【社会】「今、退職なら10万円を給料に上乗せ、断れば支給しない」…不当解雇と派遣女性が労働審判申し立て　大分地裁

大分市の大分キヤノン大分事業所に派遣されていた同市の女性が、雇用契約を結んでいた福岡市の
人材派遣会社「テクノスマイル」から退職を迫られ合意させられたのは実質的な不当解雇に当たるとして、
同社に、地位確認や賃金支払いを求める労働審判を２２日、大分地裁に申し立てた。

申立書によると、女性は４０歳代。２００７年１１月、テクノスマイルに採用された。大分キヤノンでカメラの
部品を組み立てる仕事に従事。雇用契約は０９年５月２０日まで更新されていたが、０８年１１月７日、
テクノスマイルから不況を理由に同月２８日付での退職を迫られた。その際、「今、退職すれば退職金
１０万円を今月の給料に上乗せする。断ったら支給しない」と言われ、やむなく合意したという。

女性側は申立書で「合意退職の形がとられていたとしても実質的には整理解雇で合意は無効」と主張。
「解雇を回避する義務も尽くしていない」としている。

大分市内の従業員寮から１月末で退去するよう言い渡されており、５月までの入居も求めている。

労働審判は、裁判官と民間の審判員２人の計３人が、申立人と使用者側の言い分を聞き、和解案を示す
制度。原則３回以内の話し合いでの決着を目指す。

テクノスマイルは「現在、事実関係を確認中でコメントできない」としている。

ソース
読売新聞　http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090122-OYT1T00643.htm?from=main1

謹んでお受けするべき

なんだスイーツ（笑）か

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人材派遣会社「テクノスマイル」

やっと名前が出た
日研は出ないな

乞食

まず１０万円は返すんだろうな。

全然スマイルじゃ無かった

今後もどんどん出てくるぞ
人買いｶﾞｸﾌﾞﾙｗ

ちゃっかりもらってるじゃん

＞やむなく合意したという。

合意する前に労働基準局に駆け込めや。

こういう裁判なら裁判員でも出るんだけどな
資本家死ね、死刑とか言うけど

10万円ごときで辞める訳ないがな

派遣に雇用関係なんてあったのか。小額でも退職金もあるなんてすげーな

>>12
こういうのは裁判員扱わないんだよね

えらい
泣き寝入りはするな
労働者の正当な権利は主張しろ

生保申請などもっての他

女性の方が強いのかな

中途解雇の派遣は後に続け！！

実態を見るからね。
これは会社都合退職だな。

>>14
これ退職金じゃないだろ

こうやって、
どんどん訴えたり労基に駆け込めば良いんだよ。

まず１０万円返せよ

>>14
派遣先企業との契約はないが、派遣会社とは雇用契約がある

訴えれば確実に派遣が勝つ
派遣会社は負ける

>>18
黙れ代だな
派遣会社は派遣先から億の違約金を貰っている
それすらも搾取している

えっ、辞めたのかよ （;　＾ω＾）
まあ退職金すら出さない所も有るから
退職金＋10万＋他の職場確保って所で手をうったか

10万貰えるだけまし

がんばれ　アラフォー

派遣で退職金出るならいいじゃん

> 「今、退職すれば退職金１０万円を今月の給料に上乗せする。断ったら支給しない」と言われ、
> やむなく合意したという。

何故やむなく？

>>19
仕事来なくなるけどな

就業規則に無ければ退職金を払う義務も法律も会社には無いよ。

この人は派遣業界のブラックリストに載るんだろう

>>1
テクノスマイル
取締役社長　　馬見塚　讓
http://www.technosmile.co.jp/company.html

トヨタ自動車九州
取締役副社長 馬見塚 讓
トヨタ自動車株式会社の100％出資
http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~toyota-k/gaiyou.htm

