【社会】職場のストレス時代に合わせ　過労うつの認定基準見直し　『パワハラ』最強度扱い

　厚生労働省は十九日、うつ病などの精神疾患や自殺の労災認定基準を十年ぶりに
見直すことを決めた。同日の専門家検討会で了承された。ストレスの強さを客観的に
評価する「心理的負荷評価表」の項目を三十一から四十三に増やし、最も強いストレス
の例として「パワーハラスメント」（パワハラ、職権を背景とした嫌がらせ）を新たに
追加したのが柱。新年度からの認定審査に反映する。

　精神障害の労災は、厚労省が一九九九年に作成した心理的負荷評価表に基づき、
労働基準監督署が発病前六カ月間について、職場で起きた出来事のストレスの強さを
三段階で評価し判定。例えば、「重大な仕事上のミスをした」や「退職を強要された」
などは、人生でまれにしかない出来事として最も強いストレスと評価される。

　見直し後は職場でのひどい嫌がらせやいじめ、暴行といったパワハラに伴うストレスも
最も強いと定義。また、仕事を一人で抱え込むなど、業務を一人で担当するようになった
ことに伴うストレスを中度の強さと定義するなど、評価項目を計十二項目新設した。

　さらに、部下とのトラブルなど計二項目のストレス強度を軽度から中度に引き上げるなど、
計七項目の出来事について実態に合わせ修正した。

　見直しに当たり、厚労省研究班が二〇〇二年度と〇六年度に実施した研究結果を反映
させた。研究では、会社で起きた出来事とその際感じたストレスの強さを東京、大阪、
愛知など約六千六百人の労働者に聞いた。

◆見直し後の評価表
　労災認定基準見直し後の心理的負荷評価表の４３項目は次の通り（▼は新設）。
(>>2以降に評価評)

▽東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2009032002000062.html
依頼がありました
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1237365525/285

【最も強いストレス】（６項目）
▽重度の病気やけがをした
▽交通事故を起こした
▽労働災害発生に直接関与した
▽会社の経営に影響するなどの重大な仕事上のミスをした
▽退職を強要された
▼ひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた

【中度のストレス】（２０項目）
▽悲惨な事故や災害を体験した
▽会社で起きた事件事故で責任を問われた
▽ノルマが達成できなかった
▽新規事業や会社再建の担当になった
▼違法行為を強要された
▼仕事で多額の損失を出した
▼顧客や取引先から無理な注文を受けた
▼達成困難なノルマが課された
▽顧客や取引先からクレームを受けた
▽仕事の内容や量に大きな変化を生じさせる出来事があった
▽勤務時間が長時間化する出来事が生じた
▽出向した
▽左遷された
▽非正規社員との理由などで仕事上の差別を受けた
▽転勤をした
▽配置転換があった
▼複数で担当していた業務を一人で担当するようになった
▽セクハラを受けた
▽上司とトラブルがあった
▽部下とトラブルがあった

(>>3以降に【軽度のストレス】）

(>>2の続き)

　【軽度のストレス】（１７項目）
▼研修や会議の参加を強要された
▼大きな説明会や公式の場で発表を強いられた
▼不在になった上司の代行を任された
▽勤務形態に変化があった
▽仕事のペースに変化があった
▽職場のＯＡ化が進んだ
▼早期退職の対象となった
▽自分が昇進した
▽部下が減った
▽部下が増えた
▼所属部署が統廃合された
▼担当外の業務として非正規社員の教育を担当した
▽同僚とトラブルがあった
▽理解してくれていた人が異動した
▽上司が代わった
▽昇進で先を越された
▽同僚が昇進した

〜おわり〜

赤腹でウツです

上司→部下に対するすべての行為・言動は「パワハラ」です。

自分の業界ではそういうのないけど早期退職させるのに窓際で虐めるのがデフォなんだろ？
そういうのをみんな労災にしたらいい。でもものすごい数と額になりそうw

同僚が嫌い。集中しないと危険な仕事内容なのにホントに集中力さえなくなるくらい嫌い。左側ばかり白髪ができるのは幸せな人の脳が活発に働く左側が働いてないからだと思う。

