【社会】不況だから？「社内運動会」、復活の動き

かつては工場従業員らをもつ製造業を中心に日本企業の伝統行事だった社内運動会が、
復活の兆しを見せている。９０年代に激減していたが、最近、サービス業などでも積極的に
採り入れる企業が出始めている。不況のなか、職場のきずなを深めようとする会社側の
思惑や、一昔前の成果主義への反動もありそうだ。

１０月末の群馬県館林市の市営グラウンド。リクルート北関東マーケティング（前橋市）の
社員や家族約１３０人が、玉入れや綱引きなどの競技に興じた。
昨秋、１３年ぶりに運動会を復活。福井康人社長は「不況だからこそ、社員同士のつながりの
強さが大切」という。普段は事業部ごとの仕事が多いが、あえて営業エリアでチーム編成する。
参加した社員の関矢洋海さん（３８）は「最初はえーっと思ったが、やればいい年して真剣に
なってしまった。自然と一体感も出てくる」。根岸美春さん（２７）は「休日がつぶれる
めんどくささはあるが、普段接しない人と話せるし意外な特技を発揮する人も。
職場で円陣組むことないじゃないですか」。

大手企業でも復活の動きがあり、新興企業でも。ホテル・結婚式場運営「プラン・ドゥ・シー」
（東京都）は昨年５月、創業１５年で初めて運動会を開いた。全国の拠点や従業員が急に増え、
「皆で一つのことに取り組む共通の経験が重要だった」と幹事役の社員は説明する。
企業や自治体向け運動会の企画運営では最大手の「セレスポ」（東京都）によると、ピーク時だった
８０年代には年間で２００件近くの開催受注があった。しかし、バブル経済の崩壊以降、
１０分の１程度まで落ち込んだ。岡正和・開発営業部長は「団体行動を嫌がる世代が増え、
いっきに需要がしぼんでしまった」と振り返る。

*+*+ asahi.com 2009/11/29[12:44:49] +*+*
http://www.asahi.com/national/update/1128/TKY200911280179.html

結構好き、社内の旅行会も、今は何もないけどね

重大なコンプライアンス違反。

仕事で扱き使われてんのに休ませろボケェッ！

運動会に行く服がない

心臓発作で死ぬって

社内運動会も社内旅行も社内で飲み会もいらない

休日が潰れるｗ
こういうのって公休じゃないのかよｗ

こうやって忠誠心を試すんだな
参加しなかったら色々理由をつけて退職に追い込むに違いない
現代版参勤交代

日本の会社の常識

・上司や先輩に対してきちんと敬語を使い、礼儀を尽くすこと。
・若いうちは、とにかく上司や先輩から可愛がられるようになること。
・新入社員のうちは、上司や先輩の机を拭くぐらいの謙虚さが必要。
・職場の人間関係を大事にするべし。飲み会には必ず参加のこと。
・若いうちは時間のことを気にせずに仕事に打ち込むべきこと。
・新入社員は一日も早く仕事を覚えて給料泥棒から抜け出さなければならない。
・「石の上にも三年」といわれるように、どんな仕事も一人前になるために苦労があるもの。
・仕事は先輩から盗むものだ。
・「一芸八年、商売十年」といわれるように、一つの仕事に打ち込んでいると、後半にぐっと伸びるようになる。
・同僚より1時間早く出社しよう。出だしが早ければ、必ずいい仕事ができるようになる。
・整理・整頓・清潔・清掃・躾に努めよう。品質は5Sから始まる。
・朝のラジオ体操は、身体を柔軟にするので労災事故の防止のために必要。
・始業前の10分間清掃は、自分の職場を綺麗にするのだから常識。

列挙し出せばキリがなくなるが、これらのことは日本の会社の常識だったはずだ。
ところが最近のワカイモンは、このような常識がまったく身に付いていないのは困ったものである。
最近は家庭でも学校でもなんにも躾をしていてくれないから、会社は躾をしっかり叩き込もう。

「製造業崩壊　苦悩する工場とワーキングプア」　北見昌朗　東洋経済新報社　P143-144

休みの日まで上司の顔は見たくない

タダで従業員を使うな
清掃させたり最近目に余るよね

休日に飲み会しただけでブラック扱いのなか、
はたしてどれだけ復活するでしょうか・・・。

休日をつぶしやがって、その上、給料も出ない。
行きたくねーんだよ。
ついでに休日にボランティア無理やり駆りだすもやめろよな。
あんなの偽善以外の何物でもない。

これNHKで放送したからだよ
明らかに社長の独断で無理矢理参加させられてた
もちろん効果なんて非論理的で忘れる程度のもの
つかなんでも前習えなんだから笑えるわ、学生と変わらん

俺、年上の部下から誘われる付き合いが嫌でしょうがない

大
反
対

休日にやるんじゃなければいいんじゃない。

他人とのコミュニケーションが苦手な人とかっているよね
そういう人とも会話する機会になるからこういうのは大歓迎！

うちの会社は平日に運動会っぽいイベントやったぜ
近所の体育館借りて、バーベキューしたりバレーやったり
来客や電話の応対に事務の人たちがちょっとだけ残ってた

さすがに昼間っから酒は飲めなかったが楽しかった

業務時間外の休日なら上司としての権限なんてないはずなのに
上司として振る舞う馬鹿がいるから問題

どうせ運動会の片付けも平に押しつけるんだろう
日本人はメリハリがなくていかん
業務外は対等な人間同士のはずだ

有りだと思う。
ただ、サビ残、休日出勤のある職場ではかなり社員に無理を強いる事になるな。
こういう行事をいれても休みを十分に確保できる企業なんて、儲かっている大手工場くらいしか俺は思いつかないが、労基も動き出してサビ残や不正タイムカード入力は減りつつはあるらしいね。

何で休日に社員を拘束するの？
休みの日まで会社の人間と関わりたくありません。
ってのが本音。
けど本音なんて言えるわけないよね、しかも公然と。
↓なんて名前出されて本心どころか、嘘つかないと仕方ないよね

>社員の関矢洋海さん（３８）は「最初はえーっと思ったが、やればいい年して真剣に
>なってしまった。自然と一体感も出てくる」。根岸美春さん（２７）は「休日がつぶれる
>めんどくささはあるが、普段接しない人と話せるし意外な特技を発揮する人も。
>職場で円陣組むことないじゃないですか」。

ゴッドネロス？

すいま
すいま

残業三昧でその上運動会・・・
よほど余裕あるとこじゃないと

ブラック企業ではよくあること

日本にブラックじゃない企業なんてあるのか

結局のところ昔のやり方に回帰するのか
上の世代は過去の成功体験に縛られすぎている面もあるからな

創業者の引退送別会ですらボイコットの動きがあるうちの会社には無理だな

>>10
>・職場の人間関係を大事にするべし。飲み会には必ず参加のこと。

↑だけ熱心な女子社員がいて、うぜーのなんのって。

やだな

零細企業の社長が思いつきでしました感がするんだけど。

>>10
ﾊﾞｶｽｗｗｗｗ

>>19
うわ、うぜえ

＞新入社員のうちは、上司や先輩の机を拭くぐらいの謙虚さが必要。

これは勝手にやったら怒られることも多いだろ。
新入社員は机を拭く職場かどうかの見極めが重要だな。

日本人って頭おかしいわ

>>27
>ブラック企業
ブラック企業は運動会やらんだろ？

仕事で一体になれればいい（一体になれるようなゴールと仕事があればいい）だけなのに、
それがないから運動会とか仕事外に走る。

肝心の仕事に胸張って取り組めるようにしないと意味ないよ。

日本自体がブラック企業だよな

社員が会社に忠誠心を持っているかどうかの踏み絵

胡散臭い経営コンサルタントの入れ知恵だろ。

>>38
ブラック企業はマスゲームに漏れなく参加できます。よかったね！

◆日本国民には職業選択の自由が保障されています！割に合わない劣悪な待遇の職に就かず生活保護を！◆

肉体的にも精神的にも追い詰められて鬱や神経症などを患ってしまったり
不衛生な環境による感染症や、一歩間違えば手、腕や足などの切断
または死亡と隣り合わせの劣悪で非人道的で割に合わない職場に勤めるのは即刻やめなさい

なぜ生活保護で得られる待遇より劣悪な、労働基準法違反の悪徳雇用がのさばり続けるのか
働けども働けども豊かな生活が出来ないワーキングプアの待遇なのに
生活保護を選ばず働き続ける人間がいるから悪の根が枯れない
皆がそういった生活保護で得られる待遇より劣悪、労働基準法違反の悪徳雇用を避け
生活保護を選べば、悪徳企業はやっていけなくなると判断し、結果、待遇を上げざるを得なくなる

生活保護は人間らしい暮らしをするために作られた立派な制度
意地と見栄を張ってそういった制度を利用せず、
ワーキングプア、労基法違反の劣悪な雇用で心身を壊すハメになるのはいけない

生活保護などのセーフティーネットを叩くのはお門違い
日本の労働環境を叩くのが筋、奴隷もいいとこ
政府も労働基準法の徹底に乗り出さない、怠慢といえる　最低時給も低すぎる
生活に困窮している、つまり生活保護以下の年収の人間には、生活保護を受ける確かな権利がある
税金として集めた多額の金を海外へばら撒き、公務員の終身雇用、高年収、高額な退職金支払いを維持できるぐらい金余りなのが現状　遠慮せず生活保護を受けなさい
自主的に仕事をしたいと思えないような環境と、貧困を生み出した責任は日本政府にもあるのだから