派遣会社を訴えるつーならまぁわかるわ。
どういう契約してるのか知らんけど。

どんどん会社名を公表しよう

１０万受け取って、寮にもある程度は住めているようだし、これは裁判でも無理だな。
せめて１０万受け取る前の話なら、１０万に多少の上乗せで和解も可能だったろうな。

>>27
派遣がみな訴えればいいんだよ

派遣は派遣会社の金づる

>>33
いや、派遣会社は負ける

10万じゃなくて丸々一月分出さなきゃいけないんじゃなかった？＞期間中解雇

ちゃっかりもらってから訴えるのがなぁ。。。

>>30
トヨタの子会社だから名前出たのか

これで退職強要で無効なら、退職金優遇の
早期退職制度は全滅になるんだけどな

この女バカなんじゃね？

テクノスマイルのマイクロバス、大分市内でよく見かける

レオパレスだか大東だかのアパートもあちこちにできだした


日共の街宣車が頻繁にみかけるし、市田まできてるし
この女のバックにも日共？

http://uproda11.2ch-library.com/src/11151795.jpg

三菱電機の偽装請負は合法

>>39
いや、それとは別物
これは雇用側（派遣会社）が解雇を言い渡している
早期退職制度の場合、退職金優遇を全社的に提示し、社員自身が自らの意志で申し出る。申し出ない場合にも解雇はない。

和解金で訴訟取り下げないでほしいが、どうなるやら
一人に大金の和解金で黙らせれば、派遣会社は勝ちだし。

１０万円ってなめすぎだろｗｗｗ

>>43
記事だけじゃ事実関係がイマイチよく分からんが、
会社側はあくまでも合意解約の申し入れをしただけで解雇を告知した
わけではなく、この申し入れを拒否することは可能だったと主張しそうだな

　本来解雇にはいろいろ制限が伴うのに，無知につけこんで
はした金で自己都合退職させようとした，っていうかなり卑怯な
例だな．
　ハローワークで失業保険もらおうとしてかなり損なことを
飲まされたと初めて知ると．

派遣は問題だらけだな

>>47
派遣の解雇にはなんの制限も無いよ。
だから派遣切りが問題になってる。

>>49
んなことはない
労働基準法20条は適用されるし、
労働契約法では期間中途の解雇は無期契約の正社員より厳しく制限されてる

「正就職支援カンパニー 株式会社テクノスマイル」ｗ
労基法すら守らない詐欺会社の癖にｗｗｗｗｗ

またキヤノンか。

俺の会社だ

派遣会社に面接はない
従って採用もなければ解雇もない
呼ぶか呼ばないか、送り込むかどうか
それだけ

>>49
いまマスゴミがあおってる"派遣切り"って言われてるのは、
派遣契約を更新しないってのを指すのであって、途中解雇ではないよ

>>50
派遣は派遣先企業とは契約してない。

>>53
社長なにやってんすか

テクスマはあまり評判がよろしくないな
請負はどこも数落としまくりだだしな

>>54
それはおまえの行ってる日雇い派遣な

>>56
この労働者を切ったのは派遣会社だろ
派遣先企業はこの話に出てこない
派遣先企業は関係ない

本人から退職した場合でも、真意に反した場合、
心裡留保、詐欺、脅迫、錯誤などがあれば、
その合意（雇用契約解除）の無効を主張できて
無効とされることもありえる。

またキャノンかよ
情け無い会社だよな

良心的な派遣会社じゃねえか
普通のところなら不況のため自宅待機を命じて自分から退職願出させるぞ
10万上乗せしてもらって1月末まで寮にいてもいいなんて普通ありえない

>>36
いや、期間契約の場合、無期の雇用契約の正社員より契約期間の順守が求められる

無期契約の正社員は、１ヶ月前か１ヶ月分給与
期間契約は、期間満了までの給与全額

だから、訴訟になれば期間前派遣切りは派遣社員が勝てる

>>63
いや、その場合は休業手当の問題が発生するし
退職願いを出させるなら、強要の問題が発生する。
でも、訴訟を躊躇するから、会社の強引な手法がとおっているだけだと思う。
権利の上に胡坐をかくものは法は保護しないと聞いたことがある。

テクノスマイルはト○タ九州の子会社だった気が

また便所かよ

>>62
この場合はキャノンじゃない、
派遣会社の>>30
30 名前：名無しさん＠九周年[sage] 投稿日：2009/01/22(木) 19:04:51 ID:yD9vTbyS0
>>1
テクノスマイル
取締役社長　　馬見塚　讓
http://www.technosmile.co.jp/company.html

トヨタ自動車九州
取締役副社長 馬見塚 讓
トヨタ自動車株式会社の100％出資
http://www1.biz.biglobe.ne.jp/~toyota-k/gaiyou.htm



