おい、馬鹿、どっちだよ。
馬鹿なんだから馬鹿がモロに出る書き言葉のコミュニケーションは控えろ、馬鹿。
知名度なら○○組の方が上だわ、馬鹿。

>>733
＞やずやも十分説明はしたのだろう。

どこを見て十分に説明したと読めるんだ？

＞アップされた段階で連絡頂くようにしておりましたので、

これか？
アップした後に説明しようとしているじゃないか
アップしたらなんらかの操作で公開になってしまう事もあるだろう
「十分に説明」について書いて

>>jBp7jMHP0

もしかして、やずや関連の本屋ＤＶＤ出してる人？
特徴あるから、バレちゃうよ。

USBメモリーを渡して、それに動画を記憶させて人事に送らせればよかったと思う。

工作員のおっちゃん、わりとタイプ早いじゃん。
ここまでアホっぽいと、逆に燃料投下が目的のような気もする。

二次被害三次被害を食い止めるためにも騒いで世間に周知するのは必要だと思う。

>>746
「youtubeでもう一度再チャレンジさせてやるよ」って時点で
何かおかしいと思わないの？
普通ならDVDで送ってもいいわけで。
ケアをしっかりやるのは、企業倫理を問われるからだよ。

擁護ばかりしてるけど、関係者？

まあ別に晒して恥ずかしいような顔でもなし
動画でやってることだって恥ずべきことではないよな？
採用担当へのアピールなんだから、そりゃ多少奇抜なこともするさ

とりあえず一週間もたてばみんな忘れるよ

無料サンプルだって会社は金がかかるんだぞ
買う気もないのに請求するなよ！迷惑だから

釣り針がでかすぎてもう

>>738
セミナー受講者かもしれん。

しまった、俺は釣られたのか・・・orz
それともネットリテラシーがマイナスの真性馬鹿なのか？
わからーーんwww
真性だとしたらイジめると親に叱られるレベル・・・

>>757

一週間もすればみんな「飽きる」けど、忘れない。
ファーストステップの件はみんな覚えてただろ。

>>251　←この一言が全てを語っていると思う

つーか企業が出す文書で　「アップ」は無いだろ。「アップロード」だ。
「ウェブ」と「ページ」も同意味の使用で混在しているけど、用語統一しろ。
どこの子供が作った文章だよｗ

550 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 02:12:57 ID:N8JGyqBH0
てかどうみてもやずやは悪くないだろこれ。
インターネットに慣れていない学生がとんだドジを踏んだのが原因だし。
これ以上叩くと名誉毀損になりますよ。


552 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 02:15:32 ID:N8JGyqBH0
>>550
そうやな。俺も名誉毀損は怖いからこれ以上のカキコはやめよう！
社会貢献している健康食品会社においそれと書き込みできんわ！
ほな寝るわ！

558 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 02:17:55 ID:N8JGyqBH0
>>550
あたしも同意です。あたしも就職活動してる女子ですけど、You Tubeの使い方ぐらいはマスターしてるし、
この女子学生が非常識じゃなかったんじゃないかな？

566 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 02:22:29 ID:N8JGyqBH0
>>561
だからそれ学生のミスですから！！！


おまえだろ？ID:jBp7jMHP0

いや、もうね。、、、ただの井戸端会議状態…

風呂入ってテレビでも観ようっと。

>>739
やずやという個人商店、従業員は何人いるんだ？10人はいるのか？
パートを含めて60人のようだが。

どっちにしてもこんな脇の甘さを見せる奴は採用しないよね。

>>757
コッパズカシーーーって程度でしばらくすれば忘れてもらえてたまにネタにされる程度っしょ。
学生側は。
しかしYazYaは・・・www

だからこの問題の本質はやずやが採用に関わる内容の物を自社で管理出来ない第三者のつべにUPさせたのが
一番の問題なんでしょう。
実際、こうして内容が流失しまくってるのにさ。
学生の個人情報を扱ってるのに、あまりにも企業倫理が無いというか、バカというか。

矢頭見てるんだろ？出てこいや

なんでyoutubeなんだろう
なんで動画なんだろう。レポートとかでいいんでねーの？

ケアwすごい上から目線w

>>733
わかりやすく一から十まで書く。
情報管理を考えれば、個人情報を含むものを自社で
管理しきれない、やずやも1ユーザーに過ぎないyoutube
にアップロードさせる行為自体がおかしいと言っている。
公開、非公開の設定云々の話ではない。
youtubeとやずやの間に何らかの契約が存在し、
アップロードされた情報管理についてyoutube側が責務を
負うなら話は別だが。

やずやが今回の件でyoutube使用を容認したとしたら、
顧客の個人情報も同様な取り扱いをしててもおかしく無いって事になるんだよな。

敗者復活ビデオ全員分見てみたい

いくら就職したいからってあの内容の動画を作る時点で
やばくないか？
漏れが採用担当ならドン引きなんだけど・・・

脳みそが筋肉で出来てるんですね

ID:jBp7jMHP0さん

>>708
>>713
>>720
>>727
>>733
>>739
>>746

>>779
それがピックルならヤズヤは損害賠償起こせるレベル

関係者でもナンでもない。第三者だ。

>>750
だから巨大企業とはいえないまで巨大企業に匹敵する知名度がある。
そう言いたかったが、何というかパソコンってやつは難しいな。
こういう機械が発達して、人と人との生のふれあいが希薄になっていく。
そういう意味ではコンピューター社会はよくはないな。

>>751
１で説明したとある。記者さんの言葉をよく読むべきだ。

>>756
普通の会社は再チャレンジなんてない。敗者復活なんてない。
そこをやる。懐の深いいい会社だとしか思えない。
DVDは一般家庭で作れないだろ。高度な技術が必要とされる。
YOUTUBEというサイトなら郵便運賃もかからない。
必死のパッチで頑張ったが落ちてしまった学生さんのための敗者復活戦。
懐の深〜いイイ会社じゃないか。

流行のWeb2.0を使って採用決定しました。
って社長にほめられたかっただけ。
他に理由は無い。
しいて言えば、アホだから。

まだまだ甘いな

>>776
そもそも、パートを含めて60人の企業に何人応募してきて、
何人採用するんだ？パート50人で従業員10人とかじゃないの？
採用数は一人か二人。そんなところにまともや奴が応募なんかしてこない。
まともな奴が応募してこなけりゃ、今いる人事の奴もまともな奴なんかいない。

