【社会】有期契約労働の３割「正社員並み」働き　でも７割は賃金低め

有期契約で働く労働者のうち３割が、同じ職場の正社員と同様の仕事を任されていることが３０日、
厚生労働省の調査で分かった。このうち４割は基本給が正社員の８割未満で、低賃金で正社員並みに
働く有期労働が広がっている実態が浮き彫りになった。

調査は７月に１万社余りの企業を対象に実施、６２３１社から回答を得た。有期労働はパートや派遣、
契約社員などに分類されるが、名称別では働き方の実態がつかめないため、正社員より軽い仕事の
「軽易型」や、正社員と同様の仕事をする「同様職務型」など、働き方を調べた。

その結果、有期労働者の５４．４％が「軽易職務型」で、２８．３％が「同様職務型」だった。
同様職務型で働く人のうち３９．４％は、基本給が正社員の８割未満で、８割〜１０割未満の２８．９％
も含めると、約７割が正社員よりも賃金が低く抑えられていた。

企業が同様職務型の有期労働者を活用する理由は、「業務量の中長期的な変動に対応」や「人件費を低く抑える」
「高齢者の活用」が目立ち、厚労省は「正社員の代替が進んでいる可能性がある」とみている。

一方、有期契約で働く５千人を対象にした調査では、同様職務型で働く人の５０．０％が世帯主だった。
４０．７％は年収２００万円以下だった。

[朝日新聞]2009年9月30日10時40分
http://www.asahi.com/national/update/0930/TKY200909300066.html

契約・パートの４割、正社員と同水準の仕事
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090930-OYT1T00494.htm

働いたら負け

3だったら政権交代

ぺ・ヨンジュン氏「日本人は汚れた民族」

日本でも大ヒットした、韓国ドラマ「冬のソナタ」
冬のソナタの日本上陸について、
ぺ・ヨンジュン氏は次のような発言をした。
「冬のソナタが日本上陸するのは別に構わないが、
度を越えて自分のファンにはならないで欲しいと思う。
汚れた日本民族の性がうつるのはごめんだ」
と、反日感情を露にしたコメントをした。
残念ながら、韓国人は今でも日本人に対する
差別・偏見を持っている。
この日韓の溝を埋めるには、
韓国側の努力も必要では無いだろうか

ttp://www.cttimes.co.kr/article/view.php?no=1102

>>5
うんこ食べる民族に言われたくない

非正規の働き方を望む者もいる。
↓
自己責任。格差は甘え。

だったか？

いや、うちには正社員より働いてる契約社員いっぱいいる。

>>8
偽装請負や非正規雇用の人間におんぶに抱っこのくせに、そいつらに
パワハラとかセクハラとかしまくってんだろこのクサレ外道野郎。

イヤなら自分で起業しろ。

恨むなら、若い頃の努力を怠った己を恨めやチンカスが。

正社員も契約社員も派遣もフリーターも全員、奴隷

社員いうな

正社員並みに働く、というのにはﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄも含まれているの？

休出のライン稼動が非正規だけってこともある
てゆうか俺のことだが

でも正社員になったら
給料新入社員並みに下がるからね

俺、この戦いが終わったら正社員になるんだ！

君は明日から社員だから持ち株買いに入ってもらい
給料の一部を自社株購入費として天引きさせてもらう

この場合は、働いたら負けだ。
正社員より給料安いのだから、手を抜けばよい。
時間になったらとっとと帰る。
それでクビにされて困るというのなら黙って働くしかない。
正社員で雇ってもらえるだけの能力を身につけるしかないだろ。

IT業界（ソフトウェア系）の例。
正社員ができないような
TOEIC 900点レベルの英語スキルがいる仕事を
派遣や契約にやらせる。
そして、成果は正社員の実績になるというわけ。

これが超くやしいんだお!!（殺意がめばえる人もたっくさんいると思うお。）
民主党にこのシステムにメスをいれて改革してほしいっ！

まあ現場においては正社員とやってることは全く変わらない。
立場の違いで待遇に圧倒的な差があるだけ。
汚い国になってしまったよ。

>>19 人に仕事をやらせるのも正社員の仕事だからね

派遣は正社員に使われるために雇われてる

保険とかないのに賃金安いとか

7時間働いて、交通費も含めても12万とか…。
終わってんな

特殊技能の派遣は尋常じゃない時給貰ってるだろ
5000〜30000円が相場

アルバイトでも正社員並みの働きをする香具師はいるぜ。

>>24
雇主の方は派遣会社に３０万くらい払ってるんじゃないかな

本来逆であるべきなんだよな
忙しいときだけの助っ人なので、多めの単価と、期間満了時の特別手当
などで優遇しなければならない。
バブル期までの期間工は、そのように優遇されていた。

