【調査】愛社精神、入社前は８割超　いったん入ると…５割に低下

　入社先に愛社精神を持っている人は、来年春に就職予定の学生では
８割以上に達するのに対し、入社２〜５年目の若手社員では約５割に
とどまっていることが、就職・転職情報サービスの毎日コミュニケーションズの
調査で分かった。入社前の理想と現実の「ギャップ」が浮き彫りになった形だ。

　同社は「内定学生と若手社員の意識の差は以前から指摘されている。
入社後も愛社精神を保ち続けるには、部下のやる気を引き出す上司の
サポートが欠かせない」と話している。

　来年春に勤務する就職先が内定している学生のうち、入社する会社に愛社
精神が「非常にある」との回答は２８・０％で、「まあまあある」は５６・３％。
これに対し、若手社員は勤務先への愛社精神が「非常にある」は７・０％に
とどまり、「まあまあある」は４５・６％だった。

産経msnニュース　2009.11.23 21:00
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/091123/biz0911232102008-n1.htm

四十年勤め上げた會社を退職し早二十年、何やら張り合いの無い日々を送る内、大學生の孫に「退屈しのぎに遣って見たまへ」と
勸められた弐チヤンネル。當初は「こんな電腦掲示板、何たる幼稚加減」と莫迦にしてゐたものの、 遣つて見ると存外に面白ひ。

華やかな色彩の髪と目を持つうら若き乙女に「ゆとり乙」と何度と無く罵られるにつけ、食ふや食はずやで慌しく過ぎ去つた學生時代が自ずと思ひ返され、
「戰爭さえ無ければ、小生もこのやうな青春が送れたやも知れぬ」 と獨りごちることも屡々。
すつかり虜となつた今では、孫の部屋から白銀色の電腦計算機をせしめては書齋に篭もり存分に「祭り」を堪能する毎日を送つている。

「小四女兒遺棄事件」なるスレツドを拜讀した際には、その餘りに不憫な境遇と過酷な運命に 落涙し、臺所で葱を刻む家内に「かような理不盡が許されて
善ゐものか！」と 熱辯を振るって呆れられる始末。年甲斐もない、とはこのことと後で赤面することしきり。

下手の横好きとはいえ「繼續は力なり」の言葉通り、最近ではブラクラの回避やコピペの管理にも慣れ、「好きこそものの上手なれ」を座右の銘として
弐ゲツトに勵んでゐる。

同年代の友人達が癡呆や重ひ病に惱まされるなか、老いて尚矍鑠としてオフ會に向かへるのも、ひとえに弐チヤンネルのおかげかと思へば、再三に渡る
「半年ＲＯＭつてろ」の罵り文句も、何やら「未だ＾死ぬには早ゐ也」と言われているようで痛快極まりなし。
ひとつ間違えれば自らが乗り込んでいたやもしれぬ機體と同じ名前を持つコテハンに出會える日を樂しみにしつつ、今日もデスプレヱに向かう。

それでは、弐ゲツト。

メシウマ

なにをいまさら

旧財閥系はロックフェラー悪魔の私物

文句があるなら独立起業すればいい。
しょせんは雇われているだけの立場のくせして、
偉そうな奴が多すぎ。

終身雇用も年功序列に基づく確実な賃金上昇も「欧米化！」でなくしたのに
愛社精神とかいう封建制度の気風を求めるとか
分裂症じゃねーの

>>5
別に主従になりに入るわけでもないし

下らんな。会社が社員に愛なんて持ってないのに、何故社員が愛社精神を持つなんて思うのか。
特にワタミみたいな社員奴隷扱いしてる場所に行って愛社精神なんて物が残るか疑問だね。

リストラだからどんどん辞めてもらうよ〜
でも愛社精神は忘れちゃダメだよ〜

つーか、入社前に既に愛社精神なんてものがある、って事が理解出来ない。

愛社精神欲しいなら『終身雇用』と『年功序列右肩上がりの給与体制』と『十分な福利厚生』を書面で約束すりゃいいのに
自分は(金や地位を)与えないけど社員には愛してなんて愚の骨頂

入社前は採用されるためにかけた愛社精神の自己暗示が効いてるんだよ

>>10
人事は求職者に綺麗事ぽんぽん並べて騙すから、そのギャップでしょ。

愛国精神も似たようなものだよな。生きている時間
が長いほど日本という国に幻滅してくるよ

採用は、騙しあいだからな。

お互い様。

どいつもこいつもだらしがないな
この会社のためなら安月給で残業代なしでも
頑張ってやろうという人材はいないのか？
と経営陣は思っているからな
どうにもならんw

面接で言ってることは全部建前だろ
金がいいから入りたいってのが本音だから

「収穫が欲しければ肥料をちゃんとやれ」
何でこんな当たり前のことが分からない？
家庭菜園やってる俺は知ってるぞ

そりゃまあ、就職・転職活動なんてのは、企業vs個人の騙し合い・化かし合いだからな。
入社のためならどんなクソ会社だろうが、
「俺はこの素晴らしい会社に入りたいんだッ！」
的なマインドコントロールかけるよね…

御恩があってこそ奉公がある。
今の日本の会社は御恩を減らしてるのに奉公を求めすぎてる。

このニュース自体がウソ
この調査を行った業者がウソ
調査に答えた新入社員がウソ


３つのうちのどれかじゃね？

>>11
正論すぎる

まんこ　まんこ
姉歯のまんこ　ザドペッククロー　飛び降り自殺
裏延髄

>>20
結局それに尽きるよね。いらなくなったらリストラをまざまざと見せ付けられてるのにどうやって愛社精神を育めというのだ。

１１の言う通りだ
会社が社員を愛さなければ、社員も愛社精神を持たない

企業の離職率は是非とも知りたいね

5割も残ってるのがすごい
日本人はやっぱ真面目なのかな

愛社精神？そんなものはじめからない。
そういうものは、安い賃金で社員をつなぎとめておこうとする
マインドコントロールにしか過ぎない。
吸収できることを吸い尽くして利用価値がなくなったら転職する

結局成果主義だの小手先だけ欧米のマネをしたところで
労働観そのものが変わってないんだから意味が無かったね

愛社精神がまだ5割もあるのが驚き

外資にいるからかもしれないけど、うちの会社なんか愛社精神があるほうが珍しい

仕事は各々が自分のためにきっちりやるから回るけどね

バブル期くらいの待遇をくれるなら、社畜でも奴隷にでもなってやらー

会社のコアな社員には、会社を愛する気持ちを持っていて欲しいし、現に持っているだろう。
自分の母校や故郷を愛する気持ちと変わりはない。

会社としては当然、忠誠心を持つ社員を重用したいし、実際そうしている。
社員の方も当然その期待に応える。
仲の良い夫婦みたいなものだ。

ある意味、まともな数値では？

俺たちが会社を愛したように、会社にも俺たちを愛して欲しい

悲しすぎるぜ・・・

入社　100
減給　50
理不尽配転　　10
債務超過　　　　5
同業他社は絶好調　　-50

>>5
はあ？死ねよ

よく分からんのだが・・・
入社する前に飴玉並べまくるのは、会社も、
そして入社希望者も、同じじゃないかい？ｗ
そりゃ愛してます一生どこへでもついていきますって、
入れてもらうためならなんだって言うだろうｗｗｗ

