【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も２０万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★７
1 ： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★：
・育児休暇からの復帰にあたり降格と減給をしたのは違法だとして、ゲームソフト会社
「コナミデジタルエンタテインメント」（東京）の社員、関口陽子さん（３６）が１６日、
同社を相手取り、休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の
損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こした。
訴状によると、関口さんは、サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。昨年７月に産休入りし、１０月から
育児休暇を取って今年４月に復帰した。復帰にあたって同社は、「これまでの部署では
健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。これにともない月給も
約２０万円減ったという。
関口さん側は同社の処分を、「育児休暇明けの女性社員を狙った差別だ」として、憲法で
規定する法の下の平等や、労働基準法などに違反すると主張。関口さんは「ほかの
女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」と話している。
同社の広報室は「訴状を受け取っていないのでコメントは差し控える」としている。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/090616/trl0906161800011-n1.htm
※前 ★１が立った日時 2009/06/16(火) 18:14:47
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245248904/
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2 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:16:12 ID:uQhiziG60
>>3以降の方へ
申し訳ございませんが、この度は私が「2ゲット」させていただきました。
多くの方が2を希望しておられたと存じますが、誠に申し訳ございませんでした。
ところで 注目していただきたいスレがございます。
それは 下記でございます。
これは、誹謗中傷なのでしょうか
それとも 事実なのでしょうか？
【横浜市港南区】堀口クリニック５【藪之帝王】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1225033521/
それでは、2をゲットさせていただきます。
「2」
申し訳ございませんが、この度は私が「2ゲット」させていただきました。
多くの方が2を希望しておられたと存じますが、誠に申し訳ございませんでした。
ところで 注目していただきたいスレがございます。
それは 下記でございます。
これは、誹謗中傷なのでしょうか
それとも 事実なのでしょうか？
【横浜市港南区】堀口クリニック５【藪之帝王】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1225033521/
それでは、2をゲットさせていただきます。
「2」
3 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:17:05 ID:YOQkt/yv0
業界大手なんだし、この辺はちゃんと模範となってくれないとさ、コナミ
4 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:17:23 ID:gUOA1Xo/O
あつかましい女だな
厚顔無恥。
厚顔無恥。
5 ：徐趙 ◆sdVuP/hp/k ：2009/06/18(木) 07:17:24 ID:76cCsIt4O BE:890565555-2BP(11)
コナミは大和民族滅亡を望んでいる。
6 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:18:08 ID:Q+hNgpISO
育児休暇とったら実質クビなわけだ
7 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:18:28 ID:FWxMuwi1O
20万カットされても給料残るんか
8 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:18:40 ID:Z+a0Ea9gO
>>2何かウザい
9 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:19:52 ID:7D3oODYs0
２０万減って１８万とか？
とりあえず漫画「ぢごぷり」でも読め。
子育ての大変さと女の凄まじさを感じられるぞ。
少子高齢化が問題ならここら辺の保障はものすごく大事なのに。
子育ての大変さと女の凄まじさを感じられるぞ。
少子高齢化が問題ならここら辺の保障はものすごく大事なのに。
11 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:20:26 ID:ENuVJi5JO
コナミのゲームは買わないことにしよう。
12 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:20:30 ID:Wbjya2T40
韓国の総合格闘技イベントNeoFightで韓国人レフリーが日本人選手に勝たせないように
寝技が極まりそうになるとブレイクさせて無理やり韓国人選手を勝たせる反日映像
http://video.nifty.com/cs/catalog/video_metadata/catalog_090610207856_1.htm
寝技が極まりそうになるとブレイクさせて無理やり韓国人選手を勝たせる反日映像
http://video.nifty.com/cs/catalog/video_metadata/catalog_090610207856_1.htm
13 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:20:51 ID:y1t7Mw2vO
海外飛び回る部署なんでしょ？
やれんの？
やれんの？
14 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:20:55 ID:oSfbKM510
後で言う会社が悪くないか？
ゲーム会社ってこんなのばっかだな
16 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:22:01 ID:4wJC5Axc0
こういうことがあるから、女性が出産・育児で仕事を休むと生涯賃金で１億円損をすると言われるのだ。
17 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:22:02 ID:OzXgscMOO
育児休暇があるのに使ったら嫌がらせか。
介護休暇の法案が通ったばかりなのにね。
介護休暇の法案が通ったばかりなのにね。
18 ：うまい事言う推進委員会：2009/06/18(木) 07:22:26 ID:uwP52isw0
育児しながら、重要ポストで仕事する
これは悪いが両立しない。育児しながら仕事するは両立してもだ。
正直、すべてを望みすぎている。ただ、それに対するコナミの対応は
ブラック企業以下の対応だな。人事・法務を総入れ替えしたほうが
いい。人材募集したら、応募してやるが？どうだ？
あと、現人事は全員左遷だな。
これは悪いが両立しない。育児しながら仕事するは両立してもだ。
正直、すべてを望みすぎている。ただ、それに対するコナミの対応は
ブラック企業以下の対応だな。人事・法務を総入れ替えしたほうが
いい。人材募集したら、応募してやるが？どうだ？
あと、現人事は全員左遷だな。
あーコナミこれは負けるわ
馬鹿すぎる
馬鹿すぎる
うは、月給２０万減って元々どれだけの年俸なんだろ？
同じ会社でさほど年齢変わらんのに、私よりずいぶん多そうだ・・・。
製作部署とかよりひょっとして多く貰ってるのかな？
同じ会社でさほど年齢変わらんのに、私よりずいぶん多そうだ・・・。
製作部署とかよりひょっとして多く貰ってるのかな？
産休育休なんて周囲にとっては端迷惑なだけ
22 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:27:09 ID:odA4rA5F0
おとなしくパックマンシリーズだけ作ってりゃこんなことにならなかったのに
23 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:28:10 ID:EIJ5LYsOO
労働社会不信の極みだな
結局、クソ自公内閣が、労働者の立場に立つのではなくて、経団連の立場に沿った愚策愚政をやり続けた結果が、こんな形で所々に現れて来てるんだろ
結局、クソ自公内閣が、労働者の立場に立つのではなくて、経団連の立場に沿った愚策愚政をやり続けた結果が、こんな形で所々に現れて来てるんだろ
育児休暇なんかとってんなカス
的なカキコミが大量にアルと思ったのに
オマエラの普通な反応ワロタ
ゲーム会社は環境悪いな。
的なカキコミが大量にアルと思ったのに
オマエラの普通な反応ワロタ
ゲーム会社は環境悪いな。
育児休暇なんかとってんなカス
26 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:31:05 ID:3W77XQSYO
あのさー
イチローが｢育児したいから今シーズン休みます。もちろん復職するから、そのへん考えておいてね。
チームが勝てなくても周りのみんなに負担がいっても構わないけど、復職したときは同じ給与もらうから。でも、久しぶりだから同じ活躍はできないけど、スタメンから外したり給与下げたら差別ね｣
て言ったらどーする？
イチローが｢育児したいから今シーズン休みます。もちろん復職するから、そのへん考えておいてね。
チームが勝てなくても周りのみんなに負担がいっても構わないけど、復職したときは同じ給与もらうから。でも、久しぶりだから同じ活躍はできないけど、スタメンから外したり給与下げたら差別ね｣
て言ったらどーする？
27 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:31:18 ID:EIJ5LYsOO
これは女だけの問題じゃないからな
産休以外にも入院とか色々ある訳だから
労働者の権利と尊厳を守らないゴミ企業は徹底的に排除すべきだ
産休以外にも入院とか色々ある訳だから
労働者の権利と尊厳を守らないゴミ企業は徹底的に排除すべきだ
28 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:34:00 ID:1Xp9vp+t0
乳児ってのは弱い生き物なのに親は放置して仕事ですか
子供が発熱や体調不良で〜って会社早退なんてすんなよｗｗｗ
子供が発熱や体調不良で〜って会社早退なんてすんなよｗｗｗ
30 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:34:41 ID:REidyMQK0
いやまぁ、育休は女だけでの問題ではないが
コイツは女性差別を言ってるからね
結局、女が優遇される社会を作りたいだけでしょ・・・・
男が育休とったとしたら、この女性社員は絶対に文句言うって
コイツは女性差別を言ってるからね
結局、女が優遇される社会を作りたいだけでしょ・・・・
男が育休とったとしたら、この女性社員は絶対に文句言うって
31 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:35:34 ID:GpN71iJZ0
>>26
バカは無理して書き込まなくていいんだぜ
バカは無理して書き込まなくていいんだぜ
32 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:35:55 ID:ca7R7iFp0
１年近く仕事を休んで元の仕事があると思ったの？
33 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:36:40 ID:x399y+94O
場合によるからなんともいえないな
周りが上がってるから給料上げる場合もあるし地位を手に入れた瞬間態度が豹変する奴もかなりいる
会社に給料分の対価となる利益をもたらしてないのに権利だけ主張するやつもいるからもう少し詳しくかいてほしいな
周りが上がってるから給料上げる場合もあるし地位を手に入れた瞬間態度が豹変する奴もかなりいる
会社に給料分の対価となる利益をもたらしてないのに権利だけ主張するやつもいるからもう少し詳しくかいてほしいな
怪鳥 上月 空をとべー
35 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:37:19 ID:FRkWpp+a0
１００万貰ってて、２０万減とかじゃねーの？
>>28
権利とかそういうことじゃないんだよ・・・
綺麗事だけじゃ飯を食っていけないことくらい知ってんだろ？
仕事ってのは責任が第一
それを放棄した時点で、育休の場合の給与減額は仕方ないと思うがな
産休と入院はしょうがない
それはさすがに許せる社会じゃないとダメだろうね
権利とかそういうことじゃないんだよ・・・
綺麗事だけじゃ飯を食っていけないことくらい知ってんだろ？
仕事ってのは責任が第一
それを放棄した時点で、育休の場合の給与減額は仕方ないと思うがな
産休と入院はしょうがない
それはさすがに許せる社会じゃないとダメだろうね
37 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:37:54 ID:9iPzVswHO
おれ子供いないどころか嫁もいないしかも童貞だけど育児休暇とるわ。
38 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:38:27 ID:79KrKGHW0
ま、こんな事例が出た以上女を雇う時はいつでもクビ切れる派遣だけにするしかないな
正社員？無理無理
正社員？無理無理
39 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:38:47 ID:HCJIv0JpP
Ｐで有名作品手がければ年収１０００万前後
海外ライセンスだと５００〜７００ってとこじゃないかね？
このくらい貰ってる時点でコナミでは正社員じゃなくコナミ社員の契約になってるんだがな
中途だと試用期間終わればコナミ社員扱いにされるんだろうし
だから横暴なことが出来るんだろうな。現職社員からすれば訴えてくれてありがたい人間もいるだろうが・・・
平均勤続年数が短いのもあの契約のせいなんだよな
海外ライセンスだと５００〜７００ってとこじゃないかね？
このくらい貰ってる時点でコナミでは正社員じゃなくコナミ社員の契約になってるんだがな
中途だと試用期間終わればコナミ社員扱いにされるんだろうし
だから横暴なことが出来るんだろうな。現職社員からすれば訴えてくれてありがたい人間もいるだろうが・・・
平均勤続年数が短いのもあの契約のせいなんだよな
>>37
とりあえずお前クビな
とりあえずお前クビな
41 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:38:54 ID:E8H/Y7R1O
海外出張ガンガン入れればいいじゃん。
42 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:40:33 ID:3W77XQSYO
普通の給与をもらう人が育児休暇で給与半減とかは差別だが、もともと能力で高給をもらっていたなら、それに見合った能力が発揮できない期間は普通の給与を貰うことになるのは、差別ではないのでは。
どうどすか、３１？
どうどすか、３１？
43 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:41:31 ID:FRkWpp+a0
妊娠から子供が義務教育終わるぐらいまでは雇用しづらいのは事実。
家庭の問題が仕事にまで響く。常勤は難しいなパートならＯＫだけど
家庭の問題が仕事にまで響く。常勤は難しいなパートならＯＫだけど
44 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:41:39 ID:kTqknAvS0
これ諸々の手当てが減ったか年俸制じゃないの？
会社は社会に貢献するという責任や企業倫理があるだろ。
女が子供を生んで育てたら、会社から制裁がある社会のどこにそんなものがあるというんだ？
気が狂ってるだろコナミ。
女が子供を生んで育てたら、会社から制裁がある社会のどこにそんなものがあるというんだ？
気が狂ってるだろコナミ。
46 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:44:32 ID:l3oC0372O
復職なんて認めるからこうなる。
なんかもう働くのやだな つうか生きていく甲斐がない
50 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:46:40 ID:ca7R7iFp0
元の職務に復職させて欝になるまで激務に晒したらいいよ。
でもそれも法律に引っかかるんだよね。
とりあえず女は雇うな、雇っても出世させるなだな。
でもそれも法律に引っかかるんだよね。
とりあえず女は雇うな、雇っても出世させるなだな。
51 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:47:12 ID:kTqknAvS0
＞関口陽子さん（３６）
なんで名前出てるの？
なんで名前出てるの？
52 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:47:12 ID:l3oC0372O
53 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:48:19 ID:wkCJA1jiO
よー考えたらコナミはＮＹ証券市場にも上場しとるやん。これは勝負あったな。
今までが恵まれすぎてたんだろと省みてもいいんじゃないかな
55 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:49:55 ID:l3oC0372O
56 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:49:58 ID:0n87oq9PO
>>41
それはそれで別の訴えを起こしそうだ
それはそれで別の訴えを起こしそうだ
57 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:50:02 ID:coou5Wla0
・差別ではない。 違法とか権利濫用。
・元の職場で、産休前と同じように働けるのか。
・本人が移動を願い出たのか。
・月給２０万減ったというが、今いくらもらってるか。
ここらへん、マスコミが詳しく書かないと。
「差別」という言葉を使ってるあたり、社会民主党の女性団体がバックに付いてるんじゃない？
・元の職場で、産休前と同じように働けるのか。
・本人が移動を願い出たのか。
・月給２０万減ったというが、今いくらもらってるか。
ここらへん、マスコミが詳しく書かないと。
「差別」という言葉を使ってるあたり、社会民主党の女性団体がバックに付いてるんじゃない？
最近、「テレビタックル」観てないけど、田嶋洋子や東ちずるは元気かな？
あの頃のフェニミスト発言・女性の社会進出でどうとか、
会社で働く女子社員の保育所を作れば新しい雇用が出来るとか発言どうなった？
田嶋と枡添の掛け合いが面白かった。あの頃の枡添は好きだったが今は平成の大悪人になったな
あの頃のフェニミスト発言・女性の社会進出でどうとか、
会社で働く女子社員の保育所を作れば新しい雇用が出来るとか発言どうなった？
田嶋と枡添の掛け合いが面白かった。あの頃の枡添は好きだったが今は平成の大悪人になったな
59 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:51:12 ID:qjhiddY7O
つうか、ガキ産みづらくしてどうすんのよ？ゲーム会社が。
大きいお友達だけ相手してればいいの？
大きいお友達だって初めは赤ん坊だったのに…。
大きいお友達だけ相手してればいいの？
大きいお友達だって初めは赤ん坊だったのに…。
女が長期休んだことで迷惑被った周りの人が可哀そう
社会だ会社だいっても構成員はすべて人間でしかないのに
抜けた穴埋めるのは誰かが犠牲になっている
社会だ会社だいっても構成員はすべて人間でしかないのに
抜けた穴埋めるのは誰かが犠牲になっている
61 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:52:11 ID:TGQ/NH4YO
>>51
この人ときメモのスタッフロールで名前見た気がする
この人ときメモのスタッフロールで名前見た気がする
わはは まだやってたのか
あれから★５も続いていたのか
で、今はどんな感じの議論になってる？三行で
あれから★５も続いていたのか
で、今はどんな感じの議論になってる？三行で
63 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:53:16 ID:0n87oq9PO
>>59
金を支払うのは大人
金を支払うのは大人
64 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:53:39 ID:3W77XQSYO
結局
｢給与は(人より)たくさんちょーだいね、でも、育児があるから休むし前みたいに働けないけど、給与下げたら差別よ。｣
だってわたしは女様。
｢給与は(人より)たくさんちょーだいね、でも、育児があるから休むし前みたいに働けないけど、給与下げたら差別よ。｣
だってわたしは女様。
65 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:54:04 ID:l3oC0372O
66 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:54:51 ID:coou5Wla0
>>50
＞元の職務に復職させて欝になるまで激務に晒したらいいよ。
これなんだよね。
もしかしたら、育児を考えての移動だったのかもしれない。
子どもが急に熱を出すのは珍しいことじゃないし、なにかあったら保育所に迎えにいかないといけない。
育児中は昔のようには働けない。
＞元の職務に復職させて欝になるまで激務に晒したらいいよ。
これなんだよね。
もしかしたら、育児を考えての移動だったのかもしれない。
子どもが急に熱を出すのは珍しいことじゃないし、なにかあったら保育所に迎えにいかないといけない。
育児中は昔のようには働けない。
67 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:55:05 ID:hh1arvhO0
仕事量は半減なのに給料だけ前と同じだけ欲しいというのでは
逆に他の人が不満を持つだろうし
この１年での景気の悪化も考慮に入れないといけないだろうし難しいね
逆に他の人が不満を持つだろうし
この１年での景気の悪化も考慮に入れないといけないだろうし難しいね
68 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:55:36 ID:0n87oq9PO
>>63
子供がいなきゃ、肝心の物が売れない
子供がいなきゃ、肝心の物が売れない
70 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:56:28 ID:M+ftHZOa0
外国でこれやっちゃったら、
会社が傾くほどの賠償金を取られるだろうなあ…
会社が傾くほどの賠償金を取られるだろうなあ…
71 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:56:52 ID:l3oC0372O
>>64
納得いかなかろうが、給与として上げてしまえばそれはもう権利だからな
どう使われようと仕方がない
逆に言えば給与なんて簡単に上げるのが間違い
ボーナスやインセンティブで対応しなかったのが間違い
納得いかなかろうが、給与として上げてしまえばそれはもう権利だからな
どう使われようと仕方がない
逆に言えば給与なんて簡単に上げるのが間違い
ボーナスやインセンティブで対応しなかったのが間違い
72 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:57:39 ID:tDCatTuFO
こうやって争って元の地位に戻れたとしても居づらくないのか？
何ヶ月も仕事ほったらかしてたのに使ってくれるだけましだぜ？
何ヶ月も仕事ほったらかしてたのに使ってくれるだけましだぜ？
グラディウスのＢＧＭ作った人は今なにしてるん？
これで裁判に勝ったからってこの会社に居続けるんだろうか もちろんやめるよね
75 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:59:00 ID:0n87oq9PO
76 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:59:23 ID:0Eo1x2nqO
>>51
この人昔ゲーム雑誌やゲーム番組に広報としてよく出ていたよね
この人昔ゲーム雑誌やゲーム番組に広報としてよく出ていたよね
77 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 07:59:55 ID:kLVgqFdB0
どうでもいいですが僕は月給が20万減ったらなくなってしまいます。
どこを訴えれればいいですか？
どこを訴えれればいいですか？
戻れるだけマシ
子供が居る人は休みとか多くなるから当てにされないよ。
子供が居る人は休みとか多くなるから当てにされないよ。
79 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:01:48 ID:RWkRdDeFO
給料の差額とか地位の復帰とかはいいけど、慰謝料とかはどうよ？
>>77
自分の無能を訴えてみるとか
自分の無能を訴えてみるとか
81 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:02:26 ID:QhdgeJGW0
コナミだけに、粉ミルクでも支給しときゃいいだろ
82 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:02:34 ID:kTqknAvS0
これか？
＞深夜（３時過ぎね）、いつものように「ファミ通」を買いに行ってなにげにほかのゲーム雑誌も読んでいたら、
＞「月刊 GREAT STATURN Z ６月号」にコナミ広報担当の関口陽子さんたちの記事があり、
＞どうやらこの前のＴＶ取材のことを言っておられるようなのでこれも衝動買い。
＞関口さん曰く・・・
＞「恋愛シュミレーション＝恋愛できない若者像」というイメージを取り除きたいですね」
＞関口さんにこんな風に言わしめた原因を作ったのは、明らかに私です(^^;。
＞全国のメモラーのみなさん、そして関口さん、本当にごめんなさい。でも「もう一度チャンスをください！（爆）」
＞深夜（３時過ぎね）、いつものように「ファミ通」を買いに行ってなにげにほかのゲーム雑誌も読んでいたら、
＞「月刊 GREAT STATURN Z ６月号」にコナミ広報担当の関口陽子さんたちの記事があり、
＞どうやらこの前のＴＶ取材のことを言っておられるようなのでこれも衝動買い。
＞関口さん曰く・・・
＞「恋愛シュミレーション＝恋愛できない若者像」というイメージを取り除きたいですね」
＞関口さんにこんな風に言わしめた原因を作ったのは、明らかに私です(^^;。
＞全国のメモラーのみなさん、そして関口さん、本当にごめんなさい。でも「もう一度チャンスをください！（爆）」
83 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:03:09 ID:JmKB7leLO
減額になる20万の内訳が基本給でない限り会社は勝てると思う。
いずれにしても、この人はもう社会復帰せず専業主婦やる気で提訴したんだろう。
どこもこんなややこしい人間は採用しないでしょうな。
いずれにしても、この人はもう社会復帰せず専業主婦やる気で提訴したんだろう。
どこもこんなややこしい人間は採用しないでしょうな。
前と同じ仕事をしようとおもっていたら子供邪魔なだけだろ
85 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:05:56 ID:T6hxBl7kO
コども産み
ナがく休むと
ミせしめに
歌丸です
ナがく休むと
ミせしめに
歌丸です
86 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:06:44 ID:kTqknAvS0
＞ＴＸ「おはスタ」にコナミの関口陽子（＝ようピー）出演。
ようピー？なんだこれ？
ここに９９年頃のおはスタ世代はいないかい？
ようピー？なんだこれ？
ここに９９年頃のおはスタ世代はいないかい？
87 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:08:06 ID:FRPsvZ5T0
男女平等と成果主義の観点から言えばこの結果は妥当なんじゃないの？
だってお前仕事してなかったの事実じゃん
だってお前仕事してなかったの事実じゃん
88 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:08:19 ID:JmKB7leLO
旦那は何をしているんだろうね？
俺なら「良かったじゃないか、適当にやってみて嫌なら、
全有給消化して年末のボーナス貰ってやめるばいいよ。」
と言ってやるが。
俺なら「良かったじゃないか、適当にやってみて嫌なら、
全有給消化して年末のボーナス貰ってやめるばいいよ。」
と言ってやるが。
89 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:09:04 ID:FRkWpp+a0
国が補助出してくれるならいいけど、何一つない。
産休や子供抱えての職場復帰は、周りのスタッフに相当ストレスを与える。
表立って批判できないから問題が複雑化していく。
産休や子供抱えての職場復帰は、周りのスタッフに相当ストレスを与える。
表立って批判できないから問題が複雑化していく。
90 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:09:46 ID:66N8xxuCO
産休つか、子供に関わる行為全てが犯罪であることは周知の事実
子供に関わると児ポルで逮捕される時代に産休なんて
企業も社員を守るために訓戒の意味で降格減給したんだろ
まぁ、俺は国から結婚禁止の指示が出ているから関係ないけどな
子供に関わると児ポルで逮捕される時代に産休なんて
企業も社員を守るために訓戒の意味で降格減給したんだろ
まぁ、俺は国から結婚禁止の指示が出ているから関係ないけどな
91 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:10:51 ID:w606nk2GO
この人は、出産後も妊娠前と同じように仕事をするつもりか？
冗談だろ。
出来ると思ってるのか？
つーか、要するにハナから辞める気で退職金の上乗せか。
外道だな。
冗談だろ。
出来ると思ってるのか？
つーか、要するにハナから辞める気で退職金の上乗せか。
外道だな。
92 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:11:04 ID:0n87oq9PO
93 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:11:22 ID:cK62RjRpO
コイツどんな顔してるの？
94 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:12:20 ID:oUZ7CsG00
コナミざまーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
伸びない案件かと思ったらすげー伸びてるな
そんなに伸びる要素あったんか？
そんなに伸びる要素あったんか？
96 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:13:34 ID:0n87oq9PO
97 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:14:39 ID:TGQ/NH4YO
>>81
コナミのグッズショップで｢こなみるく｣という店が新宿や秋葉原にあった
コナミのグッズショップで｢こなみるく｣という店が新宿や秋葉原にあった
98 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:16:19 ID:wkCJA1jiO
藤崎詩織に告白された。
20年後
一児の母となった藤崎詩織（36才）から訴えられた。さて、今日の東京市場は…
20年後
一児の母となった藤崎詩織（36才）から訴えられた。さて、今日の東京市場は…
99 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:17:00 ID:bh4XzwpvO
>>17
まだ衆院だけやん。
まだ衆院だけやん。
ほんと、もらい過ぎてただけだろこれ。
101 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:17:32 ID:gkNaWYrj0
産休、育休中も少しは給料出てたんじゃないの？
1年以上会社に来なくても自分の居場所を保持できるって
制度では有ったとしても本来使うのは無理なことなんだよ
誰でも代わりが出来る仕事ならそれも可能だけれど、
それならブランクがあった人に帰ってきてもらう理由もないわけなの
どうしてもキャリアウーマンとして働きたいなら子供は諦めろ
両方を欲しがるから会社や他の人に負担が回ってくるだけなんだ
国の定めた制度であるにしても、会社や同僚に迷惑かけているのは変わらないんだよ
1年以上会社に来なくても自分の居場所を保持できるって
制度では有ったとしても本来使うのは無理なことなんだよ
誰でも代わりが出来る仕事ならそれも可能だけれど、
それならブランクがあった人に帰ってきてもらう理由もないわけなの
どうしてもキャリアウーマンとして働きたいなら子供は諦めろ
両方を欲しがるから会社や他の人に負担が回ってくるだけなんだ
国の定めた制度であるにしても、会社や同僚に迷惑かけているのは変わらないんだよ
私をフォローするのは男社員の役目
男社員をフォローするのは会社の役目
スイーツジャイアニズム
男社員をフォローするのは会社の役目
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103 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:18:59 ID:kTqknAvS0
わかった。
以前にTVにも出ていた様だし、見た目もトークも悪くないんだろう。
裁判の勝ち負け関係無く、これをきっかけにコメンテーターや政治家とか…。
退職前提の打ち上げ花火ってか？
オマエラが盛り上がれば盛り上がるだけ彼女に貢献ｗ
さすが広報出身だなｗ
以前にTVにも出ていた様だし、見た目もトークも悪くないんだろう。
裁判の勝ち負け関係無く、これをきっかけにコメンテーターや政治家とか…。
退職前提の打ち上げ花火ってか？
オマエラが盛り上がれば盛り上がるだけ彼女に貢献ｗ
さすが広報出身だなｗ
>103
彼女に、すでにその地位にある奴らを跳ね除ける実力があるかどうか・・・。
彼女に、すでにその地位にある奴らを跳ね除ける実力があるかどうか・・・。
105 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:22:01 ID:kTqknAvS0
>>104
母は覚悟を決めたら強いぞ
母は覚悟を決めたら強いぞ
106 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:22:23 ID:niTl1+l0O
>>73
ウッチーは音ゲーの譜面つくってる
ウッチーは音ゲーの譜面つくってる
107 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:22:36 ID:seaWiOoU0
ブランクあるのに同じレベルで仕事できるわけないじゃん。
さがってあたりまえ。
さがってあたりまえ。
108 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:24:28 ID:bxGNxNFm0
もとの職場でバリバリ働くつもりなら育児休暇なんてとらないよ。
アメリカの女性なんて出産後すぐに働いている。
日本の女は甘えすぎ。
アメリカの女性なんて出産後すぐに働いている。
日本の女は甘えすぎ。
109 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:25:32 ID:wYqCiAHBO
>91
職場復帰してその仕事ぶりをしばらく見た後で判断すればよかったのでは？
経緯はわからんが、復帰していきなりはマズイと思う。
職場復帰してその仕事ぶりをしばらく見た後で判断すればよかったのでは？
経緯はわからんが、復帰していきなりはマズイと思う。
110 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:29:21 ID:QknRCDUxO
労働者を過剰に保護するとこうやってつけあがるんだよ
その点を民主はきちんと考えている
派遣労働者をなくして正規労働者化をはかる一方、報酬や雇用調整の柔軟化など企業の負担を大幅に軽減してくれる
こういうモンスターを生まないために大切な事だ
その点を民主はきちんと考えている
派遣労働者をなくして正規労働者化をはかる一方、報酬や雇用調整の柔軟化など企業の負担を大幅に軽減してくれる
こういうモンスターを生まないために大切な事だ
しかし東京は休み一年取れないよなあ
みんな4月復帰
みんな4月復帰
112 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:29:58 ID:JuVTKmtg0
20万減ったって、普通に暮らせるだけの金額貰ってるんだろうな
じゃなきゃ20万も減らされないでしょ
月給22万の奴が20万減らされたら死ぬじゃんｗ
じゃなきゃ20万も減らされないでしょ
月給22万の奴が20万減らされたら死ぬじゃんｗ
113 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:30:17 ID:w6wyDBxCO
休んでいた理由はどうあれ一年休んでりゃ
いてもいなくてもどうでも良い存在になってる
いてもいなくてもどうでも良い存在になってる
114 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:31:18 ID:G1I9DqHx0
>>105
母は覚悟を決めたら無茶苦茶するぞ
母は覚悟を決めたら無茶苦茶するぞ
115 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:31:21 ID:zMx9ZY7J0
これは原告の主張は認め、賠償は相殺して「退職金相当額」で結審するのが落とし所だろうな。
賠償額がこれを越える判例を残してしまうと、企業は正社員として女性を採らなくするしかない。
社会人女性のうち賢い層はそこをよく見極めて声を上げないといけないね。
賠償額がこれを越える判例を残してしまうと、企業は正社員として女性を採らなくするしかない。
社会人女性のうち賢い層はそこをよく見極めて声を上げないといけないね。
