【裁判】東芝元社員「負担重なりうつ病に」…東京地裁が労災認める

　過重な仕事が原因でうつ病になったのに労災と認めないのは違法として、
東芝元社員の重光由美さん（４３）（埼玉県深谷市）が、国に不認定処分の
取り消しを求めた訴訟の判決が１８日、東京地裁であった。

　渡辺弘裁判長は「原告は、仕事のトラブルで精神的に追いつめられ、
長時間労働を余儀なくされるなどの負担が重なってうつ病を発症した」と
述べ、不認定を取り消した。

　判決によると、東芝の技術者だった重光さんは２０００年から液晶生産に
関する新規プロジェクトを担当したが、作業工程などでトラブルが続発。
開発日程が遅れて上司に厳しく叱責(しっせき)され、毎月の残業時間は少
なくとも６０時間に上った。その後、重光さんはうつ病を発症し、
０１年９月から休職、０４年９月に解雇された。

　重光さんは、東芝を相手に解雇無効を求めた訴訟でも昨年４月、１審で
勝訴し、控訴審中。

読売新聞　2009年5月18日20時02分
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090518-OYT1T00836.htm

また大阪?

光る光る東芝

企業イメージ大幅ダウンやな

20人くらいのブロガーが「たまたま同じ文面で」
この裁判の原告を非難して、東芝を擁護してるんだったっけｗ

ソニーはフェレットなどの小動物殺したりするような精神のねじ曲がった事やってる
しかも言い訳が小動物は生き物じゃないから悪くない

サラリーマンは単なる負け組。ミドルリスクローリターン

東芝がブラックなのは昔からの事

東芝が負けると他社批判する信者は哀れだな。
いまの東芝をよく表している。

たかだか月60時間で？
1日3時間の残業だが、土日は休めているに？

少なくともだからなんともかんとも

東芝が激ブラックで有名

>>10
残念だったな
付かない
という恐ろしいマジックが日本にはあるのだ！

会社として恥ずかしいことだぜ
こういうのを点数化して企業のブラック度指数かなにかに活用すればいいんだ
政府主導でもいいから帝国データバンクみたいな感じで企業のブラック度を
公表する組織を作ればいい　2重3重に組織を監視する体制を構築してね
間違いなく出生率上がる、自殺者も減る

ロッテの元オーナーか？

60時間ｗｗｗ

昔いた職場は120時間とかあった人いたぞｗ

全体がでかすぎて個に神経が行かないのはあり得そうだが、
サビ残支払い拒否ってことなのこれ。

残業６０ってのは自己申告。

実際は２倍以上やってる。

>>5
なんだそりゃw

見つけてきた。ほぼ完全に同じ文面でこの裁判の原告を非難する人たちが偶然20人くらいいるｗ

＞素直に思うことなんですが、
＞"激務"の基準って誰か分かりますか？

＞設問を限定すると、
＞月90時間の時間外労働って
＞激務なんですか？

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

うつ病多因子性でしょ。
会社での状況は発病の要因のひとつだった可能性は否定はできないが、
こんなはっきり因果性を言い切れるもんなんかね？

負担なくとも内的な因子（遺伝とか）で発症してたかもしれん
（もちろんこの人の会社での状況はお気の毒には思うが）。

うちには東芝の製品は一個も無い

残業時間より、仕事の密度が高いほうがストレス溜まる
残業80時間してもダラダラ仕事してたら大変じゃないし

60時間ねぇ。
こんな時間で鬱になる奴なんていないと思う。

だが、全く納得のいかない責任を何度も押しつけられれば簡単に鬱になる。

↓　以下、奴隷残業自慢が始まります。おたのしみください。

絶対買わない企業のリストに東芝も加わった
社会の汚物は消毒しないとな

ここって売国度企業なんでしょ

>>26
鬱→長期休職→解雇の事例なら大手で無い方が珍しいくらい。
小さいとこだと社員も少ないから事例も少ないけど、鬱→解雇、だったりする。

だから東芝もいいじゃん、ではなく、全体的にそういう環境だと
認識しておいた方がいいよ。鬱なんて誰がなってもおかしくないし、
その時周りが救ってくれるなんて望みは薄い。

たしか前任者が二人も自殺してるんだっけか？

おめ

ここにあるな。

http://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/PDF-files/070509-tsbFukayaShigemitsu.pdf

重光さんは、2000年10月頃からトラブル対策や工程の確保など、リーダとしての厳しい責任
が課せられるなかで、深夜までの長時間残業を繰り返し、2001年4月にうつ病を発症するまでの
５ヶ月間の平均残業時間は、８６時間をこえていました。サービス残業ぶんも含めると１００時間をこえ、
何度も深夜の０時〜１時まで働いていました。
重光さんと同じ業務に従事していた２人の同僚が、相次いで自殺するというのが当時の職場の状況でした。

俺なんか月３６４時間労働、毎日ハードで残業手当てなし年収４００

何がうつだよ！バカたれが!!

認定されて当然の結果。おめでとうございます。
国は控訴すべきではない。
そして、ブラック東芝も早く目覚めよ。

信濃禁止(´ 　　 ｀)

さすがに労災は認めてやるべきだろう。
ただし別の裁判での解雇無効判決は高裁でひっくり返すべき。

俺も去年の暮れまで東芝にいたけど退社したよ。

俺より一年早く辞めた先輩はノイローゼみたいになっちまった。

●野●太郎くん、あんたが面倒事を全部押しつけたからです。

転勤で日の当たらない部署に飛ばされたそうでおめでとうございますｗ

お前がいかに使えない人間かを上にチクったのは俺だからｗｗｗｗｗ

良く壊れるんだよね…なんか詐欺られてるんじゃないか？ってくらい直しても直しても…新しいの買ったほうが金銭的にも精神的にも楽かも…

まぁ・・・死のうが倒れようが補充がこないからな・・・

自殺するくらいなら無視してさっさとやめればいいのに
エンジニアならほかの仕事も有るでしょうし
会社がどうなっても知りません

さっさと土下座しろ

６０時間って週の間違いだろ
さすがに月６０で鬱はないだろ

ＮＨＫのニュースでは月250時間と言っていたのを見たけど・・・

>>32
刺身の上にたんぽぽを３６４時間載せるのと
厳しく成果を求められながら働くのでは違うと思うよ

>>37
まさか社員の事じゃないよな？

日立、東芝、パナソニック、ソニー、この業界では当たり前の圧迫勤務ですがな。

そうやって、人間らしい心を失わせて金金金の金の亡者に仕立てていくのが常套手段。

東芝病院
三菱病院
富士通病院
警察病院

3年も休職して、その間は給料出てたんでしょ？
仕方ないんじゃない？
公務員なら良かったのにね

定時間過ぎたらパソコン再起動してアドミニでログインしてくださいね

なんでもうつ病と言えばいいと思ってる輩が多すぎだろ
会社に行くのに朝起きるのがしんどいとかどうもやる気がでないとかそんなの普通だろ
毎朝はりきって会社に行ける人間のほうが稀だっつーの
こんなやつ等に傷病手当とかやる必要なんてない

NHKでも週２５０っていってた。
これって、毎日終電付近で帰って、月２〜３回休めれば良い方
ってかんじだろ。首都圏なら往復２時間通勤にかかるから
睡眠時間も相当削られている。
てか法律違反だろｗ

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　なぜ弊社の総務部を志望したのですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　はい、御社は０８年度は過労死２件、過労鬱１件、昇進差別１件、硫化水素自殺１件と数多くの
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　トラブルがあります。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　特に過労鬱裁判では、即日控訴し、不景気にも関わらず、２人の弁護士と４人の総務部員を使っている状況です。　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　御社の総務部は、数多くの労働法関連のトラブルを経験でき、かつ、成長できると思い志願しました。

０８年４月　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865
０８年４月　＜東芝＞昇進差別で会社と従業員側が和解
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080424-00000135-mai-soci
０９年２月　東芝子会社・技術者の過労死認定　時間外労働は月１１４時間
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/090202/crm0902022157028-n1.htm
０９年５月　うつ病発症の東芝社員への療養補償給付認める　東京地裁　　　　　　　　　　　　←　ＮＥＷ！
http://www.asahi.com/national/update/0518/TKY200905180290.html
東芝過労鬱労災解雇裁判　東芝側は、控訴審で担当者を増やし、合計６名体制
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/

>>41
ヒント：少なくとも

まあ、大変だったんだろうが…

3年間も休んで首にされないなんてウラヤマシす。しかも大手だから
休職中も給料の6割以上位は貰えてたんだろうな。

ウチの会社なら、まあ2週間だなOTL。

原告がいた職場
同じ職場で半年に２人が自殺

　　　　（　嫌　生　自　こ
　　　　 ） だ　.き　.殺　れ
　　　　（　お　て　.を　以
　　　　 ） ！　い　.見　上
　　　　（　　　 く　 .な　同
　　　　 ）　　 .の　.が　僚
　　　　（　　　.は　.ら　の
　　　　　〜､_　　　　　　 _
　　　　　　　　｀,〜〜〜´
　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼
　 |　　　　 （__人__）　　　　|
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/keii.html
２０００年　 １２月 ポリシリコン液晶生産Ｍ２ライン立ち上げ開始　長時間残業続く
２００１年　７月７日 　　　　　同僚Ｏさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）
　　　　　　　　１２月 　　　　　同僚Ｋさん自殺（Ｍ２ライン立ち上げ業務に従事）