愛社精神と人件費の削減は両立しないんだから、経営者はどっちか選べ。

入社前の愛社精神ってそれ愛社精神じゃないし…

アホらしい記事だなw
入社前＝理想、入社後＝現実 になるのはあたりめーだろw

うちは業績悪化してヤバくなった２年前、社長が

「うちはリストラはやらん。そのかわり一蓮托生だ！」

と宣言した。
ゲーム風に言うなら、その時みんなの愛社精神が５あがった気がする
今も危機を完全に脱出したわけではないし、理屈で言えば駄目な経営なのかもしれん
しかし、この会社に入ったことを後悔することはないという気がする

愛社精神なんて無いな。
ある人なんているの？

会社が社員の事考えずに
｢愛社精神を持て！」としか言わないんだから
幻滅するのも当然さ

職員数3500人くらいの某法人に勤めてるけど、ここ10年くらい毎年300人くらい採用してる…
職種によって違うけど、大卒１年めで月30万以上もらえるのに退職者多過ぎ

もうね、なんかこの国おかしいわ

愛社員精神がないからだろう。

>>44
俺そこ再就職したい

入社前に愛社精神？

愛妻/愛夫精神、結婚前は８割超　いったん籍を入れると…５割に低下


こっちで頼むｗｗｗｗｗｗ

俺が会社を愛するように、会社も俺を愛して欲しい

>>48
その調査是非実施して欲しいな

つーか結婚前はせめて男側だけでも9割超えてて欲しいわｗ

>>44
内容次第だろ。月何万とかいう条件だけでは職は選べね。
仕事事態がキツければ辞める奴も出るだろうし
ブラック企業だと、残業代込みで30万とかもあるからなぁ…

入社一年半は愛社精神持ってたわ。業績伸ばそうというやる気も起きた
しかし2年目以降、死んだら過労死認定が下りてもおかしくない程のサビ残が続いて、
このまえ我慢出来ずに辞職した
入ってからブラックな気付いた、っていうパターンでしょ、この記事も

>>46
資格は必要だけど、「採用の件で…」なんて電話しようものなら、
副部長クラスが現れてあの手この手で採用しようと必死にあなたを説得するでしょう…

>>50
まあ知らぬが花、だからな・・・・ｗ

就職も結婚も化かし合い、騙されたほうが、釣られたほうが負けなのさ。
俺らにできるのは「畜生騙されたｗｗｗｗでもおｋ結果オーライｗｗｗｗｗ」
と言えるような会社や嫁であることを祈るだけだ。祈るだけならタダだからな！

手取りで20万くれるならどこでもいいや。
会社を愛してやるよ

愛社員精神がないのに何を言い出すのか。
社員を人間とも思わず、株主ばかり愛する。
株式会社だから株主マンセーは仕方ないが、もう少し社員を、な。

愛社精神も、裏切られ続ければ崩壊する。当然。

ていうか、自分は会社に朝来て、訓示を大声で3遍唱える。
それが終わってから自分のラインに行って作業する。
作業終了後も同様に訓示を大声で3遍唱える。
こういう基礎的な事がないから、今の若者は入社後にすぐ辞めたりするんだよ。

終身雇用とセットだったんじゃない？

お互いにドライになったんだろ。

甘いな。ウチの社長は口癖が

「愛社精神はなくていい。ワシを敬え！さもなければ出ていけヒヒヒ」だぞ!!

もうイヤです、辞める！

お前らはな、組織の歯車とか言ってっけどwww


大きな勘違いというか、
はっきり言って



潤滑油程度ですからwwwwwwwww

俺は東大出て一流企業に入ったけど給料やっすいよー。
やってられんよー。

ちなみに財閥系で年功序列の色合いが強く残っている某社。
労組も強く、現場で働いている高卒のヤツらは相当厚遇されている。
工員のが勝ち組だなー。どう見てもー。

若いやつには雑用やらせる文化もった企業が多いからな
能力あるやつほど腐る

>>57
待遇次第では、その「3遍唱えろ」で辞める奴が大量に出るわw

団体を愛するとか気持ち悪い

>>57
それで愛社精神が深まるの？
よほどのマゾとしか。
社員をバカにし過ぎ。

項羽は褒めるけどケチ
劉邦は貶すけど大盤振る舞い

最終的にどっちが勝った？

簡単に「クビにするそ」って脅されるもんな今の会社は
6月にリストラあるらしい、9月にリストラあるらしい
こんなんばっか聞いてりゃ会社のために頑張るなんざバカらしくなる

一方で若者の意識は案外保守化しているらしいけどな

まあ宗教みたいなもんでな

>>61
もしかしたら先輩かも
来年からよろしくお願いします

>>70
こんな会社、腐るほどあるってのｗ
ちなみにＭＨＩ でつｗ

愛社精神なんて入る前から無いわｗｗｗ

大昔から新入社員が辞める時期は3日、3ヶ月、3年というから、それまでは当てにならんよ。
実際、この時分って一人前じゃないが先はそこそこ見えてくる時期だからさ。

つーか国会議員や医者や天下りやら何やらで、
こいつらが将来の日本を豊かにしてくれるのならともかく、
日本を衰退させているのに年収1500~4000万がほとんど
な時点でやってられんわ。

>>1
５割も残るワケねーだろ

ついていける先輩上司くらいにしか気持ちが残らんよ

>>66
家康みたいにケチでけなしてばかりでも天下を取ったヤシもいるぞ(w

みんな社会畜としての自覚はあるにもかかわらず、
どこも同じだと疑いすらしないのねｗ

>>57
ネタだよな

いくら忠誠尽くしても、リストラされるときはバッサリだもんねぇ

俺さあ
ちょうど人事異動で来週から土曜もまともに休めないという噂の激務部署移動になった
まじで会社辞めちゃおうかな・・・

年功序列で退職金まで面倒見てくれるなら愛社精神で働きますよ。

　今　の　時　代　に　、　年　功　序　列　も　退　職　金　も　あ　り　ま　す　か　？　

日本の企業ってよ、
法人税は払いたくない、
社員はサビ残がデフォで、有給はあげない、休んだら減点、
部下の手柄は経営陣、経営の失敗は全部部下に押し付け
人件費が高いから派遣や外国人労働者を使い、
景気が悪くなったら、社員はリストラ、派遣や外国人労働者は即解雇、
派遣や外国人労働者の面倒は国で見てね、いざ犯罪が起きたら、一般市民が
巻き沿いになるわ、法人としての存在価値はゼロに等しいよな。

これで会社に対して愛社精神を持てなんてキチガイもいいとこだ。

>>80
日曜日休めるじゃん？　それって激務なの？

寧ろ入社前に８割あることがおかしい
入社もしてないのにどうして愛情が湧くのよ

>>71
惜しい
僕はＨＩじゃなくてＥでした
なんにしろこれからお世話になります

単に昔と今とでは愛社精神の基準が違うだけだったりする

>>76
まあ家康はケチでけなしてばかりだけど終身雇用ばかりか世襲も保障したからなあ。
給料が安くても仕事がきつくても雇用が安定していれば忠誠心は維持できるんだよな。
昭和時代の日本企業のモデルが家康。

愛社精神 http://imepita.jp/20091123/808150

社長のオナニーに付き合わされてるお前らは大変だな

>>62
若いやつに雑用やらせるのは悪いことじゃないと思う。
いろいろやらせないと。
その後大きくなってもらうために・・・・だったのが、もはや終身雇用もなく、
ホントに雑用で終わること・・。

