【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も20万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★8
2
どうせ手当てカットというオチ
敗訴だな
与党が解散しないせいだ。
政権交代したら社員は元のポジションに戻す
単なる残業代カットだろ。
アホか。
6 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:28:42 ID:rhmqGsUKO
ときメモ開発部の人だったら応援したのに
ニュー即で初2ゲットキタ━━━━━━(゚∀゚)━━━━━━!!
8 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:30:50 ID:A5/0wDVkO
20万減って、いままでどれだけもらってたんだよって話だよな
9 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:31:21 ID:vKo6k8rO0
ゲーム会社って一部を除いて経営苦しいんじゃないか?
長く勤めるところじゃないと聞くが。
長期間仕事に穴開けてたんだ仕方ないだろ
仕事舐めてるだろ
11 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:34:27 ID:PnMIpr5k0
つーかこいつが休んでる間にみんな仕事してんだよ。
まわりが昇格しただけですよ。
12 :
携帯厨(樺太) ◆r/B1GxVgoo :2009/06/19(金) 07:34:48 ID:fpYPbV4JO
13 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:35:33 ID:ZZnfrc850
労働基準法っていう法律があってだな
この場合、穴を開けたことについてのペナルティを科したら違法だろーが
子育て舐めんな童貞
20って落ちすぎだし、残業分もあるんだろうな
15 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:37:07 ID:puiyOcF30
女だけで会社を作り、こういう連中ばかりの社員に給料を出す利益を生むかどうか考えてみろ。
男女平等、共同参画、雇用機会均等等々総ては男に甘えた構図であることが解る。
男女混ざるからこうなる。女だけの会社、学校、工場、裁判所、警察、軍隊を作れ。
どちらの方が生産性が上がるか、比較してから平等を主張しろ。
16 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:37:22 ID:cCCF/+/p0
17 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:38:09 ID:PHIHdg1n0
法律で保障されてる権利なんで普通に法律違反の犯罪だよ。
18 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:38:13 ID:PnMIpr5k0
19 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:38:54 ID:YxcZoi5uO
>>14 子供が〜って言い訳は聞き飽きた
一回退社して再び入社し直せば良いじゃない
20 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:40:20 ID:cCCF/+/p0
21 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:41:25 ID:vKo6k8rO0
>>16 まともに育休取れるのは、任天堂ぐらいかな?
sceは契約社員が多いし。
22 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:42:06 ID:q/xaVazBO
コナミとかゲームメーカーてこんなに給料いいんだ。
ゲーム業界って開発費の割に売れないからキツイのかと思ってたわ。
23 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:42:15 ID:4jJiW3m1O
大半の女は働かないで専業主婦になりたがるのに、
こうゆー女が、女全体の脚を引っ張って、女の印象を悪くしてるんだよなw
24 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:42:26 ID:zIUJd04B0
普通に、いったん会社やめて、数ヵ月後にまた会社に就職した場合と同じであるべき。
女優遇はしてはならない。
>>1 これまたどっちがどうなんだか裁判で詳細を聞いてみないと判断つかんな。
基本給下がって無く、役職・残業等の各手当てカットされただけだろ。
またいつガキ作って9ヶ月も休むかわからん女に
重要な仕事を任せられるわけないだろ
昔は女のほうから気を使って寿退社したのに
最近はずうずうしいにもほどがあるな
28 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:46:05 ID:VkOkxKjU0
>>「これまでの部署では 健康面や育児の負担になる」
部署が変わったんで残業が減ったって意味だろコレ
これは企業側が悪い
社員全員が20万近く減給されてるならまだしもさ
残業しない分を考えても20万はやりすぎ
30 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:48:21 ID:4jJiW3m1O
出産した女には価値が無い
31 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:49:44 ID:vKo6k8rO0
この不景気に育休なんて優雅に取れるのは、公務員ぐらいだろうな。
企業に余裕があるときなら ともかく...。
本音を言えば、産休取られても困るだろう。不景気に女はいらん。
「これだから女は云々」は聞き飽きた。
おまえらもう少しまともな意見言えよ。
先進国のなかで日本だけ、ガンガン少子化進みまくってるが
このスレを見ると、その原因がよーくわかる。。。
全体の賃金下がって、夫婦共働きが当たり前の社会で
母親が子育てしながら、仕事にも打ち込める環境を創れなかったら
国全体が遠からずオシマイになるじゃねえか。
やっかみの感情からくる「悪平等」の実現に必死で、
自分の目の前のことしか見えないのかね?
34 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 07:52:42 ID:hnLO38waO
男性が支える偉大なる中流家庭が崩壊したから、
既女が働かないといけなくなってしまった。
母子家庭推進する民主シネw
ユニクロあたりは普通に働くと子育てできないって話だぜ?
母親店長の負担を軽くして人材流出を確保してるくらいだから、
とりあえず普通に働かせてみて、しんどいごめんなさいって言わせて、
正当に給料落とせばよかったんじゃないか?
24時間保育なところに預けちゃえば普通に働けたっておかしくないしな。
36 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:00:20 ID:L10qqLYu0
そりゃ少子化になる
37 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:01:47 ID:vKo6k8rO0
いらない人材は性別にかかわらず切っていかないと、企業が生き残れない。
コナミは、やり方がまずかったんだよ。
女は働くのむいてないってことだ
専業主婦になっとけ、少子化のためにも
フランスを筆頭に、イギリス、オランダなどは、軒並み出生率を回復している。
それは夫婦共働きの環境を整え、社会整備に力を入れた結果だ。
反対にドイツ、イタリアなどは、少子化対策をしているのに
依然として出生率は低い。それは支給金が一時的であったり、
保育所などの施設が不足しすぎて、制度が対応してないからだ。
日本の場合。手当ては一時金。施設は絶対的に不足していて、補助も少ない。
それだけできついのに、共働き夫婦に対する無理解と偏見が多くて
取り組み自体が進まない(つまりはバカってことだ)。
優秀なはずの官僚さまは、数字遊びで先送りしてきた・・・結果がこれだよ!
http://blog.livedoor.jp/news2chplus/archives/50469341.html 日本人は賢くなろうぜ。国が滅んで、どこかに乗っ取られてからでは遅いよ。
女だからじゃなく
数ヶ月穴開けちゃったら男だろうと他の奴らにポジション奪われるなんて当たり前じゃんね?
41 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:09:43 ID:0PfmgOcwO
実際問題、育児休暇は周りにとっては大迷惑なんだよな
1人2人抜けても余裕のある組織なら良いんだが
このご時世にそんな企業まず無いだろ
公務員くらいしか思いつかない
42 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:17:46 ID:XmFkZvzjO
育児休暇→復帰→能力減→給料減
何がおかしいの?
育児休暇前の給料が、俺の推定3倍あることがおかしいお
どのみち会社にいるのが大変な気がするけど
44 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:22:52 ID:I2Wp66dU0
>>40 >>42 「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」
が会社側の理由であってポストや能力の話なんか出てないんだが?
スレが8まで来てもいまだに同じこと言ってる馬鹿がいるとは。
45 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:25:26 ID:yEst6ikB0
慰謝料3300円ってこともあるけど、元々の給料はいくらなんだよ。
70→50万とかじゃないのか?
46 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:28:33 ID:6Agka5DE0
妬みやっかみの嵐
>>45 慰謝料3300万なんてただ単にセンセーショナルになるためだけに言ってるのでは?
特に深く内容を精査する必要もないと思う。この慰謝料が認められるわけないし。
まぁ、こいつが自己研鑽を怠った結果だな。
会社にとって、替えの効く程度の存在でしかない並みの人材だったわけだ。
周囲と協調性があって、その人材が職場に戻ってくることがプラスになるなら、
元の上司が何としてもその職場に戻すだろう。
49 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:29:13 ID:il1Piqb9O
>>44 スレが8まできているのに、全員が全てに目を通していると思うとは。
あんた暇なんだね。
世間は忙しいんだ。
50 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:30:07 ID:avWiJz/W0
コナミって年俸制じゃなかったかな?
今年度の(当人の)業務実績を踏まえて
来年度の(当人の)業務目標を掲げて年俸を交渉するって聞いたが…
51 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:31:57 ID:qthOIdwb0
昇格させろじゃなくて、休む前の地位に復帰だからな。
まともじゃん。
同い年の奴は一年分昇格しているだろーし。
>50
今年の目標が低すぎた ってことか。
53 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:34:24 ID:3WbAmVBXO
育休明けで時短可能な部署に回されたんだろ…
回りのフォローと義務と権利を落ち着いて考えてみてほしい
こんな訴訟始めたなんて回りが知ったら
フォローしてる連中のモチベーションがヤベェ
病気で長期休んだ人も降格とかに
なるんなら妥当じゃないの
別に差別じゃないような
>>14 別にペナルティ科してないでしょ
職場が変わって手当て・残業が無くなり給料が減っただけだと思う
基本給が下がったなら会社が悪い
珍権団体の工作員またスレ立て依頼してるし
ようピー☆
海外のライセンスを交渉する部署ってあるから
言語系を含むし結構高給なんだろうな
58 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:38:25 ID:BuOPOsi2O
ホント、コナミ工作員だらけだなここ
59 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:38:31 ID:9ryikljd0
夫が黙って専業主婦やらせておけば
周囲の人に直接的迷惑は掛からないのにね
60 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:38:33 ID:UpXaOzEI0
20万削られても生きてけるぐらいもらってんのか。
俺なんて20万削られると赤字だよ。
61 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:44:18 ID:2xZ8vzbqO
>>59 ようピーの旦那は黙って後をついてくるだけ
62 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:51:32 ID:qj885cfW0
コナミの子会社なのか親会社なら大丈夫だったのに
なんで子会社なんかに就職したのかな
休んでる間にポスト埋まっちゃったんじゃないの?
9ヶ月も空けとくわけにもいかないだろうし。
職場に復帰出来るだけでも優遇されてると思うがな。
病気等でも三ヶ月休むと自動的に解雇という会社もあるし。
64 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 08:54:57 ID:Cga+fHLX0
しまりのよい肉便器には払ってもいいけど
ガバガバ肉便器じゃな
65 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:00:50 ID:+Y0C1iYy0
>>62 コナミ(株)は持ち株会社化してるね。
ここが中核企業だ。
>>62 社員の首切りをしやすくするため、大企業は持ち株会社化を進めてる。
コナミもそう
>「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」
育児との両立のため、自分から配置転換を申し出ることは珍しくないのでは?
むしろそちらが普通か。
この人はおそらく子供は自分の親にでもまかせて、出産前と同様ガツガツ働くつもりだったんだろうな。
会社が余計なことしちゃったのか。
68 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:27:54 ID:2L7S6orMO
奴隷多くて安心した
これで日本の経営者や株主は安泰だな
69 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:32:55 ID:KtYjmcGB0
>>29 20万円減額ってことは40万円以上はもらっていたのかも。
36歳という年齢から、現場は離れる年なんだし、正直
うちの会社にもしこんなのがいたら、みんな一緒に働きたくはない。
>>68 奴隷というより、むしろ今は会社にたかるハイエナ社員の方が多いよ。
営業やってると嫌になるほどよくわかる。
会社に貢献しているのは3割程度。あとの社員はいかに楽して給料
もらうかしか考えていない。偉そうに奴隷だとかいう前に、自分の
給料の5倍の利益(売り上げじゃないぞ)を会社に入れてくれ。
それから初めて労働者の権利とか主張しろよ。
70 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:36:39 ID:J9wEWcVfO
>>63 曲がりなりにも法律で禁止されているんだから。
育児休業で解雇できないって。
71 :
名無しさん@九周年:2009/06/19(金) 09:44:17 ID:9ZA+48sd0
>>70 法律厨乙w
罰則無ければ絵にかいた餅
年金の企業分担の問題もそうだが
法律通りきっちりやると倒産続出
オマエの会社ももれなくなwww
会社が潰れてオマエもろとも失業するのと
1人がクビ切りに遭うのとどちらがより社会的影響が大きいか
よく考えてからモノ言えってww
72 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:45:30 ID:J9wEWcVfO
>>69 ←奴隷根性ここに極まれりてな感じw
36歳くらいになれば
役職についてバリバリ働いてさらに上を目指すか、
クビ切られないくらいにぬるーく働くか、にはっきり分かれる。
この人は前者なんだろう。
大企業系列なら女性でもそんな人はザラにいる。
男でも女でもできる仕事みたいだしね。
(あくまで仕事内容だけみてね)
えらそーな女が居るから、
こんな会社で働きたくないって、言わんよw
73 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:48:14 ID:Aw/Bmd8FO
20万減で数万しか貰ってないなら分かるけど…
74 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:49:40 ID:J9wEWcVfO
>>71 あなたがそんなチンケな会社にいるからでしょ?てな話はさておきw、
罰則規定がないからといって
法律違反してまでクビにする会社は、一人やめさせた所で
助からないんじゃないかな。
これはシグナル出してるんだよ。
75 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:51:32 ID:6kn9TrUTO
擁護してるのは、逝遅れで、総合職の、
不細工な女だけだろ。
76 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 09:53:17 ID:fmX6rkbf0 BE:796111283-2BP(1333)
これから会社に3千万以上の損害を与えるこのクソバカ女が
会社に勤めるなんて同僚のやつらは平気なの?
その神経が信じられん┐(´ー`)┌
本当に仕事が出来てたのなら会社側はパートでもいいから
その部署に置いたはず。
その結果を見れば第三者から見れば復帰前の賃金は
明らかに海外出張による手当てで稼いでたのは容易に推測出来る。
このクソバカ女の旦那は共産か部落かシナとかとしか思えん( ´,_ゝ`)プッ
負けるなコナミ!
残ってる社員の賃金財源の為にもこのクソバカ女を会社から葬りされo(`ω´*)o
77 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:54:56 ID:mpzx1d4l0
少子化少子化騒いでてこの様だもんな。
出産は女の義務(笑)
年収700万半ばが500万程度になったんだろ?
そりゃー定時帰りになればそうなるわな
で文句言うわけ?以前の通りにしろと・・・つーことは誰かがサービス残業することになるよね
残業代ないの?どうして・・・だってあの人が( ´д)ヒソ(´д`)ヒソ(д` )
ってなるだけじゃん
79 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:56:29 ID:J9wEWcVfO
>>75 行き遅れの方が、結婚・子育て女に厳しいよ。
80 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 09:58:04 ID:1OkLwtxoO
企業擁護の奴隷が多くて日本は安泰ですね。
>>74 そうそう ウチも含め今はどこもチンケな商売やってると思うよwwww
それ以前に根本的なことわかってないよねぇw
今は訴える相手がいるからいいけどさ
あちこちで訴え起きまくって潰れまくって
潰れるのはその会社の自業自得だから当然としても
そのあとアンタどこに職求めるつもりなのさ?ww
会社はどこも潰れてなくなっちまってるんだぜwwwww
自爆でもするかい?w
少子化はこんな立派なお方に対策する必要ないのよ
どっちか言うと専門卒や高卒の女性に結婚して子ども生むと毎年100万出します
みたいなほうが効果が高いと思うよ
今回の女性は旦那もきっと高学歴高収入だから大丈夫だろ
それを考慮しての覚悟の訴訟でしょ
83 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:01:17 ID:1OkLwtxoO
>>79 いい加減なんでも女のせいにするのはやめろよ。
醜いぞ。
84 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:03:02 ID:YA5IGjbYO
関口さん頑張れ!
つか負け組男も関口さんみたいにそろそろ本気見せろよ!
普通にブラック企業じゃねーか、100%裁判負けるぞ
担当の弁護士は何やってたんだよ
上場しててこれはねーわ
所詮新興で出てきた成り上がりだな
86 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:04:55 ID:J9wEWcVfO
>>81 この人を見捨てるのに成功したら、
会社はもっと強烈な難癖つけて、
賃金カット、クビ切りに走るだろうね。
無法状態になるよ。
87 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 10:05:21 ID:fmX6rkbf0 BE:398056043-2BP(1333)
>>69 3割も居れば立派じゃないの(∩.∩)
私は経営コンサル会社やってるけど、業務依頼がくる会社なんていうのは
使える社員が1割・・・せめて2割は欲しいところ。
上場に勤めてる人って云うのは投資家が金用意してくれる側面があるから
緊張感とか持ってる人少ないし、現実が解ってない人も多い。
中小なんか、自力で資金収穫しないと生き残れないから大変。
自分が上場でOLしてた頃より経営者になって初めて世の厳しさを痛感した。
もっとも自社に限っては経営難なんてシャレにならないし仕入なんてものは
実質賃金だけだから、順調にきてるけど顧客の経営状態の悪い事悪い事。
再建させながら何でこの経営陣はこんなクズみたいな社員を雇ってんだか
って何度も思った・・・今じゃ人材育成よりリストラカッターの
業務依頼の方が圧倒的に多い(; ̄_ ̄)=3 フ〜〜
30越えのババァは市ねばいいんだよ
何の価値も無い残りカスが!
89 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:07:44 ID:J9wEWcVfO
>>83 だれが女のせいにした?
一般論でしょ。
行き遅れの方が子育て女に厳しい、は。
90 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:10:34 ID:cCCF/+/p0
91 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:11:00 ID:lRVRD88nO
コナミw
オリンパス並みに終わってるなwww
>>86 あはははww
あなたみたいに企業って存在を敵対視してる人は
そもそも会社勤めには向かないと思う
かつてのオレがそうだったw
そんなあなたには起業をお勧めします マジで
どちらの立場も経験してみるとイイ
モノの見方が変わるし考え方も少しは変わる
93 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:11:19 ID:1OkLwtxoO
産休前の仕事の密度を復職後にもこなせるってこの女性は思っているのかな?
95 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:12:44 ID:MtwQ7K/3O
この部署の奴らが無能なせいで
ウイニングイレブンのチーム名が
ドンドン架空のものに
なってるんだよな?
育児休暇とか関係なく、
クビにしてくれよ。
96 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:15:46 ID:mpzx1d4l0
97 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:19:43 ID:a7+3WTdU0
これはコナミの勝ちだわ。顧問弁護士が業界最強の事務所だしな。
違法な点が全く見当たらない。この人は不利益を受けていないばかりか
会社の人事異動に異論を唱えているだけ。就業規則違反でむしろやばいのはSさんだね。
コナミが勝ったら逆告訴をしてあげるべき。
98 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 10:24:03 ID:fmX6rkbf0 BE:530741928-2BP(1333)
>>97 関口そそのかしてるのは共産大好きな低所得の旦那かもよ ( ´,_ゝ`)プッ
この裁判でこのクソバカ女が勝ったら日本はもう終わり。
資本主義ももう終わり。
さってとそろそろ会社いこうっと♪
100 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:32:42 ID:ACRtt5N80
女がいつまでも働いているから
働く枠が減ってニートが増える
昔は主婦がニートの役割だったんだと気づけ
>月給も約20万円減ったという。
おい、俺だったら20万減ったらマイナスだぞw
102 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 10:39:52 ID:ymVzPYxS0
架空になるのは予算の関係じゃないの
面白くないゲームは売れないでしょ
ひとついえるのはこいつの上司は馬鹿ということだな
104 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:05:50 ID:J9wEWcVfO
>>103 社風だろうけど、ね。
できないものをできると嘘ついてるからいけないね。
少なくとも偽善だよ。
こんな真っ向から約束反故にしてれば、訴えられて当然。
コナミ子会社がバカすぎる。
106 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:17:08 ID:MBclal9A0
まぁ旦那さんが居るんだからパート並みの給料があればいいじゃない。
母子家庭なら減給は問題ありだけど。
107 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:21:04 ID:QsqdVQFQi
終身雇用が無くなった今となっては労働者と会社がかちあって当然だろ。
もう俺たちの会社って感覚なんかある訳ない。
108 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:21:29 ID:J9wEWcVfO
男も女も隙見せれば足下すくわれる
109 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:25:13 ID:JcSxljC0O
使えない社員ほど吠える
110 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:26:40 ID:enJ5z4yH0
関口陽子って懐かしいな
昔は美人広報で有名だったのに
こいつの家庭は夫婦別姓なのかな?
111 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:26:49 ID:J9wEWcVfO
>>100 それはどうかな?
だめ男はどんな環境でもだめ男のまま。
まともな男なら
仕事がないからといってニートにはならんよ。
112 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:37:15 ID:dg5cr9Th0
一流企業なんて任天堂ぐらいだよなあ
もしくは名も無い小さい企業ぐらいかじゃないの
これって、提訴→辞める→会社設立→社長就任ウマー かな
頭いいねえ
>>87 リストラの経歴でコンサル会社作れるんだ
自分もやろうかな
>>44 時間気にせず雇えるシッター使うと月20万ぐらい掛かるやうな
114 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 11:52:27 ID:ieFv9Wna0
だってコナミだもの。
115 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:05:19 ID:3GrxDCsd0
コナミなら仕方ない
って言おうとしたらもうみんな言ってるじゃないか
116 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:08:50 ID:EMYWohxx0
まー、難しい問題だけどな。
この女性からみたら降格だけどさ
相対的に見たら、育休中に他の人間のポジションが上がっただけだろう。
「○○が育休中だからどんだけ頑張っても自分らのポジション上がらない」
ってなったら会社の成長止まるしな。
今回のケースが実際どーなのかはわからんが。
コナミだからしかたないかもねw
117 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:25:44 ID:SWnX1Tps0
>>87 リストラのアウトソーシングなんて
小説の中の話だけかと思ってたけど実際にあるんだなあ。
118 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:27:48 ID:SzClrQc00
優秀みたいだから他の会社に移れば良いのに・・・
119 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:40:07 ID:dPBi/49tO
単純に人事部長が降格だな(笑)
コナミ負けますよ
3300万円は吹っ掛けすぎだが(笑)
120 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:45:54 ID:O0KrhD+T0
育休後に降格していた許せない!で3300万は多くないかね?
処遇が気に入らなければ努力すればいいだろ。
甘えすぎー
月給20万カットってどんだけ高給取りなの
123 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:51:53 ID:dPBi/49tO
124 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:51:55 ID:oZW0C6gh0
>>110 へえ、美人広報から海外のライセンスを交渉する仕事までこなすのか。
それならフリーで活動した方がお金稼げそうだね。
125 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:55:52 ID:CehO4KjdO
だから女なんて雇わない方がいいんだ
コナミの関口陽子って聞いたことあんな
昔、ファミ通に出てたんじゃね?
127 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 12:59:57 ID:xzf+Fvt80
男性の場合、次の仕事先が無くなっちゃうんじゃないの
128 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 13:05:02 ID:2QmuBgq10
パートの主婦やワープアの男性だって
20万減らされたら激怒するだろ?
129 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 13:17:09 ID:2L7S6orMO
ヨーロッパと違って労働者の権利や男女平等は勝ち取ったわけじゃないからなあ
法律作っても意識が変わらないうちは環境良くなりそうもないな
130 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 13:28:42 ID:cQLSo6Rc0
こういうことが起きた後って、逆に社内は予防線を張るよね。
訴えられない様に、最初から要職に女性を取らなくなるんじゃないの。
131 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 13:29:53 ID:1CzfuEU+O
その者青き衣を纏いて金色の野に降り立つべし…
ここは株主にお任せあれ。株主総会(6/26)にて上月氏の見解を伺って参りましょう。コナミはNY上場企業。総会は英語訳で海外の株主にもインターネット中継されます。
女が社会に進出してから世の中おかしくなったよな。
女は男の扶養にはいってたころはこんな殺伐感はなかった。(男が女の扶養でもいいけど)
企業や国が扶養するには負担が重過ぎる。
133 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:18:40 ID:J9wEWcVfO
>>131 アメリカなら自己申告のセクハラで億単位の金が動くからね。
これは明らかな法律違反だし。ちょっと楽しみw
134 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:22:00 ID:kz3bpSOFO
コナミは法律を守ってるから難しいよ。
法律が矛盾してるのは理解できるよな?
135 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:26:41 ID:7nQ0YaKJ0
死ねよクソ女
こんな奴に育てられる子どもがどうなっていくか不安でしょうがない
136 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:39:43 ID:1CzfuEU+O
オウムの怒りは大地の怒りぢゃ…
>>133、
>>134 司法判断と投資家の判断は別物です。係争中の案件につきコメントは差し控えさせていただきます。と逃げれば私は「英語」で、NYの上場廃止を提案します。
137 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:43:10 ID:awGP18jrO
「コナミ 創価」
「コナミ やくざ」
ググってきた
138 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 14:51:39 ID:AoaOfLKZO
例のコピペ↓↓↓
行列のできる法律相談所の見過ぎ
140 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 15:25:48 ID:LrpoQ6rk0
あれからコナミの反応はまだないの?
141 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 15:38:37 ID:FKyrNbwX0
何でこんなにスレ8まで進んでるの?
