【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ★２
1 ： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★：
東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、
社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、
配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は
最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した
従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は「こんな目
に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。
申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん（４８）。
代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査
システムの販売を担当していた２００７年４月、取引先から機密情報を知る社員を
引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。最初は
上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同６月、コンプライアンス
ヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部
にも送信。約２か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を
言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく
連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
という。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。(>>2以降に続く)
▽読売新聞
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm
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2 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:43:03 ID:2G8FEaTL0
>>3以降の方へ
申し訳ございませんが、この度は私が「2ゲット」させていただきました。
多くの方が2を希望しておられたと存じますが、誠に申し訳ございませんでした。
ところで 注目していただきたいスレがございます。
それは 下記でございます。
これは、誹謗中傷なのでしょうか
それとも 事実なのでしょうか？
【横浜市港南区】堀口クリニック５【藪之帝王】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1225033521/
それでは、2をゲットさせていただきます。
「2」
申し訳ございませんが、この度は私が「2ゲット」させていただきました。
多くの方が2を希望しておられたと存じますが、誠に申し訳ございませんでした。
ところで 注目していただきたいスレがございます。
それは 下記でございます。
これは、誹謗中傷なのでしょうか
それとも 事実なのでしょうか？
【横浜市港南区】堀口クリニック５【藪之帝王】
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/utu/1225033521/
それでは、2をゲットさせていただきます。
「2」
3 ： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★：2009/02/28(土) 00:43:07 ID:???0
(>>1の続き)
０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
される情報開示を窓口担当者に禁じている。
浜田さんは昨年２月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め
東京地裁に提訴し、係争中で、窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、
メールを配信してしまいました」と浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出
されたが、オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメント
している。
（おわり）
０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
される情報開示を窓口担当者に禁じている。
浜田さんは昨年２月、オリンパスと上司に対し異動の取り消しなどを求め
東京地裁に提訴し、係争中で、窓口の責任者が「機密保持の約束を守らずに、
メールを配信してしまいました」と浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出
されたが、オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」とコメント
している。
（おわり）
4 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:43:30 ID:TqduVXYB0
ある程度大きな企業（特に上場企業）ともなれば、
内部告発のセミナー末端の社員にまで教育されるもんだよな。
法に抵触するようなことをしてるんだったら、告発されても当然じゃないかと。
オリンパスのやったことは社会的に認められないことだよ。
内部告発のセミナー末端の社員にまで教育されるもんだよな。
法に抵触するようなことをしてるんだったら、告発されても当然じゃないかと。
オリンパスのやったことは社会的に認められないことだよ。
5 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:44:21 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！！！
こういう会社を存在させてはいけません！！！
6 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:44:35 ID:v3UuUds80
オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
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オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
デジカメどこにしようか。
8 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:45:21 ID:b+33Db1t0
でも罰則ないし、救済もないんだろ？
9 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:45:23 ID:Hadky1nv0
オリンパスは違法行為を行ったうえに、それをコンプライアンス室に報告した社員を、
報復人事した！！
外に漏らさずに内部で処理しようといきなり外部に密告しなかったのにこの仕打ち！！
オリンパスのカメラは絶対買うな！！
報復人事した！！
外に漏らさずに内部で処理しようといきなり外部に密告しなかったのにこの仕打ち！！
オリンパスのカメラは絶対買うな！！
10 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:46:09 ID:yg+ABbOD0
終わりンパス
11 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:46:15 ID:kopEIFOX0
なんだよこれ
明らかに空気読めない社員が悪いじゃん
明らかに空気読めない社員が悪いじゃん
最近のニュー速＋は前スレも貼らずに★２を立てるのか
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/
13 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:46:47 ID:kQQj71Fy0
最近のオリ製品が目立たない原因が分かりました。
昔の製品は素晴らしかったのに。
昔の製品は素晴らしかったのに。
14 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:47:35 ID:kiBgmgL30
オリンパスのCMが滑稽だな「こころとからだ、ひとのぜんぶ」だっけ？ｗｗｗ
もの言えぬ 父は企業のプロ奴隷 雉子も鳴かずば 打たれざらまし
16 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:48:15 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。
内部告発後の対応は変だが、社員の引き抜きは微妙なところじゃね?
18 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:49:51 ID:yg+ABbOD0
オリンパス：デジタル一眼レフカメラ、宇宙へ 若田さんと一緒に
http://mainichi.jp/life/electronics/news/20090226mog00m100069000c.html
>米航空宇宙局（ＮＡＳＡ）は、スペースシャトルでの記録撮影用に
>通常ニコンの一眼レフカメラを使用しており、ほかのメーカーの
>カメラが宇宙に行くことはきわめて珍しい。
JAXAと若田さんのイメージのためにも、通常どおりニコンを持っていって
もらおう。JAXAの中の人、見てたらすぐ対策。
ただでさえ、成果が出ないとか無駄使いとか
宇宙開発は叩かれやすいんだから！
19 ： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★：2009/02/28(土) 00:50:39 ID:???0
20 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:50:41 ID:jRUc6rgP0
コンプライアンス室なんかいらないじゃん
21 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:51:04 ID:TqduVXYB0
法的に会社は勝ち目がないから示談金＋和解を口外しない
で決着をしたいところだなｗ
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねｗ
で決着をしたいところだなｗ
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねｗ
22 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:51:37 ID:uqEHQVce0
AV女優 死亡一覧表
林由美香・・・死因不明、現在警視庁が捜査中
林かづき・・・事故死(詳細不明) 死亡時高校生の息子がいたらしい
有希蘭・・・自転車の酒酔い運転で転倒、頭部を強打し死亡。
倉沢七海・・・2004年9月2日に飛び降り自殺。享年28歳
桃井望・・・河川敷で彼氏と共に焼死(他殺説濃厚) 真相不明、長野県警は自殺と判断。
里中まりあ・・・ラブホテルにて頭部銃創貫通(暴力団員が射殺)、享年22歳
田所裕美子・・・自殺(詳細不明)
逢坂あきら・・・自室にて病死(自殺説濃厚)
長峰ルミ・・・交通事故死
麻生美由樹・・・硫化水素 自殺
飯島愛・・・NEW
飯島愛画像
http://idlesyasin.blog90.fc2.com/blog-category-1.html
wiki飯島愛
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%99%BD%E6%9A%81%E7%87%95
林由美香・・・死因不明、現在警視庁が捜査中
林かづき・・・事故死(詳細不明) 死亡時高校生の息子がいたらしい
有希蘭・・・自転車の酒酔い運転で転倒、頭部を強打し死亡。
倉沢七海・・・2004年9月2日に飛び降り自殺。享年28歳
桃井望・・・河川敷で彼氏と共に焼死(他殺説濃厚) 真相不明、長野県警は自殺と判断。
里中まりあ・・・ラブホテルにて頭部銃創貫通(暴力団員が射殺)、享年22歳
田所裕美子・・・自殺(詳細不明)
逢坂あきら・・・自室にて病死(自殺説濃厚)
長峰ルミ・・・交通事故死
麻生美由樹・・・硫化水素 自殺
飯島愛・・・NEW
飯島愛画像
http://idlesyasin.blog90.fc2.com/blog-category-1.html
wiki飯島愛
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%99%BD%E6%9A%81%E7%87%95
23 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:51:37 ID:kiBgmgL30
>>20
え？コンプライアンス室（部）って隠蔽部隊の事じゃなかったの？
え？コンプライアンス室（部）って隠蔽部隊の事じゃなかったの？
24 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:51:53 ID:ht4bleJO0
こういうのって本人がどんな人か話てみないとわからん。
25 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:51:58 ID:43uHaYNr0
オリンパスか、覚えておくよ。
26 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:52:49 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
27 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:53:21 ID:gFWItQnVO
28 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:53:53 ID:kGe7y8Wy0
馬鹿だなぁ
ここで当事者でない者が企業を貶めるようなことを書けば
損害を受けた企業は警察に訴えて書きこんだ本人を特定できるんだよ
後で泣いても始まらないからな
ここで当事者でない者が企業を貶めるようなことを書けば
損害を受けた企業は警察に訴えて書きこんだ本人を特定できるんだよ
後で泣いても始まらないからな
オリンパス
俺はパス
俺はパス
30 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:55:26 ID:/QmXLydZO
あっそんな卑怯なまねして江川取らんでもナベツネさん、何言うとるの江本、巨人批判やな阪神行って頭冷やせ！かくして巨人は江本庶民から長い間叩かれますた、こりずに桑田も取りました。オリンパスまたやるな
31 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:55:32 ID:kiBgmgL30
>>27
いや、事実でしょ？
まともに「本来の趣旨で」機能しているコンプライアンス部ってあるの？
大抵はどうしたら社員を「会社に都合のいい意味で」統制・拘束できるかに主体を置いてるじゃん
大手メーカー系とかなんて退職するとき、それがリストラであっても
「退職後3年間は同業他社に就職しない事を約束し、違反した場合はいかなる要求も受けます」とかにサインさせんだぜ
いや、事実でしょ？
まともに「本来の趣旨で」機能しているコンプライアンス部ってあるの？
大抵はどうしたら社員を「会社に都合のいい意味で」統制・拘束できるかに主体を置いてるじゃん
大手メーカー系とかなんて退職するとき、それがリストラであっても
「退職後3年間は同業他社に就職しない事を約束し、違反した場合はいかなる要求も受けます」とかにサインさせんだぜ
32 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:55:47 ID:FrDSHmCS0
オリンパスのカメラは二度と買わない！
てめえらぶっ潰してやるから覚悟しとけよ！オリンパスのクズ共！！！
てめえらぶっ潰してやるから覚悟しとけよ！オリンパスのクズ共！！！
33 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:56:21 ID:MPKt22fN0
防水機能付きでオリとペンタで迷ったが
ペンタ選んどいて良かったわ。
最低だなオリンパス。
ペンタ選んどいて良かったわ。
最低だなオリンパス。
34 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:56:39 ID:abrMgtdz0
大企業の正社員がホされてメシウマだろお前ら
35 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:56:55 ID:TqduVXYB0
法的に会社は勝ち目がないから示談金＋和解を口外しない
で決着をしたいところだなｗ
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねｗ
で決着をしたいところだなｗ
ニュース沙汰になった時点で会社の負け。
こういったことを防ぐために、コンプライアンス室が
設けられているのにねｗ
36 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:57:06 ID:9J2m06at0
>>17
だからスルーすれば良かったんだよ
或いは上司に直接文句を言った時点で説得すればそれで済んでた
もし社員がマスコミやらネットにリークしても、お前さんみたいに「微妙…」
って意見がほとんどだったろうに、対応を完全に間違えた最悪の事例
だからスルーすれば良かったんだよ
或いは上司に直接文句を言った時点で説得すればそれで済んでた
もし社員がマスコミやらネットにリークしても、お前さんみたいに「微妙…」
って意見がほとんどだったろうに、対応を完全に間違えた最悪の事例
メーカーは汚い話が多いな
38 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:57:38 ID:S5JQsW8b0
漏れの勤め先にもこんぷら窓口はあるけど、超暇らしい。
秘密厳守とは書いてあるけど誰も信じてないから、電話がまるで鳴らないとかw
なにしろ、比較的当たり障りのない匿名社員意識調査アンケートですら、用紙に
なんだか怪しげなバーコードが付いてて、見くらべると微妙に皆違う。
そんな会社で上司告発したら、まあ結果は火を見るより明らかだもんなw
秘密厳守とは書いてあるけど誰も信じてないから、電話がまるで鳴らないとかw
なにしろ、比較的当たり障りのない匿名社員意識調査アンケートですら、用紙に
なんだか怪しげなバーコードが付いてて、見くらべると微妙に皆違う。
そんな会社で上司告発したら、まあ結果は火を見るより明らかだもんなw
39 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:57:44 ID:xOVeSy7e0
慰謝料で払わせるしかないだろ
本人は辞職扱いで・・
５０００万くらいか・・
減棒は元上司に食らわせる・・も
会社のためだしな～
本人は辞職扱いで・・
５０００万くらいか・・
減棒は元上司に食らわせる・・も
会社のためだしな～
40 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:58:04 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
41 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:58:13 ID:sKyphW/h0
初めてコンプライアンス通報窓口が出来たとき、みんなで罠だと笑ったよｗ
なんで引っかかっちゃうんだろ。。。
なんで引っかかっちゃうんだろ。。。
42 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:58:48 ID:5WzXpNy/0
>>31
それ契約として無効だから無視して大丈夫
それ契約として無効だから無視して大丈夫
43 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:58:52 ID:0w9y5i/B0
44 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:58:52 ID:8skykQs50
引き抜きが法律に触れもしないのに訴えたこのおっちゃんは何がしたかったの？
と思ってしまう
何か工作員がいるみたいだけど
この時期だからオリンパスの入社試験に落ちた人？
と思ってしまう
何か工作員がいるみたいだけど
この時期だからオリンパスの入社試験に落ちた人？
ここのデジカメ買ったらメディアが
ＸＤとかいう超ウンコでびっくり
どうしろっつーんだよ。なぜＳＤを使わない
やっぱ中身がダメな会社の製品はダメなんだなー
ＸＤとかいう超ウンコでびっくり
どうしろっつーんだよ。なぜＳＤを使わない
やっぱ中身がダメな会社の製品はダメなんだなー
46 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 00:59:20 ID:oVGQYTpmO
オリンパスは日経平均採用銘柄っす
裁判なら勝てるだろうな、告発者に企業のエゴは通用しないと思うぞ。
48 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:00:13 ID:kiBgmgL30
49 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:00:16 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにもね。
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにもね。
50 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:00:43 ID:8BgA37UQO
内視鏡で持ってる会社だからね
51 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:01:41 ID:jRUc6rgP0
着服横領くらいだろうな、機能するのは
52 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:02:10 ID:fYKuzZYU0
この人は 濱田正晴 さんだよ。
浜 の字は 濱 が正しい。
53 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:02:14 ID:abrMgtdz0
名前出しちゃってこれからどうすんのハマタさん 子供の就職縁談丸潰れじゃん
54 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:02:44 ID:v3UuUds80
こんな会社の器具を腹の中に入れたくないんですけど～
>>44
引抜じゃなくて
>システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。
が問題なんだろう。
現に↓だしな。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
引抜じゃなくて
>システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。
が問題なんだろう。
現に↓だしな。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
56 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:02:49 ID:ABrwjWez0
オリンパス？
サロンパスなら知ってるが、チンケな弱小企業じゃねーの？ｗ
サロンパスなら知ってるが、チンケな弱小企業じゃねーの？ｗ
57 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:03:50 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社が存在しなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
58 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:04:01 ID:8ytIyOWrO
仙台のヤリテ営業マンが未成年猥褻であげられたと!心と体 人間の全部ってきゃつらの主張はウザス!! オレの舎弟も就職してクズ社会人になりくさってるしどうしょもない所やな
59 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:05:08 ID:dtL48A/uO
オリンパス製品不買運動に協力します！
60 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:05:37 ID:AYh0SNVy0
オリンパスは、日本の優秀な会社だよ。
61 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:07:15 ID:gFWItQnVO
>>31
わかってないな
事実としてそういうことやってる会社は今回のオリンパスのように突き上げられても文句は全く言えないんだよ
こうやって報道されることのリスクを考慮してない。
後その契約は無効なのは他の人の言うとおり
わかってないな
事実としてそういうことやってる会社は今回のオリンパスのように突き上げられても文句は全く言えないんだよ
こうやって報道されることのリスクを考慮してない。
後その契約は無効なのは他の人の言うとおり
これはひどいまじで。
ばれないと思ってなんでもやっていいってもんじゃない。
浜田さん頑張れ、超頑張れ。
オリンパスにはきちんとした説明をする社会的責任がある。
ばれないと思ってなんでもやっていいってもんじゃない。
浜田さん頑張れ、超頑張れ。
オリンパスにはきちんとした説明をする社会的責任がある。
63 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:08:59 ID:FQJCvYzF0
コンプライアンス部門なんてまともに信じるやつが馬鹿
と思っていたが、うちの会社では意外に頼りになったよ。
通報された側に、自分が通報されたことにも気づかせない
手際は見事だった。
と思っていたが、うちの会社では意外に頼りになったよ。
通報された側に、自分が通報されたことにも気づかせない
手際は見事だった。
64 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:09:20 ID:pDww4s6V0
私の勤務先では、勤務管理などにも使ってるグループウェアのメニューに
コンプライアンス室への報告フォームが準備されてます。
社員アンケートの類も同様にメニューの中のフォームを使います。
使い方は当然「個人のIDでログオン」→「各メニューへ」
このフォームによる通知は個人を特定する事ができないようになっているので
安心して報告してね♪byコンプライアンス室とか書いてあるのですが・・・
これで正直に報告したりアンケートに答えたら私はどうなると思いますか？w
コンプライアンス室への報告フォームが準備されてます。
社員アンケートの類も同様にメニューの中のフォームを使います。
使い方は当然「個人のIDでログオン」→「各メニューへ」
このフォームによる通知は個人を特定する事ができないようになっているので
安心して報告してね♪byコンプライアンス室とか書いてあるのですが・・・
これで正直に報告したりアンケートに答えたら私はどうなると思いますか？w
工作員が一転して過激な批判をしている。
スレ冒頭で「批判＝異常」ってリードしておきたかったのかな。
スレ冒頭で「批判＝異常」ってリードしておきたかったのかな。
参考
不正競争防止法
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%d3&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H05HO047&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
読んだ限り二条 七、八,、九号あたりに触れそうだな。
法律や判例に疎いから、本当に触れるかは知らんが。
不正競争防止法
ttp://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%d3&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H05HO047&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
読んだ限り二条 七、八,、九号あたりに触れそうだな。
法律や判例に疎いから、本当に触れるかは知らんが。
67 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:10:48 ID:kiBgmgL30
68 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:11:20 ID:K9M9yZBV0
>>23
三菱自動車もそうやって内部の問題を隠して、その結果ひどいことになったじゃない。
問題を隠す文化が社内に根付くとひどいことになるよ。
この社員みたいなのが上に行かない限り、この会社に未来はない。会社を１年２年ではなく
ずーっと存続させたいのならね。
俺が上司なら>>23みないなやつは雇わない。
三菱自動車もそうやって内部の問題を隠して、その結果ひどいことになったじゃない。
問題を隠す文化が社内に根付くとひどいことになるよ。
この社員みたいなのが上に行かない限り、この会社に未来はない。会社を１年２年ではなく
ずーっと存続させたいのならね。
俺が上司なら>>23みないなやつは雇わない。
69 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:12:30 ID:0w9y5i/B0
>>65
前スレの冒頭の100レスくらいと比較すると面白いよ
社員さんは明日の仕事にそなえてそろそろ就寝みたい
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/
前スレの冒頭の100レスくらいと比較すると面白いよ
社員さんは明日の仕事にそなえてそろそろ就寝みたい
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235730082/
いまの君は♪ピカピカに光って～♪
71 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:12:59 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
72 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:13:19 ID:kiBgmgL30
74 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:14:33 ID:my7R5RSf0
>>70 それ今じゃソニー
つか精密業界どこに就職したらいいんだよ・・・
キャノンは福利厚生ゼロで飛び込み自殺
ニコンは死亡労災隠蔽
オリンパスは制裁人事
ゼロックスはリストラ
富士フイルムか？カシオか？コニカミノルタか？
電機も自動車死にたいだし、
辛うじてマシな精密はこれだしもう嫌になってくる
キャノンは福利厚生ゼロで飛び込み自殺
ニコンは死亡労災隠蔽
オリンパスは制裁人事
ゼロックスはリストラ
富士フイルムか？カシオか？コニカミノルタか？
電機も自動車死にたいだし、
辛うじてマシな精密はこれだしもう嫌になってくる
76 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:16:10 ID:Hadky1nv0
告発者は、まず上司に報告し→コンプライアンス室に報告している。
いきなり外部に密告しないで、内部で2ステップの順序を踏んだわけだ。
それなのに、コンプライアンス室長が報告を人事や上司に漏洩し制裁人事まで！
完全に手順踏んでるから裁判したら絶対に告発者が勝利するだろ？
オリンパスの法務部と上層部ってこんなに凶悪で無能なの？
けっこうズイコーレンズにいいイメージ持ってたんだけど最悪だわ。
もう買わない。
いきなり外部に密告しないで、内部で2ステップの順序を踏んだわけだ。
それなのに、コンプライアンス室長が報告を人事や上司に漏洩し制裁人事まで！
完全に手順踏んでるから裁判したら絶対に告発者が勝利するだろ？
オリンパスの法務部と上層部ってこんなに凶悪で無能なの？
けっこうズイコーレンズにいいイメージ持ってたんだけど最悪だわ。
もう買わない。
77 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:16:58 ID:7wIjNxF+0
これは酷いな
>>74
ミノルタだったか(・∀・)>
ミノルタだったか(・∀・)>
79 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:17:50 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも。
コンプライアンス室って、こういうことが発生しないように設置されているのでは・・・
広報のコメントもアレだし
むしろコンプライアンス室の責任者の人事評価を下げるべきだろ
広報のコメントもアレだし
むしろコンプライアンス室の責任者の人事評価を下げるべきだろ
81 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:19:51 ID:gFWItQnVO
>>67
お前は会社組織の話をしてたんじゃないのか…
被害者については、地位保全や損害賠償による解決があって、
だからこそ救済を申立ててるんだろ
そしてこういう事例が報道されることで、
他の会社に対する牽制効果が大きくはなくともある
お前は会社組織の話をしてたんじゃないのか…
被害者については、地位保全や損害賠償による解決があって、
だからこそ救済を申立ててるんだろ
そしてこういう事例が報道されることで、
他の会社に対する牽制効果が大きくはなくともある
83 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:20:49 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！！
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！！
84 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:21:29 ID:fp8/qZH90
グダグダしてるうちに、もっと大きな痛手となる事実隠蔽があったとか
いう話になるのは、よくあることだが、さて・・・
いう話になるのは、よくあることだが、さて・・・
内部告発するような社員に制裁人事くらわせてどうにかなると思っているあたり
オリンパスのコンプなんとかの中の人もおめでたいな
オリンパスのコンプなんとかの中の人もおめでたいな
86 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:23:38 ID:mppJYmSsO
告発したのは、実に勇気ある社員であり、
リークしたのは、情けない部署だ。これでは囮捜査みたいなもんだｗ
でも、お前等は告発より、どうせ迎合を選ぶんだろ？
批判や指摘、摘発まで行っても、マズいと思ってたが仕方なかった・・
って、情けない言い訳するんだろ？ｗｗｗ
明らかな違法性がないなら、俺も目を伏せてしまうかも知れない。
企業内で良心を発動するってのは、かなり勇気の要る事だわな。。。
リークしたのは、情けない部署だ。これでは囮捜査みたいなもんだｗ
でも、お前等は告発より、どうせ迎合を選ぶんだろ？
批判や指摘、摘発まで行っても、マズいと思ってたが仕方なかった・・
って、情けない言い訳するんだろ？ｗｗｗ
明らかな違法性がないなら、俺も目を伏せてしまうかも知れない。
企業内で良心を発動するってのは、かなり勇気の要る事だわな。。。
87 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:24:01 ID:kiBgmgL30
>>81
だからそんなんで救済されるわけ？
されないでしょ？
実名で報道された以上、この人はもう自営とかアルバイトならともかく
サラリーマンとしては終わっちゃったじゃん
そういう事を平気でやるのが企業であり、企業の犬のコンプライアンス部だって言ってんだよ
例えば問題起こした企業はいっぱいあるけど、倒産まで行かない限りは大抵復活してんじゃん
消費者なんて一過性な奴ばかりなんだよ
でもこの人の人生はそーじゃないだろ？だから俺はコンプライアンス部（失笑）と思うし
実際以前に辞めた企業でも職業選択の自由を侵害するような書類にサインさせる会社もあった
むしろまともなコンプライアンス部があるなら教えて欲しいもんだがな
だからそんなんで救済されるわけ？
されないでしょ？
実名で報道された以上、この人はもう自営とかアルバイトならともかく
サラリーマンとしては終わっちゃったじゃん
そういう事を平気でやるのが企業であり、企業の犬のコンプライアンス部だって言ってんだよ
例えば問題起こした企業はいっぱいあるけど、倒産まで行かない限りは大抵復活してんじゃん
消費者なんて一過性な奴ばかりなんだよ
でもこの人の人生はそーじゃないだろ？だから俺はコンプライアンス部（失笑）と思うし
実際以前に辞めた企業でも職業選択の自由を侵害するような書類にサインさせる会社もあった
むしろまともなコンプライアンス部があるなら教えて欲しいもんだがな
88 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:24:05 ID:lNnrAXLWO
ちなみにオリンパスは変態新聞の支援企業だね。
変態報道に慌てて広告を取り下げる企業もあれば、無関心なオリンパスのような企業もある。
そんなもんかと思ったが、コンプライアンスが甘いだけの会社だったか。
変態報道に慌てて広告を取り下げる企業もあれば、無関心なオリンパスのような企業もある。
そんなもんかと思ったが、コンプライアンスが甘いだけの会社だったか。
89 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:25:39 ID:VeQs8B3JO
これは失うものが大きいかもな。重大な過ちだ。
とりあえず買わね。
とりあえず買わね。
90 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:26:22 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
92 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:28:41 ID:5x4A8xGu0
コンプライアンスって叫んでる会社が一番コンプライアンスすれすれの業務をしてるってことだ
93 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:28:49 ID:kiBgmgL30
>>91
だが事実として「雇用者＞労働者」の力関係が日本では著しいわけで
それが原因でコンプライアンス部とかも正しく機能しないわけでしょ？
サービス残業だってそう、会社が法律違反してても、みんなその力関係で従っちゃう
それが長年続いてきたせいで「会社に反旗を翻す事は、例え会社が間違っていても、タブー」みたいな風潮がある
だが事実として「雇用者＞労働者」の力関係が日本では著しいわけで
それが原因でコンプライアンス部とかも正しく機能しないわけでしょ？
サービス残業だってそう、会社が法律違反してても、みんなその力関係で従っちゃう
それが長年続いてきたせいで「会社に反旗を翻す事は、例え会社が間違っていても、タブー」みたいな風潮がある
94 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:29:01 ID:uokPjTOQ0
95 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:30:13 ID:PwE9WiH10
ここ受けて落とされたから俺様ご満悦
96 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:30:33 ID:gFWItQnVO
>>87
・実名報道はまた別の話。
この類の記事では記者が本人の同意を得ている可能性が高い。
・違法な契約にサインしたことで何か具体的な被害があったのか？
そんな契約を真面目に守ったのならそれはそれで自分に問題ありだろ
・実名報道はまた別の話。
この類の記事では記者が本人の同意を得ている可能性が高い。
・違法な契約にサインしたことで何か具体的な被害があったのか？
そんな契約を真面目に守ったのならそれはそれで自分に問題ありだろ
97 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:30:38 ID:7QYYFFGvO
ブラック企業オリンパス、はやく潰れろ～
98 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:31:47 ID:fl5Ery/J0
真央ちゃんにつられて買っちまった…
なんかあの笑顔に騙された気分
もう二度と買わねえ
なんかあの笑顔に騙された気分
もう二度と買わねえ
また自分の買わないメーカーリストに一社追加だなw
100 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:33:02 ID:kiBgmgL30
オ～リ～ン パス パス パス パス パス パス………
102 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:33:46 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
デジカメ
キャノン ×
オリンパス ×
パナソニック
カシオ
キャノン ×
オリンパス ×
パナソニック
カシオ
104 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:34:38 ID:IGjV6zRJ0
不正を告発したらクビ
子供を産んだらクビ
有給休暇を取ったらクビ
残業をしないとクビ
病気になったらクビ
ここまで奴隷みたいにこき使われて、文句一つ言わない日本人…。
そろそろ革命でも起こすか、テロった方がいいんじゃないの？
家で2ちゃんなんかやってる場合か？
子供を産んだらクビ
有給休暇を取ったらクビ
残業をしないとクビ
病気になったらクビ
ここまで奴隷みたいにこき使われて、文句一つ言わない日本人…。
そろそろ革命でも起こすか、テロった方がいいんじゃないの？
家で2ちゃんなんかやってる場合か？
105 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:34:39 ID:gFWItQnVO
106 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:34:57 ID:6k6358Zm0
そういえばオリンパスのカタログがいまだに送られてくるわ。
いまはデジカメしか使ってないけどな。
こういう悪行会社は早く潰れてくれないかな。
いまはデジカメしか使ってないけどな。
こういう悪行会社は早く潰れてくれないかな。
107 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:35:12 ID:o81il8YqO
転職とか引き抜きって、プライベートな部分が絡んでくるから
本人の意思確認、転職する気があるか、今の勤務条件と収入とか
その後に条件が合えば、相手方の役員とかオーナーの了解を２、３人取ってから
通常は表に出すから、本人の意思確認の段階で勘違いして騒がれて
それが相手方のオーナー、役員の耳に入ったら話は潰れるし
漏らした奴は、通常はそういう相談も大事な仕事も安心して任せられないって
判断されるんじゃないかな
本人の意思確認、転職する気があるか、今の勤務条件と収入とか
その後に条件が合えば、相手方の役員とかオーナーの了解を２、３人取ってから
通常は表に出すから、本人の意思確認の段階で勘違いして騒がれて
それが相手方のオーナー、役員の耳に入ったら話は潰れるし
漏らした奴は、通常はそういう相談も大事な仕事も安心して任せられないって
判断されるんじゃないかな
109 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:35:33 ID:fL47EAvZ0
>取引先から機密情報を知る社員を引き抜こうとする
これ違法なの？
ヘッドハンティングとは違うのか
これ違法なの？
ヘッドハンティングとは違うのか
110 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:38:43 ID:5WzXpNy/0
元々新しいことをやってイメージ先行で売ってる会社が
イメージ落ちたら終わり。
広報の発表を見ると、どうも上層部にも自覚が無いようだ。
社員も自覚なさそうだし、この会社は本当に長くない。
吊し上げくうから、問題が起きても上に上げなくなる。
速度が重要な時代に情報が行き渡らない。
イメージ落ちたら終わり。
広報の発表を見ると、どうも上層部にも自覚が無いようだ。
社員も自覚なさそうだし、この会社は本当に長くない。
吊し上げくうから、問題が起きても上に上げなくなる。
速度が重要な時代に情報が行き渡らない。
111 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:38:56 ID:hhsaOOlYO
社員さんガンガレ
>>109
その社員が元の会社の機密を漏らしたら明らかに違法なんだけど
引き抜くことそのものはどうなのかねぇ。
オリンパスが謝ってるところを見ると、そういう機密情報を聞き出す意図
はありありの引き抜きだったんだろうが。
なんにしろすべてにおいて対応がおそまつだよ、この会社。
ちょっと信じられん。
その社員が元の会社の機密を漏らしたら明らかに違法なんだけど
引き抜くことそのものはどうなのかねぇ。
オリンパスが謝ってるところを見ると、そういう機密情報を聞き出す意図
はありありの引き抜きだったんだろうが。
なんにしろすべてにおいて対応がおそまつだよ、この会社。
ちょっと信じられん。
～～～ 公益通報者保護法という笑える法律 ～～～～
この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。
なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。
こういう形になったのは経団連の意向だという。。。まさに現代の悪代官＝経団連
114 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:42:24 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、
インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
オリンパスというブラック企業は、
インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
115 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:43:00 ID:fcRPesL00
何だか深夜時間になって、オリンパス社員の擁護工作レスが減ってしまったなw
従業員を、封建時代の農奴か何かみたいに扱うのが当然、みたいなレスばかりで気持ち悪かったけど、
オリンパスという会社の実態をよく反映していて、参考になったよ。
こんな会社のカメラを持ってることが恥ずかしいよ、まったく。
従業員を、封建時代の農奴か何かみたいに扱うのが当然、みたいなレスばかりで気持ち悪かったけど、
