【政治】「育休切り」の企業名公表へ

一部の声のでかい団体や議員の意見だけで「少子化の大きな原因は女の地位が低いから」とか「エロゲはすべての女を馬鹿にしてるから規制しろ」
男側に責任の大半が押しつけられるのは納得いかない

ふざけるな　会社は遊びじゃないんだよ。
これだから女は困る。

やっとこういうこと始めてくれたか。ホント遅すぎるんだよ。
かの宗教や思想教育集団の影響力下の企業も一気にリストアップしてほしいね。

政府も仕事になるだろ。政治家癒着の違法行為は平気で見逃して、
税金を一回でも延滞したら有無を言わせず融資お断りとか、
政府自体がブラックすぎる。安心して働ける体制をまず作れよ。
道路交通法と同じだよ。本当に政府は頭悪いよな。まあアソウに代表されるように実際頭悪いんだけどな。

>>949

＞うちの会社には育休明け２週間でマネジメント層へ昇格した人もいる

これ意味合いでは２種の捉え方があるぞ
産休とった人が優秀といいたげだが
現職の人材が困窮してるともいえる

ちょっと乱暴な発言だとおもうぜ

もっと優先すべきことがあるだろ。

どうぞ
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org68579.jpg
http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org68582.jpg

>>956
雇用の安定と少子化対策だってやらないといけない

女子供養えない旦那が悪い

>>954
罰則が緩いしかなり広く公表しないと効果はほとんどないと思うよ。
それに女の地位が改善しても貧乏な男は相手にされるとも思えない
から少子化は変わらないだろうね

>>959
耳が痛いわ

女性が社会進出するほど少子化はどんどん進んでいくぞ、なんとか打つ手を考えないと

>>962
女を働かせるのを減らしても雇用が安定しないと無理だな。女の代わり
に派遣が増えてもなんの解決にもならない

うちの会社、育児休暇認めないって就業規則があるんだけど・・・

20万なら安いと思うだろうが、解雇せざるをえない弱小下請け
企業では公表されたら親会社が仕事まわさなくなる。

大手の新聞やニュースで公表しないと効果は薄いだろうな

>>964
少子化対策をしてる優良企業だよ

バカ女を雇う企業もバカなんだよ

零細でもなんとかひねり出せる金額か
まあきれいごとでしかないわなこんなの

おまえらどんだけ劣悪な会社で働いてるんだよｗ
育休を批判してるとそのうちお前らも病欠しただけで切られるぞ

昨日、テレ東の「ガイアの」でメッキ会社の様子が出てた。「女性を優先的に雇用…」
な〜んて言ってたが、多分、これはインチキでウラがある。だって確かに工場には女性の
従業員ばっかなんだけど、おかしなことにそれがみんな若いんだ。２０−３０才。
その会社はもう何十年も前からあるのに、そんな状態がいつまでも続くわけが無い。
司会の村上もアホだから、その辺は全くスルー、わけを聞こうともしなかった。典型的な
スポンサー企業ヨイショ！、のインチキドキュメンタリー。

>>970
俺は育休批判する気はないけど公表しても少子化を改善する効果はほとんどな
いと思うよ。罰金は安いし女の地位があがっても結婚できる男が増えるかは別問題

かーちゃんが増えないと日本は滅ぶからな
政府gj

うちは産休・育休期間は給料無しだ(´・ω・｀)
辞めろってことだな

>>971
これだからニートは(笑)
あの番組一本で1500万円だよ。誰が支払ってると思う？(笑)

>>974
社会経験がない俺だから質問なんだけど
そういうのって訴える気になったりはしないの？

>>974
辞めて子供たくさん産みなさい、企業は少子化対策をしてるんだよ

しかし競争を逃避した奉仕者の公務員でさえ福利厚生報酬込みで平均でも時給６０００円貰っていると言うのに
民間でそれ以下で働いてる人達って、マジで自暴自棄にならんの？
冗談抜きに敗北者は敗北者らしくペロ、〇盗、〇殺、ホームレスでもした方がええよ。

推奨
高層ビル＋ガソリン＋着火　線路＋置石
硫黄＋塩酸＋噴霧器＝風上から風下に噴霧

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全喪事業所みたいなもんか。晒せば総ての従業員や庶民がその会社を敵視すると思うのか？
年金に未加入で更に仕事が切れて俺はリストラされたにせよ前職場先に恨みはないな。
むしろとてつもない技術を身につけてくれたことで感謝の面さえある。
間接的に消費税を上げて嫌がらせされたことで行政に対しては凄まじいほどの恨みはあるがなｗ
とりあえず晒せば国家の方針に従うと考えてるなら公務員の驕りに杉ない。

>>977
旦那の収入が良くないと無理だろ。

つまり婚礼期にある女性20〜27？の女性の採用が
ここ数年は極端に減る訳だな。

うちのとこもそうだけど、どこのページでちくれるの？

>>980
ならどうすりゃいいの

>>974
うちもそうだったよ。だが旦那収入と貯金で踏ん張ったった。

正直くそ会社。

>>976
時期によっては朝４時出勤夜10時まで残業らしいし、盆休みも年末年始もなし
新入社員だけどこれじゃ絶対３年もたんわ(´・ω・｀)
訴える前に辞めるってのが普通じゃ？

>>982
こんな9割は詰んでる日本の状態で難しい事聞くなよ。
例えば全労働者を年俸の契約年制度にするとかかな。
契約期間内の約款を個別にしたり
契約最終年は労働者が一方的に破棄できるとか

>>984
なるほどなぁ。
辞めて訴える・・・・・・負けるか・・・

これって若い女性が就職できなくなるのでは。

御手洗の証人喚問しないと


状況は変わらない

女子の新卒採用が不利になるだけだろう

>>989
女性の新卒採用が不利になる→女性の社会進出が減る→少子化が防げる

国民は法律で定められた権利さえ使えないいっぽうで

多額の献金により偽装請負しても過労自殺を大量に出しても

証人喚問すらしない与党と行政

この手の話題でよく｢企業が海外に逃げる｣みたいな言い方するけど、そんなに海外の方が企業には居心地が良いと思うのか?
ちょっと法律厳しくしただけで簡単に海外に行きたがるってんなら、今の日本って企業にとって相当居心地悪いんだろうな

自分とこ育休・あと復帰もすごい推進してるから
ばばあばっかりだぞ。30歳以下が派遣の女しかいない。

>>992
人件費が安い国に逃げ出すのは当然では？

>>410
その通り！

育休の正社員を守る資金で、
非正規雇用が何人救えるんだろうな

1000？

俺の知るところ地銀、信金なんかは
結婚したら切られて、パートだな。
ソースは俺の嫁

出産後、子供を預ける先がない。０歳児の受け入れ先がなかなかないし、あっても保育料がバカ高い。
保育園が決まるまで、仕方なく育休を取ってるケースが沢山あると思うよ。

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