【社会】試用期間後に正式採用されない新人教員、過去最多　３割は精神疾患

　公立校の教員採用試験に合格しながら、１年間の試用期間後に正式採用と
ならなかった教員は平成２０年度は３１５人で過去最多となり、そのうち約３割の
８８人は精神疾患による依願退職だったことが４日、文部科学省の調査で分かった。
「自分の指導力に自信を失い、鬱（うつ）につながるケースがある」と文科省。また、
校長や副校長、主幹教諭から一般教員などに自ら希望して降任したのは１７９人で、
これも過去最多となった。

　正式採用されなかった人数は昨年度より１４人増加。病気による依願退職は
全体で９３人で、文科省が今回初めて病気の内訳を調べたところ、精神疾患が
約９５％を占めた。同省は対応策について、「新人に過重な負担がかからず、指導
教員や校長が相談に乗れる環境を各教育委員会が作る必要がある」としている。

　希望降任制度の利用者は前年度より７３人増。１７９人の内訳は、管理職を補佐
する主幹教諭８９人▽副校長・教頭８４人▽校長４人−などで、東京都教委が２０年度
から主幹教諭にも同制度を適用したことが増加の一因だ。降任理由は健康問題が
５３％だったほか、「主幹より教諭として職責を全うしたい」などがあった。

　教委から指導力不足と認定された教員は４年連続で減り、３０６人（前年度比６５人
減）だった。このうち７８人は研修後に現場復帰し、４０人は依願退職。年代別では、
４０〜５０代のベテラン教員が８割を占めた。

　指導力不足の具体例では「個々に応じた学習指導ができない。自分本位で行動し、
同僚とのトラブルが絶えない」（中学校、４０代女性）、「授業を指導書に従って進める
だけで、生徒の学力向上に関心がない。授業以外で生徒に指導することを避ける」
（高校、４０代男性）などがあった。

産経msnニュース　2009.11.4 21:22
http://sankei.jp.msn.com/life/education/091104/edc0911042123009-n1.htm