【社会】就業率8割・休暇取得率は7割…20年目標

政府と労働、経済界が雇用情勢について協議する「雇用戦略対話」の作業部会が１９日、
内閣府で開かれ、２０２０年までに達成を目指す雇用関係の目標値を決定した。
２０〜６４歳の就業率を７４・６％（０９年）から８０％に、フリーターを約１７８万人（０９年）から
１２４万人に、年次有給休暇取得率を４７・４％（０８年）から７０％とすることなどが柱だ。

目標値は６月に策定する政府の新成長戦略に盛り込む方針。

このほか、２５〜４４歳の女性就業率を６６％（０９年）から７３％に、６０〜６４歳の
高齢者の就業率を５７％（０９年）から６３％に、男性の育児休業取得率を１・２３％（０８年）から
１３％に、メンタルヘルス（精神衛生）に関する措置を受けられる職場の割合を
３３・６％（０７年）から１００％にそれぞれ引き上げることなどを目標値として掲げた。

ただ、最低賃金の引き上げに関する目標値については結論を先送りした。

*+*+ YOMIURI ONLINE 2010/04/19[22:03:55] +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20100419-OYT1T01148.htm

まずは労働基準をしっかり守るようにさせろ。

うちの会社零細製造業なのに有給消化率が１００％近い

有給消化率7割とかw
ありえん

有給消化率４７％もあったのか・・
すげーうらやましい

>２５〜４４歳の女性就業率を６６％（０９年）から７３％

女性の就業率より働き盛りの男性をなんとかしろ

やれるの公務員だけだろ

>>1
こんな仕事でお金もらえるんだね

デフレで有給増やせとか・・・・全然解って無いじゃん

自分の首絞めてどうするんだよ

>>5
うちの会社は強制有給で土曜日や盆正月が有給で休みだから
ほぼ100％近いよw

>>10
なんという…
かわいそうに

>>10

それって有給って言わないんじゃない?

盆休みなし、有給年10日だけど全部消化できる。

ぎっくり腰やった課長が欠勤に突入だよ

＞最低賃金の引き上げに関する目標値については結論を先送りした。
民主屑すぎる

まず景気だ。つまんねー話し合いやってるヒマあったら議員は
外国でトップセールスでもやって来いや。

>10
だったらうちも100％だ
よかったー

うちの会社は辞表出すかインフルエンザとかにでもかからない限り取れないわ
会社的には届け出れば取らせるよって行ってるけど休んだ負担が全部同僚に回るわけで
お互い取れる雰囲気じゃない、今でも人員足りなくて昼休憩が夕方とかになったりしてるのに

うちの会社はパートさんはほぼ100%消化してる
社員は盆と正月に消化するだけ
なんなのこの差は

目標立てて出来ませんでしたで済むところは楽で良いねえ。

>>18　パートが社員の倍の人数いるウチも同じく
社員をあと二人増やせば社員も有給消費しやすくなると言われてるが社員は増えないパートは増えた

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>>10
イミフ

１０年後・・・・・・・・・・・・・・

>>22
盆正月の休みの日を出勤日だったことにして、そこで有給を消化させるってことだよ
つまりは実際には有給として使えない。その分賃金が出るなら「有給の買い上げ」ってことになるけど
この話では運用上現実には「有給の買い上げの予約」をしていることになるのでほぼ違法

>>10
なんだそりゃ。
通常の休日を削られてるんじゃねーかｗ

とりあえず労基署をもっと強化しろよ。
経営者が怠けすぎだ。

こっちへ
【政治】 有休取得率70％に引き上げて消費刺激効果を期待　20年までの目標案…政府
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1271691829/

わかりやすい絵に描いた餅ですね

勤続１５年１度も取った事のない有給休暇が今年から何故か取れるようになったが
今年のボーナスが半額に減らされました！( ^^) _旦~~

勤続１５年１度も取った事のない有給休暇が今年から何故か取れるようになったが
今年のボーナスが半額に減らされました！( ^^) _旦~~

なぜ100を目標にしない？

有給が取れる会社って羨ましいなぁ、なんて思ってたんだが、いざ取れるとなると躊躇しちゃって休めないんだよな
けど他の人には休んで欲しいし、自分が休まないと部下が有給を取りにくいってのも理解してるんだが
なんだか難しい

ほかにまともな消費刺激策はないの？ｗ
組合もない小さい職場ではレジャー目的で頻繁に休んでいたら居られなくなるよ
元手となるお金もないし。
毎年社会保険が値上がりして昇給がないからどんどん手取りが減っていく
若いひとは正社員にもなれない
雇用環境の改善なくして有給消化もないもんだ
この期に及んで国民みんなが遊ぶ金をもってると考える政府の発想はどうかしてる
ノータリン政府ｗ

