【社会】有給休暇の取得率、依然低水準
企業で働く人が去年１年間に取得した有給休暇の取得率はおよそ４７％と、依然５０％を
下回っていることが厚生労働省の調査でわかりました。
この調査は、厚生労働省が従業員３０人以上の全国の企業を対象に毎年行っているもので、
ことしは４３００社が回答しました。それによりますと、企業で働く人が去年１年間に
取得した有給休暇は１人当たりの平均で８．５日でした。本来取得できる日数と比べた
取得率は４７．４％で、前の年より０．７ポイント上がったものの依然５０％を下回る
低い水準となっています。有給休暇の取得率を業種別にみますと、飲食・宿泊サービス業が
２９％と最も低く、次いで卸売・小売業が３４％、医療・福祉業が３６％などとなっています。
厚生労働省は、有給休暇の取得率を平成２４年には６０％まで引き上げることを
目標にしていて、引き続き企業に対し有給休暇を取りやすい環境整備を
呼びかけていくことにしています。
*+*+ NHKニュース 2009/12/24[06:43:34] +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/k10014613651000.html
下回っていることが厚生労働省の調査でわかりました。
この調査は、厚生労働省が従業員３０人以上の全国の企業を対象に毎年行っているもので、
ことしは４３００社が回答しました。それによりますと、企業で働く人が去年１年間に
取得した有給休暇は１人当たりの平均で８．５日でした。本来取得できる日数と比べた
取得率は４７．４％で、前の年より０．７ポイント上がったものの依然５０％を下回る
低い水準となっています。有給休暇の取得率を業種別にみますと、飲食・宿泊サービス業が
２９％と最も低く、次いで卸売・小売業が３４％、医療・福祉業が３６％などとなっています。
厚生労働省は、有給休暇の取得率を平成２４年には６０％まで引き上げることを
目標にしていて、引き続き企業に対し有給休暇を取りやすい環境整備を
呼びかけていくことにしています。
*+*+ NHKニュース 2009/12/24[06:43:34] +*+*
http://www3.nhk.or.jp/news/k10014613651000.html
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2 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:44:16 ID:y+1ljBNcO
>>今日こそ２
消滅する有給の買取を義務化しろよ・・・
4 ：J('A& ◆XayDDWbew2 ：2009/12/24(木) 06:48:09 ID:fP4TgY8TP
＞６０％まで引き上げることを
＞目標にしていて
100にしない限り、目標に近づくことはありません。
＞目標にしていて
100にしない限り、目標に近づくことはありません。
5 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:48:25 ID:pIwVuPAc0
有給とるとやる気なしとみなされて干されます＾ｑ＾
有給取れません＾ｑ＾
有給取れません＾ｑ＾
6 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:49:11 ID:Ly3q+Imx0
代わりの社員いないとこって実際休めないよね
役場みたいにヒマじゃないんだし 大企業みたいに人が大勢いるとこだけじゃないんだから
役場みたいにヒマじゃないんだし 大企業みたいに人が大勢いるとこだけじゃないんだから
7 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:50:05 ID:aONKCfL9O
こんなの取れるの呑気な公務員くらいだよ。
義務化しないかぎり無理でしょ(・・;)
9 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:51:01 ID:9mEEsXiT0
有給が取りやすいのは安定している電力・ガス・水道業と役所だけ。
10 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:53:47 ID:a0rRcvrqO
今月頭で使いきった
来月になれば補給されるので気にしない
来月になれば補給されるので気にしない
11 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:53:54 ID:0peENxCj0
入社して10年以上になるけど1回も取ったことないな
12 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:54:00 ID:qGrnlwCWO
13 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:54:06 ID:PWwterXJO
>>3
そうすると忙しい時に全く休めなくなる。
そうすると忙しい時に全く休めなくなる。
さあ、奴隷の公務員批判が始まるぞ。
2人しかいない部署でどうやって有給取れっていうんだ
建設業界入ってないのはなぜ？
17 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:01 ID:FSUDnPmcP
有給取得願いなんか出さなきゃいけないし
理由も書かなきゃいけないし
昇進あきらめなきゃ好き勝手に取れるわけないし
理由も書かなきゃいけないし
昇進あきらめなきゃ好き勝手に取れるわけないし
18 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:22 ID:IfmZ7p5J0
未消化有給の完全買い取りを義務化すればいい。
社畜乙
20 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:30 ID:/dPQavx+0
>>13
文盲？
文盲？
21 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:32 ID:T24+ItrnO
医療がとれないってのは仕方ないさ
７:１看護にならないから有休取らないでくださいと言われた
補助がもらえなくなるからね
７:１看護にならないから有休取らないでくださいと言われた
補助がもらえなくなるからね
22 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:38 ID:WOklYWUvP
年休は一斉年休のとき以外取ったことない。
40日くらい貯まってるから転職するときは一ヶ月丸々休むつもり。
40日くらい貯まってるから転職するときは一ヶ月丸々休むつもり。
23 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:56:42 ID:JflW+IS2O
有給承認する側が取得できり環境にしないとな
24 ：12：2009/12/24(木) 06:57:32 ID:qGrnlwCWO
おっと残業の話じゃなかったな
有給消化率も同じ
100％のとこと10％以下のとこがある
同じ役所なのに
有給消化率も同じ
100％のとこと10％以下のとこがある
同じ役所なのに
25 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:59:06 ID:CiZPsQrjP
従業員500人以上の会社にいるが有給休暇使う申請するとすげー嫌な顔される
こんなもん公務員くらいしかまともにとれんだろ
公務員を肥やすだけの制度
こんなもん公務員くらいしかまともにとれんだろ
公務員を肥やすだけの制度
26 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 06:59:20 ID:W/jbh+m7O
うちの会社は「私用のため」って書くだけでいいけど、
友達の会社は何時にどこに何しに行くか書かないと届け受理されないらしい…
友達の会社は何時にどこに何しに行くか書かないと届け受理されないらしい…
中小は特に有給休暇の概念が希薄。
休もうならひんしゅくモノだし。
法律で制度化しないと無理。
休もうならひんしゅくモノだし。
法律で制度化しないと無理。
29 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:01:20 ID:y+lXVrQrO
有給どころかまともに休み取れない現状をどうにかしろよ…
31 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:02:03 ID:MPFsZVs70
平均８．５日とってれば上々じゃないの？
32 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:02:23 ID:FkOeBaqKO
>>25公務員だが年休３日しか取れなかったぞ
何れにせよ法定休日取れてない俺にゃ関係ねーな。
消化しきれるかね、、、
消化しきれるかね、、、
34 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:02:44 ID:C5xUvbUE0
これ企業が回答したのか？
じゃあ、実際はもっと低そう。
じゃあ、実際はもっと低そう。
毎日終電帰り状態が続いてる中、
役所に行くために有給取ろうとしたら
その日を代休扱いにされて残業代減らされて藁田
役所に行くために有給取ろうとしたら
その日を代休扱いにされて残業代減らされて藁田
有給申請の理由って書かなくて良いだろ？？
>>5で終わってる話題だな
38 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:04:26 ID:pD6zfFT7O
>>17
自分の仕事を、それこそ与えられている以上にこなし、指示・命令に依存せずに自ら新しい仕事を掘り起こして成果を出す。
この位のことをやってれば有給好きに使ったところで誰も文句言わないし、昇進に響くはずがない。
それでも「有給取得」が査定でマイナスにするなら、もはや単なる評価側の妬みで個人感情に基づく人事査定をしてるに過ぎない。もはや企業としては死体の証拠だ。
自分の仕事を、それこそ与えられている以上にこなし、指示・命令に依存せずに自ら新しい仕事を掘り起こして成果を出す。
この位のことをやってれば有給好きに使ったところで誰も文句言わないし、昇進に響くはずがない。
それでも「有給取得」が査定でマイナスにするなら、もはや単なる評価側の妬みで個人感情に基づく人事査定をしてるに過ぎない。もはや企業としては死体の証拠だ。
39 ：メモリ君 ◆7mDj3mSGOQ ：2009/12/24(木) 07:04:56 ID:Sw7aaaRb0
これが、すでにこの国の異常性を示しているんだがな。
誰も何も言わない。
新卒至上主義なんかもそうだけれどな。
誰も何も言わない。
新卒至上主義なんかもそうだけれどな。
40 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:06:52 ID:AkeGyCqHO
平日に休んでもソワソワするよね。クルマで出掛けようにも混雑してるし。
それ以前にみんなあんまり休む気がないでしょ。祝日も増えてるし。
ＥＵのどこかの国みたいに、年度末までに翌年度の有給スケジュールを
６割分は決めるのを制度化しないと休まないよ。
それ以前にみんなあんまり休む気がないでしょ。祝日も増えてるし。
ＥＵのどこかの国みたいに、年度末までに翌年度の有給スケジュールを
６割分は決めるのを制度化しないと休まないよ。
だって有給取れない＝忙しい俺（私）ｶｯｺｲｲ！とか思い込んでる社畜が多いから仕方ない
そのくせ有給取れる奴らを妬んでるからタチが悪い
これも教育の賜物ですかねｗ
そのくせ有給取れる奴らを妬んでるからタチが悪い
これも教育の賜物ですかねｗ
42 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:08:21 ID:QUMh8v7uO
通常の公休がいつのまにか有給になってて
気がつくと有給がなくなってるよー(^o^)
気がつくと有給がなくなってるよー(^o^)
この2年間一度も取ってない
奴隷大国日本
46 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:08:59 ID:jWr0D7E70
最近の傾向として
有給休暇取ると皆勤手当てが無くなりボーナスも減る
有給を取ると不良社員と見なされてしまう。
母親が死んで忌引休暇を申し込んだが葬式の最中に仕事の電話を掛けて嫌がらせ
会社に戻ると机の位置が変えられてる。
有給休暇取ると皆勤手当てが無くなりボーナスも減る
有給を取ると不良社員と見なされてしまう。
母親が死んで忌引休暇を申し込んだが葬式の最中に仕事の電話を掛けて嫌がらせ
会社に戻ると机の位置が変えられてる。
47 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:09:08 ID:xQav9vme0
海外 有給は義務 取らなければならない
日本 有給は選択肢 っていうか取ったら白い目でみてやんよ
日本 有給は選択肢 っていうか取ったら白い目でみてやんよ
有休を取るのは構わないが、
査定対象だからな。
みたいな事言われました！
査定対象だからな。
みたいな事言われました！
49 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:11:19 ID:unIFJJ3AO
もう８年正社員なのにうちの会社には有給自体ありませんが…
50 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:12:17 ID:OLHqMSod0
有給どころか公休に出勤しないと冷ややかな目で見られる
今 不景気で２週に１度、金土日の週休３日制なんだが金曜日に出勤しないやつは暇で良いね扱いされる
出勤しなくても回るのに何故か理由をつけて出勤しようとするやつら
もう馬鹿かと 何の為に３日にしてるのか判ってない
今 不景気で２週に１度、金土日の週休３日制なんだが金曜日に出勤しないやつは暇で良いね扱いされる
出勤しなくても回るのに何故か理由をつけて出勤しようとするやつら
もう馬鹿かと 何の為に３日にしてるのか判ってない
52 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:12:43 ID:qKKgMPmNO
有給を全部消化するつもりで使い切って、急に病気や怪我で休む事になるといきなり欠勤か休職扱いになるだろが｡
それに、半分も使っているなら随分取得率上がっているね。「～しか」と「～も」のどちらを使用しているかでマスゴミがどちらに話を印象操作したいか良く分かる｡
それに、半分も使っているなら随分取得率上がっているね。「～しか」と「～も」のどちらを使用しているかでマスゴミがどちらに話を印象操作したいか良く分かる｡
53 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:12:43 ID:KPfQSWHxO
労基署がきちんとしてないから。俺はそれでも五日はとれてる。
54 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:13:34 ID:pD6zfFT7O
>>41
いるいるw そういう勘違いバカ。
そういう奴って、実は「15分あれば片が付く」ワークを、難癖つけて30分に引き延ばしたりとかやってたりしない？
そうやって「効率化」を意識せずに、形だけ忙しそうに振舞って「俺、ビジネスマンしてるだろ～」って態度だったり。
いるいるw そういう勘違いバカ。
そういう奴って、実は「15分あれば片が付く」ワークを、難癖つけて30分に引き延ばしたりとかやってたりしない？
そうやって「効率化」を意識せずに、形だけ忙しそうに振舞って「俺、ビジネスマンしてるだろ～」って態度だったり。
55 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:14:07 ID:Bou0f6C+O
俺は以前の会社では、有給＋夏休み３日＋土日＋９月後半の祝日で14連休とって、久しぶりに出勤したら先輩と同僚にずっと無視されて、上司に文句言われた。
56 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:15:16 ID:F3s2VkccO
休めないよ
仕事溜まるし
天皇陛下も忙しい年末に生まれなくてもと思ってしまう
実質業務は今日1日、頑張ろう
仕事溜まるし
天皇陛下も忙しい年末に生まれなくてもと思ってしまう
実質業務は今日1日、頑張ろう
57 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:15:17 ID:/1NHRfky0
こないだ課長に、「有給全部消化しようなんてみっともないこと考えてるんじゃないだろうな」
と言われました。
なんつか、日本の企業風土には多大な問題があると思う。
58 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:15:24 ID:3Tld07ln0
日本は祝日が多すぎるから、有給フルで取ると働かなさすぎっていう面もあるけど・・・。
まあインフルエンザやら急な入院やらあるので、１０日ぐらいは最低でも残しておきたい。
取得率は６０％前後ぐらいかな。うちの会社でも。比較的取れてる方だと思う。
不満はそこまでないよ。平日５日とって９連休で海外旅行とかも普通にできるし。
まあインフルエンザやら急な入院やらあるので、１０日ぐらいは最低でも残しておきたい。
取得率は６０％前後ぐらいかな。うちの会社でも。比較的取れてる方だと思う。
不満はそこまでないよ。平日５日とって９連休で海外旅行とかも普通にできるし。
59 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:15:56 ID:cAqD4oZu0
これ有給取得かぎりなくゼロに近い会社は回答してないだろｗ
60 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:16:14 ID:x5WfWcq5O
今39だか、大学出て社会人になってから有給休暇なんて一日も使ったことない。
社内に使える雰囲気がない！
うちみたいな社員50名くらいの小企業でこれだから、小さくなるほど取得率下がるだろ。
経営者に罰則与えるとかしない限り…
社内に使える雰囲気がない！
うちみたいな社員50名くらいの小企業でこれだから、小さくなるほど取得率下がるだろ。
経営者に罰則与えるとかしない限り…
61 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:16:55 ID:r4Y3rPojO
月１ペースでも１２日だぞ。腐ってるところ多いな。
62 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:16:55 ID:2tdzrKOH0
出世に響くのか？
63 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:17:13 ID:/+darsyP0
64 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:17:30 ID:dVpbxn0x0
俺なんて有給使いまくって割り増しの公休出勤してｳﾏｰだよ
有給もほぼ自由に取れるし
有給もほぼ自由に取れるし
65 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:17:54 ID:pD6zfFT7O
会社内のデータいじれば取得率１００％にできるものじゃないの？
実際取ってないけど取ったということにするみたいな。
実際取ってないけど取ったということにするみたいな。
有給の取得率、サービス残業、名ばかり管理職、etc…
労基法などに則ってない企業側が悪いはずなのに
「そんなんだとやっていけない」みたいに言う人居るよね、Mなのか？
労基法などに則ってない企業側が悪いはずなのに
「そんなんだとやっていけない」みたいに言う人居るよね、Mなのか？
公務員は有給はちゃんと取るんだぜ
どんだけ危機感無いんだよ
どんだけ危機感無いんだよ
>>36
うん。確かそのはず
うん。確かそのはず
70 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:19:17 ID:9SPtjVBAO
公務員は休みまくり。
それでも仕事回るんだから、公務員数、給与削減しろ！
それでも仕事回るんだから、公務員数、給与削減しろ！
71 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:19:43 ID:JrynCnZhO
72 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:20:01 ID:5tauLLj1O
有給休暇という概念そのものが無い…
IFRS導入したら強制消化くるかな
74 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:20:35 ID:4pPqfqD40
日本の労働者は世間知らず
未だにずっと一つの会社にいつづける人が多いから視野が広がらない
サビ残とか違法なことを平気で受け入れるてしまう
会社の常識とやらは法律よりも優先されると思ってる痴呆っぷり
なのにやたら社会を語りたがる
実際は会社か狭い業界を語ってるだけ
しかも何故かいつも経営者視点
経営者と労働者は別の立場の人間だということも理解していない
社会人ではなく会社人、社会に出たんじゃなくて会社に入っただけ
学生もお年寄りも社会の一員
生まれた時点で社会に出ているわけ
「労働」は社会生活における一つの行為に過ぎない
働くことは生きていく上で重要なことだが、それだけに囚われることが美徳だとはとても言えない
未だにずっと一つの会社にいつづける人が多いから視野が広がらない
サビ残とか違法なことを平気で受け入れるてしまう
会社の常識とやらは法律よりも優先されると思ってる痴呆っぷり
なのにやたら社会を語りたがる
実際は会社か狭い業界を語ってるだけ
しかも何故かいつも経営者視点
経営者と労働者は別の立場の人間だということも理解していない
社会人ではなく会社人、社会に出たんじゃなくて会社に入っただけ
学生もお年寄りも社会の一員
生まれた時点で社会に出ているわけ
「労働」は社会生活における一つの行為に過ぎない
働くことは生きていく上で重要なことだが、それだけに囚われることが美徳だとはとても言えない
このご時世仕事できるだけで幸せなんだから有給どころか給料もらえなくても我慢しなくちゃね。
76 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:21:00 ID:dAz3wdINP
>>5
その通りだ…('A`)
その通りだ…('A`)
地銀行員だったが、有給なんて誰も取れなかったな、暗黙の了解みたいな感じで。
じゃあ作んなやボケという感じ。
風邪で休んだとしても、自己管理がなってないとｸﾞﾁｸﾞﾁ言われんだから、いっそ欠勤扱いで無給でも文句言われないほうがマシだわ。
じゃあ作んなやボケという感じ。
風邪で休んだとしても、自己管理がなってないとｸﾞﾁｸﾞﾁ言われんだから、いっそ欠勤扱いで無給でも文句言われないほうがマシだわ。
78 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:21:38 ID:3Tld07ln0
>>67
Ｍっていうか学生と違って社会人は休んでも大して楽にならないからなあ。逆に休み明けが大変になる。
毎日の業務がほぼ同じで決まっている仕事なら休めばその分楽になるけど、
そうじゃないタイプの仕事だと、いつ休みを取るかは個人の自由だけど、決められたラインはクリアしなきゃならんから。
Ｍっていうか学生と違って社会人は休んでも大して楽にならないからなあ。逆に休み明けが大変になる。
毎日の業務がほぼ同じで決まっている仕事なら休めばその分楽になるけど、
そうじゃないタイプの仕事だと、いつ休みを取るかは個人の自由だけど、決められたラインはクリアしなきゃならんから。
79 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:21:47 ID:QFqZuEpnO
うちのオヤジは公務員＠神奈川県だけど、昔から年に３日位しか有給を使わないよ。
80 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:22:36 ID:cAqD4oZu0
有給もとれない程働く国が一番経済どん底なんて皮肉なもんだな。
消費に勝る経済対策なし。
消費に勝る経済対策なし。
まぁ実際特に用もなく休むのも気が引ける部分はあるしね。
特に激務ではなく、ストレスもそれほど溜まってないし、どっか旅行に行くわけでもないし。
休暇は義務じゃないからね。休むときには休むけど。
特に激務ではなく、ストレスもそれほど溜まってないし、どっか旅行に行くわけでもないし。
休暇は義務じゃないからね。休むときには休むけど。
昭和でき方価値観の社畜はまじくたばれ。
危機感(笑)とか笑える
危機感(笑)とか笑える
83 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:23:09 ID:M8h1yTxZO
上司に有給休暇は申請するのは自由だが、それを会社が許可するかはまた別の話と言われたんだがマジ？
有給休暇って労働者の権利じゃないの？
有給休暇って労働者の権利じゃないの？
84 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:23:38 ID:pD6zfFT7O
87 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:24:15 ID:Bm7NUwkkO
役所のクズが開いてないから
それ関係の手続きに使うくらいだな
それ関係の手続きに使うくらいだな
うちは有給休暇しっかりとるぞ。
使いすぎたら来年度からの前借り有給あるし。
そこまでなくとも有給とれないとかブラックだろ・・・自分の手に職あるなら転職しろって。
使いすぎたら来年度からの前借り有給あるし。
そこまでなくとも有給とれないとかブラックだろ・・・自分の手に職あるなら転職しろって。
>>83
民間だと休んだら給料上がらないか干されるだろうな
民間だと休んだら給料上がらないか干されるだろうな
90 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:24:41 ID:ubAnHVkR0
企業は軒並み人手不足だよ
失業率高いけど人を雇うお金がない
人手不足による事業縮小、人手不足倒産も珍しくないから
失業率高いけど人を雇うお金がない
人手不足による事業縮小、人手不足倒産も珍しくないから
91 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:25:07 ID:me53G2kTO
代替え立てなきゃいけないから休み自体取りにくい
自分の担当箇所の仕事的にも安易に休んでまかせられない
自分の担当箇所の仕事的にも安易に休んでまかせられない
俺たち２ｃｈねらーって非正規雇用率がやたらと高いから有給とかボーナスとかの
スレっていっつも伸びが悪いよな
スレっていっつも伸びが悪いよな
93 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:25:41 ID:pIwVuPAc0
法律でもっと経営者に厳しくして欲しいですね＾ｑ＾
労監ももっとしごとして下さい＾ｑ＾
労監ももっとしごとして下さい＾ｑ＾
有給休暇とろうとすると、
「ゴラァ 去年取ったろ？」
と言われる
「ゴラァ 去年取ったろ？」
と言われる
95 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:26:11 ID:GqmF6a+p0
96 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:26:22 ID:7nYAA2JUO
ニート世代が管理職になるまで我慢しろ
97 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:26:30 ID:3Tld07ln0
中小はこういう労働環境がムチャクチャなことが多いから、大手の方がいいね。
大手といっても優良大手だけど。電機とか大手でも酷いところあるし。
大手といっても優良大手だけど。電機とか大手でも酷いところあるし。
有給休暇とろうとすると、
「そんなの誰も取って無いぞ」
と言われる
「そんなの誰も取って無いぞ」
と言われる
99 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:26:59 ID:i77n2ht7O
労組強い大企業だと無理矢理にでも取らされるんだけどね
101 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:27:44 ID:Bm7NUwkkO
102 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:28:06 ID:44x1eRKf0
社会人になれるんならお金払ってもいい。
こういう人もいるのに何が有給取れないだよ。甘えんな。
社会に出たら法律なんてものは存在しないんだよ。だから社会は厳しいって言われてるんだろ。
俺はそんなとこに行きたくないので社会人には絶対にならないけどなｗ
こういう人もいるのに何が有給取れないだよ。甘えんな。
社会に出たら法律なんてものは存在しないんだよ。だから社会は厳しいって言われてるんだろ。
俺はそんなとこに行きたくないので社会人には絶対にならないけどなｗ
104 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:29:21 ID:5jMTMdj0O
会社側は有給をちゃんととれ、ていうけどさ
実際好きに取っちゃうと、他の人への負担が大きくなっちゃうの
分かってるからなかなか取れないんだよね
有給とれ、て言う前に人員を増やすとかして欲しいよ
実際好きに取っちゃうと、他の人への負担が大きくなっちゃうの
分かってるからなかなか取れないんだよね
有給とれ、て言う前に人員を増やすとかして欲しいよ
中小企業：有給休暇は病気の時だけしか使えない
106 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:29:34 ID:EbGBlSYsO
今年度はもう17日有給休暇取得しちゃってる
残り23日だ(´・ω・｀)
残り23日だ(´・ω・｀)
108 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:30:39 ID:Bm7NUwkkO
109 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:30:43 ID:2Dxt2L07O
>>103
甘えているのはあなたですｗ
甘えているのはあなたですｗ
>>20
買い取り前提に休ませない企業が出るってことだろ
買い取り前提に休ませない企業が出るってことだろ
111 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:31:00 ID:T8182b9P0
113 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:31:08 ID:ZHHYFKHy0
114 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:31:09 ID:yG9DLhLKO
115 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:31:12 ID:jWr0D7E70
「ウチは10時間労働で2時間はサービス残業となってます」
面接先の社長に言われた言葉
その場で採用が決まりましたが断りました。
こんな会社に有給があるとは思えない。
ハロワはもっとしっかりして欲しい。
面接先の社長に言われた言葉
その場で採用が決まりましたが断りました。
こんな会社に有給があるとは思えない。
ハロワはもっとしっかりして欲しい。
労働基準法では、有給は自由に使えるけど、会社が忙しい時は空気読んで。
みたいな感じだった気がするが、実際のところ自由に休めるような会社なんか
ひとつもないだろ。
ただでさえワークシェアリングという名の、バイト新しくとらないけどテメエらだけで
なんとかしろモードだし。自分休んだら他人が大変な思いをするってのは明白な事だし。
つい最近まで俺の会社のバイト、フルタイムで働いてても厚生年金入らせてなかった
ぐらいだしな。
みたいな感じだった気がするが、実際のところ自由に休めるような会社なんか
ひとつもないだろ。
ただでさえワークシェアリングという名の、バイト新しくとらないけどテメエらだけで
なんとかしろモードだし。自分休んだら他人が大変な思いをするってのは明白な事だし。
つい最近まで俺の会社のバイト、フルタイムで働いてても厚生年金入らせてなかった
ぐらいだしな。
119 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:32:53 ID:KP3w3xS9O
>>86
しかも、それだけ働いた分海外の会社より儲かってるのかと言われれば逆だからな
しかも、それだけ働いた分海外の会社より儲かってるのかと言われれば逆だからな
>>95
一人当りの単価を下げるしか無くなるんだけどな。
一人当りの単価を下げるしか無くなるんだけどな。
121 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:33:05 ID:7MOho1HW0
>>74
全面的に同意。
言ってることは「経営者側の視点」として理解は出来るが、こっちは「労働者」なんで納得は出来ない。
例えば「始業前に機械を慣らし運転するのは、時間前に出社して行え。時間が終わってら掃除をしろ」って
言われても到底納得出来ない。
あとウチの会社「有給1日ごとに賞与を一定の比率で減額」って堂々と言われたんだけどコレ問題ないのかな。
アホ課長が、有給全部使い切ったヤツをバカにして笑ってたけど、別になんの問題も無いはずなのにね。
全面的に同意。
言ってることは「経営者側の視点」として理解は出来るが、こっちは「労働者」なんで納得は出来ない。
例えば「始業前に機械を慣らし運転するのは、時間前に出社して行え。時間が終わってら掃除をしろ」って
言われても到底納得出来ない。
あとウチの会社「有給1日ごとに賞与を一定の比率で減額」って堂々と言われたんだけどコレ問題ないのかな。
アホ課長が、有給全部使い切ったヤツをバカにして笑ってたけど、別になんの問題も無いはずなのにね。
法事、忌引、病気（ただし共働き家庭の小さい子供もしくは重病、感染病に限る）
しかまともに取れないなんて異常
それすら文句言われ給料下げられるなんてとんだブラック
しかまともに取れないなんて異常
それすら文句言われ給料下げられるなんてとんだブラック
>>38
正論だが果たしてそれをハッキリ言える企業に勤めている奴がどれだけいるか
正論だが果たしてそれをハッキリ言える企業に勤めている奴がどれだけいるか
124 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:05 ID:pD6zfFT7O
>>99
以前の職場には、残業代すら付かないのに、そういう「体裁バカ」がたくさん居たよw
逆に「効率化」を徹底的に求めて取り組んだ俺らが、他の部署の逃げ出した連中のワーク分を押し付けられるオチになった。
それを当時の世渡り主義の部長が受け入れたものだから、、、あとは想像の通りw
以前の職場には、残業代すら付かないのに、そういう「体裁バカ」がたくさん居たよw
逆に「効率化」を徹底的に求めて取り組んだ俺らが、他の部署の逃げ出した連中のワーク分を押し付けられるオチになった。
それを当時の世渡り主義の部長が受け入れたものだから、、、あとは想像の通りw
>>5
これこそ日本企業の腐った部分
これこそ日本企業の腐った部分
126 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:17 ID:PbpCd/KGO
127 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:28 ID:r4Y3rPojO
>>104
お互いに相談・協力もせんのか？
お互いに相談・協力もせんのか？
128 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:30 ID:7Mi0TAkz0
>>122
それ普通
それ普通
130 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:37 ID:hbaK5PIaO
フォローしあえば行使できるのに、バカの一つ覚えで有給は冠婚葬祭でしか使うべきじゃないみたいに考えてる老害が多すぎ。
131 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:34:57 ID:X3Lp/YKIO
