【政治】4月から約300人削減したハローワーク職員、正職員304人非常勤7000人臨時増員へ　

政府は７日、緊急雇用対策の一環として、ハローワークの正職員３０４人を臨時増員する方針を固めた。
行政改革で公務員数の削減が進む中、年度途中で正職員の増員が認められるのは異例だ。
急激に悪化する雇用情勢に対応するため、ハローワークの非常勤職員も約７千人増員する。
０９年度補正予算案に関連予算を盛り込む方針だ。

増員する正職員は、改正雇用保険法で要件が緩和され、受給者の増加が見込まれる失業手当の給付や、
申請が急増している雇用調整助成金の担当に充てる。職業相談や求人開拓分野については非常勤職員の
増員で対応する。

雇用情勢の悪化で、２月の新規求職者数が前年同月比で３割増の約７０万人に達したほか、雇用調整助成金の
申請対象者数も同１２００倍以上の１８６万人となり、ハローワークの業務量は急増している。
各地のハローワークでは、求職者や雇用調整助成金を申請する事業者らが、何時間も手続きを待たされる状況で、
体制の強化を求める声が上がっていた。

一方、０９年度当初のハローワークの体制は、小泉内閣時に定められた行政改革方針などに基づき、
正職員数は前年度比約３００人減となっていた。これに対して、与党からも、雇用対策が求められる中で
ハローワークの職員数が減ることへの異論が出ていた。今回の臨時増員は、これを補う形だ。

国家公務員の正職員の増員については通常、本予算に合わせて決定する。阪神大震災時に一定の増員が
認められた例はあるが、補正予算案に増員要求を盛り込むのは異例だ。ただ、３年間の時限措置とし、今後、
退職者の補充などを減らすことで、最終的には行革方針には影響が出ないようにする。

ソース
asahi.com　http://www.asahi.com/politics/update/0408/TKY200904070342.html

関連スレ
【社会】都内ハローワーク職員「300人近い定員を削りこの事態に対応しろというのはむちゃ」　ハローワーク職員を全国で約300人削減
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1239009547/

税金の負担が増えるんですね、わかります。

関連スレ見てきたけど、今年度297人削減。
今回304人増員。

7人増えてるじゃねーか！！

これもハロワで募集かけるんですね、わかります

正職員で採用されたら終身雇用だよね？ めちゃくちゃなりたいわ。 給料とか安くてもいいよ。 民間の熾烈な競争疲れた。

ミイラ取りがミイラ
ハロワ通いがハロワ職員

普段あれだけ公務員を叩いているのに、おまいらってやつは…

派遣業者と言う名の人買いが増えるくらいなら
ハロワで派遣運営してもらったほうがええわ
すくなくとも人買いほどの搾取はしないだろ

ハロワは人増やせよ。景気が良くなったらそのまま派遣業やりゃいいし。

正規職員は他の部署で余った人間の配置転換で
臨時職員は嫁候補の若い姉ちゃんか正規職員の身内でしょうね

失業者を全員ハローワークで採用すれば万事解決。

社保からハロワへの配置転換w

>>1
え？

ええええッ？

＞失業者を全員ハローワークで採用すれば万事解決。

そしてハローワークは人材派遣業に．．．

切られたハロワ職員＝日本人

今回採用されたハロワ職員＝B系、在日

算数の問題みたいだｗ

いいねこれ
税金から給料もらいながら、２ちゃんでニート叩きやってるニートの
ように、"なんの対策もせずに貧困無職に陥った求職者"に上から目線で
説教してウサ晴らしつつ、そうした求職者より先に、優良な求職情報を
チェックできるとは、至れり尽くせり

