【社会】業績悪化理由の定昇停止に賠償命令 - 千葉地裁

業績悪化を理由に６年間、定期昇給を停止したのは違法として、建設機械メーカー
「三和機材」（東京都中央区）の従業員らが、会社側を相手取り、計約６８００万円の
損害賠償を求めた訴訟の判決が１９日、千葉地裁であった。

菅原崇裁判長は「労働組合に真摯(しんし)に定昇停止の必要性について説明したとは
認められない」として、定昇が行われた場合との給与の差額７１８万円を支払うよう
会社側に命じた。
判決では、定昇の停止について、「会社側の裁量で適用できるものではない」とした上で、
「停止が会社にどの程度必要で、それによって従業員が被る不利益の程度などを
考慮した上で決めるべき」との判断を示した。
会社側は、就業規則の中に、事業の情勢によって昇給を停止する規定があるなどと主張していた。

判決について、同社は「詳しくみていないのでコメントできない」としている。

*+*+ YOMIURI ONLINE 2010/03/19[22:16:20] +*+*
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20100319-OYT1T01046.htm

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サラリーマンって公務員と大して変わらんよね。給料増えて当たり前って。。

会社潰して社員を路頭に迷わせろ

定期昇給って経済成長が右肩上がりが前提のシステムだろ

ストライキすりゃいいのに。ヘンなの。

これマジ？会社つぶれてもいいのか？

整理解雇しろってことだろ、要するにｗ

社員数見たら
毎年　月給が1万プラスで計算してるっぽいね
718万だと月1000円か・・・
それぐらい上げてやれよとも思う

もはや正社員制度なんて雇う方も雇われる方も大損するだけのシステムだな。

建設機械か・・・
まあ会社は潰れるだろうけど従業員の言い分も分かるけどな
N+はなんか知らんが公務員側、会社側が多いんだよねｗ

裁判で勝っても
時給換算で時間単価5円アップか・・・
泣けるな・・・

定昇さえも自由にコントロールできないんなら
そりゃ皆正社員雇わずに派遣にシフトするわな

定期昇給は認めるべきだろ、その代わりボーナスは成果報酬だから赤字なら0でいいけど。

これはどこの社会主義国家ですか？

それそれ　地裁の非常識

>>5
だからって会社の都合で一方的に停止したり廃止したりしたらダメよ、ってことでしょ。

公務員は平均時給　４７００円もあっていいよな　民間はそうはいかない

最近の求人は
昇給なしボーナスなし退職金なし
交通費上限あり
こんな条件で初任給が約12万円
こんなのに応募するヤツ居るのかと思ったら
今週8人が面接受けてるとか
でも誰も採用にならなくていつまでも求人を続けてるらしい。
どれだけ贅沢な会社なんだろう。

>>17
いやでも無理ないか？
会社業績が悪化してる上、社会はデフレで
弱小製造業が昇給し続けていけるわけむないと思うんだけど

地裁の判事ってバッカじゃねーの？

アカ社員に飲み込まれそうになったら、
計画倒産すれば良いだけ。

中小企業なんか定期昇給もボーナスもベースアップもないものだろうがよ。

定昇を停止すると賃金カーブの押し下げが発生するので、
同一企業内の世代間格差が発生する。
「バブル世代は」とか「団塊は」とよく言われるが、それと同じ現象が発生する。

こういうとこだしなあ
http://www.sanwakizai.co.jp/company/com_1.html

中国人を研修と言う名のもとで安く働かせているから日本人労働者の待遇もどんどん悪くなる

ていしょう？なにそれ？食えるの？

もうめんどくさいから人を雇う奴減るな
個人事業だらけになるぞ

底辺労働者が必要な建設なんかは仕方ないから全部公務員にしたらいい

>>26
そりゃ、日本人でもフリーターとかだけだろ。
>>1のような正社員様は、派遣や中国人から搾取した金で給料もらってんだよ。

労働者としては悪い話じゃないが、これはさすがにマジキチ判決だわ

もう、いっその事、国民全員を公務員にしちゃえよｗ

定期昇給やめてもいいけど
高すぎる教育費負担を国が抑えろよ。

そしたらみんなやってけるでしょ。

社員だって組合だって、そこまで馬鹿じゃないだろ
会社が潰れるような状態なら昇給しろ！なんて言う訳がないだろ
会社が潰れたら昇給どころか退職金だってなくなるんだし
実は毎年、会社自体の業績よかったけど、不況を理由にして昇給出し渋ってたんじゃないの？
そもそも日本人労働者ほど訓練された奴隷が飼い主訴えるなんて、余程の事だろ
地裁も実態業績を見た上での、この判決なんじゃねぇの？

「停止が会社にどの程度必要で、それによって従業員が被る不利益の程度などを
考慮した上で決めるべき」
「停止が会社にどの程度必要で、それによって企業が被る不利益の程度などを
考慮した上で決めるべき」

――業績あげられねぇから昇給しねーんだっての

>>7>>8
業績が悪くなかったのに、止めてたんだろ。
地裁の判断基準が、『会社にとってどの程度必要で、社員の不利益の程度を〜』と定め、
その上で、『業績から見て、会社にとって社員の定昇を止める必然性が無かった』って
結論を出したんだからな。

会社側の裁量で適用できるものではないといいつつ
下では決めるべきってなんか矛盾した言い方だな

>>36
「高度の必要性のある場合（倒産寸前だとか、リストラ回避の為とか）」ならＯＫだが、
「止める必要性はそれほどないが、経営陣がそう判断したから」って決め方は許さないってことだろ。

「解雇権濫用法理」と考えの方向性は一緒だろ。

だったら、地裁の裁判官が会社経営して、社員に大盤振る舞いし続けてみせろやボケが。

給与規定を変更して労基局に届けずに、いきなり定期昇給を廃止したんじゃネェの？

>38
定昇を約束して雇った以上、守るのが筋だろバカ
僻地勤めのボケは雪でも食ってろカス

a

>>3
公務員にスト権が付いてるのがリーマンてことか