【コラム】「そんなの意味があるのですか？」と言いたげな新入社員たちへ「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」と言った方がよい★３

>>950
おまえ自信、理解してないんじゃねーかw

>>944　
底辺の人間なんてそんなもの

「そんなの意味あるんですか？」って聞かれてもなぁ、新卒取っちゃって、仕事ないから遊ばせるよりマシなことやらせてるだけだもんなぁ

新入社員の素朴な疑問にすら、
満足に答えられないのに、ど素人の顧客相手に
営業やプレゼンができるんですかあ？

あと勉強なんかしても役に立たないって
暗にいってるから中卒でも採用してくれるのかな？

>>893
あるね。「俺、そんなミス絶対しませんから！　要らないですよｗｗｗ」とか抜かすバカが。
結局この話は、どういう人間を想定しているかで受け取り方が変わってくるんだと思う。

元記事読んだが、どうみてもリーダーの資質ではなく
社畜の資質だと思うんだ…

ダメな教え方の見本みたいなコラムだな

こんな漠然とした話題によく熱くなれるな、オマイラ。

職種によるだろ。

マニュアル無視して失敗したとして、先輩から小言もらうのと臨界事故であぼーんすんのと同列で語るなよ。

新人教育は段階的な説明の方が
効果納得させることができると思うのだが
説明できないくせに人に教育するな
父ちゃん連れてきて意味あるんですか？

「文句があるなら全ておまえに任す。自由にしろ。社長にはおれから言っておく」
と言ったら次の日から来なくなった。責任は追いたくないけど文句だけは言うカスが多い。
公務員はほんと使えない。

＞「そんなの意味があるのですか？」

全否定しか出来ない馬鹿は、即刻首だな。

>>951
０は０だけど君がそれを１あげるのに１ヶ月掛かってたところを
人によっては３日でできる可能性があるって事だよ。
部下の方が優秀である可能性なんて十分にある事。会社にとっては
優秀であれば優秀であるほど助かるよね、上司部下関らず。優秀な部下を
有効に使うのも優秀な上司だと思うよ。

私はちゃんと理由も意味も教えるからこんなこと言われたことないや。

こんなこと新入社員に言われるなんて教え方下手な人だけでしょ。

第一世代（開拓世代）：方法の模索から始まっている。
特に誰に教えてもらったわけでもないので、人に教えるのは難しい。

第二世代：上の世代が、模索しているのを見つつ
方法が結実していく過程全てを見る機会があった。
本来、理論化し方法論にまとめなければいけなかった世代。

第三世代：模索過程を見ていないので、「何故それがそうなのか」を
知る術が無い。故に、理論化されたものを必要とする。

つまり、第二世代が馬鹿

>>959
休暇が決まってたから原発のタービンチェックを偽装したアレは何なんだろうな･･･。
事故可能性が低いから意味がないとでも思っているんだろうか。

店員「インターネットにつなぐならウィルス対策ソフト入れたほうが良いですよ」
客「そんなの意味あるんですか？」
店員「いっぺんおまえの父ちゃん連れてこい」

>>1
強引過ぎるな。
疑問に答えられないとか、
自分が否定されるのが嫌なだけという印象が強い。

疑問を持つ事は、必要だと思う。
それをないがいしろにして、ひたすら聞き役に回っても真の理解は得られないと思う。

調べればわかる事を聞かれたら調べろとか、
相手の疎かな質問の仕方を指摘するならわかるが。

>>963
どんだけ底辺な仕事？ｗ

意味を理解してなければ忙しい時に省いたりしかねない。


「バケツで臨界事件」も意味を理解していないから起きた。
理解出来るまで説明するべきじゃね？

>>967
父ちゃんたいへんだなぁ

経営者が新入社員の社員教育ごときでグダグダ言うような会社は
さっさと辞めた方が幸せだなｗ

優秀な経営者は、精神論じゃなく行動と結果を重視するから。

>>964
ちがうんだって、上が馬鹿で
本当に意味のないことやらされるんだって。

営業日誌なんて最たるもんだろ。
あんなの、なくたってノルマ達成するつーの。
要領わるいやつに書かせたって、それで営業成績があがるわけでもないし、
ロープレやらせた方がまだましだよ。

しかも、営業もいってない新入社員に営業日誌かけ。
それをみて、おれはコメントをかけっていわれるんだぜ。
何書くんだよ？

とりあえず、3年は理不尽だと思っても続けた方がいい。
但し、会社のやることに迎合しろというわけではない。
今の会社を理解してから、改善すべきところは提案していけばいいと思うよ。
「意味わかんね」は自分が未熟だからということに気付くべき。
50過ぎても未熟な人は沢山いるけどね。

