【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も２０万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★８

>>948
過労で倒れた奴の会社とは違うのでわからんのだ。
答えれるわけない。
まぁそこの会社は激務で有名だからﾌｫﾛｰなんてないと思う。
なんつたってそいつが新人の頃、教育係が過労死したり
そいつが入社半年で円形脱毛症になったの見たら酷い職場なはず。

>>941
だから仕事か子どもか選ぶ人が増えてきたんだよね
家事育児しながら仕事なんて到底無理だし
妊娠期間〜出産なんて旦那と交代でなんて無理だし
出産後身体の調子が戻るまで半年は掛かるしね

10ヶ月も抜けておいて他の人に穴埋めしてもらって
戻ってきたから前と同じ部署待遇にして下さいって無理
穴埋めしてくれてた人はクビにしろって？
子どもいたら残業出来ないし出張なんてもっと無理
馬鹿も休み休み言えって事だな
会社に戻って来られて給料も頂いて御の字じゃないか
世の中の母ちゃん達はこうやって出産や育児してんじゃねーの？

意味も分からず産休制度取り入れてるコナミに勝ち目はない

>>953

じゃあ雇用調整助成金で遊び呆けてるやつも２０万減な。

オレの嫁は立場的に偉いから４ヶ月で復帰したけどなー。
まー逆に会社には信用されてるけど。

>>947
34万らしい

２０万減らされてまだ裁判とかほざく余裕があるのか
この婆は今までいくら貰ってたのか・・・金あるなら減らして良いだろ

お前らなら２０万減らされたら逆に毎月払わないといけないなｗ

うちの職場にも
妊娠出産→育休→短時間出勤→半年もたたないうちに妊娠出産→育休　←いまここ
というお荷物がいるよ
なんで退職しないんだろと同じ女でも思う

>>959
嫉妬してるお前は中田氏もしてもらえない不細工ということですね、分かります

>>959
問題有るのかな？？制度としてある以上は なんで退職しなきゃいけないのかとｗ　

>>959
ケチな女だな
せいぜい2人くらいだろ産んだとしてもさ

本当にばかだね

イデオロギーありきなのと頭がワルいのが沢山湧いてたんでレス飛ばしたわ。
噛み合ってないね。
育児休暇ちゃんと取ってるしそれに付いて文句言ってないじゃん。
今時有休なんざ皆取るけど、
全ての労働者に当然の権利だなんだ色々言ってた学生臭いのがいたが、
有休入社してすぐ貰える思ってる訳?
わかった事はこういう人種が公務員天国にして腐敗させたんだなということ。

だ　〜　か　〜　ら　〜〜

お前ら労働者が会社のコストや経営の心配なんかしなくていーの！ww
経営者じゃないんだからw

わかんね　〜　かなぁ　〜　？
お前らは労働者なの　＝＝＝　　労　・　働　・　者　　＝＝＝　わかる？

労働者は労働者の待遇がよくなるように主張してればいいの！

その分、他に弊害が出るとしてもとりあえずの部分でも変えて

後で新たに弊害が出た部分を直す要求をすればいいの！

何も動かさなかったら労働者の環境、待遇なんて永久に良くならないの！

じゃないと労使の交渉なんてやったって意味ないの！

経営側は労働者の権利を出来るだけ減らすことが使命なの！

労働者を心配してわざわざ権利を与えようなんてバカな経営者は

　　＝　＝　＝　い　・　な　・　い　・　の　！　＝　＝　＝w

よく特番でやってる子供10+α人大家族のDQN母ちゃんが勤めてた場合毎年ほとんど出産と育児休暇もらえるの？
間違ってる？

こりゃ人事部長が減給だなｗ　
( ´ﾟдﾟ)(ﾟдﾟ｀ )ﾈｰ

ﾎﾟｸﾎﾟｸﾎﾟｸ　ﾁｰﾝ

わかりました、将軍様、見事出産してみせましょう
では、まず出産のための休みをください

うーん、こりゃたまらん
まいったまいった！わしの負けじゃ
さすが育休殿じゃな

休めない休めない
酷い国酷い国

>>964
だからさあ
キミみたいのここで誰も支持してないの気付かないかな？
必要な権利は言われなくても皆主張してるからもうキミ等時代遅れで不必要な存在になってしまたね。
周りに言われない？
共産党かな。
ちゃんと再雇用されててなにが問題なのか。

個人で意見を言い合う場で
「お前は労働者だからそんなことを考える必要はない」とか
「裁判官が決めること」とかで話自体の頓挫を狙うやつってどんな卑劣な性格してるんだろうな