ID:jBp7jMHP0さん、書き込む時にメールアドレスの記入欄に
fusianasanって入れると、ここに書き込んでる人間のIP見られるよ。

ID:jBp7jMHP0 の人気に嫉妬

>>781
>普通の会社は再チャレンジなんてない。敗者復活なんてない。
>そこをやる。懐の深いいい会社だとしか思えない。

普通の企業に勤める人事畑の人間なら、人事の選考手法に問題があったと考えるよ。
先に行った選考を反故にして再選考するなんて、選考失敗としか考えられない。

>>781
お前、変な模様のキノコ、喰わなかったか？

710:名無しさん＠十周年 04/26(月) 20:04 xvcUG0qe0

＞学生様や関係各位には訪問してご説明をさせていただきました。


893 893

ねー　やずやのサイトに書いてある社長のコメントで、
＞非公開のご案内はしていたにもかかわらず、使い慣れた社会人と、
　そうでない学生への配慮が欠けていたのが今回の一番の原因です。

これ、「非公開のご案内はしていましたが」って書くのが文章として
普通と思うんだけど・・・・
「していたにもかかわらず」って歩美タンが馬鹿なマネしやがってと
思ってる本音が出ちゃってるのかなー？

やずやＨＰ　採用情報ページ
　ttp://www.yazuya.com/kyujin/index.html
You Tubeを利用した再チャレンジ制度について←社長のコメント
　ttp://www.yazuya.com/kyujin/osirase.pdf

>>1を見て、まあ非公開も公開もないと思うのが一般論だが

クンクン・・・香ばしい。

昨夜の
N8JGyqBH0
と同じ臭いがする。

お年寄りが、こんなところにカキコしてたら
健康に悪いから、さっさとおやすみしたら？
それとも、嘘っぱちチラシで宣伝してた香醋が効いているのかしら？

>>790
非公開の案内はしていた、この時点でやずやに落ち度はないと思う。
あと「にもかかわらず」は逆説でつかう言葉。言葉として正しい。以上。

>>784
2010/03/11 の求人
〒815-0082福岡県福岡市南区大楠１−３４−１６
株式会社やずや
自然食品の通信販売 育児休業実績有り。
職種：企画職［商品企画］
就労場所：福岡県福岡市南区
従業員数：103 当事業所数：103 内女性数：77
形態：正社員
募集数：通勤で4人　
年齢：34以下
時間：8:45〜18:15　8:45〜17:00
固定給：170000〜200000


同じ時期にWeb企画４名の求人めだしてる。＠ハロワ

0120 893 893

女子大生に動画とらせて品定めか

なんの会社だよ？

社長のあの作文能力じゃ部下の工作員もたがか知れてるってもんだなｗ

ネットリテラシーとか分かってるかどうか怪しいもんな。

所詮、３流DQN大学なんだし。。

そこまで、やずやにしがみつこうという根性がキモい粘着のような気が。。

同じ新卒なら、３流大学の学生取るより高卒の方が会社としては正解のような気がする。

www.youtube.com/watch?v=w7VjmWiKWtY

>>791
やずやの担当はそこを理解できていないようだが。

>>798
今は高卒＝３流大卒だから

>>781
DVDはPC一つで作れますよｗｗ
敗者復活って言葉も懐が深いと言い換えれば聞こえはいいよなｗｗ

結局、わざとかしらんが全公開したAは使えない人間、ってことじゃないか

「DVDは一般家庭で作れないだろ。高度な技術が必要とされる。」

えっ？いつの時代のお話？

そもそもこの子しか被害被ってないのに（しかも自爆）
謝罪文とか関係ないし個人的に謝ればいいだけ
問題になってるのは通販重要の会社が個人情報軽く見てることと会社のサークルノリ
謝罪とか工作員の擁護で沈静できるもんじゃない
おとなしくしてれば時間が解決してくれるよ。たぶん

>ID:jBp7jMHP0

>>802 >>804
DVD作るよりyoutubeに高画質でアップするほうが、よほど技術が必要だよな。

>>798
あんまり学生のことを言うのはちょっと気の毒だぞ。
地方なんて地元国立以外はどれも似たようなもんだろ。
それに入社試験を受ける時なんてどこでも嘘でも第一志望って言うのが原則だしな。

おいヤズヤまだ解決してないのか
早くしろよ

>>793
あのー　「にもかかわらず」は逆説でつかう言葉って私も知ってますよー
文章としてどうなのかなって事ですー。

非公開のご案内はしていたにもかかわらず、このような事態となったのは、
使い慣れた社会人とそうでない学生への配慮が欠けていたのが原因です。

これなら普通と思いますけどー
キャ！jBp7jMHP0さんに楯突いちゃったｗ

応募してきた学生の情報も、顧客情報も個人情報。
学生の個人情報が守れなくて、どうして顧客の個人情報が守れると言えるのか？ｗ

>>781って、また鶴亀オヤジかよ。(笑)　　よっぽど暇なんだな。

828音沙汰なし

>>810
「童貞も守れない男が、一体何を守れるというのか」を思い出したｗｗｗｗｗ。

超ブラックだと分かったからもう買わない

まあ、こんなカルト企業だけはどんなに困っていても相手にしない方がいい。

＞やずや担当の対応が素晴らしいだけに
え？ｗなんでヨイショしてんだ？ｗ

危機管理のなさの表れだろうが。こんなとこで通販なんぞできんわ。（買うことないけどｗ

>>814
何買ってたの？

>>801
年くってないぶん純粋に高卒の方を取るところが多い。
院学卒は指定校あり、高卒は事業所がある地元の高卒。

やずやは全世界に発信させることが最初から狙いだろ
こんなにやずやに入社したがってる奴がいるって宣伝な
本気なら、動画をメール添付で送らせればいいだけの話だ

やずや、絶対この会社の製品は買わないし
周りで買う奴がいればとめる

どう考えても、学生の方がスキルが高い。ミスはあったのだろうが。
学生：動画に音楽や文字を埋め込む技術　＞　社会人：YouTubeを熟知済み(自称ｗ)

クソヤｗ

ユーチューブの方は選択肢の一つとして残しておけばよかったのにな。
全体公開を原則としてたならともかく非公開が前提なら全然違う
単なるこの子個人のミスだろう。やずやがそこまで叩かれてるのも意味が分からん。