生活保護についての簡単なまとめ http://d.hatena.ne.jp/sionsuzukaze/20091028/1256699756
貧困は自己責任ではない−JanJanニュース http://www.news.janjan.jp/culture/0711/0711226058/1.php
生活保護Q&A http://seihokaigi.com/seihoQA.aspx
生活保護法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S25/S25HO144.html
生活保護を通すコツ　http://d.hatena.ne.jp/fromdusktildawn/20080308/1205057362
自立生活サポートセンター　もやい - http://www.moyai.net/
生活保護の拒否６６％は「違法」　日弁連調査　http://www.nichibenren.or.jp/ja/opinion/hr_res/2006_2.html

雇用の流動化だなんだで首切り非正規当たり前、
身分制度上等の時代になにやってんだろって思うね。
休日にまで上司や同僚の顔は見たくないけど
行かなければ行かないでやりづらくなるだろうねぇ。
たまたまウマが合う人ｄもいればいいんだけど、
他人を小馬鹿にしたような人が多くて正直苦手だ。

>>38
＞リクルート北関東マーケティング
＞ホテル・結婚式場運営「プラン・ドゥ・シー」
これらがブラックではなく働きやすい優良企業だとおっしゃるのですか？

＞参加した社員の関矢洋海さん（３８）は「最初はえーっと思ったが、やればいい年して真剣に
＞なってしまった。自然と一体感も出てくる」。根岸美春さん（２７）は「休日がつぶれる
＞めんどくささはあるが、普段接しない人と話せるし意外な特技を発揮する人も。
＞職場で円陣組むことないじゃないですか」。

こんなの社の決定に対して、１社員が名前を出して批判できるわけない。
肯定的なことを言うしかないだろ。内心どう思ってるんだかね。

なんでこんなことをしないとコミュニケーションができないのかが分からない。
どんな人でも仕事中なんか誰とでも話すし、
仲良くするけど。

人のプライバシーなんかきかないし、それ以上のことをきくのは
かえって迷惑だからそれが一番なんだけど。
仕事をするときはみんなで結束して、終わったらみんな各々自由に時間使う。
不必要に他人のプライバシーを浸食しない。でも仕事はみんなで協力する。
実際できてる。

運動会なんかしてなんになるの？そんなことしないと仕事で協力もできないのなら
小学生以下の子供だと思う。
障害でもあるんじゃない？頭に。

うちも親会社のグラウンドが埼玉の北の方にあるけど遠すぎて使えん

運動会は平日に実施して勤務扱いにするのなら抵抗も少ないのでは？

日本人は変わってしまった
古き良き制度だったと懐古するだけにしておいたほうがいい

自分の会社では毎年運動会をやってるが、終わる頃には飲み過ぎた奴らが大変な事になってるよ

だいたいうちはグループ全体で300人ぐらいしか居ないのになんでグラウンド持ってるんだよ
そんなのうっぱらってボーナス出せよ
いくらキャッシュフローに余裕があるからって無駄ダムだ

こういう無駄なレクリエーションやりたがる会社って、普段からまともに意思疎通出来てない。
んで大抵馬鹿が空回りして、余計社内の雰囲気悪くする。
普段一緒に飲みにすら行かないのに、いきなり経費で皆でハワイ行くぞ！とか言い出す。
距離感つかめないならずっとドライでいてくれよと心底思う。

>>50
やるなら普通それだろ　休みの日にこんなことする馬鹿はいない

社員旅行、運動会、強制飲み会等は、仕事なんだから
給料出せよ。

何にせよ体を動かすのはいいことだ

この記事読んで「んなわけあるかw」と考える人も多いと思うが、
俺の会社でも新人３００人にアンケートとったら、６割強の連中が、
「運動会・旅行等の社内行事があったほうがうれしい」と回答しやがった・・・。

３０歳以上の社員は全く乗り気じゃないんで、いまのところ公式にやる予定はないが、
既に一部の新人や２〜３年の若手主体で球技大会やバーベキュー大会が開かれ始めたわ。

朝酒おｋな数少ない機会
でも心臓には悪そう

>>38
逆逆
こういうのはブラックだからやるんだぜｗ

常に組織単位で行動させる学校の延長みたいな日本型経営から一歩前進して
やっと個人が組織から自律して動ける文化が定着しつつあると思ったのは幻想だったか…

いま不況だから出たくなくても出なきゃ首切られるから
仕方なく参加してるだけだっちゅーに

メガバンは水泳大会とかやってるぞ

>>50
こういう、休日実行自由参加で給与・手当無し
って卑怯だよね。
断り辛すぎる。

＞根岸美春さん（２７）は「休日がつぶれる
＞めんどくささはあるが、普段接しない人と話せるし意外な特技を発揮する人も。

上のワンマンに振り回されて、
外向けの宣伝のためにこんなことキチガイじみた心にもないことを
社命で名前晒して言わされた、虐待にしか見えない。

かわいそうすぎる。根岸さん。
社長てめえが名前晒していえや

>>58
んなもん出会いが欲しい独身と妻帯者じゃ全然違うに決まってる。

仕事でやるんじゃなくて休みの日に集められるのかｗ
悲惨すぎる

>>61
日本の職場ってほんとに学校だよなー　みんなで机ならべて給食かっつの

>>54
＞皆でハワイ行くぞ！

もうこの口調とノリがいや

以前いた会社では社内運動会あったけど、うざかったな
休日だけど休んだら欠勤扱い、じゃあ有休取ると言い出した
社員がいっぱいいて社長激怒、ほぼ強制参加
楽しくともなんともない競技やらされて、しょーもない景品もらって
身体を休めたい休日丸潰れ
嫌がらせ以外なにものでもないな

一緒、全体、か゛嫌いな団塊サヨクへの反発です。

>>58
入って５年目ぐらいまでの若手ってそういうの求めたがるよね。
事ある毎にイベント開きたがるやつもいる。馴れ合いたいだけなんだと思うよ。
でもそういうのに適度な距離をおいてるやつが仕事できて出世していくという。

>>58
おまえらせっかくの休日ぐらい遊ぶ友達が他にいねーのかよ
って思うね。
まぁ、そうでもしないと出会いの場が無いというのはあるか。

>>40
その通りだよ。
成果主義などの海外の制度を取り入れても都合がいいところだけ
取り入れて、年功序列とかは変えようとしないし。

愛知県東海市では市職員の大運動会が今年も盛大に執り行われたようです｡
テントに収まりきらないほどの景品は互助会に支給してた税金を福利厚生に
付け替えた同じ原資からのものだそうです｡羨ましいかぎりです｡このご時世に

>>58
育った環境のせいな気がするなぁ
今の新人の年代は社会を意識したときから、
マスコミ等が「社会人に必要なのはコミュニケーション！コミュニケーション能力！」と連呼してたから
デコミットに対する恐怖があるんじゃないか？

>>10
立派な社畜の作り方の間違いだな
が、礼儀もわからん奴は問題外だろ

日立の本領発揮きたこれ

ちゃんと企画してたまーにやる分には意外と面白かったりするんだがな。
ただ日々の勤務に余裕がないような職場だとこのスレのように怨嗟の声が上がるだけになる。

>>68
> 日本の職場ってほんとに学校だよなー　みんなで机ならべて給食かっつの

小学校の給食なんかと一緒にするな。
大人の男なんて、子供の頃みたいな健全性ないから。
酒飲んで、バカ騒ぎして、カラオケなんて気持ち悪いことはじめたり、
下ネタエロ会話、悪ノリしてキャバクラ買春の誘い、人のプライバシーを
脅迫気味にきいてきて笑う。

そんなんばっか。あの低い怖い声で大声だして。

下ネタとか一切しない、威圧感のない昔の小学校の頃の給食はパラダイスだった。

＞社員同士のつながりの、強さが大切

いいと思うよ、いやな奴は参加しなければいいだけ、でも条件がある。
その企業が成果主義を入れないこと、パワハラ上司を撲滅することだ。

上場会社でも地方では頻繁に理不尽な部下イジメと同僚同士の陰湿なイジメがある。←男同士でだ、女性の陰口より酷い。
その理由は、９０００人も雇用してる企業を傍観てるからだ。

なにしろ米国のＳＯＸ法を真似て社員教育だ、コンプラだ、成果だ株主だ銀行だ・・・
嫌になる。じゃぁ辞めろか？
辞めたいが、生活もあるし頑張る、でも仲間が鬱になり、栄転（=実は左遷）される現状をみてると、地獄
の中を漂う線香の煙に比喩できてしまう。

社畜は文句いってはダメ。ブヒブヒぃいいい。

運動会じゃなくてお見合いだと思ｔったのに・・

>>77
実は上司や年長者の側の礼儀がなっていないという笑うに笑えない話もある。
礼儀を尽くすべきというのは立場を問わない課題だと思う。

>>79
> ちゃんと企画してたまーにやる分には意外と面白かったりするんだがな。

程度の低い男を調子に乗らせない、野蛮系を主軸に置かない、酒を入れない、
学校的な最低限の健全性を担保する



この上で、だと思う。DQN男に主導権握らせたら何もかもが最低になる。

>>54
経費でハワイはちょっと良いなと思ってしまった。ｗ

>>10
第1ヒント：それ以前に「やってみせ　言って聞かせて　させてみせ　褒めてやらねば　人は動かじ」が理解できない上司が増えている
第2ヒント：家族型経営と言われてたのに見殺しにされる子供が増えている

