【調査】育休取得率、男性減る　女性９割超に　０８年度厚労省調査

　厚生労働省は１８日、雇用均等に関する２００８年度調査の結果を発表した。
育児休業（育休）の取得率は、女性が前年度比０．９ポイント上昇し９０．６％。
これに対し、男性は０．３３ポイント低下し１．２３％だった。
　育休取得率は１９９９年度と比べた場合、９年間で女性が３４．２ポイント増加
したものの、男性はわずか０．８１ポイントの上昇にとどまっている。ただ、６月に
成立した改正育児・介護休業法は男性の取得促進策も盛り込んでおり、同省は
今後、目標とする１０％への引き上げを達成したい考えだ。
　育休の取得期間を男女別に見ると、女性は「１０カ月以上１２カ月未満」の３２．０％が
最も多かった。ほかは「１２カ月以上１８カ月未満」の１６．９％、「３カ月以上６カ月未満」の
１３．６％だった。
　一方、男性は「１カ月未満」が５４．１％に上った。「１カ月以上３カ月未満」の１２．５％が
これに続き、女性に比べ短期間しか取らない傾向が鮮明になっている。
　調査は昨年１０月、常用労働者５人以上を雇用する約１万カ所の民間事業所を対象に
実施。有効回答率は７２．８％。

時事通信社　2009/08/18-18:05
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009081801120

運休。

キモメンの俺には関係ないや。

取って周囲から白い目で見られる休暇なんて誰が申請できようものか

当然だわな・・

差別ニダ

育児休暇以前に有給取ったら査定に響くし
露骨に嫌がらせされるし
ボーナス減らされるし
パートの事務員が有給取って即クビだったしｗｗｗｗｗｗｗｗ

不況だからだろｗ

>>7
懲戒解雇？普通解雇？どっちにしても労働局かここに会社名たれこめ。

９０％って、10人いたら9人辞めないで育休とってるってこと？
んなわけないよな。

不況で取れないだけでしょ
何が言いたいんだか

男のおっぱいから乳は出ない。
以上。

のんきに育児休暇とるとかクビにしてくださいって言ってるようなもんだろ…有休すら取れねぇよちくしょう…

戦わない者に権利なんか与えられません
育休は労働者の権利だ！と戦う労働者が少なければ雇い側は労働者の足元を見ます
育休は労働者の権利だ！と戦う労働者が多ければ雇い側も泣く泣く甘受します
日本の労働者は戦わないので雇い側にいいように使われてればいいんです
過酷な労働環境の不幸自慢でもしててください

そりゃ会社が忙しい最中、仕事放り出して暢気に育休なんて取ったら嫌がらせされるに決まってるわ。
そいつの分働いてる奴がいるわけだからな。

>>12
ちん(ryからミルクっぽいものは出る。
問題はそれで赤ん坊が満足するかどうかだ。

★ 出生率年表 ★
79 1.77 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」採択
80 1.75
81 1.74 ・・・・・・・・・・国連で「女子差別撤廃条約」発効
82 1.77
83 1.80
84 1.81
85 1.76 【男女雇用機会均等法】・・・日本で「女子差別撤廃条約」批准
86 1.72
87 1.69 ・・・・・・・・・・「西暦2000年に向けての新国内行動計画」策定
88 1.66
89 1.57
90 1.54 ・・・・・・・・・・株バブル崩壊
91 1.53 ・・・・・・・・・・土地バブル崩壊
92 1.50 【育児休業法】
93 1.46 ・・・・・・・・・・地方交付税に男女均等推進対策経費
94 1.50 ・・・・・・・・・・男女共同参画推進本部　男女共同参画審議会　男女共同参画室設置
95 1.42 【エンゼルプラン】・兼業主婦に育児休業給付…北京宣言
96 1.43 ・・・・・・・・・・「男女共同参画2000年プラン」
97 1.39 【男女共同参画審議会設置法施行】・・・婦人局→女性局　婦人少年室→女性少年室
　　　　 ・・・・・・・・・・・・・・・・・週40時間労働
98 1.38
99 1.34 【男女共同参画社会基本法成立・施行】
00 1.36 【新エンゼルプラン】・・・児童手当の拡大
01 1.33 【男女共同参画局設置】・・保育所待機児童ゼロ作戦
02 1.32
03 1.29
04 1.29
05 1.25 【新新エンゼルプラン】