東芝は就職版ではブラック企業に近い扱いの企業だったな・・・
こういう訴訟沙汰を考えると真実のような気もする。

月２５０時間の時間外労働かと思ったら、
全部で２５０時間かよ。
これで認定なんて甘過ぎる

東芝ブラック企業だな

月６０時間っていうのは東芝が証拠隠滅してそれ以上の時間が絶対正しいと認定できなかっただけなんだが

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　　　::::　　／:::　　　 ─　 　 ─　＼　::　　:: 　　　限界だお・・・
　　 　　　 |　 :: 　　.（○） 　（○）　 |　:　　:::: 　　　生きている意味がわからないお・・・
　　　　　　＼　　 　　（__人__）　 ,／　:　 ::: 　　　　　
　　　　:: 　ノ　　　　　 ｀ ⌒´　 　＼ :　　 :::　　　　
　　　　 ／´　　　　　　　　　　　 　　ヽ　　:::
　　　　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　＼:::

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gyoseigensyomen1.html
（３）　第３に、実際の原告の時間外労働時間（所定労働時間に対する）は、パソコンデータ等の各証拠にもとづき、少なくとも以下のとおりである。
　原告主張の時間外労働時間（所定労働時間に対する）
　　　　　　平成１２年１２月　１３３時間２２分
　　　　　　平成１３年　１月　１２０時間５０分
　　　　　　　　　　　　　　２月　１０８時間１７分
　　　　　　　　　　　　　　３月　１４７時間００分
　　　　　　　　　　　　　　４月　１１４時間０２分
　このような時間外労働が５か月にわたり継続したことになり、原告の労働の過重性は明白である。
（原告の労働時間に関しては、原告第２準備書面２２頁以下に詳述）。

超うれしい。
この人のブログ毎日のようにチェックしてた。
同じ工場で２人も自殺者を出してる。労災認定もされてる。
今回もされると信じていたよ。おめでとう。
東芝からウソの証言や度重なる嫌がらせもたくさんあったようだ。
本当に報われた。東芝製品なんて絶対買いません。

>>51
労働問題の裁判ってほとんどのケースで
会社が敗訴の判決ばっかなのに馬鹿ですなぁ・・・
まともな企業ならメンタルヘルス対策とか過労対策とかで
どこの総務部も未然の防止策に必死なのにね。

東芝って社員から裁判を色々起こされているような気が…

東芝の証拠隠滅は常套手段。東芝の労働訴訟の多さは異常。
東芝の悪行→http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236607891/l50
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　前職のＴ芝で一番印象に残ったことは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　 自殺した社員のタイムカードを処分したことです。
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 死人に口なしを実地で体験しました。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 自殺した社員の後処理は誰にも負けません。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　証拠は一切残しませんので。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　　　　亡くなった社員の奥さんが泣きながら訴えてきても動じない鉄の心を持っています。
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　　　　
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080404/biz0804040836002-n1.htm
妻の日記で労災認定　自殺の東芝社員、帰宅時間を詳細記述
＞１年以上前からしばしば時間外労働が月１００時間を超え、直前１カ月には約１５４時間に上った。
＞会社側はタイムカードなど過重労働を裏付ける資料はないと主張

それで東芝の液晶事業って、先期大幅赤字なんだよな(´･ω･`)

その通り。まともな企業は近年こういう判決が多いから
メンタル対策に力入れだしてきている。
解雇無効で敗訴した東芝の控訴理由は
「原告はウソをついてる」
東芝死ねよ。

社労士やってると、相談が
「どうすれば、規制をすり抜けられるか、金払わないで済むか」
だから

守る意識が経営者側に最初からないんだからどうしようもない
守ってたら会社潰れるってのもあるんだろうけどね

残業60時間以上は翌月に繰越のパターン。

ところで素朴な疑問なんだが、労災認定されると会社や労基署が何か困るのか？
会社は労災保険の保険料払ってるんだから、認定されようがされまいが関係ないんじゃないの？

会社にしがみついて、あちこち転勤させられてる人居るよね

先に判決が出た裁判では
労災による療養中に解雇することは労働基準法で認められていないが
東芝は「仕事をする意欲がなくなる新しいタイプのうつ病であるから業務に起因しないし労災ではない」
という狂った主張を産業医まで証言させて主張していたが、裁判では過重な残業は無く過失（安全配慮義務違反）も認められないが
業務に起因することは明らかだとして労災であることを認めて解雇無効判決を出してる。
とにかくこの企業には滅んでほしい。

60時間でか・・・・月平均一日13時間働いて、月１日しか休めないってのも多々あるが・・・。

０１年９月から休職、０４年９月に解雇された。
よく読め、病欠扱いだから3年も働かずに給料の最低保障とボーナス保証分を
受け取ってる半年に一度出てきて鬱完治してませんと言うだけで延長だぞ

労災は兎も角解雇は不当でも無いと思うが3年も治療して治る見込み無いんだろ

>>67
東芝は別の訴訟を起こされて、この事件の原告に地裁で負けて高裁に控訴している
その控訴の判決はこの事件の結果を踏まえて判決を出される
東芝での過労が認定されて国が負けたことによって、別の控訴審で東芝はかなり追い込まれた

事件が別なのでこの事件で負けても法的な拘束力はないが、実質上はかなり影響を受ける

>>67
東芝のような悪質な会社は多忙時期に従業員の労働時間を最大限にまで
伸ばして開発、生産をさせようとする。こういう社員がバタバタと次から次に出てくれば
会社としての開発能力、生産能力に限界が見えてしまう。
労基署は東芝との癒着だろうね。トヨタと豊田労働基準監督署の接待癒着もあったように。
大企業と国はグル。

この人が本当にうつ病かどうかは置いといて

うつ病って事にしちゃえば無敵になれる世の中もどうかと思う…

.　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/
　　　|:::::::::::::::::／￣＼:::::::::::/＼/
　　　|::::::::::::::/　＿＿. ＼_:/ ＿| 　　静粛に・・・！！
　　　|:::::::::::|::|＿＿＿＼＿,/＿|　　 この男は　東芝の組合費月5000円を払いたくないため、
　　　|:::::l⌒|::|　.|__/::::::|;;;;|_/:::::::|　　 組合を脱退し、割増賃金未払いを川崎南労働基準監督署に訴えた！
　　　|:::::＼.|:|　 ヽ‐─┘:.＼─/　　 最初に言ったはずだ
　　　|::::::／||　　　　　　　　:.＼|　　　東芝は組合への永続的な服従を強いると・・・！
　　　|∠| 　＼　　　<ニニニﾆ|
　 ／:::::|＼.　　＼　　　　 ー　|　　　繰り返す　東芝組合の脱退し、東芝に歯向かう他の組合へ加入することは許されない！
　:::::::::::::|　 ＼.　　＼＿＿＿_,|　　　
　::::::::::::::| 　 　＼　　　　　/＼

http://himadesu.seesaa.net/article/32720305.html
＜ユニオンショップ＞「脱退認めぬ合意」無効　最高裁判決　2月2日12時55分配信 毎日新聞
http://news.shikoku-np.co.jp/national/social/200702/20070202000225.htm
脱退しない個別合意無効／最高裁、東芝社員が勝訴 2007/02/02 12:54
>同労組に計約２５万円の組合費などの返還を命じた。
判決文：http://www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20070205095224.pdf
★川崎南労働基準監督署に対し，前記工場において「割増賃金の未払等」の労働基準法違反の事実があるとの申告をした。

別に東芝擁護しないけど
裁判起こすわ、記者会見やるわ
随時と積極的に動ける鬱ですねw
はやりの不定形鬱ですか?w

＞毎月の残業時間は少なくとも６０時間に上った

はっはっは。それほどでもないと思ってしまうのはもはや職業病だな（泣

東芝は嫌いだからメシウマだよ(´･ω･`)

　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　『私もうつで会社を休職しましたが、今は完全に克服し、仕事もプライベートも非常に充実した生活を送っています。
　　　　　　　 　　　　　　 　　 　 ）　　東芝が最終的に敗訴して、本当にうつで苦しむ方は救われるのでしょうか？
東芝が敗訴したから工作　 　）　　裁判するエネルギーを他に回して鬱を克服する事に全力を傾けるべきだと思います。
するお！！！！！！ 　　 　　 ）　　その方が今後の人生が豊なものになると思いますよ。- from 鬱克服者 -』
　　　　　　　 　 ＿＿＿_ 　　 　　 ） っと、今日もスーパーハッカーのやる夫が複数ＩＤ使って東芝を擁護するお！！！！
　　　　　　　 ／⌒　　⌒＼ 　　　　 )　
　　　　　　／（ ●） 　（●） ＼　　 　)／⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Y⌒Ｙ⌒Y⌒Y丶
　　　　 ／ ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　　　　|　　　　　　|r┬-|　　　　　|
　　　　 ＼ 　 　 　 `ー'´ 　 　 ／
　　　　　ノ　　　　　　　　　　 　＼
　　 ／´　　　　　　　　　　　　 　　ヽ 　 　 　 　 　 　 　 　 カ
　　|　　　　ｌ　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l 　 カ 　 　タ
　　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､. 　 　 タ
　　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))
　　　　　　┌┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐┌┬┬┬┐