132 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:35:49 ID:RowefoKzO
有給を認めない上司＝家に居場所のないクズって事だな
帰りたくないから無駄に会社に居続ける
仕事なんて生活の手段なのに、オッサンたちにとっては生きる目的化してるからな
帰りたくないから無駄に会社に居続ける
仕事なんて生活の手段なのに、オッサンたちにとっては生きる目的化してるからな
133 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:36:20 ID:C7f0IIGz0
公務員はどのくらいなんだ。
休むと猛烈に批判する輩って
本人は仕事が遅いか以上に能率が悪かったりする。
手を動かしてれば仕事とみなす、長くやってれば頑張ってると見なす
こんな国じゃ有給なんか
本人は仕事が遅いか以上に能率が悪かったりする。
手を動かしてれば仕事とみなす、長くやってれば頑張ってると見なす
こんな国じゃ有給なんか
>>74
新卒と処女が珍重されるのは、世間をしらないからだな
新卒と処女が珍重されるのは、世間をしらないからだな
会社の評価基準
夜遅くまで残ってる社員は良い社員（もちろんサービス残業）
夜遅くまで残ってる社員は良い社員（もちろんサービス残業）
138 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:37:17 ID:y5Fj9bv4P
好きに有給とられたら会社が潰れちゃうってところも珍しく無いわけで
取得率上げるのはかなり難しいでしょ。
取得率上げるのはかなり難しいでしょ。
139 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:37:17 ID:SBmmklu0O
つーか、サラリーマンは奴隷ですが何か？
140 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:37:24 ID:tRQiVDfuO
警視庁だが、有給は年に２日間ほどの消化だ。
それ以前に、サービス出勤しまくりで月に3-4日しか休めないから、代休が貯まりまくり。ほとんど流して終わり。
東京都からの指導で有給取得がゼロだとまずいから、代休あまっていても、有給申請するだけ。
それ以前に、サービス出勤しまくりで月に3-4日しか休めないから、代休が貯まりまくり。ほとんど流して終わり。
東京都からの指導で有給取得がゼロだとまずいから、代休あまっていても、有給申請するだけ。
141 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:37:40 ID:PrTqrBzIO
有休20日分と株1単元を換えて貰えるけど、非上場だから換金の仕方がわからない
有給消化を義務化したら、その分人が必要になって、非正規雇用でも産まれるだろうに
政府は何やってるんだか
政府は何やってるんだか
143 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:38:55 ID:hbaK5PIaO
俺の有給使用実績
09 1回
08 1回
07 0回
06 4回
もうやだｗ
09 1回
08 1回
07 0回
06 4回
もうやだｗ
オレの親父は公務員だが
仕事は朝８時半から17時半まででお昼休みは家に帰宅し長時間休み、土日祝は休み、その他平日も有給で休み、この前なんか有給で二週間休み。
たまに一時間の残業ですごく仕事した気になっている。それで家では威張り散らす。
正直公務員は甘えている。こんな仕事で通用してる公務員っていったい何なの？
仕事は朝８時半から17時半まででお昼休みは家に帰宅し長時間休み、土日祝は休み、その他平日も有給で休み、この前なんか有給で二週間休み。
たまに一時間の残業ですごく仕事した気になっている。それで家では威張り散らす。
正直公務員は甘えている。こんな仕事で通用してる公務員っていったい何なの？
相互監視社会である日本で競争させられている労働者
有給自体意味が無い制度
有給自体意味が無い制度
一ヶ月単位で労働時間を監視されてるのが原因だろ
時間的にまとめて消化も出来ないし、消化できるぐらい働いてる月は忙しくて休めない
時間的にまとめて消化も出来ないし、消化できるぐらい働いてる月は忙しくて休めない
147 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:39:41 ID:Bm7NUwkkO
148 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:39:41 ID:zxHRpp3G0
149 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:40:01 ID:1U4NTOxe0
社員が有給取ったらまわらなくなる会社ってのは経営者が無能なんだよな。
それどころか残業させなきゃ黒字にできないって愚かすぎ。
所詮高卒や大卒ごときが起業したり経営参画しても使えないわけだ。
海外は大抵大学院卒で経営をバッチリ学んでるから、社員が定時帰宅有給フル消化できるってわけだ。
これ読んでる大卒以下は出世しても経営参画はするなよ。お前は無能なんだから。
それどころか残業させなきゃ黒字にできないって愚かすぎ。
所詮高卒や大卒ごときが起業したり経営参画しても使えないわけだ。
海外は大抵大学院卒で経営をバッチリ学んでるから、社員が定時帰宅有給フル消化できるってわけだ。
これ読んでる大卒以下は出世しても経営参画はするなよ。お前は無能なんだから。
150 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:40:59 ID:fqEBj9IMO
警察民営化
151 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:41:20 ID:pD6zfFT7O
>>123
だったら、このスレ読んだ誰かが行動起こすべきだな。
言うだけじゃなく、しっかり自分の成果や取り組んだプロセスまで明文化した資料を何時でも出せるようにしておく。
そうやって動かぬ証拠を少しでも沢山積み上げてる社員が一人でも居れば、マネジメント側の暴走を食い止める効果はあるから。
だったら、このスレ読んだ誰かが行動起こすべきだな。
言うだけじゃなく、しっかり自分の成果や取り組んだプロセスまで明文化した資料を何時でも出せるようにしておく。
そうやって動かぬ証拠を少しでも沢山積み上げてる社員が一人でも居れば、マネジメント側の暴走を食い止める効果はあるから。
>>149
そんな愚かな経営者が経営している会社にいる社員ってどうなの？
そんな愚かな経営者が経営している会社にいる社員ってどうなの？
金は無いけどかれこれ一ヶ月近くニートやってるよ。
体を作り直してるのもあるけど。
来月は20日ぐらい海外で過ごす予定。
やっぱアウトロー的な生き方はいいよ。
体を作り直してるのもあるけど。
来月は20日ぐらい海外で過ごす予定。
やっぱアウトロー的な生き方はいいよ。
154 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:41:44 ID:RmVfZwsA0
日本の場合、就職じゃなくて就社だからな。
法律よりも会社優先。
法律よりも会社優先。
>>144
効率的に業務を遂行し残業は極力しない状況を作り出したら、
お前の部署は暇でナニもしてないという理由で人員削減されました。
それまでは実績も挙げてたのだけれど、それも立ち行かなくなりました。
某情報システム課での話です。
効率的に業務を遂行し残業は極力しない状況を作り出したら、
お前の部署は暇でナニもしてないという理由で人員削減されました。
それまでは実績も挙げてたのだけれど、それも立ち行かなくなりました。
某情報システム課での話です。
156 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:41:56 ID:U2rbadFC0
【イマドキの経済人の言葉】
奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長
日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。
個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
林 純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」
鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。
8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」
秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」
猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。
労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには
私は思っていません」
奥谷禮子（人材派遣会社ザ・アール社長
日本郵政株式会社社外取締役 アムウェイ諮問委員）
「格差論は甘えです」
「競争はしんどい。だから甘えが出ている。
個人の甘えがこのままだと社会の甘えになる」
林 純一（人材派遣会社クリスタル社長）
「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
渡邉美樹（ワタミ社長）
「24時間仕事のことだけを考えて生きろ」
「人間はなにも食べなくても［感動］を食べれば生きていけるんです」
鈴木修（スズキ会長）
「土曜休んで日曜も休む奴は要らない。
8時間働けばそれでいいなど通用しない。成果で報酬がでるんだ」
秋草直之（富士通代表取締役会長）
「業績が悪いのは従業員が働かないからだ。」
猿橋 望(NOVA創業者)
「労働基準法なんておかしい。今は２４時間働かないといけない時代なのに」
折口雅博（日雇い派遣グッドウィル・グループ会長）
「日本で払う給料は、間違いなく中国で払うより高い。
労働者が、もの凄く安いコストで働いているというようには
私は思っていません」
157 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:42:01 ID:Du6InjroO
労働問題に対してのニュースが減ってるねぇ。
何かの圧力が掛かっているのかな。
何かの圧力が掛かっているのかな。
158 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:42:08 ID:jWr0D7E70
組合の有る所で働けばソコソコ取れるんじゃないの
タイムカード押さずにタダ働きの日もあるらしいけど。
タイムカード押さずにタダ働きの日もあるらしいけど。
159 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:42:09 ID:oW6G4XCx0
労働基準法とか連休とか公務員しか守れません
残業１５０時間以上（休日出勤）とか当たり前
もちろん残業代無し
だから辞めた
寝る
もちろん残業代無し
だから辞めた
寝る
いまSEとして出向してる現場は
有給取ったらその分休出しろという意味の分からない会社
端的に言うとブラック
有給取ったらその分休出しろという意味の分からない会社
端的に言うとブラック
>>16
週休2日すら 他人ごと
週休2日すら 他人ごと
163 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:43:38 ID:Ret8rMZo0
全く取ってないな
つーか忙しすぎて取れないからなぁ
全部流してるわ
つーか忙しすぎて取れないからなぁ
全部流してるわ
164 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:44:05 ID:h47yMKZ7O
シフト制なら休みを替わってもらったりできるから、それほど困らない
土日休みの友達と休みが合わないのはイタイけどね
土日休みの友達と休みが合わないのはイタイけどね
165 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:45:17 ID:iZ8ahTRZ0
会社の休業が多くて取る必要なかったよ。
166 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:45:31 ID:7X/W4B24O
そもそも有給禁止ですしおすし
那須も年一だわ
地元で働きたい…
那須も年一だわ
地元で働きたい…
168 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:45:55 ID:xuY4QL/90
会社に殺される前に辞めるべき
170 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:46:47 ID:i77n2ht7O
171 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:46:50 ID:h83VUL2LO
義務化と刑罰化
これしかない
これしかない
172 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:47:22 ID:Z8EW5jFv0
さすが奴隷大国日本
173 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:47:35 ID:olM48FN90
こういうスレが立つと有給を全然、あるいはほとんど取らない人が多そうなんだけど、
ソースによると取得率は４７．４％だから、同じくらいの割合で全部、あるいはほとんど取る人がいるんだね。
世の中ってうまくできてるなあ。
ソースによると取得率は４７．４％だから、同じくらいの割合で全部、あるいはほとんど取る人がいるんだね。
世の中ってうまくできてるなあ。
174 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:48:01 ID:86Nt40PT0
公僕は呑気なものですなぁ
厚生労働省って
労働時間等設定改善事業とかいうのやってただろ？
あれ、何の役にも立たなかったよ
糞事業するなボケ
厚生労働省って
労働時間等設定改善事業とかいうのやってただろ？
あれ、何の役にも立たなかったよ
糞事業するなボケ
175 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:48:14 ID:KohJdX3UO
所詮、社員は奴隷としか思ってないんだろ？
その奴隷が買い物とかするからカネが循環するのに、給料を下げたら会社の売上も下がるのはあたりまえ。ゴミクズが会社を経営するのは間違い
その奴隷が買い物とかするからカネが循環するのに、給料を下げたら会社の売上も下がるのはあたりまえ。ゴミクズが会社を経営するのは間違い
176 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:48:58 ID:hlmTRRn9O
>>140
うちの親父も勤続３５年の警察官だが、有給取り出したのはここ２年くらいだ。３０年以上で１０日も取ってなかったんじゃまいか
うちの親父も勤続３５年の警察官だが、有給取り出したのはここ２年くらいだ。３０年以上で１０日も取ってなかったんじゃまいか
177 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:49:03 ID:olVB4q5b0
年休の消化率が悪すぎると出勤簿上だけ年休消化してるよ。
人が減って、残業手当が減らされてるから休みなんか取れないお。
人が減って、残業手当が減らされてるから休みなんか取れないお。
10人以下の零細企業なら取得率０だろ
180 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:49:50 ID:YZflB0xHO
空気がって、言ってる奴等から行動しなきゃ何も変わらんだろ
他人から見たら、おまえもその空気を作ってんだよ
他人から見たら、おまえもその空気を作ってんだよ
そもそも申請によって与えるって規定にしたのが
政と財の癒着の賜物なんだよな
税金つぎ込んで雇用対策をしなくても
取得か買取の義務化をするだけで
ずいぶん変わると思うね
ワープアにも救いになるだろう
政と財の癒着の賜物なんだよな
税金つぎ込んで雇用対策をしなくても
取得か買取の義務化をするだけで
ずいぶん変わると思うね
ワープアにも救いになるだろう
>>83
別といえば別
・会社が従業員に有休中に何をするか聞くだけで違法
・有休の半数は会社が日付を指定できる(正月とかにもできる)
・残り半分は従業員の望む日に取らせないといけない
・ただし、多数の従業員が重複した日の申請を出したとき、業務形態から判断して休んだら仕事にならないとき(予備校で働いていて入試の前日とか)は変更させることができる
重要なのはこのあたり
がんばってくれ
別といえば別
・会社が従業員に有休中に何をするか聞くだけで違法
・有休の半数は会社が日付を指定できる(正月とかにもできる)
・残り半分は従業員の望む日に取らせないといけない
・ただし、多数の従業員が重複した日の申請を出したとき、業務形態から判断して休んだら仕事にならないとき(予備校で働いていて入試の前日とか)は変更させることができる
重要なのはこのあたり
がんばってくれ
183 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:50:25 ID:y5Fj9bv4P
競争社会なわけで、そこで「休みたい、でも損はしたくない」ってのはどうかと思うんだけどね。
184 ： ◆SCHearTCPU ：2009/12/24(木) 07:50:50 ID:R8t+stZl0 BE:1646021186-PLT(12556)
>>173
ヒント：有給をとってまでやりたいことのある充実者が、ここには…？
ヒント：有給をとってまでやりたいことのある充実者が、ここには…？
185 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:50:55 ID:zxHRpp3G0
>>176
それ以前に警官って旅行も自由にできないしな
それ以前に警官って旅行も自由にできないしな
186 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:50:59 ID:TYH3DAzrO
奴隷自慢大会の会場はここですか？
187 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:51:16 ID:1Sb6rYGf0
４週間とっとる。
188 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:51:55 ID:pD6zfFT7O
>>167
よくわからない。そもそも、正しい行動指針に則って業務に従事してる時点で、解雇されない最低限要因になってるはずだし。
まあ、確かに机蹴ったりするとパワハラ認定される隙にはなるかも知れんが。
エビデンスを積み重ねるのを普段から姿勢として表に出しておくのもありだね。
「こいつには下手な難癖付けられない」って上に印象付けておくことが重要。
よくわからない。そもそも、正しい行動指針に則って業務に従事してる時点で、解雇されない最低限要因になってるはずだし。
まあ、確かに机蹴ったりするとパワハラ認定される隙にはなるかも知れんが。
エビデンスを積み重ねるのを普段から姿勢として表に出しておくのもありだね。
「こいつには下手な難癖付けられない」って上に印象付けておくことが重要。
昼休みすらない
まじ厳罰化してくれよ
サビ残とか冗談じゃねぇから必死扱いて時間内に終わらせてるのに、それで上から小言言われるとか腐ってる
サビ残とか冗談じゃねぇから必死扱いて時間内に終わらせてるのに、それで上から小言言われるとか腐ってる
193 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:52:50 ID:gr6792O00
こういう話題でも、公務員叩きの話をしてしまう奴はやはりアホ。
日本ほど有給の取得率が低い国はないのに、公務員を叩いておけば
それで何か言った気になれる思考停止野郎だな。
そんなことだから、有給も満足にとれないような職場に勤めざるを
えないのだろうと同情はするがな。
日本ほど有給の取得率が低い国はないのに、公務員を叩いておけば
それで何か言った気になれる思考停止野郎だな。
そんなことだから、有給も満足にとれないような職場に勤めざるを
えないのだろうと同情はするがな。
194 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:53:19 ID:iIuB2msFO
全部消化したけど上司に嫌み言われました
195 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:53:28 ID:2Uqqp/0fO
普通に考えて残金して有給消化が会社としては痛い。
有給消化しても定時に帰るやつは良い社員。
有給はロス(実際は未稼働ロスではあるが)のコスト検証は難しい、
が、残業はそのままキャッシュが出てしまう。
俺は生活残業の撲滅に目を光らせて、有給はバンバンとらせるよ。
勿論、頼んだこと以上を約束した日以前にやってくれるのが前提だがね。
有給消化しても定時に帰るやつは良い社員。
有給はロス(実際は未稼働ロスではあるが)のコスト検証は難しい、
が、残業はそのままキャッシュが出てしまう。
俺は生活残業の撲滅に目を光らせて、有給はバンバンとらせるよ。
勿論、頼んだこと以上を約束した日以前にやってくれるのが前提だがね。
196 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:53:45 ID:8jpiFjyjO
某元国営企業勤めだけど、年20日の年休と10日の特別休暇は毎年全部使ってる。
すべき仕事をすれば、休んでも何もいわれない。
評価もいい。
上司自身も部下が年休を減らす方が、上司の評価がいいらしい。
すべき仕事をすれば、休んでも何もいわれない。
評価もいい。
上司自身も部下が年休を減らす方が、上司の評価がいいらしい。
休みたければ休めば良いと思うのだが。
法律上認められているわけだし。
ただ、休み明けに自分の居場所があるかどうかはわからない、ってだけでしょ？
法律上認められているわけだし。
ただ、休み明けに自分の居場所があるかどうかはわからない、ってだけでしょ？
198 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:54:24 ID:WAjZQG7IO
今年も3日くらい残して有給結構取ったなあ
有給気軽に取れるところしかいいところがない会社だ
有給気軽に取れるところしかいいところがない会社だ
199 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:54:38 ID:qy/e4H/QO
考えられる原因は以下の３つ。
①祝日が増えたため、有給を取る必要がなくなった。
②休日出勤が多くなり、振替休日を取るのが精一杯で有給まで手が回らない。
③土曜日営業などの行政サービスが増え、平日に有給休暇を取って役所にゆく必要がなくなった。
①祝日が増えたため、有給を取る必要がなくなった。
②休日出勤が多くなり、振替休日を取るのが精一杯で有給まで手が回らない。
③土曜日営業などの行政サービスが増え、平日に有給休暇を取って役所にゆく必要がなくなった。
200 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:54:50 ID:V/OF6i3ZO
景気が悪いと取れないし、良くなっても忙しいから取れない
血液検体処理しないといけないから休めない
平日毎日くるし、白血球生きたまま分離して保存しないといけないから
平日毎日くるし、白血球生きたまま分離して保存しないといけないから
奴隷の鎖自慢スレか。
203 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:55:31 ID:g/8V1vts0
以前有給申請の時の理由に私事と書いたら、もっとちゃんとした理由書けと
ぬかしやがった、個人的な用事があるから私事なんだろがよ（怒り）
だいたい有給申請にいちいち理由書かせんな！労働者の権利だろうが。
法律で有給とっていいことになってんのにイヤな顔しやがって。
ぬかしやがった、個人的な用事があるから私事なんだろがよ（怒り）
だいたい有給申請にいちいち理由書かせんな！労働者の権利だろうが。
法律で有給とっていいことになってんのにイヤな顔しやがって。
206 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:56:37 ID:SrqVSOziO
有給もまともにとれんブラック企業のやつは自業自得だろうね
過去の出勤簿見たら、勝手に適当な日に有給とってることになって処理されてたよ
普通に仕事してた日なのに(´･ω･`)
普通に仕事してた日なのに(´･ω･`)
ウチの場合は有給取っても白い目で見られない。
だがしかし、休暇中の溜まった仕事は誰も捌いてくれない。
従業員の頭数も少ないし、俺の場合特殊知識と経験を必要とする仕事なので、
代わりがいない。というか誰もできない。
だから取得する時は、緊急対応時のそれなりの前準備が必要。
だがしかし、休暇中の溜まった仕事は誰も捌いてくれない。
従業員の頭数も少ないし、俺の場合特殊知識と経験を必要とする仕事なので、
代わりがいない。というか誰もできない。
だから取得する時は、緊急対応時のそれなりの前準備が必要。
210 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:57:23 ID:SfbgL8hwO
本当に、有給なんて長期休暇のときにしか使わないなあ。
後は病欠の時の保険という認識しかない。寝坊したら半休。
後は病欠の時の保険という認識しかない。寝坊したら半休。
211 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:57:30 ID:Z8EW5jFv0
>>207
とんでもないブラック企業だな
とんでもないブラック企業だな
212 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:57:44 ID:NJG6yoJZ0
労働の喜びｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
213 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:58:02 ID:bL2tgm17O
>>203
お前の気持ちよくわかるわ
お前の気持ちよくわかるわ
>>207
使用人のくせに経営者の立場をやたら考慮する優しい奴隷が多いよね、日本って。
使用人のくせに経営者の立場をやたら考慮する優しい奴隷が多いよね、日本って。
215 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:59:00 ID:1WQEAntvO
会社が勝手に有休使ったことにしてたりするよなあ。
当の本人は、何も知らずにその日も出社して仕事。
あれは何か会社にメリットあるのか？
当の本人は、何も知らずにその日も出社して仕事。
あれは何か会社にメリットあるのか？
216 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 07:59:13 ID:RmVfZwsA0
俺なんか、上期に有給全部使い果たしたから休めなくて困ってるｗ
まあ、これで公務員並に将来が約束されてれば文句ないんだけどね。中小には未来が見えないよ
まあ、これで公務員並に将来が約束されてれば文句ないんだけどね。中小には未来が見えないよ
219 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:00:04 ID:nLFOhsYW0
＞６０％まで引き上げることを
＞目標にしていて
ヤメテくれー
そういう目標達成のためだけに、
有給で休みでも出勤というオチになる
＞目標にしていて
ヤメテくれー
そういう目標達成のためだけに、
有給で休みでも出勤というオチになる
220 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:00:15 ID:g/8V1vts0
有給取って、遊びに行くより、
仕事に行った方が楽しいから仕方がない。
大型連休明けに、そうみんなも思わない?
まあ、おいらは有給のない自営業だけとw
仕事に行った方が楽しいから仕方がない。
大型連休明けに、そうみんなも思わない?
まあ、おいらは有給のない自営業だけとw
223 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:00:39 ID:JA5Z0X0e0
いざなぎ景気＝実感なき景気回復
225 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:00:48 ID:YZflB0xHO
227 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:01:02 ID:L6VnNJ0EO
DTにはドラクエとかしか使い道がない
余った有給を換金してくれ
普通の会社なら有給取る事自体は何も言われないよね
仕事が終わってれば…
まあ実際は休みでも急に出ないと行けなくなったりするのが常だけど
仕事が終わってれば…
まあ実際は休みでも急に出ないと行けなくなったりするのが常だけど
230 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:01:57 ID:rks9MDk1O
人事管理上は取得するべきなんだろうが、
ノルマと作業の量が凄まじすぎてとても無理。誰も取れない。
ノルマと作業の量が凄まじすぎてとても無理。誰も取れない。
231 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:02:26 ID:SfbgL8hwO
>>215
従業員の有給使用率で基準を下回ったら何か罰則があるんじゃないか？
従業員の有給使用率で基準を下回ったら何か罰則があるんじゃないか？
232 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:03:01 ID:zl9clsOzO
有給と定時帰宅は人権だよ
サービス過多の日本じゃサービス業は休めるわけない
234 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:03:29 ID:Un6G8fB90
日本では民主政権なって確実に社会主義政策が実施されている。
特に公務員の好待遇は永遠に変わらない。
この理由は公務員労組が民主の重要な支持基盤である事。
官僚も労組とつながっている同じ穴のムジナ。
公務員の世界では当局官僚(経営者)＝労組(一般職員)だ。
今や公務員給与は地方では確実に一番高いし、世界的にも最も高給である。
しかも終身雇用、年功序列は永遠に変わらない。
民間正社員でも全くかなわない。ましてや派遣や契約社員は公務員から
見れば奴隷のようなものだ。
日本は民主政権のもと益々公務員が優遇され、
江戸時代の士農工商が具現されて行く。
また農家は公務員＝士の次に有利。
これは農業戸別所得保障で農家のコスト意識はゼロ。
農業の国際競争力や近代化は関係ない。零細で非能率にやった方が儲かる。
また農協も益々これで儲かってすべてが目出たい。
さらに地方では零細兼業農家＝公務員の場合も多く
子供手当、農業所得保障で益々公務員は有利になり、
近い将来日本は公務員天下国家となるであろう。
特に公務員の好待遇は永遠に変わらない。
この理由は公務員労組が民主の重要な支持基盤である事。
官僚も労組とつながっている同じ穴のムジナ。
公務員の世界では当局官僚(経営者)＝労組(一般職員)だ。
今や公務員給与は地方では確実に一番高いし、世界的にも最も高給である。
しかも終身雇用、年功序列は永遠に変わらない。
民間正社員でも全くかなわない。ましてや派遣や契約社員は公務員から
見れば奴隷のようなものだ。
日本は民主政権のもと益々公務員が優遇され、
江戸時代の士農工商が具現されて行く。
また農家は公務員＝士の次に有利。
これは農業戸別所得保障で農家のコスト意識はゼロ。
農業の国際競争力や近代化は関係ない。零細で非能率にやった方が儲かる。
また農協も益々これで儲かってすべてが目出たい。
さらに地方では零細兼業農家＝公務員の場合も多く
子供手当、農業所得保障で益々公務員は有利になり、
近い将来日本は公務員天下国家となるであろう。
>>207
これを全国の会社でやれば取得率１００％も夢じゃないな
これを全国の会社でやれば取得率１００％も夢じゃないな
>>225
この手の輩は建設的な議論するならともかく結局言い放つだけで逃げるからタチが悪いな。
この手の輩は建設的な議論するならともかく結局言い放つだけで逃げるからタチが悪いな。
238 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:05:10 ID:7Mi0TAkz0
>>80
禿しく同意
禿しく同意
>>207
それ粉飾決算だから社長逮捕。
それ粉飾決算だから社長逮捕。
240 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:05:31 ID:JA5Z0X0e0
>>234
【社会】 "民間企業の３倍" 冬のボーナス、東京都職員は平均９２万円…格差鮮明に
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260523305/
【政治】 "破綻するかも！"の大阪府＆大阪市、職員に平均８０万円ぐらいのボーナス…橋下知事２５５万、平松市長３９６万★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260444386/
【社会】 "民間企業の３倍" 冬のボーナス、東京都職員は平均９２万円…格差鮮明に
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260523305/
【政治】 "破綻するかも！"の大阪府＆大阪市、職員に平均８０万円ぐらいのボーナス…橋下知事２５５万、平松市長３９６万★２
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1260444386/
241 ：窓際政策秘書改め窓際被告 ◆XJHikokuWU ：2009/12/24(木) 08:05:42 ID:xSG92NLJ0
( ´ⅴ｀)ノ＜以前勤めてた会社で「有給？何いってんの？」といった上司に
「じゃあ労基署に電話します」といって以来、何も言わずにくれるようになった。
「じゃあ労基署に電話します」といって以来、何も言わずにくれるようになった。
俺の友達なんて1年363日働いてるぜ
大晦日と元旦のみ休み
それも朝から夜中までな
職種は、中食っていうのか？デリバリー系
仕事終わりにファミレスに呼び出してビール一杯だけ飲んで話した
帰るときにレジの前で、突然ぶっ倒れたよ
意識すぐ戻ったが、100メートルぐらい肩を貸して歩いたな
呂律が全然回ってなかったから、マジで心配したわ
酒は強いやつだから、酒が原因とは思えん
あれが過労ってやつなんだろうなぁ
大晦日と元旦のみ休み
それも朝から夜中までな
職種は、中食っていうのか？デリバリー系
仕事終わりにファミレスに呼び出してビール一杯だけ飲んで話した
帰るときにレジの前で、突然ぶっ倒れたよ
意識すぐ戻ったが、100メートルぐらい肩を貸して歩いたな
呂律が全然回ってなかったから、マジで心配したわ
酒は強いやつだから、酒が原因とは思えん
あれが過労ってやつなんだろうなぁ
243 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:06:40 ID:aN9JZZr50
某大手小売業にいたころは残業代きっちり出たし
有給はとりづらいけど取れたしリフレッシュ休暇なんてのもあったなぁ。
有給はとりづらいけど取れたしリフレッシュ休暇なんてのもあったなぁ。
労基署の指導ってやつは何か意味あるの？
どっかのゼンショーとかいうところがその指導を拒否したとか前にみたんだけど。
拒否できるんなら意味ないよね。
どっかのゼンショーとかいうところがその指導を拒否したとか前にみたんだけど。
拒否できるんなら意味ないよね。
俺は人事部に所属してるから自ら年休取得100％にしてるぜ。
周りにも取得促してるせいもあって、会社全体の取得率は80％ぐらいだな。
周りの目なんてちゃんと仕事やってれば気にならん。
周りにも取得促してるせいもあって、会社全体の取得率は80％ぐらいだな。
周りの目なんてちゃんと仕事やってれば気にならん。
有給とれないやつはスケジュールの組めない行き当たりばったりの仕事してるやつらだろ
それと同じ部署の人間と連携がとれないやつ
義務化しないと何もできない
周りの目をきにして影で文句ばかり
たまには自分から行動起こしたらどうなの？
それと同じ部署の人間と連携がとれないやつ
義務化しないと何もできない
周りの目をきにして影で文句ばかり
たまには自分から行動起こしたらどうなの？
