【政治】「育休切り」の企業名公表へ★２

教師でもいるなあ
産休育休産休・・・・ときて産めなくなった今は
体調がすぐれないとかで毎年二学期途中から休んじゃう

育休やるなら有給もやれよ。

>>953

つ 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金

>>954
取り締まりも抜き打ち検査もない罰則に何の意味もない。

前もって言っておけば何の問題もないのに、
産休育休取る段になってから言う姑息な態度が問題。
「うちの会社は男女平等です。女性管理職もいます」って盛大にアピールしておきながら、
産休取ったら査定を最低にされ、育休取ったら新人社員並みの給与。
生涯独身じゃないと女性管理職にはなれないそうだ。なんじゃそりゃ。
技術系キャリア社員でもそうだから、事務職なんてさらに酷い。

自分の会社調べてみろよ。結構そういうところあるから。
入社前にそう説明せず「あたかも社会の常識」のようにコソコソやる態度がダメなんだよ。

>>956
そういう会社と知らずに入ったお前が悪い

>>957
>>10の応募者は正しかったって事になるよなぁ…。

男は産休とらないからな

>>958

面接で質問すれば「こいつはヤバい」ってことになるので採用されない。
就業規則、労働協約にも明記されなくてもいいことになっているから、
普通の会社では管理職のオッサンしか知らないし、
社員には伝えるな、という緘口令が敷かれている。
男性社員は無関心。自分たちも病欠したらいずれ同じ目に逢うのにね。
大企業ほど逆にそういう会社であることが多い。

女性が社会進出すればするほど少子化になるからな、育児切りをどんどんしたほうがいい
寿退社や育児切りをする会社は少子化対策をしてるいい会社だよ

元々無名な中小企業なら公表されても痛くないし、
無理に雇うより20万円で人切れるなら安いもの。

空いた席が競争枠になるのだから一概に悪いとはいえない。

お父さんの給料が多くなればお母さんは働きに出なくても済む。
お母さんは安心して育児に専念出来る。

>>964
そんな時代にはもう戻らないよ。

>>941
またいたか。
散々言われてるけど、育休中の給料は0なんだよ。

稼ぎの悪い男に価値はあるのだろうか

民間はもう限界なんだよ
役所で雇ってやってくれ
職員倍に増やして
ワークシェアリングで頼む

>>967
価値がないから結婚できないんだろ。
無理して都会暮らしをしないで国に帰って両親と住めばいい。
田舎だって細々と職はあるはずだよ。
貧乏人がえり好みし過ぎなの。

専業主婦が多くなれば地域は活性化するよ。
子供達も、近所におばさん達が沢山いれば心が安定するしね。
専業主婦が大勢いれば、虐待や虐めもかなり減るだろうな。
子供達は女の人が好きだよ。

やっぱり日本はまだまだ後進国だ
男の考え方が先進国じゃないな・・・

男のせいにしてても、日本の経済もよくならないし、職は増えないよ

貴方の考える先進国とやらに移住することをお勧めする

>>961
考え方が古い迷信だよ。女性の社会進出が進んでる国の方が実際には出生率は伸びてる。
企業ってのは労働基準法にしてもそうだが単に利益追求だけでなく社会安定の装置でもあるからね。
こういう動きはいいことだよ

>>960
男の場合病欠してもよほど長期間じゃない限り問題にはならない。
大企業の場合社員は企業戦士としてやっていくことを前提にしている。
女はそんな企業戦士を支えればいい。
だから専業主婦なんてものが作られ、大企業は主婦を養えるように高給を支払った。
終身雇用、年功序列はそういう制度を支える、という意味もあった。

変わったのは女の意識と生活習慣。
そして企業を取り巻く経済事情だ。

女たちは戦わず社会からの逃避を選んでいるようだが、事態は悪化してるだけだ

子供を産む機械は会社に来なくていいよ。一生産んでろ

はい
これで女性の求人
低下します

>>974
女性が社会進出すると出生率は下がるんだよ、前スレでそういう情報がのった本が紹介されてたぞ
女性の社会進出で少子化対策になるというのはフェミが都合のいいデータを集めただけ

>>977
求人差別になるから、女性への求人が減るわけじゃないよ。
採用が減るだけ

>>976
こういうの見ると、生ませる機会がないやつなんだろうなと涙が





・・・ｗ

アメリカじゃ育休なんてせいぜい一ヶ月くらいだよ
後はベビーシッターを雇ってる

>>975

企業戦士が必要な、戦場のような職場には原則として女性は入れない方がいいと個人的には思う。
しかし、そうした職場に敢えて入る女性は、身を削って子育ても仕事もまじめにやろうとするもんだよ。

企業側はそうした女性と、逃避を望む女性を一律にして評価するから頭に来るんだよ。
子供を産もうとしない女性（産めない女性ではない）は、仕事ぶりも堕落しているのが多い。
職場に女性はいらない、とか抜かしている男も然り。

身を削って産休→育休→復帰→産休→育休→復帰→産休→いｋ（ｒｙ
を繰り返すんですね分かります
それならパートとして雇って貰えばいいじゃないですか〜なんで正社員に固執するんです？

真の「男女平等」は男女が同じ立場で働くことではなく
男女がそれぞれ違う役割を担うことだと思うんだが


とはいえ、不況の現状じゃそんなこと言ってられねー気がしなくもないけど

育休乞食w

会社は親でも保護者でもないんだから切られてもしょうがない気がする・・・・

>>982
企業戦士じゃなくても、企業は正規労働者に個人の時間を会社に捧げることを要求してくる。
そうやって一人に多くの仕事をしてもらうことで費用効率を上げようとする。
その代り正規労働者は厚く保護をする。

出産育休とる女は会社の方針にそぐわないんだよ。
今の日本の会社はそういう風にできている。
だから会社に取り込まれそこなったもの達、非正規と女は実は現代日本会社に疎外された者たち、という点で一致している。

女に非正規が多いのは偶然じゃない。
というより女は自分たちの労働環境について勉強、分析もしないのか。
あそこまで負け犬に追い込まれてなにしてるんだ？

◆麻生総理の地元福岡８区にある嘉麻市では、08年度に１８２５世帯が生活保護を受給し、保護率は６４．１％で、
全国平均の５倍だという。ちなみに財政再建団体となった北海道夕張市でも保護率は２５．６％だった・・・。

育休取られるとマジでうざいな

解雇したい人がいれば、1ヶ月前に解雇通知するか
1か月分の給料を渡せば、簡単に首にできる？

産む機械w

採用早々できちゃった→産休→育休→育休中にできちゃった→産休→育休→∞
採用から6〜7年は経つのに、中身は新卒同然とか、切られても文句言えないかも

>>987
おまえ何したり顔で語ってるの？

今の日本社会に従うか、少しずつでも変えていこうかって話なのに、
今の日本社会はこうなんだぜ、へっへ〜って語って格好いいの？

「幼児は自分が月を発見したと言う」って諺思い出したよｗ

法律かわっていることすらしらないうちの会社は名前のるな

育休に反対してるやつってバカなの？社畜根性すさまじいなw

>>993
>>987ではないが、>>987が語ってるのは企業の行動様式だろ。
その中で、元々、男と女は働くスタイルも働く場所が違ったんだから、
男女の棲み分けもあったって話。

そして、それはマクロの経済の情勢にも縛られるんだから、
労務方面だけ考えてもどうしようもない部分があるよ。

育休はもはや国益
反対する奴は売国奴

千ならモテ期到来

女の雇用がますますリスクに
誰も雇わなくなるだけ

どうしてこんな三段論法未満も理解できないんだ

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