やる夫の工作活動がばれたお・・・
　　　　 　　＿＿＿_ 　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　 ／::::::─三三─＼　　　　　　　　　　　　「リック」こと「東芝社員」こと「masa」こと「鬱克服者」さんへ
　　／:::::::: （ ○）三（○）＼　　　　　　　　　　同一ＩＰアドレスからの書き込みありがとうございます。
　　|::::::::::::::::::::（__人__）:::: 　|　 ＿＿＿＿＿「inet-proxy102.toshiba.co.jp」など3つのＩＰアドレスをお持ちのようで。
　 　＼:::::::::　 　|r┬-| 　,／　.| |　　　　　　　　こちらは東芝のネット工作用アドレスでしょうか？ 複数名を名乗って書き込む荒らし工作は終わりにしていただきたいです。
　　　ノ::::::::　　　`ー'´　　＼　| http://shigemitsu.blog40.fc2.com/blog-entry-275.html

残業時間が60時間越える時は社長決済という会社があったな。

原告は社会保険の傷病手当金も請求してるから。
休職中に会社からは金もらってない。
こんな数行の記事読むより原告サイト見ろ。
欝完治しません？医者が認めてるんだから。

＞＞３２
悪いのは経営者だろ
労働者同士で衝突するなよ！

　 　　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo ＼ 　4月に元社員と自殺した社員の遺族によって東芝の過労が認定されているお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　　
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／
０８年４月1日　　東芝社員自殺、妻の日記で労災認定・埼玉
http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20080402AT1G0102Q01042008.html
０８年４月１２日　東芝社宅で男性死亡＝高濃度硫化水素、自殺か−東京
http://www.jiji.com/jc/zc?k=200804/2008041200374
０８年４月２２日　うつ病発症は激務が原因＝東芝に賠償命令−東京地裁 時事通信
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2008042200865

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／　　 　 　＼ 　　　　　　特に地裁敗訴の件は、仮執行宣言付の状況だお・・・
　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼ 　　仮執行が行われたら原告に慰謝料と賃金が支払われて
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　しまうお・・・沢山タダ働きさせたから未払い賃金が巨額だお・・・
　 |　　　　 （__人__）　　　　|　 　（賠償金の9割以上が未払い賃金だお・・・・）
　 ＼　　 　 ｀ ⌒´ 　 　 ／　　
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousokouso.html　　　
支払いを命じた額のほとんどは未払い賃金分　　　　　　　　　　　　　　
　 　 　　　＿＿＿_ 　　　　　
　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　だから2000万を原告じゃなく裁判所に払って原告に金が行かないようにするお！
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　| 　　　これで、裁判引き伸ばせば原告は参ってしまうお！！！
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／ 　　卑怯？　関係ねぇよバーーーカ！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　

申立人に被申立人重光由美のために金２０００万円の担保を立てさせて、次のとおり決定する。
　 　　　　　　　 　主　　　　　 文
　上記債務名義に基づく強制執行は、本案控訴事件の判決があるまでこれを停止する。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/kousokouso.html

http://www.youtube.com/watch?v=q7jeqi3KWaI

光る　光る東芝

このてのスレ
すぐに奴隷自慢が始まる不思議
威張れることじゃねえって

>>83
君よく知ってるね。さては支援団体の人か？ｗ

>>83
ブラック過ぎて藁他。　二度と東芝製品買わないわ

残業できるだけ羨ましい。
自分の場合
残業するな→サービス残業もするな→早朝出勤もするな→休日に出てくるな
と縛られつつ、上司から回されてくる仕事は増える一方。
（顧客データが絡むので仕事の持ち帰りもできず…。）
おかげで、あっという間に体と心が壊れました。
休憩どころか、トイレすら走って往復してましたから。
（更に上の上司に直訴しようにも、直属上司が上手いこといって根回し済みで…。）

>>83
AAをつけるとふざけているようにしか見えないけど、何でつけちゃうんだろう？

>>88
そして、昼休みは休め！
人員は増やせない！
とにかく、やれ！

>>72
>>73


回答ありがとう。
でも俺が知りたかったのは、裁判云々とか関係なしに、労災認定されること
自体のデメリットについてだったんだが・・・。
単に企業イメージが悪化するだけの話なの？
それとも直接的な費用負担増が発生するの？

俺、４月に８０時間越えで診療所から呼び出し食らっちまったわ。
毎日残業で土曜日も出勤だから、確かにしんどい。

で、これからも１月は続くｗ

>>86
就職板は有名ですｗ

東芝11年目（元研究所社員）年収568万13発目
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236607891/l50

東芝のブラックぶりがまた一つさらされたな

大企業ならこういうのは少なからずどこにもいるんだから
上手に処理するのが総務の仕事なんだがな

国産メーカーの、しかも事業場勤務だろ？
まだまだ激ヌルだけどな

>>90

昼休みをとる時刻は自由裁量だったので、いつも夕休み（夕食）でした。
上司の気まぐれな昼休みが終わらないと食事に行かせてもらえなかったのでw

以前の会社では月の残業200時間近いこともざらでしたが、
>残業するな→サービス残業もするな→早朝出勤もするな→休日に出てくるな
で日々増大する仕事をこなす方が心身に堪えました。
（私が退職した後、人事等のチェックが入って2人＋ヘルパーの補充があったとか。）

こんなの氷山の一角

月残業たった60で労災認定貰えるのか・・・
うちの部署なんて社畜だらけだから150とか200が当たり前なんだよな。
（俺はやる気しないから40くらいだけど）

今度の面談でこっそり監査に報告してみようかな？

>>91
うつ病での労災認定なんてどこの会社も嫌がる。
うつ病になるほどの職場環境だってことになる。
改善措置をとらずにまたこういう人が出てくると民事で過失責任を問われる
裁判を起こされかねない。過失責任は労災保険から支給されない。
「改善措置」とは企業にとってどれだけ迷惑なものかわからんか。
東芝も多忙時期の残業時間、時間外労働は組合と決定している。どこの企業も同じ。
その決定事項を改善しなきゃいけないのだよ。納期が遅れたり生産能力が低下する。
つまり会社の利益の減少につながるってことだ。東芝は日本にいくつも工場もってる。
工場なんて労災は付き物で毎月労災なんてものは大なり小なりある。
うつ秒労災に関しては徹底抗戦の構えを全従業員に示したのが今回の一件。

労働者バカにして平気で使い捨ててる東芝製品は不買します
同じ目にあったらかなわんし

重光って朝鮮人なん？

まあ、かわいそうだと思うけどさ、この人裁判も複数起こしてHPも作ってなんとかの
会もつくってヤル気マンマンだろ。その行動力、別の方向に向けりゃいいのに。
裁判に勝って相手に謝らせて一矢報いないと気が済まないんだろうけどさ。

3年間もうつ病治らないのも、東芝の件をいつまでもイジイジやってるからだろ、
本人が新しい人生に切り替えようとしなければ鬱も治んないし酷くなるだけだよ。
もう39歳だろ、長引けば長引くほど、次の人生の可能性も減ってくる。
自分で自分の将来つぶしてることに気付かなきゃ。周りの人も教えてやれよ。

負担がなくても鬱になる奴はなるから労災認定は、どうだろう

>>103
ｽｹﾞｴ
東芝の言い分にそっくりだ

>>105
おまえは赤旗の人なのか？

東芝はバカなんだよ。解雇裁判で控訴したろ。
判決が出るとどちらも必ず控訴するだろう。
あと２回は全国的なニュースとしてこの事件が取り上げられる。
自分らの悪態を晒すことにも気づいていない。
東芝も国も「月６０時間程度の残業で・・・」と主張したさ。
それと「業務によるうつ病は半年〜１年で治癒するケースが多いが、５年経った今も通院中なのは
業務によるうつ病ではなく個人の体質によるもの」と主張したさ。
裁判所はそれも否定した。そもそも認定基準なんてものは国が勝手に定めたものであって法律ではない。
東京地裁最高。

ｾﾝｼﾞﾝのごねとくは許さないということじゃね？
俺は東芝を支持するお

>>106
おまえは経営者なのか？

>>109
日本人だけど何か？

厳しく叱責されたうえに、
長時間労働とは！

昔ここにいたけど、やっぱり残業は多かったな。
でも労働時間どうたらよりあの陰険な空気が無理。
大人しい奴が多いっていわれるけど、実際はおどおどして自由に発言できる雰囲気がないからだから。
転職してわかったけど、あの会社の卑屈な雰囲気はやっぱり異常だ。