>>175
買い物は海外の人にしてもらうから大丈夫です！＞＜
買い物は海外の人にしてもらうから大丈夫です！＞＜
248 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:09:30 ID:Z8EW5jFv0
>>244
まともな罰則もないんだからブラック経営者が従うはずもなく
まともな罰則もないんだからブラック経営者が従うはずもなく
>>239
粉飾決算じゃなくて、悪質だから労働基準法違反で刑事告訴な。
粉飾決算じゃなくて、悪質だから労働基準法違反で刑事告訴な。
>>237
まったくだ。
それになぜか意見をいうやつが「すでに有給が取れるシステムの会社社員」「自営業・自由業」ばっかで
現在進行形の「わが社の有志・労組では取りやすいようにこのようにしている(会社に要望している)」
という意見が1つもないな・・・
これでは参考にならないw
まったくだ。
それになぜか意見をいうやつが「すでに有給が取れるシステムの会社社員」「自営業・自由業」ばっかで
現在進行形の「わが社の有志・労組では取りやすいようにこのようにしている(会社に要望している)」
という意見が1つもないな・・・
これでは参考にならないw
251 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:11:22 ID:zxHRpp3G0
252 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:11:32 ID:+hY2/YAqO
残業とか有給取得とかの話になると
何故かアホな自慢しだす奴が出てくるんだよな
他人や余所様にサビ残命令したり、有給取得を批判したりしてな
テメェの労働条件が悪いだけなんだから、経営者か労基署にでも訴えろ、と
何故かアホな自慢しだす奴が出てくるんだよな
他人や余所様にサビ残命令したり、有給取得を批判したりしてな
テメェの労働条件が悪いだけなんだから、経営者か労基署にでも訴えろ、と
>>215
直接費が減らせるからな。帳簿上。
直接費が減らせるからな。帳簿上。
有給休暇の件で労基に電話しても実際は何もしてくれない上に会社に連絡されるけどな。
255 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:12:51 ID:g/8V1vts0
>>215
有休といのは給与の何割かもらえて休めるというシステムだ。
本来君が一日働いて日当一万円くらいもらえるとしよう。
有休の場合、例えば日当の６割のお金をもらえて休めるとしようこの場合６千円だ。
会社が有休扱いにして君が実際に出勤してるとどうなるか。
会社は本来、日当１万円を君に給与として支払うことになるが有休あつかにして
君を出勤させると、６千円の支払いで済むことになる君は有休をムダにしただけでなく。
会社側からさらに４千円搾取されたことになる。
君が有休をとったとされる月とそうでなかった月との給与明細をよくみてることだ。
もっとも一見みたていどではわからないようにしてあるだろうな。
有休といのは給与の何割かもらえて休めるというシステムだ。
本来君が一日働いて日当一万円くらいもらえるとしよう。
有休の場合、例えば日当の６割のお金をもらえて休めるとしようこの場合６千円だ。
会社が有休扱いにして君が実際に出勤してるとどうなるか。
会社は本来、日当１万円を君に給与として支払うことになるが有休あつかにして
君を出勤させると、６千円の支払いで済むことになる君は有休をムダにしただけでなく。
会社側からさらに４千円搾取されたことになる。
君が有休をとったとされる月とそうでなかった月との給与明細をよくみてることだ。
もっとも一見みたていどではわからないようにしてあるだろうな。
週休2日が大勢だし祝日も多いから
休める人は結構休んでるものだが
欧米の1ヶ月のバカンスには及ばんな
アメリカもロシアも大統領でさえ1ヶ月取るもんな
よくそれで世の中回るもんだと思うが
休める人は結構休んでるものだが
欧米の1ヶ月のバカンスには及ばんな
アメリカもロシアも大統領でさえ1ヶ月取るもんな
よくそれで世の中回るもんだと思うが
>>226
盆暮正月の「会社の休業日」をむりやり有給扱いにしちゃう企業は結構あるみたい。
盆暮正月の「会社の休業日」をむりやり有給扱いにしちゃう企業は結構あるみたい。
会社も有給取得率が低いと分かっているなら、計画付与考えればいいのにな。
俺自身は100％取ってるとは言っても、友達はそういう奴は少ないし。
ブラック経営者だとそういうことも考えてくれなさそうではあるが。
給与が上がらない昨今、休みぐらい取らせればいいものを。
俺自身は100％取ってるとは言っても、友達はそういう奴は少ないし。
ブラック経営者だとそういうことも考えてくれなさそうではあるが。
給与が上がらない昨今、休みぐらい取らせればいいものを。
>>241
グッジョブｗｗｗ
グッジョブｗｗｗ
260 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:13:58 ID:L6VnNJ0EO
>>237
他人任せが奴隷になるのは素晴らしいことじゃん
他人任せが奴隷になるのは素晴らしいことじゃん
261 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:13:58 ID:T2iSr6JK0
年休ってアルバイトにもつくんだよね
うちの会社フルタイムパート、ショートタイムパートが主力なんだけど
会社は年休消化しろってうるさい
チーフがシフト組んでるから年休いれてないと怒られたりする
ただアルバイトは年休あるのに使ってない
たぶん年休付いてるのも知らないはず
うちの会社フルタイムパート、ショートタイムパートが主力なんだけど
会社は年休消化しろってうるさい
チーフがシフト組んでるから年休いれてないと怒られたりする
ただアルバイトは年休あるのに使ってない
たぶん年休付いてるのも知らないはず
>>255
労基法読んできた方がいいよ
労基法読んできた方がいいよ
265 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:16:20 ID:lFqKNmKR0
アメリカみたいに、残った有給休暇は企業が買取るようにすればいいんだよ。
そうすれば嫌でも取れって言ってくる。
そうすれば嫌でも取れって言ってくる。
266 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:16:20 ID:zxHRpp3G0
>>255
ん？
ん？
267 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:17:44 ID:7Mi0TAkz0
>>244
行政指導は行政のお願いだから拒否できるけど、臨検や出頭命令は拒否できないからね。
労働基準監督署を怒らせると警察以上に厄介だよ。正論言われれば、大手含めて必ずあらがでるし。
あまり使わないけど労働基準監督署は強権を持っていりからね。警察と一緒で執行機関だから。
行政指導は行政のお願いだから拒否できるけど、臨検や出頭命令は拒否できないからね。
労働基準監督署を怒らせると警察以上に厄介だよ。正論言われれば、大手含めて必ずあらがでるし。
あまり使わないけど労働基準監督署は強権を持っていりからね。警察と一緒で執行機関だから。
労基と会社はグル。
サビ残や有給休暇の件で電話した奴みんな会社に連絡されて左遷されてる。
サビ残や有給休暇の件で電話した奴みんな会社に連絡されて左遷されてる。
271 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:19:22 ID:1uSnW4ZI0
某国土交通省系天下り企業では、盆正月前に休暇取得表がまわってきて、社員は
年休を希望する日に○をつけるんだそうな。
実は公務員だけじゃなくて、補助金をむさぼってる公益法人や天下り企業も同じ
実態
年休を希望する日に○をつけるんだそうな。
実は公務員だけじゃなくて、補助金をむさぼってる公益法人や天下り企業も同じ
実態
有給とったらクビになるからな
273 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:20:13 ID:g/8V1vts0
第６項 （賃金の支払）
年次有給休暇の期間については，通常の賃金が支払われます。
＊
書き方がまずかったかな、基本給は保障されるといことだろ。
実際日当とうのは残業とかその他手当て含むだから。
残業や精勤やその他含めて１万円だとする、基本給が５千円なら５千円しか
払わなくて済むという話だわな、オレの書き方が悪かった。
年次有給休暇の期間については，通常の賃金が支払われます。
＊
書き方がまずかったかな、基本給は保障されるといことだろ。
実際日当とうのは残業とかその他手当て含むだから。
残業や精勤やその他含めて１万円だとする、基本給が５千円なら５千円しか
払わなくて済むという話だわな、オレの書き方が悪かった。
>>265
有給を取らせないような経営者はそうなっても無視するんじゃない
有給を取らせないような経営者はそうなっても無視するんじゃない
275 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:20:39 ID:g1U3EA6YO
>>265
有休使ったことにされるだけ
有休使ったことにされるだけ
276 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:20:56 ID:tJYr3xsKO
>>265
おお、それいいね
おお、それいいね
人件費もきちんと有給込みで考えて
多少基本給下がってもしっかり取らせるのが健全だな
多少基本給下がってもしっかり取らせるのが健全だな
お前らだって、有休なんか取ったら殺すって
上司から脅迫されてるだろ？
上司から脅迫されてるだろ？
279 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:22:49 ID:pD6zfFT7O
>>204
能力って概念をどうとらえるかによるが、自己マネジメントにしっかり取り組んでる奴を
「扱いづらい」と考えるなら、それはそいつの能力不足の証拠。
もしくは自分の下には奴隷しかいらないと考えてる外道。
「あんたに査定してもらいたくないよ。直接ボードメンバーに掛け合って、この資料を査定してもらうわ。
あ、言っておくけど、有給の取得を評価ネタにしたこと、ボード通じて大株主や銀行にもバラされるかも知れないけど、いいよね？あんたの立場がどうなるかなんて、俺には関係ね～しw」
この位やっていいよ。会社の体質にもよるけど、体裁主義のバカは間違いなく怖じ気づく。
能力って概念をどうとらえるかによるが、自己マネジメントにしっかり取り組んでる奴を
「扱いづらい」と考えるなら、それはそいつの能力不足の証拠。
もしくは自分の下には奴隷しかいらないと考えてる外道。
「あんたに査定してもらいたくないよ。直接ボードメンバーに掛け合って、この資料を査定してもらうわ。
あ、言っておくけど、有給の取得を評価ネタにしたこと、ボード通じて大株主や銀行にもバラされるかも知れないけど、いいよね？あんたの立場がどうなるかなんて、俺には関係ね～しw」
この位やっていいよ。会社の体質にもよるけど、体裁主義のバカは間違いなく怖じ気づく。
雇用調整で出勤日が減っているのに有給が取れない不思議
いや、全然不思議じゃないのはわかってんだけどね・・・
いや、全然不思議じゃないのはわかってんだけどね・・・
282 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:24:19 ID:xeLNcnGG0
年休取得する社員より、産前産後休業やら育児休業取得される方が
数倍厄介なんだがな。
数倍厄介なんだがな。
そもそも休みなのに給料が出るのがおかしい
285 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:26:46 ID:4I1hDTJzO
飲食店の有休取得率の低いさは異常。
そもそも公休日すら取れないのに有休てｗｗｗ
ってか飲食店は従業員じゃない。奴隷だよ
以前、頭にきて残業代の申請したら上司に
「権利を主張するのは構わないが、それをやったらうちの会社に居場所ないよ」って言われた。
だから権利主張して残業代全額払わして、貯まってた有休全部取って辞めてやった。
勿論労基署へのたれ込みもした。
その後会社がどうなったかは知らん。
そもそも公休日すら取れないのに有休てｗｗｗ
ってか飲食店は従業員じゃない。奴隷だよ
以前、頭にきて残業代の申請したら上司に
「権利を主張するのは構わないが、それをやったらうちの会社に居場所ないよ」って言われた。
だから権利主張して残業代全額払わして、貯まってた有休全部取って辞めてやった。
勿論労基署へのたれ込みもした。
その後会社がどうなったかは知らん。
過去に有給休暇取った事がある奴はみんなリストラ候補になってる。
友人の結婚式に有給休暇取って行った係長が３ヶ月経った今もう左遷されてる。
友人の結婚式に有給休暇取って行った係長が３ヶ月経った今もう左遷されてる。
ブラック国家 日本！
288 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:27:44 ID:WBNrPggR0
有給休暇じゃなくせめて無給でもいいから休ませてほしい…
289 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:28:48 ID:ZvuAP89e0
もう無くせばいいじゃんｗ
290 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:29:15 ID:WlSa4S3RO
思った通り素晴らしい社畜自慢ばかり
291 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:29:28 ID:LW/NJLBcO
法で強制にしろ
アウシュビッツの看板盗んだのおまえらだろＷ
294 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:31:43 ID:PKv6m28Z0
客先に常駐契約してるけど
最低時間決まってる奴は悲惨だよな。
俺は時間全く関係なくモノができればおｋな契約だから
好きに休めるけど。
時間足りないから、ってわざと残業とかしてる奴見ると
なんてアホな事してんだろ、って思うわ。
あんなんじゃ有給なんて絶対とれないだろ。
最低時間決まってる奴は悲惨だよな。
俺は時間全く関係なくモノができればおｋな契約だから
好きに休めるけど。
時間足りないから、ってわざと残業とかしてる奴見ると
なんてアホな事してんだろ、って思うわ。
あんなんじゃ有給なんて絶対とれないだろ。
>>288
私は一日1万払ってでも休みたいｗ
私は一日1万払ってでも休みたいｗ
296 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:32:20 ID:cR+wfUZi0
> 取得率は４７．４％で、前の年より０．７ポイント上がったものの
今年は主に製造業で大規模な臨時休業があったせい。それを有給で消化しただけじゃん。
今年は主に製造業で大規模な臨時休業があったせい。それを有給で消化しただけじゃん。
数年後、ISRF導入で企業側が有給取らせるのに躍起になるようになる
上場企業勤めてるヤツは楽しみにしとけ
上場企業勤めてるヤツは楽しみにしとけ
299 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:32:51 ID:+EnblvIc0
サラリーマン時代は
有給取らせろ、休み増やせ。
今、社長になって
従業員の有給分や産休分の給料を補助したり
社会保険料や法人税他を免除しろ
雇用される側とする側では
まったく考え方が変わる
有給取らせろ、休み増やせ。
今、社長になって
従業員の有給分や産休分の給料を補助したり
社会保険料や法人税他を免除しろ
雇用される側とする側では
まったく考え方が変わる
301 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:34:08 ID:JGYlZ6XGO
有給とれないブラック企業
おまえたち
どんだけブラック企業に勤めてんだよ!!
おまえたち
どんだけブラック企業に勤めてんだよ!!
302 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:34:09 ID:olM48FN90
不景気だから薄い利益で超多忙になる人と
不景気だからヒマで仕方がないという人がいるんだね。
不景気だからヒマで仕方がないという人がいるんだね。
昇進や評価に影響って言うけど、
そもそもお前ら、普段から評価される仕事してるんか？
どうせ、運がよくても現状維持、普通なら適当なミスを指摘されてマイナス評価。
誰もプラス評価なんてしてくれないだろ？
じゃんじゃん休めｗ
そもそもお前ら、普段から評価される仕事してるんか？
どうせ、運がよくても現状維持、普通なら適当なミスを指摘されてマイナス評価。
誰もプラス評価なんてしてくれないだろ？
じゃんじゃん休めｗ
有給とれるやつってて大手勤務かどうでもいい仕事してるやつらだろ
代わりのいない仕事ってのは世の中意外と多いのよ
代わりのいない仕事ってのは世の中意外と多いのよ
305 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:34:45 ID:aoApbpkbO
おかしいんだ。
今までのやり方で良かった時代は終わっ
てるのに、上の連中は今までのやり方に
こだわって、何で上手く行かないんだ？
と思ってる。
今までのやり方で良かった時代は終わっ
てるのに、上の連中は今までのやり方に
こだわって、何で上手く行かないんだ？
と思ってる。
>>303
クビになる可能性を考えるんじゃないの？
クビになる可能性を考えるんじゃないの？
307 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:35:28 ID:/elqTtka0
皆大変なのね・・・（´・ω・｀）
どうやら、日本人には 個人の意思と言うものが存在しないようです
309 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:36:11 ID:FaiaAkOQ0
毎年、年末になると、有給がなくなって困る。
使いすぎか。。
使いすぎか。。
310 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:37:05 ID:bbxf+CLl0
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
まんがで学ぶ格差社会問題
http://mo2.dw.land.to/neet01.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet02.jpg
http://mo2.dw.land.to/neet03.jpg
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http://mo2.dw.land.to/neet09.jpg
http://img120.imageshack.us/img120/5324/omakelg5.jpg
http://img120.imageshack.us/img120/4889/10rn3.jpg
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まんがで学ぶ格差社会問題
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312 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:38:06 ID:ruqb95P/O
>>298
有給休暇引当金？
有給休暇引当金？
313 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:39:40 ID:TvxKduo1O
んな事より今電車の中で座ってパン食ってる椰子が居るんだが…
315 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:39:56 ID:g/8V1vts0
結局日本の労働環境の悪さは労基が企業をきっちりととりしまらないところに
あるんだよね、役人が笑って国民がなくこんな状況じゃこの先この国に明るい
みらいなんてないよ。
あるんだよね、役人が笑って国民がなくこんな状況じゃこの先この国に明るい
みらいなんてないよ。
316 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:40:26 ID:xeLNcnGG0
いくら法律作っても誰も守らないんじゃ意味ねーよな
317 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:40:36 ID:olM48FN90
>>313
伊豆の踊子号に乗ってるの？いいなあ。
伊豆の踊子号に乗ってるの？いいなあ。
318 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:40:53 ID:bbxf+CLl0
>>313
そいつの近くでくさや食ってやれよ
そいつの近くでくさや食ってやれよ
319 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:41:41 ID:ZrcKuLLPO
給料下がるわ休めないわ何これ？
320 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:42:02 ID:awb7DY7L0
毎年９月は年休消化で週休３日制なる(笑)
仕事の総量も期日も変わらないのに、人的コスト削減で利益利益ってのが原因だろ。
>>316
日本は昔からそう。墾田永年私財法とか江戸幕府が出来るまで有効な法律だったのに戦国時代、誰も守ってない。
日本は昔からそう。墾田永年私財法とか江戸幕府が出来るまで有効な法律だったのに戦国時代、誰も守ってない。
323 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:44:17 ID:zDatZHkB0
有給とるやつはバカ
社会人失格
社会人失格
324 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:45:34 ID:PZrBMM4UO
おまえらは経営者の財産を産み出す奴隷なんだから黙って働けWWW
>>323
こういうウンコがいるからしょうがないよね。
こういうウンコがいるからしょうがないよね。
有給休暇なんか要らないから、下手に休むと業務が回らない
それよりも国民の休日を増やすべし。
みんなが一緒に休む日にちを決めた方が仕事上都合が良いや
それよりも国民の休日を増やすべし。
みんなが一緒に休む日にちを決めた方が仕事上都合が良いや
327 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:47:52 ID:eTyluvoqO
うちは逆に取らないと注意されちゃうよ
年に20日あるから病欠で使っても16日くらい一年で使える
年に20日あるから病欠で使っても16日くらい一年で使える
>>326
その休む人たちを相手に商売する人がいる以上みんなが一緒に休むことは無理
その休む人たちを相手に商売する人がいる以上みんなが一緒に休むことは無理
経営者と役所と警察とヤクザは全部グル
経営者の意に沿わないことを少しでもすると
家族全員の姓名に危険が及ぶのが日本社会の特徴
経営者の意に沿わないことを少しでもすると
家族全員の姓名に危険が及ぶのが日本社会の特徴
330 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:49:47 ID:Xne5ov3v0
有給続けて6日以上とる場合は医師の診断書が必要ってルールは違法？
331 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:50:40 ID:BQdYLAHbO
公務員しかちゃんと取れないだろjk
理由あっても有給とろうとするとあからさまに嫌な顔されるし
明らかに仕事がないなかとろうとしたらいちいち理由付けがないといけないしな
義務化又は消化不能有給は買取義務化しないと企業が真面目に取り組むわけがない
明らかに仕事がないなかとろうとしたらいちいち理由付けがないといけないしな
義務化又は消化不能有給は買取義務化しないと企業が真面目に取り組むわけがない
休みたいって言ったら「お前の代わりはいくらでも居る」って言われちゃったｗｗ （*ﾉωﾉ）
335 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:54:03 ID:ynKq90DW0
中小企業で有給休暇を取るのは非常に困難です
身内の葬式以外で休んでしまうと翌日白い目で見られてしまいますよ
順調に消化しようもんならサボリーマンとかそういうあだ名を
付けられて冷遇されますよ
お願いです
会社の奴隷にはなりたくないので義務付けして下さい
身内の葬式以外で休んでしまうと翌日白い目で見られてしまいますよ
順調に消化しようもんならサボリーマンとかそういうあだ名を
付けられて冷遇されますよ
お願いです
会社の奴隷にはなりたくないので義務付けして下さい
336 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:54:37 ID:g/8V1vts0
労働者は奴隷であるこれは間違いない、しかし、企業経営者も所詮奴隷ガシラにすぎない。
我々は生まれる前から奴隷としての身分は確定していのだよ。
ドルが世界の基軸通貨であり日本が米国債を買い続けるかぎり我々は奴隷の地位から
脱却できない。さらに悪いことに日本国と日本人は自立する道をとりたがらない。
自分で奴隷の地位にあまんじているのである。
http://www.youtube.com/watch?v=W_xWI6mJb0s&feature=related
我々は生まれる前から奴隷としての身分は確定していのだよ。
ドルが世界の基軸通貨であり日本が米国債を買い続けるかぎり我々は奴隷の地位から
脱却できない。さらに悪いことに日本国と日本人は自立する道をとりたがらない。
自分で奴隷の地位にあまんじているのである。
http://www.youtube.com/watch?v=W_xWI6mJb0s&feature=related
>>92
そんな中去年後半と今年前半が丸々無給休暇だった俺は勝ち組
そんな中去年後半と今年前半が丸々無給休暇だった俺は勝ち組
法律は 権力を持つ側が破ることにより利益を得るのが趣旨
（つまり、そもそもがユダヤの詐欺）
水戸黄門みたいに 庶民は道徳守って しっかり搾取されろよ
という魂胆
339 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:55:38 ID:Jk54jbNa0
目標60%とか低すぎだろ
後、IT業界とかもっと低そうだけど
後、IT業界とかもっと低そうだけど
340 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 08:55:38 ID:X3Lp/YKIO
上司に有休申請したら何故か他部署の経理課長（社長の愛人）が却下したでござる、
の巻。
の巻。
>>331
一国２制度だから
一国２制度だから
342 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:01:15 ID:5WFmZO46O
有休とれない上に残業代も出ないんだが・・・
年俸制って禁止したほうがいいぜ。
ある程度の年齢だと、年俸制せいじゃない方がめずらしいような・・・
しかも安いんだよなw
日本の年俸制なんていかに人件費削減するかってレベルだな
年俸制って禁止したほうがいいぜ。
ある程度の年齢だと、年俸制せいじゃない方がめずらしいような・・・
しかも安いんだよなw
日本の年俸制なんていかに人件費削減するかってレベルだな
みんな、かわいそうだな。
俺は毎年、一週間の有休を取って海外に遊びに行ってるけど、今年は
三万円、昇給したよ。ただ、どっか行く時は会社のケータイを持たされるのが
嫌・・・
俺は毎年、一週間の有休を取って海外に遊びに行ってるけど、今年は
三万円、昇給したよ。ただ、どっか行く時は会社のケータイを持たされるのが
嫌・・・
344 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:04:16 ID:KfwAWogO0
有給休暇の目的は何？
345 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:05:08 ID:Jk54jbNa0
343
会社の儲けが上司でそうしてる人いたわ
会社の儲けが上司でそうしてる人いたわ
346 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:08:16 ID:Ret8rMZo0
有給取らないと会社が買い取って
くれるから有りがたい
くれるから有りがたい
348 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:08:45 ID:JKClRIXPO
企業が回答ってw
そうそう休んでらんねぇよバカ
350 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:11:58 ID:KfwAWogO0
労働基準法に違反してるじゃない
６ヶ月勤務したら１０日間の有給休暇がもらえるんだよ
６ヶ月勤務したら１０日間の有給休暇がもらえるんだよ
351 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:13:05 ID:I2euHZyR0
サビ残をなくすことを厚労省はやってくれ
共産党もサビ残なくなると政権批判できなくなるから
なくすつもり無い
志井は経営者の味方です（笑）
共産党もサビ残なくなると政権批判できなくなるから
なくすつもり無い
志井は経営者の味方です（笑）
352 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:14:26 ID:eyx0rF8zO
>>336
幸せ具合が支配者＞奴隷頭＞奴隷ならとんでもないことだが、
傍目には生きる価値の控え目な腐れDQNがセックスしまくり遊びまくりで楽しく生きる傍らで、
大金持ちでも自殺する奴もいる。
俺も小金持ち止まりで絶対大物にはなれないが、
与えられた仕事を淡々とこなす方が気楽でいいわ。
ネトゲではごつい鎧来て５０人くらい率いてるがゲームすら胃が痛いｗ
幸せ具合が支配者＞奴隷頭＞奴隷ならとんでもないことだが、
傍目には生きる価値の控え目な腐れDQNがセックスしまくり遊びまくりで楽しく生きる傍らで、
大金持ちでも自殺する奴もいる。
俺も小金持ち止まりで絶対大物にはなれないが、
与えられた仕事を淡々とこなす方が気楽でいいわ。
ネトゲではごつい鎧来て５０人くらい率いてるがゲームすら胃が痛いｗ
353 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:14:31 ID:pZ907EzRO
>>342
年俸制でも残業代出ないのは違法
年俸制でも残業代出ないのは違法
>>346
それ法律違反
それ法律違反
まぁ60パー目指そうと思ったらね労基署を大きくするしかねぇわ
んで虱潰しにしてく
そうすりゃパーセンテージもいくらか上がるよ
んで虱潰しにしてく
そうすりゃパーセンテージもいくらか上がるよ
356 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:17:20 ID:+QOai0t10
大企業ですが、年に2回は20日連続勤務（休日出勤5日）があります。
それ以外も休日出勤がちょくちょくあります。
夏に5日（月-金）、冬に2日（月、火or木、金）休暇をとらなければいけないと
なっていますが、休日出勤した分の振り替えに充当するため有給休暇の日数は
全く減りません。
労基署の検査で指摘されてもこの有様です。
それ以外も休日出勤がちょくちょくあります。
夏に5日（月-金）、冬に2日（月、火or木、金）休暇をとらなければいけないと
なっていますが、休日出勤した分の振り替えに充当するため有給休暇の日数は
全く減りません。
労基署の検査で指摘されてもこの有様です。
357 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:17:49 ID:pZ907EzRO
ついでに言うと病欠の場合は有休減らないのが世界の常識。
病欠で有休減るとかキチガイな事やってるのは日本だけ
病欠で有休減るとかキチガイな事やってるのは日本だけ
358 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:18:35 ID:8vdBH7BG0
有給以前に代休が取れません
359 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:19:31 ID:W7c5/qxu0
360 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:20:21 ID:KfwAWogO0
国もお役目でやってるだけだし
使われてる方が弱いのに改善するわけがない
使われてる方が弱いのに改善するわけがない
361 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:20:34 ID:PxAH1c7l0
>>22
４０日あれば丸々２ヶ月休める
４０日あれば丸々２ヶ月休める
毎年のことだけど風邪で休んだ1日しか有休使ってないわ
有休使ってくれないと困ると言われてるけど、当の上司が休日出勤しまくってる状態で使えるわけねー
有休使ってくれないと困ると言われてるけど、当の上司が休日出勤しまくってる状態で使えるわけねー
月に一日以上は必ず取るをモットーにしてるけど、有給限度が40日で
年に20日増えるから、まったく減らない。
年に20日増えるから、まったく減らない。
364 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:21:35 ID:adjcNbhIO
有給取れ取れ、と会社は建前上言いますが仕事の分量的に有給なんて取れる訳ない。
365 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:22:46 ID:gwPAs18QO
俺がいた会社で有給取るときに紙に理由書かないと駄目だったからとりづらかった。
366 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:24:48 ID:8vdBH7BG0
旧正月
ゴールデンウィーク(メーデー)
国慶節
中国でさえ３回の長期休暇(７連休)があるのに
ゴールデンウィーク(メーデー)
国慶節
中国でさえ３回の長期休暇(７連休)があるのに
367 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:24:59 ID:KfwAWogO0
小企業は出勤した日数しか金にならないから
有給は大事な保障みたいなものかな
有給は大事な保障みたいなものかな
368 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:25:08 ID:WhkbpWzJO
この10年間一日も使わず400日お返ししました。
と思っているうちに不景気で子会社に移動。
新入社員からやりなおし。どうせ名ばかりの有給休暇で取れないならいらない。
買い取りしてくれ。
と思っているうちに不景気で子会社に移動。
新入社員からやりなおし。どうせ名ばかりの有給休暇で取れないならいらない。
買い取りしてくれ。
うちの会社は、基本的に有給は全て取れる。
ただ、それは平社員だけ。
役職が付くと、１日でも休めば、平社員に嫌味を言われ、指示を聞いてもらえなくなる。
特に、年配の平社員と、それより若い役職者の組み合わせの場合、最悪。
業務命令を出そうものなら、ヒラの長老連中から袋だたきに遭う。
ただ、それは平社員だけ。
役職が付くと、１日でも休めば、平社員に嫌味を言われ、指示を聞いてもらえなくなる。
特に、年配の平社員と、それより若い役職者の組み合わせの場合、最悪。
業務命令を出そうものなら、ヒラの長老連中から袋だたきに遭う。
>>365
うちもそうだけど「私用につき」で十分だよ。
うちもそうだけど「私用につき」で十分だよ。
371 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:25:36 ID:YPzx1LBtO
財閥系大企業ですが、有給休暇を消化しないと、逆に怒られます。
ということで、今日明日と有給休暇取りました。
ということで、今日明日と有給休暇取りました。
372 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:26:03 ID:Opw+kMxnO
体調不良で休みを申請してきた部下に
｢休まないと死んじゃうの？｣
｢休まないと死んじゃうの？｣