慰謝料が高いから?w
初めてこのスレ読んだが、コナミ擁護のレスが多いことに驚いたw
労組しっかりしてる会社ならありえないだろこの事例は
利益あげまくってる超優良企業だけ産休でも育休でも好きなだけやればいいんじゃね
この不景気で人減らし、コストカットに躍起になってる多くの企業に
無理強いは出来ないよ。超優良企業のマネしたら経営が傾いちゃうんだから。
倒産したからって従業員も国も知らん顔だからな。
144 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 16:52:42 ID:kz3bpSOFO
女を雇うとコストがかさみ、大きなリスクを伴うから就職や転職が厳しくなりそう。
女の給料をぐっと安くして男の給料で子供3人養える給与に世の中したらいい
それが出来ないで片方をたたくのはムリがある
結婚して子供を持ちたい、自分で育てたいと思う女性は働きたがらないだろう。
こういう結果が待ってるって知ってるから。
しかし仕事を持っていない女性と結婚したがる男性は少ない。
結果未婚女性がモリモリ増える。
働いている女性たちもみんな子供を作らない。
こういう結果が待っていると知っているから。
子供を産んでしまえばもうもとの職には戻れない。
補助する制度があるのに、利用すれば叩かれる。
戻ってくるなとばかりに降格され、文句を言えば袋叩きだ。
2chは特に女叩きがひどいけど、このスレ見てるとかなしい国だとしか思えない。
少子化、出産の高年齢化、結婚率の低さ。
産んで良い事なんて一個もない。
このスレみてると原因もよくわかるよ
147 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 17:17:15 ID:kz3bpSOFO
仕事したいなら独身の間に力をつけておくしかない。
中途半端な人は邪魔でしかない。
>慰謝料など3300万円
つかコレ要求してる段階で、こいつは退職を想定して訴訟
起こしてるんだよなw嫌な女だわ、計算済
そりゃそうだ、差別!差別!わめいて勝訴になったとこで
他の社員もこんな強欲な女社員に関わりたくないだろうな
つーか育児休暇明け女@正社員て本当に厚かましいな
こいつらとにかく人間として貪欲、強欲なんだよ
人生何かを得れば何かを捨てなければいけない事もある
そういう風に”譲ることも1つの選択”という発想がない
男が欲しい、セクースしたい、安定が欲しい、結婚したい、
子供が欲しい、仕事は続けたい、正社員でありたい、
旦那の給料も欲しい、旦那はもっと出世してもらいたい、
自分も出世したい 、マイホームが欲しい、マイカーが欲しい、
子供には良い学校にいってほしい・・・・・・・
まさに欲の権化 いずれ天罰食らって当たり前
149 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 18:50:01 ID:dPBi/49tO
イッチョマエに産休制度を取り入れているんだからコナミがわるい
問題は降格させたことだろな。
配置転換はいったん元の部署で復職させて一定期間後にするべきだった。
151 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:05:10 ID:dPBi/49tO
顧問弁護士居ないのか?コナミさんには?(笑)
こんなのアウトなの誰でも分かるだろ(笑)
152 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:09:55 ID:wb5gRXBe0
女性社員の関係者が書き込んだようなレスがある
女=チョンはガチ!
154 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:15:57 ID:6+AQnMQX0
ヤマリンです、よろしく。
155 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:18:37 ID:/0DYBDM90
最初から女を雇わない企業が最強やな
156 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:19:08 ID:ukEuRGaw0
人事課の人とよく育休明けの事話し合わなかったんだな
まあ降格させるくらいだから人事の方も大した優秀な奴とも思っていなかったんだろう
157 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:21:10 ID:jMduNC/Z0
・女/朝鮮人は悪いことはすべて男/日帝のせいにする。
・女/朝鮮人は男/日本が自分たちを助けるのは当然だと思い、助けないのは許されないと思っている。
・女/朝鮮人は自分たちの義務や責任には一切触れない。
・女/朝鮮人は男/日本のおかげでいい暮らしができているくせに、いい結果はすべて自分たちの手柄にする。
・女/朝鮮人は山ほどの恩恵を受けているくせに、男/日本を憎悪し蔑視する。
・女/朝鮮人は自分たちにだけ都合のいい制度を山のように作らせる。
・女/朝鮮人は「過去に受けた差別」(それも捏造)を持ち出し、「現在の特権」を要求する。
・女/朝鮮人は自分たちだけでやらせると何もまともにできず、悲惨な結果になる。
・女/朝鮮人は昔の自分たちは偉大だったと過去を捏造する。
・女/朝鮮人は近い将来男/日本を抜いてみせると常に言っている。しかし実際には追い付くこともできない。
・女/朝鮮人は実は自分たちこそ差別意識の塊で、女同士/朝鮮人同士での差別が熾烈である。
・女/朝鮮人は自分たちより圧倒的に弱い相手に対しては猛烈に残酷になる。
・マスコミや市民団体は全面的に女/朝鮮人の味方である。
・女/朝鮮人は男/日本に暴力を振るったり迷惑をかけることが平気である。
しかし自分たちが少しでも迷惑を受けると狂ったように騒ぐ。
・女/朝鮮人は、自分たちが責められそうになると、自分たちは哀れな被害者だと
わめいて同情を引こうとする。
・最後に、女/朝鮮人は、自分たちの悪行や卑劣さを指摘されると、絶対に反省せず狂ったように逆切れする。
こういう事もあるから
女に共働きでっていう男は女の二倍は稼いで欲しいです
そら少子化にもなるわw
企業が社会的責任があるだろ
いくら企業が栄えても日本社会が崩壊したらどうすんだかw
160 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:27:57 ID:a2LKKp+rO
友達の会社には、入社4年の間に二人出産して、
合計数ヶ月しか出勤してないレア社員がいるらしい。
161 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:28:43 ID:K4lvaoQ+0
>ほかの女性社員も同様の扱いをされている
なんでまたこんな無茶を・・・?
ふつう、20万も減給される明白な「降格」って、よほどのペナルティ以外にない。
それなのに露骨に降格て。
常識的判断で、訴えられればヤバイってことくらい分かるだろう。
>>38 専業主婦になったらなったで
意外と同じ女性の方がニート扱いするんだよ
でも、子供が生まれたら子供いない時と同じような働き方はあんまり出来ないと思うよ
だって、赤ちゃんとか小さい時は熱出すし病気にもなるし
そんな時、母親がついてたほうが子供もあんな安心するし・・・。
やっぱり特殊な仕事以外は変わりは他にもいくらでもいるんだよね。
163 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:29:43 ID:mIFX/PBN0
給料分の仕事をしてから言うものだ!!!!
裁判起こす経済的余裕もなくて
ただ黙って辞めるしかない非正規雇用女性や中小な会社の女性もいる
会社も女性を雇う時はそれなりにこういうリスクを負う事を分かってないといけないんだね
トヨタの女工なんて産休してないのに月給が半額になってるぞ...
166 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:32:15 ID:Tkc3ftbLO
まったく兼業主婦は社会の害悪だな
専業主婦は社会の汚物だし
167 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:33:31 ID:/jk4B7VOO
そもそもこの女がもらう給料と地位が妥当だったかだよな。
人事はこれに懲りたら女なんて採用しない事だ。
女なんぞ派遣でもいらん。
169 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:34:43 ID:ukEuRGaw0
コナミは残業代無し
年俸制
労働組合もない
170 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:36:11 ID:PW3DYQjw0
貧乏子沢山というように、仕事も金も少なくするのが少子化対策
171 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:37:01 ID:NOEibZQ8O
俺が21万減らされたら1万だわ
172 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:37:59 ID:AMzkAAOmO
ナミ子。産休から復帰。
月給20万円→女子社員「差別だ」★
173 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:39:15 ID:1pHzlu4Q0
年収300万以下の人が見たらショックを受けるスレ
174 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:41:31 ID:U/XgKCQt0
育児休業明けで「降格」は違法。そういうこと。
175 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:42:38 ID:c6WnH3i40
あらかじめ言っておくべきだったな
この説明をしておけば
176 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:43:08 ID:912zffkg0
社員が少なく女性社員の割合が高いと
産休、育休が繰り返されて大変な事になりそうだ。
コナミ子会社は大企業なのかね。
177 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:45:58 ID:7rWqxqyr0
要は、産休で多少休んでも同じ地位でいられるだけの実力があれば良かったわけで
この女にはそれが無くて、降格になって、そして文句ばっか言って。
これはこんなアホを雇った会社が悪いな
かわいそうにw
女なんかを雇うからこうなる。
女は雇うべきではない。
産休で長期離脱していた人と、
休みの日以外休まず必死に会社の為に頑張っていた人
どちらが給料高くなるかはお察しだろ?
つまり移民受け入れと賛成なんですね
叩いてる人は
182 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:50:33 ID:K4lvaoQ+0
>>177 一般的に同様の降格人事で復帰を迎えているのなら、
2年間とかのブランクで付いて来られないことを恐れて、
予防的に降格してきたのだろうな。
やっぱりマズイ。
繰り返すけど、降格ってフツーはペナルティ。エラーや失態に対する罰。
ブランクが恐いなら同格の、比較的スタビリティのある部署に異動させればよいだけで。
>>181 人なら腐るほど余ってるだろ。
失業者沢山いるし。移民はこいつらがみんな自殺してからでいいだろ。
184 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:57:31 ID:IKc8+MVEO
>>100 男だけど、この批判はあまりにもクソ過ぎる。
定職に就けないのを女のせいにするなんて。
185 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 19:58:00 ID:4IMlds900
子会社なんで搾取されまくってるのかと思ったけど結構貰ってるんだ
187 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:00:21 ID:IUTETfWyO
童貞が必死みたいですw
この人は元々いくらもらってたんだろう
俺だったらマイナスになってしまうぞw
189 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:02:25 ID:jy8PWklB0
辞める前提で控訴してるのかなあ。
>>184 >>100みたいなこと言う人は、まったく仕事ができないか
全く女にもてないか、またはその両方w
191 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:05:26 ID:676+gPvdO
差額20万×10ヵ月でも200万
3000万以上の慰謝料請求って正気か?
192 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:08:59 ID:n78WD/8S0
ゲーム業界もかなり経営が厳しそう
MMVの社長も死にたくないと言ってる
一般論だが権利権利主張すると結局生きづらい社会になるんだよな
社会には個人が数多く存在し、その各々が自分の権利を声高らかに主張する
主張された相手も自分の権利を主張する
ここで争いが生じる
調整は基本的に裁判所だが裁判所は女の言い分だけを聞きやすいから
女が生きやすく男が生きづらくなる
女はそれを平等というから知能が低いと思われる
この繰り返し
自己の権利主張のみの思いやりのない社会なのでみなさんが自己中、自己中じゃなきゃカモられる。人のいい人間は利用されるだけ
こどもの遊び場も明らかに親の不注意での事故なのに「権利!」で訴訟を起こし遊び場封鎖→他のこども涙目
長文失礼しました。
194 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:11:58 ID:n78WD/8S0
ジャレコの社長もヤケ起してる
従業員の家庭を顧みた結果がこれじゃあな…
196 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:15:12 ID:676+gPvdO
>>1 他の女性社員はこの女の提訴を歓迎してるのかな?
コナミスポーツクラブは不採算店を閉店したり営業時間を短縮したりアメニティの質を落としたり経営が厳しいようだよ。
197 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:17:59 ID:86nFFlwE0
/´" ̄⌒⌒ヽ,,〜
/ ノゝ \〜
/ 彳ノ;;;/,,,,,,,,\;;u;;;lヽ
|入丿. (●) (●).ヽミl|l| 童貞必死だな・・・っと
|l|| u:.::, (。:.:.。) u:::|l|l|
|l|| :∴) 3 (∴.::|l|l|
|l||ヽ、 ,___,. u . ノl||
|从| ヽ:.___;;;;;;;;;;___.ノ从|
/ | ̄|´ \
( .ri_l ピッ ヽ
\ >!、_彡
\ /
198 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:19:19 ID:HRKdJiZP0
>>193 まったくその通りでございます。
個人主義の行きすぎは暮らしにくくする。
かといって、共同体の利益を掲げる運動も
結局はそういう運動をしてるリーダーの利益に収斂されてしまうのが現実だし。
199 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:20:55 ID:8JUzu3fg0
女なんぞ派遣でもいらない事が証明された。
漏れが思うに
この女、もし3300万もらったら
会社辞めるだろ
取り逃げだけじゃなく
居着いたとしても周りの雰囲気が最悪になるのは必至
うちの母親は3ヵ月で職場復帰したからなぁ…。
もちろん、実家のサポートあったからできたことだけど。
203 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:34:13 ID:tfBYcIz60
はっきりいってこういう女は嫌いだが
育児休暇前と職務内容、職責が同じなら
これほどの減給は「ん?」とは思う
同じならね。
204 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:35:14 ID:g7MJKu89O
>>181 べつに移民とか入れなくてもいいじゃん。
日本より人口少ない国でもそれなりにやってイケてる訳だし。
少なくなったら少なくなったなりに、どう国を動かして行くか考えるのが政治家の仕事のはずだが。
少なくなった、じゃあ注ぎ足しますって風呂桶のお湯じゃああるまいしwww
20万×2で40万円
3300万-40万円=3260万円が慰謝料
206 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:39:29 ID:tfBYcIz60
移民は別にいらないよね。
経済の弱体化を心配するやつがいるが
それがどうした?って話だ。
日本人は身の丈にあった生活をするべき。
ルイヴィトンがなくたって。ベンツがなくたって
人生は楽しめる
魂を売ってまで資本主義の奴隷になる必要はない
今はどこも厳しいからなぁ
208 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:41:46 ID:dPBi/49tO
コナミ人事課刷新だろ(笑)
>>206 金がないから日本の政治家は右も左も朝鮮パチンコにべったりなんじゃんよ。
210 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:49:48 ID:tfBYcIz60
>>209 ちょっと君のレスが頭悪すぎて苦笑してしまった。
人にレスするときは、意味の通る内容にしてくれない?
レスのかえしようがないんだけど
元がいくらでも20万はさげすぎっつーか人事部もヤバいと思わなかったのかな
212 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 20:53:08 ID:+RL0/2+t0
20万も減給できたところからみても、
もともと相当額の報酬を得ていたそれなりの責任あるポストに就いてたんだろ。
現在、病児保育をしてくれるベビーシッター制度もあるが(フローレンスとか)
24時間営業の病児もOKな保育所か、住み込みで病児保育も可能なベビーシッターを雇うかしてないと、
まず、対応できないよ。そんな重要な仕事につきながらなんて。
急なトラブルで残業はいったらどうすんのよ。1,2時間の残業ならまだしも、そんなんじゃ済まない事だってあるだろ。
どうすんのよ、と。代わりのきくヒラ社員としてのポストについてりゃ「すいません」つって帰る事もできるかもしれんが
責任あるポストについてたら、帰ってもらっちゃ困る訳だから。
・・・この人は、普通のベビーシッターを頼んでいたようだから、会社としてもこの辺どうすんのよ、て話になったんじゃないか。
213 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:01:31 ID:nSu5+Y/g0
>>193 夫も含め家族の負担に関わる問題なのに、どうして、「女だけ得しやがって」という論調になるのかねえ。
214 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:01:41 ID:zlzn3sDBO
減給や配置替えだけで訴訟ならともかく
降格がなんなのか分かってなく、社員批判してる奴多すぎw
学生、無職、専業主婦、底辺社畜のどれかだろうけど
215 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:08:34 ID:+RL0/2+t0
>>214 は?だから、健康上の理由で降格されたんだろ?
この健康状態だと、会社がその役職に求める「正常勤務」ができないから、て理由で。
健康状態が戻れば役職も戻される、とか、普通にあったけど?
216 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:10:11 ID:LrpoQ6rk0
育休明けにいきなり言われたらそら怒るだろ
休む前(妊娠が判明した時点)とかにきちんと話をしなかったのかな
それとも「あなたが休んでいる間に制度が変わったんですよ」
とでも言ったんだろうか
217 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:12:11 ID:h1jFFeF60
こういうことやってるから出生率が回復しないんだ。
社会的には産んで欲しいんだったら強力に保護しないと駄目だろ。
例え生産性が下がったとしても給料を維持させるくらいの仕組み
にしたって良いと思うがな。
218 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:28:29 ID:IKc8+MVEO
>>217 こういう厚かましい底辺日本人に頭下げて子供産んでもらうぐらいなら移民受け入れた方が100倍マシ。
俺は日本人だがDQN日本人の子孫が繁栄するくらいなら外国人(ただし反日朝鮮人以外)受け入れた方が普通にマシだと思う。
219 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:28:42 ID:tfBYcIz60
関口「産休明けですけど体力的にはもう大丈夫です 以前と同じ仕事できるし、給料も減らされたくないので以前の職務を引き続き私にやらしてください。」
といわれてコナミ側が言い分を聞き入れなかったのならこのおばはんの気持ちもわからんでもはないが
関口「同じ仕事は体力的に無理だけど前と同じ給料もらいたいんです。というわけで、仕事は簡単に、でもお給料のほうは据え置きでお願いします。」
じゃ筋が通ってないわな
この事件の事実が後者であるならばまぁコナミに分があるんじゃね?
そんな心配しなくていいと思うよ
フェミニストが望んだ「男に相手されない高学歴ブス女でも男並に出世できる社会」が実現したんだから
少子化だの保護だの文句言うのは筋違い。
少子化を是正したいなら雇用の根本を変えなければ改善しないよ。
221 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:46:19 ID:jym6iR540
ま た コ ナ ミ か
222 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:47:52 ID:2L7S6orMO
>>218 移民で増えるのは中国、朝鮮、ブラジルばかりだろ
犯罪多い外国人増やすとかありえんよ
223 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:49:38 ID:kz3bpSOFO
勝っても負けても会社員をやることはできないね。冷静になれなかったんだろうかね。
224 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:53:49 ID:Hx2mENKWO
もうコナミのゲームは絶対買わない
225 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:54:08 ID:Lu0izmjMO
月収二十マン減って元々貰いすぎだろ
226 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:55:27 ID:+iXGAwwxO
正直、彼女が戻ってきたところで、もう、やってもらう仕事は他の人で回しています。
また、日進月歩の業界で浦島太郎な彼女にまかせたら、どうなるかわからない状況です。
いままでの給与と同じ仕事が出来るならともかく、正直腹が立ってますよ。
227 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:58:58 ID:4GxuHH570
3300万円もらったほうがいいもんなw
どうせこの産休明け女の子供が二十歳になるころには
日本なんて移民が多数で新日本人=元三国人が支配してるさ
旧日本人の子供は奴隷になるぐらいしか選択肢が無い
そんなために必死こいて働くなら
金のありそうな会社を差別差別と訴えて3300万勝ち取り
とっととトンズラしたほうがマシwwwww
228 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 21:59:14 ID:g8gQKUNJO
コンマイゲープレイするのちょっと控えようかな
229 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:00:29 ID:H6bd4OS90
ってかコナミ目触り。
消えてくれ。
ときめもは婦女子向けしか作らなくなったし。
230 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:00:49 ID:kz3bpSOFO
セックスしてガキを作るのは自己責任であり、企業に尻拭いさせるなよ。法改正しろ。企業倒産が増えるぞ。
231 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:00:59 ID:IRYH81jg0
20万て・・・ 海外との折衝が多い部門にいたみたいだから、出張手当やら時差による深夜・休日勤務が減ったせいじゃいのかね。
つか、希望通り元の部署に戻って「海外出張しろ」「現地の営業開始を待って深夜3時まで待機」とか業務命令出されたらどうする気なんだろ?
232 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:02:34 ID:4GxuHH570
まぁコナミのゲームなんてどれもこれも終わってる
サイレントルが最後にやったゲームだわwww
233 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:02:40 ID:K4lvaoQ+0
ちゃんと読んだら、産休含め、9ヶ月しか休んでねえじゃん。
育児放棄くらいだぞw実際は祖父母などに頼んでいるのだろうけど。
それで?
(おそらく)基本給半減ってとこでしょ。
コナミの子会社程度じゃ、そこまで貰ってないだろうから。
初年度に毛が生えた程度の給与になるのかな。
前線から外されお茶汲みバカ行き。
無理あるわ。
234 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:07:05 ID:pz4kZAIY0
でもね・・・こういう自己主張出来る(する)のも自分のスキルに自信があるからなんだ。
外国では日常茶飯事な事だよこんなのは。もっと自分のスキルに自信持とうよ。
235 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 22:09:11 ID:bsFI4IYk0 BE:497570235-2BP(1333)
>>189 まさかそんな冗談はよしこさんwww
金はふんだくったあげく、長いするつもりに決まってる( ´,_ゝ`)プッ
旦那はバリバリサヨだし 夫婦揃って死ねばいいのに┐(´ー`)┌
236 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:10:25 ID:zXgaApgR0
豊かな国から移民が来るわけないだろ
237 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 22:13:09 ID:bsFI4IYk0 BE:398056043-2BP(1333)
>>231 私等の様に海外出張手当がどれほどつくか知ってるものばかりじゃないw
普通にリーマンやってる人などはその辺 知識がないから
手当の激減という事実を知らないのだと思うw
あと海外で買い物三昧や友人への自慢など自分のプラスポイントが
なくなった事への怒りもあるのではないかと ( ´,_ゝ`)プッ
本当に実力あったなら会社はほっておかんて ┐(´ー`)┌
238 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:14:05 ID:8i1qU9M00
20万減となったら・・・・:俺の場合手取りは8000円になるぞ(涙
239 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:14:19 ID:MqE1KOK7O
今のコナミはれっきとした持株会社なんだよなぁ。
KDE=世間一般のコナミなのに子会社って笑っちゃう
240 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:17:08 ID:H/hfLxTL0
>>217 社会的には産んで欲しいんだが
政治的に産んで欲しくない連中が仕切ってるからな
そりゃ少子化対策なんて進まんて
社畜.com
242 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:18:04 ID:w2d1KGtd0
男性に叩かれているのかと思ったけど、むしろ女性に評判悪そうだな・・・
243 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 22:19:54 ID:bsFI4IYk0 BE:199028423-2BP(1333)
まぁ〜あれだ 早い話が実力ないから他部署へ移動w
代わりは幾らでも居る。
産休なんか使うのなら第一線で働くな!
仕事を舐め豚のか!
てこった┐(´ー`)┌
まぁどうせ大したことない仕事だろうなと思うわ
直接、会社の為に金を生み出さない部署(非営業・非貿易部隊)の
部署の連中で、海外海外って言ってるような連中は
メッキだけぴかぴか光らせて自分をセレブでエリートだと
勘違いしてるクソ社員が多いんだよな
マニュアルと周囲からのお膳立てがないと契約1つ取れない
利益は生まずに経費を使ってばかりの部署だろ
代わりはいくらでもいるだろうにw
245 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:35:35 ID:kz3bpSOFO
世代交代じゃないかね。
246 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/19(金) 22:35:56 ID:bsFI4IYk0 BE:2089792297-2BP(1333)
とにかくガンガレ コナミ!!!
ここで負けたら株価限りなくゼロになるぞwww
>>27 9ヶ月じゃないよ。
妊娠したからってまるまる休むわけじゃない。
だいたい出産予定約ひと月前から産休とって出産。
で、子供産まれてから1歳の誕生日までの育休で13ヶ月の休みだと思う。
248 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:44:57 ID:GK7XobiB0
>>229 テレビCMの社名の音声聞くとマジイラッとくる
本当にチャンネル変えるCMはあれくらいだわ
249 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 22:49:40 ID:CQfloC/M0
公務員もコナミと同じくらい厳しくすべきだよな
ありえねーだろ
250 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:12:02 ID:TJ4PnqEh0
クソ参画のツケ
251 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:35:32 ID:kz3bpSOFO
女を直接雇用しないことがリスク回避につながる。
252 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:38:36 ID:YnlyblrT0
差別?
お子さんを出産・育児された女性を差別するとして、どんな理由で差別するのでしょうか?
出産・育児というのは本当に大変なことです、尊敬されるべきことです。
合理的なゴネネタが無いときは、すぐに『差別』という言葉を使うんだよね、在日とかは。
戻る場所があるだけマシ
私が戻れる頃には新しい人が入ってて場所なんか無いだろう
保険の無いパートだから手当ても出ないし、恵まれてる方でしょ
会社に戻る場所を与えてもらえた事を感謝するべき
仕事貰えるだけでありがたいよ
254 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:43:33 ID:LhoFLquM0
ウイニングイレブン2009でも買ってくるかな。
255 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:45:07 ID:MT/lhnio0
>>253 このスレは正社員の方のみがご利用いただけます。
パートの方はご退出ください。
256 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:45:41 ID:YSxJddPJ0
子供を生むという作業ができるのは女だけ。
結婚してガキができて初めてそのありがたみがわかった。
文句言ってる奴の気持ちもわかる。
ガキができるまでは俺もそう思ってた。
生まれる1ヶ月前に会社が倒産し、病院で勤めていたこともあり
産休が認められた嫁の手当てがどれほどありがたいか。
次の人生をじっくり探す余裕がまだできた。
そら苦しいけどな。ガキもどんな風に成長するかわからんしw
とりあえず今は生後4日の息子が生きがいだよw
>256
ガキは重要だけど、
それをネタにして、前より就業時間短く、責任も果たせないのに、
同じ給与を得ようとするのはいかがかと思いますが。
ワークライフ・バランスの考えに立つなら、
その人が働ける時間分で給与を得られる場を与えるべきで、
コナミは、降格以外の処置は実に正しいと思うんだが。
男が育休後に降格人事にクレーム付けてもスルーですがなにか?
259 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:55:18 ID:JpqYps/C0
男が同じく育児休暇取って穴開けたら120%降格されて月給もカットされるに決まってるだろ
むしろこの扱いは平等なんじゃ
つまり特別扱いしろ、母親は特別なんだから特別に不問にしろって言ってるんだろ?
そんなもの通してたら会社が成り立たないだろ?こんなん通ると思ってるほうが頭おかしいんじゃないの
260 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:56:30 ID:RLCJ7bNr0
管理職手当てと残業代とかじゃないの?
261 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:59:01 ID:e8eJvqPq0
産休でいない間、どれだけまわりの人間がフォローしてるか、理解しようともしないよな。
この手の糞フェミは。
ジェンダーフリー貫くんならガキこさえてんじゃねーよ
262 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:59:20 ID:P5WIgoG10
263 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:59:24 ID:YSxJddPJ0
>257
そうか、その通りだな。
たまたま俺がその制度で助かったから
そう思ってしまうんだろうな。
この人は前のように働けないのなら仕方ないな。
コナミの営業マンの処遇とかリアルにみていたので
この女性もそうなのかなって思い込みがあった。
ソースをよく確認しなくて書き込んだからな。
まあ俺は嫁が復帰したとき、自分の仕事が過酷であろうと
嫁が職場に貢献できるよう、がんばるよw
264 :
名無しさん@十周年:2009/06/19(金) 23:59:33 ID:zZPaectQO
俺の給料が20万円も減ったら
俺が会社に給料を払わなきゃいけなくなるわ
265 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:00:22 ID:NtBgSxKT0
結婚も出産も自由だが周りに迷惑かけるな
どれだけ皺寄せきてるかわかってんのか
てめえの事情なんて知ったことか
267 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:06:12 ID:LyXSHuLVO
フェミ=チョン
268 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:06:53 ID:DmRSOnLN0
参画思想が女は出産後もバリバリ稼ぐべしって洗脳してきたツケだ
269 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:08:42 ID:pAlJT3N90
素人のインプレッションは、もうどうでもええのよ。
この訴訟の見通しを、教えてプロな人!