広く開放するのは良いが、安く使い捨てにされるようにしたことは誤り。
最低賃金を高くする必要があるのは、期間労働者だけ。

＞IT業界（ソフトウェア系）の例。
＞正社員ができないような
＞TOEIC 900点レベルの英語スキルがいる仕事を
＞派遣や契約にやらせる。
＞そして、成果は正社員の実績になるというわけ。

＞これが超くやしいんだお!!（殺意がめばえる人もたっくさんいると思うお。）
＞民主党にこのシステムにメスをいれて改革してほしいっ！

民主党は連合（大企業正社員＆公務員労組）の利権団体にすぎないから
絶対に無理。連合は、非正社員を安く使って自分たちが上手い汁を吸うこと
としか考えていないから。

契約時に全て承知で働きだしたんと違うの？
納得できなきゃ辞めればいいじゃない!?

>>30
パンが嫌ならケーキを食えと言うようなもんだぞそれ

世の中仕事っぷりでは評価されないって事だな。

正社員こそ人生の勝利者。
他にうらやむものなし。

竹中平蔵
終身雇用、年功序列という雇用形態への偏重から訣別し、
同一労働同一賃金の原則の確立("日本版オランダ革命")に取り組むべき
http://policywatch.jp/player/pw_player.swf?f=takenak090729d

経済協力開発機構（OECD）は2008年に「Japan could do more to help young people find stable jobs
（日本は若者が安定した仕事につけるよう、もっとやれることがある）」と題した報告書の中で、
「正規・非正規間の保護のギャップを埋めて、賃金や手当の格差を是正せよ。
すなわち、有期、パート、派遣労働者の雇用保護と社会保障適用を強化するとともに、
正規雇用の雇用保護を緩和せよ」と勧告を行っている。

たとえば竹中平蔵は、著書の中で「安倍晋三内閣で同一労働同一賃金の法制化を行おうとしたが、
既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べ、
社会正義のためにも改革が急務であると主張している。

同一労働同一賃金
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91

>>32
正社員「誰も頼んでもいないのに奴ら必死に働くからなｗ」

>>31
しかし、働くヤツがいるから改善されない
という側面もあるんだろうな・・。

労働者VS企業 でこれやると
企業側が強すぎる・・。

正社員だって、何時までもぬくぬくやってたら
派遣やフリーターのほうの給与水準に合わせられちまうぞ

契約社員や派遣社員がいなくなれば、正社員が給与据え置きで酷使されるだけ。

結局、「労働の対価としての」適正給与額なんて誰にもわからないんだよね。
外枠から見てなんとなく決めてるだけ。

そんな状態なのに「給料泥棒」とかは判断できない。

一年契約とかで雇用も不安定だし

その分派遣会社が搾取してんだろ

こういう細かいカテゴリーを一切外して
奴隷で括ればわかりやすいよ

こんな企業はぜひ倒産してほしい

正奴隷
契約奴隷
派遣奴隷
パート奴隷

どれでも、どうぞ

>>19
社会保険の負担増えるわ、税金増えるわ、あげく仕事無くなるわ、なオチが・・・

正社員と同じチームで仕事をして、正社員より残業が多い契約社員です。
カタカナ部署だけ契約制、何歳まで雇ってもらえるのかストレス…10回更新してるけどホントにしんどい。

>>30
契約内容と実態が違うと問題が出てくる。
納得出来なきゃ辞めるってのは選択肢としては勝手だが、問題解決能力や問題と向き合う事を避けるやり方は染み付いて抜け出せなくなるぞｗ

>>45
完全に雇用をエサとして利用されてるな。

生保もそうだけど、理不尽な格差とそれによる貧困があんだよな、
人権侵害、生存権侵害、国民の基本的権利が守られていない

税金を払って働いたら負けなんて、ありえないよ