【企業】 日立、「毎月、平日のうち１日を給料なしの休日にする」方針導入…労組に提案

★日立、「無給の休日」導入　毎月平日の１日、労組に提案

・日立製作所は4月から毎月平日のうち1日を無給の休日にする方針を決め、労働組合に提案した。
　対象は間接部門を含む国内の全社員約4万人（単体ベース）で、月額賃金は3―5％減る見込み。
　日立は2009年3月期に7000億円の最終赤字になる見通し。異例のコスト削減策で収益改善を急ぐ。

　電機や自動車など製造業では、生産調整の一環として工場を中心に賃金を一定割合カットして
　所定労働日に休む「休業日」を設ける企業はあるが、無給扱いの休日を増やすのは珍しい。

　http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090304AT1D030BV03032009.html

五パーセントカットですむなら、いい方なんでは

一日休みが増えて10%給料カット

自主的に出社するのは自由です。

日立って只でさえ他メーカーよりTVが売れてないんだから
小売りに卸したり直売店に卸すより、ネット販売で価格を抑えて直販すべきなんだよ。
あれだけ赤字なのに、こんな対策じゃせっぱ詰まった感がまるでないよ。

アメリカなら職場がバーになるな

日立の日の出・目玉マークがシュールで大好き

という人も多かろう

リストラだと世間体が悪くなるので、苦肉の策なんだろうな

>>4
たいていそうなんだよなｗ
出世したい奴は来ないといけない空気になる

その日をバイトに当てろと言うことか
副業禁止だったらしらんが

実質的には、ボーナスに反映される分が大きくなるんだろうな。

有給消化のほうが先だろ

無給で出勤フラグだな

組合は、闘争資金積み立てをしていて、実際に闘争に使ったことがないから
その資金を当てろって提案だろ。
まあ、飼い犬だから、すんなり飲むんだろうな

来年はもう１日追加だな

だいたい日立なんて、テレビやら、白物家電を本当にやろう
なんて考えてない。

重電部門で地道にやればオッケー。
赤字体質には慣れている、ちょっと寄り道しただけ。

確実にカレンダーの休みが増えるな

一斉年休行使日を増やしてくれよ〜。

茨城の企業はせこいな

7000億も赤字出して賃上げ求めるキチガイ労組

賃上げ４５００円超　日立労組要求へ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090216-00000016-fsi-bus_all

日立、7000億円の最終赤字に　HDD事業は営業黒字
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0901/30/news114.html

日立も「ワークライフ・バランス」のために

「毎月、平日のうち１日を給料なしの休日にする」

と言えば、労組も誰も反対できないのにね。w

※ただし、イケメンに限る

政府主導で週休３日制を導入すべきだろ
自動的に公務員給与は２０％カットできる

>>16
テレビは思想的なものとかがあって事業としてはやめられない
赤でも続けると思う

>>5
本当にそうだよな。
HDD内蔵とか高画質だとか結構いいテレビを作っているのにね。
たぶん量販店とかの販売店にこびないメーカーなんじゃね？
昔ヤマダ電機の重役と喧嘩をしたとかいう信じられない事もあったみたいだし。

まあ直売だといろいろ問題ありそうだから日立の店とかあるじゃん。
あれをディーラーみたいに改編して直売体制を整えれば結構いい線いくと思う。
エアコンとか冷蔵庫とかどう考えても日立ってピカイチじゃん。
何で売れないんだろうね？不思議なメーカだよなｗｗ

これ、管理職は只働きしなさい
ってことなんだろな。
休めないよ、実際。

俺地方公務員でよかった。メシウマなんすけど

俺らを呪うな。我が身を呪え。

時短＆超勤手当て削減と同義

これは月給と言っていいのだろうか・・・日給月給か？

(ｵﾚ)

これは従業員が可哀相だよな

>>16
そうだったのかｗ
家電は勢いでやってるだけなのねｗ
でもそれであんだけのものを作るって、本気を出せばかなり優秀なメーカーになりそうな気がする。
今調べてみたら省エネ大賞も総なめだしｗ
ますます訳わかんないメーカーだなｗ