こんなに応援してくれる友達と母ちゃんがいて羨ましいよ
今時にしては珍しく全く精神が病んでない
しかしヤズヤのせいでこんなことに・・・・

サンプル商法の会社が懐深いとかwwwww

認知症の伯父がここの効きもしない健康食品買ってて
毎月送られて来るのを断るのが大変だったんだ

「本人に会ってケアしたい」

あくまでもケアなのね
「入社してもらいたい」ではないのねｗｗｗ

>>818
そんな考えなら、中卒でとればいいのにねｗ

>>822
youtubeにアップする奴のほうが少ないだろボケ
こんな担当者の常識を一般に押し当てる企業なんて糞
この代表取締役って奴も糞だろ

>>826
中卒は取ってないな。

>>822
全員がYouTubeに詳しいとは限らない。
個人情報を世界にさらすリスクを犯させる
企業なんてありえない。
入社前は社員じゃない一般人。
「アップされた段階で連絡頂く」
つまり事前に非公開方法をにきちんと
説明してない可能性がある。

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嫁にするには最高の女の子だと思う

就職や学歴関係のスレになると
学歴が評価されないとか喚いてる奴がいるけど
コミュ力の無い九大生よりも歩美を採用したいと思うのが普通だろ

動画見てきた・・・。これは普通なら採用難しいレベルな感じがするが・・・。
見てる方が恥ずかしくなる・・・。
この子この後どうなるんだろうか。

この言い訳ばかりの代表取締役の会社なんて
潰れるのは目に見えてるな
俺が人事担当者なら、メールで送信させるか
CDにでも焼いて送付させる

こんな事故が起こりそうだと予想もつかないなら
本当のバカばかりの会社だってことだろ
甘すぎ、この代表取締役という名のガキは

うん、良い家庭っぽいし交友関係も良好っぽいな。
おれらちゃねらーとは大違いだw
採用してやればいいのにな。
どうなったんだろ。
てか、もっといいところに決まればいいが、今の御時世厳しいからなぁ。

>>827
担当者の常識云々というが　そんなもんの前に
その与えられた募集要項をちゃんと守れるかどうかも本人の資質だろう？
現に他の子はこの子のような事はしてないわけで。
幾らでもいまなら　調べる方法だってある

>>834
こんな個人商店のオヤジに、どれほどの能力を期待してるんだ？

あらら、おぢいちゃん本当に寝ちゃったの〜？
もっと遊ぼうよぉ。

おまいがやずや志望だったら、かなり碌でもない動画作りそうだなｗ

よくわかんねぇけど、本人が悪いだけじゃん？

ただ、会社側の謝罪もイミフ気味…

おそらく、人事側の判断としては
１）「動画を送る」ってのが前提としてあった。
２）ＤＶＤorＣＤ−Ｒで送られると、ファイルのフォーマットが様々で対応できないかも…
３）人事の誰かにYouTobeにくだらねぇペット動画うｐしたのがいて、
　　「あれなら簡単だから…」
４）つべがなんだか碌にわからない管理職あたりも、
　　「話題のYouTubeなら、ナウなヤングは誰でもできるはず。」

で、作る側は
１）急遽、カレシ（スノボ画面で呼びかけているニーチャン）呼んで…
２）ダサイ曲集めて
３）動画うｐは他人まかせのリテラシーだからこそ…
　　イラレか、インクスケープでも使えば綺麗にできるフリップは当然「手書き」。
４）あわててうｐしたが、非公開にする方法はカレシも「ウチら」もわからず…

で、こういう顛末だろ？

>>832
コミュ力(笑)

>>836
そもそも採用選考実施方法自体が法的にアウトなんだが。

そりゃこんなネットの使い方の基本もなってないようなやつが
これからの会社を担っていく人材なんかになるはずもないからね。
落とすのは当然。

＞やずや担当の対応が素晴らしいだけに非常に残念な一件だ

素晴らしい対応ってｗ

個人情報をYouTubeにアップさせることの是非と
YouTubeとの機密保持契約の有無についても聞けよ。

>>836
募集要項に書こうが
事故が起こりえることを予測もせずに
書かせる企業のほうが悪

ブラック会社を自称してるなら別だがな

つうかプロモビデオの提出だけで
良かったじゃん。これ

ん？援軍ですか？

>>838
ID変えたっぽくね？

>>846
うん、だから>>840

年寄り相手の「ＴＶコマーシャル」と「電話勧誘」が主体の企業には
そもそも無理なやり方だったんだろ。

採用する側、される側の質の低さが招いた悲劇。

論点をずらそうと必死になってる奴がいるな
再チャレンジ制度も敗者復活も意味は一緒だろ

つうか、やずやって
にんにく卵黄しか知らんぞw

えらい宣伝になったなw

本当はやずやが報告しなきゃいけないんだけど、気がついた人が報告してあげるのも
親切って物だろうね。

個人情報の取扱いにおける事故等の報告について
http://privacymark.jp/privacy_mark/about/accident.html

やずや側を庇う人がいることに驚いた。
世間の危機管理って結構甘いんだな。恐い事だわ。

>>842
法的にアウトならそりゃ駄目だな。よければソースを。

思うんだが、

１．まず、落とす

２．歯医者復活とかいって採用

３．一度、落ちた私を採用してくれるなんて、なんていい会社だろう！
　　よ〜し、頑張るぞ〜

ということを狙った採用方法なのだろうか？

なんか勢い落ちたなｗ
つーかツベとニコ動の動画が削除されないところみると
本人の自演説もありうるな

>>853
何年か前まで外務省の外で野良電波掴めたり、
自衛官が持つ権限ないはずのイージス艦情報をnyでバラ撒く国ですから。

>>851
ケフィア

おじいちゃんになり替わりまして孫登場？

鎮火しかかったつもりが、再燃しちゃうのか。
こちらも再チャレンジ？

>>854
過去レスにも書いてあるけど、他企業に個人情報を扱わせる場合は、その企業と秘密保持契約を結んで、
預ける個人情報が漏れないように法的に網を掛ける必要がある。そうしていない企業に
情報を預けた時点で、やずや側がその情報をコントロールできないことになるから、その時点で情報流出事故となる。
個人情報保護の基本ですよ。
Pマーク取得企業なら、そう言う事故が起きないように社員への教育、業務フローもしっかり出来ているはずなんだがな。

