【社会】平成22年度の新入社員は「終身雇用」や「年功主義」を望む…安定志向が強まっている

平成２２年度の新入社員は「終身雇用」や「年功主義」を望んでおり、安定志向が
強まっていることが、日本能率協会が１９日発表した調査で分かった。

この調査は、調査は協会が実施するセミナーや研修などを受けた新入社員１１０７人を
対象に実施した。

転職や独立については「定年まで勤めたい」が５０・０％を占め、１１年の調査開始以来、
過去最高となった。

「『実力主義』と『年功主義』のどちらの会社で働きたいか」との問いでは、
「年功主義」が５０・４％を占めた。１８年度の新入社員と比べて１５・８ポイントも増えた。
こうした傾向について同協会では、「新入社員の将来に対する不安感の強さが背景にある」
（式守啓介経営研究所副所長）と分析している。

一方、仕事をしていく上での不安については、「上司との人間関係」が８１・３％、
「職場での人間関係」が７８・６％を占めるなど、職場の人間関係に不安を抱いていることが
顕著に表れた。人間関係構築のための行動として、「飲み会への参加」が有効と考える
新入社員は９５・２％にも達し、酒の席が有効な手段として評価していることが分かった。

*+*+ 産経ニュース 2010/04/19[21:50:52] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/100419/biz1004192124016-n1.htm

解雇の自由を導入しろ

情けないなー
小さな仕事にしがみついてないで能力を高めて日本なんて見捨てて飛び出して
いく！ってくらいの気概がないのか？

10年ニートのオレがいうのもなんだが

年功主義って組織が腐るじゃん
デカイ会社もこれからどうなるかわからんよ、と
自営のおいらがカキコ

ラビ・バトラ
アメリカのテレビや新聞は、日本の問題点は従業員を解雇しないことだと
何度も繰り返し報道している。 なんとばかげたことを言っているのだろうか。
リストラによって経済が活気づくなどということはありえないのだ。
日本人がすべきことは、経済の基本をしっかりと見ることだ。問題がどこに
あるのかをしっかりと見きわめなければならない。
５０年代から６０年代には、問題は供給の側にあった。だから、日本は海外
から技術や資本を取り入れ、 協調的な労使関係を通して、生産を飛躍的に
増大させた。それが、当時の日本がしたことだ。 そのようにして経済の基盤
が改善された。当時は需要の側に問題はなかったので、供給に的を絞れば
よかったのだ。 ところが、今は需要の側に問題がある。したがって、注意を
供給にではなく需要に向けなくてはならない。
もし日本が、ＩＭＦやハーバードの提案を鵜呑みにして人々を解雇するならば、
需要はさらに減少して、 事態はいっそう悪化するだろう。何度でも言おう。
日本は経済の基ほんに立ち戻らなくてはならない。 協調の精神や道徳的な
経済政策のほうが、利己的なそれよりもずっと優れているのだ。

とはいっても今後は会社が潰れまくったりするだろうから
自然に崩れるだろうね終身雇用

バブルのあたりで若者やマスコミが年功序列を批判しまくってたけどなあ
無能が会社の上にいるとか言って・・・

毎年こんな話題が出るような

>>3

安定志向じゃなくて
自分に能力がないから年功主義を望むんだろ

ほら、出番だぞ佐高信。「社畜」と罵れよ。

日本人はまじめなんだから年を重ねればちゃんと能力を身に着けたさ
ただしそうでないのも一定割合はいるが
ほとんどはちゃんと能力を身につけられるんだから、わざわざ成果主義なんか入れる必要はなかったんだ

