【社会】「パパの育休」応援します　産後４〜８週間、月５万円支給　東京のＮＰＯ法人

　◇希望者、出資者募集へ−−新年度から

　父親の育児を支援するＮＰＯ法人「ファザーリング・ジャパン」（東京都文京区、安藤哲也代表理事）は、
育児休業を取得する男性を経済的に支援する「さんきゅーパパプロジェクト」をスタートさせる。改正育児・
介護休業法が６月末に施行されるのに合わせ、「パパの育休」の普及を図るのが狙いだ。

　対象は今年４月から来年３月までの１年間に育休を取得する父親で、産後４〜８週間に限り月５万円
（最大１０万円）を支給する。

　法改正後は母体が回復していない産後８週間に父親が育休を取得した場合、一度職場復帰しても子が１
歳になるまでに再び取得できるようになる。この期間を支援することで、男性の育休取得率をアップさせ
ようとの試み。

　年齢や収入額は問わない。９日から希望者を募り、作文などで５０人を選ぶ。資金は個人、企業からの
寄付金を充てる予定で、出資者の募集も始める。

　厚生労働省の０８年度調査によると、男性の育休取得者は１・２３％（前年度比０・３３ポイント減）で、
女性（９０・６％）を大きく下回る。休業中は雇用保険から給付金が支給されるが、額は休業前の月給の
５割で、経済的な理由で取得をためらう男性が多いとされる。

　安藤代表理事は「男性の取得率アップは、出産・育児で仕事をあきらめる女性を減らし、少子化の
スピードを緩和することにもつながる。これを機に、男性も育児の楽しさに気付いてほしい」と話している。
問い合わせは同法人。
※電話番号はソースでご確認ください。

毎日jp 2010年3月3日　東京夕刊
http://mainichi.jp/life/today/news/20100303dde041100002000c.html

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>出産・育児で仕事をあきらめる女性を減らし、

と

>少子化のスピードを緩和することにもつながる。

とが全くつながっていません＞＜

育休なんて片働きじゃいらんからね。
出産育児、自分の正社員収入に旦那の正社員収入まで全部欲しいっていう
わがまま女のみが育休必須になるわけ。

この伸び無さは異常ｗ

男が生涯安心して妻子を養える程度の収入が得られ、
女がそれに感謝するようになれば子どもは増えるよ

パチンコ、居酒屋へGO！

>>4
今の時代、専業で昼寝してる嫁より働いてる嫁の方が百倍マシだし価値がある。
裕福母子生活保護家庭のほとんどが元専業主婦。
この不況に片方コケて慌てて離婚してんのが専業なんだがな。

なんかこの手のNPO法人の中の人って、社会に出て一般企業で働いた経験なんてないんだろうなあ、といつも思うわ。

独身高齢童貞だらけのニュー速+じゃこのスレは伸びんだろｗｗｗ

あ

５０人限定かよ

「フェミニズムとは男女平等を勧めるための運動であり、無害であり、
それを利用すれば少子化による労働力不足を補うことができる」と考えていたとしたら、
それは“甘い認識”というものである。

フェミニズムは単なる男女平等運動ではなく、


『国際的な“革命勢力”による戦略の一環として位置づけられ、
周到に準備されてきた一大作戦なのである。』


フェミニストの言っていることは、すべて科学的根拠もなければ、結果も伴っていない。

たとえば、保育所を増やせば出生率は上がると言ってきたが、
保育所の数と出生率とが比例するという根拠もなければ、そうした結果も出ていない。
むしろ「乳幼児の母親を働かせる戦略は“家庭の崩壊”と子供たちの情緒不安定、
犯罪化に拍車をかける結果」となっている。

フェミニズム先進国の“スウェーデンの惨状”(家庭崩壊と犯罪率の高さ)は目を覆うばかりである。

age

復帰する頃にはイスがなくなってるという

夫の育休取得を不審に思われて住宅ローン通らなかったりとか弊害も多いのに
理想論だけで無責任な啓蒙活動するなよ

産休取れてサンキュー！

>>1

昨年、多くの組合の反対の中、国旗国歌法が通った。
そしてその時、男女共同参画基本法が通った。しかも全会一致で。私はその時こう思った。
「オイオイ、この法がどんなもんか知ってて通したのかヨー。」
「保守のオヤジども、地団駄踏んでくやしがらせてやる。」

上野千鶴子 東大教授の講演より
ttp://momonippon.iza.ne.jp/blog/entry/599290/

どこから金が出てるんだ？

国賊集団民主党の奪税団体なのか？

民間じゃ無理だね

今時、育児休業をとる男なんか、自らリストラフラグを立てるようなものだよ。
一年後は間違いなくハローワークに並んでるだろう。

５万支給するためにこの法人が
２０万くらい民主から予算もらう予定じゃないだろうな

>>2
ほんとだわｗ
二ヶ月も休んで十万って

公務員のための制度だな