どこで募集かけるんだ？
本気で採用試験を受けてみたい。

ハロワに来た人をハロワで雇っていけば良いじゃん

ハローワーク
職員数：４４万６０００人とか

ハローワークは全国に約600箇所、つまり元から
約半分のハロワで１人解雇される程度だったわけで。

それが事実上撤回されただけでなく、非常勤で
各ハロワに平均11人以上を新規追加しますという事。

５〜６月での失業者が１５〜６万人に成ると推定されているからでは…

景気自体は底打ちなんだけどな。

ハロワで10万人くらい雇えばいいと思う

で、ハロワ職員の採用試験はいつですか？

ハロワで雇えとか言っている無能は、実質税金でタダ飯喰わせることと変わりないと解ってんのかね？

無能な300人がぬけて有能な304人が入ってきた、と思うのは夢見過ぎかな…

そんなにいっぱい、派遣会社がつぶれたのか？ｗ
そういう会社の営業マンが応募しそうだが

派遣の奴隷　良かったな

ハローワークで　雇ってくれるぞ


但し　臨時雇い　奴隷として

>>26
恐らく退職不補充という人員整理策だから、
概ね正しい認識だと思う。
ただ、流石に新人に即戦力を求めるのは
酷な事だから、生温かく見守って欲しい。

ネットで閲覧できるようにすればいいだろ。


今のハローワークはな、

・ネットのハローワークにのせる会社（約８０％）
・ハローワーク拒否の会社（約２０％）
・嘘の独立融資、失業保険（実際は厳しい条件で、申し込む人なし。遊んでる。）

の３つに分かれてる。

で、ハローワークが過労って言ってるのは、


「ネットで申し込めるし、電話も勤務先も条件もネットに、全部のってるのに、ハローワークに行けば仕事が決まりやすい、電話してくれる！！と勘違いしてる人（ハロワからだから渋々、面接だけ来させて落とす求人）」と


２番目の「ネットのハローワークにのせてない会社」の申し込みだな。


ネットにのせたくない会社は、廃止すればいい。国民のために求職してるのに、のせたくないってのは傲慢。無料で登録させてもらってるのに、偉そうなんだよ。公務員の仕事をつくるために無駄に人件費をかけて、コネある人しか受からないような条件だし。

ハロワ使えねーだろ。
ブラックの温床じゃん。

日本人なら自公政権支持がデフォだろ
政府の景気雇用対策が着実に進められ景気が回復基調にある
努力した国民のみが対策の恩恵を受けられることを忘れてはいけない
構造改革は必要だが、努力不足を政治や行政に責任転嫁しない国民一人一人の意識改革が重要なんだ
失業給付を申請する暇があったら改革の痛みに耐えて努力が実るまで努力するんだ

今のハロワの利用法が、お前ら分かってないな。
今は各自治体で緊急雇用対策用の求人をやってるんだよ。
「県が100人を臨時雇用」とかニュースでやってるだろ。
あれみたいな感じの求人がそこそこあるんだよ。自治体だけじゃなく、公益法人とか保険組合とか公庫とかでひっそり募集してる。
しかも期限の更新が5年までだったりする。
で、こういう求人はハロワでしかやってない。

ホントに就職先が決まらないなら、こういうのを探して見るといい。
週4日勤務で14万とかだがな。随時面接で、すぐ決まるし、当面はしのげるだろ。

ハロワの人間いくら増やしても役人利権が拡大するだけ

絶対的な仕事創出しないと意味なし。

求人開拓なんてアホ
必要だったら企業が自主的に申し込むだろと

死ねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

求人開拓ってアホだよな
なんで外部の経営素人が企業に求人してくださいって言えるんだって。
ムダな人間雇うって民間企業の経営者として有り得んだろ。

求人してくださいって言うだけじゃないんだよ。
人を雇えば、または人員整理をやめれば、これこれこういう助成金があるので、利用してみませんか、とか言うわけ。
それなりの規模の会社でも、助成金について知らない人が多い。
調べてみれば分かるけど、自治体、公益法人、私企業それぞれが出してる助成金の数は膨大なんだぜ。
数百はある。