個人情報の扱い方がわかっていないクソ会社ｗ

>>855
採用ってのは難しいもんで、

「意外と」

逃げられる。
その年によって「歩留まり（実際どのくらい残るか）」ってのは違うんで、
読みが必要だ。

今年は、就職難を見込んでデカクでたら、大量に逃げられたんで、再度集めたかった
んじゃね？

やずやのHP見てきた
ドンキで1000円も出せば買えるような青汁を
6000円も取ってるwww

こんな会社に応募してる
この応募者のことも同罪のように思えてきたw

高すぎ、何も知らない老人に売りつけてる気がしてきた

>>853
というか　この子の危機管理の意識の低いのが信じられんね。
当然　あげた段階で非公開設定になってるのかどうか　確認するだろう？
非公開でと案内来てるんだから。

資本金2000万円のやずやに入社して25歳で専務って、社会人経験が全く無いようなもんだろｗ
どうりで社長の頭が悪そうだと思ったｗ

>>862
やずやなんて、逃げられてなんぼだろ

>>864
えとね、人間にはミスってのがある。
ある程度の強制力を持って指示する側には、
そういうことも考えておき対応する義務があるとは思わんか？
いつだったか、どっかの中学教師がグーグルマップに
知人の個人情報を公開で書き込んだなんてのがニュースになってたわ。
まして相手は未熟な学生。

これ見ると動画の作成は手慣れてる感じだよね
それでいて非公開設定してないってのはどうかね
やづやだけ責めるのはどうかねー

>>862
ふむぅ、なるほど〜

確かに、第一、第二関門くらいまでは企業側にイニシアチブがあるだろうけど、
それを突破してきた奴らは他のとこでも採用したがるだろうしね

>>864
その案内はどこで見られますか。

パチンコ屋に就職したほうがマシ

>>866
逃げられて逃げられて馬鹿だけが入社するか。
すると今採用を担当している奴は馬鹿に決まっとるじゃないか。
自明だな。

>>868
本当に非公開にするように指示してたのか怪しいよね

むしろ、世間にアピールするくらいの意気込みでやれとか言ってそうだね

>>862
普通は逃げられることを考慮して、落選者にも順位付けをしておいて、
不採用通知は遅めに出すもんだよ。その間に内定候補者への意思確認をして
採用を確定させていく。空きが出たら落選者の順位の高い人から声を掛けていく。

敗者復活なんて銘打って再選考するなんて、ここの会社の人事は無能ですって自己紹介しているのと同じ。

>>864
ネットをある程度やってないと、危機管理なんてわからないだろ
東大生だってmixiに顔出して個人情報晒してる奴はいくらでもいるぞ

あゆみちゃんを取り込んで終わりだろ
宗教的

うむむ

>>860
> 個人情報保護の基本ですよ。

http://www.caa.go.jp/seikatsu/kojin/houritsu/index.html

第二十条　個人情報取扱事業者は、その取り扱う個人データの漏えい、
滅失又はき損の防止その他の個人
データの安全管理のために必要かつ適切な措置を講じなければならない。

第二十二条　個人情報取扱事業者は、個人データの取扱いの全部又は一部を
委託する場合は、その取扱い
を委託された個人データの安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する
必要かつ適切な監督を行 わなければならない。
　（第三者提供の制限）

他の板でも議論させていただきましたが擁護される方で　コンプライアンスの
意識を持つ方を見かけていません。
コンプライアンスはコストではなく　無形の資産とみるべきだという方もおりますが
私も同意です、　無形の資産　「のれん」という信用ですね、　彼らは個人情報
取り扱い業者ながら、それを認識しない、早く気づいて手を打つことが大事でしょう。

ケア？ケフィアじゃなくて？

会社の管理レベルと、個人の管理レベルを比較した場合、
一般論的に、責任・影響の大きさとで、君としてはどちらが大きい認識？

今度は採用された嬉しさを表現しろとかいって動画アップさせるんじゃないの？
当然火消し的な目的で

＞今回のように全体公開になってしまうという想定の方はされなかったんですか？

この質問に真正面から答えてない一点で、やずやは糞

やずやさーん見てる？
俺はいろんな口コミサイトで今回の個人情報管理の甘さを書かせてもらってますよー
知らなかった人は皆さん驚いてましたよー

応募者の個人情報をネットで堂々と曝す企業が本当にあるとはwwwww
こんな会社の商品を通販で買うなんて自殺行為だな
顧客情報もダダ漏れだろw

ありゃアンカー忘れてた・・・。
>>880は>>864へのレス。

＞会社の管理レベルと、個人の管理レベルを比較した場合、
＞一般論的に、責任・影響の大きさとで、君としてはどちらが大きい認識？

やずやって割と知名度高いと思うけど
随分と胡散臭い企業なんだなｗ

>>884
そういえば昔、電機メーカーだったと思うがCMモデルを一般募集して
住所氏名を公開しちまった企業あったな。
クラリオンとか手馴れたところは、そんなミスしないが、
このメーカー初めてのことでミスったと謝罪してたな。

>>880
本当に企業側が「非公開」を指示しているかどうかで決まるところじゃない？

>>886
健康食品売ってるところって、基本的にはアレだから…

一歩間違えばこういう事になるような
選考基準で社員選考とか低レベルだろ。
普通、入社のための人事書類や個人情報は
求人側に責任があるんだよ

やずやのイメージダウンは当面つづく。

やずやを消滅させようぜ
普通ようつべに投稿なんかさせねーよ

>>889
応募の秘密は厳守します。っていうことですね。

誰かやずやの応援動画作ってくれー
間違って公開しちゃおうぜ

ていうかさ、結局のところ、学生側にもミスはあったかもしれないよね。
例えば、友人の顔まで出しておきながら、もし意識的に公開に、
あるいは公開状態が当然だと思っていながらYou Tubeに上げたとしたら、
やっぱちょっと今時の大学生としては感覚が鈍い。

でもね、ミスがあったらその個人の利益を大きく損ねることが容易に推測できる、
そういう指示を出す事自体が問題だよね。

顧客にメールを出す時に他の顧客のアドレスを漏らしてしまったなんてニュースあるじゃん。
あれって多分BCC使ってたアホ担当がCCに入れちゃったとかだと思うんだよね。
YzYがやったこともそういうレベルな気がするよ。

