【政治】「残業を原則免除、３歳未満の子を持つ労働者」　育児・介護休業法改正案、全会一致で可決　参院厚労委

>>296
看護師に組合はない。残念ながらな
看護協会に看護師は搾取されてる
リーマンは組合があるんだ。団結して訴えれば企業を変えさせられる
自分だけ残業して金もうけしようと思わず違法残業は訴えようぜ
まあ中途採用は増やすべきだな
それが一番だな

>>298
まず無料の法テラスで相談しよう
そして労働基準監督署に訴えよう

泣けよ怒れよ
憤死しろよ散々お前らが侮辱してる女にも劣る無能キモオタども
ただしドナーカード用意してからな

>>295
無能な連中と連帯すれば、こっちまで足を引っ張られるからご免だ。

>>296,297
就職する前に、企業横断的な技術を身に着けるべき。
あるいは、それが可能な職種を選ぶべき。
次のあてさえ立てられれば、転職は結構たやすいよ。

罰則がないと、絵に描いたモチもいいとこだなー。
現状の独占禁止法違反だけじゃなくて、
労其署から指導くらったら公的機関と取引停止＆入札参加資格剥奪とかよ、
色々やりようはあると思うんだけどなぁ。

営業時間内は、外からの電話対応と打ち合わせに追われるばかり。
残業時にやっと本職の設計に取りかかれる漏れは、一体どうしたら良いのかよ。

>>303
安い賃金で休みなく働かされて、
働いても働いても結婚式をあげる金すらなくて、
年金ももらえない働き方なんて間違ってると思わないか？
おまいらが我慢したら景気は良くなっていったか？自己責任か？違うよな。
企業がつけあがって搾取し派遣も使い捨てされただけだよな

負けるなよ
おかしいことはおかしいと訴えていこうぜ

でもなぁ
小学生にあがるあたりまで、子供が熱だしては引き取りに来てくれと
頻繁に保育園から母親は呼び出しかかるでしょ
早退凄いんだから、残業しないと職場の風当たりもキツイよ

最近会社行っても仕事ないから退屈。

一番重要なのは、違反したらとても厳しい罰則を科すことを明記してから法律を作ることだ

>>305
おまいが悪いんじゃない
その会社が悪いんだ
労働基準監督署に訴えるべし
きちんと違法に働かされてる証拠をコツコツ集めてな
匿名で通報も良い。立ち入り捜査させて改善させるんだ

>>307
これからはその層の残業は免除なんだから圧迫に負けたらだめだ
労働者一人一人が守っていかなければいけない
せっかく規定が出来たんだから企業に負けたらだめだ。サビ残させられるだけだ

>>307
そんなブラックな会社嫌だなあ。

・子有りは金が要るのに残業代で稼ぐ事も出来ず、食うに困って一家心中。

・子無しは子無しで、しわ寄せグイグイ。子供を作るヒマも無し。
雇用主からすりゃ、“サビ残”免罪符はイイが、不安定な生産性でこれまた死活。

こりゃすごい。
少子化に歯止めが掛かるわ、労働環境は改善されるわ、社員のやる気はグングン上がって右肩上がりの優良企業で社長さんも左うちわ、東尋坊から未来に羽ばたけ。

>>306
これはほんとだよなあ
ほんとムカつくよなあ

一般職ならまだしも、総合職の女なら、残業しないと片付かない仕事もあるだろうし、正直定時で毎日帰る女に責任ある仕事任せられない。
でも降格とか職務変更したらコナミみたいに訴えられる。
女雇う会社減ると思う。

>>314
この改正は女だけが対象じゃないけれども。

・残業代が出ないと生きていけない賃金を見直させる。違法があれば即企業を訴える
>>314
訴えればいいんだ。人口は有限なんだから雇わないなんて選択肢は絶対にない
日本の労働者はお人好しで企業の犬になりすぎたんだ

・サビ残はさせないしない

・雇用主は法規を遵守。その代わり労働力は定着

>>313
ムカつくよな
ムカつく気持ちを忘れないようにしようぜ
奴隷生活を改善しないといかん

>>1
免除、、、、、、、、、、、、、、よほどか組合が強くなければ周囲にしわ寄せが行くだけ
学校現場なんて、さえたるもの

法律守らないブラック企業はさっさと潰せよ！

>>317
ドイツなんて教師生徒は昼間家に帰ってんだから日本もそうすればいいんだよな
なんで死ぬほど我慢するんだろうな
もういいんだよ。教師も医者も政府に騙されて頑張りすぎたんだよ

>>318
おれたちが訴えて潰すんだよ

組合や労基法や監督署をバックに会社側と闘うって意見もわからなくはないが、それって前提として
そもそも会社側に闘うだけの体力がなきゃいけないってのを忘れちゃいけない
ある程度人数の多い大手企業ならある程度は可能かもしれんが、日本の企業の９割以上が中小零細って言われてるわけで
地方の小さい町や村なんかで職人の腕だけが財産みたいな所はそれこそ社長含めみんなが運命共同体みたいな所だって
あるんだから、こういううわべだけ何とか整えましたみたいなので吹っかけられるとただ単に負担にしかならんって結果になると思うんだがな
そもそも労働者側も残業してやっと稼げるってのは当然あるとして、企業側としても残業してなんとか納期よりもなるべく早く終わらせて残業代抜いても
それでも経費が浮くっていう状態でやっと利益が出せて、そこまでやったからこそ会社にも利益が出るわけだからボーナスも出せますってのが普通の考えだよな？
給料は働いた分しかもらえないってのは労働者の感覚として当たり前だが、会社だって仕事こなした分しかお金はもらえないんだよな
どうも御役人さんはどこからともなくお金は湧いて出てくるものみたいに思ってるみたいだが、やった分しかもらえないのが民間なんだよ
なんかその辺の根っこの部分から感覚が違うんだろうな