オリンパスという会社の実態をよく反映していて、参考になったよ。
こんな会社のカメラを持ってることが恥ずかしいよ、まったく。
116 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:43:24 ID:5lXZUQry0
日本を代表するような企業がこれだし。
コンプライアンスの意味をたいそう履き違えている企業が多いよな。
もう金輪際オリンパスの製品は買いません。
内視鏡はフジノンにする。
コンプライアンスの意味をたいそう履き違えている企業が多いよな。
もう金輪際オリンパスの製品は買いません。
内視鏡はフジノンにする。
117 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:44:11 ID:wq3Y5fDt0
カメラマニアの俺的には、
キヤノンとオリンパスが消えますたｗ
キヤノンとオリンパスが消えますたｗ
記事だけ読んでると、ブラックな会社にしか思えないな。
119 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:44:49 ID:rJURoEAHO
某金融機関で働く者だが、オリンパスの企業体質は相当ヤバいと感じるな。
まず、告発者は>1を読む限り、(1)上司に進言(2)コンプラ窓口に告発という、
クリーンな手続きをとっている。社内への通報（事業者内部通報）なので、
告発が正当かどうかはほとんど関係ない（社内で処理できるので、公益通報
として認められるための法的要件が低い）
要は、まずもって間違いなく公益通報者として法的に保護される対象。
それなのに、
(1)通報者の情報を開示した
(2)左遷人事を行った（「長期病欠者以外には適用されない評価」というのは
客観的によほどの問題が「あっても」つけにくい評価）
ということなので、かなり違和感あり。というかもうだめ。
それにIRが本人の了解を得てうんぬん、異動は本人の適正を考えてうんぬん
言い切っているのもヤバい。まともなコンプラなら本人の了解があっても情報開示は
しないし、だいたい普通そこは「事実関係を確認中」とか言うもんだw
もういろんな意味でリスクとりすぎ。
>1を読む限り、もうどっからみてもイカんことだらけ。
まず、告発者は>1を読む限り、(1)上司に進言(2)コンプラ窓口に告発という、
クリーンな手続きをとっている。社内への通報（事業者内部通報）なので、
告発が正当かどうかはほとんど関係ない（社内で処理できるので、公益通報
として認められるための法的要件が低い）
要は、まずもって間違いなく公益通報者として法的に保護される対象。
それなのに、
(1)通報者の情報を開示した
(2)左遷人事を行った（「長期病欠者以外には適用されない評価」というのは
客観的によほどの問題が「あっても」つけにくい評価）
ということなので、かなり違和感あり。というかもうだめ。
それにIRが本人の了解を得てうんぬん、異動は本人の適正を考えてうんぬん
言い切っているのもヤバい。まともなコンプラなら本人の了解があっても情報開示は
しないし、だいたい普通そこは「事実関係を確認中」とか言うもんだw
もういろんな意味でリスクとりすぎ。
>1を読む限り、もうどっからみてもイカんことだらけ。
120 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:45:12 ID:kiBgmgL30
>>105
その前に、そもそもお前は何が言いたいの？
お前の一連のレスを見ている限りは、企業側工作員か、単なる自宅警備員としか見えないんだが
再復帰が難しい日本では、圧倒的な「雇用者＞労働者」の力関係がある
その上で「会社側の立ち位置のコンプライアンス部」が労働者側の立場で動くとでも思うわけ？
>>107
なんかID:gFWItQnVOは工作員臭がするんだよね
その前に、そもそもお前は何が言いたいの？
お前の一連のレスを見ている限りは、企業側工作員か、単なる自宅警備員としか見えないんだが
再復帰が難しい日本では、圧倒的な「雇用者＞労働者」の力関係がある
その上で「会社側の立ち位置のコンプライアンス部」が労働者側の立場で動くとでも思うわけ？
>>107
なんかID:gFWItQnVOは工作員臭がするんだよね
121 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:45:14 ID:6sVIRAm30
ケムンパスなら知ってる
122 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:45:48 ID:fp8/qZH90
純国産胃カメラを開発した、技術の灯を消すな！
男たちは、立ち上がった・・・
男たちは、立ち上がった・・・
123 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:46:22 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！！
こういう会社を存在させてはいけません！！
124 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:48:40 ID:0w9y5i/B0
工作員って誰を指して言っているの？
オリンパスの社員さん？それとも入社試験に落ちた大学生さん？
オリンパスの社員さん？それとも入社試験に落ちた大学生さん？
工作員が何人か居着いてるのには笑える。
そんなに必死になる必要があるのか？
ブラック企業はやることが稚拙だなw
そんなに必死になる必要があるのか？
ブラック企業はやることが稚拙だなw
126 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:53:33 ID:bCOnZ+T1O
まぁ、企業でこんなのがまかり通ってしかも外に出ちゃうような所の内部統制なんてたかが知れてるよな。
で、勝てばなにやってもいいと考えるような会社に入りたいかどうか、
また、勝てばなにやってもいいと思ってる会社が信頼に値するかどうか。
つまり金さえもうかりゃ何やってもいいと思ってるわけだ。
正直こんなニュース聞くとオリンパスの製品買おうと思わなくなるね。
で、勝てばなにやってもいいと考えるような会社に入りたいかどうか、
また、勝てばなにやってもいいと思ってる会社が信頼に値するかどうか。
つまり金さえもうかりゃ何やってもいいと思ってるわけだ。
正直こんなニュース聞くとオリンパスの製品買おうと思わなくなるね。
キヤノンもだめ、オリンパスもだめ、ソニーもだめ。
デジカメはどこのを買えばいいの？
買わなきゃいいのか。
デジカメはどこのを買えばいいの？
買わなきゃいいのか。
129 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:55:54 ID:fcRPesL00
>122
男たちは、立ち上がった・・・
しかし、コンプライアンス部は言った、
「上司に報告します。」
男たちのある者は、段ボールの整理に回され、ある者は２ちゃんの擁護レスに動員された。。。
>だれか、続けて
男たちは、立ち上がった・・・
しかし、コンプライアンス部は言った、
「上司に報告します。」
男たちのある者は、段ボールの整理に回され、ある者は２ちゃんの擁護レスに動員された。。。
>だれか、続けて
130 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:56:17 ID:7YdaD+vF0
不買運動ったって一過性だしな
三菱自動車、雪印、さもありなんだろ？
隠蔽のための統制として
これほどインパクトのある措置はねーぜ
この件、株主が声を上げないなら
オリンパスとしては高笑いだな
コンプライアンスは株主の利益をまもるための
”言葉”として使われてるんだからさ
三菱自動車、雪印、さもありなんだろ？
隠蔽のための統制として
これほどインパクトのある措置はねーぜ
この件、株主が声を上げないなら
オリンパスとしては高笑いだな
コンプライアンスは株主の利益をまもるための
”言葉”として使われてるんだからさ
131 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:58:14 ID:5Omet+hh0
オリンパス最低だな
会社としてのモラル0
会社としてのモラル0
132 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:58:24 ID:rThHUXbp0
オリンパスっていまいち垢抜けなくてダサいイメージがあったけど
きったねぇ会社だな
きったねぇ会社だな
134 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 01:59:39 ID:gFWItQnVO
>>128
パナソニック、フジフィルム、カシオ
パナソニック、フジフィルム、カシオ
137 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:01:51 ID:kiBgmgL30
>>127
それ以前に経団連の現会長の会社で偽装派遣が発覚した際だって「法律を変えろ」と言ったんだぜ？
それなのにあの企業は何かペナルティでもあったか？と言いたいよ
政府・与党は献金くれるスポンサーである経団連企業の言いなり
メディアはスポンサーである企業の言いなり
当然会社内の組織は基本的に会社の言いなり
こんな状況の中で労働者が主張しても当然の結果が>>1なわけで
それなのに「コンプライアンス部がしっかりしてる企業はある（ｷﾘｯ」みたいなこと言われてもね
あるなら教えてくださいよと言いたい
それ以前に経団連の現会長の会社で偽装派遣が発覚した際だって「法律を変えろ」と言ったんだぜ？
それなのにあの企業は何かペナルティでもあったか？と言いたいよ
政府・与党は献金くれるスポンサーである経団連企業の言いなり
メディアはスポンサーである企業の言いなり
当然会社内の組織は基本的に会社の言いなり
こんな状況の中で労働者が主張しても当然の結果が>>1なわけで
それなのに「コンプライアンス部がしっかりしてる企業はある（ｷﾘｯ」みたいなこと言われてもね
あるなら教えてくださいよと言いたい
138 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:02:26 ID:rFRWwaWUO
こういう企業はたいてい徹底抗戦を仕掛けて週刊誌の格好の餌食になる。
電車の吊り広告で衆人の目にさらされる。
電車の吊り広告で衆人の目にさらされる。
139 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:02:40 ID:xvpgHVE80
トヨタも同じことやってたな。
140 ：134：2009/02/28(土) 02:03:38 ID:gFWItQnVO
141 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:03:44 ID:4rVoaXFx0
前スレで、この訴えた男を非難しているレスを見て思ったけど
アメリカでも黒人の権利を訴えたキング牧師もマルコムＸも殺されているんだよな。
公民権運動で黒人と白人が同じバスに乗れなかった頃から運動してた人間は
いろいろ出る杭として叩かれただろうね。
叩かれるぐらいなら、暗殺される危険を冒すぐらいなら、自分は白人に逆らわず
長い物にまかれて従順に生きていた方が安全だったかもね。
でもそういう従順な黒人だけじゃなかったから、今の差別の少ない社会もあるんだよね。
黒人の血が流れてるオバマが大統領になるような事も。
部落差別だってそうじゃないか？
日本人は上下関係をとても大事にする。
前例・すでに出来上がっているテンプレート・型・しきたりもとても大事にする。
そういう中で「部落」だからって差別したり、わざわざイザコザをおこすなって
「今までどうりの同じ事」を受け入れるようにせまる大多数の人間に対して
従順なままでいたら、今みたいに冗談だろうと部落差別を気楽に口にできない世の中は出来てたかな？
自分が間違った世の中を改革したり改善したりする活動家になって
危険にさらされたりするつもりはないけど
こういう裁判に訴えたりする人間は必要だろ？
少なくともこの人が裁判を起こしたことで、オリンパスは
それ以前よりはコンプライアンスを守るようになると思うぜ。
ちょっとだけだろうと「改善」されるんだよ。
会社側がイヤイヤだろうと、世間の目を気にして仕方なくだろうと。
前スレで「日本は先進国なんかではないと言う事を知らなかったんだな 」
って書き込みあったけど
この男のような人間が裁判起こしたりして、それ以外にもそういう人間が
出てきて少しずつ、少しずつ日本も変わっていくんだろうよ。
資本主義国のアメリカ人みたいな「権利」に対する意識が強くなっていくんだろう。
アメリカでも黒人の権利を訴えたキング牧師もマルコムＸも殺されているんだよな。
公民権運動で黒人と白人が同じバスに乗れなかった頃から運動してた人間は
いろいろ出る杭として叩かれただろうね。
叩かれるぐらいなら、暗殺される危険を冒すぐらいなら、自分は白人に逆らわず
長い物にまかれて従順に生きていた方が安全だったかもね。
でもそういう従順な黒人だけじゃなかったから、今の差別の少ない社会もあるんだよね。
黒人の血が流れてるオバマが大統領になるような事も。
部落差別だってそうじゃないか？
日本人は上下関係をとても大事にする。
前例・すでに出来上がっているテンプレート・型・しきたりもとても大事にする。
そういう中で「部落」だからって差別したり、わざわざイザコザをおこすなって
「今までどうりの同じ事」を受け入れるようにせまる大多数の人間に対して
従順なままでいたら、今みたいに冗談だろうと部落差別を気楽に口にできない世の中は出来てたかな？
自分が間違った世の中を改革したり改善したりする活動家になって
危険にさらされたりするつもりはないけど
こういう裁判に訴えたりする人間は必要だろ？
少なくともこの人が裁判を起こしたことで、オリンパスは
それ以前よりはコンプライアンスを守るようになると思うぜ。
ちょっとだけだろうと「改善」されるんだよ。
会社側がイヤイヤだろうと、世間の目を気にして仕方なくだろうと。
前スレで「日本は先進国なんかではないと言う事を知らなかったんだな 」
って書き込みあったけど
この男のような人間が裁判起こしたりして、それ以外にもそういう人間が
出てきて少しずつ、少しずつ日本も変わっていくんだろうよ。
資本主義国のアメリカ人みたいな「権利」に対する意識が強くなっていくんだろう。
142 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:05:16 ID:XSiyAYmj0
オリンパスは読売と喧嘩でもしたのか？
こういった裁判は全国各地で日常的にやってるぞ
こういった裁判は全国各地で日常的にやってるぞ
143 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:05:37 ID:2ZPGnhmG0
ここ、カメラはもうやめるのかね。
ソニーとかキヤノンとか海外市場でも売れてるんだけど、
オリンパスは相当やばい。
上位２社とは比較対象にすらならない、いわゆるその他大勢。
フィルムの時は売れてたらしいけど、斜陽だな。
ソニーとかキヤノンとか海外市場でも売れてるんだけど、
オリンパスは相当やばい。
上位２社とは比較対象にすらならない、いわゆるその他大勢。
フィルムの時は売れてたらしいけど、斜陽だな。
144 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:06:32 ID:kiBgmgL30
145 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:07:48 ID:DwdM/EoNO
146 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:09:16 ID:4rVoaXFx0
訴えた男を共産党系とか「市民」≒左翼運動系ってレッテル貼ろうとしてるけど
（ま、実際そういう可能性もあるが）
左翼が嫌うアメリカだって労働者の権利とかでは日本よりよっぽど左気味で、進歩的な制度があったりするんだぜ。
北欧の福祉国家とかドイツとかだけが労働者の権利を大事にしてるわけじゃない。
（ま、実際そういう可能性もあるが）
左翼が嫌うアメリカだって労働者の権利とかでは日本よりよっぽど左気味で、進歩的な制度があったりするんだぜ。
北欧の福祉国家とかドイツとかだけが労働者の権利を大事にしてるわけじゃない。
147 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:09:31 ID:BuAeq2CuO
薄汚いオリンパス！
まだまだあるな！
※告発は２ちゃんねるまで！
148 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:09:52 ID:3ArK7HPJ0
※損賠賠償請求、名誉棄損って知ってる？
※ＩＰで身元がばれて翌日実名報道されてよく泣いてるな
※無関係の者は口を挟まない方が身の為だよ
149 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:10:03 ID:2ZPGnhmG0
150 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:11:00 ID:bS91HJH3O
オリンパス
嘘ついてる側は、よくも恥ずかしくもなく人間として生きていられるものだ。
嘘ついてる側は、よくも恥ずかしくもなく人間として生きていられるものだ。
151 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:11:05 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
152 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:13:40 ID:ctTHkA7R0
ざっとしか読んでないけど「オリンパス擁護工作レス」ってのは、別にオリンパス社員とか、そういうんじゃなくて
日本人ってのが「告発」≒「チクり」を嫌う民族だからだと思うよ
それが正しい事であってもね
良くも悪くも「告発≒チクり」は和を尊ぶ日本人にとって、それを乱すものだからね
しかし、表向きは出し抜く奴とか人がチクり行為をするのを嫌悪する一方で、逆に人の秘密を暴いたりするのが大好きな民族でもある
この辺が２ちゃんねるみたいなネット文化が進んでったと思うけど
でもまあ、この先はそういう「正しい告発」をできるだけ保護する形であった方がいいと思うけどね
ミートホープとかホント酷かったし
>>128,135 ふざけんな リコーなめんなよ
日本人ってのが「告発」≒「チクり」を嫌う民族だからだと思うよ
それが正しい事であってもね
良くも悪くも「告発≒チクり」は和を尊ぶ日本人にとって、それを乱すものだからね
しかし、表向きは出し抜く奴とか人がチクり行為をするのを嫌悪する一方で、逆に人の秘密を暴いたりするのが大好きな民族でもある
この辺が２ちゃんねるみたいなネット文化が進んでったと思うけど
でもまあ、この先はそういう「正しい告発」をできるだけ保護する形であった方がいいと思うけどね
ミートホープとかホント酷かったし
>>128,135 ふざけんな リコーなめんなよ
まぁ内部告発はする方のリスクが大き過ぎるからな。
今のご時世、ブラック企業が多過ぎる。
今のご時世、ブラック企業が多過ぎる。
155 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:15:05 ID:qn9h1eOz0
こういうのは訴えられて社名出た時点で会社の負け。
だいたい不正を内部告発するような従業員がそれで不利益人事くらった場合に
泣き寝入りしてくれる確率は低いだろ。それくらいのリスクも計算できない会社は潰れるだけ。
だいたい不正を内部告発するような従業員がそれで不利益人事くらった場合に
泣き寝入りしてくれる確率は低いだろ。それくらいのリスクも計算できない会社は潰れるだけ。
156 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:15:17 ID:kiBgmgL30
>>148
工作員である君の主張通りなら、報道ステーションの某キャスターは逮捕されてないとおかしいよね
工作員である君の主張通りなら、報道ステーションの某キャスターは逮捕されてないとおかしいよね
「オリンパスを窓から投げ捨てろ」
「そんなものありません」
「そんなものありません」
158 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:18:59 ID:QZnwMVPg0
コンプライアンス（笑）
内部統制（笑）
腹ｲﾃｰｗｗｗ
内部統制（笑）
腹ｲﾃｰｗｗｗ
159 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:22:44 ID:kiBgmgL30
某CMじゃないけど
娘「ねぇ・・・お父さんの会社、コンプライアンス大丈夫？」
父「コンプ・・・ライアンス？ああ、ついてるよ」
娘「え！？コンプライアンスよ？」（電子辞書見せる）
父「法令順守・・・か」
な会社多すぎ
娘「ねぇ・・・お父さんの会社、コンプライアンス大丈夫？」
父「コンプ・・・ライアンス？ああ、ついてるよ」
娘「え！？コンプライアンスよ？」（電子辞書見せる）
父「法令順守・・・か」
な会社多すぎ
160 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:24:41 ID:gFWItQnVO
161 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:25:48 ID:kiBgmgL30
162 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:25:53 ID:5lXZUQry0
企業の行動に対して「感想」と「自身の行動指針」を述べることは、そんなにまずいことなの？
日本っていつから北朝鮮になったんだっけ。
日本っていつから北朝鮮になったんだっけ。
163 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:26:34 ID:9BvWn3w5O
コンプライアンス何するものぞか
こんな事する企業なんて未来ないから賠償金取って辞めチャイナ
こんな事する企業なんて未来ないから賠償金取って辞めチャイナ
164 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:27:17 ID:Ys8JEtZh0
165 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:29:11 ID:gFWItQnVO
166 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:31:59 ID:lNnrAXLWO
消費性向は縮小していて、ただでさえ人々は物を買わない理由を探しているんだよね。
どこの企業でも凌ぎを削って技術開発をしていたら、あとは少しのイメージで
個人の購買行動が決定されるというのに…
どこの企業でも凌ぎを削って技術開発をしていたら、あとは少しのイメージで
個人の購買行動が決定されるというのに…
これは酷い。
オリンパスのxDピクチャーカード1GB TypeHををごみ箱に捨た。 つもり
オリンパスのxDピクチャーカード1GB TypeHををごみ箱に捨た。 つもり
168 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:32:13 ID:kiBgmgL30
171 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:34:28 ID:itJsYRDtO
しかし、オリンパスが潰れたらこの人も路頭に迷うんじゃないのか。
それ位の覚悟という事なのか。
それ位の覚悟という事なのか。
義憤ってやつだね
174 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:35:30 ID:J/GFOS8M0
オリンパスの商品は買いません
三菱自工はやっと売り上げが戻ってきたところで、この不況。
オリンパスは急いでマスコミに金ばら撒かないと、
同じ道を歩む事になるぜ。
ちょっと前のトヨタみたいにばら撒きまくれｗ
オリンパスは急いでマスコミに金ばら撒かないと、
同じ道を歩む事になるぜ。
ちょっと前のトヨタみたいにばら撒きまくれｗ
176 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:36:11 ID:HEdBIRHk0
> 社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口
どうみてもホイホイです。
どうみてもホイホイです。
177 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:38:08 ID:RatSGcxA0
結局、
企業コンプライアンスってのは、
アメリカみたいな
巨額賠償金とセットじゃないと
機能しませんと。
都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。
企業コンプライアンスってのは、
アメリカみたいな
巨額賠償金とセットじゃないと
機能しませんと。
都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。
178 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:38:43 ID:dWxn6tW6O
オリンパスの不買運動開始フラグか
前スレ>>790
>こんな事があるとその良い製品もライバル社の
>機密情報を不正入手して作った物じゃないかと疑いたくなる
天体マニアの間で有名な「某企業」から
中途で人材ぶっこ抜いてノウハウをパクって使い捨てにした実例なら身近で聞いたわ。
産業用で売ってるアレは、それを元に作ってるんだと。
>こんな事があるとその良い製品もライバル社の
>機密情報を不正入手して作った物じゃないかと疑いたくなる
天体マニアの間で有名な「某企業」から
中途で人材ぶっこ抜いてノウハウをパクって使い捨てにした実例なら身近で聞いたわ。
産業用で売ってるアレは、それを元に作ってるんだと。
ペンタックスでおｋ
OLYMPUS Penをつくってた頃の古き良きオリンパスはもうありません(´；ω；｀)
183 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:44:59 ID:gFWItQnVO
184 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:50:34 ID:5lXZUQry0
185 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 02:51:19 ID:CF7KII480
おまいらカメラカメラって言うけど
おまいらのだいすけな浅田真央がイメージキャラクターなんだけどどうするんだ？
ちなみにカメラ買われなくなっても医療系で食っていけるぞ>>おりんは
おまいらのだいすけな浅田真央がイメージキャラクターなんだけどどうするんだ？
ちなみにカメラ買われなくなっても医療系で食っていけるぞ>>おりんは
187 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 03:19:21 ID:IGjV6zRJ0
オリンパスには就職するな
オリンパスの製品は買うな
オリンパスの株は買うな
こんなブラック企業潰れてしまえ。
オリンパスの製品は買うな
オリンパスの株は買うな
こんなブラック企業潰れてしまえ。
そもそもオリンパスが選択肢に入ることがなかったので
不買運動のしようがないことに気づいた
不買運動のしようがないことに気づいた
どんなに脅そうが
・辞めてもいい、と覚悟を決めた人 や
・会社＜社会正義＜犯罪者になるのはご勘弁、という人
には無意味ですからなあ、、、
ましてや悪いのは会社のほうで社員は表沙汰も怖くないし
・辞めてもいい、と覚悟を決めた人 や
・会社＜社会正義＜犯罪者になるのはご勘弁、という人
には無意味ですからなあ、、、
ましてや悪いのは会社のほうで社員は表沙汰も怖くないし
190 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 03:26:24 ID:Xa7OvfBu0
>>187
就職するなっていうか、
こういう事が起こってからオリンパスに就職する人は
自分が志望する企業の体質も確認せずに応募する
情報弱者に限られるだろうね
そしてダメ企業はますますダメになっていく
就職するなっていうか、
こういう事が起こってからオリンパスに就職する人は
自分が志望する企業の体質も確認せずに応募する
情報弱者に限られるだろうね
そしてダメ企業はますますダメになっていく
191 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 03:56:03 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけませんよ！
こういう会社を存在させてはいけませんよ！
これはひどい・・・・・・・・
友人が正社員で働いてる
友人が正社員で働いてる
193 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:03:21 ID:oRjX0eGe0
これダメ企業の定番になりそうだなｗ
社長のクビが飛ぶんじゃないかｗｗｗ
社長のクビが飛ぶんじゃないかｗｗｗ
194 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:03:30 ID:zPgqzb1F0
オリンパス、本気で終了のお知らせ。
195 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:03:46 ID:my7R5RSf0
196 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:06:41 ID:p15dY4Vq0
197 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:21:51 ID:1bOm/lSy0
「うちの会社では日本国憲法は通用しない」と暴言吐く経営者もいることだから
こんなのは珍しくもないんだろ。
兼業、副業で生活できるよう頑張っておけば、会社とも喧嘩できる。
こんなのは珍しくもないんだろ。
兼業、副業で生活できるよう頑張っておけば、会社とも喧嘩できる。
198 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:22:56 ID:TqduVXYB0
違法行為をした上司とそれを告発した部下がいて、
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
オリンパスというブラック企業は、インチキ犯罪上司をそのままにしてまともな精神を持つ部下を排除しようとしている。
つまりオリンパスという会社は企業ぐるみで違法行為に勤しむ会社だ。
早く潰れたほうがいい、日本のためにも
199 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:27:17 ID:7QYYFFGvO
汚い会社だなオリンパス！
ほんとに犯罪会社だ！
ほんとに犯罪会社だ！
200 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:37:18 ID:s/UJ6hjN0
どうにも最低な内容だな。
何の為の法律かを全く分かっていない。
傲慢そのもの。
企業としての常識無さ過ぎだ。
なぜか新自由主義論者のような合理性ばかりで
人間的な感じがまったくしなかったのは
こういう人非人的な考え方をするからだったのか？
もう経営陣総辞職で体質改善しかないだろう。
何の為の法律かを全く分かっていない。
傲慢そのもの。
企業としての常識無さ過ぎだ。
なぜか新自由主義論者のような合理性ばかりで
人間的な感じがまったくしなかったのは
こういう人非人的な考え方をするからだったのか？
もう経営陣総辞職で体質改善しかないだろう。
201 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:43:43 ID:9v4pPyRo0
これはあかんで
202 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:45:10 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
>>1,2,3,4,5
～～～ 公益通報者保護法という笑える法律 ～～～～
この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。
なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。
こういう形になったのは経団連の意向だという。。。糞過ぎるぞ！経団連
～～～ 公益通報者保護法という笑える法律 ～～～～
この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。
なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。
こういう形になったのは経団連の意向だという。。。糞過ぎるぞ！経団連
204 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:52:53 ID:vB7uzMcEO
愛社精神が無くてこまるな
205 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:57:32 ID:lF6DbuyWO
報復人事…なのかなぁ？
名前の件は本人が了承済みという主張はどこからのものなんだろう
名前の件は本人が了承済みという主張はどこからのものなんだろう
郷に入っては郷ひろみ
これは惨い、罰金1億円で
208 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 04:59:46 ID:7QYYFFGvO
皆さん、オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
209 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 05:03:54 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
どうせなら、もっと問題になりにくいいじめ方にすればよかったろうに。。
自社製のデジカメしか使わせないとか、自社製メモカしか使わせないとか
自社製のデジカメしか使わせないとか、自社製メモカしか使わせないとか
211 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 05:07:15 ID:LucPfg670
まあ、これはひどい
213 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 05:26:58 ID:HEmZoxev0
「民事」裁判で事実関係が不明瞭な段階なのに
一企業をよくこんなに一方的に悪者に仕立て上げれるもんだな
一企業をよくこんなに一方的に悪者に仕立て上げれるもんだな
214 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 05:30:10 ID:zPgqzb1F0
>>213
「民事裁判」で済むと思って油断している、と。。。
「民事裁判」で済むと思って油断している、と。。。
215 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 05:31:08 ID:dFepURFl0
俺のような普通のリーマンは、「救済」後の人間関係を考えるとおとなしく我慢するか辞めるしかない。
>>215
訴えて勝訴→自分の正しさが認められ、元の扱いに戻る→慰謝料と退職金をもらって即辞職
訴えて勝訴→自分の正しさが認められ、元の扱いに戻る→慰謝料と退職金をもらって即辞職
217 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 07:10:17 ID:pqmENFMD0
浜田さんの主張が通りますように。
経営陣は厚顔無恥でのうのうと生きていきますように
オリンパスが社会的制裁を受けますように。
・売上が半減しますように。
・オリンパス徒弟制度のような医療用内視鏡慣習が壊れますように。
・経営基盤は脆弱になりますように。
経営陣は厚顔無恥でのうのうと生きていきますように
オリンパスが社会的制裁を受けますように。
・売上が半減しますように。
・オリンパス徒弟制度のような医療用内視鏡慣習が壊れますように。
・経営基盤は脆弱になりますように。
218 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 07:37:22 ID:D9+kULrxO
219 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 07:41:57 ID:sC0Zh5Px0
不法企業が露呈したんですか？
これは酷い。
しかも残った人間が隠蔽した人間なわけで。今もその立場にいるんだろ。
さようならオリンパスってことだね。
これは酷い。
しかも残った人間が隠蔽した人間なわけで。今もその立場にいるんだろ。
さようならオリンパスってことだね。
オリンパスのような微妙な企業までスパイ工作とかやってんのなｗ
222 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:25:19 ID:rFRWwaWUO
揉め続けると、後追い記事でオリンパスは更なるダメージを受ける。
223 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:29:11 ID:v3UuUds80
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
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224 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:30:12 ID:AVtKNSAF0
企業活動の方針
1. 健全な企業活動
オリンパスグループは、経営の透明性を高め、お客さま、取引先、株主、社員、地域社会等のあらゆるステークホルダーとの関係において、法令はもとより倫理に基づき健全で公正な企業活動を行います。
2. 顧客原点の行動
オリンパスグループは、お客さまが真に求める価値は何かを常に探求し、お客さま情報の保護に十分配慮して、社会にとって有用で、安全かつ高品質な製品やサービスを提供します。
人とのかかわり
3. 人間尊重
オリンパスグループは、あらゆる企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障害の有無等の理由による差別や、強制労働、児童労働を排除します。
4. 活力ある職場環境
オリンパスグループは、社員の安全と健康に配慮するとともに、個性を尊重し個人の成長を促す職場風土を提供し、社員一人ひとりは、知識の習得や技術の向上に努め、社会の求める価値を提供します。
社会とのかかわり
5. 環境との調和
オリンパスグループは、人々の安全・健康とそれを支える自然のいとなみを尊重し、環境に調和する技術の開発と事業活動を通して、持続的発展が可能な人間社会と健全な環境の実現に貢献します。
6. 社会との融合
オリンパスグループは、企業活動を行う国や地域の文化や慣習を尊重し、地域社会と協調して、その発展と向上に貢献します。
1. 健全な企業活動
オリンパスグループは、経営の透明性を高め、お客さま、取引先、株主、社員、地域社会等のあらゆるステークホルダーとの関係において、法令はもとより倫理に基づき健全で公正な企業活動を行います。
2. 顧客原点の行動
オリンパスグループは、お客さまが真に求める価値は何かを常に探求し、お客さま情報の保護に十分配慮して、社会にとって有用で、安全かつ高品質な製品やサービスを提供します。
人とのかかわり
3. 人間尊重
オリンパスグループは、あらゆる企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障害の有無等の理由による差別や、強制労働、児童労働を排除します。
4. 活力ある職場環境
オリンパスグループは、社員の安全と健康に配慮するとともに、個性を尊重し個人の成長を促す職場風土を提供し、社員一人ひとりは、知識の習得や技術の向上に努め、社会の求める価値を提供します。
社会とのかかわり
5. 環境との調和
オリンパスグループは、人々の安全・健康とそれを支える自然のいとなみを尊重し、環境に調和する技術の開発と事業活動を通して、持続的発展が可能な人間社会と健全な環境の実現に貢献します。
6. 社会との融合
オリンパスグループは、企業活動を行う国や地域の文化や慣習を尊重し、地域社会と協調して、その発展と向上に貢献します。
225 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:31:36 ID:9J2m06at0
>>205
例え本当だったとしても了承を取る行為自体がおかしい
例え本当だったとしても了承を取る行為自体がおかしい
226 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:32:35 ID:AVtKNSAF0
オリンパス CSR・環境活動：,コンプライアンスの推進のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm
オリンパス CSR・環境活動：,企業行動憲章のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/olycsr/philosophy/csrcorporate.cfm
オリンパス CSR・環境活動： 企業行動憲章：オリンパスグループ行動規範のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm
オリンパス CSR・環境活動：,企業行動憲章のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/olycsr/philosophy/csrcorporate.cfm
オリンパス CSR・環境活動： 企業行動憲章：オリンパスグループ行動規範のページです。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/
227 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:33:54 ID:rNmFEDE00
どうせ解決金払って和解だろ？
228 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:34:32 ID:rI9ub2k+0
何ともはやｗ
まあにちゃん的に考えれば、オリンパスのCMやってる俳優なり女優なりに
連絡するのが一番だと思うが。
ファンレターならある程度数があれば読むし、ブログがあれば書ける。
といってもま、誰もやらないだろうから無問題ｗ
まあにちゃん的に考えれば、オリンパスのCMやってる俳優なり女優なりに
連絡するのが一番だと思うが。
ファンレターならある程度数があれば読むし、ブログがあれば書ける。
といってもま、誰もやらないだろうから無問題ｗ
229 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:37:05 ID:/y0eMnRYO
慰謝料、退職金で残りの人生食えねぇか？
230 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:40:26 ID:m+Wvcf7M0
安い一眼が欲しくてオリンパスの520とペンタのk-mで迷ってたんだが
k-mにしとくか・・・
k-mにしとくか・・・
コンプライアンス窓口なんてのは社内の裏切り者を見つけるための部署だってことがわからないのかな
信じるほうがバカ
信じるほうがバカ
銀塩カメラメーカーを自動車メーカーに例えると、
ライカ＝ベンツ
コダック＝シボレー
ハッセルブラッド=フェラーリ
キヤノン＝トヨタ
ミノルタ＝本田
ペンタックス=マツダ
ニコン＝三菱
オリンパス＝スバル
リコー＝ダイハツ
だな
ライカ＝ベンツ
コダック＝シボレー
ハッセルブラッド=フェラーリ
キヤノン＝トヨタ
ミノルタ＝本田
ペンタックス=マツダ
ニコン＝三菱
オリンパス＝スバル
リコー＝ダイハツ
だな
233 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:52:23 ID:0i1rh7itO
うちなんか通報あったら、通報先の弁護士事務所から
そのまま会社に連絡しやがるからな。
北○法律事務所、法律家がそれで恥ずかしくないのか、腐れ弁護士どもめ。
そのまま会社に連絡しやがるからな。
北○法律事務所、法律家がそれで恥ずかしくないのか、腐れ弁護士どもめ。
カッコワリイ
235 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:52:54 ID:GuXgzWudO
コンプライアンス部がマトモに機能してない上に報復人事かよ。
パワハラも横行してるんじやないの？
もっと上手に正義感の強い社員を扱えば騒ぎにならなかったのに、危機管理できていなさ過ぎ。法務も人事も正常に機能してないじゃん。
パワハラも横行してるんじやないの？
もっと上手に正義感の強い社員を扱えば騒ぎにならなかったのに、危機管理できていなさ過ぎ。法務も人事も正常に機能してないじゃん。
236 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 08:55:19 ID:1uuBNtBQO
でもさ、普通は他の企業を蹴落として、自分の所属する会社の利益を追求するんじゃないのか？
238 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:02:01 ID:1rcHEWys0
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ違反でもなんでもないのに、部外秘事項を声高々に叫んでるバカ社員は干されてあたりまえじゃん
>>235
その通りだよな。あとの対応がアホすぎ。そして広報のトンデモコメントがアホの上塗り。
オリがコンプライアンス遵守しないというだけでなく、危機管理能力のない会社
だということが露呈してしまった。
その通りだよな。あとの対応がアホすぎ。そして広報のトンデモコメントがアホの上塗り。
オリがコンプライアンス遵守しないというだけでなく、危機管理能力のない会社
だということが露呈してしまった。
240 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:06:03 ID:pHWvfbzsO
別にオリンパス無くても誰も困らないからこんな会社潰れてくれ
>取引先から機密情報を知る社員を
>引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断
普通はこんなの知ってもしらんぷりする気がするんだが
なにが浜田さんを動かしたの
もともと会社に恨みを持ってて、無理やり見つけてきた臭がする
>引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断
普通はこんなの知ってもしらんぷりする気がするんだが
なにが浜田さんを動かしたの
もともと会社に恨みを持ってて、無理やり見つけてきた臭がする
242 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:11:02 ID:GuXgzWudO
>>237
うん、引き抜き自体はグレーじゃないかなと私は思う。
もともと本人と上司がうまくいっていなかった可能性が高いかな。
それでも、会社は法令遵守すべきだし、告発した社員への対応は慎重にすべきだった。
告発を実行できる社員を相手にしているのだから、あらゆるリスクを法務と人事も認識していなければいけないよ。
うん、引き抜き自体はグレーじゃないかなと私は思う。
もともと本人と上司がうまくいっていなかった可能性が高いかな。
それでも、会社は法令遵守すべきだし、告発した社員への対応は慎重にすべきだった。
告発を実行できる社員を相手にしているのだから、あらゆるリスクを法務と人事も認識していなければいけないよ。
243 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:11:19 ID:LucPfg670
>>241