風俗嬢「プレイの前にイソジンでうがいしてね」
客「そんなの意味あるんですか？」
嬢「いっぺんおまえの父ちゃん連れてこい」

>>975
ワロタww

＞そんな新入社員には、「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」と言った方がよい

おいらの父ちゃんは、東大卒で博士号を持っている大学教授だけど大丈夫かなあ

何も考えずに頷くだけのロボット社員ばっかりの会社になるね

>>974
ゆとりある会社でうらやましいですよ。

>>973
ロープレｗｗｗ　何のためにやるか分からない低脳に無理やりやらせても
成果上がんないね。単純労働にまわす方がいい（あればだけど）。

>>973
営業日誌や営業日報は直接利益を上げるために書くわけではないんだよ。
営業の行動を検証して改善するために書く。
一人でやってるわけじゃないからな。仕事は。
全体のバランスと効率を図るのも正社員の仕事の一つ。

精神論謳う経営者は総じて能無し
なぜそうなったかが理論的に説明できない
状況なんて毎年変化するのに去年よりも売上が悪いのは
お前たちがたるんでいるからだとかいった奴もいる
この一年で競合がいくつ増えて主力商品が何になったかも説明できないんじゃなぁ

>978
まぁ、会社にとってはその方が都合がいいような場合もあるけどな

意味の無いＩＳＯで、効率を悪くする会社のなんと多いことか

ＩＳＯを取得することが目的となっていて、効率なんて二の次

そうじゃないだろうと・・・

>>973
何の仕事してるんだ？

営業の仕事じゃないのに、営業日誌書かされてるのか？

「日誌が書けない」＝「仕事してない」だろ？

仕事は、課題解決の連続。
何もないというなら要らない社員ということだ。
アルバイトで十分。

新入社員なら、
やった事とか課題とか提案とか書かせればいいだけだろ。

日誌書けない方がどうかしてる。

>>965
なるほど

疑問に思わないでいい成りになってるヤツの方が後で使えないじゃん

>>985
そっとしといてやれよ。

>>973
いや･･･営業以外の業務活動をしているんだろ･･･。
そこでその業務の意味や内容を書かせる。
「意味あるんですか？」って書いてあったらそれこそ意味をコメントする。
ロールプレーが必要だと思ったら空き時間でもしてやれば良い。
そういう面倒見の悪い人間が責められてるんじゃないのか･･･。

お前さんの管理職としての研修もかねてるんだからもうちょい気合入れろや。

>>973
お前の上司になった人の気持ちがよくわかるよ。

>>973
営業日誌は業務報告と今後の改善のためだろ。
上司が部下が変なことしていないか等を観察する意味もある。
口で言いにくい事や些細な事を伝えるためには意味あると思うが。

>>984
今時、恐ろしく営業センスというか経営センスのないやつだなｗ

>>973
お前まさか・・・>>1の記事擁護派だなっ

「そんなの意味があるのですか？」

に答えられないから腹立つんじゃね

>>987
応用利かないからね。そういうのが一番マズイ筈。>>1筆者はアホ。

理論化チャンスを失った場合、一度リセットして現世代に模索から
初めてもらうのが一番だ。
時代もまた移り変わるので、リフレッシュになって色々都合が良い筈。
変に「社風」がある会社はそれを邪魔する。

極論ではあるが、会社は利益を優先するべきで「社風」を保つ為に存在するわけではない。

>>1筆者や、それに賛同するのはタダのアホなのだ。単純に知能が低い。

>>992
元ISOの監査員だけど>>984のいっていることもわかるよ

>>985
仕事のできない奴の典型的な発言だな。
契約取れる営業マンほどは営業日誌は無駄だと言うなんて常識なんだが。
上司で営業日誌を書け書けという奴ほど管理能力がない無能ということも常識。

>>979
ゆとりなんて効率化図って作るものだよ。
日常のやるべき事は作業であって本当の仕事ではない。
作業の質を高め、効率化し、時間を圧縮した上で、下に振る。
空いた時間に新しい仕事を詰め込む。これが本来の仕事だと思います。

＞「いっぺんおまえの父ちゃんを連れてこい」と言った方がよい。
そんな事に何か意味があるんですかぁぁぁぁぁｗｗｗｗｗｗ

って言ったらこいつファビョりそうだなｗ

二十歳前後なら親がいるのが当たり前と思われても困るわ
こっちは15から独り身だっつーの

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