んで、一番聞いてみたいこと。


顧客相手にも同じ態度が取れるのか？？
応募者は顧客(候補)でもあるって事、忘れてないか？

わざわざようつべ使わなくても動画を送ってもらえばいいじゃん。
求人側対求職者だけの手続きになんでこんな危険な方法とったんだろ。
そもそもようつべに動画をアップしたことがない学生がほとんどだろ。

>>886
店頭販売してない商品扱ってるとか普通に胡散臭い
前婆ちゃんがだまされてミキプルーンセット買ったけどあまりにも高くて驚愕したわ
即電話したら開封済みでも返品できたからさらにびっくりしたけどクレーム慣れしてるのかね…

しかし、こんなどうしようも無い腐ったバカ会社が学生にエラそうに講釈垂れて
選別するとかちゃんちゃらおかしい話だよなｗ
いくら就職難だからって、いい気になりすぎだろｗ
昔の好景気だったら土下座して頼まれても採用志望者が集まらないレベル。

>>878
ソースありがとう　非公開設定を前提にしてる段階で
コンプライアンスは十分に守ってる事にはならんか？
安全管理をミスったのはやずや側でもなく　ユーチューブ側でもなくこの子個人だろう。
法的に違反とはいえない範囲だと思うが？　
よくわからん爺ちゃんばあちゃんが聞いた場合はやずやの漏えいだと思うだろうし。
まあ　ヤズヤのイメージダウンになるのは間違いないだろうが。

担当「現在くろずを飲んで見守ってるとこでございます。」

>>888
普通の企業ってのは、「非公開」と指示したからといって、
それがなされてなかった場合の危険を考慮するもんだよ。
「非公開」と指示したから、「大丈夫」、「うちには責任ない」
なんていう言い逃れが許されると思うような企業は、悪徳企業の一種だよ。
この場合、誰にでも思いつくような不測の事態への想像力がなさすぎる。
それだけで、情報を扱う企業としては不適格。

プライバシーマークも取消対象
就職活動している人の心を踏みにじる
敗者復活という名の動画でさらし者採用

人権侵害で訴えてもいい

>>897
だろ。志願者が集まらないレベルなんだから、この個人商店には無能しか入社しとらんわな。
すると今採用担当してる奴は無能に決まっとるわな。

>>898
非公開にしたところで、youtubeのサイト管理者（従業員）は見ることができてしまう訳でしょ。
秘密保持契約を結んでいなかったら、youtubeの従業員に対してはやずや側から管理は出来ないのだから、
情報が流出したことになるんですよ。

>>900
何を熱くなってのかよくわからねーが、
まあ君の言う意味での「悪徳企業」ではあるのかもしれない。

で、これって裁判やった場合、どうなるの？

是非裁判まで行って欲しいものです。いろんな意味でw

>>888
違うよ
非公開にするような手順を示しても
限りなくアウトだよ。
>>903
その通りだね。
管理する責任をある意味放棄していると示したような物

【や-1】やずや（テレアポの仕事は最悪。けんか腰で注文とってる人もいて人間性を疑った。苦情がきても
　　　上司はお構いなしという社風。これじゃ簡単に試供品も注文できない。とにかくお客さんにたいする
　　　言葉使いがなってない。やずやで働いてるなんて地元では恥ずかしくていえない。年寄りを馬鹿にした
　　　態度で電話をする教育レベルの低い。CMのイメージとまったく真逆です。担当のＩ田って女はなにを
　　　勘違いしてるのかイタイイタイ女。マンガチックな花が書かれた便箋でお祈りきたわ。敗者復活戦で
　　　学生にやずやへの思いをyoutubeにupさせ、それが流出、大炎上★ ）

>>904
なんだか分からんけど裁判したら面白いな。
誰が何を求めて裁判するのかが疑問だけど。

やずやｗ　おわったｗ

>>903
なるほど、やっと納得できるレスが〜

すると、論点はこういうことになるのか。

「当該企業は、就職試験の折に、応募者の個人情報を、契約を結んでいない第三者に預けることを
応募者に指示した。」
「情報を預かった第三者（つべ）は必ずしも100％の情報の秘匿を保障しているわけではないことを
当該企業は『熟知』しているはずである。」

この部分においてはある程度の責任は問えるな…

コミュニケーションセミナー前にやずやから着たメール。

----------------------

（前略）
採用担当者として､皆さんに改めて理解していただきたいことがあり､
また､採用に関わるｽﾀｯﾌの想いをお届けしたいと思い､
今回､勝手ながらﾒｰﾙをお送りさせていただきました｡

そもそも､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｾﾐﾅｰとは何なのか､というところからの話になりますが､
このｾﾐﾅｰは､ﾅﾋﾞや資料から得た情報だけではなく､
社長の講演､先輩社員のﾌﾟﾚｾﾞﾝ､会社ＤＶＤなど､様々な角度を通して､
皆さんに､少しでも“ﾘｱﾙなやずやを感じてほしい"という想いから､
開催するようになりました｡

現在､社長の矢頭は､どんなにﾀｲﾄなｽｹｼﾞｭｰﾙであったとしても､
やずやの方針を伝えるために､必ず時間をとって､講演の準備を進めています｡

また､ＹＡＺＵﾚﾝｼﾞｬｰも､仕事のやりがいや､やずやの魅力をお届けできるよう､
打ち合わせや練習を何回も重ねながら､ﾌﾟﾚｾﾞﾝの準備を行っています｡

つまり､私たちのこのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｾﾐﾅｰにかける想いは､
中途半端なものではないということです｡

ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｾﾐﾅｰに参加するﾒﾝﾊﾞｰは､皆さんに出会うことだけでなく､
ゆくゆく一緒に仕事を行っていく仲間に､やずやの魅力をお伝えしたいと思っています｡

もし皆さんが､ｾﾐﾅｰに参加する際､ややずやに対する意欲を持たず､中途半端な気持ちで参加しているならば､
時間だけが過ぎるだけで､何も身につくことはありません｡“
やずやの社員には､どんな人がいるのか？どんな雰囲気の会社なのか？"また“このｾﾐﾅｰで自分をｱﾋﾟｰﾙできるのではないか？面接で活かせることはないか？"など､
学ぶ心をもって参加しないと､意味がないのです｡