373 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:26:29 ID:aN9JZZr50
個人事務所だけど
二人いらっしゃる従業員には年次有休休暇は当然取ってもらってますよ。
育児休暇も取れますよ。
時間外も一分きざみで支払ってますし
国年、国保の保険料も給与にうわづみして支払ってるよ。
事業主の鑑でしょ
二人いらっしゃる従業員には年次有休休暇は当然取ってもらってますよ。
育児休暇も取れますよ。
時間外も一分きざみで支払ってますし
国年、国保の保険料も給与にうわづみして支払ってるよ。
事業主の鑑でしょ
技術職の中堅クラスだと有給は取りにくいだろうね。
休むと、抱えてる仕事の客関係と上司から日に十数回は電話かかってくるし。
休むと、抱えてる仕事の客関係と上司から日に十数回は電話かかってくるし。
①有給実行を義務化すること
②違反した場合は営業禁止、罰金（５０蔓延×社員数）等の思い罰を付与。
此れ位しないとダメだろな。
②違反した場合は営業禁止、罰金（５０蔓延×社員数）等の思い罰を付与。
此れ位しないとダメだろな。
377 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:29:38 ID:aN9JZZr50
378 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:29:48 ID:8Ak+tEZfO
32歳だが、一度でいいから年間50日以上休みがあって有給がある会社に入ってみたいでつ(´ω｀)
特に最近だと人員整理でカツカツになってる企業もあるから、休みたくても
休めないって人も多いんだろうなあ。
いやでも、今日明日にでも自分が死ぬことだってあるわけだし、それで会社が
潰れるわけでもないんだから、本当は休めるんだろうけどね。
休めないって人も多いんだろうなあ。
いやでも、今日明日にでも自分が死ぬことだってあるわけだし、それで会社が
潰れるわけでもないんだから、本当は休めるんだろうけどね。
380 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:30:33 ID:PwgUQhUaO
>>372
外資系っぼいコンピュータメーカーですが同じこと言われます。
外資系っぼいコンピュータメーカーですが同じこと言われます。
381 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:30:53 ID:sbjtfQDPO
ここ10年以上は有給なんてとってないわ
俺の部署は辞める時に一ヶ月くらい有給休暇にするのがデフォ。 上限こえたら消えていくだけ
生産ラインはバリバリ使っているのに
俺の部署は辞める時に一ヶ月くらい有給休暇にするのがデフォ。 上限こえたら消えていくだけ
生産ラインはバリバリ使っているのに
年20日支給されるけど今期分があと6.5日も残ってる。
3月上旬までに消化しないと・・・あぁ、休むのも一苦労だ。
3月上旬までに消化しないと・・・あぁ、休むのも一苦労だ。
read the air
弊社では有給休暇の取得は大幅なマイナス査定になります。
残業代の請求はさらなるマイナス査定になります。
一応経団連加盟企業です。
過去2年分の証拠は常に残してありますので、退職時には提訴します。
残業代の請求はさらなるマイナス査定になります。
一応経団連加盟企業です。
過去2年分の証拠は常に残してありますので、退職時には提訴します。
385 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:32:48 ID:Oax1c/zV0
有給とれないのが異常だと思わない
おまえらが異常だということに誰も気がつかない
社畜さん今日もおつかれさま
おまえらが異常だということに誰も気がつかない
社畜さん今日もおつかれさま
386 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:33:00 ID:c0MK2/0q0
>>374
厚生年金じゃないの？労災にもちゃんと入ってる？
厚生年金じゃないの？労災にもちゃんと入ってる？
有給も、サビ残も当然取得できるようになるのが望ましいにしても、
もう少し柔軟な雇用契約結べるようにできないものなのかね
もう少し柔軟な雇用契約結べるようにできないものなのかね
390 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:34:36 ID:Yd7URF9pO
有給がある会社で働いたことがない
うちは有給制度がない。
だから、自由に休める。
だから、自由に休める。
392 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:35:31 ID:i0ID6q6fO
有給休暇100％取得を義務付けるべき。
同時に残業代を3倍にする。
有給休暇100％取得で単純計算で１人あたり8.5人日の労働力不足が発生する。
20人いれば170人日、28人で240人日（年間勤務日数）の労働力不足が発生するから、不足分人を雇用しないと人手不足が発生する。
また残業代を3倍にして不足分を残業で補うのは損だと認識させる
もちろん錆残や休暇不取得は監督署がきちんと処罰すべき
同時に残業代を3倍にする。
有給休暇100％取得で単純計算で１人あたり8.5人日の労働力不足が発生する。
20人いれば170人日、28人で240人日（年間勤務日数）の労働力不足が発生するから、不足分人を雇用しないと人手不足が発生する。
また残業代を3倍にして不足分を残業で補うのは損だと認識させる
もちろん錆残や休暇不取得は監督署がきちんと処罰すべき
有給取れないって言ってる人は、残業してる人がいるから帰れないなんてことも言ってそう。
それは悪しき風習を強化するだけ。誰の得にもならんよ。
それは悪しき風習を強化するだけ。誰の得にもならんよ。
395 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:36:00 ID:oyngjRZbO
民間で営業やっていたときは有休なんて取れる雰囲気じゃなかった
でも地方公務員に転職したら役職でも義務として普通に取れる雰囲気に驚いた
今は月一回は取得し、大型連休ごとに追加で2、3日有休をくっつけて与えられた
分全消化している。
ただ、それだけ休みを入れるとその分残業しないと仕事が追い付かないしスケジュール
管理が結構たいへん
でも地方公務員に転職したら役職でも義務として普通に取れる雰囲気に驚いた
今は月一回は取得し、大型連休ごとに追加で2、3日有休をくっつけて与えられた
分全消化している。
ただ、それだけ休みを入れるとその分残業しないと仕事が追い付かないしスケジュール
管理が結構たいへん
396 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:36:07 ID:GwDucOOD0
業績維持する為にどれだけの犠牲を払ってきたことか…
サービス残業、休日出勤にもう疲れたわ
そのくせ昇給は頭打ちで
サービス残業、休日出勤にもう疲れたわ
そのくせ昇給は頭打ちで
397 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:36:27 ID:8z5o2ucJP
日本では身を粉にして働くのがかっこいいの？
スペインなんかじゃ有給中に家族旅行先の写メ職場に送りあったりして
すごい楽しんでるるみたい
スペインなんかじゃ有給中に家族旅行先の写メ職場に送りあったりして
すごい楽しんでるるみたい
398 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:36:43 ID:bhbJu2XwO
お役所関係は完全取得、民間はほぼ無縁。
だから50%。
義務化すべきだよ。
だから50%。
義務化すべきだよ。
>>387
休まない＝社畜、って考え方もどうかと思うが。
休まない＝社畜、って考え方もどうかと思うが。
400 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:37:31 ID:g/8V1vts0
有給休暇だと！？ そんなもんは、都市伝説だ バーカ
403 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:37:59 ID:u5y773UkO
土日祝日関係ない職業なんだけど、有休申請しても勝手にそこを普通の休みに変えちゃう上司がいるなぁ…
自営だが週休４日だ 死にたい
405 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:39:32 ID:Oax1c/zV0
経営者が従業員にプレッシャーをかけるならともかく、
従業員同士がプレッシャーをかけるのが日本の異常なところ
今はヨーロッパで働いているけど、全く別世界すぎて笑えるわ
従業員同士がプレッシャーをかけるのが日本の異常なところ
今はヨーロッパで働いているけど、全く別世界すぎて笑えるわ
まぁ、このスレにこんな時間書き込ん出る奴は、不眠不休で働いてる人間じゃないよねw
気づいたら就業規則が書き換えられていて
盆暮れは出勤日になってました
盆暮れは出勤日になってました
410 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:41:50 ID:Oax1c/zV0
これぞ人権侵害なんだがな・・・
411 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:42:42 ID:H5lOCcZq0
同僚が休むのは全然構わないけど
自分が休むのは気が引ける、って人は結構多いと思う
自分が休むのは気が引ける、って人は結構多いと思う
412 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:42:53 ID:XclEH48IO
もう20年以上前から変わってないな。労働時間長いのにGDPは下がりっぱなし。サビ残入れたら他の先進国の3倍位働いてないか？もう仕事が目的になってる最悪の労働環境
>>406
安心しましたｗ
安心しましたｗ
415 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:43:29 ID:OSbJPdst0
ユタ州ではじめてる週の勤務時間かえずに
週休三日にする制度日本でもやればいいのに。
毎日10時間働かないといけないから
そっからさらに無駄に残業する奴いなくなるだろうし。
有給もとりやすくなるだろ。
週休三日にする制度日本でもやればいいのに。
毎日10時間働かないといけないから
そっからさらに無駄に残業する奴いなくなるだろうし。
有給もとりやすくなるだろ。
416 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:44:11 ID:W5QKJlyIO
終身雇用と新卒主義を止め、リストラを容易化すれば改善するわな。
・社に忠誠、ではなく労働を供給する供給者として行動出来る
・企業は「この能力の社員でも、中途じゃロクな所行けない」
とは思えなくなる
実力が有れば天国だぜ（ﾜﾗ
ただし、分不相応に休んでたらすぐ首にされて、もっと良い社員探されるがな
・社に忠誠、ではなく労働を供給する供給者として行動出来る
・企業は「この能力の社員でも、中途じゃロクな所行けない」
とは思えなくなる
実力が有れば天国だぜ（ﾜﾗ
ただし、分不相応に休んでたらすぐ首にされて、もっと良い社員探されるがな
俺は日本国外で米国系の企業に勤めているのだが、
ボスから「おいおい、12月なのに6日も残ってるじゃないか。
年末にまとまった予定でもあるのか？」と言われて
「いや、別に休む気ないんで放棄します」なんて返したら怒られる。
「勘弁してくれよ。部下が有給を消化してくれないと私の評価が
下がってしまう。正常な勤務体制を構築出来ない無能な管理者、とね。
同僚とうまく業務の振り分けを調整して、休みなさい。
来年は君が計画的に予定を組んでくれる事を望む」だと。
俺は日本の企業に勤められないな。。。
ボスから「おいおい、12月なのに6日も残ってるじゃないか。
年末にまとまった予定でもあるのか？」と言われて
「いや、別に休む気ないんで放棄します」なんて返したら怒られる。
「勘弁してくれよ。部下が有給を消化してくれないと私の評価が
下がってしまう。正常な勤務体制を構築出来ない無能な管理者、とね。
同僚とうまく業務の振り分けを調整して、休みなさい。
来年は君が計画的に予定を組んでくれる事を望む」だと。
俺は日本の企業に勤められないな。。。
419 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:44:55 ID:VpK80EGn0
試しに公務員の人員3割減らしてみ？
当然仕事のクオリティー保ったままで。
有給なんて取れないからさ。
有給使ったのこの10年で数回。
結婚式と葬式だけだよ。
当然仕事のクオリティー保ったままで。
有給なんて取れないからさ。
有給使ったのこの10年で数回。
結婚式と葬式だけだよ。
「俺がいないとこの会社は動かねえ！」「クビに出来るものならやってみろ」
と胸張って言える人が羨ましい
歯車の一つである人間は、どうしても「怠け者」と思われたくないわけで。
実際有給一つで誰もそんな事思わない、むしろ自意識過剰なのは承知してるが
と胸張って言える人が羨ましい
歯車の一つである人間は、どうしても「怠け者」と思われたくないわけで。
実際有給一つで誰もそんな事思わない、むしろ自意識過剰なのは承知してるが
421 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:45:47 ID:1tZZGrlLO
422 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:45:53 ID:pKArVGMUO
入社以来有休捨てたことない
さすがに繰り越し分が貯まってきたけど、
今年産休とって、育休までの間に有休全消化したからまたリセット
さすがに繰り越し分が貯まってきたけど、
今年産休とって、育休までの間に有休全消化したからまたリセット
424 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:46:42 ID:Oax1c/zV0
おれの住んでいる国は、一ヶ月以上の有給消化がデフォ
しかも、今は法定で週40時間勤務だが、
これを週30時間まで減らそうと取り組んでいるｗ
しかも、今は法定で週40時間勤務だが、
これを週30時間まで減らそうと取り組んでいるｗ
仕事あるなら休まんでもいいやん
人物査定の要項に｢有給をとらないこと｣がある以上、誰も取らないだろ
まあ、実際、俺が上にたっても、
有給ホイホイ取るやつは重用しないけどなｗｗ
よほど能力がずば抜けているなら別だが
まあ、実際、俺が上にたっても、
有給ホイホイ取るやつは重用しないけどなｗｗ
よほど能力がずば抜けているなら別だが
427 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:48:07 ID:08M0pC3EO
傷病以外で有給取得出来ないブラックに勤めてるw
会社に有給休暇をあ一年分踏み倒されたw
会社に有給休暇をあ一年分踏み倒されたw
428 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:48:13 ID:AG133cN9O
うちの会社は有給休暇を取ると周りからハブかれます。
法律で何とか規制してください。
法律で何とか規制してください。
429 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:48:52 ID:8z5o2ucJP
こんだけ働いてもＧＤＰ全く増えてないのはなんで？
バカなの？
バカなの？
430 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:49:33 ID:UJS6ElJX0
意外と消化するの難しいんだよ。
調子に乗って使いすぎると、いざって時に休めなくて困るし
結局２，３日翌年に繰り越しちゃうことになる。
調子に乗って使いすぎると、いざって時に休めなくて困るし
結局２，３日翌年に繰り越しちゃうことになる。
432 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:51:13 ID:1tZZGrlLO
433 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:51:45 ID:vHOYZVEuO
その有給も会社に出てきて仕事してるんだろ
434 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:52:20 ID:8vdBH7BG0
子供手当て創設させるぐらいなら
企業に有給強制させたほうがよっぽど子供の為じゃないか
企業に有給強制させたほうがよっぽど子供の為じゃないか
435 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:52:44 ID:CLFHXOoG0
436 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:52:55 ID:w9yLIU1aO
>>429
つ中間搾取
つ中間搾取
437 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:54:05 ID:W5QKJlyIO
>>417
そりゃそうだ。
日本の給与所得者は、終身雇用・非常に困難な首切りシステムで、自らのリスクを回避する代償に
転職の困難さ、社（というか社員達自らが創り出すルールＺ）への忠誠
二つの重荷を背負ってるんだから。
・嫌なら辞めれば良い
筈が、マトモな他社は同じく終身雇用・新卒主義だから、辞められない
そりゃそうだ。
日本の給与所得者は、終身雇用・非常に困難な首切りシステムで、自らのリスクを回避する代償に
転職の困難さ、社（というか社員達自らが創り出すルールＺ）への忠誠
二つの重荷を背負ってるんだから。
・嫌なら辞めれば良い
筈が、マトモな他社は同じく終身雇用・新卒主義だから、辞められない
とっとと法定しろよ糞民主党。
労働者の権利を固めないで他に何を期待されてると思ってんだ嘘つき内閣。
サビ残の禁止、有給消化義務化（換金化）こんなのは資本主義の大前提だろうがｗ
労働者の権利を固めないで他に何を期待されてると思ってんだ嘘つき内閣。
サビ残の禁止、有給消化義務化（換金化）こんなのは資本主義の大前提だろうがｗ
441 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:55:46 ID:Kb9rgt8Q0
443 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:56:15 ID:H5lOCcZq0
でもなんか休むことを義務にするって不思議な感じがするなｗ
444 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:56:25 ID:lOxCwHwCO
有給休暇の消化を義務化
有給休暇消化率に合わせて法人税を増減
有給休暇の買い取り義務化
これやればいいよ
有給休暇消化率に合わせて法人税を増減
有給休暇の買い取り義務化
これやればいいよ
>>443
年間三万人も自殺してるのが現実だからね。
年間三万人も自殺してるのが現実だからね。
447 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:58:02 ID:Oax1c/zV0
社畜たちが目を覚まして声を上げない限り
労働環境は変わらないよ
突き詰めれば、政治・財界の責任というより、
自己責任なんだよなあ
労働環境は変わらないよ
突き詰めれば、政治・財界の責任というより、
自己責任なんだよなあ
448 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:58:51 ID:XF7JZu4rO
だって休んだらその分忙しくなるじゃないか、休んでられないよ
449 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:58:53 ID:ri8OZkr10
◆日本国民には職業選択の自由が保障されています！割に合わない劣悪な待遇の職に就かず生活保護を！◆
肉体的にも精神的にも追い詰められて鬱や神経症などを患ってしまったり
不衛生な環境による感染症や、一歩間違えば手、腕や足などの切断
または死亡と隣り合わせの劣悪で非人道的で割に合わない職場に勤めるのは即刻やめなさい
なぜ生活保護で得られる待遇より劣悪な、労働基準法違反の悪徳雇用がのさばり続けるのか
働けども働けども豊かな生活が出来ないワーキングプアの待遇なのに
生活保護を選ばず働き続ける人間がいるから悪の根が枯れない
皆がそういった生活保護で得られる待遇より劣悪、労働基準法違反の悪徳雇用を避け
生活保護を選べば、悪徳企業はやっていけなくなると判断し、結果、待遇を上げざるを得なくなる
生活保護は人間らしい暮らしをするために作られた立派な制度
意地と見栄を張ってそういった制度を利用せず、
ワーキングプア、労基法違反の劣悪な雇用で心身を壊すハメになるのはいけない
生活保護などのセーフティーネットを叩くのはお門違い
日本の労働環境を叩くのが筋、奴隷もいいとこ
政府も労働基準法の徹底に乗り出さない、怠慢といえる 最低時給も低すぎる
生活に困窮している、つまり生活保護以下の年収の人間には、生活保護を受ける確かな権利がある
税金として集めた多額の金を海外へばら撒き、公務員の終身雇用、高年収、高額な退職金支払いを維持できるぐらい金余りなのが現状 遠慮せず生活保護を受けなさい
自主的に仕事をしたいと思えないような環境と、貧困を生み出した責任は日本政府にもあるのだから
生活保護についての簡単なまとめ http://d.hatena.ne.jp/sionsuzukaze/20091028/1256699756
貧困は自己責任ではない－JanJanニュース http://www.news.janjan.jp/culture/0711/0711226058/1.php
生活保護Q&A http://seihokaigi.com/seihoQA.aspx
生活保護法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO144.html
生活保護を通すコツ http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080308/1205057362
自立生活サポートセンター もやい - http://www.moyai.net/
生活保護の拒否６６％は「違法」 日弁連調査 http://www.nichibenren.or.jp/ja/opinion/hr_res/2006_2.html
肉体的にも精神的にも追い詰められて鬱や神経症などを患ってしまったり
不衛生な環境による感染症や、一歩間違えば手、腕や足などの切断
または死亡と隣り合わせの劣悪で非人道的で割に合わない職場に勤めるのは即刻やめなさい
なぜ生活保護で得られる待遇より劣悪な、労働基準法違反の悪徳雇用がのさばり続けるのか
働けども働けども豊かな生活が出来ないワーキングプアの待遇なのに
生活保護を選ばず働き続ける人間がいるから悪の根が枯れない
皆がそういった生活保護で得られる待遇より劣悪、労働基準法違反の悪徳雇用を避け
生活保護を選べば、悪徳企業はやっていけなくなると判断し、結果、待遇を上げざるを得なくなる
生活保護は人間らしい暮らしをするために作られた立派な制度
意地と見栄を張ってそういった制度を利用せず、
ワーキングプア、労基法違反の劣悪な雇用で心身を壊すハメになるのはいけない
生活保護などのセーフティーネットを叩くのはお門違い
日本の労働環境を叩くのが筋、奴隷もいいとこ
政府も労働基準法の徹底に乗り出さない、怠慢といえる 最低時給も低すぎる
生活に困窮している、つまり生活保護以下の年収の人間には、生活保護を受ける確かな権利がある
税金として集めた多額の金を海外へばら撒き、公務員の終身雇用、高年収、高額な退職金支払いを維持できるぐらい金余りなのが現状 遠慮せず生活保護を受けなさい
自主的に仕事をしたいと思えないような環境と、貧困を生み出した責任は日本政府にもあるのだから
生活保護についての簡単なまとめ http://d.hatena.ne.jp/sionsuzukaze/20091028/1256699756
貧困は自己責任ではない－JanJanニュース http://www.news.janjan.jp/culture/0711/0711226058/1.php
生活保護Q&A http://seihokaigi.com/seihoQA.aspx
生活保護法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO144.html
生活保護を通すコツ http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080308/1205057362
自立生活サポートセンター もやい - http://www.moyai.net/
生活保護の拒否６６％は「違法」 日弁連調査 http://www.nichibenren.or.jp/ja/opinion/hr_res/2006_2.html
450 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 09:59:21 ID:1tZZGrlLO
>>444
守ってない場合、経営者の罰則が必須な。
守ってない場合、経営者の罰則が必須な。
451 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:00:19 ID:qX5zzQfBO
ウチの会社は有給どころか社員に対して
社会保険 厚生年金も加入させてくれない
制服買い取り(一式２万円)
ブラック…だよな？
派遣じゃないぞ。
社会保険 厚生年金も加入させてくれない
制服買い取り(一式２万円)
ブラック…だよな？
派遣じゃないぞ。
452 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:01:21 ID:Oax1c/zV0
実は日本企業の9割以上がブラックというオチ
うちは、アルバイトが有給を100％消化してる。
社員の僕は０％
社員の僕は０％
>>451
その会社、正社員の意味てあるの？
その会社、正社員の意味てあるの？
456 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:03:45 ID:W5QKJlyIO
>>438
逆だ逆
労働者の権利が歪に守られ過ぎてるのが問題なんだ
首切り出来ない→つまり、新卒以外で労働市場にあぶれてるのはよほどの使えない人間
よって
→新卒主義・終身雇用→皆が一社に勤める→歪な雰囲気（ルールＺ）が創られる
しかも
首切り出来ない→誰でも依頼退職扱い→転職先は「首」と「辞職」の区別がつかない
リストラを容易化し、労働市場を流動化することが、根本解決には不可欠
更に規制強化なんかすれば、ますます国内採用が細るぞ
逆だ逆
労働者の権利が歪に守られ過ぎてるのが問題なんだ
首切り出来ない→つまり、新卒以外で労働市場にあぶれてるのはよほどの使えない人間
よって
→新卒主義・終身雇用→皆が一社に勤める→歪な雰囲気（ルールＺ）が創られる
しかも
首切り出来ない→誰でも依頼退職扱い→転職先は「首」と「辞職」の区別がつかない
リストラを容易化し、労働市場を流動化することが、根本解決には不可欠
更に規制強化なんかすれば、ますます国内採用が細るぞ
呼び掛けだけで改善するわけ無い
罰則作らないと
罰則作らないと
フルで取ったけどね
459 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:05:27 ID:MH4pi1+oO
有給取ったら白い目で見られるけど
最近は気にしないようになった
忙しい日にわざと休んでるよ
部長にも文句言われるけど権利なんだからしょうがない
最近は気にしないようになった
忙しい日にわざと休んでるよ
部長にも文句言われるけど権利なんだからしょうがない
460 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:05:29 ID:qX5zzQfBO
461 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:05:55 ID:7nYAA2JUO
結局この手のスレは
奴隷の鎖自慢になってしまうんだよな
奴隷の鎖自慢になってしまうんだよな
有給明けの怒涛のメールラッシュが怖すぎるから有給なんかとれねーよ
463 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:07:39 ID:YpvRsDpM0
毎日が無休休暇ですorz
464 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:08:35 ID:jF01FG/gO
某自動車会社の期間工を２年していたが、有給なんて一度も取らせて貰ったことないや。
高熱が出ようがなんだろうが、這ってでも出勤しろって言われたな…
高熱が出ようがなんだろうが、這ってでも出勤しろって言われたな…
やっぱり皆キツイんだね。
俺は今の会社人間関係の楽さと、有給の取りやすさで選んだから有給全消化してるよ。
ま、その分給料安いけどね
俺は今の会社人間関係の楽さと、有給の取りやすさで選んだから有給全消化してるよ。
ま、その分給料安いけどね
466 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:09:15 ID:pE6CgnFa0
有給取るとボーナス、昇給査定に響くとか勘弁して欲しいわ
病欠時や訃報などでの休暇を有給にしておきたいので使えない。
また、自分が休むと業務が動かない部署があるという、
不況による人員削減の為、一人当たりの業務過多状態もなんとかして欲しい。
また、自分が休むと業務が動かない部署があるという、
不況による人員削減の為、一人当たりの業務過多状態もなんとかして欲しい。
468 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:09:20 ID:8sx5bUmHO
うちなんていやでも有給を強制消化だぜ？
それもどうかと思うけど。
年末年始もだからな。
それもどうかと思うけど。
年末年始もだからな。
469 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:10:17 ID:co2oi0PcO
会社には有給取れないほど人がいないのに何で失業者は多いんだろう
471 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:10:48 ID:L6VnNJ0EO
有休に着る服がない
言えない
てか言える訳がないｗ
てか言える訳がないｗ
と言ってる間に最低年に八日取れよゴラ！ってメール北
474 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:11:47 ID:GvFmGpO20
公務員の有給休暇の取得率は？
仕事時間にだらだらやって、定時に帰らず残って仕事やってるアピール
頻繁な喫煙休憩
有給取らず仕事やってるアピール
業務報告受けてる側としては、全部見えてるから
同僚に仕事してるアピールしてるんだろうけど上司には全く出来てないぞと
就業時間中にちゃんと仕事して定時に帰れ
頻繁な喫煙休憩
有給取らず仕事やってるアピール
業務報告受けてる側としては、全部見えてるから
同僚に仕事してるアピールしてるんだろうけど上司には全く出来てないぞと
就業時間中にちゃんと仕事して定時に帰れ
477 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:13:05 ID:qqT9Uk7e0
こういう時に「お互い様」で有給取るようにしよう、って空気にならずに
「俺は取れないんだから他の奴らも取るな」とかが労働者の側から出てくるのが
悪い意味での平等主義な日本の労働環境
「俺は取れないんだから他の奴らも取るな」とかが労働者の側から出てくるのが
悪い意味での平等主義な日本の労働環境
478 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:13:16 ID:Lbd62kJI0
有給休暇を取らずにそれを金に換えようなんて発想は賤しいよ。
休暇を取るのは義務じゃないからその人の勝手だけどさ。
年始めに二十個の林檎をもらったようなもんだろ。
全部喰ったっていいし、一つも喰わなくたっていい。
自分で勝手に喰い残しといて、もう腐って喰えないから金で買い取れって会社に言うのかい。
あまりにもわがまま過ぎる言い分だと思うよ。
休暇を取るのは義務じゃないからその人の勝手だけどさ。
年始めに二十個の林檎をもらったようなもんだろ。
全部喰ったっていいし、一つも喰わなくたっていい。
自分で勝手に喰い残しといて、もう腐って喰えないから金で買い取れって会社に言うのかい。
あまりにもわがまま過ぎる言い分だと思うよ。
479 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:13:52 ID:4KIh7+3Z0
有給・・・なんじゃそりゃ？うめェんか？
480 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:14:40 ID:qX5zzQfBO
483 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:16:59 ID:Kb9rgt8Q0
>>478
適切な業務量 という要素が抜けていては何を言ってもムダだね。
適切な業務量 という要素が抜けていては何を言ってもムダだね。
484 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:17:41 ID:zmQhc6eWO
ははは、有給使い切っちまった。あと３ヶ月ちょい気合いで勤めないと
３末で退職するから、２月半ばから年休消化する
486 ：伊東昌朗：2009/12/24(木) 10:18:06 ID:IZvlw9JFO
では僕の契約の意思によって契約関係を構築したことを証明してくださいね。
東京地検特捜部では「僕の家の固定電話記録」「僕の携帯記録」または2008年12月22日-2009年3月31日の間は僕は携帯を所有していないので直接僕に回答を得なければなりません。
よって日本代表の【GPS記録】で大分に来たかどうかだけで「契約法違反」が立証出来ます。
また、固定電話を主張する場合は、日本代表が主張する時間と固定電話の記録が食い違えば【虚偽】により「契約法違反」が成立します。
伊東昌朗
東京地検特捜部では「僕の家の固定電話記録」「僕の携帯記録」または2008年12月22日-2009年3月31日の間は僕は携帯を所有していないので直接僕に回答を得なければなりません。
よって日本代表の【GPS記録】で大分に来たかどうかだけで「契約法違反」が立証出来ます。
また、固定電話を主張する場合は、日本代表が主張する時間と固定電話の記録が食い違えば【虚偽】により「契約法違反」が成立します。
伊東昌朗
487 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:18:45 ID:Bf0dilPU0
労働者の権利じゃなくて雇う側の義務にしないと何も換わらんよ
赤井俊文、中井準
こいつら堀口絵パクリすぎ
こいつら堀口絵パクリすぎ
理解できない。
米で働いてるけど有給取らないと怒られるというのに。
米で働いてるけど有給取らないと怒られるというのに。
490 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:19:24 ID:/YBCCEvN0
余った有給をエコポイントに換えてもらいなよもう
親の会社で働いているから家族労働従事者ってやつで、
週休は平日に１日で、祝日無しだ。
でも、体調悪いとか旅行に行きたいとか休みたいときに休めるから
不便に感じたことない。休みたいときに休める方が日数増えるより楽だね。
普通にサラリーマンしてたときは土日祝日休みだったが、今のほうがいいわ
週休は平日に１日で、祝日無しだ。
でも、体調悪いとか旅行に行きたいとか休みたいときに休めるから
不便に感じたことない。休みたいときに休める方が日数増えるより楽だね。
普通にサラリーマンしてたときは土日祝日休みだったが、今のほうがいいわ
492 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:21:15 ID:bK/5BBi00
有給を会議や出張で消化させる
うちの会社を訴えたら相手してもらえるかな
うちの会社を訴えたら相手してもらえるかな
493 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:21:25 ID:8z5o2ucJP
１生のうち何分の１ぐらいを仕事に費やすの？
>>16
みんな個人事業主だから。
みんな個人事業主だから。
495 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:22:12 ID:+tYsa2r50
>>478