キャノンはこの派遣会社に億単位の違約金を払っているはず

ｽﾚﾀｲみて　今なら金利手数料無料　とジャパネット高田の声で再生された

なんか請負がきってもキヤノンのせいになってて笑えるｗｗｗｗｗｗ


　　

>>30
トヨタとキャノンの経団連タッグかよ
絵に描いたようなアレだな

腐り過ぎ

>>68
すげーーーーーー　派遣会社まで経営しているとは

ピンハネ業界に天誅！！
ええこっちゃ。
どんどんやりなはれ！

明日はわが身。

＞ ｢今､退職すれば退職金10万円を今月の給料に上乗せする｡断ったら支給しない｣と言われ､やむなく合意したという｡

これのどこが強制？断っても辞めさせるってんならともかく
正社員に対してやる希望退職制度と同じだろ
貰える一時金の額は少ないけど

この事例は間違いなく労働者が勝てる

こんなの日本経済新聞社でもやってるよ

金貰って退職を受け入れてんだから
勝てないんじゃないの？

貰わないでいたなら勝てたかもだけど。

アラフォー（笑）

闘争！　闘争！　とっとと闘争！

これは会社側が速攻で負ける
勝ち目はない

じゃあ、御手洗以下、経団連のおえらいさんに１０マソやって
クビにすれば、労働者がカナリ救われるってことだな

退職金もどきが１０万かｗｗｗ
派遣の現状を知らせるために、こういう事件はもっと起きてもらわないと困る

>>50

派遣労働者の雇用の安定を図るための措置
�@派遣元事業主は、派遣労働者の希望を勘案し、雇用契約期間につ
いて、労働者派遣契約における労働者派遣の期間と合わせる等、�A派
遣先は、労働者派遣契約における派遣期間について、実際に派遣を受
けようとする期間を勘案して可能な限り長く定める等、派遣労働者の
雇用の安定を図るために必要な配慮をするよう努めなければなりませ
ん。

平成１６年度の改正でこう書かれているので、派遣先が無くなれば解雇可能だと
思うが、基本法と矛盾してるね。
ただ、これには下のような補足がついてるけど、守らないだろうなぁ・・・。

雇用調整により解雇した労働者のポストへの派遣の受入れ
派遣先は、雇用調整により解雇した労働者が就いていたポストに、
解雇後３箇月以内に派遣を受け入れる場合、必要最小限度の派遣の
期間を定めるとともに、受入れ理由を説明する等適切な措置を講じ、
派遣先の労働者の理解が得られるよう努めなければなりません。

契約期間中の解雇だからねぇ。
労働者の無知に付け込んだ強要すら見受けられるし。

余程の正当性がないと、このクソ派遣会社の言い分は通りませんな。
契約期間中の休業手当＋慰謝料で、契約期間中の賃金満額くらい頂くのが妥当でしょ。ｗ

★求人広告に書いてある派遣会社の時給なんて誇大広告。あれに騙される人多数★

●「月収32万円」「27万円」とか高い給与に惹かれて応募したら、
実際の月収は、無料だったはずの寮費や光熱費、家電のレンタル代などを引かれて、10万円あまりだった。

●俺が派遣業者をやってた時は企業から1日1人単価18000円貰ってた
で、自給1000円払って1人10時間労働なら日当10000＝会社は8000円の儲け、
×10人なら8万の儲け×20日で160万円の儲け
広告費保険その他に60万使っても儲けは100万以上。派遣業は楽して儲かる！

●言いたくないけど派遣元業者で働いていた時に派遣さんに支払っていたのは、
クライアントに請求した金額の38％でした。62%ピンハネでちゅ。

●元グッド○ィルの支店長の書き込み：
「普通に最低でも粗利33％以上。　それより少ない場合は決済必要だったしな。
現場によっては60％〜70％ってとこも普通にある。」→（粗利33%以上って儲けすぎ！）