公務員を増やしてもいいが、給料は年300万にしろ。

あと、任期5年、再任2回までで。

>>36
｢求人はしてるけどハロワは使ってなかった｣って会社を探すことじゃないのか？

アホか

>>39
それはないだろ
そういう企業は専門性ある人材とか求めてるんだからハロワとか雑多な母集団から
人を求めるのをあえて避けてるだろうから。

コネで入るやつ多すぎてワロタ

ハロワの職員を増やすと、雇用情勢が好転するんですか？ｗ

>>37
世間の情報に敏感な経営者がそういう利益情報を
知らないわけがない。利用しないのはメリットより
デメリットが多いって判断してるから。

同業ネットワークとかいろいろ彼らは持ってんだよ。
そんなの常識だって。

>>43

いや本当にそこだと思うわ

>>44
知らないよ。
社労士と顧問契約でも結んでないと、知らない助成金がいっぱいある。
専業社労士でも追いきれないほど、複雑かつ頻繁に更新されるんだぜ。

＞＞４６
ほとんどの中小は顧問税理士と社労士契約してるし
法人会とか青色申告会とかも加入してるし
知ってる知ってる

知らないなんて限られた零細だろとｗｗ
そんでそんな零細ってのは家族にすら給料払えないってのに
なんで人雇えるんだってｗｗｗ

>>47
社労士と顧問契約してるところなんて、2割弱だぜ。
従業員50人以上のとこでな。
社労士会報に載ってるけど、まあ見る機会は無いわな。

ハロワ解雇された人もハロワに行くの？

>>32
自民は支持しているが公明を支持した覚えはないよ

つかハロワが臨時増やしてどうすんだよ馬鹿だろ
結局目の前だけの人手と雇用問題への対策って小手先対応じゃないか


何なの？行政ほんとに脳みそついてんの？

文句言ってるだけの奴らは何なの？
少しでも安定した職を求めてる人にとっては
神の救いのごとき知らせだ

ピラミッド作れ

非常勤じゃ意味ないだろ

ハロワ自体不要だろ。
雇用保険もいらん。

>>6
日本の体制が今と変わらなければ、ハロワも将来的に、今のＪＲやＮＴＴみたいに成るんだろうし、将来性は凄いわな〜。

ハローワークってさ
職を紹介するしか仕事してない人も正社員なの？
簡単すぎない？

正職員自体ふえてるじゃねーかｗ　
まあ、高級の年寄り切って安価な若手やとったのならコスト圧縮にはなってるとは思うが。
非常勤はいまの時期は仕方ないな。

ハローワークの主な職業は失業保険をもらいに来た人をいかに説得するかだからな
職紹介っていうけどハロワが営業かけてるわけじゃないよ
ハロワに募集を頼まないと
後は企業が新卒採用枠を伝えてそれを高校に求人票を配るのが主な仕事ですがなにか

>>50
公明と連立をする自民党を支持しているんだから同じじゃね？

正職員は国家二種や国家三種の最終合格者から採用するということだろ。

非常勤はハロワで募集するような気がする。

>>51みたいな意見もあれば>>57みたいな意見もあるわけで。
正規が良いか非正規が良いかなんてのは一概に言えないわな。

ハローワークをワークシャリングのモデルにすれば良いと思う。

単調なルーチンワーク、優れた技術や、事務能力が必要とされない。
ごく一部のフルタイムと、あとはワークシェリングの時短労働者。

現状の経費で、３〜４倍の人員を確保できるだろ。

営業時間を調整すれば、夜間・土日営業に対応しやすい。
既得権益を持つ公務員らを保護するから、おかしなことになる。

ハロワに求人が来て、もの凄く待遇、条件が良かったのでハロワ職員は
求人情報を掲示せずに自分が受けに行って転職！！

ってのが昔話題になってた、自分が無理なら身内に知らせて受けさせるとかね

>>64
雇う方もハロワで仕事探してる人よりも、ハロワで働いてる人の方がいいだろうから、
それは仕方ないんじゃない？

去年の国家公務員試験に最終合格して名簿漏れ中の人が300人いればそこから
補充の気がする。この時期名簿漏れ中の人は300人いるかな。

＿　□□　　　 ＿　　　　　 ＿＿＿､､､
　 ／／＿ 　　[][]／／ 　 ,,-―''':::::::::::::::ヽヾヽ':::::/
／／ 　＼＼　 ／／　 ／::::::::::::::::::::::::::::::i l | l i:::::::ミ　
￣　　　　 ￣　 ￣／ /:::::::::,,,-‐,／i/`'''￣￣￣ ｀i::;|
　　　　　　　　　　 　 /:::::::::=ｿ　　 /　ヽ､ ／　　　,,|/　　削減されてみんな
　　　　　　　　　　 　|　三　i　<ニ`-, ノ　/､-ﾆニ' 」'）
　　　　　　　　　　　　 ／） 　　t￣ ｡` ｿ ﾊ_ﾞ'､￣｡,ﾌ | ）　 ホ−ムレスになるのか！！
　　　　　　　　　　　／／／）|　 ￣￣　/ _ヽ､￣ 　ﾞi　） 　　　　　まいったな！
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／ ミ 　　`＿,(＿　　i＼_　 `i ヽ､　∧ ∧ ∧ ∧
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ 　/　＿＿ニ'＿＿｀i　|　　Ｙ　 Ｙ　Ｙ　Ｙ　Ｙ
　　/　　　　　 /　　　_,,.-‐'~　　　　/-───―-`l 　|　　／／　 　　 |
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>>50
もれなくついてきます。

