【社会】ＮＴＴ東の元社員急死、残業ゼロでも労災認定　[09/11/12]

□ＮＴＴ東の元社員急死、残業ゼロでも労災認定　[09/11/12]

　ＮＴＴ東日本の社員だった旭川市の奥村喜勝さん（当時５８歳）が心臓病で急死したのは、
長期の宿泊研修を強いられた過労が原因であるとして、遺族が国を相手に、労災による補償の
不支給決定の取り消しを求めた訴訟の判決が１２日、札幌地裁であった。

　橋詰均裁判長は「研修と異動への不安が、大きな肉体的、精神的ストレスとなり、死につながった」
として処分の取り消しを命じた。

　訴状によると、奥村さんは心臓病の持病のため、会社は残業や宿泊出張を禁止していたが、
２００２年１月、職種変更に伴う宿泊研修を２か月以上受けるよう命じられ、一時帰宅していた
同年６月９日、心臓病で急死した。

　遺族は０３年３月、旭川労働基準監督署に労災と認めるよう申請していたが、監督署側は
残業など長時間労働がないことを理由に認定しなかった。

　妻の節子さん（６３）は、「夫のような立場の方が救済される道が見えた気持ちだ」と話し、
原告代理人の竹中雅史弁護士は、「持病を抱え、残業のない人でも、労災が認められた画期的な
判決だ」と評価した。旭川労働基準監督署は、「主張が認められず残念」としている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20091112-OYT1T01236.htm　（引用元配信記事）
http://www.yomiuri.co.jp/　YOMIURI ONLINE（読売新聞）　[09/11/12]　配信
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1257770143/405 依頼
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厚生労働省：脳・心臓疾患の労災認定　−「過労死」と労災保険−
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-11.html
厚生労働省：労働者の疲労蓄積度チェックリストについて
http://www.mhlw.go.jp/topics/2004/06/tp0630-1.html

２

労災オワタ

4だったら俺アンカつけた奴には
クリスマスまでに黒髪ショートヘアの美少女が彼女ができる

労災もマイナスの時代になるな

>>4
日本語でおｋ

アダム・スミス「国富論」を読め！

過労死は日本の専売特許でござんす

またごね得か！

これは明らかに労災じゃないだろ

残業０でも労災おりるのか。
てゆうかネットでサービス残業当たり前とか見るけどマジであるのかな？
俺、三交代勤務で一日８時間労働で入社以来残業無しで月10日休みだぞ。

残業なしか。さすがNTTはブラック企業と違うな。

また在日かよ

２か月以上も研修することあるのか？宿泊してまで

58で配置転換で２ヶ月研修やっても、１年ちょっとで定年？
辞めさせる為の配置転換だね。

>>11
現業の残業はきつい
ましてや三交代は

持病・・・
長期なのは、残業が出来ないからでは。

魂はうんこの横で
永遠にのたうち回ってるよ

＞職種変更に伴う宿泊研修を２か月以上受けるよう命じられ

これって炎天下の中で一日中草むしりやらされて
食事は一日おかゆ一杯とかそういう過酷な奴だったんじゃないの？
今放送中の「不毛地帯」の主人公みたいな目にあったんでしょ？

何度か会社転職したけど、一度もさび残が無かった会社に巡り会ってないんだけど。
ITばっかり志向したからかなぁ。
その後、非正規で食いつないでるけど、正社員はやっぱり一日2時間以上のサビ残してる。

なんか、そんな生活するなら派遣の方が給料変わらないし、定時で帰れるから
現状を変えようとする気持ちが萎える・・・

ＮＴＴＧのぬるさはすごいよ？　社員のおれが言うんだから間違いない


　

宿泊研修って結構ストレスたまるぞ。
新人の頃は楽しいけど、年取ると３泊くらいでもかなり来るぞ。

>>12
NTTの研究所なら有給休暇も完全消費。

まあ電電ジジイなんて、ぬるま湯どっぷり40年なんだから、ほんのわずかなストレスでも死ぬかもなｗｗ

1日禁煙って言われただけでも死ぬんじゃね？ｗｗｗ

中の人の予想
2002年なので給料3割カットが実施された時
この人は3割カットを拒否したためみんなが行きたがらないところに配置転換されたんだろう。
3割カットを受け入れれば採用区域に残ることができるが、拒否すれば配置転換という話だったのでね。

それで職種転換もあり、長期研修が必要だったんだろう。

元技術職が営業職へ転換とかなら、そのぐらい必要。
なんせ古い電話の交換機をいじる以外の知識は全くないような人たちだからね。

残業の有無はいいとしても、この程度で因果関係ありとするのはどうなんだろ…

>>15
いまNTTは定年65

>>19
そんなことやったら労組が大暴れする

>>23
すべてのグループ企業で有休は完全消費だよ
繰り越し可能なのは1年だけ　それ以上やると管理職がヤバイことになる
だから有休取得も、当日朝のメール一本でＯＫ

>>27
データのやや優秀な人は泊りこんでるよ
もちろん土日なし

甘え過ぎ

職業差別ではｗ

>>27
全てのグループ？　もともとグループ企業いたけど、そこは確かに定時に無理矢理帰らされたりと
凄いいい会社だった。
NTTグループでも、ぷららとかNTTソルコとかあるけどあのあたりもそう？　とてもそうには
見えなかったけど

宿泊研修って２ヶ月も必要なもんなのか？
宿泊研修ってだけで２４時間も拘束されてるようなものだろ

東洋シートだと情報操作と圧力かけ揉み消し

すべての一般的な職業の完全週休二日制を法で義務付けてもらえないかな
週５日を越える就労をしてはいけないとか

そうかなあ

いいからしゃぶれ

プチ労災って感じだな

この研修って日勤教育みたいなもんだろ。
駅前で大声で何か言わされたり、穴掘りを一日中やらされたり。

つまりどういうことです？

持病が有って、会社は残業・宿泊出張を禁止してたのに宿泊研修を命じたって...
そりゃ労災認定されてもしょうがないんじゃ？

もう何と言えば

労災って良く解らんのだが、通勤途上での労災が認められるのってどこから？
玄関から門の間の自宅敷地内で転んで死んでも労災？

と思って調べてみたらこんなのが出てきた
http://www.kachinet.com/tsuusai.htm
＞ところで、通勤の始まりはどこからなのか、ご存知ですか？　実は住居の形態によって、認定基準が下記のとおり違っています。

＞住居の境界について　（どこから先が通勤となるのか）
＞マンションや公団については、各世帯の「ドア」
＞戸建住宅等については、その住宅の「門戸」
＞つまり、マンションの玄関ドア前の共有廊下での災害は通勤災害となりますが、戸建住宅の玄関ドアを出てからの事故でも
＞そこが、門戸より中である場合（庭など）は、自宅敷地内の事故ということで、労災保険法上の通勤災害とは認められない
＞ことになってしまうのです。

独身寮の階段はどちらに当たるんだろう。

>>38
この会社では管理職研修でもないかぎり、絶対にそんなことはできないよ
労組最強だから