270 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:12:08 ID:YHBwDmtc0
日頃勤め先に対して悪態ついてるやつらが
こういう事があると一致団結して会社擁護ってなんなの?
こんなだから日本のサラリーマンはいつまでたっても会社に舐められて
使い捨てされ続けるんだよ。
ちゃんと主張して要求するってのは勇気がいるもんだ。
271 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:12:17 ID:XceZn+u20
なんで育児休暇が女性差別になるんだよ・・・
男なんて育児休暇すらとれないってのに
育児は夫婦の問題なんだから、これで女性差別をだすのは卑怯極まりないわ
子供をネタにして優遇しろってのは我侭でしかないと思うがな・・・・
仮に勝訴したとして、元通りの職場、年収になったとして平気なのかねこの女。
面の皮厚いから大丈夫か
>>270 そんな綺麗事はいらない
いくら要求したところで日本の社会は変わらんよ
だったら、働く気のない人間、我侭な人間は働けなくし
逆に働く意欲のある人間を優遇していった方が社会の為だろ
子供を盾にして訴訟起こす社会人なんてもってのほか
周りがどれだけフォローすることになるか分かって言ってんのか?
274 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:17:49 ID:W8aOiWV/0
>>270 会社擁護じゃねえんだよ。同じ職場で働いてる人間として傍迷惑な奴だと言ってるだけだ。
275 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:18:27 ID:DmRSOnLN0
女性のためにフォローして損も全部被れってのが男女共同参画だからな
276 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:18:34 ID:YHBwDmtc0
>>273 言いたかないけど
あなたの様な人が日本のサラリーマンの縮図だと思うよ。
277 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:18:37 ID:NtBgSxKT0
この女のせいで周りの育児時短の女性とか働きにくくなんだろな・・・
278 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:23:09 ID:C/FC8j68O
20万減ると俺は会社に給料を払うために他でパートをしないといけないな。
279 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:23:16 ID:W8aOiWV/0
280 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:24:53 ID:NtBgSxKT0
281 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:25:33 ID:57Z2cTU50
フェミの主張通り、雇用に於ける男女の平等
能力ある女性は男性同様、出世し高給を受ける権利があるように進めてきたのが現在の日本じゃん。
男女平等社会を第一に考える国策なんだからそれによる弊害なんて小さな事だろ。
今の社会に文句があるなら男女平等を押し進めてきた人間に言えばいいだけ
こりゃ女性はおちおち子供産んでられないね
少子化は止められん
283 :
雛 ◆LoveJHONJg :2009/06/20(土) 00:25:58 ID:kh9IWasD0 BE:1194167849-2BP(1333)
>>253 そんな思考しか出来ないならこの先どこの会社へいっても
どこにも自分の席(籍)ってないですよw
会社にとって必要な人間になればいいだけの事。
会社は勉強する場所でもある。
「気付きの学習」が出来ないと一生無理。
煽るわけじゃないけど私がもしOLに戻ったなら
安い賃金しかもらえないならニートの道をすんなり選ぶw
同じ収入20マンなら楽して生保でしょ(∩.∩)
私は震災の時は下の子が小さくて事故処理などもあって
通勤なんて無理な環境だったけどツライの堪えて仕事を男並みに
深夜までバンバンこなしたわよ。
上司(上場の役員)に言われた言葉が
「男と同じ給料が欲しければ男と同じ仕事やれ!
女だからと言って甘えるな!」って言われた・・・今はその意味が
よ〜く理解出来るし感謝 (∩.∩)
つまりあなたに言いたい事は 仕事舐めんじゃない!それだけw
こっちは人生かけて仕事してんのに、貢献度の低い仕事しか出来ないなら
金輪際 会社に文句一切言うな!
グチは仲間内で言え おたくみたいなマイナス思考の嫁食べさせる為に
どんだけ旦那が苦労してるかちったー考えなさいw
家族も大事に出来ないでよくもまぁ〜そんな事が言えたものだと小一時間♪
だから
>>255みたいな事を言われる。
284 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:27:05 ID:kG68n9u9O
>>281 国策w
お前どんだけお花畑なんだよ。公僕根性丸出しだなw
286 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:34:19 ID:JlwSPt4K0
>>271 なんで育児休暇が女性差別になるんだよ・・・
どこをどう読んだらそういうふうになるんだよ・・・
287 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:35:05 ID:NtBgSxKT0
月収20マソの人の年収って・・・
20マソ×12ヵ月+ボーナス×2=? ≧ 240マソ
実家とかじゃないと生活きつそうだな。
288 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:41:00 ID:hHyDhxk10
キジョ板のこの裁判のスレ凄いな。
こんなネタはキチガイおばさん集団が喜びそうだと思って
どんんだけアホな事を言ってるのか見に行ったら企業批判じゃなくて原告批判してる。
俺、ちょっとキジョを見直したよ。
289 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:52:23 ID:Ojr8zLPeO
俺の友達、派遣だけど、ここで月給20万ちょっとで毎日22時過ぎまでバリバリキャラ作ってたよ。
実際にゲーム作ってる男の給料がそんなもんなのに、
20万ダウンて事は、こんなおばさんに50万くらいは出してたんかな。
どうせちょっと英語ができりゃできる仕事だろ。
英語なんざインド人なら幼児でも喋れるぞ。ようは教育次第で誰でも喋れる。
それに比べてゲーム制作には特殊技能が必要だし、実際に商品作ってるというのに、クリエイターは薄給すぎるよ。
290 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:55:59 ID:MM7k2iA70
女ってのはこれだから使いづらいんだよね、すぐ感情的になるし、自己中心的な
言い訳ばかり吐く、こいつだって元々からこんな感じの人間で会社も呆れてたんちゃう?
マジ会社には前向きに頑張ってほしいねww
まともな女も沢山いるのに、つくづくはた迷惑な奴だわ
292 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 00:59:48 ID:5vxPucWq0
>>245 ある意味真髄かもよ。
でもなー。これで親までイメージダウンは影響大きいな。
293 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:00:41 ID:T2JlB2iy0
>>289 クリエイターの査定って難しいからね。
営業みたいに数字出るわけじゃないし。
代理店でもデザイン事務所でも今いるゲーム会社でもその辺は揉めてた。
で、どの会社も給料は上がらなかったw
均等法なくせば少子化解決すると思うのだが
295 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:03:08 ID:Xm+L0fljO
英語話せるのと、英語で書類や契約書作れるのは違うスキルだろ…
日本語だって幼稚園児でさえ話せるけど契約書作れる?
296 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:04:09 ID:vp/F9OqgO
いいか?給料20マソダウン いうことは、仮に『給料半分に!!』って事実なら大騒動になるのに『20マソダウン』でこの程度の騒ぎだ。 4分の1ダウンでもかなり騒ぎになるご時世だ。
つまり最低5分の1カットでも 元々の給料は100マソ は堅いっちゅーことや。
とんだキャリアウーマンやっちゅーことや。。
297 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:04:55 ID:hHyDhxk10
>>294 激しく同意
均等法のお陰で税金の無駄遣い凄いぞ。
299 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:17:18 ID:LZCClpqwO
>>289 プログラマーとか根気があれば誰でも出来るよ
小さい会社じゃないんだし1人抜けたら回らないってポジションはほとんどないだろ
300 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 01:26:27 ID:s59TWvMF0
得をするのは共働き世帯だけ
少子化支援なら子供育ててる家庭に等しくやれよ
偏ってんだよ
これはちょっと詳細見ないとわからんな。会社としては元のところに戻して
本人が無理なので他のところにしてくれ、あるいは残業自分で減らす、
という風にすれば問題なかったと思う。しかし、この書き方だと初めから上で
決めつけてやってしまったのかも知れんから(「降格」が具体的に何を意味す
るかにもよるが)、わからん。日本の法律は育児休暇についてはアメリカとかに
比べて大盤振る舞いだからなぁ…
302 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 02:04:29 ID:I73lpze50
>>217 なら、母親が外に出て働かずともやっていけるように、旦那の給料をあげてやるほうが第一なんだがね。
女がはいりこんできてその分が男の給料カットになってんだよ。
303 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 02:07:25 ID:2GHAxaf60
男女共働きだと厚生年金も所得税も2倍かかるからな
政府もそれが狙いだったんだけど
304 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 02:15:10 ID:PZUMyZbMO
たしかに差別だな
男が育児休暇とって会社に戻ったら仕事も席も亡くなってる。
>15
なんか強気の書き込みだが
読んでて同意してもいいかな・・・と、納得してしまった
306 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 02:51:27 ID:2GHAxaf60
お前が女社長だったとして、てめーを雇うかどうかじっくり考えてみやがれ
307 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 02:53:57 ID:hHyDhxk10
>>306 無駄に自己評価高いから
「私が経営者なら私を最前線で活躍させる」
って言うに決まってるタヌキ
穴開けたのは確かだから、評価が下がるのはやむをえないと思うけどな。
馬鹿主婦とかサポートしてる周囲の独身カワイソス
310 :
253:2009/06/20(土) 03:44:32 ID:85afHR/7O
>>283 あなた私が書いた事の意味を取り違えてる。
仕事ができれば役に立たない仕事でもいい、という意味ではないよ。
そもそも私が今働いてるところは役に立たない仕事なんて無い。
会社に穴をあけた分、バリバリ働いて評価を取り戻すなんて当たり前でしょ。
ただボケッと働いてるわけじゃないんですけど。
もうすぐ臨月だけど、働けるうちに役に立たとうと、真剣に打ち込んでますよ。
休んでる間に会社の状況だって変わりもする、自分は雇ってもらう側なんだから、偉そうに待遇が善くなるのを望むんじゃなくて、認めて貰えるように頑張るだけでしょ?
311 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 03:48:07 ID:2GHAxaf60
男女平等を導入するときに、
女が社会に出た分、男が家庭に入れるようにしなかったのが間違い。
片方が働いて、片方が子育てって当たり前のことだと思う
312 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 03:55:46 ID:2Hzq3Nv4O
コナミってパチンコ パチスロのメーカーだろ?
取れる所から取れってか
MSX時代が懐かしいよ
313 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 03:58:26 ID:G7OZF7/a0
>>300 手厚いと言われるフランスなんかは育児中の手当は働き方に係わらず基本一律なんだよね。
広く薄く巻く方式。福祉の基本。
在宅育児という労働をしていると考え、同一労働同一賃金の原則に乗っ取れば、
当然そうなるんだけどね。
雇用保険で掛け金が違うからと言うかもしれないけど、
それだったら、リスクの応じて違わなきゃおかしいのに、
収入の1〜2%って普通に税金じゃん。
日本はこういうの多すぎ。実質税金なのに、保険ってことにして目くらまし。
314 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 04:02:44 ID:G7OZF7/a0
315 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 04:03:45 ID:cqUu6xjsO
30万が10万になったなら女を支持
50万が30万になったなら会社を支持
9か月も仕事休むようなやつは
海外との交渉など責任ある立場や激務は任せられんだろ
子どもできましたー9か月休みます〜
復帰しましたー
また子供できましたー
9か月のお休みします〜とかなるかもしれんし
自主退職に追い込むために最低賃金並みに給料引き下げるところが問題なんでしょ
会社の事情でリストラするなら退職金等を支払う義務があるわけで
この会社のやり方はハッキリ違法だから社長役員まとめて逮捕しろって話
自主退職強要するために嫌がらせしたなら慰謝料払うのも当然だ
>>317 最低賃金並というソースは?
いろいろ手当ついて月50万⇒残業なし事務月30万とかじゃないの?
319 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:23:32 ID:hHyDhxk10
それこそ、たったの2ヶ月で3300万円の慰謝料ってどういう計算www
3300万の慰謝料はすごいな、と思うが
コナミはゲーム業界でも大手なんだから、福利厚生や待遇に関しては
本人との話し合いの上で配置転換するぐらいの気配りはあってしかるべきだとおもう。
321 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:26:39 ID:8a+j1hb10
最低賃金並って早朝深夜含めて十何時間働いても
一日頭15000円も貰えない上ボーナスも無いような状況のことを言うのだ
つまりオレ
>>316 なら最初から育児休暇を許さなければいい
育児休暇取るなら辞めて頂きます。
と最初の入社の段階で念書書かせるべき。
仕事のためには結婚するな、子供産むな、有給取るなってね
そんなやり方でも我慢して働くのは若いウチだけだし、男性ぐらいなものだよ。
最近は父子家庭だって多いからそうでばかりでもないと思うけどな。
こんなやり方が問題視されないのは日本ぐらいだけどなー
訴えたらキチガイ扱いだし
323 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:40:06 ID:hHyDhxk10
アメリカなんてもっと簡単にクビに出来るぞ。
上司が「お前使えないからクビな」って言ったらそれまで。
上司の判断でクビを切ってもOKな法律があるから訴えても無駄。
世間知らずの無知無能に限って「日本は〜」「○○なのは日本ぐらい」とか
根拠なく日本の悪口を言いたがるのが2ちゃんねる。
均等法とか法律に問題があるとかいう話なら別だけどさ。
324 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:41:22 ID:swgi+tZx0
そろそろ子供にお母さんを返さないか
325 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:42:46 ID:4YkxoyDi0
271 名前:可愛い奥様[] 投稿日:2009/06/20(土) 01:28:15 ID:jZ1Mqicg0
やっぱり法律がおかしい。
「産休を取った人の不利益になるような事をしてはいけない」
↓
『楽な業務に移動させたら何故か3300万の慰謝料請求され訴えられる』
「産休明けの人に無理に残業させてはならない」
↓
『残業のない(少ない)部署に移動させたら3300万の慰謝料請求(ry』
「子供の学校行事・病気等の時は、パナルティーなしで休み・早退を認めなければならない」
↓
『重要ポストに付くのは無理があるので、代わりの人がいる部署に移動させたら(ry』
法律変えないと駄目だね。
会社にいらない存在なんだろ
空気嫁よ
327 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 05:54:31 ID:jb7YEWqM0
業績が前年比約50%減の会社だし
本来なら、こんなババアはリストラ対象だったんじゃね?
それが出産しちゃったもんだから法律に縛られてリストラ出来ないだけじゃね?
残業させちゃ駄目とか法律で決まってるのに海外交渉担当なんてムリムリムリムリ。
しかも、以前いた部署の後任者や業績無視で
「アタクシの給料が下がったのは差別だから3300万円慰謝料払え」
とかコナミ涙目www
で、この女が元の部署に戻って残業しまくり生活になったら
「法律違反だから慰謝料払え」
となって、またまたコナミ涙目wwww
まじ、とんでもない法律だな(キリッ
328 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 06:08:01 ID:k2jJpjTo0
3300万の内、弁護士に660万、
残り2700万の内慰謝料が900万、
残りは1800万、月単位では200万
この女年収2300万円超えているんじゃ
ねえか。許せねえ!
329 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 06:13:28 ID:k2jJpjTo0
35ぐらいで残業代がつくのか?
しかも妊婦期に過大な残業をしていたとは
思えない。この女許せん!!
330 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 06:54:03 ID:ER32dzOR0
高給取り妬んでるだけじゃないかw
331 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 06:56:28 ID:jtScmoeH0
育休前の役職に戻せって。子供が熱出したりしたら誰が面倒見るんだろ。
旦那が見るならいいけど、どっちかの母親とかベビーシッターに頼むっていうのはそれは筋が違うぞ。
自分の母親に孫を育てさせるなら、バリバリに働けるかもしれないけど。
「私がママよ!」とか言わない覚悟で。
333 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 07:07:07 ID:bjXu5G1RO
制度として取り入れてる以上コナミが圧倒的に不利
制度とはそう言うものだ
3300万円は吹っ掛けすぎだが(笑)
334 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 07:07:18 ID:d+Ji7s7tO
つおいオナゴじゃ。
心身共にに健やかな子供が育成されなさそう・・
だから女が社会に出ると迷惑なんだよ。
職場復帰して子供の面倒はどうなるの?
託児所か他人にまかせるんだろ?
子供を育て守るって言う、女性最大の本能を
殺してまで仕事する意味なんてねーだろ。
生き物として構造や役割が違うんだから
無理して社会に出てくるなよ。
336 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 07:52:38 ID:G7OZF7/a0
>>325 法律がおかしいっていうか、法律だと一ヶ月前の予告で解雇できたりするんだよ。
ただ、判例がこれを出来なくさせている。
選挙の洗礼を受けていない優しい裁判官が目の前の弱者??を助けるために、運用をおかしくしている。
裁判官が実質の法を作っていると言えなくもないわけで、
これは民主主義にも反すると思う。
337 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 07:56:05 ID:5s0cLLqRO
この女が勝ったら、業績悪化中の会社は倒産だな
あ、他の社員の道連れ狙い?
>>336 > 裁判官が実質の法を作っていると言えなくもないわけで、
> これは民主主義にも反すると思う。
日本は民主主義の国じゃないと思う。
一見、民主主義みたいな体制とっているけど、実質は、マスゴミが政治を握っているようなものだ。
女=チョンはガチ!
女を採用した会社の人事は腹を切って死んで詫びるべき。
340 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 08:19:56 ID:8wd5SI18O
慰謝料は認めてはならない。女裁判官ならコナミ負けそう。
341 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 08:30:52 ID:tQkqlLc50
ブラック企業だな
342 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 08:40:39 ID:8wd5SI18O
後のモンペアだな
343 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 08:52:54 ID:ifqdusd30
コナミは昔から散々ブラックだって言われてたよなー
344 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:00:24 ID:qEbR8jWu0
>>76 同僚がどう思おうが法は法だ。
おかしな事するとまた慰藉料の対象になる。
これでコナミ叩いてる奴はもしこの女が元の重役にいたとしてする
で大事な会議を子供の世話でドタキャンされて数千万の損害を出される恐れとか
考えてないのか?
346 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:06:26 ID:UTifcYSf0
コナミ擁護が多いが、
客観的に見てコナミが負けるだろ。
347 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:14:58 ID:3c+UMsZ/O
>>345 育児休暇は制度上、そんな急に取らないし、
そもそも役員は休暇という概念なんかないんだよ。
社会を知らないニート乙。
348 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:20:43 ID:LZCClpqwO
みなさん育休、有休なしでサビ残がんばってください
349 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:29:03 ID:9EHUPCd/0
っつかかわいい赤ちゃんと一緒に居たいとは思わんのかね?まだ生後半年だろ
元広報の関口さん?
よくファミ通とかに出てたよな
351 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:30:38 ID:UkMYR6r30
これさ、復帰したら前のようにバリバリ働く前提で言ってるのか?
「給料はそのままで、でも子供が居るので残業、出張はできません」なんじゃねーの?
権利は要求
義務、責任は免除 それが女性様クオリティ 女は雇わないにかぎるw
352 :
名無しさん@九周年:2009/06/20(土) 09:31:39 ID:yKna3lvn0
そもそも出産程度で長期休暇をとるのが間違ってる
3日も休めば十分だろ
甘えるのもいい加減にしろ
353 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:32:42 ID:9EHUPCd/0
354 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:36:24 ID:L5Z/P/cRO
会社への貢献と給料が釣り合わないほうが異常
355 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:37:51 ID:5s0cLLqRO
実際は351のとおりの主張
356 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:43:29 ID:qhlkwIAMO
357 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:46:41 ID:K9jjwzR50
将来を考えず日銭を稼げればそれでいい…
ひょっとっして日本という国自体がフリーターじゃね?
>>1 どんだけ給料高いんだよ。
もれは東大卒の30歳だけど、20万も減ったら給料なくなるよ。
359 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 09:59:40 ID:AxHrG5cwO
女は何にだって寄生するんですねw
結婚したら旦那様だけに寄生して、お金が足りなかったらスーパーでレジ打ちしてねw
家庭と仕事の両立が出来ないのは、世の旦那様を見てれば分かるでしょうw
サラリーマンに家庭を顧みる余裕なんて無いんですからw
日本の女は世界最低のビッチ
イギリス女より家事ができなくてアメリカ女より我儘でフランス女より高慢で中国・朝鮮女並みに金に汚い。
その上趣味はイジメと子殺し。
ゴキブリだって日本の女よりは恥を知っている。
ドブネズミだって日本の女よりは慎ましさがある。
361 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:03:00 ID:TODT4yHE0
>>352 おまえ何甘いこと言ってんの?
俺に言わせりゃ会社で餓鬼産めってところだが。
生理休暇と変わらんだろ。つーか生理ぐらいで会社休むな。
362 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:03:36 ID:zF/43dUP0
>>1 結構貰えてるんだな。。w
それに見合う重労務なんだろうけどw
子育てもあるんだから素直に従っておけばいいのに
過労死するよ^^;
363 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:04:07 ID:OOfA7JCJO
大卒40代の私ですが、月給は20万もありません
本当にありがとうございました
「会社さえちゃんと対応してくれればアテクシは子育ても仕事も完璧にこなせるわ!」
↑こう思い込んでるだけ。会社の対応は至極真っ当だしバリバリ仕事する者は少なからず家庭を犠牲にしてる。
365 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:12:40 ID:3e9dC+tq0
>>365 中卒ニートのボクよりがんばっておられるのに。
いっそのこと専業主婦に目覚めてください。
30万から20万下がったんだったりしてなw
係長→清掃員
それくらいなら提訴も仕方ない。
でも、
残業毎月100時間超えの部署→残業少なめの部署に変えたとかだったら、このババーは狂ってる
家で赤子が待ってるんだから、早く帰ってやれよ
367 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:17:59 ID:AxHrG5cwO
>>363 高卒の俺だって月給45万あるのに…w
要領の悪い人?
368 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:19:19 ID:dI7QC1Kw0
369 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:20:35 ID:JlwSPt4K0
>>309 男の給料あげても結婚するとは限らんので
既婚男性だけ給料を上げればよいと思う
370 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:23:13 ID:6h22T35S0
371 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:24:38 ID:OOfA7JCJO
>>367 肉体労働者の方ですね
暑い中いつもご苦労様です
ウイイレ?
ドイツとしっかり交渉してからものいえ
373 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:26:44 ID:kx/kwdgP0
>>1 >これにともない月給も約20万円減ったという。
20万も減らされるほど月給いいんだなー。
ウラヤマ。
それなりの仕事してきたんだな。
374 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 10:34:44 ID:AxHrG5cwO
>>371 若い頃は現場仕事だったけど、今は管理職だよw
君と同じ40歳だよw
君の場合は、学歴云々ではなく、人間的基礎能力に問題があるんじゃない?
大学進学したのがムダになっちゃったねwww
その歳で人生を巻き返しなんて無理だから、一生中卒以外の月給で頑張って生きて下さいwww
この女性を叩いてる人は、そもそも異様な長時間残業や、
サビ残前提になってる会社を叩く方が先じゃないか?
>>375 大抵の会社じゃそれがデフォなんだから仕方が無い。
377 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:10:08 ID:Ck0ZSHge0
3300万はふっかけ過ぎ、893かと。
彼女の元部下もこれは指示できないだろうよ。
中身見ないとどっちに同情すべきかわからんケースだけど、
損害賠償は低めの方が社会的な同情は得やすい。
元の仕事に戻りたいし、社会的に問題をアピール、というスタンスになる。
額でかいとチャンスでぼったくろう、という印象を与えると思う。
弁護士が勧めたのかも知れんし、俺は相場知らんけど。
379 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:27:31 ID:Mivjgmp80
>>374 「高卒・40歳・管理職・月給45万」
このスペックでそこまで優越感に浸れるおまえが羨ましいよw
女性様は嫌いだけど・・。これはそれとは違う問題だな、会社が悪い。
会社は少子化なんて知ったこっちゃない事んだろうな。
「子供は将来のお客さんになります、どんどん産んで育ててください」くらい建前だけでも実践したらいいのに。
任天堂とかはそういうの大丈夫そうなイメージするんだけどどうなんかな?
381 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:32:43 ID:WzTX6xjQ0
女性様は働いてください。
残業100時間以上×6ヶ月で死ぬほど疲れて鬱病になってください。
なんなら自殺しても構いません。あなたの代わりは何人もいますから。
男女雇用機会均等法は、あなたたち女性様が作らせた法律ですよね。
ポジティブアクションといって、女性様が男性様と比べて4割以上少ない
場合は、採用において女性様を優遇しろとさえ逝っています。
女性専用電車って何ですか?何様のつもりですか?専用の電車を使える
のって女性様の他は皇族だけでしょう。痴漢が怖い?そういうのを自意識過剰
って言うんですよ。ほとんどの男性はあなたのことなんか見ていません。
育休ですって?男子の取得率が5%あるかないかなのに女性様が休んで良い
わけないじゃないですか。
いいですか?働きたい、総合職でバリバリ働きたい、世の中は女性差別が
ひどすぎる、と大きな声でいろんなところで主張した結果が今ここにある世界
です。女性様がよってたかって作り上げた世界です。こんないびつな社会を
作り出した女性様は責任取ってください。鬱病で自殺するくらいじゃ甘いと
思いますよ。とにかくこんな世の中になってしまった責任は女性様にあるんです。
おわかりでしょうか。
>>218 ある程度日本に理解のある外人を除いて外人なんて大概酷いもんだよ。
なんたって根本的に文化が違いすぎる。
384 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:38:18 ID:Ck0ZSHge0
復帰が前提なら3300万は絶対無いと思うよ。
385 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:40:27 ID:iupksbZiO
不当だとは思うけど差別か?
こんな会社なら男は育休自体まずとれなさそうだし
386 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:43:07 ID:XKXQ/SHYO
っていうかまだ子供小さいだろ。育児続けてやれよ。
子供はお母さんが恋しいんだよ。
>>386 それだと生涯賃金が最低でも数千万〜億の単位で違ってくる理不尽。
388 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:45:55 ID:aCA8Hv4c0
おまいら専業主婦は叩くというのに・・・・
戻るつもりないから額を高くしてニュースにし、社会に公表することが目的っぽい感じだな。
こういう人は3000万もらわなくても満足するよ。
390 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 11:58:57 ID:lA8ZHdXnO
人殺しゲームで儲けた金で子育てとはふざけんしゃねえよ!!