116 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:32:19 ID:YOQkt/yv0
>>26
架空の話だけれどアメリカならうまく契約で出来そうな気がする
架空の話だけれどアメリカならうまく契約で出来そうな気がする
パチンコなんかと同列の賎業なんだから
正社員として復帰させてもらえただけでもありがたく思え。
正社員として復帰させてもらえただけでもありがたく思え。
118 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:33:45 ID:FlwEohlVO
これからはこういう問題を生まないためにも女は雇わないほうがいいな
女を産む機械に戻したら数々の社会問題が解決する
女を産む機械に戻したら数々の社会問題が解決する
>109
復帰直後こそウォーミングアップみたいな仕事からだろ
大体0歳は無認可だって預かる時間が短い
復帰直後こそウォーミングアップみたいな仕事からだろ
大体0歳は無認可だって預かる時間が短い
普通に訴えればいい
本当のモンスターは
お前のせいで給料が減ったと言って生まれた子供を虐待する親
本当のモンスターは
お前のせいで給料が減ったと言って生まれた子供を虐待する親
しばらく働かせてそれから異動するかきいて判断すれば良かったのに、
無条件で異動だからコナミの方が分が悪いだろう。
たぶん前からの慣習だったから機械的にやっちゃったんだろうけど。
無条件で異動だからコナミの方が分が悪いだろう。
たぶん前からの慣習だったから機械的にやっちゃったんだろうけど。
俺も病気で4ヶ月ダウンしたらアホ上司にクビにされそうになりました。
最終的にはそのアホの上の人が助けてくれたけど。
男が育児休暇取っても同じ扱いになるし差別関係無いと思うよ。
こういうアホは自分が同じ目に合わないと分からない。
最終的にはそのアホの上の人が助けてくれたけど。
男が育児休暇取っても同じ扱いになるし差別関係無いと思うよ。
こういうアホは自分が同じ目に合わないと分からない。
123 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:35:53 ID:TGTXGvAUO
何か上から目線で好き勝手言っている奴がいるが、育児休暇が迷惑かけてるって？笑
その子供が大きくなって、税金払って、おめーらが爺になった時の面倒見てくれるんじゃないの？
仕事するなら子供諦めろ？そんな馬鹿な話ないだろ笑。
その子供が大きくなって、税金払って、おめーらが爺になった時の面倒見てくれるんじゃないの？
仕事するなら子供諦めろ？そんな馬鹿な話ないだろ笑。
124 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:37:39 ID:JuVTKmtg0
二兎追うものは一兎も得ず
私をフォローするのは男社員の役目
男社員をフォローするのは会社の役目
スイーツジャイアニズム
男社員をフォローするのは会社の役目
スイーツジャイアニズム
127 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:39:37 ID:0n87oq9PO
>>125
だよね。
だよね。
128 ：人権団体代表：2009/06/18(木) 08:41:56 ID:Ovy6l+Bj0
この女、甘えすぎだな・・
これは、「甘え」として告発する方法はないものか？
誰か告発する「材料」あれば提案してくれ
これは、「甘え」として告発する方法はないものか？
誰か告発する「材料」あれば提案してくれ
129 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:42:41 ID:p18nqIy5O
小波も昔ブラックで有名だったしな。2Chでもよくスレ立ってたし。今はどうか知らんけど。
130 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:42:53 ID:xs/CRtS30
給与形態等詳細がわからないのでなんともいえないが
部署事によって給与が変動するんだろ？
サラリーマンには移動がつきものだから
しょうがないっちゃあしょうがないかもな
ただ関口さんが能力が高く仕事がバリバリできる方
かどうかもわからんからなんともいえないな
部署事によって給与が変動するんだろ？
サラリーマンには移動がつきものだから
しょうがないっちゃあしょうがないかもな
ただ関口さんが能力が高く仕事がバリバリできる方
かどうかもわからんからなんともいえないな
131 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:43:36 ID:JmKB7leLO
感情論でこの人非難してる奴多いけど、これ本当にやっちゃまずいことなんだよ。
バリキャリで、ベビーシッターも用意して働く気満々だったのに、
配慮とやらで問答無用で簡単な仕事に回されちゃ文句も言いたくなるだろうな。
バリキャリで、ベビーシッターも用意して働く気満々だったのに、
配慮とやらで問答無用で簡単な仕事に回されちゃ文句も言いたくなるだろうな。
133 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:44:29 ID:kTqknAvS0
子育て問題ってのは当事者にしかわからんよな。
で、その当事者も子供が育ってしまえば、後から文句を言う事も無い。いい思い出。
てか、思春期のコドモの方が精神的には大変。
で、その当事者も子供が育ってしまえば、後から文句を言う事も無い。いい思い出。
てか、思春期のコドモの方が精神的には大変。
134 ：人権団体代表：2009/06/18(木) 08:45:55 ID:Ovy6l+Bj0
こういう事はどんどん表沙汰にすべきだな。今回は「コナミ子会社」だから
これだけ取り上げられた訳だが、泣き寝入りしてる人は星の数だろう。
これだけ取り上げられた訳だが、泣き寝入りしてる人は星の数だろう。
136 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:46:52 ID:ydnqXwcB0
コナミは上層部が腐ってるらしいな。
137 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:47:28 ID:XQ5sypLqO
給料20万以下の奴涙目だなwww
138 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:48:44 ID:WzN96nBD0
子供３人４人５人・・・と産めば
女の産休育休天国
働かずして給与もらえて
女は笑いが止まらない
女の産休育休天国
働かずして給与もらえて
女は笑いが止まらない
139 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:50:13 ID:wkCJA1jiO
広報出身だけあってメディア戦略に長けてるよ。株主総会の１週間前に提訴だもんな。藤崎詩織おそるべし
>>138
真性の馬鹿だな
真性の馬鹿だな
141 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:50:25 ID:GBh6jeqO0
産休とって出てきたらゲロンチョリーだったわけか
ゲゲゲゲ ゲロンチョリー
ゲゲゲゲ ゲロンチョリー
143 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:51:21 ID:bxGNxNFm0
給料幾らから幾らに下がったんだろ？
六十万から四十万？
四十万から二十万だと気の毒だと思うが、海外出張バリバリで四十万てことはないから、下がっても四十万くらいは貰ってるんだよな？
裏山。
六十万から四十万？
四十万から二十万だと気の毒だと思うが、海外出張バリバリで四十万てことはないから、下がっても四十万くらいは貰ってるんだよな？
裏山。
>1
差別ではなく、懲罰人事。
差別ではなく、懲罰人事。
147 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:53:49 ID:Cb7GPYlqO
コナミマンに成敗しでもらえよ
148 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:53:56 ID:9yJAiFD8O
女は足引っ張ってばっかだな
産休で抜けた分の損害を償えよ
産休で抜けた分の損害を償えよ
149 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:54:24 ID:GBh6jeqO0
こういう事件を見るとやはり女は極力雇うべきではないと思う。
いずれ気分でやめる人間に重要な職は任せられないな。
いずれ気分でやめる人間に重要な職は任せられないな。
150 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:54:54 ID:LHNDslTc0
なんで意地でも辞めないかというと、働いてないと保育園に預けることができないからだよ。
一度退職して、落ち着いた頃を見計らってハロワに登録しようとすると、「お子さんを預かってくれる施設で証明書貰ってこい」となる。
どう考えてもおかしいんだけどね。
一度退職して、落ち着いた頃を見計らってハロワに登録しようとすると、「お子さんを預かってくれる施設で証明書貰ってこい」となる。
どう考えてもおかしいんだけどね。
ヤクザ企業に関わるからだ
自業自得だな
自業自得だな
152 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:56:44 ID:mV4TPenJO
で、この女の旦那のコメントは？
154 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:59:02 ID:gkNaWYrj0
>>153
満額ではないが出るところもあるんだよ
満額ではないが出るところもあるんだよ
155 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:59:06 ID:NtV8s6OuO
優秀な人なんだろうな〜羨ましい…
こういう価値ある人にはちゃんとお金とポスト与えるべきと思うけどね
大して使えない平社員とは別だろうから
こういう価値ある人にはちゃんとお金とポスト与えるべきと思うけどね
大して使えない平社員とは別だろうから
156 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:59:36 ID:FRkWpp+a0
>>132
替えはいるということだな。独立して自営になるこった
替えはいるということだな。独立して自営になるこった
157 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 08:59:51 ID:bxGNxNFm0
いくらでも交代要員のいる一般事務職が何も考えずに産休、育休とって復帰するのはわかるけど、
この女のいた部署は専門性の高い部署で高給取りの役付だったんだろ。
半年でもブランクがあれば会社は後任者を配置するから男女関係なく元には戻れないよ。
暇な部署に配属されたのは会社の思いやりだよ。
完全なブラック企業なら忙しい他部署に配属して自分から辞めるように持っていく。
この女のいた部署は専門性の高い部署で高給取りの役付だったんだろ。
半年でもブランクがあれば会社は後任者を配置するから男女関係なく元には戻れないよ。
暇な部署に配属されたのは会社の思いやりだよ。
完全なブラック企業なら忙しい他部署に配属して自分から辞めるように持っていく。
158 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:00:19 ID:Bu/mvVSPO
二十万減給だったら、俺給料マイナスだよｗｗｗ
159 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:00:28 ID:GBh6jeqO0
「ほかの女性社員も同様の扱いをされているので、提訴することを決めた」
ここがなかなか興味深い。
団体訴訟にすれば批判も無かったのに。
ここがなかなか興味深い。
団体訴訟にすれば批判も無かったのに。
160 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:01:03 ID:/8ZUqt9O0
育休なんて贅沢な事いってんじゃねーよ
その前に産休からだろ
てか、その前にむかーしからある労基すら守られてないだろ
その前に産休からだろ
てか、その前にむかーしからある労基すら守られてないだろ
161 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:01:34 ID:rKnehMXiO
慰謝料573万円だったらよかったのに
162 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:02:11 ID:Fn4vgQhJO
女は自分が駄目だから待遇が悪い場合でも
自分がいたらなかったとは考えず
女性差別のせいにする
そういう女が多いよね
会社に有益で金を稼いでくる奴は、男だろうが女だろうが犬だろうが
離さないし、他に行かないように優遇する
マイナスはどっかいって欲しいから冷遇する
会社なんてそんなもん
自分がいたらなかったとは考えず
女性差別のせいにする
そういう女が多いよね
会社に有益で金を稼いでくる奴は、男だろうが女だろうが犬だろうが
離さないし、他に行かないように優遇する
マイナスはどっかいって欲しいから冷遇する
会社なんてそんなもん
163 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:03:23 ID:fswwmTHyO
子供を生んで育てるっていうのは会社の利益よりも尊いことだよ
広く言えば一企業の利益なんかではなく、国益だよ
やっかみは仕事のできない余裕のない男がする行為
広く言えば一企業の利益なんかではなく、国益だよ
やっかみは仕事のできない余裕のない男がする行為
164 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:03:33 ID:Vh5svSEu0
まー辞める覚悟だろな。刺し違えても会社にダメージ与えようとね。
165 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:03:41 ID:FRkWpp+a0
起業しちゃうと、産休や育休なんてないしね
こんな中途半端な事をするから少子化が進むんだよな。
結婚した女性は強制的に仕事を辞めさせるか、
産休育休後も以前と同じ待遇で雇うか、
このどちらかの法整備をもっと厳重にすべき。
中途半端だからダメなんだよ。
結婚した女性は強制的に仕事を辞めさせるか、
産休育休後も以前と同じ待遇で雇うか、
このどちらかの法整備をもっと厳重にすべき。
中途半端だからダメなんだよ。
167 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:03:56 ID:J55Msmdi0
おそらく元の月給の中には、出張の日当とか
時間外手当がかなり入ってるんだと思う。
時間外手当がかなり入ってるんだと思う。
健康面や育児のことまで考えてくれるいい会社じゃないか
169 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:04:25 ID:t/MhLDrNO
170 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:04:40 ID:LHNDslTc0
171 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:05:42 ID:gkNaWYrj0
>>1みたいな人が女の人の働く場所を奪って行ってるって気が付かないんだろうか
自分さえ良ければ他人は関係ないのか？
こういう訴えとかされるたびに企業側としては「女とるのマンドクサ、金かかるしぃ」ってなって
国に言われている最低限の女を人数合わせのために雇うだけ
重要な仕事も任せてもらえないお茶くみに毛が生えたような仕事をまわされるだけ
何年もかかるプロジェクトは「結婚したり子供産むと休暇を取る女は必要ネ」ってなって入れてもらえない
後から入社する女の人の居場所を奪っていく傲慢女
自分さえ良ければ他人は関係ないのか？
こういう訴えとかされるたびに企業側としては「女とるのマンドクサ、金かかるしぃ」ってなって
国に言われている最低限の女を人数合わせのために雇うだけ
重要な仕事も任せてもらえないお茶くみに毛が生えたような仕事をまわされるだけ
何年もかかるプロジェクトは「結婚したり子供産むと休暇を取る女は必要ネ」ってなって入れてもらえない
後から入社する女の人の居場所を奪っていく傲慢女
コナミの株価続落かぁ
去年の今頃に比べて50％超減
まさに泣きっ面に蜂状態やね
去年の今頃に比べて50％超減
まさに泣きっ面に蜂状態やね
どれだけ社畜の皆さんが会社の都合を主張しても、
育休による降格って裁判官が認めたらアウトでしょ。
細かい状況が分からない以上、あとは静観するしかないね。
育休による降格って裁判官が認めたらアウトでしょ。
細かい状況が分からない以上、あとは静観するしかないね。
174 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:06:32 ID:klvN5MWN0
彼女がいない間、他の誰かがその仕事をやって、回ってタンだから、
もう必要ない人材なのに、降格されて不服って何なんだ？
と、民間企業の上の人が思うのは、わかる。
もう必要ない人材なのに、降格されて不服って何なんだ？
と、民間企業の上の人が思うのは、わかる。
175 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:06:48 ID:LHNDslTc0
176 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:07:17 ID:t/MhLDrNO
177 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:08:12 ID:5ax0WI6T0
まぁ、訴え出たオバサンは勝てるなｗ
178 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:08:23 ID:3X8EwB4/0
20万減給されてもまだ給料がある人って…
179 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:08:28 ID:LHNDslTc0
>>176
福利厚生がしっかりしてる企業はそうだね。
福利厚生がしっかりしてる企業はそうだね。
子供を産まずに働き通そうとしてる女性の場所なんて奪っても問題ないだろ
産んでくれなきゃ国が困るんだし。
産んでくれなきゃ国が困るんだし。
181 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:09:25 ID:cFdUOXTdO
>>148
あなたなんて産まなきゃ良かった。
あなたなんて産まなきゃ良かった。
182 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:09:55 ID:HOPfe66pO
元の給料がすごく高そうだな。
復帰後に以前の部署に戻れないのはしょうがない。
男女関係ないだろ。
男女関係ないだろ。
184 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:11:01 ID:t/MhLDrNO
福利って言う程の事じゃないだろ
社会保険は当たり前
社保に雇用保険は付き物だろ
社会保険は当たり前
社保に雇用保険は付き物だろ
185 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:14:47 ID:h2ZF1HbrO
育休を取ったら降格、クビなんて事例は中小企業ならありふれたものだが、
国益のためにこの悪習は絶対に無くさにゃならんだろう。高い知性を持つ
夫婦が育てた子供は国の宝だ。ここで、訴えた女を叩いている奴は、先を見通せない馬鹿か
日本を貶めたくて仕方のないボケ朝鮮人のどちらか
国益のためにこの悪習は絶対に無くさにゃならんだろう。高い知性を持つ
夫婦が育てた子供は国の宝だ。ここで、訴えた女を叩いている奴は、先を見通せない馬鹿か
日本を貶めたくて仕方のないボケ朝鮮人のどちらか
社畜だらけだなこのスレは 笑
まあ頑張ってください 笑
まあ頑張ってください 笑
187 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:18:15 ID:wkCJA1jiO
「殿下、まさか9766を？いけません。早すぎます」
「いま買わずに、いつ買うのだ。行け！」
＠株の谷のナ牛（ウシ）カ
「いま買わずに、いつ買うのだ。行け！」
＠株の谷のナ牛（ウシ）カ
188 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:18:32 ID:gkNaWYrj0
知性の高い女が会社の空気よめずに育休ねぇｗ
ばかじゃないの
知性の高い稼げる男と結婚した女なら、そんなバカなことしなくても
働かなくても食っていけるんだがｗ
ばかじゃないの
知性の高い稼げる男と結婚した女なら、そんなバカなことしなくても
働かなくても食っていけるんだがｗ
189 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:19:21 ID:l3oC0372O
190 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:22:27 ID:LOgEcWd50
>>108
簡単にシッター用意できるアメリカと比べてもしゃーないで
簡単にシッター用意できるアメリカと比べてもしゃーないで
191 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:22:28 ID:YvrAI+raO
関口さん、自分より高給で地位も高い女性を僻んでる男の人たちに叩かれまくり
コナミもいい加減にしろよ
コナミもいい加減にしろよ
192 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:22:41 ID:LQNO+4QPO
なんかみんな叩いてるけどさ
これ主夫希望者にとったら大問題じゃねーの？
これ主夫希望者にとったら大問題じゃねーの？
194 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:23:37 ID:t/MhLDrNO
>>186
ﾈｸﾀｲと言う名の首輪をくくられず食って行けるお前さんが羨ましいよ
ﾈｸﾀｲと言う名の首輪をくくられず食って行けるお前さんが羨ましいよ
>>189
仕事内容によって給料が変わるのは当たり前だろ。
深夜まで残業や海外出張がなくなり、重要ポストではない職種だと20万減るって事だろ。
その安くなった職種がまるで下種みたいな扱いしてるこの女は
会社の中で今後つまはじき者になる事は間違いない。
仕事内容によって給料が変わるのは当たり前だろ。
深夜まで残業や海外出張がなくなり、重要ポストではない職種だと20万減るって事だろ。
その安くなった職種がまるで下種みたいな扱いしてるこの女は
会社の中で今後つまはじき者になる事は間違いない。
196 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:26:00 ID:LHNDslTc0
>>193
公務員は共済組合からでしょ。
公務員は共済組合からでしょ。
テルフィー（笑）
198 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:29:09 ID:JUNBkn2+0
>>192
夫がガキの面倒見るなら育休そんなにとらねーだろ
夫がガキの面倒見るなら育休そんなにとらねーだろ
199 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:30:05 ID:h2ZF1HbrO
奴隷たちは、自分を縛り付ける鎖や鉄球の自慢を始めるというジョークがあるが、
このスレを観ると本当のようだな…こういう精神論だけで仕事がロクにできない阿呆がいるから、
いつまでたっても、奴隷は奴隷のままなんだね
このスレを観ると本当のようだな…こういう精神論だけで仕事がロクにできない阿呆がいるから、
いつまでたっても、奴隷は奴隷のままなんだね
200 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:32:23 ID:Y2c3cRoHO
成果主義導入以降のガッチガチなコナミが遊びをクリエイト出来てるかって言ったら疑問。
201 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:34:08 ID:2Pddbgw6O
女で高給だったからか妬みがひどいな
こうやって女叩くやつ居る限り当たり前の権利すら使えん社会になってるのにな
まあ育休後に降格やっちゃ会社に勝ち目ないよ
こうやって女叩くやつ居る限り当たり前の権利すら使えん社会になってるのにな
まあ育休後に降格やっちゃ会社に勝ち目ないよ
202 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:36:16 ID:gkNaWYrj0
この女を擁護する自由人どもはなぜか携帯から接続なんだよなｗ
>>203
深夜までの残業とか手当てがなくなったからじゃね？
深夜までの残業とか手当てがなくなったからじゃね？
205 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:38:44 ID:LOgEcWd50
>>198
夫の派遣契約期間がまだ終わってなかったからってことでいいんじゃね？
夫の派遣契約期間がまだ終わってなかったからってことでいいんじゃね？
この女、多分凄いブスなんだろうなｗｗｗ
主張している内容を見ただけで美人じゃないのは確実ｗｗｗ
主張している内容を見ただけで美人じゃないのは確実ｗｗｗ
「働かないのに身分保障とは許さん！」
みたいなことを仕事サボリつつ書いてる奴も少なからずいるはずｗ
みたいなことを仕事サボリつつ書いてる奴も少なからずいるはずｗ
208 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:41:35 ID:I1wLMybc0
産休前の状態に戻しても、たぶんこの人の場合は子供は旦那か両親にまかせっきりだろう
209 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:41:37 ID:PUmt1Ool0
子供が風邪ひいたとかいう理由で休まなくてはいけない
子供の迎えがあるからという理由で、締め切りが迫っていても残業できない
出産前と比較して総合力として仕事をする能力が落ちたのだから、降格や異動は当然だと思う
こんな女の子供はろくでもない育ち方しかしないから、こういう女は子供を産まなくていいよ
子供の迎えがあるからという理由で、締め切りが迫っていても残業できない
出産前と比較して総合力として仕事をする能力が落ちたのだから、降格や異動は当然だと思う
こんな女の子供はろくでもない育ち方しかしないから、こういう女は子供を産まなくていいよ
>>206
一応、コナミの顔だった人だけど
一応、コナミの顔だった人だけど
>208
それはそれでいいんだよ。
親や夫を養っていくくらいの気概を持って働いてれば。
育てるのは何も母親じゃないと出来ないってわけじゃないし、実際数週間程度で復帰してくるような人もいる。
育児もキャリアもどっちも取りたいってのはやっぱり無理がある。
それはそれでいいんだよ。
親や夫を養っていくくらいの気概を持って働いてれば。
育てるのは何も母親じゃないと出来ないってわけじゃないし、実際数週間程度で復帰してくるような人もいる。
育児もキャリアもどっちも取りたいってのはやっぱり無理がある。
212 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 09:46:04 ID:LOgEcWd50
>>208
そのつもりでいるのに、自動的にこの人が育児をすると決め付けて配置転換ってのがまずいんじゃね？
そのつもりでいるのに、自動的にこの人が育児をすると決め付けて配置転換ってのがまずいんじゃね？
配置転換で残業代稼げない部署に行って実入りが減るケースはよくあるが
20万はひどいな
つーか20万とられたらもう残らないぞ、俺……
20万はひどいな
つーか20万とられたらもう残らないぞ、俺……
20万下がったらマイナスじゃな
ただでさえ最近のコナミゲーは
ヲタ釣りだけで中身無くなって来てるのに…
ヲタ釣りだけで中身無くなって来てるのに…
育休や産休を取った本人に対する不利益な待遇は制度上禁止されてるんだけど
「当たり前」って言ってる人は、企業はこれを守らなくていいつってるの？
「当たり前」って言ってる人は、企業はこれを守らなくていいつってるの？
これは問題だろうな
特に降格は
もう少しましな給与下げる方法思いつかなかったのか？
特に降格は
もう少しましな給与下げる方法思いつかなかったのか？
「空気嫁」とか奴隷が多くて安心したわ
219 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:01:36 ID:eKjfLUxf0
コナミは一度潰れた方がいい。
>>219
その為の分散経営
その為の分散経営
221 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:02:43 ID:LHNDslTc0
222 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:03:55 ID:2Pddbgw6O
223 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:04:52 ID:Qv6VN0pB0
死にかけてるワープアもいるってのに。。
強欲フェミババア
強欲フェミババア
人事権は会社が持ってるんだから
移動させるのはモロ合法
移動させるのはモロ合法
225 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:05:34 ID:/4onLBJx0
>>210
ときメモも遠くに去りにけりだな
ときメモも遠くに去りにけりだな
>>224
権利はあっても法律はありません
権利はあっても法律はありません
228 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:08:03 ID:tJfEZ3LO0
年収にすると２４０万減
230 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:12:00 ID:h2ZF1HbrO
>>226
過労死絡みのスレとかでも、自分が如何に優秀な奴隷かを自慢する馬鹿が発生するから観てて面白いよなぁ
自分はサビ残を○○時間やっただの、この程度の残業で過労死は自己責任だのさぁ
段取りが悪くて、サビ残でしか仕事が処理できない低能力の阿呆ですと
自己PRする馬鹿ってなんなんだろうね？こういう馬鹿が、会社の雰囲気を悪くするんだろうね
過労死絡みのスレとかでも、自分が如何に優秀な奴隷かを自慢する馬鹿が発生するから観てて面白いよなぁ
自分はサビ残を○○時間やっただの、この程度の残業で過労死は自己責任だのさぁ
段取りが悪くて、サビ残でしか仕事が処理できない低能力の阿呆ですと
自己PRする馬鹿ってなんなんだろうね？こういう馬鹿が、会社の雰囲気を悪くするんだろうね
231 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:12:59 ID:LHNDslTc0
会社のふいんき（誰も変換できない）なんかどーでもいいわよ。
232 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:13:00 ID:yvlp+tNfO
コナミはときめも以前からブラックだから別に驚かない。
ゲーム業界はブラックの典型だし。
ゲーム業界はブラックの典型だし。
233 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:13:09 ID:xJfTvBNNO
女は雇うべきではない
雇ったコナミがアホ
雇ったコナミがアホ
234 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:13:24 ID:bxGNxNFm0
忙しい部署に異動させられて降格なら割りにあわないけど、暇な部署なら子育てにいいよ。
もともと中途の人だから愛社精神とかないのかもな。
もともと中途の人だから愛社精神とかないのかもな。
235 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:15:19 ID:ZvkhP7KnO
なーんだそんだけとっててそれだけかい。こまかい、
おばさん
おばさん
236 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:15:22 ID:ZccUUhlLO
>>230
いやなら転職すればいいんだよね、俺もしたし。
「簡単に転職なんて出来るもんじゃない」って言われたら「大変ですね」としかいいようがない
経営者以外の人間がここで「長く休んだのだから降格だろ」って言ってるとしたらまじで痛々しいｗ
いやなら転職すればいいんだよね、俺もしたし。
「簡単に転職なんて出来るもんじゃない」って言われたら「大変ですね」としかいいようがない
経営者以外の人間がここで「長く休んだのだから降格だろ」って言ってるとしたらまじで痛々しいｗ
厳しく取り締まる法律作って欲しい。
子供産んだ後にはしご外されたら人生設計狂うよ。
気の毒すぎる。
産休や育休をまじめにやってる会社と見分けがつくようにして欲しいな。
できるかぎりまじめに取り組んでる会社の商品を買うから。
子供産んだ後にはしご外されたら人生設計狂うよ。
気の毒すぎる。
産休や育休をまじめにやってる会社と見分けがつくようにして欲しいな。
できるかぎりまじめに取り組んでる会社の商品を買うから。
コナミからの転職は難しい？
240 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:23:18 ID:LHNDslTc0
241 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:24:10 ID:tJfEZ3LO0
サビ残＝効率悪い自慢としか見れない奴は揉まれて働いてもない甘ったれだけ
それこそ育休の穴埋めでサビ残連発が現実にあるのに
高給取りのマスゴミや議員が「国民は苦しんでるんです」とか言うのと同じで、
本人は蚊帳の外だからまったく説得力がない
それこそ育休の穴埋めでサビ残連発が現実にあるのに
高給取りのマスゴミや議員が「国民は苦しんでるんです」とか言うのと同じで、
本人は蚊帳の外だからまったく説得力がない
>>241
大変ですね
大変ですね
244 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:26:00 ID:gkNaWYrj0
みなさん有能者なんですね
私なんて「会社の方針」に背くことなんて
怖くて出来なかったわ
人並み以上の能力もないし、長いものに巻かれろてきなほうが楽だし
社蓄といわれようがなんと言われようが自分のせいで起こる会社の不利益をカバーできるほど
能力無いから、会社に嫌われないようにやってくしかないわけよ
つか、そんだけ自分に自信があるなら同じ会社に戻らないで自分で起業でもしたら？
私なんて「会社の方針」に背くことなんて
怖くて出来なかったわ
人並み以上の能力もないし、長いものに巻かれろてきなほうが楽だし
社蓄といわれようがなんと言われようが自分のせいで起こる会社の不利益をカバーできるほど
能力無いから、会社に嫌われないようにやってくしかないわけよ
つか、そんだけ自分に自信があるなら同じ会社に戻らないで自分で起業でもしたら？
245 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:27:50 ID:2Pddbgw6O
>>244
＞私なんて「会社の方針」に背くことなんて
＞怖くて出来なかったわ
＞能力無いから、会社に嫌われないようにやってくしかないわけよ
じゃあ、おとなしくみてればいいじゃん
怖くて立ち向かえないあんたの変わりに声上げてる人が居るんだからｗ
＞私なんて「会社の方針」に背くことなんて
＞怖くて出来なかったわ
＞能力無いから、会社に嫌われないようにやってくしかないわけよ
じゃあ、おとなしくみてればいいじゃん
怖くて立ち向かえないあんたの変わりに声上げてる人が居るんだからｗ
247 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:29:12 ID:tJfEZ3LO0
ウイイレの交渉の人か？
ＦＩＦＡに負けてるんだからさっさと全選手実名化させろや あとＪ選手も導入しろ
そしたら減らされた月給20万分オレは払ってやるわ
交渉がヌルいんじゃ
ＦＩＦＡに負けてるんだからさっさと全選手実名化させろや あとＪ選手も導入しろ
そしたら減らされた月給20万分オレは払ってやるわ
交渉がヌルいんじゃ
251 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:32:47 ID:xJfTvBNNO
出産した女だけ優遇するのは不平等だよ。評価は仕事の成果のみでなされるべき。
長期間休むなら一度辞めて復帰するときに契約社員などで再雇用されればよい。
周りに迷惑をかけることを理解できない女はやはり雇うべきではない。
長期間休むなら一度辞めて復帰するときに契約社員などで再雇用されればよい。
周りに迷惑をかけることを理解できない女はやはり雇うべきではない。
>>247
転職って芸じゃなくて職歴、経験重視だよ
転職って芸じゃなくて職歴、経験重視だよ
253 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:33:15 ID:z/p3i+xP0
詳細は記事からは分からないけど
出張拒否だったり時短申請が出てたりするのかね
おまけに確か育休あけは残業のある役職に就けちゃいけない法律あったよな
そんなこんなを総合して育休も与えてかつ働き続けるのも受け入れるとなると
会社としては少なくとも子供が小さいうちは配置転換するしかなかったんだろう
出産もさせ仕事もさせを総体でみたらベターな判断
んで未経験業務だったら降格もやむを得ないし
配置転換に限らず辞令なんてものは一方的に出されるものだし
就業規則にも書かれているはずだ
減給額は降格＋海外出張なし＋残業なしだったらそれほど不思議ではない
女性だから差別されているというのはどうも被害者意識に見える
現実的にベターな判断をしてる会社に対して（どこの会社でも出来る訳でもない）
差別論理で噛み付くことが本当に産休育休を根付かせることになるのかは激しく疑問
多くの企業は女性労働者を避けるようになるのではないかね
出張拒否だったり時短申請が出てたりするのかね
おまけに確か育休あけは残業のある役職に就けちゃいけない法律あったよな
そんなこんなを総合して育休も与えてかつ働き続けるのも受け入れるとなると
会社としては少なくとも子供が小さいうちは配置転換するしかなかったんだろう
出産もさせ仕事もさせを総体でみたらベターな判断
んで未経験業務だったら降格もやむを得ないし
配置転換に限らず辞令なんてものは一方的に出されるものだし
就業規則にも書かれているはずだ
減給額は降格＋海外出張なし＋残業なしだったらそれほど不思議ではない
女性だから差別されているというのはどうも被害者意識に見える
現実的にベターな判断をしてる会社に対して（どこの会社でも出来る訳でもない）
差別論理で噛み付くことが本当に産休育休を根付かせることになるのかは激しく疑問
多くの企業は女性労働者を避けるようになるのではないかね
