【政治】 有休取得率70％に引き上げて消費刺激効果を期待　20年までの目標案…政府

　政府の雇用戦略対話ワーキンググループは、６月をめどにまとめる新成長戦略のうち雇用・
人材分野について、２０２０年までの目標案を１９日決めた。目標案は０８年に４７．４％に
とどまる有給休暇取得率を、２０年に７０％に引き上げることなどを明記。余暇増大による
消費刺激効果を期待している。

　政府は今月下旬、鳩山由紀夫首相らをメンバーとする雇用戦略対話の会合を開き、目標案の
論議に入り、５月下旬に正式決定する。新成長戦略では、雇用・人材戦略を柱の一つに据えた。

▽時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2010041900907

銭もねえのに、家で寝るだけじゃん

2

有給と消費あまり関係付けないでほしいなあ
普通に休ませて

重複してねえ？

>>5
重複してますか？
それらしいスレが、見つからないですil||li (つω-`;)il||li

にちゃんするだけだがな。

>>1
日本語になってない

【社会】就業率8割・休暇取得率は7割…20年目標
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271682235/

政府と労働、経済界が雇用情勢について協議する「雇用戦略対話」の作業部会が１９日、
内閣府で開かれ、２０２０年までに達成を目指す雇用関係の目標値を決定した。
２０〜６４歳の就業率を７４・６％（０９年）から８０％に、フリーターを約１７８万人（０９年）から
１２４万人に、年次有給休暇取得率を４７・４％（０８年）から７０％とすることなどが柱だ。

目標値は６月に策定する政府の新成長戦略に盛り込む方針。

このほか、２５〜４４歳の女性就業率を６６％（０９年）から７３％に、６０〜６４歳の
高齢者の就業率を５７％（０９年）から６３％に、男性の育児休業取得率を１・２３％（０８年）から
１３％に、メンタルヘルス（精神衛生）に関する措置を受けられる職場の割合を
３３・６％（０７年）から１００％にそれぞれ引き上げることなどを目標値として掲げた。

ただ、最低賃金の引き上げに関する目標値については結論を先送りした。

*+*+ YOMIURI ONLINE 2010/04/19[22:03:55] +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100419-OYT1T01148.htm

>>9
ありがとうございます

申し訳ありませんがこのスレは重複させてしまいました
下記スレに移動をお願いします

【社会】就業率8割・休暇取得率は7割…20年目標
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271682235/

失礼しました

普通に遠慮なく上も下も有休取る職場と、どうしても絶対取らせたがらないブラックとが混在して飽和してるし、
単純に率上げるのはちょっと難しいんじゃねえかな。
どっちでもないグレーな感じの会社なら、世情さえ「有休とって当たり前」となれば靡きそうだけど。