それは、会社がコンプライアンス教育をしてたから(藁)
それは、会社がコンプライアンス教育をしてたから(藁)
244 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:12:32 ID:TrshTEAhO
>>232
ニコン=三菱
ひねりなさすぎｗｗｗ
確かにニコンは三菱系の会社だけど、三菱自動車みたいにぼろいもんは作らないから失礼だろ
ニコン=ベンツ
なイメージだな。しっかりした物作りのイメージしかない。落としても壊れないし。
ニコン=三菱
ひねりなさすぎｗｗｗ
確かにニコンは三菱系の会社だけど、三菱自動車みたいにぼろいもんは作らないから失礼だろ
ニコン=ベンツ
なイメージだな。しっかりした物作りのイメージしかない。落としても壊れないし。
＞システムの追加受注を有利に進める目的の工作
これのなにがおかしいのか分からない
民間なら利益追求は当然なのに
これのなにがおかしいのか分からない
民間なら利益追求は当然なのに
247 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:14:45 ID:/Pdnp8N+0
オリンパス最悪だな
248 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:16:12 ID:LWa//P9C0
オリンパス市ね
249 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:17:38 ID:FVz5zOqYO
告発した内容は微妙。
あえて告発するレベルじゃないし、
会社側も報復する必要性がない。
告発うんぬんの他に、この社員と上司に何かあったと思うのが妥当かと。
あえて告発するレベルじゃないし、
会社側も報復する必要性がない。
告発うんぬんの他に、この社員と上司に何かあったと思うのが妥当かと。
250 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:18:07 ID:a05yWx1r0
251 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:18:17 ID:wsbam+HQ0
みんな！
オリンパスの「お問い合わせ窓口」に抗議のメールを送ろうぜ！
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm
オリンパスの「お問い合わせ窓口」に抗議のメールを送ろうぜ！
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm
252 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:18:46 ID:cQ5lLFwWO
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼ ＜馬鹿じゃね？現実では何の価値もないのにｗ俺はその間勉強してるよ
／ ⌒（__人__）⌒ ＼
| |r┬-| |
＼ `ー’´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一””””~~｀`’ー?､ -一”””’ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
>>249
私怨でこんなことができるのは、むしろその方が大問題かと。
私怨でこんなことができるのは、むしろその方が大問題かと。
254 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:20:02 ID:FVz5zOqYO
工作員扱いされたよヽ(´ー｀)ノ
255 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:22:48 ID:AKcK/LZm0
256 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:24:13 ID:g6Zmgq/z0
よーく内容を読んでみると、報復人事（はやっぱ報復かも知れんが）だけでなく、
告発内容のおかしさにも気づくよな。
個人的には、告発した内容を読んだ限りでは、俺は危険人物扱いしたくなるものだが、
どうしようもないかな。
オリンパスご愁傷様としか言えない。
告発内容のおかしさにも気づくよな。
個人的には、告発した内容を読んだ限りでは、俺は危険人物扱いしたくなるものだが、
どうしようもないかな。
オリンパスご愁傷様としか言えない。
257 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:25:15 ID:gX3WTZ8kO
法律で内部告発者保護義務に反した企業に億単位の違約金を義務化すべき
>>1,3
告発者の言うとおりなら、オリンパスは最低だわ
今は大手企業はみんなコンプライアンス順守を会社側が社員に要求してる
オリンパスも研修をしたんでしょ？
ずべては、法律を守る会社というの対外イメージ向上のため
今まで各社でやってたお金をかけていたことがすべてパー
告発者の言うとおりなら、オリンパスは最低だわ
今は大手企業はみんなコンプライアンス順守を会社側が社員に要求してる
オリンパスも研修をしたんでしょ？
ずべては、法律を守る会社というの対外イメージ向上のため
今まで各社でやってたお金をかけていたことがすべてパー
259 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:25:56 ID:t8OXzFEJ0
>不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断
これってどうなの？ヘッドハンティングなんて日常茶飯事でしょう。
うちの会社でも取引先に社員抜かれることあったが、対外的には個人
の意思で退職して再就職という形になるから問題ないだろ。事前に
先に転職していた元上司が誘っていたことは判っていたから、うちの
部長は「○○社に転職したら大変なことになるぞ～」と脅してたけど
結局「家庭の都合」で退職して○○社に再就職した。
引き止めたきゃそれなりの給与、待遇すればいいだけの話。
それも嫌なら労働契約書に「退職後10年間は同業他社への就業をしま
せん。違反の場合損害賠償いたします。」って一文書いとけばいいん
じゃないの？
これってどうなの？ヘッドハンティングなんて日常茶飯事でしょう。
うちの会社でも取引先に社員抜かれることあったが、対外的には個人
の意思で退職して再就職という形になるから問題ないだろ。事前に
先に転職していた元上司が誘っていたことは判っていたから、うちの
部長は「○○社に転職したら大変なことになるぞ～」と脅してたけど
結局「家庭の都合」で退職して○○社に再就職した。
引き止めたきゃそれなりの給与、待遇すればいいだけの話。
それも嫌なら労働契約書に「退職後10年間は同業他社への就業をしま
せん。違反の場合損害賠償いたします。」って一文書いとけばいいん
じゃないの？
「この行動は○○法の第○条に反するおそれがあり～」
としたり顔で法律家気どりの奴って精神的におかしいのが多いよね
としたり顔で法律家気どりの奴って精神的におかしいのが多いよね
261 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:30:04 ID:Zerma8B+0
262 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:30:36 ID:g6Zmgq/z0
>>258
そもそもコンプライアンス遵守に抵触するのかという争点から問題が。
報復云々以前に、該当社員と上司の関係をまず洗い出すべき。
ついでに社員も保護すべき。
その後、会社の方針に問題がないと判断されれば、改めて、懲戒解雇、または左遷。
そもそもコンプライアンス遵守に抵触するのかという争点から問題が。
報復云々以前に、該当社員と上司の関係をまず洗い出すべき。
ついでに社員も保護すべき。
その後、会社の方針に問題がないと判断されれば、改めて、懲戒解雇、または左遷。
263 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:31:09 ID:1k8Wz6DQO
>>259問題になってるのはそこじゃないしW
ちゃんと文章読めよ。
ちゃんと文章読めよ。
265 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:33:40 ID:FVz5zOqYO
同業他社への転職、引き抜きなんて普通にあるからね。
俺が会社辞める時もライバル会社に行くんじゃないかと、
しつこく聞かれたし。
俺が会社辞める時もライバル会社に行くんじゃないかと、
しつこく聞かれたし。
266 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:33:50 ID:GuXgzWudO
俺が、この社員の立場で退職覚悟で会社や上司に一泡吹かせたいなら
受注を受けるために天下り役員を毎年雇い入れてる事を告発する
受注を受けるために天下り役員を毎年雇い入れてる事を告発する
269 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:34:58 ID:9MqTGydZ0
これが事実なら
オリンパスはヤクザだな
オリンパスはヤクザだな
271 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:37:24 ID:ANRTGt8KO
>>256
工作員乙
工作員乙
272 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
>>264
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
>>260
会社の法務、労務は法律家じゃなくても法律勉強して予防法務の仕事してるけどw
会社の法務、労務は法律家じゃなくても法律勉強して予防法務の仕事してるけどw
274 ：59-190-172-81.eonet.ne.jp：2009/02/28(土) 09:40:51 ID:g6Zmgq/z0
277 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:43:24 ID:a05yWx1r0
＞されたが、オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
ここが問題だろ。「上司に言いつけてもいいか？」と問われて「YES」言う
告発者がどこにおんねん？
ここが問題だろ。「上司に言いつけてもいいか？」と問われて「YES」言う
告発者がどこにおんねん？
278 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:43:39 ID:dI8PLnUe0
キャノンに続いてオリンパスも選択肢から外れたな。
デジカメ、どこのを買ったらいい？
デジカメ、どこのを買ったらいい？
279 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:44:42 ID:g6Zmgq/z0
280 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:45:29 ID:GzHlLHct0
これはオリンパスだけの問題ではないよ。
この記事を読んだ内部告発予備軍を萎縮させた。
日本中の企業のコンプラ推進に水を差した責任は極めて重大。
100歩譲って必要悪な措置だったとしても、対処の仕方がお粗末すぎ。
よって逝ってよし。
この記事を読んだ内部告発予備軍を萎縮させた。
日本中の企業のコンプラ推進に水を差した責任は極めて重大。
100歩譲って必要悪な措置だったとしても、対処の仕方がお粗末すぎ。
よって逝ってよし。
281 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:46:28 ID:v8YT/yM90
すげー。かわいそう。
282 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:46:34 ID:Zerma8B+0
284 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:49:11 ID:WV99s+BL0
オリンパス だめぽ
285 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:49:41 ID:GzHlLHct0
汚倫パスって呼びたくなってきた。
＞取引先から機密情報を知る社員を 引き抜こうとする社内の動きを知った。
もう、これ↑自体が民法上の利益相反行為。これで競合他社を排除してる。
これが問題ないと思っていると、社員が思っているのだから、
この会社の教育はどうかしてるわ。
もう、これ↑自体が民法上の利益相反行為。これで競合他社を排除してる。
これが問題ないと思っていると、社員が思っているのだから、
この会社の教育はどうかしてるわ。
>>272
まあそういう事になるな。
まあそういう事になるな。
これはひどいｗ
272 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
>>264
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
288 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0
>>272
まあそういう事になるな。
272 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
>>264
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
288 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0
>>272
まあそういう事になるな。
290 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 09:59:04 ID:7QIVy6t5O
しかし48歳にもなってよくこんな危ない行動できるなあ
たとえ救済されても今後の人生大変だぞ
彼には家族いないのだろうか？
たとえ救済されても今後の人生大変だぞ
彼には家族いないのだろうか？
291 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:01:10 ID:GzHlLHct0
>>289
コーヒーふいたｗ
コーヒーふいたｗ
292 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:01:36 ID:QxMHYcXZP
怖ぇえええ
>>290
しかし、この件を放置していたら、間違いなく社員を引き抜こうとした会社の、
別の取引先から利益相反行為で告発される。その場合、引き抜こうとした
会社への謝罪では済まない。この４８歳のおっさんは、その危機から救った
勇者なんだが、全然そのリスクをこの会社が理解してない。今時のほかの
会社の人は彼を理解するとおもうね。
しかし、この件を放置していたら、間違いなく社員を引き抜こうとした会社の、
別の取引先から利益相反行為で告発される。その場合、引き抜こうとした
会社への謝罪では済まない。この４８歳のおっさんは、その危機から救った
勇者なんだが、全然そのリスクをこの会社が理解してない。今時のほかの
会社の人は彼を理解するとおもうね。
NHKで従軍慰安婦番組の政治家の関与を「告発」した長井みたいに
どうみても仕事をしないことを理由に馘首されそうになったので、
馘首逃れにコンプラ委員会に提訴
→委員会がコンプラ事例でないと判断
→やよりグループの「お友達」の力を借りて大々的に会見
とコンプラを悪用する奴がいるからな
どうみても仕事をしないことを理由に馘首されそうになったので、
馘首逃れにコンプラ委員会に提訴
→委員会がコンプラ事例でないと判断
→やよりグループの「お友達」の力を借りて大々的に会見
とコンプラを悪用する奴がいるからな
296 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:06:23 ID:lCtQPM9yO
ウチも東証一部上場だが、
どうせこの程度なんだろうなと萎縮するわ。
コンプライアンスが聞いて呆れる。
どうせこの程度なんだろうなと萎縮するわ。
コンプライアンスが聞いて呆れる。
オリンパスのコメント笑かす。
298 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:07:38 ID:OP7lgpZQ0
匿名とした社員意識調査アンケートやっているけど
不良社員を見つけるには効果的だよ
裏に特殊インクでナンバー押しているからね
不良社員を見つけるには効果的だよ
裏に特殊インクでナンバー押しているからね
299 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:09:40 ID:Zerma8B+0
不正解雇だとわめく人間の半分以上は，
コミュニケーション能力のない自己厨DQNの役立たず。
助けるつもりで支援してる奴らも，裁判になったら
会社側から，顧客からのクレームやらミスやら規律違反を
大量に証拠付で出されてあっけにとられるのがオチ。
まあ，こいつがどうかは知らんが。
コミュニケーション能力のない自己厨DQNの役立たず。
助けるつもりで支援してる奴らも，裁判になったら
会社側から，顧客からのクレームやらミスやら規律違反を
大量に証拠付で出されてあっけにとられるのがオチ。
まあ，こいつがどうかは知らんが。
301 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:11:51 ID:5ilf8xjbO
偉いオッサンだ
こういう人が経営者の所で働いてたらすがすがしいんだろうな
こういう人が経営者の所で働いてたらすがすがしいんだろうな
不買決定
304 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:14:30 ID:GuXgzWudO
>>290
違法性に危機感を覚えていて愛社精神が強く、会社を信じていれば告発するし、
上司とうまくいってなくて追い詰められていても告発するかも。
こわいって言っても、あまりコンプライアンス違反を社内で黙認してると結局はいつか外部から指摘されて会社は大打撃。
今回の件は、告発者の保護などが適切に行われていない時点ですでにオリのミス。
リスクマネジメント、お粗末すぎ。
違法性に危機感を覚えていて愛社精神が強く、会社を信じていれば告発するし、
上司とうまくいってなくて追い詰められていても告発するかも。
こわいって言っても、あまりコンプライアンス違反を社内で黙認してると結局はいつか外部から指摘されて会社は大打撃。
今回の件は、告発者の保護などが適切に行われていない時点ですでにオリのミス。
リスクマネジメント、お粗末すぎ。
305 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:14:44 ID:sW7t6OiJ0
はい、オリンパス消えたー。
306 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:15:40 ID:Zerma8B+0
308 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:16:57 ID:a05yWx1r0
309 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:17:37 ID:M1X2ZuEnO
前スレの100あたりまでの社畜万歳レスに引いた
なんだあれ？
なんだあれ？
310 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:20:06 ID:GzHlLHct0
>>306
だな
だな
311 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:22:07 ID:PUpsd8q90
オリンパスね…覚えておこう。
今まであまり関わること無かったけど、今後は積極的に関わらないようにするよ。
今まであまり関わること無かったけど、今後は積極的に関わらないようにするよ。
312 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:22:52 ID:TqzeM7D3O
こすくて汚いやりかたが世間に認められるわけがない こんな会社を野放しにしてたらいずれ世界に迷惑かけてしまう。日本の恥だ
313 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:23:51 ID:sxO0ABm/O
告発した人頑張れ
単にヘルプライン室担当者の対応がまずかっただけと思うが・・・
どこにでもあるような話。表に出るかでないかだけだろ
どこにでもあるような話。表に出るかでないかだけだろ
315 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:26:26 ID:/nqGnRp5O
トヨタはもっとひどい
316 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:26:40 ID:NQUWbMaXO
ことなかれ主義の体質を蔓延させるのは、やっぱ幹部の連中だよね
今も、たいして報道されてないから、体質は変わらないかもな
ただ企業イメージは語り継がれるｗ
質のいい社員ほど、誇りを持ちにくくなるね
今も、たいして報道されてないから、体質は変わらないかもな
ただ企業イメージは語り継がれるｗ
質のいい社員ほど、誇りを持ちにくくなるね
317 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:28:56 ID:GzHlLHct0
新卒採用の内定出しの時期だってのに、複数内定の優秀な学生ほど
辞退してしまうだろうな。
辞退してしまうだろうな。
318 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:30:05 ID:NQUWbMaXO
319 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:30:56 ID:sJvFbJbw0
コンプライアンス通報窓口は罠かよｗ
オリンパス怖い会社だな
オリンパス怖い会社だな
320 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:31:11 ID:UU9n8KA90
嫌ねぇ。なすりつけか。
会社の常識、社会の非常識。
いろんな事例があったのに、何にも学んでないな、この会社。
いろんな事例があったのに、何にも学んでないな、この会社。
いくら競争力のありそうな製品を作っても、不具合が隠蔽されたりするような体質じゃ売れないだろうな。
リコールで株価は大暴落する。
誤りをしたのにそれを上塗りするような所は、とんでもなく高リスクと言える。
リコールで株価は大暴落する。
誤りをしたのにそれを上塗りするような所は、とんでもなく高リスクと言える。
正しいか正しくないかはどうでも良いが、
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。
325 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:45:36 ID:/FfwXdJn0
>>324
馬鹿なのはオリンパス会社本体の方。
だからこんなに叩かれてるんだろ。
ルールを守らなかったら叩かれるのは当たり前。
その当たり前が理解できてない→投資家にとっては高リスクな企業、という事になる。
そして、実際問題になってるし。
馬鹿なのはオリンパス会社本体の方。
だからこんなに叩かれてるんだろ。
ルールを守らなかったら叩かれるのは当たり前。
その当たり前が理解できてない→投資家にとっては高リスクな企業、という事になる。
そして、実際問題になってるし。
328 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:50:04 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
329 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:51:01 ID:Zerma8B+0
>>324
少なくても売り逃げ営業には向かないだろうね。
引き抜きが上手くできて追加案件を受注できたとしても、その後の案件はもう取れないだろうね。
「オリンパスは自社利益のために顧客社員を会社ぐるみで引き抜く」会社ってレッテル貼られるわけだから。
そのうちどの会社からも相手にされなくなる。
少なくても売り逃げ営業には向かないだろうね。
引き抜きが上手くできて追加案件を受注できたとしても、その後の案件はもう取れないだろうね。
「オリンパスは自社利益のために顧客社員を会社ぐるみで引き抜く」会社ってレッテル貼られるわけだから。
そのうちどの会社からも相手にされなくなる。
331 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:52:01 ID:tL+tW1oB0
真央ちゃんクオリティが・・・
333 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:53:20 ID:7QYYFFGvO
クソ会社オリンパス
334 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:53:36 ID:/FfwXdJn0
はっきりと確実に分かってるのは、オリンパスは内部統制に重大な問題のある企業という事だ。
間違って告発者を教えてしまいましたというメールがあるのに、同意の上で明らかにした等というのは明らかにおかしい。
まるで「酒は飲んでいないがたしなんだ」と言っているようなもの。
全く不自然・不合理で論理が破たんしている。
こういう企業行動を起こさせる根底にあるものは何か、と考えると、内部体質が腐敗しているからだとしか。
間違って告発者を教えてしまいましたというメールがあるのに、同意の上で明らかにした等というのは明らかにおかしい。
まるで「酒は飲んでいないがたしなんだ」と言っているようなもの。
全く不自然・不合理で論理が破たんしている。
こういう企業行動を起こさせる根底にあるものは何か、と考えると、内部体質が腐敗しているからだとしか。
335 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:54:25 ID:GG/4ie4a0
E-620の発表に合わせて、ニュースにするあたり悪意を感じる。
>>300
解雇されてないし・・・
解雇されてないし・・・
こういうのはちゃんとしないと世の中がよくならないわ～
あの冷凍庫会社の社長さんも、大変だったんだよね。
世の中、まっとうなことをしようとしてる人が辛い思いするようでは
ダメダメ～
こういう人を守らないとダメダメ～
あの冷凍庫会社の社長さんも、大変だったんだよね。
世の中、まっとうなことをしようとしてる人が辛い思いするようでは
ダメダメ～
こういう人を守らないとダメダメ～
339 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 10:59:26 ID:EzEf8Lh80
とてもそれなりの規模の会社がやることとは思えん
場末のホストクラブ並
とりあえず今後オリンパス製品は無しだな
場末のホストクラブ並
とりあえず今後オリンパス製品は無しだな
340 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:00:39 ID:AVtKNSAF0
労働組合はあるのか？
本人は組合員か?
本人は組合員か?
342 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:01:21 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！！
こういう会社を存在させてはいけません！！
こういう会社を存在させてはいけません！！
343 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:02:08 ID:Zerma8B+0
344 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:04:56 ID:7QYYFFGvO
制裁人事ってなにさまのつもり！
オリンパスふざけるな！潰れてよし！
オリンパスふざけるな！潰れてよし！
346 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:10:33 ID:66eB0MiGO
オリンパスはサロンパスも作っています
こういう人を守るために一般人ができることってなんだろう？
いつも、凄い・偉い・力になりたいと思っても何もやりようが
なくて困る。
冷凍庫会社の社長さんの時もそう思った。
いつも、凄い・偉い・力になりたいと思っても何もやりようが
なくて困る。
冷凍庫会社の社長さんの時もそう思った。
348 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:11:54 ID:vizgJkLi0
コンプライアンス室が通報者の情報を当事者の上司に教えるのはダメじゃないか
通報者の了解を取って当事者に情報公開したって、なんで公開する必要があるのか分からない
通報者の了解を取って当事者に情報公開したって、なんで公開する必要があるのか分からない
>>347
それが人権擁護法じゃないのか
それが人権擁護法じゃないのか
>>337
社員・・・というか社会人でもないようだから分かりやすくいうと、
お前が男（オリンパス）で、彼女（取引先）がいるとして、
彼女の日記（引き抜き対象）を盗んで彼女のほしいものが分かったうえで、
彼女にプレゼントをして彼女は彼と付き合うことにしました。
で、後日彼女がお前の部屋で日記を見つけました。
彼女の日記には彼に知られたくない秘密が沢山書いています。
彼女はお前とそれまで通りに交際できると思うか？
違法どうこうの前に取引先から出入り禁止になるレベル。
社員・・・というか社会人でもないようだから分かりやすくいうと、
お前が男（オリンパス）で、彼女（取引先）がいるとして、
彼女の日記（引き抜き対象）を盗んで彼女のほしいものが分かったうえで、
彼女にプレゼントをして彼女は彼と付き合うことにしました。
で、後日彼女がお前の部屋で日記を見つけました。
彼女の日記には彼に知られたくない秘密が沢山書いています。
彼女はお前とそれまで通りに交際できると思うか？
違法どうこうの前に取引先から出入り禁止になるレベル。
キャノンもオリンパスもダメなのか(´・ω・）カメラ買うならどこの会社ならよいのかしらねえ。
社内の悪事もオリンパスのデジカメでバッチリf^^;
あれっぽっちの記事でいろいろ想像豊かですね。
この男性とオリンパスのどちらが正しいかは、東京地裁が決めてくれるでしょう。
マスコミはセンセーショナルな書き方をしたがるものなので、クリティカルに考えないと、簡単に踊らされてしまいます
この男性とオリンパスのどちらが正しいかは、東京地裁が決めてくれるでしょう。
マスコミはセンセーショナルな書き方をしたがるものなので、クリティカルに考えないと、簡単に踊らされてしまいます
355 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:22:48 ID:b52mcnEo0
こいつほんとにゴミだな
営業に向いてないのはおまえだろ
こんな事態になってオリンパスが営業伸びるとでも思っているの？？？
ID:l764sJN5O (5回)
324 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:42:31 ID:l764sJN5O
正しいか正しくないかはどうでも良いが、
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。
327 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:48:41 ID:l764sJN5O
>>326
「俺は」どうでも良い。
消費者に影響のないことは。
337 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:57:34 ID:l764sJN5O
>>330
でもそれは違法ではないだろ。
違法性はあるのかもしれんが恐らく立証できない。
だからどうでも良い。
営業に向いてないのはおまえだろ
こんな事態になってオリンパスが営業伸びるとでも思っているの？？？
ID:l764sJN5O (5回)
324 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:42:31 ID:l764sJN5O
正しいか正しくないかはどうでも良いが、
この社員は馬鹿だ。営業には向かない。
異動されても仕方ないよ。
327 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:48:41 ID:l764sJN5O
>>326
「俺は」どうでも良い。
消費者に影響のないことは。
337 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/02/28(土) 10:57:34 ID:l764sJN5O
>>330
でもそれは違法ではないだろ。
違法性はあるのかもしれんが恐らく立証できない。
だからどうでも良い。
356 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:23:52 ID:D1N/IdddO
ビジネスの厳しさを知らない甘チャンが大杉て笑たwww
２ちゃんはニート、フリーター、派遣が多いっつのは本当だったんだな
生き残るためにはこの程度は当たり前なんだよ
会社から高い給料もらっているのに裏切るようなことをした糞社員は左遷されて当然！
２ちゃんはニート、フリーター、派遣が多いっつのは本当だったんだな
生き残るためにはこの程度は当たり前なんだよ
会社から高い給料もらっているのに裏切るようなことをした糞社員は左遷されて当然！
さて
まず、問題の焦点を曖昧にする。
他案件を例に持ち出し、特別なことではないとの意識付けを謀る。
問題の原因のさらに原因があるように書き込み、被害と加害の逆転を謀る。
さらに事態が進んだ場合
逆に攻撃側の立場にまわり、非常に過激で不条理な攻撃的書き込みを行い、これによって
攻撃しているものは異常である印象付を特にマスコミ関係閲覧者に与え、報道用にその書き込みが使われるように謀る。
他の攻撃的書き込みをするものをひかせる。
不条理指摘の防御側の書き込みを誘引。現れなければ他人になりすまして指摘し、攻撃側が懐柔されつつあるように中間層に意識付け。
さらに事態が進んだ場合
いかなる表現を用いても各自の意見の記述の圧殺を謀る。
違法行為と思わせて書き込みを控えさせるようにリード
攻撃側で説得力のある書き込み人を工作員と指定してその信頼性を希釈させる。
＊＊＊単調な書き込みのパターンなどから工作員と見切られた場合はすべて逆効果。 燃料投下を続けないで撤収が吉＊＊＊
まず、問題の焦点を曖昧にする。
他案件を例に持ち出し、特別なことではないとの意識付けを謀る。
問題の原因のさらに原因があるように書き込み、被害と加害の逆転を謀る。
さらに事態が進んだ場合
逆に攻撃側の立場にまわり、非常に過激で不条理な攻撃的書き込みを行い、これによって
攻撃しているものは異常である印象付を特にマスコミ関係閲覧者に与え、報道用にその書き込みが使われるように謀る。
他の攻撃的書き込みをするものをひかせる。
不条理指摘の防御側の書き込みを誘引。現れなければ他人になりすまして指摘し、攻撃側が懐柔されつつあるように中間層に意識付け。
さらに事態が進んだ場合
いかなる表現を用いても各自の意見の記述の圧殺を謀る。
違法行為と思わせて書き込みを控えさせるようにリード
攻撃側で説得力のある書き込み人を工作員と指定してその信頼性を希釈させる。
＊＊＊単調な書き込みのパターンなどから工作員と見切られた場合はすべて逆効果。 燃料投下を続けないで撤収が吉＊＊＊
358 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:24:49 ID:1rcHEWys0
法令違反でもないものを、違反だ違反だって電波飛ばしまくってたら、隔離されてしまうのはあたりまえ
ましてや、部外秘で進めてたPJを潰してるのだから、当然それ相応の評価になる
懲戒解雇にされなかっただけでもラッキーじゃね？
ましてや、部外秘で進めてたPJを潰してるのだから、当然それ相応の評価になる
懲戒解雇にされなかっただけでもラッキーじゃね？
ID:l764sJN5O は、オリンパスのパワハラ管理職だろ。
”これが当たり前”、で生きてきたのに、２ｃｈのお前らが
言う事聞かなくて切れてるんだろ（ｗ
”これが当たり前”、で生きてきたのに、２ｃｈのお前らが
言う事聞かなくて切れてるんだろ（ｗ
オリンパスって個人客のシェアと相当低くなっているだろ
363 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:27:21 ID:Zerma8B+0
>>358
コンプライアンスって単に形式的に法律だけ守っていればよいというものじゃなくて
違法じゃないけど不当な活動もやらないっていうもんなんだよ。
全く問題ないことを騒いだだけならなんでプロジェクトは潰れオリンパスは謝罪をしたの？
コンプライアンスって単に形式的に法律だけ守っていればよいというものじゃなくて
違法じゃないけど不当な活動もやらないっていうもんなんだよ。
全く問題ないことを騒いだだけならなんでプロジェクトは潰れオリンパスは謝罪をしたの？
>>353
学生が「営業に向かない」とかいうから分かるように営業の話してあげたのに。
異性と交際すらしたことなかったのかな？
「TOPの付き合い」とか「財務上のつながり」とか「独占技術」でもなければ
信用できない相手と取引なんてしたくありませんよ。
学生が「営業に向かない」とかいうから分かるように営業の話してあげたのに。
異性と交際すらしたことなかったのかな？
「TOPの付き合い」とか「財務上のつながり」とか「独占技術」でもなければ
信用できない相手と取引なんてしたくありませんよ。
365 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:28:37 ID:1rcHEWys0
例をだすとしたら、極秘に進めてた企業買収を、公表しちゃったようなもんか？ｗｗ
法令違反じゃないなら、堂々と表でやれって言ってたバカがいたけど、ニートちゃんかよｗｗｗ
法令違反じゃないなら、堂々と表でやれって言ってたバカがいたけど、ニートちゃんかよｗｗｗ
367 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:30:38 ID:WRkidiN40
小さい企業でやったら即クビだよ、これは
大企業はうらやましいZE
大企業はうらやましいZE
368 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:30:47 ID:1rcHEWys0
オリンパスの内視鏡の高収益も時間の問題だろ。
保険制度で、内視鏡検査でフィルムに保険が利かなくなり、
電子保存されるようになったらどうなるか見もの。
オリはSC16フィルムで儲けすぎなんだよ。
保険制度で、内視鏡検査でフィルムに保険が利かなくなり、
電子保存されるようになったらどうなるか見もの。
オリはSC16フィルムで儲けすぎなんだよ。
370 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:32:18 ID:Zerma8B+0
>>366
で，その独占技術を生み出した方法が取引先の社員を引き抜いて
取引先の内部事情を知るってやり方だってわけですかｗ
そりゃ他の企業を出し抜けるわな。
地道なリサーチをすっ飛ばせるんだから。
そういうのを禁止してるのが不正競争防止法なんだよｗ
で，その独占技術を生み出した方法が取引先の社員を引き抜いて
取引先の内部事情を知るってやり方だってわけですかｗ
そりゃ他の企業を出し抜けるわな。
地道なリサーチをすっ飛ばせるんだから。
そういうのを禁止してるのが不正競争防止法なんだよｗ
371 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:32:32 ID:sC0Zh5Px0
信用できない相手と取引しないなんて言っている奴は裏切られるんだよ。
どんだけ世間知らずなんだよ。
それでも社会人か？
どんだけ世間知らずなんだよ。
それでも社会人か？
372 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:34:28 ID:Zerma8B+0
オリンパスの工作部隊が出動してきたなｗｗｗ
376 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:36:45 ID:uUOLO+vSO
社内のコンプラ相談室なんかに通報した社員の認識が甘すぎる。
そもそも自分が選んで入った会社なんだから、上司の指示に従うのが
サラリーマンのあるべき姿。
オリンパスに就職した時点で自己責任だし嫌なら辞めればいい。
そもそも自分が選んで入った会社なんだから、上司の指示に従うのが
サラリーマンのあるべき姿。
オリンパスに就職した時点で自己責任だし嫌なら辞めればいい。
やめる覚悟で訴えたが、転職が無理になってゴネたのか？
ま、オリンパスから金もらって退職かな
社内の不正を訴えて金もらえるなら、いっぱい訴えられることになる、だから阻止される
ま、オリンパスから金もらって退職かな
社内の不正を訴えて金もらえるなら、いっぱい訴えられることになる、だから阻止される
379 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:41:47 ID:bpARLDLt0
素朴な疑問。
普段マスコミをマスゴミとか言って非難してる２ちゃんの人たちが、
読売新聞にしか出てなく、しかもまだ申し立ても行っていないような
段階であれこれ叩いてるのが不思議でしょうがない。
申し立てを行った後に真実が出てくるだろうし、その真実がもし会社が
正当だった場合に叩いてる人たちはゴメンナサイって謝るの？
それとも言い逃げ？
朝日や毎日だと記事の内容が胡散臭くて、読売なら信じられるという
基準なんでしょうか。
誰か２ちゃんに詳しい人教えてください。
普段マスコミをマスゴミとか言って非難してる２ちゃんの人たちが、
読売新聞にしか出てなく、しかもまだ申し立ても行っていないような
段階であれこれ叩いてるのが不思議でしょうがない。
申し立てを行った後に真実が出てくるだろうし、その真実がもし会社が
正当だった場合に叩いてる人たちはゴメンナサイって謝るの？
それとも言い逃げ？
朝日や毎日だと記事の内容が胡散臭くて、読売なら信じられるという
基準なんでしょうか。
誰か２ちゃんに詳しい人教えてください。
380 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:41:48 ID:VEmHKixg0
これは徹底的に糾弾した方がいい。こんなのを許すと、どの会社のコンプライアンス部門も
全く機能しなくなり、全部北朝鮮みたいになっていく。
こればかりは文革でも見習って、社会全体でこいつらを監視する、位の勢いでちょうどいい。
全く機能しなくなり、全部北朝鮮みたいになっていく。
こればかりは文革でも見習って、社会全体でこいつらを監視する、位の勢いでちょうどいい。
381 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:41:58 ID:sC0Zh5Px0
信用できないと交渉や取引できないなんてアホか？
信用できない外国と交渉している外務省は有能ということか？
社会でそんなことマジでいってるのはカルトか同一民族だけで商売やってる奴だけ。
信用できない外国と交渉している外務省は有能ということか？
社会でそんなことマジでいってるのはカルトか同一民族だけで商売やってる奴だけ。
382 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:42:03 ID:PqCsWVnk0
日本の企業はこんなことしてて国際競争とかよくいえるなｗ
バカじゃねーの
バカじゃねーの
384 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:45:04 ID:WRkidiN40
企業秘密を知ってる人材を引き抜かれる会社も会社だなｗ
最近ヘッドハンターが増えてるのは
「採用して情報だけ得たらポイ捨て」だからなんだが
ちゃんとした会社を見抜くのも大切だな
>>371
うちの情報も悪用されるのでは…と思うくらいかな
それ以上のメリットがあるなら取引するだろうけど
最近ヘッドハンターが増えてるのは
「採用して情報だけ得たらポイ捨て」だからなんだが
ちゃんとした会社を見抜くのも大切だな
>>371
うちの情報も悪用されるのでは…と思うくらいかな
それ以上のメリットがあるなら取引するだろうけど
コンプライアンス室の意味が無い。馬鹿に高価な装備を持たせたって
使いこなせない証明みたいなもの。
使いこなせない証明みたいなもの。
386 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:48:38 ID:cbptYbrk0
＜コンプライアンスセンターの目的＞
①我が社は法令遵守と内部告発奨励をしてますよー、という社外アピール
②不祥事の外部流出防止
③空気読めない社員のリストアップ
この社員は少なくとも③には該当するよね。
よって営業や販売や広報には向いてない。だから技術系への異動は理屈に合ってる。
まぁ報復人事だろうけどねｗ
しかし今回の場合、異動させた上司と人事部も分かりやす過ぎてアホだｗ
この社員が弁護士やらマスコミやらを従えて騒ぎだしちゃう危険がわからんのかｗ
①我が社は法令遵守と内部告発奨励をしてますよー、という社外アピール
②不祥事の外部流出防止
③空気読めない社員のリストアップ
この社員は少なくとも③には該当するよね。
よって営業や販売や広報には向いてない。だから技術系への異動は理屈に合ってる。
まぁ報復人事だろうけどねｗ
しかし今回の場合、異動させた上司と人事部も分かりやす過ぎてアホだｗ
この社員が弁護士やらマスコミやらを従えて騒ぎだしちゃう危険がわからんのかｗ
387 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:49:09 ID:1rcHEWys0
きみら、取引相手からのスカウトが違反だとか言ってたら、派遣さんは正社員にはなれませんよ？ｗｗｗ
それでもいいんですか？ｗｗｗｗｗ
それでもいいんですか？ｗｗｗｗｗ
388 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:50:09 ID:ijE4uFkK0
俺のＯＭが泣いている
>>376
逆説的にいうと社員雇った時点で企業がしっかり社員を教育しなかったのがまずい。
変な社員をオリンパスのルール通り調教するのが上司の役割。
上司がちゃんと締め付けできてるかを監督するのが人事部。
変な社員が暴挙起こす気を減らすためのコンプライアンス室。
スキャンダルが露呈した場合に鎮火するのが広報ＩＲ。
だが、今回は、
変な社員に不満を増大させる異動をした上司、
本人が不満を増大させる人事評価を許した人事部、
変な社員が暴挙起こす原因をつくったコンプライアンス室、
スキャンダルに対して手軽な嘘をついてしまった広報ＩＲ。
どうみてもオリンパスの落ち度が目立つ。
社外で騒がせないためのコンプライアンスだってのに・・・
企業倫理が終わってるのにコンプライアンス教育した結果がこのざまだよ。
逆説的にいうと社員雇った時点で企業がしっかり社員を教育しなかったのがまずい。
変な社員をオリンパスのルール通り調教するのが上司の役割。
上司がちゃんと締め付けできてるかを監督するのが人事部。
変な社員が暴挙起こす気を減らすためのコンプライアンス室。
スキャンダルが露呈した場合に鎮火するのが広報ＩＲ。
だが、今回は、
変な社員に不満を増大させる異動をした上司、
本人が不満を増大させる人事評価を許した人事部、
変な社員が暴挙起こす原因をつくったコンプライアンス室、
スキャンダルに対して手軽な嘘をついてしまった広報ＩＲ。
どうみてもオリンパスの落ち度が目立つ。
社外で騒がせないためのコンプライアンスだってのに・・・
企業倫理が終わってるのにコンプライアンス教育した結果がこのざまだよ。
鬱かシャブか低脳愚民の投稿続く
391 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:54:18 ID:97Px+B110
オリンパスOM-1って、ライカM-1のコピーだと聞いたんだけど本当?