非常勤て…

いい仕事あったら、自分が応募しそうだな

最初から臨時職員だけ雇えば良いのに

ハロワの職員は能力低いから失業者と入れ替えても業務に支障は無いよ。

ネットで閲覧できるようにすればいいだろ。


今のハローワークはな、

・ハローワーク非公開の会社（２０％）
・ネットのハローワークにのせるけど、番号登録者以外は非公開の会社（さらに５０％以上が非公開）
・嘘の独立融資、失業保険（実際は厳しい条件で、申し込む人なし。遊んでる。）

の３つに分かれてる。

で、ハローワークが過労って言ってるのは、


「ネットで申し込めるし、電話も勤務先も条件もネットに、全部のってるのに、ハローワークに行けば仕事が決まりやすい、電話してくれる！！と勘違いしてる人（ハロワからだから渋々、面接だけ来させて落とす求人）」と


「ネットのハローワークにのせてない会社」の申し込みだな。ネットで検索できる求人が３割ほどしかないというのは問題だよ。


ネットにのせたくない会社は、廃止すればいい。国民のために求職してるのに、のせたくないってのは傲慢。無料で登録させてもらってるのに、偉そうなんだよ。公務員の仕事をつくるために無駄に人件費をかけて、コネある人しか受からないような条件だし。

正職員、非常勤問わず全員縁故か退職者で埋めるの?

非常勤職員「職をお探しですか？」
無職　　　「お前がやめて俺に仕事回せ」

>>73
ハロワは非常勤職員を常に募集してるよ。
日給月給制でだいたい月９万ぐらいの収入だけど（地方）

ハロワで非常勤になってもワーキングプアからは抜け出せない。
期間限定だし。

ハロワでハロワ職員の募集か一番の雇用対策だと思う(w

なぜ減らした正職員をまた正職員で雇うのかわからん。
臨時ならわかるが。

世界大金融危機、大不況、消費税２０１１年増税に当たって
公務員だけがのうのうと高給をむさぼる事は許されない。
今度の総選挙で民主党が政権を取っても、
公務員系労組(国公、自治労、日教組)とつながっているので
運営は難しいだろう。
国家公務員人件費２０％カットを言っているが、これは
総人件費のカットで、２０％定員を減らすだけ。
職員の給与は相変わらず高いままだ。
独立行政法人も半分整理すると言っているが、今や２０万人
以上の職員がおり、連合・労連系職員の首を切れるはずがない。
独立行政法人の中でも特殊法人系が特に給与高い。

国家公務員は人事院が給与勧告をしているが、この根拠
があいまいだ。労働基本権制限の代償として
決めているのだが、一般事務職で平均８００万は
どうみても上場一流大企業準拠。
公務員給与はあくまで一般民間給与に準ずるべきだ。
また人事院職員は非国家公務員であるべき。

日本は欧米の公務員給与体系を見習うべき。
仕事で世界回ったが、だいたい一般事務職は平均３００万。
米国の小中教員は平均３００−４００万。
欧米でも高級官僚は平均１０００万以上で高いがこれは政権変わると
クビだから非正規雇用のようなものだ。米国国務長官でも１６００万。

あと地方公務員は自治体人事委員会が給与勧告するが、
これが国を上回りとんでもなく高い。
一般事務職だけでなく給食の調理員、用務員など技能労務職にも
平均８００万は驚きだ。給与はあくまで地方一般民間給与に準ずるべき。
地方自治体の総予算に対するする人件費率は５０％を越えており、
財政難の最大の原因は給与が高い事だ。