391 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:04:55 ID:W0U/EYB2O
>>361 じゃあお前生理痛がわかるのかwww絶対わかるはずがないんだからそういうことは言うな。
まあ、大手でコレじゃ少子化は防げないな、子供を産んだら負け組乙ってところか
>>391 社会的に理解されにくいものの一つではあるわな。
まあ自分もわからんけど。
394 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:11:19 ID:WzTX6xjQ0
>>391 どう考えても尿路結石のほうが痛い。
ソセゴン打ちながら仕事してたおれは偉いってことか(wwww
395 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:12:26 ID:fkFQzQZv0
>>391 叩かれてるのは家事労働放棄してデパート通いする有閑マダム気取りだろ
397 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:15:38 ID:LZCClpqwO
>>388 自分よりいい身分を叩いて引きずり落とすのが日本人だよ
政治とか見てたらそうじゃん
398 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:17:37 ID:WzTX6xjQ0
>>396 衝撃波破砕やった直後のしょんべんは、まるで生理の女が垂れ流す血の色みたいだったよ。
>>289 バカだなお前も。
いいか?この国じゃ特殊な場合を除いて判りやすい形で金を持ってきた奴が偉いの。
頑張ったとか、特殊技能だとかそういうものは関係ない。
ゲームの需要が物凄くあって、一定以上のものを作れるクリエイターが物凄く希少な場合には
また話は別なんだろうが、今みたいに奴隷がわんさかいる状態では夢のまた夢だわな。
573擁護の童貞大杉w
残業の少ない部署に回されたんだろ、海外との折衝じゃ時差もあるだろうし。
小さい子供がいるのに残業できるわけないけど、納得させてからじゃないとこうなるわな。
まあ、どっちもどっちか。
401 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 12:38:25 ID:bjXu5G1RO
人事部長残念だったね(笑)
>>サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
海外のライセンスを交渉する部署
こんなもん子育てしながらでもできるだろ
時差の関係で発生する深夜早朝の業務、
海外出張とかは他の暇な奴にやらせりゃーいいんだよ
降格とか勝手に国内事務に転換したコナミは重罪
どーでもいいが同僚に迷惑かけんなクズ
404 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 13:00:20 ID:AxHrG5cwO
>>391 生理痛が酷くて業務に差し支えるのであれば、会社に迷惑が掛かるので、
自主退職しなよw
毎月来る生理を病気にするなwww
女性専用車両、女性専用会社、女性専用取引でいいよ
男性と違う部分を女性差別、権利侵害って言うからおかしいことになるんじゃないか?
子供を産むって言う特権は女性にかないのだから、特権を行使するかどうかは選択という部類と思う。
選択肢に付随するメリット、デメリットについてどちらもよく考えた上で行動し、結果については誠実に受け入れるべき。
407 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 13:16:18 ID:lwAmk12u0
>>404 お前も毎月、死ぬような痔になってみれば解る…
痔じゃない奴は「尻が痛いくらいで何だ」と言う。
しかし、このケースもどうなんだろうなー…。
国は「生めよ増やせよ」だが
会社は「生むと困るんだよね」という態度。
国が会社に指導出来てないというより、
会社に対して、出産育児の十分な補償が無いから
会社だって出産育児を否定したくなる。
408 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 13:41:41 ID:HHMa8rnn0
コナミは嫌いだから鬼女に喰われて潰れてもかまわん
409 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 15:06:00 ID:8wd5SI18O
この人負けるね。会社は訴訟費用をたくさんかけてやるべき。退職金によっても訴訟費用を払えなさそうだな。
会社にもいられないし育児どころじゃなくなるな。
100%納得してから異動ってのもなかなか無いよねw
411 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 15:13:03 ID:6PUuguXXO
>>349 赤ん坊<金、自己実現(笑)ママ、主婦、の前に女です!!
コナミの場合、年俸制で退職金も出ないだろうから
退職金代わりに訴えてもらえるものだけもらっておこうと言う魂胆だろうな
元の状態に戻しても居心地悪くていられないだろうし
413 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:07:17 ID:hHyDhxk10
>>377 他の女性社員が賛同してない所を見ただけで
社内の女性社員もこの裁判が異常だと思ってる人が大多数で人望がない事は明白。
414 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:13:40 ID:bjXu5G1RO
>>413 賛同なんて出来るわけねーだろ。
常識的に考えて。
416 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:15:45 ID:u9i/sbjv0
仕事休んでるだから当たり前。給料0でもいいくらいだ。
小波は入社して3年経つと安月給の正社員か、高給の契約社員かを決めさせられると聞いたが。
正社員を選べばクビにはならないが給料は上がらないず、契約だと年俸制で給料高いが毎年更新で切られる可能性が付きまとうとか。
418 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:20:18 ID:IRl4vfjR0
育児休暇明けの人でも合理的な理由があれば降格や減給や配置転換をすることは法で認められている。
今回は、配置転換とそれに伴う給与の減少が女性差別に当たるかどうかが争点となる。
コナミは法の規定通りに育児休暇明けの人に重い負担を与えないように配慮しているので
合理的な理由が存在すると考えられる。したがって感情論だけを唱えている女が負けるだろう。
419 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:21:02 ID:sHpV4Zf90
>>416 休んでいる間は育児休業給付金と育児休業者職場復帰給付金が職安から出るからな。
給料0で食えないとか逝ってる女性様は負け組。
20万円減額は確かにひどい
元の部署に戻してまともに仕事できない状況で
評価を下げてから配置転換すれば良し。
422 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:25:22 ID:FlM+EDJJO
不倫も犯罪じゃね?
423 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:26:35 ID:IRl4vfjR0
>>421 それでは遅い。会社に損害を与える可能性もある。事前に策を講じなかった責任を負わされることもある。
リスクを最小限に抑えるためという観点からは今回のコナミの措置は評価できる。
裁判の結果にかかわらずこの人はリストラされるだろう。この女をリストラするのが目的だったのかもな。
慰謝料などはリストラのための経費か。
20万円減給したら俺の場合マイナスなわけだがさて。
>>420 無格付の俺でも残業0になったら15万くらい給料減るわな。
426 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:31:56 ID:ei4prJSc0
少子化問題は政治にも一般国民にも落ち度は無い。全て企業が悪い。
非正規雇用で若者の所得を減らし、育児休業取得者に不利益な扱いをする。
これじゃあDQNビッチのカップルしか子どもを作らなくなる。
企業が日本を崩壊された。全ての企業が犯罪組織。
427 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:32:14 ID:u9i/sbjv0
休むことで会社及び社員に迷惑かけて
給料減らされるから裁判おこして会社及び社員に迷惑かけて
自己中心の馬鹿
428 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:38:22 ID:hHyDhxk10
>>426 少子化になったのは、目先の税収に目がくらんだ政府の責任。
世界中、どの国をみても女性が社会進出している国は少子化。
目先の金だけ見て、その先を考えてなかった政府が悪い。
今じゃその税収も兼業家庭の子供に使ってる育児関係の補助金の方が
昔あった手厚い扶養手当よりも高額になってて本末転倒。おまけに少子化。
均等法で、正社員の男女比が極端に違うと改善命令が出るので、
女性が必要ない職種が主な企業は派遣に走る。
均等法を考えた奴アホだろ。
うちの会社で出産予定日にも普通に会社に来て、数日休んでまたすぐに普通に
会社に来た人がいるんだがもしかしてこの人はものすごい人なのか
430 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:54:02 ID:k/9aIy1R0
431 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 17:55:16 ID:sHpV4Zf90
>>429 産後6週間は「絶対に」働かせちゃダメってのが労基法の言い分なんだけど。
出社しても追い返せとかそのレベル。
労基法はここ10年くらいで女性様差別条項(女性様は残業禁止とか)を撤廃してきたけど、
産前6週間、産後8週間の休業は維持したまま。少子化の進行を防ぐためだろうけどね。
432 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 18:44:11 ID:bjXu5G1RO
産休制度を取り入れてしまったコナミがあほー
433 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 18:51:43 ID:jb7YEWqM0
>>432 いや、コナミだってその他の企業だって
子供が出来て大変だろうからって、出張なし、残業の少ない国内担当部署に善意で移動させたら
給料が減ったのが気に食わないから3300万円慰謝料出せとか言われるとおもってないだろww
こんなDQNに因縁付けられたコナミがひたすら気の毒。
つーか、2ヶ月で3300万円請求って当たり屋より凄いぞw
女なんか雇用するからこうなる。
435 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 19:10:26 ID:IRl4vfjR0
女を雇うべきでない。女は派遣で十分。
((⌒⌒))
((((( )))))
| | ファビョーン
∧_∧
∩#`Д´>") ← ヨ−コ
ヽ ノ
(_つ ノ
し"
437 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 19:36:05 ID:lwAmk12u0
>>435 女は派遣でも良い、となると、
「飲み会は契約外なので行きません」
となって、無料ホステスがいなくなります。
正社員なら後々の付き合いがあるから
女は渋々飲み会に行くけどな。
派遣女で飲み会に行くようなのは
NOと言えないだけの馬鹿女か
目当ての男が居るからであって
お前らに気があるわけじゃないんだぞ?w
438 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 19:41:06 ID:8wd5SI18O
飲み会要員を派遣で調達すればよし。女にとって派遣は最適。
権利だけ主張する女は邪魔なだけなので、採用しないことが望ましい。
そもそも飲み会にも女は要らないだろ。
そもそも子供を生まなければ良かっただけの話。
子供さえ生まなければ降格になる事も月収が減る事も無かった筈。
これだから女は責任ある仕事を継続的にやらせるのに向かないと思う。
それでも子供を生みたかったならきちんと周りに配慮して迷惑かけないように休んで
会社に戻ったあとの話も上の人間と妊娠前に話をしておけばよかっただろうに。
フランスとオランダの出生率が上昇したのは
移民と非嫡出子が増えたからなんだが...
あぶねー
444 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 20:25:54 ID:M1tHal2n0
鉄道会社が女性従業員を採用するのも人件費減が目的。
女鉄ブームを盛りたてて安月給の女を採用してウマー
いやなら産むな。それだけ。
少子化云々のことなら、私企業に責任を負わせるのが間違い。
司法がそれわかってなくてヘンテコ判決出すようならマジで海外流出。
>>445 法律無視した判決出す方が法治国家として終わってるけどな
447 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 21:53:25 ID:8wd5SI18O
コナミは法律を無視してないぞ。
合理的な理由があれば育児休暇明けの人であっても解雇等可能なんだけど法律読んでるか?
448 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 21:57:20 ID:dQ3GKNLu0
20万も減給されてもまだ残りが有るなんて赤ちゃんを産む位の女子社員なのにどんだけ高給取りなんだとスレ違いな感想を持った。
ゲーム屋さん大儲けだな。
男女平等と主張するならば産休取らずに定年まで働くべきでは?
女性だけの権利を行使して法の下の平等を主張されてはなぁ・・・
素朴な疑問なんだけど配置換え自体は本人同意の上なんだよね?
7月産休入りで4月復帰って子供1歳未満でしょ。
旦那さんや実家がどこまで協力してくれてるのか知らないけど、
結局のところ、一番子供が安心できるのはお母さんと一緒の時な訳で、
海外への出張や残業もある以前通りの部署での勤務は相当困難だし、
そうでない部署に移ったんなら収入減は当然でしょ。
何を以って差別だと?
子供に真っ当なご飯食べさせて、お風呂入れてそれなりの時間に寝かせるのは
5時の定時退勤でも結構キツイ@1歳5ヶ月育児中
451 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 22:25:00 ID:mbb3wJv/0
そもそも自分で育児をやる気はなかったということか?
それならなぜ生んだ?という疑問が湧く。
452 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 22:39:55 ID:hHyDhxk10
>>450 この女が元の仕事が出来るかどうかという問題よりも
この女を以前の部署に戻したところで
法律「残業させたら駄目」→海外部署は無理
法律「無理に出張させたら駄目」→交渉担当は無理
法律「子供が理由の欠勤や早退は無条件に認めなければならない」→重要ポストは無理
という事になるので、この女だったら今度は
育児をしている女性への配慮がないと言いながら提訴すると思うよ。
もう、完全にクレーマー状態。
コナミにいても居心地最悪だろうけど、もう正社員として雇ってくれる職先はないだろうし
シッターだってこんなクレーマーはお断りされると思う。
453 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 22:43:54 ID:nLDDb4SW0
いいじゃん
子供欲しい女性はコナミにはこなくなるだけ
おまえらもライバルの女性が減る分受かりやすくなるよw
業務中ににちゃんしてる上司がいるからな
その程度ってことだわ
>>452 >
>>450 > 法律「残業させたら駄目」→海外部署は無理
> 法律「無理に出張させたら駄目」→交渉担当は無理
> 法律「子供が理由の欠勤や早退は無条件に認めなければならない」→重要ポストは無理
そんな法律あるの?知らんかった。
456 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 22:59:29 ID:LZCClpqwO
457 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 23:33:49 ID:JlwSPt4K0
>>449 平等ってすべてが同じになることではないんだよ。
自由って何でもしていいってことではないんだよ。
458 :
名無しさん@十周年:2009/06/20(土) 23:34:09 ID:mbb3wJv/0
コナによる配置の変更とそれに伴う諸手当の減少は法律の定めに従ったものである。
育児休暇明けの従業員に対して長時間労働が必要な部署に在籍させたままにして
何か問題が起こるとコナの育児休業法違反となる。そのリスクを事前に除去したものだから評価に値する。
コナミ36は、育児休業法違反ではなく、法の下の平等をうたう憲法違反で争う姿勢をみせている。
コナの配慮が女性差別にあたるのではないかと言っている。もしこれが女性差別にあたるのなら
コナは育児休業法に従ったのだから、育児休業法の存在そのものが女性差別を助長していることになる。
育児休暇をとっていないにもかかわらず配置変更などをされたのなら説得力はあったが、
育児休暇をとっておきながら女性差別と訴えるのはなんだかおかしい気がする。
おいしいところだけつまんでいこうとする姿勢が見えてしまう。
関口陽子さんの画像キボンヌ
460 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:08:49 ID:/tp1tZjk0
>>458 何か勘違いしてるけど、こいつは「女性差別」で争う姿勢。
憲法的には、コナミに勝てない可能性が高いから「差別」という言葉を乱発してるんだよ。
どっかの国の人と同じ姑息なやり方。
461 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:10:24 ID:BGDKk3jN0
2chで一番頭が悪い+民だからw
子供を産むってことはリスクを受け入れるってこと。
子育てして仕事もしたいって、わがままもたいがいにしろって話だ。
差別も何も男は子供産まないんだから比較の対象にならない
463 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:14:03 ID:L9RKkGx80
差別?
お子さんを出産・育児された女性を差別するとして、どんな理由で差別するのでしょうか?
出産・育児というのは本当に大変なことです、尊敬されるべきことです。
合理的なゴネネタが無いときは、すぐに『差別』という言葉を使うんだよね、在日とかは。
差別、ですか。
都合のいいように使いますなぁwww
だいいち子育てあきらめて男勝りに頑張っている女性に失礼 こういう女は女に嫌われる
私男だけど
466 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:21:07 ID:W2Z77eOq0
逆に育児が必要なのに海外に出張させれば、訴えられると思うのだが・・・
裁判で女性が勝てば、今後会社は育児を理由に待遇を変える必要はないってことで
育児と仕事の両立が不可能になり逆に退職に追い込まれると思うのだが
提訴後に記者会見した関口さんは「子どもを産んだらキャリアがおしまいと言われたようで、納得いかない。
子どもと仕事のどちらかしか選べないような仕組みを打開したい」と話した。
468 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:28:02 ID:huyN3mBVO
20万円の給料減て…
一体、産休・育休前はいくらもらってたんだ
手取り17万の給料のわたしって(涙)
469 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:29:37 ID:v/UTyhTE0
人妻になった女、35過ぎた女、出産した女は職場から排除してほしい。
っていうかそういう空気を職場で作るべき。
男女共同参画時代?そんなもんはイラン。女は穴穴穴穴穴。
>>69 営業って確かにお前のような頭の悪い奴多いよな。
なんでスレが伸びてるのか不思議だったけど
ここだと女性側が叩かれてるのか
意外だな
472 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 00:34:11 ID:rQPdg8l1O
>>471 女性一般を叩いているんじゃない。出産育児を既得権と勘違いしてリスクをとらないクソ女を批判してるだけ。
>>437 派遣の人って飲み会こないよね
特に美人ほどこない
どうでもいい暇そうな女はホイホイ来るw
まあ俺の会社ケチなんで派遣分のレク費用でないから
社員は飲み代タダでも派遣は誰かが飲み代負担してあげないと
自腹になるし仕方ないかもしれんけど
>>1 >> 同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。
コナミはまだ訴状を受け取ってないのでしょうか?
俺が20万も減給されたら逆に払わなければならなくなるワケだが
いったい元はいくらだったんだ?
賠償払ったらもうコナミのソフトかわね。
会社の名誉を傷つけたと逆提訴するならこれからも応援する。
479 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 01:19:59 ID:hsuzkjaq0
コナミが地裁で負けたら控訴し、勝って原告が控訴しなかったら名誉棄損で逆提訴すべし。
480 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 01:20:50 ID:z1L+QU+t0
コナミのゲーム買うの極力やめよ。
コナミ不快運動。
>>480 面白ければ売れる。つまらなければ売れない。それだけだ。
お前ゲーマーじゃないし。ただの、どっかの政党支持者だろ。
482 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 02:19:02 ID:eoNGeJ/0O
483 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 02:35:45 ID:nFQyvlA40
この女、世論が味方になってくれると思ってわざわざ記者会見まで開いたのに
同じ女性からまでボコボコに叩かれて涙目だなww
ざまあwwww
484 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 02:45:41 ID:TBOafx390
確か育休明けの人を残業のある職務に就けちゃいけないって法律があったような気するが
出張や残業など以前の業務に耐え得ないと判断すれば配置転換は会社の権利だし
そのことと雇用の継続を両立させようと思ったら悪い判断とは思えないんだが
法律は「双方の」利益を公平に守るべくあるもので
片方にだけ都合の良い結論は導けない
もしこれで配置転換が不当だって判決になったら
企業は産休育休明けでも容赦なく業務を命じていいことになり
結果的に子供を産んだ人は退職に追い込まれる構図になるのではないかね
485 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 02:49:39 ID:NoHuMH8I0
>>484 配置転換というより
降格とそれに伴う給料減が問題なのでは。
会社はライバル会社と常に競争してんだよ
この不況の時に悠長にいなくなる社員なんて戦力にならない
>>486 最近は逆にヒマを取らせる方向に動いてるんじゃね?
ワークシェアリングなんか最たるもの
488 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 02:59:12 ID:TBOafx390
会社は降格ではないと説明してるらしいけどね
降格だとしてもはじめての職務なら仕方のないこと
給料減も同じ
部門異動・転勤・出向・転籍みんなそう
それらを問題視するなとは言わないけど
少なくとも女性だから差別されているとか
差額より遥かに多い慰謝料をよこせとか言うのは筋違い
489 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:03:02 ID:3Yqvyk6W0
まぁこのスレ見る限り、少子化解決できずに日本沈没だな。
同じ会社内での部署移動にしても初めての職場だからって降格と減給は普通はそうそう無いな
ブラックは知らんけどw
491 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:05:11 ID:TBOafx390
減給というより出張と残業がなくなったことによる収入減だけどね
>490
減給じゃなくて、フェミどもが好きなワークライフバランスの一環じゃないのか?
降格ってのは本人が言ってるだけだが、内容的に海外出張手当等の各種手当てや残業代なんかが、
事務職になったことで一気に消えただけじゃないのか?
>>44 そんなもん対外的な理由。常識で考えろ。
男女関係無く数ヶ月も休んだら元のポジションは既に無い
496 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:24:43 ID:otoPatfy0
元の職場がFIFA等との交渉する会社内でも重要ポストで手当て待遇共に会社内
でもTOPレベルの部門だろ
その部門から配置転換されれば海外出張手当・待遇手当てがなくなるのは当然で
基本給と関連の手当てだけになるから給料は普通下がる
忙しい会社なら残業手当が相当額行くから普通にポストによる手当等引かれれば
数十万軽く行くだろうね
この女の言ってるのは待遇・給料元のままで仕事は育児の法律守った程度の楽な仕事
で働かせろと自己権利のみ主張してる
会社側は認められないし法律上でも一方的に有利な判決は出せない育児考慮しての会社
側の配置転換で基本給等は同様で手当てが大幅減=給料20万DOWNってだけ
この女の人、自分が思ってるほど会社から必要とされてないんだよ。
今までときメモの広報やってたとか露出の多いところで活躍してたみたいだけど
36歳にもなったら若かったときのような派手な仕事はだんだん出来なくなるもんね。
498 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:32:43 ID:F5Q+YgCY0
>>496 結局のところ、その辺がどうだったのか詳しく書かれてないんだよな
残業代がどうとかスレ内で書かれてるけど、管理監督者だとすると残業って殆どつかない気もするしな
>>498 36なら管理職になってなくても別におかしくない
500 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:43:15 ID:F5Q+YgCY0
>>499 いやまぁそれはそうなんだけど
「減ったのは残業代分だ」とか「基本給が減ったんだ」とか錯綜してるっぽいなと
前者なら「( ´_ゝ`)フーン」で後者なら「制度上まずそうだな」って感じ
男女平等のためにも、女性の育休なんてなくすべきです><
502 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 03:55:34 ID:6dPXFptE0
> 昨年7月に産休入りし、10月から育児休暇を取って今年4月に復帰した。
ナガッwwwwwwww
何してたの?
アソンデタの?
503 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:00:44 ID:NoHuMH8I0
>>488 >降格だとしてもはじめての職務なら仕方のないこと
仕方ないことかどうかは裁判官が判断することだね。
もちろん育休に絡めて判断されるだろうけど。
>差額より遥かに多い慰謝料をよこせとか言うのは筋違い
交渉って普通多めにふっかけて
そこから妥協点を探して下げていくものだし。
504 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:20:48 ID:nFQyvlA40
>>496 それでキレて2ヶ月で3300万円請求かよw
事故で大怪我して物凄い苦痛を味わったって
そんだけの慰謝料ゲットできる人なんてそうそうおらんわww
505 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:24:35 ID:BQHRrZ1l0
>>502 そんだけ休んどいて、
「 業 務 評 価 が 2 段 階 も 下 が っ た 」
とかぬかしてるの笑えるよなww
産休で休んだ場合は、その前からの業務評価から1か2下げられるのが当たり前。
そんな事も知らないで訴訟を起こしたなら、こいつに付いてる女性弁護士は相当斜め上だろ。
506 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:30:11 ID:0SzswNt60
この女は馬鹿だな
仕事内容が変わったんなら減給、降格もあるだろ。
それを産休や育児休暇とったからだと勘違いしてる。
こういうクズは女性にとっても敵だ。
まるで子供に関することすべてがなんか免罪符みたいなものだと思っている。
世の中家庭、育児と仕事をちゃんと両立させてる女性もいるっていうのに。
この馬鹿メスは「仕事ができないから」という理由で減給、降格になったと
理解できないのか?
批判覚悟で書くが、仕事のキャリアでのし上がろうとするなら家庭は犠牲にしろ。
ガキなんか作るな。
普通はそこそこのラインで妥協して家庭との両立を目指す人が多数だ。
20万減って・・・今まで手取りいくらあったんだよw
今までが貰いすぎなだけ。会社も育児を免罪符にしてこれからガンガン有休
消化しそうと予測できる馬鹿ババアにだれが高給待遇するかよw
要は実力もないのに身の丈に合わない要求をするなってことだな。
507 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:30:12 ID:As/WlF5l0
>>504 >>496のソースが無いんだよなぁ
>>505 >産休で休んだ場合は、その前からの業務評価から1か2下げられるのが当たり前。
結局のところ裁判所がどう判断するかだな
慣習でも「不当な扱い」と判断されれば法に引っかかるしな、現状。
508 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:31:01 ID:BQHRrZ1l0
>>503 > もちろん育休に絡めて判断されるだろうけど。
「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」という明確な理由があるだろ。
深夜残業とか海外出張とか、子供が熱出したから出来ませんじゃ済まない部署に
残業NG・出張NGの産休明けの女を置いとくわけないじゃん。
ま、正直言うと、こいつが産休取ってる間に他の人にこいつの仕事をやらせたら
そいつの方が有能だったから要らない人なんだろうけど。
本当に有能だったら、会社が頼んででも元の激務部署に戻ってるよ。
> 交渉って普通多めにふっかけて
> そこから妥協点を探して下げていくものだし。
妥当な請求かどうかっていうのは裁判官への心象にかなり影響する訳だが
お前、20万減収×2=3300万って吹っかけすぎだと思わないのか?
>>22 遅レスだけど、コナミの全売上に占めるゲーム事業の割合なんて今はたかが知れてる。
うろ覚えだけど確か2割とかせいぜいそんな程度。
今はラスベガス向け事業とかパチンコパチスロ、フィットネス事業その他もろもろの総合エンタメ会社に
なってるからね。そっちのほうでかなり稼いでいる。
510 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:33:10 ID:BQHRrZ1l0
>>507 お前バカだろ。
業務評価は法律で決められてるんだよ。
じゃなかったら、働いてないんだから評価はもちろんゼロだゼロ。
馬鹿は黙っとけばばれないぞ。
511 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:35:40 ID:nFQyvlA40
>>507←こういう真性の馬鹿だけがこの女の擁護してるという感じwwww
法律で決まってなかったら、仕事してないのに評価があるだけありがたいだろww
>裁判所がどう判断するかだな
とかマジ爆笑wwww
動画ニュースでこの人見たけど
男並にバリバリ働くキャリアウーマンってタイプじゃないよ。
513 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:38:19 ID:jJVeneb/0
なんか変なの沸いてきたなw
514 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:42:31 ID:nFQyvlA40
関 口 陽 子 さ ん ( 3 6 )
|ι´Д`|っ3300万寄越せ
515 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:44:26 ID:Z0aT8fnAO
これ、差別するなじゃなくて、「育児をしている女性を特別待遇しろ」ってくらい、理不尽な要求だと思う。
なにこの反社会的なスレ。こんな論調で8までスレがつづいてるわけ?