東芝と富士通と日立製作所とNECと三菱電機

労働環境をランキング付けしたらどんな順番？

どっちにしてもこういう裁判で強行すると
良い人材が今後集まらなくなりそうな予感。
穏便に済ませられない時代なのだろうか。

まったくだよ。
マクドナルドも居酒屋ワタミも訴えたヤツと和解して事なきを得ているのに
この東芝は腐りきっている。株価下がれ。欠陥商品作りまくれ。
この事実を知ってて明日ヤマダ電機に東芝の洗濯機やら掃除機やら冷蔵庫買うやつって何なの？
消費者が企業を育てるも殺すもするようになれ。

60時間も残業？冗談だろ！！？


すっくなーｗｗｗ残業60時間で鬱、じゃなくてストレスで鬱が正解！

残業自慢でも何でもなくて60時間なんて普通だろ。

今更今頃だが>>20ひでぇなぁ・・・
１年近く記事をアップしてるブログもあるから私的にブログを書いてた複数の社員にやらせたのか
それとも順法精神の一切無い誹謗中傷文も取り扱う記事広告会社による仕掛けなんだろうか？

量じゃなく、質の問題だろ

プロジェクトリーダーなんて上下から責められるからな
管理職が屑だとどうしうもないと思うよ

>>113
NEC>>三菱電機>>日立製作所>>>東芝=富士通

まあよ〜これから沈みゆく電気業界という名の泥船船団の一角を担っている東芝さん
だしねｗ大企業厨涙目ｗ

こういう裁判こそ、
裁判員制度でやって欲しいな！

3年間も休職できるの？うらやましい。
俺は1年で解雇されたというのに。

東芝は東京の府中にも大きな敷地で工場だかなんだかあるな
何であのあたりの家にある家電はすべて東芝製なのかが全くわからんが

>>113
日立製作所は管理職以下も成果給与で残業代ナシ。
設計部門は自主的に土日返上、有給も総務から取れと催促があるが
スケジュールに間に合わないから休めない。

やはりおまえら「６０時間=少ない」と書くやつが多いと思った。
http://www.shiga-roudou.go.jp/hosyou/11.html
これによるとうつ病認定には
「出来事」＋「出来事に伴う変化（残業時間）」が「強」であれば業務上に認定される。
この人の場合は出来事が大きかった。それ故「変化」は６０時間程度でも「強」に認定されたのだよ。
だから「出来事」について触れろ。この記事には
「業工程などでトラブルが続発。 開発日程が遅れて上司に厳しく叱責」
としか書いてないが具体的に何があったのか。

奴隷の首輪（残業）自慢が始まるって見たら

残業”６０時間”？


丁度良い時間に見えるけどね。
欝の理由はべつでしょ？

懲罰的賠償金が無い日本では絶対企業有利
負けると分かっていても安い金で相手の人生を消耗させきって見せしめに出来るからなあ

そうやって奴隷労働で稼いだ金はEUやアメリカの訴訟で負けて貢ぐわけだが

現状、確かに少ないかもしれんがそれが異常なだけだ。
そうやって仲間を叩く奴隷体質が変わらん限り日本の労働環境は良くならないだろうな。

20 名前：5[] 投稿日：2009/05/18(月) 20:40:34 ID:z9lpqO580
見つけてきた。ほぼ完全に同じ文面でこの裁判の原告を非難する人たちが偶然20人くらいいるｗ

＞素直に思うことなんですが、
＞"激務"の基準って誰か分かりますか？

＞設問を限定すると、
＞月90時間の時間外労働って
＞激務なんですか？

http://hokkaido-family.livedoor.biz/archives/50537470.html 　←リンク切れ
http://blogs.yahoo.co.jp/norikok0711/7040634.html
http://newsdiary365.blog25.fc2.com/blog-entry-8.html　　　←リンク切れ
http://kjshu.seesaa.net/article/94416192.html
http://aldebaran620.blog95.fc2.com/blog-entry-18.html
http://news.1bane.com/?eid=547680
http://car-goods.jugem.jp/?eid=46
http://mumei774.blog123.fc2.com/blog-entry-44.html#comment
http://kousinburogu.seesaa.net/article/94388695.html
http://blogs.yahoo.co.jp/norinnews/7031039.html
http://jijiwalker.arakt.com/2008/04/post_14.html　　　　　　←リンク切れ
http://af123.sakura.ne.jp/yahoonews/cat0001/1000000098.html
http://info-blog1.seesaa.net/article/94411102.html
http://plaza.rakuten.co.jp/noriko0711/diary/200804230003/

つうか３年も休職するようなやつはクビになってもやむなしだと思うけどね
この不況下で精神不安定なやつなんて実際いらないだろ

>>10
残業60時間越えた残業時間はは翌月に繰越。
翌月に繰り越せる残業時間は60時間まで。
繰越分含めて60時間超えた分は実質サービス残業という会社が多い。

なんだかんだでこの人は大企業の恩恵をここでも得ている訳で、
その辺りが何だかなぁ〜と思うのであります。

3年キッチリ休職できる点では福利厚生はとてつもなく良い。

東芝には危険な社員がいるからな。
徹底的に潰したんだろう。

オレの会社では、そもそも「残業としてカウントするな！」と上司に言われている
けどナ。
それが普通なのかね？

職種も企業も違うけど、1年半のパワハラで重度鬱病になり1年3ヶ月休職した私が通りますよ
会社から「できれば労災は…」と頼まれ、休職中は有給休暇を消化した後は少ない傷病手当のみ。
一気に借金ができてしまいましたよ(´；ω；`)
現在リハビリ出勤中。他の支店でも鬱病多発、殆どは自主退社してるらしい。

復職してみたら人事面で問題の人物は一掃され、あちこちにコンプライアンスから
「ハラスメント・メンタルに関する相談」の張り紙・小冊子等が…
一応いい企業なのかなぁ？

>>136
もう無能の奴隷自慢はいいよ
アホすぎるお前

林公一医師のそれはうつ病ではありませんという本に、
過労→失職(自殺)だと個人の問題だが、過労→うつ病→失職(自殺)だと会社や社会の責任になる。
精神科医は後者にせざるをえない。
うつ病の本質は社会的状況によるものではないのだが・・・という記載がある。
大変重要な分析だと思った。

半島顔だねこの人。
ところで重光って朝鮮の有名な坊さんだってね。
ロッテの創業者も通名に使用してるし。
重（ジュン）さんて韓国人もいるよ。

>>20>>83

この会社、どこまでブラックなんだよ・・。
入らなくて本当に良かった・・。

まだ地裁だからわからんけど、みんなもこれから頑張ろう。

>>138
いや、別にあなたの自己紹介は結構ですからｗｗｗ

早く訴訟おこされたら企業が大損こく世の中にならんかな
それでやっとまともな労働環境が整備される。
最近白髪増えたよ．．．

２００４年　８月　６日　東芝から解雇通知「９月９日休職期間満了で解雇します」
２００４年　９月　７日　弁護士より「労災申請するので解雇しないよう」東芝へ通知
２００４年　９月　８日　熊谷労働基準監督署へ労災申請
２００４年　９月　９日　東芝より「休職期間満了日の９月９日で解雇する」通知が届く
２００４年１０月２２日　寮長が会社からの書類を部屋まで持ってきて出てくるまでドアをノックし始める嫌がらせ（数回続く）
２００６年　１月２３日　熊谷労働基準監督署より「労災不支給決定」
２００６年　１月２５日　埼玉労働局に「審査請求」申請
２００７年　２月　６日　労働保険審査会に「再審査請求」申請
２００７年　７月１９日　行政訴訟（労災不支給取り消し訴訟）提訴　被告：国
２００８年　３月１４日　労働保険審査会「再審査請求」棄却
２００９年　５月１８日　行政訴訟判決日

結局労災申請してから今日の判決まで４年と９ヶ月戦った。すごい人だよ。
労働基準監督署も労働局も厚生労働省も労災不支給にしたものを裁判でひっくり返した。偉業だ。

>>137
＞「ハラスメント・メンタルに関する相談」の張り紙・小冊子等が…

メンタルヘルス対策云々謳ってる会社はそういう社員が多発する会社。
求人者向けのパンフレットに記載してたらそこの会社はメンヘル率多し。

>>144
アメリカで日本の企業がセクハラで訴えられて莫大な賠償金支払い命令出てたよね？
もしも日本の裁判所でも、あんな命令が出るくらい労働者側にたった司法だったなら
日本の企業なんて軒並み倒産してるっぽいけどな。

よくアメリカの企業は倒産しないで、やっていけるもんだよ。

東芝といえば、めざしの土光さん。

>>130
何これｗｗ

この社員は東芝でやってく能力がなかったのに東芝じゃなきゃやだと思ったわけだ。
うつ病にせよなんにせよ会社で働く能力がなかったら他の生き方をするしかないのに。
それが大企業の社員とは違う生活でも受け入れなくちゃいけないのに。
こんな重荷を企業に負わせて日本企業は大丈夫なのかと思う。