ビデオカメラやめたら？
絶対売れてないだろうアレ

ふしぎ発見も終わるかもしれんな。
無駄に多い出演者減らせよ

ウチの会社は基本給20%下がったから、週休３日にして欲しいわ

>>31
ばーか、中小ブラックなら就業時間そのままに問答無用で給料だけ下げちゃうんだぞ
で、嫌なら辞めろって
まぁ、俺の勤務先なんだけどな

だから日立はまだ人道的だよ

>>16
日立の家電部門は全体の1割にすぎないんだよね。
さっさと止めちゃえばいいのに。
新幹線とか高度な物をつくる技術は凄いのにもったいないよな。

壮絶なる日立の11年間

2009年　▲7000億円
2008年　　▲581億円　　
2007年　　▲327億円　
2006年　　　 373億円
2005年　　　 514億円
2004年　　　 1588億円　　　　
2003年　　　 278億円
2002年　 ▲4038億円　　　
2001年　　　1043億円　　
2000年　　　　169億円　
1999年 　 ▲3278億円　　　　　　
-------------------------------
合計　　　▲1兆3487億円 　年平均▲1226億円

給料が半分の休みが２日の方がありがたいなｗ

よくわからん。休日は無給だろ？

レディスデーということで女子のみ無料とかにしろよ

え、休日は給料無しなの当たり前じゃん？

厳しいなー
俺みたいな最底辺だから厳しいのかと思ったがそうでもないのか

工業関係は大変ですね

どうせ無給出勤するはめになるんだろ
余所が営業してるのに休んでらんねーし

>>38
2002年と2003年の間に何があったんだ？

こいつら、周りに誰も止める奴がいないんだろうな

一般企業向けのソフトを扱ってて、その企業は普通に営業日なんだから休めるわけないだろ
俺の部署はただの平日出勤が休日出勤扱いになってウマウマになるだけだ

正社員の待遇がジワジワ派遣レベルに押し下げられてる恐怖。
名ばかり管理職の次に名ばかり正社員が社会問題化するのか。

日立お得意の子会社切売りはやらないの？？

全国に流行する予感

こんな事言うからには、当然
サービス残業なんてあるわけないんですよね？

>>32
日立の万年赤字は家電くらい。その他の部門は浮沈があるが、
大体利益を出してる。
売上の1割強くらいしか無い(1.5兆程度)家電を
さっさと売り飛ばすか撤退するかしたらいいんだがね。

PC部門はさっさと切り捨てたのに、家電だけは・・・というのも
何とも日立らしいとも言えるが。

>>46
平成の大リストラ
俺の同僚も結構辞めていった

>>53
まあそういう事なら家電から撤退ってのもありなんだろうな。
だけど個人的に日立の家電品って高性能で好きだから残って欲しいと思うよ。
つーか、本気を出せばパナソニックを超えられそうな気がするんだが。
本気出せよ日立！
俺は買ってやるぜ。

公務員もこれくらいやれよ
土日出勤で平日休みで給料1/2くらいでいいじゃん

ああ、そういえばこのレス書いてるPCも日立のPriusだｗｗ

実はでかい企業ほどサビ残はないよ
そういう所でサビ残サビ残騒いでるのは仕事を予算内で終わらせられないくせに赤字は嫌だから付けないってのがほとんど

サビ残が嫌なら出退勤打刻をしっかり取っている企業に入るのがいいぞ
拘束時間が客観的に残るからいい武器になる

>>53
日立のドラム型洗濯機を無くすのは、けっこう惜しい・・・

>>56
週休 5日で、給料 1/2 だったら、今よりも高時給だろうがwww

ハゲタカじゃ既に身売りされてた鐘紡にならんでモデルにされるくらい
あぶない空気を醸し出してるね。よくもってると思うよ

人件費を真っ先に削ろうとするのが民間
人件費を最後まで削ろうとしないのが公

>>59
広末乙

有給休暇使い切ってからの話だよなｗ

ただ働きよりはいいんじゃないか？
俺には関係ない話だが。

>>53
先月は全体で７０００億の赤という記事が上がっていたが
あれはほとんど家電部門の赤なのかな。

無給で出勤の空気ができる

休日に給料払えって感覚が異常

>>65
製品だけ見ると一番多いのは半導体
赤字全体で見ると一番多いのは資産の評価損と構造改革の費用

日立はなぁ。
愚直だが良いもの作る企業なんだよな。
家電もだけど、業務用映像機器とかルネサス以前の半導体とか。
映像用のフレームバッファとかラインバッファ、H尻とか世話になった。