うーん・・・
そりゃあ気持ちはわかるが
公務員でもないかぎりもう無理だろ
そもそも若者が就職難なのもこの昭和的な流動性のない雇用制度のせいなのに

まあ、首にしやすい制度（流動性の高い雇用制度）でも
どっちみち弱者にはキツイ世界だが

どうでもいいよ、何もやる気がしないし、全部俺が悪いんだろ
俺を有罪にして死刑にすれば、みんな満足なんだろ
速くしろよ、反撃してやるから

小泉改革は全て失敗だったと。

グローバル化の時代にあってそんなもんは公務員以外無理だろ
あきらめろ

終身雇用、年功序列で給料が右肩上がりなのは大企業くらいだぞ。
労働者の8割が勤務する中小零細企業では10年努めても昇給が1,2万円は普通にあるからな。
本当に年功序列終身雇用でいいのか？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1239705577
新入社員はこんなのばっかり

いやそれ望まなかった新入社員なんていたのかよ
ずっとかわらないだろ

>>13
何かしら手に職がある人が強いということ。工業高卒だと資格取り巻くって、大手のメーカー
やインフラに入社するか、腕があれば中途でも大手の現業になれたりと渡り歩ける。大卒でも
技術系ならそこそこ腕とキャリアがあれば自営の技術者できる。

>>17
その大企業も今後それができる保証はない。特に小売・流通・旅行その他サービス業は体力勝負なとこ
ろ多く、どこも消耗戦してるから早晩人件費に手がついて雇用体系も大幅に変わる。

　戦前の国家総動員体制のなごりだしな「終身雇用」や「年功序列」。

年功序列・終身雇用なんて日本の中の一部の慣習でしかないのに
それを全体のように語るのは間違いだぞ。
少なくとも日本の半数以上の労働者は年功序列・終身雇用のない世界に身を置いている。

経済環境は昔に比べ短いサイクルで変わるっているから、たとえ一生同じ会社に
いたいと思っても、会社は常に会社は定常的もしくは拡大方向にあるとは限らず、
また必要な人材のスキルも変わって行く

会社に入ると分かるよ。
誰も仕事を教えてくれない。
バブル時代のような売り上げがないので若い世代に当たり散らすだけの老人の話を聞くのが半ば仕事。
ミスをしたとき上から守ってくれる先輩がいない（昔は３０代はクッション代わりになってくれていたそうだ）。
知らないところでこっそり自分のフォローをしてくれる先輩がいない。
営業のマナーを教えてくれる先輩がいない。

先輩世代がごっそりいなくて、
いきなり５０代の仲間入りがいかにつらいか。
０８年同期が次々辞めていく。または「仕事ができない」と言って辞めさせられていく。

人事「目標は？」
新入社員「２５年（厚生年金受給年数）働くことです！」

　　　　　　　　派遣業の売上　　外資や株主に配当　　従業員の給与
平成12年度　　　　+2112億　　　　　　+6110億　　　　　　+6000.4億
平成13年度　　　　+4857億　　　　　　-2750億　　　　　-7兆4584億　← 小泉就任
平成14年度　　　　+7867億　　　　+2兆2888億　　　　 -9兆9090億
平成15年度　　　　+9009億　　　　+3兆 129億　　　　-12兆7125億
平成16年度　　+1兆4010億　　　　+4兆3643億　　　　 -6兆3276億
平成17年度　　+2兆5746億　　　　+8兆3080億　　　　　　　+1805億
平成18年度　　+3兆9584億　　　 +11兆9968億　　　　 +3兆1406億　← 安倍就任
平成19年度　　+5兆　 40億　　　　 +9兆8184億　　　 -20兆7593億　← 福田就任

　　合　計　　 +15兆3225億　　 　+40兆6755億　　　　-53兆2457億　← ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ttp://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/h1226-3.html
ttp://www.fabnet2.mof.go.jp/nfbsys/Nennhou_oy.htm

