【企業】 ソニー、３７１億円赤字…薄型ＴＶ減収、携帯電話事業悪化

ソニーESP研究所、閉鎖
ソニー・インテリジェンス・ダイナミクス研究所　縮小
ソニー中村研究所、閉鎖（元ソニー副社長運営）
ソニー木原研究所閉鎖

かつて、世界をリードする家電メーカーとして君臨したソニーの屋台骨を支える研究所は
もう既に閉鎖しており、ソニーには世界をあっと言わせる程の製品を開発する能力は残っていない。

ソニーはプライドを捨て、初心に返り、二流メーカーからもう一度やり直すべきである。

>>952
初心に返るにしても、まずは親会社から独立しないとなｗ

例外無き、かの国の法則。恐るべし。

ソフトとハードの融合など出来るわけがない

なぜなら二つは水と油だから
ソフトを守ろうとすると著作権でがちがちのハードしか生み出せない

在日ウゼエ

>>951
それは駄目だ。俺が唯一見る番組だ。許さんぞ、絶対

>>826
技術者や技能者が自分の技術やセンスやアイデアを形にして、それが世界に認められ大きくなった会社なのに、

その成果の食いつぶしにやってくる人材が押し寄せてくる。　　　　さも優秀な顔つきをして。


企業が大きくなるってそういうもんだよね。　　>>829を見てて思う。

有名になって業績が上がり、　とても優秀な頭脳が結集していくかに見える。

でも実際集まる人間は、大樹に寄りたがる保守的人間。　ペーパーテストの学力に特化してソニーの樹を目指してやってきたという根本の矛盾。

ソニーもイノベーションを発揮できるよう、努力はしてきたが・・

象のような巨体になった図体と経営脳に食いつぶされて打算と迷走。



「例の法則」　だけじゃない。　　日本企業全般に言えること。

某国立理系の俺が言うけど

採用する技術者（学生）のレベルが低いんだよ

それでもソニーと名がつく末端の子会社社員ですら偉そうなのがソニー
経費削減の努力をしないのが大企業の余裕と思って湯水のように金を使う馬鹿多数
コツコツやれない改善も出来ない
それがソニー

確かに昔のソニーって「エンジニア天国」って呼ばれてたんだよね。
「作りたい物を作りたいように作れる」って言う社風が素晴らしい製品を生み出していたんだと思う。
ソニーは大企業病を克服して一流企業に返り咲けるかな？

その為には社員全員がプライド捨てて必死になれよ。

毛藤の社長なんか据えてないで松下幸之助タイプの社長を雇えよ。

>>960
ソニーの営業の態度のでかさは異常

ソニーはデザインだけだな
上層部が理解できないのだろう

PS3も大コケしたもんな

http://www.geocities.jp/gakureking/sony-gakureki.html

ソニーの新卒採用実績校　出典：「超・学歴社会」よりhttp://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4334933572/249-7752842-0605147

　　　　　　　　　９０年　９１年　９２年　９３年 ９４年 ９５年 ９６年 ９７年 ９８年　９９年　００年　０１年　０２年 ０３年 ０４年 ０５年
旧帝一工早慶　９５　 １７０　 １２８　　１２９　４９　　２９　　７２　　８６　１４２　　１１０　 １３７　　２２４　１６６　１９２　１５４　１２４
ＭＡＲＣＨ日大　８６　 １０２　　 ９９　　　４９　２２　　２３　　２１　　３２　　３４　　　２６　　 １２　　　３１　　２９　　３０　　１３　　１０

　　　　　　　　学歴不問採用実施前　実施から５年　　　その後５年　　　　　最近５年
　　　　　　　　　　　　１９９０年　　　　　９１年〜９５年　　９６年〜００年　　　０１年〜０５年
旧帝一工早慶　　　　９５名　　　　　　　　５０５名　　　　　　５４７名　　　　　　　８６０名
ＭＡＲＣＨ日大　　　　８６名　　　　　　　　２９５名　　　　　　１２５名　　　　　　　１１３名