こんな仕打ちされるとわかってたら、そら結婚も育児もしたくなくなるわ。
少子化で日本を滅ぼすのはお前らみたいなやつだ。
517 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:46:43 ID:xed/RX/jO
518 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:47:23 ID:VfnJWvp1O
どうせ愛人枠だったんだろ同じポストに戻ろうって無理な話しだ
社員でいられるだけありがたいだろ。適材が減ればその間に適材を補ったり育てるのが当たり前。
育児休暇の間、職場では他の人間がカバーしてきたんだろうし、そういう連中やより優れた能力の持ち主が、昇格できなかったり報われないとしたらそれこそ大問題。
520 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:51:05 ID:jJVeneb/0
>>516 >>1からじゃ情報少なくて判断するのは難しいんだけど
いろいろ思い込みでレスつけてる人が多くてそれで続いてる
521 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:51:41 ID:bJnx15Mu0
育児をしながら今までいた部署でちゃんと仕事をできるのか?
できないなら配置変えされてもしょうがないと思うんだが。
>>518 この関口って人が言いたいのは、ぶっちゃけるとそういう事。
産休、育休を悪用し、世論を味方に付け裁判を起こしたかっただけ。
当初会社の要求は、もういい歳なんだから、花形部署は退いて裏片に回って下さい
そんで出産を機に裏片部署に回したら大騒ぎしだしたってだけだと思う。
523 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:56:33 ID:0SzswNt60
>>516 君は馬鹿かね?
結婚や育児をしたからこういう論調になってるんじゃないよ。誰も子供を産んだのが悪いとは言ってない。
そういうのを楯にして金を巻き上げようとするのがこの女だ。
実際は会社にまだ貢献できてないし実力もない、成果もだしてないからこその
減給、降格なのにこの銭ゲバはその方面の差別を理由にでっちあげようとしてる。
どちらがこのスレの論調とこの馬鹿女、一体どっちが女性をコケにしてると思う?
こういう馬鹿がでると世間で頑張っている子持ちの働く女性が迷惑するし、「この馬鹿と一緒にしないで」
とも思うかもしれない。
524 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:56:35 ID:Djx+kv+t0
何もしなくても今年初めは何処もそれくらい減っただろ
525 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 04:58:56 ID:jJVeneb/0
526 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:06:05 ID:NoHuMH8I0
>>508 >「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」という明確な理由があるだろ。
その理由に合理性があるかどうかは裁判官が判断すること。
>深夜残業とか海外出張とか、子供が熱出したから出来ませんじゃ済まない部署に
>残業NG・出張NGの産休明けの女を置いとくわけないじゃん。
本当に済まない部署かもしれないし本当は済む部署かもしれない。
>ま、正直言うと、こいつが産休取ってる間に他の人にこいつの仕事をやらせたら
>そいつの方が有能だったから要らない人なんだろうけど。
そうかもね
>本当に有能だったら、会社が頼んででも元の激務部署に戻ってるよ。
そうだね。
>妥当な請求かどうかっていうのは裁判官への心象にかなり影響する訳だが
>お前、20万減収×2=3300万って吹っかけすぎだと思わないのか?
月収だけではないほかの要素も含んでいるんだろうね。
まあ心証に影響するかどうかも裁判官の性格次第だからね。
>>520 このケースに限らず普段からどういう思想を持ってるかよくわかる。
出産・育児を社会全体が支援するような空気を作らないと、子供産んでくれる女性は
減る一方だよ。それを周囲が迷惑するとかいって排除してるんじゃ、もうお先真っ暗。
おれは管理職だが、育休取る部下には、仕事よりも大事な事業にしっかり専念して
こいと言って送り出してる。その一人がもうすぐ復職するのをてぐすね引いて待ってるとこ。
528 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:07:30 ID:0SzswNt60
>>525 会社も育児を考えて配置を変えたんだろ?会社側のこと、女性の子供のことを考えての
変更だ。よってわずかの間に実力を発揮し成果を出せるわけがない。もし短期間
でだせるならそれこそ高給待遇する価値のない部署だろうしな。
ぺーぺーのババアに今までどおりの給料でってのがおかしい。
しつこいようだが俺が許せんのはこれを女性にたいする差別や偏見にすり替えて
多額(それこそ法外な金額wまさに金目当てw)の賠償を取ろうとするあつまましさだ。
世の女性や実力や成果だしてるのに日の目をみないビジネスマンに失礼だってこと。
529 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:11:16 ID:NoHuMH8I0
>>528 じゃ礼儀を重んじるならババアとかいってやるなよw
単に他人が儲かるのが気に食わないだけだろw
530 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:12:20 ID:0SzswNt60
>>527 支援しての産休、育児休暇、配置転換だと思うが?
給料減る減らないは子育て支援とはなんの関係もない。
会社の規定とかこの女の実力や現状ではじき出されたもの
531 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:14:13 ID:NoHuMH8I0
>>530 関係があるかどうか判断するのは裁判官だからね。
>>523 あんたが単なる思い込みで叩いてるだけなのがよくわかった。
533 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:18:54 ID:0SzswNt60
>>529 俺は別に重んじているわけではないが、社会的に無礼、非礼なやつには
それなりの言葉づかいをする。
このババアが儲かる、儲からないに興味はない。どっちにしても金銭的
におれが得をするわけではない。
社会的モラルや仕事に対する姿勢、他の女性に失礼なのが気にいらない。
仕事してそれに見合った対価を得るってのがこのババアのせいで裁判で覆されそうもんならたまらん。
頑張った者、実力ある者、成果をだした者が男女問わず評価されなきゃ俺はいやだ。
534 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:22:41 ID:HmjRCTijO
子供生んでまもない人が元の激務の部署に戻せってのも虐待じゃないのかと疑問に思うわ。
こんな女に四六時中かまわれるほうがガキのためになるのかね。
535 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:25:06 ID:jJVeneb/0
>>531 なんで
>>1だけで判断するのかよくわからんよな
こんだけの情報じゃ俺には無理だわ
536 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:25:23 ID:0SzswNt60
>>531 だから?
そりゃそうだ。掲示板は法的判断をくだす場ではないぞ?w
>>532 意外に理解が早いねキミ。わかってくれたなら俺の書き込みは無視してくれたまえ。
537 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:25:37 ID:5z89PD0c0
20万減でまだ残るだ・と・・・
538 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:27:57 ID:As/WlF5l0
「馬鹿」とかすぐ人格否定から入る奴にまともな奴居ないしな('A`)y-~~
539 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:28:13 ID:NoHuMH8I0
>>533 ババアもこれまで高給とるまで仕事人として頑張ってきて
子供産んで女として頑張って人口増にも貢献したんだから
そこは評価してやれよ
540 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:29:51 ID:NoHuMH8I0
>>536 >掲示板は法的判断をくだす場ではないぞ
正解
541 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:30:16 ID:NoHuMH8I0
542 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:32:39 ID:+HBryBcxO
ガキ排出した女は家にいろ
貧乏世帯がガキ作るな
543 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:33:52 ID:NoHuMH8I0
>>542 ガキ作るなとかいうと外国人労働者が押し寄せるぞ
544 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:37:09 ID:F5Q+YgCY0
「他人の不幸は蜜の味」ってよく言ったもんだな
545 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:37:44 ID:0SzswNt60
>>539 過去は過去。
それで過去に評価された報酬は受け取っている。
このババアも現在の職場で実績だせば評価される。
会社はガキ産むのに金銭的評価はしない。
ばーさん、かーちゃんが言うに「子供を産んだ?それで?」ていう感覚だw
結婚して出産することが神聖視されすぎ。
大人になって結婚して子供つくる、別に特別なことではない。
しかしそうも言ってられないし時代が違うと言われればそうだ。
少子化対策や子育て支援は国、地方行政がするべき。税金使って環境整えてやることが大事。
ただ会社という組織は仕事をしてなんぼだ。
546 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:39:06 ID:HxCk3Xi00
これぞ法則発動
朝鮮と女に関わったら負け組
547 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:39:28 ID:nFQyvlA40
>>522 現時点では完全に世論が敵に回ってる訳だがww
産休も育休も結構だけど海外と折衝する激務に戻れるのかって話だろ
時差の関係で深夜や早朝に仕事が集中する時期だってあるだろうに、
毎日定時で帰る奴が楽に働いて高給をもらい続けていいのかよ
海外出張はどうするんだよ
会社が配慮して事務に転換してくれたんだから感謝するべきだろ
プレステでの利益はソニーに45%
Wiiなら任天堂に2〜30%
X箱なら0%払わせられる。
経営者気取りの奴隷の多いこと
551 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:44:04 ID:Xh64u5BFO
「未婚の若い女」だったから、出世できたんだろ
それを本人も分かってるから提訴してんだな?
コネと実力が本当にあるなら、独立なり移籍なりしてる
552 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:45:00 ID:0SzswNt60
>>540 当然すぎて書くのもはばかれるが、この場では個人的主観や認識で推測による判断で意見を述べる。
ほぼ全員が当事者ではなく、直で現場を認識していないのだから。
当然だがこれでいいかね?キミ
>>550 経営者気取り?
AERAの記事にもあるが育休KY社員で一番迷惑するのは
しわ寄せがくる(独身の)同僚だろうがw
旦那にばかり負担かけさせたくないから働き続けたいな
まぁ本音は24時間育児するのって大変だから預けて働くほうが楽だったりする
育休二ヶ月もらったけどノイローゼになりそうだった
だから女にも仕事を頑張らせてほしいよ。こんなリストラみたいな減給は許せない
家で家事育児するだけが女じゃないのに
556 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:48:58 ID:nFQyvlA40
前年比50%近く減収している会社を相手に
仕事をしてないにも関わらず、業務評価が2段階下がったのが気に食わないし
国内事務業務なんかやるの嫌だし20万収入が減ったから地位の確認と
減った給料の分 【 4 0 万 円 】 と、
2ヶ月分の精神的慰謝料等で 【 3 2 6 0 万 円 】 を
アテクシに支払えと言う素晴らしい女性が
関 口 陽 子 さ ん ( 3 6 )
www
557 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:48:58 ID:NoHuMH8I0
>>545 >しかしそうも言ってられないし時代が違うと言われればそうだ。
>少子化対策や子育て支援は国、地方行政がするべき。税金使って環境整えてやることが大事。
>ただ会社という組織は仕事をしてなんぼだ。
これは正論。
>>552 うん。
558 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:49:53 ID:0SzswNt60
>>553 キミに対するレスではないから理解しなくて結構だよ。安心して無視してね。
この女が裁判で勝ったら大変なことになるな
出産を楯に会社に揺すり、タカリかけてくる女が増えて
経営が傾く会社増えてくるぞ。
561 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:51:43 ID:NoHuMH8I0
>>556 安すぎだよなw
3兆円くらいとってやれw
www
562 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:53:25 ID:NoHuMH8I0
>>560 天地がひっくり返っても勝つことはないし
示談でかなり減額されて納得で終わり
絶対に勝つことはない
563 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:54:48 ID:JmsrHNKGO
いや勝つよ
少子かを甘くみすぎ
564 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 05:55:57 ID:NoHuMH8I0
>>563 勝敗はつきません。
この手の民事は示談で終わりです。
>>554 しわ寄せがどの程度来るかは会社によるだろうね
で、いろいろ諦めてる下々の人らがそれが当然のごとく思ってしまって
逆に叩いてるのがおかしいかなと
小さい会社経営してるけど育休とられるとほんと辛いんだよな…
やめてとは言えないし、だから質の高い社員を育てるように意識してるけど正直しんどい
少子化少子化言うならもっと補助金くれ
567 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:00:18 ID:JmsrHNKGO
少子かだから仕方ない
子供が産める女性と子供の命は重い
育 休 詐 欺 ! !
569 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:03:38 ID:JmsrHNKGO
育休=普通に働くより尊い
恨むなら結婚しない男女を恨め
570 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:03:43 ID:ZUJpNJ5t0
働いても叩かれ専業になっても叩かれ独身続けてもやっぱり叩かれ
571 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:04:37 ID:Tdjcr1CG0
降格どころか座敷牢に閉じ込めたゲーム会社もあったなw。
572 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:06:30 ID:gMf33I0JO
本当に少子化だよな
昨日ふと母校の中学校のホームページを見たら、今年の新一年生の入学数約60名
17年前卒業したけど150人はいたな
都内住宅街だけどさ
573 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:10:22 ID:0SzswNt60
>>555 どうぞ育児と仕事の両立がんばってください。
男女関係なく会社に貢献できる者、成果を残した者は重宝されます。
ただなにか勘違いされてるようだが決して「リストラみたいな減給」ではない。
会社側もこの女性の育児や負担に配慮し、以前の部署ではまともに
業務をこなせないとの判断から配置を変えた。それにともない以前より
収入が減っただけ。
たとえば残業、出張が業務をこなす上で当たり前の職場で有休、早退、残業・出張拒否して
待遇は以前のポジションを維持ってのが無理だし、図々しすぎる。周囲の社員
や会社にはお荷物だ。
574 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:11:26 ID:EWjaSxzRO
575 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:12:24 ID:aTplLQuE0
そもそも育児休暇制度そのものが無理なんだろ。
長い期間休まれたら、退職されたのと同様に穴埋めが必要になるケースが多いだろうしな。
戻ってきた時には、復帰しても使えるほど、スキルの高い人材でない限り、
あんたのやる仕事ないんだけど?という状況になりうるのは当然。
576 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:16:42 ID:NoHuMH8I0
>>573 >ただなにか勘違いされてるようだが決して「リストラみたいな減給」ではない。
かもしれないし、違うかもしれない。
判断するのは裁判官。
>会社側もこの女性の育児や負担に配慮し、以前の部署ではまともに
>業務をこなせないとの判断から配置を変えた。それにともない以前より
>収入が減っただけ。
配置転換にともなった基本給の賃下げなら無効と考えていいよ。
577 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:18:20 ID:NoHuMH8I0
>>575 当然なんだけど
なら育休リスクのある女を雇うなよという当然の話なんだよな。
578 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:18:41 ID:BQHRrZ1l0
>>575 均等法が一番無理がある。
目先の税収に目がくらんでマスコミを巻き込んで
主婦はゴミだの売春婦だのと品性下劣な印象を植え付け
働いて税金を納める様に誘導して成功したと思ったら少子化になっただけ。
おまけに働いてる女性の為に、育児関係の補助金を出し続けてたら
あっというまに、均等法が出来る前の扶養手当よりも多額になって政府涙目。
本来、子供を産んで育てる役割の女性が働いてるんだから子供が減って当たり前。
少子化を解決したいなら、均等法を撤廃して扶養手当を昔のように手厚くするべき。
しかし、政府はこの期に及んで、パートの控除までなくそうと必死だからな。
何をやってるんだか。
これは、女が勝てるわけないだろ。
同じ職場で前と同じ仕事こなせるなら、同じ給与でOKだ。
だが、どうせできないだろ。
マジ、何で文句いってるのかわからんわー
580 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:20:32 ID:qtajAMod0
育児の負担が理由なんて言い出すと、
共働きで育児を平等に分担してる夫も同じ立場になるはず
減給や配置換えされても仕方ないとは誰も思わないだろうに…
専ら育児を担当してくれる人が別にいた場合は大きなお世話でしかないし
581 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:21:29 ID:NoHuMH8I0
582 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:22:56 ID:NoHuMH8I0
>>579 勝つも何も
大幅に減額の示談でおしまい。
勝敗がつくわけない。
583 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:26:24 ID:dvhRJ/4WO
何ヶ月も休んですぐに同じような仕事は無理だろ代わりの人がいるんだから
育児の負担にならないように仕事減らしてくれるいい会社じゃん
>>573 会社の負担にならないように頑張るよ
あなたのレス見てふと思ったよ。
核家族だとかなり大変なんだろうなぁと。
585 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:28:41 ID:Xt2RhRiB0
まあ、本音は女性の既婚者の雇用は、企業にとってマイナスなんだろ。
とくに、幼児がいる場合は。
ただ、詳細はしらんが、男女雇用機会均等を過度に適用するのもおかしいとも思うけどね。
転勤や出張なし、定時には帰宅できる仕事ってのは、男も望むが、それをやったら収入はへるのは確実だから。
586 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:32:51 ID:3FedCjga0
36歳女で20万減らされるってもとはいくらもらってたんだよ
コナミこええよ。どういう給料基準なんだよ。
なんかの責任問題になったときでもよく給料10分の1を三ヶ月とかじゃん
毎月20万へらすってまじこええ
587 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:33:16 ID:0SzswNt60
>>576 キミにたいする
>>573ではないから無視して。
それにしてもキミは「判断は裁判官」ばかりだなwここは掲示板だぞ。各々が自分
の判断で書く。その論調だと世の裁判ざたすべてに対して第三者が判断、意見しちゃおかしいととられるぞ。
>>552でも書いたんだが・・・
業務内容がかわったら形態や手当、残業等で収入が変わる(減る)のもごく
普通の減少。基本給の増減は知らん。
俺は収入が減る書いただけ。
589 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:34:52 ID:aepDBdFH0
差別かどうかは知らんが20万円減はきついな
まぁ、前と同じ仕事こなすんで、元の場所に戻してくれといわれて、
不許可だったんなら、まだしもなぁ。
部署変えて給与変わるなんて、あたりまえ。
コナミの負けるね。
この減給幅からいって、相当の激務な仕事ってことだろうさ。
なので、会社判断としては、おかしいってほどでもなかろう。
593 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:43:03 ID:Z0aT8fnAO
みんな自分の給与と同じ目線に笑う。
勝ち組だったやつは80→60(笑)
594 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:44:27 ID:0SzswNt60
>>584 ホントに頑張って。
だからこそ核家族だと夫の協力が大事。女房働かせるんだから当然だけど。
基本的に家事育児は夫婦での分担作業だ。
あと行政はもっと支援するべきだ。経済的にではなく、時間的に女性も外で活躍できる
機械を増やす支援を充実させなきゃ。
子育てをしてる女性を武器にするんじゃなく、人間力、仕事力をもった人材を
企業は必要とするので努力しなきゃね。
会社を男女や子供の有無で人材を判断しない、いかに「使える」かだ。
>「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」
これは会社の言い訳だろうな
人件費の安い若い未婚の女子社員と入れ替えたいから
この部署でしか役に立たない能力、馬鹿高い人件費
会社も経費削減に躍起になってるから当然の流れだろう。
いくら前部署で高給貰ってるからって一般事務員に40万も50万も給料はらえんわな
596 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:49:03 ID:aTplLQuE0
>>577 育児リスクで雇えないならしょうがないとすべき。
工夫できんのが現状だからな。
人件費が企業収益向上の足かせとなっており、
無駄な人件費を削除するのは当然だという考えを認めてる現状では、
育児休暇制度問題なんてどうでもいい話。
どんな事情でも人件費削減はイカンとするなら別だがな。
結婚したら、男が働き、女が家庭を守る。
あるいは家族で事業をやる。
その原点に戻るべき。
女性が労働進出するから、少子化問題、使えない育児休暇制度等出てくるだけの事。
その価値観を認めないなら、
赤ん坊をおんぶしながらでも仕事をする覚悟が必要だと思う。
597 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:49:44 ID:Kcjv4Fm90
お前ら奴隷のくせして何で国や企業の立場で物言ってるの?
不況とか売り上げ減とかこれまでの政策の善し悪しとか関係ないだろ。
周りの社員が残業してようが、他の女の待遇が悪くなるとか関係ないだろ。
利害の調整は行政の仕事なんだから個人は権利を主張してればいいんだよ。
598 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:50:15 ID:dvhRJ/4WO
結婚した女は仕事止めないから少子化になってるからな、寿退社はすばらしいよ
599 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:50:30 ID:BQHRrZ1l0
>>595 言い訳じゃなくて、今までの部署は海外出張や残業して当たり前の部署。
この女を以前と同じ部署で同じ様に働かしたら
法律違反で会社が訴えられるんだよ。
600 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:52:12 ID:0SzswNt60
同じ仕事内容しかこなさないで長年の経験も不必要、同様のスキル持ちなら
人件費安いほうをとる。悪いことでもなんでもない
言い訳って・・・会社側も会見か取材で聞かれたから答えただけと思うが。
俺は 優秀な人間なら、男でも女でもどっちでもいい。
仕事の評価=賃金に必要なのは成果であって、性別ではない。
使えない男も女もいらん。
使える女はどんどん日本のために働いてくれ。
しかし、成果や価値がない仕事に高給は払えんよ。
同じことが、正社員と非正規の労働賃金差、団塊世代の無駄な高給にも言える。
602 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:54:47 ID:lwVmm2RiO
子供なんか作るからだ。
会社の処置は当然。
以上。
女性の社会進出を認めるならば、こういうことはいけないと思う
育児休暇は3年ぐらいやらないと駄目だろ。
606 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 06:57:12 ID:Xt2RhRiB0
ああ、以前の職で海外出張が多かったんなら、手当てだけで20万ぐらいはありそうだなw
じゃ、敗訴じゃね
607 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:00:52 ID:RrQMhPoOO
本当に優秀なら、産後復帰してもそれなりに給料もらえる部署に配属されるのでは?
この人の代わりになれる人材は他にもたくさんいたんでは?
608 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:03:15 ID:0SzswNt60
>>605 そう。
>>595の推測がそうだとして人件費対策にコナミが後ろめたさを感じるから
こういうことを言ったのかもしれない。
俺はべつに人件費安いほう重宝するのが悪いとは思わないがね。同じクオリティ
をキープできるならむしろそうしたほうが株主、会社、社員のためにはよい。
>>483 だね。
むしろ、実際に出産・育児を経験して働いてる女性から反発食らうのでは?
今のご時勢、出産・育児にかこつけて実質クビを切る会社も多い中、
この会社は配慮してくれてる方だと思うよ。
育休明けでそれまでと全く同じ待遇が期待できるのなんて
学校の先生とか公務員ぐらいしか思いつかないや。
>>597 会社の懐事情を経営者と同じくらい把握している平社員が居るとは思えんしな
>>597 現状打破出来ないからここで発散してるんだと思うよ
612 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:15:04 ID:0SzswNt60
>>597 そういうスタンスならなんでネットなんかで掲示板に書き込みするかなぁ?w
関係ないならここの他人の書き込みもキミのこの件に関する判断にはなんの
影響も及ぼさないし、掲示板自体興味がなくて見ていないはずだがw
そのスタンスならネットで奴隷の書き込みなんか見ずに、誰にも影響されることなく
自分の権利のみを人知れず主張してるはずだがな。
やっぱり淋しいよな、人間一人じゃ生きてけないよな、なあキミ?
訴えてる方が「月給を20万円減額された」としか言ってないってことは、
その前の給料を結構貰ってたってことだよ。
弁護士を通せば不利なことは口に出さないように言われる。
特に訴訟にマスコミが絡んでくるような場合はね。
他に同じような境遇の社員がいて、それでもなおこの会社で働いていることを考えると、
60→40とか、70→50あたりでしょ。このあたりの減額はライフスタイルが変わるからね。
(50→30の急な減額だと、生活に困窮する場合もありで離職者や訴訟がもっと増えるはずだしね)
>>609 公務員は、価値のない仕事とも言える。
そんな公務員に高い給与が税金から...
経営に近い立場から言うと、代わりの効かない人材なんて、1割もいないよ。
この会社はまだ配慮しているほうだ。
615 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:26:30 ID:Kcjv4Fm90
>>611 現状打破には新時代の新しい価値観を身につけること。
古い価値観を自分達の世代で絶とうとすること。
簡単に言うとこうなる。
>>612 日本語でおkだわ。
何で個人の権利主張と掲示板の書き込みや興味に結びつくのか、
全く理解できない。お前の脳みそカビでも生えてんじゃね?
616 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:35:15 ID:0SzswNt60
>>615 キミにはまったく理解できないのですね。レベルを下げればよかったですか?
理解できないならばわざわざレスしなくて結構ですよ。淋しいのですか?
ご丁寧にどうも。以降は理解することができないなら無視してくださいね。
カビはそうですねぇ・・・生えてるんでしょうねぇw
>>614 経営に近い立場の方としては経営者の考えを理解してくれてる労働者が多くて安心ですな
このスレ見る限りじゃ
618 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:45:03 ID:EEREY55MO
>607
優秀というよりそのひとの業務上の役割が『必要か否か。必要ならば代わりがいるかいないか』だよ。
女性でまあまあの実力で大抵そのまま復帰できてる企業にいるが、みな必要で代わりがいない人だな。
逆にというか少し違うけど、どーでもいい役、代わりがいる役割だった人が定年迎えると再雇用すらされないケースをたくさん見てきた。
619 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:54:04 ID:Kcjv4Fm90
>>616 気持ち悪いんだよ。
夜な夜なずっと2ちゃんやってるカスが調子乗るな。
620 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 07:56:45 ID:H7/XISiwO
コナミブラック
621 :
ひろゆき:2009/06/21(日) 07:57:35 ID:H3EUsGnX0
長野って何があるんだ?
622 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:04:33 ID:yn8lptHX0
子持ち女叩きをしてるやつは、自分が家庭持ちになって子供が生まれてから
嫁の給与大減額の上に保育園にも入れられず、経済的にも社会的にも途方にくれて泣け。
623 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:12:01 ID:8Dt9bzbc0
分進時歩の業界だけに一時格下げくらいはありかも知れないが
一気に20万円も減らすってのはやりすぎだろう。
70万円が50万円に減るくらいなら判らないでもないけど人並みよりマシ程度が
生活保護レベルまで一気に下がるのは酷いんでないか。
>>617 ん〜 給料相当の仕事してくれれば、なんでもいいよ。
しない奴は切るか、待遇変えるだけ。
零細企業なんか、極端なこといえば、社長だけいれば存続可能なところが多い。
労働者があぶれている現状からいっても、代わりのいない人間なんか滅多にいないよ。
自分は周りからはそう言われているが、いなくなっても会社なんか成り立つと思っている。
再雇用もされないような人がやってる仕事なんて、もともといらない仕事だよ。
金と時間の無駄。
625 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:20:13 ID:8Dt9bzbc0
やはり昭和体制ってのは強固だったんだなぁ。
30過ぎの毒男 親戚やら職場の見合い攻めでなんとかする
25過ぎの毒女 同上 ついでにいうと30前で
結婚した方が出産リスク・不妊率が最少。
この頃は女子プロレスの選手も25歳定年で嫁に行ってた。
そして手厚い扶養手当と正社員で雇用に対する不安感を減らしてその分仕事に集中
626 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:21:45 ID:5kX4XMjc0
コナミは、昔と違ってムチャクチャ風通し悪い会社になったからね。
フィットネス事業とかやりだしてからが最悪。
部署異動で残業60→0+出張無しで20万減って
プロジェクトリーダーかなんかだったのが普通に戻ったことを
ギャーギャー騒いでる女のスレで良くここまで伸びてるな
628 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:24:28 ID:Cm3SHHvRO
このスレは、経営者のフリをした社畜ばかりだな
立場の弱い社畜ごときが、労働者の権利を主張する者を叩くのはどういう了見なのやら
自己責任論者もそうだが、自分も弱っちい雑魚のクセになぜ弱者を叩くのやら理解に苦しむ
せいぜい粋がって、貧窮にあえいでれば?(笑)
629 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:25:03 ID:/GIcvxP0O
休みすぎだ
本来なら追放だ…
630 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:28:17 ID:Lni0R7T7O
あまり女の味方なんかしたかぁないがこれはやりすぎだろ
こんなもんまかり通ってたらいよいよもって子供なんか産めなくなる
631 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:29:14 ID:DC/yeKlE0
こんな主張良くできるな。
会社側から見たら育児休暇なんて迷惑でしかないのに、
迷惑かけた上で更に裁判起こして迷惑かけるとか信じられない。
632 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:30:53 ID:jZNepAzFO
ならば専業主婦を叩けんな。
633 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:31:20 ID:Qj6+Z/mOO
出来ないから下がるのは当たり前です!