違反を擁護している奴は、今後一切他人に法律違反をされての見逃すか、労働基準法や育児休業法の違憲性を立証すべきである。

政府がどんな対策を掲げようが
実際に人が休むと業務が回らなくなるわけで
育児休暇なんか取ってられないさ
そりゃ公務員様がタダ働きで業務を
肩代わりしてくださるなら話は別ですけどね

こんなの当たり前だろ。片働きしてりゃ育休なんかそもそもいらんし。
働く女が共働き婚しかしないことを問題にした方がいいよ。

×減る
○実質取れない

有給とかも取れないの国は知ってるんだろうな…
なんであいつら黙ってるの？

>>9
もう何度も全国で労基署入られてるしニュースで少し出てるけど、カイゼンされませんｗｗｗ
俺らは有給貰ったら終了なだけで、労働時間はギリギリ守られてるけど、中間管理職なんて悲惨もいいとこ
不況がきてから半年以上職場に居ない事が無い
真っ青な顔して、ずっと朝5時に来て25時に帰ってるｗｗｗｗｗｗｗｗ
「マジ死にますから休んでくださいｗｗｗ」っつったら、うつろな目で「評価低いんだ・・・・なんでだよ・・・」
ヤヴェよｗｗｗｗｗ

>>23
そんなやつがこんな時間に２ちゃんに書き込んでるって不思議な会社だなｗｗ

女に甘く男には厳しい日本の社会。
雇用均等法がこういうわけの分からない結果を招いた。

育児休暇なんて公務員や裕福な企業だけの制度だろ
中小ではそんな制度はないに等しい

子持ち女性は家に引っ込んでもらうか、パートに回し
男の正規を確保してやれ、あんま男女平等に拘り女性優遇をすると共倒れになるぞ

中小企業で不可能

最大多数派の零細企業では絶対に不可能



つか俺のとこ普通に超大企業なんだが・・・

中間管理職なんて、どこもそんなもんだろ

うちの会社では女性は出産休暇をとれるが復帰は必ず別部署になる。元の職場を離れる覚悟さえあればかろうじて取れる。
男性はそもそもとった人がいない。

逆に考えれば育休取るのを義務にすれば待機児童減るな

男で育休取るやつがいた事に驚き。

育児休暇って公務員以外で取ってる人存在するの？

育児休暇中は、基本給減額、残業代などの手当もなくなるんだから男で取れるのはよほど稼いでるか蓄えがないと無理。

サビ残、手当て代休無しの休出、有給休暇？なにそれ？
体壊すまで働らかせる愛社精神を強要する日本の企業風土で
大の男が育休なんか（笑）

てかいくら法律があったって、育休とか出したらその負担で会社傾きかねないとこ
多いだろ。法律守って会社つぶしたら元も子もない。

ん、休「まない」男が悪いって記事？

子供できたり家買うようなタイミングで男は
なぜか転勤が多い
→伴って嫁が会社を辞めたりする

はっきり言って復帰しても長く続けられる
女はどんなにキャリアあっても稀
せいぜい小学校上がるまでがギリギリ

会社破れて法規あり。

>>32
殆どは、厚労省が企業に圧力をかけて、強制的に取らせてるケースだろう。

逆に会社の立場で物を考えすぎて自分が搾取されているのに感覚が麻痺しきっちゃっている
日本のサラリーマンも考え物だけどな
企業は儲かっていて資産タップリ貯めこんでいるんだしｗ