これが事実だとすっるとやばいね
社名忘れないでおこう
社名忘れないでおこう
ニコ爺でよかったよ
394 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:57:44 ID:1rcHEWys0
395 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 11:57:47 ID:NQUWbMaXO
不正に向き合う気もないのにコンプライアンスとか言う神経がなあｗｗ
仕事の上ではいい社員もたくさんいるんだろうが
こういうことを日々受け入れてるんなら、人としてなんだかなーな感じがするよ
仕事の上ではいい社員もたくさんいるんだろうが
こういうことを日々受け入れてるんなら、人としてなんだかなーな感じがするよ
>>394
馬鹿を雇うまでは人事部の責任。
しかし、その後の対応はコンプライアンス室の責任
ダーティープレイをやるなら最後までごまかさないと。
社員一人一人にサラリーマンとして生きることを教えながら、
意見が出せる環境をとかダブルスタンダードな教育をするから
こうなる。
自分の意見を貫くことと、意見に黙って従うことは相反しますからｗｗｗｗｗｗ
馬鹿を雇うまでは人事部の責任。
しかし、その後の対応はコンプライアンス室の責任
ダーティープレイをやるなら最後までごまかさないと。
社員一人一人にサラリーマンとして生きることを教えながら、
意見が出せる環境をとかダブルスタンダードな教育をするから
こうなる。
自分の意見を貫くことと、意見に黙って従うことは相反しますからｗｗｗｗｗｗ
397 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:03:44 ID:WRkidiN40
399 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:06:21 ID:rqgmOQwi0
オリンパスは この上司とコンプライアンス室関係者を解雇し、告発者の査定を上位10%以内に引き上げるべき。
告発者を含む ほとんどの社員はまともだし この程度の対応も出来なければ
もう・・・・・・買わない。
告発者を含む ほとんどの社員はまともだし この程度の対応も出来なければ
もう・・・・・・買わない。
>>396
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室としては問題ないでしょ？
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽを理解してないバカ社員を教育しなおせって、上司につきかえしただけ
もっともｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに関する社員教育の責任が室側にあれば、そっちの責任ともいえるが
なんにしてもサヨ電波社員を入社させたのは人事部のミスだね（・∀・）
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室としては問題ないでしょ？
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽを理解してないバカ社員を教育しなおせって、上司につきかえしただけ
もっともｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽに関する社員教育の責任が室側にあれば、そっちの責任ともいえるが
なんにしてもサヨ電波社員を入社させたのは人事部のミスだね（・∀・）
401 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:09:57 ID:h/itUl9f0
お便所のキヤノン、今回のオリンパス・・・ＤＱＮばっかりなカメラメーカー。
ま、俺はカメラ持ってないし、買うつもりないし・・・。
ま、俺はカメラ持ってないし、買うつもりないし・・・。
402 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:10:10 ID:1rcHEWys0
403 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:10:39 ID:n+mMWM1V0
今日は週末だし、社員多いねオツカレ
404 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:11:14 ID:tuhWNBqv0
>>285
この程度ではそんな不利益ではないので判断を誤ったとはいえないのでは？
この程度ではそんな不利益ではないので判断を誤ったとはいえないのでは？
406 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:14:19 ID:sC0Zh5Px0
どっちにしても甘い汁吸わせられる環境じゃないってことだろ。
世の中は金次第ってことじゃねえのか？
世の中は金次第ってことじゃねえのか？
>>400
いや、恐らく若手でも意見が言える環境を！！！
とかのキャッチフレーズで教育したんでしょ。
しかし、意見を本気で言われれば>>1見たいな状況になる。
社内環境を整えなかったから拙いのだ。
>>404
いやいや、>>1の時点でマイナスでしょ。
>>1みたいなタイプはおぼっちゃんで正義感溢れたタイプに多いからなぁ～。
恐らく、上司と反りがあわなかったとかも出てくると思われる。
いや、恐らく若手でも意見が言える環境を！！！
とかのキャッチフレーズで教育したんでしょ。
しかし、意見を本気で言われれば>>1見たいな状況になる。
社内環境を整えなかったから拙いのだ。
>>404
いやいや、>>1の時点でマイナスでしょ。
>>1みたいなタイプはおぼっちゃんで正義感溢れたタイプに多いからなぁ～。
恐らく、上司と反りがあわなかったとかも出てくると思われる。
408 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:14:45 ID:nrRHWYwy0
オリンカス死ね
>>402
お前、>>1を読んでいないのか。
> 取引先から機密情報を知る社員を
> 引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
> 工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。
お前、>>1を読んでいないのか。
> 取引先から機密情報を知る社員を
> 引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
> 工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。
大企業とは思えないほど人事配置が下手糞だよなあ
飯食え愚民
412 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:17:41 ID:EoLSkwq50
こういうことを企業が平気でやっていたら、ヤクザや総会屋と一緒だよ。
企業を擁護している奴は、それが分っているのかね。
企業を擁護している奴は、それが分っているのかね。
>>412
擁護している奴らがオリンパスのライバル企業関係者に思えてならないｗ
擁護している奴らがオリンパスのライバル企業関係者に思えてならないｗ
415 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:18:27 ID:sC0Zh5Px0
通報窓口の意味が逆だったってことだろ。
うるさいお上に無理やり押し付けられたコンプライアンス通報窓口がお飾り。
逆に裏切り者判別窓口。
カルトみたいな企業だな。いやヤクザか？
うるさいお上に無理やり押し付けられたコンプライアンス通報窓口がお飾り。
逆に裏切り者判別窓口。
カルトみたいな企業だな。いやヤクザか？
なんで人権？単なる雇用上の問題だろ
>>411
わざわざ携帯からお疲れ様です。
わざわざ携帯からお疲れ様です。
広報ＩＲの言い訳がはやく聞きたい。。。（＞＜）
汚物面の公衆便所達
422 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:21:41 ID:J2KeOEyX0
名ばかりコンプライアンスで、一層社会的信用を失ったわけか。
本当の危機管理がなってないんだな。
本当の危機管理がなってないんだな。
424 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:23:45 ID:LkliCeRRO
労働者は
オリンパス不買運動をするべきだよね
悪い企業には
みんなで制裁を
オリンパス不買運動をするべきだよね
悪い企業には
みんなで制裁を
>416は自分の思い込みに縛られすぎだろう。
愚手洗汚物動物園へようこそ
428 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:27:57 ID:1rcHEWys0
早い話 このバカ社員は、「経理担当者の目つき悪いっす！！ あいつ不正やってます ちょろまかしてます！！」 って
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室にチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室にチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
429 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:28:16 ID:9PKT+1BZ0
コンプライアンスとか内部告発制度とか社内見える化とか
欧米企業が日本の御恩奉公的な相互信頼的社風の中で生み出される企業価値には勝ち目が無いから
株主至上主義や年次報告書などを通じて工作し続けた"成果"なんだよ。
社内の権力闘争に負けたら素直に退社するのが日本男児の引き様だよ。
欧米企業が日本の御恩奉公的な相互信頼的社風の中で生み出される企業価値には勝ち目が無いから
株主至上主義や年次報告書などを通じて工作し続けた"成果"なんだよ。
社内の権力闘争に負けたら素直に退社するのが日本男児の引き様だよ。
>>425
通報者が法的な判断を厳密にできるわけではない、それが要求されているわけでもないだろ。
「可能性」があると判断したから通報しましたってだけの話。
後は、法務部等が判断すれば良いだけの話で、
違法でなく、且つ、取引慣習や道義上の問題ないと判断したなら、そう処理すれば良いだけ。
いずれにせよ、通報者をばらしてしまうことを正当化できないわな。
通報者が法的な判断を厳密にできるわけではない、それが要求されているわけでもないだろ。
「可能性」があると判断したから通報しましたってだけの話。
後は、法務部等が判断すれば良いだけの話で、
違法でなく、且つ、取引慣習や道義上の問題ないと判断したなら、そう処理すれば良いだけ。
いずれにせよ、通報者をばらしてしまうことを正当化できないわな。
431 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:28:57 ID:7AgnNvLJ0
社内こんぷら＆聞き取りなんか、社内マスターベーションの世界でしょ。
訴えられる人間と、ちくられた人間のポジションの違いで、その後の処置が決まる。
社内を信じちゃだめ、公取なんかのほうが、匿名守ってくれるんじゃないの。
上司の下半身ネタは、取り扱ってくれないけどね。
訴えられる人間と、ちくられた人間のポジションの違いで、その後の処置が決まる。
社内を信じちゃだめ、公取なんかのほうが、匿名守ってくれるんじゃないの。
上司の下半身ネタは、取り扱ってくれないけどね。
432 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:30:17 ID:VaSnXS0K0
コンプライアンス室とか孔明の罠すぎるだろｗｗｗ
>>416
> だから、取引相手からの引き抜きがどう不正競争防止法にひっかかるのか説明してくれる？
この人は、引き抜くことが、機密情報の漏洩に当たる可能性があると判断したから連絡したんだろう。
実際にそうなのかどうかは、コンプライアンスの担当部署が決めることでしょう。
スカウトだけと決め付けているのは君だろう。
君が先ずスカウトだけと判断したのかを説明すべきじゃないのか？
> だから、取引相手からの引き抜きがどう不正競争防止法にひっかかるのか説明してくれる？
この人は、引き抜くことが、機密情報の漏洩に当たる可能性があると判断したから連絡したんだろう。
実際にそうなのかどうかは、コンプライアンスの担当部署が決めることでしょう。
スカウトだけと決め付けているのは君だろう。
君が先ずスカウトだけと判断したのかを説明すべきじゃないのか？
434 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:30:59 ID:6qPhpdR10
会社もえげつないが
４７，８でこんなことやるなんて
４７，８でこんなことやるなんて
436 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:32:47 ID:HG191CjY0
２まで行ったのかｗ
すごい粘着だな。どんだけ空売りしてんだよｗ
すごい粘着だな。どんだけ空売りしてんだよｗ
>>435
違法(や相当でない)可能性の話と、目つきの話は全く次元が異なる。
たとえとしても適切ではない。
その上で、
>ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室にチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
ここに飛躍がある。
違法(や相当でない)可能性の話と、目つきの話は全く次元が異なる。
たとえとしても適切ではない。
その上で、
>ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ室にチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
ここに飛躍がある。
>>435
早い話 >>435は、「この社員の目つき悪いっす！！ あいつ不正やってます ちょろまかしてます！！」 って
2ちゃんにチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
という意味なら正解。
早い話 >>435は、「この社員の目つき悪いっす！！ あいつ不正やってます ちょろまかしてます！！」 って
2ちゃんにチクッたようなものｗｗ こんな電波は隔離されてあたりまえｗｗｗｗ
という意味なら正解。
社員が擁護すればするほど騒ぎが大きくなるｗ
GK騒動から何も学ばないのかね
GK騒動から何も学ばないのかね
441 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:36:43 ID:RD4UbWqG0
はぁ？コンプライアンスにマジメに取り組まねーんだったら、ズルしたもん勝ちって
ことじゃねーか。そしたらズルした方が有利、マジメに法令遵守した方が不利にな
るじゃねーの。とどのつまりがマジメにやってちゃ勝てないので違法合戦になるよな。
法令は全くの有名無実化だよ。んなほうがいいってんならもういっそのこと
商法もなんも法律なんていらねーんじゃねーの？え？オリ擁護のクソバカども！！
ことじゃねーか。そしたらズルした方が有利、マジメに法令遵守した方が不利にな
るじゃねーの。とどのつまりがマジメにやってちゃ勝てないので違法合戦になるよな。
法令は全くの有名無実化だよ。んなほうがいいってんならもういっそのこと
商法もなんも法律なんていらねーんじゃねーの？え？オリ擁護のクソバカども！！
企業内にあるコンプライアンス室というのは、
問題のある社員のネズミ取り組織です。
問題のある社員のネズミ取り組織です。
445 ：工作員へ：2009/02/28(土) 12:40:06 ID:8oSQ2A1t0
客観的に見て会社側が厳しいと思う。
申し立てした弁護士をググッたら三鷹市の相談員をやってる比較的
まともな弁護士だったし、去年から裁判になってる事件をこの時期に
報道したということは、法廷で会社側が追い詰められたからと
報道機関が考えたと思ったほうがいい。
下手にやると広告に響くしね。
読売のあと共同も報道しているし。
でも、決着は会社の下っ端が逆に処分されておわりだと思う。
２ちゃん工作員も含んでね（W)
申し立てした弁護士をググッたら三鷹市の相談員をやってる比較的
まともな弁護士だったし、去年から裁判になってる事件をこの時期に
報道したということは、法廷で会社側が追い詰められたからと
報道機関が考えたと思ったほうがいい。
下手にやると広告に響くしね。
読売のあと共同も報道しているし。
でも、決着は会社の下っ端が逆に処分されておわりだと思う。
２ちゃん工作員も含んでね（W)
446 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:40:48 ID:IdLGtL4t0
ほんと不買先企業が増えて困るわ
447 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:40:59 ID:tL+tW1oB0
真央ちゃんがＣＭするとその企業には何かが起きるらしいからな
ADRの出番ですね
>>444
例えば、引き抜き対象のライバル企業社員に対し、
ライバル企業の機密データの情報を盗ってくることを条件(或いは暗黙の了解)とした場合。
その窃取された営業秘密をオリンパスが取得・使用・加持する行為は２条５号に該当するだろ。
例えば、引き抜き対象のライバル企業社員に対し、
ライバル企業の機密データの情報を盗ってくることを条件(或いは暗黙の了解)とした場合。
その窃取された営業秘密をオリンパスが取得・使用・加持する行為は２条５号に該当するだろ。
451 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:44:48 ID:1rcHEWys0
452 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:46:36 ID:RMr7p1pvO
社員が擁護しやすいようにあげとくね！
>>451
いや、一般論についての可能性の問題ですから。
(その意味では、分かりやすくするために「オリンパス」と書いたが、むしろ「B社」とかの方が適切だったなｗ)
例外的な事例が一つでもあれば、
>引き抜く側の会社は、まったく関係ないよｗｗ
という主張は崩れる訳です。
いや、一般論についての可能性の問題ですから。
(その意味では、分かりやすくするために「オリンパス」と書いたが、むしろ「B社」とかの方が適切だったなｗ)
例外的な事例が一つでもあれば、
>引き抜く側の会社は、まったく関係ないよｗｗ
という主張は崩れる訳です。
>>379
ｼｰｯ!
ｼｰｯ!
455 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:50:39 ID:8G9AtG5e0
オリンパスが問題あると思ったから謝ったんだろ。
仮に法に反していなくても、社会通念上問題ないかというのもコンプライアンスの問題。
仮に法に反していなくても、社会通念上問題ないかというのもコンプライアンスの問題。
456 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:51:17 ID:EoLSkwq50
これは誰がどう見ても商法違反・不正競争防止法違反・労働基準法違反で会社の負けだ。
しかし・・・会社員じゃないやつバッカだなぁｗｗｗ
オレの会社でも、オレが何の根拠も確証もなく、可能性だけで同僚はﾔﾊﾞｲっすよ！！ってコンプラ室に出したら
間違いなくオレは上司から呼びつけられて（下手すりゃ組織長から俺と上司が呼びつけられて）
こっぴどく怒られて、おれの信用ゼロになるわ！！
社会で信用がゼロになることはどういうことか、おまえらわかってんの？
オレの会社でも、オレが何の根拠も確証もなく、可能性だけで同僚はﾔﾊﾞｲっすよ！！ってコンプラ室に出したら
間違いなくオレは上司から呼びつけられて（下手すりゃ組織長から俺と上司が呼びつけられて）
こっぴどく怒られて、おれの信用ゼロになるわ！！
社会で信用がゼロになることはどういうことか、おまえらわかってんの？
取引先の会社もオリンパスは全く反省してないとして取引停止したらいいのに。
459 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:51:57 ID:9PKT+1BZ0
こんなので訴訟？
ますますアメリカの思う壺だな。訴訟社会を押し付けんなよ。
ますますアメリカの思う壺だな。訴訟社会を押し付けんなよ。
>>457
反論できなくなりました？
反論できなくなりました？
461 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:52:33 ID:eza9dvdZ0
オリンパスはとうとう分析器事業を、米ベックマン・コールターへ売却したのか。
顕微鏡・内視鏡・分析機・映像機器と、4本柱でやってきたのにな。
分析器事業の開発者・工場従業員も全員転籍とはかわいそうに、
有無を言わさずの条件だったろう。
E-620はちょっといいかもと思ったが、オリンパスｵﾜﾀ。
顕微鏡・内視鏡・分析機・映像機器と、4本柱でやってきたのにな。
分析器事業の開発者・工場従業員も全員転籍とはかわいそうに、
有無を言わさずの条件だったろう。
E-620はちょっといいかもと思ったが、オリンパスｵﾜﾀ。
つうかこの社員の方が、機密バラしてるだろ。
飛ばされて当然だわな。
飛ばされて当然だわな。
464 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:57:42 ID:dWfmCU4s0
>>379
オリンパス社員、内部告発後に... - goo ニュース
中日新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
東京新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
内部告発のオリンパス社員が不当配転と救済申し立てへ:社会:スポーツ報知
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員北海道新聞(社会)
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員 - 山陽新聞ニュース
オリンパス社員が救済申し立てへ 内部告発で「不当配転」 | エキサイトニュース
河北新報ニュース 不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
オリンパス社員が救済申し立てへ 内部告発で「不当配転」 (共同通信)
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員|山形新聞
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:京都新聞
長崎新聞 全国・海外ニュース:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員|さきがけonTheWeb
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員 |下野新聞「ＳＯＯＮ」
検索かけても、あまり報道されてる風には見えないもんなｗ
オリンパス社員、内部告発後に... - goo ニュース
中日新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
東京新聞:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員:社会 ...
内部告発のオリンパス社員が不当配転と救済申し立てへ:社会:スポーツ報知
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オリンパス社員が救済申し立てへ 内部告発で「不当配転」 | エキサイトニュース
河北新報ニュース 不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
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長崎新聞 全国・海外ニュース:不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員|さきがけonTheWeb
不当配転で救済申し立てへ 内部告発のオリンパス社員 |下野新聞「ＳＯＯＮ」
検索かけても、あまり報道されてる風には見えないもんなｗ
465 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 12:57:51 ID:8G9AtG5e0
>社会で信用がゼロになる
今のオリンパスの事でしょ？
今のオリンパスの事でしょ？
>>462
>>438 機密漏洩に、引き抜き側会社は全く関係ないと主張
↓
>>450 関係有る場合もあると批判
↓
>>451 (本件の事情として)勝手な思い込みを付け加えるなと反論
↓
>>453 そもそも一般論の話をしているのであって、その反論は失当であると反論
このままで、>>438の主張は維持できませんよ？
>>438 機密漏洩に、引き抜き側会社は全く関係ないと主張
↓
>>450 関係有る場合もあると批判
↓
>>451 (本件の事情として)勝手な思い込みを付け加えるなと反論
↓
>>453 そもそも一般論の話をしているのであって、その反論は失当であると反論
このままで、>>438の主張は維持できませんよ？
>>468
ここにいるオリ擁護はオリ擁護ではないと思っているｗ
ここにいるオリ擁護はオリ擁護ではないと思っているｗ
471 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:02:48 ID:7Ox/X8dH0
小学校に上がったばかりの子供を持つ同僚が、デジカメ選びで迷ってるのだが、オリンパスだけは候補から外すように忠言しておこう。
てか俺のデジカメも８年経つんだよなあ。
てか俺のデジカメも８年経つんだよなあ。
474 ：灘井和美：2009/02/28(土) 13:05:58 ID:MKnkU/Ho0
オリンパスつていやな会社、社員を大事にしてください
475 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:06:17 ID:EoLSkwq50
不祥事や違反行為とその対応 不祥事・違法行為については、2007年度はなし。
不祥事・違法行為を防止するための方針、体制として、オリンパスグループでは、役員・従業員が、
高い倫理観に則して行動するための指針として「オリンパスグループ企業行動憲章」および
「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方針を定めています。また、
各種社内規則と業務標準を規定し、従業員の行動基準としています。
特に、医療事業という人命に直接かかわる製品を提供する企業の責務として、常に高レベルな
製品の安全性、品質およびサービスなどを保持するため、薬事法にかかわる分野の規定・
基準の整備を行うとともに、「薬事法務部門」を設置し、一層の体制強化を図っています。
2005年10月にはコンプライアンス室を設置し、コンプライアンスに関する問題などを従業員が
相談する窓口として、ヘルプラインを開設しました。さらに国内全従業員を対象に
コンプライアンスカードの配布、Eラーニングや集合研修の実施などコンプライアンスの
一層の強化に努めています。
詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
soundcorpo/governance/compliance.cfm
※要するに、これが形だけってこと？
不祥事・違法行為を防止するための方針、体制として、オリンパスグループでは、役員・従業員が、
高い倫理観に則して行動するための指針として「オリンパスグループ企業行動憲章」および
「オリンパスグループ行動規範」を制定し、さらに各種個別方針を定めています。また、
各種社内規則と業務標準を規定し、従業員の行動基準としています。
特に、医療事業という人命に直接かかわる製品を提供する企業の責務として、常に高レベルな
製品の安全性、品質およびサービスなどを保持するため、薬事法にかかわる分野の規定・
基準の整備を行うとともに、「薬事法務部門」を設置し、一層の体制強化を図っています。
2005年10月にはコンプライアンス室を設置し、コンプライアンスに関する問題などを従業員が
相談する窓口として、ヘルプラインを開設しました。さらに国内全従業員を対象に
コンプライアンスカードの配布、Eラーニングや集合研修の実施などコンプライアンスの
一層の強化に努めています。
詳細は以下をご参照ください。
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/
soundcorpo/governance/compliance.cfm
※要するに、これが形だけってこと？
正直日本で内部告発の制度をまともに運用するのは無理だと思う。
雇用の流動性が乏しくて和を大事にするような社会ではだめだよ。
お役所に頼って無差別立ち入り検査でもするしかないね。
雇用の流動性が乏しくて和を大事にするような社会ではだめだよ。
お役所に頼って無差別立ち入り検査でもするしかないね。
477 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:08:52 ID:dWfmCU4s0
478 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:09:49 ID:7Ox/X8dH0
コンプライアンス室＝不祥事や違反行為の不正隠蔽室です。
480 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:14:10 ID:rVaNkBOq0
大企業のことはよく分からんのだが、これで元の部署に帰れたとして普通に働けるのか？
周囲の目てのはどんな感じになるの？
周囲の目てのはどんな感じになるの？
483 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:20:09 ID:dWfmCU4s0
カメラ会社ってどれもブラックだよね
宿命なのかな
宿命なのかな
485 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:21:54 ID:aOipuVA9O
会社にコンプライアンス窓口や病気欝相談窓口があるけどこんな事例があるから絶対話したくないわ。
486 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:24:19 ID:EoLSkwq50
オリンパス……オリの二文字でオリックスを連想してしまう。
カメラ……カメの二文字で亀田一家を連想してしまう。
なので、オリンパスのカメラはもうなあ……。
カメラ……カメの二文字で亀田一家を連想してしまう。
なので、オリンパスのカメラはもうなあ……。
487 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:25:04 ID:vIfHF11LO
>>488
いや、同時に「不正取得行為」になるでしょ
いや、同時に「不正取得行為」になるでしょ
490 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:28:07 ID:nvRJkhsD0
誰がみても報復人事なのに、それを否定するってのは、大手メーカなら自殺行為だな。
オリンパスの社長は会社をつぶしたいのか？
誤って取り消せばすむものなのに、バカすぎる。
オリンパスの社長は会社をつぶしたいのか？
誤って取り消せばすむものなのに、バカすぎる。
コンプライアンス室の悪事がバレってしまったら、
対応部署はどこになるんだｗ
OLYMPUSサイテー。
対応部署はどこになるんだｗ
OLYMPUSサイテー。
>>489
どっちにしろその議論はここでは無意味。
どっちにしろその議論はここでは無意味。
>>489追加
というか、そもそも「この件」の話はしていないので…
というか、そもそも「この件」の話はしていないので…
494 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:33:56 ID:MiRderFv0
この記事･･･ヤフーの検索で全く、検索が出来なくなったのは何故？ 不思議？
ヤフーでも検索除外なんてするの？ 信じられない!!
ヤフーでも検索除外なんてするの？ 信じられない!!