論点が全くずれてるな。
買取り義務化を主張している人の考えは、そうすることで雇用主側が従業員に
有休をとらせないことが経営上不利益になるようにするってことがメインの主張だろ。
企業側にとっても「休ませた方がまだ徳」という状況を作らなければ、いつまで経っても現状は
変わらないだろうよ。
さらにあんたの喩えで言うなら、自転車こぎ続けるようにノルマを課しておきながら
「ここに20個リンゴ置いておくから、好きなだけ食べてね。
ただし自転車から降りずに食べれるなら」
って言われているようなもんだろ。
論点が全くずれてるな。
買取り義務化を主張している人の考えは、そうすることで雇用主側が従業員に
有休をとらせないことが経営上不利益になるようにするってことがメインの主張だろ。
企業側にとっても「休ませた方がまだ徳」という状況を作らなければ、いつまで経っても現状は
変わらないだろうよ。
さらにあんたの喩えで言うなら、自転車こぎ続けるようにノルマを課しておきながら
「ここに20個リンゴ置いておくから、好きなだけ食べてね。
ただし自転車から降りずに食べれるなら」
って言われているようなもんだろ。
496 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:22:41 ID:ZQXwWGHXO
年間自殺者数が三万人超だっけ？
･･･胸が熱くなるな
･･･胸が熱くなるな
497 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:23:29 ID:V97lbADmO
60％目指す？
100％になるように法改正しろバカポッポ
100％になるように法改正しろバカポッポ
お
産休とか有給休暇とかまともに盗れるの公務員位だろ。こいつらは特殊。
何も生産せず税金で飯食うような輩、参考にならんよ。
何も生産せず税金で飯食うような輩、参考にならんよ。
むしろ金払っても全然構わないから休みたい
502 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:26:35 ID:8z5o2ucJP
>>501
会社辞めて南の島でも行ってきたら？
会社辞めて南の島でも行ってきたら？
どこでも仕事ほっぽり出して有給取ることはできない（てか権利と言い張っても当然評価に響く）
だから休み取ること前提に仕事に区切りをつけたり終らせたりする。
有給取らない人間はそれが出来ない、仕事をコントロールできない人間と評価される。
もしくはその仕事場の監督者が無能で部下をうまく使えていないと判断される。
これが普通。やっぱ日本って基本働くものは奴隷精神なんだよな
だから休み取ること前提に仕事に区切りをつけたり終らせたりする。
有給取らない人間はそれが出来ない、仕事をコントロールできない人間と評価される。
もしくはその仕事場の監督者が無能で部下をうまく使えていないと判断される。
これが普通。やっぱ日本って基本働くものは奴隷精神なんだよな
504 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:26:51 ID:qX5zzQfBO
よくも悪くも日本人賢くて悪い現状を知れるから働くのが馬鹿馬鹿しいって看破される
>>336みたいなID:g/8V1vts0
無駄な改行するやつってKYばかりだよな
無駄な改行するやつってKYばかりだよな
公務員の実情も知らない馬鹿が公務員たたきに無理やり持って行ってるな。
公務員だって有給なんか取れねーよ。休暇は休出の代休使うんだよ馬鹿ども。
公務員だって有給なんか取れねーよ。休暇は休出の代休使うんだよ馬鹿ども。
508 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:30:51 ID:NzhvReGh0
みんな有給取らないから暇でも出社。
非効率もはなはだしいな。
非効率もはなはだしいな。
有給使うと、査定に影響するって法律違反じゃなかったけ
そもそも日本は、労働関係の法律がまともに機能してないのが問題だよな
厳格に運用すれば今起きてる労働関係の問題の大半は解決しそうな気がするんだが
そもそも日本は、労働関係の法律がまともに機能してないのが問題だよな
厳格に運用すれば今起きてる労働関係の問題の大半は解決しそうな気がするんだが
510 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:35:30 ID:p/Vt3ikM0
有給は転職する人がまとめてとるという共通認識がある
基本与えられた仕事をきっちりこなしてない人間にムチ打つんじゃなく、働いてない人間にムチ打つんだよな、奴隷使いって。
>>1
仕事命の人もいるんだし、別に良いんじゃね？
つうか、年に数日休暇が増えたところで大差ないだろ
有休取れないのは休日出勤サー残デフォなところだろうし
そっちをどうにかしてやれよ
>>432
有休の買取は労働者のために
法律で禁止されている
仕事命の人もいるんだし、別に良いんじゃね？
つうか、年に数日休暇が増えたところで大差ないだろ
有休取れないのは休日出勤サー残デフォなところだろうし
そっちをどうにかしてやれよ
>>432
有休の買取は労働者のために
法律で禁止されている
513 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:40:06 ID:Kb9rgt8Q0
>厚生労働省が従業員３０人以上の全国の企業を対象に毎年行っているもので、
ことしは４３００社が回答しました。
・従業員30人以下の企業の条件はもっと悪いだろう
・回答しない会社の実績はもっと悪いだろう
こんなインチキ調査して恥ずかしくないのかな？
ことしは４３００社が回答しました。
・従業員30人以下の企業の条件はもっと悪いだろう
・回答しない会社の実績はもっと悪いだろう
こんなインチキ調査して恥ずかしくないのかな？
有給よりも景気対策狙いで祝日絡めた連休を増やせ
今まで祝日が存在しなかった6月に祝日を新設しようよ
今まで祝日が存在しなかった6月に祝日を新設しようよ
515 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:41:16 ID:7DzCT0mHO
消化できない有休は買い取り義務化すればいい
516 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:42:17 ID:1XAqdXkfO
オイラ、高卒で一部上場の現場労働者（いわゆる底辺層）だけど、有給完全消化は絶対だぜ。
組合うるせーしよ。
組合うるせーしよ。
うちが勤めてた会社は、有給申請の理由を明記しなきゃなんなかった。
しかも「私用」は不可。
なので、「実父とその浮気相手を相手に家族会議するため」と書いたことがある。
しかも「私用」は不可。
なので、「実父とその浮気相手を相手に家族会議するため」と書いたことがある。
仕事はある程度個人に割り当てられてるから
有給を取りすぎると自分の首が絞まっていくもんな
有給を取りすぎると自分の首が絞まっていくもんな
空気と暗黙の了解が法律をも超越する人治国家。
ブラック国家日本。
ブラック国家日本。
>>514
休暇取らずに働いている奴に金銭的余裕があるはずないだろjk
休暇取らずに働いている奴に金銭的余裕があるはずないだろjk
523 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:46:26 ID:Kb9rgt8Q0
524 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:46:48 ID:9fBhsirCO
うちの部長、有給は毎年すべて消化してる。
それで口癖は「忙しい」「時間がない」。
それだけ休んでりゃ、そりゃ時間はないだろうよ。
もうね、アフォかと。
それで口癖は「忙しい」「時間がない」。
それだけ休んでりゃ、そりゃ時間はないだろうよ。
もうね、アフォかと。
525 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:48:08 ID:7SnRTRwMO
有給使うのに理由が必要ってのもおかしな話よな
私用がダメとか何のための有給休暇だよって
個人的にはきちんと自分の仕事をしていればあとはいつどんな理由で休もうが構わないと思うんだが
私用がダメとか何のための有給休暇だよって
個人的にはきちんと自分の仕事をしていればあとはいつどんな理由で休もうが構わないと思うんだが
526 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:48:58 ID:k5lnlgG4O
小沢も鳩山も法律なんて守らないんだから
あくまで建て前でしかないんだろ
法律なんて権力の下では飾りでしかないんだよ
人治国家だからな日本は
あくまで建て前でしかないんだろ
法律なんて権力の下では飾りでしかないんだよ
人治国家だからな日本は
>>516
トヨタとかの工場労働者は地方都市では上流階級だぞ
トヨタとかの工場労働者は地方都市では上流階級だぞ
528 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:50:21 ID:UJS6ElJX0
>>525
私用がダメなのか。うちの会社なんか私用はもとより町内の寄り合いだの農作業だの旅行だのでみんな休みまくってるぞ
私用がダメなのか。うちの会社なんか私用はもとより町内の寄り合いだの農作業だの旅行だのでみんな休みまくってるぞ
知ってるか？
ピラミッド作った奴隷たちも理由があれば仕事休めたらしいぞ。
ピラミッド作った奴隷たちも理由があれば仕事休めたらしいぞ。
530 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:52:30 ID:Kb9rgt8Q0
有休100%取得を社長が義務付けてるのって、六花亭だったかな
532 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:53:21 ID:LqKTvRhIO
有休取ってもいいけど、なるべく取るな。出来れば取るな。
とまで言われたら、誰も取れねーよ
とまで言われたら、誰も取れねーよ
わりと有給はとりやすいけどさすがに法定分全部取るのは無理なので、
年度末に残った有給を形式的に取得することがある。
せっかくなんで午前中休んでゆっくり出社することがあるんだけど、
それで偶然サリン事件を回避できたことはラッキーだったと今でも思う。
年度末に残った有給を形式的に取得することがある。
せっかくなんで午前中休んでゆっくり出社することがあるんだけど、
それで偶然サリン事件を回避できたことはラッキーだったと今でも思う。
まだ25日余ってるわ
>>518
サビ残の問題は、ちゃんと払った方がマシだと企業が思うような高い罰金科さないとと改善しそうにないよね
労基所からの警告や罰金も五十万位しか科されないから、必要経費だと思って改善しないブラック企業がいるから、億単位の罰金科けて、市場から退場してもらうのが長期的にみて世の中の為だと思うんだけどね
サビ残の問題は、ちゃんと払った方がマシだと企業が思うような高い罰金科さないとと改善しそうにないよね
労基所からの警告や罰金も五十万位しか科されないから、必要経費だと思って改善しないブラック企業がいるから、億単位の罰金科けて、市場から退場してもらうのが長期的にみて世の中の為だと思うんだけどね
>>524
その理屈はおかしい
その理屈はおかしい
暇な時はこうやって２ｃｈしてるから、取れなくても別にいい。
休んでる時に自分に仕事来て、後からとやかく言われるよりは、
冷暖房完備の事務所でネットやってた方がいいやw
用事ある時は勤務中でも勝手に抜けられるし。
休んでる時に自分に仕事来て、後からとやかく言われるよりは、
冷暖房完備の事務所でネットやってた方がいいやw
用事ある時は勤務中でも勝手に抜けられるし。
幼稚園の遠足が鼠園だと、有給とって参加するパパさんって結構居るよ。
539 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 10:59:44 ID:qqT9Uk7e0
遊ぶために有給取って、バカンスとか長期休暇もあるような欧米と
「労働基準法何それ？美味しいの？」や「サビ残やらないのは社会人失格」
「残業月100時間程度で文句言うのは甘え」と労働者が言ってて
ひたすら働きまくる日本とでそれほど差がつかないのを見れば
日本人は優秀ではなくむしろ無能に近いのが分かるｗ
「労働基準法何それ？美味しいの？」や「サビ残やらないのは社会人失格」
「残業月100時間程度で文句言うのは甘え」と労働者が言ってて
ひたすら働きまくる日本とでそれほど差がつかないのを見れば
日本人は優秀ではなくむしろ無能に近いのが分かるｗ
>>537
フィルターかかってて2ちゃんなんか見れないわ。今はトイレの個室で携帯からやってるが
フィルターかかってて2ちゃんなんか見れないわ。今はトイレの個室で携帯からやってるが
>>539
資源の違い
資源の違い
初年度ほとんど有給取らなかったらなんか周りにすごく気を使われた。
仕事量も減らされた気がしないでもない。でも結局提出はいつもギリギリ性分から仕事量を日数で割る配分で仕事続ける。
初めての契約更新の時冗談と皮肉で「君はとても勤勉だね。日本人らしく」と言われたのをよく覚えてる。
たぶん他人を蹴落とし自己の能力と才覚だけでのし上がっていく敏腕ビジネスマンが集う金融会社、とかなら３ヶ月で切られてたんだろうな。
仕事量も減らされた気がしないでもない。でも結局提出はいつもギリギリ性分から仕事量を日数で割る配分で仕事続ける。
初めての契約更新の時冗談と皮肉で「君はとても勤勉だね。日本人らしく」と言われたのをよく覚えてる。
たぶん他人を蹴落とし自己の能力と才覚だけでのし上がっていく敏腕ビジネスマンが集う金融会社、とかなら３ヶ月で切られてたんだろうな。
543 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:02:43 ID:1tZZGrlLO
>>495
上手いな。そ の と お り だ
上手いな。そ の と お り だ
544 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:04:08 ID:7SnRTRwMO
>>541
いや資源とか関係なく単純に日本の企業は効率がわるいだけだろ
いや資源とか関係なく単純に日本の企業は効率がわるいだけだろ
社畜乙
546 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:06:52 ID:sO2+UlQ70
外国企業が日本企業と替われば解決
労働関係の問題に、真面目に取り組む政党が全く無いのが日本の問題だね
一見取り組んでるように見えても、実際は支那や朝鮮の意向で動く共産や捨民やミンスみたいに安全保障が無茶苦茶で、選挙における釣り餌でしかないような政党しかないのが問題
一見取り組んでるように見えても、実際は支那や朝鮮の意向で動く共産や捨民やミンスみたいに安全保障が無茶苦茶で、選挙における釣り餌でしかないような政党しかないのが問題
有給とるなよ？絶対とるなよ！？
って言われてるのでとってません(^-^)/
って言われてるのでとってません(^-^)/
550 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:11:43 ID:88Es06RhO
これは完全に行政の責任。
数値で義務化して守れなければ行政処分まで
やらないと効果なんか出ないわ。
数値で義務化して守れなければ行政処分まで
やらないと効果なんか出ないわ。
551 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:12:26 ID:7SnRTRwMO
552 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:14:25 ID:uWGWaa2h0
今年は一日も有給とってないぜ。
昨年は妹の結婚式のために半日だけもらっただけ。
まあこの会社が好きだから構わんのだけどね。
昨年は妹の結婚式のために半日だけもらっただけ。
まあこの会社が好きだから構わんのだけどね。
553 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:15:53 ID:/YBCCEvN0
ILOの基本的な部分を批准しとらんからね。
国内法で罰則規定を設けることができないのも仕方ない。
なぜならキチンと法を守ったら潰れる中小企業が圧倒的多数だから。
国内法で罰則規定を設けることができないのも仕方ない。
なぜならキチンと法を守ったら潰れる中小企業が圧倒的多数だから。
554 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:16:11 ID:f1inx8nm0
誰かが仕事をやってくれるわけでもない
上司からは低い評価をつけられる
同僚からもいやな顔をされる
昔から変わってないどころか酷くなる一方だな
上司からは低い評価をつけられる
同僚からもいやな顔をされる
昔から変わってないどころか酷くなる一方だな
>>545
有給休暇を取りたいなんて思ってる奴は西洋かぶれの左翼だよ。
労働基準法だと労働者の権利だから云々偉そうに語るけど、
法律は建前、現実は現実なんだからしっかり考えような。
日本人だったら自分の権利より集団の義務を自覚するのが当たり前。
企業に恩情により採用されてその奉公に対して給料を貰ってんだから、
どんなに仕事が辛かろうと社長や会長の顔を思い出し、
その恩情に深く感謝し死ぬ気で奉公するのが本当の日本人。
権利は主張するもんだとか、日本人の集団主義は変だとかそういう西洋かぶれに騙されるな。
日本人なら死ぬ気で残業(自分の仕事が終わったら人の仕事を手伝うのも日本人)、
有給休暇なんて取らずに必死で働くべき。
(お前らの社長より)
有給休暇を取りたいなんて思ってる奴は西洋かぶれの左翼だよ。
労働基準法だと労働者の権利だから云々偉そうに語るけど、
法律は建前、現実は現実なんだからしっかり考えような。
日本人だったら自分の権利より集団の義務を自覚するのが当たり前。
企業に恩情により採用されてその奉公に対して給料を貰ってんだから、
どんなに仕事が辛かろうと社長や会長の顔を思い出し、
その恩情に深く感謝し死ぬ気で奉公するのが本当の日本人。
権利は主張するもんだとか、日本人の集団主義は変だとかそういう西洋かぶれに騙されるな。
日本人なら死ぬ気で残業(自分の仕事が終わったら人の仕事を手伝うのも日本人)、
有給休暇なんて取らずに必死で働くべき。
(お前らの社長より)
557 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:17:14 ID:1tZZGrlLO
政府もね、本腰いれて取り組む気がないのなら何も発言しないほうがいいのに。
せっかく底辺が有給という概念もなく働いているのに何故蒸し返す？
せっかく底辺が有給という概念もなく働いているのに何故蒸し返す？
>>555
でも海外に負けてる日本企業ｗｗｗ
でも海外に負けてる日本企業ｗｗｗ
559 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:17:41 ID:bJ4ymL6W0
バブル世代以上って、ガンバル主義者ばっかりじゃない？
単に頑張ってますのポーズばっかり。
今のままだと、氷河期世代が実権を握るまで、状況は変わらなさそう。
単に頑張ってますのポーズばっかり。
今のままだと、氷河期世代が実権を握るまで、状況は変わらなさそう。
社畜乙
有休どころか代休もとれない
昨年末、仕事中ぶっ倒れて一ヶ月間入院したら
管理部の同僚から
｢代休、少しでも消化できて良かったね｣だと
何年か経ったら自動的に消えていくだけだもんな
でも、良くはねーよww
しかも仕事中倒れた事は揉み消されて労災じゃなくなってたし
会社からはお見舞い金五千円で済まされたし
昨年末、仕事中ぶっ倒れて一ヶ月間入院したら
管理部の同僚から
｢代休、少しでも消化できて良かったね｣だと
何年か経ったら自動的に消えていくだけだもんな
でも、良くはねーよww
しかも仕事中倒れた事は揉み消されて労災じゃなくなってたし
会社からはお見舞い金五千円で済まされたし
今日寝坊して有給取っちゃったｗｗ
入社２０年目で、毎年有給は期末に１，２日しか残ってねー。
首にもならず、ホント良い会社だわ。
入社２０年目で、毎年有給は期末に１，２日しか残ってねー。
首にもならず、ホント良い会社だわ。
>>561
労災申請しちゃいなよ
労災申請しちゃいなよ
海外だとバカンスやクリスマスの時期が有るから
みんな休むだろうなって事でその時期の仕事は調整して計画する。
日本はそういうのが無いから、祝日が多め。国が決め無いと休め無い国民性。
みんな休むだろうなって事でその時期の仕事は調整して計画する。
日本はそういうのが無いから、祝日が多め。国が決め無いと休め無い国民性。
565 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:30:12 ID:JJYB/1iXO
外資系なら100％でふ
>>563
集中治療室入ってる間にうやむやになってた
会社は大病患っても解雇せず、なおかつ保険もかけてあげますよ～的目線だった
まあ、治ったんだけどね
労災って時効あるのかな
録音しながら管理部長に話してみようかな
集中治療室入ってる間にうやむやになってた
会社は大病患っても解雇せず、なおかつ保険もかけてあげますよ～的目線だった
まあ、治ったんだけどね
労災って時効あるのかな
録音しながら管理部長に話してみようかな
568 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:34:07 ID:gcCHRupwO
>547
お前がそう思わさせられているうちは、経団連の勝ちが続くな(笑)
本当に売国だったのはどこの政党か、すでに明らかだがな
お前がそう思わさせられているうちは、経団連の勝ちが続くな(笑)
本当に売国だったのはどこの政党か、すでに明らかだがな
同じ会社でも部署によって消化率が違うな
うちは管理職や営業はあまり取れなくて
内勤が取るとイヤミを言われる。
しかし管理職や営業は直行直宅したり、
あまり意味の無い出張したりしてるから
つりあいは取れてるなw
うちは管理職や営業はあまり取れなくて
内勤が取るとイヤミを言われる。
しかし管理職や営業は直行直宅したり、
あまり意味の無い出張したりしてるから
つりあいは取れてるなw
570 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:39:31 ID:qdFDpGbP0
無職最強伝説
571 ： ◆NETOUYODh2 ：2009/12/24(木) 11:45:31 ID:qjtFOaxjP
公務員叩きは目くらましなんだよな
民間企業も天下りみたいなこと平気でやってるだろ？
それについては誰も何も言わないんだよなｗ
それにしても、誰かが有給とったとして
そのバックアップがいない会社ってどうなんだろうな
そもそも社員が少ない場合は別として
民間企業も天下りみたいなこと平気でやってるだろ？
それについては誰も何も言わないんだよなｗ
それにしても、誰かが有給とったとして
そのバックアップがいない会社ってどうなんだろうな
そもそも社員が少ない場合は別として
572 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:46:54 ID:jwtmLyEt0
まぐろ
573 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:48:09 ID:ez+R/mNMO
不況でヒマになったおかげで最近有給使うことが増えた
577 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 11:51:03 ID:SSvpRAidO
失業保険で暮らしてる俺は
９ヶ月の有給休暇中～
９ヶ月の有給休暇中～
>>558
自分の優秀さを自覚している人は全員公務員になる
民間企業に良い人材が渡らない
そして民間企業は良い人材を育てる気が全くない
というか育てるのは資本主義として間違いという狂気の幹部が山ほど居る
勝てる道理がない
自分の優秀さを自覚している人は全員公務員になる
民間企業に良い人材が渡らない
そして民間企業は良い人材を育てる気が全くない
というか育てるのは資本主義として間違いという狂気の幹部が山ほど居る
勝てる道理がない
580 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:03:27 ID:5HdBkdSA0
有給休暇申請すると「またぁー？」とかイヤミ言う
係長にムカついてたな。
月に一度の有給休暇申請がそんなに「また」ですか
そうですか。
係長にムカついてたな。
月に一度の有給休暇申請がそんなに「また」ですか
そうですか。
582 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:06:23 ID:Kb9rgt8Q0
>自分の優秀さを自覚している人は全員公務員になる
なんかミンス政権になってから、こういう自画自賛人間が増えた？
謙虚さを失ってふわふわした気持ち悪い状態だけどね、今はｗｗｗ
なんかミンス政権になってから、こういう自画自賛人間が増えた？
謙虚さを失ってふわふわした気持ち悪い状態だけどね、今はｗｗｗ
うちの会社は部長がかなりやり手で評価も主観的な評価が少ないから
休み取る=出来ない奴ってのはなくて助かってるが
変わりにかなり評価が厳しいんだよねまあ、やりがいはありまくりだが
実際休みは1ヶ月前迄に入れたら取れるしね
それでも消化率60%ぐらいだ
ちなみに大手企業の子会社開発部勤務(大手出向社員扱い)です
>>581
だよね
そういう人間が上に立つとその部署は腐っていくからね
休み取る=出来ない奴ってのはなくて助かってるが
変わりにかなり評価が厳しいんだよねまあ、やりがいはありまくりだが
実際休みは1ヶ月前迄に入れたら取れるしね
それでも消化率60%ぐらいだ
ちなみに大手企業の子会社開発部勤務(大手出向社員扱い)です
>>581
だよね
そういう人間が上に立つとその部署は腐っていくからね
584 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:08:29 ID:wKBc8AcpO
今年は15/20日使った。いい感じだな俺。
査定下がるけどな…
査定下がるけどな…
585 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:10:52 ID:hjXgPgejO
自分で仕事やりくりして取れよ
取れないのはただの能無し
取れないのはただの能無し
586 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:11:25 ID:bJ4ymL6W0
>>579
>自分の優秀さを自覚している人は全員公務員になる
本当にそうだとしたら、まじでやばいぞ。
人が資本の日本で、民間企業から新しい産業が興らなくなったら、
国全体がジリ貧になってしまう。
公務員やってる場合じゃなくなるよ。
>自分の優秀さを自覚している人は全員公務員になる
本当にそうだとしたら、まじでやばいぞ。
人が資本の日本で、民間企業から新しい産業が興らなくなったら、
国全体がジリ貧になってしまう。
公務員やってる場合じゃなくなるよ。
587 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:12:49 ID:anZvfuAY0
588 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:16:01 ID:+jfn0PiXO
>>585
やりくりしても取れねーんだよ
やりくりしても取れねーんだよ
589 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:16:33 ID:Aa2VF9Uc0
有給取るほど、暇じゃない。
590 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:16:54 ID:e19tCLhRO
雇われてる感覚が強すぎるんだよ
「仕事したから給料が入る」じゃなくて「給料もらってるんだから仕事する」だもん
いつからレベルの低い考えになったのか
「これだけの仕事だからいくら」という職人のほうがよほどレベルが高い
給料もらってるんだから仕事するなんて子供みたいな考え方だろ
「仕事したから給料が入る」じゃなくて「給料もらってるんだから仕事する」だもん
いつからレベルの低い考えになったのか
「これだけの仕事だからいくら」という職人のほうがよほどレベルが高い
給料もらってるんだから仕事するなんて子供みたいな考え方だろ
>>587
より高いスキルでもってもっと効率的なものを提供すればいいだけ
より高いスキルでもってもっと効率的なものを提供すればいいだけ
592 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:19:25 ID:05s9EIyMO
>>585
やりくりして有給を捻出できるような職場が羨ましいです
やりくりして有給を捻出できるような職場が羨ましいです
有給とって職場にいる俺。
だって家に一人でいたら寂しいもん。
雑用だけしてるって気楽でいいよ
だって家に一人でいたら寂しいもん。
雑用だけしてるって気楽でいいよ
594 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:21:31 ID:MlmJkWJ00
給料が安くなかったから残業→企業更に下げる。
また残業そして最後はサビ残の負のスパイラル。
嫁と顔合わしたくないから帰らない奴もいるｗ
そのような残業ニートのせいでますます給料が冷え込んでいく
また残業そして最後はサビ残の負のスパイラル。
嫁と顔合わしたくないから帰らない奴もいるｗ
そのような残業ニートのせいでますます給料が冷え込んでいく
596 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:21:33 ID:rnGYZkiT0
労働に費やす時間ほど無駄な事はない・・・
さあ、皆で休もう！
働くだけが人生ではない。
さあ、皆で休もう！
働くだけが人生ではない。
>>54
中村さんだなｗｗｗ
中村さんだなｗｗｗ
598 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:23:23 ID:xBVt9fNGO
有給休暇なんて公務員のための制度で民間には関係ないだろ。
599 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:23:34 ID:Qlz9VcwY0
「自分の給料上げろ」ではなく「あいつの給料が自分より高いのは許せない」
「自分に休みをよこせ」ではなく「あいつが自分より休むのは許せない」
「自分に休みをよこせ」ではなく「あいつが自分より休むのは許せない」
600 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:23:56 ID:anZvfuAY0
>>585
おれがさぼると数十人単残業するやつが増えるけどいいか？
おれがさぼると数十人単残業するやつが増えるけどいいか？
602 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:24:11 ID:jwtmLyEt0
もげろ
オレより悪い条件で働いてるやついる？
残業代 月20時間で打ち止め 一日平均5時間残業
月20万
残業代 月20時間で打ち止め 一日平均5時間残業
月20万
605 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:28:43 ID:11bSn3gBO
有休申請したら数日後に馘になりましたが何か？
有給休暇なんてただの「お決まり」になってる。
取ろうとすると伺書に理由を書かされるし。
裁判員に選ばれない限り無理
取ろうとすると伺書に理由を書かされるし。
裁判員に選ばれない限り無理
607 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:30:03 ID:SnV2TF7eO
有給なんて体調不良か通院以外で使ってない。
というか体調不良で寝込んでても電話鳴り止まん。
というか体調不良で寝込んでても電話鳴り止まん。
608 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:30:27 ID:zo/ahX9nO
>>598
馬鹿なの？
馬鹿なの？
609 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:30:41 ID:0bD76mtWP
610 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:36:27 ID:1tZZGrlLO
CMでバンバン流せばいいんだよ。
サービス残業は違法です。
法律で定めた管理職とは役員クラスの事です
有給休暇は“当然の権利”です
不当な労働をされている方は今すぐここにお電話を！
みたいなやつをさ。
サービス残業は違法です。
法律で定めた管理職とは役員クラスの事です
有給休暇は“当然の権利”です
不当な労働をされている方は今すぐここにお電話を！
みたいなやつをさ。
611 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:37:16 ID:RvEOWOCxO
612 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:37:25 ID:Qw388tEU0
社員9000人以上の民間企業だけど、
有給なんかガンや脳卒中にでもならなきゃ取れないよ
有給なんかガンや脳卒中にでもならなきゃ取れないよ
１社目は潰れるのに有給消化もさせてくれないし残日数を還元してくれることも無かった。
２社目は激務→出張→暇→激務→出張→暇の繰り返しだから出張後にはよく取らせてくれた。
２社目は激務→出張→暇→激務→出張→暇の繰り返しだから出張後にはよく取らせてくれた。
615 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 12:46:22 ID:B1RKD0OB0
転職したいけど景気がよくなる兆しがないもんな
寧ろどんどん悪くなってるｗ
寧ろどんどん悪くなってるｗ
618 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:08:36 ID:e76+/S7o0
有給休暇なんて一度も取った事無い。
619 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:09:44 ID:4Z3GUucR0
有給休暇なんてもらったことも取ったこともない。
この業界労働法制なんか全然守らないからなぁ・・・。
残業代だって出たことなんてないし。
この業界労働法制なんか全然守らないからなぁ・・・。
残業代だって出たことなんてないし。
こないだ振り替え休日(有給ですらない)を取ったら
「んで休むんだよアイツはよお！」とか怒られた。
1週間前には休む旨のメールを出して
三日前には承認印まで貰ったのに
何言ってんだコイツ、という感想しかでてこない。
「んで休むんだよアイツはよお！」とか怒られた。
1週間前には休む旨のメールを出して
三日前には承認印まで貰ったのに
何言ってんだコイツ、という感想しかでてこない。
>>603
なんだそりゃ、自慢か何かか
なんだそりゃ、自慢か何かか
>>603
残業代が20時間分もでるんだ…ふぅん…
残業代が20時間分もでるんだ…ふぅん…
こんなの、国が調査入れて取らせなかったら会社営業停止にしてつぶせばいいだけ。
なぜそれをしないか？労働者を守る気さらさらないから。
なぜそれをしないか？労働者を守る気さらさらないから。
一般的には転職する度に条件は落ちるものだぞ
行き着く果てが、女なら保険外交員、男なら建築営業かタクシー
この後はアルバイト系になる
行き着く果てが、女なら保険外交員、男なら建築営業かタクシー
この後はアルバイト系になる
626 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:23:22 ID:1tZZGrlLO
>>623
そんなことやったら殆どの会社が潰れるぞ
そんなことやったら殆どの会社が潰れるぞ
627 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:27:09 ID:aM9h9IObO
ボーナスもちゃんとくれるし、給料も年々あげてくれてるけど、有給休暇取りたい時だけ嫌な顔される
628 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:28:53 ID:7SnRTRwMO
>>625
日本ではキャリアアップは難しいよな
終身雇用ではなくなったくせにそういう所は変わらないんだからどうしようもない
使い潰すことしか考えない経営者と奴隷根性が染み付いた労働者の国になっちまったからな
日本ではキャリアアップは難しいよな
終身雇用ではなくなったくせにそういう所は変わらないんだからどうしようもない
使い潰すことしか考えない経営者と奴隷根性が染み付いた労働者の国になっちまったからな
うちの会社有給取るの禁止になったんだが…
>>629
労基へGO!
労基へGO!