254 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:33:21 ID:gkNaWYrj0
255 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:35:08 ID:tJfEZ3LO0
>>249
ああ、コネで公務員にでもなるのか？ｗｗｗｗｗ
ああ、コネで公務員にでもなるのか？ｗｗｗｗｗ
>>255
職歴と経験を買ってくれるとこでしょ
職歴と経験を買ってくれるとこでしょ
257 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:38:20 ID:TXZ42MED0
産むのは個人の自由であってあくまでも個人が責任を持たなけりゃならんだろ？
産む自由によって生じた損失を補うのは社会や会社の側にあると？
女は子供を産め、産むことが女に課された義務だと国によって規定されてるの？
なんつうかこういう部分て
不都合の生じるものを抱えていけるほど組織に余力があるかないかがそっくり現れる
働くこと以外の自由と権利を、働くことを目的とした場にわざわざ持ち込んで
その組織に責任を押し付けるってのがそのまま社会の負担になっているってこと
男女共同参画ってなに？
産む自由によって生じた損失を補うのは社会や会社の側にあると？
女は子供を産め、産むことが女に課された義務だと国によって規定されてるの？
なんつうかこういう部分て
不都合の生じるものを抱えていけるほど組織に余力があるかないかがそっくり現れる
働くこと以外の自由と権利を、働くことを目的とした場にわざわざ持ち込んで
その組織に責任を押し付けるってのがそのまま社会の負担になっているってこと
男女共同参画ってなに？
259 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:41:15 ID:bxGNxNFm0
男女雇用機会均等法が成立してから日本はおかしくなったよ。
少子化なんてその最たるもの。
少子化なんてその最たるもの。
260 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:41:27 ID:z/p3i+xP0
出産前と同じ業務に耐え得ない会社が判断すればやむを得ない措置
差額の実損は今のところ40万円程度だと思うけど
それに対して請求額が3300万円じゃ金目当てと思われても仕方ない
「他の女性のため」と偽って実は自分の利益目的じゃ
そのへんの左翼フェミニズムと同じ
社内の雰囲気は分からないけど同性から恨まれてたりしないのかね
差額の実損は今のところ40万円程度だと思うけど
それに対して請求額が3300万円じゃ金目当てと思われても仕方ない
「他の女性のため」と偽って実は自分の利益目的じゃ
そのへんの左翼フェミニズムと同じ
社内の雰囲気は分からないけど同性から恨まれてたりしないのかね
261 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:42:08 ID:LHNDslTc0
>>257
一応、労働は国民の義務ってことになっとるけどね。
一応、労働は国民の義務ってことになっとるけどね。
金あるんだから子供作れるんであって、
金減らしたらだめだろ。
金減らしたらだめだろ。
女にとって良い時期を含んで１３年間も社蓄になったのにこの仕打ちか！
264 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:44:41 ID:xJfTvBNNO
企業は利益をだせなきゃつぶれて社員は生活ができなくなりますよ。
コナミの社員にケンカをふっかけているのとかわらない。慰謝料請求はそゆこと。
大企業を中心に女の採用を控える風潮がすでにうまれている。
コナミの社員にケンカをふっかけているのとかわらない。慰謝料請求はそゆこと。
大企業を中心に女の採用を控える風潮がすでにうまれている。
＼
お そ .い ヽ
か の や |
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い .く ／ /⌒ i'⌒iヽ､
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l -‐i''''~ﾆ-‐,....!....、ｰ`ﾅ `r'=､-､､:::::::ヽr_
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266 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:46:16 ID:2Pddbgw6O
>>262
普段は金ないから結婚できないとか言ってるのにな
普段は金ないから結婚できないとか言ってるのにな
267 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:46:30 ID:h2ZF1HbrO
>>242
能力関係なしに、サビ残をやらざるを得ない常時マンパワー不足のブラックに入った奴は不幸としか言いようがない。
そういう職場があることも知っているが、大抵のサビ残自慢野郎は、サビ残の量でしか自己PRできない阿呆だよ
能力関係なしに、サビ残をやらざるを得ない常時マンパワー不足のブラックに入った奴は不幸としか言いようがない。
そういう職場があることも知っているが、大抵のサビ残自慢野郎は、サビ残の量でしか自己PRできない阿呆だよ
こいつ36だったのかよｗ
ときメモの頃調子くれた広報だなぁと思ってたけど
まだ2年目とかだったんだなｗｗ
ときメモの頃調子くれた広報だなぁと思ってたけど
まだ2年目とかだったんだなｗｗ
269 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:50:29 ID:gXThyt3bO
お前らって専業主婦志望も嫌いだけど働く女も嫌いだよな
270 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:51:49 ID:kJgCRvVPO
産むのは確かに個人の自由かもしらんが産んでほしいっつう男性の希望も叶えてるんだがな。
産めるのが女だから仕方ないじゃん。
給料は専業主婦と子供の養育に困らない額を払うというなら、女性雇用しない企業が出ても
文句言わない｡
産めるのが女だから仕方ないじゃん。
給料は専業主婦と子供の養育に困らない額を払うというなら、女性雇用しない企業が出ても
文句言わない｡
272 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:52:20 ID:VG1cGZ5I0
とりあえずコナミのゲームは買わないことにしますよ。
３３００万ってどっから出て来たんだよｗ腐れマンコ
274 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:53:48 ID:qJvRSNXH0
差別とは、違うように思う。
「出産」によって女性と家族に「デメリット」が発生する仕組みを「良し」とすると
益々「少子化」が進み、社会全体にとっての大きな「デメリット」を育ててしまう。
そのことは、現在までに学んできた事だ。
出産「しても」「しなくても」、それまでの生活と変わらない生活が続けば問題ない。
その環境を、何故、作り出すことが出来ないのだろう？
何が障害になっているのだろう？
そこに「深い闇」を感じる。
「出産」によって女性と家族に「デメリット」が発生する仕組みを「良し」とすると
益々「少子化」が進み、社会全体にとっての大きな「デメリット」を育ててしまう。
そのことは、現在までに学んできた事だ。
出産「しても」「しなくても」、それまでの生活と変わらない生活が続けば問題ない。
その環境を、何故、作り出すことが出来ないのだろう？
何が障害になっているのだろう？
そこに「深い闇」を感じる。
275 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:54:55 ID:TXZ42MED0
>>264
まあそういうことだ
肥大した権利偏重の意識から生じるダブルスタンダードをもとに行動する人材を
抱えるってことはいろんな意味でリスクが増える
コストをかけて教育をしても、腰掛け意識やら自分でガラスの天井作って甘えている人材は
こんな意識でいつかいなくなることを希望しているし
↓
【社会】 「働きたくないし」「テレビ見てたいし」…２０代女性に強まる「専業主婦願望」。
でも男性の大多数は「働く女性がいい」★９
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245209039/
なにかのきっかけでゴネられたり組織に不利益をもたらす怖れがあるわけで
だったら最初から積極的には雇いたくない
そんなもんあたりまえのことじゃね？
まあそういうことだ
肥大した権利偏重の意識から生じるダブルスタンダードをもとに行動する人材を
抱えるってことはいろんな意味でリスクが増える
コストをかけて教育をしても、腰掛け意識やら自分でガラスの天井作って甘えている人材は
こんな意識でいつかいなくなることを希望しているし
↓
【社会】 「働きたくないし」「テレビ見てたいし」…２０代女性に強まる「専業主婦願望」。
でも男性の大多数は「働く女性がいい」★９
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1245209039/
なにかのきっかけでゴネられたり組織に不利益をもたらす怖れがあるわけで
だったら最初から積極的には雇いたくない
そんなもんあたりまえのことじゃね？
276 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:55:48 ID:387kN2ZT0
慰謝料の請求が３３００万って一体どんな計算したらこんな金額になるんだろう
やっぱり金目当てのタチの悪いゆすりみたいなもんだよね。
こういう奴が出てくるとなるとこれから女性を社員で雇う企業も
減ってくるだろうな･･
やっぱり金目当てのタチの悪いゆすりみたいなもんだよね。
こういう奴が出てくるとなるとこれから女性を社員で雇う企業も
減ってくるだろうな･･
この人、昔広報にいなかったか？
メディア媒体で顔出ししてたはず。
メディア媒体で顔出ししてたはず。
278 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 10:59:02 ID:C4d+xDEJ0
育休、産休は今の日本に必要な制度だし、その制度を揺らがすようなことを大手がやっては駄目だよ
人口、激減していくのを加速してどうする？マーケットがどんどん減少するよ。
人口、激減していくのを加速してどうする？マーケットがどんどん減少するよ。
279 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:00:29 ID:xJfTvBNNO
これからは女からリストラして女を雇わないことが大事だな。
勝手に休んで現場にも出てこない人間に何で役職を与えにゃならんのよｗ
給料は知らんが降格は妥当だろ
給料は知らんが降格は妥当だろ
281 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:02:20 ID:72mccA+jO
２０引かれるって
もともといくら貰ってんだよｗ うらやましい
もともといくら貰ってんだよｗ うらやましい
>>280
無知乙
無知乙
>>282
まともな反論ができないなら安価すんなよ低脳
まともな反論ができないなら安価すんなよ低脳
>>274
しょうがないだろ。
出産や育児をする女を雇ってられる企業なんて限られてる。
女も女で一度でも離職してしまうとどんなに高学歴でももうまともな職にはありつけない。
ダンナの稼ぎだけでやっていける家庭なんてどんどん少なくなっていってるし、
パートの稼ぎなんてたかが知れてる。
そういうわけで女性は結婚しても子供は産まずにずっと働いていた方が
幸せだと思うんだよね。
しょうがないだろ。
出産や育児をする女を雇ってられる企業なんて限られてる。
女も女で一度でも離職してしまうとどんなに高学歴でももうまともな職にはありつけない。
ダンナの稼ぎだけでやっていける家庭なんてどんどん少なくなっていってるし、
パートの稼ぎなんてたかが知れてる。
そういうわけで女性は結婚しても子供は産まずにずっと働いていた方が
幸せだと思うんだよね。
>>283
またどこぞの経営者様ですか
またどこぞの経営者様ですか
286 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:09:11 ID:TXZ42MED0
>>278
人口が問題だってんなら
ダブスタフェミと共同参画がなくなりゃ8割方改善するよ
昨今の少子化なんてものは男の側の結婚に対するモチベーションの問題なんだから
政治にまでカルト宗教が絡んでいるんでまず無理だろうけどねｗ
減少傾向が均等法施行の年を境に一気に加速したことはこの問題にとっては象徴的な統計だよな
その場しのぎでパッチングで是正しようとしてもそもそもの方向が間違ってるからもうどうにもならん
やってることが特定性別に対する権利の肥大化につながってさらに悪化するだけだろ
人口が問題だってんなら
ダブスタフェミと共同参画がなくなりゃ8割方改善するよ
昨今の少子化なんてものは男の側の結婚に対するモチベーションの問題なんだから
政治にまでカルト宗教が絡んでいるんでまず無理だろうけどねｗ
減少傾向が均等法施行の年を境に一気に加速したことはこの問題にとっては象徴的な統計だよな
その場しのぎでパッチングで是正しようとしてもそもそもの方向が間違ってるからもうどうにもならん
やってることが特定性別に対する権利の肥大化につながってさらに悪化するだけだろ
制度を無視した会社の方針を指示する経営者気取りの奴隷の多いこと
勝手に休んだ（笑）
290 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:21:27 ID:1dVnzbF+O
普段の勤務態度も気になるな。
普段からほとんど仕事してなかったのに加えて早く帰るようになったのであれば会社側に同情の余地あり。
でも元からあげてた給料が高すぎてたからとか言う理由だったら自業自得
普段からほとんど仕事してなかったのに加えて早く帰るようになったのであれば会社側に同情の余地あり。
でも元からあげてた給料が高すぎてたからとか言う理由だったら自業自得
>>244
この女は今後この会社にいるつもりがないから高額の慰謝料を請求してるんだろ？
提訴で負けたら辞めりゃいいくらいの覚悟はしてるだろうし
上手く慰謝料ゲット出来たらキリのいい退職金が出る所で退職するだろう。
この女は今後この会社にいるつもりがないから高額の慰謝料を請求してるんだろ？
提訴で負けたら辞めりゃいいくらいの覚悟はしてるだろうし
上手く慰謝料ゲット出来たらキリのいい退職金が出る所で退職するだろう。
コナミの言い分も分かるが月20万減はなぁ…
293 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:27:13 ID:gqHf+tRHO
入社時から「妊娠したら解雇」って言えばいいんだよ。
公務員や一流企業きどって、とりあえず規程にするアホ企業多いよね。
この訴えたﾊﾞﾊﾞｰもクソだけど、ブラック三流企業のくせに
出産育休規程作った企業がアホ。
公務員や一流企業きどって、とりあえず規程にするアホ企業多いよね。
この訴えたﾊﾞﾊﾞｰもクソだけど、ブラック三流企業のくせに
出産育休規程作った企業がアホ。
294 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:33:24 ID:0YlXKAvPO
産休制度を取り入れているんだからマズイッスよ
295 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:37:48 ID:gqHf+tRHO
実際取れもしないのに規程にするなよ。
求人時の宣伝に使うだけのくせに。
実際、育休取ると周りにどれだけ迷惑がかかるか
まともな神経があれば取れない。
規程を作るだけつくっといて、人の良心を悪用してる。
求人時の宣伝に使うだけのくせに。
実際、育休取ると周りにどれだけ迷惑がかかるか
まともな神経があれば取れない。
規程を作るだけつくっといて、人の良心を悪用してる。
296 ：名無しさん＠九周年：2009/06/18(木) 11:38:14 ID:qV8rAjiY0
>>289
制度は制度として
使っちゃイカンとは言ってない
しかし育休を取ることによって仕事に穴を開けているのもまた事実
つまり育休を取ってもイイが以前と同じ状態で戻れると思うなよ ッてのが会社が社員に求めている暗黙の了解
制度は制度として
使っちゃイカンとは言ってない
しかし育休を取ることによって仕事に穴を開けているのもまた事実
つまり育休を取ってもイイが以前と同じ状態で戻れると思うなよ ッてのが会社が社員に求めている暗黙の了解
297 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:41:01 ID:1ZZlUv1oO
産休育休制度使うと企業に国から助成金出たりするの？
298 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 11:42:03 ID:m+R9HX64O
穴塞ぐのも仕事だろ
妊娠して翌日から休むわけじゃあるまいし。
妊娠して翌日から休むわけじゃあるまいし。
>>295
規定じゃなくて法律だけどな
規定じゃなくて法律だけどな
301 ：名無しさん＠九周年：2009/06/18(木) 11:48:24 ID:qV8rAjiY0
>>298
そう 穴をふさぐのも仕事
そのために他人より２倍とまでは行かないまでも１.５倍仕事を頑張ったヤツが
より多くの給料をもらい昇格していくのは自然な流れ
仕事の成果という一点においてのみ
頑張ったヤツとそうでないヤツが給料同じって言うのはむしろ不平等
そう 穴をふさぐのも仕事
そのために他人より２倍とまでは行かないまでも１.５倍仕事を頑張ったヤツが
より多くの給料をもらい昇格していくのは自然な流れ
仕事の成果という一点においてのみ
頑張ったヤツとそうでないヤツが給料同じって言うのはむしろ不平等
>>301
仕事の成果と頑張ったかどうかを混ぜるなｷｹﾝ
仕事の成果と頑張ったかどうかを混ぜるなｷｹﾝ
移動を命じたコナミが悪いっちゃ悪いんだが、
長期休暇後に元の役職や待遇で復帰出来ないから差別だと言われると、どうも違うような気がする。
公務員でもなけりゃ、常に雇用状況や給与の変化はあるわけでしょ。
ある程度の妥協を受け入れることも必要なんじゃないのかね。
長期休暇後に元の役職や待遇で復帰出来ないから差別だと言われると、どうも違うような気がする。
公務員でもなけりゃ、常に雇用状況や給与の変化はあるわけでしょ。
ある程度の妥協を受け入れることも必要なんじゃないのかね。
こりゃ、ﾌﾂｰに小波負けるな。
ﾎﾝﾄに健康面や育児で負担に…と思ってのことなら、給与の件も含めて、
事前に協議した上で人事するから、こんなトラブルもおこらない。
青天の霹靂はマズイすぎるw
ﾎﾝﾄに健康面や育児で負担に…と思ってのことなら、給与の件も含めて、
事前に協議した上で人事するから、こんなトラブルもおこらない。
青天の霹靂はマズイすぎるw
306 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:02:21 ID:xJfTvBNNO
女性差別で提訴してるバカが負ける。居場所もなくなるので退職するしかなくなる。
単にコナミの法律違反。
かといって「降格・言及禁止なんて、こんな法律おかしい！」と言っても無意味。
じゃあ道交法もおかしいからといって破るか？罰金無視するか？
かといって「降格・言及禁止なんて、こんな法律おかしい！」と言っても無意味。
じゃあ道交法もおかしいからといって破るか？罰金無視するか？
>>300
法律と言うが罰則が無いと実効性も薄い
飲酒運転が減ったのは罰金の額が上がったから
じゃあ同じように罰則を設けてそれを厳しくしていきましょうなんてことをすると・・・
会社の数が減ってあなたの働き口もなくなりましたなどということになりかねないが
>>302
そうだな 頑張り度と結果は必ずしも比例はしないわな
１．５倍の頑張りでも１．２倍の成果しか出ないかも知れん
それでも休んで0．7倍の成果のヤツと待遇が同じってのは
どう考えてもおかしいわけで
法律と言うが罰則が無いと実効性も薄い
飲酒運転が減ったのは罰金の額が上がったから
じゃあ同じように罰則を設けてそれを厳しくしていきましょうなんてことをすると・・・
会社の数が減ってあなたの働き口もなくなりましたなどということになりかねないが
>>302
そうだな 頑張り度と結果は必ずしも比例はしないわな
１．５倍の頑張りでも１．２倍の成果しか出ないかも知れん
それでも休んで0．7倍の成果のヤツと待遇が同じってのは
どう考えてもおかしいわけで
309 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:10:22 ID:FiqfyuzH0
甘えてんなよｋｓｇ
310 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:10:32 ID:sETWZm6+O
今日からコナミ不買するわ
311 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:13:24 ID:xJfTvBNNO
負けた方が訴訟費用を払うんだよな？小波は高いギャラを払って最強の弁護士をそろえてくるんじゃまいか？
>>308
判例出来れば少しは効果が出るかもな
判例出来れば少しは効果が出るかもな
誰よコナミ子って
>>311
有能な弁護士が居たら、もうすこしまともな移動のさせ方について助言してただろうな
有能な弁護士が居たら、もうすこしまともな移動のさせ方について助言してただろうな
>>307
あなたもおもしろい事いうヒトですねｗ
今はコナミという訴える相手がいるから文句が言える
みんながこういう事で訴訟起こしてコナミが負けて続けて
会社たたむようなことにでもなったら誰を相手に文句を言うんですか？
文句を言う相手もいないままこの先も怒り続けて生きていくんですね？
わかりますｗｗ
コッポラ監督のレインメーカーという映画を一度御覧になってはいかがでしょう？
あなたもおもしろい事いうヒトですねｗ
今はコナミという訴える相手がいるから文句が言える
みんながこういう事で訴訟起こしてコナミが負けて続けて
会社たたむようなことにでもなったら誰を相手に文句を言うんですか？
文句を言う相手もいないままこの先も怒り続けて生きていくんですね？
わかりますｗｗ
コッポラ監督のレインメーカーという映画を一度御覧になってはいかがでしょう？
316 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:16:02 ID:8981VU3M0
>>315
仮定を持ち出すなよ
仮定を持ち出すなよ
318 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:17:46 ID:I9FiCUeZO
コナミはバカ
>297
期間、人数限定で雇用保険関係から出たはず
期間、人数限定で雇用保険関係から出たはず
321 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:20:41 ID:wHcmlvui0
コナミにはもう訴状が届いただろ、早くコメント出せよ。
323 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:22:37 ID:oGskk2oXO
1年以上現場から離れたわけでもないのに、こんな扱いされるのか。
かわいそうに。
かわいそうに。
324 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:24:09 ID:y5bSOWo9O
>>307
スピード違反したら事故って危険が及ぶ可能性があるが、駐車違反とか人が死なない違反まがある道交法と、能力が劣るのに同水準の扱いを要求する産む機械を保護する為の法律を同列に語るなよ。
スピード違反したら事故って危険が及ぶ可能性があるが、駐車違反とか人が死なない違反まがある道交法と、能力が劣るのに同水準の扱いを要求する産む機械を保護する為の法律を同列に語るなよ。
325 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:24:59 ID:xV9MwRoY0
これほぼ確実にコナミ負けると思う。
男女雇用機会均等法関係はかなりその辺の事実認定は厳しい。
塚下げすぎだよ。普通に考えて。
男女雇用機会均等法関係はかなりその辺の事実認定は厳しい。
塚下げすぎだよ。普通に考えて。
326 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:28:51 ID:bxGNxNFm0
女に有利な法令を廃止できないものかな
>>296
それは違法な世の中
それは違法な世の中
328 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:29:36 ID:sETWZm6+O
329 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:29:49 ID:xV9MwRoY0
>>315
国は法律を守らないような会社は存続価値がないと思ってるからね。
そこで最終的に国が従業員を過保護にしすぎたことの揺り戻しはあるかもしれないが・・
まあ、当面はないだろう。
均等法以外でも、例えばメンタルヘルス関連なんか凄いよ。
何でも管理監督者＝会社の責任。
従業員を雇用すること自体が会社にとって最大のリスクになってる。
もう、こうなると雇用制度は崩壊するだろうね。
外注・請負などの制度が雇用制度に変わっていくようになるよ。
国は法律を守らないような会社は存続価値がないと思ってるからね。
そこで最終的に国が従業員を過保護にしすぎたことの揺り戻しはあるかもしれないが・・
まあ、当面はないだろう。
均等法以外でも、例えばメンタルヘルス関連なんか凄いよ。
何でも管理監督者＝会社の責任。
従業員を雇用すること自体が会社にとって最大のリスクになってる。
もう、こうなると雇用制度は崩壊するだろうね。
外注・請負などの制度が雇用制度に変わっていくようになるよ。
この社員が普通の安月給の社員ならすんなり話が通ったのになぁ
結局の所、高い報酬に見合わない人材だったってことだろ
結局の所、高い報酬に見合わない人材だったってことだろ
コナミみたいな公共心の無い会社が日本を悪くするんだよ
目先の儲け最優先で、日本全体が衰退しようとも関係ないってバカすぎる
少子化問題は、日本全体の趨勢を決める事なんだから
会社の将来の為にもこんな事を平気でやる様じゃいけない
目先の儲け最優先で、日本全体が衰退しようとも関係ないってバカすぎる
少子化問題は、日本全体の趨勢を決める事なんだから
会社の将来の為にもこんな事を平気でやる様じゃいけない
332 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:33:40 ID:p5EOJ6JT0
333 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:34:09 ID:0YlXKAvPO
降格だな人事部長が(笑)
(笑)
335 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:36:13 ID:Rs4JUh4H0
だから女は雇うなと・・・・
336 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:36:34 ID:G1I9DqHx0
公務員に転職すればよくね？
337 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:37:03 ID:xJfTvBNNO
男女平等の取り扱いをするためには仕事の成果のみで評価すべき。
338 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:41:12 ID:b+JWr2uw0
みのら夫婦も怒っております
339 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:41:33 ID:CKYAjacp0
この女性の訴えは正当なものだと思う
だけど、女性の権利が強化されれば強化されるほど、
逆に女性は働く場所を失うことになるよ
だけど、女性の権利が強化されれば強化されるほど、
逆に女性は働く場所を失うことになるよ
340 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:43:23 ID:X2by5gEGO
男女雇用均等法が出来たにも関わらず
子持ち女が出張や転勤や深夜までの残業がないからな
会社に奉仕してないから減給されて当たり前だ
子持ち女が出張や転勤や深夜までの残業がないからな
会社に奉仕してないから減給されて当たり前だ
341 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:43:33 ID:haP1e1X6O
分かります。
金に卑しいバカ女がマスコミを利用して会社から大金を脅し取ろうとしてるとこですね。
産まれて来た子供にも、その卑しいバカの遺伝子が受け継がれていると思うと
吐き気がします。
金に卑しいバカ女がマスコミを利用して会社から大金を脅し取ろうとしてるとこですね。
産まれて来た子供にも、その卑しいバカの遺伝子が受け継がれていると思うと
吐き気がします。
342 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:45:10 ID:0YlXKAvPO
>>283
仕組みも分からない中学生登場(笑)
仕組みも分からない中学生登場(笑)
343 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:45:21 ID:G1I9DqHx0
単にワークシェアリングしただけで何騒いでんだ？
休暇前の仕事なんて全部他人が引き継いでるし、
今後は子供のために休みが多くなるから重大な仕事は任せられない
下がって当然なんだけどな
価値の下がった社員になんで同じ金払わなきゃなんねーの？
そいつの仕事かぶった一緒に働いてるやつらからだって不満が出る
やっぱ女と仕事すんのは無理だ
正確には「子供できた後の」女
今後は子供のために休みが多くなるから重大な仕事は任せられない
下がって当然なんだけどな
価値の下がった社員になんで同じ金払わなきゃなんねーの？
そいつの仕事かぶった一緒に働いてるやつらからだって不満が出る
やっぱ女と仕事すんのは無理だ
正確には「子供できた後の」女
345 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:46:14 ID:rTIkHogU0
>>339
ごもっとも。
権利ばかりを主張しても、実質意味はない。
復帰したところで、子供が熱出したやなんだかんだで保育園から呼び出されたりして
職場に迷惑をかけるんだから、そのとき出来る部署で働けばいいのに。
子供がある程度手が離れてからじゃ遅いのかなぁ、気持ちとしては。
ごもっとも。
権利ばかりを主張しても、実質意味はない。
復帰したところで、子供が熱出したやなんだかんだで保育園から呼び出されたりして
職場に迷惑をかけるんだから、そのとき出来る部署で働けばいいのに。
子供がある程度手が離れてからじゃ遅いのかなぁ、気持ちとしては。
346 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:46:35 ID:w1d4TSNE0
私、月給２０万下がったら、３０００円しかないよ。
38歳女・ハードウェアエンジニア
38歳女・ハードウェアエンジニア
育児休暇後に冷遇して訴訟されたら損害でかいのに… コナミバカだな。
348 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:46:50 ID:irvlpf/VO
だから女に役職なんてつけない方がいいんだよ
349 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:47:24 ID:PC6uTifY0
…きしょい
350 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:48:30 ID:0YlXKAvPO
コナミには顧問弁護士居ないのか？普通はこんなバカなやり方しない
351 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:51:01 ID:cg0rNto20
日本人は欧米社会を甘く見ている。
日本はまだ欧米に追いついていない。
実働時間の多さや勤勉さで埋めているのだが外に出ないとなかなか気づかない。
欧米のような女性の社会進出優遇システムを導入しても多くの日本の企業の競争力が落ちるのは明白。
日本はまだ欧米に追いついていない。
実働時間の多さや勤勉さで埋めているのだが外に出ないとなかなか気づかない。
欧米のような女性の社会進出優遇システムを導入しても多くの日本の企業の競争力が落ちるのは明白。
>>346
それがどうかしたの？
それがどうかしたの？
353 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:53:41 ID:vINKnke3O
これは悪意のない会社側の勝ちだな。
354 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:53:49 ID:vEZQl/t80
必要とされる社員なら降格なんてされないんじゃないの？
355 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:54:36 ID:G1I9DqHx0
適材適所
356 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:55:26 ID:0YlXKAvPO
>>354
そこは問題ではない
そこは問題ではない
元の給料が高すぎたのを適正にしたんだな
どっちにしろそんな条件で雇ってたコナミが悪いだろ
どっちにしろそんな条件で雇ってたコナミが悪いだろ
358 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:57:19 ID:8981VU3M0
359 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:57:33 ID:3W77XQSYO
あのさー
イチローが｢育児したいから今シーズン休みます。もちろん復職するから、そのへん考えておいてね。
チームが勝てなくても周りのみんなに負担がいっても構わないけど、復職したときは同じ給与もらうから。でも、久しぶりだから同じ活躍はできないけど、スタメンから外したり給与下げたら差別ね｣
て言ったらどーする？
イチローが｢育児したいから今シーズン休みます。もちろん復職するから、そのへん考えておいてね。
チームが勝てなくても周りのみんなに負担がいっても構わないけど、復職したときは同じ給与もらうから。でも、久しぶりだから同じ活躍はできないけど、スタメンから外したり給与下げたら差別ね｣
て言ったらどーする？
360 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 12:59:07 ID:8qFinSzt0
差別だなんだって
自分にどれほどの価値があると思ってんのかね
自分にどれほどの価値があると思ってんのかね
どうせなら子供作ったら２段階査定ＵＰみたいな清々しい制度にすればいいｗ
362 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:01:01 ID:XJohzlaNO
本人が納得していなくて過失もないのに給与カットはやりすぎだな。
だいたい子供やファミリー向けの商売やっている企業が、子供も持つ社員を冷遇するなんて
企業理念が疑われても仕方ないぞ。
だいたい子供やファミリー向けの商売やっている企業が、子供も持つ社員を冷遇するなんて
企業理念が疑われても仕方ないぞ。
降格異動されても給料そのままだったら訴えなかったのかねえ
364 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:02:53 ID:ktYN8JwBO
だから訴訟じゃなくてゲームで決着付けろよ。
365 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:03:35 ID:7b4YdTJ3O
元はどれだけ高かったんだ？
>364
じゃあコナミワイワイワールドの速解きで
じゃあコナミワイワイワールドの速解きで
367 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:06:02 ID:19dSA4OoO
この女もたいがい馬鹿女だろうがこれは会社が悪い
368 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:06:25 ID:myZWg6kT0
20万手取りが下ったということは元々幾らだったのか？
残業手当とか主任手当とか ナンタラ手当て分の給与分が「残業せず+降格分」に当ったら その位下るんじゃ？
それに会社にとって大事な人材なら妊娠出産くらいじゃ降格人事をやらないな。
それだけ自分に価値が有るなら他社に移れよ データをパクってさ。
残業手当とか主任手当とか ナンタラ手当て分の給与分が「残業せず+降格分」に当ったら その位下るんじゃ？
それに会社にとって大事な人材なら妊娠出産くらいじゃ降格人事をやらないな。
それだけ自分に価値が有るなら他社に移れよ データをパクってさ。
369 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:08:19 ID:JSw1I3sU0
少子化がすすんだらコナミつぶれるぞｗ
多分ちょっと話が違うと思う。会社は少なくともこの女への産後の配慮と称して
別部署へとばしたんだろ？ で、仮に今迄通りの仕事が出来るとこの女が言っているのに
会社側が知らん振りしたら会社側の矛盾が浮き彫りになるよ。
別部署へとばしたんだろ？ で、仮に今迄通りの仕事が出来るとこの女が言っているのに
会社側が知らん振りしたら会社側の矛盾が浮き彫りになるよ。
371 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:09:25 ID:tJy4p+XYO
372 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:10:33 ID:PUmt1Ool0
育児休暇や産休をとったから降格なのではなく、
能力がなくなったから降格ということでいいんじゃないの？
能力がなくなったから降格ということでいいんじゃないの？
374 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:12:02 ID:2Pddbgw6O
>>371
公務員でも一年半までだぞ
公務員でも一年半までだぞ
375 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:14:43 ID:1ZZlUv1oO
これって思うんだけどさ、
単に産休とる前は過大評価されてて馬鹿高い給料を貰っててさ、
実際に産休・育休で一年近く休まれるとさ、
改めて「大して役に立ってなかったんだな、あのババア」とか、
「あの人いなくても問題ないよね？」とか、
会社の人間が気づいてしまっただけなんじゃないの？
単に産休とる前は過大評価されてて馬鹿高い給料を貰っててさ、
実際に産休・育休で一年近く休まれるとさ、
改めて「大して役に立ってなかったんだな、あのババア」とか、
「あの人いなくても問題ないよね？」とか、
会社の人間が気づいてしまっただけなんじゃないの？
377 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:15:15 ID:tJy4p+XYO
>>368
会社にとって大事な人材なら〜
ってよく言われるけど
