【政治】 育児・介護休業法改正案、全会一致で可決・・・衆議院

どうせ罰則もないザル法なんだろ。
野党の提案も聞いた事は誉めてやるが、
所詮選挙対策の付け焼き刃だろうし。

労基すら、"半世紀"以上機能不全を
起こしている国だ。根本的解決にはならないよ。

違法脱法状態が60年間も放置された結果の経済大国。
福祉を充実させつつベスト10入りしていた
他の先進国からすれば、立派なドーピング行為だろ。

80年代に日本車をぶっ壊していたアメリカ人、
俺にはよく理解できるよ。品質は別として、
今の中国が日本にやってる事そのまんまだもんな。
低賃金、無茶な労働時間で製品作ればそりゃ安く輸出できるさ。

>>101
結果的には、税金で補填される公務員のみが完全実施されるんでしょ。
馬鹿馬鹿しい…。

>>101
すべて賛成だが、まあ、開国以後の努力のすべてをアメリカに破壊しつくされ、
その後もアメリカやシナに吸い取られつつも、
なんとかここまでやってきた日本と日本人ってのは、
俺は愛しいとおもうぜ。だから、日本人の一体感を破壊するような
政策や法案には、反対だなあ。

この制度実現の裏に、カルト宗教の暗躍を感じる。

>>103
>日本人の一体感を破壊するような政策や法案には、反対だなあ。

庶民の生活を破壊するような法案なら
自民党からいくらでも出てますよ。
消費税に始まり、派遣法改悪に
老人医療制度改悪、障害者"自殺"支援法
労基の機能不全を完全放置。

その結果が、子供も安心して育てられない今の社会。
罰則のない法なんぞ、企業にとってはないも同然だ。

>>105
ええ、そうですよ。しかし、
あなたが言ったこと全てに同意した上で、
私は自民党を支持してるんですよ。

そうせざるを得ないところに、この国の
絶望的な状況があるわけです。w

辞めさせるのが禁止でも、給料額を出産前と減らさないとか明記しとかないと駄目でしょ。
辞めざるをえないほど給料額減らされたらどうすんの？

ザル法だよ、これ。

※ただし公務員に限る

>>79
今まさにそれで困ってるよ。
時短勤務が許されるような、自分である程度調整できる業務ならともかく
客先で夕方以降も恒常的に仕事がある時点で
１人前カウントしてくれるなよ、宿泊もさせられないんだし。
業務はしっかりこなしてくれるから本人には勿論不満はないが、ただ人数のカウントを考えてほしい。
正直やってられん気分になる。

公務員に実装されれば、民間も追従する理論らしいよ。

>>105
まあね。>>106が俺の言いたいことを言ってくれた。
もっとも、今度ばかりは、自民党支持ってわけじゃないが。

>>91
罰則つけても、罰金払って解雇するだけでしょ。
障害者雇用に関しては、中小はそうしてる。

まあこれで女がますます採用されにくくなって昔のような状態になるんじゃないか？
採用されなかったら専業主婦しかないから、結果的に少子化対策にもなる。

>>112
障害者雇用に関しては中小は義務なんてないだろ。

義務付けないと駄目だ
日本の企業は狡猾だからな

企業は営利集団であって福祉団体ではないの。
利益を上げない社員は不要なの。

もう女なんか雇うなよ阿呆らしい

>>15
父子家庭のおっさんがそう言ってイキナリ職務放棄で大混乱って現実もあるけどなｗ

>>114
障害者雇用納付金制度の改正により、新たに、常用雇用労働者数201人以上300人以下の
中小企業事業主も納付金の申告、調整金の支給申請の適用対象となります。
http://www.jeed.or.jp/disability/employer/koyounoufu/about_noufu.html

労基がマヒって舐められてる日本じゃ全く無意味。
結果、公務員と極一部の優良企業だけが遵守するだけだと俺は予想する。
今大事なのは枝の手入れより腐った幹の処理だろうに！

しょせんポーズだと分かってる政府はいーけど
こんなの本気にしてる国民が衆愚すぎる。

産休制度の強化にはヤブサカではないが、
女を雇用する義務なんか作ったら日本の国力が落ちるだけ。

>>113
高卒ないし中卒で派遣にして男探しさせるのが一番国のためには良いと思う
大学まで出させる意味が無い

>>113
政府の考える少子化対策と、一般人の考える少子化対策ってのは食い違ってるんだ

政府の考える少子化対策
→少子化に伴って減る税収＆労働力をどう確保しよう→そうだ専業主婦を働かせよう。

一般人の考える少子化対策
→どうやったら子供が増えるんだろー。考えよう。

女性の社会進出ばかりを騒いでいるのはその為
政府は子供を増やそうとはしていないし、専業主婦への風当たりはもっと強くなると思う

>>122
その代わり、無能な男まで働かせて分不相応な給与を支払わなければならなくなります。

保育所増やせ！
老人保健施設増やせ！！

>>123
ちょっとちがう。政府の考えていることの推移は次のようなもん。

少子化に伴って減る税収＆労働力をどう確保しよう
　↓
そうだ女性を働かせよう
　↓
でも女性が働くと子育てが出来ない
　↓
そうだ、企業に育児を支援させよう
　↓
でも企業の育児支援は進まない
　↓
そうだ、男も含めた効率の悪い残業だらけの働き方を改めよう　←いまココ