サービス残業ならぬサービス出勤ですね

日立本社の正社員なんて１５００万ぐらいもらってるんだろ

月に1日だけ？週休3日になる訳じゃないんだ

>>70
部長クラス

同世代で、日立本社の正社員で総合職になれる確率なんて
めちゃくちゃ低いだろうにな。
受験や就活を頑張っても待ってるのは、こんな現実か…。

日立は野武士と言われる程厳しくて有名だったな。
40過ぎると幹部候補以外は子会社へ片道出向してたよ。

日立病なんとかすれば？

バカスカ残業代つけてればそりゃ赤字になるわさ

>>58
俺の前いた会社、みなし残業手当が前もって出てたが
定時から1時間くらい(みなし残業の範囲内)したらタイムスタンプつけること強要されてた
そっから仕事終わるのは約3〜4時間後がザラ

上司いわく、｢残業するやつは無能、時間内に終わらせて当然だ給料ドロボーが！｣
とか、｢コンプライアンスとかうるせーし、上から言われんだから、(タイムスタンプを)うまくつけろよ、分かってるな？｣だそうだ ┐(;´〜｀)┌

もともと仕事に比べて給料高いんだから
全然問題ないだろ

スーパー玉出

倒産したら困るよ

>>78
労其局はＰＣのイベントログをチェックするがな。
イベントログをチェックできないよう毎日を消させるような職場だったら、
機密情報を印刷して持ち出しやすい職場だな。
プリンターが印刷ログをとっていたら、
プリンターの印刷ログの消し方を調べた方がいいぞ。

5%くらいの削減なんだな(´・ω・`)
その程度で済む赤字じゃないよね。

現業部門は売れ行き落ちると仕事量が減るだろうけれど、利益が減っているなかで
知恵を出さなくてはいけない部署は忙しいと思うんだけどな。
結局そういう部署の人は、休みのはずの平日も出てこなきゃならないんだろうね。

自分の知ってる日立の人（40代）は、なぜか奥さん実家が裕福な人ばかりで、
リストラされてもたぶん経済的には全然困らなさそう　ｗ

年中無給

（ヒコク）→（神）

(　´�D｀)ノ＜そろそろ水無瀬の桜の季節ですね。
　　　　　　　　正門前の桜並木の害虫駆除をちゃんとしていただきたく。

子会社の中には黒字企業もあるだろうになあ。
賃上げは仲間外れ、賃下げは横並び。

>>48
自主的自己研鑽お疲れさまですｗ

>>87
まあ一応１日休みだと-5%となるところが-3%（赤字戦犯事業部は-5%）なんで相対的には得はしてるんだけどね。

みなさん、計画年休は取ってますか？
ワークライフバランスを大切にしましょう。

・・・だが、なぜか年休は毎年余る。

でも役員報酬はＵＰ…なんてことをやるんではあるまいな？？

＞労働基準法では、会社側の都合で休業日を設定した場合には、平均賃金の６割以上を支払う義務がある。
＞一方、休日は労使で合意して年間の日数を定めるもので、無給扱いとなる。