495 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:37:13 ID:IuGKTUrm0
お前ら普段は日本式終身雇用に戻せとか言ってる割には
こういうときだけ欧米持ち出してコンプライアンスコンプライアンスなんだな
こういうときだけ欧米持ち出してコンプライアンスコンプライアンスなんだな
497 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:40:31 ID:1awBbcue0
＞システムの追加受注を有利に進める目的でメーカーから引き抜き工作。
＞コンプライアンスヘルプライン室に通報。
＞その後、オリンパスはメーカーに謝罪。
＞配属先は畑違いで、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられる。
メーカーに謝罪しなければならない引き抜き工作ってどんなのかね。
情報遮断しなければならないなんて、なんかやばそうな感じがするな。
引き抜き前提で情報流させていたんだろうか。
＞コンプライアンスヘルプライン室に通報。
＞その後、オリンパスはメーカーに謝罪。
＞配属先は畑違いで、部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられる。
メーカーに謝罪しなければならない引き抜き工作ってどんなのかね。
情報遮断しなければならないなんて、なんかやばそうな感じがするな。
引き抜き前提で情報流させていたんだろうか。
>>496
煽ってないが？
煽ってないが？
499 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:41:54 ID:rYpk6xRd0
オリンパスのカメラは買うな、ということですね
500 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:44:06 ID:rVaNkBOq0
501 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:53:01 ID:uokPjTOQ0
>>485 今頃きずいたの？やめたほうがいいよ。今回のケースみたいに
不当に配置がえされるか、マークされるから。内部問題を外部に
洩れるのを組織ぐるみで事前にもみ消したり追い込むために工作されることあるから
自分の身は自分で守るべし。あと、ホムペ行ったらIP抜かれるたり電話だと録音される
から、危険な企業はさわらぬ神に祟り無しでスルーしたほうがいい
不当に配置がえされるか、マークされるから。内部問題を外部に
洩れるのを組織ぐるみで事前にもみ消したり追い込むために工作されることあるから
自分の身は自分で守るべし。あと、ホムペ行ったらIP抜かれるたり電話だと録音される
から、危険な企業はさわらぬ神に祟り無しでスルーしたほうがいい
502 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 13:56:40 ID:+xRrxV0R0
コンプライアンス窓口とか、あからさまな罠に引っかかるような馬鹿は、
ゴキブリに生まれ変わってもホイホイに引っかかるタイプ。
・・・・・馬鹿が・・・・！
寝ぼけた・・・・・人生だ・・・・！
ゴキブリに生まれ変わってもホイホイに引っかかるタイプ。
・・・・・馬鹿が・・・・！
寝ぼけた・・・・・人生だ・・・・！
>>502
ただなあ、辞めもせずに社内告発できるタイプの人に
報復人事やったらこういうことになるのは容易に想像
つきそうなもんなんだけどなあ。
この会社、ホント危機管理がなってないというかなんというか。
ただなあ、辞めもせずに社内告発できるタイプの人に
報復人事やったらこういうことになるのは容易に想像
つきそうなもんなんだけどなあ。
この会社、ホント危機管理がなってないというかなんというか。
504 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:00:02 ID:my7R5RSf0
505 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:01:18 ID:b0ijY1RGO
外資系自動車部品製造会社勤務だが、ごますり日本人副社長の指示のもと、迫害は日常だよ
もう、誰も異義唱えないよ 外国人のほうが理解者って 、どんな会社だよ
もう、誰も異義唱えないよ 外国人のほうが理解者って 、どんな会社だよ
506 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:03:18 ID:+xRrxV0R0
>>503
近頃の若いモンは会社との戦い方というものを知らないが、
オッサンだと知っているわな。
峰不二子のTVカメラを引き連れて
銭形警部なみの演技力で
「うわー！これは偽札だー！とんでもないものを見つけてしまったー！」
とか全国生放送でぶちかます。
こんな感じかな？
近頃の若いモンは会社との戦い方というものを知らないが、
オッサンだと知っているわな。
峰不二子のTVカメラを引き連れて
銭形警部なみの演技力で
「うわー！これは偽札だー！とんでもないものを見つけてしまったー！」
とか全国生放送でぶちかます。
こんな感じかな？
507 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:05:10 ID:Uhz//ZSYO
要するに、オリンパスの商品は買うなと
508 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:10:27 ID:V2yzEX19O
コンプライアンス窓口に守秘義務を破った場合に罰則規定を法案化しないかぎりは無理だね
金渡せば口割るぜ！ばか公務員。
金渡せば口割るぜ！ばか公務員。
509 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:14:12 ID:7khKXtIf0
これはひどい
そういえば国民新党のオーナーの綿貫さんの会社も
座敷牢つくって社員飼い殺してたよな
あれって結局今どうなってるんだろう？
そういえば国民新党のオーナーの綿貫さんの会社も
座敷牢つくって社員飼い殺してたよな
あれって結局今どうなってるんだろう？
510 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:15:39 ID:my7R5RSf0
>>503
社内こぞって天然で報復人事とは思ってないのかもな。
そうでもなけりゃ当該部門人事法務広報コンプラの全部が現状を
放置してきた理由の説明がつかん。
危機管理以外にもいろんなものがなってないんじゃないかと
つい想像してしまう。
社内こぞって天然で報復人事とは思ってないのかもな。
そうでもなけりゃ当該部門人事法務広報コンプラの全部が現状を
放置してきた理由の説明がつかん。
危機管理以外にもいろんなものがなってないんじゃないかと
つい想像してしまう。
512 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:18:49 ID:sCK/94p/0
要するにオリンパスは
地雷社員の地雷部分の処理に失敗したと言う訳だな。
上がこれじゃモノ作ってる現場の社員が一番可哀想だわ。
地雷社員の地雷部分の処理に失敗したと言う訳だな。
上がこれじゃモノ作ってる現場の社員が一番可哀想だわ。
>>457
君のような底辺の社員とは違うんでしょう。
この人って、オリンパスではエース級の技術者だったみたいだから、
仮に、オリンパスを解雇されても引く手数多だと思うよ。
解雇なら、オリンパスも新しい就職先に文句は言えないだろうし。
君のような底辺の社員とは違うんでしょう。
この人って、オリンパスではエース級の技術者だったみたいだから、
仮に、オリンパスを解雇されても引く手数多だと思うよ。
解雇なら、オリンパスも新しい就職先に文句は言えないだろうし。
浜田さん特許関係の書類に名前あったけど技術屋さんだったのかな？
「畑違いの技術系の職場」ってのは技術分野が畑違いだったのか、技術そのものが畑違いだったのか謎なんだが・・・
「畑違いの技術系の職場」ってのは技術分野が畑違いだったのか、技術そのものが畑違いだったのか謎なんだが・・・
記事で書いてあることが事実とするならば１００－０で会社が悪いわな
正義感が保身より優先されて気が強くて自分に自信がある人ってのは
ある程度の割合で社会に存在するもんだ
でも本来なら会社のすごい財産なんだけどなｗ
正義感が保身より優先されて気が強くて自分に自信がある人ってのは
ある程度の割合で社会に存在するもんだ
でも本来なら会社のすごい財産なんだけどなｗ
516 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:26:41 ID:zV/1Y6Eu0
>>177
>都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。
そういうところは、明治以来何も変わってないのかも知れない。
西尾幹二「ヨーロッパの個人主義」で言ってること、そのまんまだ。
>民主主義にせよ、平等の観念にせよ、自由の意識にせよ、いずれもそれを成り立たせている背景の
>社会との関わりにおいてしか理解できないものである。
>イギリスの民主主義はイギリス人自身の生活の"必要"から出てきた結果にすぎず、あるいは現在の
>生活様式、行動様式の釣り合いのとれたある全体をさして民主主義といっているまでであって、
>イギリスの現実から切り離されたらなんの実体もないものである。
>しかし日本の場合には、これら近代理念はいずれも日本の現実に否定的に作用する未来の目標、
>もしくは価値として外国から与えられる習慣が続いているため、頭の中にこの世にありもしない
>勝手な空想図、ある意味ではお伽話的な理想の世界を描き出してきて、それが無意識のうちに
>久しく日本人全体の世論を形成しているうちに、日本のほうがやがてある意味でははるかに進んだ意識、
>現実とは釣り合わない観念上の「近代化」のみが急速に進められて、その行き過ぎに気がついて、
>日本人がふと逆もどりしようとすると、こんどはそれがヨーロッパではもともと当たり前なことであったり、
>ヨーロッパ人にとって単なる現実であることが、日本人には無理に意識しなければもはやなしえないこと
>であったり、そういう倒錯と混迷の背理のすべてに犯されている心理を私は「抽象文化」と呼ぶのである。
>都合よくパクッただけの魂の入ってない仏像ですと。
そういうところは、明治以来何も変わってないのかも知れない。
西尾幹二「ヨーロッパの個人主義」で言ってること、そのまんまだ。
>民主主義にせよ、平等の観念にせよ、自由の意識にせよ、いずれもそれを成り立たせている背景の
>社会との関わりにおいてしか理解できないものである。
>イギリスの民主主義はイギリス人自身の生活の"必要"から出てきた結果にすぎず、あるいは現在の
>生活様式、行動様式の釣り合いのとれたある全体をさして民主主義といっているまでであって、
>イギリスの現実から切り離されたらなんの実体もないものである。
>しかし日本の場合には、これら近代理念はいずれも日本の現実に否定的に作用する未来の目標、
>もしくは価値として外国から与えられる習慣が続いているため、頭の中にこの世にありもしない
>勝手な空想図、ある意味ではお伽話的な理想の世界を描き出してきて、それが無意識のうちに
>久しく日本人全体の世論を形成しているうちに、日本のほうがやがてある意味でははるかに進んだ意識、
>現実とは釣り合わない観念上の「近代化」のみが急速に進められて、その行き過ぎに気がついて、
>日本人がふと逆もどりしようとすると、こんどはそれがヨーロッパではもともと当たり前なことであったり、
>ヨーロッパ人にとって単なる現実であることが、日本人には無理に意識しなければもはやなしえないこと
>であったり、そういう倒錯と混迷の背理のすべてに犯されている心理を私は「抽象文化」と呼ぶのである。
517 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:28:32 ID:sCK/94p/0
>>514
左遷される前の所属は、開発部だったみたいだね。
左遷される前の所属は、開発部だったみたいだね。
519 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:30:42 ID:zV/1Y6Eu0
コンプライアンスも、所詮「みんながやってるから」という単なる上辺だけの流行に過ぎないんだよな。
企業として当然の行動。
逆にこれを問題化しているほうが問題で
こいつはプロ市民、アカである事は自明の理だな。
つまりこいつこそが国賊売国奴で社会から抹殺されなければ
ならない存在。
逆にこれを問題化しているほうが問題で
こいつはプロ市民、アカである事は自明の理だな。
つまりこいつこそが国賊売国奴で社会から抹殺されなければ
ならない存在。
521 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:35:13 ID:4HhIMK2s0
オリンパスにはいいイメージを持っていたが、こんな会社だったのか。
最低だな。
最低だな。
522 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:37:57 ID:BbAzVR9O0
にちゃんねら～はオリンパス商品もう買わないよ
あで、かったことないやwww
あで、かったことないやwww
523 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:43:40 ID:e5HcEtsS0
オリンパスは北朝鮮化しているな 責任者が責任を取らず、異議を唱える社員を更迭し、辞任に追い込む
従わないと無視し仕事も与えず部屋に閉じ込める コンプライアンスとは名ばかり密告奨励でスパイ網を張り巡らせている
まるで強制収容所
従わないと無視し仕事も与えず部屋に閉じ込める コンプライアンスとは名ばかり密告奨励でスパイ網を張り巡らせている
まるで強制収容所
524 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:44:36 ID:/Yw+d/dw0
この人はオリンパス社内の内視鏡だったのに
525 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:46:09 ID:e6ud+zIw0
>>520
君の国では当然でも、先進国では許されない行為なんだ。勉強になったかい？
君の国では当然でも、先進国では許されない行為なんだ。勉強になったかい？
526 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:46:59 ID:my7R5RSf0
>>512
万単位の従業員を抱える企業なら地雷社員の５人や１０人
抱えているのが当たり前で、踏まないよう細心の注意を払う、
影響が出ないようシールドしてから破裂させる、あるいは巧みに
誘導して敵に踏ませる等手練手管を駆使するものだわな。
むろん >>520 みたいに自ら地雷踏みに行きたがるような奴は
最初から採用しないし。
万単位の従業員を抱える企業なら地雷社員の５人や１０人
抱えているのが当たり前で、踏まないよう細心の注意を払う、
影響が出ないようシールドしてから破裂させる、あるいは巧みに
誘導して敵に踏ませる等手練手管を駆使するものだわな。
むろん >>520 みたいに自ら地雷踏みに行きたがるような奴は
最初から採用しないし。
>>518
ってことは畑違いの技術分野に左遷だったってことか。
異動の正当性はなさそうだなー。
自分の人事考課範囲に当人置いて最低評価してたら逆襲される予想はつかなかったのかな。
せめて自分の管轄外の部署にとばせば闇雲にできたんだろうが・・・
上司は異動命令の正当化できないとパワハラ認定されちゃうんだろうね。
ってことは畑違いの技術分野に左遷だったってことか。
異動の正当性はなさそうだなー。
自分の人事考課範囲に当人置いて最低評価してたら逆襲される予想はつかなかったのかな。
せめて自分の管轄外の部署にとばせば闇雲にできたんだろうが・・・
上司は異動命令の正当化できないとパワハラ認定されちゃうんだろうね。
529 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 14:51:28 ID:8vLfuxMN0
通報者をアカ呼ばわりしてことをすまそうとするのが
この会社のメンタリティ
この会社のメンタリティ
>>527
オリンパスも入れてあげろよ
オリンパスも入れてあげろよ
531 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:01:03 ID:2hU4VNaR0
とりあえず、オリンパスにユーザー登録したらアウトだな
情報をガンガン流失させそうだよな、ここ
情報をガンガン流失させそうだよな、ここ
532 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:01:40 ID:bvc93nQz0
自浄作用の芽を摘むような企業は何やっても駄目
>>529
現実こいつは危険思想のアカ
現実こいつは危険思想のアカ
阿呆の遠吠え愚民面晒せない不細工の御便所観音今日もしゃぶ切れ檻切れ中
535 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:08:36 ID:e5HcEtsS0
>>533
おまえはクズ レッレルを貼るだけの思考停止ウヨ
おまえはクズ レッレルを貼るだけの思考停止ウヨ
536 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:08:55 ID:v3UuUds80
>533
っということはお前はクロってわけ
オリンパスの薄汚い犬めｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
っということはお前はクロってわけ
オリンパスの薄汚い犬めｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ID:XP5ru7fm0は何のソースもなしに、浜田さんを人格攻撃しても、オリンパスには攻撃せずに擁護しちゃうんですね。
538 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:10:01 ID:O3LNG1AA0
＞部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
＞部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
＞部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
＞部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
＞部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ
>>528
この社員が移動した先は、>>1によると、「資料整理」をする部署。
特許を取得している社員にそれは無いなと思う部署だね。
予想だけど、この上司は、自分の下で飼い殺しにできると思ったんじゃないかな。
上司、頭悪すぎ。
この社員が移動した先は、>>1によると、「資料整理」をする部署。
特許を取得している社員にそれは無いなと思う部署だね。
予想だけど、この上司は、自分の下で飼い殺しにできると思ったんじゃないかな。
上司、頭悪すぎ。
>>539
しかも
>それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
>長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。
だからね。資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
しかも
>それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
>長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。
だからね。資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
541 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:18:39 ID:v3UuUds80
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
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ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
542 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:18:55 ID:+xRrxV0R0
オリンパス関係者さんよ！ここ見てんだろ？
もっと必死で会社側を援護しろよ！ｗ
ゲートキーパー部隊ぐらい持ってんだろ？ｗｗｗｗ
もっと必死で会社側を援護しろよ！ｗ
ゲートキーパー部隊ぐらい持ってんだろ？ｗｗｗｗ
ひでぇな。もうオリンパスの物は買わん
オリンパスの製品って身の回りに一個もないな。
545 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 15:40:01 ID:/Yw+d/dw0
湿布とかあるだろ？
オリンパスの技術者潰しはひどいな。
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/members/01db/200304/1011204/
アイトレックとμは買ったが、なんかだまされた気分になるね。
ttp://techon.nikkeibp.co.jp/members/01db/200304/1011204/
アイトレックとμは買ったが、なんかだまされた気分になるね。
ttp://www.nikkeibp.co.jp/archives/246/246061.html
●収益100億円超、報奨21万円
その後の田中のエンジニア人生は必ずしも恵まれていなかったようだ。
研究部を離れ電気技術センターという部門に所属。
電気技術に関してオリンパスがどんなことをやるべきかを企画する部門、
と言えば聞こえは良いが、部署には田中1人しかいない。
●収益100億円超、報奨21万円
その後の田中のエンジニア人生は必ずしも恵まれていなかったようだ。
研究部を離れ電気技術センターという部門に所属。
電気技術に関してオリンパスがどんなことをやるべきかを企画する部門、
と言えば聞こえは良いが、部署には田中1人しかいない。
こんな大々的に出ちゃうと転職も出来ないだろうし
残っても社内での居心地悪くなるしで大変だ…
残っても社内での居心地悪くなるしで大変だ…
550 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:03:32 ID:+xRrxV0R0
オリンパスといえばセブ島の工場だが、
あそこもいろいろヤバイ事があるんじゃないのか？
あそこもいろいろヤバイ事があるんじゃないのか？
551 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:07:19 ID:HhRxh7J1O
オリンパスって日本の会社だったのか。
552 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:08:40 ID:g2oHVVbp0
つか行政処分かませや
社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えんわ。
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えんわ。
555 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:14:17 ID:dWfmCU4s0
>>551
東北自動車道の福島あたりで見たことあるぞ。
東北自動車道の福島あたりで見たことあるぞ。
まぁ、匿名で社外に言うよな。言いたくなったら。
やっぱバレル可能性は考える。
うちの業界だとソフトのライセンス違反を告発されることが多いな
たまに数億円やられてるわ
やっぱバレル可能性は考える。
うちの業界だとソフトのライセンス違反を告発されることが多いな
たまに数億円やられてるわ
557 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:16:22 ID:g2oHVVbp0
不買運動起こってもいいじゃん！
残った商品は社員への現物支給でしょ？ｗｗ
残った商品は社員への現物支給でしょ？ｗｗ
不買運動以前に、元から売れてないｗ
559 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:22:13 ID:83zf6iFS0
560 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:28:17 ID:x97qhjU10
ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/dslr/2004/12/13/562.html
この人っぽいなぁ。
元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
むかついてコンプライアンスに通報したというところか。
この人っぽいなぁ。
元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
むかついてコンプライアンスに通報したというところか。
561 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:32:49 ID:iraGXOql0
どっちにしても社内には残れないだろうな。
563 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:35:08 ID:CzJpLQ9R0
565 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:43:40 ID:LucPfg670
>>560
社内の人でしょうか?
社内の人でしょうか?
566 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 16:51:59 ID:LC+CdGxp0
>>523
上が責任取ると思っているのは間違い。
大阪の料亭吉兆は上が下のせいにしようとした。
これ世の中の常識。どこも同じ。
会社のコンプライアンスに言うこの従業員はバカ。
会社が用意したコンプライアンスの部署なんて会社の
言いなり。お金を出しているところが誰だか考えれば
分かる。だから、会社の決算書も疑ってかからなければなら
ない。税理士、公認会計士にお金を出しているのは会社。
だから、会社の決算書も内容をよく見ればごまかしていることも？
世の中これが常識。
上が責任取ると思っているのは間違い。
大阪の料亭吉兆は上が下のせいにしようとした。
これ世の中の常識。どこも同じ。
会社のコンプライアンスに言うこの従業員はバカ。
会社が用意したコンプライアンスの部署なんて会社の
言いなり。お金を出しているところが誰だか考えれば
分かる。だから、会社の決算書も疑ってかからなければなら
ない。税理士、公認会計士にお金を出しているのは会社。
だから、会社の決算書も内容をよく見ればごまかしていることも？
世の中これが常識。
568 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:16:53 ID:1rcHEWys0
おまいら、こんなアホ電波社員を擁護してるのなら、前例者に２ちゃんコテがいるんだから
そいつを擁護してやれよ
そいつも、このバカみたいに、電波だしまくった挙句の果てに懲戒解雇くらったスーパー電波野郎だぞｗｗ
さあ、みんなで通信行政板へGO！ｗｗ 電波社員の実態がよくわかるぜ（・∀・）
そいつを擁護してやれよ
そいつも、このバカみたいに、電波だしまくった挙句の果てに懲戒解雇くらったスーパー電波野郎だぞｗｗ
さあ、みんなで通信行政板へGO！ｗｗ 電波社員の実態がよくわかるぜ（・∀・）
570 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:21:52 ID:lM+UBsoV0
カメラはＰＥＮＴＡＸに限る
手ぶれ補正ついてるし安いし
手ぶれ補正ついてるし安いし
電波社員ってのは自分で2chなりで怪電波発するもんだろうが、
この件についていえば社会的に正しい手順で申し立てしてるんだから電波でもなんでもないだろう。
擁護の書き込みの方がよっぽど電波だよ。
あくまで報道の情報だけでの判断だがな。
この件についていえば社会的に正しい手順で申し立てしてるんだから電波でもなんでもないだろう。
擁護の書き込みの方がよっぽど電波だよ。
あくまで報道の情報だけでの判断だがな。
572 ：予告：2009/02/28(土) 17:26:13 ID:ZeWVT3U+0
まだまだ。メディカルカンパニーで更に過激な第二弾が待ってるよ。
573 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:28:09 ID:w/3u71Hy0
汚いなオリンパスさすが汚い
574 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:32:39 ID:AVtKNSAF0
他にも卑劣なことをたくさんやってるだろうな。
小出しにしないで全部公開すべきだね。
小出しにしないで全部公開すべきだね。
575 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:35:32 ID:kiBgmgL30
しかしほんと日本って腐ってるよなぁ
労基局も以前に内部告発してきた人の情報を守らないといけないはずなのに
視察に来た局員が告発者の情報の書類を、視察先の企業に（たぶんわざとじゃねーかと思うけど）置いていって
報復人事で解雇された人も居たけどさ、ほんと腐ってると思うわ
ま、政治家は献金でわんわんしてるし、メディアもスポンサーにわんわんだし
肝心の「みなさまのNHK」「公共放送（失笑）のNHK」ですらあのザマだし
労基局も以前に内部告発してきた人の情報を守らないといけないはずなのに
視察に来た局員が告発者の情報の書類を、視察先の企業に（たぶんわざとじゃねーかと思うけど）置いていって
報復人事で解雇された人も居たけどさ、ほんと腐ってると思うわ
ま、政治家は献金でわんわんしてるし、メディアもスポンサーにわんわんだし
肝心の「みなさまのNHK」「公共放送（失笑）のNHK」ですらあのザマだし
576 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 17:36:13 ID:bRPHZtHq0
会社の内部告発なんて、こんなもんだよ
ヘタしたら、証拠隠滅の上で虚偽の告発をしたとして処分される
ヘタしたら、証拠隠滅の上で虚偽の告発をしたとして処分される
官僚化しちまった大会社は腐り落ちるまで我慢するしかないな。
社長に直談判できない会社ではやらないほうが吉。
こういうネタはさっさと週刊誌やしんぶん赤旗あたりに売るに限る。
社長に直談判できない会社ではやらないほうが吉。
こういうネタはさっさと週刊誌やしんぶん赤旗あたりに売るに限る。
579 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:27:42 ID:gcrr07aK0
酷い話だ
580 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:29:25 ID:TqduVXYB0
平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。
資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。
資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ。
581 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:32:00 ID:gFWItQnV0
相手企業から引き抜こうとする
コレ自体は、おかしなことじゃないだろ。よくある話だ。
でも、オリンパスが謝罪しているからな。悪かったのか？？
コレ自体は、おかしなことじゃないだろ。よくある話だ。
でも、オリンパスが謝罪しているからな。悪かったのか？？
582 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:32:58 ID:TqduVXYB0
ふざけた会社だな、オリンパス。
制裁されるべきは会社だ。
潰れちまえ、クソ会社
制裁されるべきは会社だ。
潰れちまえ、クソ会社
583 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:36:59 ID:67iiMaxk0
積年の奢りがこういう形を招いた
倖田來未のようなもので、一度買った顰蹙は簡単にはぬぐえない。
倖田來未のようなもので、一度買った顰蹙は簡単にはぬぐえない。
ほっときゃいいんだよｗｗｗ そのうち五十嵐卓司みたいに忘れ去られるｗｗｗｗ
名前間違えたｗｗｗ 正しくは、五十川ｗｗｗｗｗ
587 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:42:30 ID:67iiMaxk0
588 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:43:58 ID:kiBgmgL30
>>581
正直話の発端はぶっちゃけどーでもいいんじゃね？
論点は社員が会社に意見がいえない上に、不当人事を行う恐怖政治が行われている点では？
>長期病欠者以外には適用されない評価
をした以上、オリンパス側は反論しようもないと思うんだけど
>>1の社員は違法行為や社則に背く行為やそれこそ長期病欠でもしていたのならともかく
「法令順守違反になる恐れがある」と会社に手順を踏んで訴えただけで
>長期病欠者以外には適用されない評価
をしたのだから、論外でしょうに
正直話の発端はぶっちゃけどーでもいいんじゃね？
論点は社員が会社に意見がいえない上に、不当人事を行う恐怖政治が行われている点では？
>長期病欠者以外には適用されない評価
をした以上、オリンパス側は反論しようもないと思うんだけど
>>1の社員は違法行為や社則に背く行為やそれこそ長期病欠でもしていたのならともかく
「法令順守違反になる恐れがある」と会社に手順を踏んで訴えただけで
>長期病欠者以外には適用されない評価
をしたのだから、論外でしょうに
>>577
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
昨日買ったオリンパスの一眼デジ、返してきます
591 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 18:52:26 ID:TqduVXYB0
オリンパスって腐敗してるな。とことん。
早く潰れて欲しいよ。
早く潰れて欲しいよ。
592 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:02:54 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりにあきれた！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
593 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:20:55 ID:TqduVXYB0
社員に対するコンプライアンスも遵守しないんだから、
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えん
ユーザーに対するコンプライアンスもなおざりなんだろうな。
商売相手の社員も機密情報欲しさに引き抜こうとするくらいだから、
ユーザーに対するコンプライアンスなんて守られないんだろうな。
怖くてこんな会社の製品買えん
３，４月にオリンパスは内定出すみたいだが、
新卒予定の4回生諸君はどんな気持ちで内定通知の電話うけとるんだろうな。
新卒予定の4回生諸君はどんな気持ちで内定通知の電話うけとるんだろうな。
595 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:25:16 ID:H/bhw/Jx0
これはひどいな
596 ：太一：2009/02/28(土) 19:29:36 ID:TqduVXYB0
こんなの発見。
オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者 → コンプライアンス室 → 通報者の上司及び人事
その後、人事部 → 通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。
オリンパスのコンプラアインスの仕組みは以下です。
通報者 → コンプライアンス室 → 通報者の上司及び人事
その後、人事部 → 通報者
会社自体が、不満分子に罠を仕掛けているのです。
597 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:30:56 ID:4+p9hgXbO
一眼欲しくてカタログを集めていたけど、オリンパスだけはカタログを捨てよう
こんなメーカーは日本に要らない
こんなメーカーは日本に要らない
598 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:34:17 ID:EyZO1Okz0
>>11
もう結論が出てた
もう結論が出てた
599 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:35:39 ID:R90pB1RnO
オリンパスのデジカメ買ってたけど二度と買わないようにするわ。
こんな腐った会社は早く潰れてほしい
こんな腐った会社は早く潰れてほしい
600 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:37:24 ID:5v0IBgFHO
>>597
俺ならキヤノンも捨てる。
俺ならキヤノンも捨てる。
601 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:37:49 ID:EyZO1Okz0
>>593
内部告発者のコンプライアンス・・・・・企業が憎い余りの揚げ足取り
内部告発者のコンプライアンス・・・・・企業が憎い余りの揚げ足取り
602 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:38:35 ID:O3LNG1AA0
オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした」
うそつき
うそつき
603 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:39:15 ID:TqduVXYB0
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
まあ日本じゃ当たり前だよな
こういう腐った体質
株主優先の精神が行かされてるな
こういう腐った体質
株主優先の精神が行かされてるな
このやっちゃった関係者さんはもう光臨しないのかな？
オリンパスの関係者はすぐ遁走するね。
560 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/02/28(土) 16:28:17 ID:x97qhjU10
ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/dslr/2004/12/13/562.html
この人っぽいなぁ。
元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
むかついてコンプライアンスに通報したというところか。
オリンパスの関係者はすぐ遁走するね。
560 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/02/28(土) 16:28:17 ID:x97qhjU10
ttp://dc.watch.impress.co.jp/cda/dslr/2004/12/13/562.html
この人っぽいなぁ。
元カメラの開発が工業用内視鏡の営業にとばされて、
そもそも不満があったところで営業の裏手法みて
むかついてコンプライアンスに通報したというところか。
606 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:41:37 ID:oN4bB65K0
ここは
コンプライアンスの意識が浸透している外資系に勤めてる社員と
飾りのコンプライアンス室を置いている日本企業に勤めている社員と
就労経験のない人が入り乱れるスレｗｗｗ
コンプライアンスの意識が浸透している外資系に勤めてる社員と
飾りのコンプライアンス室を置いている日本企業に勤めている社員と
就労経験のない人が入り乱れるスレｗｗｗ
607 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:43:19 ID:TqduVXYB0
どこまでも陰湿で腐ってるな。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
言いたいことが言えないなんて、絶対、健全な訳がない。
日本はこういう「偽りの」安定、安全、幸せで成り立っているのか。
正直者を国が助けてやらないといけないのに。
608 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:46:42 ID:9v4pPyRo0
永久に上げとこう
609 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:48:55 ID:hn4twmuq0
あえていうけど、組合は何をしているの？
610 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:53:56 ID:TqduVXYB0
組合はなにもしないよ。
会社のポチだからね。
労働者を助けるというのは建前で、肝心なときは会社側に回る。
組合なんてそんなもの。
会社のポチだからね。
労働者を助けるというのは建前で、肝心なときは会社側に回る。
組合なんてそんなもの。
611 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:54:34 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
612 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:54:38 ID:kQr4ERZh0
613 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:54:54 ID:MkSsuIQA0
こんな体質だと、諸処の問題が上にボトムアップされず、リスク（危険）が現実のクライシス（危機）に発展する。
問題を発見し未然に防ごうとした人間に制裁を加えるなんてのは、もってのほか。
問題を発見し未然に防ごうとした人間に制裁を加えるなんてのは、もってのほか。
614 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:56:41 ID:/mdreyZM0
オリンパスは仕事が遅すぎ
何するにも書類だ承認だって、だから競合に置いてかれるんだよｗｗ
何するにも書類だ承認だって、だから競合に置いてかれるんだよｗｗ
615 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:56:41 ID:XAJQWvmuO
なんでコンプライアンスなんて
分かり辛い言葉使うんだよ。
日本人なら日本語しゃべれよ。
分かり辛い言葉使うんだよ。
日本人なら日本語しゃべれよ。
http://www.shimotsuke.co.jp/21forum/kiji/080925.html
（2008年9月25日付）
世界市場での競争が激しくなる中、同社が力を入れているのが若手リーダーの育成。
「リーダーは何を、なぜやるのかを示し、マネジメントはいかに実行、実現するかを提示することだ」
とした上で「経営者、経営幹部に必要なのはリーダーシップ」と述べた。
同社は二〇〇二年から、四十代の本部長・カンパニー長の輩出を目標とした「エグゼクティブプログラム」（五年間）、
三十代の本部長、四十代のカンパニー長・社長の輩出を目指す「ビジネスリーダー育成プログラム」（十年間）を
スタート。「エグゼクティブ」から五人の本社執行役員が誕生した。
菊川氏は育成の課題として「新しい事業のリーダーへの抜てきで修羅場を経験させること。
再度チャレンジできる敗者復活の運用も大切だ」と語った。
理想とは裏腹にコノザマだよ。
（2008年9月25日付）
世界市場での競争が激しくなる中、同社が力を入れているのが若手リーダーの育成。
「リーダーは何を、なぜやるのかを示し、マネジメントはいかに実行、実現するかを提示することだ」
とした上で「経営者、経営幹部に必要なのはリーダーシップ」と述べた。
同社は二〇〇二年から、四十代の本部長・カンパニー長の輩出を目標とした「エグゼクティブプログラム」（五年間）、
三十代の本部長、四十代のカンパニー長・社長の輩出を目指す「ビジネスリーダー育成プログラム」（十年間）を
スタート。「エグゼクティブ」から五人の本社執行役員が誕生した。
菊川氏は育成の課題として「新しい事業のリーダーへの抜てきで修羅場を経験させること。
再度チャレンジできる敗者復活の運用も大切だ」と語った。
理想とは裏腹にコノザマだよ。
617 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:57:17 ID:TqduVXYB0
平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。
資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ
長期病欠者以外には適用されない評価を受けているってんだからねー。
資料整理ごときで最低評価受けるなんて報復評価以外あり得ないだろ。
制裁すべきはオリンパスの腐った幹部たちだろ
618 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 19:59:00 ID:kQr4ERZh0
麻生さんが先かと思ってたが、かわいそうに・・・菊川さんアンタが先に「退陣」だな
619 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:01:41 ID:LucPfg670
>>609,610
年齢からして、組合には入っていないのでは?
>>611
なんで、そんなに必死なの?
>>5,26,40,57,71,83,97,102,123,151,191,199,202,208,209,328,333,342,344,592,611
年齢からして、組合には入っていないのでは?
>>611
なんで、そんなに必死なの?
