【社会】花畑牧場工場に派遣の男性、労組に入った直後に“雇い止め”　救済申し立て

派遣を契約満了ってだけで切る企業を批判してなかったか？キャラメルヤクザ

何故かこの板では弁護士を名乗ると必死で脳内弁護士にしようとする輩がわく
と今日初めて生キャラメル食べた通りすがりのリアル弁護士の俺が言ってみる

この味リピはないな

俺は検事だよ。司法関係多いな。

底辺派遣のくせに法律に守られようとするなよ
派遣村で死ねよ

北海道労委は道幸会長

あそこは４７の都道府県労委ののうち最も組合よりだと
定評のあるところだし、まあ会社に勝ち目は無いな

ただ中労委から地裁→高裁→最高裁まで争った場合
この労働者は何歳になってしまうのだろうか

常にﾋｰﾙの「花畑牧場」が今回は
風評被害なのか？これ

>>97
そういうのは売名という

これは「駆け込み」かどうかが争点にならない限り会社が勝つのは難しいな

駆け込みなら団交応諾の義務はあっても再契約の命令は食らうまい

そもそもこの53歳は、なんで団体交渉を
要求したのかが書かれていないよね。
ここの部分は、とても重要なのに。
意図的にこぼ部分をボカしてる印象だな。
周りが更新されないまま、契約満了になるのを見て、
ユニオンに加入、そして契約更新を要求したのかな。
これではどう考えても、労働者側が不利だと思うな。
誰かが書いてたけど、何でもかんでも
会社に因縁つければ金が取れるなんて、
思い込みもいいところだよ。
小さな地方都市だと、どこの誰さんか、
簡単に特定されちゃうよね。
今度は、「組合加入を理由に採用されなかった」
な〜んて言い出すのかな。

お花畑内閣は労組と仲がいいのになｗｗｗｗ

一方的に解雇されるから派遣だろｗｗｗ
派遣は便利だな

このようにして、派遣先からだけではなく派遣会社からも切られて行くんだな（笑）

クビになりそうな雰囲気だったから労組に入ったっぽい。

雇い止めとか適当な言葉だな
いかにも無能非生産乞食マスゴミらしい

>アシストワンに団体交渉を申し入れたところ

ちょっとアカい人だったんだろうね

>>160
だとしたら、契約が更新されないと
予め知っていた事になるじゃんね。
それなのに、解雇法理を適応しろ
ってのも、なんか無理あるよな。
たった9ヶ月しか働いていないし。

解雇権濫用の法理が適用になるケースだからと言って
必ずしも不当労働行為になるわけではない

組合加入のゆえに濫用が行われたのでなければな

>>74
www

田中は悪党よのぅ〜

あーあ。またこいつらのせいで就職し辛くなってしまったよ。いちいち喚くなクズ人間

組合なんてサヨク。
加入するほうがおかしい。
ペナルティうけても当然。

このスレはなかなか興味深い議論が深まっているようだが、最終的な結論は
>>65
ってことで落ち着きそうだな。

労災後や不当解雇後でへの組合加入でも団交に関する労組の主張は、
暴力や犯罪行為を理由とした懲戒解雇の解雇撤回以外はほとんどが義務的団交になるんで、
不当労働行為が成立するんだが、そんなことすら知らない脳内弁護士や
脳内検事、脳内経営者が多いスレだなｗ

司法試験合格者なら収集時代の話ぐらい書けよ。

>>161
"雇い止め"は正規表現。

>>170
２ちゃんで正規表現って言葉使うと別の方向に逝っちゃう恐れがあるんで追記ｗ

有期労働契約の更新を行わないことを一般に雇い止めという。期間の定めのない労働契約
でいう解雇に近い使われ方をする。

>>169
団交拒否について、不当労働行為だと
主張しているようには書かれていないよ。
団交を拒否したとはどこにも書かれていない。
組合加入を理由に 更新されなかった事が
不当労働行為に当たる。
って書かれてる。