>毎月の残業時間は少 なくとも６０時間に上った
ハァ？６０時間？そんなの普通だろ？

>>137
パンフや張り紙、メール周知などで相談受け付けるフリだけ
問題社員を辞めさせるための良い手法ではある

あらゆる書き込みで企業擁護の書き込みが一番浅ましくて卑しいわ
はてなでも2chでも

【赤旗】◆サービス残業代２２７億円　是正指導で１６７９社払う　０６年度◆
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-10-06/2007100601_02_0.html

労働者の告発　党の追及反映

　過労死や過重労働の温床になっているサービス残業について、労働基準監督
署から是正指導を受け、百万円以上の残業代を支払った企業数が、調査を始め
た二〇○一年度以降で最高となったことが五日、厚生労働省が発表した○六年
度の調査結果で分かりました。

　百万円以上の残業代を支払った企業は千六百七十九社。支払総額は前年に及
ばなかったものの、二百二十七億一千四百八十五万円にのぼり、〇一年度以後
の累計で千七十八億円となり一千億円を超えました。企業数も累計で六千八百
四十社になりました。

　正規労働者の削減や成果主義賃金の広がりが長時間労働に拍車をかけている
一方で、労働者の告発や日本共産党の追及が反映した結果です。　是正指導を
受けた企業が最も多かったのは製造業の四百三十社。支払った残業代では、金
融・広告業が六十九億八千九百二万円で首位でした。

◆職場の無法　不払い残業と偽装請負なくせ◆
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-11-10/2006111002_01_0.html

　サービス残業根絶を求める日本共産党の国会質問は、一九七六年以来、
二百四十回を超え、ついに、二〇〇一年四月、厚生労働省に通達を出さ
せました。
　マスメディアは、日本共産党のねばりづよい国会質問が、「通達につな
がった」と評価しました。通達を活用して、以後の五年間で五千百六十一
企業に、合計八百五十一億円を超える不払い残業代を支払わせました。

　偽装請負とは、実体は労働者を受け入れている製造企業が指揮命令して
いる「派遣」なのに､｢請負｣を装うことです。製造大企業が、派遣なら生じ
る労働者の安全衛生義務と直接雇用の申し出義務を免れるために偽装請負を
仕組んでいるのです。

　たたかいの出発点になったのは、キヤノン、日立、松下など日本を代表
する大企業の工場で横行していた偽装請負を労働者が告発したことでした。
日本共産党は国会で繰り返しとりあげました。

　非人間的な働かせ方の土台に労働法制の規制緩和があったことは明らか
ですが、厚生労働省がだしたサービス残業と偽装請負にかんする二つの
通達は、労働者の勇気あるたたかいで獲得した重要な成果です。人間ら
しい労働のルールを築くたたかいを前進させ、“二つの宝”を活用し無
法の一掃に力をあわせましょう。

労災の認定は残業時間だけではない。ばかかおめーら。
セクハラでうつ病になっても労災認定される。
配置転換、作業内容の変更、心理的プレッシャー、圧力、安全配慮義務違反
６０時間に突っ込もうとするやつはとりあえず全員黒部ダムにでもつっこんでくれ。

俺も月６０時間の残業はしてる。
さらに２４時間３６５日携帯での待機業務だよ　無償で！
鬱だと言って病院行っても毎日酒呑んで憂さ晴らししてると病院も認めないし…orz

【赤旗】　長時間労働、ただ働きをなくすには？
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik09/2009-04-22/20090422faq12_01_0.html

　〈問い〉労働者の長時間労働やサービス残業（ただ働き）が横行しています。
日本共産党はどうすべきだと考えますか。（神奈川・一読者）

　〈答え〉日本の労働者の年間総実働労働時間は、２００７年度では２０３３
時間（厚生労働省「毎月勤労統計調査」）に及び、ドイツやフランスに比べて
４５０時間も長く働いています。また、残業代未払いの賃金是正額の支払いは、
この５年間で７５５２社、１１９５億円と驚くべき状況です。（厚労省基準局
監督課発表）

　日本の労働時間の長さや、ただ働きの横行は、残業時間の上限が法律で規制
されておらず、仕事量に見合った人員が確保されていないからです。

　働いただけの残業代を支払わないというのは、法律違反の犯罪です。連合総
研のアンケート調査では、賃金不払い残業の理由は、実態を無視した残業時間
の上限設定や、上司の圧力が９割を占めています。こうしたことが横行するの
は、根底に労働者を犠牲にした財界・大企業の利潤第一主義のやり方があり、
労働者の生活と権利を守るルールがなおざりにされてきたからです。

　財界・大企業は、グローバル化と国際競争力の強化を口実に、人件費の削減
と労働者派遣法の改悪など労働分野の規制緩和をすすめ、大もうけのしくみを
つくってきました。

>>156
だったら企業や社会にたからないで、さっさとやめて別の仕事しろよ。
能力ないのに会社にいさせろって都合よすぎだろ。
自分の好きな仕事だけして今の会社に居させてください、給料くださいって、どうなの。

大赤字垂れ流した某大手ですが、60時間で収まった月にはよく抑えたなぁ、と思うもんです。

>>137
復帰出来たんだ。問題の人間も一掃されているのなら
自主退社にせず、労災にしなくて良かったね。まあ結果論だけど

友人が大手メーカーの研究職だけど、２〜３時間睡眠は当たり前だと言ってる。
大企業は９割方激務じゃないか？
耐えられない奴は転職するしかない。

こんなの労災認定してたらいくら社会保障費投入したって
大量出血するがごとくダダ漏れで金が食いつぶされてくぞ。
いい加減、社会保障を削れ。
個人はそれに見合った生活しろ。
東芝で勤まらんなら、さっさとハローワーク行く。
パートで弁当屋があればそれで生きてく。

まあ、中小企業に勤めているよりはマシだろうと思えるけどな。

クレーマー対応のあのオヤジはまだいる？

うつで労災か
パニックはだめか？

>>159
能力うんぬんではない。それは事細かに裁判所も調べている。
http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/hanketubun.html
見なくてもいいけど。
できないことをやれと言うなってこと。「この計画ではできません」と言ったのに課長は無視。
病気で休んでいるときも「会議には出て来い」←これはあんまり。
裁判所は確かにこれでは無理難題を押し付けていると言える、と判断した。
つまり心理的圧力につながるほどのものだったということ。
つまりまりまり、配置転換させるとき、連日残業させるようになったときは
従業員のメンタル部分には最大限に注意を払え、言葉ひとつ気をつけろよ、という神の思し召しなのだ。
もっと言えば基本は「自分のしたい仕事だけさせておけ。それで給料くれてやっとけ」ということ。

おまえらも考えてみろよ。
絶対できないことを「この日までやれ」と言われたらどうするか。
「できません」と言うのか。「できます」ととりあえず言って期日になって
謝るのか。弱い人間は自殺するだろう。うつ病になるだろうよ。
そもそもできないことをやれという上司、人間って何を考えている？
できないことはわかるが全力でやれと遠まわしに言っているのか？
確かによ月３０日出勤で時間外１８０時間やってもうつ病にならない人もいるだろ。
大企業で働けてまだ幸せ、ボーナスもらえて幸せ。甘えたこと言うな。強い人から見ればわからなくもない。
そんな人間が１億３０００万人いたら全員ヤンキースに入団できるよ。

>>167
＞従業員のメンタル部分には最大限に注意を払え、言葉ひとつ気をつけろよ、という神の思し召しなのだ。
＞もっと言えば基本は「自分のしたい仕事だけさせておけ。それで給料くれてやっとけ」ということ。
神はそんなこと言ってない。
獲物を取れなければ死ねと言っている。
極論に走ってるが、それくらい言わんといかんくらい今の保護姿勢は異常。
本来できない生活をできなくてはおかしいという依存心に満ちてる。
もうそういうのはやめにしよう。
裁判してるエネルギーがあったらさっさと働くべきだ。この人も。

キー○ンスはちゃんと金は払っているから、こういう問題が表に出ないのかな

>>168
ヤンキース行けないんなら、ヤンキースに居座らせろっつうなってこと。
四国アイランドリーグでやれよ。

まぁね。非常に議論が深く有意義なものになっているようだが。
この人は1990年４月に東芝に入社したわけだが、
選考に漏れて入社したかった人はたくさんいるだろう。
自分なら残業だの配置転換だの土日連続休日出勤だの耐えれるのに！
と思う人もいる。現に解雇裁判では月額４７万円払えということになった。
つまり月収５０万近く稼いでいたと思われる。女性で。
労働環境が緩和されすぎという見方をする人も少なくない。今年４月うつ病認定はさらに緩和されることになった。
まぁあれだ。大企業は多忙時期には配置転換だの残業休出を要請することがわかってるのなら
肉体的、精神的に強そうな人を選んで採用しろ。ラグビーやってましたとか、大学野球部でしたとか。
もやしみてーなマッチ棒みてーなひょろっこいのは採用するなってことだ。

>>172
＞肉体的、精神的に強そうな人を選んで採用しろ。ラグビーやってましたとか、大学野球部でしたとか。
＞もやしみてーなマッチ棒みてーなひょろっこいのは採用するなってことだ。
今だって採用はその辺超重視してるだろ。