It's＠名無しさん New! 2009/07/14(火) 03:27:27
09年度　主要80大学人気300社就職実績　（サンデー毎日7.26号）

ソニー　採用５４０名

慶應　　６４
早稲田　６３
東大　　５７
東工　　４３
京大　　２６
阪大　　２６
−−−−−−−
　　　２７９　ここまでで５２％

参考１：ソニーの他大学採用
ＭＡＲＣＨ　２３（明治６　中央６　法政６　立教３　青学２）
日東駒専修　　　３（日大２　専修１　駒澤０　東洋０
　　　
参考２：他者の東京工阪早慶率
日立製作所　２１１／９５０＝２２％
東芝　　　　１９８／９８０＝２０％
三菱電機　　１４５／７７０＝１９％
ＮＥＣ　　　１８５／８４０＝２２％
富士通　　　１９５／５８５＝３３％
パナソニック１７０／５００＝３４％
シャープ　　１３４／６８１＝２０％
トヨタ　　　２６６／９３５＝２８％
ホンダ　　　１３４／８９３＝１５％
キヤノン　　２４１／８７２＝２８％

ソニー　　　２７９／５４０＝５２％★学歴不問採用です★

うわぁ・・・

195 It's＠名無しさん 2007/02/27(火) 23:00:27
公式ＨＰで応募用紙に学校名を記入させない「学歴無用論」採用情報の積極的開示を宣伝するけど、
一部の人しか知りえない会社見学会を開き、その参加申し込みに学歴を記載させる不思議な会社ソニーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

http://www.sony.co.jp/Fun/SH/2-15/h2.html
「1991年には、応募用紙に学校名を記入させない新卒採用制度「オープンエントリー制度」がソニーに導入された。（第1期生1992年4月入社）。
学生の出身校もいっさいこだわらないというわけだ。 　実質的には、1966年に盛田が「学歴無用論」を唱えて以来、出身校にこだわらない風潮は
社内に定着し、すべての学生に門戸を開放してきた。 人間重視で、個性豊かな人材を採用しようという表明であり、
それを実行してきたのである。もちろん、社内には学閥的なものなどいっさい存在しない 」

http://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/flex/students/activity.html
「採用情報を積極的に開示」

でも実際は、ソニー会社見学会の登録サイトは採用ＨＰからはいくことができない

ソニーから声がかかった人（高学歴や実績ある教授の研究室の人等）のみいくことができる選ばれし人間のご用達の特別サイト

低学歴には存在すら教えないので、学歴フィルタをかける必要もなく低学歴の妬みも買わないですむというソニーの最高傑作（ばれたけど）

＜会社見学会の登録事項抜粋＞
学校名（大学・大学院） ※ 　　　　←　えっ！！　学歴不問宣伝してなかった！？

今回の会社見学会はどのようにお知りになりましたか。 ※ ←　えっ！？　もしかしてソニーとコネある教授・研究室の人間じゃないと無理なの？
教授からの紹介
学内の掲示内容
ソニーの先輩社員からの紹介
その他 ※その他を選択した場合は下記にご記入ください

ソニー株式会社 会社見学会
http://sony07visitor.eeweb.jp/
「学歴無用論」 を公式ＨＰで宣伝していたのに

まっとうなエンジニアは首切りに足洗ってもう居ないだろ。
今から掻き集めるのか？何十年も前に遡って一から出直し？
そんなこと出来るわけないわさ。

つーか氷河期世代としては自分達を拒絶した日本の大企業なんか潰れてしまえばいいと思わない？

何が悲しくてあいつらの特権を保持するために金を払ってやる必要があるんだ？

おとといラジオが壊れて家からソニー製品が一つも無くなった
以前は全てソニーで揃えていたのに

>>958
それを補う為に海外に人材を求める動きしてるんだろうけどね、、　昨今の日本企業
でも結局同じ事と思う。



何故、、当時ソニーだったか？　　松下だったか？　　ホンダだったか？　ッて言ったら、
それは日本そのものがボロ屋の町工場で、技術者が勃興していった邁進の時だったから。

中国人や韓国人、、その他アジアの国から　　優〜秀〜　な人材を集めようとしたって、　やってくるのは日本と同じタイプの人達だろうね

　「日本の大企業に入って安穏とした人生と老後を送りたいから学校で一生懸命勉強しました」　っていう老いた若者。


日本企業が現地で本当に求めたい、　創り出せる人材は　勝手に海賊版でも何でもやって
ソニーやその他企業に雇われなくても、自分達の目と耳で商売して勝手に潤ってるだろうし。

案外、遡って一から出直しのが再興に一番近いかもね。

ごめん　>>969へのレス

上層と営業がのさばる企業は劣化が早い。

腕に覚えのあるエンジニアから流出するからね。

まだ世界で名の通るブランド力を持つソニーは生まれ変わらないと駄目だわ。

ソニータイマー

あるとしか思えない

>>975
今のソニーにそんな力はない。
リバティを作ってた頃のソニーは輝いていたが、
程なくその輝きは失われた。
エントリーシートで学歴不問にしたから、優秀な人材が集まらなくなった。
そのツケが「おもちゃしか作れなくなった」ことだな。
今はおもちゃすら作れなくなってるけど。