>>314
均等法で女性を意図的に拒否してると文句がくる。
だから会社としては専業嫁寿候補か一生縁がないブサ系が使い易い。
業種にもよるだろうけど結婚しても働きますが振り方が難しいな。

ちなみに男性は何故か意図的に雇わなくても文句が来ないのはお約束な。

チャンネル桜に統一協会関係者やキリストの幕屋関係者が
出演した動画が貼られるわけだな

使用者に刑事罰が課されようとやらないとこはやらない

恒常化した残業はそもそも認められてないんだから
抱き合わせで労働基準法違反に重い罰則もつけろよ

>>320
釣りか？　釣りだよな？
それか、どこを縦読みすんのか教えてくれ

労働者が権利を主張しないからだ、とか行っている人・・・
それは真実だけど、
同時に、この国の労働行政（労基署）が本気で労働者を守らない現実はどうすんの？
そのために雇われているんでしょ？

また公務員のための法律か。
どこまで楽したいんだ。

サビ残さえなくしてくれれば残業してもいいんだよ。小さい子供がいる家庭は特にそうだろ

>>328
まあサービス残業は論外だからな。
好きでアレをやる奴の気が知れない。

>>317
事務職はともかく、学校の先生は残業代込みの給料もらってるだろ。

>>330
基本給の４％固定だよ。
小中学の先生はかなり遅くまで働いているよ。

>>331
8月分の給与にもついてるよね。

スチュワーデスみたいな女性中心の職場であっても、
労働時間制限がもめごとの原因になるというのに。

>>1
違反事例の罰則規定が無い制度または軽過ぎる制度は何をやっても無意味
そういう制度ならいくらでも有権者の期待に応えて制度だらけにできるが
それは手間と時間と人件費と光熱費の浪費。政治家として仕事になっていない。

>>1,40,334
これは民主案じゃねえぞｗ
１．なんでも民主のせいにすんなボケ
２．>>1 の記事だけで判断スンなボケ

仕事と子育てや介護の両立を支援するため、事業主に対し３歳までの子どもが
いる従業員に１日６時間の短時間勤務制度を設けることなどを義務づける育児・
介護休業法の改正案が、２３日の参議院厚生労働委員会で全会一致で可決されました。

育児・介護休業法の改正案は、女性が出産後も仕事と子育てを両立できるよう事業主に対し、
３歳までの子どもがいる従業員に
▽１日６時間の短時間勤務制度を設けることや、
▽従業員からの請求に応じて所定外労働を免除する制度を設けることを義務づけています。また
▽介護が必要な家族がいる場合、短期の休暇制度を設けることなども盛り込んでおり、
▽法律に違反し、勧告に従わない企業については企業名を公表するなどとしています。

改正案は、雇用情勢の悪化で育児休暇中に仕事を解雇されるケースが相次いでいるとして、
企業名の公表などを前倒しして行うとした修正が衆議院で行われており、２３日の参議院
厚生労働委員会で採決が行われた結果、全会一致で可決されました。
育児・介護休業法の改正案は２４日の参議院本会議で可決・成立する見通しです。

※「育児休業の取得を理由に不当解雇される「育休切り」防止策として民主党などが修正を
求めていた育休中や職場復帰後の待遇を記した書面明示の企業への義務化は見送った。

そして、そもそもパート、アルバイト、派遣・契約社員など非正規社員として働いている人にとっては、
ほとんど役立たない改正です。現在、働く女性の半数以上がこういった非正規の働き方をしています。
女性の労働環境はますます悪くなっているという現実の中で、今回の育児・介護休業法の改正が
どれほどの成果をあげるのかは疑問です。働き方に関係なく、誰もが子育てに関われる時代に
なってほしいと思っています。

>>330
事務や現業系は普段の実働すら拘束時間に満たないんじゃ？？

となると、独身は死ぬ程残業かー

こんなの結局は公務員のためだけの法律だろ

雇用者に実刑の伴う、残業禁止法にしないとい意味ない

それ以外はサビ残、全職WE状態って事
困窮するだけ

これどういうメリットがあんの？

プログラマーは結婚して３年毎に子供を作らないと駄目だな

うちの会社、
以前：残業するな！改善だ！
今：残業ないねぇ、仕事暇なんだろう

いえ、残業しないために必要な手順をすっ飛ばしてるだけですから

サービス残業が増えそうだな。

子供が生まれたら、夫婦そろって全員申請しろよ。絶対だぞ。

大企業ならまだしも、中小企業はこんな社員が数人出てきたら死活問題だな。
これから子供産みそうな若い女性は、最初から雇用しない方が無難という選択肢も。

中小企業ぶっ潰し法案って感じだな

大手優良企業以外はこんなん無視するのが分かりきってる

「キミ、子供いるから残業できないでしょ、もう来なくていいよ」

相変わらず政治家はなにも見えてないねえ。

>>349
目先の一票しか見えてないアホどもだからな。
障害者雇用もそうだが、先ずは官公庁等が率先して実行して範を示してくれよ。