これは酷いｗｗ
実質会社都合だろｗｗｗ

トヨタですら会社都合の休みの日は賃金の9割は出ているのにｗｗｗ

うちの事業所は無給休日の日は出勤になるらしい。
残業代もちゃんとださないし、日立の中でも有数のブラック事業所。

金土日か土日月と休んで月１回３連休かあ
釣りバカのハマちゃんなら、堪らんだろな

まあ、年収５００だとして年間で２５万円の支給減だから
微妙だけど

１日サービス業務になるだけだろ

>>84
>現業部門は売れ行き落ちると仕事量が減るだろうけれど
派遣やパートを切ったので社員一人当たりの仕事量は増えてますｗ

俺なら有給休暇扱いにしてほしいと思う。
月１日休んで年間１２日も取得できるじゃん

毎月1日だけタダ働きか。
まぁクビにするよりはいいやね。

>>96
日本の会社の常識を知らないの？
有給休暇は、夏休みとか土曜日とかに割り当てて会社が勝手に使うもので、
社員が自由に使えるものじゃない。

摘要されるのは製作所だけで、グループ会社はないだろ。
だったら製作所の仕事を、グループ会社の直販にしちゃえばいい。

>>98
日本の会社の常識≠日立の常識
・・・そんな気が激しくするのだが

未だに家電をやっている変な会社。
マッサージ器ではブランドらしいが。

重電メーカーなんだから、シェアのない家電からは、
潔く撤退した方がよい。

特許と非消費者部門に特化すべきだよ。

メーカーの１週間連続の夏休み（カレンダーの赤字）とかは、年次休暇ではなく特別休暇でしょ？

うちの会社は就業時間増＋賃金カット＋年休4日減＋夏の茄子無しが勝手に決められた。
ぶっちゃけ生活保護受けたほうがマシかもしれん。

>>102
年休の自動消化扱いになってる。
一斉年休で勤休付けたら残り有給の欄が減る。

これは流行るな

>>99
製作所本体で黒字の部門も含めてこれやるんだぞ。
グループ会社も同様かそれ以上にやるに決まってる。

無給休暇ﾜﾛｽ。

>>4
日立がどういう所か、お前さんよく分かってるじゃねーか

サビ残ならぬサビ勤か。いずれ一般化するのかな。

ひたすら働かせて残業代も出ないのに比べれば人道的なやり方だと思う。

有給を完全消化させない会社はブラックだろ

>>110
日立でひたすら残業しても正直に申告できませんよ

まぁ、自己啓発という区分があるからなｗｗｗ

>>104
えぇぇ！初耳です。電機ってどこもそうなの？
自動車はカレンダーの赤い日は年休じゃないですわ。

>>110
本当に休みになるワケないじゃん。

フローラ愛用してたんだけどやめたのショックだったよ

>>114
俺もびびった。年休の強制執行とかあるんだ。
俺は公務員だけど、年休20日と別に夏季休暇が6日ある。もち両方有給。

拝承拝受お手数多謝

日立ってデジカメ発売してるんだなｗ
http://www.hitachi-ls.co.jp/hdc/index.html

>>117
社員の消化率が悪いと当局から指導を受けるから、
書面上、消化してることにしないといけない。

俺は、中小企業だけど、いろいろな会社にいったが、
これが残念ながら、みんなの大好きな社会の常識、ってやつだ。

工員みたいな最下層は良いけど
設計者になると休日なんて有ってないようなものなんだがな・・・

これって月給ではなく、日給になるってこと？

無給でいいから、一ヶ月に１〜２日好きに休める日はほしいなぁ

ワーシェアか

月給制だったか、社員は月20日だろうが30日だろうが
会社の就業日に出てきたら基本給は代わらないはずだが、
これはそこからわざわざ1日減らすって意味か？

>>121
俺は開発設計職だが、休みは暦通りだ

>>122
月給で固定金額をもらってる正社員リーマンであっても、
事務処理的に給料の計算は、日給（と言うよりも時給）で計算されてるはず。
なんやかんやで調整されて、固定金額になってるだけ。

うっうー　ハイ、ターッチ　いぇい!