今年から有給休暇が取れるようになったが
ボーナスを半額に減らされました！( ^^) _旦~~

こっちは稼ぎたいんだよ！
それでなくても給料が上がんないのに！
余計なことするな！

２０２０年？

こんなの明日　即日実行できるだろう
金もかからないし

何でそんな枝葉の下らない事ばかり思いつくんだろうな

まずは経済が復調して経済と雇用が安定してからでないとお話にならんだろ
そんな政策は

自民党議員よりも庶民感覚ないだろこいつら

100％じゃない時点でおかしんだがな

有休消化率上げるのはいいと思うけど
それが消費につながるかは疑問だね

なんでいまの政府の政策は
こういう小手先＋マイナスのベクトルの話しばっかりなんだよ。

二酸化炭素排出量下げる為の
地熱、水力、太陽電池、蓄電池開発への投資や、
増加する生活保護世帯へ将来配給する為の
ローコスト農業への投資など色々やる事がある筈。

政府はほぼ一年遊んでるんだから
いい加減少しは仕事しておくれよ。

70%引き上げに20年までかかるって、やる気無いって事じゃんｗｗｗｗｗｗｗ

有休取得ってバブル当時から言われてるのに、廃人化長時間拘束労働･･･なんでだろうねー
日本人って馬鹿なのかな？

2020年か民主党はそれまで残っているのか？

有給取得を公務員に奨励する→

その分、民間の負担になる

これのスパイラル

７割も消化したらインフルエンザが流行ったときや
冠婚葬祭が入ったときに休めなくなる

企業と労働者双方に罰則つけないと無理。

この内閣と中学生徒会との違いを教えてくれ

るーぴー鳩山と愉快な仲間たち

仕事しないと金もらえないんだがな

日本も先進国なんだし、欧米人みたいに優雅な長期休暇がとれないものか。日本人は労働時間が長く、時給換算すると先進国のなかでは劣悪な待遇。

いまだかつて有給休暇自体があった会社に勤めたことないんだけど?

まさに公務員の発想。
ばかだね。
そんなことしてたら民間は倒産するんだよ。
公務員の給与減らしてその分を民間に奨励手当てだせよ。

＞有休取得率70％に引き上げて消費刺激効果を期待　20年までの目標案…政府

消費不足の原因が休暇不足じゃなくて資金不足だから・・・

>>30
公務員の為の政策だな・・。
民間では出来にくい制度作り、公務員に出来やすい制度作って、
実質公務員だけが享受できる制度となっている。。

ほんと公務員はマジで国を崩壊させている元凶だと見て取れる。
公務員改革もしない民主党も糞だし、ほんと日本は終わりだな、マジで。

ていうか有給なんて止めたらもう要らないだろ

>>29　条件はいくつかあるが、学生アルバイトでもなければ、法定なので、ある。

公務員は有給
民間は休業

公務員と民間の有休取得率
ttp://kishadan.com/lounge/table.cgi?id=201001061427263

2020年までって、やる気のない証拠だよ

散財するとでも思ってんのか
ルーピーじゃあるまいし

イオンの従業員さんて良いよね
アルバイトさんの時給は1000円も出るし、有休だってもらえるし
こんなに素晴らしい企業はないと思います

>>1
有給は賛成

でもそもそも日本には総業務量が90年代以降はない
有給を与えられる層は、せわしく働きたくない人たちなので
この法案により従業員を増やす事が予想される

ところが人が増えれば引継ぎや連絡によって混乱が生じる
そのため少人数にした方がいいという事になり、有給が取得できる層の一時間辺りの業務量が増え、そういった層の不満が増える事になる