そもそも一寸先は闇ってのが派遣だろ
このオッサンは終身雇用制の会社に入ったつもりだったのか？
そんなもん業務内容や社員の出入り見てりゃわかるだろうに。

>>18
経営悪化、再契約はムリポ、労組加入、救済申立。

流れからみて訴えた奴がアホーだな。

>>172
労組に駆け込んだだのと馬鹿なこと書いたりそいつにレスしてたアホは誰だっけ？

昨日の ID:l1FjQ23K0以外、まともに法律に裏付けられた主張をする連中は皆無。
労組＝アカとかもう馬鹿かとアホかと。
労組＝アカなら日本の電気機器会社は管理職除くとSONY以外全社員組合加入してるからアカなんだがｗ

ほんとに中学生とか、Fランの連中ばっかりなんだろうなあ。

当該のソースみっけ。
団交申し入れ後は合理的な雇い止めだと主張したけど、たぶん弁護士にそれだと労働委員会で確実に負けると
助言受けたから慌てて脅迫されてたと主張を変えたんだろうなｗ
しかも他の組合員は雇い止めせず分会長だけｗ
これで勝てるとかアホかｗ

http://obirouren.blogspot.com/2009/11/blog-post.html
>問題が多々あり、相談にきた仲間で地域労組に加盟し、分会を結成しました。
>そこで、諸要求をまとめ、会社に対して団体交渉を申し入れました。
>
>　分会長に「雇いどめ」通知（解雇通知）
>
>☆団体交渉申し入れから、わずか３日で会社から「雇い止め」通知がおくられてきました。
>１回目の団体交渉では「雇い止め」の理由について、会社は「総合的に判断した」の回答でしたが、
>その後の「雇い止め理由の明示書」では＊不正な入退出＊脅迫めいた発言＊職務命令
>及び指示に対する違反行為＊遅刻が多いなど、何の合理的な確証もない理由がつけられてきました。
>
>帯広地域労組は分会長に対する「雇い止め」は一方的で、労働組合加盟、
>組合員であることを理由とした不利益な取り扱いであり、労働組合法第７条による不当労働行為であるとして救済を申し立てたものです。

調べれば調べるほどブラック企業だわなあｗ
しかも、48名雇い止めしたくせに今も求人してるんだとよｗｗｗ

http://obirouren.blogspot.com/
>★アシストワンは契約更新時に今までの時間給を明示して告知しておきながら、
>「入力ミス」があったという理由で一斉に「賃下げ」(数字の明示)告知するプリントを配り、
>意見のある人は申し出て、何もない場合は「契約をしたとみなす」という文書をながしました。
>労働者にとっての最大の不利益変更は「解雇」であり「賃下げ」です。
>「入力ミス」を理由に「賃下げ」とは前代未聞です。

>>1
契約更新しなかっただけで解雇とは言わんだろ

>>178
有期労働契約は原則として中途解約ができないので、雇い止めは実質的な解雇として
扱うことが多いんよ。

この記事は訴えられる

契約期間満了に伴う雇用契約の解除でしょ？

もはよ〜
収拾時代の話か
俺の時代には300円と500円の弁当二種類があったが今は500円だけになったらしい

このアシストワンって田中の身内がやってる会社って本当か？

うーん・・・　
一方だけの言い分を貼られてもなぁ・・・
それをそのまま鵜呑みにしてしまうのも、どうかと思う。
正直こんな人たちとは関わりたくないな。
経営者としたら、絶対に雇いたくないし、
同僚として、一緒の職場にいてもイヤだな。
企業内組合と違って、共栄共存って発想が微塵もない。
鎧を着て剣をかざし、「良好な労使関係を継続したい」
って主張しても、なかなか難しいよね。
自分で悪い方向へ自分を追い込んでいるように見えてしまう。
必要とされない職場に無理やり居座るって・・・どうなのかな。
船には定員があるし、進む方向も決められている。
定員オーバーの状態で、逆にオールを漕ぐ人間を
食料ぎりぎりの今、乗せてあげる必要性もない。
食料が尽きたり、沈んでしまったりしたら、
普通にオールを漕いでいた人間が、死んでも死に切れない。
船が沈んだからといって、ユニオンは何の責任もとらない。