年功序列も変わりましたよ
今の若い人が年を取っても
前ほど給料が上がりませんから

休日にやるんだから振り替え休日用意しろや
こういうのが日本のダメな所だ
オンとオフの切り替えをさせてくれないから自殺者が減らない

昔のよき時代を思い出した　糞社長、糞取締役の糞提案？

ひどいなあ。
平日は夜遅くまで働きづめでろくに子供の顔も見れないから土日ぐらいは子供の相手したいわけよ。
その貴重な時間をこんなくだらないイベントに。。。


ひどいなあ。

>>85
職場の人間と行くハワイなんてろくでもないぞ。
そう言うの企画する連中のバカ騒ぎなんて悲惨の一言

家族旅行みたいなまともなもんじゃない。
大人だけで行かせるとろくなことにならない

社に必要な構成員かどうかって判断の一つにはなるわな

>>85
「社員旅行はみんなでハワイに行きました！」
求人でこの手の文句を謡ってるとこはブラック

>>79
このテのイベントは幹事の人徳が成功の鍵だからな。
ちゃんと企画できるような幹事が居る会社や部署は、普段から飲みに行ったりしてそこそこ
良い雰囲気を保ってる。
忘年会新年会歓送迎会以外で飲み会したことないような面子が雁首揃えてボウリングしても
ボウラー世代のおっさんの自慢話でうんざりさせられるだけ。
はいはいストライクですねハイタッチですねっていう空気がもう耐えられない。

>>88
>切り替えをさせてくれない
むしろ昔の方が

>>92
> 社に必要な構成員かどうかって判断の一つにはなるわな

こういう人間がいるブラック企業かどうかの判断の一つにされてますよ。
まともな人が寄り付かなくなるわな

>>10

＞・若いうちは時間のことを気にせずに仕事に打ち込むべきこと。

これは若いうちに限らずだと思うけど

一応大企業に勤めてるが、うちの会社はこういったノリを少しだけ取り入れて、
集合研修をして業務時間に他部署と交流させたりしてるな
んで、研修後は飲み会を推奨してる
あくまで推奨だから強制はないし行く奴はみんな楽しんでる

２ちゃん見てると嫌な上司ばっかりみたいだが、俺は恵まれてるな
７年目にして嫌な上司は２人しかいなかった

>>85
その発言が出るまでの数ヶ月間、まともに契約取ってたのが俺一人で、あとは泣かず飛ばず。
ハワイ行かない、その分歩合に上乗せしろって抗議したら喧嘩になってそのままそこ辞めた。
ブラックしか就職出来ない人間がどうこう言える立場じゃないがｗ

>>86
第3ヒント：　リストラされた場合、会社倒産に備えて１芸どころか２芸も３芸もできなければいけない。
第4ヒント：　上司にノー、先輩に違うと言える人材でなければ会社のゴミ
第5ヒント；　株投資を覚え資本主義社会システムを覚えろ（自社評価、IR、財務諸表の見方の習得、株主総会への出席）
　　　　　　　会社に対するリスクマネージメントはまず自分から。

日本の経営者は発想が貧困でだめだな

嫌なら辞めればいいだけだしな

92 名前：名無しさん＠十周年[sage] 投稿日：2009/11/29(日) 13:15:07 ID:87kvLRSj0
社に必要な構成員かどうかって判断の一つにはなるわな

102 名前：名無しさん＠十周年[sage] 投稿日：2009/11/29(日) 13:20:04 ID:87kvLRSj0
嫌なら辞めればいいだけだしな

>>90
だから平日にやればいいわけ。
企画側は工夫が足りないのだ。

平日にやって取引先からの電話で「すいません今運動会中で担当者いません」って言うのか？

>>103 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2009/11/29(日) 13:20:24 ID:XadtDwgF0
で？

>>101
>日本の経営者は発想が貧困でだめだな

そうか、社内運動会で一定ポイント取れない社員はリストラすりゃいいんだw

>>101
発想が貧困×
発想が昭和○

ID:87kvLRSj0


こいつ真性なのか釣りなのか微妙だな

社内行事嫌がる人は、なんで？お金にならないから？
時給出るなら、喜んで飲み会参加？

最後にみんなでなにかやった思い出を作っておくのは悪くない

>>105
取引先には事前に、当該日は社内行事のため連絡が取れませんと案内しておけばいい。
その程度の準備力、行動力がない会社は生き残れない。

>>109
お前もだよ

しょうもない煽りいらね

職場”だけ”の絆なんだよな。
どうせやるんなら、従業員の家族も含めた考え方をしてこそだと思うんだが。
プライベートを重視するアメリカでは、職場運動会なんて聞いたことないけど、
前いた会社のアメリカ工場では、従業員＋その家族でバーベキューパーティーやってた。
それはそれで職場の絆を越えたものを提供できると思うんだが。

職場”だけ”の絆を求めるなら、勤務時間内だけでOKと思うよ。

今はどっち付かずなんだよ
そもそも餌がないだろ、終身雇用という餌があったから我慢して休日に旅行まで付き合ってたの
餌が無いのに一致団結も糞もねーよｗ
ここでも言われてるだろ、「嫌ならやめりゃいい」って、だから忠誠心以前にトンズラしてもおとがめ無しでいいだろうと考える
で競争力も生産性も無くなる企業続出
当たり前の論理

>>110
でても通常業務後残業としてなら微妙
よっぽど暇じゃないかぎり断る

給料取り諦めるとか
気に入る会社に行くしかなかろう

>>110
時間の無駄だから、金の無駄だから、健康にも悪いから（飲み会の場合）

歓送迎会や忘年会などの行事はともかく、それ以外のイベントは基本的に不要。
別になくてもコミニュケーションに支障ないし。

>>110
休日にやるのはやめて欲しい。
仕事終わりの付き合い程度の飲みなら
自分からも誘ったりするけど。
休日はそれぞれ皆各々の予定があるだろうって思うよ。
断り辛いんだよ。

>>110
> 社内行事嫌がる人は、なんで？お金にならないから？

学校みたいに普段の生活が気楽じゃなくていっぱいいっぱいだから、
休める時に休まないと精神的にも肉体的にもきつい人がいっぱいいる。
そうじゃない人もいるかもしれんが、そういう人もいっぱいいるんだよ。
責任感もって真面目に普段やってる人ほどそう。

それに、大抵体育会系の連中が調子に乗って
いい大人なのに醜態晒したり、バカ騒ぎしだしたり、変なノリを強要する。
ああいうのが耐えられない。
嫌いな人いっぱいいるんだよ。
それに球技とか運動ができないタイプの人がどうなるよ？

> 時給出るなら、喜んで飲み会参加？

時給とかの問題じゃない。

今の時代全く逆でしょ。この少子化の時代、
少しでも早く家に帰らせて、できるだけ家族と接する時間を増やして
父親の負担を減らしてやるのが国家的な急務だと思うけどね。

>>110
社内行事そのものじゃなくて、休日に半強制的に参加させられ、金にも休息にもならない行事が嫌だって事だろ？

>>117
内部から変えていったっていいじゃん
組織やリーダーは神聖不可侵の存在でもあるまい

なんで「会社単位」で何でも考えてまうのかねえ
上司、部下と個人的つきあいでキャンプやらどこか行くなら何も問題無いのに
それを行事とひとくくりして強制する、もうね発想、生き方が貧困なんだよ

昔と比べて何やるにも時間が掛かる
時間が足りないからな
おそらく人間はその内生きる為に仕事やってる時間なんて無くなる筈

組織が大きくなると全体が見えづらい。
社長からするといいかもね。
総務部長とか専務がいかにうそつきかわかったりして。

>>110>>114
河原BBQとか芋煮会とか、体育会系のノリがうっとおしい。
気が合う人とは普段から飲みに行ったりするんだし、そうじゃない奴は察しろよと。

>>120

家族参加できるようにしたらいいじゃん
日本人は有給取らないし、家族サービスも強制したほうがいい

>>110
人には色んな事情の人がいる訳でして。
家族持ち、単身赴任、介護・病人家族を抱えてる等、休日はプライベート優先と
いう人もいるのは事実。
休日の社内行事と個人の予定、どっちを優先的に持っていくかは人にもよるしね。
兵隊だ歯車だ、会社や上司には絶対服従だ　なんてそりゃブラックもいいとこだよ。

>>123
やはり日本人の「組織大好き」は変わっていないんだね

弊害があったから廃れたものをなんでまた復活させるかなぁ
好きな奴はいいだろうけど嫌いな奴も断われないというパワハラ構造が問題なんだよ

>>127
全然サービスになってないわな

しょせん総務部の点数かせぎｗｗ

社内運動会は開催されていないが、
思い当たる節はあるな。
そいうことか。

終身雇用の保証も無いのに団結もクソもあるかよ。
傭兵の集まりみたいなもんなんだから

>>118
えー
みんなでソフトボールしたり飲みに行ったり楽しいじゃん

>>127
息子「えー、ボク塾あるんだけど〜？」
妻「その日は学生時代の友達の結婚式だって言ったじゃない！」
ジャッキー（犬）「その日は丁度あいてます」

そうなのか、みんな飲み会嫌なんだね。
俺って飲み会楽しむタイプだから、いつもこう言うスレで社内行事いらないみたいな流れになるか不思議に思ってた。
時間の無駄と思ったら、キツイよね。

でも、飲み会だったら、嫌いな奴殴れるし、記憶なくしたふりしたらお金も取られないし。
ムカつく上司をぐでんぐでんに酔わせてその辺に放置して帰ったり、ビールぶっ掛けたり、
楽しいよ。時間の無駄だけどね。