愛社精神と終身雇用は一体だったと思う。
何があっても面倒見てくれるし、昔だったら縁談まで持ってきてくれたりｗ
でも、今はそんな会社はごく少数。
面倒みないし、社員もすぐに去る。これで愛社精神持つほうが無理というもの。
一部の人はそれでも持っているかもしれないが、大多数は無理。
小人は恒産なければ恒心なし、と孟子だか論語だかにもある。

まあでも、終身雇用は会社の都合もあるけれど、雇われる側にも
「そんなの嫌だ。会社はすぐ辞めるもの。」もっと「自由なフリーターがいい。派遣がいい」
みたいな風潮もあったしね。
互いも思惑が一致しちゃったね。

好きだけど愛してはいない

うちは修士持ちと高卒の基本給の差が大きい
同じ部署で同じ仕事でも初任給で月に10万以上差をつけてる

職場の雰囲気悪くなるがな

いまの若者なんか『業績悪化するとリストラする』って
親の代を見て知っている世代だしな。



先に信頼を裏切ったのは企業



これは未来永劫変わらんさ。
企業が信頼を取り戻す努力をしない限り。

>>63
>>65
500人いる社員みんな愛社精神の塊だよ。
社長自らが率先して毎日作業に加わってるし
社員旅行とかクリスマス会とか組合のリクリエーションも充実している。
この不況下でも業績は上がってるし…

大手メーカーだけど、愛社精神なんて毛ほども無いけどなあ〜。
労働と巨大なストレスを、安定とそれなりの年収に変換してるだけ、それ以上でもそれ以下でも無いな

そもそも募集要項で嘘ついてる会社ばかり。
それが、大手も含めて嘘つくから手に負えない。

なんで募集かけてる内容に嘘つくの？

愛社精神確かに持っていたが、合併して別な会社に勤めるような
雰囲気になってから、余りなくなったな。

>>85
あそこ、転勤多いよね…。頑張ってね…。
あの会社も、労働基準法クソ食らえな社風だから、体をこわさないように気を付けて。
なんで、Ｍってこうクソな会社が多いんだろうか。

>>96
本当の事を書くと、大学というぬるま湯に浸かった学生の甘ちゃん達がビビって逃げるから。
俺もリクルーターや面接担当者に散々騙されたクチ。
「残業、多い月でも１０時間くらいだなぁ。」って俺に説明してくれた先輩、
俺が入社して１年後に激務で体壊して入院して、そのまま退職しちゃった。

>>81
そのとおりと思う。
思うんだが、たしか１０年以上前は、「年功序列なんて古い。」「縛られたくない」「フリーターや派遣はかっこいい」
「終身雇用なんて嫌。いい待遇のところがあれば転職するのがいい」
という風潮がすごかった。

今は終身雇用や年功序列の良い部分も少しずつ語られ始めているけど、
当時はもう誰も聞く耳持たない風潮だった。

ホント、日本人は軽躁な民族だと思ってるｗ

うちは入職30年以上で退職すると退職金が125ヶ月分(！)支給されるそうだが、
そんな職員は年に10人もいないという罠。
リストラどころか退職をにおわせただけで副部長クラスが必死に説得しにくるけど、みんなやめまくり。


リストラに怯える職場か精神的に崩壊しちまう職場しかないんかいな。

そもそも入社前に愛社精神って何だよ、それも８割超って
就活のためのおべんちゃらが、首尾よく入社したら不要になったってだけだろ・・・

>>99
軽率じゃない民族ってどこさｗ
日本を悪く言うのがお好きだな。

>>94

＞ >>63
＞ >>65
＞ 500人いる社員みんな愛社精神の塊だよ。

そりゃ社員同士の場ではそういうふりするだろう。チクられたら損だもの。

＞ 社長自らが率先して毎日作業に加わってるし

マジでどうでもいい。

＞ 社員旅行とかクリスマス会とか組合のリクリエーションも充実している。

全部罰ゲームに見えるんですが。
せっかくの休みに会社の人間関係なんてうんざり。眠りたい。

＞ この不況下でも業績は上がってるし…

それは素晴らしい。

何かあるとすぐ賃金カット・リストラする会社に愛社精神なんて持てるわけありません

>>94
すごいね
うちなんか愛社どころか会社の計画平気で潰すからね
創業者で会長だった人が引退しても誰も送別会やろうとも言い出さない
訓示唱えるのも数年前やったけど内容がくだらんので自然消滅
会長の新年の挨拶すら居眠りが出るわ

>>102
相対してそういう風潮があると言いたいんだろう。
そのくらい読み取りなさいよ。

>>62
昔は雑用嫌だからちゃんとした仕事くれって上司に直談判があったりしたんだが、
いまは雑用でも給料支払ってくれるんならいいですっていう社員ばかりなような。

>>98
ほとんど同じような境遇だけど、
俺の場合は残業時間だけは本当に短い。

だから、お金は貯まらないんだけどね。

>>102
軽率じゃなくて、軽躁な。

でるたべるんのあまずれめっ！！

ここんところの就職難で、求人に殺到する人が増えたせいか
急に態度が尊大になったわが社。

普通、イントラネット？みたいなので社内購買品とか買ってるのかな？

>>107
そりゃそうだよ。
成果主義とかいう賃金カットのおかげで若者が割りを食うんだもん。

「来年まで居るかも分からんのに会社の将来なんて知ったことか」
って思ってる奴は結構いる。
だが経営陣の「どうやったら愛社精神を持ってもらえるか」って悩みは
意外にも結構真剣なんだよ。マジで真面目な顔して話し合ってる。
なんでそんな簡単なことも分からないのか。
現場で作業しなきゃ思い出せないかい？
雇用保障してやりゃいいのにｗｗｗと横目でそ知らぬフリをするが。
余計な事言ってクビになりたくないもんなぁ・・・
えらい人たちは本当にある意味でおかしいよ。頭イイ人たちのはずなんだが。

鎌倉武士だって西欧の騎士だって
命を懸ける代わりに冷徹に御恩と奉公の関係、
ギヴ・アンド・テイクを求めていた。
主君が自分に俺の為に死ねとただ奉仕を求めるだけ、
あるいは自分の名誉を軽んじて道具扱いするなら即離反した。

社員を丸っきり使い捨て扱いの今時の企業ごときに
愛社精神など誰が抱くか。

愛社精神ない奴には雇用保険も払わんでいい。
派遣と変わんないじゃん。そんな奴。
勘違いしてる奴多いよな。

愛社精神って何ですか

入社前に愛社精神＝「新卒で即戦力」と同じ類

愛社精神？んなもんあるかヴァーーーーか!!