631 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:37:05 ID:tfb2Y1HnO
何が有給だよ。そもそもそんな制度がおかしい
休んで金もらえるだと？んなアホな。
世の中そんなうまい話には必ず裏がある
働かざる者食うべからず
金がほしけりゃ働け
休んで金もらえるだと？んなアホな。
世の中そんなうまい話には必ず裏がある
働かざる者食うべからず
金がほしけりゃ働け
有給取るような奴は肩たたき
おそるべし、鳩山恐慌
おそるべし、鳩山恐慌
633 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:40:05 ID:eiwGqymp0
平気で有給取る奴と有給取らずに頑張ってる奴には当然差をつける
組合がないから出来るんだけどね
組合がないから出来るんだけどね
634 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:40:29 ID:LnV/TxAhO
法律罰則つくっても、守らない執行しないじゃ…法治国家いや放置国家だ。
635 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:43:16 ID:MlPJiaNq0
まあ今年なんか休業日ばっかりで、その上有給とってたら出勤日なくなるから周りに完全に忘れられそうだなｗ
636 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:45:42 ID:cwfZUzDLO
じゃあ目標だけでなく具体的な案を出せって感じだな。
それか有休買い上げをおｋにするか。
それか有休買い上げをおｋにするか。
>>198
ゆうちょ銀行乙
ゆうちょ銀行乙
638 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:48:37 ID:QmSZgbp80
有給とったらボーナスの査定や昇給に響くから取りにくいわー・・・
> それか有休買い上げをおｋにするか
唯一現実的な解決策っぽいな
唯一現実的な解決策っぽいな
641 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:49:56 ID:nErxjrct0
去年までは年末のくそ忙しい時期に１週間有給休暇取ってる奴が何人かいたが、
まぁ、年明けにはみんなから白い目で見られていたのは言うまでもない。
今年は不況で暇だから休んでも何とも思われないと思うけどね
まぁ、年明けにはみんなから白い目で見られていたのは言うまでもない。
今年は不況で暇だから休んでも何とも思われないと思うけどね
642 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:50:10 ID:RoObcd0X0
まぁ、一日も休んでなくて皆勤賞でも、
７割くらい有給は消化されてることになってるからな。
土曜日の休みや夏休みや年末年始の休みに
勝手に会社に割り当てられてて・・・俺が勤めてた
前の中小企業は、そうだった。
総務会かなんかで、ちょっと問題になったけど、
ワンマン社長が「社会の常識だ！」ってブチ切れてたよ・・・
７割くらい有給は消化されてることになってるからな。
土曜日の休みや夏休みや年末年始の休みに
勝手に会社に割り当てられてて・・・俺が勤めてた
前の中小企業は、そうだった。
総務会かなんかで、ちょっと問題になったけど、
ワンマン社長が「社会の常識だ！」ってブチ切れてたよ・・・
643 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:52:27 ID:e76+/S7o0
644 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:54:04 ID:tfb2Y1HnO
みんなすげーなw
俺も挫けてられんわ
俺も挫けてられんわ
コレって100%とれてる会社と0%の比率差のままだろ
中途半端は絶対存在しない
中途半端は絶対存在しない
646 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 13:56:28 ID:H4dlxtSkO
不況で暇になるところって羨ましいわ。
ウチは不況になればなるほどクソ忙しくなる。売上増のための手立てを考えたりなんだりと。人も減ってるから逆に仕事量は多くなる。
そのくせボーナスはダウン。
ウチは不況になればなるほどクソ忙しくなる。売上増のための手立てを考えたりなんだりと。人も減ってるから逆に仕事量は多くなる。
そのくせボーナスはダウン。
遠い親戚の県職員に庭の一部を駐車場として無料で使わせてたんだけどほぼ週休３日プラス
飲み会の日なんかで車置きっぱなしで邪魔でしょうがないから使用禁止にした。
飲み会の日なんかで車置きっぱなしで邪魔でしょうがないから使用禁止にした。
痴呆公務員の破格の呑気さと痴呆の異常な就職率…このギャップｗ
公務員こそﾛﾊで介護業の手伝いするべき。
公務員こそﾛﾊで介護業の手伝いするべき。
労働基準監督署にもっと権限を持たせば有給とる人も増えるんじゃない？
>>650
ローキ「お断りします!」
ローキ「お断りします!」
652 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 14:12:34 ID:Zu8g6O2B0
産休と有給消化については、介護業界（の施設系）は結構ゆるかったりする。
介護福祉士持ちが減れば加算が無くなる危険があるから
産休とらせて引き止めるし、流行性の疾患を施設に持ち込ませないために
体調崩したら強制的に有給消化で休まされる。
不公平が無いために、体調崩さない職員は
時々勝手にシフトで有給入れられてる。
介護福祉士持ちが減れば加算が無くなる危険があるから
産休とらせて引き止めるし、流行性の疾患を施設に持ち込ませないために
体調崩したら強制的に有給消化で休まされる。
不公平が無いために、体調崩さない職員は
時々勝手にシフトで有給入れられてる。
違反企業の役員の財産没収くらしないと
654 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 14:18:06 ID:f3Fe7lE40
↓有給が取れない負け組み
自営業です
>>650
企業と政治家の癒着がなくならない限りは絶対無理。
現時点でも労働基準監督官とかいう警察みたいな権限持った人がいるけど
人数が少なすぎて話にならない。
こんだけ労働問題起きてるのに、そういう人の数増やさないのは
癒着のせい。
企業と政治家の癒着がなくならない限りは絶対無理。
現時点でも労働基準監督官とかいう警察みたいな権限持った人がいるけど
人数が少なすぎて話にならない。
こんだけ労働問題起きてるのに、そういう人の数増やさないのは
癒着のせい。
海外も零細企業はそんな感じなんじゃないの？
658 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 14:38:48 ID:gLis3jXC0
659 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 14:44:57 ID:rQJrVsEj0
上司がうるさいので下っ端は、実質休み取れませんよ
まぁ1日中２ちゃん漬けのダメリーマンだから関係ないけどｗｗｗｗｗｗ
まぁ1日中２ちゃん漬けのダメリーマンだから関係ないけどｗｗｗｗｗｗ
有給消化の前に振り休が消化しきれないんだが。
661 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:17:49 ID:jwtmLyEt0
もげろ
662 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:19:20 ID:9nnh3XByO
看護師してるけど、昔働いていた公立病院(公務員扱い)では有給なんて使ったこと無かったし、週休すら消化できてなかった。
やめるときは、ほとんど休み無しで働かされて、納得できなかった上に、「辞めるなら近郊の病院にあなたを雇わないように言います。」なんて脅しも入った。
今考えたら訴えれたかもね。
今の職場は有給使いまくりです。
三月までにあと三日使ったら100％です。
やめるときは、ほとんど休み無しで働かされて、納得できなかった上に、「辞めるなら近郊の病院にあなたを雇わないように言います。」なんて脅しも入った。
今考えたら訴えれたかもね。
今の職場は有給使いまくりです。
三月までにあと三日使ったら100％です。
663 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:22:03 ID:1tZZGrlLO
>>657
俺もそんな気がするｗ
俺もそんな気がするｗ
家電量販店で働いてた時も有休とれなかったな
今はあまるほど店員いるみたいだけど、当時は最低人数でやってたから
下手に休めなかったし。
結局辞める時に使ったくらいだな。
今はあまるほど店員いるみたいだけど、当時は最低人数でやってたから
下手に休めなかったし。
結局辞める時に使ったくらいだな。
前の経営者は、当日に発熱等の病気や怪我を理由に休むと
「事前申請がなかった」として欠勤扱いにする基地がいだった。
顧問社労士がそういう考えだったらしいが、そういう法律でもあるんだろうか。
「事前申請がなかった」として欠勤扱いにする基地がいだった。
顧問社労士がそういう考えだったらしいが、そういう法律でもあるんだろうか。
666 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:27:21 ID:eiwGqymp0
当日に有給なんて無理だぞう
使用者側の時季変更権が使えないじゃないか
使用者側の時季変更権が使えないじゃないか
クリスマスくらい残業しないで帰れよ
労働厨はイベント楽しめなくてかわいそう
労働厨はイベント楽しめなくてかわいそう
669 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:32:13 ID:Pw7iaOgKO
社員が俺独りなのにどうしろと・・・
社長は週1～2回しか来ないし
社長は週1～2回しか来ないし
670 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:36:47 ID:dS5uD6ZLO
働いて自殺しろ
671 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:37:42 ID:P2RK1spn0
普通に休日の日を有給扱いで届けだしてる、そうでもしないと消費出来ないし消費出来ないと怒られる
実質買い取りしてもらってるようなもんだｗ
実質買い取りしてもらってるようなもんだｗ
ノ´⌒ヽ,, なぞなぞじゃ。
γ⌒´ ヽ,
／／ ""⌒⌒＼ ） 公約は減税
／== ＼ ／ ヽ ）ヽ 国民は増税
/==== (･ ）｀ ´( ･） ｉ===| 総理は脱税
／￣ |===== （__人_） |===| するものな～んだ。
/ |===== ､＿｀ー'＿／===| .／|＼
￣￣￣￣ | ） ￣|￣ ＿ ヽ_| |￣￣ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣／ | ＼
ヽ＿＿)))―＼＿_)))―､＿)))
ノ´⌒｀ヽ
γ⌒´ ＼
.／／ ""´ ⌒＼ ）
r‐､ i 彡 ＼ ／ .i ,-ｧ
ヽ ヽ!_ 彡 (･ ）｀ ´( ･） .Y -く
［i ６ ● （__人_） ●ﾄ､/ 脱税～はママの味～♪
. ﾄ-' ､ ｀ー' .ﾉ
＞ ＿＿_ ＜_
／ヾ ヽ ヾ ヽ＼
／ | ◯￣￣ ◯ |／ヽ
674 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:38:38 ID:qw/Iq7T80
有給の申請方法が分からんのですが・・・
675 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:41:25 ID:P2RK1spn0
>>674
会社に休暇申請の用紙ないの？
会社に休暇申請の用紙ないの？
676 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:41:39 ID:xkl+UH/00
>>674
上司に聞け
上司に聞け
無理して休んでも電話の嵐で全然休みにならない件。
678 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:43:59 ID:t+tTqgCxO
とったら首になる
おかげでじいさんの葬式にでれなかった
誰かかわりに線香あげてくれ
おかげでじいさんの葬式にでれなかった
誰かかわりに線香あげてくれ
679 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:47:00 ID:5xvZQ6bfO
>>678
何が悲しくて身内の葬儀に出たら首になるような所で働いてるんだ？
何が悲しくて身内の葬儀に出たら首になるような所で働いてるんだ？
682 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 15:58:21 ID:5xvZQ6bfO
うちは有給とったら皆勤手当なくなるんだよなあｗ
684 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:00:22 ID:DoveePJO0
平均１８日取得のうちの会社は恵まれてるな。取らなかったら組合がうるさいしｗ
685 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:00:48 ID:MZKVAOZTO
取得率より取らしてくれる指数が低いの。
686 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:01:28 ID:X3Lp/YKIO
今日から1/15まで有給消化の俺が登場
688 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:11:06 ID:0G+KGBSP0
俺明日25日から冬休み
来年は12日から仕事
これだけ休んでもまだ代休が1～2日残ってる
後ろに控えている有給は40日残……
来年は12日から仕事
これだけ休んでもまだ代休が1～2日残ってる
後ろに控えている有給は40日残……
家族の一大事＜会社
ってなんなの？
マジ奴隷じゃん。
ってなんなの？
マジ奴隷じゃん。
もはやカルト宗教だなｗｗカイシャってｗ
イケダ先生個人崇拝して公宣流布のために折伏しまくってる学会員と変わりないよｗ
イケダ先生個人崇拝して公宣流布のために折伏しまくってる学会員と変わりないよｗ
691 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:23:24 ID:1tZZGrlLO
全員のスキルがアップすれば有給も取れるはず。
同僚の仕事も自分の仕事のようにこなせるのだから。休みの日に電話が鳴ることもないし
そう信じていたが、全員のスキルがアップしたら更なるノルマを科せられ
結局休めないｗ
同僚の仕事も自分の仕事のようにこなせるのだから。休みの日に電話が鳴ることもないし
そう信じていたが、全員のスキルがアップしたら更なるノルマを科せられ
結局休めないｗ
692 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:23:34 ID:cO5aFpDCO
>>665
＞ 前の経営者は、当日に発熱等の病気や怪我を理由に休むと
＞ 「事前申請がなかった」として欠勤扱いにする基地がいだった。
俺んとこは有給扱いにしてくれるよ。例えバイトでもね。もちろん欠勤の連絡が前提なのは言うまでもなし。
つうか、突発的な疾病の事前申請なんて出来るわけねえだろｊｋｗ
＞ 前の経営者は、当日に発熱等の病気や怪我を理由に休むと
＞ 「事前申請がなかった」として欠勤扱いにする基地がいだった。
俺んとこは有給扱いにしてくれるよ。例えバイトでもね。もちろん欠勤の連絡が前提なのは言うまでもなし。
つうか、突発的な疾病の事前申請なんて出来るわけねえだろｊｋｗ
693 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:29:03 ID:0G+KGBSP0
>>132
同じフロアの人間か？w
うちのバカリーダーはわざわざ若い子を呼び出して
うちの会社は有給取らせないみたいな事を言ったらしい
リーダーっていうくらいだから別に経営に関与してるわけでもなく
単なるチームリーダーなんだけどね
社長に確認したら忙しい時には遠慮してほしいけど
どうしてもっていうなら（権利だから）しょうがないなって事だった
んで自分はバイト（女）を過剰に出勤させて仲良くお仕事
うちの職場の温度差は激しいw
同じフロアの人間か？w
うちのバカリーダーはわざわざ若い子を呼び出して
うちの会社は有給取らせないみたいな事を言ったらしい
リーダーっていうくらいだから別に経営に関与してるわけでもなく
単なるチームリーダーなんだけどね
社長に確認したら忙しい時には遠慮してほしいけど
どうしてもっていうなら（権利だから）しょうがないなって事だった
んで自分はバイト（女）を過剰に出勤させて仲良くお仕事
うちの職場の温度差は激しいw
694 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:30:16 ID:dAz3wdINP
忌引きでも伝えて第一声が嫌そうに「あぁ？」だったorz
695 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:30:34 ID:DPbdXKDI0
大手企業と公務員以外はまともに取れてないだろうな
696 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:34:25 ID:pyND4Zlq0
製造業では正社員と非正規や偽装請負と身分の違うからなｗ
非正規・偽装請負に残業頼むと帰るんだワｗｗ
厚生年金も払われていないし、使命感・責任感が無いからな。
その為、正社員が急に休むと他の部署から応援頼まなければ
ならないし、逆に労働時間増ｗｗ
上司に聞けば、９６年年休２０日代になったそうだが。
あの０５年当時松下PDFで吉岡力が偽装請負を暴いたが
偽装請負が正社員の年休分を働いてくれないと２０日消化無理。
９６年経団連の会長はオリックスの宮内会長だったよね？
他スレにあるけど、都合悪い所を隠して経営側が儲ける事しか
考えていないからなｗｗｗ
今は行き詰ったようだけどなｗｗ
で有給休暇の話に戻るけど、ベアダウン飲んだ連合（組合）の
事実上の負けだろう？
非正規・偽装請負に残業頼むと帰るんだワｗｗ
厚生年金も払われていないし、使命感・責任感が無いからな。
その為、正社員が急に休むと他の部署から応援頼まなければ
ならないし、逆に労働時間増ｗｗ
上司に聞けば、９６年年休２０日代になったそうだが。
あの０５年当時松下PDFで吉岡力が偽装請負を暴いたが
偽装請負が正社員の年休分を働いてくれないと２０日消化無理。
９６年経団連の会長はオリックスの宮内会長だったよね？
他スレにあるけど、都合悪い所を隠して経営側が儲ける事しか
考えていないからなｗｗｗ
今は行き詰ったようだけどなｗｗ
で有給休暇の話に戻るけど、ベアダウン飲んだ連合（組合）の
事実上の負けだろう？
697 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:35:38 ID:Zk1xvPMr0
サビ残も有給未消化も解決出来ないから、無理矢理休日増やして
国が取らせてるんだよね。
で、喜ぶのが両方とも問題がない公務員。
国が取らせてるんだよね。
で、喜ぶのが両方とも問題がない公務員。
“有給＆残業”攻略法：20年連続で、全社員が有給消化できたわけ――六花亭製菓
ttp://bizmakoto.jp/bizid/articles/0905/11/news075.html
羨ましいね全く
ていうかこれが当然なんだけどな。労基法の形骸化ってどうにかならんかね？
職場でいじめが堂々と行われてる現状で、学校でいじめをなくそう、なんてやっても無理な話だべ･･･
ttp://bizmakoto.jp/bizid/articles/0905/11/news075.html
羨ましいね全く
ていうかこれが当然なんだけどな。労基法の形骸化ってどうにかならんかね？
職場でいじめが堂々と行われてる現状で、学校でいじめをなくそう、なんてやっても無理な話だべ･･･
699 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:46:56 ID:iaLDHUBW0
社畜乙
700 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 16:52:22 ID:dxIsJlVLO
今期、課長に昇進したんで
遠慮なく有給使いまくってるわ。w
遠慮なく有給使いまくってるわ。w
702 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:00:14 ID:5mKmdmVmO
社員に休みを取らせると馬鹿になると思ってんのかね。
たとえ非効率であっても、改善しないまま、新しい雑務をどんどん増やしていく。
メールで済む打ち合わせも、半日出張させて、帰社後にサービス残業。
形骸化したダラダラした会議に貴重な夕方の時間を奪われる。
無能な上司は何かと斬新なアイデア、企画を求めてくる。
冗談じゃない、早朝出勤して深夜帰宅の毎日だ。
脳ミソ絞っても、なーんもアイデアなんか出てこないよ。
たとえ非効率であっても、改善しないまま、新しい雑務をどんどん増やしていく。
メールで済む打ち合わせも、半日出張させて、帰社後にサービス残業。
形骸化したダラダラした会議に貴重な夕方の時間を奪われる。
無能な上司は何かと斬新なアイデア、企画を求めてくる。
冗談じゃない、早朝出勤して深夜帰宅の毎日だ。
脳ミソ絞っても、なーんもアイデアなんか出てこないよ。
どこも一緒だな
代休なのに会社に来ている俺がいる
どこか匿名で密告できるとこ無いのか？
いまの労働局は、身分を根掘り葉掘り聞かれて、密告した本人が会社にばれ、疎外を受けるからね
労働局も匿名といいながら、企業には、誰が密告してきたかは報告するから、マジだめだね
代休なのに会社に来ている俺がいる
どこか匿名で密告できるとこ無いのか？
いまの労働局は、身分を根掘り葉掘り聞かれて、密告した本人が会社にばれ、疎外を受けるからね
労働局も匿名といいながら、企業には、誰が密告してきたかは報告するから、マジだめだね
704 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:10:43 ID:dxIsJlVLO
労基署の奴らって、有給完全消化
してるのかな？勿論、サビ残や
過労死なんて有るわけないよな？
してるのかな？勿論、サビ残や
過労死なんて有るわけないよな？
親族全員死んだことにしてでも、忌引を盗る、
公務員の執念。
公務員の執念。
706 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:17:16 ID:Zk1xvPMr0
そりゃ、社の競争力とか利益を考えたら取らせたくないだろうよ。
サビ残とかしっかり利益あがるし。
こういう事を国内労働市場で誰かが始めるとみんなやり出すから、
それで失われる労働者側の消費機会や結婚→子育てという
国の根幹のサイクルが揺らぎかねない。
だから、国が規制かけなきゃどうしようもないのに、自公政権はそれを怠った。
目先１０年は経済で多少プラス効果が出たとしても、５０～１００年での
日本の人口構成が破綻した。
全部政治の責任といっても過言じゃない。
まあ、政治家選んだのは国民だから、労働者側に責任もあるんだけどさ。
遅まきながら政権交代させた。
あとは民主がどれだけこの悪しき風習を断ち切ってくれるかを見極めないとな。
サビ残とかしっかり利益あがるし。
こういう事を国内労働市場で誰かが始めるとみんなやり出すから、
それで失われる労働者側の消費機会や結婚→子育てという
国の根幹のサイクルが揺らぎかねない。
だから、国が規制かけなきゃどうしようもないのに、自公政権はそれを怠った。
目先１０年は経済で多少プラス効果が出たとしても、５０～１００年での
日本の人口構成が破綻した。
全部政治の責任といっても過言じゃない。
まあ、政治家選んだのは国民だから、労働者側に責任もあるんだけどさ。
遅まきながら政権交代させた。
あとは民主がどれだけこの悪しき風習を断ち切ってくれるかを見極めないとな。
うちの会社にはそもそも有休なんて制度がないから取れない
708 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:22:49 ID:I0sdsISj0
有給消化を義務化して、
給料をその分、3分の１くらいにすればいい。
有給要因の雇用が生まれる
給料をその分、3分の１くらいにすればいい。
有給要因の雇用が生まれる
709 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:24:34 ID:QKlWcZ9JO
うちの会社は有給とか代休申請したら査定に大幅にひびく糞会社
だから冠婚葬祭以外とれない
社長はぐーたらしてるだけで熊本の高額納税者にランクイン
だから冠婚葬祭以外とれない
社長はぐーたらしてるだけで熊本の高額納税者にランクイン
710 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:24:55 ID:3yireUW00
昔いた会社の営業所所長は
営業マンは有給取らないぞ、休むのか？だって
じゃぁなにかい、営業が死ねばおまえも死ぬんかい？ハゲ
こういってやったさ それで無理やり休んだらクビ
営業マンは有給取らないぞ、休むのか？だって
じゃぁなにかい、営業が死ねばおまえも死ぬんかい？ハゲ
こういってやったさ それで無理やり休んだらクビ
711 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:28:09 ID:IKHILst00
>>705
そうまでしなきゃ仕事を休めない国って異常だよな・・・
そうまでしなきゃ仕事を休めない国って異常だよな・・・
712 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:30:41 ID:dxIsJlVLO
課長になってから、部下に仕事押っつけて
休みまくってまーす！
休みまくってまーす！
713 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:31:06 ID:hlmTRRn9O
>>705
地方公務員ですら有給フル消化してる奴なんて、まずいねーよ
地方公務員ですら有給フル消化してる奴なんて、まずいねーよ
親戚がいっぱい死んだ事になってるって奴いないの？
715 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:34:09 ID:jjk/OEMb0
休みが取れるのに、取れってこっちから押しつけないと
取らないような奴らばっか
そんで計画的に有給取ってる奴には陰口
そんな連中に休みなんてやんなくてもいいだろ
取らないような奴らばっか
そんで計画的に有給取ってる奴には陰口
そんな連中に休みなんてやんなくてもいいだろ
716 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:35:48 ID:Zk1xvPMr0
公務員の仕事なんて、生産性、採算問われないものばかりだから
「必要なものかどうかしらんが、とにかくこの書類を作る事を仕事とします！」ってのを
延々と繰り返すだけだろ。
積み木を毎日組み立てます！ってだけのことで、その多くは
無くても誰も困らないってのばかり。
誰も読まない広報や誰も利用しない情報とか一度も見直されない記録台帳とか
そんなのばかり。
「必要なものかどうかしらんが、とにかくこの書類を作る事を仕事とします！」ってのを
延々と繰り返すだけだろ。
積み木を毎日組み立てます！ってだけのことで、その多くは
無くても誰も困らないってのばかり。
誰も読まない広報や誰も利用しない情報とか一度も見直されない記録台帳とか
そんなのばかり。
オレは毎年完全に消化してたな
計算して使い切った3月末に病気でダウンしたら欠勤になって
給料減らされたのもいい思い出
計算して使い切った3月末に病気でダウンしたら欠勤になって
給料減らされたのもいい思い出
718 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:44:15 ID:87kdqNShO
今年とうとう、夏冬の有給理由がコミケである事がばれた。
でも、まぁ仕事はキチンとしてるし、普段から人の倍は働いているので
『オタク』という称号以外に特に後ろ髪引かれる事はなく、今回も無事貰えた。
なにか変？
でも、まぁ仕事はキチンとしてるし、普段から人の倍は働いているので
『オタク』という称号以外に特に後ろ髪引かれる事はなく、今回も無事貰えた。
なにか変？
719 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:44:37 ID:olJwUQG70
仕事も暇だったし連休前に取って大連休にしようとしたら課長に却下されたｗ
そんなんだからみんな突然風邪ひいたことにして休むんだ。馬鹿な上司だぜ
そんなんだからみんな突然風邪ひいたことにして休むんだ。馬鹿な上司だぜ
有給とるのに理由は関係ないはずだろ。
ただだらだら休みたいからってだけでも、理由で拒否は本来できなんだから
ただだらだら休みたいからってだけでも、理由で拒否は本来できなんだから
奇跡的に有給取れても、休日に電話かかってきて「今から来い」
ふざけんな
ふざけんな
年休か…
用事があったり体調悪い時に１時間か２時間ちびちび取る程度だな…
上司にもっと取れと言われた
用事があったり体調悪い時に１時間か２時間ちびちび取る程度だな…
上司にもっと取れと言われた
昔、有給使ってフジロックに行ったけど、休み明けに出社したら同僚のババァに
「普通、土産くらい買って来くるよねえ」とか、
「○○さんが遊んでたとき、私たちは毎日夜遅くまで働いてたんだけどぉ」とか、散々嫌味言われたなあ。
「有給使って遊びに行くのが悪いんですか？」って文句言ったら、
「○○さんが暇でも、他のスタッフは忙しいんだし、場の空気を読んでほしい」とかよくわからんこと言われたなあ。
「普通、土産くらい買って来くるよねえ」とか、
「○○さんが遊んでたとき、私たちは毎日夜遅くまで働いてたんだけどぉ」とか、散々嫌味言われたなあ。
「有給使って遊びに行くのが悪いんですか？」って文句言ったら、
「○○さんが暇でも、他のスタッフは忙しいんだし、場の空気を読んでほしい」とかよくわからんこと言われたなあ。
724 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:54:30 ID:+JINrs6A0
社畜乙
725 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:54:47 ID:v1guT3OVO
うちの会社、景気悪いせいもあるけど
１７時の定時でほぼ上がれる。
有休消化率は平均７０％以上。
私は今年も有休完全消化の予定。
でも、年収２９０万円
去年は残業があって年収３５０万超えたところだったのに…
１７時の定時でほぼ上がれる。
有休消化率は平均７０％以上。
私は今年も有休完全消化の予定。
でも、年収２９０万円
去年は残業があって年収３５０万超えたところだったのに…
727 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 17:58:23 ID:3D3qJfq50
岡ちゃんのように、元官僚が情報流出させたら有給休暇取れるんじゃね？
10％しかとってない
729 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:10:19 ID:N5TQil5g0
冠婚葬祭休日の取得率、依然高水準 公務員
何人の親戚が死んだんだ？
何人の親戚が死んだんだ？
730 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:11:26 ID:6Z0VQo0j0
奴隷自慢スレですねw
731 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:16:19 ID:MPFsZVs70
>>700
率先垂範だな。えらい。
率先垂範だな。えらい。
社畜どもキモイ
辞めりゃいいのに
辞めりゃいいのに
733 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:22:56 ID:QmSZgbp8O
NTTグループはむしろ有給使い切らないと怒られるらしいな。
734 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:25:48 ID:NBmMq17q0
有給ドカっと取ってリフレッシュした方が結果的に仕事の効率上がって
たくさん仕事できるんで取りまくってるよ
たくさん仕事できるんで取りまくってるよ
まあ、この年末みたいに中途半端に勤務日がある時は、土日祝日＋年休のコンボで大型連休にする職員は多いな。
何するか訊いたら積みゲー片づけると言っていた。
ミンサガの色付き財宝コンプも目指すそうだ。
何するか訊いたら積みゲー片づけると言っていた。
ミンサガの色付き財宝コンプも目指すそうだ。
そんなに働くなら自分で商売始めたほうがいい
頭おかしい
頭おかしい
738 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:39:48 ID:1tZZGrlLO
>>713
有休取る必要ないくらい休日が多いからな
有休取る必要ないくらい休日が多いからな
739 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:41:46 ID:v1guT3OVO
>>738
俺らは土日は半日休める日が多いのが大きいな（あと半日は部活の指導）
俺らは土日は半日休める日が多いのが大きいな（あと半日は部活の指導）
有給取ると勤体評価が下がるから使えんな
休みは無くてもいいからその有給分の給料くれよ
休みは無くてもいいからその有給分の給料くれよ
741 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:45:34 ID:Rr8h86Dg0
経営者に処罰規定課して、見せしめで財産没収とか懲役10年とかやればすぐに１００％近くなるだろうよ。
742 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:45:39 ID:JFMWx/nz0
うちの会社は給料安いけど有休は取りやすいしみんな取りきってるよ
残業代も全部つくし
その点は良かったと思う
残業代も全部つくし
その点は良かったと思う
743 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:49:49 ID:UNpl8n02O
年間休日１２５日
有給消化８日程度
もっと休みが欲しい。
有給消化８日程度
もっと休みが欲しい。
744 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:51:22 ID:7MOho1HW0
残業したくない
↓
自分なりに作業効率を上げて、何とか定時で上がる
↓
糞上司「○○君、毎日定時で上がっててヒマそうだから、もう1物件いけるよね？」
本人は煙草休憩やらPCでゲームしてたりして、どんなに仕事無くても毎日夜8時まで残ってる。（残業はつけてないが）
きっと家に帰りたくないんだろうなぁと思う。
↓
自分なりに作業効率を上げて、何とか定時で上がる
↓
糞上司「○○君、毎日定時で上がっててヒマそうだから、もう1物件いけるよね？」
本人は煙草休憩やらPCでゲームしてたりして、どんなに仕事無くても毎日夜8時まで残ってる。（残業はつけてないが）
きっと家に帰りたくないんだろうなぁと思う。
残業＝勤勉は日本の伝統的な悪習だねえ
景気が良かった時代はそれでも許されてたけど
景気が良かった時代はそれでも許されてたけど
746 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 18:55:59 ID:+5J3aQ7A0
年間休日１１７日 平均有給消化15日
休日少ないから実質使えてないのと同じなんだよね・・・
休日少ないから実質使えてないのと同じなんだよね・・・
年休を取らせないってことは、
従業員の福利厚生がしっかりしてないってことと同義で
恥ずかしいことでしかないはずなんだが、
なぜか擁護する人が多いのが不思議。それも、経営者の側でなくて、労働者の立場から。
従業員の福利厚生がしっかりしてないってことと同義で
恥ずかしいことでしかないはずなんだが、
なぜか擁護する人が多いのが不思議。それも、経営者の側でなくて、労働者の立場から。
748 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 19:06:37 ID:40ONj2QeO
奴隷根性が染み着いてるからでしょｗ
749 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 19:07:17 ID:JUDDjXn30
ドＭ大国日本
>>735
悲惨だな。