>>25
計画年休って一般的な話じゃないの？
http://www.pref.fukushima.jp/roui/roushitoraburuqa/kobetu/200206.html

たとえば有給休暇が１０日あるでしょ。
５日は会社が決めれるから、土曜日を出勤日にしてそこに有給休暇を入れる。
これで有給休暇消化率は常に５０％

一般的だと思ってた…

有給なんて都市伝説だろ

上司が全然取らせてくれないから、禁断の「忌引」で取ってるやつがいるしｗ
うちの会社は残業相殺(代休)だし

>>10
有給休暇は法律で最低限の日数が決められていて
その法定有給休暇のすべてを会社指定の休業日にあてることは禁止だよ
一部分は労働者が自由に選んで申し出た日に付与することになっている
だからその状態で100％消化にはならないと思うな

>>36
昔は有給を買い取ってくれたのになぁ
10日で2万だったがｗ

>>38
買い取りやったら明らかにそっちに走っちゃうからな。
今の若い社員も「休みはいらないからその分金に替えてくれ」って言ってるし。
しかし安いなｗ 10日2万

>>34
いや年間休日数が減らされてなければ別にいいけどよ。

10年後に70%目標とかこいつら無能すぎ。
今若者が貧困と激務に喘いでるのに「10年後」とか。

民主党にとっての10年後　＝　やるつもりはない
ってことだから。

普天間の鳩対応見ても「勉強する」「民意の一つとして」とか言いながら
何の対応案も出さないし、現地にも行かない。

>ただ、最低賃金の引き上げに関する目標値については結論を先送りした。
時給1000円と言いながら目標値すら先送り。
絶対やる気が無いと分かる。

age

ウチの会社は「有給」というシステムからして無いから関係ないなｗ

>>41本当にそう
命を何とか〜と言っておきながら
自殺の大きな原因のひとつである失業や貧困の問題対策がほぼ手付かずだもの
結婚して子供をもったニューファミリーには子供手当てのバラマキがあったけど
正社員にもなれず結婚どころじゃない若者は切り捨てられている
結局、子供ひとり分の子供手当てを配れば、夫婦から２票を得られるが
住所不定で投票行動が期待出来ない派遣労働者や貧困ホームレス、単身者は
施してやっても見返りが少ないからｗ目もくれないんだよね〜
こういう企みに気付かない国民の多いことｗｗｗ

子ども手当てなんて子どもを連帯保証人に入れて親が自分のために借金するようなもんだから。
自分たちが老人になった時に、子ども世代が貧困苦に自殺したり心中するかもしれないのに。

常識ある親なら、子供を担保に借金なんてしないけど、
DQNは目先の金しか見えてないし。
子供手当てをパチンコの資金や借金の返済に充てるとか。

政府も国民も、チョンレベルに成り下がりつつある。

有給7割は無理だろうなぁ
牛丼やとかつぶれるんじゃね？

連合（特に旧総評系）のごり押しなのかねえ。

欧米のように、非新規一括採用で採用時の年齢制限が緩く
30歳過ぎてもＭＢＡ取得でキャリアアップできる、という
採用・就業慣行でないとだめだろ。

あと、最近の就活生は「終身雇用」を望む者が増えているが
「定年まで保証」と「有給消費」とはトレードオフ関係にある。
「定年までの就業保障される権利」と「有給を消費する権利」の2つが
労働者の権利として認識されたら、企業は困るだろう

民主党の打ち出す方針って、表面上だけしかみておらず、妙に
国民におもねることばかりで嫌になる。

ここ５年ほど有休消化ゼロだわｗ
振り休の消化が優先(；・∀・)

2020年までに･･･

10年後に民主党はないな。

>２５〜４４歳の女性就業率を６６％（０９年）から７３％
パート以外に女の使い道ってあるの？
正規で取ったら、コストパフォーマンス的に悪くないか？

IT業界は「休暇の取りやすさに満足している」
http://www.nikkeibp.co.jp/article/news/20100420/222302/


なんだ、IT業界って休暇取りやすいんだw

有休取得率７割は案外行ける。
結局は職場の雰囲気次第だ。

以前の職場では、みんなで有休とろうっていう
空気作って、俺も７割位取れてた。

今の職場はそんな取り組無いから
有休取れないけど。

そりゃ代わりがいるような公務員や大企業は取れるだろうさ

20年って・・　しかも目標　　目を疑ったぞ
こんなん罰則を強化すりゃいいじゃん
さっさとやれよ

>>51
＞なんだ、IT業界って休暇取りやすいんだw

IT派遣は業界にも入れてもらえてない悪寒

そもそも中小零細には有給という概念からしてないよ、残業も然り。

>>56
あるよ
書類上・・・・・