>>5,26,40,57,71,83,97,102,123,151,191,199,202,208,209,328,333,342,344,592,611
620 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:09:18 ID:9PKT+1BZ0
社内での権力闘争に負けたら速やかに退社するのが日本男児の潔さ。
欧米の押し付けシステムに合わせる必要なんてないよ。
日本の企業社会で有能な人材はこんな醜態を晒さないよ。
欧米の押し付けシステムに合わせる必要なんてないよ。
日本の企業社会で有能な人材はこんな醜態を晒さないよ。
http://journal.mycom.co.jp/news/2008/11/13/023/index.html
「皆と同じバスに乗るというのではなく、また、バスに乗り遅れるというのでもない。
常にバスの前を走るようにし、願わくば、みずから仕立てたバスに皆が乗っていただくことを心がけること。
つまり、人のやらないことをスピード最優先でやりなさいということ」
菊川氏は、こうした姿勢を新製品や新技術の開発にとどまらず、日々の業務のあらゆる面で求めているという。
あわせて、社員に対しては「失敗しても再チャレンジの機会は必ず与える」ことも明言する。
えーと、資料整理が再チャレンジの場だったのね・・・
人事制度改革については、2009年4月から、個人の「役割」に注目した新制度として
「役割等級制度」を導入する。これは、職能資格制度と職務等級制度の“いいとこ取り”をしたものとも言え、
個人に「期待される役割」と「役割の達成能力」の双方に注目することで、
個人の成長と仕事の適性配分の両立を図る制度という。
具体的には、新制度では、管理者層を「組織管理者」「重要テーマ責任者」「特定スペシャリスト」と
いう3つのカテゴリーに分け、それぞれの中に部長、プロダクトマネジャー、チーフエンジニアなどといった
役割を明示した職位を設定するとしている。
管理者を評価しやすいようにしただけで、中は重複しまくってるんだろうなぁ。
「皆と同じバスに乗るというのではなく、また、バスに乗り遅れるというのでもない。
常にバスの前を走るようにし、願わくば、みずから仕立てたバスに皆が乗っていただくことを心がけること。
つまり、人のやらないことをスピード最優先でやりなさいということ」
菊川氏は、こうした姿勢を新製品や新技術の開発にとどまらず、日々の業務のあらゆる面で求めているという。
あわせて、社員に対しては「失敗しても再チャレンジの機会は必ず与える」ことも明言する。
えーと、資料整理が再チャレンジの場だったのね・・・
人事制度改革については、2009年4月から、個人の「役割」に注目した新制度として
「役割等級制度」を導入する。これは、職能資格制度と職務等級制度の“いいとこ取り”をしたものとも言え、
個人に「期待される役割」と「役割の達成能力」の双方に注目することで、
個人の成長と仕事の適性配分の両立を図る制度という。
具体的には、新制度では、管理者層を「組織管理者」「重要テーマ責任者」「特定スペシャリスト」と
いう3つのカテゴリーに分け、それぞれの中に部長、プロダクトマネジャー、チーフエンジニアなどといった
役割を明示した職位を設定するとしている。
管理者を評価しやすいようにしただけで、中は重複しまくってるんだろうなぁ。
622 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:10:58 ID:kQr4ERZh0
623 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:12:37 ID:9PKT+1BZ0
624 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:13:38 ID:v3UuUds80
625 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:18:32 ID:9PKT+1BZ0
こういう問題が出ると欧米企業はスゲー喜んでるよ。
まともに戦っても勝てない相手に内部エネルギーを浪費させるため訴訟社会を功名に押し付けてるんだよ。
彼らには日本社会の性善説や信頼関係に基づくビジネスをやりたくてもできないから。
そしてそれがどれほど企業価値向上に結びつくか解ってるからな。
まともに戦っても勝てない相手に内部エネルギーを浪費させるため訴訟社会を功名に押し付けてるんだよ。
彼らには日本社会の性善説や信頼関係に基づくビジネスをやりたくてもできないから。
そしてそれがどれほど企業価値向上に結びつくか解ってるからな。
626 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:22:11 ID:5Omet+hh0
∨
（∩）（へ）
≡≡∋○∈≡≡
（ |++++++++| ）
￣ ┌‐┐ ￣ ケ～ム～ンパスパスパス
├‐┤
├‐┤
├‐┤
├‐┤ ／⌒/
ゝ_ |￣|￣|￣／
￣ ￣ ￣
可哀想なのは、信頼して製品を買った
エンドユーザーなんだがな。
この不況でこんなことやって、ただで済むわけがない。
エンドユーザーなんだがな。
この不況でこんなことやって、ただで済むわけがない。
628 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:24:20 ID:NwdC7EI80
社員にこういう態度とるような会社は、いつユーザに牙向くかわからんからな
近寄らんのがいちばんだわ
近寄らんのがいちばんだわ
629 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:25:26 ID:kQr4ERZh0
去年の倖田來未ファンのように、サーッとひいていくんだろうな・・・ケムンパス
630 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:28:35 ID:ZeWVT3U+0
オリンパスのコンプライアンス室なんてな。
密告者と言う蝶を待受ける蜘蛛の巣だぞ。
これで何匹もの蝶が死んだ。
コンプライアンス室長の評価は、在職時に何匹蝶を捕らえたかだ。
評価がよければ、次なる出世。
現在、子会社の人材派遣会社の社長の古田日出男がその典型。
密告者と言う蝶を待受ける蜘蛛の巣だぞ。
これで何匹もの蝶が死んだ。
コンプライアンス室長の評価は、在職時に何匹蝶を捕らえたかだ。
評価がよければ、次なる出世。
現在、子会社の人材派遣会社の社長の古田日出男がその典型。
631 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:30:25 ID:NwdC7EI80
コンプライアンス室＝告発者ホイホイｗ
すくいがねえんだよ、おまえらにはｗ
すくいがねえんだよ、おまえらにはｗ
632 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:33:25 ID:1rcHEWys0
そりゃ確たる証拠も根拠もなく、ただ疑わしいだけで同僚をチクるようなやつは干される あたりまえ
バカ女が、疑わしいというだけで、おっさんを警察に痴漢容疑で突き出すようなもんだからな
バカ女が、疑わしいというだけで、おっさんを警察に痴漢容疑で突き出すようなもんだからな
633 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:35:49 ID:7qqUgXMr0
ブラック企業の闇 それでもあなたは働きますか？
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm
働けるだけ働いて死ね！
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大手家電量販店派遣社員の奴隷生活。
光通信、武富士らの元社員が仰天勤務環境を激白！
テレビ制作会社のAD、アニメーター、IT企業のSEが見た激務薄給の実態とは？
さらには追い打ちのように政府が推し進める残業代カット法案……。
働く物を追いつめる、これが「ブラック企業」だ！
【第一章】ブラック企業とは何なのか？
【第二章】訴訟から明るみに出たブラック企業
光通信系グループ派遣会社
ブックオフコーポレーション株式会社
株式会社フレッグインターナショナル
株式会社武富士
【第三章】元社員が語るブラック企業の実態
【第四章】職種や体系としてのブラック企業
【第五章】ブラック企業を見抜け！
【第六章】そして日本はブラック企業で覆いつくされた
http://www.shinyusha.co.jp/~top/03book/bs-corp.htm
働けるだけ働いて死ね！
◆【有名上場企業だからと安心するのはまだ早い！】
月160時間の残業、月収13万円……過酷な労働環境は目の前にある！
『これが日本の労働の現実だ！』 就職活動者必読の話題作！
病欠でも罰金8万円！白木屋店長の休めない苦悩。
セガ、日本NCRが社員を隔離した座敷牢。
大手家電量販店派遣社員の奴隷生活。
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テレビ制作会社のAD、アニメーター、IT企業のSEが見た激務薄給の実態とは？
さらには追い打ちのように政府が推し進める残業代カット法案……。
働く物を追いつめる、これが「ブラック企業」だ！
【第一章】ブラック企業とは何なのか？
【第二章】訴訟から明るみに出たブラック企業
光通信系グループ派遣会社
ブックオフコーポレーション株式会社
株式会社フレッグインターナショナル
株式会社武富士
【第三章】元社員が語るブラック企業の実態
【第四章】職種や体系としてのブラック企業
【第五章】ブラック企業を見抜け！
【第六章】そして日本はブラック企業で覆いつくされた
634 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:36:02 ID:ExjNfCFVO
オリンパスは、そうだったのかー
636 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:42:52 ID:9PKT+1BZ0
>>628
お前さんだってその内お世話になるだろ。
お前さんだってその内お世話になるだろ。
637 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:57:34 ID:7QYYFFGvO
オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろいろな掲示板等にカキコミしましょう！
皆さん、いろいろな掲示板等にカキコミしましょう！
638 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 20:59:27 ID:3f/bmkD30
あほな会社よのう。
不正が明るみになって信頼を損ねた上に正直な社員をいじめて自分の会社のイメージをダウンさせてりゃ世話はない。
不正が明るみになって信頼を損ねた上に正直な社員をいじめて自分の会社のイメージをダウンさせてりゃ世話はない。
639 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:03:30 ID:7QYYFFGvO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
640 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:06:32 ID:tsz2mJpO0
＞０６年４月に施行された公益通報者保護法に関する内閣府の運用指針では、
＞通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
＞される情報開示を窓口担当者に禁じている
通報者の秘密保持の徹底をする気が全くない
つまりオリンパスって会社は自社の利益のためなら
法令遵守なんかする気はさらさらないってことでいいのかな？
＞通報者の秘密保持の徹底を求めており、オリンパスの社内規則でも通報者が特定
＞される情報開示を窓口担当者に禁じている
通報者の秘密保持の徹底をする気が全くない
つまりオリンパスって会社は自社の利益のためなら
法令遵守なんかする気はさらさらないってことでいいのかな？
641 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:08:29 ID:kQr4ERZh0
642 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:11:21 ID:33s83ndx0
キャノン、オリンパス、、、はどっか逝け。
ニコンも何か起こる前触れか
ニコンも何か起こる前触れか
オリンパスか、今までここの商品を買ったことはないが、
これで一生購入しないことが決定だな。
社名は「オリンカス」でいいよ。
これで一生購入しないことが決定だな。
社名は「オリンカス」でいいよ。
644 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:16:01 ID:6aFM91bKO
デジカメはニコンかペンタックス買おうっと
オリンパスはメディカル部門が特許関係の不祥事起こしたら再起不能になりそうだが、
>572はまだ発表しないのかい？マスコミへのリークまち？
>572はまだ発表しないのかい？マスコミへのリークまち？
646 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:18:23 ID:ruZq745k0
これはひどい。
647 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:20:50 ID:unby5KKmO
648 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:40:22 ID:lNnrAXLWO
そう言えば医者は2ちゃんねる好きだからなあ。
当直の合間に見たり書き込んだりしている。
病院のネットワークは企業よりも
管理が甘いから、職場からの接続も多い。
医療機器メーカーがネットでも叩かれるようなことしちゃいかんだろ。
先生達の情報網は早いからな。
当直の合間に見たり書き込んだりしている。
病院のネットワークは企業よりも
管理が甘いから、職場からの接続も多い。
医療機器メーカーがネットでも叩かれるようなことしちゃいかんだろ。
先生達の情報網は早いからな。
649 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:51:58 ID:NQUWbMaXO
これから告発する、という記事だから、
本当に告発して記者会見をしたら、
ほかのメディアも報道して大変なことになるよね
今頃、弁護士交えて対策会議とかやってんのかな
本当に告発して記者会見をしたら、
ほかのメディアも報道して大変なことになるよね
今頃、弁護士交えて対策会議とかやってんのかな
650 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:52:37 ID:+Q7YpT4D0
さあもりあがってきました
オリンパス商品の不買運動開始？
オリンパス商品の不買運動開始？
651 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:55:42 ID:aUVOcDUnO
ゲッ！
たった今、オリンパスのデジカメ買って帰る途中だよ！
しかも高いヤツ買っちゃった！
このニュース知ってたら買わなかったのに！
たった今、オリンパスのデジカメ買って帰る途中だよ！
しかも高いヤツ買っちゃった！
このニュース知ってたら買わなかったのに！
652 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:57:04 ID:dWfmCU4s0
>>650
運動なんかするまでもなくｗ
運動なんかするまでもなくｗ
653 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:57:37 ID:ppxurEq8O
オリックスやオリコの株主だけど、
オリンパスのせいで株価下がったら訴えてやる！
オリンパスのせいで株価下がったら訴えてやる！
654 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 21:59:14 ID:RatSGcxA0
オリンパス
鉄のキムジョンイル体制
密告者制裁の全貌
鉄のキムジョンイル体制
密告者制裁の全貌
655 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:02:28 ID:Y6TO6OQh0
スマイリVSコンクリ愚民不細工共一人幾ら風評被害払うのか馬鹿な中年ハゲ連中だ（爆）
657 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:04:00 ID:9pn4OGSeO
>>657
発売中止になっていた俺のアイトレックに謝れ！
発売中止になっていた俺のアイトレックに謝れ！
660 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:36:20 ID:ppxurEq8O
マジレスで聞くけど、本件で責任取るのは、
原告の上司(課長、部長)、コンプライアンス関係者？
原告の上司(課長、部長)、コンプライアンス関係者？
661 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:42:06 ID:v3UuUds80
662 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:45:54 ID:NQUWbMaXO
人事で報復してるから、当初の関係者処分でごまかせない
たぶん突っ張り通そうとするだろうね
担当させられた人はストレスで倒れるんじゃないか？
たぶん突っ張り通そうとするだろうね
担当させられた人はストレスで倒れるんじゃないか？
663 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:46:56 ID:JqnVkl8t0
ゴミみたいな会社だな。今後ここの製品は購入対象から除く。
664 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:56:21 ID:A5fVAwiz0
結局内部告発窓口も会社にとってのゴキブリホイホイだったわけね。
それにしても
＞オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」
本人がおかしいと訴えてるのになんでこう小学生レベルの嘘を堂々とつくのかな。
おかしいよこの会社。
それにしても
＞オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
＞異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」
本人がおかしいと訴えてるのになんでこう小学生レベルの嘘を堂々とつくのかな。
おかしいよこの会社。
665 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 22:56:28 ID:sLTDH3/g0
オリンパスは零細だから工作員もそろそろ弾切れ
しかしこんなんじゃ内部告発やりにくいな
この社員は大変だろうが今後の内部告発制度の充実のためなるべく問題を大きくして欲しい
寄付も募れ
しかしこんなんじゃ内部告発やりにくいな
この社員は大変だろうが今後の内部告発制度の充実のためなるべく問題を大きくして欲しい
寄付も募れ
引き抜きは会社の利益に直結したものなので、それを潰した空気読めない奴を
全社一丸となっていじめてます。
それにしても頭悪い対応したな＞ケムンパス
全社一丸となっていじめてます。
それにしても頭悪い対応したな＞ケムンパス
オリンパス 覚えときます。
医療報道のデタラメを嫌と言うほど見てきた。
一方からの意見の報道というのは信用できない。
メディアは発言のうまいところつまんで、ただ話題になればいいだけの職業だから。
一方からの意見の報道というのは信用できない。
メディアは発言のうまいところつまんで、ただ話題になればいいだけの職業だから。
669 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:34:29 ID:kiBgmgL30
＿ ─ ＿ノ ￣ ￣￣￣￣￣￣ ／￣/￣/
/￣ γo/￣/￣/─、＿（l() ::| ::{ てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
／￣/￣/‐-､ ／￣/￣/─ 、:: l ／ /￣/￣＼. てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
_/（) / ::/:;;/ :;;l × :{ l ::; lヽ /() ;;| ::::| {. てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
() 〈 ;;〈 ,,,,,;;;＿＿〉 l、,, | :l＿| 〉l（） ::| :::::| 、,,,, てーてーてけてけてーてーてけてけてーててけてけてーてーて
￣/￣/─ 、 ＿ ／￣/￣/─ｒ─､/￣/￣/─r- ｼｬｶｼｬｶｼｬｶｼｬｶ ばにゅーあとぅ あんばにゅーふぇ ｲｪｽｳｨｰｷｬﾝ！らいと いん ざ だいと～
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670 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:34:33 ID:O3LNG1AA0
オリンパスの有価証券報告書を見た。
［コンプライアンス体制］
(途中略)
さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、
毎月１回、社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、
従業員から社長へも直接意見が届く体制を整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。
全文引用
［コンプライアンス体制］
当社グループが、法令遵守はもちろんのこと、高い倫理観に則して行動し公正で誠実な企業行動を行うため、
平成16年９月に「オリンパスグループ企業行動憲章」および「オリンパスグループ行動規範」を制定し、価値観、
行動原則をグローバルレベルで共有する体制を構築した。
それらに基づき、公正な取引・貿易管理・製品安全・環境等、企業活動のあらゆる側面において、コンプライアンス推進
に関する活動を展開している。
また、各種社内規程に加えて、当社独自の規程として、「OIS（Olympus International Standards）」と呼ばれる各種の
遵守しなければならない全社的な業務標準を規定し、従業員の行動基準としている。
特に医療事業という人命に関わる製品を提供する企業の責務として、常に高いレベルでの製品の安全性、品質
およびサービス等を保持し、世界各国の法規制にも対応するため、薬事法に関わる分野の規程および標準の
整備を行っている。
なお、改正薬事法への対応として平成16年４月に「薬事法務本部」を設置し、一層の体制強化を図っている。
さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、毎月１回、
社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、従業員から社長へも直接意見が届く体制を
整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。
［コンプライアンス体制］
当社グループが、法令遵守はもちろんのこと、高い倫理観に則して行動し公正で誠実な企業行動を行うため、
平成16年９月に「オリンパスグループ企業行動憲章」および「オリンパスグループ行動規範」を制定し、価値観、
行動原則をグローバルレベルで共有する体制を構築した。
それらに基づき、公正な取引・貿易管理・製品安全・環境等、企業活動のあらゆる側面において、コンプライアンス推進
に関する活動を展開している。
また、各種社内規程に加えて、当社独自の規程として、「OIS（Olympus International Standards）」と呼ばれる各種の
遵守しなければならない全社的な業務標準を規定し、従業員の行動基準としている。
特に医療事業という人命に関わる製品を提供する企業の責務として、常に高いレベルでの製品の安全性、品質
およびサービス等を保持し、世界各国の法規制にも対応するため、薬事法に関わる分野の規程および標準の
整備を行っている。
なお、改正薬事法への対応として平成16年４月に「薬事法務本部」を設置し、一層の体制強化を図っている。
さらに、コンプライアンスへの意識は風通しの良い企業風土の中で醸成されるとの考えから、毎月１回、
社内ネットワークにより社長から全従業員へのメッセージを届けるとともに、従業員から社長へも直接意見が届く体制を
整えており、オリンパスグループ全体で積極的な意思疎通を図っている。
平成17年10月にはコンプライアンス体制を一層強化するため、「コンプライアンス室」を設置し、
従業員からのコンプライアンスに関する相談窓口としてヘルプラインを開設した。
全役員・従業員には行動規範等を記載したコンプライアンスカードの配布、e-ラーニングや集合教育を行うことで
コンプライアンスの徹底を図っている。
672 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:45:34 ID:pACh5H1j0
オリンパスグループ行動規範
3. ヘルプラインの設置
本規範に反する行為を知った場合、あるいは本規範の内容では判断が困難な場合、上司あるいは当該内容を管轄する部署へ報告、相談するものとします。
ただし、上司への報告に障害がある場合、オリンパス株式会社が設置する窓口（ヘルプライン）へ直接相談することができます。
なお、相談や申告の事実と内容は、その秘密の厳守が保証され、報告や照会などの結果、相談者が報復などの不利益な処遇を受けることは一切ありません。
ごりっぱですねー（棒読み）
http://www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/
673 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:49:57 ID:Qrldgz570
うちの会社にも自分の評価が不当に低いだの不当なサービス残業を強制されるだの
(勤務時間が10分単位で切り捨てられるだけ)騒いでる奴がいる。
周囲の皆は評価が低いのは実際に仕事が出来ないからだと知っているので無視。
そんなに会社に不満なら早く止めてくれよ、と皆が思っている。
(勤務時間が10分単位で切り捨てられるだけ)騒いでる奴がいる。
周囲の皆は評価が低いのは実際に仕事が出来ないからだと知っているので無視。
そんなに会社に不満なら早く止めてくれよ、と皆が思っている。
674 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:52:41 ID:sNqDSGT30
>上司への報告に障害がある場合、オリンパス株式会社が設置する窓口（ヘルプライン）へ直接相談することができます。
御立派な御託を並べ立てて、こういった窓口をわざわざ設けたのは、
社内の不穏分子をあぶり出す為のトラップだったんじゃないかと･･･
>>1で告した人の処遇を見てると思ってしまう。
御立派な御託を並べ立てて、こういった窓口をわざわざ設けたのは、
社内の不穏分子をあぶり出す為のトラップだったんじゃないかと･･･
>>1で告した人の処遇を見てると思ってしまう。
>>672
ひどいなｗｗｗｗｗ
ひどいなｗｗｗｗｗ
676 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:54:26 ID:xkgaaWI1O
オリンパスの商品はもう買わないお
677 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:54:30 ID:t8OXzFEJ0
会社の対応が悪いね
うちの会社なら告発者を高く評価して昇進させる
そして1年後謎の事故死・・・
曲がらねば世は渡れず
正しき者に安らかな眠りを
うちの会社なら告発者を高く評価して昇進させる
そして1年後謎の事故死・・・
曲がらねば世は渡れず
正しき者に安らかな眠りを
678 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:58:03 ID:sLTDH3/g0
>>677
それ会社じゃなくて警察か自衛隊か同和関係じゃねーのか
それ会社じゃなくて警察か自衛隊か同和関係じゃねーのか
679 ：名無しさん＠九周年：2009/02/28(土) 23:59:27 ID:SmTkoPm70
>>672
ペタワロスｗｗｗｗｗ
ペタワロスｗｗｗｗｗ
680 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:18:49 ID:P0hMSw9+0
48にもなって小学生みたいなこと言ってんじゃねーよｗ
681 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:24:19 ID:vvAn5Jgz0
可能性だけで、しつこくあげてこられたら、そりゃコンプラ室もぶちキレるわｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
682 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:28:53 ID:CL8n/zJcO
オリンパス自体がが取引先に謝罪したということはこの告発を会社は認めたということ
となると、処罰されるのは当然上司となるはず
オレの会社ではこうだよ
で上司を処罰しとけば裁判沙汰になることもなくマスコミがくらいつくネタでもない
全て丸く収まるのに、オリンパスはわかってないな
コンプライアンスとセクハラをナメたら恐いよ
となると、処罰されるのは当然上司となるはず
オレの会社ではこうだよ
で上司を処罰しとけば裁判沙汰になることもなくマスコミがくらいつくネタでもない
全て丸く収まるのに、オリンパスはわかってないな
コンプライアンスとセクハラをナメたら恐いよ
今回の判例はパワハラ案件でもあるから是非浜田さんにはがんばってもらいたい。
実名で読売に垂れ込むような奴なら相手会社にもチクってるだろ
ヘッドハンティングってのは裏で行われるものでそれが表立ってしまったら
どんな場合でも相手側に謝罪するしかない
ヘッドハンティングってのは裏で行われるものでそれが表立ってしまったら
どんな場合でも相手側に謝罪するしかない
これって、社内情報を勝手にもちだして喋り捲ってる浜田君のほうが悪いじゃんｗｗ
>>684
>>685
>上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
引き抜き行為については取引先企業にチクったとは書いていない。
>>685
>上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、コンプライアンスヘルプライン室に通報した。
>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
引き抜き行為については取引先企業にチクったとは書いていない。
ちくってないとも書いてないｗｗ
688 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:44:28 ID:CL8n/zJcO
>>684
不当な待遇を被ったからタレコムわけだよ
しかもそこにコンプライアンス室が関わってるんだぜ？
オリンパスの信用ガタオチじゃん
コンプライアンスは会社の信用低下を招かないように計らう部署だよ
上司を処罰とはいかなくても厳重注意にしとくべき
コンプライアンス研修受けた者なら、今やろうとしている行為により、企業の信用低下を招く恐れ
があれば室に相談しろって事くらいわかるだろ
不当な待遇を被ったからタレコムわけだよ
しかもそこにコンプライアンス室が関わってるんだぜ？
オリンパスの信用ガタオチじゃん
コンプライアンスは会社の信用低下を招かないように計らう部署だよ
上司を処罰とはいかなくても厳重注意にしとくべき
コンプライアンス研修受けた者なら、今やろうとしている行為により、企業の信用低下を招く恐れ
があれば室に相談しろって事くらいわかるだろ
コンプラ担当者も社長お得意のeラーニングで研修しました！とかだったら笑えるな。
eラーニングなんてただのシステムであって、コンテンツは教科書を動画やテストにしただけなのに
そんな都合よくコンプライアンスが浸透するなんて思えない。
ましてこんな訴訟おこされる会社じゃあなお更思えない。
eラーニングなんてただのシステムであって、コンテンツは教科書を動画やテストにしただけなのに
そんな都合よくコンプライアンスが浸透するなんて思えない。
ましてこんな訴訟おこされる会社じゃあなお更思えない。
690 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:50:37 ID:qy/O4APD0
>>687
薄汚いオリンパス社員はくそして寝てろWWWWWWWWWWWW
薄汚いオリンパス社員はくそして寝てろWWWWWWWWWWWW
汚い手段で上司蹴落とすつもりが、自分が隔離とはｗｗ 超笑えるｗｗｗ
692 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 00:59:26 ID:CL8n/zJcO
これまでは、労災隠せる奴がいい安全マン
合法的脱税できる奴がいい経理マンだったけど
コンプライアンスによってガラっと変わってきたよ
ジジーは知らんが中堅クラス以下からすると仕事しやすいな
できるできないはっきりしてるから
合法的脱税できる奴がいい経理マンだったけど
コンプライアンスによってガラっと変わってきたよ
ジジーは知らんが中堅クラス以下からすると仕事しやすいな
できるできないはっきりしてるから
693 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:01:39 ID:FULuefY/0
某有名鉄道の清掃サービス会社にいるんだけど、
上司のパワハラに悩んで会社に相談したら
話は聞くが、まったく“のれんに腕押し”で、対処しようとしない。
住んでる家にまで嫌がらせがあるので「やめたくても怖くてやめられない」と愚痴をこぼしたら
次期契約時に「やめたいって言ってましたよね」って、勝手に契約を保留された。
その会社はパートからの告発をきちんと調べもせず、社員を守る動きに出た。
組織の体裁を繕うことしか考えていないらしい。
他にも叩くとたくさんホコリが出そうだから、告発封じに動くのかもしれん。
つまらない理由で従業員に契約書を何枚も書き直させてたから、
「人件費水増しして税金対策か～？」って疑いもあるし‥
ほんと、とんでもないわ、ここ。と思ったね
掃除する側の人間が、故意に汚しやゴミのバラマキしてんだぜ
ふつうは見ちゃおれんだろwww
上司のパワハラに悩んで会社に相談したら
話は聞くが、まったく“のれんに腕押し”で、対処しようとしない。
住んでる家にまで嫌がらせがあるので「やめたくても怖くてやめられない」と愚痴をこぼしたら
次期契約時に「やめたいって言ってましたよね」って、勝手に契約を保留された。
その会社はパートからの告発をきちんと調べもせず、社員を守る動きに出た。
組織の体裁を繕うことしか考えていないらしい。
他にも叩くとたくさんホコリが出そうだから、告発封じに動くのかもしれん。
つまらない理由で従業員に契約書を何枚も書き直させてたから、
「人件費水増しして税金対策か～？」って疑いもあるし‥
ほんと、とんでもないわ、ここ。と思ったね
掃除する側の人間が、故意に汚しやゴミのバラマキしてんだぜ
ふつうは見ちゃおれんだろwww
694 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:09:55 ID:i2oOZzEB0
というかさ、汚くない会社なんて存在していない。
引き抜きくらい序の口だろ。
内部告発するならもっと重要案件でやれよ。
就職するってことは組織の犬になるってことだ。
引き抜きくらい序の口だろ。
内部告発するならもっと重要案件でやれよ。
就職するってことは組織の犬になるってことだ。
695 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:13:48 ID:gvKbtIJH0
697 ：反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY ：2009/03/01(日) 01:24:18 ID:OnpScj4L0
まぁ。２ｃｈやネット掲示板などでこうやって
騒がれる時代だからのコンプラな訳でさ。本末転倒だなぁ。
騒がれる時代だからのコンプラな訳でさ。本末転倒だなぁ。
698 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:25:26 ID:CL8n/zJcO
まあ、上司からすると
「お前のせいで、これまでの苦労が水の泡だ
暫く臭い飯食ってろ」
って気持ちなんだろうが
これはコンプライアンス室には通用しない
ってのが現在のまともな企業だよ
「お前のせいで、これまでの苦労が水の泡だ
暫く臭い飯食ってろ」
って気持ちなんだろうが
これはコンプライアンス室には通用しない
ってのが現在のまともな企業だよ
699 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:28:01 ID:L1FavaRj0
京都文教中学高校も、ありました。
公益通報したら
逆恨みされて
結果くび。
制裁人事ありましたよ。
公益通報したら
逆恨みされて
結果くび。
制裁人事ありましたよ。
700 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:31:27 ID:L1FavaRj0
【公益通報したら、報復人事されるﾌﾞﾗｯｸ企業リスト】
オリンパス（東京都）
京都文教中学高校（京都市左京区）
オリンパス（東京都）
京都文教中学高校（京都市左京区）
701 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:33:12 ID:8HaI4Lb/0
就活で大学生たちはこの会社をどう見るか…
702 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:35:21 ID:CL8n/zJcO
これ、いきなりマスコミやら労働基準監督署にタレコムとなると告発者を擁護する気にはなれないが
あくまでコンプライアンス室への報告だからな
会社の対応がまずいとしか言えない
あくまでコンプライアンス室への報告だからな
会社の対応がまずいとしか言えない
就職氷河期なんだから、学生からしたら
雇ってくれるならオリンパスでも全然関係ないだろ。
これが現実。
むしろ、これが表に出てしまったために、取引先とかから警戒されたり
消費者から毛嫌いされたりのブランドイメージの失墜が大きいわな。
雇ってくれるならオリンパスでも全然関係ないだろ。
これが現実。
むしろ、これが表に出てしまったために、取引先とかから警戒されたり
消費者から毛嫌いされたりのブランドイメージの失墜が大きいわな。
704 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:38:05 ID:A5TWvTb+O
奴隷や社畜を装ったニート君達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
コンプライアンスについて真っ当に理解していればオリンパス擁護はできないからなー。
コンプライアンスについて真っ当に理解していればオリンパス擁護はできないからなー。
学生にとっても社員と会社との関係を知る
いいチャンスになったんじゃないか。
どこもこんな感じだからｗ
いいチャンスになったんじゃないか。
どこもこんな感じだからｗ
>奴隷や社畜を装ったニート君達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
→ニート君を装った奴隷や社畜達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
こうじゃないの？
→ニート君を装った奴隷や社畜達が顔を真っ赤にして書き込んでいるなw
こうじゃないの？
コンプライアンスは突き詰めると自己責任に転嫁するためのもの
会社は悪くない。やった個人が悪いってね
会社は悪くない。やった個人が悪いってね
708 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:42:02 ID:szyYFcon0
なにこのブラック企業ｗ
709 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 01:51:10 ID:vvAn5Jgz0
コンプライアンス室が社内告発にペナルティを与えて、
広報が企業イメージの悪化に貢献しちゃいかんだろｗｗｗｗ
広報が企業イメージの悪化に貢献しちゃいかんだろｗｗｗｗ
医療関係者に対してはむしろ企業イメージは上がったんじゃね？ｗｗｗ
712 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:01:32 ID:P5iFpLNr0
んで今後この会社はどうなるんだ？
713 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:02:51 ID:ZWFyXjVl0
制裁人事がまかり通る世の中になって欲しくない
許容する人間がいることが驚き
許容する人間がいることが驚き
714 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:05:00 ID:L1FavaRj0
裏切り者を野放しにしておいては社会の秩序が崩壊する。
716 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:06:43 ID:BDVpGiYr0
オリンパスの株は全て手放したほうがよいな
法令順守しない方が、社会の秩序が崩壊するだろｗｗｗ
718 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:10:21 ID:MA1HT7ix0
会社の体質なんだろうな。
オリのカメラとかの作り方見ていると予想出来たことだよ。
人の心とか感性とかはまったく無視w
データとして正しいということばかり。
哲学とか文学とか無関心で数学だけの世界。
20世紀に終わった会社だね。
オリのカメラとかの作り方見ていると予想出来たことだよ。
人の心とか感性とかはまったく無視w
データとして正しいということばかり。
哲学とか文学とか無関心で数学だけの世界。
20世紀に終わった会社だね。
今回はパワハラ案件で「異動の取り消し」のみを申し立てみたいだから先が見えないけど、
今回の件が契機になって公共通報者保護法に罰則規定が明記されること望ましいね。
オリンポスとしては今後すべてのパワハラ、コンプライアンス案件で事例として引用されるから
たまったもんじゃないだろうがね。
今回の件が契機になって公共通報者保護法に罰則規定が明記されること望ましいね。
オリンポスとしては今後すべてのパワハラ、コンプライアンス案件で事例として引用されるから
たまったもんじゃないだろうがね。
721 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:17:06 ID:/EWm9knH0
まぁ、
オリンパスが糞企業なことだけは理解できた
オリンパスが糞企業なことだけは理解できた
722 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:19:09 ID:mZM2LUXhO
うちも内部告発してぇ。
と思っているやつは沢山いるだろ？
俺もだが。
と思っているやつは沢山いるだろ？
俺もだが。
723 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:20:17 ID:L1FavaRj0
労働法？の判例集にのるな、「オリンパス事件」
724 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:20:28 ID:vvAn5Jgz0
725 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:21:31 ID:cD+cpsf10
727 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:32:13 ID:n4OegkfK0
>>719
労働基準法違反
労働基準法違反
728 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:37:47 ID:xtm9NeDD0
729 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:38:14 ID:kxElqprP0
>>724
つうか外部に一番に訴えるのが駄目ってのが理解できん。
もみ消された挙句じっくりと報復人事っていう犬死の可能性が高くなる。
現状ではどちらも防げない。ただでさえ短い人生に不愉快な時間が増える。
会社がカスなら時間を与えてはいけない。
つうか外部に一番に訴えるのが駄目ってのが理解できん。
もみ消された挙句じっくりと報復人事っていう犬死の可能性が高くなる。
現状ではどちらも防げない。ただでさえ短い人生に不愉快な時間が増える。
会社がカスなら時間を与えてはいけない。
>>727
労働基準法なんて憲法窮状みたいなもんだからｗ
労働基準法なんて憲法窮状みたいなもんだからｗ
ニュースになった時点で会社側の完敗
732 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 02:53:54 ID:fbk7l3YqO
わたしも制裁人事されてる。東亞合成
733 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 03:19:13 ID:L1FavaRj0
わたしも制裁人事されてる。京都文教中学 高校
735 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 05:51:36 ID:nu3CBRkqO
明らかな制裁人事を報道されてしまったオリンパスとその株価に栄光あれ。
投資家にとっては下げ要素が多過ぎる。
週明けで急落する可能性が存在するというだけで、手放すには十分。
空売りと同じように、下がったらまた買えばいい。
投資家にとっては下げ要素が多過ぎる。
週明けで急落する可能性が存在するというだけで、手放すには十分。
空売りと同じように、下がったらまた買えばいい。
737 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 06:00:52 ID:/aYLSQfk0
コンプライアンス体制が見せかけだけの会社が
医療機器を作っているなんて怖いよな。
医療機器を作っているなんて怖いよな。
コンプライアンス部門ないと
個人犯罪を企業が責任取らないとダメ
って法律があんだよ。SOX法だっけか。
そのためのアリバイつくりの部署。実質意味無いし。
個人犯罪を企業が責任取らないとダメ
って法律があんだよ。SOX法だっけか。
そのためのアリバイつくりの部署。実質意味無いし。
739 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 06:22:25 ID:vZ1/1ds7O
オリンパス受けようと思ってたのに(´･ω･`)
740 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 06:29:34 ID:1qxRgY6XO
使えないどころか使ったらチクられるコンプライアンス部なんて。
たまにミーティングでパワハラがあったらコンプライアンスに電話してとか言うけど，
こんなダダ漏れじゃできないじゃんw
魔女狩り部門かよ。
たまにミーティングでパワハラがあったらコンプライアンスに電話してとか言うけど，
こんなダダ漏れじゃできないじゃんw
魔女狩り部門かよ。
最低な会社だなあ
ここの製品は買えないな。ロゴがバーンと入ってるデジカメとか何言われるか…
ここの製品は買えないな。ロゴがバーンと入ってるデジカメとか何言われるか…
742 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 06:48:36 ID:Omo5737x0