ま、あくまでもオレ個人の考えだから、怒られても困るんですが。

解雇権の濫用を争う場合は、ユニオンに
加入し団体交渉するか労働審判などで
司法にゆだねるしかない。労基署や労働局は
時間の無駄だし職員の態度で不愉快な思いを
させられることがある。

>>181
雇い止めの場合は、債務不履行があるわけじゃないし、原状回復義務が発生するって話でもない。
解除とは別の話。民法629条にいう黙示の更新を止める手段って意味では解除に似た雰囲気は
あるけど。

これって、契約更新しなかっただけだろ？
何か問題なのか？

>>187
このおじさん一人を、契約更新しなかったのなら
問題あり。なぜおじさん一人なのかを派遣会社は、
合理的な説明をしなければならない。

全労連か・・・。
共産党系のユニオンって事かな。

年代的に労働運動好きそう

>>187
>>1のいう範囲では、契約を更新しない理由が、労働組合に入ったり、団交を要求したこと
が理由ならば労働組合法にいう不当労働行為に当たるってこと。

ザル法でしかも労監は何もしてくれない。
時代は資本家によって悪い方へ流れるまま。
歴史は繰り返すはずだが国民が日和見で骨抜きにされた今もはや一揆やデモ、暴動が自殺にとって代わった。
日本人は死に絶え資本家を屁とも思わない、しかも逆に殺っちまえ精神の中国人や朝鮮人ばかりが残り何れ資本家さへもかつて雇っていた中国人や朝鮮人にとって代わる。
中国首相が言った「20年で日本は無くなる」はあながち嘘ではないのかも知れない。

合同労組より企業内組合が望ましいというのが基本

この労働者だって問題解決後すぐ合同労組を辞めるかも知れんし
不当労の救済命令を通じた健全な労使関係の構築なぞはまず不可能

>>188
別にそれも有りだろ
月給10万が10人居たとして売り上げ減ったからと言って全員切る会社は無いだろう。
影響少ない１人を切ることで残りの９人を救うのは有り。

>>184
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿　　　　､ミ川川川彡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／:::::::::::::::::::::::::""'''-ミ　　　　　　　彡
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　//, -‐―､:::::::::::::::::::::三　　ギ 　そ 　三
　　　　　　　　　　　　＿＿_　 　 巛/　　　　＼::::::::::::::::三.　　ャ 　れ 　三
　　　　　　　　＿-=三三三ミミ､.//!　　　　 　 ｌ､:::::::::::::三　　グ 　は 　三
　　　　　=＝三＝￣　　　　　　《|ll|ﾆヽ　l∠三,,`＼＼::三　　で 　 　 　 三
　　　　　　　 /　 　 　 　 　 　 　 |||"''》 ''"└┴‐`　`ヽ三 　　言　 ひ 　三
　　　　 　 　 !　　　　　　　 　 　 　| /　　　　　　　　　 三 　　っ　　ょ 　三
　　　　　　　|‐-､:::､∠三"`　　　　| ヽ=　　　　　U　 　三.　　て 　 っ 　三
　　　　　　　|"''》 ''"└┴` 　 　 　 | ゝ―-　　　　　 　 三　　る　　と　 三
　　　　　　　| /　　　　　　　　　　　ヽ　""　 　 　 　 ,.　三 　 の 　 し　 三
　　　　　 　 | ヽ= 　 ､　　　　U　　　 lヽ､＿__,,,...-‐''" 　三 　 か　 て　 三
.　　　　　 　 | ゝ―-'′　 　 　 　 　 | 　|::::::::::::＿,,,...-‐'"三　 !?　　　　三
　 　 　 　 　 ヽ　""　 　 　 　 ,.　 　 | |￣￣￣　　　　　　彡　　　　　　ミ
　　　　　　　　ヽ､＿__,,,...-‐''"　 ,,..-'''~　　　　　　　 　 　　 彡川川川ミ
　　　　　　　　　　厂|　　厂‐'''~　　　　　　〇
　　　　　　　　|￣＼|　／

帯広や夕張じゃほんの一時期仕事貰えただけでも感謝すべきだろ。

明日は我身か？
自称人権弁護士が必死卓 ww