それで出てきたのがワークライフバランスという政策や残業代の割り増し。
これは会社に滅私奉公を強いられる男自身のためでもあるのだよ。

>>80
まともに社会で働かない連中だから問題ないんじゃないのか？
自分達と関係無い事で、当の女性自身が困る事になっても
私達、世の中の女性の為にやっているって、自己陶酔出来れば良いだけなんだから
婆さん達のオナニーの材料に使われているだけだよ。
女性の敵は女性って事なんだろうな…

>>127
そうはならないよ。

まともな大企業ならこのくらいの改正はすぐに対応できるし、
逆にそうじゃないＤＱＮ企業は法律が変わったって最初から守る気なんかない。
結果、採用そのものは減らない。

>>126後半は違う。
男性の非婚化で女性が奴隷産んでくれない。
→そうだ、ワークライフバランスで女性を優遇すればよくね？負担？非婚の男性にサビ残押しつけ消費税増税で事実上の独身税取れば良くね？

>>128
世の中をちゃんと眺めて見ろよｗ
お前の言うDQN企業ばかりだぞ、大企業だけで日本が成り立つのかよｗ

サビザン横行してる我社にも労監来ないからな。
一部上場企業なのに

>>129
サビ残のあるような企業は育児休暇も介護休業も取れないから心配ない
妊娠・介護は解雇ですよ

>>129
ワークライフバランスは家庭持ちだけに適用される概念じゃないよ。
独身だろうが子持ちだろうが、自己啓発やリフレッシュできるゆとりがなければ
成果や柔軟な発想は得られない、という発想が根本にある。

>>130
だからＤＱＮ企業は法律なんか守る気ないから、
法律が変わっても採用を減らしたりはしないということ。
大企業とＤＱＮ企業の比率は問題にしてないはずだが？

は？

労働条件なんて法律で規制したって無意味なのになあ。
合法的に自主的に、社員が会社を辞めるように仕向ける方法はいくらでもあるのに。
二世三世の議員センセイ達は会社に平社員として入った経験がないから解らないのも無理ないけど。

予言しておこう。
これが遵守されるのは公務員だけ。

>>133
いいなぁ脳内で物事を解決できる人は、現実が伴ってくれるといいねｗ

>>136
こういう内容を企画立案できる企業で良かったと思ってるよ。
実行は泥臭くやってるけどね。

企業はこれからは「女性を雇うリスク」もきちんと考えるべきだな。
じゃないと、とんだ目に遭う。

>>12
彼女も嫁もない男どもが、子育てをやっかんでんだ。
無理ないじゃないかwww

↓男女共同参画のダブルスタンダード

【シャツの料金差は×なのに、映画の割引は○・・・？】
ttp://news2.2ch.net/newsplus/kako/1044/10443/1044398970.html

・県男女共同参画苦情処理委
　　昨年四月に発足した県の男女共同参画苦情・意見処理委員会（吉田英子委員長）は
このほど、「男物、女物」など性別で決められているクリーニング料金について、
「男女差別の誤解を招かないようにすることが望ましい」とする初の委員会意見をまとめた。

　　あるクリーニング店でシャツを「男物」として出したら八十円だったのに、
同じシャツを「女物」と言ったら二百五十円とられた、という県西部住人からの訴えを
受けたもの。

　委員会は業界などへの調査の結果、「これまでの社会的慣行により、
男物・女物の区別を主体とした取り扱いをしているところが見受けられる」として、
「性別による取り扱いではなく、素材や処理工程による区別を主体とした料金表示が妥当」と
結論づけた。県はこれを受け、先月二十四日に業界団体に是正を要請した。

　ただ、業界関係者の一部からは「映画館や鉄道のレディース切符はどうなるのか」との
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
反発もあがっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

もう何と言えば

いいからしゃぶれ

ほしゅほしゅ

>>140
男女共同参画の言い出しっぺが創価だし、マトモな訳がない。

正しいけど、
この厳しい世の中でそんなこと言ってられるのか・・・
と個人的に思う

いいからしゃぶれ

ウチの職場は結婚してないと出世できないからなぁ・・・
そのうち育休をとって家庭を大事にしないと出世できなくなるんだろうか？
独身男性に対する風当たりが強すぎる。田舎はイヤだねぇー

30代前半・・・会社や親戚が見合い話を持ってくる
30代後半・・・独身貴族を気取ってる遊び人と思われる
40代前半・・・ホモ説が囁かれる
40代後半・・・性格や身体に欠陥があるのでは？と噂される
50代以降・・・神、いわゆるゴット。即身仏として扱われ、勧奨退職リスト上位に

姫路市男女共同参画推進センター　「あいめっせ」
http://www.city.himeji.lg.jp/i-messae/kouenkai/2004/index.html
あいめっせフェスティバル講演会 　平成16年11月21日
「あなたがもっと輝くために〜「自分らしさ」へ〜」
人材育成コンサルタント 辛淑玉さん
　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~


〜新潟市男女共同参画センター・アルザにいがた〜
１　オープニング・基調イベント　
　オカリナ演奏と詩の朗読 オカリナ奏者五十嵐正子さん
　基調講演「創りだす関係」〜女の視点・男の視点〜　辛 淑玉（しん すご）さん
　　　　　　　　　　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

>>138
育休補助の派遣が正社員への登用を言ってきたんだけど、「育休明けで職場復帰するようなので法的に認めざるをえません。正社員登用できないし契約は解除になります」と告げました。
こうして、若い子の安定雇用の機会が失われていくんだなと実感しました。
はっきり言って、この派遣の子の方が仕事できるんだけどね。

a