634 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:32:12 ID:fUe+4nmLO
月給20万減?
オレは25歳だけど0になるぜ
635 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:34:12 ID:cPFS3j3CO
産休育休制度は大事。女性なら特に。
男の給料だけで拡大再生産できる時代は終わった
636 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:35:00 ID:JGnXQDIJ0
半年間もいない奴の地位保全なんかできるわけないだろ・・・・女はこれだから・・・
637 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:35:26 ID:ySOytH590
会社からみたら、幼児がいるからっていつ休むかわからない
人員は重要部署には置いておけないよね。
定時に戻るとかさ。責任無いじゃん。
638 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:37:47 ID:MTgBivTfO
少子化って騒いでるくせに いざ産んだら酷い扱いだな。
どんなに頑張ったって男は子供を産むことが出来ないのだから
母子を大切に扱うべきじゃないか?
こんな事があちこちで起きるのなら益々子供産む女性が減るよ。
裁判勝訴する事を祈ってます。。
>>637 個人の家庭の事情を会社に持ち込まれてもなあ。
なら、時間に融通が利くスーパーのパートでもすればいいのに
ちょっとありえないよな。
640 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:39:28 ID:AjznEhP0O
しかし、随分と長い産休だよなwww
産む前一ヶ月、産んでからもう一ヶ月、それ以上は認めない!
641 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:41:04 ID:1KrSdmQ8O
この不景気に会社
訴えるて会社つぶす気かよ?
>>628 無職の引きこもりには、出産・育児と共働きの問題なんて
そもそも頭にないわな。
社畜としてコキ使われてる無能も、やっかみのネタをみつけて
叩くくらいしか出来ないわな。
そして今、日本中でこういう人たちが増えているわな。
オツムが子供のまんまだわな。日本社会は近々滅ぶんじゃね?
手当てがカットされただけなのか基本給が減らされたのかどっちなんだよw
644 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:43:57 ID:0SzswNt60
>>628 労働者の権利ではない、履き違えた権利を主張してるから叩かれている。
キミが理解に苦しむなら理解する必要はないよ。
社畜だろうが奴隷だろうが皆それぞれの立場で意見書いてるんだし、意見内容
にかんすることならともかく書いた人間に立場までかまうことないんでない?
この手のスレになると全体のおよその意見を見て「社畜」「奴隷」などとシニカルな目線で書き込み
するのがクールだと思っている馬鹿が数匹でてくるなw
人口なんて、もともと多すぎる状態なんだから、小子化でいいんだよ。
幾らでも人口増えていいとかありえない。地球に住める人口60億まで
あと20年以内に到達してしまう。
優秀な人間は男女関係なく働かさせればいい。あくまでも成果基準でな。
産休あけで、前と同じ仕事して同じ給料もらいたいのに、させてもらえんとか
いうなら別だがな。
646 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:50:50 ID:MGKn7mR7O
役職から外されてもしょうがないだろ
突発で休んだり定時あがりを何回もされたら重要な仕事はまかせられないし
解雇されないだけまし
647 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:53:44 ID:bS7hS+s90
休んでる間に新しい社員が入社
しかもその人の方が優秀
ババァイラネってなるのは普通のこと
648 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:54:12 ID:FjJCT7zEO
>>640 ガキのことを考えれば最初の1年(0歳)は何が起きてもおかしくない。
自分の親が育児参加する環境でもない限り、
子供が育つまで時間は必要になる
649 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:54:33 ID:YSybK4J/O
>>643 残業60h→0
出張あり→なし
自分が産休中に昇進した同期と比較して相対的に1ランクダウンした役職
という訳で昇進した同期との給料差額を埋めろという事らしい。
650 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:54:40 ID:AjznEhP0O
俺の勤務先に、「入学式だから」「授業参観日だから」「子供が風邪ひいた」とか、
やたら育児に託つけて有給休暇で休む奴がいるんだが、
その度、当然だが、そいつの仕事の尻拭いを回りの仲間がみて、
でもそいつ、皆に迷惑かけてるって、自覚してなくて、皆から嫌われてるよw
有給休暇は当然の権利だ!って態度で。
そりゃそうなんだけど、でも休んだら、他の誰かが自分の仕事しながら休んだ奴の仕事も、
掛け持ちしなきゃいけない訳で。
651 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:54:48 ID:GT5RXnKbO
月給っていう書き方に意図を感じる。育児しやすいポジションに配置転換したから手当てや残業代が減ったってことじゃないの?
生産性の高い人なら、育児休暇とったっていう理由だけで降格はしないでしょ。
>>1 >育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ
たぶん男が育児休暇とっても同じことになると思うよ
……男が育児休暇取れれば、という夢物語を前程にした場合だけど
ありとあらゆる分野で年齢性別問わずいえることだけど
最前線の戦線離脱してから時間経って戦線復帰ってのは
相当能力無いと難しいだろう
というのがスレに関係したレスで、本音を言えば
ゲーム開発者側だったら全力で擁護し応援したけど
ドラキュラとグラディウスと沙羅曼蛇と神音楽の所為で
どうしてもコナミ擁護になってしまう、というレゲーオタの性を痛感しますた
>>640 おまいが子供を育てたことないのは分かるが
自分がどうやって育ったかぐらい知っとけよ。。。
654 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:55:51 ID:bbNp+94J0
>>640 だから出産日の前日から6週間、出産日から8週間は絶対的に休まなきゃ
ならんのだってば(労基法)。
あーあ、もうこの会社は女の採用しなくなるな。
656 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:59:35 ID:FjJCT7zEO
>>645 昔は足りない人口(生産力)は奴隷でまかない
今は海外の工場から輸入してるけど、これ以上減るなら
外国人に権利認めて大量に住ませるしかないよ。
飯食って仕事して寝るって社会を維持するには
工業生産力と大量の中間管理職が必要なんだから。
657 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:59:38 ID:+2Y60pg+O
たぶん優秀な人材なんだろうとは思うが、育児を優先すべきという会社の温情がわからんとはな。
ていうか、休む前と後で、自分の価値が変わらないと思ってるとかすげえや。あんたが休んでる間も会社は動いてたんだぞ。
658 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 08:59:40 ID:GT5RXnKbO
チラッとスレ読んでみたけど、働いたことない人は事情が分からないから女性差別だと思うみたいね。
659 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:00:55 ID:AjznEhP0O
そもそも女性社員って、男性社員達の花嫁候補として雇う訳で、
結婚したら、とっとと辞めてくれってーのが会社の本音w
辞めてくれないと、新しいコを雇え無くて、結婚出来ない男性が増えるんだよw
少子化防止に協力するのなら、結婚したら会社を辞めろ!
660 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:01:10 ID:0SzswNt60
>>655 そう。
あからまにはしないが少なくとも今後の採用や昇格には考慮に入れるだろう。
この勘違い要求をする馬鹿ババアのせいで。他の女性には迷惑だ。
もう何と言えば
662 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:07:30 ID:yn8lptHX0
>>650 迷惑かけてるのは、代替要員を用意していない経営者なんだが。
愚痴を言う相手を間違うなよ。
あと、お前が社畜だからって、他人も社畜になるように強制するな。
664 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:11:27 ID:yD6TCrhSO
>>650 こういうの見てるとマジで日本ってのは奴隷社会だと思うわ。
こんな環境で結婚して子供産むなんて正気の沙汰とは思えないなw
665 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:12:48 ID:bbNp+94J0
>>649 産後1年内の女性様が時間外勤務しないよう申し出た場合は、その通りにしてあげなきゃ
ならんのだが(育児介護休業法)
666 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:13:24 ID:AjznEhP0O
>>662 代替え要員www
そんな人材いねーよwww
お前は、お前が休んでも会社は全く困らない、不必要な人材なんだろうなwww
>>664 あえて言えば、よく調教された奴隷社会w
笑い事じゃねえ!
668 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:17:03 ID:/vSLhAIS0
男が病気やケガで1年も会社休んだら遠まわしに辞めるように勧められたり
復職しても関連子会社に飛ばされたりするのは男女差別じゃないの?
女ってこういう時だけ女を武器にするよねキタネーな
669 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:18:09 ID:OjuLYF7b0
>>668 男女差別じゃないけどそれも立派な労働基準法違反
670 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:18:22 ID:iS3oj2zXO
コナミは年俸制だから残業がない。
671 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:18:44 ID:nGbxZLDNO
はっきり言って今日は子どもがなんたらって早退や欠席残業拒否されたらうっとうしい
そのフォローをさせられるのがうざすぎる
早くやめてね部長。
みんな思ってますから。
やっと配属違う所に行って一安心。
672 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:20:16 ID:yn8lptHX0
>>666 まともな会社なら、社員の人数×有休の年間付与日数÷365日分の労働力は確保してるもんだがね。
(そういう部分を派遣とかパートで補う)
あんたの会社が有休もまともにとれないようなブラックなのはわかったよ。
673 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:22:23 ID:AjznEhP0O
>>664 会社は学校じゃねーんだぜw
お友達ごっこする為の場所じゃないw
労働して利益を出して報酬を得る場所だぞw
お前みたいな権利ばかり主張したがる奴が多いから、
会社側は正規労働者を雇わず派遣労働者を雇うようになるんだよ!
自分で自分の首を絞めてる事に気が付けよw
674 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:22:52 ID:ZeScHCrPO
女が仕事で男に勝てるわけがない。女の36はリストラか昇進かの分岐点。この人は自らリストラ候補を選んだようなもん。
この不況下、ゲーム業界以外では転職不可能だわな。
675 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:22:57 ID:waGVmZ4SO
今更だが、
差別も何もないべ
必要な人材で付加価値が高ければ嫌でも給料高いだろー
代わりがいるなら間に合ってんだよばばあ死ねよ
>>668 >男が病気やケガで1年も会社休んだら遠まわしに辞めるように勧められたり
>復職しても関連子会社に飛ばされたりするのは男女差別じゃないの?
>女ってこういう時だけ女を武器にするよねキタネーな
男女差別とかイミフ
男も権利を得るためにがんばれよ
病気やケガを理由に辞めさせるなと上に抗議しなよ
当たり前のことを主張せず、強い上司や会社には簡単に屈服するのに
女をやっかんで叩いて、自分のうさ晴らししてんなよ
おまいら叩きやすいものを叩いてるだけじゃねえか
それじゃ何百年たっても奴隷のまんまだぜ
677 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:24:15 ID:bbNp+94J0
>>669 労基法を経由して労働契約法の話だな。解雇権乱用の法理。
678 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:24:25 ID:OjuLYF7b0
>>673 お前みたいな奴隷がダンピングをするからまともな人間の環境が悪くなっていくんだよ。。。
679 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:24:57 ID:0SzswNt60
>>662 たしかに馬鹿でもできる単純作業やスキルのいらない仕事なら代わりはいくらでもいるだろうが
世間には精鋭だけで成り立って一人でも欠員すると痛い会社もあるんだよ。
頻繁に休まれたり残業拒否されるくらいならそのリスクのない新しい人材
を育成しようかってなる。
680 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:26:04 ID:1zS+zh8sO
配置換えはともかく、降格は当然。役職者が長期間不在だなんて論外。
そのポストを休職者が占めてると誰も昇進できないばかりか、
その休職者の職務をその上司や先輩がやらなきゃいけなくなるからね。
こんなワガママな要求をいまどき言うのは鹿児島県阿久根市の職員くらいでしょw
>>673 むしろ学校じゃないから自分の都合最優先で動くんだよ
会社のためみたいな奴隷根性植えつけられて
尽くした振りしても会社はお前のこと切るときは切るぞ
学生じゃねーんだから理解しろよ
682 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:26:52 ID:AOif+LvN0
名ばかり育休制度。
自分のやりたい時だけ自由に残業代稼ぎ
ってうちの田舎の某所に存在する。
そいつはマジ切ってくれ。
これは関口陽子が悪いわ
コナミの対応は至って大人
685 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:27:51 ID:waGVmZ4SO
>>676 チミはフリーランスとかなにかかな?
代替のきかない優秀な人材なら一年でも何年でも問題ないよね。
平や新人なら吉甲斐
686 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:28:34 ID:M0tsJFrs0
.
687 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:29:59 ID:0SzswNt60
>>672 そういうのはブラックとか関係なく業種、職種によるんじゃない?
マニュアルありの工場ライン工とかならできるけど、スキル要な職種、幹部や幹部候補
なんかはこのかぎりではないよ。
688 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:32:20 ID:AjznEhP0O
>>672 俺の働いてる会社だって有給休暇制度位あるわw
ちゃんと読めw
工場の単純作業じゃねーんだから、それぞれが責任ある仕事を任されていたら、
休んだら、他の奴がフォローに回らなきゃいけなくなるだろ?
仕事が認められて責任あるポジションに居るなら、仕事に穴を空けるなよっていってるんだよ!
責任感が無いのなら、自らそのポジションから退けよw
家庭もってる管理職だと
会社にキンタマにぎられてるも同然なので
有給も糞もねーだろ。黒人奴隷より酷い扱いでも辞めたりしない
ってのをヒラのペーペーにも要求しても通らないだろjk
>>673 労働者の待遇は、闘いの歴史なんだぜ
団結して権利を主張しなければ、どこまでも削られていくだけだ
同じ奴隷を叩く奴隷は、奴隷全体の敵で、王の味方なんだよ
>1
これはひどいな、こんなことされたら働いてる女の人は
子供生めないし安心して働けないじゃんか。
>復帰にあたって同社は、「これまでの部署では
>健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。
>これにともない月給も 約20万円減ったという。
これまでの部署では健康面や育児の負担になるって
20万円減らされたほうがよほど負担になるだろうに
しかも新しい部署でまた新しく仕事も覚えないといけないし
環境にも慣れないといけない。
本人から配置転換の希望がないし、また復帰後の仕事ぶり
もまだ未知なのだから、いきなりの配置転換は早計だと思う。
692 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:34:48 ID:waGVmZ4SO
>>681 はよほど優秀な人材か、
もしくは只野単純作業因
もしそうだたらいた過ぎ
女=チョンはガチ!
女なんか採用するな!
694 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:37:12 ID:bYCBQR6f0
そもそも女性を採用したり昇進させたりする事自体が間違いだった。
695 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:37:33 ID:h+ICf1ay0
>>691 子供が減ってもいいじゃん、移民の方が安上がりだし、別に無理に産んでくれなくてもいいんだよこっちはさあ
って経団連が言ってる気がするのよねえ
696 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:37:44 ID:AjznEhP0O
>>681 典型的な派遣労働者の意見wwwwwwっw
>>681 自分の都合最優先するような奴が上司だったら部下はたまったものではない。
幼稚園児みたいな事言ってないで大人になれよ。
お前空気読めないだろ?
会社に尽くした振りしてもなんにもならねーぞ
お前がビジネス上必要なら何をしても雇用されるだろう
ビジネス論理以外の精神論で物事が決まる会社なら
そりゃ「超ブラック」というんだ
っていうのを言ってるのに理解できない奴多くてびっくり
699 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:41:53 ID:mfhgS8KQO
労働者同士が叩き合って経営者の思う壺だな
そりゃ労働環境もよくならんわ
男が育児休暇取ったらどうなるかな?
>>690 歴史的に見ると、労働分配率が今ほど高い時代もないのだが。
もうずっと高止まりしているよ。権利を主張するのは義務を果してからだ。
使えない団塊が、異常な正社員保護&高給維持をしているせいで
若者が仕事につけずに、結局社会の損失を招いているのが現状だしなぁ
702 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:47:02 ID:Z0aT8fnAO
これ、普通の従業員の待遇は十分保証してるじゃん。
じゃなくて、得にすぐれた仕事をした人間に与えられる対価を、その仕事をできない間もくれないのは差別、と表現するからおかしい。
たとえば
>>698 本当にそう思うならお前の気分で遅刻・無断欠勤・無断早退・いきなりの引き継ぎ無しの有給長期休暇、納期直前や繁忙期で会社中抜けとかやって見ろよ。
どんな人間だろうと自分の都合最優先するような奴は要らない。
チームワークを乱すし職場全体が迷惑する。
704 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:53:24 ID:dvhRJ/4WO
育児て急に何日も休んだり早退したりするだろ、そんな人が残業や出張のある部署は無理じゃね
705 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:53:36 ID:vhRHNSteO
この記事は会社が悪者として書かれてるんでどうしようもないが、
実際はその会社の給与体系を見てみないと何とも言えない。
均等法なんて現場を知らないアホな役人が作ったもの。
男女理由を問わず、1年間休んだ人間に全く同じ処遇を確保出来るほど世の中のんびりしてないぜ。
707 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:54:35 ID:waGVmZ4SO
その程度の価値しかねんだよ気付けよばばあしね
あと派遣労働者がいっちょまえに語るな。
勝手に団結してろ低能
DK
709 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 09:55:17 ID:AjznEhP0O
待遇の良い責任あるポジションを狙ってる出世願望の強い奴らが沢山居るんだって事を忘れちゃったんだろうねw
せっかく努力して待遇の良い責任あるポジションに就けたのに、
テングになって初心を忘れてキャリア気取りだったんだろうw
そのくせ、労働者の権利を主張して長期間休んだら、そのポジションを奪われちゃって、
競争社会で躓いて転んで泣きじゃくってる、幼児性全開の未熟児なんだろ、この女はw
20万円減少だと、俺様は月給5万円になるんですけど。
>>703 それで困るのを何とか考えるのは管理職以上の仕事
何を勘違いしているのかね
>>700 一緒だろ
男だろうが女だろうが残業しなければ残業代はもらえないし
功績もないのに昇進はない
同期がみんな昇進したから自分も昇進しなければならないとか
みんな残業してるけど私は残業できないから残業代貰わなければならないとか
意味不明
713 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:01:59 ID:Pyvx5tBE0
もう会社に残るつもりないんだろうな
会社訴えちゃって、無事ではすむまい
714 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:03:24 ID:eUfFdz7sO
子育ては大変だよね
身近に育休から復帰した人がいるけど一年くらいは早く帰ってた
今年からは上の子が小学校にあがったから定時まで仕事してるけど
それでも今時の公立は月に一度授業参観とかするらしく時々休んでるよ
子供が熱を出したから迎えに行くとかよくあるし
海外にしょっちゅう行かなきゃいけないような部署の人だと
同じ仕事への復帰は現実的に難しいよね
電話での折衝だって時差があるから
考慮したら定時内とか言ってられなくなるだろうし
彼女はこれまでの仕事を100%同じようにできると思ってるのかな
他人にしわよせもなく?
>>711 だから管理職以上が考えた結果がこういう女の配置転換と減給なんだろ。
この女一人の我儘のせいで部署全体にサビ残させるわけにはいかない。
716 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:06:04 ID:AjznEhP0O
>>711 お前が望んだ機械の身体とは、機械の一部の単なるネジだ。
by銀河鉄道999
お前は死ぬまで底辺で頑張れw
俺は出世して上に行く!
はいはいキャベツキャベツ
月給20万減か・・・
俺だったら手取り1〜2万円になるな。
女だけの会社作れ 生休、産休、育休、時短・・・
その度に皺寄せ食らってサビ残が増えるこっちの身にもなってくれ。時間返せ。
てか氏ね。
720 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:17:50 ID:N9lsb02BO
1>>
20万減らされても、30万はありそうだよな
721 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:19:06 ID:AjznEhP0O
>>719 ホントそう想う!
労働者の権利を全部聴き入れた会社を、自分で作ってみろよねw
利益など生まれず、スグに倒産するぜwww
>>721 それって公務員なんじゃないの
特にこれから作られる消費者庁。あれの人員は女が多くなると思う
723 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:22:37 ID:wde3bDKXO
724 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:23:53 ID:cNb+TSoRP
給料下がってもゆとりのある部署に異動して、子育てとうまく両立できるなら幸せだと思うが
本人の意向も聞かずに会社が勝手に決めたらちょっとマズイだろうな。
コナミは
r-、 , -──‐‐-、 r、________,.へ
/ '------------'^ゝ / ,-─==-‐‐、\ | r--、 r--、 r--、 r'′
ノ ィ r-、 r-、 r-、 r--′ / ,,---、 ,,,---、ヽ | |__| |__| |__| |
ノノ | | | | | | | | ,.、 i ''"フ-ァ'ハ ,r‐< i し'─ r-z r-z ─‐-'
lニニニ ニ ニ ニ ニニ ゝ | '`ー゚ 」 L`゚‐'^ | lニニニニニ | | ニニニニ'^ゝ
| | | | | | | | __| ,,、--└Li┘---、 |___ | | | |
r--' `ー `ー `ー `ー'^ゝ { ti/ /\ \iァ } lニニニニ | | ニニ'^ゝ
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Y ./´ ̄`\ Y´ r-、__,. -''~ j. | |
ノ j ヽヽ ヽヽ ヽ丶 ノ ∠__/\_ヾ、 ヽ ゝ、,.. -''~フノ | ニニニ'^ゝ
ノ 丿 ) ) ヽ ) ゝ ) / / / i ヽ ヽ \ ノ " | |
`ー´ `´ `´ `´ i / ,' i ヽ ヽ ! -''~ ー
| i i i i } }
,.、-‐‐┤ : ! ! } ! ノ ノ‐--、,_
,、-''" ヽ ヽ ヽ丶 ! ノ ノ / `‐-、,_
,、-'" \ \ ヽヽ ! / // `'‐、,_
/ \ヽ、,,__ ヽ、,, i/ // / \
/ \ ヽ `r-、, _/ / / / i
726 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:29:09 ID:FpVuMwN0O
俺が20万も減らされたら
手取りマイナスになってまうわ!
ほしゅほしゅ
スレ違い
公務員の労働コストは民間が負担しているのだから、公務員でまかりとおる話なら
迷惑というか、損させられているのと一緒だな。
730 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:35:03 ID:e4JbKjkEO
この女の仕事って…代わりはいくらでもいる仕事内容なんだろ。
6ヶ月までは手元で育てたってことなのかな。
これからだよ。40度近い熱との戦いは。
しょっちゅう呼び出されて仕事にならんと思う。
普通の事務員じゃなくて契約担当部署の国際営業部の人だから
「代わりはいくらでもいる」とは言えない部署なんだよな。
733 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:39:15 ID:AjznEhP0O
>>722 公務員の給料は税金だぜw
利益を生む業務じゃない。
しかし民間企業はそうゆー訳にはいかない。
734 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 10:51:05 ID:AjznEhP0O
有能な人材は沢山いるんだぜ!
人生とは椅子取りゲームなんだしさw
休んでる間、他の奴がその席に座る。
それは当たり前の事!
またその席に座りたければ、今座ってる奴が転ぶのを待つしかない!
永久に保証された席など何処にも無いw
そんなの当たり前w
735 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:15:24 ID:Z0aT8fnAO
もともと、残業も当たり前の花形部署。
残業させられない人がいたら、周りはそれこそ、そのフォローで倒れる人も出るかも。
736 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:15:54 ID:OoP05GSz0
>>732 そんなのが長期休暇とったのなら
同様のスキルなり経験もった人間を代わりにポストに置くのは当然なんじゃね?
仕事回らなくなるのだし。
それを自分の都合で休んでおいて、戻ってきてポストがないってのはムシよすぎじゃなかろうか?流石に。
737 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:25:42 ID:C/h3Xfys0
コナミは多くの社員が年俸制だが、ほとんどの人が12分割で毎月給料を
もらってるので例えば年480万でも単純に計算して月額40万になる。
もちろんこの場合ボーナスなし
会社でお産して育児すればいいんでない
俺天才
>休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など3300万円の損害賠償
これ認められたら休まず仕事やってた同僚ぶち切れじゃね?
740 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:33:45 ID:tO9STQMK0
少子化対策のための政策を取って欲しい
正直、これだけ出生率が低けりゃ
移民論者が勢いがでて当然
俺を含め、ここの連中も騒ぐだけで
何もしないし
小梨と独身には重税をかけてもいいと思う
(大増税+子有り家庭には手厚い補助+子供3人以上育てたor育ててる家庭には大幅な補助)
741 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:34:49 ID:T9CyFsPJ0
>>737 国際営業部で年俸制なのは課長級以上だけのはずだけど?
>>732 世の中で代わりのきかないのは
芸術家のみ
743 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:40:46 ID:h+ICf1ay0
>>742 大臣はおろか総理ですらしょっちゅう交代するくらいだしねえ。
744 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:42:39 ID:/0UWW0vj0
>>732 1を読む限りじゃサッカーゲームにつかうチーム名や選手名の
ライセンス交渉って書いてあるから、まさに誰でもできるような
仕事だろう。
まさかコナミってその程度の英語力のある人間も珍しいような
DQN会社なのか?