>>65
いや、昔それで話題になって処分されたはずって話。

ハロワで雇ってやれよ

その道の経験では、馬鹿な公務員より上だろ。
嘘求人、うさんくさい企業、嘘ばっかりの求人の見分け方は心得てるし
失業者の立場は一番よく理解できるだろ

世の中カネコネだよ。
コネもないやつはハロワ職員にもなれないし
ハロワで騙し求人にだまされて人生終了ｗｗｗｗざまぁｗｗｗｗｗ

>>80
ハロワスレみてもバカばっかりだよ。
日給月給制と日給制の区別もつかない奴ばかり。
「日給月給制だから止めとけ。」とか。
公務員だって日給月給制だぞ。

どんな頭してんだ？このアホウは
ない雇用を探すなんて無駄な人員増やすくらいなら、雇用創出に金使えよ

>>77
昇給で給与が高くなった奴クビにして
新規で雇った方がいいに決まってるだろ。

非常勤（準公務員）＝厚生年金加入、手当てなしの普通の民間人と変わらない
国家公務員＝超優遇共済年金（平均で年間50万以上も民間より受け取りが多い）であり、妙な手当てもつく、ボーナスも激高。

官僚以外の公務員の残業すべて禁止し、非常勤で雇うほうがいい
地方公務員はさらにひどい
地方の場合は、地方公務員の天下りがあるからね

>>72
イギリスなんかは求人完全非公開だね。

募集出しているのに全然来ないけど

★　公務員の給与はなぜ民間より４割高いのか」北見 昌朗、幻冬舎（2008/12）\945
ｈｔｔｐ：／／amazon．ｃｏ．ｊｐ/o/ASIN/4344015991/mag06-22/ref=nosim/

賃金コンサルタントが、公務員の賃金について分析、まず、公務員の退職金が異常に高い
　　・民間企業の従業員がもらった退職金
　　　総額８兆２０５６億円÷２０４８千人＝１人あたり４０１万円
　　　公務員がもらった退職金
　　　総額２兆８７００億円÷２２３千人＝１人あたり１２８７万円
　　　（公的年金財政状況報告　平成１７年度）（ｐ40）

　そして、年金も高い。
　　・厚生年金の場合、平均額は１６万円だが、
　　　国家公務員（２０万円）は４万円ほど高く、
　　　地方公務員（２２万円）も６万円ほど高くなっている（ｐ49）

さらに給与については、民間より４割高く、時給の分析からも同じ結論
　　・時給を比較すると、名古屋市役所は中小企業の１．８倍・・・
　　　名古屋市役所　49万0952円÷157時間＝時給3127円（同１．８倍）
　　　トヨタ自動車　47万1000円÷163時間＝時給2890円（中小企業の１．６倍）
　　　中小企業　　　31万0000円÷174時間＝時給1782円（ｐ110）

　　・名古屋市職員の給与もトヨタ社員を抜いていた・・・
　　　住民課の窓口で座っている高卒の５０代のヒラ職員の給与が
　　　まさか４９万円もするという事実を市民は知っているのだろうか（ｐ82）

国家公務員の給与勧告する人事院の統計データ操作にはからくりがあります。
　民間の給与を調査する場合には、給与の安い人を対象から外す

　　・人事院の民間給与調査・・・からくり　その１　調査対象を
　　　５０人以上の事業所に限定する・・・からくり　その３　調査対象を
　　　「事務及び技術関係」に絞る・・いわゆるホワイトカラー（ｐ135）

そうそう、そもそも払える資力のない滞納者たちの滞納税を
徴収するために徴収職員を増やすみたいなもん。
現場知らない一般人は徴収職員を増員すれば滞納税額を大幅回収できるかと
考える素人。徴収職員の人件費のほうがムダになるの確定なのにね。

それと一緒でそもそも仕事がないのに求人増やそうなんて無理ｗ
麻生政権って完全に官僚の操り人形と化してるだろ。
基本的に職員数が増員されるのは役人にとって嬉しいことだし。
この件だけじゃなくいろいろな行動で強くそう感じる。
そういえば公務員改革も骨抜きになったしｗ

