【千葉】 「『体力に欠陥がある』として免職にするのは疑問」　体力の不足などを理由に免職処分された元消防士の女性、流山市を提訴

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>>947
嫉むなｗ

万が一処分の取り消しが認められても、元の職場じゃ完全にお荷物だよな。

ある一定以上のレベルに達してないやつは
他の救急隊員の邪魔にしかならん
そいつをサポートするために他の隊員への負荷が大きくなる

これは非常にいかん

>>953
ｐｇｒ

＞他の消防士と 比べて、適格性を否定しなければならないほど体力が劣っていた事実はない

「他の消防士と 比べて」とわざわざ入れてるってことは、他の消防士もストレッチャーを満足に持ち上げられないんだよな？

おまえら自分が要救護者になった場合考えろよ？
災害で救助待ってる時に「うんしょ！うんしょ！‥すみませ〜ん！」ってよたよたしながら美少女レスキュー隊員がタンカ運んでくるわけだ、
で、汗だくで息切らせながら「わ、私が来たからには‥はぁはぁ‥もう、安心ですからね！」って無理して笑いかけてくるんだぞ。そんな頼りない隊員に命あずけられるの？？

自分の命にもかかわる事だからなぁ

命に関わる現場だからなあ。
最低でも部署の男と引け取らない体力、筋力、判断力は
持ってないと事務職回れと言われてもしょうがないと思うぞ。

仮にこの人が男でも障害者でも同じことだろ。
努力したいたかどうかではなく、結果出してるかどうかだから。

色盲だけど外科医になりたいとか
近眼だけどパイロットになりたいとか
言っても無理なのと一緒。

文字通り火事場のクソ力込みのパワーなら
ストレッチャーでも何でも持ち上げられるかも

>>936
白バイも女性が増えたのは、
自分でバイクを起こせなくてもよくなったから。
でも隊長は部下の女性のバイクを起こせないとな。

100のパフォーマンスが求められる現場で90出せるからいいじゃないは通用しない
出来る人なら110出せるけど100のパフォーマンスで働いてて緊急時は110出せるんだろうけど
10のパフォーマンスはお荷物隊員のためじゃなく病人のためなわけで
110はできなくてもいいけど100出来なけりゃ男だろうが女だろうが要らん

>>957
まぁそれを判断するのが上司であり。。今回は裁判なんだろ。
ただね。。キッチリと資料がある以上どうしようもないと思うよ
これ常識な。やめた奴の人事書類はきちんと保管してるよ。ＤＢ化して

>>958
どこのアニメだよｗ
つーか、こいつが現場に出てミスを犯したら、こんどは採用した奴が悪いとか文句言うのかね？

フランスだかパリだかの消防士は、
朝、決められたハードなことができなかったら
その日は現場にいけないとかあったな
20m上り棒を10秒とか、懸垂50回とか、なんかもっときつそうだったような

よくリュクサンブルグ公園の砂利道で、
こぶし腕立て伏せで泣きながら、貶されながらトレーニングしてたな
あれはまだ見習いの人だったのかな
屈強な人々なのに、痛そうだった、コブシにじゃりがささって

>>958
ちょっとトイレ（個室）行ってくる

消防士にかぎらず、体力勝負の仕事はどこでも体力ない奴が首になるのは当たり前だろ。
現場で足引っ張るやつが居座るとか、おかしすぎるわ。

>>958
二つの意味でもえてしまうわ

>>1を読む限りでは、救急なのに体力不足じゃ当然だろとは即座に思えないな。。

そこまで体力不足なら採用時の試験で落ちてるだろうし、
実務が体力審査レベルでは追いつかないくらい厳しいので免職するなら、
男にもそういう事例のひとつやふたつは出てなきゃおかしいし。
過去例がないというからには、男の場合はクビじゃなくて別の方法で対処してたはず。

なんにせよ、情報不足でなんとも言えん記事だよなあ。。。

この女は人の命を預かる仕事をしているという自覚がないんだな・・・
消防の仕事は遊びじゃないんだよ？

>>960
それだと尚更のこと裁判では負け
採用の問題
採用後に業務上に（学校などで）なったなら一生面倒を見ないといけなくなる

採用後に自己の責任でなった場合なら解雇可能

>>958
危機的状況でそれやられたら殺したくなるな

>>970
試験には合格してもその後の訓練で伸びなきゃ駄目でしょ。

>>970
ただ事実は消防士としての任用（試用期間中）そういうこと
消防士の中の救急救命士だから当然だよ。
採用枠が違うでしょ。
病院関係者で救命士なら不十分だけどな

