【社会】"派遣切り"労働者らキヤノンなどに抗議　大分の男性（２８）「派遣を切る一方で新入社員を入れているのはなぜなのか」

>>全国の派遣へ
お前たちは、たったの一年でもう忘れてしまったのか？　秋葉原に遣わした我が子のことを。

で、派遣を解禁して切り替えた結果、国際競争力は上がったのか
現実はむしろ下がってるだろ
このスレは経団連と自民党の工作員だらけだな

派遣と試験を受けての入社は違うだろ・・・
そんな事も理解できんのか

>>912
中途採用で見るのは資格より経験だよ
派遣は経験のうちに入らないから意味がない
あさって簿記の試験だけど31歳で簿記の資格を取っても
経理事務は若い人をとって育てるものだから
今から経理事務を目指しても無理だってわかった
一応知識として面白いから受けるし勉強もするけど

今北

＞派遣を切る一方で新入社員を入れているのはなぜなのか

ｱﾎ？

>>936
人入れると大変なのよ
正社員になってしまうと、鼻つまみでも仕事しなくても切ることは難しい

余程の不祥事起こさない限りはね

派遣は所詮よその会社の従業員。
メーカーが新入社員を採用するのは当たり前のこと。
派遣のことなんか気にする必要も無い。

>「派遣を切る一方で新入社員を入れているのはなぜなのか」

派遣はキャノンの社員じゃないからです。当たり前です。

>>900
禿同。

ところで、リクとか電博の契約は凄いと思うよ。

正社員じゃないからと、同じように切られても、
自ら切り開いていく何かがあるんだ。

派遣切りにあった方々はどうですか？
在職中やその前の努力が足りないということじゃ
ありませんか？

>>953
いや派遣を解禁したから、この程度の凋落ですんでるんだよ

若い内は縛られるのがイヤ

体力無くなるにつれ仕事無くしちゃイヤ

おない年で高卒だって、割り切って中小に行った連中は

出来るヤツなら課長や部長の名刺もってるぞ？

君たちは正社員以外の何かにこだわったのじゃないか？

--- 派遣業者の実態データを集めようぜ------
●自分の場合は、派遣先から派遣元へ60万
派遣元から自分へ30万+α(残業代)

●私は事務職でしたがピンはねは10年前からも平気でありました。
派遣の契約でパソ○から言われた時給は1500円でしたが
半年たとうとした契約更新の近日、派遣先からあんたの時給は高くて契約は更新しないと言われました。
いくらなんですか？と聞いてみてびっくり。時給２５００円ということです。
パ〇ナは企業から時給2500円と高く取り上げ私には時給1300円分しか渡してない。
私は電話と事務の仕事です。業界は銀行でしたが
三倍ものピンはねで驚きました。それいらい、派遣に不信感です

●うちは派遣先から時間１５００円で７，５時間勤務の２０日間で２２万５千円の報酬
従業員には本給１６万＋皆勤２万支給して寮費は会社と従業員で折半

●派遣会社は利益率25〜28%くらいだから派遣先からOAｸﾗ-ｸ（事務職）で１時間2000円取って、500〜600円抜いて派遣労働者に渡す。トラブルがない限り担当営業は月に１〜２回程度訪問するだけ。派遣会社のコストは大半が派遣労働者を集めるコスト。派遣労働者は商品（物扱い）

●俺の経験談を語るとグッ○ウィルでバイトしてて1人雇うのに
店側→グッド(8〜9千円)
グッド→俺(5600円)
の支払いらしい。(ちなみに某大手チェーン居酒屋)

●俺のバイトした工事現場の話だけど職人さん一人につき発注側は三万出してた。
でもまあ派遣というか下請けの話だけど職人さんには日当一万円でした。
●うちの会社では、時給1800円を派遣会社に支払っていたけど、
派遣社員は時給850円をもらってます、と飲み会の時に言ってた。
その話が上司の耳に入り、時給を上げてやれないのかと交渉し、
時給1000円になりましたと、物凄く感謝されてた。

●知人が所長をやってる田舎のガソリンスタンドに
年末の洗車繁忙期に派遣を入れたとき、1時間あたり1700円だったそうな。
で、その派遣社員に自給を尋ねたら850円だったそうな。ピンハネ率50%？すげーな。

>>944
叩かなかったら紹介してもらえるような言い方じゃないか

>>195は釣り確定だが一応

> 日本学生支援機構（旧日本育英会）

>>922
あのさーコピペ厨にレスすんのもあれだけど、
労基法の解雇権って派遣元じゃねぇの？

派遣先が派遣切って正社員募集しようが違法になんか
なんねぇだろ？

>>953
ハイブリッドカーさいこー

遊んで学歴ない馬鹿がほざいてるだけ
悔しいなら正社員になってみろよ

まじでこいつら死ねよ
派遣なんて適当に面接して選んだ単純作業やらせるだけの使い捨てだろ
一方新入社員は高学歴のやつを試験とか面接とかして選らんでんだからさ
差があるのあたりまえだろ
もし差がなかったら社員なんてあほらしくてやってられるか！