パワプロ

咳払いがうざすぎ

溜め息ついたり、荒っぽい作業されるより良いわな。
頭おかしくなる前に休め。

俺の対面なんか、咳払いどころか年中ゲボゲボでエアゲロ吐きまくりだぜ

上司がパワハラを恐れだすと
今度は部下がモンスター化しまっせ

俺なんてまだまだだなw睡眠障害程度だしww
職業：ＳＥ

【中度のストレス】（２０項目）
▽ノルマが達成できなかった
▼顧客や取引先から無理な注文を受けた
▼達成困難なノルマが課された
▽仕事の内容や量に大きな変化を生じさせる出来事があった
▽勤務時間が長時間化する出来事が生じた
▽非正規社員との理由などで仕事上の差別を受けた
▼複数で担当していた業務を一人で担当するようになった
▽上司とトラブルがあった

　【軽度のストレス】（１７項目）
▽勤務形態に変化があった
▽仕事のペースに変化があった

鬱病は甘えと怠け者病

ストレスをなくす方法はただひとつ、仕事を辞めることだと思うな
当たり前

＞『パワハラ』最強度扱い

このサービス利用してみるか

俺、非正規労働者（契約社員）だけど
職場に「のりたま」のふりかけを置いてたら
視察に来た本社の社員にめっちゃ怒られた　
「捨てろ！」って言われた、それも人前で。

俺が職場に「のりたま」を置くに至るには
ちょっとずつ、社員さんとの信頼関係を築き
社員さんから「置いといていいよ」って言われて
それに甘えて職場の使ってないロッカーに私物（のりたま）を置くに至ったんだが
それを本社の人に「捨てろ！」って言われたから
なんか築きあげた俺と社員さんとの信頼関係を全て否定された気がした

たかが「のりたま」だけど
非正規労働者が職場に「のりたま」を置くのはそんなに悪い事なの？
自分が情けないのと恥ずかしさとで泣きそうになった。

マスハラ（マスコミ・ハラスメント）で鬱病になったんだけど

>>17
いいえ。

お前さんと職場の社員さんとの関係は、
第三者である本社社員とやらに立ち入られる筋合いは無い。
ましてや非正規かどうかは関係無い。

その証拠に、職場の人に、
「もうのりたま置いては駄目ですか？」って聞いてみな。
「本社の指示だから仕方が無いが、個人的には置いてもいいと思う。」
って人が必ず居るはず。

使えない奴が足引っ張って
そいつを辞めるように促したら
ストレスを与えたことになっちまうんすか
そいつから常に受けてるストレスのことも考えてくれっつーの
あー俺も鬱だわー

虐められて堪忍袋の緒が切れたら無差別大量殺人やって憂さ晴らししろ
ガソリン満タンで満員電車でアボーーーーーーん
男らしく華々しく散れよ

何故のりたまが駄目なのか興味があるんだけどーw

中途採用のOLと宿泊出張行って、
ビジネスホテルの俺の部屋で2人で勉強会したのはパワハラかなぁ？

>>22

丸美屋

永谷園

競合だからじゃないか？

アサヒの会社で一番搾りのんでるようなもんか？

軽度のストレスの項目みてると、なんでもストレスになるんじゃね？

> ▼担当外の業務として非正規社員の教育を担当した
正規社員の教育ならストレス認定されないのか。

>>1
代行ありがとうございました！

>>20
どう使えないの？
使えないってのは君の基準で言ってんじゃないの？
使えない人間をうまく使うのが上司の仕事じゃないの？
君自身が中間管理職として使えない人間じゃないの？ｗｗｗ

同僚だけでなく経営者も嫌い。でも嫌いな経営者からいただくお給料は自分に出来る嫌がらせみたいなもんだから続けてる。
仮面夫婦が離婚しないのはこういう理由なのかな、とフト考える。

>>27
上司・リーダーがつかえねぇから何とかやめさせるように仕向けるのはよくあること。

>>29
まぁ本当に使えない人間なら会社の為にも本人の為にも
辞めてもらった方がいいんだろうけどね。
ただ問題なのは上司の私情が挟まってないかって事だな。
ただ単に嫌いだからとかの個人的理由で、適当に難癖つけて
使えない奴扱いしてる場合が往々にしてある。