日立は働きやすい会社ですか？お給料の面でも待遇はいいのでしょうか？

>>98
夏休みは一斉年休と呼んでるけど、土曜日に割り当てるって意味が分からん。

ちなみに、一斉年休のときに何かあって出勤しても、割り増しはつかない。
代休も取れない。ただし年休は減らない。
これ、豆知識。

この〜日何の日気になる気になる

クビ切られるよりゃいいよ。

日立は、基本給＋職務給＋時間給とかいう仕組みになっている。
つまり、月給の部分と時給の部分がある。
俺が昔働いていた頃はそうだった。
今は知らん。

週休3日とか楽だな〜うらやましい

>>129
日立って軍隊みたいな会社。
でも親子やさらに親子孫まで勤める社員が多いのも日立

>>134
それはかなり前

経営側が労組に提案した段階で報道する日経
それにクレームつけない組合
このあたりが日立の根本的に終わってるところ

>>129
日立 高学歴の墓場
でググるといいと思うよ。

>>137
今はどうなってるの？

>>（110）ご安全に!!

日立製作所が残業代やら休日手当て出すわけ無いじゃん。
あの人達週五日ほど夜23〜24時位まで残業して
更に土日どちらかか土日両方出て何故か勤怠システムに
入力されている数字は残業月40時間。

日立製作所では時間がゆっくり流れているし、ある時間を
超えると時が止まる不思議な会社なんだから。

>>129
昔々、人柱コンピューターという話があってな。
そのネタの元が日立だったりするのだが。

製造業からのパワーシフト。
できるのかな？　でもやらないともっとひどくなる。

ってニュースだなって思った。

今は、人柱といえばYRPだろｗ

でも役員にはしっかり手当て付けるんですよね？

>>1
早い話が賃下げと。

>>144
あれは監獄じゃね？

>>125
多分-7.75時間の歩引きになると思う。

>>129
事業部によって差がありすぎてなんとも言えない

>>140
基本的に基本給＋残業代＋手当で普通になってる。
専門職と総合職で手当とか色々違うけどね。

>>141
土日祝は下命残業にも数字入れないと反映されないんだぜ。あれはひどい罠システム。

>>129
稼いでるとこなら残業代青天井だったりもする

で、経営責任は？
ある程度ケジメ付けないとね。

まあ、日立にとっては家電部門なんて広告みたいなもんだろ

どうせ無給の休日に呼びつけてサービス労働させる気だろ

>>148
やっぱマイナスされるのか。
気分的に、変わらずならまだしも引かれるのは嫌だな・・・

いっそのこと潰れてしまえ

※休日出勤しても給料は出ません

そいで休日出勤ですね。

遅れてるなぁ・・・
うちの会社なんて無給の出社日とかあるぜ。

×：毎月、平日のうち１日を給料なしの休日にする
○：毎月、平日のうち１日を給料なしの日にする

かつて、休みも増えずに賃金カットのときがありましたが、
今回はそれよりましと考えればいいんです。
アメリカの自動車労組みたいに、会社が潰れてもいいから給料上げろみたいな
ことをして、本当に潰れかねない状態になっても、洒落になりませんしね。

まぁ、それでもリストラされるよりはマシだろ。
日立は以前にリストラしすぎてこれ以上リストラしたら働く人間がいなくなって潰れると思うけどｗ

>>150
社長の社内ブログにそういうコメント書いてくれｗｗ
あそこのコメント、建設的な「意見」や「批判」は知らないうちに消えてたりするせいでヨイショ野郎しかいない。

BOサーベイで毎年ボコスコに書いてるのに何も反映されない。

>>151
今こそ30girlを大々的に起用するべきではないだろうか
http://www.30girl.com/

売り上げが減って、必要な仕事が減っているんだから、
労働時間も当然減り、それにあわせて給料も下がる。
理にかなっているわな。

>>157
無給で労働させるとかw
終わっちまってんじゃんその会社wwW

>>162
おこちゃまですね〜ｗ

仕事は減らさないのに、単なる賃金カットじゃなくて休日にする意味は
つまり会社のリソースは使わせないということだよ。照明や空調代だけ
でもバカにならんからな。

>>147
今は全部まとまって基本給になってる
昔は祝日とか多いと引かれてた

人件費削減、確かに理にかなってる。

「人件費かかってんだから売り上げもうちょっと上げろ」
と上司が言ってたが、それなら残業させなきゃいいのにと思った。

月２０日勤務　→　月１９日勤務になるってこと？

首切られて完全無収入よりはましだな

ったく電機ってのは景気がいいときは売れ残りを現物支給で
景気が悪くなるとすぐ給料を切っちゃうからな
某○○の話だけど

日立市でラッシュ時の渋滞が減っているのはこのせい？

安価間違った
>>140だ

でも会社都合での休日って確か6割保証とかってのが法律で規定されていなかったけ？

>>172
拝承

全ての工場に言えることだけど、早く日本に見切りつけて
人件費の高いだけの日本人労働者を維持するために、派遣や海外に行くくらいなら
さっさと国内生産者を全切りして、国内工場は全閉鎖、海外に本拠地を構えたら良いのにね