こんな女ども休みにして会社に損害与えるより
お盆休みも取らず必死に働いてる派遣を社員にしてやったらいいのに・・・・

どうしてこの国ってまじめに会社に尽くしてる人が冷遇されるんだろう

>42
嫁は共働きじゃないと子供も作れない
って騒ぐからじゃね？

>>42
派遣優遇するのと正社員につけるレベルの女
どっち優遇するかっつったらさすがに後者だろう

>>44
レベルというが
やってること仕事は派遣となにもかわってないんだよ？

今まで男だけの世界に女性が入って来るようになったから
その分職にあぶれる男が出てきてしまう
しかも女子を積極採用なんて謳っているところもあるからね
例えば鉄道会社とか…

うちの会社も去年の新卒全員女だった
マジでなに考えてるんだ・・・・

>>44
いや前者だろ。間接的に正社員旦那の支援になるし。
正社員女を優遇したってどうせ旦那も正社員だし、
正社員共働きが増えたら全体の婚姻数が減って、少子化が加速するだけ。

口だけはもういい。
さっさと最優先で男性差別解消進めろ。

いつまでもなめてたらそろそろ血管きれる頃だぞ

>>45
仕事内容が仮に一緒でも、責任感が雲泥の差だな
派遣は所詮派遣

>>50
俺の知ってる建設会社じゃ
営業経験のある派遣さんが営業事務で
激しくがんばってるが。。。

逆に新卒はマジでだめだめ。
縁故入社ばかりだから。

派遣は仕事内容同じっつうけど
仕事が同じでも期間過ぎたらはいさよならだろ？
履歴書出して面接やらテストやらやって
会社の一員になって仕事やりつづけるのと
一緒にすんなよ
文句言うならなんで派遣になったんだ

>>46
昇給しすぎないうちに辞めるから。
同じ学歴で安くモノ覚えいい社員が適度な期間入れ替わるんだぜ？
どうせ管理ポストはごく一部だからここに数少ない
男が収まればいいって考え。

>>53
確かに女は結婚出産で離職する可能性が高いからね
幹部候補の有能な男性社員を厳選採用して
前線の兵隊は女で十分というのはある意味理にかなってはいるね

>>44
派遣であれ、正社員であれ与えられた仕事を頑張るのは当たり前のこと
正社員はプラスアルファーを求められる(資格取得・スキルアップ等)
与えられた仕事をこなすのは当たり前で、これだけではゼロなんだよ
派遣はルーチンワークを仕事内容が同じと言うが、実際は同じじゃない
差があるのは当たり前

育休使ってるのはどーせ部落枠で公務員になったような男だけだろ

制度が許しても空気が許さない
よくあること
キムタクあたりが育休でもとって
アッピルしないとダメなんだろな

俺の乳に10センチの毛は生えているが、ミルクはでない。

>>40
>殆どは、厚労省が企業に圧力をかけて、強制的に取らせてるケースだろう。

ありえません
大企業は天下りがいるから圧力自体が存在しない
中小零細は、それ以前に先立つものが無い

それでもコンプライアンス宣言（笑）

>>46
「女性・男」表現はやめろ。
みっともない。

そう言う女に媚びるおまえみたいなのが、男性差別社会を支えてることに
早く気づけ。

産休や育休をたくさん取れる会社は最初から取るような人間に大事な仕事はさせない

>>59
いやいや、ちょっと前の読売新聞に、厚労省と厚労省の外郭団体が
広告主になって１面全面広告を出してたよ。

記事では、５人くらいの大企業の男性社員が育児休暇の体験をレポートして
いたが、全部「上司から育児休暇を取るように説得された」って書いてたよ。

これ↑って、厚労省→厚労省の外郭団体→会社→上司→男性社員、でしょうが。w

部落
在日
女性


なんというか
差別を無くそう！ってのはいいんだけど、こいつらのやった事は、「利権を勝ち取ろう！」だから・・・
結果、こうなった
差別は無くなるどころか、侮蔑がプラスされただけ