責任をもって採用汁

普通はこれだけの企業なら
総務に法務課あるはずだけどね。。
これ採用係が野郎と決めた時点で
誰も何も言わなかったのかと小一時間。

当然、顧客にも同じ態度に決まってるだろ。
判断鈍った情弱ジジババに売りつけるビジネスモデルなんだから金づるとしか考えてない。

>910続き
やずやの選考は６次選考まであり､課題も多くあります｡
早い段階から社長をはじめ上層幹部も､しっかり面接に入ります｡

それは､人を大事にするからということだけではなく､少数精鋭の企業のため､一人一人に求められる期待が高くなるからです｡
実際､選考を受けた私だから言えることかもしれませんが､
自らの意志を持って取り組まなければ､内定までの道のりを乗り切ることはできないでしょう｡

なんとなく受けてみて､面接官につっこまれ､冷や汗をかいた先輩たちを何名も見てきました｡｡｡｡
皆さんを､驚かせよう､怖がらせようというつもりはありません（笑）
ただ､私達の採用に対する想いをしっかり理解していただき､学ぶ姿勢をもって､
ぜひｾﾐﾅｰに臨んでいただきたい…！その想い一心です｡

もし､“なんとなく参加しよう"“たまたま日程が空いていたから"という気持ちで申込みをされている方がいらっしゃいましたら､
正直なところ､私たちとしては､ご遠慮いただきたいと思っています｡
勝手なお願いではありますが､ｾﾐﾅｰの申込みも満席が続いていますので､
｢参加したい｣という学生さんに､譲ってもらえませんか？

もちろん､｢変わらずｾﾐﾅｰが待ち遠しくて仕方がない！｣｢ますます､やずやでなければﾀﾞﾒだ！｣と思われた方は､
躊躇することなく､ぜひｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｾﾐﾅｰにご参加ください｡
冒頭でもお伝えしましたが､採用を仕事の片手間ではなく､
全力で取り組んでおりますので､ﾄﾞｷﾄﾞｷ･ﾜｸﾜｸする､そして皆さんにとって､学びのあるｾﾐﾅｰにする自信があります！
楽しみに､お待ちください｡

少々､一方的になってしまいましたが､本日は､長い文章を､
最後までを読んでいただいて､ありがとうございます｡
まだまだ寒い日が続いておりますので､体調管理には､くれぐれも気をつけて､頑張ってくださいね｡

皆さんにお会いできることを､楽しみにしています｡

（株）やずや 総務室 井上

>>905
類似の例で考えてみよ…

企業「履歴書は厳封の上送付せよ」
応募者「封筒に封するの忘れて、路上に個人情報が〜」

これは企業側の責任になるのか？
訴えるなら、企業ではなく、〒が相手になるはずだが？

今回のケースは類似しているが、異なる部分もある…そこは…

yahooで、やずや検索したらトップがニュースになった！！！！！

>>915
元々違う
個人情報を管理する事を目的としていないだろ。
PV送付間違ったのならそうだが
ようつべはやずやの出先機関か？
勘違いするな

>>903
なるほど　これは　確かに理があるな。
郵便などの場合も緘して郵便局員などにもれないしな。

Ｐマーク遵守してると仮定すると、情報の属性が必要となり、
鯖のIPとか場所とか管理者とかの情報が必要。
で、当然その鯖も監査対象となる。

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　　　　　　　　　　　　　　　　　 !　　|　　|　　ｉ

>>919
それとガバナンス関連のISO取り消しとか
あっても不思議じゃないよ

>>915
郵便の場合信書は郵便法で保護されているし、取り扱う職員も
守秘義務が課せられている。
配送中に何かあったら郵便局の責任になる。

>>914
メールを見る限り、コンプライアンスより「やる気」が優先して、
「ついつい」法律違反しそうな雰囲気だなw

この手の企業のトップは大抵ピーター・ドラッカーかぶれで、結局組織をグチャグチャに
してしまいがち…

>>917
勘違いしてるのではなく、答えを引き出そうとしているだけ。
つべは個人情報の管理をする、しないではなく、
「つべと個人」
「〒と個人」
の契約関係の問題になるだろうな。

ケアって口封じ？

とにかくこれから、採用活動続けるらしいけど、
間違いなく来年からは質が落ちるだろうね。

ざまぁ。

>>915
例は例でしかないから例を議論しても仕方ない。

世論がギャーギャーうるせーからとりあえず歩美を採用してからネチネチ虐めて依願退職に持ち込みます

一般市民相手に法律盾にするとかめんどくせ。

>>919
だから設定で非公開にしようがしまいが
やずや側の指示でやずやとは全く無関係な海外の鯖に
個人情報をアップさせたことに代わりはないわけ

これでアウト
>>923
では情報管理元のようつべとやずやの関係は？

それにしても、
どういう生き方したらやずやに勤めたいなんて思うようになるんだろうね。
さっぱりわからない。

>>927
>>927
>>927
>>927
>>927
>>927
>>927
あ〜あ、書いちゃったね。やずやの社員は本当にひどいね。
明日この書き込みに苦情入れるわ。

社員が今後の対応と言い訳を模索するためにレスしてるように見えてきた…

>>930
それは問題の論点にあらず。
議論の価値は無い。

中途半端な企業にありがちな光景・・・

歓迎会の一発芸が行き過ぎた例か

なにせ会長は母ちゃん、息子が社長だからね。
ユーチューブで採用とかカッコイイ！なんて思ったんじゃね？
同じ福岡県民として恥ずかし。
福岡を代表する祭りのどんたくにも毎年参加してるけど
当然自粛だろーなー。

>>929
契約関係はない。

ただ、企業側と、「情報を運ぶ業者の関係」を言うなら、
〒の場合も厳密な「意味での」契約関係はないだろう。

しかし、〒も宅急便も総務省の管轄下で一定の責任を帯びている。
だから、応募書類を郵送してもよい？ということになるのか？

そこがちと疑問。

やずやｗ

本音＆テンプレ↓
927 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 21:57:51 ID:3fPMaK2vP
世論がギャーギャーうるせーからとりあえず歩美を採用してからネチネチ虐めて依願退職に持ち込みます

>>937
あと問題なのは
「誰が」
「何のために」
指示を行ったかが重要だろ
>>937
実態は書留だけどな。

なんでこんなアフォなことしたんだろ？

動画は彼氏に作ってもらったんだろうか

>>937
郵便の場合は郵便法で守秘義務持たされているから、企業としてはそれを拠り所にする感じなんだろうね。
同じ事がネット回線にも言えるけど、電気通信事業法で同じく守秘義務が課せられている。
尤もインターネットの場合どんな経路を通るか判らないから、個人情報とかはSSL等で暗号化するのが常識ではあるけどね。