削減たって、人いらねーよの免職規定あっても、実際問題で今の異常な労使人権状況じゃあ
解雇できるわけないんだから、どっかで鍵の開け閉めしてるんだろ？

ハロワのパート職員とか普通に募集してるぞ。
うちの嫁さんそれで働いてるし。
予算決まってるから忙しくても人数の増やすとか出来ないみたいだけど。

今、失業者や退職手続きが殺到して大変な事になってるみたいだけど。

仕事そのものがないのに応対職員増やしても意味ないだろ
バカなの？

つか土日までとは言わんが土曜くらいは窓口開けや

＞4月から約300人削減したハローワーク職員、正職員304人

非コネ切ってコネ採用したのかな

昔ハロワで仕事検索した時には
社員で検索しても派遣ばっかずらっと出て来たんだよな
改善された？

★公務員と準公務員の給与を民間平均に下げれば年間35兆円が節約
http://www.geocities.jp/seikatushahoni/new040703.htm
　−　公務員と準公務員の過剰給与による血税の無駄使いは年間20兆円〜35兆円−
深嶋　修

下記の情報を総合すると，
公務員＋準公務員＝750万人〜900万人
これらの人たちに，不当な人事院勧告のもとで，過剰給与が支給されています。
下記の情報を総合すると，官民格差による1人あたりの過剰人件費は，300万円〜400万円
人件費の官民格差による血税の無駄遣いは，なんと年間20兆円〜35兆円。
毎年これだけの税金の無駄遣いをしていて，国家が成立していること自体が奇跡と言えるでしょう。
上記の血税の無駄遣い分20兆円〜35兆円を，生活関連の社会サービスや環境分野での民間人の
雇用創出に有効利用するとすれば，その規模は概ね，
300〜500万人のフルタイム雇用創出（年収500万円程度）
100〜200万人の短時間雇用創出（年金給付前高齢者を中心に，月収15万円程度）
それが実現できれば，リストラなどしなくても，「構造不況業種」から「生活環境関連の成長分野」への
人的資源の移転が能動的に進むでしょう。
高齢者雇用の確保，福祉サービス強化（介護サービス，宅配サービス，高齢者用住宅等の供給強化）
により，低レベルな年金給付が補完され，老後の生活不安が解消されるでしょう。
現役世代の失業,リストラ不安も解消されるでしょう。
血税が生活者のために有効活用されているという実感から，財政健全化のために不可避な
負担増を多くの人が受け入れることとなるでしょう。
上記だけでなく，現状日本社会の抱える多くの問題が，かなりのレベルで解決するはずです。
日本社会の問題の本質は，「官民格差による配分の不均衡」です

＜人件費の官民格差に関するデータ＞
公務員の平均人件費＝約1000万円。民間の平均人件費＝約600万円。
http://www.asao.net/mailinglist/15/0613.html
http://www.mainichi-msn.co.jp/keizai/wadai/price/archive/news/20040110ddm008020999000c.html
http://www.wombat.zaq.ne.jp/matsumuro/LEC14-3.html

正職員は非常勤から昇格させて、
その分非常勤を増やすってだけでしょ。
ずぶの素人がいきなり正職員とか、世の中なめすぎだよ。

ハロワ行って待ち何時間
これが今の雇用の現状だ

>>1

★橋下知事、府職員人件費・年１０００万円なのに非常勤職員は１５０万、給料格差にあきれた！

・大阪府の橋下徹知事（３８）が１日、ピースおおさかなど大阪府が出資する財団法人２カ所を
　視察し、府の派遣職員と非常勤職員との給料格差にあきれかえった。ピースおおさかで、
　橋下知事は非常勤職員から勤務実態と人件費の聞き取りを行った。府派遣職員１人の
　人件費が年約１０００万円に対し非常勤職員は約１５０万円。あまりの格差に橋下知事は
　「給与差はどこにあるのか。もう財団法人を視察してもしかたない。大阪から財団法人の
　構造を断ち切らなきゃいけないメッセージを発する」と全国的な財団法人改革の旗手に
　名乗りを上げた。