●公営派遣会社「シルバー人材センター」のピンハネ率は７％だそうだ。

●>酷い派遣会社はハローワークの求人票を見て、そこの企業に電話して営業してる
→人材紹介系がそれやってるの知ってる。つか、それ常識らしいよ。

●正社員で求人出していたら、派遣業者が営業にきた。

●俺が登録してた派遣会社は30％ぐらいだったぞ。
しかも失業保険とか健康保険とかの諸経費含めて。(←30%でも良心的な派遣業者に見える

●2chソースによると「ヨーロッパではピンハネ率10%程度と法定」
→正式ソースでは「欧州連合では派遣労働者は正社員と同じ賃金を受け取ることを規定」2008.10月制定・猶予3年以内。(アメリカ？そんな国参考にする価値なし。)

●今、派遣業者は結託して「ハローワークを民営にしろ！」と政界に圧力かけている。
↑★今ココ★！<New!>

１０万って無知につけ込んでるなあ。
残りの契約期間を休業手当相当で
このケースの場合、４．８ヶ月（６ヶ月＊０．６）
が最低基準だろうに。

●友人の会計士から聞いた話しだ。
ソフトウェア開発部に人材を送る場合、一人当たり100〜200万円派縁先企業が支払う。
そこから派遣業者がピンハネし、実際に派遣労働者に入る賃金はおよそ15〜50万円。
日雇いの場合も大体七割方持って逝かれるらしい。
ちなみに派遣企業は半島系が大半なんだって。
--------
★派遣業者は、悪徳人流し屋の集団。派遣業者の儲けはヤミ社会へ入り国力は下がる。
●労働者派遣法違反で暴力団組長ら3人を逮捕
http://www.tv-sdt.co.jp/scripts/news/news3+.php?seq=15992
--------
●自宅で覚せい剤使用の人材派遣業の男ら２人逮捕／郡山
http://www.kfb.co.jp/news/index.cgi?n=200710107
--------
●２年半前の記事より
＞今年の経済白書は、１５〜３４歳の非正規雇用者約３６０万人が、正社員でないことで失う所得は年６．２兆円と試算した。
＞国内総生産（ＧＤＰ）の１．２％にあたり、今後も年約１％分ずつ失い続ける。
＞請負労働者は、非製造業も含めると、２００万人を超えるともいわれる。
＞http://www.asahi.com/special/060801/TKY200607310073.html

↓この年６．２兆円が、派遣業者役員の懐に入っている。

人材派遣：売り上げ過去最高、6兆4000億円余り・平成19年度…4年前の2.7倍に増(NHK)
▽News Source　NHK ONLINE 2008年1月18日 5時30分
http://www3.nhk.or.jp/news/k10013614421000.html

>>86
間違えた。
３．６ヶ月以上だった。
もう寝よう。

ガンガン訴えるべき

>>27
その時こそ生保を貰えばよい
就業できないんだからな

http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230381231/
派遣営業と呼ばれる蛆虫たちの巣

１０万円も渡すなら、派遣会社にしては良心的なほうだよ。
「今週いっぱいでヤメて寮もすぐに出て行ってくれ」

年末に突然言われて路頭に迷った人も大勢いた。

★「派遣業者」は、「ダフ屋」や「ヤミ金融」や「奴隷制度」と同じ★

言っておくが、ダフ屋は思われているほど悪徳な存在ではない。
まず、簡単にボロ儲けできるような商売ではない。次のように結構難しい。
・ある程度チケットを買い占める必要があるから、資本がたくさんいる。
・売れ残った時のリスクが大きい。
・チケットを買い占めて売りさばくにも経費がかかる。人件費がかかる。
・だから、マージンはたっぷりもらわないとやっていけない。

ダフ屋だって、見方を変えれば「お金さえ出せば売り切れのチケットを手に入れることができる。」というありがたい存在。
ヤミ金融だって同じだよね。借りる人が居て成り立っている。回収できない場合もあり、その場合は完全に赤字になる。だから、利子を多くしないとヤミ金融業者は潰れてしまう。

現在の派遣業も同じだよね。
派遣業/ダフ屋/ヤミ金融は、どれも、需要と供給があって成り立っている。
そして、これらは必ずしも違法で悪徳なことと決まっているわけではない。
資本主義・自由主義という観点では別に問題のある行為ではない。(※)
(※ なお、資本主義や自由主義は、適切なルールを設けた上で実施しないと、望ましい特性(＝自由競争による向上)が発揮できない)
−−−
良いか悪いかは、その時代のイデオロギーで決まる。
例えば、非人道的な奴隷制度でさえ、世界中が容認していた時代もあった。
奴隷を奴隷と扱って何が悪いの？衣食住を与えてるのに、みたいな時代があった。