ひどい会社

>>940
「誰が」「なんのために指示」は、結局同じ答えになる。

つべ利用→企業が応募者の情報を得るため。
〒利用→企業が応募者の情報を得るため。

もちろん、反論は予期している。

「個人の情報を守るべきだろ」

だが、それは採用試験という業務では第二儀であるはずだ。
やずやという企業が、通信販売で食っているとしても、
それは通販の相手の情報の秘匿の義務があるわけで、
コンプライアンスという文脈では、採用活動も同義に看做すのは
難しくないか？

倫理的な意味で問題があるという意見には疑問はないが、
法律上はどういう結論が出るのか興味がある。

重役待遇で採用して、バカな7人衆の上司にするといい

このままじゃ終わるわけないー(がんばれ！)の下りが悲しく思えてきたぜ かわいそす

>>945
そもそも従業員の個人情報じゃ無いんだよ。
外部の個人情報である以上、企業の理論だけでは
説明出来ないでしょ

>>946
かーちゃん会長、息子社長の個人商店だから、
息子の女になれば、即役員待遇になるんじゃないか？

採用選考応募者も、通販の利用客いずれも外部の人間。
採用選考応募者の個人情報がぞんざいな扱いだったら、
お客の個人情報もそれなりだってことだ。

動画うぷしちゃったおんなのこ、逆恨みされそうだな、社員から

>>949
でも、あの７人衆が秘書になるよ。怖いよ。

非公開にしても見られてしまうことも熟知しとけよ

やずやは責任を持ってこの娘を採用しろよ。

>>943
そうだ、郵便法があったね。
社会常識の後ろにはちゃんと法が動いているわけだ。

じゃ、ネットの上のセキュリティーってのは、どの程度の責任になるのか？
今回のは、ネット上のセキュリティーに関する面白い判例になりそう。

>>948
うん、だから、そこをどう責めるかだね。

>>945
なんで〒で例えようと思ったんだ？
相対関係を別の物に置き換えてみるのは愚の骨張だろ
倫理云々言う奴が例え話しなんか引っ張り出すなよ

946 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 22:14:10 ID:krz34JWa0
重役待遇で採用して、バカな7人衆の上司にするといい
952 ：名無しさん＠十周年：2010/04/26(月) 22:19:16 ID:5rtBthOwO
>>949
でも、あの７人衆が秘書になるよ。怖いよ。

７人の上司にすると良いという意見と
７人を部下にすると怖いという意見か。
解決は困難だな。

顧客と採用の個人情報については別々のページ。
結局、意味としては同じだろうけどね。

>>955
馬鹿なの？

だから個人情報における取り扱いが
色んな部分に明文化されてるでしょ
おまけに雇用上の採用者という有利な立場を用いて
個人情報を当該企業が管理出来ない
海外の鯖にアップしなさいと言う指示を出した時点で
企業として終わってるよ

youtubeを使うという発想が変だ。

工作員が静かになったなｗ
話について行けなくなった模様ｗｗｗ

>>945
ページが違うのは見た目だけ。
中身（会社組織としての情報の取り扱い）はどうなってるか判らないだろう。
でも今回の事件から顧客情報の扱いが推察できないか？

>>956
「バカは議論に耐えられず本質のみを捉えようとしていつも失敗する」
「利巧は差異の中から、人が本質と呼ぶものを救い出すことに成功する」

からだよw

>>959
個人情報に関する諸法にはいろんな限定があって、
実は「どのような場合にも」適用されるものではないんだよ。

>>962
本質が見えてないから〒で例えたよに見えたよｗｗｗｗ
恥ずかしいことするなよもうｗｗｗ

ttp://job.rikunabi.com/2011/static/kdbc/99/r994900015/detaila/I001/index.html?isc=r1rs00000103
こんなおチャラけたふざけた会社
不買で当然

絶対酢はやずや以外にしろよ

ID:Fz13H34bが遠まわしにやずやを擁護してる件について。

そもそもやずやって何の会社なの？
聞いたこと無いんだけど

やずや資料　まだ20名様が恥ずかしい醜態を晒し続けている模様　4/26　22：30現在
youtube　やずやへの思い
tp://www.youtube.com/watch?v=oiE09rkNmlQ
tp://www.youtube.com/watch?v=TElSWHa1tq4
tp://www.youtube.com/watch?v=iuaY-NqOfRA
tp://www.youtube.com/watch?v=Im_-GEizipg
tp://www.youtube.com/watch?v=UZSip2_4Cf4
tp://www.youtube.com/watch?v=sDqzFRJD0K0
tp://www.youtube.com/watch?v=ET9DWaTAsqY
tp://www.youtube.com/watch?v=Ew0jMf_XnJc
tp://www.youtube.com/watch?v=u4MT9-5BVAM
tp://www.youtube.com/watch?v=zyblO6jiUow

tp://www.youtube.com/watch?v=SN7_-4bjDUk
tp://www.youtube.com/watch?v=4_wrD4B44SE
tp://www.youtube.com/watch?v=4uAhZtEcaUU
tp://www.youtube.com/watch?v=4t1KNyVGy0k
tp://www.youtube.com/watch?v=Jml56ch9N4k
tp://www.youtube.com/watch?v=21J3vfL4aIY
tp://www.youtube.com/watch?v=BpHkeTio-pQ
tp://www.youtube.com/watch?v=N2sMlyUdYuA
tp://www.youtube.com/watch?v=4wcBfym2Ku0
tp://www.youtube.com/watch?v=goJQvcgciKc

やずや本社幹部はこの事実知ってるのかねぇ？

ttp://job.mynavi.jp/11/pc/NSBookmarkCmArticle.do?corpId=65093&posit=14
こんにちは、やずや総務室佐伯です。

スノボのシーンの男の声が不快だから不採用だな

はやくあゆみちゃんを採用しろや
糞やずや

>>967
オレも聞いたことなかった。
その種のこと書いたらgglksと返信もらったｗ

動画の最初のほうで「あ〜ゆめっ！」とか吠えてる奴はどなた様ですか？

>>963
ここで明白なのは
・従業員ではない外部の人の個人情報
・企業が採用選考として用いるための情報のアップを指示したこと
・採用側という有利な立場が存在する