男も含めて、そんな人材は９割９分いない。
社員ひとりがいなくなっても
すぐに穴埋めできるように会社組織は出来ているんだから。
大きい会社であればあるほどね。
会社にとって大事な人材なら〜
ってよく言われるけど
男も含めて、そんな人材は９割９分いない。
社員ひとりがいなくなっても
すぐに穴埋めできるように会社組織は出来ているんだから。
大きい会社であればあるほどね。
仕事＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞育児＞家事
こんな男らしい考えの女となぜ結婚するのかわからん
こんな男らしい考えの女となぜ結婚するのかわからん
379 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:17:05 ID:EIwHswoG0
>>376
うち小企業だけど実際にそれあるわ。
その人（30代前半）がやってた仕事を若い（20代前半）くらいの人が引き継いだけど、
何の問題もなく・・・というか、むしろ以前よりデータの整理とかもされて効率よく回るようになった。
仕事の進捗状況とかも細かく報告を出してくれるし、、、
うち小企業だけど実際にそれあるわ。
その人（30代前半）がやってた仕事を若い（20代前半）くらいの人が引き継いだけど、
何の問題もなく・・・というか、むしろ以前よりデータの整理とかもされて効率よく回るようになった。
仕事の進捗状況とかも細かく報告を出してくれるし、、、
380 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:17:24 ID:tJy4p+XYO
381 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:19:49 ID:+Hz4Rh+D0
少子化問題が叫ばれてるなかで、くだらん事したなーコナミは
もう少し空気読まんと駄目だぜ
もう少し空気読まんと駄目だぜ
>>376
社員の方ですか？
社員の方ですか？
>>377
それはよく言われることだけど、職種によると思うよ。
エース級の仕事をしてた人の穴埋めはやっぱりそう簡単にはいかないよ。
特に個人にに客が付く場合、辞めるのと同時に客もとられるってケースはよくある。
何とかなるってのは単純にエースのいない会社になるってこと。年収１００万になっても
生きてる人がいるのと同じだな。事務処理程度ならなんとでもなるけどね。
それはよく言われることだけど、職種によると思うよ。
エース級の仕事をしてた人の穴埋めはやっぱりそう簡単にはいかないよ。
特に個人にに客が付く場合、辞めるのと同時に客もとられるってケースはよくある。
何とかなるってのは単純にエースのいない会社になるってこと。年収１００万になっても
生きてる人がいるのと同じだな。事務処理程度ならなんとでもなるけどね。
384 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:22:45 ID:q0CWsQOKO
これは完全に雇い主の側の法律違反なのに、雇い主を擁護してる奴は何なんだろうか
385 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:25:33 ID:FD6Mqx010
会社って、1人の人間で動いているわけじゃないし、
｢その人が休職して、実は役立っていなかった事に、改めて気が付いた｣って言うのは、
男性社員も女性社員も、どの人も同じじゃない？
誰だって、休職したらポストがなくなる可能性があるわけで･･･
いざ、長期休暇が必要な病気になっても、会社に守られないなんて
皆でみんなの首を絞めているようなシステムだ･･･
｢その人が休職して、実は役立っていなかった事に、改めて気が付いた｣って言うのは、
男性社員も女性社員も、どの人も同じじゃない？
誰だって、休職したらポストがなくなる可能性があるわけで･･･
いざ、長期休暇が必要な病気になっても、会社に守られないなんて
皆でみんなの首を絞めているようなシステムだ･･･
自分の場合
20万下がったら手取り5万以下になってしまう
20万下がったら手取り5万以下になってしまう
387 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:25:44 ID:q0CWsQOKO
( ´,_ゝ｀)プッ 誰も同情なんかしねぇょ
389 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:26:35 ID:pQNJizYR0
それにしても20万はやり過ぎだろう
>>390
どこらへんで違反なの？ｋｗｓｋ
どこらへんで違反なの？ｋｗｓｋ
392 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:28:36 ID:q0CWsQOKO
だから労働者の癖に雇い主の肩を持つレスをしてる奴は何なんだよ
お前らそんなに過酷な環境で働きたいのか
お前らそんなに過酷な環境で働きたいのか
393 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:29:13 ID:1ZZlUv1oO
はっきり言って女は特に降格は泣くし騒ぐから面倒なのはわかるケド、役に立たないから
降格ならちゃんと言わないとだめだよね、やっぱり。
降格ならちゃんと言わないとだめだよね、やっぱり。
>>394
今回は、理由をコナミ側が付けちゃったんだよなｗ
今回は、理由をコナミ側が付けちゃったんだよなｗ
397 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:30:59 ID:q0CWsQOKO
法律に違反してるからコナミが悪い
これだけのことなのに何故コナミを擁護する奴がいるのかわからない
これだけのことなのに何故コナミを擁護する奴がいるのかわからない
398 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:32:09 ID:tJy4p+XYO
コナミは何かの理由で休職したらアウトって話ですね
400 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:35:28 ID:tJy4p+XYO
>>398
男はね、その業界で一生働かないといけないと思うから訴訟なんて起こさないんだよ。
そういう場合は、上司に（若しくは上司から）「ちょっと飲みに行きましょう。」って言って（言われて）
真実をきくんだよ。そして納得する。家族がいれば特に。これは悪いことじゃないよ。
男はね、その業界で一生働かないといけないと思うから訴訟なんて起こさないんだよ。
そういう場合は、上司に（若しくは上司から）「ちょっと飲みに行きましょう。」って言って（言われて）
真実をきくんだよ。そして納得する。家族がいれば特に。これは悪いことじゃないよ。
402 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:36:09 ID:xJfTvBNNO
法律には違反してないけど。解雇なら不利益になるが、これは単なる人事異動。
この女は負けた時に訴訟費用を払えるのかなw
この女は負けた時に訴訟費用を払えるのかなw
403 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:36:34 ID:FD6Mqx010
月給の15％減額が、20万円と言うなら、どうなんだろう･･･
月給20万円なら3万円。
月給20万円なら3万円。
>>401
何言ってるんだお前は
何言ってるんだお前は
406 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:40:23 ID:tJy4p+XYO
国に認められた正当な権利なんだから当然だという思いはもちろんあるのだが、
いざ自分のチームに産休獲るやつがいたとして
そいつが空けた穴に対する責任とか、休んでる間に落ちた能力とかを取り戻すまでの期間とか
そこに対してはちゃんとマイナスの評価を与えないと、休まずに頑張ってる奴に対して公平じゃないという思いもある。
産休だろうが疾病での長期入院だろうが、留学の類だろうが、
長期離脱した奴が戻った時に前のままの待遇で戻れるってのはちょっと不自然だと思うんだよね
復職する時点で再度の査定は必要だと思うんだがなあ？
休職中もちゃんと努力してて、全然衰えてなくていきなり全力を出せるならば当然前のままで良いんだし。
いざ自分のチームに産休獲るやつがいたとして
そいつが空けた穴に対する責任とか、休んでる間に落ちた能力とかを取り戻すまでの期間とか
そこに対してはちゃんとマイナスの評価を与えないと、休まずに頑張ってる奴に対して公平じゃないという思いもある。
産休だろうが疾病での長期入院だろうが、留学の類だろうが、
長期離脱した奴が戻った時に前のままの待遇で戻れるってのはちょっと不自然だと思うんだよね
復職する時点で再度の査定は必要だと思うんだがなあ？
休職中もちゃんと努力してて、全然衰えてなくていきなり全力を出せるならば当然前のままで良いんだし。
408 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:43:06 ID:FD6Mqx010
まぁ、自分の会社相手に裁判起こしたら、
そこで働けない、裁判に勝とうと、粛清状態で、いづらくなるのが常だよな･･･
だから、一家を背負うお父さんなんかは、
転職した方が賢明だと思うだろうし、裁判なんて出来ないし、
会社も改善なく、そのままの状態なんだろう。
そこで働けない、裁判に勝とうと、粛清状態で、いづらくなるのが常だよな･･･
だから、一家を背負うお父さんなんかは、
転職した方が賢明だと思うだろうし、裁判なんて出来ないし、
会社も改善なく、そのままの状態なんだろう。
409 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:43:12 ID:LHNDslTc0
>>393
正確には9ヶ月じゃないの。
正確には9ヶ月じゃないの。
>>405
だから男はたいてい納得するんだよ、お前こそ何を言ってるんだw？
だから男はたいてい納得するんだよ、お前こそ何を言ってるんだw？
411 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:43:23 ID:tJy4p+XYO
>>407
おっしゃる通り
おっしゃる通り
413 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:45:43 ID:FD6Mqx010
慰謝料の 3300万円は、 どう言う計算で出した金額なのかな？
この業界で社員が訴えるなんて結構ある事なんじゃね？
>>409
休職1年なんてよっぽどの立場じゃないとクビになるよ
休職1年なんてよっぽどの立場じゃないとクビになるよ
416 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:47:42 ID:gkNaWYrj0
>>413
子供1人を大学まで出させる最低金額がたしか3000万円…
子供1人を大学まで出させる最低金額がたしか3000万円…
８ヶ月間の休暇もらって仕事も辞めずに済んだなんて
ちょっと前なら会社に感謝するとこなんだが
時代が変わったんだな
ちょっと前なら会社に感謝するとこなんだが
時代が変わったんだな
418 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:48:25 ID:tJy4p+XYO
>>411
悪い言い方ですが、この女性はもう同様の業界には入れないでしょう。
一般的に考えて勝訴し巨額の金を手に入れたとしても同様の業界で
再出発した方が昇給も望めますから最終的には多くのお金が手元に残ると
考えるでしょう。いくら勝訴でも働きもしないのにこれから一生かけて
もらえるはずの金が全部この女の手に一気に入るとは考えにくいです。
まあ、だからこそ多分コナミもそうふんで横暴に出たんでしょうけど
見切り発車はよくないということですね。
悪い言い方ですが、この女性はもう同様の業界には入れないでしょう。
一般的に考えて勝訴し巨額の金を手に入れたとしても同様の業界で
再出発した方が昇給も望めますから最終的には多くのお金が手元に残ると
考えるでしょう。いくら勝訴でも働きもしないのにこれから一生かけて
もらえるはずの金が全部この女の手に一気に入るとは考えにくいです。
まあ、だからこそ多分コナミもそうふんで横暴に出たんでしょうけど
見切り発車はよくないということですね。
420 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:50:39 ID:FD6Mqx010
>>407
禿同
＞休んでる間に落ちた能力とかを取り戻すまでの期間
どころか休暇取ってから日進月歩で技術でも何でも休みなく進歩しているわけだから、
取り戻すにはかなりの期間が必要な上、努力が要求されるわけだからね
残っている者の感覚から言えば、充分減給に値するわな
禿同
＞休んでる間に落ちた能力とかを取り戻すまでの期間
どころか休暇取ってから日進月歩で技術でも何でも休みなく進歩しているわけだから、
取り戻すにはかなりの期間が必要な上、努力が要求されるわけだからね
残っている者の感覚から言えば、充分減給に値するわな
>>407
法律の改正が必要だね
法律の改正が必要だね
424 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:53:44 ID:xJfTvBNNO
3000万の請求はきちがい。なんで辞めた後の保障まで求めてんの？調子にのりすぎだから負けてほしい。
426 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:54:37 ID:FD6Mqx010
裁判やってしまうと、もう仕事に就けないなんて・・・
>>418
そうだよ。評価するんだよ。
評価した結果、休んでる間に頑張った奴が、
休んでた奴の椅子に座るんだよ
その彼は、決して元の主が戻ってくるまでの間限定で椅子を暖める為にそこに居るのではないのであり、
帰ってきたからどいて下さいというわけには行かない
そして、椅子の数は限られてるんだよ
そうだよ。評価するんだよ。
評価した結果、休んでる間に頑張った奴が、
休んでた奴の椅子に座るんだよ
その彼は、決して元の主が戻ってくるまでの間限定で椅子を暖める為にそこに居るのではないのであり、
帰ってきたからどいて下さいというわけには行かない
そして、椅子の数は限られてるんだよ
432 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:58:03 ID:dsokwuoZ0
長期離脱でそれは無いと思うけどね。
特に業界から長い間抜ければ技術の低下もあるだろうし・・・
まぁ一概には言えないと思うけど会社にも理があるような気がするな。
いくら育児休暇とっていいといっても長期離脱で給与そのままというのもおかしいだろう。
特に業界から長い間抜ければ技術の低下もあるだろうし・・・
まぁ一概には言えないと思うけど会社にも理があるような気がするな。
いくら育児休暇とっていいといっても長期離脱で給与そのままというのもおかしいだろう。
正直、この女には負けて欲しい
こういう判例ができてしまうと悪用する奴らが出てきそうだから
こんなのがまかり通ってしまえばコナミだからいいものの中小だったら
すっとぶとこでてくるぞ、つかそれ以前にリスク対策で女雇わないかｗ
こういう判例ができてしまうと悪用する奴らが出てきそうだから
こんなのがまかり通ってしまえばコナミだからいいものの中小だったら
すっとぶとこでてくるぞ、つかそれ以前にリスク対策で女雇わないかｗ
434 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:59:11 ID:3fLdAepS0
＞サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。
もし、これを自分の力でできる人なら、再就職口はいくらでもあるだろう。
もし、これを自分の力でできる人なら、再就職口はいくらでもあるだろう。
435 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 13:59:20 ID:tJy4p+XYO
育児休暇を理由にした減給、降格が禁止されてることを知らないひと多いんだね
どうせ泣き寝入りする
と思ってたら大反撃
と思ってたら大反撃
高学歴高能力の女うぜえ・・・
女は生まれた時に脳をいじって高卒レベルまでにしておくべき。
女は愛玩動物となんら変わりは無い。
仕事は俺ら男にまかせておけよ
女は生まれた時に脳をいじって高卒レベルまでにしておくべき。
女は愛玩動物となんら変わりは無い。
仕事は俺ら男にまかせておけよ
穴埋め後の人件費は人雇ってたら復職後は倍ということか
派遣で済ませれるような職種でもなさそうだし
今いる人員で回していたとしても
その分普通は給料上がるわけでもないし大変だね
派遣で済ませれるような職種でもなさそうだし
今いる人員で回していたとしても
その分普通は給料上がるわけでもないし大変だね
441 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:02:16 ID:tJy4p+XYO
つーか、後任も女じゃないの？
444 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:04:30 ID:YrvT2Oo60
ゲーム業界は移り変わりが激しいから
関口なんたらさんのイス自体無くなったのかもね
関口なんたらさんのイス自体無くなったのかもね
446 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:05:54 ID:2fVjlRxuO
慰謝料もらって
給与ベースを元に戻してから
ボーナスもらって
退職金もらうんですね
わかります
給与ベースを元に戻してから
ボーナスもらって
退職金もらうんですね
わかります
>>428
職種とタイミングに寄る
新しいシステムでも導入されてたらそれこそ復帰は遅れる
特にこの女性が休職している期間は、ちょうど大不況が始まる前後だ
相当環境が変わってると考えても不自然ではないから
職場への復帰という点だけでも、今までの一般的なケースは当てはまらんと思う
職種とタイミングに寄る
新しいシステムでも導入されてたらそれこそ復帰は遅れる
特にこの女性が休職している期間は、ちょうど大不況が始まる前後だ
相当環境が変わってると考えても不自然ではないから
職場への復帰という点だけでも、今までの一般的なケースは当てはまらんと思う
育児休暇を3週間程度にすればいいんだよ。
で、周りも普通に気を使ってやればいい。
いくら気を使っても、育児と仕事の両立はかなり難しいから、普通に辞めるだろう。
誰も嫌な思いはしない。
で、周りも普通に気を使ってやればいい。
いくら気を使っても、育児と仕事の両立はかなり難しいから、普通に辞めるだろう。
誰も嫌な思いはしない。
>>441
労基法なんざ大きく言ってしまえばザルのような法律
今回は出産休暇の件で騒いでいるが有給休暇すらとれない企業も
ざらにある、名ばかりの役職つけて残業代出さないようにするとかな
また、そうでもしないと労基法通りに会社運営したら倒産続出するのも事実
労基法なんざ大きく言ってしまえばザルのような法律
今回は出産休暇の件で騒いでいるが有給休暇すらとれない企業も
ざらにある、名ばかりの役職つけて残業代出さないようにするとかな
また、そうでもしないと労基法通りに会社運営したら倒産続出するのも事実
450 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:06:47 ID:QemGTBp9O
>>438
ゴミ乙
ゴミ乙
452 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:07:37 ID:4t2kROZjO
ブランクあるし降格やむなしだろ。
休みボケで勘が鈍ったまま元の役職に戻られるよりは
復帰後は減給と降格を受け入れる条件付きで産休育休に入って欲しい。
元の待遇を望むなら仕事で結果を出してからだな。
休みボケで勘が鈍ったまま元の役職に戻られるよりは
復帰後は減給と降格を受け入れる条件付きで産休育休に入って欲しい。
元の待遇を望むなら仕事で結果を出してからだな。
455 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:08:27 ID:tJy4p+XYO
>>449
ザル法でも違反を訴えられたら負けるんじゃねーの？
ザル法でも違反を訴えられたら負けるんじゃねーの？
>>440
何の根拠も無いものすごい偏見なんだが、
先人が築き上げたKONAMI・ウイイレのブランド名があれば
後は交渉なんていっても
単に初めからyesと決まってる返事を確認するだけの子供のお使いみたいなモンでしょ
で、そのお使いも電話FAXEmailで済むのに出張と称して
現地に遊びに行ってそうな気がする
何の根拠も無い偏見なんだけど
出版の類はそういう感じなのよねえ
何の根拠も無いものすごい偏見なんだが、
先人が築き上げたKONAMI・ウイイレのブランド名があれば
後は交渉なんていっても
単に初めからyesと決まってる返事を確認するだけの子供のお使いみたいなモンでしょ
で、そのお使いも電話FAXEmailで済むのに出張と称して
現地に遊びに行ってそうな気がする
何の根拠も無い偏見なんだけど
出版の類はそういう感じなのよねえ
>>445
給料が下がった根拠はありませんが何か？
給料が下がった根拠はありませんが何か？
漫画業界のライクの件から訴え出るのが増えたみたいに
ゲーム業界もこれからどんどん表ざたになるんだろうか
ゲーム業界もこれからどんどん表ざたになるんだろうか
近頃の女は調子のってるからな。自分が稼げると思って
自分の能力以上の男を捜してる。
そんな事を、世の女が始めたら、お前らみたいな能力の低い男は一生一人もんだよ。
そしたら、国としての危機ですよ。
俺は日本の大きな問題になっていると思うんだ。
自分の能力以上の男を捜してる。
そんな事を、世の女が始めたら、お前らみたいな能力の低い男は一生一人もんだよ。
そしたら、国としての危機ですよ。
俺は日本の大きな問題になっていると思うんだ。
給与が20万下がったところで、現在手取り20万はもらってそうな予感
463 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:12:53 ID:3zdoSbd7O
高給もらえる定職があって
結婚できて出産できて
職場復帰できてる時点で
同世代の女性の上位10％の悩みだな
結婚できて出産できて
職場復帰できてる時点で
同世代の女性の上位10％の悩みだな
元が月給40万以下なら「月給が半減！」とか
もっとセンセーショナルに煽るはずだから、それ以上なのは確定だな。
もっとセンセーショナルに煽るはずだから、それ以上なのは確定だな。
労基みたいな建前はまともに遵守できる所は役所の地方公務員しか思いつかん
企業も社員も大人の対応が必要
企業も社員も大人の対応が必要
466 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:13:50 ID:R3Ht6rrp0
株主様達が一斉に「そいつクビにして」と騒ぎだしたらどうなるの？
467 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:14:07 ID:Ja3StMUo0
クソゲー作ってるくせに権利主張すんなボケ
468 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:14:07 ID:0n87oq9PO
いてもいなくてもいいOLは>>451のことだろうに
>>454
だよなぁ
この不景気に復職してすぐに同じ雇用条件が守られていて当然という感覚が怖いよ
いくら法律で保証されているとしてもね
戻れただけでも儲けモノのような気がするんだけどな
減給分を今後の働きで取り戻すくらいのバイタリティが無いのかね…
でないとこの不況時、復職してもリストラ食らうぞ
だよなぁ
この不景気に復職してすぐに同じ雇用条件が守られていて当然という感覚が怖いよ
いくら法律で保証されているとしてもね
戻れただけでも儲けモノのような気がするんだけどな
減給分を今後の働きで取り戻すくらいのバイタリティが無いのかね…
でないとこの不況時、復職してもリストラ食らうぞ
471 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:16:22 ID:RbaqtrMA0
>>1
よくよく聞いてみると下がった20万って残業代みたいだね。
基本給部分は産休前とまったく同じ。
しかも、育児中だからと休みやすい環境を作ってあげたらこんな訴訟らしいわ。
コナミって残業代を意外と出してくれるからね。
よくよく聞いてみると下がった20万って残業代みたいだね。
基本給部分は産休前とまったく同じ。
しかも、育児中だからと休みやすい環境を作ってあげたらこんな訴訟らしいわ。
コナミって残業代を意外と出してくれるからね。
473 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:17:52 ID:tJy4p+XYO
だからさ、そもそも女は社会に出るべきじゃないんだよ。
なぜそれがわからない。
女が出てこなければ今の日本の悲劇はなかったよ。
ジャングルの先住民の生きかたを見習えよ。
男は狩りをする。女は子育てをする。
これでうまく言ってる。
なぜそれがわからない。
女が出てこなければ今の日本の悲劇はなかったよ。
ジャングルの先住民の生きかたを見習えよ。
男は狩りをする。女は子育てをする。
これでうまく言ってる。
>>474
ジャングルいけばいいじゃん
ジャングルいけばいいじゃん
476 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:21:31 ID:FD6Mqx010
育児休業制度なくせばいいのに、コナミは。
478 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:23:05 ID:tJy4p+XYO
>>475
同意だわw
同意だわw
>>471
誰に聞いたんだよ てめーは
誰に聞いたんだよ てめーは
>>475
これには同意せざるえない
これには同意せざるえない
481 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:26:08 ID:FD6Mqx010
確かに、高い能力のある女性も男性も働けば良いけど、
社会が理想を追いかけすぎて、世間は色々求めすぎていて、
能力のない人はキツイ。
それが民主主義って言えばそうなんだけど、
男女雇用機会均等法ができてからと言うもの、
女性には役目(出産、家事、仕事、育児(夫が手伝うとも限らないし))が増えたようで、苦しい･･･
社会が理想を追いかけすぎて、世間は色々求めすぎていて、
能力のない人はキツイ。
それが民主主義って言えばそうなんだけど、
男女雇用機会均等法ができてからと言うもの、
女性には役目(出産、家事、仕事、育児(夫が手伝うとも限らないし))が増えたようで、苦しい･･･
スレと関係ないし、各家庭の問題だけどさ
幼少時から爺様婆様にめんどう見てもらってた身としちゃ
母親は小学校低学年ぐらいまで子供の側に居てやれよと思うな
稼いでるキャリアの女性みたいだし、旦那もそれなりに稼いでる人なんだろ？
>>475
同意ｗ
幼少時から爺様婆様にめんどう見てもらってた身としちゃ
母親は小学校低学年ぐらいまで子供の側に居てやれよと思うな
稼いでるキャリアの女性みたいだし、旦那もそれなりに稼いでる人なんだろ？
>>475
同意ｗ
483 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:27:19 ID:lCYap4jZ0
合理的理由なしに降格と減給をしてはいけない。
1歳未満の子がある女性は1日30分以上*2回育児のための時間を請求できる。
1歳、場合によっては1歳6か月までの子がある労働者は育児休業を取得できる。
会社は拒めない。
1歳未満の子がある女性は1日30分以上*2回育児のための時間を請求できる。
1歳、場合によっては1歳6か月までの子がある労働者は育児休業を取得できる。
会社は拒めない。
484 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:27:38 ID:c9WxyhF20
そりゃ、残業しなくなれば残業代も出ないわな。
なんか勘違いしてそう。
なんか勘違いしてそう。
485 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:27:51 ID:bIdLktPG0
女性が産休がというより、勤務評定による人事移動が普通にあるって話じゃないの。
４０近くになると会社に残ること自体難しそう。
４０近くになると会社に残ること自体難しそう。
486 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:29:24 ID:D+R3LT7fO
まぁよっぽど優秀な人（たまに実在する）以外は、二つことをどっちもっていうのはむつかしいのよ。
しかし★7までいく話題かね
しかし★7までいく話題かね
487 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:30:15 ID:tJy4p+XYO
＞6TMvK22t0
この人は実世界では女が怖くて
女性の前だと縮こまってしまうタイプとみた。
この人は実世界では女が怖くて
女性の前だと縮こまってしまうタイプとみた。
488 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:30:41 ID:1mynUU8fO
景気悪いから
減給なんて当たり前でしょ
減給なんて当たり前でしょ
>>471が本当だとすると見方がガラリと変わってくるな。
491 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:31:42 ID:Kr7NvD37O
どんな内容の仕事してたかによるな。
残業や休日出勤、海外出張とか頻繁にあったなら、子育てしながらじゃ無理でしょ。
完全に他人任せにするなら可能だが、なんか事故でも起きても責任追及しない念書でも書いてもらわないと。
今のアメリカみたいな訴訟がバンバンおきているのでそれくらいしなきゃ誰も預からない。
残業や休日出勤、海外出張とか頻繁にあったなら、子育てしながらじゃ無理でしょ。
完全に他人任せにするなら可能だが、なんか事故でも起きても責任追及しない念書でも書いてもらわないと。
今のアメリカみたいな訴訟がバンバンおきているのでそれくらいしなきゃ誰も預からない。
492 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:32:05 ID:XMex3W4wO
コナミついでに、現役スポクラスタッフですが、ぶちまけてもいいですか
493 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:32:51 ID:OUMPt4fB0
慰謝料3300万円ってのが何かよくわからんけど
女性の権利云々いってた馬鹿団体のせいで
色んなところにひずみが出ているのは確かだな
女性の権利云々いってた馬鹿団体のせいで
色んなところにひずみが出ているのは確かだな
494 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:32:52 ID:zz9rzuQx0
とりあえずコナミは不買で良いの？
どうしても欲しければ中古ということで
どうしても欲しければ中古ということで
497 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:34:28 ID:tJy4p+XYO
この人は残業しません、とはいってないんじゃない？
育児をフォローしてくれる人が彼女以外にいるなら
残業もある程度できるだろうし。
育児をフォローしてくれる人が彼女以外にいるなら
残業もある程度できるだろうし。
たいていこういう訴訟ってば
判決は出さないと思われ
請求額のよくて半分だいたい5分の一程度で和解
判決は出さないと思われ
請求額のよくて半分だいたい5分の一程度で和解
499 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:34:58 ID:FD6Mqx010
出張手当じゃないの？
2週間くらい行けば10万円ちょっとになるでしょ？
2週間くらい行けば10万円ちょっとになるでしょ？
大企業で30代半ば、係長クラスだったら年収700〜800万ぐらい？
501 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:37:00 ID:tJy4p+XYO
出張手当は給料とは別枠だと思う。普通に考えて。
502 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:37:06 ID:zz9rzuQx0
>>492
いいよ
いいよ
503 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:38:05 ID:m8RfgWlgO
つーか何と比べて差別されたと喚いてるのかがわからん
性別を盾にしてるだけにしか思えん
性別を盾にしてるだけにしか思えん
これ、そのまま復帰させてたら
「子育てがあるのに海外出張させるなんて！」とか言って
裁判起こしてたんじゃね？
「子育てがあるのに海外出張させるなんて！」とか言って
裁判起こしてたんじゃね？
505 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:40:01 ID:tJy4p+XYO
育児する女性に対する差別だと思うが、
普通に法律違反だといってほしかった。
普通に法律違反だといってほしかった。
育児も大切な仕事だけど「コナミ」の仕事とは直接関係無い。
会社の仕事をせずに自分のポストが残ってると思うほうが甘い。
会社の仕事をせずに自分のポストが残ってると思うほうが甘い。
馬鹿フェミはチョンを彷彿させる
女を調整弁として採用したコナミの責任もあるわな。
この女のおかげで未来ある男が一人職を失ってるわけだし。
たしかに職場に女がいるとそれなりに華があるように外部からはみえるわな。
だが、その見た目のよさと引き換えにこんなトラブルになる。
やっぱ女を雇うのはもうやめたほうがいいと思うよ。
この女のおかげで未来ある男が一人職を失ってるわけだし。
たしかに職場に女がいるとそれなりに華があるように外部からはみえるわな。
だが、その見た目のよさと引き換えにこんなトラブルになる。
やっぱ女を雇うのはもうやめたほうがいいと思うよ。
509 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:42:12 ID:FD6Mqx010
コナミは自社経営の学校卒業したら無条件入社なんだから
席云々は関係ないんじゃね？
席云々は関係ないんじゃね？
513 ：名無しさん＠九周年：2009/06/18(木) 14:45:12 ID:qV8rAjiY0
514 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:48:32 ID:5G+650W2O
515 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 14:52:49 ID:FD6Mqx010
いやあ、社長の趣味で才能関係なく雇うなんてのは女雇用の場合よくある話だよ。
実は社長の子供でしたなんてオチはやめてねｗ
>>515
でも、実際に産休取らせてみたら、
いくらでも他で代替えの利く人材だった。
この人がいなくてもその部署はしっかり回ると判断したから、
この人の事情（育児とか）も勘案して、比較的暇な部署に配属してあげた。
それが裏目に出ただけの話な気がする。
でも、実際に産休取らせてみたら、
いくらでも他で代替えの利く人材だった。
この人がいなくてもその部署はしっかり回ると判断したから、
この人の事情（育児とか）も勘案して、比較的暇な部署に配属してあげた。
それが裏目に出ただけの話な気がする。
社長の子供だったら減給なんてありえないだろwww
むしろ昇給
むしろ昇給
520 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:01:59 ID:nXIygmP20
コナミなんかの仕事より子供産むほうがずっと日本の国益だろ
絶対に原告は勝つわ
絶対に原告は勝つわ
>>520
国益だと言うならば
それに従って一介のの民間企業に負担を強いるのは筋違い
法律を作って口は出すが助成金は出さないなんてことやってるから
罰則は無いし実効性もない
助成金を出そうとするならば・・
仕事の口が減ったら困るので法人税は上げられない
となると消費税なり所得税でコストを賄うしか無くなる罠
国益だと言うならば
それに従って一介のの民間企業に負担を強いるのは筋違い
法律を作って口は出すが助成金は出さないなんてことやってるから
罰則は無いし実効性もない
助成金を出そうとするならば・・
仕事の口が減ったら困るので法人税は上げられない
となると消費税なり所得税でコストを賄うしか無くなる罠
コナミ社員ここ見てるなｗ
こういう訴えは良いぞ！企業側に舐められるな！
お前らも不当な事されたら黙って奴隷のままでいるな！
訴えろ！企業側にプレッシャーをかけろ！
こういう訴えは良いぞ！企業側に舐められるな！
お前らも不当な事されたら黙って奴隷のままでいるな！
訴えろ！企業側にプレッシャーをかけろ！
523 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:34:47 ID:nOIZU0IaO
ゲップ魔伝
524 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:35:56 ID:xJfTvBNNO
会社は女を叩きのめせよ。
525 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:38:54 ID:ZvxCYJt5O
こんなしょうもない事で
三千万も貰えるなんて世の中おかしい
三千万も貰えるなんて世の中おかしい
526 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:40:17 ID:1+zqbOa+0
育児・介護休業法より
---------------------
不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）
事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、
労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。
○ 事業主に対して禁止される解雇その他不利益な取扱いは、
労働者が育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したこととの間に
因果関係がある行為です。
解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。
１ 解雇すること。
２ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
３ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。
４ 退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
５ 自宅待機を命ずること。
６ 降格させること。
７ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
８ 不利益な配置の変更を行うこと。
９ 就業環境を害すること。
---------------------
不利益取扱いの禁止（法第１０条、第１６条、第１６条の４）
事業主は、育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したことを理由として、
