【行政】人事評価で「説明能力」や「協調性」「統率力」などが低評価となった公務員、研修を受講させる方針固める　人事院

人事院は、一般職国家公務員を対象に今年度から導入する新たな人事評価制度で、
低評価を受けた職員を対象とする研修制度を創設する方針を固めた。

２０１０年秋の開始を目指す。

新制度は、職員の業務上の目標達成状況や能力を半年ごとに評価し、
昇進や昇給に反映させる仕組み。
「係員級」から「課長級」まで五つの職位について、「説明能力」や「協調性」
、「統率力」などを「Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄ」の５段階で評価する。

研修対象とするのは、評価項目に
「Ｃ」（求められる行動が最低限はとられていたが、物足りない）、
「Ｄ」（求められる行動が全く取られていなかった）
が一つでもあった職員で、項目ごとに人事院が作成するプログラムに基づき、
研修を受講させるよう各省庁に要請する。

http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20090608-OYT1T00694.htm?from=main3

なぜ選挙前のこの時期に。国策研修ではないか。

この計画を知って娘が大泣きした

新型インフル：新薬開発の架空話など…悪質商法横行の兆し
http://mainichi.jp/select/jiken/news/m20090608k0000e040069000c.html

研修費用は税金でまかなわないように、くれぐれもよろしくお願いいたします

研修費が無駄だろう・・・

評価者が講師になる、漫才研修。

税収不足。ポストなしですね。わかります。

>人事評価で「説明能力」や「協調性」「統率力」などが低評価となった

国会議員、ヤバスw

クビ切れ！身内以外誰も反対せん、どうせコネで入った奴だろ

そのうち「炭坑送り」がデフォルトになるｗ

危機感ゼロの連中に、何をしてもダメだよ。

黙ってても、カネが転がり込むんだよ。言われたとおりにやるだけでいいんだよ。
そうすれば、責任も負わされないし。潰れるコトだって無い。

こんな連中に、研修など笑止。

減給に勝る教育なし

イエスマンの育成ですか、わかりません

評価Ｄが３年連続つづいたﾔﾂは
公務員といえども首にしろよ

>>1
こんな評価無駄無駄。

大体誰が評価するの？上司だろ？
でもさー、上司の好き嫌いで評価された物になんの意味があるんだろうね？

スレタイにある能力は採用面接の際に見てるんじゃないの？

評価の低い公務員予想
↓
http://www.asyura2.com/0502/war68/msg/1029.html
http://www.asyura2.com/0502/war68/msg/1031.html
http://www.jca.apc.org/~altmedka/2003aku/aku802.html

【政治】農水省142人ヤミ専従…組合に再調査告げ事実上隠蔽
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237083498/
【社会】農水省、業者への配慮で食品表示違反の9割を公表せず…「消費者軽視」の現状が明らかに
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1244337164/
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1241325321/
「国有林太郎」「林野太郎マン」…農水職員2500人のあきれた回答
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090502/crm0905022134019-n1.htm
【脳死省】農水省職員2500人、「食の安全」研修に林野太郎マンなどふざけた名前で回答　研修やり直しへ

農水省で評定反映せずに昇格　３０年来の慣行廃止を労組に申し入れ
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090430/crm0904302312039-n1.htm
農水省：昇給、勤務評定反映せず 組合要求受け30年以上

国家公務員にもいるぞｗ
出先機関のプロ市民どもが

こいつらを民主党は地方分権といいながら、地方に切り離し自治労に組み入れ、
権限強大化をはかる政策を出してる。
その前に正しておかないと大変なことになる。

俺やべー