紛糾するからあまりしないが、今のうつ病バブルも異常だから。
なんでもうつ病にすればいいって思うなよ。
たとえ病気でも大事にされるってのは本来の姿じゃないからな。
病気なら捨てられることをわかった上で病人として生きていけ。

マンション買って、車乗って、外食できなけりゃ、
会社が悪い、私は犠牲者だと思ってるやつの妄想にこれ以上追い銭をやってる場合じゃない。

★東芝やばすぎ！自己資本（純資産）の4倍の有利子負債（借金）！

http://www.toshiba.co.jp/about/ir/jp/library/pr/pdf/tpr2008fy.pdf
東芝決算21ページ

有利子負債
2008年3月■■■■■■■■■■■■12610
2009年3月■■■■■■■■■■■■■■■■■■18170

自己資本
2008年3月■■■■■■■■■■10223
2009年3月■■■■4473

■自己資本
自己資本とは、貸借対照表の貸方項目を構成する要素のひとつで、広義には、資産と負債の差額を示す「純資産」と同じ意味を持つ。
また、同じ貸方項目である他人資本と合わせて、借方項目である「総資産」と対比させることもある。
自己資本は、借入金などで構成される他人資本とは異なり、返済の義務がなく、経営の安定性上、自己資本の充実は重要である。

■有利子負債
金利をつけて返済しなければならない負債のこと。
具体的には、銀行などから借りた長期・短期の借入金や、社債やCBの発行など市場で調達した資金の返済金などをさす。

この残高は、企業の財務内容の健全性を測る上での1つの指標となる。残高が大きいほど、財務体質が悪くなることを意味する。
http://www.nomura.co.jp/terms/japan/yu/yurishifusai.html

★自己資本が少ない東芝の経営は極めて不安定であり、自己資本の4倍の借金をもちます。
　　財務体質が極めて悪いといわざるを得ません。

>>173
お前みたいに想像力に欠けたやつをゆとりと呼ぶんだな。
把握した。

「たかだか６０時間の残業で何甘えたこといってるんだ！
　俺なんて月１５０時間以上の残業が何ヶ月も続いているんだぞ！」

（昼間はたばこ休憩と居眠りでのんびりやって定時からが本番ｗｗｗ
　残業代ウメーｗｗｗおまけに周囲から頑張ってると思われるしなｗｗｗｗ
　世の中立ち回りが重要なのよｗｗｗ立ち回りがｗｗｗｗ）

結局、自分がいかにすごいかと語って
溜飲を下げるスレなんですね
わかります

【60時間】に反応してるヤツら、文盲過ぎ。


>>58　をちゃんと嫁！


余裕で100時間超えぢゃん。
。。。T芝工作隊員なのかねぇ？ｗｗｗ

鬱は甘え。

まあ、あれだ
俺は今の環境に慣れてるし、生活もあるから会社訴えたり、辞めたりしないが…

うつの人にはよく考えてもらいたいな
その会社を選んだのは自分だから、
どんな境遇に陥ろうとも、
まずは自分自身の問題として受け止めるべき

その上で会社が悪いなら訴えればよいし

自分自身の弱さをさておき、
｢自分を病気にしたのは会社｣という発想はだめだろうな

とにかく訴えるだけの気力があるなら、スパッと次の職場に行けばいいのに

>>178
ですよねー
額面どおり60時間なわけないじゃんｗ

>>5
>>20
怖がって良いのか笑って良いのかわからん

>>182
　　　　　　　,ｨ‐'"~￣｀`丶、
　　　　　_／ﾝハル/Vヽ/ト＼
　　　　 ﾌ.::::::::::::::::ﾊﾊ:ﾄ､:l::::::::::ヽ
　　　 /ｨ::::::::/|:/ﾚ' ! ヾ_从:|:|::::::!
　　　　/!::::N-‐''ヽ 　　..-- ､1ｋi 笑えばいいと思うよ！
　　　　!ﾊﾍ:{　r'"~　,　　　 　 ﾙ,}
　　　　 　 Yｔ、　　 `＿_,　　〃′
　　　　　　 `‐へ　 `ー '　,ｲ
　　　　　　　　　　lヽ､__,／ﾄ､
　　　　 　 　 　 ／|　　　　ﾚへ、
　　　 　 _,､-‐ｲ__　!　　 　 L　{ ｀''‐-､_
　　 ／|　 　 ,ｲV Ｙ`ﾆﾆ二」ハ `ト-､　 ｀>､
　 / 　 ｌ┬'´/／/|::::::r‐ｧ' ７　`ｰ'　　`Ｔ′',
　/　　 l│　 　 ＼!::::| /　/　　　　　 |/　　 !

ってか、うつ病って主婦でもなるし残業の時間なんてきっかけのごく一部だろ。
勤務時間なら、寝てる時間以外ずっとネトゲとエロゲと2チャンネルやってる
自宅警備員のオマイらが最強だろ！

>>5
うわ陰湿だな・・・これは酷い。
そりゃ欝になるわｗ

2009年3月期の大手電機メーカーの決算（最終利益）

日立製作所　▲7800億円
パナソニック　▲3800億円
東芝　▲3500億円 ←自己資本比率が１桁台にまで落ちて電機業界で今最もホットな銘柄ｗ
NEC　▲3000億円
エルピーダメモリ　▲1800億円
シャープ　▲1300億円
パイオニア　▲1300億円
富士通　▲1100億円
ソニー　▲1000億円
三洋　▲940億円
三菱電機　100億円

アホのみなさまへ　▲はマイナスという意味です

東芝は破綻寸前らしいね・・・

>>5
>20人くらいのブロガーが「たまたま同じ文面で」
>この裁判の原告を非難して、東芝を擁護してるんだったっけｗ

東芝製品の買い煽りや擁護記事でもやっとる。
「レグザ　店頭モード」なんかでぐぐったら、そっくりそのままの
文章を書いてるブログがごろごろ出てくる。

価格.comでも買い煽りやってて、IPがモロにでてたのもあったからな。


東芝だけはガチでヤバイよ。

このスレ、東芝の工作部隊のレスだらけだな。

自演擁護がないと東芝なんて誰も擁護せんわ

監督署は、何をしとるんだ。
夜間パトロールで、抜き打ち調査すれば、かなり見つけられるだろうに。

監督署の職務怠慢も追求すべき。

その当時東栗を知らなかった情弱だったんだな。
人生にはクスリの力を借りてでも頑張らないといけない時期ってのがあるんだよ。

>>185
そんなもん、増資すればよろしい。国策企業だから国が潰さんよ。
原発を握っているという意味ではパナソニックより安泰

「うつ病は甘え」　→　裁判所「労災です」
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1242639527/78
78 名前： タツタソウ(アラバマ州)[] 投稿日：2009/05/19(火) 00:34:46.87 ID:UovFkhdD
前にN速での埼玉IPでの工作がバレたから俺と同じISPに変えてきたか。

良い子のみんなに解説。
こいつがサビ残業やらされたかどうかは不明。
やらされたのならなぜ監督署にいかないのかも不明。
電機業界では自己管理能力が無いDQNは長時間サビ残業やらされてるのは事実。
だがブログに書いているが社内システムで誰でもが確認できる画面を
見たこと無い偽造された偽物だと主張している。
社内では亜苦亜すら見ない自己管理能力が決定的に欠落した女だと思われてるだけ。

まああちこちの板を荒らしてるところからも自己主張が激しいだけで
自己管理能力が無いDQNだと分かるがな。

東京の住環境は最高です。

有名大学に入るとレイプサークルに陵辱され
東京女子医大では医者に睡眠薬打たれレイプされ
地下鉄に乗ろうとすると駅で駅員にレイプされそうになり
女児は「唾くれおじさん」に追いかけ回され
女児がスーパーのトイレに入ったら個室に男がよじ登ってきて暴行され
そして、渋谷を歩いてる十代の１７人に１人が性病経験者。

世田谷の住宅街では主婦ら２万人が覚せい剤を買おうと行列
新宿歌舞伎町では放火で４４人が殺され
銀座を歩いてたら拉致られ強姦され隣県に捨てられ
八王子の駅ビルでは包丁振り回す男に切りつけられ
戸越銀座では包丁振り回す高校生に切りつけられ
松濤のスパは突然大爆発して女性従業員が木っ端微塵にされ
キッザニア東京に幼い娘を連れて行くとロリコン従業員にレイプされ
池袋サンシャインシティでも女性が次々とレイプされ
じゃあ六本木なら安心かと、ヒルズに行くと子供が回転扉に押し潰され
やっぱお台場が無難だろと、ジョイポリス行くと転落死させられて
銀座の寿司割烹で食事でも、と思ったら産地偽装ウナギを食わされ
叙々苑で焼肉でも、と思ったら７割以上が雑種の肉を「極上黒毛和牛」と嘘つかれ
ミシュランガイド東京に載ってる店なら大丈夫だろと、東京ヒルトンホテル行くと
産地偽装のステーキ肉を食わされ、偽装の無農薬野菜食わされる。