ワンマン社長の気紛れ人事に振り回されて愛社精神が落ちまくってるウチの会社。
世間知らずのボンボンが知ったかぶりで会社を引っかき回すのは勘弁。

>>117
会社の社員愛に対する対価です。

経団連が人間扱いしないんだから無理

>>116
何故経営陣でもないのに、こういうこと言う奴がいるんだろうな。
ほんと不思議だわ。
進んで奴隷になってる奴多すぎﾜﾛﾀ

入る前から愛してる！
流石に嘘だろう('A`)

>>96
国家自らが率先して最低賃金法違反やってる国だからなｗ

しかもその事実をアカヒのニュースステーションでバラされるとか

>>10
適当に会社を選んで、まぁダメなら転職すればいっかみたいな
気持ちで会社を選んでるのか？
それなら入社前には愛社精神は生まれないだろうな

凄く入りたかった会社なら入社前に愛社精神も生まれるだろ
周りに自慢できるような一流企業なら誇らしいし
一生その会社で働こうって思うから大事にする
実際に入ったらギャップが生まれるんだろうな

>>124
挿れる前なら愛してる、なら真実なんだがなｗ

>>114
雇用保障するくらいなら愛社精神ゼロの方がマシだから悩んでるのでは

>>114
その状況、すごい分かるｗ

うちの場合、その愛社精神（というか如何に辞めないか）を苦心して
考えているエライ立場の本人が数年前はこう言ってた。
「何かを学んだら、すぐに辞めてもいいんだ。」
もうアホかと。流行に流されんなよと。

非正規雇用者に対しては勝ち組と言い、
経営者には愛社精神などないと言う。

こういう奴は人として屑だな。

>>127
・・・俺を差し置いて大人の階段登りやがって('A`)

まあ、国家に対してもそんなもんだよな。
前の政権にマンセーマンセーだったネトウヨなんておめでた過ぎる存在！

>>123
奴隷の自覚なさすぎ。
会社の名前無くても稼げるようになってから言え。

正当な理由も無しに上司との飲み会を断る奴もクズだろ
社会人としての務めが分かっとらん

>>126
そりゃ「愛社」じゃなくて「自己満足」だ。

>>133
残念。俺は自営です。
君はいつ切られるかもわからないのに
会社に尽くして何がしたいの？ドＭだろ？

まあ３年以内に３割は辞めるのだから

>>134
断るやつは大体正当な理由あると思うが。
金がないとか、プライベートで用事があるとか、酒に弱いとか。

お前を愛してる！　は何度も言えても、
俺を愛してる？　は聞けない・・・

社長が「俺を愛してる？」と聞いてきたら、ウホッとか言うべき？
所詮そういうレベルの話なんだがなｗ
「社長、愛してます、一生どこへでもついていきますゥー！」
「わっはっは、社員の心変わりは恐ろしいものよのう！」

ﾕﾜｯｼｬｰ!

不況、薄給、価値観の変化
まさに三重苦だからな

価値観なんて今時仕事を生き甲斐にしてる奴だけではなく
食う手段としてだけ割り切ってる奴も多いし

>>131
そう落ち込まず、「あいしてる〜！」な某パチンコ原作アニメを見るんだ。

>>134
パワハラ、アルハラも大概にしとけよ。
痛い目見るぞ。

>>136
自営だったら会社員が会社の奴隷であることを
否定することないでしょ。
奴隷だからこそ出来る仕事もある訳だし。

奴隷化してない会社員の方がよっぽど糞だろ。

他者に愛を求めるなｗ　愛が無いことを責めるな。
この2つが守れない奴にそもそも愛を語る資格は無い。
自らが他者に愛されるように勤めろよ。

終身雇用制の崩壊と同時に愛社精神は消え去った。
当たり前のことだと思うんだけど、もしかして違うのかしら・・・。

>>6で全ての答えが出てる
以後の討論は無駄だろ

企業の側からだけの愛社精神なんて、やらずぼったくりの詐欺みたいなもんだろｗ

>>143
なんでそんなに奴隷を肯定したいの？
自分の人生観を否定されるのが嫌なんでしょ？
俺は奴隷は否定するよ。
いかに効率良く稼ぐかしか興味ないよ。
奴隷化して自分で何も考えられない奴なんかいらん

はははわかるよ

そうだ！運動会をやろう！

愛社精神と言っていいのかは分からんが、
アメリカ人とかは自分の職場が好きだろ。
そして別に年功序列ではない。

あー俺にもあったなあｗ

入る前は２ちゃんとかで自分の内定もらった企業を批判される書き込み見ると
反論してたが、入ると下衆な部分見えすぎて擁護する気もなくなった。

そういう冷徹な鎌倉武士でも、主君が本気で
「お前の為の金も土地ももうない。名ばかりの官職くらいしかやれぬ。
お前には何も報いてやれぬが、
大事な家臣だと心から思っておる。後の世で会おう」と言ってくれたら
討死承知で敵軍に突っ込む人はいるにはいた。

愛社精神をと言っている今時の経営者こそ
社員に愛情持っている奴が一体どれだけいる？
一方的に奉仕と犠牲を強要するだけだろ。

>>141
そうだった二次元があるんだった。
ともかく浮気はいけないねってことだ('∀`)

愛社精神の定義を確認したいと思います。
愛社精神とは、社会貢献を実現する集合組織の一形態である会社という雇用契約に基づき、皆に愛される組織として活動をし、自己の精通した領域において神技の如き能力を発揮して豊かな社会実現のために日々の鍛錬を行うことである。
で、よいですよね？

>>150
会社イベントだけは勘弁してほしいわｗ　本気出すと怒られるし・・・
「手加減しないで負けた」フリをするのって戸愚呂弟以上にストレス溜まる。

>>134 ならば金欠といったら全額おごってやるぐらいしろよ
こういう事いう奴ほどおごらない
それどころか自分の事じゃないから好き放題にいって強引に来させようとする

＞入社２〜５年目の若手社員では約５割にとどまっていること

だって末恐ろしい、陰湿なパワハラや同僚の過剰な成果主義思想で

人間不信=コンプラ不信に陥るよな


アメリカさんのSOX法を真似て株式を操るような真似はしないでね、だってイミテーション。

昨今の増資をみればわかるだろ、ＯＪＴ教育は思想・心情を崩壊させ、社畜を生産するシステムだ。

愛社精神とかそーゆーの気持ち悪くてしょうがない。
自分で立ち上げた会社か、
よほど同僚に恵まれた人しか無いでしょ？

待遇も福利厚生も不満はないし、自分の会社がいろんな番組のスポンサーになってたりスポーツに協賛してるのを見ると誇らしいけどね。
残業時間は多いし転勤もある。予算に追われて課長にどやされることもある。
それでも、自分の仕事に誇りを持っているし、自分達の会社が売ってる商品に自信がある。
同業他社の商品なんて買ったことない。
愛社精神が無い人は会社に魅力がないんだよ。

入社前には言わなかったサビ残や長残の嵐だからだろう？
当たり前だと思う。

>>134
プライベートで上司がしてくれたことが思い出せないや
きっとあるにちがいないのに

政党支持率みたいなもんだな

鎌倉武士の話が出たので、スレ違いだけど、本の紹介を。
『武士の家訓』という本。異なる時代のいくつかの武家に伝わる家訓を現代語にしたものですが、面白い。
武士の家訓と言うからにはさぞかし殺伐とした勇ましいものかと思いきや、
家臣に情けをかけてやりなさいか、家族や領民を労われとか、そんな話がものすごく多い。
これでもかと一致団結を重んじている

ああ？毎日コミュニケーション？
エロビデオ撮らせたとこだっけ？

「社長とボクシング大会」とかやれば一気に愛社精神が湧くと思います
あくまでボクシングだから、死のうが半身不随になろうが不幸な事故
なぁーに社長相手に本気出す居ませんよ

>>134
そろそろ上司の「お前も体をマッチョに鍛えないか？」という攻勢に
逆らえそうもなくなってきた俺に助言を頼む。ガチムチになっちゃううう！
これも世紀末社会人の務めなのか・・・
酒の飲めない上司で助かったと思うべきなのか・・・

