【労働】「休業手当、法定下限を下回る企業が1割」 不況･人件費対策で一時休業等を実施する企業
1 ：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：
■人件費対策で一時休業等実施企業増えるも、休業手当は法定下限を上回る企業が9割
３社に１社は不況対策として労働時間関連の対策を実施…人事労務の専門情報誌『労政時報』
の発行などを行う民間調査機関の労務行政研究所は、不況対策としての労働時間関連施策の
実施状況について調査を行った。
昨年来の深刻な景気低迷の下で、受注減に伴う操業調整や雇用維持などのために、社員の休業
など労働時間面での対策を講じている企業が多く見られる。そこで労務行政研究所ではこうした実態
を明らかにすべく、５月上旬から６月末にかけて、全国証券市場の上場企業を中心とする４１１５社を
対象に調査を実施。回答のあった２７３社（製造業１５３社・非製造業１２０社）の調査結果を集計した。
それによると、今年１月から４月末までの間に不況対策として何らかの労働時間関連施策を実施
した企業は全体の３３．７％にのぼり、ほぼ３社に１社の割合となっている。人員余剰への対処や
コスト削減などの必要から、社員の休業や時間外労働の抑制など、労働時間関連の施策が
多くの企業で求められていることがわかる。また、これらの企業がどのような施策を講じたのか
複数回答形式で挙げてもらったところ、「一時帰休・休業」の実施率が最も多く８０．４％であった。
労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/
記事
人件費対策で一時休業等実施企業増えるも、休業手当は法定下限を上回る企業が9割
Techinsight 2009年8月30日0:17
http://japan.techinsight.jp/2009/08/szk0908210651.html
(次へ続く)1/2
３社に１社は不況対策として労働時間関連の対策を実施…人事労務の専門情報誌『労政時報』
の発行などを行う民間調査機関の労務行政研究所は、不況対策としての労働時間関連施策の
実施状況について調査を行った。
昨年来の深刻な景気低迷の下で、受注減に伴う操業調整や雇用維持などのために、社員の休業
など労働時間面での対策を講じている企業が多く見られる。そこで労務行政研究所ではこうした実態
を明らかにすべく、５月上旬から６月末にかけて、全国証券市場の上場企業を中心とする４１１５社を
対象に調査を実施。回答のあった２７３社（製造業１５３社・非製造業１２０社）の調査結果を集計した。
それによると、今年１月から４月末までの間に不況対策として何らかの労働時間関連施策を実施
した企業は全体の３３．７％にのぼり、ほぼ３社に１社の割合となっている。人員余剰への対処や
コスト削減などの必要から、社員の休業や時間外労働の抑制など、労働時間関連の施策が
多くの企業で求められていることがわかる。また、これらの企業がどのような施策を講じたのか
複数回答形式で挙げてもらったところ、「一時帰休・休業」の実施率が最も多く８０．４％であった。
労務行政研究所
https://www.rosei.or.jp/
記事
人件費対策で一時休業等実施企業増えるも、休業手当は法定下限を上回る企業が9割
Techinsight 2009年8月30日0:17
http://japan.techinsight.jp/2009/08/szk0908210651.html
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2 ：つくび ◆SHoUJoURV6 ＠筑美憧嬢φ ★：2009/08/30(日) 02:03:57 ID:???0
(>>1からの続き)
規模別に見ると、何らかの施策を実施した企業の割合は１０００人以上の大手企業が４２．５％と高く、
また産業別では製造業が５２．３％と過半数にのぼっている。実施した施策別では、生産拠点を持つ
製造業で「一時帰休・休業」の実施率が９割にのぼっている一方、非製造業は「時間外労働の削減」
が５０．０％で最多となっている。
調査ではこのほか、一時帰休・休業の実施対象についても複数回答形式で尋ねられた。
その結果、「特定の事業所の一部社員」が４７．３％と最も多くなり、これに「特定の事業所全体」
が４５．９％と続いている。
さらに、一時帰休・休業実施時の休業手当の支給水準についても詳細が明らかになった。操業調整
など「使用者の責に帰すべき事由による休業」の場合、使用者には当該労働者に対して平均賃金の
６０％以上の休業手当を支給することが労働基準法第２６条などで義務づけられている。一時帰休・
休業を実施した企業に対し、休業手当の水準をどの程度としたかを尋ねたところ、全体のほぼ９割
にあたる８９．２％が法定の下限、すなわち平均賃金の６０％より高い水準で支給していることが
明らかになった。規模別で見ると、３００人から９９９人規模で「法定の下限分を支給」が１９．０％
となっているものの、その他の規模はいずれも「法定の下限より高水準で支給」が９０％を超え、
大勢を占めている。そのうち３１．８％の企業は休業手当の水準を賃金の１００％としていること
も明らかになった。
調査結果の詳細は労務行政研究所のホームページにて公開されている。
(TechinsightJapan編集部 鈴木亮介)
(終わり)2/2
規模別に見ると、何らかの施策を実施した企業の割合は１０００人以上の大手企業が４２．５％と高く、
また産業別では製造業が５２．３％と過半数にのぼっている。実施した施策別では、生産拠点を持つ
製造業で「一時帰休・休業」の実施率が９割にのぼっている一方、非製造業は「時間外労働の削減」
が５０．０％で最多となっている。
調査ではこのほか、一時帰休・休業の実施対象についても複数回答形式で尋ねられた。
その結果、「特定の事業所の一部社員」が４７．３％と最も多くなり、これに「特定の事業所全体」
が４５．９％と続いている。
さらに、一時帰休・休業実施時の休業手当の支給水準についても詳細が明らかになった。操業調整