一つの会社で定年まで働くのは、これからの時代は難しいだろ
それより20代は必死に金を溜めながら株式投資の勉強をしとけ
30代ニートトレーダーより

ちなみに面白いことに、年功序列を廃して、成果主義を導入しようと
画策したのは、年功序列の恩恵をたっぷり受けてきた段階の世代！
ヤツラは自分たちかいい思いをしてきて、多少能力が劣っていても、
ただ、永くいただけで、今では経営に携わる安泰な立場に立つ者が多く、
ちょっと株主が声を上げただけで、ビビッて、自分たちの保身のために、
グローバル化などとはほざいて、リストラや、成果主義をバンバン
取り入れ、多くの若者を生涯低賃金で働かざるを得ない状況に
追い込んだり、多くの就職難民を出した張本人！！ちなみに、彼らは、
もうじき現役世代の雀の涙の給与から、自分たちの年金を、ガッポリと
搾り取る存在になります・・・

無い物ねだりだとは思うが、安定を望むのは高齢化の象徴でもある。
若い世代が実力主義や成果主義で上を目指すのは悪くない・・が、現状それは
ただの減点主義で管理者に上手く利用されてると気付くころに解雇される。

とか言いながらすぐ辞めるのであつた

こりゃ無能の日本人を解雇して、優秀な外人入れた方がいいって会社増えるわ

>>29
アホなこと書く暇があるなら、年次改革要望書読めよｗ

こいつらは、景気が良くなったら辞める

就活のニュース見てて、学生が「安定！！、安定！！インフラ」を連呼しまくってて
ワロタ。

どうせ30代後半で給料なんか頭打ち（一部の幹部候補以外）なんだから若い内にふんだくるくらいの意気込みじゃないと会社に利用されて終わりなのに

あ

成果主義って組織が腐るじゃん 。
“成果”つうても、客観的に正しく“評価”できるのは
保険のおばちゃんの仕事くらい。
大抵の“成果の評価”は単に無能上司の“お気に入りかどうか”だけで決まる。
かくして組織は無能同士の“仲良しクラブ”と化す。。

>>38
日本式成果主義な。
労働組合のクズどもに悪用されたな。

もし成果主義が本当にダメな仕組みなら欧米、特に米の
会社組織はまったく機能していないことになるのかな？ｗｗ
と思うね。

職場のパートさんから聞いた話

娘さんの職場の入社式に、堂々と遅刻した大卒新入社員がいて
当然上司がこっぴどく叱り、次から遅刻しないように指導したら
「それを書面にして下さい」と言われて一同「(ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ」

理由を尋ねたら「口頭だけでは記録に残らないから、形にして下さい」だって
ちなみに、その人は即自宅待機になったとさ

そりゃ実力主義なんて言って、マイナス評価の
会社ばかりの現実を見ちゃうと年功序列の
なんと安定した事か。

>>40
向こうは、チップ制度があるからな
日本みたいに会社にすべて中抜きされてしまう制度じゃ
成果主義生かせないでしょ、従業員のモチベーションも上げ切れないし

デフレだからだろ。デフレだとリスク取らないで大樹に寄っていた方が有利になるのは当然のこと。

人為的に故意に悪意を持った人たちによって、過失の無い被害者を理不尽な悪だくみで、無理やり被害者を
ひきこもりにさせようとした実例。この社は絶対に（被害者を）再就職させないと啖呵を切った。

938：名無し？？？2009/07/15(水) 11:28:15 ID:nFWNR???

