【社会】 「早く歩かないと、警報が鳴る廊下」「オフィスにも会議室にもイスがなく、立って仕事」…キヤノン電子のオフィスに驚き★６

【Round3】厚生労働省埼玉法務局職業安定部職業対策課とのバトル終了。
結論から先言えば、栗田追い詰めて退場させたら話がえらくスムーズに進みました。

栗田登場。
・秩父の職安経由でキャノン電子様に確認取りましたが、身障者の雇用も
　積極的に取り組まれた上個別にハンデに見合った対応しているとのことでした。
・「5m3.6秒の廊下」は、社員に体験してもらうために普段は使用しない通路に
　作ったもので日常は使用しておりませんとのことでした。
　　　　　　　　　　　　　　　↓
完全な官僚答弁に切れました俺。堪え性無いけど許して下さいその辺は。
・「5m3.6秒の廊下」が日常的に使用されていないことを労働行政担当者が
　実際に立ち入って確認されたのですか？
　もしそうでなければ、厚生労働省が「5m3.6秒で社員を歩かせる」ことを
　認めたことになりますよ？この件に関し「はい・いいえ」で答えてください。
・身障者雇用は実際に積極的に行われているのですか？
　人権面で「5m3.6秒」を強制するような職場で問題は起きていないと断言できますか？
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
栗田
・退職者がいないんですから問題はないのではないでしょうか(適当に)！
・障害者雇用に関し個別の案件にはお答えできませ〜ん。
　　　　　　　　　　　　　　　　↓
俺、元総務魂がメラメラ燃える
・法廷雇用者数達成していない職場は公表されたり、個々の職場に毎年調査が
　入っているの知っているんですよ私は。
・障害者雇用にしても生活かかってる人間が退職できるはずないでしょ！
　それに障害者の雇用に関しては労働環境や人権面で問題が生じていないか
　個人レベルで調査されているのを私は現場で知ってるんですが。
　実際に私の勤務先の事業所が指摘を受けたこともありますので。
　失礼ですが×年総務で実務やったことがあるんで嘘も程々にして下さい。
　私の事業所は栃木でしたが埼玉の労政当局ではやってないんですかねぇｗ？
(この後栗田の弁解が続きそれを遮ったら退場）
続きは次スレに書きます。