労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはなりません。
○ 事業主に対して禁止される解雇その他不利益な取扱いは、
労働者が育児休業、介護休業や子の看護休暇の申出をしたこと又は取得したこととの間に
因果関係がある行為です。
解雇その他不利益な取扱いの典型例として、次に掲げる取扱いがあげられます。
１ 解雇すること。
２ 期間を定めて雇用される者について、契約の更新をしないこと。
３ あらかじめ契約の更新回数の上限が明示されている場合に、当該回数を引き下げること。
４ 退職又は正社員を非正規社員とするような労働契約内容の変更の強要を行うこと。
５ 自宅待機を命ずること。
６ 降格させること。
７ 減給をし、又は賞与等において不利益な算定を行うこと。
８ 不利益な配置の変更を行うこと。
９ 就業環境を害すること。
527 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:43:10 ID:7CfaL/m80
これさ、じゃあ復帰前のポストに戻して、復帰前と同じ仕事をやらせれば良いんじゃあないの。
そこで復帰前と同じ仕事量をこなせないのなら、その時に降格すればぁ〜。
まぁその間の時間はロストするけど、ちゃんとした降格理由にはなるべっしょ。
そこで復帰前と同じ仕事量をこなせないのなら、その時に降格すればぁ〜。
まぁその間の時間はロストするけど、ちゃんとした降格理由にはなるべっしょ。
528 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:44:14 ID:p5EOJ6JT0
529 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:45:19 ID:jlTvIhCGO
530 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:47:07 ID:p5EOJ6JT0
532 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:53:20 ID:zz9rzuQx0
反日企業コナミって朝鮮系なの？
533 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:54:21 ID:1+zqbOa+0
>>529
この人たち議論してる？
この人たち議論してる？
まあコナミの法務といえば他社が使いそうなゲーム名の
商標登録しまくったりする痛いところだからね。
この程度はやらかすでしょｗ
商標登録しまくったりする痛いところだからね。
この程度はやらかすでしょｗ
535 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:55:08 ID:5drKWkoL0
ほ〜らね
育児支援とか嘘っ八
こんなんで少子化を防げると思ってんのか？
育児支援とか嘘っ八
こんなんで少子化を防げると思ってんのか？
もともとの日本の体制が疑問感じるようなことなってんだから
こういうの切り口にしたらいいんじゃねぇの？
こういうの切り口にしたらいいんじゃねぇの？
538 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:56:53 ID:yr3iJZs+0
ゲーム会社全盛期時代もコナミのセクハラのひどさが問題になってたような
539 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:57:08 ID:ak1UmI+9O
>>532
極東板じゃ常識。
極東板じゃ常識。
540 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 15:58:06 ID:TnlOgxdu0
子供がかわいそうだろ
女は家にいろ
女は家にいろ
541 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:01:13 ID:1+zqbOa+0
コナミみたいな大手だから、優秀な女性社員もいて、
こんな風に訴えることもできるんだろうけど、
中小のしがない女性社員は泣き寝入りしてるんだろうね。
まあ、じゃんじゃんやって、実効性の無い法律をあぶりだしてくだされ。
こんな風に訴えることもできるんだろうけど、
中小のしがない女性社員は泣き寝入りしてるんだろうね。
まあ、じゃんじゃんやって、実効性の無い法律をあぶりだしてくだされ。
542 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:02:25 ID:+euQ6CLQO
>>540
そうだ、旦那がちゃんと３人分稼げ
そうだ、旦那がちゃんと３人分稼げ
543 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:02:35 ID:0n87oq9PO
差別(笑)
544 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:04:45 ID:p5EOJ6JT0
545 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:05:06 ID:7agi+/LR0
>>489
ソースも無い適当な書き込みを真に受けるとかｗｗ
ソースも無い適当な書き込みを真に受けるとかｗｗ
546 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:06:08 ID:99T9jKbF0
これは差別だろ
育児休暇制度を止めちゃえ、コナミは。
わが道を行くんだ。
わが道を行くんだ。
548 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:11:22 ID:4t2kROZjO
育児支援したって少子化はどうにもならないよ。
金があっても産まない人もいるし、金がなくても産む人もいる。
産みたくない人が増えただけ。
金があっても産まない人もいるし、金がなくても産む人もいる。
産みたくない人が増えただけ。
>>545
＞>>471が本当だとすると見方がガラリと変わってくるな。
＞>>471が本当［だとすると］←チェック！ 見方がガラリと変わってくるな。
これを丸々真に受けてると読解したおまいさんには、つくづく頭が下がる思いだ。
何か、いくら言い合いしてもわかりあえそうにないし、俺の方が謝るから勘弁してくれ。
＞>>471が本当だとすると見方がガラリと変わってくるな。
＞>>471が本当［だとすると］←チェック！ 見方がガラリと変わってくるな。
これを丸々真に受けてると読解したおまいさんには、つくづく頭が下がる思いだ。
何か、いくら言い合いしてもわかりあえそうにないし、俺の方が謝るから勘弁してくれ。
550 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:16:32 ID:81+n4/8M0
結婚、出産と幸せに歩んできたのであろうが、
すべては思惑通りにいかないもんだなぁ
今のニッポン、一寸先は暗闇です
すべては思惑通りにいかないもんだなぁ
今のニッポン、一寸先は暗闇です
551 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:19:27 ID:7agi+/LR0
552 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:21:24 ID:wOyZPteo0
コナミ擁護が意外と多いのは驚いたわ
ピックルか時代遅れの社畜なんかいな
ピックルか時代遅れの社畜なんかいな
>548
育児休暇を取ったら以前と待遇が変わらないどころか昇進しやすくなってリストラもなし、
その代わり、育休をとった人間は最低３人子供を持たなければいけない。
５人産んでやっと手当が付く、規定の人数に足りなかった場合一人につき月７、８万を納める、
（納めた金は児童養護施設などの運営に使われる）
なんてシステムにすれば解消するかもねｗ
出産って選択が自由な以上少子化は絶対止められないと思うよ。
育児休暇を取ったら以前と待遇が変わらないどころか昇進しやすくなってリストラもなし、
その代わり、育休をとった人間は最低３人子供を持たなければいけない。
５人産んでやっと手当が付く、規定の人数に足りなかった場合一人につき月７、８万を納める、
（納めた金は児童養護施設などの運営に使われる）
なんてシステムにすれば解消するかもねｗ
出産って選択が自由な以上少子化は絶対止められないと思うよ。
555 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:25:40 ID:fvaQE+aD0
>サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
>海外のライセンスを交渉する部署に所属していた
何？ ウイイレの名前に偽名が多いのも
こやつの仕事ぶりが悪いせぇか・・・
もっとがんばれよｗ
>海外のライセンスを交渉する部署に所属していた
何？ ウイイレの名前に偽名が多いのも
こやつの仕事ぶりが悪いせぇか・・・
もっとがんばれよｗ
556 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:27:42 ID:p5EOJ6JT0
『育休後に降格』提訴 コナミ系社員、回復求め 東京地裁
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009061702000063.html
＞訴状によると、関口さんは実在の選手が登場するサッカーゲームを商品化するため
＞フランス代表チームと契約を結ぶなど国際業務を担当していたが、復帰後は国内の
＞補助業務が中心になった。月給も約二十万円減収する見込みとなった。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009061702000063.html
＞訴状によると、関口さんは実在の選手が登場するサッカーゲームを商品化するため
＞フランス代表チームと契約を結ぶなど国際業務を担当していたが、復帰後は国内の
＞補助業務が中心になった。月給も約二十万円減収する見込みとなった。
557 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:29:49 ID:0n87oq9PO
コナミのワーキングマザー達は迷惑してそう
コナミ子ってどんな萌えキャラだと思ってしまった・・・
560 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:33:25 ID:DCKHfffU0
>ほかの女性社員も同様の扱いをされているので
完全にアウトだろこれ。
完全にアウトだろこれ。
561 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:37:08 ID:wL1DxpmL0
「これまでの部署では健康面や育児の負担になる」として降格と配置変更を行った。
って言っている通りじゃん。乳児ほったらかして、急な出張とかこなせるのか？クビじゃないんだろ？
差別云々の前に自身が女であり、母親であることを自覚しろ。
って言っている通りじゃん。乳児ほったらかして、急な出張とかこなせるのか？クビじゃないんだろ？
差別云々の前に自身が女であり、母親であることを自覚しろ。
>>554
産休と育休を5人分繰り返したら最短でも5年
へたすりゃ10年以上職場を離れることになる
会社にとっては仕事してないことになるわけで
本人にとっても現状についていくのは厳しいかと
以前のように扶養手当を増やす方式の方がよかったって事になるんじゃないんですかい？
産休と育休を5人分繰り返したら最短でも5年
へたすりゃ10年以上職場を離れることになる
会社にとっては仕事してないことになるわけで
本人にとっても現状についていくのは厳しいかと
以前のように扶養手当を増やす方式の方がよかったって事になるんじゃないんですかい？
564 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:44:42 ID:tTIQPwXg0
関口さんは２０万減でいくら貰ってるのかね
１０万とかだったらコナミは鬼畜だな規制しちまえ
１０万とかだったらコナミは鬼畜だな規制しちまえ
565 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:46:16 ID:fvaQE+aD0
566 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:47:00 ID:ktYN8JwBO
>>552
俺の様に遊戯王だけが生き甲斐って奴もいるんじゃねえの？
俺の様に遊戯王だけが生き甲斐って奴もいるんじゃねえの？
567 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:49:50 ID:p5EOJ6JT0
568 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:49:50 ID:d06HdaBCO
コナミやハドソンくらいの大企業なら保育室を設置するくらい安いものだが
そこのスタッフに就学前の餓鬼にゲームの味を覚えさせられたらかなわん。
そこのスタッフに就学前の餓鬼にゲームの味を覚えさせられたらかなわん。
>563
まあそでしょうね。
共働き推奨しつつキャリア積みたい女性に育休などの制度を贅沢に与えて、
少子化を解消しようなんて前提に無理があるって事ですよ。
だからこの手の話で、これだから少子化が…とか書かれると非常にモヤモヤするんだよね。
まあそでしょうね。
共働き推奨しつつキャリア積みたい女性に育休などの制度を贅沢に与えて、
少子化を解消しようなんて前提に無理があるって事ですよ。
だからこの手の話で、これだから少子化が…とか書かれると非常にモヤモヤするんだよね。
>>564
たかだか1人が文句言ったくらいでほかの大勢の人達が職を失うような目に合わせるわけにいかないでしょ
この手の問題で行政指導喰らって業務停止になったなんて話し聞いたこと無いですよｗｗ
裁判所に訴えたところで和解案が提示されるだけですしさらに文句言おうものなら心証悪くして一銭にもならない事もしばしば
企業に雇われるっていうのはそういうことなんじゃないんでしょうかね
たかだか1人が文句言ったくらいでほかの大勢の人達が職を失うような目に合わせるわけにいかないでしょ
この手の問題で行政指導喰らって業務停止になったなんて話し聞いたこと無いですよｗｗ
裁判所に訴えたところで和解案が提示されるだけですしさらに文句言おうものなら心証悪くして一銭にもならない事もしばしば
企業に雇われるっていうのはそういうことなんじゃないんでしょうかね
571 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 16:58:26 ID:tTIQPwXg0
>>休職前の地位への復帰と月給の差額、慰謝料など３３００万円の損害賠償
しかし、裁判に勝っても負けても現場に戻り辛くないかね
それとも、次の就職先を確保した上での行動なのかな
しかし、裁判に勝っても負けても現場に戻り辛くないかね
それとも、次の就職先を確保した上での行動なのかな
残業できなくなって、詰んでいるだけだろ
心証はかなり悪くなるね。だいたいの人は泣き寝入りするし。
まぁ、社員が自分の会社のコンプライアンス違反を告発しちゃったようなもんだからさ。
まぁ、社員が自分の会社のコンプライアンス違反を告発しちゃったようなもんだからさ。
575 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:07:43 ID:dhTChld/0
シッターまで雇って母親ながらハンデもらわずやろうとしてるじゃないか。
そもそも会社が悪い上にあたり前の権利主張した本人が気の毒すぎる。
コナミ最低。子どもにここのゲームソフト買ってって言われても
あ、ここって最悪な会社だったねって思い出しそう。
そもそも会社が悪い上にあたり前の権利主張した本人が気の毒すぎる。
コナミ最低。子どもにここのゲームソフト買ってって言われても
あ、ここって最悪な会社だったねって思い出しそう。
>>571
戻りづらくなくても 居づらくはなると思う
やんわり敬遠されて仕事干されるとか
かつて部下だった人間の方が昇進が早いとかね
徐々に自分の居場所がない感じを与えていくっていう ぶっちゃけイジメですわ
大きい会社ほどそういうイジメはわかりづらいものですな
戻りづらくなくても 居づらくはなると思う
やんわり敬遠されて仕事干されるとか
かつて部下だった人間の方が昇進が早いとかね
徐々に自分の居場所がない感じを与えていくっていう ぶっちゃけイジメですわ
大きい会社ほどそういうイジメはわかりづらいものですな
578 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:09:43 ID:NzC71dcvO
月収15万の俺には気の遠くなる話だ
579 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:10:02 ID:tJy4p+XYO
しかし、複雑だなー
忙しいチームに妊婦や子持ちがいたら本当に迷惑。
１５時の便に乗せないとダメな書類をヒィヒィいいながらまとめてる時に
気分が悪いと言って他の部屋で寝てたらちょとムカつく。
保育園の子供が砂場で怪我した〜とか言って帰られるのもちょとムカつく。
（その電話がかかってくるのもちょとムカつく）
しわ寄せは他の社員。
なので、この人、復帰しても場所ないよ。精神的に。
自分だったら給与下がっても他の部署行くわ。
そういうもんでしょ。
忙しいチームに妊婦や子持ちがいたら本当に迷惑。
１５時の便に乗せないとダメな書類をヒィヒィいいながらまとめてる時に
気分が悪いと言って他の部屋で寝てたらちょとムカつく。
保育園の子供が砂場で怪我した〜とか言って帰られるのもちょとムカつく。
（その電話がかかってくるのもちょとムカつく）
しわ寄せは他の社員。
なので、この人、復帰しても場所ないよ。精神的に。
自分だったら給与下がっても他の部署行くわ。
そういうもんでしょ。
581 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:14:36 ID:tJy4p+XYO
583 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:17:06 ID:9GT+XoiTO
>>1みたいなことされたくなかったら子供をつくらなければいい。それだけ
クソゲーばっか作ってるからこうなるんだろ
585 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:23:10 ID:tJy4p+XYO
>>585
それでいいんじゃね
金が余りまくってるわけでも、仕事やめて育てるわけでもないのに子供欲しいとか言ってる男女がおかしい。
仕事したければ子供は邪魔者扱いなんだから最初からつくらなければいいだけ。
それでいいんじゃね
金が余りまくってるわけでも、仕事やめて育てるわけでもないのに子供欲しいとか言ってる男女がおかしい。
仕事したければ子供は邪魔者扱いなんだから最初からつくらなければいいだけ。
587 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:28:58 ID:dhTChld/0
子育てを他人に任せれば済む話
それが嫌なら会社辞めて自分で面倒みろ
それが嫌なら会社辞めて自分で面倒みろ
588 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:29:11 ID:GxNfY7jm0
俺なら20万減だとマイナスになるぞｗ
大手と合併してないのはコナミだけだし
最近ヒットした新シリーズも出せてないから、実態経営ヤバそう
合併じゃバンダイとくっついたナムコが一番の勝ち組だったな
なんだかんだでアイマスも大ヒットしたし
コナミは潰れるんならサイレントヒルの版権売ってからにしてくれ
最近ヒットした新シリーズも出せてないから、実態経営ヤバそう
合併じゃバンダイとくっついたナムコが一番の勝ち組だったな
なんだかんだでアイマスも大ヒットしたし
コナミは潰れるんならサイレントヒルの版権売ってからにしてくれ
590 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:32:52 ID:PixrQ6qd0
まぁ普通にコナミの負けだろ
人事バカなんじゃないか?
零細の街工場じゃあるまいし何やってんだか
まぁそんなことよりもスレの反応が案外まともでちょっとビックリ
てっきり、じゃあ産むなよ云々ってのばかりかと思
人事バカなんじゃないか?
零細の街工場じゃあるまいし何やってんだか
まぁそんなことよりもスレの反応が案外まともでちょっとビックリ
てっきり、じゃあ産むなよ云々ってのばかりかと思
591 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:36:17 ID:4HtwVUHa0
子供産んで社会復帰って、子供がある程度の年齢にならないと
難しいんだろうな。
難しいんだろうな。
592 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:36:47 ID:9GT+XoiTO
子供の面倒みたくなくて預けて仕事したいって女は何の為に産むの？
離婚されない為と、気に入らなくなったら夫から慰謝料と養育費もらう為、浮気されても子供可愛さに家に戻って来させる為？
子供可愛いからって損だけの為に中だしするやつも馬鹿だけどな
離婚されない為と、気に入らなくなったら夫から慰謝料と養育費もらう為、浮気されても子供可愛さに家に戻って来させる為？
子供可愛いからって損だけの為に中だしするやつも馬鹿だけどな
593 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:37:13 ID:tJy4p+XYO
594 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:39:25 ID:rFLbiAQO0
擁護してるのは関口の女友達かね。
携帯使って自演は止めたほうが良いよ。
印象が悪くなる。でもコナミ子会社の負けだろ。
携帯使って自演は止めたほうが良いよ。
印象が悪くなる。でもコナミ子会社の負けだろ。
595 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:41:12 ID:bxGNxNFm0
フルでベビーシッターを雇うとなると、結局手取りは減額後の給料と変わらないはず。
差額の請求からはベビーシッター代を差し引くべき。
それに1年近く休むと替わりの専門職が中途で入っているはずだけど、その人の立場は？
欧米のキャリアウーマンを目指すなら育休なんて取ってられないはずだよ。
向こうでは産んですぐに働くから。
差額の請求からはベビーシッター代を差し引くべき。
それに1年近く休むと替わりの専門職が中途で入っているはずだけど、その人の立場は？
欧米のキャリアウーマンを目指すなら育休なんて取ってられないはずだよ。
向こうでは産んですぐに働くから。
596 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:41:19 ID:20cnCajP0
597 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:41:55 ID:9GT+XoiTO
海外みたいに無痛分娩にして、２ヵ月で復帰して(その２ヵ月の間も会社に顔を出して仕事する)
産んだらすぐにダブルベビーシッターで２交代で昼夜つけるとか会社に言って交渉しておくとかしないと無理だろ。
どのみちそうしたら20万円くらい飛ぶからかわらんかもしれんが地位は維持できるんじゃね
産んだらすぐにダブルベビーシッターで２交代で昼夜つけるとか会社に言って交渉しておくとかしないと無理だろ。
どのみちそうしたら20万円くらい飛ぶからかわらんかもしれんが地位は維持できるんじゃね
20万減てｗｗｗヤバスｗｗｗｗ
599 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:43:09 ID:vTOygdx30
よりよい社会を作るには、率先して大企業が手本を見せてもらいたい。
新卒の会社選びにも影響を与えるような大事になって欲しいもんだ。
ただ、この手のおばちゃんが身分を保障されれば、その他の社員も何かしらの
損害をこうむるんだろ？
中の連中は、ワークシェアするつもりなんかなくて、まず自分自身個人の保障を
優先させるような企業だったから、こうなったんじゃねぇの？
新卒の会社選びにも影響を与えるような大事になって欲しいもんだ。
ただ、この手のおばちゃんが身分を保障されれば、その他の社員も何かしらの
損害をこうむるんだろ？
中の連中は、ワークシェアするつもりなんかなくて、まず自分自身個人の保障を
優先させるような企業だったから、こうなったんじゃねぇの？
600 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:43:21 ID:20cnCajP0
>>597
日本人と白人や黒人じゃ骨格とかスタミナが違うし
アメリカあたりじゃ産後に無理するから年老いてから
足腰悪くする年寄りが多いし
結局、目先のことで無理すると老人介護とか医療費に
跳ね返るだけだと思うね
日本人と白人や黒人じゃ骨格とかスタミナが違うし
アメリカあたりじゃ産後に無理するから年老いてから
足腰悪くする年寄りが多いし
結局、目先のことで無理すると老人介護とか医療費に
跳ね返るだけだと思うね
ゲーム開発なんぞ本体が完成したらその場でチーム全員切られるのが普通だろ
自前で開発部隊があるのは任天堂とセガくらいだ
自前で開発部隊があるのは任天堂とセガくらいだ
収入が減ったのは残業代だよ
会社が不景気だから削っているとなったら
どうしようもない
みんなガマンしているんだよ
会社が不景気だから削っているとなったら
どうしようもない
みんなガマンしているんだよ
603 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:46:45 ID:xJfTvBNNO
女を雇って重要ポストにつけたコナミがばか。
慰謝料とひきかえに報復人事と再就職不可能っぽいが割にあわんな。
慰謝料とひきかえに報復人事と再就職不可能っぽいが割にあわんな。
会社が不景気なのはつまらんゲームばっか作るからだ
やっぱり潰れた方がいいな、コナミ
やっぱり潰れた方がいいな、コナミ
605 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:48:22 ID:VnfCcTDo0
自己実現（笑）
幸福追求（笑）
キャリア（笑）
働くママ（笑）
幸福追求（笑）
キャリア（笑）
働くママ（笑）
606 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 17:48:28 ID:9GT+XoiTO
>>600
結婚して子供をわざわざ作って独身みたいにキャリアウーマンの私カッコいいってしたいんだから体壊すのは本望なんじゃね？
あのママでもモデルしてるやつやモー娘。の辻に影響されて子供作ったのかはわからんが子供つくったらこうなるのは３６歳までコナミにいて周りの女見てたらわかってたはずだしな。
結婚して子供をわざわざ作って独身みたいにキャリアウーマンの私カッコいいってしたいんだから体壊すのは本望なんじゃね？
あのママでもモデルしてるやつやモー娘。の辻に影響されて子供作ったのかはわからんが子供つくったらこうなるのは３６歳までコナミにいて周りの女見てたらわかってたはずだしな。
社員の面倒を見切れないコナミが恥なだけ
608 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:01:21 ID:8W6bKR6t0
育休とか平気でとるなんて、
ゆとり社員もここに極まれりだな。
働かざる者が給料貰ってるだけでも相当の甘えであり、
会社への寄生そのものなんだから、
降格減給になるのは当たり前だろ。
ゆとり社員もここに極まれりだな。
働かざる者が給料貰ってるだけでも相当の甘えであり、
会社への寄生そのものなんだから、
降格減給になるのは当たり前だろ。
貧乏人が子供産んでもしょうがないだろ。
貧乏人を増殖させるだけにしかならん。
子どもを産む資格があるのは、専業主婦を養える旦那を捕まえた女だけ。
貧乏人を増殖させるだけにしかならん。
子どもを産む資格があるのは、専業主婦を養える旦那を捕まえた女だけ。
610 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:07:53 ID:q0CWsQOKO
いやマジでこの女を叩いてコナミを擁護する奴がいるのがわからない
法律に違反してるのはコナミのほうなのにどうして擁護するの？
コナミ擁護して女叩いてる奴は法律なんて守らなくていいって言ってるのと同じなんだが
法律に違反してるのはコナミのほうなのにどうして擁護するの？
コナミ擁護して女叩いてる奴は法律なんて守らなくていいって言ってるのと同じなんだが
ゲーム屋はゲーム売ってなんぼだろ
つまらんゲームしか作れんコナミが悪い
COD4が1400万本売ってる時期に
MGS4が400万本しか売れてねぇしｗ
実力が無い会社が自分の脳なしっぷりを社員のせいにしてるんじゃねぇよｗ
つまらんゲームしか作れんコナミが悪い
COD4が1400万本売ってる時期に
MGS4が400万本しか売れてねぇしｗ
実力が無い会社が自分の脳なしっぷりを社員のせいにしてるんじゃねぇよｗ
612 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:13:34 ID:gMgwvjOH0
>>607
だったらそんな恥企業は文句言わずに黙って辞めるのが賢かったんじゃね？ｗ
つーか実名まで出ちゃってるから次の就職にも差し障りがあると思うんだよねぇ
実名で内部告発した人のその後とかテレビでやってたの見たことあるけどさ
次どこも雇ってくれなくて結局自分が書いた告発本を手売りで生計立ててるとか結構悲惨
今この時点で正義を押し通すことが自分の将来にどう影響するか
考え無しに行動するととんでもない目にあう場合もあるのさ
文句言う人間ってのは結局自分の首を絞めるから
だったらそんな恥企業は文句言わずに黙って辞めるのが賢かったんじゃね？ｗ
つーか実名まで出ちゃってるから次の就職にも差し障りがあると思うんだよねぇ
実名で内部告発した人のその後とかテレビでやってたの見たことあるけどさ
次どこも雇ってくれなくて結局自分が書いた告発本を手売りで生計立ててるとか結構悲惨
今この時点で正義を押し通すことが自分の将来にどう影響するか
考え無しに行動するととんでもない目にあう場合もあるのさ
文句言う人間ってのは結局自分の首を絞めるから
614 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:15:59 ID:Y2y3ZpH4O
それより、この人なんで氏名公表してんの？
615 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:16:04 ID:20cnCajP0
>>606
体壊す本人は自業自得だけど
その医療費や介護など税金や労働力が無駄に使われるのが
問題なんだよ。
そう言うのを予防するのが政治や社会の役目なんだけど
それがわからないの？
日本人の民度もずいぶん下がったもんだな
体壊す本人は自業自得だけど
その医療費や介護など税金や労働力が無駄に使われるのが
問題なんだよ。
そう言うのを予防するのが政治や社会の役目なんだけど
それがわからないの？
日本人の民度もずいぶん下がったもんだな
616 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:17:07 ID:8W6bKR6t0
労働者風情が子供作るとか笑止。
日本はもう高い給与を求める労働者を必要としていないんだよ。
安い労働力は、中国ベトナムインドに行けばいくらでも手に入る。
コナミが日本でゲーム開発をいまだやってること自体バカげてる。
インドでゲーム開発やるのが本当は一番合理的だろ。
日本はもう高い給与を求める労働者を必要としていないんだよ。
安い労働力は、中国ベトナムインドに行けばいくらでも手に入る。
コナミが日本でゲーム開発をいまだやってること自体バカげてる。
インドでゲーム開発やるのが本当は一番合理的だろ。
617 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:17:48 ID:0n87oq9PO
>>594
ようピー本人かもw
ようピー本人かもw
619 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:19:47 ID:dHT0/95n0
620 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:19:56 ID:mV4TPenJO
職場に甘えすぎな産みっぱなし女が多い昨今…
不要なものは不要と大きな声で言えなきゃな。。
金目当てに居座る定時退社勘違いバカ女が多いから、できる女が迷惑する
不要なものは不要と大きな声で言えなきゃな。。
金目当てに居座る定時退社勘違いバカ女が多いから、できる女が迷惑する
>>616
インド人にゲームなんて作れる訳ないだろ
インド人にゲームなんて作れる訳ないだろ
差別のなにが悪い！
仕事の出来ねー給料ドロボウは更迭・左遷・解雇が常識だ。
仕事の出来ねー給料ドロボウは更迭・左遷・解雇が常識だ。
商品が売れねー会社は倒産が常識だ
624 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:23:48 ID:+o1320KU0
月給20万減と言っても基本給はそんなに変わってないと・・・・・。
残業、役職手当なくなるだけ・・・・。
残業、役職手当なくなるだけ・・・・。
復帰最初から膨大な仕事とサービス残業で追い込めばよかったんだろ
できないだったら降格でOK
この会社が中途半端にやさしすぎた
中途半端なやさしさは迷惑なんだよ
できないだったら降格でOK
この会社が中途半端にやさしすぎた
中途半端なやさしさは迷惑なんだよ
ソニーも潰れるらしいなｗ
627 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:28:39 ID:8W6bKR6t0
会社なんて訴えてないで、
そのエネルギーを自分の理想とする会社設立に振り向ければいいのに。
高い給料貰ってたんだから、
それぐらいできるスキルもキャリアも培ってるんでしょう。
そのエネルギーを自分の理想とする会社設立に振り向ければいいのに。
高い給料貰ってたんだから、
それぐらいできるスキルもキャリアも培ってるんでしょう。
PS3在庫、山積み企業、SONY様の金言集
SONY「仕事の出来ねー給料ドロボウは更迭・左遷・解雇が常識だ」
任天堂「はいはい、ワロスワロス」
SONY「仕事の出来ねー給料ドロボウは更迭・左遷・解雇が常識だ」
任天堂「はいはい、ワロスワロス」
629 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:32:06 ID:0RsIO/fKO
こうなったら仕事辞めざるを得ないんだろうが、
辞めたら辞めたで、母親がそばにいてあげるのが子供にとって一番幸せ！とか平気で言いそうだ。
辞めたら辞めたで、母親がそばにいてあげるのが子供にとって一番幸せ！とか平気で言いそうだ。
630 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:33:36 ID:dHT0/95n0
アメリカなら訴えるよりライバル企業に入るんじゃないのかな
631 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:34:09 ID:XPbbIF6hO
女は楽でいいな
差別って言えば良いんだし
差別って言えば良いんだし
コナミってゲーム業界でも中堅だから
先を見越して慰謝料ふんだくって辞めるのはいい判断だと思うよ
賢い賢い
先を見越して慰謝料ふんだくって辞めるのはいい判断だと思うよ
賢い賢い
>>619
だったらなおさら>627の言うように起業すればいいのに
それも法令遵守の徹底した会社を興せばいい
それでウマく行くかどうか
チャレンジする方にエネルギーを注いだ方が有意義な人生を送れるような気がするが
だったらなおさら>627の言うように起業すればいいのに
それも法令遵守の徹底した会社を興せばいい
それでウマく行くかどうか
チャレンジする方にエネルギーを注いだ方が有意義な人生を送れるような気がするが
634 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:38:16 ID:Fn4vgQhJO
女の社会進出は女にとって幸せなのかね
資本主義だから上にいけるのはほんの一部しかいないのに
一部の女が得で大部分の女が大変になったんじゃね
フェミのせいで逃げ道の専業も減ったし
資本主義だから上にいけるのはほんの一部しかいないのに
一部の女が得で大部分の女が大変になったんじゃね
フェミのせいで逃げ道の専業も減ったし
636 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:40:26 ID:cKzK+4fgO
頭の悪い女の社会進出は人類の不幸せ
そもそもコナミがスポーツ選手のライセンスを独占しているから
他のゲーム会社が野球ゲームを作れなくて迷惑してるんだよ
汚ねぇ真似して、汚ねぇ仕事の後始末も出来ないんなら、さっさと潰れろや
他のゲーム会社が野球ゲームを作れなくて迷惑してるんだよ
汚ねぇ真似して、汚ねぇ仕事の後始末も出来ないんなら、さっさと潰れろや
これは絶対に既女板で祭りになってて企業がフルボッコにされてると思って
ワクテカしながら既女板に行ったら、期待に反して提訴した女がボコボコに叩かれてた。
てっきりＤＱＮ既女が女性の味方してファビョってるものだと思ってたのに
かなり常識的な意見が多くて藁田ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ワクテカしながら既女板に行ったら、期待に反して提訴した女がボコボコに叩かれてた。
てっきりＤＱＮ既女が女性の味方してファビョってるものだと思ってたのに
かなり常識的な意見が多くて藁田ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
639 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:45:46 ID:9GT+XoiTO
>>1のオバサンのせいで一部の女が得し大部分の女がキャリアになれなくなるだろうな
>>638
ゲーム業界の版権ヤクザ、コナミの肩持つ奴は朝鮮人
ゲーム業界の版権ヤクザ、コナミの肩持つ奴は朝鮮人
>>638
ＤＱＮ女を容赦しない鬼女は怖い・・・・
ＤＱＮ女を容赦しない鬼女は怖い・・・・
>>635
はぁｗｗ
ネガティブ思考の人間とは意見が合わないって事かな？ｗｗ
オマエの言う潰すってのは方法に具体性がないんで何ともコメントしようがないが
起業して元居た会社よりよいサービスをより安価に提供して仕事とっちまえば
簡単に潰せるんだけどなｗｗｗｗｗｗ
そこまでやるだけの覚悟がないチキンがガタガタ言ったところで何も変わらんよｗｗ
はぁｗｗ
ネガティブ思考の人間とは意見が合わないって事かな？ｗｗ
オマエの言う潰すってのは方法に具体性がないんで何ともコメントしようがないが
起業して元居た会社よりよいサービスをより安価に提供して仕事とっちまえば
簡単に潰せるんだけどなｗｗｗｗｗｗ
そこまでやるだけの覚悟がないチキンがガタガタ言ったところで何も変わらんよｗｗ
重要ポストに付くならそれなりの責任が居る
託児所があるからといって0歳児を四六時中見てくれるわけでもない
夜鳴き、急病等、何かあったときに抜けられてはその責任も果たせないよ
会社側：復帰後の母親の体調等考慮しての移動命令[復帰後というだけで育休とは関係なし]（この点はKONAMIなりの母親支援）
関口側：育休（長期休職）を理由に不当な扱いを受けた
ここが双方の相違点だろうね
一般事務職が多く見て月20万として、以前は40万前後か?