▼給料は上がらないのに仕事の量は膨大に増やされた。

は追加されないんですか？

>>31
▽仕事のペースに変化があった
だな。軽度のストレス。

お前らって生まれてから死ぬまでイジメ環境に囲まれてんだな・・

殴られたので倍にして殴り返してやったらクビになったでござる

もう一ヶ月早くして欲しかった…
労災申請出来たのに

>>20
試用期間中ならクビで問題ないだろ
期間すぎてそんなこと言ってるなら、
使えないのはそいつじゃなくて君のほうだから

派遣先のパワハラにクレーム付けたら、あと一週間もないのに
切られかかった。私物も郵送で送るので行かなくていいといわれた。
お金大目に払ってくださいといったら、引き下がったけど、
今やめたら、派遣先に無責任に逃げたと触れ回って
また悪魔が意地汚く笑うのだろう。あいつらは許さない。

会社前にエロ本が散らばってたのを、若い女子社員に片付けさせるのもダメなのか

うつ病の同僚の尻拭いを上司から押し付けられた。

これも認定基準に入れてくれ。

うつ病（本当は新型うつ病）の同僚がいたんだが、
そいつが何もできずに、全部仕事を丸投げ。海外旅行で長期休暇をとった後、
戻ってきたら、もう仕事についていけず、休職突入。
こいつのせいで、死ぬほど働かされたが尻拭いのためボロも出し、昇進・評価もされず。。。

>>27
同意

>>20
じゃあお前はこれまで周囲に全く迷惑かけたことないの？
仕事ができるのは自分の力だけだとか思ってんじゃねえだろな
ルーチンワークだけ要領よくこなして、職場の人間関係希薄なヤツが
よくこんな思考回路になる
お前みたいなやつ、間違っても出世するなよ
器じゃないヤツが上に立つと、その会社どころか、世の中全体にストレスが溜まる
鬱なら病院いけ、マジで

他人がバカに見えるときってのは本当は自分がバカになっているときなんだよ。

なんつーか、自分よりできない奴を見つけると、
とことん虐め倒すやつっているよなぁ。

こういう人をみていると心の中が常に殺伐としていて、
協調して良い物を作り出そうという気持ちがないのかな
と思ってしまう。

自分よりできる部下をいじめ倒す上司の方がよっぽど多いよw

苦節１７年､キチガイ上司のパワハラに耐えてきた
来月４月１日付けでその立場が入れ替わるw

ヒトのことを責めまくり＆けなしまくりで
ネガティブパワー全開の奴（とくに上司系）ほど
仕事あんましできてなかったり、非効率的だったりが多い。
ヒトの批判する暇あったら、建設的なアドバイスとか
みんなにとって平易なプロセスとかを提案すりゃいいだろ？

この不景気に便乗して、労働環境を低劣にしようとする事業所はあるだろうから、
素直に桝添GJ

なんというストレスフルのスレｗ
うちも日に日にパワハラが当たり前になって、
社内で常に怒号が飛んでる。組事務所かと。
得意先に電話中、横で後輩恫喝すんのやめてほしい。

どこの先物かよｗ

>>47
ああ、たしかにそういうのおれは気になるなぁ。
つまり利用価値があるうちは丁寧だが、そうでなくなると後ろで罵声を
浴びせているような態度をとられかねん、と判断するかもね。

新しく入ってきたおっさんいっつも叱られてる
それまで静かだった職場が空気変わっちゃった
本人こたえてなさそうで、一年以上たった今のほうが怒鳴られ率高い
傍で怒られてるの聞いてるだけで胃がキリキリするよう

>>42

>なんつーか、自分よりできない奴を見つけると、
>とことん虐め倒すやつっているよなぁ。

うちの職場の上司、そんなんばっか。

自分が知っていること　＝　一般常識。
自分が知らないこと　　＝　世間も知らない。　と思い込んでる。

わからないことあって質問してみると、
「そんなの常識だろ。どんなことも知らねーのかぁ？」と、物凄い剣幕でまくし立てて怒りだす。

俺の前の上司は、ちょっとミスしただけで、どうでもいいことなのに
最大限けなしてきてた
例えばこんな感じ

おかしいだろ　（←ハァ・・）
意味が分かんないんだけど　（←ん？）
日本語分かるよね？　（←もはやパワハラ）

当時真面目な俺は本当に自分は駄目なヤツなんだと思い込んで
鬱になってしまった
今は回復して普通に働けてるが
今から考えると、当時若かった俺は、下についた最初の頃に上司の
指摘ミスを逆指摘してしまったことが原因だったように思う
それにしても、器が小さいというか、マジでカスな上司だった
まあ世の中の広さを知ったってことでは勉強になったな

人の悪口しかいわない上司とは口を聞くのもイヤ

未来の為にパワハラ等がある場所を報告しろ!!