時代の変革時には、いつも次のような議論がされていたのだ。
「奴隷禁止されたら、労働力が減ってしまう。生活レベルが落ちてしまうじゃないか！」
「ダフ行為を禁止されたら、ダフ屋はこれから何を売れば良いんだ！」
「ヤミ金融規制法なんて制定されたら、ヤミ金融業者はやっていけない！」
「ピンハネ規制されたら、派遣業者は儲けが出ない！」←今ココ★!
−−−
結論を言おう。
「派遣業者も中世の奴隷制度と同様に禁止するべきか？」という命題に正解はない。
その答えはその時代の人が決めることなのだ。さあ、あなたはどう判断する？

ひどすぎ！！
↓
991 名前：名無しさん＠全板トナメ参戦中[] 投稿日：2008/06/18(水) 13:12:48 ID:uy/NAhkFO
漏れは5年位前にこの会社(日○)の派遣で東京から東広島に行ったんだけど、
東京で面接と軽い手先の器用さを測るテストみたいのして「合格です」って言われたから荷物まとめて、
新幹線で東広島まで行ったら手取り22万ぐらいって以外はほとんど説明もなく、
現地に行ってから寮費6万と光熱費がかかる事を知らされて、この時点で気にいらない人は帰って下さいって言われたんだけど、
東京から広島まで行って帰りの交通費が出るわけでもないから納得せざるを得なくて働く事にした。
これで1日目は終わり。2日目は東京でテストに合格して働きにきてるのになぜか2次面接が行われて
その結果数十人中ほとんどが不合格…
次に言われたのが「奄美大島に行くならそっちで雇ってあげてもいいですよ」だってさ。
やり方があまりにもおかしいから責任者と話しさせろって言ったら
いままでいた人の良さそうな責任者は出てこないですげえ強そうな坊主の男が登場。
なんとか文句言ってみたものなんの意味もなく奄美なんか行くのも嫌だしあっさり退社。
明日までに寮から出て下さいって言われて出たけどどうしていいかわからず広島の労働基準監督所に行ったんだけど
「どうにもなりません」って…その後なんとか生きて東京戻ったけどやり方がありえなさすぎ。
他にも俺と同じような目にあった人いっぱいいるはず。

労働基準法違反で家宅捜査しろや

>>94
これはひどい！
そもそも派遣社員って派遣先が面接したらいけないんだよね

>>14
そりゃ派遣元企業とはあるわ。
契約期間中の解雇は難しいんだけどな。

>>74
　今この場でおとなしくやめたといえば10万やるが断ってもやめさせる、そのときは10万はなしだ、という意味だと思うんだが。

>>1
これって契約書に判押したんだよな

１０万円で泣き寝入りさせようとはセコイ会社だなあ。
派遣会社なんて昔からヤクザがやってた手配師より悪どいよ。

これは、派遣会社は負ける、派遣切りが勝つ訴訟
ってか、契約期限内の派遣切りは、提訴すれば全部派遣切りが勝つだろう

訴訟にもってかせないために、派遣村が生保に誘導しているためとしか思えない

>>94
それが実話ならかなり悪質だな

つーか実話っぽぃ！

もらってるならしょうがないだろ
もらわず解雇されたんならまだしも
派遣社員がもらえるだけマシ

正社員だがとある電気メーカーに請負という形で働いてた

電気メーカーの命令で請負から派遣にいつのまにか契約が変えられ
2007年の年末電気メーカーに切られた

働いてた会社からは帰ってきても居場所がないと
休職扱いにされ働いてたないもんは1円も金も出せないし、
有休扱いにも出来ないと言われ
おかしいと思い労働基準局へ行ったら

休職扱いにさせるなら給与の60%は払わないのは不法だと
会社に電話してくれた
そこから違う電気メーカーに請負の面接に行かされ不採用になった
そしたら「面接の態度が悪かった」といい出し