>愛社精神、入社前は８割超

この記事書いた奴は馬鹿なの？
入って見なけりゃどんな会社か分からないのに
愛社精神などある奴など殆どいないよ。
大抵は、一年二年と働いて努力が認められて、仕事を少し任されるようになった時
そこで初めて愛社精神が生まれるもんだろうが。

>>148
言葉として奴隷はよくないかもしれんが、
>>160
みたいな心持ちでいるのが、
あえてその会社の社員であるなら当然でしょ。

嫌ならとっとと止めてしまえばいのに、
再就職する自信が無いからしがみつく…。
こういう奴は最悪だと単純に思うのだが。

経営者は辛いぞ。社員を優遇すれば優遇するほど愛社精神は離れていくものだ。

終身雇用と年功序列の文化は復活しないのかな〜。これほど日本人に合う経営モデルは無いだろ。

そしたら社員も転職なんざそうそうしないし、会社を潰さないよう働くとは思うのだが。

>>169
従業員として当然？
笑わせんなよｗ終身雇用崩壊してんのに何寝言いってんの？
君みたいな性格が良い奴は結局使い捨てにされるんだよ。
いい加減気づけよ

犬としてしか扱わない相手に愛情を抱く義務はない

>>169
？
不満を持っちゃ駄目とかもはや頭がおかしいとしかいえない

基本的にどこの会社も中に入るとちょこちょこ欠点が見えてくるもんだ

隣の庭はよく見えるじゃないが同業他社を見て「あそこはこうだし」とか「うちはショボいなぁ」とか思うもんよ

会社から愛が得られなきゃこっちから愛する必要もねーし

>>169
そんなわけないじゃん。

各々の力量で転職が正解かどうかは別だよ。
愛社精神なんてなくたって給料分の仕事すればいいんだよ

日本軍も敗色が濃厚になってきたら、精神論、愛国心頼みだったよね？
そりゃ戦後精神論や愛国心が嫌われるのも無理ないだろ。

>>170
むやみに優遇してるからだろう。
優遇して愛社精神は離れるのは、おそらく賞罰が適切で無いからだろう。
名君ほど賞罰が適切だからな。

会社にしてみても、愛社精神なぞいらんよ。
ちゃんと成果出すことが、何より大切よ。

>>177
いや、それなら雇用保険、福利厚生は
全部拒否しないと……。

お前ら、親戚の集まりとか嫌いって言ってたけと会社が終身雇用だった頃もああいうベタベタした感じだぞ

>>181
愛社精神がない＝雇用保険、福利厚生は必要ない

おまえさ、どういう神経してんの？

入ってから騙されたことに気づくんだよね。

銀行様と株主様しか取締役は考えてない、資本主義では当たり前だけどね。

でもバランスが非常に悪い、人間を使い捨てと同じ意識で雇用してる。

護送船団方式で歩んだ世代はハッピーかもしれないが平成元年以降は地獄だからね

まだ、今日は、勤労感謝の日ですね（笑

>>181
福利厚生費と雇用保険で愛社精神をｗｗｗｗ

馬鹿だろ、お前

>>184
まあ、それもお互い様だからな。
採用してガッカリ、ってのも良くある話だ。

サラリーマンなんて上から下まで全て負け組だってことに気付くのさね

退職金制度もない会社をどうやって愛せというのだ

終身雇用なんて始めから存在しないよ。
一部の大企業と、公務員だけの世界だったんだよ。

さらに今は、安定雇用層と無権利労働層に分かれてるんで。

安定雇用層をみれば、そこそこの終身雇用は存在するとも言えるけど

今行ってるバイト先がほんとにもう最悪。
待遇面では今までで一番最悪かも。
社員はみんな高学歴だけど、求人票に書いてあること嘘っぱちで
かなり最悪レベルの労基違反なのに、文句言ったら開き直って
イヤなら辞めてもらっていいですだってさ。信じられない。
仕事の指示の仕方もテキトーすぎ。
低時給の短期バイトにそんな必死で脳みそも気も遣いたくないっての。
心底ウザイ。役員のおまえらが金もらってる分、率先して死ぬ気で働けよ。
会社潰したくないんだったら。ったく。なんなんだ、あの会社は。

１０代の頃、ある会社にバイトで入った。
そこでは社員が親切になんでも教えてくれた。
自分のアイデアも評価された。
作業着も会社持ちでクリーニングしてくれた。
一番うれしかったのはバイトでもボーナス貰えた事。
多くはなかったが、経済的に少し苦しかった当時の俺には
本当にありがたかった。そうするうちに、少しずつ頑張ろうと
言う気になっっていった。
初めから愛社精神持ってる社員なんていない。
自社が愛されるに値する待遇を社員にしているかどうかだと思う。
むしろ社員に精神的”棄社”されている会社の方が多いだろ。

>>183
お前自営じゃ無いだろ？

>>193
自営だよ。
君は本当に反論が出来ないんだね。

バイトの人は愛社精神なんて無くて当然だろｗ
所属もしてないじゃないかと。

まあなんだかんだで愛とまではいかないが一応の敬意は持ってるがな。
本当の屑みたいな糞会社も以前居た事があって知ってる。
そこに比べれば今んとこ天国。本当に隣の芝生は青い。
真の糞野郎ってのを知ってると、今の嫌味な上の方々もまるで天使のよう。
愛してやれるかもしれんｗ　世の中には本当の気違いの糞カスどもがいる。

>>178

イマジネーションが素晴らしい、その通りですよ。

スーパーフォートレス（=Ｂ２９戦略爆撃機）高射砲で撃ち落した際に米国乗員は防寒着をつけてなかった

それを意識した日本軍が米国も物資に困窮してるのだろうと、爆思考。

実は与圧で地上と同じ環境でしたとさ。

>>181
？？？？？
愛社精神と｢とりひき｣で福利厚生があるわけじゃないだろ。
どんなに愛社精神があろうと、非正規雇用じゃほぼ福利厚生はないじゃん。

社員に会社を自治させれば
当事者意識が生まれて会社にこだわりは生まれるだろ。

>>194
よくそんな視点で自営やれてんな?
自営名乗っとけば無難と思ってる奴隷だろ。

で、どんな神経してるの?
にどんな反論返せばいいんだよ。

入れる前は好き好きって言うけど
いったん入れたら．．．ってのと同じ？

自宅警備員≠自営業
という認識は正しいよね？　ね？

たとえば貴族が自分の所有物たる奴隷に対して愛情や尊敬を期待するのもアリだと思う。
会社の経営者が社員に愛情や尊敬を期待するのと同じように。

>>200
もう論理展開が無茶苦茶だよｗ
個人事業主と会社一個もってっけど
従業員は友達が一人。
愛社精神？なにそれ。そんなものいらねーよ。
ちゃーんと社会保険料払うのが当たり前。
あとはどうやって金稼ぐかだけだよ。
そんな見せ掛けだけの愛社精神なんてもんはイラネ
アホですか？