オリンパスかあ。
デジカメ買い換える時の参考にしようっと
デジカメ買い換える時の参考にしようっと
743 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 07:12:23 ID:VKO1mp5yO
オリンパス、人材派遣もやってて求人見ると、ピンハネ率も高いな
744 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 07:19:40 ID:n4OegkfK0
カメラ関連の企業ってロクなのないな
どことは言わないけど
どことは言わないけど
コンプラ通報窓口って中立的な立場じゃなかったのかよ
たまたま責任者と上司が仲がよかったのか…
たまたま責任者と上司が仲がよかったのか…
この内部告発した人が解雇された後、内部情報に見込まれて他社に就職したら面白いな。
747 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 07:54:56 ID:AXwjhcWWO
オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう
こういう会社を存在させてはいけません！
こういう会社を存在させてはいけません！
748 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 07:56:41 ID:JgtcPy8NO
米谷さんが泣いているぞ。
750 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:04:45 ID:oj74/6X1O
オリンパスの製品は買いません
751 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:24:07 ID:lWTxdqs30
オリンパンス、
コンプライアンス、
まぬけザンス(笑）
コンプライアンス、
まぬけザンス(笑）
752 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:24:44 ID:rDKKZ/zZ0
コンプライアンス（笑）
753 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:34:41 ID:q5DTx1+zO
社外告発するのが一番(´・ω・｀)
754 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:40:58 ID:XWs66F3Q0
755 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 08:49:49 ID:uzpZNIU70
俺のデジカメ オリンパスだｗ
756 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 09:01:27 ID:pyIjZfr70
浜田正晴さん（４８）
この人もうダメかもわからんね。
手に職とかあるんかね？
この人もうダメかもわからんね。
手に職とかあるんかね？
757 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 09:23:32 ID:jofdBHPo0
ここの商品は購入候補から外す
社員の家族だか社員本人だかしらないが、何の根拠もなしにたたくのはかっこ悪いよ。
759 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:12:57 ID:Bkt2X4tVO
このスレ見てると、多くの日本企業には
コンプライアンスの理念、目的の概念がはほとんど浸透していないと痛感させられるな。
自分たちの会社を守り存続させるために法令遵守が必要なのにな。
コンプライアンスの理念、目的の概念がはほとんど浸透していないと痛感させられるな。
自分たちの会社を守り存続させるために法令遵守が必要なのにな。
760 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:16:49 ID:vvAn5Jgz0
761 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:19:45 ID:/6Dd8m080
カタカナがわかんないんじゃないの？
『法律守らないと会社として認めないよ』と教えてあげる。
『法律守らないと会社として認めないよ』と教えてあげる。
オリンパスってブラック会社だったのか。
ブラック会社の商品を買うとこっちまで汚されちゃうね。
ブラック会社の商品を買うとこっちまで汚されちゃうね。
763 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:26:41 ID:UOum497i0
オリンパス株を組み入れているSRIファンド一覧
住信アセット 住信 ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット すみしんＤＣグッドカンパニー
三井住友アセット エコ・バランス
エイアイジー投信 ＡＩＧ／りそな ジャパンＣＳＲファンド
エイアイジー投信 ＡＩＧ／ひろぎん 日本株式ＣＳＲファンド
大和投信 ダイワ・エコ・ファンド
野村アセット モーニングスターＳＲＩインデックスファンド
野村アセット 野村日本ＳＲＩインデックスファンド
住信アセット ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット 住信 日本株式ＳＲＩファンド
これらのファンドがどういう行動に出るかで、商品そのものの性質が宣伝文句に誤りがあるか判明するな。
住信アセット 住信 ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット すみしんＤＣグッドカンパニー
三井住友アセット エコ・バランス
エイアイジー投信 ＡＩＧ／りそな ジャパンＣＳＲファンド
エイアイジー投信 ＡＩＧ／ひろぎん 日本株式ＣＳＲファンド
大和投信 ダイワ・エコ・ファンド
野村アセット モーニングスターＳＲＩインデックスファンド
野村アセット 野村日本ＳＲＩインデックスファンド
住信アセット ＳＲＩ・ジャパン・オープン
住信アセット 住信 日本株式ＳＲＩファンド
これらのファンドがどういう行動に出るかで、商品そのものの性質が宣伝文句に誤りがあるか判明するな。
これでオリンパスもブラックに陥落か
就職板に通報なりしておくか
就職板に通報なりしておくか
765 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:52:23 ID:4cxI4f1F0
こういうことが大々的にニュースになった時点で既にオリンパスの負け。
本来そういったことを未然に防ぐのもコンプライアンス室の役目だろうが。
オリンパスは危機管理もできない無能な組織だということを曝け出してしまったね。
危機管理ができない医療機器メーカーね…
本来そういったことを未然に防ぐのもコンプライアンス室の役目だろうが。
オリンパスは危機管理もできない無能な組織だということを曝け出してしまったね。
危機管理ができない医療機器メーカーね…
766 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 12:54:37 ID:X/UhUImq0
＞最初は上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかった
不正であるだけではなく、このまま黙認しても発覚した際上司に全責任を擦り付けられかねない
ポジションにいなかっただろうか？不正内容もさることながら、この上司そのものに対して
疑念があったのではないか？
＞同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
コンプライアンスヘルプライン室内の浜田さんと直接やり取りを行った社員はこの告発内容に
問題意識を持って臨んでいた。しかし組織の上長、すなわち「同室の責任者」の判断、指示に
より浜田さんの上司、人事部に報告せざるを得なかった。コンプライアンスヘルプライン室内
でも意見が分かれるところではないか？
＞オリンパスはメーカーに謝罪している。
会社対会社でいえば力関係ではオリンパスが上という見方は否めない。
「既に謝罪した、ということにしてくれ」という圧力をかけることは容易に思える。
オリンパスとの取引を失うことのリスクを考えると従わざるを得ない背景も推測できる。
不正であるだけではなく、このまま黙認しても発覚した際上司に全責任を擦り付けられかねない
ポジションにいなかっただろうか？不正内容もさることながら、この上司そのものに対して
疑念があったのではないか？
＞同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信。
コンプライアンスヘルプライン室内の浜田さんと直接やり取りを行った社員はこの告発内容に
問題意識を持って臨んでいた。しかし組織の上長、すなわち「同室の責任者」の判断、指示に
より浜田さんの上司、人事部に報告せざるを得なかった。コンプライアンスヘルプライン室内
でも意見が分かれるところではないか？
＞オリンパスはメーカーに謝罪している。
会社対会社でいえば力関係ではオリンパスが上という見方は否めない。
「既に謝罪した、ということにしてくれ」という圧力をかけることは容易に思える。
オリンパスとの取引を失うことのリスクを考えると従わざるを得ない背景も推測できる。
767 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:01:10 ID:ZsuSvw+e0
＞通報窓口の責任者から上司に伝えられ
なんだこれ
ひどいな
なんだこれ
ひどいな
768 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:02:40 ID:X/UhUImq0
＞配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約1年半、部署外の人間と許可なく連絡を
＞取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。
言う間でもなく浜田さんの精神的困窮からの自己都合退社へ導くための人事と思える。
「会社都合」退職を避けるべく取られた人事である。
加えて「部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ」これも十分人格を損ねる
行為であり、この点でも上司は社内の処分のみで済まされることではない。
＞窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
＞浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが
その「謝罪するメール」に対して浜田さんが「謝罪を受け入れる」コメントも証拠として
あるのだろうか？一方的な「謝罪メール」であれば取って付けたようにいくらでも工作は
可能です。
＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。
ではその「本人の了解を得た」証拠はあるのだろうか？これから工作するのだろうか？
＞取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれているという。
言う間でもなく浜田さんの精神的困窮からの自己都合退社へ導くための人事と思える。
「会社都合」退職を避けるべく取られた人事である。
加えて「部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁じられ」これも十分人格を損ねる
行為であり、この点でも上司は社内の処分のみで済まされることではない。
＞窓口の責任者が｢機密保持の約束を守らずに、メールを配信してしまいました｣と
＞浜田さんに謝罪するメールも証拠として提出されたが
その「謝罪するメール」に対して浜田さんが「謝罪を受け入れる」コメントも証拠として
あるのだろうか？一方的な「謝罪メール」であれば取って付けたようにいくらでも工作は
可能です。
＞オリンパス広報IR室は｢本人の了解を得て上司などにメールした。
ではその「本人の了解を得た」証拠はあるのだろうか？これから工作するのだろうか？
769 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:03:31 ID:gJ1mjwrO0
隣の創価信者の女と喧嘩したら集団ストーカーを喰らうようになった。
毎日見知らぬ奴が不特定、特定の場所に立ちこちらをズーっと見ている。
車での嫌がらせも多く、私の近くに来て急にスピードを上げたり逆にスピードを落とし物凄くゆっくり通り過ぎて行ったり、
すれ違い様にタンを吐かれたり。車での嫌がらせは夜間が多かったですね。夜間に行うことで恐怖心を煽ることができるからでしょう
まあ、これだけだとお前の思い込みすぎだと思われそうなので姉貴の旦那（探偵）に格安で調査してもらった。
----------------------------
調査結果
8月25-9月15日
～略～
不振人物 15名 男11 女4
○○○ ← ストーカーの名前や勤務先 （12名分、3名不明）
12名 創価学会
----------------------------
15人中12人が創価学会って・・・・
3名は住所、氏名不明で信者か確認できなかったそうですが、恐らく関係者だそうです。
毎日見知らぬ奴が不特定、特定の場所に立ちこちらをズーっと見ている。
車での嫌がらせも多く、私の近くに来て急にスピードを上げたり逆にスピードを落とし物凄くゆっくり通り過ぎて行ったり、
すれ違い様にタンを吐かれたり。車での嫌がらせは夜間が多かったですね。夜間に行うことで恐怖心を煽ることができるからでしょう
まあ、これだけだとお前の思い込みすぎだと思われそうなので姉貴の旦那（探偵）に格安で調査してもらった。
----------------------------
調査結果
8月25-9月15日
～略～
不振人物 15名 男11 女4
○○○ ← ストーカーの名前や勤務先 （12名分、3名不明）
12名 創価学会
----------------------------
15人中12人が創価学会って・・・・
3名は住所、氏名不明で信者か確認できなかったそうですが、恐らく関係者だそうです。
金、土、日と上げ続け、スレが長文てｗ
どんだけ空売ってるんだよｗｗ
どんだけ空売ってるんだよｗｗ
772 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:21:14 ID:qy/O4APD0
>>760
お前は屑オリンパスの社畜野郎でちゅか？
>そうだなｗｗ なんの根拠もなしに上司を叩こうとして、このアホ社員みたいに隔離されちゃあ
>たまったもんじゃないもんなｗｗｗ
>>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
根拠（後ろめたいところ）もないのに会社が誤まるかｗｗｗｗ
お前みたいな社畜の集まりがオリンパスってわけね
よーくわかりました。
お前は屑オリンパスの社畜野郎でちゅか？
>そうだなｗｗ なんの根拠もなしに上司を叩こうとして、このアホ社員みたいに隔離されちゃあ
>たまったもんじゃないもんなｗｗｗ
>>その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
根拠（後ろめたいところ）もないのに会社が誤まるかｗｗｗｗ
お前みたいな社畜の集まりがオリンパスってわけね
よーくわかりました。
773 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:23:38 ID:AJKrKXCB0
コンプライアンス担当部署が、告発者の秘匿という原則を守らないというのだから、
どうしようもねぇよね。まあ、おそらく、真実は、他にもあるのかもしれないけどね。
どうしようもねぇよね。まあ、おそらく、真実は、他にもあるのかもしれないけどね。
774 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:28:09 ID:GufE8zAN0
今回の告発は悪意による虚偽だったわけだがみんなわざと書いてるの？
776 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:31:01 ID:3eiNqUmm0
優越的地位を使った不正だから１００％会社が負けるな
777 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:33:16 ID:GufE8zAN0
778 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:37:14 ID:GvkoltVE0
不正競争防止法って
書いてあるじゃん。
字も読めないオリンパス社畜。
書いてあるじゃん。
字も読めないオリンパス社畜。
779 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:37:27 ID:+5WADoc10
オリンパスで撮影する思い出とか汚れた思いでになるな。
愛娘とか愛妻をこんなカメラで撮影とか絶対やだｗ
愛娘とか愛妻をこんなカメラで撮影とか絶対やだｗ
780 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:39:49 ID:GufE8zAN0
>>778
それは基地外告発者の勝手な言い分に過ぎない
１ 人材引き抜き・再就職支援は完全に合法である
２ 仮に取引先から新たにやってきた奴が前の会社の秘密を漏らしても、そいつの契約違反でありオリンパスには責任はない
３ この浜田という社員は何も問題がない人材引き抜きをさも問題であるかのように告発した
４ ゆえにコンプラは浜田を悪意のある問題社員と認定し社に報告した
５ 会社は問題社員浜田に適性がないと正しく評価して閑職に飛ばした
６ オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない
以上をふまえて書き込んでくれ
それは基地外告発者の勝手な言い分に過ぎない
１ 人材引き抜き・再就職支援は完全に合法である
２ 仮に取引先から新たにやってきた奴が前の会社の秘密を漏らしても、そいつの契約違反でありオリンパスには責任はない
３ この浜田という社員は何も問題がない人材引き抜きをさも問題であるかのように告発した
４ ゆえにコンプラは浜田を悪意のある問題社員と認定し社に報告した
５ 会社は問題社員浜田に適性がないと正しく評価して閑職に飛ばした
６ オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない
以上をふまえて書き込んでくれ
781 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:40:14 ID:n4OegkfK0
>>777
他社の人材を「引き抜きぬこうとした」だけじゃないから問題なんでしょ
他社の人材を「引き抜きぬこうとした」だけじゃないから問題なんでしょ
782 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:41:07 ID:vvAn5Jgz0
783 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:44:27 ID:GufE8zAN0
784 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:45:30 ID:hlnP7Plf0
＞オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」
誰が信じるんだよ、こんなこと。
広報が正式にこんな発表するようなオリンパスの商品はもう買わない。
異動は本人の適性を考えたもので、評価は通報への報復ではない」
誰が信じるんだよ、こんなこと。
広報が正式にこんな発表するようなオリンパスの商品はもう買わない。
大企業って怖いなあ
2chにまで告発者を貶める工作員を大量出動か
2chにまで告発者を貶める工作員を大量出動か
786 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:47:12 ID:n4OegkfK0
>>780
その社員が重要情報を知っていて、それを利用しようとして引き抜こうとしたんでしょ？
君の言い分が全て正しいなら村上ファンドの村上さんは無罪だったはずだわな
１．堀江被告から重要情報を聞き出す目的で接触したわけじゃない
２．仮に堀江被告が秘密を漏らしても、漏らした堀江被告の責任
３．なので知りえた情報を村上被告は悪用しても問題なかったはず（←これがおかしい）
これが君の主張になるわけだが？違うよな？
３．は３．だけで罪として確立してるわけよ
同じように>>1もこのまま当該社員を引き抜いた場合
その後オリンパスが重要情報を知ってしまう可能性があり、それをオリンパスが使った時点で
不当競争防止法違反になるわけで、社員はその危険性を上司とコンプラ部に進言したんでしょ？
さらに言えば上司はその重要情報を引き出す目的で引き抜きを行っていたわけで
その社員が重要情報を知っていて、それを利用しようとして引き抜こうとしたんでしょ？
君の言い分が全て正しいなら村上ファンドの村上さんは無罪だったはずだわな
１．堀江被告から重要情報を聞き出す目的で接触したわけじゃない
２．仮に堀江被告が秘密を漏らしても、漏らした堀江被告の責任
３．なので知りえた情報を村上被告は悪用しても問題なかったはず（←これがおかしい）
これが君の主張になるわけだが？違うよな？
３．は３．だけで罪として確立してるわけよ
同じように>>1もこのまま当該社員を引き抜いた場合
その後オリンパスが重要情報を知ってしまう可能性があり、それをオリンパスが使った時点で
不当競争防止法違反になるわけで、社員はその危険性を上司とコンプラ部に進言したんでしょ？
さらに言えば上司はその重要情報を引き出す目的で引き抜きを行っていたわけで
787 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:47:38 ID:X4zE7/VF0
院卒で就職してもうそろそろ一年なんだが、厳しい社会人生活って思ったほどでもないな
ネットじゃまことしやかに言われることには、風邪で休んだら首だの、有給とったら首だの、サビ残地獄だの、持ち帰り仕事だの
実際就職して、ちょっと考えればブラック系以外ありえないことが良く分かったｗ
こういう基地外みたいな会社はさっさとつぶれるべき
ネットじゃまことしやかに言われることには、風邪で休んだら首だの、有給とったら首だの、サビ残地獄だの、持ち帰り仕事だの
実際就職して、ちょっと考えればブラック系以外ありえないことが良く分かったｗ
こういう基地外みたいな会社はさっさとつぶれるべき
788 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:50:09 ID:ilpn3/Y30
789 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:50:19 ID:aVRYqiaw0
790 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:50:58 ID:n4OegkfK0
>>782-783
ならなぜ「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。」となるんですか？
君らの主張ならオリンパスは謝罪する必要はどこにもないわな
それにこの社員もまず上司に相談して、その後コンプラ部に言ったんでしょ？
この社員はいきなり社内すっとばして、「不当競争防止法違反の懸念」をマスコミに告発したの？
マスコミに告発したのは「不当人事を受けた事」なわけだが？
> 長期病欠者以外には適用されない評価を受けている
これは労働基準法違反ですよ
ならなぜ「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。」となるんですか？
君らの主張ならオリンパスは謝罪する必要はどこにもないわな
それにこの社員もまず上司に相談して、その後コンプラ部に言ったんでしょ？
この社員はいきなり社内すっとばして、「不当競争防止法違反の懸念」をマスコミに告発したの？
マスコミに告発したのは「不当人事を受けた事」なわけだが？
> 長期病欠者以外には適用されない評価を受けている
これは労働基準法違反ですよ
791 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:52:12 ID:GufE8zAN0
>>786
だから村上や堀江は本来は無罪。関連条文がないからな。「国策逮捕」っていわれてるだろ。
一般の企業の場合とは全然違う。
知識がない奴が書くなよ。
ネットができたとき、これでいくらでも匿名で他人を攻撃できると思った奴がネットを悪用した
コンプラ制度ができたとき、これでいくらでも匿名で会社を攻撃できると思った奴がコンプラを悪用した
結局告発ってのはほとんど信用できないってこと
だから村上や堀江は本来は無罪。関連条文がないからな。「国策逮捕」っていわれてるだろ。
一般の企業の場合とは全然違う。
知識がない奴が書くなよ。
ネットができたとき、これでいくらでも匿名で他人を攻撃できると思った奴がネットを悪用した
コンプラ制度ができたとき、これでいくらでも匿名で会社を攻撃できると思った奴がコンプラを悪用した
結局告発ってのはほとんど信用できないってこと
792 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:53:30 ID:n4OegkfK0
>>780
> ６ オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない
いつ取引先の名前が出たんですか
>>791
司法の世界に「本来無罪」なんてありませんよ
> ６ オリンパスが取引先に謝罪したのは単に取引先の名前が出ておさわがせしてすまんという意味であり、法的責任を認めたわけでも何でもない
いつ取引先の名前が出たんですか
>>791
司法の世界に「本来無罪」なんてありませんよ
>風邪で休んだら首
1回や2回ではクビにはならない。あまりにも繰り返す場合は健康管理に問題ありと警告されても仕方ない。
診断書の提出を求められても自宅療養しててできなければ無断欠勤扱いされる可能性はある。
>有給とったら首
これはこれだけでクビにはならないが、有給取ってることは担当顧客へ連絡せず、有給中に重大クレームが発生した場合は
処分が下される可能性はあると思う。ただ法律的にこの程度では懲戒解雇にはできない。
>サビ残地獄
俗に言う「帰れない雰囲気」少なくとも直属の上司が残業している場合は上司から言われない限り帰るのは難しい。
>持ち帰り仕事
ちょっと前まで多かったけど、情報漏洩等で今はほとんど無い。
1回や2回ではクビにはならない。あまりにも繰り返す場合は健康管理に問題ありと警告されても仕方ない。
診断書の提出を求められても自宅療養しててできなければ無断欠勤扱いされる可能性はある。
>有給とったら首
これはこれだけでクビにはならないが、有給取ってることは担当顧客へ連絡せず、有給中に重大クレームが発生した場合は
処分が下される可能性はあると思う。ただ法律的にこの程度では懲戒解雇にはできない。
>サビ残地獄
俗に言う「帰れない雰囲気」少なくとも直属の上司が残業している場合は上司から言われない限り帰るのは難しい。
>持ち帰り仕事
ちょっと前まで多かったけど、情報漏洩等で今はほとんど無い。
794 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:55:11 ID:XIOgVBVS0
795 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:55:12 ID:GufE8zAN0
796 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:56:22 ID:vvAn5Jgz0
ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ違反かどうかと、謝ることはまったくの無関係ですな（・∀・）
797 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:58:19 ID:FlYjayX50
オリンパスの医療用具といえば、内視鏡や眼科領域にあるんだが、
早速導入を別会社にするよう、医長が決定した。
798 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 13:58:44 ID:GufE8zAN0
この事件は国家レベルのものではないから通常の条文で考えればいい
地検特捜部が出てくるわけでもない
国策逮捕を持ち出してる奴はただのバカ
だいたい可能性だけで断罪できるわけないだろ
現に機密なんて漏れてはいないんだ
地検特捜部が出てくるわけでもない
国策逮捕を持ち出してる奴はただのバカ
だいたい可能性だけで断罪できるわけないだろ
現に機密なんて漏れてはいないんだ
800 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:00:12 ID:n4OegkfK0
>>795
いやだから・・・オリンパス社内で社名が出たから、取引先に謝罪するの？
>>1の男性は取引先の社名を「メディアに告発」したわけ？意味わかんないんですけど
>>795
だから法律の条文に「国策逮捕」なんてないから
村上はインサイダー取引の容疑で実刑判決でしょ
いやだから・・・オリンパス社内で社名が出たから、取引先に謝罪するの？
>>1の男性は取引先の社名を「メディアに告発」したわけ？意味わかんないんですけど
>>795
だから法律の条文に「国策逮捕」なんてないから
村上はインサイダー取引の容疑で実刑判決でしょ
オリンパス雰囲気悪い
オリンパスを北朝鮮
相手のメーカーをアメリカ
引き抜こうとした人を核技術者にかえたらおもしろいねぇー
相手のメーカーをアメリカ
引き抜こうとした人を核技術者にかえたらおもしろいねぇー
803 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:04:04 ID:GufE8zAN0
>>800
日本では「おわさがせしました」という謝罪があるんだよ
国策逮捕というのは厳然としてある
関係書籍を読むこと
読むまで書き込むな
つまり浜田って奴は誰も違法行為をしてないのに
ただの妄想に基づいてコンプラに告発をしたわけだ
可能性だけで告発することが横行したらコンプラはパンクするぞ
浜田のやってることはスマイリー事件の犯人と同じじゃないか
逮捕されてもおかしくないぞ
日本では「おわさがせしました」という謝罪があるんだよ
国策逮捕というのは厳然としてある
関係書籍を読むこと
読むまで書き込むな
つまり浜田って奴は誰も違法行為をしてないのに
ただの妄想に基づいてコンプラに告発をしたわけだ
可能性だけで告発することが横行したらコンプラはパンクするぞ
浜田のやってることはスマイリー事件の犯人と同じじゃないか
逮捕されてもおかしくないぞ
804 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:05:59 ID:pxSzMr4B0
つまり漏れ漏れに対してはどうでも良いって訳だ
806 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:06:47 ID:n4OegkfK0
807 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:07:28 ID:A5TWvTb+O
IR広報もクズだな。
こんな言い訳誰も信じない。
管理部門は腐っているが、技術開発は大丈夫ですと営業は言うのかな。
こんな言い訳誰も信じない。
管理部門は腐っているが、技術開発は大丈夫ですと営業は言うのかな。
808 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:08:06 ID:GufE8zAN0
810 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:10:35 ID:GufE8zAN0
>>806
何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
じゃなきゃ社内で処理して終わり
いかなる謝罪も出ないはずだからな
いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
なぜなら機密漏洩など起こっていないからだ
何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
じゃなきゃ社内で処理して終わり
いかなる謝罪も出ないはずだからな
いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
なぜなら機密漏洩など起こっていないからだ
「コンプライアンスヘルプライン室に通報した」と
「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している」
の間が見えないのだが。
何かやったんだろ。
「その後、オリンパスはメーカーに謝罪している」
の間が見えないのだが。
何かやったんだろ。
812 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:13:15 ID:n4OegkfK0
>>803
１．男性が上司が行おうとしている行為が、最悪不当競争防止法違反になる可能性があるとして上司にやめるように言う
２．上司は聞き入れなかったので、コンプラ室に告発（告発はなんら違法行為でも、社則に反する行為でもない）
３．コンプラ室は告発があった事を男性の上司に連絡（告発者の保護違反）
４．オリンパスは取引先に謝罪（意味不明）
５．オリンパスは男性に対し、部署異動に加えて長期病欠者以外には適用されない評価を行う（労働基準法違反）
どうみてもオリンパスが全て悪いとしか思えませんけど？
オリンパスに何等問題が無い、恥じるとこもないならいきなり取引先に謝罪するのもおかしいでしょ？
メディアに取引先の社名が出てしまいお騒がせならわかるけど、違うじゃん
１．男性が上司が行おうとしている行為が、最悪不当競争防止法違反になる可能性があるとして上司にやめるように言う
２．上司は聞き入れなかったので、コンプラ室に告発（告発はなんら違法行為でも、社則に反する行為でもない）
３．コンプラ室は告発があった事を男性の上司に連絡（告発者の保護違反）
４．オリンパスは取引先に謝罪（意味不明）
５．オリンパスは男性に対し、部署異動に加えて長期病欠者以外には適用されない評価を行う（労働基準法違反）
どうみてもオリンパスが全て悪いとしか思えませんけど？
オリンパスに何等問題が無い、恥じるとこもないならいきなり取引先に謝罪するのもおかしいでしょ？
メディアに取引先の社名が出てしまいお騒がせならわかるけど、違うじゃん
813 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:13:55 ID:GufE8zAN0
>>811
だから
「社内でうちのバカ社員が御社の名前出して騒いでて御社の耳にも入るかもしれませんが
基地外社員はちゃんと処分しますからよろしく おさわがせしてスマンカッタ」
っていう謝罪なんだよｗ
基地外社員もちゃんと閑職に飛ばしたしこれでハッピーエンドや
だから
「社内でうちのバカ社員が御社の名前出して騒いでて御社の耳にも入るかもしれませんが
基地外社員はちゃんと処分しますからよろしく おさわがせしてスマンカッタ」
っていう謝罪なんだよｗ
基地外社員もちゃんと閑職に飛ばしたしこれでハッピーエンドや
814 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:15:05 ID:FPReAKhd0
>>803
やってることのどれがスマイリー事件の犯人と同じなのかな？
コンプラ室が「それは当社規定上問題ない」と告発者に回答して
終わるはずの話がここまでこじれたのはひとえにコンプラ室を
はじめとするスタッフと管理職の無能あるいは勘違いが原因だろうに。
やってることのどれがスマイリー事件の犯人と同じなのかな？
コンプラ室が「それは当社規定上問題ない」と告発者に回答して
終わるはずの話がここまでこじれたのはひとえにコンプラ室を
はじめとするスタッフと管理職の無能あるいは勘違いが原因だろうに。
このスレにいる連中の勤務先でいちばん多いのはどれ？
１．オリンパス
２．ソニー
３．フジノン
４．キヤノン
５．ペンタックス
６．その他メーカー（含部品メーカー）
７．医療関係
１．オリンパス
２．ソニー
３．フジノン
４．キヤノン
５．ペンタックス
６．その他メーカー（含部品メーカー）
７．医療関係
816 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:16:39 ID:GufE8zAN0
817 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:18:16 ID:n4OegkfK0
>>813
御社の耳に入る「かも」しれませんがでいきなり取引先に謝罪する会社ｗｗｗ
>>803
そもそも法務部やコンプラ室に対して「虚偽の告発」と言ってる奴いるけど
違法行為か否かを法律にてらしあわせ回答するのも法務部やコンプラ室の仕事なわけで
その結果違法行為ではなかったら処分するなんて、それこそ労働基準法違反だよｗｗｗ
社員「上司がこういう事しているのですが、こういう事は違法行為に当たるのではないんですか？」
↓
コンプラ室「それは違法行為にはなりませんね、なのであなたが通報した事を上司に連絡しました」
↓
社員処分
どんだけｗｗｗ
御社の耳に入る「かも」しれませんがでいきなり取引先に謝罪する会社ｗｗｗ
>>803
そもそも法務部やコンプラ室に対して「虚偽の告発」と言ってる奴いるけど
違法行為か否かを法律にてらしあわせ回答するのも法務部やコンプラ室の仕事なわけで
その結果違法行為ではなかったら処分するなんて、それこそ労働基準法違反だよｗｗｗ
社員「上司がこういう事しているのですが、こういう事は違法行為に当たるのではないんですか？」
↓
コンプラ室「それは違法行為にはなりませんね、なのであなたが通報した事を上司に連絡しました」
↓
社員処分
どんだけｗｗｗ
ケムンパス
不正競争防止違反
不正競争防止違反
819 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:18:59 ID:aVRYqiaw0
820 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:19:05 ID:AJKrKXCB0
例え、調査の結果、違法行為がなかったとしても、コンプラ対処部署は、
告発者に問題はない旨を通知してやればいいだけだと思うけどね。
上司や人事に通知する必要はないよね。コンプラの趣旨からすればね。
俺は、ひねくれたオッサンだから、この件について、告発者が全くの
善意の告発者だとも思わないし、オリンパスに痛いところがないとも
思わない。
告発者に問題はない旨を通知してやればいいだけだと思うけどね。
上司や人事に通知する必要はないよね。コンプラの趣旨からすればね。
俺は、ひねくれたオッサンだから、この件について、告発者が全くの
善意の告発者だとも思わないし、オリンパスに痛いところがないとも
思わない。
>>803
可能性で
コンプライアンスヘルプライン室に通報
すると、
コンプライアンス室は妥当性を判断して、通報者に結果報告
ではなく、
まずは上司に通報
部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁止
資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には適用されない評価
ということを実施されても仕方がない。ってことですね。
可能性で
コンプライアンスヘルプライン室に通報
すると、
コンプライアンス室は妥当性を判断して、通報者に結果報告
ではなく、
まずは上司に通報
部署外の人間と許可なく連絡を取ることを禁止
資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
通報後は労働協約上、原則として長期病欠者以外には適用されない評価
ということを実施されても仕方がない。ってことですね。
822 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:19:31 ID:GufE8zAN0
>>810
>何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
何度もいうけど君の妄想でしょ。
何の根拠もなく断定できるって関係者さんですか？
>いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
妄想をベースによくそこまで断言できますね。
>基地外
当て字使えば名誉毀損にならないと思ったら大間違い。
>何かのルートで取引先の名前が外に出たんだろ
何度もいうけど君の妄想でしょ。
何の根拠もなく断定できるって関係者さんですか？
>いずれにしてもオリンパスの謝罪は法的責任を認めたものではない
妄想をベースによくそこまで断言できますね。
>基地外
当て字使えば名誉毀損にならないと思ったら大間違い。
824 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:22:36 ID:GufE8zAN0
おまいら本当に甘いな
告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
永田だって死を持って償った
スマイリー事件の犯人も逮捕された
告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ
告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
永田だって死を持って償った
スマイリー事件の犯人も逮捕された
告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ
>>803
じゃあ、どの段階まで行けば、告発して良いと考えているの？
じゃあ、どの段階まで行けば、告発して良いと考えているの？
826 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:23:02 ID:n4OegkfK0
>>822
で、可能性だからと社員が告発しないでいて、
後で問題化したりしたら今度は「一部の社員が情報を隠蔽していた」と処分するわけですね
可能性で法務部・コンプラ室に通報し、違法ではなかったら通報者処分
可能性だからと法務部・コンプラ室に通報しなかった為に、後で問題が起きたら隠蔽行為として処分
オリンパスは戦時中の日本ですか？ｗｗｗ
で、可能性だからと社員が告発しないでいて、
後で問題化したりしたら今度は「一部の社員が情報を隠蔽していた」と処分するわけですね
可能性で法務部・コンプラ室に通報し、違法ではなかったら通報者処分
可能性だからと法務部・コンプラ室に通報しなかった為に、後で問題が起きたら隠蔽行為として処分
オリンパスは戦時中の日本ですか？ｗｗｗ
オリンパスこれで潰れるかもな
閑職で長い間がんばった彼もそこまでは望んでなかっただろ
ワイドショーに出るか出ないか
まあ報道も糞だからCM欲しさに企業叩きやらなくなったんだよなぁ。。
閑職で長い間がんばった彼もそこまでは望んでなかっただろ
ワイドショーに出るか出ないか
まあ報道も糞だからCM欲しさに企業叩きやらなくなったんだよなぁ。。
828 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:25:06 ID:GufE8zAN0
829 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:26:55 ID:n4OegkfK0
831 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:27:54 ID:GufE8zAN0
>829
ID:GufE8zAN0 の論理なら >824 に出てるよ。
オリンパスのコンプライアンス室は
告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
だそうです。
ID:GufE8zAN0 の論理なら >824 に出てるよ。
オリンパスのコンプライアンス室は
告発なんてやらかして結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
だそうです。
>>824
>結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
妄想で判断して被害者を侮辱したり、そこの浅い法律知識で間違ったこといってるからボコボコにされるんですね。
>スマイリー事件の犯人も逮捕された
次は君の番かもね。
被害者が本当に問題社員だと断定できるならIPくらい晒しましょうよ。
>告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ
労務関係に強い弁護士までついてるのに証拠もないことをマスコミにリリースするわけないだろう。
>結果として間違えばボコボコにされるんだぜ
妄想で判断して被害者を侮辱したり、そこの浅い法律知識で間違ったこといってるからボコボコにされるんですね。
>スマイリー事件の犯人も逮捕された
次は君の番かもね。
被害者が本当に問題社員だと断定できるならIPくらい晒しましょうよ。
>告発したいのならきちんと証拠を集めてからにしろ
労務関係に強い弁護士までついてるのに証拠もないことをマスコミにリリースするわけないだろう。
834 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:30:43 ID:Kx5Ps4li0
>>828
法的責任になる前に対処するのがコンプライアンス室だろｗ
法的責任になる前に対処するのがコンプライアンス室だろｗ
835 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:31:00 ID:GvkoltVE0
なるほど、
オリンパスでは
法規違反の可能性を
「コンプライアンス」窓口に相談すると
飛ばされますと。
たいしたコンプライアンス遵守企業やわあ。
オリンパスでは
法規違反の可能性を
「コンプライアンス」窓口に相談すると
飛ばされますと。
たいしたコンプライアンス遵守企業やわあ。
836 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:31:45 ID:xNJngRUw0
ココロとカラダ、人間の全部（裏切り社員を除く）
837 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:31:48 ID:vhf1nixK0
マオに騙された感じ
次は絶対買わない
次は絶対買わない
838 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:32:13 ID:PVHvatoS0
どこまで君たちは清廉潔白な理想社会を追い求め続けるんだ？
だから狡猾な欧米に騙され続けるんだよ
だから狡猾な欧米に騙され続けるんだよ
840 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:32:17 ID:n4OegkfK0
841 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:33:17 ID:GufE8zAN0
>>829
だから妄想じゃないから
オリンパスは何一つ違法行為は行っていない
観念して動かぬ現実を見ろよ
結果として虚偽の告発だったから保護する必要もないし
適性を欠いているから閑職は当然
>>830
このスレは今日が初
だから妄想じゃないから
オリンパスは何一つ違法行為は行っていない
観念して動かぬ現実を見ろよ
結果として虚偽の告発だったから保護する必要もないし
適性を欠いているから閑職は当然
>>830
このスレは今日が初
842 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:34:50 ID:GvkoltVE0
843 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:35:13 ID:n4OegkfK0
