【社会】「ニートやDV被害者など、普段接触する機会のない人たちを支援したい」 - Microsoft
うっわーーー超皮肉
「35歳定年説」なんて単語発祥の業界の総本山のくせして。
何この講習内容！
講習1： Word / Excel(R) / PowerPoint(R)を活用した文章作成
出来て当たり前。このご時世にＭＯＳ取っただけで就職できるなら失業者はおりません。
講習2： Access(R)を活用したデータ管理
仮にこれがＲＤＢについての本格講習だとしても、中途採用に値する人材はこう。
・データベーススペシャリスト試験、またはオラクルシルバー以上の資格試験合格者
・SQL Server または Oracle または MySQL/PostgreSQL の運用経験5年以上
・または上記ＲＤＢの開発案件でＰＬの経験ある方
※世間ではAccessはRDBとして認識されておりません。
※Accessは通常プリインストールされないソフトであり導入には御社のPCの数だけライセンスの購入とインストールが必要でしょう
講習3： Webサイト構築
この業界「ブラック企業に勤めてるんだが、もう限界かもしれない」見て、
地獄見る覚悟があるなら低学歴ニートでも働けるんだ
とのイメージが広がったのがリーマンショック前。
ただいま、未経験者の偽装派遣枠はございません。
バリバリの経験ウン年の派遣労働者が案件無くてあぶれております。
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>>35
> うっわーーー超皮肉
> 「35歳定年説」なんて単語発祥の業界の総本山のくせして。
精神を病んでしまうまで働かされる使い捨てＩＴ土方の大量生産ですね？
採用のポイントは何日家に帰らず寝ないで端末の前に座っていられるか。
年食ってるやつは文句言うからいりません。
> うっわーーー超皮肉
> 「35歳定年説」なんて単語発祥の業界の総本山のくせして。
精神を病んでしまうまで働かされる使い捨てＩＴ土方の大量生産ですね？
採用のポイントは何日家に帰らず寝ないで端末の前に座っていられるか。
年食ってるやつは文句言うからいりません。
もし>>27ならＭ＄はエラい。
しかし実際にはＭ＄自体は採らない。当たり前だが採りはしない。
よっぽど優秀なのに何故かニートだったが更に何故か
たまたまこのプログラムでやる気を出した珍種がもし居たら
かっこつけるために採る可能性はあるが、
基本採りはしないのだ。
30歳職歴なしから目指すIT職
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1251303907/914
・業界未経験を補うには全然足りないが注目には値する最低限の資格：
応用情報技術者＋高度区分のスペシャリスト試験
・ITバブルのころでさえ30才未経験は門前払い、今は不況で経験者でも仕事にあぶれてる
・友人にも聞いてみたけど、やっぱり上限35歳、
しかもプロジェクトマネジメント経験者ってのが圧倒的に多い
・「業界未経験」はIT業界の職歴が無いの意味であって正社員経験が無いの意味ではない
・開発系失業者がweb開発にも押し寄せてきており、全くの未経験者が入る余地ほとんどない
ってのがここ二ヶ月120社以上に応募してる自分の感想。
・今３０代未経験で入れるようなところは８割がた、派遣で常駐先が決まってから契約
ってところが多い（決まるまで何ヶ月でも無給待機）
・そもそもＩＴバブルで一時的に人手不足だったので30過ぎ未経験が雇われるケースもあった。
今はITバブル崩壊＋金融危機＋リーマンショック＋日本の構造的長期不況
30歳職歴なしでもIT職なら就けるよね Part4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1255792022/
> ほんの少し前まで未経験30男を採用する企業が実際にあったのよ ブラック限定だったけど
> で、その頃の情報がネットに飛び交ってるし、職安の馬鹿職員共の頭にもこびりついてて、
> こいつらはその当時の情報を吹き込まれてて、それを鵜呑みにしちゃってるの
>
> 何故ＩＴは一時的に極度の人手不足になったのか？
> それは急激にＩＴ化が進んだ為であり、あくまで一時的に人が大量に必要になった為。
> 今はＩＴ化の波が一段落して逆に人余りの状況になっている。