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1236866215/


いまさら法律改正してもおせーよ　

いったい何年かかってんだよ

１０年？節目に改正？

じゃあ、加害者等の会社がパワハラは合法的に痛めつけ、効率の良い解雇をできると気づいて
暗黙の合法と分かって行って１０年やり放題？？？



１０年の間に合法でいったい何人死んで、障害者や引きこもりになったんだよ

しょせん労災なんか認定する機関は労働基準獲得所だろ？

労災認定で加害者側が証拠隠滅をしたらいままでとなんにもかわんねーだろ？

この改正では、根本的な解決になっとらんやろ？

いったいいままでの被害者はどうなの？時効は？

労働刑務所と、労働Ｇメン、劣悪企業認定のシンボルマークも作らないとね。

事務所移転の時、荷物を整理してたら
「文房具なんか全部捨てろ！」って言い出したアホ上司が居た、
あまりのアホ発言に「いや捨てれないですよ、使ってますし」って言ったら
「使ってる？嘘付くなボケェ！」って言い出して、
「この（封の切ってない）ペンをどないして使ってるんじゃボケェ！！」
とか言い出して「お前、ドア開けずに外に出てみい」とか訳解からん事言い出して
鬱陶しいから文具を全部捨てたら今度は「マジック何処や！！」って切れだした。
頼むから芯でくれ。

>>7
左に白髪ってそういう事なのか
成る程当たってるかも

>>27
＞使えない人間をうまく使うのが上司の仕事じゃないの？

上司の指示を受け入れないヤツはどうやっても使えないわなｗ

>>27
与えられた環境でがんばるってのも大事だが
使えないやつの面倒見続ける義理もないからな

0ならまだしもマイナスな奴もいるし

パワハラの本当の怖さは経験した人じゃないとわからない

そもそも今の上司がバブル期にチヤホヤされて育ってしまった世代なので、
その辺の問題も大きいかな。
自分の立場を利用しないと部下を引っ張れない。無理して引っ張ろうとする
からパワハラになる。そんな人間が多い気もする。
うつについては産業医とか、他の専門職が連携すべきだが、中小企業
には対策の余裕がない。上司もうつ＝なまけ程度にしか思っていない。

＞上司もうつ＝なまけ程度にしか思っていない

特に団塊の老害上層部がまさにその感覚

小学生低学年レベルの精神構造してる人間がわんさかいるから恐ろしい

「面白い話しろ」ってパワハラだよな
市ねって心で思う

難しいね

つまらない上司(つまり目の前の人)の話でもしてやれよ

>>58
上司が使えない奴なのか、部下が使えない奴なのか、の２種類あるぞ。

３ヶ下の課長から、「お前使えねぇ！会社辞めろ！」と毎日怒鳴られていた４年目の社員がいたが、
人事異動で仕事内容を変更したら、他の誰も寄せ付けないような能力を発揮。
結局課長側の能力に問題があった、と認識された。

その課長、他に問題起こして九州に飛ばされたけど、結局そいつが先に辞めた。

明確な基準がないのはおかしいだろ

明日行きたくない。休んだらまた揚げ足取られるし、
行っても白い目で見られる。独立できるほどの能力があればなー。

納期ギリギで、使えない中国人のプログラムを修正していて、「俺、この仕事終わったら代休取るんだ」
と思っていたら、別の新しい仕事を入れられて心が壊れた。
（本当はもっと複雑な事情があるけど）

うつで休職中。とりあえず4月末で退職予定。
これから生きていく自信がない。

中華なんぞに関わる時点で負け組み

>>67
＞上司が使えない奴なのか、部下が使えない奴なのか、の２種類あるぞ。

そいつ以外の他の部下がどうかで一目瞭然だけどな

使えない奴ばかりという確率はそう高くないからどいつも使いこなせないとなると
無能は上司だろうな

なんか、確かに仕事上でのストレスなんだろうけど、
これで鬱になったから労災認定って、なんにもさせられないじゃんレベルのものが
いくつもあるんだけど。何点以上なら認められるとかなのかな。
てか、明らかに会社側が悪いものは認めるべきだけど、
個人の弱さに起因するようなもの（例：▽昇進で先を越された ▽同僚が昇進した）
は分けないとダメじゃない？お手て繋いでみんなで昇進とか無理なんだから。