＠100年経てば、20世紀の馬鹿100選に上位入賞間違いなし

「女性・男」表現を嫌うのってフェミなの？それともメンリブ？

「おにゃのこ・野郎」だろｊｋ

おにゃのこに該当しない場合は人外だから蔑称として『女性』

男に育児は無理だろ
俺は自営だから一月ほど仕事減らしてガキの面倒見てたらストレスで倒れたぞ

機械の手助けで家事が誰でも簡単にできるようになった中で、
唯一 女の仕事と言えるもんだな。

ただ、子供がでかくなった後も 暇だからって構うんじゃないぞ。

女が社会に口を出すとみんなで手をつないでゴールとか
頭のおかしい社会になるからな。

>>63
そうじゃない奴らが利権を握っているからだろうが。それを分配しろっていうことだろ。

普通の会社で男が育休って言って休んだら、他の連中がどう思うか想像つきそうなもんだがな
子供が急病で・・・とかなら、仕方ないなってなるかもしれんけどさ
海外では事情が違うのかもしれんけど、公務員のえらいさんはその程度の想像力もないのかなあ

生まれてから１ヶ月の育児への貢献度はその後の人生に大きく影響する。
育休取れなくてもせめて早く帰ろう。

そもそも出産や育児なんぞにいくら協力しても
会社の利益には何の関係もないわけで…
モノを買ってくれるのが日本人であろうが何人であろうが
買ってくれさえすればいいので移民いれればいい

>>66
そんなことないだろ
男もちゃんと休みをとれば育児はできる
ソースは俺の元同僚

育休どころか病気で長期間休んでもクビ切られるって時代に、なに暢気なこと言ってんだか。

>70
現在、2ヶ月の子がいるんだが、
詳しく教えてくれないかい？

育児休暇取るようにしましょうとかほざいてるバカって、
あきれるほど世間知らずだな。

育児休暇取るようにしましょうとかほざいてるバカって、
生きてて恥ずかしくないのかな？

日本の男だったら働け！死ぬまで働け！働くためだけに生きろ！！
過労死や殉職ができてこそ男だ。

>>74
子供は成長したら後戻りしないから、大事な時期に育児に参加しなかったことで後悔するひとは多いらしい。
あとは、生まれたばかりの頃の苦労が夫婦共通の笑い話になるか、妻の愚痴になるかの違いは大きい。

>>77
ありがとうございます。
なるほど、人としての人生の幸福度なんて
ものを考えた場合、こっちの方が幸せそうですね。

>>77

＞子供は成長したら後戻りしないから
大人だって成長したら後戻りしないがな・・・
老人になれば子供に回帰していくようだが。



＞大事な時期に育児に参加しなかったことで後悔するひとは多いらしい。
後悔するほうがおかしい。育児は女にまかしてりゃいいんだ。
男が育児をしようなんて考えている時点で間違っている。



＞生まれたばかりの頃の苦労が夫婦共通の笑い話になるか・・・
男のくせに妻子のことを考えている暇があるのがおかしい。
そんな暇があったら仕事のことを考えろと言いたい。

気軽に有給と育児休暇を取れる社会にしないとその先もずっと奴隷状態だよ
もっと人を雇って仕事にゆとりのある職場にできないものかね

>>80が考えられないことを言い出しましたよ！！！

>>79
奴隷根性が染み付いてるな
男が本当に大事なのは自分の家族であって、会社じゃないだろう

男の育児休暇なんて、せいぜい１週間くらいの事なのに何をカリカリしているんだろう。

>>82
会社に居続けないと家族を守れないから家族を犠牲にしてでも会社に尽くす。

どこかで断ち切らないとどうしようもないわな。

>>82

どこの国の人ですか？そして何歳ですか？
社会を相当舐めているようだ・・・
そんな日本人がいるのが残念でならない。
家族と会社どっちが大事かって？そんなこと考えることか？
考えるまでもなく「会社（仕事）」だ！断言する。
男が本当に大事なのは会社（仕事）だ。