これコナミのどこが悪いのかサッパリ分らんぞ。
コナミは『年俸制』だぞ『年俸制』。
その年に働いた実績が翌年の給料に影響する。野球選手みたいなもんだ。
この女は前年ロクに働いてないんだろ?だったら当年の給料少ないのは
あたりまえじゃないか。
そういうシステムの会社だっつーことを理解して入社し、曲がりなりにも
数年働いてたんだろ?なんでそれで文句言うのさ。
747 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:57:00 ID:htoZqHWdO
共働きじゃないと家計が・・・っていう人は別として、子供が乳幼児のうちは育児休暇とらせてあげたらいいのに。
ブランクがあるからさすがに復帰する時は給料も大幅に下がるけど、母親だって出来る事なら日中自分で子供を見ていたいんじゃないかな?
戻れる職場があるなら安心だし。
748 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:57:13 ID:NBt6VlG/0
ここで原告を擁護している香具師に、
育休のしわよせが行くことを祈ります
サビ残がんばってくださいね
749 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:58:27 ID:BQHRrZ1l0
>>746 法律に関する部分は弁護士に頼むんだよ低脳
750 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 11:58:28 ID:ZeScHCrPO
今年から大多数の企業で女性の採用を見合わせるでしょう。
また、リストラは女性優先となるでしょう。
年とった女は高リスクと考える企業が増えると予想される。
751 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:06:56 ID:jqNSGsa60
>>736 スキルとか経験とか、まったく関係ないだろう。
頭がおかしいの?
単純に育介休法10条その他の問題。
>それを自分の都合で休んでおいて
育休が「自分の都合」?CSRどうなってんの?
この少子化時代、コナミってのはどんな反社会的企業なんだい?
これを読む限りじゃ原告を擁護出来ないな
コンマイだから何かやばい事でもあるかと思ったら、そういう訳じゃなさそうだし
あと原告を擁護してる奴の大半は女性に見える
753 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:08:01 ID:Cm3SHHvRO
どうして低賃金の社畜どもは自分の仲間である奴隷を叩くんだろ(笑)
大した仕事もできねぇー奴隷のクセに、自分たちの権利を投げ出すなんて、どんだけアホなんだろ
奴隷らしくしおらしく生きれる環境を享受すりゃいいものを
754 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:08:12 ID:waGVmZ4SO
まさかコノ豚ビッチ成果主義の職場でのたまってねーだろな。
ポストも保証しろだあ?
しねビッチ
職場で冷たい視線浴びて
パートで働け
755 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:08:57 ID:u4A02tCmO
うちの会社はこんな時代だから、育休取ってる社員全員解雇されたけどね。
みんな、話あった時泣いてたみたいだけど…
仕方ないね。
756 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:11:48 ID:UoG3Tkp40
ジジババが親の代行を完璧にしてくれる環境だったのか?
子育てが大変なのがこれからなのは、経験者なら、皆、知ってる。
保育園時代は、まだましなほうだよ。
小学校の低学年時代なんて、ほんと、何のサポートもなくて大変。
上司はそれを考えてくれてたんじゃないの?
この女社員、もっと長い目で自分のキャリアを見られなかったのかな。
もったいない。
が、仕事も同じように短期的な観点でしか見られないんだろうから、
結局、能力がなかったんだろうね。
758 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:13:24 ID:eGr+gqP7O
759 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:14:09 ID:ZeScHCrPO
女性の新規採用停止と子あり女性の削減は加速すると思います。
業績悪化も背景にあるだろう。切りやすいところから切り捨てるのは常套手段です。
>>753 別の見方をすると、奴隷と分かってるから何の利益も上げてない奴隷が
自分達の利益を無条件で吸い取って行くのを見過ごすのか?
うちの会社でこれだけ賠償発生すればボーナスに乗る利益配当なくなるわ。
こいつを食わす為じゃなくて自分を食わす為に働いてんだよ。
>>752 いや、女でも原告を擁護できない。
こういう権利ばかり主張する女は迷惑だよ。
それこそ「女は面倒だから採用しないことにしよう」てことになりかねない。
762 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:14:38 ID:bbNp+94J0
女性様は働いてください。
残業100時間以上×6ヶ月で死ぬほど疲れて鬱病になってください。
なんなら自殺しても構いません。あなたの代わりは何人もいますから。
男女雇用機会均等法は、あなたたち女性様が作らせた法律ですよね。
ポジティブアクションといって、女性様が男性様と比べて4割以上少ない
場合は、採用において女性様を優遇しろとさえ逝っています。
女性専用電車って何ですか?何様のつもりですか?専用の電車を使える
のって女性様の他は皇族だけでしょう。痴漢が怖い?そういうのを自意識過剰
って言うんですよ。ほとんどの男性はあなたのことなんか見ていません。
いいですか?働きたい、総合職でバリバリ働きたい、世の中は女性差別が
ひどすぎる、と大きな声でいろんなところで主張した結果が今ここにある世界
です。女性様がよってたかって作り上げた世界です。こんないびつな社会を
作り出した女性様は責任取ってください。鬱病で自殺するくらいじゃ甘いと
思いますよ。とにかくこんな世の中になってしまった責任は女性様にあるんです。
おわかりでしょうか。
763 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:15:23 ID:vb4s/wht0
>>755 すぐ嘘とわかる嘘乙
ブラックならそもそも育休すらないし、ブラックでなくて整理解雇なら明らかに違法だろw
どこの純潔教の信徒だよ
日本から出てけ
お前の祖国の話なら祖国に帰って話せよ屑
764 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:15:35 ID:waGVmZ4SO
単純労働者が語るな。
世の中そんなにハッキリ区分出来る仕事ばかりでないのよ。
奴隷てのは日雇い派遣
あと有休は調整してしっかりとるのが当然
コレも取らないオジサンは勘違いかいなくてもイイのがばれるのがコワい方
765 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:15:59 ID:eGr+gqP7O
766 :
名無しさん@九周年:2009/06/21(日) 12:16:36 ID:rnRyd8Re0
ホワイトカラー公務員は女性でほとんど占めていいんじゃね?
育児休暇、生理休暇しても変りはいるだろうし
肯定する人も否定する人も女の人から生まれてくる
否定するなら自分の出生時の親の立場と考えてからものを言え
768 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:18:17 ID:0PKy8lLwO
自虐マゾばっかだな日本人はw
769 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:18:26 ID:D8215sil0
原理研とコナミが雇ったらしいピックルが原告を叩いているスレはここですか?
女っつーのはつくづく醜い生き物だなこいつみたいなのがうようよいんだろ?死ね
滅茶滅茶儲かってる会社以外は、男女雇用均等は無理。
全世界で均一に罰則があるならともかく、隠した者勝ちな
世の中じゃなぁ……。
昔の部署自体を潰せば良いのに
大した仕事じゃなさそうなのに、相当高給取りなんでしょ
773 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:24:36 ID:h+ICf1ay0
>>771 日本はILOの労働条約の中で、経団連に都合の悪いものは全部批准しとらんからね。
やりたい放題だわよ。
774 :
名無しさん@九周年:2009/06/21(日) 12:27:09 ID:rnRyd8Re0
>>771 そもそも女性も福利厚生ばっちりの正社員でっていうのが
今の世の中じゃ一部の企業を除いてもう無理でしょ
結婚して寿退社→子育て3年→パートや派遣で十分じゃん
老後の問題も考えてじゃ先に進まない
775 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:29:22 ID:vbP8fqqO0
著作権ゴロ企業は、遵法意識が低い
よくある話です
ベネッセは会社内に託児所を設けたりとか、
働く女性に配慮した企業ですアピールしてたよね、
実際どうなんでしょ?
まあベネッセはそういうことをすること事体が会社の宣伝になるんだろうけど
777 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:30:20 ID:Cm3SHHvRO
>>760 奴隷同士の叩き合いは経営屋の思うつぼだよ
権利の主張をしてりゃいいんだよ。奴隷如きが何やってんだという話だ
778 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:33:32 ID:5bvTc8wD0
ガメツイ女だな
旦那が低収入で生きていけないわけじゃなし
779 :
名無しさん@九周年:2009/06/21(日) 12:34:40 ID:rnRyd8Re0
>>778 そりゃーそうよ
お金持ってるやつほどけち臭いし、貯金する
780 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:34:57 ID:TBOafx390
要求や希望が100%通らないと差別って論法だからおかしくなる
配置転換してたって普通の従業員の待遇は確保している
従前の職務に耐え得るかどうか判断する権利は会社にだってあるし
辞令ってのは渡されたら従うべきもの
育休法には育休明けの人を残業のある部門に就けてはいけないって規定もある
その規定と現実の業務と雇用の継続(退職に追い込まないこと)を勘案したら
会社としては配置転換しかないんだろう
この関口さんが同じ境遇の女性のためにと言って裁判に勝って3300万円を受け取ったとして
勝手に味方された女性従業員たちや
関口さんがいない間に関口さんの代わりをしていた人たちはどう思うだろうか
果たしてそれが産休育休を根付かせる結果になるだろうか
>>778 ライセンスの部署に居たんだから、そもそもコナミという会社が
そういう精神を叩き込んだわけで、自業自得のような気が。
他社が取り忘れた商標を片っ端から横取りとかの前歴が。
782 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:39:29 ID:9PiFbzslO
これ男でも怪我や病気で入院したら同じ目にあうんじゃないか?
そうなっても異論のない奴がここには多いようだが
783 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:39:29 ID:ZeScHCrPO
粛清するしかないな
784 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:39:33 ID:jqNSGsa60
>>760 >別の見方をすると、奴隷と分かってるから何の利益も上げてない奴隷が
>自分達の利益を無条件で吸い取って行くのを見過ごすのか?
明らかに会社の分配のやり方に問題があるんじゃん?
なんで会社に文句言うなり、会社を移るなりしないで、当然の権利を当然に主張してる労働者に文句つけるわけ?
>>761 あれなら女性でも擁護出来ないっていう人いるだろうからね
自分も女だけど、権利ばっか主張する馬鹿女はやっぱり目障りだと思う…自分までそう思われなくないから気をつけないとな
786 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:39:54 ID:waGVmZ4SO
なんか勘違い社会主義者?が紛れてるみたいだが
団結とかチミ等古いんだよ。経営者は全て悪ってかw
ポストも高待遇も保証しろってどれだけクリエイティブな人間なんだか
部下が可哀相
787 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:40:37 ID:5bvTc8wD0
>>780 尻拭いしてくれた者に6か月分(3300万円)配当すべきw
788 :
名無しさん@九周年:2009/06/21(日) 12:40:44 ID:rnRyd8Re0
会社側の味方になったつもりの馬鹿は死んだほうがいいよ
会社は味方じゃない。利用するものだ
会社からしても労働者は味方じゃない。利用するものだ
790 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:42:47 ID:ikhTiHcU0
>>785 わざわざ主張しないと権利が実現されない現状が不健全なんだが?
女性が擁護するとか男性が擁護しないとかなんの関係もない
791 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:47:34 ID:waGVmZ4SO
789君
会社は別に経営者だけのモノではなく働いている皆で居心地よくするもんでないかな?解雇された訳ではないのになんかチミ等ずれてない?
イイとこに移る自由があるから優秀なら会社がほっとかないよ
仕事しながら子育てなんて出来る訳ないじゃん
女は甘いんだよ
神から与えられた生物としての責務を全うしろ
793 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:49:21 ID:N5PZDnOA0
普通に争っても会社に勝てないから憲法を持ち出して和解に持ち込む算段だろうね。
和解金がそこそこ取れるように慰謝料を無理にかさ上げ。
この女、本当は自分から会社を辞めるつもりだったんじゃないかな。
小さい子供がいたら普通に働けるわけないし、ベビーシッターを雇うとそれだけで
給料がなくなるし。
この人広報にいた人だよね確か?
795 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:50:52 ID:Cm3SHHvRO
>>791 居心地をよくするために、労働者を守るんじゃねーの?経営者と一般労働者は同列じゃねーから
>>793 ベビーシッターなんてニート雇えよ。
ニートなら安いぞ。
留守が心配なら、監視カメラだらけにしておけばいいことだし。
>>793 和解金っていくらぐらいになりそうですか?
でもそれっていくら払うにしても、コナミの利益から払うってことだから、
関口さんは、コナミに後ろ足で砂かけてサイナラーって感じ?
798 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:51:12 ID:jqNSGsa60
>>785>>786 育休は法律に書かれている当たり前の権利。
部下が云々、女性が云々、同僚が云々ではなく、コナミという企業が法律を守っているか守っていないかの問題。
>>791 それ幻想だから。仕事ができないやつが自己保身のために吐く最右翼
800 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:51:58 ID:TBOafx390
「会社に以前の業務は無理だと判断して配置転換されないこと」が権利か?という話だが
禁じられている不利益な取り扱いというのが曖昧なことにも原因があるけど
女性の主張に比べれば不利だけど退職強要などせず
雇用維持に努めている点では優遇していると見る人もいる
会社=どんな理由でも業務が無理と判断すれば異同はありうる
↓
女性=出産育児を理由に休暇を取って復帰します(これは権利)
↓
会社=ちょっと無理そうだからこっちへ移動しなさい
↓
女性=出産を理由にするのは差別です!
↓
会社=いやいや出産を理由にしたのは君の方で会社としては…
↓
女性=訴えてやる! ←いまここ
801 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:52:11 ID:h+ICf1ay0
>>792 それって父子家庭の首も絞めることになるから、あんま言わない方がいいよん
>>790 権利を主張するのが悪いと言いたい訳じゃないよ、権利ばかり主張して騒ぐ奴が嫌なだけ
やる事さえちゃんとやってるのなら、たまには権利を主張してもいいとは思うし
803 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:53:16 ID:kFdiQ2Sx0
>>800 配置転換はいいんだが降格させてるんだよ
>>749 最終的には弁護士に確認するにしても、法律分からないと
ライセンス交渉担当なんてできないよ。
byライセンス交渉経験者
>>777 権利の主張はかまわんのだよ。むしろ勝手におおいにやりたまえ。
働いてる奴なら分かると思うが、ブランクある奴が地位の復旧やら月給の差額、それに慰謝料って何ぞ?
その3300万を稼ぐ為に皆で頑張ったのに、その権利とやらに奪われて悔しくないのか?
その3300万の為に他の奴の賞与とか昇給に影響あるんだぞ?
806 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:54:14 ID:KvkgYK120
807 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:54:40 ID:2rnN2w3p0
育休の前に降格もあるよとか話詰めとかないから酷いだの何だの言われるんだ。
詐欺だってわめいてる人たくさんいてたんだからちゃんと対策は取らねば
>>780 コナミには最後まで争ってほしいね
基本給がさがってのでないなら、文句言う筋合いじゃねーよ
それなのに、会社訴えるって。。。
809 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:56:27 ID:Cm3SHHvRO
>>798 あなたの言うとおりだ。そんだけの話なのに、女を叩く奴ってなんなんだ?意味分からん
810 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:57:07 ID:8Vngu1YGO
>>800 会社に甘えるのもいい加減にしろと言いたい。
優秀だと自負しているのなら、思い通りの待遇で迎えてくれる他社に転職すればいいがな。
811 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:57:18 ID:ikhTiHcU0
>>802 やる事って何?誰が決めんの?まさか会社とかいわないよね
「やる事」をやる労働者だろうがやらない労働者だろうが、それを出来る労働者だろうが出来ない労働者だろうが、労働者の質にかかわりなく、労働者の権利は全ての労働者に例外なく保障されてるんだが?
中国かなにかの話でもしておいでですか?
812 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:57:54 ID:gqNdabgx0
働かないくせに金だけよこせというDQN?
813 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:58:08 ID:KvkgYK120
関口さんはコナミより資本があるのかな。
体力があるなら勝てると思うが。
814 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:58:44 ID:trIQ91/i0
おまいらがこの会社の心配なんてしてやる必要無いだろうに。
むしろ従業員の権利が拡大するのはいいことだとして、もらえるもんはもらっとけ。
815 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 12:59:39 ID:kFdiQ2Sx0
>>810 こういうアホって工作員なのかな?
自分達が父子家庭になったらどうすんだろうな。
それにこれは会社に甘える云々の話ではなく
労働者の権利の話なんだがな。
きっとサビ残自慢してる社畜さんなんだろうな。
通常業務ができないと判断され、
配置転換。当然、他の職種になるので、手当てもカット、役職もつかない→降格
なにが問題なんだ?年齢分の給与はそのままなんだろうから、なんの問題もなかろう
817 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:00:25 ID:ikhTiHcU0
818 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:00:27 ID:XsgcDLtm0
俺の月給が20万も下がったら
手取り3万しかねーよwww
>>806 コナミはパチ参入したとき、警察OBを役員にしたからなw
遵法よりもコネ
>>815 >自分達が父子家庭になったらどうすんだろうな
子供は孤児院に送りつけて自分は働けばいいだけ。
821 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:01:24 ID:yffGNloCO
産休前と同じ仕事をこなせるならいいんじゃね?
822 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:02:50 ID:h+ICf1ay0
>>811 日本はそこまで恵まれてないよん。
ILO条約のうち労働時間に関する条約は合わせて17本あるけど、日本は1本も批准していない。
>>811 自分が育休上司の部下だったらどうするの?
一年後に復帰するから人員補充もないんだよ?
せいぜい他人の家庭のために働いて下さい。
824 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:03:23 ID:kFdiQ2Sx0
>>820 それ、父子家庭の奴に言ってこいよ。
職場にもいるだろ?面と向かっていって来いよカス
>>811 やる事っていうのは、自分自身が果たすべき仕事の事だよ
それを果たさずに権利ばかり主張するなって言いたかったんだよ
仕事しない奴が権利ばかり主張してたら、いくら何でも頭に来ない?
826 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:04:19 ID:6lR7Td0iO
どんだけ貰ってんだ
827 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:04:24 ID:d7EoNHb30
ジャレコなら高給で拾ってくれると思うぞ。
まともな資源もない、土地も十分にないこの国で
恵まれた国と同じ条件で働いて世界と戦えるとか思ってる奴はいないよな?
829 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:04:50 ID:ikhTiHcU0
>>821 前と同じことさせてたら
「育児があるのに海外出張させるなんて!」って訴えると思う
>>825 学生じゃないんだから果たすべき仕事なんてものはない
ビジネスに必要か不要かだけだ
天下り官僚なんか仕事してなくても寝ててもビジネスへの影響になるだろ?
832 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:05:38 ID:GI5Z2OrjO
義務を果たさずってやつか
833 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:06:28 ID:1r3BRe1b0
>これにともない月給も約20万円減ったという。
けっこう貰ってたんだな、普通は20万も減らされたら死ぬぞw
835 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:06:57 ID:kFdiQ2Sx0
ほんと社畜ばっかだなこのスレはw
女性問題としか捉えてない奴多すぎ。
おまえらが事故で入院したらどうすんだ?
親が病気になって休暇が必要になったらどうすんだ?
勿論社畜のおまえらは、金がなくとも会社辞めるんだよな?wwww
休んだら会社に迷惑かけるしよwww
だいたいおまえらって代わりがなんぼでもいる身分なんよ?w
836 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:07:07 ID:Q7Kjs/Mv0
>>823 制度的に部下に負担がいくなら、人事と育休上司の上がゴミなだけじゃん。
837 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:07:32 ID:h+ICf1ay0
>>828 ずっとGDP世界第2位だったじゃん。
そんなに働いても個人所得はタカが知れてるというオマケつきでさー
奴隷の叩きあいとかそういうレベルじゃなく、出産した女がバリバリは無理だって。
今まで通りのバリバリが実行できるやつは、完全に育児してないよ。
ただ子供の寝顔を見るだけ。
>>823 それって補充しない会社が悪いわけであって育児休暇を取ってる本人は悪くないと思うが
840 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:09:46 ID:h+ICf1ay0
>>835 >>820みたいに、親だろうが子だろうが見捨てるんじゃないの。
自分が病気したら、そのまま自殺でもすんのかしらね。
841 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:10:16 ID:jqNSGsa60
>>838 主夫がいるなら問題なくね?
他人の家庭に他人が口出しする筋合いもないし。
子供が普通に育つ環境ならなんの問題もないだろ。
今はリタイアした祖父母が子供の面倒みてる場合も少なくないし。
>>832 >義務を果たさず
って書いたほうが良かったかな…ちょっと自分の文章じゃわかりにくかったかも、ごめん
843 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:11:11 ID:kFdiQ2Sx0
>>840 完全に社畜だよな。
人生を会社にささげてたのしいのかね。
だいたい経営陣でもないのに、会社語ってる奴多すぎ。
844 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:11:39 ID:Q7Kjs/Mv0
845 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:12:11 ID:Cm3SHHvRO
>>835 本当に社畜のゴミのクセに、なんで経営者気取りのアホがこんなにいるんだろうな?
こいつらが野垂れ死のうが知ったこっちゃねぇが、こんなゴミのせいで、こっちまで迷惑を
被るようなことがあったらたまんねぇよ、マジでさ
ここで義務だの果たすべきだの言ってるやつが
中堅クラスになると「新卒しかとらん」と頭悪いこといいだして
硬直ループになっていたのがこれまでの日本
必要なことはそうじゃねえだろ・・・
>>839 経営者は補充することを前もって計算しないタイプの方が
成功するからな。補佐がしっかりしてないとアウト。
848 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:13:19 ID:6LEEawcbO
降格×→同等地位の部署にスライド→育児に適した部署
減給×→基本給は変化無し→残業代が減少。
849 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:13:33 ID:xU0+nVWa0
本物のヤクザ相手にこんな訴訟して大丈夫なの?
850 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:13:46 ID:jqNSGsa60
>>843 底辺ニートが国家語りだすのと同じじゃないのかな。
精神的に他に寄る辺が無いから、なぜか会社とか国家に同一化する。
精神病だよ。
851 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:14:07 ID:kFdiQ2Sx0
>>845 洗脳されてんだろうな。
自分が抜けたら迷惑がかかる!とか思ってるんだろうな。
どーってことないのにw
>>840 いくら男でも病気とかで戦力にならないと判断されたら捨てられるぞ。
総支給21万円の俺はどうなるの?
855 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:14:43 ID:gqNdabgx0
>>835 DQNが幅を利かすと余計に労働者の権利が減ることもわからないのか?
856 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:15:38 ID:tswhjXPkO
>>843 君のように遊びのついでに仕事するアルバイトに毛の生えた感覚で仕事なんてやって欲しくないね
857 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:15:50 ID:Q7Kjs/Mv0
>>855 というより、行使しない権利はどんどん削られていくんだぜ?
権利の元を作ってるやつらはおまえがシコシコ労働してる間に
いかに権利をいじくるかを熱心に考えてんだぞ?
859 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:16:25 ID:jqNSGsa60
>>855 権利が減るって何?
権利は減るものじゃないが?
20万も減ったら2500円しか残らん俺様は一体…
861 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:16:59 ID:kFdiQ2Sx0
>>855 これぞ社畜。
何も言わなければ労働者の権利が改善されるとでも思ってるんだろうな。
馬鹿な奴だw
>>856 残念。俺は経営者だ。
おまえみたいにウンコみたいな仕事で威張ってるんじゃないんだぜ?
862 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:17:12 ID:NoHuMH8I0
>>780 >育休法には育休明けの人を残業のある部門に就けてはいけないって規定もある
>その規定と現実の業務と雇用の継続(退職に追い込まないこと)を勘案したら
>会社としては配置転換しかないんだろう
しったかぶり乙。
該当条文をよく読もう。
それは労働者が自発的に「勘弁してくれー」と申し出た場合です。
しかも努力義務です。
ようするに会社が「いや、そうするとマジで業務運営できなくなります」といって拒めます。
権利とかいう馬鹿がおるから、糞団塊含めて過剰な正社員保護になっとるんだろうが。
使える若者に仕事与えないことこそ、怠惰だよ。
864 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:19:55 ID:jqNSGsa60
>>851 洗脳されてるのか、自分で自分をそう洗脳しないと仕事やってられないのか、どっちも同じか…
>>849 コナミってヤクザのフロント企業なんだっけ?
病気や怪我と中田氏一緒にするなよ馬鹿じゃねーの。
会社がどうこうじゃねえんだよ。周囲が迷惑してるって言ってるんだよ。まだわからねえか。
867 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:21:20 ID:NoHuMH8I0
>>800 上のほうに書いてあるコピペなんだけど
>育児の負担が理由なんて言い出すと、
>共働きで育児を平等に分担してる夫も同じ立場になるはず
>減給や配置換えされても仕方ないとは誰も思わないだろうに…
>専ら育児を担当してくれる人が別にいた場合は大きなお世話でしかないし
で、最終的に無理かどうかに合理性があるかどうかは裁判官が決める。
868 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:22:53 ID:kFdiQ2Sx0
>>866 一緒だろーが。
病気で長期休養するのと育児休暇なんて期間変わらないぜ?
どっちも周囲には負担をしいるぜ?
そんなに会社が好きなら給料返上して働けばいいのにw
おそらくたくさん給料もらってるはず
あの手の業界では知らない人はいないらしいから。メディアにも結構出てたし
870 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:25:19 ID:YSybK4J/O
>>835 普通は入院したらクビだろ。
元の職場に戻れるんなら病棟のゴミ箱が求人誌や書き損じの履歴書でいっぱいになってたり患者同士で履歴書や職務経歴書の書き方を教えあったりしてねえよ。
871 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:26:09 ID:kFdiQ2Sx0
>>870 おまえ、ブラックで働いてるんだね。
まぁがんばれや
872 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:26:26 ID:NoHuMH8I0
>>870 それが普通ってお前どんだけ底辺の会社で働いているんだよ……
873 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:27:48 ID:Cm3SHHvRO
>>870 普通はクビじゃねーよ(笑)そりゃ、三年ぐらい抜けたらクビになるがな…
社畜というのは、本当に哀れだな…せいぜい会社に尽くしてくれ
付加価値を身につけることができなかった、三流が集まってるな。
>>870 >元の職場に戻れるんなら病棟のゴミ箱が求人誌や書き損じの履歴書でいっぱいになってたり患者同士で履歴書や職務経歴書の書き方を教えあったりしてねえよ。
↑これ実際にある事なの?
金は価値に対して払われるんだよ。
価値が無い人間に、どうして給料を払えようか。
代わりはいくらでも居るんだよ。
877 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:34:06 ID:kFdiQ2Sx0
>>876 じゃあ正社員もどんどん首きってもOKってことよな?