>>204
きっとその友達はお前のこと友達とは思ってないよｗ

>>205
横レスだが、なんで？

>>191
労基へゴー！

>>205
なぜそういう帰結になるんだろ。
奴隷君の考えはよくわからんな

>>204
その規模なら、愛社精神が必要不要どうこう以前に
お前にはそもそも愛社精神なるものが無縁である、の間違いじゃないか

そもそも和民のあいつにしろ、居酒屋てっぺんにしろ
綺麗事が全部、低賃金労働で人動かすためのヒロポンみたいに使われてるだろ。

愛社精神なんてなくて当たり前で、男でも女でも国でも会社でも地域でも学校でも

無条件で愛してくれるって、最近じゃ怪しいけど、家族だけだろ。

愛されるような、ことしてないで愛せってどんだけ大甘倶楽部な精神構造なんだよ。

一部上場会社の上司がこのようなことを言ってました、お前の代わりは幾らでもいるからな。

バイアスだろ？

みんなパワハラ上司の暴言はＩＣレコーダーで記録しろ、そして第三者に意見を伺え。

例えば法務局の人権擁護部・労基署など・・・

自己防衛が必要なカオスな時代だ、これも欧米化した結果だ。

会社が家族だった時代のNHKスペシャルだか何だか見たが、実は社員と会社の関係って
心の奥底では何も変わってないんで興味深かった。会社が若い女の子入れて福利厚生で
華道教室とかまでやってて家族ぐるみの運動会なんかも開催してる。その絵面は確かに
家族的なんだけど従業員にマイクを向けるとそれら全て労働力確保という当時の会社の
利益が目的でやってるだけって分かってたし、良い給料くれてるからそういうのに参加しろという
上からの指示に従ってるだけって感じだった。

日本航空のOBにも聞いてみろよ。

>>203 それは主人が立派である事が前提だな
奴隷でさえ嫌なのに、バカで自分の事しか考えない主人に愛や敬意など湧く訳がない
まあ、そんな期待する時点で後者の主人タイプだから

愛社精神なんかないし会社がどうなろうと知ったこっちゃないが、
目をかけてくれてる先輩のために一生懸命働こうとは思える。
士は己を知る者の為に死すってやつかね。

入社前に、愛社精神なんてありませんと馬鹿正直に答える奴が2割弱もいることに驚きだ

愛社精神？なにそれ

愛社精神ってのは、自分が働きやすくするための手段として愛社的行動をとるとか
自分が働く上で必要だから結果的に愛社的な行動をとるとかであって、
最初からそれを求めて前提にするものじゃないだろう。

愛社精神を良いものみたいに言う人って、
愛社精神を仕事への責任感と混同してないか？

日本人の対人感覚は｢家族、敵、奴隷｣の三つにわけられるんだけど、
企業に｢家族｣て認識されない物にはトコトン残忍になるよ。

そりゃこのご時世、どんな会社でも内定くれたらなら愛社精神あるって言うだろうよ
だいいち嘘でもその会社好きだってんじゃなきゃ就職できないっしょ
「仕事の割に給料がいいからです」って面接で言って就職出来るようならギャップは生まれないだろうよ

もう愛社精神も株価つけようぜｗ
我が部署は愛社精神株の６０％を保有しております！

愛社精神か。会社の人たちとは関係が薄すぎて
そんなもん沸いてこないよ。仕事上話すだけ。
たぶん俺がいきなり死んだとしても誰も動じないんだろうな。

愛社精神といっても社員が会社を愛するのは当たり前と経営者は思っているが、
会社は社員を愛してくれないから新入社員が会社に対して抱いている熱い愛はどんどん冷めて行くのが現状。

入社後も5割の人間が愛社精神を持ち続けるとは素晴らしい限りです

実労働してるのが派遣社員ばっかりなのに、
愛社精神があるというのは素晴らしいことですね。

自分の会社が好きな奴なんておらんやろｗ
キチガイの情弱以外

>>224
そして、そのうちの半分は笑顔で
残業自慢をします

>>225
うちはすべて派遣切った。だから正社員だけ。
派遣雇っておくなんてドンだけ余裕な会社なんだよ。

毎コミの調査なんか信用できん

>>209
愛社精神なんて必要性にかられて芽生えるもんじゃないと思うよ。
ちゃんとした待遇にして関係が良けりゃ芽生える可能性が増えるんじゃね？
表面的な愛社精神とかどーでもいいよ。

大手ならともかく、ブラック同然の中小企業にそんなものはない。

まぁ・・朝家を出る足が右か左かで会社に好都合なら合わせるけど〜
自分の人生必要以上に削ってまで会社のことは考えたくないわなぁ

5割ってかなりいい数字だと思うが

半分は、１・２年で去るかもしれんということか。

昭和後期の会社は尽くせば報いてくれたから尽くす人が多かっただけだよ。
今だってちゃんと被雇用者にちゃんと報いてる会社は社員に愛されてるって。
国の成長期が終わって不景気が続けば従業員に報いれる会社が増えるのも必然で
愛社精神なんて下がって当たり前だ。状況が変わっただけで人は何も変わって無いよ。

在勤中の人間のうち何割が会社を憎んでいるか調べてみろよ
今なら多分面白いデータが取れるぞ。

つーかお前らもう火曜美がきちまったぞ！！！！！！！！良い奴隷は寝る時間だあああああああ

キチガイDQNブラック企業てのは大体そんなモンだ罠。

愛社精神（）わら雄があるなら給料下げても文句言わないで下さい。
愛社精神（笑）があるなら残業でなくても喜んで働いてください。
愛社精神（笑）があるならそんな理不尽なことでも一挙一動心から賛同して下さい。
会社はお前らを雇ってやっています。なので愛があるのは当然です。

こんな考えだろ？

俺なんか有事になったら日本から略奪してやろうと思ってるよｗ
生きるためなら仕方ないｗ

手取り32万円

風俗代　14万円
飲食費　3万円
通信費　1万5千円
本代　　　4万円
遊行費　　5万円
メンマ　　　 2万円

で殆どお金なんて残らん

>>230
憶測は結構ですから。そもそも愛社精神が何であるかさえ、
お前にはよーわからんだろ？論じることに意味はないわい。

ま、新入社員レベルじゃ仕事もつまんねーだろうし
給料もしれてっからな。一人前になるまでは
せいぜい辞めないようにした方がオールハッピーなだけ。
会社にいられて良かったと思ってるなら、辞めないで済むだろ。

>>235
×報いれる会社が増える
○報いれる会社が減る　又は　報いれない会社が増える

>>240
そのコピペもう飽きた。
はいはいメンマメンマ。

そんな発想だから愛社精神（）笑なんてものはなくなるんだよ。
でも5割ってすげーな。よっぽどこの世には優良企業が多いのか？
俺が地雷引いちまっただけか？それとも建前で言ってるのか？
それとも会社に言わされてる？

実際の本音は一割未満だと思うんだが。

一生搾取され続けるのに愛社精神持てていう方がおかしいだろ

どんだけＭなんだ

サービス残業が当たり前とかいうアホ上司や同僚なんて
単に仕事中毒にかかってるだけのＤＱＮ
要は薬中の奴の行動や言動と同じでどこかズレてる

>>241
愛社精神の定義があるなら言ってみ。
俺のなかでは、まぁ雇用されている会社について業務時間内外問わず
尽くそうとする精神って思ってるが、そんなもの仕事辞めたくないからって
強制的に持つもんじゃない。
君はその愛社精神とやらと自分の人生と健康と家族とを比較したことがあるんかな。
俺の友達は体壊してやめたんだけどな。
なんでこうみんなで不幸になろうとするの？