>>952
派遣のバカ共が一年も覚えてられるわけないだろw

3歩歩いたら忘れちまうよw

俺は派遣を切ることで私腹を満たしてる金持ちが許せない。
景気悪化で人員削減するなら、
派遣を切る前に、赤字にした無能な幹部が辞めるのが筋だろうが

疑問はわかるが
中枢で働く人間と
下働きの人間は違うからなあ

新入社員が同じ仕事をするのなら文句を言っても良いよ

生社員を社蓄と馬鹿にしてた派遣もいたな
こうなることはある程度は予想できたはずなのに、どうして派遣労働者になるのかね

>961
根拠ねーな

>>961
工作員の詭弁が出たw

もし仮に今、派遣労働者が全員いなくなったら、後の仕事は全部正社員だけでやることになるだろう。
だが現実には、正社員の求人を絞り、派遣の求人だらけにしてあるから、派遣労働者がいなくなることはない。
その意味で、今の企業は派遣労働者に依存し、甘えている。

>>961
＞いや派遣を解禁したから、この程度の凋落ですんでるんだよ

ごまかし失業率で政府の責任は今のところ問われずに済んでるよな

いつかはバレると思うがｗ

>>854
逆に派遣だけに休日出勤（正社員は監視役に１人だけ）させるところもあるよ。

派遣を解禁しなければ日本人の若者が失業する事態にはならなかった
おかしい

>>968
格差の固定化でこれから碌な学歴もない人増えてくるよ

>>973
まあするんだけどな

>>971
幹部は減給

派遣は捨てる

ただそれだけ

宗教右翼は派遣に冷たいねえ
日本国民が救われる事がそんなに気に食わないのかい

>>953
賃金が下がると中国台湾韓国と張り合えるようになる。
競争力は増したと言わざるを得ない。

整理解雇の要件（要素？）は、以前より緩やかになっている。

>>958
消費者は所詮よその会社の従業員

便所キャノソ

バカかよ、派遣と正社員じゃ仕事に対する心構えや、責任感が全然違う
少なくとも自分の勤めてるとこじゃそう
話しにならない位の違いだよ
大事なとこには怖くてホントに使えない

>>944
まだ派遣で働いてんのかな？

>>981
それが一番怖いよな。固定化

>>957
俺ほぼ病気みたいなもので毎日常駐先で居眠りしてたら会社から注意された
その後始末書書けって言われたけど書かなかったら退職勧告受けて辞めさせられたぞ

おそらく３年後には現場の８割が派遣になってるんじゃないかな。
もっとも、３年後まで生き残った企業の話だが・・・

>>954
でもやることはほとんど同じなんだよな。
ライン作業に経験も特別な能力も必要ない。
同じ労働なのに待遇が異なるのはやはり間違ってると思う。

御手洗は好きじゃいが、派遣切りは当然だろう。
使えない派遣はいらないから正社員雇うってのがどこがいけないんだ？

>>985
＞賃金が下がると中国台湾韓国と張り合えるようになる。

それは国力が下がったというべきだろ

次は北朝鮮がライバルか？ｗ

★派遣先企業が、派遣社員を社員に格上げしたら、罰金をとられます。(派遣業者から)★

●派遣先企業だけど、派遣会社と契約すると
「派遣を正社員採用するときに高額(年収のXX%)の仲介料を支払う」という文言がある。
あれも規制してくれませんかね。あれで何度二の足を踏んだことやら。

●俺の親戚が小売業の取締役だが、派遣を数名採用したところ、
手取りの少なさ(=ハネ率の大きさ)に驚いて全員直接雇用に切り替えた。
そうしたら派遣業者から手数料か何かの名目で一人あたり50万くらい要求されたそうだ。
→そうそう、うちも派遣さんを正社員にしたときに移籍料として結構な額を取られたよ。

●派遣社員を正社員登用したら、派遣業者から紹介料(年収の1/3)を請求された。
やつら派遣業者に何の権利があるんだよ！商品(派遣社員)を育てたわけでもないのに。

●それどころか「派遣を正社員にするともうそちらには人材を廻さない」とかざらにある
しかも、複数有る派遣各社で結託してやるから始末に負えない


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★派遣業者は、ピンハネした上で、さらに交通費や保険を別途徴収している★

●俺が知ってる派遣会社では、保険に入る場合時給が100円以上減る。
100円として1日8時間で800円。20日で16000円。時給が900円で100円減るだけでかなりきつい。
これが重くて保険に入らない人が周りでは多かった。

●大手の派遣だが、交通費をもらうと時給100円下げるってのも禁止にして欲しいな。
なんかやる気削ぐよね。

>>989
さあ？どうなんだろ？
まさか、無職じゃないだろ

一見正社員と同じ仕事をしているように見えるだけじゃないか？
ペーペーの新人が職場研修入って来て使えないように
見えるかもしれないけど、それは職場を体験してるだけじゃないか？
やっぱりあの人に聞かないとって頼る人間は正社員じゃないか？

正社員よりも仕事が速いとか正確だとかいうよりも、
月次生産計画が頭に入っているから今週はここまではやらんとという
レベルの負荷配分ができるか、人工バランスおかしくなるから
職場間でシフト調整するとか残業管理するとか治工具の状態を
把握してるとか品質状態を見て前工程の異変に気がついて
報告入れるとかラインスタッフの指示事項を反映させるとか
工程データを取得して提出するとか
あたりの職能職権は派遣には付加して無いんじゃないか？

派遣なんて使い捨ての他人。
新入社員は会社の未来を担う大事な身内。
なぜ同列に扱うのかさっぱりわからん。

俺もハケンだから、
14年前に取った
日商簿記一級の試験に、
どんな問題が出ていたのかを忘れてしまったｗ

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