まぁ、そう遠くない数年先にはなるだろうけどね…

カネボウのように一時国有化してバルグセールしたほうがいいんでは

>>168
なんかそんな感じだよね。
月２０人日の作業量が変わらなければ、
休出か残業が増えることになるね。

どうせこれだけで済まないんだろ？
何人リストラするのかな。

年功序列で給料だけが上がっている中高年が大量に切られるだろうね
バブル世代が腐るほどいる

日本の工場も年末にはこうなるｗ
給料は５割カットやな
http://www.youtube.com/watch?v=3L_arjTGrKU&feature=channel_page

不況かなんか知らないが、政治家は総選挙に向けての作戦で精一杯だ、
不況なんて政治家や公務員に関係の無い事なんて後回し、
そんな事より選挙にはいけよ。

これ以上、人が減ったら仕事が出来ない。
氷河期世代近辺が殆ど居ないし、
頼れる人は４０代。自分は２０代後半。

>23
公務員の休みが増えるだけだね

日立はもう消えていいよ

あると思います！

日立の人が自動車事故（１人死亡）起こしたって聞いたんだけど、どこの事業所の人か知ってますか？

そういう日を設けるとしたらその日は絶対に出勤禁止にしないとな
会社の門は完全封鎖にしないと

>>182
今年から氷河期始まると後輩もこないんだぜｗｗｗｗ

「正社員採用せず」過去最悪の４５％…帝国データバンク調査
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20090304-OYT1T00763.htm

>>186
日立関係者だけで十万人以上もいるんだぞｗｗｗ無茶言うなｗｗ

>>187
客先常駐の人はどうするんだろうと思う

どうせサービス出勤になるんだろ

>>189
客先都合に合わせるんじゃね。
全員対象は無理だし。

>>42
休み１日増やすから、その分減給するってことだよ。
「俺はそんなの嫌だ、金が欲しいから休み増やして欲しくない」
といっても却下。

>>175
それをやると毒餃子やタイマー付家電になるから、そんなの買えないよ。

そういった物が淘汰されている流れになってきた今こそ、
日本でいい製品を作って海外に売って欲しい。

>>165
仕事量を変えずに賃金だけ下げる
→（社員）労働条件の不利益変更だ！断固反対！

会社都合の命令で本来の出勤日を休みにする
→（社員）これは事業主による休業命令だ！休業手当支給しる！

「労使の合意」で労働義務を免除する日を新たに設ける
→（会社）休日が増えることにより１年間総計の労働時間が減少し、その分の賃金をカットする。


しかし現実には、休日になった分の労働は他の日に分散されるだけであって、
結局社員個人の総労働量は変化しないであろう。

また、日立クラスの社員であればその多くは裁量労働制によるみなし労働制が採用されているはずであり、
１日どれだけ働いても会社で定めた時間だけ労働したものと取り扱われるため、
実態はやはり賃金カットであると言わざるを得ないであろう。
裁量労働といえども深夜割増・休日割増は支給せねばならず、
この割増分も含めてあらかじめ給与設定されているとなれば、一方的な賃金カットになりかねない。

ただし、このご時世でもある訳なので、文言どおりに休日が必ず与えられるのであれば、
賃金カットの代償として毎月１日のリフレッシュを新たに得られるとして納得するかどうかは社員次第。

じゃあ、月曜の休日を減らせ

>>193
世界中に金と技術を与えてしまった今となっては遅すぎです

小泉改革前に出すべき答えでしたね
世界一、人件費と技術が高い日本が、価格で世界と戦う方を選び、価格を下げるために安直に海外に出て行った時点で、答えは出ていた様に思います