託児所があるからといって0歳児を四六時中見てくれるわけでもない
夜鳴き、急病等、何かあったときに抜けられてはその責任も果たせないよ
会社側：復帰後の母親の体調等考慮しての移動命令[復帰後というだけで育休とは関係なし]（この点はKONAMIなりの母親支援）
関口側：育休（長期休職）を理由に不当な扱いを受けた
ここが双方の相違点だろうね
一般事務職が多く見て月20万として、以前は40万前後か?
644 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:49:30 ID:M4wc5oBW0
646 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:52:00 ID:9GT+XoiTO
子供つくらないか小作りして親に預けて、子供放置状態にするか定年退職してから小作りしてみたらよくね？
最初から子供なんかいらなかったんだろ。
この訴えと同じように夫に慰謝料や養育費をいざとなったらせびれるように産んだだけ
子育てなんてくそくらえなんだろ？
最初から子供なんかいらなかったんだろ。
この訴えと同じように夫に慰謝料や養育費をいざとなったらせびれるように産んだだけ
子育てなんてくそくらえなんだろ？
647 ：名無しさん＠九周年：2009/06/18(木) 18:53:31 ID:qV8rAjiY0
>>645
じゃぁ妄想の中で潰してくださいなｗｗｗｗｗｗｗｗ
じゃぁ妄想の中で潰してくださいなｗｗｗｗｗｗｗｗ
648 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:55:26 ID:0n87oq9PO
>>638
育児板は「もう子供産むなってこと!?」「この女性は偉い」「どうせ子持ちは…」
という悲劇のヒロイン風な書き込みばかりだった。
出産という偉業を成し遂げた関口さんを首にするなんて…だってw
やっぱ子供生んだ直後は頭のネジ緩んでるのかなー
育児板は「もう子供産むなってこと!?」「この女性は偉い」「どうせ子持ちは…」
という悲劇のヒロイン風な書き込みばかりだった。
出産という偉業を成し遂げた関口さんを首にするなんて…だってw
やっぱ子供生んだ直後は頭のネジ緩んでるのかなー
649 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 18:55:28 ID:M4wc5oBW0
>>638
提訴した女も世論が味方してくれると思って名前まで公表して会見したのに
「ネットでは男性のみならず、大半の女性にまで人に非難されて今どんな気分？」（ＡＡ略）
って周りでトントンしてやりたくなるｗ
提訴した女も世論が味方してくれると思って名前まで公表して会見したのに
「ネットでは男性のみならず、大半の女性にまで人に非難されて今どんな気分？」（ＡＡ略）
って周りでトントンしてやりたくなるｗ
つか、コナミはもう駄目だろ、どうやって社員養うんだよ
少しは売れるゲーム作れたのか？
いつまでも負けを認めずにみっともならしく
ゲーム業界にしがみついても仕方ないだろ
さっさと諦めよう
そして今すぐ倒産しよう
そしてフチコマの版権は攻殻に返そう
少しは売れるゲーム作れたのか？
いつまでも負けを認めずにみっともならしく
ゲーム業界にしがみついても仕方ないだろ
さっさと諦めよう
そして今すぐ倒産しよう
そしてフチコマの版権は攻殻に返そう
こりゃコナミ子会社が悪いと思うけどな
652 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:00:26 ID:tuSMlmnjO
こういう女は、仕事も子育てもなめてんのか。
仕事を今までどおりの給料もらえるほどやって、
その片手間で子どもを育てられるとでも思ってんのか。
腹立たしい。
仕事を今までどおりの給料もらえるほどやって、
その片手間で子どもを育てられるとでも思ってんのか。
腹立たしい。
コナミが純利益４４％減益って発表だから多分その影響だろ
半分だぜ、半分
半分だぜ、半分
654 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:00:53 ID:o+3P8yfrO
>>638
そりゃ暇な主婦で構成されている既女板の奴らが
キャリア女の気持ちや立場を分かるわけがない。
他のスレ少し覗いただけでも分かるけどあそこは既女の妬みだらけだからな。
家庭だけでなく仕事やお金も手に入れたキャリア女に嫉妬してるとしか思えない。
そりゃ暇な主婦で構成されている既女板の奴らが
キャリア女の気持ちや立場を分かるわけがない。
他のスレ少し覗いただけでも分かるけどあそこは既女の妬みだらけだからな。
家庭だけでなく仕事やお金も手に入れたキャリア女に嫉妬してるとしか思えない。
655 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:01:35 ID:9GT+XoiTO
>>648
出産したあと妻の性格が豹変したから離婚する夫って物凄く多いよ
出産したあと妻の性格が豹変したから離婚する夫って物凄く多いよ
656 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:02:07 ID:Yh7KfOJ0O
原告勝訴は目に見えてる。慰謝料などの損害賠償はわからんが
657 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:03:06 ID:0n87oq9PO
658 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:04:36 ID:9GT+XoiTO
659 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:04:37 ID:UUcR5RLAO
何割っていう書き方をしないのはなんで
育児とは「生めばそれで終わり」ではありません
ある程度一人前に育ててこそ立派な母親になれるのです。
海外出張などの多い以前の仕事で果たしてまともに子供を育てられるでしょうか?
この点をおいても今回はコナミ側が子育てに関しては寛大だったというわけです
ある程度一人前に育ててこそ立派な母親になれるのです。
海外出張などの多い以前の仕事で果たしてまともに子供を育てられるでしょうか?
この点をおいても今回はコナミ側が子育てに関しては寛大だったというわけです
>>653
これはコナミ子会社の判断は誤っていないという証明になりそうな。
逆に提訴した女性は空気嫁と叩かれる素地になりそう。
運とタイミングがちょっとズレていたら、両方とも上手くやっていけただろうにね。
これはコナミ子会社の判断は誤っていないという証明になりそうな。
逆に提訴した女性は空気嫁と叩かれる素地になりそう。
運とタイミングがちょっとズレていたら、両方とも上手くやっていけただろうにね。
662 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:06:10 ID:E6y5VT4BO
20万減給って
経済の現状を読めない女に今までいくら払ってたんだ？
経済の現状を読めない女に今までいくら払ってたんだ？
663 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:06:38 ID:VV/u0CGO0
ま、裁判でこの女が勝って会社はこれから女を雇わなくなるってだけのことだな
664 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:07:44 ID:xOctOqiaO
これは会社が悪いよ。出産前は仕事もこなせて重要なポジションにつかせていたはず。産休制度もあったんだろう。いつかは出産の時期が来ると分かっているのだから最初からそういう仕事はさせなければ良かっただけだ
665 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:10:19 ID:387kN2ZT0
慰謝料３３００万請求ってどっからそんな金額が出てくるんだろう？
>>648
出産なんて健康な女性なら当たり前なんですけどねぇ
それを偉業と言われても･･同性ながらこの発言は引く･･
本当に重要なポジションに居て人格者だったら会社側も同僚達もそれなりに
扱ってくれると思う。トラブルメーカーなんじゃないの？この人
>>648
出産なんて健康な女性なら当たり前なんですけどねぇ
それを偉業と言われても･･同性ながらこの発言は引く･･
本当に重要なポジションに居て人格者だったら会社側も同僚達もそれなりに
扱ってくれると思う。トラブルメーカーなんじゃないの？この人
666 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:10:38 ID:gs6u8Yn90
自分も女だけど、コナミは優しい会社だと思った。
海外出張とかもあったって書いてあったけど、この人、赤子を置いてそんなことできるの？
夫だって働いてるだろうに、その間休めとでも？
経済的に切迫しているならともかく、赤ちゃんともっと一緒にいて欲しいと思う。
元のままだったら子供が病気になったら当然の権利として休みます、これで忙しくて体壊したら今度は会社訴える
とかしそうだよね。
海外出張とかもあったって書いてあったけど、この人、赤子を置いてそんなことできるの？
夫だって働いてるだろうに、その間休めとでも？
経済的に切迫しているならともかく、赤ちゃんともっと一緒にいて欲しいと思う。
元のままだったら子供が病気になったら当然の権利として休みます、これで忙しくて体壊したら今度は会社訴える
とかしそうだよね。
668 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:14:49 ID:E9aC5Ke9O
コナミの顔だった人か
ならば何故顔になれたかなぜ高給だったかよく考えればいいのに
実力あるなら降格まではないと思う
この人争うなら降格部分に絞れば印象悪くなかったのに
こういうタイプが同性に一番迷惑かける
ならば何故顔になれたかなぜ高給だったかよく考えればいいのに
実力あるなら降格まではないと思う
この人争うなら降格部分に絞れば印象悪くなかったのに
こういうタイプが同性に一番迷惑かける
669 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:15:38 ID:T3JDDF8jO
バカがガキなんか作ってんじゃねーよ
670 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:15:57 ID:bxGNxNFm0
ベビーシッターをつける予定だったというのは後からの弁明だろうな。
休暇前は出張手当や残業手当で相当いい給料もらっていたみたいだけど、
休暇前と同じ状態で働こうとするつもりなら給料が全部ベビーシッター代で
ふっとぶよ。
常識としてそんなことはしない。
和解金をもらって専業主婦になるつもりじゃないかな。
休暇前は出張手当や残業手当で相当いい給料もらっていたみたいだけど、
休暇前と同じ状態で働こうとするつもりなら給料が全部ベビーシッター代で
ふっとぶよ。
常識としてそんなことはしない。
和解金をもらって専業主婦になるつもりじゃないかな。
そもそも他社へ行かず訴えたところを見ると自分に給与分の能力が無いと自覚があったか
旦那の給料で十分だから後は野となれ山となれ状態だったのか、
コナミの体質を自分を犠牲に変えようと思ったのか（まあ、これはないだろ）
いずれかだろ。
旦那の給料で十分だから後は野となれ山となれ状態だったのか、
コナミの体質を自分を犠牲に変えようと思ったのか（まあ、これはないだろ）
いずれかだろ。
開発チームはゲーム完成後に解散させるから
通常は完成した直後に全員解雇です（任天堂とセガは除く）
事務職だからちゃんと給料貰ってただけだろ
通常は完成した直後に全員解雇です（任天堂とセガは除く）
事務職だからちゃんと給料貰ってただけだろ
673 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:18:09 ID:01S252xz0
今回の女は育児をベビーシッターに丸投げして、
休暇前と同等の仕事を出来る自信も有ったのかも知れんが、
基本的に、子持ちが“ポストも給料も優遇されて当然”なんてなったら、
“これから”結婚を考える世代は余計に苦しくなるんだけどな。
だからコナミのやり方を少子化と結び付けるのは別問題だ。
最初から極一部しか守れない事を法律にしてたんだ。
でも違反してる以上、コナミへは馬鹿だとしか言えん。
休暇前と同等の仕事を出来る自信も有ったのかも知れんが、
基本的に、子持ちが“ポストも給料も優遇されて当然”なんてなったら、
“これから”結婚を考える世代は余計に苦しくなるんだけどな。
だからコナミのやり方を少子化と結び付けるのは別問題だ。
最初から極一部しか守れない事を法律にしてたんだ。
でも違反してる以上、コナミへは馬鹿だとしか言えん。
本人が今までどおりで良いって言ってるんだからしょうがないだろうな。
もうこういうのは国が規制しないと少子化はとまらん。
もうこういうのは国が規制しないと少子化はとまらん。
675 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:18:49 ID:0n87oq9PO
677 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:24:13 ID:0RsIO/fKO
>670
半年育休とった時点で、
基本は保育園＋シッターみたいな予定だったんじゃないの。
身内にも頼めない、シッター丸かかえできないなら、海外出張無理だって判断も仕方ないと思う。
部署まで代わったわけじゃないしこれでもかなり大事にしてるようにみえるが、
違反は違反なんだよね、法律に無理があるとしか思えん。
半年育休とった時点で、
基本は保育園＋シッターみたいな予定だったんじゃないの。
身内にも頼めない、シッター丸かかえできないなら、海外出張無理だって判断も仕方ないと思う。
部署まで代わったわけじゃないしこれでもかなり大事にしてるようにみえるが、
違反は違反なんだよね、法律に無理があるとしか思えん。
36歳まで十分よく働いたんじゃないかなあ。
無理しない程度でマターリ正社員の仕事を続けられるなら、その方が自分も子供も幸せじゃないのかなあ(´･ω･`)
無理しない程度でマターリ正社員の仕事を続けられるなら、その方が自分も子供も幸せじゃないのかなあ(´･ω･`)
679 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:26:01 ID:Mq9pgynv0
>>673
そうだよな、長期休養したら最前線から離脱してる状態なんだから
部署移動なんて当たり前。
半年以上、事故や病気で入院or自宅休養した人だって同じ状態になるのが企業。
人が休んでても会社は動いてるんだし何でも【 差 別 】で片付けようとするのは
在日とＢとＤＱＮ人権屋の常套手段。
そうだよな、長期休養したら最前線から離脱してる状態なんだから
部署移動なんて当たり前。
半年以上、事故や病気で入院or自宅休養した人だって同じ状態になるのが企業。
人が休んでても会社は動いてるんだし何でも【 差 別 】で片付けようとするのは
在日とＢとＤＱＮ人権屋の常套手段。
俺も法に無理があるに一票
企業も女も言ってることやってることは理解できる
企業も女も言ってることやってることは理解できる
使い捨て上等のゲーム業界からすれば破格の待遇だが
期間工レベルの待遇受ける開発チームの無念を考えれば、ここは応援するべきだろう
期間工レベルの待遇受ける開発チームの無念を考えれば、ここは応援するべきだろう
682 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:28:58 ID:0YlXKAvPO
コナミには顧問弁護士居ないのか？普通はこんなバカなやり方しない
敗訴確定案件やんかよ
敗訴確定案件やんかよ
まあ、人一人の移動に弁護士でてこないと思うけどそもそもこれを何回もやってきたなら
人事及び法務がどうかしてるよね。まさか人事も法務も１人でやってるわけじゃあるまい…
人事及び法務がどうかしてるよね。まさか人事も法務も１人でやってるわけじゃあるまい…
685 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:32:45 ID:PCyCnUMd0
子供がいるのに今まで通り仕事が出来ると思ってのか？
赤ん坊なんて急に熱出したりする生き物なのに
会社の気遣いを差別と受け取る勘違いで図々しい女だ
赤ん坊なんて急に熱出したりする生き物なのに
会社の気遣いを差別と受け取る勘違いで図々しい女だ
コンマイではよくあること
687 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:35:20 ID:Mq9pgynv0
まぁ、不買運動起こされるような企業だから仕方ねーべ
結局事前に良く話し合わなかったのが問題。
コナミの自業自得じゃん
コナミの自業自得じゃん
690 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:39:09 ID:0YlXKAvPO
企業として産休制度を取り入れているんだから 法にジャストミート引っ掛かる
691 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:41:52 ID:zrLWPSGi0
＞サッカーゲームで使用する外国のチーム名や選手名など、
海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。
こんな部署で月給40万ぐらいでるの？
あるいはもっとか？
そっちの方が驚きなのだが。
海外のライセンスを交渉する部署に所属していた。
こんな部署で月給40万ぐらいでるの？
あるいはもっとか？
そっちの方が驚きなのだが。
692 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:43:51 ID:Mq9pgynv0
>>690
配置換えであってクビや降格じゃないからなぁ。
移動決定権は企業側が持っているから
この女みたいに「○○の職種じゃないと嫌」なんて言うのは通用しない。
出張・残業の多い職種から出張も残業も少ない職種に変われば給料も変わって当たり前。
配置換えであってクビや降格じゃないからなぁ。
移動決定権は企業側が持っているから
この女みたいに「○○の職種じゃないと嫌」なんて言うのは通用しない。
出張・残業の多い職種から出張も残業も少ない職種に変われば給料も変わって当たり前。
>>691
コナミの契約は”独占”契約なんだよ
つまり、他のゲーム会社がサッカーゲームなどを出せないような契約を取り付ける
裏で何やってるのかは知らんが、40万でも少ない方じゃないか？
とっかえひっかえ、交渉担当の女が変わってるのも気になるがね
コナミの契約は”独占”契約なんだよ
つまり、他のゲーム会社がサッカーゲームなどを出せないような契約を取り付ける
裏で何やってるのかは知らんが、40万でも少ない方じゃないか？
とっかえひっかえ、交渉担当の女が変わってるのも気になるがね
694 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:47:19 ID:zrLWPSGi0
ていうか、この女が有能なら配置転換は無かったと思うけど。
695 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:48:34 ID:lSnSp2/q0
>>690
産休制度があるからクビになってないじゃん。
この女性の以前のポストには、半年以上頑張って働いて
この女性がいなくてもＯＫだという証明をした社員がいる。
その社員を移動させてでも、自分の地位と給料と
3300万円を要求してるこの女性は社会的、人間的にどうかと思うぞ。
>>687
まあ、間違いなく人望はないだろうなｗ
産休制度があるからクビになってないじゃん。
この女性の以前のポストには、半年以上頑張って働いて
この女性がいなくてもＯＫだという証明をした社員がいる。
その社員を移動させてでも、自分の地位と給料と
3300万円を要求してるこの女性は社会的、人間的にどうかと思うぞ。
>>687
まあ、間違いなく人望はないだろうなｗ
ぶっちゃけ、子ども産んだ女は交渉役に使えないんだろｗ
シッターよりもこの人の母親(赤ん坊の祖母)が近くにいて協力があれば
海外出張でもなんでもこなせる
お金でやとったシッターだけじゃ無理
海外出張でもなんでもこなせる
お金でやとったシッターだけじゃ無理
698 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:50:26 ID:9RDqD8dE0
育児休暇でこんな目にあう女がいっぱいになったら、
子供を生み育てるサイクルが廃れてきてしまうな。
超高額賠償とってほしい。
でも、制度的に企業に負担を押し付けていることにも
今回の問題の原因があると思う。
子供を生み育てるサイクルが廃れてきてしまうな。
超高額賠償とってほしい。
でも、制度的に企業に負担を押し付けていることにも
今回の問題の原因があると思う。
699 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:50:45 ID:8MG0rHOX0
元美人広報が劣化して裏方になっただけ
こいつの評判は業界の人間なら知ってるだろ。
こいつの評判は業界の人間なら知ってるだろ。
それで関口陽子は、今いくら給料もらってるの？
701 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:53:00 ID:bxGNxNFm0
702 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:56:03 ID:KmwEcYHo0
男と比べて明らかに使えん
なんの補助金もないのになぜこんな奴を無理して雇わなければいけないのか？
なんの補助金もないのになぜこんな奴を無理して雇わなければいけないのか？
703 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 19:56:52 ID:rsSFao9J0
コナミの負けだな………
704 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:02:32 ID:1Iu/RXz80
２０万カットされたら給料無くなるわ俺・・・
705 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:03:20 ID:9N+LOL6xO
女が仕事復帰に当たり、
どんな条件を会社に出したのかがポイントだな。
・残業不可
・出張不可
このくらいなら会社の負けかな。
どんな条件を会社に出したのかがポイントだな。
・残業不可
・出張不可
このくらいなら会社の負けかな。
706 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:05:26 ID:0n87oq9PO
なぜ産んだのか真面目に疑問
707 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:08:21 ID:guUA0PCU0
職場復帰しても働いて子育てに専念しても
どっちみち叩かれる損な生き物
どっちみち叩かれる損な生き物
708 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:09:43 ID:dNzKE4ys0
>>705
そういうこと言う時点でこの訴訟はおかしいだろ。
同じポジションで復帰させるのが、仮に法律の趣旨だと
するならば、そうさせればいい。
周りのやつもとことん使い倒すぐらいやればいいと思う
んだが。
たぶんそうしたらしたでこの女は訴訟を起こすような
気はするがな。
そういうこと言う時点でこの訴訟はおかしいだろ。
同じポジションで復帰させるのが、仮に法律の趣旨だと
するならば、そうさせればいい。
周りのやつもとことん使い倒すぐらいやればいいと思う
んだが。
たぶんそうしたらしたでこの女は訴訟を起こすような
気はするがな。
ぶっちゃけ
給料減らすって事は
そういうことだろ
いなくなっても問題ないって事
空気嫁よ。。。
給料減らすって事は
そういうことだろ
いなくなっても問題ないって事
空気嫁よ。。。
710 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:19:57 ID:3nl6wHtH0
コナミの方が分が悪いじゃないの？
本人が何も言ってこないうちに、
会社が、先走って、重要なポストを外すのは、やりすぎだろ。
本人が何も言ってこないうちに、
会社が、先走って、重要なポストを外すのは、やりすぎだろ。
>>710
雇われてるんだから使えないなら当たり前
雇われてるんだから使えないなら当たり前
712 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:21:28 ID:p5EOJ6JT0
やらせてみりゃ良かったのに
手間を惜しんだばかりに裁判沙汰か
手間を惜しんだばかりに裁判沙汰か
713 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:21:48 ID:lSnSp2/q0
>>710
重要なポストだからこそ、コロコロ変える訳にいかないんだよ。
7月から4月まで、その重要なポストで頑張ってた人がいるんだから
休養してた方が外されるのは当たり前。
お前、企業で働いた事ないのか？
重要なポストだからこそ、コロコロ変える訳にいかないんだよ。
7月から4月まで、その重要なポストで頑張ってた人がいるんだから
休養してた方が外されるのは当たり前。
お前、企業で働いた事ないのか？
714 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:23:21 ID:q2kRKYq8O
715 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:24:17 ID:kO5O1ctJ0
えーーっと
二年間ニートやって戻ってきました
前と同じ給料で雇ってください？
死ねあつかましい
二年間ニートやって戻ってきました
前と同じ給料で雇ってください？
死ねあつかましい
716 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:24:32 ID:Mq9pgynv0
717 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:25:52 ID:w4AGhLUT0
給料いいんだなぁ
718 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:27:38 ID:0YlXKAvPO
企業として産休制度を取り入れているんだから 産休明け不利益な移動等は法律違反 になるんだなこれが
719 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:27:44 ID:8n15IjGk0
>>714
育児休暇明けで休業前の激務バリバリやらせる訳には
いかないだろ、それはそれで訴えられそうだし。
と、すれば仕事の量減らして負担を軽くしてやらないと駄目な訳で
仕事量が減れば給料も減ると。
そんなに切れるとこかね？
ノーワークノーペイは基本だろ
育児休暇明けで休業前の激務バリバリやらせる訳には
いかないだろ、それはそれで訴えられそうだし。
と、すれば仕事の量減らして負担を軽くしてやらないと駄目な訳で
仕事量が減れば給料も減ると。
そんなに切れるとこかね？
ノーワークノーペイは基本だろ
シッター雇うって言っても
保育所は必ず両親（特に母親）の連絡先を聞くし
両親或いは祖父母等の血縁が迎えに来いって言う。
その人たちの許可が下りないと、薬一つ与えられないから
今そういう世の中になってんだよ
だからシッター雇っても何だかんだで電話とか掛かって
来るし、母親が出ないといけない
大して変わらんよ
育休まで取って復帰
定時で全て放り出して帰ってる後輩（女）
がそう言ってた。
だからシッター云々はうそじゃね？
俺が後輩に騙されてるだけか？
保育所は必ず両親（特に母親）の連絡先を聞くし
両親或いは祖父母等の血縁が迎えに来いって言う。
その人たちの許可が下りないと、薬一つ与えられないから
今そういう世の中になってんだよ
だからシッター雇っても何だかんだで電話とか掛かって
来るし、母親が出ないといけない
大して変わらんよ
育休まで取って復帰
定時で全て放り出して帰ってる後輩（女）
がそう言ってた。
だからシッター云々はうそじゃね？
俺が後輩に騙されてるだけか？
721 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:30:25 ID:6lWiIR4rO
20万減らされても、まだ残るのが凄いな
これバカにしてる人って童貞でしょ？
スイーツスイーツ言ってないで現実の女の子と付き合ってみたら？
こういうのがあたしたちのリアﾉﾚなんだから 。
スイーツスイーツ言ってないで現実の女の子と付き合ってみたら？
こういうのがあたしたちのリアﾉﾚなんだから 。
やらせてみれば良かった
絶対仕事に支障きたす
産休前に復帰はできるが急な育休は査定に響くよとかいっとけよ
絶対仕事に支障きたす
産休前に復帰はできるが急な育休は査定に響くよとかいっとけよ
これはコナミ子会社の完全な不手際だろ、アホすぎる
承諾なしにこんな事やったら問題になるなんて予見できるだろ
事前準備をした上で、さじ加減を考えてやんなきゃ・・・
女の人柄と能力はよくわからないからどーでもいいし
実際に給料を下げるとかポストを外すかどうかの是非はまた別問題
対応が残念すぎる
承諾なしにこんな事やったら問題になるなんて予見できるだろ
事前準備をした上で、さじ加減を考えてやんなきゃ・・・
女の人柄と能力はよくわからないからどーでもいいし
実際に給料を下げるとかポストを外すかどうかの是非はまた別問題
対応が残念すぎる
725 ：名無しさん＠九周年：2009/06/18(木) 20:31:51 ID:qV8rAjiY0
以前と同じポストに戻れるとして
穴埋めで頑張ってた人になんて言うんだろうね
「前任者が戻ってきたんで席空けてください」って言われて
「ハイそうですか」なんてならんだろｊｋ
穴埋めで頑張ってた人になんて言うんだろうね
「前任者が戻ってきたんで席空けてください」って言われて
「ハイそうですか」なんてならんだろｊｋ
726 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:32:10 ID:0YlXKAvPO
>>721
20万元に戻して、慰謝料3300万円貰いまだ残るんだよ(笑)
20万元に戻して、慰謝料3300万円貰いまだ残るんだよ(笑)
727 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:32:22 ID:p5EOJ6JT0
728 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:32:37 ID:t0JPsO6c0
女がバリバリ仕事したいなら結婚出産は諦めるべき
その分専業主婦に子供を5人6人産んでもらい手当をはずむ
バリバリ働けば家庭はどうしてもおろそかになる
中途半端に子育てをしてニートや犯罪者を増やされても困る
二兎追うものは一兎も得ずだ
その分専業主婦に子供を5人6人産んでもらい手当をはずむ
バリバリ働けば家庭はどうしてもおろそかになる
中途半端に子育てをしてニートや犯罪者を増やされても困る
二兎追うものは一兎も得ずだ
729 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:33:35 ID:/l4PLNiL0
>>慰謝料など３３００万円の損害賠償
しかし、この金額はなあ・・・まあ１割くらいしか取れないと思うけど
職場の仲間の意見が気になるなあ。
しかし、この金額はなあ・・・まあ１割くらいしか取れないと思うけど
職場の仲間の意見が気になるなあ。
730 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:34:02 ID:GK51V2rO0
日本の会社に勤めるなら
人生のすべてささげる覚悟がないとだめだ
会社で過ごす時間＞＞＞＞家で過ごす時間
上司と過ごす時間＞＞＞＞妻や子供と過ごす時間
会議＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞危篤の両親へのお見舞い
これくらいの覚悟がないと、社会人失格。
もともと産休や育休は根付かないよ。
職場は戦場。
戦場に子持ちの夫婦がいたら足手まとい
100歩譲ってお前らの大好きな欧米だって
アメリカでは、子供が病気になって帰ったら首になったって話はよくあること。
職場なめんな
人生のすべてささげる覚悟がないとだめだ
会社で過ごす時間＞＞＞＞家で過ごす時間
上司と過ごす時間＞＞＞＞妻や子供と過ごす時間
会議＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞危篤の両親へのお見舞い
これくらいの覚悟がないと、社会人失格。
もともと産休や育休は根付かないよ。
職場は戦場。
戦場に子持ちの夫婦がいたら足手まとい
100歩譲ってお前らの大好きな欧米だって
アメリカでは、子供が病気になって帰ったら首になったって話はよくあること。
職場なめんな
731 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:34:50 ID:3nl6wHtH0
>>713
>7月から4月まで、その重要なポストで頑張ってた人がいるんだから
ハイハイ
それは、４月まで有期期間付きの暫定ポストね。
暫定王者はあくまで暫定王者だよ。
そんなことより、会社としては、
この女性に対し何らかの不満を持っていて、
この際、排除したかったのだろう。
まあ、会社としてはあまりにもまずいやり方だわな。
>7月から4月まで、その重要なポストで頑張ってた人がいるんだから
ハイハイ
それは、４月まで有期期間付きの暫定ポストね。
暫定王者はあくまで暫定王者だよ。
そんなことより、会社としては、
この女性に対し何らかの不満を持っていて、
この際、排除したかったのだろう。
まあ、会社としてはあまりにもまずいやり方だわな。
732 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:35:34 ID:0YlXKAvPO
>>730
素晴らしい昭和だね(笑)
素晴らしい昭和だね(笑)
733 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:37:09 ID:1dGsJFpf0
ある程度のポジションについてる人は札束積んでも逃しちゃダメだろ。
こういう仕事は学歴＋才能が必要。法律の知識があってもゲーム業界を
知らなければ何の役にも立たないからね。ゲームクリエーターは
製作終了後に何ヶ月か休めるだろ。まさか宮本クラスに休みを取らせた挙句、
今日からお前のいすはないなんて言わないだろ。コナミは狂ってるよ。
こういう仕事は学歴＋才能が必要。法律の知識があってもゲーム業界を
知らなければ何の役にも立たないからね。ゲームクリエーターは
製作終了後に何ヶ月か休めるだろ。まさか宮本クラスに休みを取らせた挙句、
今日からお前のいすはないなんて言わないだろ。コナミは狂ってるよ。
735 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:38:31 ID:63xKv2QJ0
「関口陽子 コナミ」でGoogle画像検索しても1コも出てこないのは削除された？
普通はちょっとは出てくるよね
普通はちょっとは出てくるよね
736 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:38:37 ID:GK51V2rO0
>>732
その昭和があったからこそ、日本はここまで発展できた。
土曜日だって昔は仕事だった。
ここ２０年、土曜は休ませろだの、ワークライフバランスだの言い出してから
日本はおかしくなった。
国際競争力ががた落ち。
豊かさがほしければ
全員一丸となって、死ぬ覚悟で働かないと。
その昭和があったからこそ、日本はここまで発展できた。
土曜日だって昔は仕事だった。
ここ２０年、土曜は休ませろだの、ワークライフバランスだの言い出してから
日本はおかしくなった。
国際競争力ががた落ち。
豊かさがほしければ
全員一丸となって、死ぬ覚悟で働かないと。
738 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:38:43 ID:Ujz8zNRuO
てか、お前ら｢嫁にはバリバリ働いて欲しい｣、｢専業主婦希望？死ねよ！｣
の立場じゃなかった？
お前らって議論の内容でコロコロ意見を変えるよね
の立場じゃなかった？
お前らって議論の内容でコロコロ意見を変えるよね
739 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:39:06 ID:G1I9DqHx0
育休明けの女正社員様がお戻りになられたので代打の人は役職を取り上げられてもいいと？
もはや「子を生まずんば人に非ず」の思考だなw
もはや「子を生まずんば人に非ず」の思考だなw
740 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:40:38 ID:0rhag3IG0
自分の嫁だけバリバリ稼いで来い 他の女は氏ねってことだろう
身勝手極まる
身勝手極まる
これで株が下がってコナミがスポーツゲームを支配する暗黒時代が終わるなw
742 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:41:04 ID:cJD73SWb0
743 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:41:15 ID:Mq9pgynv0
746 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:42:06 ID:0YlXKAvPO
747 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:42:34 ID:GK51V2rO0
断言出来る。
今このコナミの社員を叩いてるのは、男の子牧場を叩いてた女コンプの人生終わってるブ男だと。
今このコナミの社員を叩いてるのは、男の子牧場を叩いてた女コンプの人生終わってるブ男だと。