>>129

> やはり日本人の「組織大好き」は変わっていないんだね


マスコミに流され過ぎ。
こんなん1件紹介されただけでもう日本はおしまいだーって
悲観にくれなくても、普通にこんな社員旅行だ運動会だカラオケだは絶滅する方向に
一直線に向かってる。
ブラック企業だけ。

普通に働いてても社員旅行なんかしてる企業見つける方が難しい

>>135
プライベートで趣味があれば楽しいことはいくらでもできるよ。
それに基本的に団体行動が嫌いだから、人に合わせるのは会社の中だけでお腹一杯。

>>126
実は俺も体育会系のノリは嫌いなんだよ。
気の合う人間同士だけがやればいいのに賛同。
ただ組織の流れの中でこういう行事が発生した場合、日本の場合は”職場の人間”
だけという貧相な考えだといいたかっただけ。BBQパーティーは例として出しただけで、
絶対にするべき　なんて思ってないよ。

>>137

> でも、飲み会だったら、嫌いな奴殴れるし、記憶なくしたふりしたらお金も取られないし。
> ムカつく上司をぐでんぐでんに酔わせてその辺に放置して帰ったり、ビールぶっ掛けたり、
> 楽しいよ。時間の無駄だけどね。


ネタでいってんの？
女ですがこういう野蛮で下品な奴が嫌いだから飲み会が嫌いなんだけど。

>>138
するとマスコミは古き良き（笑）、昭和の日本の会社組織を復活させる方向に世論を誘導させたいのかな？
何故そんなことする必要があるんだろう？
やはりおっさん世代の懐古趣味かね…

>>135
いや球技全くできないんですけど

ボールキャッチなんかできないんですけど。

なんでそんな人がいることもわからんのかね。自分ができるから

他人にも強要して当たり前って、体育会系ってなんでいつもそうなんだろう。

カラオケ好きな悪ノリ連中にも思うけど

カラオケは今もあるけど、４０代以上の人たちが参加するときだけかな。
２０代とかの若い人たちだけで遊んでカラオケってあんまり無くなったよね。
最近の楽曲全然わかんないってのもあるけど。

>>134
そういう会社は従業員の親睦なんてやらんだろ

>>141
時給出るなら参加する？

カラオケが死ぬほど嫌いで社会に出られない人
http://hideyoshi.2ch.net/test/read.cgi/mental/1255436753/

カラオケ低迷　カラオケで素人の歌聞いて何が面白いのか
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1259298172/

>>137
二次会の割り勘 3000円
三次会の割り勘 2000円
帰りのタクシー 4000円
失った時間 プライスレス

うちの会社、東西で千数百万の予算かけて、結果インフル流行でドタキャンしたぞ。
キャンセル料だけでいくらかかったんだ

派遣の皆さん”も”参加できますよｗ
ふるってご参加して”下さい”

>>142

賃金や昇進、雇用については欧米式
けど、残業やら会社への忠誠心やらは日本式
という、経営者側にだけ都合のよい制度を押しつけたいだけ。

上司「ゴールデンウィークみんなでどっか行こうか
　　　　とまりがけで
　　　　よその店舗（同業種）見るついでに旅行ってことで」

上司「会費もらって積み立てるから。ひとり5000円ね」



俺「遠慮しますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

上司「遠慮っておまえ・・・・遊びに行くんじゃないんだぞ。仕事だ仕事」

俺「アホかｗｗｗｗｗ」

上司「なんだと」

俺（ヤベｗｗｗｗｗ言っちゃったｗｗｗｗｗ）

飲み会はいかに時間の無駄になるか気づいたあとは、あんなのに極力時間かけたくなくなるよ。
もちろん全ての飲み会が無駄なわけじゃないし、飲み会自体は大事なんだけど、
毎回同じメンバーでマンネリ化してる飲み会は無駄の極地。

健康にも財布にも悪いし、その時間だけ何か勉強するとか、趣味に費やすとか、家でゆっくり休むなりした方が、
よっぽど有意義だと思う。

どうでもいいけど、皆さんの会社忙しそうで何よりですね。
ウチは、ヒマだから休日一日潰れてもあんまり気にしない。
給料は下がってないけど、良い加減ヤバイかな？

早く次探すかな。

>>142
懐古趣味気取るなら、程よく酒まわったあたりで主任クラスに万札数枚握らせて
「俺疲れたから帰って寝る」くらいの芸当みせろって話だよな。
大企業とかバブル期に大量に雇った奴がかなりダブついてるけど、そういうきっぷの
良い奴なんて全然いない。ろくに仕事出来ない上に無駄にDQNだし。

大学でも飲み会なんか大嫌いだったのに

「飲み会」とか「二次回」

とか、言葉の響きが下品で嫌い。体育会的というか。
食事会とか、なんでまともな言葉遣いしようとしないのかね。
この時点で下劣な連中中心の悪ノリ宴会にしか思えない

ワークライフバランスが声だかに叫ばれているなかで、
社内運動会とか時代に逆行しすぎだろw

根岸さんもいつまでこんな会社にいるでしょうかｗ


と言うかこんなの入社した時に契約ないのに
メディアで名前とか顔晒させるって、人権侵害もいいとこだね。

>>158
それだけで上のパワハラ的ワンマンぶりがうかがえるね。

断れないのをいいことに、弱みにつけ込む的な

で、そういう団結が組合活動に利用されたりもするんだな。
良い悪いは別にして。

>>155
どの企業もバブル世代に苦労しているんだなぁ
給料のほどに働かない年齢にさしかかり始めているし

　昔のノンビリした仕事に戻るならそれも良いが、仕事の内容は今風でゴリゴリ苛められているのに、運動会だけ和気相合ってな訳には行かないだろ。

給与カット→経費浮いた。カットし過ぎた→今さら戻せない→じゃあ運動会でも・・・・

休日つぶして運動会とか、テラブラック企業ｗｗｗｗ

新聞に載るから本音言えないんだろうね。
心にも無いマンセーコメントまで載せられて可愛そうに・・・・。

ムダな行事に参加させるなよ…
只でさえ残業しまくりで仕事以外では同僚の顔も見たくないのに…

ttp://www.asahicom.jp/national/update/1128/images/TKY200911280178.jpg

「仕事できる人＝自分を捨てることが出来る人」らしいが・・・・・
すみません。やっぱり俺にはムリです。

こういうのやってるのって派遣会社とかブラック企業だろ

>>156
以前いた会社の社員旅行で同僚と謀ってテロ起こした。
泊まり掛けの温泉ホテルへのバスツアーで経由する地点ごとに何か起こした。
�@客と共謀し上司にクレーム電話入れさせた
�A途中で帰宅した
�B宴会途中で喧嘩仕込んで最終的にキレて帰った

ああ、違うスレでも書いたけど、ﾐﾝｽ以後10月ぐらいから親父が金曜出勤してなくて
仕事が無いから来なくていい、って言われるんだとさ。暇を潰す意味でも運動会はアリかもな

>>10
この常識のとおりに動いても、出る杭は打たれる世の中だから、
得られるものは社畜人生だけだから、これらは廃れたのかも？
精神論はどうでもいいけど、和を保って成長努力して給料泥棒を超える働きをして、
その見返りを、報酬という形でちゃんと得られてる？

でも子供の運動会で張り切ってケガしちゃう人もめずらしくないよね。
普段ロクに動いてない人たちの運動会なんてやめておいたほうがいいよ。

参加しなかった奴は社内でハブられて、
一体感増すどころかどんどんギスギスしていく。
↓
雰囲気を何とかしようと休日潰してイベント
↓
参加しなかった奴（略
↓
雰囲気を何とか
↓

>>1
記事を意図的に端折ったのか？

http://www.asahi.com/national/update/1128/TKY200911280179_01.html

>日本大の稲葉陽二教授は「短期的な成果を求める組織には運動会は有効」と認めるが、
>「今は同一職場で様々な雇用形態があり、待遇に格差があるなかで長期的な信頼関係を築くのは難しい。
>昔のような人間関係を再構築するために運動会がすぐ効果を発揮するかは疑問」と指摘する。

運動会ってある程度練習した演目がないと、
ただの散漫な、にやけた集会だわな。
といって、練習なんてまっぴらごめん。

運動会で使えるような服はない
まさか社内行事のために買えと？
あーブラック企業じゃなくてよかったｗ

要らないから、休みにしてくれや

>>173
＞>日本大の稲葉陽二教授

日大とか東大とかを日本大、東京大とかと書かれていると物凄く違和感ある。

今年は景気が悪いから忘年会なんてないだろうと思ってたら、部長が役員と直談判して開催されることになった。
部長のドヤ顔といったらｗ

いや、なくなってよかったんですけど部長。
ていうかみんなななくなると思ってほっとしてたのに。
もう出し物のネタないっすｗ

>>100
第6ヒント：会社が倒産したら真っ先に逃げ出すのは経営者一族

運動会とか慰安旅行とかカラオケ飲み会とか新年会忘年会とかいつまでやる気なんだこの国は・・・

>>144
>２０代とかの若い人たちだけで遊んでカラオケってあんまり無くなったよね。

うちの職場では男女混合でそういうのがあるんだけど呼ばれないorz
ジジィだらけの飲みには誘われるのにorz

>>151
派遣社員に平気でサビ残させるのがデフォなのに忠誠心も糞もないわwwwwwwww

忘年会とか法律で禁止しろよ

>>182

でも、日本企業の経営者の大半は真剣にそう思ってると思うよ？
雇用や賃金は叩きに叩きまくる。
けど、会社への忠誠は厚くて当然、サービス残業は当然とね。

若者の雇用や所得を破壊し尽くした連中の一人であるダイハツの社長が
「何で車が売れないのか、若者が車をかわないのか分からない」と言ったのがいい例ｗ
全体を見渡せる、長期展望を持った経営者がいないのは本当に不幸。