怒鳴り散らかしてくる馬鹿アホ
こういう奴って結構いるよな

弱い犬ほど良く吠える

まんまこういった奴らに当てはまる

そんな基準があったのか

最も強いストレスの６項目中３項目が「自業自得」の一言で済みそうなのは、どうなんだろう？

＞70

涙出た。
負けんな。
俺もギリギリだったけど踏みとどまった。

薬よりも鍼灸とか漢方の東洋医学系を試してみてくれ。

パワハラ受けて辞めたとこに友達ゾロゾロ連れて買い物に行ったら、一目見るなり警察呼ばれた。

ホントに買い物に行っただけなのに(・ω・)。

鬱は甘えかもしれないけど現状の司法・行政は鬱を疾病と見做しているので欝は甘えだと言い張ってもまず勝ち目は無い。
で結局、非合法なパワハラ等にシフトするんだよな。したり顔で「鬱は甘え」とか口走ってる奴って。

うちの会社は今後、最低限しか正社員は雇わない、基本短期の契約社員で回す方針。
労働者権利保護もいいが行き過ぎるとリスク避けるためにこうなる。

>>32
トヨタはストップウォッチで作業の速さを計るらしいけど
これも結構なストレスだろうね

>>38
視覚で興奮するのは男だから
そういう意味で女が片付ける方が良いだろう

>>80
例え自分が正社員でも
そういう人を道具としか思ってないような会社にいるだけでストレスになるね

まあね。ただ今はあんまり悠長な事を言っていられる情勢とは思えない。
ゆとりな発想は結構だが、置いていかれてるのに気が付かなかった負け惜しみにしか聞こえないね。

>>81

そのトヨタ式に洗脳された会社がいっぱいあるんだよね。

>>78
呼ばれたあとどうなったんだ（汗

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです

心がギスギスしたとき見る1980年代アイドル

【姫火山大噴火】 松田聖子　チェリーブラッサム　（スモーク、ヨット、白服、二の腕ぷりぷり）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5674858
【大明神】 松田聖子　チェリーブラッサム 【くねくね姫】　（衣装色々オムニバス）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6267553
松田聖子　白いパラソル　（白服、聖子親衛隊の応援　理性を失った男性の絶叫）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4712424
松田聖子「天国のキッス」　（カラー風船の天国、白服、二の腕ぷりぷり）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6061423
http://www.nicovideo.jp/watch/sm3411309　（理性を失った男の絶叫）
【世界一カワイイ♪】　松田聖子　夏の扉　（黄色ピヨピヨ、フレッシュ、スモーク、波打ち際）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm5395824
松田聖子　青い珊瑚礁　（初の大ヒット曲、白服、初々しい、ドリフ大爆笑のコントの間奏曲、薄化粧）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6128641
松田聖子　裸足の季節　（1980年4月紅白歌のベストテン　最古動画のひとつ　フリルなし!?の皇室のような上品白服）
http://www.nicovideo.jp/watch/sm6410859

河合奈保子　スマイル・フォー・ミー　（1981/7/16　キンキン裕子のおじゃましま〜す　ビキニ）
http://www.youtube.com/watch?v=K0zeMVm5yoo
河合奈保子　夏のヒロイン（リミックスVer.）　（衣装色々オムニバス　甘いですか♪酸っぱいですか♪フレーズ）
http://www.youtube.com/watch?v=ccGrn68-WW4
河合奈保子　ムーンライト・キッス　（青服　自家製健康ドリンク紹介　背景にそれ飲む松田聖子、郷ひろみ）
http://www.youtube.com/watch?v=8SGXKJxFoy8
結婚適齢期の二人の共演デュエット　河合奈保子『エスカレーション』 松田聖子『天国のキッス』　（ウェディングドレス）
http://www.youtube.com/watch?v=8yJWi0smlfY

中森明菜　少女A　（初ヒット曲　トップテンで第14位にランクイン　スカウト番組の様子も）
http://www.youtube.com/watch?v=yG_LzDT4Dbo

