【政治】 有休取得率70％に引き上げて消費刺激効果を期待　20年までの目標案…政府

2020年までって、やる気のない証拠だよ

散財するとでも思ってんのか
ルーピーじゃあるまいし

イオンの従業員さんて良いよね
アルバイトさんの時給は1000円も出るし、有休だってもらえるし
こんなに素晴らしい企業はないと思います

>>1
有給は賛成

でもそもそも日本には総業務量が90年代以降はない
有給を与えられる層は、せわしく働きたくない人たちなので
この法案により従業員を増やす事が予想される

ところが人が増えれば引継ぎや連絡によって混乱が生じる
そのため少人数にした方がいいという事になり、有給が取得できる層の一時間辺りの業務量が増え、そういった層の不満が増える事になる

本来はそもそも日本には総業務量がないのだから、
働かない人が一定量いて、生活保護や何らかの支給で社会を回した方が効率的でよいことになる。

結論：社会の2割から3割、失業率にして２０％〜３０％は社会の効率性維持のために働くな
そして働いてる奴らは生活保護受給者や各種の支給受給者を叩くな

・サービス残業厳罰化
・有給取得率厳罰化



同時にやれ

てかこんな事に力をいれる前に完全週休2日制を徹底させてくれよ。
北海道だけど地場企業で完全週休2日制なんて数えるほどしかない。

ホワイトカラーエグゼンプションみたいなものだね

自分は、最大40日の有給休暇がある。一年で20日増えるあるから毎月消費 している。

2020年じゃ民主党は影も形もなくなってる

公務員じゃあるまいしあほか
死ねばいいのにｗｗ

有給取ったら何故かボーナスが下がってござる

もっと死ぬ気でサービス残業して外貨を稼がないと駄目だろ。

けっこうな話じゃないか。
しかし10年かけてたったの20%しか上がらんのか?？

同じ業務に2人以上従事させることを義務化すりゃ休み増えるんじゃね

はぁ？普通100%だろ。共産党のほうがマシだな。

>>50
だよね。
こんな目標作ったら70％以上休み取りづらくなる。

実質的なワークシェアリングの導入だな。余剰人員のないところで有給取るとなれば代わりに人を雇わざる得ない。
人件費の枠は一定だから賃金を切り下げる必要がある。

労働者の権利のハズなのに
５０％も使われてない現状は異常だと思うのだが

自分はその年の分の有給は残るけど、
前年分は消化してきてるな〜

これも100％消化っていうのかな？

>>45
俺公務員だけど２０％くらいだぜ
今の公務員ってそんな休み取れるような環境に無いよ

今年の分も消費しきってたら
病気とかいざと言うときに困ることになると思うが？

倒産するとか言ってる人らはヨーロッパのバカンスとかどう思ってるの？

日本企業の労働生産性ってめちゃ低いらしいじゃん。

もっと休みまくればいいんだよ。

ってゆーか
普通にミンスとマスゴミが悪いだろｗｗｗ

お前ら情弱杉ｗｗｗ

旧帝出身の俺が完全勝利ｗｗｗ

2020年までの目標とかいってないで、こういうのこそ強引に進めりゃいいのに
子供手当とかばらまきばかりじゃなくてさぁ

>>55
30レスくらいは「官僚は激務」を繰り返さないとｗ

>>57
有給とったくらいで潰れる企業はそもそも潰れるべき低価値企業なんだから淘汰されて行くべきなんだよ

俺が有給取ったからって、会社にはほとんど影響はない。
でも、俺の仕事を肩代わりする同僚に迷惑をかけてしまう。
“持ちつ持たれつ”とは思うが、やはり安易に有給は取れない。

公務員の目標は姿勢を公言したことで達成と同義だよw
よくて理由こねつけて対象母数を変えて達成しましたで終わりでしょ。

>>62
単なる強迫観念じゃん
アホくさｗ

休んではいけないっていう強迫観念は団塊様のおかげ。

日本人の権利意識の無さに呆れ果てるな

有給を使わないで欲しいと会社から言われたらなかなか取れない

×人が少ないから休みが取れない
○休み取らないで働くから人減らされる

　時効で消滅する有給の懲罰的価格での買取を義務付ければすぐ100%になるよ。

　ブラックなら取得したことにされるだけだがな。

>>25
中高生の生徒会の方が真面目で責任感がある。金に目が眩んで…って腐敗体質もない。

目標が１００％じゃない時点でやる気ネーダロ
ミンスこそ仕分けされるべき

ずいぶん先の話だな。しかも70%
来年度から100%取得を義務化して、
守らない場合、罰則付きの法律を作れ。

現在は年次有給休暇の繰り越しは一年度だけだが、それを無限繰り越しにして、
退職時には使い切るか、あるいは退職時に限り残存休暇の現金清算を可能にする法律を作ればいい。

１００％取得させない企業は厳罰化に処すべき

>>57
マジで倒産するって
もし某外食店の従業員が体調不良で休んだ時に有給使っちゃうと
その日は有給の人+代わりの人、2人分の給料必要になる→人件費2倍！

今その会社が業績好調なのは残業代0と休憩時間も働かせて
有給休暇の取得0で支えられてんのに・・・

>>75
ん？今業績好調ってことは経営者は儲けてるってことだよな？
残業代０休憩有給なしで経営者を喜ばせてるってことだよな？
てかおまいはいやここの奴らは経営者なのか？？
経営者が言うのならわかるが労働者がなんでそんなこと気にするのだ？？
日本人ってほんとに自分の立場＝賃金労働者ってことを自覚してないよな

１０年後とかワロスｗ

そもそも有給は労働者の権利なのですが・・・

有給とらせなかった経営者に懲役刑ぐらいやらないと無理だ

>>76
今は仕事があるだけ・・・って感じだからみんな我慢してんだよ
辞める時に何割かが訴訟起こして金貰ってるけどｗ

その前にサビ残させる経営者を実刑で処罰するようにしろよ

こんなんただ公務員が休みたいだけじゃないか

>>80
あまりにも悪質だと逮捕されるよ
労働基準監督官にも逮捕権はあるからね
けど公安のように専用の留置所とかを持ってないから
めったに逮捕されないらしい
それでも年に何件かは逮捕されてるみたいだけど

有休取得率が70％に達しない企業は増税。
それくらいの事をしないと効果ないだろ。

漏れは毎月有給休暇を使ってる
休みすぎだと上司にねちねち言われるが
漏れは省みない
ざまーみろばーか

>>83
明日からこなくて良いよ。

>>79
＞辞める時に何割かが訴訟起こして金貰ってるけどｗ

２年分しか請求権はないが、辞めるまで貯めた貯金みたいなものだからな