過去に俺がいた複数の会社では、そんなとこは無かった。
官民両方経験しているが、官公庁は民間より休めないし、
給料や労働条件などもトータルで民間より悪かったよ。
資格持ちの技術系だから民間の方が色々といい。
どんな仕事か知らんが、「公務員はええなぁ」なんて
世間知らずもいいとこだな。
悲惨だな。
過去に俺がいた複数の会社では、そんなとこは無かった。
官民両方経験しているが、官公庁は民間より休めないし、
給料や労働条件などもトータルで民間より悪かったよ。
資格持ちの技術系だから民間の方が色々といい。
どんな仕事か知らんが、「公務員はええなぁ」なんて
世間知らずもいいとこだな。
ネチネチ言われながら毎月有休を1日づつ使っている
有休を使うのをやめたら負けかなと思っている
有休を使うのをやめたら負けかなと思っている
18日とったな。だけど、代休が10日有るから実質8日取得か
休日勤務に給与つかないとかね。もうやだ
休日勤務に給与つかないとかね。もうやだ
>>752
その心意気やよしッ！
その心意気やよしッ！
755 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 19:38:43 ID:3Tld07ln0
やっぱり大手に行っておけということだろう。
中小は一部の例外を除いて、こういう労働法規関係はめちゃくちゃだ。
中小は一部の例外を除いて、こういう労働法規関係はめちゃくちゃだ。
今月２日しか休んでないし31まで休みなし
2日出て４日から仕事だよ
正月が２日しかないｗ
有給どころか休日出勤だらけなんだが
年間で多分３週間分になりそう
あれ？年間休日60日くらいしかないやｗｗｗｗ
2日出て４日から仕事だよ
正月が２日しかないｗ
有給どころか休日出勤だらけなんだが
年間で多分３週間分になりそう
あれ？年間休日60日くらいしかないやｗｗｗｗ
社畜乙
758 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 19:57:25 ID:1tZZGrlLO
仕事の結果がこんなんなら有休取得０の社蓄にでもなんにでもなれるけどなあ。任天堂は色んな意味で羨ましい。
http://www.youtube.com/watch?v=MkD-91ysQ6A&feature=player_embedded
http://www.youtube.com/watch?v=MkD-91ysQ6A&feature=player_embedded
昔県病の看護士の彼女がいたが勤務形態見る限り楽そうには見えなかったな
2日連続出勤とか医者と看護士くらいだろｗ
公務員で楽なのは田舎の役場の職員くらいでしょ
2日連続出勤とか医者と看護士くらいだろｗ
公務員で楽なのは田舎の役場の職員くらいでしょ
761 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:05:44 ID:0uutbR/VO
有休なぁ…会社は取れ取れうるさく言うけどそれだけなんだよな｡
休むと周りに仕事の負担がいくし、それでも翌日出社したら目眩がする程書類溜まってるし｡
結局休みが取れるような環境じゃないんだもん、休めないよ
休むと周りに仕事の負担がいくし、それでも翌日出社したら目眩がする程書類溜まってるし｡
結局休みが取れるような環境じゃないんだもん、休めないよ
就職の餌のためだけだよなー
消化できなくて毎年二十日くらい捨ててるよ
消化できなくて毎年二十日くらい捨ててるよ
年休20日以上消化、残業平均10時間、年収500万弱の27歳の俺は
恵まれているということか…
恵まれているということか…
俺のばあいは席に座ってることが大事だから作業無くても休めないんだよな
基本、暇だから人を増やしてもらうこともできない
基本、暇だから人を増やしてもらうこともできない
765 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:13:14 ID:vSJuBtVQ0
有給っていうのは、それと引き換えにリストラリストの上位に格上げされるもんだからなｗ
有給といっても実際に使わせてすらもらえないのが現状だろう。民主党は一端のことをいうなら、
有給が一つでも余れば、企業側に対するペナルティを設けろよ。そしたら必死で休んでくださいと
企業が社員に頭を下げるだろｗ
有給といっても実際に使わせてすらもらえないのが現状だろう。民主党は一端のことをいうなら、
有給が一つでも余れば、企業側に対するペナルティを設けろよ。そしたら必死で休んでくださいと
企業が社員に頭を下げるだろｗ
郵便局は取得率半端ないと思うよ、多分１００％近いはず
>>763
おそらく一部上場だろうが、超絶恵まれてるよ。このご時世に。
おそらく一部上場だろうが、超絶恵まれてるよ。このご時世に。
有給休暇は甘え
前の職場は、欠員出せないギリギリのシフトで回してて
風邪とかひいたら殺すぞとか言われてて、休みは取れなかった
今の職場は閑散期あるから、そん時にいくらでも休み取れるのに
取らないのが美徳のおかしな雰囲気
風邪とかひいたら殺すぞとか言われてて、休みは取れなかった
今の職場は閑散期あるから、そん時にいくらでも休み取れるのに
取らないのが美徳のおかしな雰囲気
平日５連続で有給取って海外旅行はよくある話
772 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:35:12 ID:gTPXuHyn0
ＮＴＴＧ ｻｲｷｮ（・∀・）
773 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:37:21 ID:gTPXuHyn0
正しくは ＮＴＴ労組 ｻｲｷｮ（・∀・）
774 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:39:08 ID:72RzurFyO
でも転勤ばかりで50歳超えたら子会社に捨てられるNTTなんて…
たまに１日２日休むから仕事が溜まるんだよ
予定休で２週間一気に取ってみろ、予め線引きあるから問題ない
予定休で２週間一気に取ってみろ、予め線引きあるから問題ない
776 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:42:50 ID:gTPXuHyn0
それじゃあ、まるで他の企業が転勤がなくて、いつまでも子会社に捨てられないみたいじゃんｗｗｗｗ
777 ：名無しさん＠十周年 ：2009/12/24(木) 20:43:38 ID:McFEFV0r0
会社が有給とらせなかったら（または社員がとらずに出社したら）
罰金×日数を会社が社員に払うようにしたらどうかな？
払いたくない会社は休ませるだろうし、もし忙しいからと出社しても
その分給料増えるなら本人納得できるし。
罰金×日数を会社が社員に払うようにしたらどうかな？
払いたくない会社は休ませるだろうし、もし忙しいからと出社しても
その分給料増えるなら本人納得できるし。
やっぱ組合ないとダメなのかね
リストラはないみたいなんだけど
リストラはないみたいなんだけど
過労死とか根性足りねえやつがなるもんだろ
780 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:48:55 ID:aOxuK+vUO
有給休暇を取りたいときは、休暇をとっても差し支えない状態に自分が持っていかなくてはならないからね
なかなかムズいよね実際
なかなかムズいよね実際
782 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:50:00 ID:rjP5UpJP0
人員少なくて仕事代わってくれる人がいないから休めない。
もう休み要らないから買い取ってくれ！！！！！
もう休み要らないから買い取ってくれ！！！！！
有給をとるって話になると、なぜか不幸自慢・苦労自慢が始まるな。
病気になって倒れるまで有給とらなかった とか、何の自慢にもならないだろうにさ。
まあ、可能な限り出勤するってのも変な話じゃないんだが、病人が続出して辞める人が多い職場だったら有給はしっかりとったほうがいいとおもう。
病気になって倒れるまで有給とらなかった とか、何の自慢にもならないだろうにさ。
まあ、可能な限り出勤するってのも変な話じゃないんだが、病人が続出して辞める人が多い職場だったら有給はしっかりとったほうがいいとおもう。
784 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 20:52:27 ID:g8svB6BY0
買取を義務化しろよ。日給の120％くらいで
昔某大手企業にいたが、上司に「明日有給取りたいんですけど」って口頭で言っても
「おう、了解」って感じだったな。で、月イチで提出する勤務届けの有給欄にチェック入れるだけ。
管理職も有給取る人が多かったから、下も休みやすかった。
福利厚生もしっかりしてたし、いい会社だったな。
「おう、了解」って感じだったな。で、月イチで提出する勤務届けの有給欄にチェック入れるだけ。
管理職も有給取る人が多かったから、下も休みやすかった。
福利厚生もしっかりしてたし、いい会社だったな。
786 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:06:10 ID:8RuNw99l0
１０倍で買い取りにしろ
払いたくなかったら無理にでも休ませるんだな
払いたくなかったら無理にでも休ませるんだな
787 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:07:24 ID:yAztNOKTO
俺の会社は有給使うとボーナスが減る。
生活が厳しいのでつかえますん
たまには休みたいな
生活が厳しいのでつかえますん
たまには休みたいな
じゃあオレも不幸自慢（・∀・）
有休は年20日 次年（１０月切り替え）に持ち越し可能だけど、持ち越し時に40日以上になってはいけない
もしなったら、課長が労組から強烈なつるし上げを食らうので、年間スケジュールを提出させられて、9月になったら
強制的に取らされる。 しかも夏季休暇で、有休とは別に５日の休暇支給があるし、５年ごとに、リフレッシュ休暇
として別枠で５日ほど休暇がくる だから、課長は、１年中体調が悪けりゃ休め！！ヒマなら何連休でも可！の連呼状態ｗｗ
それと有休は１日単位で取る必要性はなくて、半日年休とか２時間年休で、１日分を何回かにわけて取ることも可能
だから、前の日飲んで頭がいてーな時も、２時間年休をとるだけですむから、なかなか無くならないｗｗ
ちなみに、労組は、こんな有休のとり方では不便だ！！ 時間単位で取れるようにしろ！と要求中
有休は年20日 次年（１０月切り替え）に持ち越し可能だけど、持ち越し時に40日以上になってはいけない
もしなったら、課長が労組から強烈なつるし上げを食らうので、年間スケジュールを提出させられて、9月になったら
強制的に取らされる。 しかも夏季休暇で、有休とは別に５日の休暇支給があるし、５年ごとに、リフレッシュ休暇
として別枠で５日ほど休暇がくる だから、課長は、１年中体調が悪けりゃ休め！！ヒマなら何連休でも可！の連呼状態ｗｗ
それと有休は１日単位で取る必要性はなくて、半日年休とか２時間年休で、１日分を何回かにわけて取ることも可能
だから、前の日飲んで頭がいてーな時も、２時間年休をとるだけですむから、なかなか無くならないｗｗ
ちなみに、労組は、こんな有休のとり方では不便だ！！ 時間単位で取れるようにしろ！と要求中
有休取るほど疲れてないしな
うちの会社は半休取る人ばかり
うちの会社は半休取る人ばかり
790 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:18:19 ID:3Tld07ln0
明日仕事納めだわ。今年は１２日間休みとれたお。
791 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:26:35 ID:z0VtJsqFO
有給の買い上げあれば嬉しいけどな。
公務員の俺でさえ10年近く勤めて使いきったのなんて
一度だけだわ。クリスマスでも今帰りだしな。
公務員の俺でさえ10年近く勤めて使いきったのなんて
一度だけだわ。クリスマスでも今帰りだしな。
ウチは町工場に毛が生えたようなもんだが、基本的に好きな時に取れるな～、ありがてえ
「子が熱出したから」って皆ちょくちょく休んでるよ
「子が熱出したから」って皆ちょくちょく休んでるよ
有給取ると同僚からきつい目で見られる。
俺らが働いてる時に休みやがって・・って確実に思われてる。
休暇は許されるけど、バカンスは許されない。
遊んだり、旅行するための休みを取ると後が怖い。
企業は死ぬまで働くような人間を求めてるから、有給なんて取る奴は基本サボリ扱い。
俺らが働いてる時に休みやがって・・って確実に思われてる。
休暇は許されるけど、バカンスは許されない。
遊んだり、旅行するための休みを取ると後が怖い。
企業は死ぬまで働くような人間を求めてるから、有給なんて取る奴は基本サボリ扱い。
公務員は時間有休なんてのあるんだよな。
社畜乙
そういえば、課長に休んでいいですか？って聞いたこともないなぁｗ
予定表に、休みって書いておしまい
もっとも、それで仕事に支障をきたしたら、当然評価に返ってくるので
準備だけはちゃんとしてるよ（・∀・）
予定表に、休みって書いておしまい
もっとも、それで仕事に支障をきたしたら、当然評価に返ってくるので
準備だけはちゃんとしてるよ（・∀・）
>793
どういう仕事するとそういう感情が沸くのか不明ｗ
基本一人でこなす仕事しかしたことないからなー
誰がいつ休もうが興味ないｗ
どういう仕事するとそういう感情が沸くのか不明ｗ
基本一人でこなす仕事しかしたことないからなー
誰がいつ休もうが興味ないｗ
801 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:45:45 ID:8RuNw99l0
それは仕事とはいえない
803 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:47:07 ID:CRpev0TS0
毎年２０日間つかってます。
ありがとうございました。
ありがとうございました。
804 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 21:47:30 ID:8FtSk+O50
日本のおかしな所は同僚からいやな目で見られるんだよな、、
江戸時代の封建制での連帯責任みたいな感じでうまく経営者に扱われてる。
江戸時代の封建制での連帯責任みたいな感じでうまく経営者に扱われてる。
有給消化どころか、休日が減っていく…
そういや代休なしの休日出勤にして代休日を有給で消化したいって言ったら却下されたｗ
>>806
うちの会社なんて、代休を取れば、平日の残業が８時間分減産されるんだぜｗ
お陰で、有給なんて取った事無いんだぜｗ
いつも代休取らされて、残業代８時間分（３万円くらいかな）を減らされて、
有給を１日２千円で買い取られる俺ｗ ２万８千円、だまし取られたｗｗｗ
しかも、代休取っているのに何故か出勤してるｗｗｗ
露見したら、上司だけじゃなく何故か本人まで懲戒処分受けるから、誰も密告できないｗ
うちの会社なんて、代休を取れば、平日の残業が８時間分減産されるんだぜｗ
お陰で、有給なんて取った事無いんだぜｗ
いつも代休取らされて、残業代８時間分（３万円くらいかな）を減らされて、
有給を１日２千円で買い取られる俺ｗ ２万８千円、だまし取られたｗｗｗ
しかも、代休取っているのに何故か出勤してるｗｗｗ
露見したら、上司だけじゃなく何故か本人まで懲戒処分受けるから、誰も密告できないｗ
808 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:00:27 ID:Zk1xvPMr0
でも、だいぶ空気変わってきたよね。
２ちゃんでも、初期はこの手の話題は残業、奴隷自慢で「あまえるな！」って論調だったのに
最近はそういうのをたしなめる方向に向かいつつある。
社員が団結して「有給取って何がわるい！」って多数派になった途端、こんな悪しき
風習が無くなるのに。
２ちゃんでも、初期はこの手の話題は残業、奴隷自慢で「あまえるな！」って論調だったのに
最近はそういうのをたしなめる方向に向かいつつある。
社員が団結して「有給取って何がわるい！」って多数派になった途端、こんな悪しき
風習が無くなるのに。
809 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:01:16 ID:l8gjhs9C0
毎年２０日有休が発生しかつ組合が有休取得率１００％を達成しろと無理矢理休ませる。
今年は有休２３日取得した。明後日も休むつもり。
今年は有休２３日取得した。明後日も休むつもり。
810 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:02:57 ID:8RuNw99l0
仕事なくなってどんどん休んで欲しいんだよ。
ほんとなら辞めて欲しいだけどね。
ほんとなら辞めて欲しいだけどね。
募集要項に有給休暇の文字があったのに
上司に聞いたら「そんなものはない」と言われた
病気で１週間休んだ人も欠勤扱い
上司に聞いたら「そんなものはない」と言われた
病気で１週間休んだ人も欠勤扱い
813 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:06:49 ID:l8gjhs9C0
今日から有給とったけど，
10日ほど捨てた。
10日ほど捨てた。
815 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:10:21 ID:S2C/F25yO
俺なんか日曜でも課長から電話かかってきて出勤させられてるんだぜ
有利なんて夢のまた夢
有利なんて夢のまた夢
>>812
それは労働基準監督署に言って良いと思う
それは労働基準監督署に言って良いと思う
土日祝は原則休み、残業ほとんどなしの
会社だけど、みんな有休取りまくってる。
彼氏or彼女持ちのやつは、今日も結構休んでたｗ
土曜出勤の日が年に数回あるけど、その日は
半分くらいの人が有休取るから、会社はガラガラ。
そういう日にあえて出勤するのが好き。
会社だけど、みんな有休取りまくってる。
彼氏or彼女持ちのやつは、今日も結構休んでたｗ
土曜出勤の日が年に数回あるけど、その日は
半分くらいの人が有休取るから、会社はガラガラ。
そういう日にあえて出勤するのが好き。
雇用調整助成金を受給するための休業日もタイムカード押さずに働かされてます。
819 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:15:48 ID:JFMWx/nz0
有休取ると同僚や上司から疎まれる嫉まれるって話があるけど
そういう職場ってどうなのよ？
お互い様なんだからお互いに有休取って有意義に過ごした方がいいじゃん
そういう職場ってどうなのよ？
お互い様なんだからお互いに有休取って有意義に過ごした方がいいじゃん
820 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:16:08 ID:vaL47gpy0
週32.5時間勤務、穏やかな職場、学部卒1年目年収700万円以上、
夏休み1ヶ月、冬休み3週間、★有給休暇全消化★、ノルマなし、毎日定時の
私立大学職員はこの世の天国ですよ。
＜私立大学職員の学部卒（22歳）初年度年俸例＞
初任給 224900円
調整手当 月収の13.68％
住宅手当 40000円
交通費 20000円（水増し分）
計 315667円×12ヶ月＝3788004円
賞与 夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋14万
冬４ヶ月＋16万
春１ヶ月＋５万
計 2875336円
入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝500000円
年収 7163340円（残業無しと仮定）
これが私立大学職員の平均程度の初年度年俸例です。
夏休み1ヶ月、冬休み3週間、★有給休暇全消化★、ノルマなし、毎日定時の
私立大学職員はこの世の天国ですよ。
＜私立大学職員の学部卒（22歳）初年度年俸例＞
初任給 224900円
調整手当 月収の13.68％
住宅手当 40000円
交通費 20000円（水増し分）
計 315667円×12ヶ月＝3788004円
賞与 夏３ヶ月（基本給＋調整手当）＋14万
冬４ヶ月＋16万
春１ヶ月＋５万
計 2875336円
入試手当＋催事手当＋繁忙期手当＝500000円
年収 7163340円（残業無しと仮定）
これが私立大学職員の平均程度の初年度年俸例です。
厳しい競争社会なのに休んでどうする
毎月毎月残業大杉で辛い
収入減ってもいいから不況で残業なしって業界に行きたい…
収入減ってもいいから不況で残業なしって業界に行きたい…
824 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:19:54 ID:RvEOWOCxO
民間人が有給なんてとれるわけないだろ。
労働基準法だとかの法律は公務員が堂々と休みを取るために企業に押し付けて
「民間でもこうですからそれにならいました」って既成事実作りのためのもの。
実際まともに運用させられたら会社がもたないってｗｗ
労働基準法だとかの法律は公務員が堂々と休みを取るために企業に押し付けて
「民間でもこうですからそれにならいました」って既成事実作りのためのもの。
実際まともに運用させられたら会社がもたないってｗｗ
IFRSだっけ？
有給の引当をとる事になるのって・・・
有給買取の無い日本でそんな事やっても意味ねーっつか
かえって実態にそぐわねよな
有給の引当をとる事になるのって・・・
有給買取の無い日本でそんな事やっても意味ねーっつか
かえって実態にそぐわねよな
827 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:22:08 ID:1A0eGnzV0
有給毎年２０日もらえるけど
５日ぐらい使い切れずに消えていくなぁ
買い取って欲しい
５日ぐらい使い切れずに消えていくなぁ
買い取って欲しい
>>811
そして誰も居なくなった
そして誰も居なくなった
829 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:22:47 ID:/ds7WUZzO
客先常駐で稼働時間の縛りあるから休みたくても休めない
稼働日数無視で月160hとか馬鹿なの？
仕事なくても残業しなきゃいけないとか何なの？
オマケに超過請求発生しないから会社は残業代分、丸々損するだけｗｗｗ
ｱﾎｽｗｗｗｗｗ
稼働日数無視で月160hとか馬鹿なの？
仕事なくても残業しなきゃいけないとか何なの？
オマケに超過請求発生しないから会社は残業代分、丸々損するだけｗｗｗ
ｱﾎｽｗｗｗｗｗ
うちは残業に制限がかかってるから、残業時間が一定数を越えると特別有給休暇という
有給を３０００円の手当て付で強制的に取らされる。平日休んでもヒマヒマで何もすることないから
部屋でゴロゴロしてるだけだけど
有給を３０００円の手当て付で強制的に取らされる。平日休んでもヒマヒマで何もすることないから
部屋でゴロゴロしてるだけだけど
831 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:26:19 ID:27VSbo3P0
日本人の休暇の感覚って、
「働くために体を休める」だからな。
仕事に関係なく休むのは、犯罪扱いされるよな。
みんなが休みを楽しむために働くように
感覚を変えないと、いつまでたっても休みがとれない。
「働くために体を休める」だからな。
仕事に関係なく休むのは、犯罪扱いされるよな。
みんなが休みを楽しむために働くように
感覚を変えないと、いつまでたっても休みがとれない。
832 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:28:39 ID:l8gjhs9C0
>>821
有休取得100％が達成できなければ組合問題になるのでこの時期は業務に支障が発生しそうな状況でも無理矢理休ませる。
その分業務負荷が上がるので有休取得する当の本人も無理して取得しているのが実情。
有休もきちんと取得して、なおかつ業務がきちんと回せる人材が理想らしい。
有休取得100％が達成できなければ組合問題になるのでこの時期は業務に支障が発生しそうな状況でも無理矢理休ませる。
その分業務負荷が上がるので有休取得する当の本人も無理して取得しているのが実情。
有休もきちんと取得して、なおかつ業務がきちんと回せる人材が理想らしい。
お世話になった外科の先生、年に３６５日働いてんだけど…
>>831
休んでも平日だとやることが無いんだよな。俺みたいに株が趣味の人間は家で掃除や読書しながら
ＰＣ画面を見るという「遊び」ができるけどそうで無い人は家でゴロゴロするか、パチにいくしかない
という人多いわけで
休んでも平日だとやることが無いんだよな。俺みたいに株が趣味の人間は家で掃除や読書しながら
ＰＣ画面を見るという「遊び」ができるけどそうで無い人は家でゴロゴロするか、パチにいくしかない
という人多いわけで
835 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:32:10 ID:27VSbo3P0
>>832
ブラックは、勝手に会社が消化したことにするだけ。
土曜とか祭日とか年末年始とか、勝手に有給で休んだことに
なってる。だから、当局に調べられても、紙の上じゃ、
８割とか消化されているから、問題にならない。
・・・そして、誰も捕まらない不思議な社会、日本。
ブラックは、勝手に会社が消化したことにするだけ。
土曜とか祭日とか年末年始とか、勝手に有給で休んだことに
なってる。だから、当局に調べられても、紙の上じゃ、
８割とか消化されているから、問題にならない。
・・・そして、誰も捕まらない不思議な社会、日本。
836 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:32:16 ID:i1LdZYGV0
正社員が立場を気にするのは分かる。
しかし、いつでも首を切られる派遣社員が殆ど有給を使わない現実は何なんだよまじで。
使いづらい所か、有給の権利自体を知らない馬鹿が大量に居る。
しかし、いつでも首を切られる派遣社員が殆ど有給を使わない現実は何なんだよまじで。
使いづらい所か、有給の権利自体を知らない馬鹿が大量に居る。
>807
残業を削るって酷いなｗ
残業を削るって酷いなｗ
病欠した時自動的に有給使うシステムになってないか？
うちの上司はバリバリ有給で休む。
朝から夕方まで一生懸命仕事して終わらないなら、組織に問題があるか、
資質に問題があると考える。
んで、おれたちにも休めと言う。実際に休めるように仕事を調整してくれる。
おかげさまで今年は有給１２日でした。
ありがたやー。
ところで、大型連休とかで１０連休以上あるなんて言ってる人たちは
製造業かなにかかな？
朝から夕方まで一生懸命仕事して終わらないなら、組織に問題があるか、
資質に問題があると考える。
んで、おれたちにも休めと言う。実際に休めるように仕事を調整してくれる。
おかげさまで今年は有給１２日でした。
ありがたやー。
ところで、大型連休とかで１０連休以上あるなんて言ってる人たちは
製造業かなにかかな？
>>836
派遣の人たちと話してみたら、
正社員の経験がないから、有給の権利がいつから発生するか知らないとか、
契約が一か月単位とかの細切れで、通算六か月でも権利がないと思いこんでるとか、
時給だから働かないといけないと思いこんでるとか、
正社員登用を狙ってるとか、
そんなところらしい。
派遣の人たちと話してみたら、
正社員の経験がないから、有給の権利がいつから発生するか知らないとか、
契約が一か月単位とかの細切れで、通算六か月でも権利がないと思いこんでるとか、
時給だから働かないといけないと思いこんでるとか、
正社員登用を狙ってるとか、
そんなところらしい。
843 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:44:03 ID:NtaQsIDRO
俺の兄貴、いわゆる一流企業に新卒で入って１年目だけど冬休み30日連続で「取らされて」た。
多くの同輩も同じ時期に同じ日数ガッツリ休んでるんだと。
しかも会社はむしろそれを奨励してくれてるらしい。
日本も棄てたもんじゃないなとスカっとした
多くの同輩も同じ時期に同じ日数ガッツリ休んでるんだと。
しかも会社はむしろそれを奨励してくれてるらしい。
日本も棄てたもんじゃないなとスカっとした
>>838
新型インフルの時、自分や家族が感染した場合は有給で対応汁と通達が出ますた。
>>840
製造業はＧＷやお盆、年末年始といったときは出荷が基本停止で工場が
改修工事になるのでそれら前後で長期休暇取りやすい。其の時期に出勤させると
特別手当なんてことになるから会社も人件費節約で最小限の人間以外は
基本休みにするんです。
新型インフルの時、自分や家族が感染した場合は有給で対応汁と通達が出ますた。
>>840
製造業はＧＷやお盆、年末年始といったときは出荷が基本停止で工場が
改修工事になるのでそれら前後で長期休暇取りやすい。其の時期に出勤させると
特別手当なんてことになるから会社も人件費節約で最小限の人間以外は
基本休みにするんです。
846 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:46:38 ID:rA3y/tz70
有給休暇の取得率の低い企業は、法人税を増税しろ。
社会的責任を果たさない企業には当然の処置だ。
社会的責任を果たさない企業には当然の処置だ。
848 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:48:54 ID:uxKRkqId0
>>844
病欠は欠勤だから、日給月給だったら、給料カットされる
また、ボーナスもカットされたり、欠勤が多いと来期に日給月給に落とされたりするから
有給で処理してる方が得だよ
どうせ、有給、全部消化してないだろ？
病欠は欠勤だから、日給月給だったら、給料カットされる
また、ボーナスもカットされたり、欠勤が多いと来期に日給月給に落とされたりするから
有給で処理してる方が得だよ
どうせ、有給、全部消化してないだろ？
849 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:49:15 ID:3pQl0KdIO
もう15年奴隷のまま
このまま会社に殺されるのかなー
宝くじあたったら抜け出せるかな
このまま会社に殺されるのかなー
宝くじあたったら抜け出せるかな
ちなみに新型インフルの対応は世間の会社ではどうだったんだ？
うちは
本人感染ー自業自得だから治るまで病欠扱いだけど、お情けで有給が残ってる人は
有給でＯＫ
家族感染ー特別有給休暇扱い
と通達が出てた。
うちは
本人感染ー自業自得だから治るまで病欠扱いだけど、お情けで有給が残ってる人は
有給でＯＫ
家族感染ー特別有給休暇扱い
と通達が出てた。
>848
病欠って欠勤扱いなんだｗ
でも病気休暇みたいなのが有給と別に一週間あるんだけどこれはいったいｗ
病欠って欠勤扱いなんだｗ
でも病気休暇みたいなのが有給と別に一週間あるんだけどこれはいったいｗ
852 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:53:46 ID:v6RPskS2O
強制的に有休取らされてるけどな。
この点は公務員でよかったと思うわ。
この点は公務員でよかったと思うわ。
>>846
そんなことしたってヤミ出勤が増えるだけ。
そんなことしたってヤミ出勤が増えるだけ。
854 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:54:28 ID:uDfD5aeJO
今年入社したけど既に14日有給とったぞ。
同期もみんなそんな感じ。
みんな働き過ぎ
同期もみんなそんな感じ。
みんな働き過ぎ
855 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:56:06 ID:8RuNw99l0
日本のリーマンが休みを取らない最大の理由は、
沢山休みを取ると別に自分がいなくても大丈夫なことがバレちゃうから。
沢山休みを取ると別に自分がいなくても大丈夫なことがバレちゃうから。
857 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:56:58 ID:rA3y/tz70
>>853
ヤミ出勤をさせた経営者は懲役刑に処せば良いだけ。
ヤミ出勤をさせた経営者は懲役刑に処せば良いだけ。
858 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:57:25 ID:QxD2vwEE0
事務１人しかいないから有給なんてとれない
>850
最初は特急だったけど一・二ヶ月前から有給に切り替わったｗ
最初は特急だったけど一・二ヶ月前から有給に切り替わったｗ
861 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 22:58:46 ID:C9VYP+q60
862 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:00:08 ID:hzT1KInkO
初年だし、今年だけは取らせて貰ってるよ
事故にでも遭わなきゃ完全消化なんて無理
事故にでも遭わなきゃ完全消化なんて無理
でもFF14が出たら休みまくるんだろ
864 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:01:06 ID:5/B1s8Tx0
リーマンたち大変そうだな。
そもそも政府は会社で何が起こってるかをチェックしてないだろ？
ものすごい人権侵害が起きてて問題が深刻になってて、国民から声が多く上がってきてから
解決しようとするだけだろ？それでは遅すぎる。
本当に国民のことを考えてるの？
会社も教育などもすべてチェックを入れて、問題があればすぐに釘を刺せるような仕組みを作って。
一番は問題自体が発生しないように何かやってほしいね。
日本は友愛国家、人権先進国を目指すことになってるはずだよね？
現状はEUの主要国のほうが日本より遥かに労働環境がいいようだよ。労働生産性も。
そもそも政府は会社で何が起こってるかをチェックしてないだろ？
ものすごい人権侵害が起きてて問題が深刻になってて、国民から声が多く上がってきてから
解決しようとするだけだろ？それでは遅すぎる。
本当に国民のことを考えてるの？
会社も教育などもすべてチェックを入れて、問題があればすぐに釘を刺せるような仕組みを作って。
一番は問題自体が発生しないように何かやってほしいね。
日本は友愛国家、人権先進国を目指すことになってるはずだよね？
現状はEUの主要国のほうが日本より遥かに労働環境がいいようだよ。労働生産性も。
866 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:02:25 ID:uxKRkqId0
867 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:03:43 ID:CuMJzw410
結局こういうスレは
有給を使えるように（雰囲気や制度作りを）しろ
ではなく
有給使ってるやつらが許せない（特に公務員）
あと俺はどれだけ有給を無駄にしてきたとかいう鎖自慢スレになるよね
有給を使えるように（雰囲気や制度作りを）しろ
ではなく
有給使ってるやつらが許せない（特に公務員）
あと俺はどれだけ有給を無駄にしてきたとかいう鎖自慢スレになるよね
868 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:04:06 ID:C9VYP+q60
870 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:04:55 ID:gTPXuHyn0
>>845
うちの会社は、自分や家族が新型に感染した場合は自宅勤務扱いで1週間出勤禁止だったよ
だけど、本人感染の場合、名前を全社員にさらされて、出てきたときバイキン扱いされる恐れが
あるから、みんなタダの風邪をこじらせただけだと言い張って、年休使いまくってたなぁ
家族が感染した場合は最高（・∀・） 無条件で休みまくりｗｗ 遊びまくりｗｗ
うちの会社は、自分や家族が新型に感染した場合は自宅勤務扱いで1週間出勤禁止だったよ
だけど、本人感染の場合、名前を全社員にさらされて、出てきたときバイキン扱いされる恐れが
あるから、みんなタダの風邪をこじらせただけだと言い張って、年休使いまくってたなぁ
家族が感染した場合は最高（・∀・） 無条件で休みまくりｗｗ 遊びまくりｗｗ
871 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:05:34 ID:CuMJzw410
872 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:05:50 ID:FQIB2SXE0
うちの会社は消化しろと言っている
でも消化しない奴隷がいる
同期にもいるが、何故か有休を取らない事を自慢し有休を取る人間を非難する
そういう奴に限って「自分は優秀」と思っているんだろうが、
残念ながらそういう奴は管理職にはなれない
部下にもそういう風潮を押し付ける可能性があるので、人事考課は驚くほど低い
俺は有休を100%消化してフラフラしているが、人事部からは褒められる
よく遊べば色々な発想も出るしな
ていうかIFRSが導入されたら有休消化がほぼ100%になるだろ
IFRS導入を拒むような中小零細企業には優秀な人間が入らなくなり、
やがては人的資本が不足して倒産しまくるぞ