他企業の対応は実に誠実だ。およそ10年前某沖○気○業の関係では
縁故従業員男とその不倫従業員女は、本体重役のお歴々が目をつぶることをいいことに
不倫隠し、ストレス解消、退屈しのぎ、好き嫌いによる動機にならない動機で落ち度のない無関係従業員に対し
嫌がらせから始まり、それでも退職、自殺しない場合は、
無実、架空、事実無根の罪を被害者に被せて、処分を決定してから、
被害者に初めて通告する。被害者には問答無用で何もさせない。
更に脅迫をし、被害者を悪者扱いにして泣き寝入りさせる。
脅迫された内容の一例。無実の罪を被って退職しないと、
�@親族に不幸な影響がでると脅迫する。
�Aあんに闇社会や嫌がらせ屋がいることを匂わして脅迫する。
�B一生涯職に就けなくできると脅迫する。
�C会社や医師の社会的信用をもってすれば、精神病院に強制入院させることができると脅迫する。
�D自殺するなら、会社に一切迷惑をかけるなと念をおす。
�E行動範囲、人間関係周辺に悪い噂が広がるかもしれないと脅迫する。
特に�Eの被害影響が大きいので、誰からも、制度からも、助けてもらったことはない。
むしろ、面識のない人からも、いわれない差別や卑下、誹謗中傷が増大した。
ケア制度の枠に入れず、助成や免除などを受けられたこともありません。
派遣切りされた人、職に就けない人、自暴自棄になっている人は、下には下がいると思って、諦めないでください。

成果主義って給与削減のいい口実として使われただけだし
成果主義を真に受けたｱﾌｫはスタンドプレーで周りを巻き込んで
めちゃくちゃしやがって成果どころじゃなかったわ

>>1
つまり、国民皆公務員制の導入が民意ってこったな。

>>46
成果主義が徹底していないだけだろ。

>>48
> 成果主義が徹底していないだけだろ。

成果主義を主張する人間がそういういいわけをしちゃいけないな。
「結果がすべて」「成果がすべて」だと、「成果主義」の人は事あるごとに主張していたんだから。

・成果主義というのは、年功序列や終身雇用に劣る、ゴミのような制度
・成果主義に賛成していたのは、大変頭の悪いゴミのような知能しかない馬鹿

ということが、「成果主義」によって証明されたわけだよ。

>>48
社会主義が崩壊した時も、
真の社会主義じゃないから〜、とか
社会主義を徹底すれば〜という言い訳はよくきかれたね。

片一方で年功序列、もう片一方で成果主義。
そんな状態で成果主義をしいられる側がうまくゆくわけなかろう。
上から下まで徹底すれば全体の成果はまったく違うことになだろう。

わが国の模範である大韓民国のように
大学受験に失敗したら人生が破滅するような国になろうよｗ

成果主義ってのは経営者が賃金を渋るための概念だろ現状。
個人的には全部契約社員でいいと思うけどね、出社して新聞読んでるだけの課長とか全く
危機感ないし。セーフティネット拡充による転職しやすい土壌が不可欠だろうけど。
能力開発機構とかそういうとこに税金使え。

>>53

＞セーフティネット拡充による転職しやすい土壌

そうそう、これは重要。何事にも前向きにチャレンジできる
仕組みと制度は整えられるべき。で、これは政治の仕事だが、少なくとも
自民党政権ではしてこなかったな。

終身雇用や年功序列というある意味ぬるま湯な競争では中国やインド、新興国相手にして
企業も国も持たないと思うんだ。

このご時世に、終身雇用や年功主義を望むのは
安定志向じゃなくて勘違いの高望みだろ

>>56
そう思うね。良くない傾向だね。

でも大企業の大半は安定のうちに入るよ

・・・・当面は

ドラえもんと出会わなかったのび太でさえ起業するのに、お前らときたら・・・

競争意識が希薄になってきているのは危惧されるべきことだね。
危険だぞ。

実力主義ならGSみたく有能な奴には年収6000万当たり前にしないといけないのに、
実際には定期昇給の審査を設けて給与削減の方便にされただけだったからなｗ

年功序列はいまでもほとんどの会社がそうだろ。
給与のエスカレータに1フロアごとに厳しい審査があるだけで。

彼らも数年働いたら、年功序列によってノンワーキングリッチと化した
団塊とその後世代がいかに若者を搾取しているか認識するだろう。

>>61
日本企業で完全実力主義を導入している会社はないでしょ。
部分的に導入するもんだから全体がうまくゆかなくなるだけ。

高度成長期の時は誰でもアホでも一流企業に入れたんだよな。