"恋はじめまして" - 岡田有希子　（江崎グリコのCF）恋ーしーたーら〜　誰だってぇ〜　キレーイーになりたい〜♪（みんな知っているフレーズ）
http://www.youtube.com/watch?v=vCckWkqKhCE

精神論を盾にやり過ぎてる感はある。
サービス業とかたまに酷すぎるのを摘発するくらいだし基本労基法無視だし
反動だって。

セクハラは重度のストレス。

本当はパワハラやってる奴が鬱なんだけどな
それに気づいてる奴はまずいない

前の会社では、上司から「昼ご飯は常に先輩と一緒に食べろ」と言われて仲良くもない奴らと強制的に一緒にさせられたわけだけど、これってパワハラ度どれぐらい？
昼食の場所の選択件は一切無いし、タバコまみれでガンになるかと思った。

ちなみに辞めるまでそれが数年続いた。

課長と係長による合体パワーボム→部長のムーンサルトプレス→3カウント負け

「あの女は誰と結婚しようとも、不倫で俺の子を産んじまうよ。俺のリモコン女だ。」　by 東京の不良
東京の不良（黒サギ）に生き血を吸われているのがわかっていない、女詐欺師（カッコウのメス）だな。

+　;
* ☆_+
: ,　xヾ:､__,..-‐‐:､､,へ.........._
　　　　　　　　　く '´::::::::::::::::ヽ
　　　　　　　 　 /０:::::::::::::::::::::::',
　　　　 　 ＝ 　{o:::::::::( `Д´):::::}　＜　坊ちゃん、結婚して
　　　　　　　　　':,:::::::::::つ:::::::つ
　　　　　　＝ 　　ヽ､_＿;;;;::／　ビッチのカッペ女
　　　　　　　　　　　し"~(__)

悪党の手先であり、婚外子を産む可能性が極めて高い女とは結婚したくない。
危険な女の魔の手が届く範囲に自分の身を置くことになるので、危険な女へ説教さえもしたくない。
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/news7/1148950583/207-222

人によっても結構違うからなあ。
神経過敏な人のストレスは相当なもの。

>>91
そいつにパワハラされる人はそれ以上だろ。

俺も昔は職場で発狂しながら仕事してた。懐かしい。

上司が女房に逃げられて、その八つ当たりヒステリーを毎日受けて、うつ病に
なって、その上司から「そんな精神のたるんだポンコツはいらん」と言われて
自主退職を強要されて、自宅療養に入ってはや1年半。

わかってくれとはいわないが〜　そんなに俺が悪いのかぁ〜♪

>>91
パワハラやってる奴は、人格障害。

たいがい自己愛性人格障害だよ。
この人格障害は凶悪そのもの。

>>99
ボダもな。

鬱やボダを拡散してるワケか。まさに極悪非道。

パワハラと云う言葉だけ聞くと、最近の問題みたいな感じがするが、
恐らく、戦時中から組織の在り方が何一つ変わってないんだと思う。

｢軽いうつ病｣←こいつらがうつ病の理解を壊している

職場に｢私うつなんです｣と自分からアピールしている派遣(女)がいて、
苦手な仕事や失敗は｢私はあまりやってないからわからない｣｢よくわからないから間違えた｣とお客さんにも平気で開き直るし使えない。
怒られたら次の日は体調不良で休み。


結局、うつをよく知らない若手が腫れ物に触るような態度だから尚更つけあがってるとしか思えない。


必死にうつを隠してる上司がいるし、私も前の職場でうつになった時はばれるのも怖かったものだけど。

そういうのがいるから迷惑。

自己愛 と 境界例 は消えてくれ
奴等が休みの時は、社内の雰囲気最高なのに…

>>104
うつになると決断力も記憶力もがた減りするから、
効率が落ちるのはどうしようもないと言えばどうしようもないんだが。
開き直っているところを見ると、医師からは
うつと言われている境界例かも知れない。

隠して仕事している奴の方も怖い。
ある日突然自殺未遂とかやらかすからな…。

>>105
禿げ上がる程同意。

>>83
あーゆーバカは従業員と消費者(客)が別だと考えているんだよ
従業員の消費能力を奪うことのリスクがまるでわかってない
あんなバカが中途半端な経営をやらかすから世の中むちゃくちゃになる