【社会】退職後に競合会社へ就職→元の顧客から受注は「自由競争の範囲」 - 最高裁

機械部品製造会社を退職した従業員が、競合する業種の会社を始め、元の勤務先の取引相手に
営業し、受注した行為が不法行為にあたるかどうかが争われた訴訟の上告審判決で、
最高裁第１小法廷（金築誠志裁判長）は２５日、「自由競争の範囲を逸脱した違法なものとは
いえない」との判断を示した。その上で、競合会社側に賠償を命じた２審名古屋高裁判決を
破棄、元の勤務先側の訴えを退けた。

同小法廷は「競合会社側が元の勤務先での人間関係を利用することを超えて、
元勤務先の秘密情報を使ったり、信用をおとしめたりするなどの不法な方法で、
営業活動を行ったとは認められない」と指摘した。

１審名古屋地裁一宮支部は元の勤務先側の訴えを退けたが、２審は「競合行為を
隠蔽（いんぺい）する工作を施した。過去の顧客情報を利用したことも、元の勤務先に
気づかれないように工作した」などと判断、不法行為を認定した。

２審判決などによると、原告の機械部品会社（愛知県大口町）を依願退職した
元従業員２人は、休眠会社を利用して、競合する会社の経営を始め、かつての
取引先４社から受注するようになった。

*+*+ 産経ニュース 2010/03/25[19:21:10] +*+*
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/100325/trl1003251846007-n1.htm

このスレは伸びない

民主政権らしい出来事ですね。

これは控訴するのかな？
興味深い事例だよね。

2

韓国・中国企業大喜びだな

微妙だなあ。
悪質な場合とそうでない場合で全く違うし。

こんなもん、当たり前じゃないか。なんで「裁判」に？

進学塾のサピックスのできたときも
元のTAP進学教室と訴訟になったっけ

どうせ早期退職でもさせたんだろ
自業自得

２度目の退職金の所得税控除は０にするべき。

てか受注側が文句ないなら問題ないんじゃないのか

つうかこれがOKなら
ヘッドハンティング合戦が激化するなｗ

普通によくある話だと思うけど

>>4
どういう理由でどこへ控訴？

これがダメってありえないだろw

中国から大量の埋伏の毒が送り込まれてくるな

これが駄目って意味がわかんないし。

なに、蕎麦屋で修行して、独立したら違法行為で訴えられるのｗｗ

>>13
実際ヘッドハンティングって
これ目的なのもあるでしょ

退職する際に契約書書かされるのは違法ってことになるの？

>>4
義務教育レベルの公民を一度勉強しなおすことをオススメする

元の会社は、こうならない様にしなければいけないのが普通だろ？

守秘義務は会社内ことに対してだけであって、顧客を奪うのは合法
ということなんだなｗ

「競合会社へ就職」じゃなくて、「競合会社を作って取引先を奪った」じゃん。

引き取めたいなら、給料をあげろよ

これ訴えて何がしたいんだろう
でも高裁では元会社勝ってるんだな

喧嘩別れだったんだろうな。
だから別れた後も、訴訟と。
客を取られたというけど、
客が新会社を選んだってところがねぇ。　ハハハハハハハハハ。

こんなの掃いて捨てるほど有る事例だろ
訴え起こす発想がゆとりっぽいな

＞競合会社側が元の勤務先での人間関係を利用することを超えて、
＞元勤務先の秘密情報を使ったり、信用をおとしめたりするなどの不法な方法で、
＞営業活動を行ったとは認められない

これってそう思われるような行動をとって取引先をもぎとったと判断して
元の会社が訴えたって事？

ただ、元の会社の得意先への売値みたいなものは当然知ってるからな
相手によって売値が違うのは良くあることだし、高く買わされてたところへ
それを下回る価格を持ち出せば有利に商談は進めるわな

刑事訴訟じゃ勝てなくても、就労契約で「業務上で得た情報はうちの業務以外で使うな」的な項目があれば
っていうか普通有ると思うけど、そっから民事の契約違反でつつけるんじゃないの？