では、具体的に区分を示して見ろよ

なんで自鯖うpにしなかったのかは謎だ
まあでもやずやのネット広告うぜーくらい多いし
追加で取るなら動画パッと作れるパソコンに強い奴が欲しかったんかな
ギリギリまでかかっちゃうわ、ヘルプ読んで非公開設定もできない子わな子を
事前に弾けて良かったじゃんw

て書こうと思ったら学生擁護の流れだった件w
美人だったのか？

>>963
そこの所具体的に書いていただけませんか？

折れも実務で個人情報保護関連を扱うんだけど、個人を特定できる情報であれば、
顧客情報だろうが、従業員情報であろうが個人情報として保護しなければいけないと言われているんですが。
やずやの行為は論外だけど、実際業務委託で情報を外に預ける場面もあるんだけど、その場合は
必ず秘密保持契約を結んでいるし、定期的に監査を入れている。
そこまでしないと「保護」が出来ないという考え方でやってきているのだが。
法学的な解釈でどうなるか判らないけど、少なくとも上記をしっかり出来ていないと、企業の顧客からは
信用もされないし、当然Pマークは取れない。

あとこれは？マジメアド晒し続けてるじゃん・・・
newsplus：ニュース速報+［重要削除］
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1260961634/67

横から失礼
>>Fz13H34b0
　法律論についてはさておき

　　やずやは今回の一件で企業防衛の観点から問題があった
　と言う点についてはどう思うかな？

　貴方の好きな例えで言えば
　　振り込め詐欺にした所で　法的には単なる請求誤りとも解される余地がある訳よ。
　　しかし　法的に合法となる解釈があるにせよ　社会通念上　許容できないからこそ
　社会は振り込め詐欺に対して対応が厳しいわけだ

　　貴方の試みは面白いが　それで終わるなら　法律論への逃亡に過ぎないのではないかな？

やずやが敗者になればいい

法務部採用で新卒面接すると必ずいるんだよね。
法律論でオナニーしちゃう人。

とりあえずうｐ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm10487338

内定段階で顔出し、大学名晒してるし個人情報に対する考えが甘すぎ。

http://www.internalcontrol-navi.com/request/compliance/outline.html
　コンプライアンスを『法令遵守』とだけとらえ、法律を守っても、これは当然のことであり、
最低限のレベルに違反していないだけになります。これを逆手にとり法の不備をつき
「法令に違反していない」と、違法ギリギリの行為をしている企業もありますが、
このような行為は企業の社会的信用を失い、取り返しのつかない事態になる可能性があります。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
　コンプライアンスの範囲

　法令　−　社内規定・マニュアル　−　企業倫理　−　社会貢献

ググルと一番初めに出てくるものですが、ぶっちゃけ企業の存在価値ですね、
法令に違反しなきゃ何やってもいいじゃん、ｗ　刑務所の壁の上を歩く企業
どっちかつーとカルト団体なんかはこんな感じで、法の抜け穴を探してそこで
詐欺まがいの商売をやる。

次に社内規、マニュアルで規制し、次に企業倫理があり、そいで社会貢献。
今回の場合は応募者を第三者としてではなく、いびつに従業員目線で見たことから
くる錯誤がある。応募の段階ではあくまで社会的に対等、第三者だということ。
従ってその情報の取り扱いには慎重を期す必要があり、なおかつこの会社
通販、個人情報取扱業者の範疇。
その点を踏まえてキチンとした対応をしなければ　吉兆のようなことにも
成りかねない、コンプライアンスというのは「のれん、」「信用」を守り
未来においても商売において信用を得る一種の投資行為であるということ。
投資というのは何も設備投資だけではない、こういった世間の信用を勝ち取り
未来の利益を確保することも投資であり、あるいみこれが　継続して栄える
即ち「継栄」「経営」するということ。
人様の情報を扱い、そして商売する企業がそれをぞんざいに扱っては
「継栄」「経営」にならない。

次スレそろそろ建てるか？

>>977
扱いが難しいよね。警察沙汰にする以上、証拠保全の観点から消せないんだろうし。
だけど警察が対応する間は晒され続ける。
ちょっと可哀想ではある。

映像入りのＣＤ―ＲＯＭでも送ってくださいと言えば事は足りた気がするんだが・・・

他事案を引き合いに出して細かく議論しても意味が無いだろ。他でやれ。
本事案に対して、しっかり理論武装してやる方が有意義だ。

就職で
こんなことをやらせてるのが白日の下に晒された。

やずやの将来が楽しみだ。

後に言うYouTUBE倒産となるのか

>>974
その観点はあまり重要ではないようだ。

>>976
俺は法学士でもないんで、どなたかバッジのある人の登場をむしろ望んでいるんだが、
wikiの「個人情報の保護に関する法律」の「問題点」あたりを参照していただければわかる
ように、

情報漏えいは…

１）刑事罰はない
２）情報漏えい「自体」は民事で罰されない
３）損害に対する賠償請求はできるが、極めて安い

ということ。
もちろん３）は「意図的な漏洩＝営利目的や犯罪目的」ならば相応の額が期待できそうだが、
今回のケースは（頼むから俺の主張と勘違いしないでね、）仮に争点で「応募者の不手際」が際立っちゃたら、
ほとんど数千円だろ…

もちろん賠償額の多寡が、その罪の重さを決めるわけではないが、法律上の問題というより
やはり倫理的な問題と解釈せざるを得ないというのが現状だと思う。

やずや側は非を認めて動画アップさせた学生らに謝罪すべき
どの部分が会社側の非なのか、わかっているはず　

>>980
法務部採用でも法律論をかましたわけでもないが、あまりに杜撰で面接の途中で履歴書返してもらったことならあるな。

>>990
多分分かっていないと思う
というか民主党並みに
知らなかったですます予感

うぷろだにzipであげればいいじゃないパスはＹＺＹで

熟知していない学生が全体公開してしまうって可能性を考えず
選考方法に間違いは無かった
ちゃんと連絡したし、それでも勝手に全体公開した無知な奴が悪いんだろ？
俺らには落ち度は全く無いぜって態度が会社の本質を表している

当然社長の弁解もようつべだよな？

>>995
あの作文ｗ書いた人の動画見てみたいなｗ

http://www.youtube.com/watch?v=XLgJTxbWL0o

やずやって矢頭からきてたのか。
ばかも賢いも、一族がズラリと役員に顔を並べてそう。

ヤズー

とっとと解決してくれ

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