> そして、その人余りの状況に、この大不況がぶつかってしまった。
>
> IT関連会社の社員の平均年齢は２０代のところが多い。平均３５歳を越えているところは数少ない。
> ３０歳というと、もともとIT関連会社に勤めていた人たちが見切りをつけて退職し始める頃だ。
> ４０歳になると管理職として残る人以外はほとんどいなくなる。
> それを考えると、未経験者が３０歳近くでIT会社に入社することは、可能であったとしても、あまり勧められない。
> ・年齢：不問←トライアル制度使うために建前で法的に不問ということにしてるだけ
> ・経験者優遇（トライアルの場合は不問）←同上
> ・○○経験「尚可」←ほぼ「必須」の意です
> ・その会社のＨＰで採用情報を見ると年齢について書いてある
> ・または「平均年齢○○の活気ある会社ですｗ」「視力の衰えは業務に支障をきたしますｗ」等のフレーズで暗に中年は採らない旨を表現
> ・※未経験の方でも、最初は先輩がついて…←その先輩「しょ〜もない年上のおっさんなんかに教えたい訳ねぇだろｗｗｗ」
>
> >>397のように『コネ』がファイナルアンサーじゃね？
> 独学でザクザク資格をとった上で応募しまくればスレタイスペックでもぼちぼちは面接まで行ける。
> がしかし、これだけ労働市場が悪化してると実務経験者が応募してきてるし、
> そうなると「実務経験なくてもこいつの方を取りたい！」と思わせるほどの抜けた人間力をアピールする
> 必要あるんだわな…自分を売り込む抜けた営業力が必要とされるという現実がある。
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1255792022/
> ほんの少し前まで未経験30男を採用する企業が実際にあったのよ ブラック限定だったけど
> で、その頃の情報がネットに飛び交ってるし、職安の馬鹿職員共の頭にもこびりついてて、
> こいつらはその当時の情報を吹き込まれてて、それを鵜呑みにしちゃってるの
>
> 何故ＩＴは一時的に極度の人手不足になったのか？
> それは急激にＩＴ化が進んだ為であり、あくまで一時的に人が大量に必要になった為。
> 今はＩＴ化の波が一段落して逆に人余りの状況になっている。
> そして、その人余りの状況に、この大不況がぶつかってしまった。
>
> IT関連会社の社員の平均年齢は２０代のところが多い。平均３５歳を越えているところは数少ない。
> ３０歳というと、もともとIT関連会社に勤めていた人たちが見切りをつけて退職し始める頃だ。
> ４０歳になると管理職として残る人以外はほとんどいなくなる。
> それを考えると、未経験者が３０歳近くでIT会社に入社することは、可能であったとしても、あまり勧められない。
> ・年齢：不問←トライアル制度使うために建前で法的に不問ということにしてるだけ
> ・経験者優遇（トライアルの場合は不問）←同上
> ・○○経験「尚可」←ほぼ「必須」の意です
> ・その会社のＨＰで採用情報を見ると年齢について書いてある
> ・または「平均年齢○○の活気ある会社ですｗ」「視力の衰えは業務に支障をきたしますｗ」等のフレーズで暗に中年は採らない旨を表現
> ・※未経験の方でも、最初は先輩がついて…←その先輩「しょ〜もない年上のおっさんなんかに教えたい訳ねぇだろｗｗｗ」
>
> >>397のように『コネ』がファイナルアンサーじゃね？
> 独学でザクザク資格をとった上で応募しまくればスレタイスペックでもぼちぼちは面接まで行ける。
> がしかし、これだけ労働市場が悪化してると実務経験者が応募してきてるし、
> そうなると「実務経験なくてもこいつの方を取りたい！」と思わせるほどの抜けた人間力をアピールする
> 必要あるんだわな…自分を売り込む抜けた営業力が必要とされるという現実がある。
この支援だと若い方は15歳からなので、
中卒や高卒ほやほやの貧困層にはありがたいかも。
でもDQN親に育てられて基礎学力がないとついていけない。
ただそれだけ若かったら、職業訓練の２年コースがベスト。
生まれながらにIT系へ進む宿命の子が運命のいたずらで進学しなかったとかなら別だけど
中卒や高卒ほやほやの貧困層にはありがたいかも。
でもDQN親に育てられて基礎学力がないとついていけない。
ただそれだけ若かったら、職業訓練の２年コースがベスト。
生まれながらにIT系へ進む宿命の子が運命のいたずらで進学しなかったとかなら別だけど