まるでそれについて話をされること自体が困るみたいだ
ここのレスは「俺はこう考える」の集合体
それ以上でもそれ以下でもない

>>959
その女の気持は少しわかる。何人か子供欲しければ詰めて産んでおきたい
最初は迷惑だけど早く手が空いて社会復帰が早くなるからな

>>968
支持ってか当然のことだから何も言わないだけだよ。
コストを安くしたい経営者と高くしたい労働者の駆け引きで妥協点が生まれていくのはあたりまえのこと。

>>969
育休明けに配置転換＋賃下げされてそれが
育休に関係あるかないかは裁判官が決めるというただそれだけのこと。

>>969
根本的に間違ってることを指摘してるのに
おまえ自身が聞きたくないからｱｰｱｰｱｷｺｴﾅｰｲってのがよっぽど卑劣だと思う
これだから奴隷は・・

>>972
そんな誰でも知ってる当たり前のことに何の意味が？
だったらあらゆる意見が無意味なんだから黙ってれば？

経営者の考えというよりも
何故、企業は産休、育休に消極的なのかを話し合ってるだけなのにな。
会社で権利権利いえるのはしっかり利益を上げられる優秀な社員だけだ。
たいして働きもしないくせに権利だけ行使しようなんて虫が良すぎる。

>>974
>そんな誰でも知ってる当たり前のことに何の意味が？
知らないやつもいるんだよ

>だったらあらゆる意見が無意味なんだから黙ってれば？
えー、どうしよーかなー、まよっちゃうなー

>>975
>たいして働きもしないくせに
じゃあもとの部署に戻せばたくさん働くんじゃないの

>>973
いやいや
反を論ずるんなら分かるけどね
お前は経営者じゃないだろ裁判官じゃないだろってのは
（お前がそうなのかは知らないけど）卑怯じゃないかね
ちなみに俺は産休育休はもっと社会に根付くべきだが
この女性の取る方法に疑問があるって考えだから
これって奴隷なの？

>>976
知らないのはお前だけだよ
ははは

>>979
なんというバンプオブチキンのグロリアスレボリューション……

コナミだしなｗ

>>978
育休で差別したのかしていないのか
判断するのは裁判官だから卑怯もクソもないんだよ。

>>982
だからそうやって意見の出し合いの頓挫を狙うのが卑怯だって話だよ
話すり替えんな

結局のところこの措置が法律で禁じる
「不利益な取り扱い」に該当するかしないかでしょ
裁判は裁判でやればいいと思うけど俺ら小市民が論じ合うのも別に自由

以前と全く同じ処遇に戻して減額してはならないと考えれば「該当する」となるだろうし
会社にも現実的な状況判断と配置転換の権利があり
その現実的な状況に配慮して新しい職務を与え退職に追い込まないようにしている
と考えれば「該当しない」となる

３３００万円ｗ

会社で何がお荷物かって、小さい子を持つ主婦。
休んで迷惑をかけるくせに、権利ばかり主張するから。

この人はリストラがあったら真っ先に切られるね。
ただでさえこんな騒ぎ起こして、職場の皆に疎まれて、そこまでして働きたいかね。

>>983
>俺ら小市民が論じ合うのも別に自由
自由だけど、育休差別に関係するかしないか判断するのは裁判官だよ

>>986
論破されるとループ
卑怯者に良くあるパターンですね

965だけどやっぱり間違ってる？(Тωヽ)

>>983
そのとおり。不利益な取り扱いに当たるかどうか。
就業規則などで原職復帰が定められていればコナミは負けるかもしれない。

>>985
自分が有能だと思うのなら高給貰える所に転職でもすりゃいいのにね
今の会社の待遇に不満があるのなら。一々訴訟なんぞせんでもさ。
何だかんだとゴネて国にタカってる公務員と同じにほいがする。

産休育休は会社というシステムにあわない　一年間？いなかった人を使う人間も困るだろうなぁ

>>1読めば職場にいられなくなるのは覚悟の上。
今後産休で不当に賃金さげられる女社員がでないように裁判します。


と言っているようにしか見えないんだが。
頑張ってほしいもんだ

少なくともこういうのは当該社員にある程度話を通して納得してもらってから決めなきゃな。
勝手に手をまわしたら問題になるだろう。

３３００万円

ぼったくりだろ。休んでてこれじゃ。

原職復帰規定は頭をよぎったけど
会社の主張を見るに就業規則にそった措置なんだろうなあと勝手に思ってた
実際はどうなんだろう

>>987
まったくひどいやつだな裁判官も

>>985
額から言って他の社員の為ではなく、もらったら退職する気マンマンでしょ。
働きたいわけではなく、金が欲しいだけ。それが迷惑かけようがなんだろうがさ

復帰に関してはシッターを雇うなど万全の準備をした。とあるからどうなるか。

>>992
不当ねぇ…
産休前にかなりの額もらってたってことはそれだけ責任ある仕事やってたのだと思うが、
その会社の大事な責任ある職を１年も空けたってことを当然の義務ッテ考えてるのなら
ソリャ少々甘いだろ。とは思うがな。
それこそホイホイ代わりが見つかるのならまだしも、居ないのなら会社に要らん負担強いてるのだし
代わりがホイホイ居るのならそりゃそいつの代わりがそのポストに収まって居ても不思議じゃないだろ、
１年も馬鹿の為に必要なポスト空けて待ってろってか？
代わりに頑張ってたヤツにもとのが北からおまえもうイラネってか？
沿うならそっちの考えのが問題あると思うがねぇ。
そんなじゃ派遣と変わらんだろうて。

本人が万全の準備をしたと言ってる状況じゃますます元の職場には復帰させられない気がする
何か問題が起きたとき本人は万全に準備してたのに
会社が○○を怠ったって過失認定が増大しそう

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