企業が家族のように一体となって仕事していた時代
なんぞ日本の歴史上ほとんどねえぞ。

もう、なんかブラック企業と言うより、
カルト企業と呼ぶべきだな。

>>240
お前にはセフレを作ることをお勧めする。

>>150
3年ほど前社内で運動会やったが
上位景品ブラジル人と中国人に全部取られたw

ブラジル系ってどこのアスリートだよ
って体格の奴らがゴロゴロしてるよな

>>168
一年二年という年月の問題じゃないよ
誰かが仕事上でミスしても知らん顔して突き放したりしない
「何があっても仲間（社員）は守る、それは理屈抜きだ」という雰囲気を
現場で、肌身で感じられるかどうかだよ
もちろん入社前からそんなこと判るわけないけどなw

終身雇用や運動会（笑）がどうとかよりも、今は企業組織の方に「仲間を守る」余裕がなくなったんだ
まあ、不況が二十年も続けばこんなものかもしれないが
その上に外側から、コンプライアンスやら密告制度やらが拍車をかけてきてるんだ
気違い沙汰だよ

日本を壊しているのは民主党政権だけじゃねえのさ

ちゃんとした大学出てちゃんとした会社に入った人なら妥当な数字だと思う。
ソースがそこに言及して無いから調査対象がよくわかんないけどさ。

>>245
ほんと日本人ってMなのかって思うよ
Sなオレには耐えられない

>>246
定義なんてあるわけないがな。だから論じても意味なんてないんだが。
人生観も勝手でいいんじゃないっすか。
そもそも家族が何よりって人間に誰がいつ
愛社精神とやらを押し付けたか知らんが。
お前の友達とやらは「愛社精神」のために健康害して、会社やめて
会社に損害与えとるわけだ。あらあらおかしいことですねえ。

なんか待遇とか条件面ばかりで論じられてるけど、自分の会社が売ってる商品だとかサービスに愛着とか誇りってないのかな？
或いは、企業活動で社会貢献していたり、媒体に広告出してたり、いろんな所で認知されてるのを感じて嬉しくなったり。
俺は飲みに行く時も社章外さないくらい自分の会社好きだけどね。

就職でとりあえず入る為だけのうわっつらせ威信ですから

会社と社員の関係なんて、しょせん金で繫がってる関係だからね
養豚業者が豚に本当の愛情なんて持たんだろ
持ったら殺せないから

>>254
>そもそも愛社精神が何であるかさえ、お前にはよーわからんだろ

と書いたんだからちゃんと答えなさいよ。

>会社やめて会社に損害与えとるわけだ。

これこれ。この奴隷らしい発想ｗ
こういう自分で物事考えられない人間が多くて助かる。

一部上場でも
悪徳商法をやっとる企業が多いのに
愛社精神が5割とかありえねえよ
毎日新聞グループの調査はなんでも糞やな

５割って数字は信じられないな
世間にはよほど優良企業が多いのか

いちおう世間では（単体でも）それなりの大企業に分類されるだろう
財閥系の子に勤めてるけど、愛社精神なんて微塵を生まれないよ
上は如何に若手をしばきあげて使い潰すかしか考えてない

>>255
ないな
そんなものは仕事にいらん
会社で仕事っていうのは例えるなら便所で排泄みたいなもん

>>255
ちゃんとした大学を出てちゃんとした会社に入ってる人はそういう人多いだろうね。
社名を言うだけで勝ち組だと思われて優越感を感じられるから。ただそんな人は少ない。
愛社精神って言っても単に会社の人間関係が上手く行ってるとかその程度で
まぁとりあえず会社に愛着無くは無いかなって程度の愛社精神が大半かと。

>>258
お前にも、お前の友達にもそもそも
関係のない話なんだから、首突っ込んでも意味ないよって
言ってあげてんだよ。見つける理由もないもんに首突っ込んで
何がしたいのかねえ。持ってる人間が外部にいたとして、
このスレで息巻いてコケにしたいのが目的かな？ｗ
２ちゃんらしくて結構ですわ。

そりゃーある程度守ってくるなら忠誠も尽くすだろうが

愛車精神ならあるぞ

入社前には判らんが、入ると色々、悪い部分が目に付くようになる。

奉公する力量もないのに御恩だけ求めるってただのカスだろ

愛社精神って本来は入る前はゼロで、入ってから育つものだろ。
で、実際は育たないけどさｗ
入る前の愛社精神なんぞ、「消費者における企業のイメージ調査」でしかないわ。

>>60
潤滑油は酒だよ

>>255
それはあるかも知れないね。
昔某企業の下請けの技術者としてある製品の開発に携わってたんだが、
それのCMを見た時やホムペで載ってた時なんかは「おおすげー」って思った。

ただ投売りの技術屋の自社に愛社精神などはない。

>>263
勝手につっかかってきて、自分の意見も言えないとか
そりゃなんぼなんでもアホすぎるよ。貴方。
じゃあレスしなきゃいいんじゃね？ww
そんな捨て台詞いらねーよｗ
２ちゃんらしくて結構ですわ。

会社というか社長は好きなんだが、如何せん職場の連中が好きになれん
無論あちらさんもこちらを嫌ってる
それにより会社嫌いに
今 転職すべきかどうか悩んでる
今の会社では働きたいが今の職場では働きたくないという葛藤

>>269
つーか潤滑油ってめちゃくちゃ大事だけどな。
民生品ならともかく、
小さい補機の潤滑油の給油を忘れて故障し、巨大なプラント全体が落ちるなんてままある話。

自分の会社も愛せない人の特徴

�@職場のリクリエーションに参加しない
�A自分の待遇に不満ばかり言う
�B何でもすぐ不況のせいにする
�C新入社員をアゴでこき使う
�D昇進が同期に比べて遅い
�Eタバコ休憩が多い
�F無駄な残業ばかりする
�G昔、組合活動で中心的なメンバーだった

うちの会社の経営陣は退職金制度はあると自慢してるし、新入社員の募集にも
書いてるけど、額を聞いたら社会情勢によって
額は変動するからテーブルとかはないって言われた。
これって退職金制度って言えるの？

就職は結婚に似ている。しかも見合い

愛＝金　だろ？
どんなクソ会社でも年収1000万くれたら大半の奴は愛社精神（笑）を持つわ。

で、会社は社員を愛しているかね。

>>275
変動しない方が異常だろ。
物価は上昇するんだから、退職金も連動して上昇するんだよ。
退職時も入社時の基準で計算されたら悲惨だぞ。

>>274 経営者側に当てはまるのが多いなw

>>255
下請けにそんな喜び無いよ。大手だけだろ。

魚心あれば水心
会社が己の傲慢さを見直さない限り愛社精神なんて持つわけが無い。

>>280
会社にもよるけど、御用組合なら組合活動は熱心な方が、昇進速かったりするしな。

あぁ、来年から会社勤めだが、俺みたいなカスをこの氷河期に拾ってくれたから入社前からかなり愛社精神あるわ。

社長派 V S 専務派
うちの会社はどうみても・・

>>278
会社は社員の集合体
社員の質の高い会社は自然相思相愛関係になる確率が高くなる。

>>286
経営陣の統率力が高いほど社員の質が高くなるんだろうな。
一方、愛社精神が足りないとか言ってる経営陣は終わってる。
己の統率力の低さも省みずそれを部下のせいにする者が愛されるはず無いからなｗ

Do we love our beloved Corps, ladies?