>>1そのまま首にしろ

家族を顧みずに働く、これが清く正しく美しい日本の男の姿だ、
そういう姿が格好いい。
男が育児休暇とか言ってるやつは日本から出ていけ。

男女共同参画は社会の害になるばかりである。
要するに、女を無理やり男の職場に入れても役に立たない。
そいつが入った分、周囲の男が同じ賃金で多くの仕事をやらなければならなくなるだけ。
まして、女を少数入れるだけで余分な経費も増える。

あんなものはフェミのオナニーでしかなく、社会に多大な害しかもたらさないことを認めて
とっとと廃止すべきだ。

労働基準監督署は、役に立たん。
あいつらは、企業のスパイだ。

トヨタの幹部と監督署長は、ゴルフの仲だ。ｗ
加えて、さんびしで、パワハラの復讐で、
上司をカマで、襲撃する事件があったが、もみ消された。

監督署に苦情になんか言ったら、情報を企業にリークされて、
首が、飛ぶだけだ。

>>87
俺の父を馬鹿にするのは絶対許せない。
家族を顧みないなら何のために働いているんだ？自分と国だけのためか？
でもって、自分は何のためにあるんだ？「働くため」に生まれてきたのか？

全ての働く女性に会ったわけでもないのに女は須らく仕事ができないと決め付けといて、
男に育児はムリだと言われた途端ほんの一部の奇特な例を出して「男は育児もできる」と主張
死ねよ

>>82
奴隷と言われようが、家族はその奴隷の稼ぎで飯を食ってるわけだ。
大切だからこそ餓死しないように働いている。

国がその育児休暇中の負担を会社側に全額補助するとかなら
まだしも、世間の実態無視して浸透するわけねぇｗ

実際、取得できるのなんて公務員だけだろ

産まれたらすぐ他人に金渡して預ければいいんじゃね
もう少し大きくなったらどうせ預けるんだしさ
介護も子育ても外注して夫婦で外貨稼ぐのに専念してろ

>>90

＞俺の父を馬鹿にするのは絶対許せない。
俺はお前みたいな社会を舐めているやつを許さない。



＞家族を顧みないなら何のために働いているんだ？自分と国だけのためか？
もちろん自分と国のためだ！あとは会社のためだ！
「何のために働いているか」とかよく言う奴がいるが、
「働く目的がなんなのか」ということだよな。
それは上記した通り自分・会社・国のためだ。
その「目的」を果たす「結果」として家族のためにもなっているというわけだ。

働く「目的」は家族のためではなくて、
働いた「結果」家族のためにもなっているということだ。
家族はオマケだ。



＞自分は何のためにあるんだ？
簡単だ、働くためにあるんだ。



＞「働くため」に生まれてきたのか？
>76でも述べたが、日本の男は働くためだけに生きろ。
生きているからには働け。それが男だ。

>>94

公務員ですら、極々一部だよ。

俺が前勤めてた会社は現場の人間が取材がてらに
年に一度会社もちで海外旅行に行って良いって制度があったんだけど
現場の人間は忙し過ぎてそんな制度滅多に使えずに
どうでもいい事務の女しか利用しないので結局廃止になった。

俺は好きな事を仕事にしてるのでもう24時間でも仕事してたい。
実際は煮詰まっちゃうのでひかえるけど。
まぁ俺は極端だとしても奴隷根性とか言ってる人って
やっぱ楽しくいない仕事してるんだろうか？