職場の飲み会だけでも糞なのに、
よくやるわ。
あほちゃうか？

うちの会社は三次会のカラオケまで会社が金出す
カラオケ苦手なんで帰るけど飲み会は必ず出るぜ

ガイアの夜明けの影響だろｗ

日経スペシャル　ガイアの夜明け : テレビ東京
【社員の絆を取り戻せ！　復活した社内運動会　…村田製作所】
http://www.tv-tokyo.co.jp/gaia/backnumber/preview080226.html

ザﾋﾞ残漬けのうえ休日出勤ですか。

ご愁傷さまｗ

>>141
激しく同意！
あと、電車の中とかで女が他の奴の悪口言ったりしてるのも同じ位嫌い

昔ＴＶで見たなぁ　派遣にも参加させてたｗ

親父がめんどくさがってたわ

いくら仕事減ったからって、時代錯誤だろそりゃｗ

今どき若手社員の男女が社屋の屋上や、工場の敷地で昼休みにバレーボールやるようなもんｗＷ

これが嫌で製造事務辞めたのが10年前
大正解でした！

>>181
呼ばれない方が幸せだと思う
普通に

多分ろくでもないよ。いちいち男女でくっついてなんかしたがる連中って。
時間の無駄

以前勤めてたとこは専用の運動場まであった
創業者ファミリーの像があったり、現経営者の趣味の工房まであった
とにかく北朝鮮みたいな会社だった

仕事がなくて暇だから　だろ。

うちの会社は物凄い勢いで需要が復活して、しかも不況でライバルがバタバタ潰れたもんだから
生き残ったうちに注文が集中してきてとんでもない状況にあるのに。

嫌なら行かなきゃいだけ

会社に必要な人材ならなんの文句も言われないよ

ポロリあるなら行くわ

>>55
>> >>50
>> やるなら普通それだろ　休みの日にこんなことする馬鹿はいない
それがいるんだな。まえにいた会社がそうだった。
ただでさえみたくない上層部の顔を
せっかくの休み削られて、無理矢理見せられる。
出欠取ったら、速攻でトンズラしたわ。
どうせ、節税の為なんだろうし、社員のことなど少しも思っちやいない。
こんな無駄金使う前に、給与あげてやれよ('A`)

いまだに発想が運動会に行き着くなんて会社やだ・・・

会社の休日イベントは好きだな。
ワゴンセールで売ってるようなトレーナーとか着てる上司が多くて笑える。

社内旅行　行きたくないところへ行くために休日を潰されたうえにカネまで払わされる　・・・

>>1
涙がでてくるなぁ・・・







あまりの無策っぷりにｗｗｗ

当然残業手当の対象でしょ。この運動会

言い訳探して
言い訳並べて

ちゃんと調整して年度末に有給を使い切ったら上司に「給料泥棒」って言われた・・・

そこまでしてしがみつくような仕事か？

嫌なら辞めちゃいましょう

従業員に対する労基法などのコンプライアンスなど見て見ぬふりをしながら、
全体活動で愛社精神を試し、生かさず殺さず従順な奴隷を育成する。

相変わらずの社会主義っぷり。企業という私設軍隊の兵隊養成かい？

>>208
ニヤニヤしながら、ふひひサーセンって言えばいいんだよ

辞めれば精神衛生上楽だぜ

法規違反とセットなんて情報、どこにも載ってないし

>>48
> 仕事をするときはみんなで結束して、終わったらみんな各々自由に時間使う。
> 不必要に他人のプライバシーを浸食しない。でも仕事はみんなで協力する。

全面的に同意。

企業への隷属は、終身雇用あってこそだというのに、
そこをないがしろにしながら個を滅して企業に奉公せよというのは
脳みそにウジでもわいてんじゃねえのかって言いたくなる。

集団でまとまることに安心感を覚えるのは、団塊を筆頭に
せいぜいバブル入社組の40代ぐらいまでだろ。

それ以下の世代は、企業から散々ないがしろにされてきたから
不信と恨みつらみはあっても、恩義だの愛着だの感じてねえよ。

嫌なら辞めちゃいなよ

有能なら引き止めてもらえるぜ

協調性、助け合い
無能な団塊は大好きだよな

有能な奴は絶対言わない

そんなとことオサラバすればいいだけさ

不況に打つ手の無い企業と、不安で押し潰されそうな従業員が、
互いに安心感を得たいが為に、昭和へ逃避した結果がこれか。

仕事で苦労を共にした者同士が連帯感を深めることはあっても、
連帯感アップを目的にした飲み会や運動会など単なる馴れ合い。

こうした馴れ合いが蔓延すると、仕事で問題が発生しても
なぁなぁで処理してしまいがちになり、曖昧な隠蔽体質になる。

今やるべきことは昭和への逃避でも回帰でもなく、現実を直視して
適切かつ具体的な方針を示し、トップ主導で舵取りするべきなんだが。

リストラー

100メートル走で社長より先着したらクビ
パンくい競走で部長より先着したら給料半分に減額


この手の社内運動会って上層部の気分をよくするために開かれるものだからなあ。
要は休日にやる接待ゴルフみたいなもんよ。
これだから困ったものだ。

人材育成の名の元、不条理な異動を強く
仕事で協力し合う関係が築けてない奴ほど飲み会に熱心
運動会参加を断ればボランティア精神がないとバッシング
これで会社を愛せるか馬鹿者

辞めればいい

社員の家族が顔を合わせられるし旅行するより金もかからんし健康にもいいし
いいことだらけだな

逆に社長がビリになっても「ははは、私はカメさんだね」なんて笑えるほど心の大きな人であればこの手の運動会も悪くないと思うのですが。



今の団塊〜バブルの連中は自己中で心の貧しい奴が多いからなかなかうまく行かない。

SODみたいなやつならいいのだけど

どんどんリストラしちゃいなよ。

もう15年以上前だが、社内運動会で応援合戦の時に、
なぜか1人の女性社員が体育館の真ん中で自分からジャージ脱いで上半身裸になったなぁ。

そのときはわけも分からず異様に盛り上がったが、当然その女はクビになったよ。
で、それを最後に運動会も廃止になった。

これ、スゲェ無駄なんだよなｗ。

散々サービス残業やらせてんだろ？

休ませてやれよ･･･

辞めれば他人事

休みの日くらいほっとけよ
出たら日当出るのかよ？

勘弁してくれ
やっとなくなって喜んでいたのに

ちゃねらーの平均年齢は40代の団塊ジュニア中年だから嫌うのであって、
今の若者はすごく保守的だよ、流れに任せる会社の行事の方が安心するみたい。

100m10秒台で走れるオレ的には、毎年地区やらなんやらの運動会出てるから、なんだろって話題だな。

社内運動会なんてものは、仕事を下請けにまかせられる企業しかできないもんだよ。
いわば大企業、優良企業の特権みたいなもんだよ。
下請けが社内運動会なんてできるわけがない。やればラインが止まるんだから。

>>234
若者の方が保守的かつパワハラ嫌ってるから
人の嫌がることしたがらないけど

こういう見せ掛けの結束を演出しても
所詮リストラする時はする。

社内接待以外の何者でもないからな
休日にわざわざ出てきて、上司に気を遣って。

>>48
ほんとそう思う

なんだかんだ言って、サラリーマンってこういう社内イベントが好きだからな
愚痴を言いながら張り切っていた人の多かったこと
脱サラ前の社員旅行や忘年会のことをしみじみと思い出す

気に入らないなら辞めちゃいましょう
それが一番幸せだ

元陸上部、張切ってリレー出場したら
日頃の不摂生でコーナーで転倒、靭帯痛め翌日は欠勤
後日談
整骨院に行ったら、扁平気味だから瞬発力必要なスポーツ苦手でしょ
とずばり診断された。
２度と出ねーよ

>>239
実はほとんどの上司もまた､気を使われて逆に気を使うだけと言う。
結局社内の一部の下品な体育会系ＤＱＮのバカ騒ぎ好き野郎女郎に
大義名分与えてるだけなんだよね
カラオケもそうだけど。
コミュニケーションどうのって尤もらしいこと言って
こんな連中を野放しにしてる会社は２１世紀間違いなく滅びる

だって仕事以外で
｢人の嫌がることをするのはやめましょう｣
が出来ないのだから

根岸さん､真性なら言うことないけど
言わされてるならやめた方が絶対いいと思う

休日に強制参加の肉体労働か・・・ 　酷い話だ

こんなことくらいで済まなくなる状況にいずれなるよ

ちんたら楽しくやるのならいいが、必ず体育会系のバカ上司が「特訓」とか言い出すんだよな（´･ω･｀）

実名出されて
こんなバカな経営者の脳筋思考の肯定と宣伝のコマにさせられて
自分が子供なら泣くわ。
かわいそうに


>>241
普通にいやいやです

やらされるからには本番笑顔で参加するしかないだろに

関わり持たなけりゃ所詮は他人事

うち菓子メーカーだけど
旅行や運動会､カラオケ強制なんか論外で
飲み会すら年に１回がなくなりそうになってる。
歓迎会なんかもないよ。職場でみんなで仲良く話すくらい
送別会はたまにあるけど。