など「使用者の責に帰すべき事由による休業」の場合、使用者には当該労働者に対して平均賃金の
６０％以上の休業手当を支給することが労働基準法第２６条などで義務づけられている。一時帰休・
休業を実施した企業に対し、休業手当の水準をどの程度としたかを尋ねたところ、全体のほぼ９割
にあたる８９．２％が法定の下限、すなわち平均賃金の６０％より高い水準で支給していることが
明らかになった。規模別で見ると、３００人から９９９人規模で「法定の下限分を支給」が１９．０％
となっているものの、その他の規模はいずれも「法定の下限より高水準で支給」が９０％を超え、
大勢を占めている。そのうち３１．８％の企業は休業手当の水準を賃金の１００％としていること
も明らかになった。
調査結果の詳細は労務行政研究所のホームページにて公開されている。
(TechinsightJapan編集部 鈴木亮介)
(終わり)2/2
３げつ
4 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 02:05:59 ID:0Jv7SvSw0
残業手当？ なにそれおいしいの？
たった1割とかほんとかよ
7 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 02:10:34 ID:Hl+MIIVD0
_＿＿＿＿＿＿＿
| 中流 ＜、
| ／ __ヽ_ ＜´
| 「￣（ ヽ）（/）￣
（６ っ | 仕事ないのは自己責任なんだよ！
| ∩＿＿＿＞ そんな甘えが通用すると思ってるの！？
| ＿￣￣￣＞
￣￣￣
／ ＼
/ / vv ＜業績落ちてるからお前首な
| | | ＿＿＿＿＿＿_
| （|| ヽ ＞＿＿＿＿_ |
,ヽヘ ／ | ￣ |⌒ v⌒ヽ |__|
／＼＼ / | ．| ． ﾉ )
/ ＼＼ __ ／ ＜ ` o ｀- ´ ﾉ
/ ｀＼| ＞ ／
| ヽ ／▽▽＼
＿＿＿_
＼ ───＿＿＿
＜ 中流 ￣￣￣￣|
＞ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ |
￣￣ | / ＼ | |
| /⌒ヽ ／⌒ヽ | |
| | ‘ | i ‘ | | |
| ヽ.__ノ ヽ.＿ ノ ﾚ⌒ヽ
ノ o ６ |
／＿＿ ＼ ＿ノ
＞ ﾉ
＜、＿＿＿ イ
| 中流 ＜、
| ／ __ヽ_ ＜´
| 「￣（ ヽ）（/）￣
（６ っ | 仕事ないのは自己責任なんだよ！
| ∩＿＿＿＞ そんな甘えが通用すると思ってるの！？
| ＿￣￣￣＞
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/ / vv ＜業績落ちてるからお前首な
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,ヽヘ ／ | ￣ |⌒ v⌒ヽ |__|
／＼＼ / | ．| ． ﾉ )
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＞ ﾉ
＜、＿＿＿ イ
8 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 02:11:07 ID:LO0kzbPL0
9 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 02:15:22 ID:PiuIPbhw0
助成金もらってんじゃねえのか
6割くらいきちんと出せよ
6割くらいきちんと出せよ
10 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 02:19:39 ID:rbhVTDqB0
>>1
で、その給料に税金を使ってるのか？使ってないのか？
一番大事なことだろ、公表しろよ。
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なく
された事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業等（休業及び教育訓練）又は出向を
させた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。
【受給額】
休業等
休業手当相当額の２／３（上限あり）
※１ 従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。
※２ 障害のある人の休業等に対しても助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。
で、その給料に税金を使ってるのか？使ってないのか？
一番大事なことだろ、公表しろよ。
雇用調整助成金
景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なく
された事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業等（休業及び教育訓練）又は出向を
させた場合に、休業、教育訓練又は出向に係る手当若しくは賃金等の一部を助成します。
【受給額】
休業等
休業手当相当額の２／３（上限あり）
※１ 従業員の解雇等を行わない事業主に対しては助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。
※２ 障害のある人の休業等に対しても助成率を上乗せ（２／３→３／４）しています。
俺の同僚20万のうち7万しか出なかったって。（ほぼ1カ月休ませられたら）
雇用調整助成金は申請したすべての企業がもらえるとは限らないとかで
申請してるけどもらえるかわからないから少ししか出せないんだって。
会社嘘ついてんのかなぁ。労働基準局に行ってみようかな。
でも今行っても。いそがしいから相手にされないみたいです。
雇用調整助成金は申請したすべての企業がもらえるとは限らないとかで
申請してるけどもらえるかわからないから少ししか出せないんだって。