ま、俺に言わせれば、そうまでしてしか金が稼げないような企業は無くなっても構わんけど
でも消化しない奴隷がいる
同期にもいるが、何故か有休を取らない事を自慢し有休を取る人間を非難する
そういう奴に限って「自分は優秀」と思っているんだろうが、
残念ながらそういう奴は管理職にはなれない
部下にもそういう風潮を押し付ける可能性があるので、人事考課は驚くほど低い
俺は有休を100%消化してフラフラしているが、人事部からは褒められる
よく遊べば色々な発想も出るしな
ていうかIFRSが導入されたら有休消化がほぼ100%になるだろ
IFRS導入を拒むような中小零細企業には優秀な人間が入らなくなり、
やがては人的資本が不足して倒産しまくるぞ
ま、俺に言わせれば、そうまでしてしか金が稼げないような企業は無くなっても構わんけど
873 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:06:24 ID:TrwI8FLWO
有給取りたいと言ったら社長にちょっと待ってくれと言われた
>>868
うちも自由に取れるけど連続休暇なんて取れないのがイタイ。銀行は不正防止という意味で毎年
連続休暇があるらしいが裏山。うちみたいに手当てやるから働けの会社では連続休暇なんてもっての
他になるんだろうな。
うちも自由に取れるけど連続休暇なんて取れないのがイタイ。銀行は不正防止という意味で毎年
連続休暇があるらしいが裏山。うちみたいに手当てやるから働けの会社では連続休暇なんてもっての
他になるんだろうな。
875 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:06:52 ID:aHgmz9P30
いい加減使い切らないと違法になる法律つくれ
何のための有給かわからん
何のための有給かわからん
876 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:07:06 ID:Kb9rgt8Q0
俺は公務員だけど
この１年、１日も有給など使ったことはない
休んだのはすべて休日出勤した代休だけだ
俺のような公務員もいることを
よく覚えとけ
この１年、１日も有給など使ったことはない
休んだのはすべて休日出勤した代休だけだ
俺のような公務員もいることを
よく覚えとけ
877 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:07:11 ID:GvhKWQsF0
有給を消化させない企業は、厳罰に処置する法を作ればいいだけだ
と思うんだが。内需を盛り上げる為にも頼むぞ鳩ぽっぽ。
と思うんだが。内需を盛り上げる為にも頼むぞ鳩ぽっぽ。
絵に書いた餅
実際には取得出来ないもの
それが奴隷サラリーマンの定説。
実際には取得出来ないもの
それが奴隷サラリーマンの定説。
有給を取る暇がない
強制有給取得より先に仕事量を減らしてくれ
強制有給取得より先に仕事量を減らしてくれ
880 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:09:44 ID:wXhjbnW2O
いつ病気になるかわからないから、使い切らないで積休にしてしまう
いま、有給なんてクビきりポイントだろ
代休申請だろ今は
代休申請だろ今は
最近は半日休暇という制度もできて有給が使いやすくなってるな。例えば会社の飲み会で幹事するので
午前は仕事で午後は年休、健康診断だから午後は年休で診断後はそのまま直帰とフルの有給よりも半日
の有給のほうが取りやすいし便利。
午前は仕事で午後は年休、健康診断だから午後は年休で診断後はそのまま直帰とフルの有給よりも半日
の有給のほうが取りやすいし便利。
有給使うとネチネチ言われるのが面倒で使ってない
もうとっくに上限で切られている状態だ・・・
もうとっくに上限で切られている状態だ・・・
884 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:10:54 ID:27VSbo3P0
日本の会社の場合、休んでもノルマと
言うか作業が１日分減るわけじゃないからなぁ・・・
休んだ分の作業を残業なり休日出勤して
こなさなきゃならん。
そりゃ、誰も有給を消化しないよな。
言うか作業が１日分減るわけじゃないからなぁ・・・
休んだ分の作業を残業なり休日出勤して
こなさなきゃならん。
そりゃ、誰も有給を消化しないよな。
885 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:11:02 ID:TEwtYGNj0
大手企業の開発部門に勤務していますが、
「有給を取らない＝本人のスキルが低く業務効率が悪い」
という雰囲気があり、年間２０日間の有給を計画的に
取得するように上司から言われます。
上司もに２０日間の有給を取得していない部下がいると
管理能力を問われるようで仕事をしたくても強制的に
休めと言われることがあります。
「有給を取らない＝本人のスキルが低く業務効率が悪い」
という雰囲気があり、年間２０日間の有給を計画的に
取得するように上司から言われます。
上司もに２０日間の有給を取得していない部下がいると
管理能力を問われるようで仕事をしたくても強制的に
休めと言われることがあります。
886 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:11:27 ID:CuMJzw410
というか有給はプライベートのために使うもんだろ
それとは別に病気休暇を備えてる会社は存在するのだろうか
「いつか病気になるかもしれないから・・・」って有給が使えないというのが既にアホらしい
それとは別に病気休暇を備えてる会社は存在するのだろうか
「いつか病気になるかもしれないから・・・」って有給が使えないというのが既にアホらしい
入社以来一度もとれたことないなぁ
親戚や近所の葬式で休んでも手当てなし
有給欲しいと言えば盆休みや年末年始の連休が有給だとかふざけたこと言われるんだが
子持ちの俺は結局黙って言われるがままでしかない
小さい会社なんてこれが現状だよ
有給欲しいと言えば盆休みや年末年始の連休が有給だとかふざけたこと言われるんだが
子持ちの俺は結局黙って言われるがままでしかない
小さい会社なんてこれが現状だよ
ＮＴＴで 有給使い切らないと怒られる？？？ 怒られるなんてもんじゃないよ？？
1日でもうっかり流したら、課長は労組から壮絶なつるし上げくらうんだから、マジでしゃれにならんことになるよ
今は基本的に清算日の3～4ヶ月前から徹底したチェックが行われるから、使い切らないなんてことは絶対にありえないね
ちなみに上手に使い切らずに、9月に人並み以上に休みまくるようなやつは計画性が無いと評価が下がる
そうは言っても、9月って祝日も多いから週休3日はデフォだけどねｗｗ
今年はマジで気を使ったよ
1日でもうっかり流したら、課長は労組から壮絶なつるし上げくらうんだから、マジでしゃれにならんことになるよ
今は基本的に清算日の3～4ヶ月前から徹底したチェックが行われるから、使い切らないなんてことは絶対にありえないね
ちなみに上手に使い切らずに、9月に人並み以上に休みまくるようなやつは計画性が無いと評価が下がる
そうは言っても、9月って祝日も多いから週休3日はデフォだけどねｗｗ
今年はマジで気を使ったよ
891 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:14:52 ID:0qsaMKtK0
暇な時期なら「明日やすみまーす」で休めるんだけど
今忙しい・・・
今忙しい・・・
前に月と金を嫌がる現場があった
別に月と金にイベントあるわけじゃないんだけど何故か嫌がる
仕切る奴が現状見ないでリーマンとはそういうもんなんだって感じで仕切ってたから困るｗ
別に月と金にイベントあるわけじゃないんだけど何故か嫌がる
仕切る奴が現状見ないでリーマンとはそういうもんなんだって感じで仕切ってたから困るｗ
894 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:15:08 ID:GvhKWQsF0
有給を使ったら仕事が追いつかないって・・・
それは経営者の台詞で労働者の台詞じゃないｗ
そういう企業は既に慢性的に人手が足りない訳で、そこで人雇った
ら潰れるとか言うなら潰れた方がいい。とことん奴隷なんだ
な・・・
それは経営者の台詞で労働者の台詞じゃないｗ
そういう企業は既に慢性的に人手が足りない訳で、そこで人雇った
ら潰れるとか言うなら潰れた方がいい。とことん奴隷なんだ
な・・・
895 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:16:02 ID:Ova8Xa1r0
お役人のための有休だろ。
役人が休めりゃいいんだよ。
役人が休めりゃいいんだよ。
有給を使おうと思えば使えるんだが、休日出勤分が残業にならずプールされてて
強制的にそこから代休をとらされるために、休んでも休んでも有給が減らない
強制的にそこから代休をとらされるために、休んでも休んでも有給が減らない
897 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:18:17 ID:CuMJzw410
>>882
うちは年休1/4分割までいけるなあ
今日は先輩が区役所行くから午前休にしてた
というか、平日もみっちり働いて有給も取れないとか言ってる人って
区役所・市役所みたいな平日しかやってない所行くときはどうしてるんだろう
>>890
おいらはデー子だから同じ感じだな
スケジュール表に予め休みって入れたりメールで同じ担当に周知してから
Web上で有給取ればおｋだ、勿論理由入れる欄なんか無いしな
課長が承認ってやればそれでおわりだ
うちは年休1/4分割までいけるなあ
今日は先輩が区役所行くから午前休にしてた
というか、平日もみっちり働いて有給も取れないとか言ってる人って
区役所・市役所みたいな平日しかやってない所行くときはどうしてるんだろう
>>890
おいらはデー子だから同じ感じだな
スケジュール表に予め休みって入れたりメールで同じ担当に周知してから
Web上で有給取ればおｋだ、勿論理由入れる欄なんか無いしな
課長が承認ってやればそれでおわりだ
知人の会社の社長は「社員は家族だ」とか言ってたくせに
有給を取ると勤務評定が下がるらしい
自分の家族として無給で仕事してほしい
ってのが本音なんだろうか？
有給を取ると勤務評定が下がるらしい
自分の家族として無給で仕事してほしい
ってのが本音なんだろうか？
899 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:19:40 ID:5/B1s8Tx0
900 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:19:49 ID:JUDDjXn30
うちの会社は朝かったるいときは定時頃に電話して暗い声で年休にしますって言えばＯＫ
901 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:21:35 ID:Bk0J8Lo8O
平日に休みを取ると、前日に他の人への引継ぎと翌日に休み中に入った仕事の対応に追われる
それが分かってからはあまり平日に休みたくない。
うちの会社は夏休み冬休みにオートで有給消化されるけど☆
それが分かってからはあまり平日に休みたくない。
うちの会社は夏休み冬休みにオートで有給消化されるけど☆
902 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:21:52 ID:8RuNw99l0
たまに爆睡して夕方まで寝てることがある
電話なっても気付かないし、連絡どころじゃない
電話なっても気付かないし、連絡どころじゃない
903 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:23:31 ID:WLPOVIze0
うちの会社は有給は使いやすい環境ではあるが
土曜日隔週出勤なのでトータルの年間休日数は
世間一般より少ないという罠
土曜日隔週出勤なのでトータルの年間休日数は
世間一般より少ないという罠
下手したら１日に来る仕事のメールが１００件くるｗ
２～３日休んだらメールに埋もれてしまうわwwｗｗ
２～３日休んだらメールに埋もれてしまうわwwｗｗ
おいらの有給もキャリーオーバー中です
906 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:27:49 ID:fZObmwUnO
今年の最後に辞職願を出したけど有休が全く使えなかったな
最終的に４０日残っていたｗ
次は全く違う分野で学校に行きながらだけど卒業後は人生と有休と給料が確約されている♪
学校もストレート、就職もストレート。
今の会社は残った４０日を渋って使わせてくれないらしい。
もー使え無くても良いや
オマエラも人生大切に、な。
最終的に４０日残っていたｗ
次は全く違う分野で学校に行きながらだけど卒業後は人生と有休と給料が確約されている♪
学校もストレート、就職もストレート。
今の会社は残った４０日を渋って使わせてくれないらしい。
もー使え無くても良いや
オマエラも人生大切に、な。
社畜乙
909 ：名無しさん＠十周年：2009/12/24(木) 23:38:57 ID:uxKRkqId0
ｳﾁの会社は有給のことなんて一切話もできない
普通に用事があって休みを取っても妬みなのか絶対キツいシフト入れられて寝不足でフラフラしながら用事をする羽目にorz
そしてその後も報復シフトが待ってるていう執念深さ
今までも子供の入学式、運動会、学習発表会まともにでれたことないよ
労基に行きたくてもそんな暇もない
普通に用事があって休みを取っても妬みなのか絶対キツいシフト入れられて寝不足でフラフラしながら用事をする羽目にorz
そしてその後も報復シフトが待ってるていう執念深さ
今までも子供の入学式、運動会、学習発表会まともにでれたことないよ
労基に行きたくてもそんな暇もない
>>744
それは管理職を全うしてるのでは？
実務じゃないので当然残業代はつかない
まあ俺も実務しないなら目障りだから
早く帰ってほしいと思うね
ところで、半休ってOKになったの？
買い取り廃止になったのと同じくらいに
半休もダメになったような気がするのだが……
それは管理職を全うしてるのでは？
実務じゃないので当然残業代はつかない
まあ俺も実務しないなら目障りだから
早く帰ってほしいと思うね
ところで、半休ってOKになったの？
買い取り廃止になったのと同じくらいに
半休もダメになったような気がするのだが……
912 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 00:01:49 ID:bZfXjgwM0
ヒャッハー！
管理職の俺様は正月休み明けそうそうに
連休貰って沖縄行って来るぜぇー。
部下の皆さん！サーセン！
管理職の俺様は正月休み明けそうそうに
連休貰って沖縄行って来るぜぇー。
部下の皆さん！サーセン！
913 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 00:06:54 ID:BOZhGbdA0
お前らは有給休暇制度なんていらないと思っているんじゃなかったのか？
労働者としての当然の権利を享受している公務員をあれだけ叩いているじゃないか…
労働者としての当然の権利を享受している公務員をあれだけ叩いているじゃないか…
ザ（笑）・アールの奥谷は有給なんて不要って言ってたっけか
病気のために取っておくというが、普通有給って前年度から持ち越し出来ないか？
うちは毎年20日付与で20日まで持ち越し出来るから、
いつも年初には有給残40日、一年かけて残り25日くらいになったら
また40日に戻るというサイクルになってる。
だから一回持ち越しを貯めれば、毎年20日休んでたとしても
いざというときのために20日分あるよ。
うちは毎年20日付与で20日まで持ち越し出来るから、
いつも年初には有給残40日、一年かけて残り25日くらいになったら
また40日に戻るというサイクルになってる。
だから一回持ち越しを貯めれば、毎年20日休んでたとしても
いざというときのために20日分あるよ。
社畜であることを認めたくないから「自分の意思で休まないんだ」と自己洗脳している奴の多いこと
>>817
いいな羨ましい
いいな羨ましい
いつもは有給ぼちぼち取れるITドカタなんだけど、
バグに追い回されてるうちにいつの間にか年末年始の有給取得希望調査があったらしく、
作業とか出勤人数とか考えると、俺の有給が入れられない状態になってて超涙目。
２４から年末まで休みなんて奴も居るんだが、なんか泣きたくなる。
バグに追い回されてるうちにいつの間にか年末年始の有給取得希望調査があったらしく、
作業とか出勤人数とか考えると、俺の有給が入れられない状態になってて超涙目。
２４から年末まで休みなんて奴も居るんだが、なんか泣きたくなる。
920 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 07:47:17 ID:8O4BNo/HO
２８日に有給とるから今日で仕事納めだわ。みんな頑張ろうや
有給なんかノンキにとるやつなんて、公務員かお気楽OLさんとかじゃねーの？
違うか
まぁ権利だからな。行使はすべきだよ、一応ね
ウチの業界みたいに、有給使うときは辞める時、みたいなのは最低だけどな
違うか
まぁ権利だからな。行使はすべきだよ、一応ね
ウチの業界みたいに、有給使うときは辞める時、みたいなのは最低だけどな
922 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:20:26 ID:jf2pedE70
仕事様って偉大だよなぁ・・・・
923 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:21:41 ID:jIno2e1q0
中小企業だと有給を社員にとられるとやっていけなくなる
やりくりがつくほど余分に社員はいないだろう
やりくりがつくほど余分に社員はいないだろう
924 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:25:03 ID:wsVKUvT1O
話題にするだけナンセンス。
>>921
公務員のころは有給は捨てるためのものでした。
民間の某小売（親会社は２ちゃんでめちゃたたかれるところ）
にいたころは強制的にとらせてくれたんだけどな。
公務員＞民間と転職したから
民間はさぞ待遇悪いんだろうと思っていたら公務員時代よりよかった。
公務員時代のころのようにサビ残しようとしたらちゃんと残業代つけてくれたし。
代休取らせてくれるし。
民間も捨てたもんじゃないと思った。
ていうかこれが当然の権利なんだよな・・orz
公務員のころは有給は捨てるためのものでした。
民間の某小売（親会社は２ちゃんでめちゃたたかれるところ）
にいたころは強制的にとらせてくれたんだけどな。
公務員＞民間と転職したから
民間はさぞ待遇悪いんだろうと思っていたら公務員時代よりよかった。
公務員時代のころのようにサビ残しようとしたらちゃんと残業代つけてくれたし。
代休取らせてくれるし。
民間も捨てたもんじゃないと思った。
ていうかこれが当然の権利なんだよな・・orz
うちも零細だから仕事は休めないが
正月とか夏休みとかの元々休みの日に有給をいれれる
正月とか夏休みとかの元々休みの日に有給をいれれる
927 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:42:31 ID:5RToTX2EO
休みが増えると外食やら買い物で金を使ってしまう。
極力節約したいから、有給休暇は取らずに残業代を稼ぐ。
極力節約したいから、有給休暇は取らずに残業代を稼ぐ。
928 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:48:06 ID:uJARHBg+O
この年末年始の繁忙期に「有給使って二週間休みます」と言った若手
正直そいつがいない方が仕事はかどるからいいんだけど
なんか腑に落ちない
正直そいつがいない方が仕事はかどるからいいんだけど
なんか腑に落ちない
929 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 08:51:40 ID:UnK82kmoO
年に20日しっかり使える俺は勝ち組
930 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:02:24 ID:wyXURSqWO
>>929
928
928
931 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:03:20 ID:4OaA0or0O
大して大きな会社でも無いし給料も世間以下だが有休に寛大なので気楽だ。
さあ今日流せば終わり終わりと。
さあ今日流せば終わり終わりと。
932 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:13:39 ID:B3fygfvtO
畜生おまいら、いいな～
俺なんて30日まで無休で働かなきゃならないのに・・・
先週、要件が上がってきてて、12月末までにドキュメントを顧客に提出とか、馬鹿じゃね～の！！
はぁ・・・・
俺なんて30日まで無休で働かなきゃならないのに・・・
先週、要件が上がってきてて、12月末までにドキュメントを顧客に提出とか、馬鹿じゃね～の！！
はぁ・・・・
934 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:36:11 ID:JGkMC4GO0
普通の会社では有給を全部消化しようとするとクビになるよなｗ
俺は今年まだ片手ぐらいしか使ってない
俺は今年まだ片手ぐらいしか使ってない
935 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:38:58 ID:zh1jD5lqO
忙しくても、毎日仕事ある方が良いよ。
決して窓際でもなく日雇いでもないが、
暇で暇で仕方ない。
決して窓際でもなく日雇いでもないが、
暇で暇で仕方ない。
936 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 09:43:03 ID:w7BND28UO
有給取らせられない程忙しいなら雇って欲しい
>>936
忙しくても儲かってないから㍉
忙しくても儲かってないから㍉
>>936
人雇えないから居る人間に負担がまわってロクに休みも取れないｗｗ
人雇えないから居る人間に負担がまわってロクに休みも取れないｗｗ
940 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 10:00:16 ID:VvkGg9aA0
なんか現状に流されてる奴多いな
941 ：チェルノブ：2009/12/25(金) 10:05:42 ID:7hfd7trl0
物凄くヒマだよ、仕事無い
だけど、有給取りづらい、休みたいのに
担当客先からの電話とか、皆に迷惑かかるし
法律で強制でもしてもらわないと、全部消化するのは無理だな
だけど、有給取りづらい、休みたいのに
担当客先からの電話とか、皆に迷惑かかるし
法律で強制でもしてもらわないと、全部消化するのは無理だな
介護職なんだけど最近行政指導がうるさいらしくて
有給を勝手に上司がシフトに組んでることが
最近判明した…しかも月の休み回数はこれまでとは変わらない
有給を勝手に上司がシフトに組んでることが
最近判明した…しかも月の休み回数はこれまでとは変わらない
943 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 10:21:39 ID:v4tdQspD0
正社員にはなれない俺に言わせれば、正社員が過労死するのが楽しくて仕方ない
944 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 10:32:41 ID:tAg2Y9NX0
有給以前に代休が200日以上ある
年間の休日を計算してみたら70日くらいだったｗ
それでも自分の好きなときに休めるから、つらくないわ。
土日祝日全部休んでたら、そりゃ仕事に追われて有給取る余裕があるわけ無いわな
それでも自分の好きなときに休めるから、つらくないわ。
土日祝日全部休んでたら、そりゃ仕事に追われて有給取る余裕があるわけ無いわな
946 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 11:20:55 ID:GKwitSWc0
>>913
ただの嫉妬だろ
ただの嫉妬だろ
有給ではなく特休のことだが、ずっと前祖父母が1年以内に3人なくなったとき
3人目のとき会社から「電報打ってやるから会場喪主とか教えろ!」といわれた。
本当だったので教えたら、ヒラなのに本当に打ってきたw
だが最後の4人目のときには打ってこなかったよ・・・
ちなみに特休1日使ってコツアゲに1日休んだだけで
前後に有給とかはとらなかった、というか取れなかったなw
3人目のとき会社から「電報打ってやるから会場喪主とか教えろ!」といわれた。
本当だったので教えたら、ヒラなのに本当に打ってきたw
だが最後の4人目のときには打ってこなかったよ・・・
ちなみに特休1日使ってコツアゲに1日休んだだけで
前後に有給とかはとらなかった、というか取れなかったなw
>>13はただの皮肉だと思った
結論：日本という国自体がブラック
会社の金を着服したら懲戒解雇なのに、なんで有給休暇を妨害しても許されるんだろう？
同じ違法行為じゃねーの？
同じ違法行為じゃねーの？
>>951
違法駐車と泥酔運転の違いみたいなもんじゃね
違法駐車と泥酔運転の違いみたいなもんじゃね
仕事するために生きてるようなもんだな
休暇とってリフレッシュすれば生産性もあがるんじゃねーの、というのは単なる平社員の妄想かなあ
休暇とってリフレッシュすれば生産性もあがるんじゃねーの、というのは単なる平社員の妄想かなあ
>>799
1万2千以上の利益が確実に出るからだろ
1万2千以上の利益が確実に出るからだろ
大手の電機メーカーだが、土曜日出勤、たまに日曜も仕事、盆休み無し、
無論有給取れず、業績悪化を理由にボーナスカット。
他業種は知らんがこの業界はこれが普通なのか
無論有給取れず、業績悪化を理由にボーナスカット。
他業種は知らんがこの業界はこれが普通なのか
>>957
俺も大手の電機メーカーだが、数ヶ月に１回の頻度で土曜出勤、連続して出勤はなし。
代休は必ず取れる。盆休みは10連休、年休は人によるが取ろうと思えばフル消化可能、
業績悪化を理由にボーナスは最低保証の4か月分。
俺も大手の電機メーカーだが、数ヶ月に１回の頻度で土曜出勤、連続して出勤はなし。
代休は必ず取れる。盆休みは10連休、年休は人によるが取ろうと思えばフル消化可能、
業績悪化を理由にボーナスは最低保証の4か月分。
このスレ見ると格差社会ってやっぱあったんだなあと思い知らされる俺ニート
>>959
社名を書くことはできないが、うちは最後に行き着く先らしい。
社名を書くことはできないが、うちは最後に行き着く先らしい。
スレタイ見て来てみたら、案の定奴隷自慢スレになってるな。
963 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 19:59:22 ID:jgwi/Vbg0
みんなが取得しないから取り辛い環境になるんじゃねーの
病気の時の貯金って悲しくね？
平日休んで家でゴロゴロしたりするのもいいもんだ
俺は部下20人いる中小だけど完全消化チームを作ってバンバン休ませてるぜ
働き詰めは効率悪いんだよ
仕事のミスも増えるしな
みんなも休めよ
労働者の権利を行使しろよ
病気の時の貯金って悲しくね？
平日休んで家でゴロゴロしたりするのもいいもんだ
俺は部下20人いる中小だけど完全消化チームを作ってバンバン休ませてるぜ
働き詰めは効率悪いんだよ
仕事のミスも増えるしな
みんなも休めよ
労働者の権利を行使しろよ
今日も有給拒否された
しかも説教つき
最悪だ
しかも説教つき
最悪だ
965 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 20:29:22 ID:b2C+Izm9O
奴隷になりたくてなってる奴が休みを貰おうとか馬鹿なんだよ
３６５日使われないだけありがたいと思えｗ
３６５日使われないだけありがたいと思えｗ
966 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 20:42:48 ID:6rJIJaVdO
警察と自衛隊
どっちが休み多い？
どっちが休み多い？
967 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 20:53:05 ID:BOZhGbdA0
968 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 20:58:52 ID:EmZ/QlEjO
満足に休めないんだな・・・
969 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 20:59:13 ID:AN2tI7WZ0
２６歳 年収６２０万（昨年度）
有給消化率 ６０％弱ぐらい
年間休日 １３０日（有給除く）
残業 １５～３０時間程度／月
有給消化率 ６０％弱ぐらい
年間休日 １３０日（有給除く）
残業 １５～３０時間程度／月
970 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 21:07:40 ID:4NxmuOzX0
工場勤務の底辺労働者ならいざ知らす、
自分で有給が取れるように仕事ｗｐコントロール出来ない奴ってバカじゃねーの？
うちはかなりの連中が全消化してるぜ。
もちろんそれでクライアントからクレームがつくようならペナルティ食うけどな。
自分で有給が取れるように仕事ｗｐコントロール出来ない奴ってバカじゃねーの？
うちはかなりの連中が全消化してるぜ。
もちろんそれでクライアントからクレームがつくようならペナルティ食うけどな。
>966
自衛隊
一応国家公務員だし
ただ結婚とかして駐屯地の外に暮らすようにならないと外出とか面倒くさい
自衛隊
一応国家公務員だし
ただ結婚とかして駐屯地の外に暮らすようにならないと外出とか面倒くさい
有給休暇なんかとったら給料減っちゃうよ
>>969
地方の職安で募集してる求人は年間休日90日以下で手取り11～13万の会社が多い。
地方の職安で募集してる求人は年間休日90日以下で手取り11～13万の会社が多い。
975 ：名無しさん＠十周年：2009/12/25(金) 23:36:57 ID:9toAUA9E0
有給休暇制度をやめて無給休暇だったら、もっと取りやすくなると思うんだ
977 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 09:44:58 ID:T6rTUN8YP
都内渋谷区
社員数７人の小企業
３１歳毒男
年俸３３６万
完全週休２日（年休１０７日）
実際に休日を取った日数は、７０日逝くか行かないか位
有休２週間分位あるらしいけど使った事無い('A`)
土日出勤が多いので振り休を使う事が多いのでorz
社員数７人の小企業
３１歳毒男
年俸３３６万
完全週休２日（年休１０７日）
実際に休日を取った日数は、７０日逝くか行かないか位
有休２週間分位あるらしいけど使った事無い('A`)
土日出勤が多いので振り休を使う事が多いのでorz
バックアップがバックアップになりません。
怖くて休めない。
怖くて休めない。
証券会社や保険会社並に強制で休ませればいい
980 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 09:51:21 ID:DWz8HPK8O
なんで使わないの？
有休残ってるなら構わず期限内に全消化するけどｗｗｗ
だって有休日数って限られてんだから、
限られた資源は大切にしないとダメじゃないかｗ
有休残ってるなら構わず期限内に全消化するけどｗｗｗ
だって有休日数って限られてんだから、
限られた資源は大切にしないとダメじゃないかｗ
有休なんて飾りです。偉い人はそれがよく分かっているんですよ
>>980
どんな業種でなんの職種なん？
どんな業種でなんの職種なん？
983 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 11:38:17 ID:Pg49FYZ6Q
元旦と天皇誕生日以外の祝日をなくせばよくない？
会社が悪い
世の中が悪い
国が悪い
自分は一生懸命働いてるし悪くない
ｗ
世の中が悪い
国が悪い
自分は一生懸命働いてるし悪くない
ｗ
年間休日104日と少ない為、有休は自由にとれる
よって有休少ない若い子は早く辞め、平均年齢が高くなってしまった
よって有休少ない若い子は早く辞め、平均年齢が高くなってしまった
今年は５日取れた。パソコンに前もって入力して
上司に明日休みますでも休めるから、作業は楽だが
取りづらいよな～。他の部署はマンスリー休暇必須にしてるのに…
上司に明日休みますでも休めるから、作業は楽だが
取りづらいよな～。他の部署はマンスリー休暇必須にしてるのに…
あとさ、休日の104日とは別に会社の強制有休付与が5日間あって、
盆に2日、年末年始の3日が有休扱いにされるんだよ。
それでうちの会社は取得率が高いと外部に自慢してるから凄いよ。
盆に2日、年末年始の3日が有休扱いにされるんだよ。
それでうちの会社は取得率が高いと外部に自慢してるから凄いよ。
988 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 16:29:09 ID:T6rTUN8YP
自分の部署は、楽なほうだけど
印刷系の広告代理店は、お盆も正月も休みなしです＞＜
印刷系の広告代理店は、お盆も正月も休みなしです＞＜
罰則なしってのがおかしいよな。
罰則規定してがんがん取り締まらないから、まともに法を守ってる会社が苦労の末倒産して
ブラック会社がのうのうと生きているという状況が生まれる。
罰則規定してがんがん取り締まらないから、まともに法を守ってる会社が苦労の末倒産して
ブラック会社がのうのうと生きているという状況が生まれる。
991 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 18:06:20 ID:QE3PeCR90
こうやって見るとＮＴＴＧって天国だな（´･∀･`）
給料激安だけど（´・ω・`）
給料激安だけど（´・ω・`）
992 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 18:11:11 ID:gkPxfejHO
バイトでも有給あるんだね
全然知らなかった。
会社は教えてくれないし、有給取ってる奴一人もいなかった。
全然知らなかった。
会社は教えてくれないし、有給取ってる奴一人もいなかった。
有給休暇取得が可能な分、俺の会社はましか。
俺の会社は三菱系
>>144
仕事の成果でなく、要した時間で威張るのは格好悪いですね。
>>189
実は夜勤で夜休みとか
>>218
社員に既婚女性が多ければ、男性社員も有給休暇取りやすくなるかな
誰か検証して
俺の会社は三菱系
>>144
仕事の成果でなく、要した時間で威張るのは格好悪いですね。
>>189
実は夜勤で夜休みとか
>>218
社員に既婚女性が多ければ、男性社員も有給休暇取りやすくなるかな
誰か検証して
994 ：付きまとわれいじめられ厨：2009/12/26(土) 22:37:05 ID:pQfTxhufO
いつもサービス残業ばかり強いられて帰宅が遅くなり
帰宅のさいにいつもヘンな人がわたしに付きまといします。
会社にきちんと残業代をつけてもらえず
帰宅のさいにストーカーに付きまとわれて
挙げ句の果てに殺害されるという最悪なシナリオがこわいです。
ストーカーを避けたいから早く帰りたいのに
仕事が終わらずサビ残を強いられてこんな恐ろしい思いを味わうのは嫌です。
どうすればよいかよろしくお願いします。
帰宅のさいにいつもヘンな人がわたしに付きまといします。
会社にきちんと残業代をつけてもらえず
帰宅のさいにストーカーに付きまとわれて
挙げ句の果てに殺害されるという最悪なシナリオがこわいです。
ストーカーを避けたいから早く帰りたいのに
仕事が終わらずサビ残を強いられてこんな恐ろしい思いを味わうのは嫌です。
どうすればよいかよろしくお願いします。
995 ：名無しさん＠十周年：2009/12/26(土) 23:18:04 ID:nwFxuZunO
>>994早く帰ればストーカーさんも早く現れるでしょう、と予言してみる。
俺の仕事場なんか凄いぞ
入って半年も経たない新人が1ヶ月半も有給とれちゃうんだから
それでいて俺らには今月から有給禁止令が出たよ
入って半年も経たない新人が1ヶ月半も有給とれちゃうんだから
それでいて俺らには今月から有給禁止令が出たよ
997 ：名無しさん＠十周年：2009/12/27(日) 00:12:00 ID:ub+yRUJg0
有休っていつとったらいいか判らない
全然病気しない
子供いないから行事とかない
旅行も行かない
体調ピンピンしてるのに休むってのも
ズルこいてるみたいで休みづらいし
全然病気しない
子供いないから行事とかない
旅行も行かない
体調ピンピンしてるのに休むってのも
ズルこいてるみたいで休みづらいし
998 ：名無しさん＠十周年：2009/12/27(日) 02:30:17 ID:4I+kPEHh0
998
999 ：名無しさん＠十周年：2009/12/27(日) 02:34:38 ID:vws8UbZuO
有９９暇
外資でもないとフルとかむりぽ
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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