【裁判】「派遣切りは解雇権の乱用だ」 総額４９００万円の損害賠償訴訟、パナソニック電工など三社を相手に郡山の女性が訴え

>>947
偽装社員、電器はもうないだろう。

仮に社員だったとしても、もう少し気の利いた書き込みせい

松下から子会社の転籍の理由は？出向転籍コンボ食らったの？

>>945
探してみた。ほんとに1級持ちみたいだね。

辛いだろうけど、派遣の人はそもそも夢を見すぎだよ。
超一流企業かそのグループ企業で働きたい気持ちは解るけど
無理なものは無理だよ。建築士だって結構あふれてる。

ソニー切られた、キヤノンが、三菱重工が、トヨタがって言うけど
本来は入れない職場なのに、非正規でたまたま入れたら、そこが
自分基準になっちゃって、中小、零細企業を馬鹿にし始める。

あんな、中小、零細で働きたくない、と言い始める。誰だって
一流の大企業で働きたいけど、それはそもそも無理だって。
ワーシェアが出来たところで、一流企業が社員増なら、そこには
あらゆる正社員が殺到するだろうし。

あまりに物の見方が狭すぎるよ。

グループ内派遣は禁止しろよ

>>954
資格を持っていても試用段階で使えない人材と
判断されたんじゃねぇの？？

時代の流れも読めないようなのは自分からやめてください
もうほんっと迷惑ですから

>>957
使えない人を17年もまるまる使わないよ。

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主張するのは大事だと思う。
黙っているだけでは雇用主側に有利な現状は変わらない
忍耐は時と場合による

つか松下業務偽装かよ

こんなのがまかり通るなら日本の成長などありえないな

何かスレの雲行きを怪しくさせたいみたいだな

単発は相手にされないねｗ

派遣会社の甘いささやき

毎日コミュニケーションズ　
http://hakenjob.mycom.co.jp/system/newgraduate.html

相性を確認してから正社員になる「紹介予定派遣」

一定期間を派遣（※下記「派遣」の項参照）契約で働き、その後本人と企業の合意を経て正社員として就職するのが「紹介予定派遣」という制度です。

特に未経験職種に挑戦したい場合や、あまり社会人経験がない場合にはよい方法でしょう。なぜなら本当に自分がその仕事に向いているのか、

その企業でやっていけるのかを判断する時間が持てるからです。その意味では新卒の方にも向いた方法ですね。逆に企業としても派遣期間中に皆さん

の人材としての力や適性を見極められるため、「紹介予定派遣」のシステムを利用する企業は増えています。マイコミ JOB20'sもたくさんの企業からの

「紹介予定派遣」求人がありますからぜひご利用ください。

あほな主張と思ったら派遣会社が子会社か
勤務地給料は今まで通りで書類の便宜上移動してくれとでも言われたんだろうか

>>965
お前は必死すぎｗ

これ他の有名な会社も皆やってる手口だよね
派遣法は、悪用しようと思えば切りがない
よくもまぁこんなザル法を通してしらばっくれるよね

>>948
もうちょっと記事を読めよ

>>969さん？みんなそんなことわかって働いてるのよ
以下同文

こういうのはがんがんやれ

なんでパナソニック相手なんだよ
雇用してるのは派遣会社だろｗ

>>973
パ社が全額出資する子会社だから。

>>974
例え子会社でもその雇用している子会社を相手に訴えるべき話だって。
その上で100%子会社であっても子会社が親会社に訴える。

可哀想な話であるのは勿論同意だけど結局は>>969だということ。

解雇されて元気なだけでマシ。

>>973
よくニュースを読め。

1991年当時「正社員にしかできない仕事」を、パナソニック電工は「違法に」派遣にやらせてたんだよ。
つまり、パナソニック電工は「正社員としての労務を受け取っておきながら、派遣としての給料しか払っていなかった」ってこと。

正社員にしかできない仕事って誰が決めるの？

>>977
そんな状態で１７年も契約を更新し続けた労働者本人にも責任があるんだよなぁ

会社側が派遣使う理由っていつでも解雇出来るから使うんだろ？
何言ってんのこいつ？

不当に派遣待遇扱いになっていたとしても、２０年近くそれで働いていたんだから、
本人が納得していたと法的には解釈されてしまうだろうね。

こいつみたいなクソババアの首は簡単に切れるようにしないと正社員優遇社会は終わらない。

使えない社員に良く使われる解雇手段ｗ
２ヶ月って事は試用期間？。
で、辞めるか派遣の方に行くか自分で選択した訳か…
はい残念っ。

>>983
それならショールームで１７年間も働けないんじゃね？
いつでも切れりるうに使えない社員を派遣にしたんなら
そんなに雇わないだろ。

本当に必要なら17年も派遣のままにしないで正社員にしてるよ。

訴える暇と金あったら職さがせ。

叩いてるレスはまともなのが殆ど無いなw

パナは全国のショールームで派遣業務偽装してたのかな？

そこまででもなかったんだろｗ
よっぽど必要な人材でないと正社員にするってこたない。
だって推薦するほうも責任があるからな。無用なリスクは避けるよ。
サラリーマンなんだし。

>>988は>>985宛てね。

>>986
パナソニックのショールームしか知らないおばちゃん雇わねえってｗ

勝ったらおもしろいのに

一部勝訴ってとこじゃね？
訴額の１０〜２０％ゲットとみてる。

>>984
派遣とかのが正社員より自由が利く分
正社員への昇格の話があっても断ってた可能性もあると思うぞ。
ここまであほな金額請求するのだし。
ま、その場合どう考えても切られるのは自業自得だとおもうがな('A`)

>>992
それだと>>1と食い違う。正社員→派遣→無職
なんだし。

頑張れおばちゃん

>>992
派遣が直接雇用されてる人間以上に自由とは初耳ですね。

４０万が妥当よｗ

切りたいときに切れるのが、派遣のメリットじゃん。

グタグタいうなよ。

>>995
91年の感覚ではそうだったろうね。
田舎は　大手の非正規＞地場の正規　みたいなとこがあるから
このおばちゃんも「ナソナルのショールームなんてハイソな職場で融通も利くなら派遣上等！」と
当時は思ってたと思うけどなあ。

このお方地方社員だろ。。。当たり前ジャンかｗ

何でも「訴えてやる」とゴネれば勝ちなんですか？
今の日本は。

田舎者ほどすぐゴネるなｗｗｗｗ
みみっちい。

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