会社嘘ついてんのかなぁ。労働基準局に行ってみようかな。
でも今行っても。いそがしいから相手にされないみたいです。
ちょｗ
13 ：名無しさん＠十周年：2009/08/30(日) 03:10:02 ID:KZvR0nZK0
桝添なにやってんのさｗ
会社都合によるライン停止も「皆さん有休消化してね☆ﾃﾍ」で休業手当ださない企業多いんだから。
会社都合によるライン停止も「皆さん有休消化してね☆ﾃﾍ」で休業手当ださない企業多いんだから。
15 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 03:51:26 ID:Oxz3a0rq0
ところで、自公の言うセーフティネットとは何かね？
16 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 07:21:01 ID:c2CcC6GlO
>>15
ところで民主党は雇用より子ども手当だね
★民主党政権になると、補正予算の緊急雇用対策費が執行停止される。
それなのに、なぜ失業者や失業者予備軍（大企業は年度末までに正社員含めたリストラを表明済み）、そしてその家族が、民主党を支持するのか理解に苦しむ。
そんなに国民はマゾなのだろうか。失ってはじめてわかるのだろう。
勘違いしている人が多いが、『「基金に入れるのは、複数年で行う対策を一度の補正予算で確保するため」だから、名案』。
◆鳩山「財源見つけたどーーーー！ 」 緊急雇用対策費7000億円削減へ http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1249190426/
▼41:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 14:29:54 BNh8EzVe
あれ？この7000億って中央職業能力開発協会に渡すやつじゃね？
▼120:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 14:46:03 BNh8EzVe
（３）雇用対策と称して天下り法人に渡した基金＝七千億円
まあ、この一文で民主の無知が見えるわ。
行政の仕事を公務員だけでやれるとでも思ってるんだろうね。
特殊法人ってある意味行政の実行部隊、端的にいえば下請けなのにさ。
きっと特殊法人→天下り→無駄遣いに違いないとか思ってんだろ。
▼347:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 15:36:43 BNh8EzVe
7000億円の使途の一部はこれかな。
http://www.javada.or.jp/kikin/pdf/index.pdf
職業訓練中の生活保障
企業への実習や雇用受け入れ、また教育などに助成金支払い等など
ところで民主党は雇用より子ども手当だね
★民主党政権になると、補正予算の緊急雇用対策費が執行停止される。
それなのに、なぜ失業者や失業者予備軍（大企業は年度末までに正社員含めたリストラを表明済み）、そしてその家族が、民主党を支持するのか理解に苦しむ。
そんなに国民はマゾなのだろうか。失ってはじめてわかるのだろう。
勘違いしている人が多いが、『「基金に入れるのは、複数年で行う対策を一度の補正予算で確保するため」だから、名案』。
◆鳩山「財源見つけたどーーーー！ 」 緊急雇用対策費7000億円削減へ http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1249190426/
▼41:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 14:29:54 BNh8EzVe
あれ？この7000億って中央職業能力開発協会に渡すやつじゃね？
▼120:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 14:46:03 BNh8EzVe
（３）雇用対策と称して天下り法人に渡した基金＝七千億円
まあ、この一文で民主の無知が見えるわ。
行政の仕事を公務員だけでやれるとでも思ってるんだろうね。
特殊法人ってある意味行政の実行部隊、端的にいえば下請けなのにさ。
きっと特殊法人→天下り→無駄遣いに違いないとか思ってんだろ。
▼347:シラー・カンパヌラータ(神奈川県) 2009/08/02 15:36:43 BNh8EzVe
7000億円の使途の一部はこれかな。
http://www.javada.or.jp/kikin/pdf/index.pdf
職業訓練中の生活保障
企業への実習や雇用受け入れ、また教育などに助成金支払い等など
17 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 08:52:59 ID:9tGW0I+Z0
18 ：名無しさん＠そうだ選挙に行こう：2009/08/30(日) 09:20:12 ID:DM8Sn7lW0
社労士に飲み屋で聞いた話だが社員全員をこっそり普通に働かせ、
休業手当として60％支給して残り40％を裏金から出してるとこもあるらしい。
あと適当な会社を作って、ホームレスを月給40万で雇い、
実際は働かせずに助成金まる儲け…という黒い人たちもいるらしい。
普通は助成金の申請が通らないらしいが、
いわれのない差別を受けている人とか、
日本に無理やりつれてこられた人など
特殊な人の企業は何故か申請が通りやすいみたい。
うちは普通の小さい会社だから助成も受けれずに来年つぶれる。
休業手当として60％支給して残り40％を裏金から出してるとこもあるらしい。
あと適当な会社を作って、ホームレスを月給40万で雇い、
実際は働かせずに助成金まる儲け…という黒い人たちもいるらしい。
普通は助成金の申請が通らないらしいが、
いわれのない差別を受けている人とか、
日本に無理やりつれてこられた人など
特殊な人の企業は何故か申請が通りやすいみたい。
うちは普通の小さい会社だから助成も受けれずに来年つぶれる。