内定決まった会社の元社員が親父の知合いで、
なおかつ、先輩の良く知っている講師の先生が内定決まった会社と共同研究しているらしいが、

ともに評判が悪い、、、、、。

まあ、やってる事業に関心はあるし、頑張るが、、、、。

過労死するまで酷使して使い捨てなのに愛してくれといわれましても

>>255
飲みに行く時に社章外さないってのは、トラブルになったとき面倒だからやらんな
まあ大手でも社章はあまり知られてないとこ多いし、中傷なら誰も知らんだろうが
うちはスリーダイヤだから絶対無理だわ

昔の日本は「年功序列」と「終身雇用」が当たり前のようにあったから愛社精神も高かっただろうけど、
今の日本の制度で愛社精神を求めるとか無謀だろ

主観的な事に注目する会社役員など、これから通用するはずも無いから、無視してろ
「愛社精神」が仕事に影響すると考えるだけで、馬鹿の証

俺派遣だけど派遣先のほうがよっぽど愛社してるわ。

自分が東南アジアにいたら日本はすごいと思うけど、実際いると実感がわきにくいというのは確かにある。

愛されたいならまず社員を愛せ
話はそれからだ

愛とは育むものだろうに、入社時に聞くとか、
とんちんかんなアンケートだということは分かる。

今一番儲かる職は、「人を就職させて儲け、すぐに辞めさせて転職斡旋でまた稼ぐ」という業種。

>>297
入る前は愛社じゃなくて、期待だよな。

仕事は好きでも会社や経営者などがどうしようもない場合も多いからな。
給料出し渋る会社は見限られて当然だ。

愛ってのは片方が要求するもんじゃなくて相互に分け与えるものだと思うんだがな
労働者側をこれだけ痛めつけておいて愛とかとんだドＳ野郎だな
もはや給料と利益の利害関係でしかない

新入社員に聞く意味ってあるのかな？
その会社で何年も働くうちに、自然と湧き起こってくる（可能性がある）ものだろ。

新入社員に聞いたら、それは
｢この会社に入れて良かったですか？｣
という質問とほぼ同義になってしまうと思う。

俺たちが会社を愛する様に
会社も俺たちを愛して欲しい。

>>104
そのくせ、役員報酬を生活保護レベルまで引き下げるとかは聞いたことがないな。

愛社精神どころか俺には敵社精神が芽生えて･････

あるある
ていうかそんな奴ばっかじゃね

バブル時代って、本気で>>5みたいな事言ってた奴がいっぱいいたんだってさ。
おっさんが言ってた。

>>44
それだけ大量採用するってことは相当ブラックな会社じゃね？
まぁ、本社勤務ならそうでもないかもだけど

一度リストラ発動した会社は、いつか自分が切られるかも？と不安になり
愛社精神も中途半端もしくは、ゼロになるわな

頑張ってもポイ捨てされる会社だし･･･と、死ぬ気で頑張るとか無理だろ。
役員削減or役員減給無し、一般社員は一律数%給与カット･･･な世の中じゃ尚更ねぇ

終身雇用から成果主義に切り替わって、その後のリストラで勤続10年超の
社員をばっさばっさ切りまくり、なんてのを見させられて、
愛社精神なんてものを持てる奴がいたとしたら池沼だろう

終身雇用や年功序列といった本領安堵という御恩があればこそ、危機に際して「いざ鎌倉」という気風が育つのだ。

でも昔は年功序列が叩かれてたろｗ
「悪しき日本の風習」「才能を潰す」とかで

年功序列を叩くのは、一部の本当の実力者と実力者と勘違いしたクズである。そして、クズはその後年功序列の方がいいと抜かす

ランボー「俺達が国を愛したように!国も、俺達を・・・愛して欲しい」

これって企業にも当てはまるよね。
企業が簡単に首切るのに愛社精神なんてでてくるわけないじゃん。
なんかいってることが生活保護者並なんだよね、ＤＱＮ経営者って。

ちょうど今頃管理職になってるのが、年功序列廃止を叫んでたバカバブル世代
こいつら今は年功序列を必死に唱えてる

一部上場ハウスメーカーに入社して喜んでたらやってる事はＤＱＮだったもんな〜。

先輩や上司は知識がねーから質問しても「自分で調べろ！」「そういう事は自主的にだな・・・」ばっか。

中に居る時は洗脳されててそれに気づかないんだけど辞めて世間を知るようになると「ああ、アイツらも必死に馬鹿がバレないようにがんばってたんだな〜」を笑いがこみ上げてくる。

入社した時は愛社精神持ってたけど設計部とかがミスを全部押し付けてきたりとか販促を使い込む上司とか見てたらまだ未熟な俺は憤りを感じてそして諦めの境地に入る。

今残ってる同期や直近の先輩後輩は見事にＤＱＮばっかり。

それで大手気取ってるんだからこの国の底も浅いわな。

もうちょっと国民のレベルＵＰしなきゃダメだぜ。

年功序列の既得権を維持するために従事させられていることに気づいたらバカらしいぜ。
回ってこないまま計画倒産だと？( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ

客先と話してたら、ここ２・３年の新入社員にアンケートしたら、責任を持たされる仕事をしたくないって平気で書いてるのがいるって嘆いてたな。

そんな会社を選んだ奴がマヌケなだけ
でFA

口だけなので、実質前後変化なしの１割だよ

むしろ家庭崩壊の原因がその愛社精神なわけだが

今時愛社精神てｗ
手前らを守るために社員のクビを簡単に切る連中が、
社員には会社を愛しろなんてよく言えるなｗ

愛社精神？
定義が良く分からんのだよな。

>>322
それ！それだよね！

リストラやったら忠誠心も無くなるワナｗｗｗ

今の大企業のお坊ちゃん経営者は信長の野望やらせたら一揆起きまくり配下の武将が離反しまくりだろうなｗ

松下幸之助がなぜ倒産寸前の危機でも誰一人社員をリストラしなかったかを考えろっての。

武田信玄じゃないが人は石垣人は城なんだよね。

逆に、経営者に「愛社員精神」はあるのだろうか？

(´･ω･`)５割？ずいぶん多いな

自分が起業するまでのスキルアップの場、
って考えてる奴が多いんじゃね？
今のご時世役員になりたいとか思う奴の方が少ないと思う。

資本主義社会において会社のトップは
その会社の大株主に過ぎないんだし。

鎌倉武士は御恩と奉公だけじゃないぞ。
名こそ惜しけれもある。
主従とか関係無しに、自分自身（曳いては自分の血筋）の名誉もあったので、
まあ討ち死にしても後世のためなら、という感情だよな。

今の状況だと、名が惜しいのでむしろ糞みたいな会社は辞めてやる、という風になるんだろうが。

中小企業をはじめとしてかなり多くの会社は今も年功序列がベースだよね。

給料を貰う為に会社で頑張るだけ。それ以上、それ以下でもない。 と、無職の俺が言ってみる

>>2 オモシロいd=(^o^)=b

君を一生大切にする。俺と結婚して欲しい。
↓
ﾗﾌﾞﾗﾌﾞな日々。楽しいな、俺は本当に幸せ者だ。
↓
（数年で）
そりゃぶっちゃけ飽きるわな、新鮮味も無くなるし。
嫌な部分も見えてきた、ｶﾞﾀｶﾞﾀ文句もウゼー
家に居るとストレス溜まるわ！
↓
浮気、不倫。場合によっては泥沼。
↓
離婚届。


こんなのと流れはよく似てますわ。

女郎共、貴様らは会社を愛しているか？