749 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:43:35 ID:G1I9DqHx0
関口さんのおかげで女子学生の就職は厳しさを増すだろうなあ
750 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:43:37 ID:mNV+XWw/O
戻る場所があるだけ幸せだよ。
中小企業なんて容赦ないよ
中小企業なんて容赦ないよ
751 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:44:21 ID:Ujz8zNRuO
752 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:44:25 ID:FsIbfwVy0
ブラック企業の闇 それでもあなたは働きますか？
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm
働けるだけ働いて死ね！
◆【有名上場企業だからと安心するのはまだ早い！】
月160時間の残業、月収13万円……過酷な労働環境は目の前にある！
『これが日本の労働の現実だ！』 就職活動者必読の話題作！
病欠でも罰金8万円！白木屋店長の休めない苦悩。
セガ、日本NCRが社員を隔離した座敷牢。
大手家電量販店派遣社員の奴隷生活。
光通信、武富士らの元社員が仰天勤務環境を激白！
テレビ制作会社のAD、アニメーター、IT企業のSEが見た激務薄給の実態とは？
さらには追い打ちのように政府が推し進める残業代カット法案……。
働く物を追いつめる、これが「ブラック企業」だ！
【第一章】ブラック企業とは何なのか？
【第二章】訴訟から明るみに出たブラック企業
【第三章】元社員が語るブラック企業の実態
【第四章】職種や体系としてのブラック企業
【第五章】ブラック企業を見抜け！
【第六章】そして日本はブラック企業で覆いつくされた
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm
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【第三章】元社員が語るブラック企業の実態
【第四章】職種や体系としてのブラック企業
【第五章】ブラック企業を見抜け！
【第六章】そして日本はブラック企業で覆いつくされた
753 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:44:32 ID:ntRpf35O0
754 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:44:50 ID:0YlXKAvPO
755 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:44:56 ID:D6EjSajgP
同じレベルの仕事が出来るなら金払えばいいし
できないならそれを査定ポイントとして書面化して
弁護士交えて本人と話し合えば良いだけなのに
できないならそれを査定ポイントとして書面化して
弁護士交えて本人と話し合えば良いだけなのに
756 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:45:04 ID:0rhag3IG0
自分の嫁以外は子供産むな育児休暇とるなだとさ
757 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:45:19 ID:1dGsJFpf0
まぁこれは女だからあれだが
男の育児休暇とかもうね、アホかと
ぬっるい、社会から需要の少ない会社でのみ実施してよね
男の育児休暇とかもうね、アホかと
ぬっるい、社会から需要の少ない会社でのみ実施してよね
759 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:45:28 ID:bxGNxNFm0
元広報の目立ちたがり屋のイベントおねえさんだったようだから
名前を出した裁判で注目を浴びたいのかな。
名前を出した裁判で注目を浴びたいのかな。
760 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:46:14 ID:J/DzlIlv0
>>698
大抵の女には関係ないだろ。
記事から推測すると、この人のいた部署、この会社の中でも一般部署と較べて格段に給料が良かったんじゃね？
それが他部署にやられたら給料大幅に下がっちまったってことだろう。
大抵の女は元々給料が格段にいい部署になんかいないだろう。
大抵の女には関係ないだろ。
記事から推測すると、この人のいた部署、この会社の中でも一般部署と較べて格段に給料が良かったんじゃね？
それが他部署にやられたら給料大幅に下がっちまったってことだろう。
大抵の女は元々給料が格段にいい部署になんかいないだろう。
中小の子会社に期待してる女も痛いよな。
あー、この会社は訴訟で倒産でいいよｗ
あー、この会社は訴訟で倒産でいいよｗ
>756 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2009/06/18(木) 20:45:04 ID:0rhag3IG0
>自分の嫁以外は子供産むな育児休暇とるなだとさ
こいつマジでキチガイ?w
>自分の嫁以外は子供産むな育児休暇とるなだとさ
こいつマジでキチガイ?w
763 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:48:35 ID:/l4PLNiL0
ＮＨＫの番組で父子過程のお父さんが会社に迷惑がかかると辞めたのが印象的だった。
なんか男性と女性の対立に持ち込んでる「馬鹿女」がいるけど氏ねよ。
なんか男性と女性の対立に持ち込んでる「馬鹿女」がいるけど氏ねよ。
764 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:49:38 ID:TUxiKtZVO
結婚するな子供つくるな
産休する女は企業の邪魔
産休する女は企業の邪魔
765 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:50:00 ID:p5EOJ6JT0
>>754
マトモにやってるところには関係ない話だな
マトモにやってるところには関係ない話だな
766 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:50:51 ID:0YlXKAvPO
まーコナミさんやり方間違えた自業自得
うせろババア用済み
女なんか採用するからこうなる
昔は女性団体が女の権利権利ってうるさかったんだが
今は女コンプのブ男の男の権利(女の権利〜に対する延髄反射的な意味)主張がうざいなw
今は女コンプのブ男の男の権利(女の権利〜に対する延髄反射的な意味)主張がうざいなw
770 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:51:50 ID:G1I9DqHx0
実は転職先のゲーム会社から
「コナミで女性差別裁判したら給料2倍出すよ」
とか言われてて、さらに退職金代わりに3300マソふんだくろうとか？
「コナミで女性差別裁判したら給料2倍出すよ」
とか言われてて、さらに退職金代わりに3300マソふんだくろうとか？
772 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:52:27 ID:FLJ8sULb0
え？
俺そんなに引かれたら満額７万しかないよ＞＜
俺そんなに引かれたら満額７万しかないよ＞＜
773 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:52:33 ID:0rhag3IG0
ただし自分の嫁除く 専業主夫をやってもいい（笑）
774 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:52:34 ID:mqeg5WoFO
>>739
「子供を産まずんば人に非ず」って正しいだろ
より正確に言うなら「日本人に非ず」だ
日本人が子供を作らない＝作りにくい環境だから、労働力として在日外国人が必要になってしまう
今どき共働きじゃなきゃ、子供を作り育てる金もない
日本から在日を減らすためにも、ガンガン子供を産んで育てて行ける環境が必要
「子供を産まずんば人に非ず」って正しいだろ
より正確に言うなら「日本人に非ず」だ
日本人が子供を作らない＝作りにくい環境だから、労働力として在日外国人が必要になってしまう
今どき共働きじゃなきゃ、子供を作り育てる金もない
日本から在日を減らすためにも、ガンガン子供を産んで育てて行ける環境が必要
実際共働きしないと金がどうにもならんと思う
さすがウイイレ関連だな。年収1000万くらいあったんだろうな。
２０万になったわけじゃなく、２０万減か。
もともとはかなりの高給だったのか。
３６歳で勝ち組じゃん
もともとはかなりの高給だったのか。
３６歳で勝ち組じゃん
779 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:54:03 ID:rQsqVFceO
産休制度なくせば解決するのに
子供がインフルエンザかかっても仕事休めない、休みたくないとか
子供第一にすべきなのに
子供がインフルエンザかかっても仕事休めない、休みたくないとか
子供第一にすべきなのに
育児休暇使う時点で会社からしたらいらない子なんだし、残れるだけマシと思え
給与で文句いうならその育児休暇中にこなせなかった分をこなせばいいんでない？
まあ急に子供を迎えにいくとかしないといけなくなる状況があるから、以前と同じようには働けないし、給与さがってもしゃーないだろ
給与で文句いうならその育児休暇中にこなせなかった分をこなせばいいんでない？
まあ急に子供を迎えにいくとかしないといけなくなる状況があるから、以前と同じようには働けないし、給与さがってもしゃーないだろ
>770 名前：名無しさん＠十周年[] 投稿日：2009/06/18(木) 20:51:50 ID:G1I9DqHx0
>実は転職先のゲーム会社から
>「コナミで女性差別裁判したら給料2倍出すよ」
>とか言われてて、さらに退職金代わりに3300マソふんだくろうとか？
2ちゃん脳ですね。わかります^^
>実は転職先のゲーム会社から
>「コナミで女性差別裁判したら給料2倍出すよ」
>とか言われてて、さらに退職金代わりに3300マソふんだくろうとか？
2ちゃん脳ですね。わかります^^
>>774
>今どき共働きじゃなきゃ、子供を作り育てる金もない
これが前提になってる事がおかしいところだと思うんだよね
昔はお父さんの給料だけでやっていける家庭が多かった
それがなんでこん風になったんだろうね
>今どき共働きじゃなきゃ、子供を作り育てる金もない
これが前提になってる事がおかしいところだと思うんだよね
昔はお父さんの給料だけでやっていける家庭が多かった
それがなんでこん風になったんだろうね
783 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:55:32 ID:G1I9DqHx0
ここでトヨタの子供店長から一言
↓
↓
784 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:56:37 ID:FLJ8sULb0
アメリカでもキャリウーマンのほとんどは
結婚しない
しても子供産まないらしい
結婚しない
しても子供産まないらしい
785 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:56:37 ID:0YlXKAvPO
イッチョマエに産休制度を取り入れているんだからコナミがわるい
まー人事部長が降格だな(笑)
まー人事部長が降格だな(笑)
786 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:56:53 ID:0rhag3IG0
育児休暇使うとか残業出張転勤しないとかありえない
ただし自分の嫁除く
ただし自分の嫁除く
787 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 20:59:08 ID:u2TKVav6O
788 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:00:41 ID:yjKZvQGe0
前と同じ仕事をやらせてみてやっぱり無理でした。で降格ならわかるんだが。
会社となんの話し合いも無く異動通知受けたのかな
どちらにせよ差別とはちょっと違うとおもう
会社となんの話し合いも無く異動通知受けたのかな
どちらにせよ差別とはちょっと違うとおもう
789 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:02:14 ID:Ujz8zNRuO
>>780
育児休暇を使う→会社ではいらない子
この考えがおかしい
そんな余裕のない会社は潰れた方が良い
会社が男でも女でも子育てはするなと言ってるようなもんだろ
(男と書いたのは嫁が死んだ場合とかは当然男が面倒みる事になるから)
このスレ見てると日本が少子化になるの分かる気がするよ
まぁ、>>1の女を批判してる奴は外国人労働者受け入れマンセーか
嫁は絶対専業主婦になれって思ってる人なんだろうけど
育児休暇を使う→会社ではいらない子
この考えがおかしい
そんな余裕のない会社は潰れた方が良い
会社が男でも女でも子育てはするなと言ってるようなもんだろ
(男と書いたのは嫁が死んだ場合とかは当然男が面倒みる事になるから)
このスレ見てると日本が少子化になるの分かる気がするよ
まぁ、>>1の女を批判してる奴は外国人労働者受け入れマンセーか
嫁は絶対専業主婦になれって思ってる人なんだろうけど
790 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:03:19 ID:Yk7g2fYMO
残業代全て出るなら喜んでするのになあ
791 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:03:51 ID:GdRg6lr+O
単純に産休で休む人(男女問わず)に大事な仕事任せられるか？
仮に自分が社長や部長ならみんな産休で戻ってきたら以前のままの待遇できる？
できる会社とできない会社で入社前から決めとかないといけない。ぶっちゃけ産休を権利にしてはいけないと思う。
重要なポストが抜けたらリアルに会社傾く企業だってあるだろ。
戻ってくるまで繋いでてくれた奴の立場は考えないのか？
仮に自分が社長や部長ならみんな産休で戻ってきたら以前のままの待遇できる？
できる会社とできない会社で入社前から決めとかないといけない。ぶっちゃけ産休を権利にしてはいけないと思う。
重要なポストが抜けたらリアルに会社傾く企業だってあるだろ。
戻ってくるまで繋いでてくれた奴の立場は考えないのか？
夫が派遣で薄給でこの人が大黒柱だと20万減らされたら生活できないな
793 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:05:08 ID:Ujz8zNRuO
794 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:05:14 ID:KCAgdZVIO
平均を遥かに超える年収の女がちょっと収入が下がったからといって保護しなきゃいかんのか？
派遣ならクビになるぞ？まあ必要ないからクビにするのは構わんと思うが、働けない、必要ない人材になったら正社員だって賃下げくらいは受け入れろよ。
派遣ならクビになるぞ？まあ必要ないからクビにするのは構わんと思うが、働けない、必要ない人材になったら正社員だって賃下げくらいは受け入れろよ。
796 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:06:05 ID:G1I9DqHx0
この人は身勝手だけど
そうじゃない女性もたくさんいることを忘れないでください
そうじゃない女性もたくさんいることを忘れないでください
>>795
そもそも休まなければ繋ぎいらんだろ
そもそも休まなければ繋ぎいらんだろ
子供が〜で遅刻早退当日欠勤しても支障のない職場への異動になんの不満があるんだか
育休するぐらいだから子供中心のライフスタイルなんだし
子供が理由で遅刻早退して商談潰さないと分からないのか？クビになりたいのか？
今までの部署に戻っても海外出張できない癖に何が権利なのかさっぱり分からん
育休するぐらいだから子供中心のライフスタイルなんだし
子供が理由で遅刻早退して商談潰さないと分からないのか？クビになりたいのか？
今までの部署に戻っても海外出張できない癖に何が権利なのかさっぱり分からん
800 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:07:34 ID:j5DBI9kA0
２０万円減って事は俺の場合
働いた挙句に会社に金を払う、みたいな感じになる。
働いた挙句に会社に金を払う、みたいな感じになる。
有給さえろくに消化できない空気なのに
育児休暇とか名ばかりだよね
つーかKONAMIってもともと893企業って
言われてなかったっけ
育児休暇とか名ばかりだよね
つーかKONAMIってもともと893企業って
言われてなかったっけ
802 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:08:37 ID:GdRg6lr+O
>>307
実はそこも裁判でがっつり訴えたら
色々考慮される可能性は十分にある
法を制定しても憲法や実情とずれすぎた法だと
裁判長からダメだし喰らうケースも多々有る
アメリカがなんで訴訟社会なのか分かるだろう
実はそこも裁判でがっつり訴えたら
色々考慮される可能性は十分にある
法を制定しても憲法や実情とずれすぎた法だと
裁判長からダメだし喰らうケースも多々有る
アメリカがなんで訴訟社会なのか分かるだろう
804 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:08:53 ID:mUOTvkO00
>>755が結論じゃね？
805 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:08:55 ID:OzXgscMOO
夫婦共に正社員でなけりゃ、子供を養えないレベルの世帯が多いのにな。
産休に育休、今後は年老いた両親の介護休暇が必要になってくるぞ…。
老人ホームなんか三桁の入所待ちはザラだ。
産休に育休、今後は年老いた両親の介護休暇が必要になってくるぞ…。
老人ホームなんか三桁の入所待ちはザラだ。
806 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:09:13 ID:eofgXzqT0
>>784
>>アメリカでもキャリウーマンのほとんどは 結婚しない しても子供産まないらしい
もういいよ、脳内ソースは。バカジャネーノ
米疾病対策センター（ＣＤＣ）の保健統計国民センターの2009年3月プレスリリースによれば、
ここ数年、米国市民の出生率は、２・１％前後でじりじりと上昇、
高収入・高学歴の非ヒスパニック系白人層の晩婚・高齢出産と、ヒスパニック系の全般的出産が上昇の主原因
なんで空気みたいにうそをつくのかな
死ねよID:FLJ8sULb0
>>アメリカでもキャリウーマンのほとんどは 結婚しない しても子供産まないらしい
もういいよ、脳内ソースは。バカジャネーノ
米疾病対策センター（ＣＤＣ）の保健統計国民センターの2009年3月プレスリリースによれば、
ここ数年、米国市民の出生率は、２・１％前後でじりじりと上昇、
高収入・高学歴の非ヒスパニック系白人層の晩婚・高齢出産と、ヒスパニック系の全般的出産が上昇の主原因
なんで空気みたいにうそをつくのかな
死ねよID:FLJ8sULb0
807 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:10:05 ID:3zdoSbd7O
この女性の主張は法律的には正しいが
しょせん贅沢な悩みなので多くの人には共感されない
そんだけ
しょせん贅沢な悩みなので多くの人には共感されない
そんだけ
大企業がこんなことをしてると中小はもっと法律を無視して地獄になるのでこの女には頑張ってほしい
809 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:11:38 ID:J/DzlIlv0
811 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:13:02 ID:KCAgdZVIO
働けなくなったら辞めればいいじゃん。
代わりに新しくその職を引き継ぐ奴が出てくるだけ。失業しても新たに職を得る奴ができるわけだから問題ない。
働けなくなっても復帰できるようになればまた仕事できるし、元の会社が戻ってきてと依頼があれば戻ればいいだけ。
代わりに新しくその職を引き継ぐ奴が出てくるだけ。失業しても新たに職を得る奴ができるわけだから問題ない。
働けなくなっても復帰できるようになればまた仕事できるし、元の会社が戻ってきてと依頼があれば戻ればいいだけ。
大企業がこんなことやっちゃっていいのかよ。
813 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:14:56 ID:GdRg6lr+O
>>798
それは否定しない。
しかし、やはり｢そのまま｣ってのは内部的により対外的に難しいと思う。例えば営業とか直接クライアントと話す必要がある仕事とかね。
賃金減らさなくてもいいくらい儲からないといけないのかな。俺だって減らしたくないし産休でも前のままで受け入れたいよ
それは否定しない。
しかし、やはり｢そのまま｣ってのは内部的により対外的に難しいと思う。例えば営業とか直接クライアントと話す必要がある仕事とかね。
賃金減らさなくてもいいくらい儲からないといけないのかな。俺だって減らしたくないし産休でも前のままで受け入れたいよ
814 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:14:55 ID:OpC0aZUnO
戻る席が埋まったら仕方かいだろうに
仮にも名前の知られてる企業が産休・育児休暇を取る社員を当たり前のように冷遇する体質が問題なんだよな。
パクリと権利ゴロの上に、この国の少子化対策の邪魔までするとなると終わりだね
これをきっかけに、もっと色んなネタが出て
コナミの悪事が世間に広まって、会社傾いて下さい
流石上層部が創価なだけあるな
817 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:17:57 ID:bxGNxNFm0
裁判になっても元の職場への復帰は無理だろう。
和解金もらって、今よりももっと閑職に追いやられていずれ自分から辞めることだろう。
和解金もらって、今よりももっと閑職に追いやられていずれ自分から辞めることだろう。
818 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:18:51 ID:E9aC5Ke9O
３６歳でしょ？
自分の待遇が恵まれていた事ぐらい判らないのだろうか
派手な生活設計でもしたのかな
自分の待遇が恵まれていた事ぐらい判らないのだろうか
派手な生活設計でもしたのかな
>>811
だよなぁ
それをわざわざ裁判沙汰にして騒ぐ
目立ってあとあと自分の首が絞まるだけなのにねｗ
仕事なんだから淡々とこなしてればいいのに
感情的になって怒ったり嘆いたり そういうエネルギーがもったいない
だよなぁ
それをわざわざ裁判沙汰にして騒ぐ
目立ってあとあと自分の首が絞まるだけなのにねｗ
仕事なんだから淡々とこなしてればいいのに
感情的になって怒ったり嘆いたり そういうエネルギーがもったいない
懐柔されて中途半端に和解などせずに
出来るだけ893企業にダメージを与えて頑張ってほしいね。
出来るだけ893企業にダメージを与えて頑張ってほしいね。
821 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:20:11 ID:vTOygdx30
結局、会社の業績が悪いから、リストラしなくちゃいけないってことなんだろ？
それじゃぁ、休みがちな人からってことで、産休の人がターゲットになるんだろ？
しょうがないっちゃぁ、しょうがないと思うけどな。
それじゃぁ、休みがちな人からってことで、産休の人がターゲットになるんだろ？
しょうがないっちゃぁ、しょうがないと思うけどな。
822 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:22:03 ID:TLsgGci70
この女子育てをなめてると思う。
誰かに子育てを丸投げして簡単に人間が育つと思うか？
甘いよ。
誰かに子育てを丸投げして簡単に人間が育つと思うか？
甘いよ。
本人降臨してくれないかなぁ
言い分を聞いてみたい
言い分を聞いてみたい
824 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:25:27 ID:eofgXzqT0
いい加減に子育てしても、ひきこもりにも犯罪者にもならない場合もあれば
愛情込めて子育てしても、ひきこもって親を殺害したり幼女をレイプするようになる
子育てなんて他人にまかせればいいんじゃないの？
たいがいの犯罪者はむしろ親がかまいすぎて人格コワレるんだろ
愛情込めて子育てしても、ひきこもって親を殺害したり幼女をレイプするようになる
子育てなんて他人にまかせればいいんじゃないの？
たいがいの犯罪者はむしろ親がかまいすぎて人格コワレるんだろ
825 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:26:40 ID:G1I9DqHx0
あれもこれも欲しい
826 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:27:17 ID:LR331MLa0
創業当初は夜のゲーセンで納入したゲームの反応をリサーチ。
彼女とはスレチガイ生活で別離とかザラ。
家庭用ゲーム機の普及で大企業に急成長。エリートのつもりで入社就業してたか知らんが
そんな地道な仕事から始まった上に今があると知りなさい。
彼女とはスレチガイ生活で別離とかザラ。
家庭用ゲーム機の普及で大企業に急成長。エリートのつもりで入社就業してたか知らんが
そんな地道な仕事から始まった上に今があると知りなさい。
海外ライセンスの交渉が仕事
高給
代わりはすぐ埋まった
世の中の雇用情勢みればいったいコナミがどんな会社で
この人が一体どんな実務をしてたかが想像つかない
美味しい仕事じゃなければ裁判の価値はない
競争相手は多いが優遇されてたんだろうな
高給
代わりはすぐ埋まった
世の中の雇用情勢みればいったいコナミがどんな会社で
この人が一体どんな実務をしてたかが想像つかない
美味しい仕事じゃなければ裁判の価値はない
競争相手は多いが優遇されてたんだろうな
828 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:28:21 ID:mUOTvkO00
>>822
同意。発達障害ってあるよね。子供は将来、けっこう苦労すると思う。
同意。発達障害ってあるよね。子供は将来、けっこう苦労すると思う。
829 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:28:24 ID:Y2paHZyB0
>>823
今更言い出せなかったりして。
今更言い出せなかったりして。
830 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:28:32 ID:3gt2HakS0
なんか変なのが粘着してるなｗ
831 ：うんピー ◆UNKO/CECm2 ：2009/06/18(木) 21:28:59 ID:ELUdTh7N0
抽出 ID:1GphLpxy0 (9回)
832 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:29:32 ID:01S252xz0
>>813
そうなんだよな。
社外の人間相手に「休暇明けたばかりなので」なんて言い訳出来ないだろう。
利益出して給与を払わなきゃいけない以上、障害の少ない所で働いてて欲しいんだよ。
居ない状態で会社は回ってたんだし。
だが違反なんだ。
そうなんだよな。
社外の人間相手に「休暇明けたばかりなので」なんて言い訳出来ないだろう。
利益出して給与を払わなきゃいけない以上、障害の少ない所で働いてて欲しいんだよ。
居ない状態で会社は回ってたんだし。
だが違反なんだ。
833 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:30:10 ID:zrLWPSGi0
ていうか、無能だからはずされたのに、それを女性差別だと訴えるとは。
どんだけ自信過剰なんだよ。
こういう女って絶対自分の非を認めないから周りにいるものは大変。
どんだけ自信過剰なんだよ。
こういう女って絶対自分の非を認めないから周りにいるものは大変。
834 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:33:09 ID:J/DzlIlv0
一般的な賃金の仕事で休職しても、後の復帰保証するというのとこういうのはちょっと違う気もするけどなあ。
大臣やってる女が育児休暇とるから休職終わったら元の大臣にするの保証しろみたいな話かな。
女に限らない。病気の長期休職などでも、普通の給料や職場には復帰できるべきだと思うけど、重役とかに戻れるの保証しろってのはねえ・・・
大臣やってる女が育児休暇とるから休職終わったら元の大臣にするの保証しろみたいな話かな。
女に限らない。病気の長期休職などでも、普通の給料や職場には復帰できるべきだと思うけど、重役とかに戻れるの保証しろってのはねえ・・・
835 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:34:31 ID:ooLhI7JtO
下がった20万は出張手当だったって話はどうなった？
836 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:35:08 ID:eofgXzqT0
>>833
>>ていうか、無能だからはずされたのに、それを女性差別だと訴えるとは。
バカか。無能であることを証明しないまま減給するようなキチガイ人事は訴えられるにきまってるだろ！
無能を証明するためには、メッセージや電子メールなどで、与えられた職務をまっとうできていないことを客観的事実として証拠にしておく必要がある
それをしないで仕事からはずせば即法律違反なんだよ。
なんでそんなにものを知らないの？
>>ていうか、無能だからはずされたのに、それを女性差別だと訴えるとは。
バカか。無能であることを証明しないまま減給するようなキチガイ人事は訴えられるにきまってるだろ！
無能を証明するためには、メッセージや電子メールなどで、与えられた職務をまっとうできていないことを客観的事実として証拠にしておく必要がある
それをしないで仕事からはずせば即法律違反なんだよ。
なんでそんなにものを知らないの？
抽出 ID:qV8rAjiY0 (17回)
>>1「子会社」じゃ無いって何度言ったら、、、。
840 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:37:55 ID:2nefHOl70
コナミばかすぎるｗｗｗｗｗｗ
842 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:40:10 ID:eofgXzqT0
>>839
>>でもそれだけじゃ納得できなくて「元の役職に汁」とごねて 通らないと「性差別だ！訴えてやる」とさらにごねているのが今回の件ｗ
コナミの立場もわかる。だが違反なんだ。准教授の女を産休復帰のあとで助教に落とすのと同じ。むりだって。
>>でもそれだけじゃ納得できなくて「元の役職に汁」とごねて 通らないと「性差別だ！訴えてやる」とさらにごねているのが今回の件ｗ
コナミの立場もわかる。だが違反なんだ。准教授の女を産休復帰のあとで助教に落とすのと同じ。むりだって。
妊娠初期にいきなり旦那が死んで
専業主婦になれずに産休後も会社にしがみついた人知ってる
一度出産で会社辞めると再就職が異常に厳しくなるからって
どこの会社も未就学児抱えた母親は取りたくないだろうけど
こんなことがあるから貧困母子家庭が多いんだろうな
専業主婦になれずに産休後も会社にしがみついた人知ってる
一度出産で会社辞めると再就職が異常に厳しくなるからって
どこの会社も未就学児抱えた母親は取りたくないだろうけど
こんなことがあるから貧困母子家庭が多いんだろうな
844 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:45:09 ID:vTOygdx30
他の女性社員も同じようなことをされているみたいだ。
しかし、この人以外の女性社員がなにかしらの行動を起こさないのは、
ある程度、会社の状況とか裁判後のこととか考慮すれば、
なにもしないほうが得策だと考えたんだろうよ。
連名で裁判しようよ、みたいなことを募ったんだと思うが、一人で戦うはめに。
ちょっと、行動が突出しすぎた感はあるよな。
しかし、この人以外の女性社員がなにかしらの行動を起こさないのは、
ある程度、会社の状況とか裁判後のこととか考慮すれば、
なにもしないほうが得策だと考えたんだろうよ。
連名で裁判しようよ、みたいなことを募ったんだと思うが、一人で戦うはめに。
ちょっと、行動が突出しすぎた感はあるよな。
>うんピー ◆UNKO/CECm2
検索してみたら、こいつまさに女コンプのブ男の見本じゃないかwww
検索してみたら、こいつまさに女コンプのブ男の見本じゃないかwww
847 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:48:31 ID:dqnUN3qY0
で、
ライセンスを交渉って日本にいて出来るの？
ライセンスを交渉って日本にいて出来るの？
848 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:48:36 ID:eofgXzqT0
>>845
>>准教授の女が助教授に復職させろって言うのも無理だぞｗｗｗ
おまえ新聞もテレビもみていないのか？ いまどき「助教授」なんてたいがいの大学ではもう存在しないんだが（准教授に改称。ちなみに昔の助手は助教に改称）
はずかしいやつだなあwww
>>准教授の女が助教授に復職させろって言うのも無理だぞｗｗｗ
おまえ新聞もテレビもみていないのか？ いまどき「助教授」なんてたいがいの大学ではもう存在しないんだが（准教授に改称。ちなみに昔の助手は助教に改称）
はずかしいやつだなあwww
849 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:50:10 ID:KBx+cKKJO
世の中フェミフェミしてんのも大概にしろ
女なんて家庭にでも入っとけ
女なんて家庭にでも入っとけ
850 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:51:07 ID:01S252xz0
851 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:52:15 ID:VGy3XAIdO
どれだけ周りの同僚に、迷惑掛ければ気が済むんだよ。
裁判やらマスゴミ対応中は、お仕事もお休みだろ？
そのツケは、全て同僚に回ってくる。
勘弁してやれよ。
裁判やらマスゴミ対応中は、お仕事もお休みだろ？
そのツケは、全て同僚に回ってくる。
勘弁してやれよ。
>>851
コナミが心無い対応を取らなければ、そもそも問題は起きなかったよね。
コナミが心無い対応を取らなければ、そもそも問題は起きなかったよね。
853 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:53:52 ID:Aw8Lw1L00
こういうのは駄目だな。
そりゃ国連からも注意されるわ。
そりゃ国連からも注意されるわ。
854 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 21:54:05 ID:3gt2HakS0
>>841
安心しろ、今のところ言い分はまともだ
海外出張を含む手当て分の減給と、配置転換に合理性が有るなら問題なく
会社側が有利な判決になるだろうね、就業規定にもよるけど。
ただ今回の件、ゴネるだけのメリットが女性にあるのかも知れんから
なんとも言えん部分がある、会社側の重大な手落ち（言動含む）
あっての勝算が見えてたのかも知れないんだよね。
記事だけでは読めない部分がありすぎる。
安心しろ、今のところ言い分はまともだ
海外出張を含む手当て分の減給と、配置転換に合理性が有るなら問題なく
会社側が有利な判決になるだろうね、就業規定にもよるけど。
ただ今回の件、ゴネるだけのメリットが女性にあるのかも知れんから
なんとも言えん部分がある、会社側の重大な手落ち（言動含む）
あっての勝算が見えてたのかも知れないんだよね。
記事だけでは読めない部分がありすぎる。
>>842
法律違反ってのはさっきからさんざん言われてわかってるんだけどさ
問題は今のところ罰則無いんだよねぇ
行政指導＆業務停止にでもして失業者が増えることの方がより大きな問題になるから
年金の企業負担の問題も根は同じ
「法律通りきっちりやれと言うことだとウチが潰れて失業者が増えるかも知れませんがそれでもイイですか」
なんて言われちまうと行政もそれ以上厳しく言えなくなっちゃうんじゃないか？
法律違反ってのはさっきからさんざん言われてわかってるんだけどさ
問題は今のところ罰則無いんだよねぇ
行政指導＆業務停止にでもして失業者が増えることの方がより大きな問題になるから
年金の企業負担の問題も根は同じ
「法律通りきっちりやれと言うことだとウチが潰れて失業者が増えるかも知れませんがそれでもイイですか」
なんて言われちまうと行政もそれ以上厳しく言えなくなっちゃうんじゃないか？
>>738
元から２ｃｈなんて愚民の集まりだよ。
たまに現れる知識人や才能のある奴を挙げて
いかにも自分まで凄くなったような気になってるのが多いだけ。
まともに仕事をしていたらまともに子育てなんてできっこないって始めからわかりきっていたことだ。
元から２ｃｈなんて愚民の集まりだよ。
たまに現れる知識人や才能のある奴を挙げて
いかにも自分まで凄くなったような気になってるのが多いだけ。
まともに仕事をしていたらまともに子育てなんてできっこないって始めからわかりきっていたことだ。
結局ダレも得していないんじゃね？
みんなバカみたい!!
みんなバカみたい!!