少しでも余計なことを省いて家に早く帰らせてあげて
寝るもよし､ゲームするもよし､ネットもよし､出かけるもよし､
その人にとって気が楽に感じることさせてあげることが
社員の健康を守り会社にとって利益だという､当たり前の発送。

休みの日まで部下の面倒を見たくない

>>228
そんなものを見て平気で盛り上がるような品性下劣なクズ男こそ始末しないといけなかったのに

子供の頃オヤジの会社の運動会あったけど普通に楽しかったな

>>253
お菓子とかおもちゃとかもらい放題だっからじゃねーの？
俺も覚えがある

>>221
そんなことされて気分がよくなる
お笑いアニメの悪役みたいな上司がほんとうにいるのかね

むしろ恥ずかしいだろ

嫌なら辞めればいいだけ

不況になって苦しくなれば経営者もいろいろ動く。
企業なんて賢い人が上に居るわけではなくて
精神論、根性論、酒の席でいかに自分を捨てられるか、
そんな奴が偉くなって上に居るだけなので賢く動くなんて期待はしない方が良い。
動けば動くほどどんどんおかしくなる。

こう言うのも全部ある意味民主党を選んだ結果の増税みたいなもんだ。
こんな形になって自分たちにのしかかってくる。でもそれが何に起因するかまでは分からない。
そうやってどんどんくだらない負担や強制が増え、やる気をなくしたり、不愉快な人生になっていく。
それが民主党を選んだ結果だと理解もせずにな。

今後もますます増える。
CO2対策で冬場は18度、夏場は30度。
社内の結束を図るために土曜日日曜日は懇親会と勉強会。
残業するのが偉くて、定時で上がると士気を低下させるという理由でマイナス評価査定。
その他諸々。ここで考えきれないほど来る。
なぜそうなったのか理解しないまま死ぬ日まで増え続ける。

>>255
むしろ、そんなDQN企業に就職してる221アホｽって感じになってるねｗ

くだらん

社員旅行で運動会やった。
行く前は休日が無くなると思ったら憂鬱すぎてたまらんかったが
終わった今となったら十年に一回くらいならいいかなと・・

ひとそれぞれだろ

運動会なんていややわ
アメリカ式のパーティがいい
パーティというものに一度でてみたい。

精神論主義の昭和的な発想。
恥ずかしい。

運動会できるってのは、それなりに余裕のある会社って事だろ？
給料満願でない会社に運動会なんて・・・(´；ω；｀)ぶわっ

>>256
(スレ見るのが)嫌なら辞めればいいだけ。糞ブラックの主さんよｗ

運動会に関わる準備その他活動は全て「カイゼン活動」とします。

ブラック企業てこういう何の根拠も無い
精神論的な事好きだよね。
そして何の根拠も無い言いがかりで給料削り休みを削り雇用を削る。

まあ、職場の雰囲気がよかったら運動会もアリかなと思うし、
職場にイヤな奴が一人でもいたら運動会なんかクソくらえと思うわな。

ここで運動会いややって言ってる奴の職場環境がなんとなく想像できる気がする…。

関わらなきゃ、なーんの問題もわけで

忙しくなれば、やりたくてもなかなか開催できないだろうし、
今は、コミュニケーションをとる良い時期かもね。


その昔、ホリ●モンが逮捕される前の
ライブ●アの忘年会の様子を画像で見たが
伝わってくる雰囲気は、めちゃ楽しそうだったな。
ホリ●モン、とび職人がよく履いているニッカポッカ姿だった(笑)

もう、あれほど勢い感じさせる若者起業集団は、現れないのかな…｡

ホリ●モンを全肯定するわけではないが、
悪党は他にも山ほど存在していると思う…｡

社内運動会に出ると、時間外手当は貰えるのか？

きょう1万課金の社内ゴルフ大会だったが
はっきりいってこんなことするだけ無駄だと思う。
で、毎月会話がない懇親会だからな.

年間離職数が社員数の3割になるあるブラックの話でした。

>>263
この前BSでやってた旧東ドイツ市民の「昔はよかった」って台詞と同じだな
一部のパワーエリートを除き、大多数を占める「凡人」にとって社会主義は
理想的な社会だったんだよ。
昭和も実は理想的な社会主義時代だったんだな。

嫌なら辞めちゃいましょう

今の職場ならやりたいなソフトバレーボール大会やるけど楽しいし
前の職場なら死んでもごめんだw

はいはいブラックブラック
死んでしまえ

>>244
この手の体育脳のバカは仕事でもやってるだろ。
部下の嫌がることを率先してやりましょうを。

休日は娘と触れ合う貴重な時間なのに…
これ以上家族との時間を奪わないで欲しい

カネを出さずに忠誠心を持たせるのはなかなかむずかしいんだよキミ

泊まりの社員旅行、新人強制参加なら結構オイシイ思いができるのだが・・・

無理してやっても心にも体にもよくないだろ

嫌なら辞めればいい

俺のとこはソフトボール
やきうやってた奴なら良いがはっきり言ってツマらんし迷惑なんだよ

休みの時まで上司にエラそうにされるのは不愉快。

土日が潰れるのもいやだけど
運痴なので運動会なんて絶対いや
運動会なんて学生だけやってりゃいいんだよ！

本意でないことやっても気分悪いだろ
辞めちゃいな

職場旅行、忘年会、新年会ほど不愉快なものは無いよな。
気の合う上司、先輩、同僚だけでいいわあ。

>>1
こういうのって終身雇用が前提だよな…

こういうことでさえ「個人主義」を主張して、こういうことを否定することさも良いことみたいに
語る奴を見てると、ほんと日本に歪んだ個人主義が根付いたんだなって思ってしまうわ。

人間関係なんか煩わしいことと暖かいことがセットになってるんだよ。そういう前提にたって
ものを語れよ。そうして皆で一緒になにかやることの大切さに気づけ。

本意でない人間が去り
で
本意な人間が収まる

それでいいじゃん

前橋から館林なんて、何かの罰ゲームかよ
前橋からなら越後湯沢行く方のが、まだ早い

また福留さん呼んで、社内ウルトラクイズやって欲しいな。

仕事がないからだろ

仕事が無いからと言うなら平日にでもやればいいだろ

>>288
糞ブラックの正当化乙ｗ
個人主義とか関係ねーよ　ただの休日拘束

>>1当然特別手当ては出るんだろ？ でなきゃ嫌がらせだ

嫌なら辞めましょう

自分と合う会社を選びましょう

>>288
こういうことでさえ「人間関係」を主張して、こういうことを肯定することさも良いことみたいに
語る奴を見てると、ほんと日本に歪んだ企業文化が根付いたんだなって思ってしまうわ。

聞こえのいい建前を掲げながら裏で評価とセットになってるんだよ。そういう前提にたって
ものを語れよ。そうして嫌々皆が参加する事の不条理さに気付け。

　　そんなくだらないことに金かけてるのに


　　経営が苦しいとか、バカですか　（ワライ

横の繋がりは大事だよな

歪んだ個人主義を主張するアホに何言っても無駄だな

それで時間外手当はつくの？

>>288
だからそれ以前に職場が嫌いなの。
そういう団塊連中が言う暖かいのがな。

歪んだ企業文化を主張するアホに何言っても無駄だな

うちは有給扱いだったからましかな

>>288 散々これまで成果主義なんちゃらで人間をこきつかっておいて
いまさら人間味出されてもねぇ。

金ださねーくせに人情につけこもうというのが気に入らない。

毎朝 社歌を歌いラジオ体操で始めよう

やすくガバナナンスってだけでしょ？

いいからしゃぶれ

いいからしゃぶれ

>>296 嫌なら辞めろって、もはや運動会の強制じゃねーか。おかしいだろ。

だいたいこの種の行事って休むと欠勤扱いデスよネ。

>>288
まず大前提として、終身雇用や定期昇給がほぼ崩壊して
社員の忠誠心もそれに伴って崩壊してるという事実がまずあるわけよ。
そんな状態で忠誠心が高かった時代のマネをして社内の繋がりを強くしようと思っても逆効果なだけ。

ただ単にそれだけの話。個人主義とか企業文化とか
ハッキリ言って大して関係ない。

嫌なら辞めろ
ってか日本企業にケチつけてる特亜の人間多すぎ

>>300
罵倒したら他人を理解できると思い込んでいる
お前の脳みそはなんなんだ
明日から病院逝け

俺も最初は会社の集まりに積極的に出たけどね。

アホらしくなって出るのを止めた。
連帯感なんざ全然ないで好き嫌いばかり。
こんなくだらねー集まりに金と時間を賭けるのは皆が不幸だとおもって
「やりたい奴だけでやれ」とした。
勝手に好きな奴同士で遊んでるからいいんじゃね。
俺は参加しないよ。