　また橋下知事は０８年度で約１１００億円の収支改善へ職員の本給カットについて
　「初年度から（財政改革に）切り込んでいくなら、手をつけないわけにはいかない」
　と職員の本給カットに取り組む考えを示した。

　http://osaka.nikkansports.com/news/p-on-tp6-20080302-330204.html

>100
その非常勤職員の給料が安いのは税金対策などによるもの

加えて、ある程度以上に収入が増えると扶養家族になれなくなるので割りに合わない
扶養家族手当はバカにならないんだよ

>行政改革で公務員数の削減が進む中、年度途中で正職員の増員が認められるのは異例だ。

この辺は笑ってしまった。

>>82
日給月給制と月給制の区別はわかってるのか？

ハロワ正職員って国家公務員なの？
300人削減して、304人増やすって書いてあるけど、
削減できたってことは公務員ではないってことなのかな。

ハロワ職員の求人情報は出てないようだが・・・。

ハロワは忙しそうなので、ハロワで仕事をしたくて行ってみた
仕事が欲しいんですが、といったらどこにですか？ときかれた。
何を言ってるんだこの会社は？

高給取りに死んでもらって安い新人仕入れたって話じゃないの？

今日は午前中に行ったのに、1時間30分待ちだぜ。
世の中、どうなってんだ。

公務員の親族しか採用されないだろ

>>109
だよな。今、ｳﾝｺみたいな会社の正社員だけど臨時でも採用してくれるっていえば
すぐに辞めて行くけどな。　例え給与が下がってもそうしたい。

公務員の親族しか受からないとか言っている人は受からないじゃないか。

受からない理由を見つけても意味ないじゃないか。負け犬のままじゃないか。

受かるための理由を自分で作ろうぜ。

ハロワのネット検索でみたけどないんだけど
これって夢の話なの？

コネなんかな？

増やす方針って書いてあるから、まだ正式には募集してないのでは？

フリーター7年の後に、仕事決まった・・・。
奇跡が起きた。

>>115
おめでとう！

>>111
なにいってんのおまえ？現実見ろよ？ほんっとバカだなｗｗ

ぶつぶつ自己暗示かけたって採用枠がまされるわけじゃねーんだからさ

>4月から約300人削減したハローワーク職員、
> 正職員304人非常勤7000人臨時増員へ

なにこの文章の書き方、
結局、大幅増員してるじゃん　。

この国は、終わります。
　　　　　　

>>111
実際そうだろ
公務員の子供は公務員

政治家も同じく２世を禁止する法案を作ったら日本もまともになるんでない？

>>111
大分みたいなのがレアケースと思えんがな。筆記試験だけでも順位公開できんもんかね。

>>115
おめでと！

>>118
そもそも国民受けがいいからと公務員を必要性を考えずにとにかく削減する政策がアホなんだよ。
そりゃ暇なところは削ればいい、だが人員不足の場所なんていくらでもあるんだからそこを補強しろよと。

補強しても紹介する仕事がない。

探しても載ってないって言ってるヤツ
>>1をもう一度読め
「補正予算案に盛り込む方針」と書いてある
予算が可決成立してないうちに募集しはじめるわけがないだろ！
そんなことも解からないからまともな職につけないんだｙｏ