自分が身を退くことが一番の人助けになることもあるよ

>>958
「うんしょ！うんしょ！‥すみませ〜ん！」
「わ、私が来たからには‥はぁはぁ‥もう、安心ですからね！」

http://www.buzzinn.net/img/bizarre-and-odd/the-strongest-woman-in-sweden/the-strongest-woman-in-sweden09.jpg

>>972
訓練は採用後にするんだから、採用時の体力の状態じゃなく訓練後の体力の状態で判断すべきだろ。
採用時に体力が不足してるからと門前払いするのはそれこそ差別。
訓練後に要求を満たせなかったなら、その業務からは退いてもらう。
そうしなくちゃいけないんじゃないか。

>>912
今年配属され、試用半年の新人に救急処置させるのか･･･

こういう女って、もし消防士でいられたとしても
「救護現場でで1人でストレッチャーを扱わせるなど過度の負担を強いられた」
とかって裁判起こすんでしょ。

>>977
なぜだろう？
すごく安心する・・・。

お遊戯じゃねーんだぞ
事務でもやってろｸｿ女

>>974
体力を理由に解雇して、採用に際して体力測定をしていない以上は、
裁判では負け

>>983
そのための試用期間なのだが。。大丈夫？

＞災害で救助待ってる時に「うんしょ！うんしょ！‥すみませ〜ん！」ってよたよたしながら美少女レスキュー隊員がタンカ運んでくるわけだ、
＞で、汗だくで息切らせながら「わ、私が来たからには‥はぁはぁ‥もう、安心ですからね！」って無理して笑いかけてくるんだぞ。


これはありだ
美少女なら

さすがにストレッチャーもてないのは問題だわなあ。

>>978
＞採用時に体力が不足してるからと門前払いするのはそれこそ差別。

差別じゃない
それこそ採用の問題
パイロットが視力ゼロで採用になるか？

ストレッチャーの前に一人、後ろに一人..........れれれっ(・ω・)
あとの一人は何をするんだ(((￣◇￣;

まさか子守歌でも歌ってあげるのか(σ_σ)
それとも半勃起のちんこをしごいてあげるとか、濡れにくいマンコをさすってあげるとか..........(*σ_σ)

違う意味で病院に着くまでにイッてまうがな(*u_u)ポッ♪

>>984
ソイツは駄目に決まってんだろ

>>927

本人の能力不足も不倫の言葉も無視ですか？
そんな都合のいい視界じゃ
「なんでもかんでもセクハラにしたいみたい」にたいていのものが見えませんかｗ

>>990
不倫？何それ？
憶測がぶっ飛んで不倫？
ソースどこ？

採用の問題
ってのを判らないの？
裁判じゃ勝てないよｗ

どうせもまえらには関係なさげだけどｗ

親か難病で救急車よぶことあるが明らかに場違いな娘が救急退院にいて
しかも使えないからその子の代わりに俺が手伝ういつも…ただしその子はかなり可愛いｗ

>>992
的はずれ
「体力に欠陥がある』として免職にするのは疑問」　
でそ？
なんでも感でも噛みつくのは良くないよ。
たしかに原告は勝てないと思う

おまえら解雇になった奴等ばっかみたいだから言っておくが

お前らの解雇は正当ｗ

>>977
ttp://www.buzzinn.net/img/bizarre-and-odd/the-strongest-woman-in-sweden/the-strongest-woman-in-sweden07.jpg
セクシー過ぎ＞＜

いや、その辺のヘタレ女ならともかく、ここまで来てるんだからそれなりのガッツと体力はあるんじゃね？
その上で適してないとか、チーム作業でうまくいかないとかなら仕方ないが、なんか胡散臭いきもする

>>996
ほとんど戸愚呂弟じゃねーか

>>997
採用は緩い
現場はキツイ
採用してから鍛えたけど期間内に現場で使えるレベルまでいかなかった→クビ
簡単

な、ID:1xX28w9H0は駄目だろ？

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