「自己都合で辞めてください」と自己都合で辞めますとあらかじめ書いてある退職届けを渡され退職干渉してきた

ICレコーダーで録音してたんで、証拠持って
また労働基準局へチクッた

そして無理やり会社都合解雇にさせられた

離職票が1ヶ月経ってその後嫌がらせで送られてこない

今度はハローワークから注意してもらい

やっと離職票がきた。

こんな会社に10年も勤めてた自分が恥ずかしい

>>104
大変だったな
実際にそうした悪辣、非道の会社があるんだな
よく頑張ったと思う
泣き寝入りは絶対だめだ、しかし神経をすり減らすだろうな

派遣切りも正当な権利はちゃんと主張しろよ
おとなしく契約期限内解雇に寮なんか出るなよ
今からでも、派遣会社を提訴するといい
絶対に勝てる
派遣止めは多分無理。提訴しても多分負ける

生活保護は当然の権利じゃない
当然の権利を堂々と主張しろ

生活保護クレでは今に蔑みと差別しかなくなる

>>105ありがとうございます。

ただ…面接した会社があの会社に電話し

かなり私のこと悪く言ってたと1社教えてくれた。

辞めて１年経ちましたがまだまだ嫌がらせは続いてます。

>>104
正社員→派遣社員（知らぬ間にだったら地位の保全違反）
派遣も一般派遣ではないようで特定派遣らしいですね
特定派遣なら年単位の期間契約になっていたはずだから毎年度の契約もしていた？

ただ同じ業界での再就職は諦めたほうが良い
業界内での会社間の動きがあるよ
似た業種あるいは関連業種での再就職を目指したら？
とにかくお疲れ様＆頑張れ！

＞大分市内の従業員寮から１月末で退去するよう言い渡されており、５月までの入居も求めている。

従業員寮ってテクノスマイルの寮じゃなくてキヤノンの寮なんじゃないかな
それをテクノスマイル訴えて入居し続けるってどうなんよ

いい大人が署名押印する事の意味もしらないのか？

後だしじゃんけんみたいに訴えて、恥ずかしい
まぁ認知症の人みたいに青年後見制度でも受ければいいのにWWW

ドカタの現場に派遣してやりゃ揉めもせず逃げる様に辞めるのにね

＞女性は４０歳代
で、従業員寮にいるのか。更にいまは無職。

他人事ながら、前途多難やね。

まともな話題のスレはあんまりのびんのな
あほのネラーにとっちゃ食いつきにくいし

でも承諾して判を押したんだよね？
でも承諾して判を押したんだよね？
でも承諾して判を押したんだよね？

どこがどう不当解雇なのかと

>>113
これは無効とされるだろう

期間が定められた雇用契約は、無期の正社員雇用契約よりも厳しい
期間満了前解雇に対し10万円の提示そのものが違法性がある

派遣会社は負ける

>>114
期間満了前
派遣止めならば契約継続がなくても打ち止めは問題ない

>>109
いや、10万円は無知につけこんだ事が明らかだから、署名捺印は無効とされる

法定の金利以上の金銭消費貸借契約に署名押印しようと、違法の場合違法な金利は返還しなければならない

10万円だから、違法性が明確
50万円だったら微妙かも

一人一人じゃチョロチョロやってるようじゃビクともせんよコイツら人身売買組織は。
千人単位で集団訴訟して数億〜数十億単位をふっかけてやれ。
ヤツら焦るから。

>>118
そう
一人でやるのは訴える方も神経的にも辛い
>>104のように泣き寝入りせず頑張ってくれる人が多ければ、違法な事はできにくくなる
それは他の人々のためにもなる

生保クレなどと馬鹿げた事を言っているより、労働者としての正当な主張をしてほしい
解雇の違法性を問える期間満了前派遣切りはいるはず
寮を出た後でも、派遣会社の責任を問える

数がいれば集団訴訟になる
インパクトは大きい

派遣村はおかしい。派遣会社隠し、派遣先企業隠しに思えてならない。
生保申請でごまかしている

通告された解雇に１０万貰って合意している。
何が問題だ？

>>120
民法の基本原則から外れると合意は無効になる。
民法
第1条
1. 私権は、公共の福祉に適合しなければならない。
2. 権利の行使及び義務の履行は、信義に従い誠実に行わなければならない。
3. 権利の濫用は、これを許さない。
第90条
公の秩序又は善良の風俗に反する事項を目的とする法律行為は、無効とする。