>>123
雇用は与えられるものではなく努力でつかみとるもの。

職員増やしても肝心の雇用が無いんだから無意味だろｗ
介護＝年寄りのクソ拭き、林業＝度田舎へ飛ばして終了〜か？

この３００人失業中の人からは採用しないのかよ？
特別な試験とかしろよ（Ｗ

★厚労省はハローワーク市場化テスト反対の理由示せ
　ＩＬＯ条約は職員の雇用確保のためにあるのではない宮本 聰（2007-05-01 05:00）

　厚生労働省管轄の市場化テストが、この４月から本格的に動き始めました。
　対象は、ハローワーク（公共職業安定所）以外の、キャリア交流プラザ事業
（北海道・東京・新潟・福岡など８カ所）、人材銀行事業（東京・神奈川・福岡の３カ所）、
求人開拓事業（青森東青・福岡筑豊の２カ所）それに、アビリティガーデンや
『私のしごと館』における職業訓練や体験事業となっています。
　民の経営ノウハウを取り入れ、官ではできなかったことを実施する取り組みで、
私も、所期の目的を果たして欲しいと思うと同時に、その成果に期待している１人です。
　ですが今回、事業の中で、ハローワークが対象となっていないことに疑問を
感じる人も多いと思います。
　何故ハローワークは例外なのでしょうか。報道によれば、厚生労働省がＩＬＯ
（国際労働機関）８８号条約をハローワーク職員の雇用を守る手段と捉（とら）え、
強行に反対しているためだそうです。
　今から５４年も前に批准した条約を盾（たて）に、職員の雇用保障を求めているわけです。
しかもこれは、条約の趣旨から逸脱した解釈といえるでしょう。条約が目指したのは、
民間業者による人身売買や中間搾取を追放することでした。間違っても、ハローワークに
働く職員の雇用を守るためのものではなかったはずです。
　時代背景が変わり、人々のニーズが多様化した現在において、経済財政諮問会議が
方針を示した市場化テストを官が拒み続けていることには、疑念を抱かざるを得ません。
もちろん、これだけが理由と思いませんが、説明のない現状では勘ぐりたくなります。
　すでにキャリア交流プラザ事業や人材銀行事業が動き出している中、ハローワーク
事業だけが例外という主張には一貫性がありません。人材銀行事業とハローワークと
何が違うというのでしょう。人材銀行に登録できる資格制限が設けられているだけで、
中身に違いはありません。
http://www.ohmynews.co.jp/news/20070430/10605

市場主義経済をやめて
労働者の権利を高めて
雇用を守る事が先決だろ
失業者を増やす政策やめないで
ただ税金で人を増やすなんて本末転倒
まずは、消費税を廃止し
派遣を無くす事だ。

>・・緊急雇用対策の一環として、ハローワークの正職員３０４人を臨時増員
>ハローワークの非常勤職員も約７千人増員する。
>０９年度補正予算案に関連予算を盛り込む方針だ。 　
　　　　　　　　　　　
　　 　　　＿＿＿_　　　　　
　 　　　／⌒　　⌒＼ 　　
　　　／（ ー） 　（ー）＼　、　　落語の笑い話しなら　おもしろいだけですむが
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　 ｍj |ー'´　　　　　 |　　現実に政府が考えてることだからな〜　
　 ＼　 〈＿_ﾉ　　　　　 　／　　　　
　　　　ノ　　ﾉ　　　　　　　　　　アホとしか言いようが無い　
　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　こりゃ〜ますます、景気は悪化し住みにくい世の中になる　。

減らして増やすとかこんな無駄するのはどいつだアホは？

　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　
　社保庁　”年金特別便”やらで、全国全世帯に送ってるらしいが、
　苦情や問い合わせ　郵送など業務民間業者委託で、
　無駄に経費何人分　いくら公金使うやらわからんな　。
　

今のヤツラ週3回勤務給与1/2にして
同条件で2倍雇えばいい
つうか特別職以外全公務員シェアしろ

ハローワーク首になったら、次はどこで仕事紹介してもらえるの？

当然最近クビにされた派遣が採用されてるんだろうな、おい

朝日はめられたのか？増員する計画はないとさ

しかし、小泉内閣って、いったい・・・

　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─|　━　H ━　|!　　　 ／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　＜　中流＆低所得の皆様、ごきげんよう、奥●様だ
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　 |　 お前らのお金は俺様のもの　俺様のお金はもちろん俺様のものだ
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　 　 |　年金・消費税・郵便貯金・国民増税・追加景気対策で経団連の株を買え
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　　　 ＼
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 / 　　　　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／ 　 　 ヽ.　　｀ー-一'ノ/ヽ　　　　　　　　　　　 　　　＿＿＿＿＿_
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　ヽ､　　|_,|_,|_,h(￣.ﾉヽ　　　　　　ヽ　 　　＿＿＿＿|≡≡|__|≡≡|彡|＿＿＿＿＿
　ー-ヽノ| ｀~`".｀´ ´"⌒⌒)　ﾋﾞｼｯヽ　／諭／／吉|≡≡|__|≡≡|／諭／／吉 ／|
　ノ^ //人　　入＿ノ´~￣　　　　　　)|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|≡≡|__|≡≡|彡|
　　　自民党の闇ドン　奥●碩（1932〜200X）
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非常勤は不況が終われば、切るから問題ないんだろうな。
正社員を減らすべき