日本人の権利も守れないなら廃業しろ
ってか日本人にケチつけてる売国経営者多すぎ

>>310
会社で働いて下さいってお願いされたわけでもなかろう

自分で選んだがチョイスミスしたんだから
気に入るところに移ればいいだけじゃん

またそういうことを

>>316
日本人エリートを雇えないからって
中国人エリートをFランク大卒ぐらいの給料で雇って
「中国人は凄い」とかほざいてる連中だしなｗ

>1
奴隷の統制に必死ですな。

こういうことは終身雇用と年功序列を守ってきている会社以外はやる資格はない。

社員も唯々諾々と社畜なんぞやっとらずに不当拘束として労働局にタレこめよ。
こんなことに掛ける金があるなら給料として還元しろと怒るべき。

>>317 雇用契約に書いていないことを強制するのは契約違反。

運動会欠席で、マイナス査定
イエスマン以外排除するいい名目になる

行事参加率が悪い人は、多少有能でもクビ切られるよ。

>>312
＞終身雇用や定期昇給がほぼ崩壊して
＞社員の忠誠心もそれに伴って崩壊してるという事実がまずあるわけよ。

これが全てだな。
経営陣にとって都合が悪いところはスルーして
どうでもいいところだけ昭和のやり方をマネして上手くいくわけがない。

>>314
罵倒して理解は団塊の基本的行動だから。
罵倒されて3000円とでも思っとかないとやってられないよ。

社会人になってまで運動会だの、部活だの、やりたいか？

>>322
その旨で訴えれば？

>>324
そもそも運動会なんぞやるのはそんな判断で好き放題クビ切り出来るような会社ぐらいだ

団塊と団塊Jr.は日本の癌だからなあ
団塊Jr.とその子供は今すぐにでも処理してしまえ
団塊は長くない
但し、年金と保険は一切なし
当然ながら、処理されてるから財産を譲る奴はいないので国の資金として没収へ


これでかなり片付くよ

あと、残った国民で子供がいない、または一人のところは全税金倍額な
どんな理由であれ、少子化の温床であり国の将来がかかってるんだから

倍額が払えない奴は死刑
税金倍額しても、複数人子育てへの費用からしたらタダみたいなもんだわ

そんなの生きてる価値ないでしょ？

友達の会社が、新入社員歓迎ボーリング大会、夏の社員旅行（交通費支給なし）、運動会、クリスマス会があるらしい。
けど、ボーナスカットとか意味不明すぎる。

会社の飲み会、旅行会、運動会、どれ一つとして欠席は許されなかった

母親が病気で飲み会を欠席したら、次の日一日中嫌み言われたよ
「机の上の仕事だけが仕事じゃない！」って怒鳴られた

上司の機嫌をうかがいながら、愛想笑いして、何にも楽しくなかったな

飲み会や社内運動会をやらないと友好な関係が築けないのか…
そもそも友好な関係を築く必要があるかすら不明。

給料取り希望だとしても
気に入る会社に勤めましょうや

労使共に、いいこと無いよ

反論の多さに、会社への忠誠心の低下がよく伺える。

猿学でいうマウンティング行動。

>>334 えらそーに。求職中の人間の前で同じ台詞言えるか？殴られるぞ。

求人票にアットホームな会社等の文言が並んでいる会社には要注意だ。
社員を会社行事に無理やり駆り出して、休日を会社のための無償奉仕で潰させる。

典型的なブラック企業の見分け方の豆知識なｗ

>>337
給料取り希望で、
ブラック？とされる会社にしか
お呼びが掛からない個体の能力を恨むしかないんでないの？
ましてや鳩山恐慌

何怒ってるんだか

待遇を削りに削りまくってるのに
社員には変わらぬ忠誠心を期待(強制)してるから
こんな見当違いな事ができるんだよ。
典型的なのになると2chに専用スレがあったりして
そこに日々会社への悪口が書かれてたりするｗ

うぜえ。絶対行きたくねえ

でもこういうのって、以外にやってみると楽しかったりすることもあるんだよな

>>341
上司や糞役員がいないなら
楽しいかもしれんな。

ID:/LgcezrC0
どうやら随分このスレに御執着のようで。
16時からずーっと貼りついて御苦労さん。

なんか似たような件で陰口叩かれそうな
心当たりでもあるんですかー。

当然休日出勤扱いにしてくれるんだろうな？
まさか、休日に開催して強制参加ってなわけないですよねーーーー

運動会に金をかけるなら
その分賃金に加算してやれよ

結局接待なんだよなこの手のイベントは
くだらねー

>>296
簡単にやめれる社会ならな

最初に明記しろよ

>>343
2chに専用スレ立ってる会社の奴かもなｗｗｗ

こーゆのって取引先か上司の接待だろ？
俺の会社は花見とか絶対くるしどーせ若い奴が準備片づけお酌しないといけないんだよな。お菓子しか食えないんだよね

言い訳探して
イヤイヤ言うだけ
じゃねぇ

気を揉むことなく
いいところ探して
具合のいい給料取りになればいいだけ

集団でインフルエンザにかかって全滅するパターンだな

関矢www
伊勢崎Ｕ中の同級生やんw
こんな所で、消息が分かるなんてw

>>349
お前がいる会社
心の中ではみんなお前を死ねと思ってるよ

全員首にした方が身のためだよ。

うちの会社不況で運動会中止になった
当然みんな喜んでたｗ

労使とも気分よく仕事して共に営利追及すりゃいいだけじゃん

働いてください、って頼まれてるなら話はちがうだろうけどさ

言い訳探して
(労基法に)イヤイヤ
今日も独裁者気取りで運動会さ
労働者は奴隷、下僕
逆らう奴はみーんな首さ

オマイらヤらしいこと想像するなよ
絶対だぞ

>>354
所詮仕事だしお前みたいな価値観が労使間の問題を解決すると俺も思うけどなぁ。
世の中変な腹の探りあいしてる連中が多いことにびっくりするわ。

>>354
「労使とも」とか言いながら
経営陣は好き放題で労働者には「嫌なら辞めれ」の一言で終了
実に美しい建前だ事で。

社内運動会はGEがやってたらしい。日本だけかと思ってたが意外だった。

怪しい胡散臭い会社なら、直ちに辞めたほうがいいよ
自分が損するよ

>>357
「労」の方には嫌なら辞めれで終わらせてる人間(ID:/LgcezrC0)の価値観が
労使間の問題を解決？
面白い事言うね

>>358
そんな会社に無理にしがみつく事もないと思うけど？
どうせ将来が無い会社なんだから沈みかけた泥舟からはさっさと退去すべき。

さっさと次を見つけて、労働局に不当拘束と無償時間外労働をタレ込んで
裁判起こして取れるだけの金を分捕ってバイバイした方がいいよ。

>>361
嫌なら辞める価値観が増えれば、待遇の悪い企業は直ぐに人がいなくなるから改善方向に向かう。
それに賛同する人間のみ残ればいいだけのこと。

>>363
そもそも募集要項がインチキだったりするのにか？
そういうインチキに対する厳罰化や
募集要項と違う！で転職し続けてもその転職自体が傷になる価値観も何とかしないと
それだけじゃ路頭に迷う失業者が増えるだけ

逆に言えばそういうのを人質に取ってるにすぎん。
だから忠誠心なんて無くても表立っては言わないんだよね。
表立っては。

部内で課対抗の球技大会があったんだけど、
自分の課は課長筆頭にそういうイベント嫌いしかいないから参加者０で不戦敗になった

まあ団塊脳がこれでうまくいくと思ってるならそれでいいんじゃない。

多分、辞め際の密告とかがさらに加速するだけだと思うけどね。

>>364
それは否定しないよ。
ただ一番簡単にできる行動ってやめることだろ？それともデモでもやるか？
既存の企業価値観を否定した記事は２ｃｈでも「これだからゆとりは」とか言ってるのに。

成果主義がいけない、個人重視の方向は社員同士がギスギスして何時かは、瓦解する。
○泉政権のインチキ株相場では、市場の上昇と共に仕事が凄かったが、去年の８月以降から
いや、リーマンショックの１０月は最悪だった、市場が動かない、受注は取れない、でもお前の責任だ←糞上司が叱責、遊んでるのかと？拳握ったよ。
帰宅後、TVつけて見れば、勝魔が講釈垂れてんだよ、社会人ならこうやれとか・・・
ウザイ、マジでうざい、発狂しそうだ。

成果主義入れてから、ほんと雰囲気悪いわ。なれたけど、業務以外の私語は絶対喋らない。
唯一、派遣の事務員さんと少し話すくらいだ。

>>312が全て

成果主義が求められて
成績の悪い奴はリストラなのに
社内運動会では仲良くしろってｗできるわけがない
バカか

慣れない運動なんかして怪我して業務影響出てリストラかしら

ま、この辺を察知して回避するのも社畜の勤め

>>335
逆に会社も社員への忠誠心を持つべき。
むしろそちらの方が深刻。
お互いが支えあわないと組織は崩壊する。

>>358
全く同感

>>339
本人に能力があっても
ブラックかどうかなんて入ってみないと分からないことも分からないの？

こんなことだって事実かいてなかっただろうが

新卒終わったらどんな有能でも高学歴でも及びかからないぞ

>>92
運動会係かw
釣りバカ日誌じゃないんだよ、会社は

うちもこの前運動会あったな
休日潰されてめんどくさいと思ってたけど
行ったら意外と楽しかったわ

今のこういう時期だから、下らんイベントに金かける会社はやばいだろ？

準備や参加するまでがめちゃくちゃ面倒
しかし参加したら滅茶苦茶たのしくてはしゃぎまくりだった！

もう何年もしてないな・・・・・

普段すげえ怖い他部署のお偉いさんが、飲むと以外に弱気で面白かったり
こういう集まりって意外と面白かたりもする
まあ、自分から積極的に関わりたいとは絶対思わないけど

こういった社内イベントがまともに効果を発揮するのは昔の一生面倒見ます的な終身雇用が前提じゃろ。今みたいに正社員でもリストラに怯え、仕事はアウトソーシングして派遣だらけみたいな時代にむりやりこういうものを持ってきても反発食らうわのう。