>>121
そうだね、裁判所が認定してくれると良いねwww

>>122
まあ工作員に法律論で説明してもムダかもしれんが、
基本的に労働権は憲法２５条で補償される生存権
に密接にリンクされる。
会社が雇用維持で即時に活動を停止に追い込まれる、
若しくはそれに近い状態であることが明らかでない限り、
労働者の生存権維持に反する行為に対しては
裁判所は大抵、権利濫用という判定を下す。
（基本的に労働関係の裁判で労働者が勝つのはこのため）

強迫により契約は無効。民法より。

派遣の訴訟が続かない
どんどん訴訟起こせばいいのに

派遣村は生保クレと乞食のまねせず、労働者の権利を守れ
集団訴訟をしろ

あっ、派遣村には派遣切りはいないんだった？

キチガイブラック企業日立建機トレーディング

テクノスマイルみたいな犯罪組織は日本に害悪しかもたらさない。
テクノスマイルは人身売買で収益を上げている奴隷商人の集団。

>>127
トヨタの子会社なのが痛すぎ
キャノンにも派遣会社があり、トヨタに派遣送ってたら笑える

合法的なピンハネ還流システム

派遣契約期間中ならば一方的な解雇（解約）はゴネたほうがいいよ！
この場合、10万受け取ったとしても、労働者に優位な裁定がでること間違えなし！
ただし、期間満了なら解雇はしょうがない！　それが派遣・・・
（期間従業員は更新が数年次に及び複数回に渡って更新された場合は、期間満了でも
解雇されそうになったら、ゴネたほうがいいよ！　過去の最高裁判決が労働者に有利
な判決を出しているからね！　ただし、派遣はダメだが・・・）

金を受け取ってからゴネるなよ
１０万使いきってから騒ぎ出すたかりだろ

>>130
商取引等の企業間取引なら「法的無知」を理由に話を蒸し返すことは
一度お金を貰ってしまったら難しいが、個人間や企業対個人の場合は
法的無知に付け込んで、あまりにも不利益な（法的に不等な）条件を
飲まされた場合は、「取り消し」や「再交渉」を求めることができるの
だよ！　　だから、この件はタカリでもイイガカリでもないよ！

同意したら無効にするの難しいんじゃね？

派遣会社に登録して、自動車会社の下請け工場に勤めたんだが
紹介された仕事内容と違っていたので２日で辞めた。
２日では派遣先から給料の支払いを請求する事が出来ないと言われ
そまま半年以上登録した派遣元から連絡無し。２日分の給料の振り込みも無し。

裁判するとか訴えるなどしないと、この２日分の給料は貰えないのかな？

日本人の奨学金を切り捨て韓国人・中国人留学生には年間返済不要の金を日本人の税金から252万円もプレゼントしている自民党！

【政治】 福田前首相が提唱した「留学生３０万人計画」実現へ…審査の簡素化など提言★２

http://c.2ch.net/test/-/newsplus/1232776276/
留学生も含めて中国人受け入れの危険性に関する資料は、下記のスレに豊富。
一例を挙げれば、
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テーミス ２００６年２月号

＜国際＞　　日本人外交官・留学生を狙う「中国女性スパイ」の罠
中国によるスパイ工作活動が世界各地で活発化している。現役の政府関係者や
ビジネスマンのみならず、留学生もターゲットにされ、同じ留学生として近づき、
巧妙に仕掛けた罠は、やがて数年後に接触するとき使われる。
http://www.e-themis.net/new/index_0602.php

この記事によると、英国情報機関ＭＩ６から日本当局にある通報がなされた。
英国に留学している中国人は、アジア系が多く居住している地区に同じく居住している
のだが、中国人男子留学生は日本人女子留学生に、中国人女子留学生は
日本人男子留学生に接近し、親密な関係になって、クレジット番号やパスポート情報を
入手するなどし、さらに、たとえば大麻を一緒に吸わせてその映像をビデオに収めるなど
しておき、その後、それら日本人が帰国して、日本で要職に出世すると、そのネタで
脅して中国の協力者に仕立て上げる、というような工作を展開しているそうだ。
中国はマジでヤバイ。
この記事には、日本にいる中国人留学生については何も書いてなかったけど、
その様子では、中国人留学生受け入れはヤバイだろ。
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　　　　↓　↓　↓