844 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:36:57 ID:ge4lFtpS0
コンプライアンス室＝告発者ホイホイｗ
845 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:36:59 ID:GufE8zAN0
846 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:38:25 ID:FPReAKhd0
>>845 盛り上げ乙 w
849 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:40:07 ID:Nl3sqw/s0
マスゴミを完全に押さえ込むこともできないのに、尻尾を?まれる対応をするなんて、
この会社の幹部は知能が低いのかｗ
この会社の幹部は知能が低いのかｗ
850 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:40:34 ID:9THP2mnr0
不正から会社を救った社員が、報復され、退職を迫られている
ひどい実態だ 社長を出せ！
ひどい実態だ 社長を出せ！
851 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:41:54 ID:Ojm2fC93O
取引先からの引き抜きや、その意図を明らかにできるかなぁ？
取引先からそんなつもりはありませんでしたと言われたら？
上司がそれに対し取引先からクレームを受けた為
本人にペナルティも含めた処遇をしましたと言われたら？
この裁判勝てるかなぁ～？
取引先からそんなつもりはありませんでしたと言われたら？
上司がそれに対し取引先からクレームを受けた為
本人にペナルティも含めた処遇をしましたと言われたら？
この裁判勝てるかなぁ～？
852 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:42:16 ID:n4OegkfK0
854 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:42:56 ID:MRLSPxyvO
屁理屈をこねて告発者を叩いてるのがいるけど
公になったら全貌がわかるでしょ
公になったら全貌がわかるでしょ
確かにこんな対応してたら告発する人はでなくなる
856 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:48:19 ID:n4OegkfK0
>>845
どーでもいいけど、男性に対する名誉毀損行為で通報しとくよ
どーでもいいけど、男性に対する名誉毀損行為で通報しとくよ
857 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:48:26 ID:hRuCg1O40
オリンパス16闘神って男塾に出てたよな
で、何でオリンパスはメーカーに謝罪したんだ？
859 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 14:59:30 ID:wtU6AIY10
浜田さんは人が良すぎるな、
こういう場合は、社内と鉄鋼メーカーへ同時に怪文書を流すのが常套手段
嫌いな上司を飛ばすにはこれが一番
こういう場合は、社内と鉄鋼メーカーへ同時に怪文書を流すのが常套手段
嫌いな上司を飛ばすにはこれが一番
860 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 15:06:28 ID:XcEoS64I0
理不尽な仕打ちを完全になくすのは難しいかもしれないけど、
「まあ世の中そんなもんだよ仕方がない」ってな風潮になるのは良くない。
ある程度の線引きを超えたら弾劾しないとイカン。
こうなってしまった以上、同じリーマンとして浜田さんの健闘を祈りたい。
「まあ世の中そんなもんだよ仕方がない」ってな風潮になるのは良くない。
ある程度の線引きを超えたら弾劾しないとイカン。
こうなってしまった以上、同じリーマンとして浜田さんの健闘を祈りたい。
>>859の方法が一番安全だろうねー・・・
862 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 15:09:40 ID:mFKW7qfrO
>859
ある程度の会社で、上司は飛ばないよ
中途半端な役職だと尚更
ある程度の会社で、上司は飛ばないよ
中途半端な役職だと尚更
しっかし、内部告発じゃない社内告発を潰すとかダメすぎる。
>>858
下記のいずれか
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が違法性を指摘し謝罪を指示。
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が倫理的な問題を指摘し謝罪を指示。
・被害者社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・オリンパスの別社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・取引先の引き抜き対象の社員が退職願を出した際に発覚し指摘された。
・取引先の事情を知る社員が暴露して指摘された。
下記のいずれか
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が違法性を指摘し謝罪を指示。
・引き抜き自体は計画段階であったが、コンプライアンス室が倫理的な問題を指摘し謝罪を指示。
・被害者社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・オリンパスの別社員が取引先に対して引き抜き行為を密告し指摘された。
・取引先の引き抜き対象の社員が退職願を出した際に発覚し指摘された。
・取引先の事情を知る社員が暴露して指摘された。
865 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 15:13:01 ID:GvkoltVE0
北朝鮮企業オリンパス
恐怖の密告制裁
恐怖の密告制裁
866 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 15:15:46 ID:FPReAKhd0
867 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:17:25 ID:vvAn5Jgz0
まあなんにせよ、確たる証拠もなしに根拠も無く告発するとこうなるのはあたりまえ
前の人が出してたけど、永田元議員がいい例だね（・∀・）
前の人が出してたけど、永田元議員がいい例だね（・∀・）
868 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:19:11 ID:X/UhUImq0
869 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:19:52 ID:Cr472x3+O
オリンパス最低！
絶対ここの商品は買わない。
まあ、xdたらいう訳のわからんカードに固執してる時点で、
はなから買う気おきんがなw
絶対ここの商品は買わない。
まあ、xdたらいう訳のわからんカードに固執してる時点で、
はなから買う気おきんがなw
870 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:22:52 ID:YEnwHNZ50
早めに謝罪した方がいいと思うんだけど、この期に及んでまだ揉み消せると思ってるんだろうか？
議論の余地ないだろ
企業は社会的存在、公務員以上に「建前」に生きるべき存在で
建前上違法行為はしてはならないし
開き直るような真似はなおさら許されない
それで十分だろ
企業は社会的存在、公務員以上に「建前」に生きるべき存在で
建前上違法行為はしてはならないし
開き直るような真似はなおさら許されない
それで十分だろ
872 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:25:41 ID:X/UhUImq0
873 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:27:25 ID:rtHfy0FG0
こんなんが問題になったら、去年のボッシュの件もあれこれ掘り起こされるんじゃ
ないか？
ないか？
874 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:30:03 ID:Bkt2X4tVO
懸念の段階でコンプライアンス室に報告は正しい。
告発者の情報が漏れていた時点でアウト。
そのミスがあった後に不自然な人事異動があったならば、会社側の処理の仕方が下手過ぎる。
告発者側が正しい手順で動いている以上、会社側も正しい対応をしなければいけない。
告発者の情報が漏れていた時点でアウト。
そのミスがあった後に不自然な人事異動があったならば、会社側の処理の仕方が下手過ぎる。
告発者側が正しい手順で動いている以上、会社側も正しい対応をしなければいけない。
876 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:32:51 ID:X/UhUImq0
>>867は早く「確たる証拠もなしに根拠も無く」の根拠出してよ。
878 ：ゆっくり読んでいってね！：2009/03/01(日) 16:33:05 ID:Mi12Y9mq0
企業行動憲章：オリンパスグループ行動規範（抜粋）
第1章 総則
1. 目的
「オリンパスグループ行動規範」（以下、「本規範」という。）は、「オリンパスグループ企業行動憲章」を実現するために、
オリンパスグループのすべての役員および社員が遵守しなければならない基本的な内部規範であり、行動の指針となるものです。
2. 行動の基本
（1） オリンパスグループの役員および社員は、企業活動を展開する上で、国際ルールや企業活動を行う国や地域の法令や文化、
慣習を理解することに努めます。そしてこれらを遵守、尊重し、社会の一員として高い倫理観に基づき行動します。
したがって、法令はもとより、倫理に反した活動や、これにより利益を得るような行為はしません。
第1章 総則
1. 目的
「オリンパスグループ行動規範」（以下、「本規範」という。）は、「オリンパスグループ企業行動憲章」を実現するために、
オリンパスグループのすべての役員および社員が遵守しなければならない基本的な内部規範であり、行動の指針となるものです。
2. 行動の基本
（1） オリンパスグループの役員および社員は、企業活動を展開する上で、国際ルールや企業活動を行う国や地域の法令や文化、
慣習を理解することに努めます。そしてこれらを遵守、尊重し、社会の一員として高い倫理観に基づき行動します。
したがって、法令はもとより、倫理に反した活動や、これにより利益を得るような行為はしません。
879 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:33:36 ID:uNBWXDRrO
オリンパスさっさと倒産！
880 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:36:14 ID:wgJ0lZD80
オリンパスの商品は買わない。
以前買ったデジカメが直ぐに壊れたから。
以前買ったデジカメが直ぐに壊れたから。
似た事件を何度か耳にする。
公益通報者保護法がちゃんと機能するように改正しないとダメだな。
公益通報者保護法がちゃんと機能するように改正しないとダメだな。
ID:GufE8zAN0
何このキチガイ
病的だな
何このキチガイ
病的だな
883 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:40:38 ID:X/UhUImq0
884 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:42:13 ID:ejEPP3vOO
最悪やなキャノンといい
オリンペコといい
さっさと倒産しれ
( ﾟ⊿ﾟ)凸
オリンペコといい
さっさと倒産しれ
( ﾟ⊿ﾟ)凸
885 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:44:40 ID:WYSoOjAv0
オリンパスでは
コンプライアンス＝（社内規定順守に違反して告発をした者への制裁）
なんだよ。「あいつ、ｺﾝﾌﾟﾗってやんのｗｗｗ」とか言われてる。
コンプライアンス＝（社内規定順守に違反して告発をした者への制裁）
なんだよ。「あいつ、ｺﾝﾌﾟﾗってやんのｗｗｗ」とか言われてる。
886 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:45:03 ID:qy/O4APD0
>>840
> あ実際にボコボコ（告発者の保護違反、労働基準法違反）したしね
> でも今度はオリンパスがボコボコになるんじゃないの？
ぼこぼこになるんじゃなくて、ぼこぼこにしなければいけない。
こんな前世紀の遺物会社が社会的に何の制裁も受けないとなれば、
ほかの会社も見習うだろう。第2、第3の浜田氏が生まれてくる。
そんなところが社内告発者だけでなく、消費者に対しても都合の
悪い情報を握りつぶそうとするだろうことは想像力を使うまでもない。
（ここは体の中に使う内視鏡をつくっているのだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ）
我が忠勇なる2ch戦士諸君！
我々は一人一人では弱い一本の葦に過ぎない。
このような社会悪に対して無力である。
しかし我々にもできることがあるはずだ。 不買、スネーク、書き込み etc
もちろん法律違反を避けたうえである。
か弱い力でも結集できれば何がしかの影響力があると信じようではないかｗ
それが我々自身、家族、絶滅危惧種”O社内良識派”のためである。
ひいては浜田氏への最大の供養にもつながる。彼もまた、か弱くかつ”偉大な”一粒の麦。
> あ実際にボコボコ（告発者の保護違反、労働基準法違反）したしね
> でも今度はオリンパスがボコボコになるんじゃないの？
ぼこぼこになるんじゃなくて、ぼこぼこにしなければいけない。
こんな前世紀の遺物会社が社会的に何の制裁も受けないとなれば、
ほかの会社も見習うだろう。第2、第3の浜田氏が生まれてくる。
そんなところが社内告発者だけでなく、消費者に対しても都合の
悪い情報を握りつぶそうとするだろうことは想像力を使うまでもない。
（ここは体の中に使う内視鏡をつくっているのだｗｗｗｗｗｗｗｗｗ）
我が忠勇なる2ch戦士諸君！
我々は一人一人では弱い一本の葦に過ぎない。
このような社会悪に対して無力である。
しかし我々にもできることがあるはずだ。 不買、スネーク、書き込み etc
もちろん法律違反を避けたうえである。
か弱い力でも結集できれば何がしかの影響力があると信じようではないかｗ
それが我々自身、家族、絶滅危惧種”O社内良識派”のためである。
ひいては浜田氏への最大の供養にもつながる。彼もまた、か弱くかつ”偉大な”一粒の麦。
888 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 16:46:58 ID:sZADvTrr0
ID:GufE8zAN0 論理的整合性がつかなくなって逃げ出したな。
890 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 17:19:47 ID:tvfGULpj0
これはひどいわ
892 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 17:27:36 ID:tvfGULpj0
sage多過ぎｗ
匿名でたれ込まれるよりは、社内通報窓口に通報してもらった方がマシという発想はないのか。
穏便に処理する事もできるだろうし、外部に謝罪する事態となっても
十分な事前の準備可能だろうに。
穏便に処理する事もできるだろうし、外部に謝罪する事態となっても
十分な事前の準備可能だろうに。
① 辞める
② 加担する
③ 干される
中の人には3拓しかないのか・・・
何が起こってても不思議じゃないな
オリンパス不買運動か
896 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 17:55:57 ID:FPReAKhd0
>>889
不正競争防止法違反は微妙なところだな。その事案自体は
謝罪でケリがついているようだし。しかし、微妙だからこそ
それを疑った社員が報復を受けるという事態は非常にマズい。
公益通報者保護法に真っ向から反しているし、下手をすると
これをきっかけに企業に厳しい方向へ法改正されかねない。
しかし前スレから繰り返し出てくる会社支持レスは何なんだろうな。
私怨が背景にあろうがサラリーマンとして賢い行動とは言えなかろうが
正当な手続きを踏んだ内部通報に対してこういうことをしたら企業の
遵法精神が疑われるわけで、更にそこで開き直るようなウンコ会社には
蛆虫社員しか残らなくなる。
今まで粉飾や製品欠陥隠しで潰れたいくつもの会社がそれを証明
しているのに、会社擁護・告発者叩きレスはそれに加担したいのかね？
不正競争防止法違反は微妙なところだな。その事案自体は
謝罪でケリがついているようだし。しかし、微妙だからこそ
それを疑った社員が報復を受けるという事態は非常にマズい。
公益通報者保護法に真っ向から反しているし、下手をすると
これをきっかけに企業に厳しい方向へ法改正されかねない。
しかし前スレから繰り返し出てくる会社支持レスは何なんだろうな。
私怨が背景にあろうがサラリーマンとして賢い行動とは言えなかろうが
正当な手続きを踏んだ内部通報に対してこういうことをしたら企業の
遵法精神が疑われるわけで、更にそこで開き直るようなウンコ会社には
蛆虫社員しか残らなくなる。
今まで粉飾や製品欠陥隠しで潰れたいくつもの会社がそれを証明
しているのに、会社擁護・告発者叩きレスはそれに加担したいのかね？
永田ちゃんの二の舞ｗｗｗ
告発の意味を理解してないからこういうことになるｗｗｗ
告発の意味を理解してないからこういうことになるｗｗｗ
898 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:26:28 ID:NObL2yhp0
結局誰が悪いの？
H氏
H氏の上司
コンプライアンス室責任者
人事部の人
会社首脳
点数つけて。
H氏
H氏の上司
コンプライアンス室責任者
人事部の人
会社首脳
点数つけて。
899 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:31:26 ID:rknUm0kO0
900 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:33:46 ID:rknUm0kO0
オリンパスの広告見るだけで唾吐きつけたくなるわ
小芝居上演中かよ、糞会社
小芝居上演中かよ、糞会社
903 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:37:11 ID:l08FCgf/O
か
906 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:47:39 ID:zSrCWFVmO
なんでみんなsageるの～？
908 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:49:53 ID:NObL2yhp0
909 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:50:36 ID:yKi0NJ3g0
これは次スレいくなｗｗ
911 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:53:18 ID:vvAn5Jgz0
912 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:56:05 ID:FzlVNS+G0
取引先の社員を引き抜くのは、御行儀が良いとは言えないけど、
コンプライアンス的には問題ないよな。
こいつが騒いだ所為で、みっともないことになったので、
解雇でも妥当なんじゃないかと思う。
コンプライアンス的には問題ないよな。
こいつが騒いだ所為で、みっともないことになったので、
解雇でも妥当なんじゃないかと思う。
913 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:57:37 ID:rknUm0kO0
デジカメ買うだけどe-520のか、どうよ？
915 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:58:30 ID:FzlVNS+G0
あと、引き抜きの目的が営業機密の取得が目的というより、
取引先企業の技術的目的に合致した製品を作りたいという事なので、
なかなかに難しいと思う。
>>910 優秀な社員引き抜かれたら取引先も困るだろ、その意味での謝罪。
取引先企業の技術的目的に合致した製品を作りたいという事なので、
なかなかに難しいと思う。
>>910 優秀な社員引き抜かれたら取引先も困るだろ、その意味での謝罪。
916 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:59:39 ID:vvAn5Jgz0
バカってさぁ、周りに迷惑かけても謝罪したら負けだと思って、つっぱるよねｗｗｗ
それがまさに ID:rknUm0kO0
そういうバカは、会社では冷遇されてあたりまえｗｗｗ
それがまさに ID:rknUm0kO0
そういうバカは、会社では冷遇されてあたりまえｗｗｗ
917 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:59:39 ID:yKi0NJ3g0
【社会】社内告発で制裁人事 オリンパス社員が人権救済申し立てへ★２
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235749371/
次スレおねがいします。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235749371/
次スレおねがいします。
コンプライアンスとか、ハラスメント相談室とか、まったく形ばかりで
訴えると即ブラックリストに入れられるだけ。派遣切りの温床になってるよ。
訴えると即ブラックリストに入れられるだけ。派遣切りの温床になってるよ。
919 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 18:59:58 ID:UOum497i0
>>899
引き抜きの実態がわからないから法令違反かどうかはわからないし、
「異動の取り消し」の申し立てには引き抜きの違法性はあまり関係ない。
>>902
保護要件は「事業者内部への通報を行おうとする場合」の
「(1) 不正の目的で行われた通報でないこと」のみじゃないのか？
引き抜きの実態がわからないから法令違反かどうかはわからないし、
「異動の取り消し」の申し立てには引き抜きの違法性はあまり関係ない。
>>902
保護要件は「事業者内部への通報を行おうとする場合」の
「(1) 不正の目的で行われた通報でないこと」のみじゃないのか？
921 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 19:06:36 ID:5SvipFUx0
922 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 19:17:03 ID:qy/O4APD0
①法的（強制的に）浜田氏を救済できるのか
②浜田氏へのO社の処遇は倫理的/社会道徳的に正しいのか
ということを分けて考える必要がある。おそらく902が言うように
①は困難なのだろうね。強制力のない和解勧告がでて、良くて○○金とか
何らかの名称で退職金が少し上積みされる程度でしょうね。
②はある意味、私らエンドユーザが決められること。当然Guiltyだと思う。
886でアジッたが、社会的制裁は法的制裁よりはるかに厳しくなるのが現代
だ。
身内の利益にしか魂がない者どもは思い知るがいいｗｗｗｗｗｗｗｗ
②浜田氏へのO社の処遇は倫理的/社会道徳的に正しいのか
ということを分けて考える必要がある。おそらく902が言うように
①は困難なのだろうね。強制力のない和解勧告がでて、良くて○○金とか
何らかの名称で退職金が少し上積みされる程度でしょうね。
②はある意味、私らエンドユーザが決められること。当然Guiltyだと思う。
886でアジッたが、社会的制裁は法的制裁よりはるかに厳しくなるのが現代
だ。
身内の利益にしか魂がない者どもは思い知るがいいｗｗｗｗｗｗｗｗ
目の付け所がオリンパスでしょ
社員か関係者の人かな？
ID:vvAn5Jgz0
ID:GufE8zAN0
必死にオリンパスを擁護しているけど、
火に油を注いでいることが分からないKYな人だな
ID:vvAn5Jgz0
ID:GufE8zAN0
必死にオリンパスを擁護しているけど、
火に油を注いでいることが分からないKYな人だな
925 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 19:40:25 ID:Bkt2X4tVO
>918
まったくもって逆の機能かよ。どこの会社だよ。
まあ日本の土壌じゃあ、そんなもんなのかなあ。
外資系で働いてると、日本企業の常識が気味悪く見える日もある。
中小ならともかく、大手も中身がダメなのには恐れ入るよ。
まったくもって逆の機能かよ。どこの会社だよ。
まあ日本の土壌じゃあ、そんなもんなのかなあ。
外資系で働いてると、日本企業の常識が気味悪く見える日もある。
中小ならともかく、大手も中身がダメなのには恐れ入るよ。
926 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 19:41:50 ID:PQup274/0
＞ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部にも送信
宛先見たとき、どんな気分だっただろうな
宛先見たとき、どんな気分だっただろうな
>>902
逐条解説より～公益通報者保護法第2条第3項
通報対象事実としては、
① 犯罪行為
に加え
、犯罪行為となり得る規制違反行為、すなわち、
② 規定違反に対し、主務大臣の命令等が用意されており、
かつ、当該命令等に違反することが罪となる行為である場合
における当該規定（・・・・）に違反する事実等、
を含めることとされている。
民事法違反（公序良俗違反、不法行為、債務不履行など）や
不当な行為（各種基本法の努力義務違反など）については、
① 公序良俗違反や不法行為の範囲は抽象的なものとならざるを得ず、
何が公益通報の対象となるのか、利益侵害の事実や因果関係があったのかどうか等
について裁判所の判断を仰がなければならないケースが多いため、
公益通報に関する予測可能性を害し、法的安定性を損なうと考えられること
② 現行法で規制の対象とされず、努力義務等にとどまっている危険について
は、リスク評価を巡って見解が分かれ、公益通報の対象範囲が不明確になること、
から、対象範囲とされなかったものである。
逐条解説より～公益通報者保護法第2条第3項
通報対象事実としては、
① 犯罪行為
に加え
、犯罪行為となり得る規制違反行為、すなわち、
② 規定違反に対し、主務大臣の命令等が用意されており、
かつ、当該命令等に違反することが罪となる行為である場合
における当該規定（・・・・）に違反する事実等、
を含めることとされている。
民事法違反（公序良俗違反、不法行為、債務不履行など）や
不当な行為（各種基本法の努力義務違反など）については、
① 公序良俗違反や不法行為の範囲は抽象的なものとならざるを得ず、
何が公益通報の対象となるのか、利益侵害の事実や因果関係があったのかどうか等
について裁判所の判断を仰がなければならないケースが多いため、
公益通報に関する予測可能性を害し、法的安定性を損なうと考えられること
② 現行法で規制の対象とされず、努力義務等にとどまっている危険について
は、リスク評価を巡って見解が分かれ、公益通報の対象範囲が不明確になること、
から、対象範囲とされなかったものである。
あー技術一筋のまじめさんなんだな～と思ったら
＞畑違いの技術系の職場 に移動って
不思議な48歳だな。 まあでも社内告発を逆手に使うのはいかんね。
でも、告発で上司が飛ぶとでも思ったのかねえ。
とても信じやすい純な人なんだね。 牧師とかになればいいんじゃないかな。
＞畑違いの技術系の職場 に移動って
不思議な48歳だな。 まあでも社内告発を逆手に使うのはいかんね。
でも、告発で上司が飛ぶとでも思ったのかねえ。
とても信じやすい純な人なんだね。 牧師とかになればいいんじゃないかな。
ははは
930 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:28:21 ID:vvAn5Jgz0
931 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:28:26 ID:FzlVNS+G0
>>928
俺も、技術屋さんが技術屋の矜持としてそういうやり口は許せないって
思ったのなら、ぎりぎりこの言い分認められるけども。
ようは、営業職の権力争いに公益通報制度を利用しただけなんだと思う。
自社の信用維持を理由に解雇に持ち込んでもOKなくらい、頓珍漢な内部告発。
もちろん、お行儀の話で言えば、取引先のニーズを把握するためだろうが、
社員引き抜かれたら、抜かれる取引先にとっては迷惑なので、ばれたら謝る
しかないんだけどもね。
俺も、技術屋さんが技術屋の矜持としてそういうやり口は許せないって
思ったのなら、ぎりぎりこの言い分認められるけども。
ようは、営業職の権力争いに公益通報制度を利用しただけなんだと思う。
自社の信用維持を理由に解雇に持ち込んでもOKなくらい、頓珍漢な内部告発。
もちろん、お行儀の話で言えば、取引先のニーズを把握するためだろうが、
社員引き抜かれたら、抜かれる取引先にとっては迷惑なので、ばれたら謝る
しかないんだけどもね。
932 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:33:24 ID:T23p3Ffp0
明日の出社に備えて単発社員がたくさん沸いてきたな。
ID:vvAn5Jgz0と同じ程度の批判しかできないってのはちょっとお粗末すぎる。
ID:vvAn5Jgz0と同じ程度の批判しかできないってのはちょっとお粗末すぎる。
934 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:35:47 ID:tWI1Km/sO
オリンパス製品は二度と買わないよ
935 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:41:00 ID:Fi+iIbwm0
引き抜きが違法だったか否かが問題じゃないって事がわからない人がこんなに多いのはなぜなんだぜ？
936 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:42:05 ID:7P1GaXMM0
ココロとカラダ人間の全部（笑）
キヤノンもオリンパスも不買決定
ニュースの文面だと、被害者の人格批判しかたたく要素ないからでしょ。
あと、社員の私怨が内部の腐敗じゃなくてプレスリリースした被害者に向いてるから。
あと、社員の私怨が内部の腐敗じゃなくてプレスリリースした被害者に向いてるから。
939 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:49:07 ID:UOum497i0
明日の朝イチに、現在進行中の引き抜き工作は一旦凍結という指示が出るだろう
941 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:51:41 ID:rknUm0kO0
942 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:51:58 ID:vvAn5Jgz0
告発ってもんは、可能性だけや単なる思い込みだけでやるもんじゃない（てゆーか、やってはいけない）
って事がわからない人がこんなに多いのはなぜなんだぜ？
って事がわからない人がこんなに多いのはなぜなんだぜ？
943 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 20:53:46 ID:T23p3Ffp0
>>939
加えて明日朝一でオリンパス各事業所で緊急朝礼を実施し、
「愚かなコンプライアンス室の対処のお陰で我々まで甚大な被害を被った。
君たちも気をつけるように。」
と他人事の様に訓示をたれる無能な管理者がいるんだろうな。
社員は腹の中で「アフォ(･｡･）」
加えて明日朝一でオリンパス各事業所で緊急朝礼を実施し、
「愚かなコンプライアンス室の対処のお陰で我々まで甚大な被害を被った。
君たちも気をつけるように。」
と他人事の様に訓示をたれる無能な管理者がいるんだろうな。
社員は腹の中で「アフォ(･｡･）」
通報した社員の扱いを間違えばこうなることは分かるはず。
コンプライアンス対応の人の大失態。
通報のメールを当事者に送るなんて論外。
いまだに意識改革ができていない会社があるんだなぁ。
コンプライアンス対応の人の大失態。
通報のメールを当事者に送るなんて論外。
いまだに意識改革ができていない会社があるんだなぁ。
945 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:16:02 ID:qy/O4APD0
>>928-931
そういう馬鹿話は明日のオリンパス社内の煙草部屋ででもやってくれ。
魂のない社畜共。
一部の上層部だけが腐っていると思ったが根や幹もｵﾜﾃﾀ＼(^o^)／
浜田氏は毟れるだけ毟ってほかに移ったほうがいい。
どうせ社畜どももそのうち豚小屋から追い出されるのだから。
そういう馬鹿話は明日のオリンパス社内の煙草部屋ででもやってくれ。
魂のない社畜共。
一部の上層部だけが腐っていると思ったが根や幹もｵﾜﾃﾀ＼(^o^)／
浜田氏は毟れるだけ毟ってほかに移ったほうがいい。
どうせ社畜どももそのうち豚小屋から追い出されるのだから。
っていうか制裁された社員の人も４８歳でこれじゃ世間知らな過ぎだろｗ
予想できなかったのかよ
予想できなかったのかよ
948 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:20:44 ID:Tz+If4ph0
こりゃダメ会社の典型だ
同じ黒くてももっと上手くやれたはず
同じ黒くてももっと上手くやれたはず
浜田さんはなぜに通報したんかな？
単なる正義感？？
そこが謎だね
正しい事をしたとは思うけど
本当にそれだけならよくその感覚で今まで組織の中で生き残ってこれたよな
謎だ
単なる正義感？？
そこが謎だね
正しい事をしたとは思うけど
本当にそれだけならよくその感覚で今まで組織の中で生き残ってこれたよな
謎だ
950 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:24:50 ID:IqzJrbLZO
本社機能が終わっとるな。法務部と監査部なにやってんだよ。
まさかこんな状態で内部統制監査報告クリアさせらんないだろ。
監査法人の対応は超見所。株主総会は見物だな。
まさかこんな状態で内部統制監査報告クリアさせらんないだろ。
監査法人の対応は超見所。株主総会は見物だな。
951 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:26:58 ID:Kk5TGWuI0
社会の建前と現実は違うってことだよ。
そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。
そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。
誰かまとめwiki
通報する事が会社の為、自分の為になったのかな？
そうでないとしたらこの人ってすごい正義感の持ち主だよね
でも大人としては馬鹿だと思うけど
そうでないとしたらこの人ってすごい正義感の持ち主だよね
でも大人としては馬鹿だと思うけど
なんかこんな記事みつけたんだけど・・・
裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35
裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35
955 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:32:30 ID:vvAn5Jgz0
単なる思い込みだけじゃあ正義の味方ですらない ただのバカ これじゃあ労組もかばいようが無い
こういうタイミングで、なぜか偶然に痴漢逮捕ってあるよね。
958 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:42:09 ID:0lp+GQ540
さて、オリンパスのデジカメは買うのをやめるか。
959 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:42:13 ID:NObL2yhp0
みんなさー、自分が当事者だったらどうするよ？
違法プロジェクトの現場主任だったら、
この人も実は、自分を守りたかっただけじゃねぇ。
違法プロジェクトの現場主任だったら、
この人も実は、自分を守りたかっただけじゃねぇ。
この事件以前にオリンパスのデジカメは一度買って壊れまくったんで買ってないな
今のところ壊れないのはキャノンだけ
好きだったソニーもソニータイマー発動したし
今のところ壊れないのはキャノンだけ
好きだったソニーもソニータイマー発動したし
963 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:46:42 ID:T23p3Ffp0
仕事だから通報したんだろ。
仕事離れれば、バカ上司なんか車に引かれようがワニに喰われようが関係ねーんだよ。
次はvvAn5Jgz0とかkp4VYQOLPあたりがその部下にでもなりゃいいよｗｗｗ
仕事離れれば、バカ上司なんか車に引かれようがワニに喰われようが関係ねーんだよ。
次はvvAn5Jgz0とかkp4VYQOLPあたりがその部下にでもなりゃいいよｗｗｗ
965 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 21:53:38 ID:T23p3Ffp0
ソース付け忘れた。
ソース: http://www.zasshi.com/corp/OLYMPUS.html
裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35
ソース: http://www.zasshi.com/corp/OLYMPUS.html
裁判で分かった「オリンパス」の苛烈な「引き抜き」
オリンパス、東京地裁、パワハラ裁判、山陽特殊製鋼/ 週刊新潮(2008/03/13)/頁：35
>>962
そっちにいきなり話す方が、よほど大事になるだろ…
そっちにいきなり話す方が、よほど大事になるだろ…
>>964
多分、社員へのコンプライアンス関係のガイドが「通報しろ」という内容になっていたと思われ。
実際はともかく、コンプライアンスを意識するサイズの企業は、
内実はともかく、そういう案内を出す。
うちの会社もコンプライアンスのガイドが散々きている。
実際に通報したのを見てないから、通報したらどうなるかは知らんが、
コンプライアンス関係で処分を受けた結果（社内発表）は聞いている。
でも、最近強引な首切りでメディアに載ったけどなｗ
多分、社員へのコンプライアンス関係のガイドが「通報しろ」という内容になっていたと思われ。
実際はともかく、コンプライアンスを意識するサイズの企業は、
内実はともかく、そういう案内を出す。
うちの会社もコンプライアンスのガイドが散々きている。
実際に通報したのを見てないから、通報したらどうなるかは知らんが、
コンプライアンス関係で処分を受けた結果（社内発表）は聞いている。
でも、最近強引な首切りでメディアに載ったけどなｗ
これをきっかけにコンプライアンス遵守の
優良企業に生まれ変われば評価したい。
隠蔽体質のままなら、失望売りストップ安一直線。
優良企業に生まれ変われば評価したい。
隠蔽体質のままなら、失望売りストップ安一直線。
970 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:13:26 ID:T23p3Ffp0
>>964
もうそういう時代じゃなくなってると思うよ。
会社がコンプライアンス持ち出してる以上、責任は社員にとらせるつもりだからね。
社員個人がバランスしっかりしてないとスケープゴートにされちゃう。
要は、一線を越える前に降りれるかどうかだと思うよ。
週刊新潮で「苛烈な引き抜き」って書かれる内容が浜田さんには限界だったんだろう。
もうそういう時代じゃなくなってると思うよ。
会社がコンプライアンス持ち出してる以上、責任は社員にとらせるつもりだからね。
社員個人がバランスしっかりしてないとスケープゴートにされちゃう。
要は、一線を越える前に降りれるかどうかだと思うよ。
週刊新潮で「苛烈な引き抜き」って書かれる内容が浜田さんには限界だったんだろう。
972 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:16:32 ID:5SvipFUx0
>>912
コンプライアンスで騒いだ従業員に不利益な取り扱いをしちゃ
いけない、てのが法の精神だからなあ。解雇なんてもってのほか。
生暖かく見守りながら余計なことしてくれないよう祈るぐらいしか
できない。いや、明らかに解雇事由になるヘマをすればそれは
それでよいのだが。
コンプライアンスで騒いだ従業員に不利益な取り扱いをしちゃ
いけない、てのが法の精神だからなあ。解雇なんてもってのほか。
生暖かく見守りながら余計なことしてくれないよう祈るぐらいしか
できない。いや、明らかに解雇事由になるヘマをすればそれは
それでよいのだが。
973 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:18:03 ID:xBejpBE80
気持ちわりい会社
974 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:19:16 ID:UOum497i0
オリンパス事件Part2
975 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:26:23 ID:1PpCVfvcO
あらら
976 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:35:18 ID:P5iFpLNr0
次スレ立てろ
977 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:37:19 ID:lbBzVYGE0
そもそも、コンプライアンスって自社を守るために
早期に情報を集めるためじゃないのか
本末転倒どころの話じゃないな
最低
早期に情報を集めるためじゃないのか
本末転倒どころの話じゃないな
最低
978 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:39:04 ID:6NvvT0GV0
徹底抗戦・頑張っている姿は好いもんだ。
979 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:39:25 ID:qy/O4APD0
>>969
>これをきっかけにコンプライアンス遵守の
>優良企業に生まれ変われば評価したい。
代表取締役社長 菊川 剛 の訓話
「チクった浜田くんは心が弱かった、残念だ、皆さんは彼の分まで元気に生きてほしい。」
「こんな時だが我社は今、大事な時を迎えている、ケモンパスルネッサンスを進めなければならない。」
「さあ皆さん、昨日のことは忘れて、今日からケモンパスルネッサンスです。」
>これをきっかけにコンプライアンス遵守の
>優良企業に生まれ変われば評価したい。
代表取締役社長 菊川 剛 の訓話
「チクった浜田くんは心が弱かった、残念だ、皆さんは彼の分まで元気に生きてほしい。」
「こんな時だが我社は今、大事な時を迎えている、ケモンパスルネッサンスを進めなければならない。」
「さあ皆さん、昨日のことは忘れて、今日からケモンパスルネッサンスです。」
んじゃ次スレたてるね
981 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:41:38 ID:Fi+iIbwm0
982 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:44:02 ID:aIQLY40a0
まぁ、オリンパスの裏社則は「ばれないようにやれ」って事だな。。。
ＥＲＲＯＲ：この掲示板は★付きの記者さんのみスレッドが立てられます
すまん。建てられなかった。
公認の記者さんとかあるのね・・・
すまん。建てられなかった。
公認の記者さんとかあるのね・・・
984 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 22:47:44 ID:UOum497i0
この時期の政局、オリックス簡保などの話題逸らしにはもってこいの事件だな
986 ：名無しさん＠九周年：2009/03/01(日) 23:06:00 ID:HpntimLl0
オリンパス製品はもうかわねーよ
はまちゃん は メガンテ をとなえた！
989 ：反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY ：2009/03/02(月) 00:06:56 ID:OnpScj4L0
>>951
>社会の建前と現実は違うってことだよ。
>そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。
まぁ。これって日本人の昔も今も変わらない
組織に対する変な使命感・倫理感だよね。
『生きて虜囚の辱めを受けず』とか言って
補虜になったら聞きもしないのに重要機密を米軍にぺらぺらと・・・
>社会の建前と現実は違うってことだよ。
>そのことに気づかず正義の味方を気取ったやつが青かったってことだな。
まぁ。これって日本人の昔も今も変わらない
組織に対する変な使命感・倫理感だよね。
『生きて虜囚の辱めを受けず』とか言って
補虜になったら聞きもしないのに重要機密を米軍にぺらぺらと・・・
990 ：名無しさん＠九周年：2009/03/02(月) 00:13:05 ID:Fz5b+Qvv0
991 ：名無しさん＠九周年：2009/03/02(月) 00:16:23 ID:DRciyvhp0
なんつーか、昔の戦争を止められなかった日本人のように、
組織に忠誠尽くすだけじゃ、ダメだろ。
良心に従い行動する、時には必要なことだ。
痛みをともなうかもしれないが、それを乗り越えて成長する。
つーわけで、織田裕二主演で
◆ 映 画 化 決 定 ◆
組織に忠誠尽くすだけじゃ、ダメだろ。
良心に従い行動する、時には必要なことだ。
痛みをともなうかもしれないが、それを乗り越えて成長する。
つーわけで、織田裕二主演で
◆ 映 画 化 決 定 ◆
オリンパス終わったなww
対応が真っ黒一直線ww
労働組合も金で口封じされてる可能性が高すぎる。
対応が真っ黒一直線ww
労働組合も金で口封じされてる可能性が高すぎる。
993 ：名無しさん＠九周年：2009/03/02(月) 00:24:40 ID:Fz5b+Qvv0
>>991
そうなんだよね 精神構造・思考回路が一緒
組織に忠誠尽くすというよりも、組織の本流から外れたくない自己保身
言い訳だね
横並びというか、それを他の人にも強制したがる
組織のためなら、長期的視点でコンプライアンスは守るのが常道
そうなんだよね 精神構造・思考回路が一緒
組織に忠誠尽くすというよりも、組織の本流から外れたくない自己保身
言い訳だね
横並びというか、それを他の人にも強制したがる
組織のためなら、長期的視点でコンプライアンスは守るのが常道
半島の人が紛れ込んでいるね
「ハゲタカ」のようなキャストでお願い
社員工作員乙
999 ：反米だが・・・ ◆ai/4WmELPY ：2009/03/02(月) 01:02:23 ID:t72ADzCi0
>>998
あっ・・・・・・・・！！
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1000 ：名無しさん＠九周年：2009/03/02(月) 01:03:03 ID:JuaccomS0
1000なら浜田氏社長就任
1001 ：１００１：
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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