せめて東京の伝統行事でもと、三社祭いくと、そこはヤクザの大展覧会だし
タクシー乗ったら運転手が「乗り逃げ対策です」とか言って催涙ガス装備してるし
電車乗ったら痴漢に遭うし、目が合っただけで殴り殺されてる人がいるし
いつのまにか財布はスリに盗られてるし
振り込め詐欺の犯人が街中にうろついてるし
税金で作った新銀行には非難囂々、今日もどこかでバラバラ殺人
身元不明遺体が年間３００体以上・・・

22 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 投稿日：2009/05/19(火) 19:38:30 ID:rllpiMnl
【東芝、原子力発電制御システムなどの設計データが入ったHDDを盗まれる】
http://gigazine.net/index.php?/news/comments/20080522_toshiba_hdd/

　東芝が本日、データサーバの外付けHDDなど、複数のHDDが事業所から盗まれたことが明らかになった。
HDDの中には原子力の発電制御システムの設計データなどが含まれていた。　犯人はいったいどのような目的で盗んだのか。

当社事業所におけるハードディスク装置の盗難について
http://www3.toshiba.co.jp/power/whatsnew/topics/20080521/index_j.htm

　　　　　　　そして ↓　注目！！


【斗山重工業‘原発技術独立’宣言】　(ソウル新聞)

“2015年頃、100%国産原発稼動する”
　斗山重工業がまた一つデカイ事を遣り遂げた。我が国の‘原発独立’にピリオドを付けたのだ。
原子力発電所の頭脳である計測制御システムを自社技術で開発した。原発を丸ごと輸出できる道が開かれたわけだ。

　先日公開試験行事を行ったこのシステムは、原発の状態を見張って制御・保護する核心技術だ。
http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20080603022003　(韓国語)

派遣社員はすぐに寮から叩き出されるのに、
３年も休職で給料払って、しかも解雇無効とは、
どんだけ格差があるんだと言う話だよなぁ。。。
ちょっとムチャクチャだ日本は

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時間云々じゃないだろ

この叱責した上司に問題があるんじゃないの？？
遅れの調整を一切せずに状況も把握せずにいたんじゃないの？？

>>195
同じ人間なのに、同じ労働者なのに、扱いが違いすぎる。
こんなのはおかしいことだ。
今までみんな黙ってたから、こんなメチャクチャなことがまかり通ってたわけで。
今からまともにしていかないと、冗談抜きで本当に日本は消滅する。

やっぱり大企業社員とそれ以外の労務者の間には
歴然とした階級格差があるね。

>>195　>>198
そういうの見ると素朴に思うんだが

みんな派遣社員みたいになればいいのか
みんな大手正社員待遇を望むのか

その中間を探ってほぼ全員に適用するのか
どれなんだぜ


みんな大手と同じ待遇は不可能だから
一定水準まで下げて絶対守らせるほうがいいんだろうな

資本家と連合組合員　という闘争の図式が、
連合組合員と労働者　という図式に変化してる訳だな

>>200
強すぎる正社員の権利を整理して、
その代わり、失業者に対する公的扶助を
整備する方法が妥当かな。

東芝社員って、カワイソウなんなだな、いろんな意味で。

長時間残業しようがしまいが、上司に叱責されようがされまいが、鬱になる
奴もならない奴もいる。うつ病になる奴っていうのは、結局ストレスの発散が
下手なんだよ！そんなオマイらに究極のストレス解消方法を教えてやる。



1日3回オナニーするべし！！一発抜けば人心澄み渡り之即ち天使の心なり。
朝の1発、之清々しい気力に満ちたスタートを切るに不可欠なり、
帰宅後の1発、之仕事や学業及び人間関係全般のストレス発散の妙薬なり、
就寝前の1発、之総べての煩悩を解き放ち解脱涅槃安眠に至る神仏への道なり。
之を実践する者、未だうつ病患者無し！






　　　　　　　　　　　　　　　　　…と民明書房刊の本に書いてあった。

派遣切り、限界集落…そこに「共産党」―ルポにっぽん
http://www.asahi.com/politics/update/0110/TKY200901100213.html

　■悲鳴拾えぬ二大政党

　「共産党をよく思っていなかった人も、『助けてくれるのはもうここしかない』と
勇気を振り絞って接触してくるようになった」。ある地区委員会の幹部は言う。

　自民党に電話したら「一般市民の相談には応じない」と言われたという失業
中の４０代の女性。派遣切りで役所に相談に行ったら「そういうことなら共産
党に」と勧められたという３２歳の男性。「退職を強要されたが、役所も労組
も閉まっていて、土日も相談に乗ってくれるのは共産党だけだった」という２
５歳の男性……。まるで現代の「駆け込み寺」だ。

　小選挙区制導入後、自民、民主の二大政党制が進んだ。しかし、「働く貧困
層」のような新たな課題、地域固有の切実な問題に、政治はこたえきれていな
い。生活がそれなりに回っている時、不当に扱われて不満があっても、多くの
人は抗議の声をあげなかった。だが、がけっぷちに立たされ、声を上げるしか
ない状況に追い込まれた時の足がかりとして、全国に約２万２千の支部を置く
共産党やＮＰＯのドアがノックされている。

三重県四日市のトオシバ工場は派遣の人間ばかり。
多数の派遣会社が入ってるので非常にうっとおしい雰囲気。
もうほとんどクビになったとは思うがｗ
静岡県御前崎市にあるグループ会社も派遣が多い。
会社社員との面接では社員がバカなのか
説明不足で出勤日を間違える人が出そうになる始末。
ほんと笑っちゃうよ。

>>202
そういう待遇を求めるなら、正社員になればいいのに。

>>207
その考えが日本を滅ぼすんだよ、いい加減気づけ、アホがｗ

60時間位でうつになるなら俺なんか１0回以上なってる。
３、４ヶ月、60から80時間の残業を繰り返してた。
こんなの毎年やってた。

60時間は平常運転。
残業嫌なら公務員

60時間で鬱だなんてどんだけひ弱なんだよw

３年間病気で休んで解雇。
その後解雇無効を求め提訴して勝訴。

これありえなくない？
１０年間会社休んで家でゴロゴロしてても
解雇せずに給料払い続けろってこと？
この大不況で社員の首切りまくるしかない状況で
こいつ何様のつもりなんだ。

中小や零細だったら１ヶ月でも会社来れなかったらクビでも
全然おかしくない。
もちろんその期間の給料無しで。

>>189-191なんてモロに東芝のネット工作部隊の書き込みだわｗ
こいつら言うことがいつも同じなんでわかりやすすぎる。

小池徹平主演で映画になると聞いたよ。

ロッテに就職すりゃええやん

　　　　東芝でかいから、裁判弱いね。


　

東芝の液晶テレビは
　映像エンジンが糞ｗｗｗｗｗ

日本はこういう風に会社側に厳しいから
海外に工場を作った方が良いと思われてしまいます。

60時間って残業代出た分じゃねーの？

>>212
これモロ東芝工作員の書き込みだろ

中小と比べて大企業はいい、なんてのは、わかりやすすぎ
大企業に勤めて中小見下してる優越感を感じる。

激務で病気になって解雇されることに大企業も中小も関係ないだろ。

ワッハッハ働いたら負けじゃーー

まあね、「正社員になればいいじゃないか」とうそぶいていると、
長期デフレ下の日本で、高度成長を前提とした待遇の人員を
増やせる訳が無いので、どんどん社会の中のマイノリティとなって
いく訳だ。組合活動というのは結局は数のチカラだから、
マイノリティとなった大企業正社員こと連合組合員は、社会での発言権が
だんだん薄れ、経団連の言いなりと化していく

いや、「言いなり」、というよりは、経団連と「一体化」、と言った方が正確か。
今でも社内組合に逆らうと全力で嫌がらせされるように、
そういう組合の傀儡化がより一層すすむ

　東芝によって、障害者にされたんだから当然。

　何故、こんなに時間がかかるのか？

　何故、担当者や東芝を「業務上過失傷害など」で刑事告訴しない？

企業年金の積み立て不足ランキング
http://minkabu.jp/blog/show/81286
�@東芝　▲4,473 　
�A日立 ▲4,176
�Bホンダ　▲3,722
�CＪＡＬ　▲3,237
�D三菱電機　▲2,546
�EＮＥＣ　▲2,266
�F富士通　▲1,901
�GＮＴＴ　▲1,519
�Hソニー　▲1,443
�I日産自動車　▲1,372
�J三洋電機　▲1,315

東芝<6502.T>が続落、年金積み立て不足などを懸念
http://jp.reuters.com/article/marketsNews/idJPnTK015315720080827?feedType=RSS&feedName=marketsNews

　　　∩∩∩　　　　.　　　 ∩∩∩
　　.∩_:||_:|_:|　　　　　　　　|_:||_:|_:∩
　　│　___　 つ 　　　　　⊂ 　___　│
　　 ヽ　　 ノ　　＿＿＿　 　ヽ　　ノ
　　／ ／　　／_ノ 　ヽ､_＼　　 ヽ ＼
　 ( 　く　　 oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　 　>　）　　東芝に入ると退職金が払われるかとっても不安だおｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　＼　｀／::::::⌒（__人__）⌒:::::＼'　／
　　　 ヽ|　　　　　|r┬-|　　　　　|/
　　　 　 ＼ 　　　|　|　 | 　 　 ／
　　　　　　　　　　|　|　 |
　　　　　　　　　　 `ー'´