寄生虫・人権屋と移民戦略
http://c.2ch.net/test/-/kokusai/1089087284/

>>132
10万円という額は明らかに、無知につけ込んだ額なので、
署名押印の上同意し10万円を受け取ったとしても、派遣は勝つ。
ゴネではない、正当な訴訟

期間満了後の派遣止めの契約打ち切りは仕方がないが、
期間満了前派遣切りは、訴訟を起こせば確実に派遣が勝つ。

派遣切りは、みな訴訟を起こした方がいい。

>>133
訴訟は確かに面倒
厚生労働省に相談したらいい
しかるべき相談先を教えてくれる

労働基準監督署に相談してもいいと思う

>>133
いきなり「裁判」や「弁護士」に頼ったら、それだけで給料以上の金額が
必要で大損だよ！　面倒だし・・・　　　労基署か都道府県の労働局の相談
窓口に行ってごらん！（労働局のほうがお勧め）
あっ、その派遣会社の所在する役所のほうが話しが早いからね。

ともかく、泣き寝入りはしない事
悪辣・非道な派遣会社にはかっきり対応しなければならないと思う

>>136
えらく必死だが同じ境遇の世間を恨んでる方かなｗ

>>136
>>137
レスありがとう御座います。
労基署と労働局へ行って相談してみます。

早期退職手当10万て
馬鹿にしすぎ

こんなけ騒いでも、1ヶ月分＋慰謝料だけしかもらえないんだよな
裁判費用足りなくなったらどうするつもりだろう

10万受け取っといて乞食は嫌だね。

>>143
働ける健常者が生保受給は乞食と思うが、これは乞食ではない
正当な労働者の権利
訴えれば必ず派遣が勝つ案件

派遣会社の言いなりで苦境に立たされ、生保申請などは賛成できないが、これはやるべき
派遣切りの派遣はみな集団訴訟すべきと思う

>>128
専ら派遣という一番タチの悪い形態。
正社員雇用を減らすため自分とこの子会社で派遣会社を設立。雇用調整のみに
使用してるだけ。諸悪の根源はこれ。
。

まあ、キャノンなら仕方がない

>>146
訴訟の相手は、派遣先キャノンではなく派遣会社>>30

もっとも、>>128だったら、キャノンの派遣会社も訴訟を受けるべきだし、
親会社のトヨタ、キャノンもその悪辣さが社会に知れ渡ればいいと思う

こういうので訴えるのは見ている側には面白いよ
グレーが白か黒か出るんだから

>>140
日本を変える気力があるなら弁護士雇ってもおｋ。
労働の対価は必ず請求する権利がある。


みんな100%勝てる勝負がゴロゴロ転がっているのに何もしないのは
戦後のゆとり教育と国民性の優しさがここまでさせるのか…。

>>149
同意
悪辣な派遣会社のおとなしく言いなりの派遣多すぎる
きっと、派遣は一人一人で派遣間の連携、連帯もなく相談する人もいないのだろうと推測するしかないが、おとなしすぎ
派遣止めは仕方ないが派遣切りで即刻寮の立ち退きに、住む場所を失うとわかっていて従うなど驚く

生保申請は当然の権利とは思わない
その前に働く者のプライドを持って正当な権利は、派遣会社に堂々と主張すべきと思う

絶対に派遣が勝てるのに、この人だけというのが人ごとながら残念に思う
派遣村は生保クレクレではなく、こうした訴訟支援こそすべきだ

正社員でも退職金上乗せ、再就職先支援の甘い言葉は絶対に断われよ。

>>151
残っても地獄の場合があるから。
ともかく先に応じる事はないね
再就職先が決まってから、応じるか否か検討すればいい

期間が明確な派遣契約と違い、無期雇用契約の正社員は応じた時点でそれは不当ではなくなる

つくづく、観音の仏心はどこに行ったんだろう？

>>135
なんで？
雇用契約じゃないんだから勝てないと思うが？

>>154
1.派遣先（キャノン）と派遣との間には雇用契約なし
2.派遣会社（テクノスマイル）と派遣との間には雇用契約あり
3.派遣先（キャノン）と派遣会社（テクノスマイル）との間には受注契約あり

これは2。雇用契約あり

不当労働行為とか黄犬契約ってのは中学校の教科書にも書いてあったと思ったが。

続報はないのかな