【裁判】 コナミ子会社、育休から復帰した女性社員を降格、月給も２０万円減→女性社員、「差別だ」と提訴★３

>>933
COBOL懐かしいな
20年前の経理コンピュータでは主流だったのにな

あと引っ張りだこなのは8bit系のアセンブラ使いか
まあテレビゲーム業界には不要の長物になっちまったが

>>933
この人がそういうレアスキルの持ち主かどうかわからないけど
上で他の人が書いてるようにそういうスキルの持ち主が
産休入ると代わり探さなきゃいけない

レアスキルの持ち主で代用教員みたいな契約に応じてくれる人
すくないだろうから前任者と同程度の給与でしかも契約期間も長く
しなきゃならない

で戻った時二人にその額払うのは厳しい
ってことを言えば裁判で負けることはないんじゃないかね

産休を理由に解雇若しくは不当な降格ってことじゃない感じがする
20万減って話を聞くと

コナミ子・・・・

新しい萌えキャラかよｗ

男女差別の問題じゃなくて
事実として育児と仕事なんて両立できるわけねーのよ。
母親しんじゃって父子家庭の家しってるけど、
父親仕事変えたよ。急にやすんでも大丈夫な仕事に。

男だって子育てしながら働いたら収入が減るんだよ。

どのみち子供作ろうが作らなかろうが死ぬんだから子供いらないだろ。
むしろギリギリ人がたくさんいる時代の今子孫つくるのやめておけば文明的な生活をしながら死ぬ事ができる
これからの子供は少子化で地獄をみせることになるだけ

コナミレディ･･･

573 + 395 = 968
ｺﾅﾐ 産休後 苦労ばかりw

だってコナミって前身はヤク・・・おっと誰か来たようだ

>>939
突然現れて何言ってんだよ
おまいのソレは単なる話題そらしにしか見えんよ

月給20万円減っていくら貰ってんだよ

>>955
結果、子供を作るのは損という社会になりどんどん少子化・・・

会社側と女性が事前に話し合わずに配置転換？
訴える前に会社側に元の職場へ復帰できるよう要求したの？
会社側にとってみたら、寝耳に水の訴えなわけ？

>>1
バグちゃん　次もおながいします　m(_ _)m
こんなクソバカ女はとことん潰してやるｗ

CLOSE YOUR EYES

>>933
えー？首都圏でもコボラー余りまくってるよー。
「COBOL使い」じゃなくて「大手銀行」だからじゃね？

>>947
俺は海外在住なのだが、ここに住んでる中流クラス以上の女は、産休は二ヶ月
で、それ以後は子供はメイドにまかせて復帰するのが一般的なのだが。
うちの会社の女社員は、産休中でも会社にちょくちょく来ていた。

もっとも、無痛分娩が主流なので出産後の身体が楽なのと、東南アジアのメイド
を安価(6万ぐらいから)で雇えるからなんだけどな。

会社を訴えた時点で、勝訴しても残るのは無理！
これだけは、断言できる！
たまに会社の不正を訴えた後でも会社に残って苛められた人の
ニュース見るけど・・・当たり前だろって思うし
訴えて会社に残る人間の心理が理解できない

今回も金貰って、有能なんだろうから新しい職場を探せばいいだけの話

そもそも育児と両立できるできないは
会社が単独で判断する事なのか

結婚しても仕事を続けたいなら義両親と同居しかないな。無料のシッターだ。
ま、今時の女は同居なんてごめんこうむるんだろうけどｗ

>>964
雛って女なのか？

>>958
だれうま

>>964
お前がここで喚いても裁判の結果が変わるわけじゃないと思う。
+のコテって自分が世論を作ってるみたいな勘違いちゃん多いよね。

20万減でマイナスとかどこの田舎だよ

>>951
そうだな、今回は女性側の立場に立った
＋で俺が会社側に立ったら怒濤の鬼畜発言を連発するぞ

日本は時代遅れだなぁ

>>967
日本女も無痛で二か月で復帰するとかなら
会社にギリギリ切られないかもな

復帰後に違反犯すなら
１年近くも休ます時点でオカシイ

デジタルの方でか

コナミスポーツというクズ組織かと思ったぜ＾＾；
安い派遣＆バイトしか使ってないクズスポーツジムだったぜ

＞国のチーム名や選手名など海外のライセンスを交渉する部署に所属
ウイイレの部署か。コナミは昔から何十万本ユーザーがゲーム買っても
スポーツジムとか作ったりの旧セガ体質。うん。払ってやればいいよ

>>976
あと、やっぱりメイドの輸入が必須だとオモ。
ちなみに俺の住んでるところは普通は7年たてば永住権ゲッツだが、メイドビザの
場合は永住権はとれない仕組みになっているらしい。

ちなみにメイドと言っても全然萌えないメイドなので、期待をしてはいけない。

仕事があるのになんで妊娠するのかなあ
競争社会なんだよね　今は
国内で育児休暇徹底させて平等にしても、敵は海外なんだよ
そして商売の舞台は世界

>>967
やっぱ休むなら人材補充されにくい２ヵ月までで会社にマメに顔を出して仕事したりしないと駄目だよな

降格機動隊

自分の両親に同居して貰うかしないと無理なのかな

結婚して子供を生むのと
せずに仕事を続けるのと
どっちが特か

子供を育てるのに学費や医療費がかからなくなったら子供は増えるのかな？

このbitchの実名公開まだー？

>>981
敵が海外なら、なおさら国内組織は福利厚生を厚くしなけりゃ勝てないだろ？

移民だのメイド輸入だのに頼ったら、すでに戦略負けしてるじゃないか

>>986
>>1

ご安心あれ。
今後この会社を入社希望する女性は結婚退社を望む腰掛ＯＬだけですから。
この騒動で世間にアピールできて逆に良かったと思えばいい。

腰掛ＯＬに変な期待はしないこった。

>>1
そもそも差別ではねえべ
男性だって育児休暇取ったらこうなりそうだし、ってそもそも認められないかクビになるかもしれんし。

>984
どうしてもキャリアが大事なら付きっきりで育児してくれる人材は確保しないと難しいんじゃないの。
両立できるって考えはやっぱり甘い。

コナミ心が狭いな
見損なったよ

>>987
福利厚生厚くする余裕もないし忙しいからゆっくり一年も休まれると無理じゃね

不況なんだから仕方ないのにとんでもない女だな

これは明らかに労働基準法などに違反する。
弁解の余地無し。

つか最初（社員契約地点）から減給やクビを通告しておけば良かっただけの話

月給の差額って今年４月〜５月末までと計算しても約４０万だろ？
慰謝料３３００万円から４０万円引くと・・・

慰謝料多すぎｗ

>>1000なら陽子敗訴

差別と区別もわかんないやつは死んだほうが

女は差別したほうが社会のためだよ
平等に扱ったら確実に女のほうが会社にとってマイナス
いちいちバカ正直にマイナスを会社がかぶってたらつぶれちゃうわ

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