本来はそもそも日本には総業務量がないのだから、
働かない人が一定量いて、生活保護や何らかの支給で社会を回した方が効率的でよいことになる。

結論：社会の2割から3割、失業率にして２０％〜３０％は社会の効率性維持のために働くな
そして働いてる奴らは生活保護受給者や各種の支給受給者を叩くな

・サービス残業厳罰化
・有給取得率厳罰化



同時にやれ

てかこんな事に力をいれる前に完全週休2日制を徹底させてくれよ。
北海道だけど地場企業で完全週休2日制なんて数えるほどしかない。

ホワイトカラーエグゼンプションみたいなものだね

自分は、最大40日の有給休暇がある。一年で20日増えるあるから毎月消費 している。

2020年じゃ民主党は影も形もなくなってる

公務員じゃあるまいしあほか
死ねばいいのにｗｗ

有給取ったら何故かボーナスが下がってござる

もっと死ぬ気でサービス残業して外貨を稼がないと駄目だろ。

けっこうな話じゃないか。
しかし10年かけてたったの20%しか上がらんのか?？

同じ業務に2人以上従事させることを義務化すりゃ休み増えるんじゃね

はぁ？普通100%だろ。共産党のほうがマシだな。

>>50
だよね。
こんな目標作ったら70％以上休み取りづらくなる。

実質的なワークシェアリングの導入だな。余剰人員のないところで有給取るとなれば代わりに人を雇わざる得ない。
人件費の枠は一定だから賃金を切り下げる必要がある。

労働者の権利のハズなのに
５０％も使われてない現状は異常だと思うのだが

自分はその年の分の有給は残るけど、
前年分は消化してきてるな〜

これも100％消化っていうのかな？

>>45
俺公務員だけど２０％くらいだぜ
今の公務員ってそんな休み取れるような環境に無いよ

今年の分も消費しきってたら
病気とかいざと言うときに困ることになると思うが？

倒産するとか言ってる人らはヨーロッパのバカンスとかどう思ってるの？

日本企業の労働生産性ってめちゃ低いらしいじゃん。

もっと休みまくればいいんだよ。

ってゆーか
普通にミンスとマスゴミが悪いだろｗｗｗ

お前ら情弱杉ｗｗｗ

旧帝出身の俺が完全勝利ｗｗｗ

2020年までの目標とかいってないで、こういうのこそ強引に進めりゃいいのに
子供手当とかばらまきばかりじゃなくてさぁ

>>55
30レスくらいは「官僚は激務」を繰り返さないとｗ

>>57
有給とったくらいで潰れる企業はそもそも潰れるべき低価値企業なんだから淘汰されて行くべきなんだよ

俺が有給取ったからって、会社にはほとんど影響はない。
でも、俺の仕事を肩代わりする同僚に迷惑をかけてしまう。
“持ちつ持たれつ”とは思うが、やはり安易に有給は取れない。

公務員の目標は姿勢を公言したことで達成と同義だよw
よくて理由こねつけて対象母数を変えて達成しましたで終わりでしょ。

>>62
単なる強迫観念じゃん
アホくさｗ

休んではいけないっていう強迫観念は団塊様のおかげ。

日本人の権利意識の無さに呆れ果てるな

有給を使わないで欲しいと会社から言われたらなかなか取れない

×人が少ないから休みが取れない
○休み取らないで働くから人減らされる

　時効で消滅する有給の懲罰的価格での買取を義務付ければすぐ100%になるよ。

　ブラックなら取得したことにされるだけだがな。

>>25
中高生の生徒会の方が真面目で責任感がある。金に目が眩んで…って腐敗体質もない。

目標が１００％じゃない時点でやる気ネーダロ
ミンスこそ仕分けされるべき

ずいぶん先の話だな。しかも70%
来年度から100%取得を義務化して、
守らない場合、罰則付きの法律を作れ。

現在は年次有給休暇の繰り越しは一年度だけだが、それを無限繰り越しにして、
退職時には使い切るか、あるいは退職時に限り残存休暇の現金清算を可能にする法律を作ればいい。

１００％取得させない企業は厳罰化に処すべき

>>57
マジで倒産するって
もし某外食店の従業員が体調不良で休んだ時に有給使っちゃうと
その日は有給の人+代わりの人、2人分の給料必要になる→人件費2倍！

今その会社が業績好調なのは残業代0と休憩時間も働かせて
有給休暇の取得0で支えられてんのに・・・

>>75
ん？今業績好調ってことは経営者は儲けてるってことだよな？
残業代０休憩有給なしで経営者を喜ばせてるってことだよな？
てかおまいはいやここの奴らは経営者なのか？？
経営者が言うのならわかるが労働者がなんでそんなこと気にするのだ？？
日本人ってほんとに自分の立場＝賃金労働者ってことを自覚してないよな

１０年後とかワロスｗ

そもそも有給は労働者の権利なのですが・・・

有給とらせなかった経営者に懲役刑ぐらいやらないと無理だ

>>76
今は仕事があるだけ・・・って感じだからみんな我慢してんだよ
辞める時に何割かが訴訟起こして金貰ってるけどｗ

その前にサビ残させる経営者を実刑で処罰するようにしろよ

こんなんただ公務員が休みたいだけじゃないか

>>80
あまりにも悪質だと逮捕されるよ
労働基準監督官にも逮捕権はあるからね
けど公安のように専用の留置所とかを持ってないから
めったに逮捕されないらしい
それでも年に何件かは逮捕されてるみたいだけど

有休取得率が70％に達しない企業は増税。
それくらいの事をしないと効果ないだろ。

漏れは毎月有給休暇を使ってる
休みすぎだと上司にねちねち言われるが
漏れは省みない
ざまーみろばーか

>>83
明日からこなくて良いよ。

>>79
＞辞める時に何割かが訴訟起こして金貰ってるけどｗ

２年分しか請求権はないが、辞めるまで貯めた貯金みたいなものだからな