仕事量が同じで休日が一日増えたら残業がそのぶんだけ増えて時間外割り増し料金になるはず
まぁ、残業しただけきっちり届けを出してた場合だけど

で、無給出勤ですね。
わかります。

経営「無給の休日を導入します」
労組「給料は減らされるのか？」
経営「そうなるだろう」
労組「この木何の木のＣＭやめて給料に回せよ」

で、役員達はどれくらいカットされんの？

>>4で結論が出てるな

日本が未だに製造業で勝負しているのが実は失敗だったわけなんだよ。
まず売れるところが発展途上国しかないという前提がまず欠如していた。
それを誤魔化すのに先進国唯一の消費大国アメリカがあったのがそれを
可能にしていたのだが、今回の金融危機で完全に失墜した。その結果、
日本の産業の改善改革が全く行われておらず、その脱工業化という競争
撤退という方向性を閉ざしてしまった。本当なら農業や教育そして医療と
いった人間本来の姿に戻して行くことが数十年前に実現していなければ
ならなかったのだが、その競争原理を捨てることができず未だに発展途上国の
製造業と競い合っている日本の愚行が行われている。

3―5％の人員を整理する代わりに一律減給
人員整理をするなというマスコミの要請に応えるならば
こうするしかない

どうせ給料でない日があるなら、先手を打ってストライキをやってみるとか、
そういう暴走を労組に希望。
会社は賃金減らせるし、労働者は少しはすっとするぞ。
そうすれば、労使ともに円満に・・・
ねぇだろうな（ｗ

一律休業とかって日本の悪平等の考えかただよな
本来使えない奴をリストラして使える奴を残せはこんなこと必要ないのに

>>205
今の日立の存在意義って、多数の従業員を食わせることにあるからな。

日製と呼ばない奴らは素人。

>>206
日本的な考えからすれば、それが企業の真の存在意義だよ。
欧米的な、会社は株主の物という発想は馴染まない。
そういう意味ではソニーなんかより、日立の方がずっと良いと思う。

おまえら辛気臭いな。
これでも読んで元気出せ。

【ネット】 「給料さらそうぜ！」 ３１歳で手取り２２万、２９歳で１９万、２３歳で９万８千円…あまりの低さに「ショック大」★８
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235982331/

「正社員採用せず」過去最悪の４５％…帝国データバンク調査
　　　　　　　↓
これも日本の歪んだ労組のせい
日本の労組は正規雇用のフトコロ勘定の事だけで
労働者全般（正規〜パート・アルバイトまで）の
ことなんぞサラサラ考えていない！！

>>205
うーーん？でも日本だけで無くアメリカでも一律休業や一律給与カットなど盛んだよ。
CA州なんか州公務員全員一律休業開始してるしね。
HPなんか最近全社員の給与２０％カットしたしね。
アメリカでもこんな感じが続いているし、日立はアメのトレンドを取り入れただけじゃないかな。

工場があるし、日立は首切らないから、こういうやり方なんでない。

工場は、実際に休日になるんだろ。
とりあえず、全社員ってことになってるのも現場(工場)を大事にしてるから。
実際は設計や研究職は出勤するけど、
休日割り増しでなく、通常の日給になるってことだな。

うちみたいに無給の勤務日あるよりまし

派遣全員切ったのか？
派遣が一人でも残ってるうちは正社員に手をつけちゃだめだろ

>>213
月給制なら2月も3月も給料は変わらない筈だが？時給制ですか？



こんな所に書き込まずに労働基準監督署行けよｗ

２０世紀の終わりころ、退職しといて助かったわ……

うちの白物家電は日立に統一されてるぞ。
それなのになんてこったい。

モノが売れなくて暇な工場とかはいくらでも休んでいいけど、忙しい部署はやってられないだろうな
結局は休日出勤か、在宅で仕事だろうし

>>208
業績悪くても人は切らないしコストで勝てないし株主から見たら最悪の企業
本来の製造業の意義を守り通してる所が日立らしいといえば日立らしいが