経営者が駄目って思ったらどんどんリストラか。
怖い世の中だな
878 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:34:14 ID:xL+KjjIZO
>>870 裏社会の方ですか?
でなければ、よほど仕事のできないダメな方とか・・・
>>868 お前頭大丈夫か?出産は個人の趣味だろうが。
>>877 いいと思うよ
その代わりにどんどん移動するわけだ
不相応な給料もらってると自覚してるやつが今の制度を維持したがる
881 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:37:00 ID:Qwlg+aCT0
用はそれほど必須の人材ではなかったということ。
絶対に会社にとって重要な人はなんとしても、残そうとする。
882 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:38:02 ID:kFdiQ2Sx0
>>879 あ〜あ、本当にアホだな。
出産であろうが長期入院であろうが会社にとっては、同じ休暇ですぜ?
何故そこを分けて考えるんだろう
>>880 団塊が切られていくのはいいことだと思うが
今そんなことをしても、若手が切られて終了するからイカンと思う。
883 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:38:10 ID:/h2qqQEf0
労働資源の循環を良くすりゃいいだけだろ。
こんな言い分認めて、さらに労働資源の循環を悪くしてたらどんどnだめになる。
実力がある社員だったらすぐに再就職先が見つかるような社会にすれば、
こういう待遇を示してくる会社にしがみつく必要もなくなるしな。
長期間仕事に穴開ける社員なんか会社に必要ない。
給料がその人間の評価なんだよ。
嫌なら辞めてどこへでも行けばいい。
誰も止めないから。
>>882 もう団塊はほとんどいないだろw
退職金ゲットして逃げ切った
上にはバブルのみ。敵は弱いぜー
886 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:39:52 ID:FU8IoDCUO
>>870 休職扱いじゃないのか…
首じゃなくて自主退職でもなく…
そりゃその会社は世間体も省みない大企業かブラックだな
887 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:42:37 ID:kFdiQ2Sx0
>>885 バブル&団塊は手ごわいぞ。
前の職種が金融コンサルだったんで色々な会社に行ってたが
売上下がったので販管費カットをするのはいいが、
何故か若手の賞与からなくしやがるんだよ。
なぜかって?そりゃバブル組はローン抱えてしんどいからだってさ。
こんな奴らが上にいるんじゃ、いつまでたっても若手にシワ寄せがいくんだぜ。
888 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:43:47 ID:htoZqHWd0
中田氏妊娠したいときにはちゃんと会社に事前許可申請しないとだめだろ。
風邪で一日二日突発休暇取るのとはわけが違うんだから
>>798 従業員の権利じゃなくて会社の義務でしょ
権利ばっかり声高に叫ぶ奴がいるから職場内でうまくやってる人まで
肩身の狭い思いをする事になるんだよ。すっごく迷惑。
奴隷が主人をかばって同じ奴隷を攻撃している構図。
愚痴をいいながらも今の待遇に満足して、
自分より待遇のいい奴隷を自分と同じ待遇に引き下ろしたくなるのな。
決して主人に逆らおうとしない。
そりゃ待遇も悪くなる一方だな。
男が同じような日数休んだら、降格どころかあっさクビにされるレベルじゃね?
このご時世、復帰できただけでもありがたく思わないと。
892 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:46:07 ID:kFdiQ2Sx0
>>889 だって労働者には権利があるんだもん
職場の空気なんて関係ないよ
これだけだと判断できないな。
月給1020万円→月給1000万円と
月給21万円→月給1万円
じゃ大違いだ。
894 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:50:27 ID:NoHuMH8I0
>>891 「このご時世」って言葉はようするに
不景気による業績不振ってのと同義なんだけど
それならそういう理由で配置転換して賃下げしましたと会社は言うはずなんだけど
「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」って説明してるんだよね。
>>887 今の枠組みのままじゃそうだろうね
いや過ぎる
896 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:52:15 ID:0kFkUKDbO
世知辛い世の中だけど産休育休はまだ許せる
許せないのは保育園からの呼び出しで当たり前のように早退していく事
同僚が週三回早退した日にはムッとした
>>893 いくらコンマイでも月給1万円で人を雇うような真似はしないでしょ
898 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 13:53:22 ID:MH3+j7R+O
おまえバカ?読解力ねぇの?
>>877 じっさい、多くの会社で首切り始まってんじゃン。
まずは派遣を切らないと、労組が納得しない。
だから派遣から切っただけ。
興奮しないで、冷静に世の中を見てみな。
900 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:03:41 ID:7x3o8bYiO
差別でもなんでもない。休んでる間に他の人で回せてるんだから勝手に復帰されても仕事ないのは当たり前でしょ。
これだから男女平等の社会はつまらんのよね。
901 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:04:19 ID:nRh/0oNY0
>>896 ガキが風邪でもひいたんだろ?保育園くらいの年のガキなら普通に有り得るだろ。
しょうがないじゃん?なんでそんなんでムッとするん?会社の中に保育園つくれば問題ないぜ。
902 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:05:08 ID:kFdiQ2Sx0
>>899 正社員と派遣を同列で語る時点でアホだと思うよw
正社員切るのって簡単じゃないんだぜ?
本当に働いてるの?
903 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:06:50 ID:NoHuMH8I0
>>900 ぶっちゃけそんなの当事者で復帰予定を詰めればいいだけなんだけどね。
904 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:07:33 ID:rFDNgaZ00
正社員の解雇はちょっとしたスキームが必要だよ。
指名解雇は無理だけど法律は抜け道を作ってくれているよ。
905 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:08:19 ID:M6kMGugM0
だから女、子供は・・・。
国は人を増やしたい
企業は産休まで面倒見切れない
保障しなきゃなんないのは国なんだけど
そこまで金がないから企業に法で押し付けた
理屈で考えれば企業に分があるが
法律だからしょうがないってのが現状
理屈は通らないけど納得できるってのはややこしいな
907 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:11:55 ID:rFDNgaZ00
コナミは和解に応じるなよ。確実につぶしてあげなさい。
差別じゃないでしょ
男だって半年も休んでたら降格されるでしょ
909 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:14:34 ID:PTFW5MXcO
酷い差別だな
絶対勝てるわ
>>902 何言ってんのオマエ?
おまえが同列で語ろうとしてんじゃん。
↓
>>877 じゃあ正社員“も”どんどん首きってもOKってことよな?
議論吹っかけんなら、筋通してくれよ。
バカのくせにイバるなよ、みっともない。
つうか、イチイチうれしげにageんなよ、そんなレベルの発言でw
911 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:16:37 ID:kFdiQ2Sx0
>>910 え?俺派遣の話なんてしてないんだぜ?
派遣の話を勝手に持ち出したのは誰なんだぜ?
社畜乙
912 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:16:57 ID:M4HYIe440
どっちに転んでも、この女は会社にいられなくなる。
913 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:18:23 ID:z4gqt11PO
裁判やれば勝てるでしょ。
914 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:18:29 ID:OtZTRgm80
男も戦列離れたらこうなりますが
+はなんでごめんなさいができないんだろ
熱くなりすぎてひくにひけなくなってるのが多すぎる
916 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:21:27 ID:ccHkG2Dv0
経営者 --- いかに安い賃金で多く働かせ、会社の利益を得るか
労働者 --- いかに少ない労働力の提供で多くの賃金を得るか
日本の場合、このような簡単な損得すら分からず自分は労働者なのに経営者
だと思い込んでるバカが多い事がいつまでたっても労働環境、条件が改善
されない理由。
例 --- 「あんな役に立たないヤツはリストラすればいいのに」
給料を払っているのは会社、リストラさせたところで自分の給料が
上がるわけではない。
自分の働きに対して給与に不満があるなら自分で会社に交渉すれば
いいだけの話。
いくじのない人間はそれが出来ないため「あいつは働かない」と
他人の給与、待遇に文句を言い下げさせようとチクるいわば
他人の足を引っ張ることで安心感を得て喜ぶクズ
「君が休むとみんなに迷惑がかかるだろ!」
有休があるかぎり休んでも替わりにやる人間を雇っておかない
会社側の責任。
責任回避のために本来経営者VS労働者の問題を労働者VS労働者に
すり替え、ひっかかるバカが日本人にだけは存在する
有休が使えないのは実質給料減と同じ
「今年の新人は使えねー、入る前に能力をつけてこいよ」
何様だ!雇ったのは会社、会社に文句を言えず新人に対してやつ
当たり、強いのは後輩にだけ。
会社側が社員教育費をケチれば能力開発費は労働者本人達の
自己負担、自腹が増えて喜ぶバカ労働者、まさにマゾ日本人
差別っていわず、労働条件一本で争ってたら支持できるけど、何が何でも男女差別に
つなげるフェミ脳の奴はどうでもいい。
裁判やれば勝つとか言ってるヤツいるけど
世の女性にとってはマイナスの結果を導くことになるよ。
企業が女性を正社員採用しなくなるから
919 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:24:22 ID:rFDNgaZ00
休まずに働いてきた他の社員との不公平感をどう解消するかが問題だな。
この女性は解雇でもよかった。
920 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:25:21 ID:h+ICf1ay0
>>917 間接差別といってね、結果的に女性だけに負担を強いることになるのはダメなのよん。
ドイツの女性が「工場のラインが身長の低い女性のことを考慮していないのは女性差別だ」と訴えて勝ったことがあるくらい。
921 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:26:00 ID:nRh/0oNY0
>>919 不公平感?
なに不公平って?
他の社員は育休とれないの?
皆んな公平にとれんだろ。
922 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:27:54 ID:kFdiQ2Sx0
おいおいみんな、会社なんて最後は助けてくんないんだぜ?
終身雇用ならいざ知らず、もう時代は変わってるんだぜ?
そんなに会社に忠誠しても報われないんだぜ?
923 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:29:14 ID:46W1koHlO
これは子供作るのが悪いw
少子化でいいじゃない
924 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:29:27 ID:nRh/0oNY0
女性専用車とかで公共の場で男性を迫害しておいて、いまさら同等に扱えって
言われてもなあ
会社擁護してんのはたまたま
ろくな障害にも会わず人生楽々D生きてきた馬鹿
男女問わずみんなが育休とる社会にするには
従業員のほとんどを派遣社員にするか
正社員の数を増やして給料を落とすかしかないね。
国からの補助なんてこの財政難で限度があるし
929 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:30:48 ID:bbNp+94J0
>>918 男女雇用機会均等法違反で行政指導が入るけどな。
>>922 使えなくなったらぽいっと捨てるだけやな。ドライになったっていうか。
>>911 誰なんだぜ? は無いだろうw
たしかに、派遣に限定した書き方をしたのは俺のほうだからな。
プロパよりも先に、派遣や休職者から切ろうという発想は自然だろう。
(オマエも正社員を切るのは大変だ、と書いているくらいだから解るだろ?)
労組がある企業なら、その大変さの中に『組合との調整』もあるんだよ。
しかし、初対面の相手に「本当に働いてんの?」というのは、どうも感心しないな。
まあ、熱くなるなよ。
931 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:31:47 ID:DeG0lOhfO
裁判勝っても会社いずらいだろ。
ばかじゃね?
20万も減給されたらマイナスになっちゃうお…
933 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:32:38 ID:FsOiu2Dn0
これを世をあげて不買運動すべきだとおもうこと?
それと放置でOK?
934 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:34:04 ID:kFdiQ2Sx0
>>930 いやいや熱くなるぜ。
俺の研究室の同期が過労で入院して酷い目にあってるのを見てからな。
労組も機能しなくなってる会社も多いんだぜ?
なんでコンプラ違反してる可能性のある会社には文句言わないのか不思議でならない
コナミは猛省してダイジョーブ博士の成功率をあげろ!
俺が前にいた会社は週休1日で一日16時間労働だったな
ボーナス無しで経費も1ヵ月2万は自腹
きつかったわ
937 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:36:32 ID:FsOiu2Dn0
それはともかくそんなに優秀ならほかの会社がほっとかないでしょ。
そのための提訴ってことはないよね。
938 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:37:46 ID:fp+KobKm0
>>934 コンプラ違反なんてレベルじゃない
コナミは少子化を助長して日本を滅ぼそうとしている反日企業だ
反日の革マル派に占拠されている可能性が高い
939 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:38:52 ID:FsOiu2Dn0
>>928 だから性差別じゃないっていってるだけ。
それをさも女性だから差別されたと提訴するだけならいざしらず
わざわざマスコミの取材を受けてる時点で....
って指摘じゃねーの?
>>934 事情はわかった。
会社や組合に問題意識を向けるのも解るが、その前のステップとして
オレが不思議なのは、そういう倒れていく奴らやメンタルを壊す奴らに対して、
周りの仲間は何もしなかったのか?
ということだよ。
オレの職場では、後輩が二人うつ病になり、先輩が自殺したからな。
前兆が見えたときに、周りはフォローしなかったのか?
不思議だよ。
941 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:39:42 ID:C8KJbocx0
うちは育児休暇で二人抜けた
肝心な時にいないから派遣を補充したが
実務に差し支えないレベルの引き継ぎなんて無理
新しく人を雇うようなものだ
そして忘れた頃に戻ってきて大きな顔をしているくせに
多忙な職場を尻目にさっさと早上がり
残された社員と会社の負担の大きさをどう思っているのか?
この女がやってた業務内容が派遣社員でもできそうな事だしな
この不景気で使えない正社員の降格、派遣切りなんてどこでもやってるじゃねーか。
育休を楯に言いがかり付けてるだけだろ
だいたい、重いもの運んだりするのも男性に押し付けて、残業してる男性を横目に
定時で帰宅とかしまくってて、権利だけ平等とかありえない
944 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:41:43 ID:kFdiQ2Sx0
>>940 会社によりけりだと思うぜ。
中小でも労組が体張って守ってくれるとこもあれば
大企業でも人を人と思わない会社だって良く見てきた。
相手も人間だからって考えではもう駄目。
経営陣はPLしか見てないし。
945 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:41:46 ID:rFDNgaZ00
企業からしたら行政指導を受けるくらいなんてことないよ。
女性の正社員採用は激減するだろう。
採用した女性社員も契約社員に切り替えておしまい。
946 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:44:19 ID:h+ICf1ay0
月給20万マイナスされて、結局いくらになったんだ?
>>944 オレの文章への答えにはなってないが、オマエが悔しい思いをした事は解った
>>942 降格の正当な理由として「育休」は認められないってだけの話。会社が頭悪い
951 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:46:17 ID:k3WTR/F3O
株主総会で叩かれるなw 総会屋の標的w
952 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:47:07 ID:kFdiQ2Sx0
>>948 過労で倒れた奴の会社とは違うのでわからんのだ。
答えれるわけない。
まぁそこの会社は激務で有名だからフォローなんてないと思う。
なんつたってそいつが新人の頃、教育係が過労死したり
そいつが入社半年で円形脱毛症になったの見たら酷い職場なはず。
953 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:49:00 ID:PGk59KkE0
>>941 だから仕事か子どもか選ぶ人が増えてきたんだよね
家事育児しながら仕事なんて到底無理だし
妊娠期間〜出産なんて旦那と交代でなんて無理だし
出産後身体の調子が戻るまで半年は掛かるしね
10ヶ月も抜けておいて他の人に穴埋めしてもらって
戻ってきたから前と同じ部署待遇にして下さいって無理
穴埋めしてくれてた人はクビにしろって?
子どもいたら残業出来ないし出張なんてもっと無理
馬鹿も休み休み言えって事だな
会社に戻って来られて給料も頂いて御の字じゃないか
世の中の母ちゃん達はこうやって出産や育児してんじゃねーの?
954 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:51:46 ID:k3WTR/F3O
意味も分からず産休制度取り入れてるコナミに勝ち目はない
955 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:55:27 ID:km4FgKDm0
>>953 じゃあ雇用調整助成金で遊び呆けてるやつも20万減な。
オレの嫁は立場的に偉いから4ヶ月で復帰したけどなー。
まー逆に会社には信用されてるけど。
957 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:57:43 ID:4KJ7DPqsO
958 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 14:58:46 ID:Vj54uihG0
20万減らされてまだ裁判とかほざく余裕があるのか
この婆は今までいくら貰ってたのか・・・金あるなら減らして良いだろ
お前らなら20万減らされたら逆に毎月払わないといけないなw
うちの職場にも
妊娠出産→育休→短時間出勤→半年もたたないうちに妊娠出産→育休 ←いまここ
というお荷物がいるよ
なんで退職しないんだろと同じ女でも思う
960 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:01:30 ID:Vj54uihG0
>>959 嫉妬してるお前は中田氏もしてもらえない不細工ということですね、分かります
961 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:02:27 ID:k3WTR/F3O
>>959 問題有るのかな??制度としてある以上は なんで退職しなきゃいけないのかとw
>>959 ケチな女だな
せいぜい2人くらいだろ産んだとしてもさ
本当にばかだね
963 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:21:55 ID:waGVmZ4SO
イデオロギーありきなのと頭がワルいのが沢山湧いてたんでレス飛ばしたわ。
噛み合ってないね。
育児休暇ちゃんと取ってるしそれに付いて文句言ってないじゃん。
今時有休なんざ皆取るけど、
全ての労働者に当然の権利だなんだ色々言ってた学生臭いのがいたが、
有休入社してすぐ貰える思ってる訳?
わかった事はこういう人種が公務員天国にして腐敗させたんだなということ。
964 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:24:06 ID:ccHkG2Dv0
だ 〜 か 〜 ら 〜〜
お前ら労働者が会社のコストや経営の心配なんかしなくていーの!ww
経営者じゃないんだからw
わかんね 〜 かなぁ 〜 ?
お前らは労働者なの === 労 ・ 働 ・ 者 === わかる?
労働者は労働者の待遇がよくなるように主張してればいいの!
その分、他に弊害が出るとしてもとりあえずの部分でも変えて
後で新たに弊害が出た部分を直す要求をすればいいの!
何も動かさなかったら労働者の環境、待遇なんて永久に良くならないの!
じゃないと労使の交渉なんてやったって意味ないの!
経営側は労働者の権利を出来るだけ減らすことが使命なの!
労働者を心配してわざわざ権利を与えようなんてバカな経営者は
= = = い ・ な ・ い ・ の ! = = =w
965 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:30:02 ID:3BhWUop5O
よく特番でやってる子供10+α人大家族のDQN母ちゃんが勤めてた場合毎年ほとんど出産と育児休暇もらえるの?
間違ってる?
966 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:31:22 ID:k3WTR/F3O
こりゃ人事部長が減給だなw
( ´゚д゚)(゚д゚` )ネー
ポクポクポク チーン
わかりました、将軍様、見事出産してみせましょう
では、まず出産のための休みをください
うーん、こりゃたまらん
まいったまいった!わしの負けじゃ
さすが育休殿じゃな
休めない休めない
酷い国酷い国
968 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:37:11 ID:waGVmZ4SO
>>964 だからさあ
キミみたいのここで誰も支持してないの気付かないかな?
必要な権利は言われなくても皆主張してるからもうキミ等時代遅れで不必要な存在になってしまたね。
周りに言われない?
共産党かな。
ちゃんと再雇用されててなにが問題なのか。
969 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:38:25 ID:TBOafx390
個人で意見を言い合う場で
「お前は労働者だからそんなことを考える必要はない」とか
「裁判官が決めること」とかで話自体の頓挫を狙うやつってどんな卑劣な性格してるんだろうな
まるでそれについて話をされること自体が困るみたいだ
ここのレスは「俺はこう考える」の集合体
それ以上でもそれ以下でもない
970 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:45:22 ID:w9WJ+G7RO
>>959 その女の気持は少しわかる。何人か子供欲しければ詰めて産んでおきたい
最初は迷惑だけど早く手が空いて社会復帰が早くなるからな
971 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:46:36 ID:NoHuMH8I0
>>968 支持ってか当然のことだから何も言わないだけだよ。
コストを安くしたい経営者と高くしたい労働者の駆け引きで妥協点が生まれていくのはあたりまえのこと。
972 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:49:24 ID:NoHuMH8I0
>>969 育休明けに配置転換+賃下げされてそれが
育休に関係あるかないかは裁判官が決めるというただそれだけのこと。
>>969 根本的に間違ってることを指摘してるのに
おまえ自身が聞きたくないからアーアーアキコエナーイってのがよっぽど卑劣だと思う
これだから奴隷は・・
974 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:53:51 ID:TBOafx390
>>972 そんな誰でも知ってる当たり前のことに何の意味が?
だったらあらゆる意見が無意味なんだから黙ってれば?
経営者の考えというよりも
何故、企業は産休、育休に消極的なのかを話し合ってるだけなのにな。
会社で権利権利いえるのはしっかり利益を上げられる優秀な社員だけだ。
たいして働きもしないくせに権利だけ行使しようなんて虫が良すぎる。
976 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:55:57 ID:NoHuMH8I0
>>974 >そんな誰でも知ってる当たり前のことに何の意味が?
知らないやつもいるんだよ
>だったらあらゆる意見が無意味なんだから黙ってれば?
えー、どうしよーかなー、まよっちゃうなー
977 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:57:36 ID:NoHuMH8I0
>>975 >たいして働きもしないくせに
じゃあもとの部署に戻せばたくさん働くんじゃないの
978 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:57:43 ID:TBOafx390
>>973 いやいや
反を論ずるんなら分かるけどね
お前は経営者じゃないだろ裁判官じゃないだろってのは
(お前がそうなのかは知らないけど)卑怯じゃないかね
ちなみに俺は産休育休はもっと社会に根付くべきだが
この女性の取る方法に疑問があるって考えだから
これって奴隷なの?
979 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:57:45 ID:6Q2CLcGhO
980 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 15:58:54 ID:NoHuMH8I0
>>979 なんというバンプオブチキンのグロリアスレボリューション……
981 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:00:27 ID:Zl/QAXCi0
コナミだしなw
982 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:00:39 ID:NoHuMH8I0
>>978 育休で差別したのかしていないのか
判断するのは裁判官だから卑怯もクソもないんだよ。
983 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:01:58 ID:TBOafx390
>>982 だからそうやって意見の出し合いの頓挫を狙うのが卑怯だって話だよ
話すり替えんな
結局のところこの措置が法律で禁じる
「不利益な取り扱い」に該当するかしないかでしょ
裁判は裁判でやればいいと思うけど俺ら小市民が論じ合うのも別に自由
以前と全く同じ処遇に戻して減額してはならないと考えれば「該当する」となるだろうし
会社にも現実的な状況判断と配置転換の権利があり
その現実的な状況に配慮して新しい職務を与え退職に追い込まないようにしている
と考えれば「該当しない」となる
984 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:02:20 ID:X0VPom4XO
3300万円w
985 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:04:05 ID:v5K+rtrMi
会社で何がお荷物かって、小さい子を持つ主婦。
休んで迷惑をかけるくせに、権利ばかり主張するから。
この人はリストラがあったら真っ先に切られるね。
ただでさえこんな騒ぎ起こして、職場の皆に疎まれて、そこまでして働きたいかね。
986 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:04:35 ID:NoHuMH8I0
>>983 >俺ら小市民が論じ合うのも別に自由
自由だけど、育休差別に関係するかしないか判断するのは裁判官だよ
987 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:05:07 ID:TBOafx390
>>986 論破されるとループ
卑怯者に良くあるパターンですね
988 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:06:07 ID:3BhWUop5O
965だけどやっぱり間違ってる?(Тωヽ)
>>983 そのとおり。不利益な取り扱いに当たるかどうか。
就業規則などで原職復帰が定められていればコナミは負けるかもしれない。
990 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:06:26 ID:OoP05GSz0
>>985 自分が有能だと思うのなら高給貰える所に転職でもすりゃいいのにね
今の会社の待遇に不満があるのなら。一々訴訟なんぞせんでもさ。
何だかんだとゴネて国にタカってる公務員と同じにほいがする。
産休育休は会社というシステムにあわない 一年間?いなかった人を使う人間も困るだろうなぁ
992 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:07:20 ID:9PiFbzslO
>>1読めば職場にいられなくなるのは覚悟の上。
今後産休で不当に賃金さげられる女社員がでないように裁判します。
と言っているようにしか見えないんだが。
頑張ってほしいもんだ
少なくともこういうのは当該社員にある程度話を通して納得してもらってから決めなきゃな。
勝手に手をまわしたら問題になるだろう。
994 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:09:58 ID:dtzlbxKW0
3300万円
ぼったくりだろ。休んでてこれじゃ。
995 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:09:59 ID:TBOafx390
原職復帰規定は頭をよぎったけど
会社の主張を見るに就業規則にそった措置なんだろうなあと勝手に思ってた
実際はどうなんだろう
996 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:10:13 ID:NoHuMH8I0
997 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:11:00 ID:4KJ7DPqsO
>>985 額から言って他の社員の為ではなく、もらったら退職する気マンマンでしょ。
働きたいわけではなく、金が欲しいだけ。それが迷惑かけようがなんだろうがさ
998 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:11:04 ID:XRfXFGHb0
復帰に関してはシッターを雇うなど万全の準備をした。とあるからどうなるか。
999 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:11:45 ID:OoP05GSz0
>>992 不当ねぇ…
産休前にかなりの額もらってたってことはそれだけ責任ある仕事やってたのだと思うが、
その会社の大事な責任ある職を1年も空けたってことを当然の義務ッテ考えてるのなら
ソリャ少々甘いだろ。とは思うがな。
それこそホイホイ代わりが見つかるのならまだしも、居ないのなら会社に要らん負担強いてるのだし
代わりがホイホイ居るのならそりゃそいつの代わりがそのポストに収まって居ても不思議じゃないだろ、
1年も馬鹿の為に必要なポスト空けて待ってろってか?
代わりに頑張ってたヤツにもとのが北からおまえもうイラネってか?
沿うならそっちの考えのが問題あると思うがねぇ。
そんなじゃ派遣と変わらんだろうて。
1000 :
名無しさん@十周年:2009/06/21(日) 16:12:40 ID:TBOafx390
本人が万全の準備をしたと言ってる状況じゃますます元の職場には復帰させられない気がする
何か問題が起きたとき本人は万全に準備してたのに
会社が○○を怠ったって過失認定が増大しそう
1001 :
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