>>1
当たり前じゃｗ

>>1
おいおい元の会社の顧客情報を次の会社で使っちゃ駄目だろう
個人情報保護違反じゃないのか

金融の世界にいたけど転職するときに「顧客どれくらいひっぱってこれます？」
『そうですね年間で２億円出る分は』ってのはよくある話

スレタイおかしくね？

>>31
被告は情報をパクった会社員でなくて転職先の会社みたいだよ

色々とグレーなところだからな
何とも言えんｗｗ

>18
そば屋で独立して親方の店の客を回してもらうときは
親方側の店に独立側の店が暖簾代ちゃんとはらうんだぞーー；？

>>33
たまたまタウンページ開いてたまたま指差した電話番号に掛けたと言えなくも無い

他業種ではツブシがきかないんだし自分を買ってくれた企業に恩返し
するのは当たり前のことだ

水商売ではタブーとされてるよね

まぁいま雇用も流動的だから
内規で縛ってるところもあるけど
ある程度はしょうがない部分もあるよな。
どこも似たようなもん

独立しても　前に勤めてた会社の顧客を奪うには
個人の資質が必要だからね

転職市場では研究開発職なんか
マル秘技術を奪うためにヘッドハンティングしてるからねえ
営業でもそう
その営業マンに付いてる得意先を奪うためにな

同じ業種に転職してはいけないって決定するようなものだろ。

営業の人が転職できないよ。死ねってことを裁判所は言っている。

競合会社へ転職してなら正当なプレーだけど、
休眠会社を利用してって、
クライアント自体には改まった説明せずに
「取りあえず安くなりますから」って引き継がせた
っぽいな。
在チョンのトッポさｗ

この会社は自分を育ててくれたって意識があったら、まずしないよ

別に良くある話しだし、憲法上問題ないだろう（　・ω・）ｙ─┛〜〜

>>41
大丈夫だよ。
そーいう揉め事をかいけつしてくれるひとがいるお。

>>1
これが不法行為だったら日本はとんでもねぇ国だわ
というかこれで訴えるほうの脳みそってどういうイカれた構造してんだ？？

>>4
控訴って　最高裁判決だぞｗｗｗ

>>28
いまどきそのゆとりの用法は頭悪くみえるから注意したほうがいい
人格と教養疑われるしな

ってか、これ民事訴訟だろ？

人の道に問われないのかい？
人間関係ボロボロじゃないのかい！
元の顧客も最低だね！！

元会社がクソだった可能性もあるし
二人の社員がクソだった可能性もあるし
なんともいえんねこれｗ

身近な例ではホモ弁とか。

法で良いか悪いかは判らないが
仁義とか筋を通す的に見たら
どなんだろうな？

>>4
超高裁判所に上訴だ

入社時の雇用契約に、退職後の競業義務を入れないからさ。馬鹿だねえ

>>59
そもそもそんな契約こそ違法だよ（　・ω・）ｙ─┛〜〜

つーか日本国憲法によれば職業選択の自由があるんでね。
とはいえ、退職金貰った＝特約なんでけど会社がクソだったんだろう。

部品屋だとそこそこの生産能力必要じゃね？
顔がきくとはいえ客が取れたな

>>60
違法じゃないよ。
代償措置などのハードルがあるけどね。

>>59
それを書くなら「競業避止義務」やがなｗ

>>60
違法じゃないし、これによって転職した人間もしくはヘッドハントした会社が
損害賠償判決を喰らったり、競業行為の差し止め判決を喰らった例はある。

勤め先の社内規定に同業他社に2年間は就職するなって書いてあった
誰も守ってなかったけど

>>50 >>52
それは自分がゆとり脳だから？

こういうのって、やろうと思えばいくらでも裁判沙汰にできるんだけど、
競合とは言っても普通はある程度の良識や誠意をもって競合するので「まあいいか」で見逃されるんだよね。
訴えられるってのは相当えげつないやり方の場合だろうと思う。

裁判になるかどうかは当事者の「性格」による。
　
やるやつは、下らないことでも やる。

スパイ行為が合法扱いに！


日本、回復不能

こんなの当たり前だろう。

>>65
法的拘束力は無いから無視してもOK。

つか当たり前だろコレ

社員守らずに放りだせば、この程度の報復は当然される