ソニーの音楽関係の商品は音が悪いから避けてる。
でもこんなすごい赤字が出るってびっくりした。

>>977
じつは学歴不問を隠れ蓑にしつつ、他社の2倍以上も超高学歴を採用してきたのがSONY

もうね

真似ばっかりじゃ　ダメぽっぽ

あんなふざけた製品を世に出すくらいだからな

すでにソニータイマーですらないw

3回初期不良交換して、
もうめんどくせーから捨てちったよ。

まぁ安い音楽プレーヤーだからいいけどさ

ソニーはもう遊びもない、
世の中のリードもできない、
企画開発力も無い、
ただの傾いた会社です。
気を吐いているのはソニー・コンピュータエンタテインメントぐらい。

こりゃもう本当に駄目かもしれんね。

作るのには物凄い頭の良さが必要だが
売れるものを作るのには教科書しか頭に入っていない連中では無理だろ。

デカいテレビばっか作るから、こうなる。
４２型以上は、普通の家庭にはデカすぎだよ。

日本製品（ＤＡＰ）

一応、音質に力入れてるように装うが、一般的に安物よりマシ程度
とにかくプロテクト関係が鬼で使いにくい　音楽を聞きにくくする商品ですか？
価格が割高　修理費もバカ高い
電池は、アホみたいに持つ

そして、すぐに韓国製の安い・使いやすい製品が出て、しかも同等以上の性能で
日本製が　あっという間に時代遅れになる

しかし新製品を出す体力（やる気？）が今の日本企業にない

結果、進化速度の速いデジタル製品なんて　やってらんねー日本企業は　撤退の嵐



思うんだが、日本の最新携帯て、すごいじゃん？
あれの携帯機能を殺したやつを音楽用に出したら開発費とか諸々安く済むんじゃねーの？
アップルも両方で似たの出してるじゃん

オレは携帯は要らないんだよねーヽ(・∀・)ﾉ　聞いてるか？　松下と東芝

>>985
デカイテレビでもろくな内容の番組やってないしな･･･

>>984
それだよね。
家庭用ゲーム機を作るなら、　生まれてこの方ゲームしか考えてないバカ者が開発ブレーンの根幹にいないと話にならない。
高い技術で高スペックの優秀なマシンを作れたところで、何に生かすかをビジョン組立たないなら作ったまま立ち枯れる。


往年の黄金時代は、
イヤホン一つでも、こだわりと、こだわりと、こだわりしかないようなバカ者がそこにいたんだろう
　「誰でも手軽に好きな音楽を持ち運びたい」なんて、当時では夢みたいな希望と発想こそが発展だったんだし。
録画システムにしてもカメラにしても、ただ小さくする技術だけじゃなかったハズ
　

携帯は気に入ってるんだけどなぁ。
松下とか富士通とかはインターフェースが物凄い使いにくいから嫌いだ。
もう携帯を開発者どもに向かって投げつけたいくらいに。
三菱はダサすぎて問題外。

確かここ、海外から優秀な人材を取り込むとか言って中韓から人入れてたよね
効を奏したのかな？

高卒限定で採用しろや
大卒は保守的だからろくなアイディアも出せない
そもそも日本の大学は時間の無駄w

出井さんが全ての始まり？

なんだこいつら結局年間通期の予想は下方修正しているのかぁ。

もうダメだな。

ワイド型ならぬロング型の液晶を作るべき。
Ａ４縦の文書をスクロールせず表示できるようにしろ。

それを横に３台並べてテレビにも使えるようにせい。
使わない時は畳んでおけるように。

いっつぁそにー

タイマーの設定が変わるんですね

選択と集中に舵切ったのだからそのように進むべきなんでね。
身の丈に合わずに色気だして名前だけで売れるって思ってたのかねぇ。

Appleは選択と集中にすげえ特化した企業だよな
普通の企業ならひとつヒット商品がでたら、少しでも顧客ニーズを満たそうと
様々なカラーバリエーションやら高性能版から格安のエントリーモデルまで用意したりするのに、
Appleは主力商品のiPhoneを一種類しか用意しないという。この思い切りの良さが天才的。

999

１０００年女王

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