まあクレーマー処理に893警察OBを雇ってたくらいだからな。

60時間って言ってる奴へ

>>178

控訴してる東芝恥晒しすぎｗｗｗ

控訴することに東芝社内としてはどんな空気になってるんだろう。
社員だったら自分の身に降りかかる可能性がある話だよね。
組合とかちゃんと機能してるのか？ここ・

＞毎月の残業時間は少なくとも６０時間に上った。

少なっ！

月２５日勤務とすると一日あたりの残業時間は２，３時間かｗ
定時が８時〜１７時とすると
会社あがれる時間が午後７時〜８時っておい！！
夢のように恵まれた会社じゃねーか。

研究職なら尚更だろ。
普通は終電過ぎてタクシーで帰ったり
会社で寝泊りする場合だって珍しくないのに。
ていうか大学生や院生だって
研究室に１週間寝泊りくらいやってるぞ。
しかも無給で。

>>231
計算までして恥をかかなくてもいいのに。
記事よく読まない人大杉。

東芝や日立の暗黒臭は凄まじい、何人の人間が廃人になっていったか

鬱になるのは会社がブラックで、社員や経営者がまともじゃないからだろうが、
3年間休んで給料はちゃんと支払われ続けていると言うのがありえない。
中小零細企業だったら、ちょっとした病気や怪我で2週間来れなくなるだけで
速攻で戦力外だ。

下請けをこき使って、ややこしいこと厄介なことは全て下請けに押し付けて、
利益はほとんど全て掠め取るメチャクチャで非人間的なことをするから、
3年間休む奴を置いておけるんだろうがな。
要するに下請けは、上の企業の尻拭いばかりをさせられてるってことだ。
下請け企業が苦労する理由がそれなら、本当に腐った世の中だ。

会社責任で、病気になったから労働災害で定められている通り。
（労災は、給与の60＋20％の休業補償）
裁判勝訴だから、３年間の給与は保障される。(差額の40％分）
つまり、給与の120％が３年間分もらえる。

さらに労災認定されたから、解雇した場合は1,000日分の給与を
支払うことになっている。零細企業でも同じ！

加えて、労災の障害者年金が月々莫大にもらえる。

>>20
なんじゃこりゃ

月６０時間っていうのは東芝が証拠隠滅してそれ以上の時間が絶対正しいと認定できなかっただけなんだが

　　　　::::::　　:: 　　＿＿＿_　　 :::::　　::::　　:::
　　　 ::::::　　::::　／　　:::　　＼　:::　　 :::　　 ::
　　　 ::::　　::::／　　　::　　　　 ＼::　　:::　　::
　　　::::　　／:::　　　 ─　 　 ─　＼　::　　:: 　　　限界だお・・・
　　 　　　 |　 :: 　　.（○） 　（○）　 |　:　　:::: 　　　生きている意味がわからないお・・・
　　　　　　＼　　 　　（__人__）　 ,／　:　 ::: 　　　　　
　　　　:: 　ノ　　　　　 ｀ ⌒´　 　＼ :　　 :::　　　　
　　　　 ／´　　　　　　　　　　　 　　ヽ　　:::
　　　　|　　　　ｌ　　　　　　　　　　　　　＼:::

http://homepage2.nifty.com/tsbrousai/gyoseigensyomen1.html
（３）　第３に、実際の原告の時間外労働時間（所定労働時間に対する）は、パソコンデータ等の各証拠にもとづき、少なくとも以下のとおりである。
　原告主張の時間外労働時間（所定労働時間に対する）
　　　　　　平成１２年１２月　１３３時間２２分
　　　　　　平成１３年　１月　１２０時間５０分
　　　　　　　　　　　　　　２月　１０８時間１７分
　　　　　　　　　　　　　　３月　１４７時間００分
　　　　　　　　　　　　　　４月　１１４時間０２分
　このような時間外労働が５か月にわたり継続したことになり、原告の労働の過重性は明白である。
（原告の労働時間に関しては、原告第２準備書面２２頁以下に詳述）。

東芝の証拠隠滅は常套手段。東芝の労働訴訟の多さは異常。

東芝の悪行→http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1236607891/l50
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　前職のＴ芝で一番印象に残ったことは？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!

　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　　 自殺した社員のタイムカードを処分したことです。
　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 死人に口なしを実地で体験しました。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　　　 自殺した社員の後処理は誰にも負けません。
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　証拠は一切残しませんので。
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i 　　　　亡くなった社員の奥さんが泣きながら訴えてきても動じない鉄の心を持っています。
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　| 　　　　
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

http://sankei.jp.msn.com/economy/business/080404/biz0804040836002-n1.htm
妻の日記で労災認定　自殺の東芝社員、帰宅時間を詳細記述
＞１年以上前からしばしば時間外労働が月１００時間を超え、直前１カ月には約１５４時間に上った。
＞会社側はタイムカードなど過重労働を裏付ける資料はないと主張

やっぱ黒が際立つブラック企業だな

>>238
まぁ東芝だし
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1226136187/

別に東芝の肩をもつわけではないけど
この人のブログ気持ち悪いよな
会社が憎いのもわかるがこれはどうなんだろ
表現がなんと言うか、、、
明治生まれのばあちゃんが生きていたら張り倒されそう

東芝の裁判での対応のほうがよっぽどひどくて気持ち悪い
タイムカードの捏造とか嫌がらせとか
>>20なんて本当に気持ち悪い

公然とこんなことするんだから>>241みたいな露骨な原告叩きも東芝工作員の書き込みとしか思えんわ

本当陰湿なブラック会社

おい ID:gDZrnNX4O
おれがなんで東芝の工作員なんだよ
東芝との関係なんてサザエさん以外なんもないわ

そういう発想がキモイんだよ
ブログざーっと読んで気持ち悪いと思っただけだろ
国民の大半はそう思うだろこれ

おまえの書き込みで東芝の肩もつことにしたわｗ
最終的に東芝が勝訴することを強く祈る
頑張れ東芝、サザエさん最高ｗ

おいらがT芝にいたときは忙しくなると
毎日、府中本町寮（チーム全員仮入居）と北府中への往復だけで数か月を過ごす、
自宅には帰宅できても週に数時間

TI業界では珍しくないけどね。。。。
T芝は管理職がちょっとぬるい奴が多いような気がする
社風かもね。。。。

>>243
>>20を何とも思わないお前はおめでたすぎるなｗ

こんな陰湿な事してサザエさん泣いてるわ

東芝キモい

>>1
×月60時間の残業
〇週60時間の残業
と思った。
月60時間かぁ…ずいぶん恵まれてるね。
さすが一流企業だわ(笑)

>>246
おまいは>>237を読め

>月６０時間っていうのは東芝が証拠隠蔽してそれ以上の時間が絶対正しいと認定出来なかっただけなんだが

>東芝が隠蔽工作してｗｗｗｗｗｗｗ

>>244

＞T芝は管理職がちょっとぬるい奴が多いような気がする
追加補足だけど
管理職がぬるいとプロジェクトはうまくいかないね
チームはリーダーの能力以上の成果は絶対出せないから

よくあるパターンは表面のスケジュールの進捗だけを気にして
取り繕い、うまく行ってると思いこむ（自己催眠？）、
品質管理もスケジュール優先でおざなり
問題点が解決されずに放置され品質低下
結果的に工程の後半で大トラブル
自分の管理能力の低さを棚に上げ
品質の悪さを部下のせいにする。。。。

ID:gDZrnNX4Oおまえ馬鹿だろ
なぜおれがどちらに正当性があるか評価しなければならない？
>>20など見てないし見る気もないわ
おまえがこの件に関してどういう関係があるか知らんが
貴様の考えを押し付けられる覚えはない

おれは当事者のブログが気持ち悪いと思っただけだ
そして今おまえの必死な工作活動が気に入らんわ

東芝って昔から女の子相手の裁判を何十年も控訴続けて敗訴する癖があるよ。

数十年前に共産党系の社内の歌唱サークﾙ「オンチ合唱団」に加入していたグループを
全員解雇したことがあって、不当解雇裁判で解雇された女の子が10年くらい後に裁判で勝って
復職したことがあった。でも復職したところは凄い汚い現場。
こうゆうの見ていると、東芝の弱い従業員に対する対応は昔からひどいんだよね。外人相手の
裁判なんて１０００億円でも賠償金をすぐに支払うのにね。いやな会社だよ、まったく。

多分このひと、うつ病で精神障害者３級になってしまっただろうな


精神疾患の場合は、半年たってなおらないと、自動的に精神障害者３級になってしまうんだよ

かわいそうに、この人のブログみると田舎にかえったときに偏見で差別されたらしよ


ほんと、田舎の古い考えをもった馬鹿には困るわ


一生基地外扱いだもんな

原告のブログやホームページ見たけど、東芝ってけっこう陰湿な会社なんだね
東芝のイメージ変わった