日本は移民が少ないからベビージッターも雇えず、育休取れば叩かれて踏んだり蹴ったりだな
862 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:04:45 ID:iCZJBe1O0
男子こそ、この女性を支持するべきだと思うが。
でないと永遠に、専業主夫が当たり前の世はやってこないぞ。
でないと永遠に、専業主夫が当たり前の世はやってこないぞ。
「育休復帰後に降格」巡り勤務先を提訴
http://news.tbs.co.jp/jnn/asx/news4159855_3.asx
http://news.tbs.co.jp/jnn/asx/news4159855_3.asx
月給20万無い奴はどうすんだよ
この金満子産みババア
この金満子産みババア
＞慰謝料など３３００万円の損害賠償を求める
一番大事なのはここですねわかります
一番大事なのはここですねわかります
底辺が嫉妬して足引っ張るのは醜いな
女性社員さんＩＤも顔も真っ赤ですよｗ
869 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:13:01 ID:0RsIO/fKO
>862
産休終わったらさっさと復職するくらいの根性がある女性が増えれば、
専業主夫も根付くとは思うが、
キャリアが大事と言いつつ育休がっつりとる女性増やしても専業主夫なんて増えないよ。
産休終わったらさっさと復職するくらいの根性がある女性が増えれば、
専業主夫も根付くとは思うが、
キャリアが大事と言いつつ育休がっつりとる女性増やしても専業主夫なんて増えないよ。
2ちゃん脳の底辺www
>>854
>安心しろ、今のところ言い分はまともだ
それはどうもです<(_ _)>
>会社側が有利な判決になるだろうね
ここは微妙だけどねぇ
昔ならともかく可能性は半々ぐらいに思ってる
ただ今回は相手が大企業なんで産休育休以外の就業態度のアラ探しを
徹底してやってくるかも知れない
すきやの時みたいな子供だましじゃなくてね
>安心しろ、今のところ言い分はまともだ
それはどうもです<(_ _)>
>会社側が有利な判決になるだろうね
ここは微妙だけどねぇ
昔ならともかく可能性は半々ぐらいに思ってる
ただ今回は相手が大企業なんで産休育休以外の就業態度のアラ探しを
徹底してやってくるかも知れない
すきやの時みたいな子供だましじゃなくてね
872 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:14:53 ID:0n87oq9PO
873 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:17:43 ID:57tW2uiOO
そりゃ子供産めなくなるわな。
なんか893企業のコナミの工作員が湧いてるが・・・
875 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:18:25 ID:bxGNxNFm0
これが降格だけを問題にしているのなら同情も沸くと思うんだよ。
乳幼児を抱えて海外出張や深夜残業が必須の元の職場に同待遇
で戻れるって発想がおかしいから叩かれる。
ベビーシッターを雇うにも大金がかかって非現実的。
そのうえ復帰したばかりで実害なんてほとんどないのに慰謝料が莫大。
もっと常識のある人ならこんなに叩かれないよ。
乳幼児を抱えて海外出張や深夜残業が必須の元の職場に同待遇
で戻れるって発想がおかしいから叩かれる。
ベビーシッターを雇うにも大金がかかって非現実的。
そのうえ復帰したばかりで実害なんてほとんどないのに慰謝料が莫大。
もっと常識のある人ならこんなに叩かれないよ。
ゲーム会社なんて水物を扱う商売で
こういう頭おかしいこと言ってると
同属（女）に迷惑かかるだろ
ってのがわからないのが女だなぁ
用水腐りそうで必死だったのはわかるがｗ
こういう頭おかしいこと言ってると
同属（女）に迷惑かかるだろ
ってのがわからないのが女だなぁ
用水腐りそうで必死だったのはわかるがｗ
877 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:20:14 ID:ySEQ45Un0
解雇じゃなくて、減給なんだろ？
今までは会社にほしい、高額に値する社員、だったけど、今は必要ない社員、なんだろ？転職すればいいじゃない。
解雇されたなら同情の余地はあるけど、地位の向上なんて、会社の一任なんだからさ。月給２０万以下になったんなら、戻せばいいとこだし。女性の事務なんて、どこも正社員でも１５万前後だぞ。
コナミって年俸制で裁量労働制で社員と一年契約にもかかわらず出社時間決まってて、定時という概念があるんだよね…。
いや湧いてるのは、男尊女卑マンセーの終身名誉童貞の底辺ですね^^
なにこの羊水腐ってるオバハンｗｗ
自分が恵まれた立場にあるのに更に高望みするような事ばっか言うから叩かれんだよ
おかげで会社の雰囲気最悪だわ
すごく居心地悪いったらありゃしない
おかげで会社の雰囲気最悪だわ
すごく居心地悪いったらありゃしない
882 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:23:30 ID:01S252xz0
884 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:25:18 ID:5AtjnBKC0
もう育児休暇前と同じように海外を飛びまわれないわけでしょ
体が一つしかない以上、育児に時間を費やすならその分仕事量は減るわけだ
仕事の負担は減らすけど給与待遇だけそのままにしろってすごい発想だな
体が一つしかない以上、育児に時間を費やすならその分仕事量は減るわけだ
仕事の負担は減らすけど給与待遇だけそのままにしろってすごい発想だな
>>882
でも、育休を使ってブランクがあいたことに対して待遇を変えちゃダメって法律あるだろ。
でも、育休を使ってブランクがあいたことに対して待遇を変えちゃダメって法律あるだろ。
886 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:29:52 ID:01S252xz0
887 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:31:27 ID:/yIxWh5L0
少子化の推進とニッポンの衰退を推進する企業
コナミ です
コナミ です
888 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:34:27 ID:bxGNxNFm0
889 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:34:35 ID:LacIRtIdO
正当なプレイなんだろうけど､士気は下がるよな。
ババアのケツを拭かなきゃならない周りがさw
ババアのケツを拭かなきゃならない周りがさw
これを機にコナミ内の労使問題が起きたらEAみたいに数百億単位で金が飛ぶだろうな…。
産休に入る前に回りに告知せずに1週間くらい前に突然
産休とるとかほざいたんだろうな
そういうことするから干されんだろ
産休とるとかほざいたんだろうな
そういうことするから干されんだろ
>>885
書こうと思ったらすでに>886で書かれてたorz
ちょいと付け加えるなら
厳密には違うがグッドウィルの時は労働者に危険が及ぶようなところへの違法派遣
違法行為という点では同じだ罠
さらには死人も出た そこで行政指導＆業務停止になった
死人の1人でも出ないと行政の重い腰は上がらないって事なんじゃね？ ケーサツもまた然りだがなｗｗ
書こうと思ったらすでに>886で書かれてたorz
ちょいと付け加えるなら
厳密には違うがグッドウィルの時は労働者に危険が及ぶようなところへの違法派遣
違法行為という点では同じだ罠
さらには死人も出た そこで行政指導＆業務停止になった
死人の1人でも出ないと行政の重い腰は上がらないって事なんじゃね？ ケーサツもまた然りだがなｗｗ
法律がどうたら言ってるけど
国は口出しはするけどそれに関わる助成金は出さないんじゃ話にならない
本当に働く女性に出産して貰いたいと思ってるなら金を惜しまないよ。
大企業だけじゃなく中小企業で働く女性だって沢山いるんだよ。
国は口先では綺麗事言ってるだけで、ある程度企業に任せている節はあるんだよ。
国は口出しはするけどそれに関わる助成金は出さないんじゃ話にならない
本当に働く女性に出産して貰いたいと思ってるなら金を惜しまないよ。
大企業だけじゃなく中小企業で働く女性だって沢山いるんだよ。
国は口先では綺麗事言ってるだけで、ある程度企業に任せている節はあるんだよ。
>891 名前：名無しさん＠十周年[sage] 投稿日：2009/06/18(木) 22:36:17 ID:Yk4p7uoI0
>産休に入る前に回りに告知せずに1週間くらい前に突然
>産休とるとかほざいたんだろうな
>そういうことするから干されんだろ
妄想の仮定を事実のように思い込んで結論付ける・・・まさに2ちゃん脳www
>産休に入る前に回りに告知せずに1週間くらい前に突然
>産休とるとかほざいたんだろうな
>そういうことするから干されんだろ
妄想の仮定を事実のように思い込んで結論付ける・・・まさに2ちゃん脳www
895 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:46:36 ID:0n87oq9PO
>>894
こんばんは関口ようピー
こんばんは関口ようピー
896 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:46:48 ID:xJfTvBNNO
この人は今まで甘やかされてきたようだね。慰謝料の額からわかる。
>>893
だから今は企業へ直接助成する代わりに子供手当を増やして
女の人がそこまであくせく働かなくてもいい方向へ流れを作ろうとしてはいるんだけどね
それだけじゃ満足できねーなんて言うんだったら話しになりませんがなorz
だから今は企業へ直接助成する代わりに子供手当を増やして
女の人がそこまであくせく働かなくてもいい方向へ流れを作ろうとしてはいるんだけどね
それだけじゃ満足できねーなんて言うんだったら話しになりませんがなorz
>>894
ほかにシチュエーションが思い浮かばねぇよｗ
たとえば3ヶ月前に上司に産休が起きることを伝えておいて、
それを元にプロジェクトに影響がないようにする女性がいたらこうならないだろう
明らかに会社に損害を与えたんだろこれ
本人乙ｗ
ほかにシチュエーションが思い浮かばねぇよｗ
たとえば3ヶ月前に上司に産休が起きることを伝えておいて、
それを元にプロジェクトに影響がないようにする女性がいたらこうならないだろう
明らかに会社に損害を与えたんだろこれ
本人乙ｗ
899 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:54:07 ID:xJfTvBNNO
他の女性社員にはめられたのかもね
産休や寿退社する人間に重要なポストなんか任せられないよ
女は全員派遣でいいよ
女は全員派遣でいいよ
901 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:57:05 ID:BIBQ5RPb0
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､_＞''乙W△｀メ._, :::|
く( {三●;=} ヽ_, :::|
´ ﾆ=;ゞ'丕シ_____,ム 、､_j_j_j_ , :::|
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902 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 22:57:58 ID:FHwEgYFa0
本人降臨と聞いてやってきますた
下がって当然だろ、何様？
>>901
怖！
怖！
この人みたいなケースとは違うけど、自分の勤めてる職場で
入社して３ヶ月で子供出来て、３ヶ月育休取って復帰したけど
半年後に２人目出来て、１年育休取った人を思い出した
入社して３ヶ月で子供出来て、３ヶ月育休取って復帰したけど
半年後に２人目出来て、１年育休取った人を思い出した
権利を主張するのだけは一人前。それが羊水腐りババアクオリティ
ウイイレってライセンス糞だし、こんな無能部署はいらんだろ
嫉妬心とか被害妄想の誇大妄想癖を取り除かないと議論にならないけど、
人生終わってる底辺の嫉妬と社会経験の無いゆとりの戯言除いたらスカスカになるなこのスレwww
人生終わってる底辺の嫉妬と社会経験の無いゆとりの戯言除いたらスカスカになるなこのスレwww
山賊や強盗なら儲けられれば何やってもOKなんだろうが、育休明けに堂々と
配置転換や減給するのがまかり通るほど日本は原始的な社会じゃないだろ。
幾ら儲けの為なら違法脱法は当たり前の企業が多くても、訴えられれば負け
るのは必至。労基署のようになあなあでは済ませて貰えない。
配置転換や減給するのがまかり通るほど日本は原始的な社会じゃないだろ。
幾ら儲けの為なら違法脱法は当たり前の企業が多くても、訴えられれば負け
るのは必至。労基署のようになあなあでは済ませて貰えない。
>>910
2ちゃん脳のノータリンに議論は無理ですね。わかります^^;
2ちゃん脳のノータリンに議論は無理ですね。わかります^^;
マジでようピーだったのかw
男女雇用機会均等法という悪法がどれだけ企業と男性を苦しめていることか
こういうコンプライアンス違反するような会社は一時が万事なのに、
この女を叩いてる奴は平和だな。
嫉妬なんだろうけど。
この女を叩いてる奴は平和だな。
嫉妬なんだろうけど。
で、20万カットされていくらになったの？
10万になったならコナミふざけんなだし、30万になったならコナミふざけんなだし
10万になったならコナミふざけんなだし、30万になったならコナミふざけんなだし
２ｃｈで氏名まで晒されてようやるわこの羊水（ｒｙ
いくら勝ち組に嫉妬したって、お前の人生が好転する事はないんだよwww
918 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:17:19 ID:ckAi+Rl30
この女のアホな主張が通った暁には、同じような訴訟を起こす女が
ウジャウジャ出て大変だな・・・
ウジャウジャ出て大変だな・・・
919 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:19:24 ID:jInq58rnO
コンマイｸｵﾘﾃｨ
920 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:25:54 ID:XbLowAE60
言うなよ。あいつらまだ気付いてないんだから
中小は知らんけどそれなりに名の通った企業なら育休後に降格なんてありえねーよ？
部署異動になって出張と残業がなくなったのをギャースカ騒いでるだけじゃねーのかな
部署異動になって出張と残業がなくなったのをギャースカ騒いでるだけじゃねーのかな
悪徳企業のコナミがもっと批判されて傾くようにという切なる願いを込めて煽ってるんだからいいだろ
925 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:31:43 ID:LakSxqIT0
カットした20万円で>>918のような２ｃｈの不平分子をやとえばいいよ
ん〜人権団体の工作員がわくのは深夜か
ようピー次スレどうするの？
ようピー次スレどうするの？
927 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:38:11 ID:q0CWsQOKO
だからコナミが違法行為してるんだから訴えられて当然だろ
コナミ擁護してる奴は馬鹿なの？
コナミ擁護してる奴は馬鹿なの？
ベース給が変わってないなら女の思い込みだろ。
ベース給が減らされてるなら怒るべきだろう。
海外出張とか残業とかの手当てが減ったのなら女は我慢すべきだろう。
育児休暇中にこの部署に居なくても何とかなると会社が気が付いてしまったんだから。
ベース給が減らされてるなら怒るべきだろう。
海外出張とか残業とかの手当てが減ったのなら女は我慢すべきだろう。
育児休暇中にこの部署に居なくても何とかなると会社が気が付いてしまったんだから。
929 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:43:49 ID:Mq9pgynv0
>>927
クビでも降格でもなくて、移動なんだから全然違法行為じゃねーよｗ
クビでも降格でもなくて、移動なんだから全然違法行為じゃねーよｗ
930 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:44:55 ID:ckAi+Rl30
>>927
真偽がわからない今、コナミが違法って断言しているお前は馬鹿なの？
真偽がわからない今、コナミが違法って断言しているお前は馬鹿なの？
932 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:46:03 ID:q0CWsQOKO
企業が違法行為して労働者をいじめても、労働者たちが反抗するどころか一緒になって
違法行為を肯定する日本ってすげーな
マジでこんな国日本だけだろう
これほど雇い主に優しい国は無いな
違法行為を肯定する日本ってすげーな
マジでこんな国日本だけだろう
これほど雇い主に優しい国は無いな
934 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:49:08 ID:q0CWsQOKO
俺の５０代の上司の時代にはそこらじゅうでストがあったという
日本人はいつのまに経営者の言いなりの奴隷だらけになってしまったのだろうか？
日本人はいつのまに経営者の言いなりの奴隷だらけになってしまったのだろうか？
金が有り余っている時代ならつゆしらず、企業に体力がなければ社にとってメリットの少ない人間から切っていくのは当然
937 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:51:22 ID:q0CWsQOKO
939 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:53:13 ID:Fn4vgQhJO
男女平等は女の側も意識改革が必要
しかし、現状は男に要求するばかり
これではまるで「たかり」である
女への批判が高まるのも仕方ないよね
それとアファーマティブとかポジティブアクションとかあるから
成功してる女性がいても「どうせ女枠だろ」「実力じゃないだろ」と思われる
実際優遇制度があるから仕方ない
差別されてるようなときほど、黙って確実に結果を出さないと
しかし、現状は男に要求するばかり
これではまるで「たかり」である
女への批判が高まるのも仕方ないよね
それとアファーマティブとかポジティブアクションとかあるから
成功してる女性がいても「どうせ女枠だろ」「実力じゃないだろ」と思われる
実際優遇制度があるから仕方ない
差別されてるようなときほど、黙って確実に結果を出さないと
941 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:54:29 ID:q0CWsQOKO
この女を叩いてる奴は労働基準法すら知らない無教養者だと言ってるようなもの
自分が日常的に関わる法律すら知らないとか大人として話にならないレベルだな
自分が日常的に関わる法律すら知らないとか大人として話にならないレベルだな
943 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:56:52 ID:ckAi+Rl30
コナミだってこの女に頼らんでも他にたくさん人材いるんだろ。
産休取ってる間にこのポストを別の女が取ったかもしれんしな・・・
部署変わって前より評価されない、残業減ったとかで
給与が下がったのだとしたら、そんなの当たり前です。
産休取ってる間にこのポストを別の女が取ったかもしれんしな・・・
部署変わって前より評価されない、残業減ったとかで
給与が下がったのだとしたら、そんなの当たり前です。
>>941
世間知らずの頭でっかち乙
世間知らずの頭でっかち乙
945 ：名無しさん：2009/06/18(木) 23:57:42 ID:zjUoeW6bO
昔のように海外出張させたらさせたで訴えてくる
配慮して仕事減らしても給料据え置きじゃないと訴えてくる
配慮して仕事減らしても給料据え置きじゃないと訴えてくる
コナミのコンプライアンスは所詮この程度。
法の目指すものを実行するのではなく、法に触れなければなんでもやりますっていうだけ。
法の目指すものを実行するのではなく、法に触れなければなんでもやりますっていうだけ。
948 ：名無しさん＠十周年：2009/06/18(木) 23:59:48 ID:Mq9pgynv0
>>938
残業や手当てが付く所から通常業務に内容が変われば給料が変わるのは当たり前。
残業や手当てが付く所から通常業務に内容が変われば給料が変わるのは当たり前。
949 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:00:36 ID:sZXdg/PC0
月給20万減って俺だったら０になるんだけど・・・
950 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:00:49 ID:/IOsSuEXO
>>940,944
うちの職場では普通に労働基準法遵守されてるぞ
有給好きに取れるし残業代は全て出る
産休も多分保証されてるだろう
労働基準法を無視してる自分の職場のブラックぶりを誇られてもリアクションに困るのだが・・
うちの職場では普通に労働基準法遵守されてるぞ
有給好きに取れるし残業代は全て出る
産休も多分保証されてるだろう
労働基準法を無視してる自分の職場のブラックぶりを誇られてもリアクションに困るのだが・・
952 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:02:58 ID:CeSwb4sN0
コナミも営利企業だかりね
この女に本当に実力があればこんな人事は行われなかった
役に立たない人間を冷遇せざる得ないのは当たり前だろw
この女に本当に実力があればこんな人事は行われなかった
役に立たない人間を冷遇せざる得ないのは当たり前だろw
954 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:03:59 ID:mMzfjYxz0
月20万減ったら俺手取り0だべ
ぶっちゃけコナミは俺みたいな奴を入社させるといいよ
大学は千葉工業だけど、天才だし
大学は千葉工業だけど、天才だし
956 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:05:06 ID:YdTQq3k80
珍権団体様が増えてるしｗｗｗ
ようピー良かったね♪
ようピー良かったね♪
958 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:06:14 ID:uCsTTpkhO
このての女は早く切ったほうがいいと思う。会社にとって−はあっても＋は無い。周りに悪影響を与えても、本人は涼しい顔。
詳しく知らんけど…
詳しく知らんけど…
959 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:06:28 ID:V2kwXTiV0
２０万減らされたら俺給料ほとんどなくなってしまうｗ
960 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:06:43 ID:/IOsSuEXO
訴えることを叩く奴の思考がわからんな
この国は法治国家なんだから、法で物事を決めようという訴えるという行為はむしろ
法治国家の国民として模範的な行為だろう
訴えるより訴えられるようなことをするのを叩くのが普通の思考だと思うが・・
法律よりもわけのわからない「常識」だとか「空気」を重視するなんて
まだまだ日本は頭の中が近代以前の人が多いんだな
この国は法治国家なんだから、法で物事を決めようという訴えるという行為はむしろ
法治国家の国民として模範的な行為だろう
訴えるより訴えられるようなことをするのを叩くのが普通の思考だと思うが・・
法律よりもわけのわからない「常識」だとか「空気」を重視するなんて
まだまだ日本は頭の中が近代以前の人が多いんだな
まぁ俺みたいな天才は自分で企業して
コナミなんて物理的にではなく
金銭的につぶしてやらぁ
コナミなんて物理的にではなく
金銭的につぶしてやらぁ
>>927
ねぇねぇ
簡単に訴えるのは当然だとか言うけどさ
実際訴訟の経験無いでそ？ｗｗｗ
弁護士に払う着手金、訴状に貼る印紙代これらは持ち出しよ
和解すれば裁判費用は原則折半なんで相手からいくらか取れても弁護士だの裁判費用に消える
仮に勝ったとしても満額認められることはまず無いし
今の職場に居続けるのはムリだと思うぞ 徐々に仕事干されたりとかしてね
次の職場探すにしてもクレーマー扱いなんで門前払い
裁判起こした度胸は認めるがデメリットでかすぎ
企業にしたら福利厚生に力を入れてないブラック企業って事で評判を落とすだろうが
どちらがよりダメージがでかいか
そういうことまで考えると人生かけて頑張ってくださいなとしか言えん罠ｗｗ
ねぇねぇ
簡単に訴えるのは当然だとか言うけどさ
実際訴訟の経験無いでそ？ｗｗｗ
弁護士に払う着手金、訴状に貼る印紙代これらは持ち出しよ
和解すれば裁判費用は原則折半なんで相手からいくらか取れても弁護士だの裁判費用に消える
仮に勝ったとしても満額認められることはまず無いし
今の職場に居続けるのはムリだと思うぞ 徐々に仕事干されたりとかしてね
次の職場探すにしてもクレーマー扱いなんで門前払い
裁判起こした度胸は認めるがデメリットでかすぎ
企業にしたら福利厚生に力を入れてないブラック企業って事で評判を落とすだろうが
どちらがよりダメージがでかいか
そういうことまで考えると人生かけて頑張ってくださいなとしか言えん罠ｗｗ
963 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:09:02 ID:Qdl4wpRnO
海外との交渉って時差があるから変な労働時間にならないか？
まだ36歳だし、自分だったらお金が減っても普通の時間に働きたいなぁ。
だけど月20万減るってなったら考えちゃうかなぁ。
まだ36歳だし、自分だったらお金が減っても普通の時間に働きたいなぁ。
だけど月20万減るってなったら考えちゃうかなぁ。
964 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:09:21 ID:V2kwXTiV0
>>960
キャリア女には妙に厳しいのが２ｃｈ
キャリア女には妙に厳しいのが２ｃｈ
966 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:11:44 ID:pB48kU3eO
会社がイラネって言ってんだし
俺を雇え！！！！
月20万減るって海外出張手当とか含めて考えても残業50時間は減ってる
というか多分残業0部署に異動になったんだろう
どこの企業も今期から残業規制で皆手取り減ってるっつーのに
この女は何勘違いしてんだ？死ね
というか多分残業0部署に異動になったんだろう
どこの企業も今期から残業規制で皆手取り減ってるっつーのに
この女は何勘違いしてんだ？死ね
働いて無い奴はむちゃくちゃ言うなぁｗ
基本２ｃｈではこういう権利を主張するキャリアな女は必ずたたかれる
そういう場所。女性の権利とかが大嫌いな男たちが集まってるからな
女は女で専業主婦の既女ばかり、これまたキャリア女が大嫌いな連中
そういう場所。女性の権利とかが大嫌いな男たちが集まってるからな
女は女で専業主婦の既女ばかり、これまたキャリア女が大嫌いな連中
971 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:18:18 ID:pkDexVej0
すげーな、月給２０万円も減額されたら、
俺なんか１０年働いた会社に残業でもして毎月５万円払わないと駄目だｗ
俺なんか１０年働いた会社に残業でもして毎月５万円払わないと駄目だｗ
バンバン訴訟でも裁判でもすればいいんだよ。
その代わり積極的に女性を雇おうとする企業が減るだけだよ
その代わり積極的に女性を雇おうとする企業が減るだけだよ
なんという社畜スレ
こんなあからさまな手口じゃ会社も
訴えられて当然なのに、お前等ときたらw
こんなあからさまな手口じゃ会社も
訴えられて当然なのに、お前等ときたらw
974 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:27:17 ID:/IOsSuEXO
>970
いや、ちゃんと同じ職位の同じ給与の男性と、労働時間が少なくても
同じだけの仕事をこなせればいいんですよ。
あぁ、残業分がこなせないなら、残業代分は仕事しなくてもOK
いや、ちゃんと同じ職位の同じ給与の男性と、労働時間が少なくても
同じだけの仕事をこなせればいいんですよ。
あぁ、残業分がこなせないなら、残業代分は仕事しなくてもOK
パワハラ野球
月給20ﾏｿな俺涙目・・・
>974
本当に不利益というほどのものを受けたの？
単に残業代でないだけじゃないの？
>977
で、本当に不利益を受けていないの？
本当に不利益というほどのものを受けたの？
単に残業代でないだけじゃないの？
>977
で、本当に不利益を受けていないの？
981 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:31:30 ID:/IOsSuEXO
>>977
労働基準法に産休や育休を理由に待遇を下げたらいけないって書いてあるの知らないの？
労働基準法に産休や育休を理由に待遇を下げたらいけないって書いてあるの知らないの？
982 ：名無しさん＠九周年：2009/06/19(金) 00:32:57 ID:9ZA+48sd0
目先の不利益にとらわれ将来自分が被る大きな不利益を失念し訴訟を起こす哀れｗｗｗｗｗｗ
983 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:32:58 ID:3jjDeFNs0
年功序列、終身雇用という日本のシステムを否定し、能力歩合制の社会を望み、
実際そうなったのだから能力に応じて上下するのは あ た り ま え
会社にとって50万の給料を払う価値がある間は50万払う。
スキルアップやその人物の能力のニーズ増などがあればそれが70万、100万、と上がることもある。
一方、その人材の価値が低下すれば30万、20万、最悪解雇（リストラ）。
これ、あたりまえ。
さんざんリベラルだのなんだの叫んで、社会ルール・秩序を否定してオール自由化を提唱し、
男女平等、年齢による年功序列の否定などを掲げてきたくせに、
いざ自分が会社にとって必要ない人材になった途端、「高給を保証しろ」とは片腹痛い。
これはこの女性社員に対しての話ではなく、日本の終身雇用制度を否定し、
小泉の派遣法改正（単純労働者である製造業派遣）などを支持してきたオマエラ日本国民全員の話だ。
オマエラほんとバカ。
実際そうなったのだから能力に応じて上下するのは あ た り ま え
会社にとって50万の給料を払う価値がある間は50万払う。
スキルアップやその人物の能力のニーズ増などがあればそれが70万、100万、と上がることもある。
一方、その人材の価値が低下すれば30万、20万、最悪解雇（リストラ）。
これ、あたりまえ。
さんざんリベラルだのなんだの叫んで、社会ルール・秩序を否定してオール自由化を提唱し、
男女平等、年齢による年功序列の否定などを掲げてきたくせに、
いざ自分が会社にとって必要ない人材になった途端、「高給を保証しろ」とは片腹痛い。
これはこの女性社員に対しての話ではなく、日本の終身雇用制度を否定し、
小泉の派遣法改正（単純労働者である製造業派遣）などを支持してきたオマエラ日本国民全員の話だ。
オマエラほんとバカ。
>>974
空気読めって事だよ。
育休制度なんて国が強制しただけであって、企業はいい迷惑なんだよ。
だから男性で育休取るヤツなんてほとんどいないよ。
国の言うこと真に受けてる人間はそれ相応の対応するだけの話
空気読めって事だよ。
育休制度なんて国が強制しただけであって、企業はいい迷惑なんだよ。
だから男性で育休取るヤツなんてほとんどいないよ。
国の言うこと真に受けてる人間はそれ相応の対応するだけの話
985 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:33:41 ID:V2kwXTiV0
986 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:34:01 ID:AFmzl6AN0
育児休暇する前までは何年にも渡って会社に貢献してきたんでしょ？
ただでさえ少子化の時代に
動物の基本である子孫を残す事をして
その見返りが不当な扱いだったら訴えていいと思うな。
日本はおかしいよ、勤めながらでも出産してくれたら表彰もんの時代だと思う。
うちのフロアなんて３５過ぎの女４人で出生率は0.5人だよ。
ただでさえ少子化の時代に
動物の基本である子孫を残す事をして
その見返りが不当な扱いだったら訴えていいと思うな。
日本はおかしいよ、勤めながらでも出産してくれたら表彰もんの時代だと思う。
うちのフロアなんて３５過ぎの女４人で出生率は0.5人だよ。
987 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:35:01 ID:mMzfjYxz0
降格は明らかにまずいな。たぶん負ける。
配置転換はアリ
でも月給20万減るってのは凄まじい人事制度だなぁ。どうなってんだ。
残業代とかのこと言ってるなら、ちょっと認識がおかしい。
時間外は考慮するべきではないな
配置転換はアリ
でも月給20万減るってのは凄まじい人事制度だなぁ。どうなってんだ。
残業代とかのこと言ってるなら、ちょっと認識がおかしい。
時間外は考慮するべきではないな
988 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:35:12 ID:cIcf/DcKO
元々貰いすぎていただけでは？
>>981
産休や育休を理由に待遇を下げられたわけじゃないのに
なんでそんな理論がでてくるの？
このババアは 健康面や育児の負担になるから
会社の温情で部署を変えてもらったんでしょ？
ババアは楽な仕事に就けるし
会社も使えない社員の給料は下げられるし
どちらもハッピーなはずなのに
ババアは
「楽して金ほしい」なんていうから叩かれてるんだよ
産休や育休を理由に待遇を下げられたわけじゃないのに
なんでそんな理論がでてくるの？
このババアは 健康面や育児の負担になるから
会社の温情で部署を変えてもらったんでしょ？
ババアは楽な仕事に就けるし
会社も使えない社員の給料は下げられるし
どちらもハッピーなはずなのに
ババアは
「楽して金ほしい」なんていうから叩かれてるんだよ
990 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:35:35 ID:/IOsSuEXO
>>979
保証されてると言われれば、ペナルティなしでその制度を使えると受け取るのが普通だろ
ペナルティがあるならそう書くべき
当たり前
でなければ契約違反
>>984
法律がおかしいならきちんと国会で変えなさい
今ある法律を無視するとか犯罪者やヤクザと同類だぞ
保証されてると言われれば、ペナルティなしでその制度を使えると受け取るのが普通だろ
ペナルティがあるならそう書くべき
当たり前
でなければ契約違反
>>984
法律がおかしいならきちんと国会で変えなさい
今ある法律を無視するとか犯罪者やヤクザと同類だぞ
991 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:36:49 ID:V2kwXTiV0
こんな場所で必死にならんでも裁判は確実に勝てるだろうし安心しろよｗ
992 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:37:57 ID:bTZ8G2KX0
裁判に勝っても社会的には死んだも同然だよね。
まあ、金をせしめて家庭に篭る予定なんだろうけど。
まあ、金をせしめて家庭に篭る予定なんだろうけど。
>>990
法律振りかざしたところで罰則が無いと絵にかいた餅ってのもわかるよね？ｗ
法律振りかざしたところで罰則が無いと絵にかいた餅ってのもわかるよね？ｗ
995 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:38:43 ID:2L7S6orMO
普段は金ないから結婚できないし子供作れないといいつつ会社擁護とか
ヨーロッパと違って勝ち取った権利でもないし法律が先行しただけで国民の意識が糞すぎてダメだな
ヨーロッパと違って勝ち取った権利でもないし法律が先行しただけで国民の意識が糞すぎてダメだな
996 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:39:21 ID:tyXOLGSw0
こういう訴訟ができる人をうらやましいと思う。
997 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:40:15 ID:V2kwXTiV0
日本人の奴隷根性と女性への意識はあと１００年は川ランだろ
999 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:40:43 ID:OFRGGXpuO
まあ、少子化の一途を辿るしかないね、
諦めるしかないよ、出産、子育て。
諦めるしかないよ、出産、子育て。
1000 ：名無しさん＠十周年：2009/06/19(金) 00:40:50 ID:o4R0QNm6O
あんた戻っててきたが
非難すべきは
おおくの戻らない人達でないの
非難すべきは
おおくの戻らない人達でないの
1001 ：１００１：
このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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