育休して帰って来たら自分の席がないという事ですね。

誰が育休切りのリスクを犯すか

好きなことを仕事にしている人間と、そうでない人間・・・どっちが多いことか。
そもそも仕事は楽しいものではないと思っているし。

>>100

育休をとらなければ、育休切りは無くなる。

男は基本無理、公務員様なら余裕だろうがｗ

>>103
↑
公務員に嫉妬してるｗｗｗ

>>64
どう考えてもおかしいだろ

>>96
結婚して家庭を持つなんてしないで
独身でばりばり働いてた方がよくね？

育休って出産した後３日くらい休んでもカウントされてるんじゃないの？
そんなの当たり前だろ

休むのは女ばっか

結婚したら女は仕事やめろ、新しい女が雇えんし少子化になるだろ

>>107

妻の出産に付き合って、その後3日くらい休んだのも
育児休暇にカウントされるなら
１％の数字も中身がないってことだな。

>>109

専業主婦させたら、夫婦が食ってくだけでいっぱいいっぱいで
子供育てる経済的余裕がなくなる夫婦はが結構いると思うが。

女って出産を武器にやりたい放題の言いたい砲台だよね
別に大した命がけでもないし自分が望んで中田氏させた結果なんだから
甘えるなってね
ま、そんなこと誰でもわかりきってるけど出産しか女はとりえがないから
すごく甘やかしているんだよ、男はｗ
その辺考えてほしいけどバカだからわからないよね、女はｗｗ

国土交通省、
費用は税金だからと、自分たちの庁舎に保育施設を造って、
職員たちに使わせる。

道路特定財源で官舎建てても、あれは道路だと言い切った連中のやることだけに、
汚さは排泄物以上と。

>>111
今でも、出産で死ぬのは交通事故死より高確率って知ってた？
交通事故死する可能性のある期間は一生、お産は長くても３日間くらい。なのにお産で死ぬ確率の方が高い。
死亡リスクが高すぎるから妊娠してからはほとんどの保険に入れないし
出産する時は「死んでも文句いいません」の同意書にサインするんだよ。

昔はもっと死んでたんだよ。母ちゃんに感謝しな。

高齢出産はいろいろリスク高いけど
ひとりでトイレとかで産み落として平気なやついるし微妙
出産や子育てにあぐらかいてるやつ多いよな
だんなの稼ぎあってこそなのに

こういうのって、育休がとりにくいふいんきで
仕方なく辞めるとかいうのは統計に入らないだろうから
女性９割は当たり前な気がするんだが

いっぽう大企業だと育休代理で入って、育休とった女よりよく働いてくれるのに
辞めなきゃならない派遣社員てのもいるわけで
数字じゃなんとも………

男女共同参画は女性優遇参画に改名しろ

はい、はい、男が悪いです

うちの会社では、育児休暇とったら、理由つけて後日首になるな。
それが現実。

タイトルのせいで食い付きが悪いな
「【育休取得率】　女性90％超えてさらに伸びるも、男性は1％程で減少」
こんな感じの方が良かったな

こっちもやれよー


専業主婦数と専業主夫数の格差

専業主婦と専業主夫の制度上の差別




さっさとやれ
国民の成長した鋭い目をなめるなよ

これ育休とる前に辞め(させられ)たり、とった後辞め(させられ)たり
パートに格下された数字も含めてるんだよね…

なんだ女がすぐ切られるのも当たり前じゃないか
今まであまりにも男女平等を声高に叫んでる奴ばっかりだったから
俺今までずっと女は育休を簡単に取らずにせっせと仕事してるもんだと思ってたわ
男も育休取る権利が与えられてるのに女ばっかり休んでたら
育休を理由に切ってはいけないってルールとは関係なしに印象悪くなって当然
いくら子育てが最優先されるっていっても
男は会社のために頑張って女は家庭のために頑張ってる現状を見たら会社が女を軽視するのは
どう考えても女の自業自得と言うしかないな
やっぱり女はそう簡単に社会進出できる生き物じゃないんだよ
法律の問題じゃなくて女自身の考え方の問題だな