本当に社員みんなのための運動会なら大歓迎だが、
経営陣や上司を満足させるためだけの運動会はいらん。

もともとは、松下電器の松下幸之助が始めたので、それが広まった。

ようは「あの松下さんがやることは間違いないだろう」って、日本中の経営者がマネをした。
単なる猿真似が広まった悪い例。

>>381
トヨタさんがやるから間違いないって言ってカイゼンがはやったのと一緒か

運動会はお願いだから辞めて。10年位前はうちの会社もやってたけど（支店対抗
休日が潰れる、お偉いさんの接待やらされる、準備や後片付けが大きな負担として
伸し掛かると欝になりそうな行事だった。廃止されてどんなにほっとしたことか。

>>371
馬鹿団塊がそんなこと会議でわめーてたわ。
教えあえとか何とか。
教えても成果主義の査定外ですから、おまえがすれば？
って態度を全員にとられたのが癪に障ったらしい。

ウチの会社でも前は支社行事でバーベキューやったりしたなあ。
管轄の各営業所の社員達が集まって、普段は会議や電話程度でしか接点のない者同士が親密になれた。
いつもはスーツ着て仕事モードの幹部達が私服でほろ酔いになって、
「堅苦しい仕事の話はするな。オレが焼くからみんな食え」と肉焼いてくれたり、
家族も連れて来て「うちのカミサンはな〜」とか家庭の暴露話する課長がいたり
みんなでワイワイ楽しかったな。

仕事の立場はそれぞれ違えど、そこにいるのはみな自分と同じ「人」であり、それぞれが仕事をすることで初めて会社は回る。自分もその中の一人だと。
「会社は人なり」を感じることが出来た。


でもその幹部達が異動でいなくなったら、そんな行事も一切なくなった。
新たに赴任した幹部達の方針なんだろうが、一体感を感じる機会がなくなったことで支社全体の雰囲気も変わったな。
もちろん悪い方へ。

会社も人間の集まりである以上、一体感を感じる機会はやっぱり必要だと思うよ。

こういうの提案したり喜ぶのって家庭に居場所がないとか
一人では何も楽しめないとかそういう迷惑な人なんだよな。
前にいきなり報奨金は個人に分配しないでみんなでバスツアーに
したおっさんもそうだった。妻とうまくいってない。
しぶしぶつまらないツアーに出ているというのにみんなで行けて良かったとか
喜んでんの。

>>262
プール付きの家を用意
コカイン・ヘロイン
後はコールガールで華を沿え
何故かヤク中でプールで溺死
タイミング良くアリゾナから弟が姉さん頼ってでてくる
ハードルが高すぎる

未だにこんな時代錯誤なことやってんのかよ。
気持ちわりいな。

>>385
家族連れが一番最悪。
昔みたいに、家族のあり方が単純じゃないからね。
独身、子無し、×イチ、色々あるからやめてくれ。

それに、この手の行事は出ないヤツが影で叩かれるし、最悪。

>>389それは会社の雰囲気によるんじゃないか？
オレの時は参加しない奴叩きはなかったよ。

出たい人だけでいいっすよって感じで。翌日以降の行事思い出話？になると、不参加の人は話についていけなかったくらいで。
でもそれは仕方ない。

雰囲気の閉鎖的すぎる職場は不参加叩きがあるだろうね。
友人の会社では社員旅行に不参加の者は、
理由とそれを証明するものを持ってこいとか言われたらしいし。

最初に入った会社で最初の年に運動会に借り出されたなぁ。
錆残でハリボテ作らされ、マスゲームの練習させられ・・・
開催当日の日曜日、朝早く交通費自弁で某有料グラウンド（当然、
入場料も自弁）へ行って準備と暗くなるまでの後片付け。
弁当は高い仕出し弁当をこれまた自弁。
社長と息子の専務・常務（同族会社だった）、御用組合の幹部
（運動会は労使共催とか）が貴賓席のテント内でにこやかに
談笑する前を各部毎に分列行進で開幕。テント前では「頭〜、右！」と
自衛隊の観閲式みたいなことやらされた。
一般社員は炎天下の吹きさらしで新聞紙を敷いて座っていた。
次の年からは参加を拒否したところ、課長に「業務の一環である」と
言われたんで「業務の一環なら休日手当てと出張交通費は出ますか？」と
言ってやったら人事考課を最低にされた。結局３年で転職した。
暫くして運動会はなくなったと聞いたが、後を継いで社長になった息子の
「余は運動会を見たい」との鶴の一声で復活したとか。

うちの職場は半強制…（名簿で呼ばれたら強制）
人数が足りないから出ろと、名簿付で若手の方から駆り出される
前日に絶対来いよ！と凄い剣幕で念の入り様だし…

会社の御輿担がされ、肩痛めるし最悪（N自動車追浜工場

前の勤務先にあったな。
自由参加だけど、役員が提供する賞品が良いから結構参加してた。
取引先に提供をお願いしたりして、テレビが最高賞だったかな。
子供がいる人のみ家族参加可で、子供用にお菓子のプレゼントとかあった。
学校の運動会みたいな行進や変なダンスがないから、単純に競技で楽しむ。
部課長の女装徒競走は、女子社員がオッサン相手にメイクやスタイリストやって
足の早さ＋美貌を競うから面白かったし、コミュニケーションにもなった。
酒禁止の忘年会って感じだから、酒席より何倍も良かったよ。
こういうのは、職場の風通しとか関係するから、向く会社向かない会社があるだろうが。

>>262
メリケン次長がホームパーチーやるとかメール送ってきた。
挨拶さえしたことのない関係なので辞退したが、
見ず知らずの人間にまで「俺ン家来いよ」ってのがメリケン式なのかしら。

>>281
嫌なら辞めればいいとかいってるの働いたことないの？

なんかブラック企業の新人研修でこんなんあったな。
職場の一体感ｗ
共同作業による絆の構築ｗ

元から従業員の満足度が高めなら、こういうのでますます士気が上がる。
低いなら不満がさらに増えるだけ。

そしてあらかさまな待遇悪化で
今の労働者は不満持ちの方が多い。

肝心なところを見落とした猿真似が何の意味も為さない、それどころか逆効果になる良い例。

どうせ仕事ないから急に運動させて肉離れとかして休んでもらいたいのかな？

営業所対抗リレーで
営業成績最下位の奴が５人抜き→リレー要員として雇用継続
営業成績最下位の奴の転倒で最下位決定→何をやっても役立たずと気に病んで自殺

>>379
だよな。
いつ首切るかもわからないような嘘つきと裏切り者だらけの会社の人間と休日まで過ごしたくない

実のところ口には出さないが、飲み会含めて各種行事の
出欠状況は、協調性の有無としてかなりのウェイトで
査定しているもんだ。

どうせやるなら泊まりがけの運動会にしてもらいたいモンだ。
燃料が入らんとスポーツは出来ん・・。

社畜育成のための行事だな。

日本の会社＝新興宗教

というかこういうのは会社の風土や人間関係によるわな
良好な会社がやればそりゃいいだろうが
逆に最悪な会社がやれば押し付けにしかならん

仕事減ってるし、やるなら平日

社員旅行もなー
旅費安いし、観光地も込んでない

雇用不安に付け込んでやりたい放題だな。

>>403
確かに無理やりやったら言いと言うものではない
なんか空気悪い上に出欠ややる気で採点するような職場だと何だかなあ

社内運動会ってなんだ？
建物の中でやるのか？

日本人の特性なのか、オンオフの切り替えができないのかねえ。
仕事するときはする、しないときはスパっとやめてプライベートに時間をかける。
それだけのことができれば、こんなの思いつかないのに。

上にヘコヘコ、下には高圧的、高卒で大した知識ないのに
ゴリ押しだけ得意な上司に若い大卒が潰されまくってる
ような職場で職制以外に私的に付き合う気なんかないわ

面識なければ質の悪い酔っぱらいオヤジでしかない

役職だけで尊敬されると思うなよw

>>406
どこかの運動場借りたり、保養所を使うんだよ。

準備とか、かなりうっとおしい。不手際があると、マイナス点になるし

昔NHKで派遣まで運動会に動員してるかわいそうな会社が放映されてたな。

昨日ウチの工場でもやったよ。

俺らより役員連中が必死だったw

>>411
「にっぽんの現場」に出てきた
アルプス電気の回だな

>>409
糞みたいな会社にしか入れなかったんだから、糞みたいなサラリーマン人生を生�`

ただいま〜今帰った・・・。

当然上が主導でやってるんだよな？
それならばやる意味もあるだろう。

中間あたりが主導でやっても意味無いぞ。

>>391
>「運動会を見たい」との鶴の一声で復活したとか。
「ガイアの夜明け」でそんなのやっていたな。
というより、番組スポンサー企業じゃなかったけ？

>>408
槍ヶ岳山頂付近でも
部長先日の見積ですが云々の携帯電話
どうせ間に合う訳無いから電源切っておけよ

もう昭和じゃないんだからと言いたいよな。
いつまでもズレた感覚押し付けんじゃねーよ。

またそういうことを

嫌なら行かなきゃいいし
それこそ気に入る会社に行けばいいだけ

はぁー、勘弁してください。

安く酷使するための馴れ合いの習慣化かな

そんなところに勤めなきゃいいだけの話

>職場のきずなを深めようとする
それでも首を切るときはアッサリ

現場は派遣だの非正規ばかりにしたから
機密流出とかリークとか増えてる。
で、忠誠心つか帰属意識を高める為に各種行事w
まずは安くてもいいから正規雇用してよ