【裁判】「派遣切りは解雇権の乱用だ」 総額４９００万円の損害賠償訴訟、パナソニック電工など三社を相手に郡山の女性が訴え

派遣切り損賠訴訟：パ社側が争う姿勢　郡山の女性が訴え　／福島
　
郡山市のパナソニック電工（本社・大阪府門真市）で働いていた女性が派遣契約を打ち切られたのは「解雇権の乱用だ」として、
同社や派遣会社など３社を相手に地位確認と総額約４９００万円の損害賠償などを求めた訴訟の第１回口頭弁論が９日、
地裁郡山支部（見米正裁判長）であり、同社側は全面的に争う姿勢をみせた。

訴えたのは同市内の佐藤昌子さん（５３）。訴状などによると、佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、
同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。パ社のショールームで１７年間働いていたが、
昨年８月、パ社と派遣会社間の派遣契約解除に伴い、雇用契約の更新打ち切りを通知され、９月末限りで失業した。

同社側は答弁書で「派遣契約、雇用契約はいずれも有効」と主張。また、労働者派遣法に適合しない就業を意図的に
行わせていたとの佐藤さんの主張について、「仕事の内容は派遣業務の範囲内で、違法性はない」と反論した。【坂本智尚】

毎日新聞　2009年1月10日　地方版
http://mainichi.jp/area/fukushima/news/20090110ddlk07040196000c.html

やれやれ　もっとやれ

うはｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本もアメリカみたいになんでもかんでも訴えるようになってきたな

また大きくでたなｗ

あれ…？
ちょっと前に、これに良く似たバカ裁判なかったっけ。
２ちゃんだけじゃなくマスコミからも突っ込まれてたような気が。

最初から雇わなきゃよかったね

【共産党】 ※共産党は、使用上の注意をよく読み、用法用量を守ってお使いください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ／: : :＼ヽ､: . :｀丶､: : . ＼(　/　　　_ハ__
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　【効能】　経団連肥大からくる諸症状の緩和に
　【用量】　衆院４０議席、参院２０議席　までとしてください
　【用法】　政権へのご使用はおやめください
　【注意】　まれに革命を起こすことがあります。公安にご相談ください

以下、「なんで派遣会社を訴えないの？」禁止な
>>1にちゃんと書いてあるから。

>>4
泣き寝入りが美徳……だと洗脳されて何をされても黙っている
ニッポンの伝統はどこに行ったんだろうな。まったく嘆かわしい。

松下は死んだんだよ

これだから女は。

この女は自分に４９００万円もの価値があるとでも思っているのか？

これはいい前例が出来る予感

もっとどんどん攻撃すべき！
クソ企業はぶっ潰れていいよ。

訴訟が長くなればなるほど、未払い賃金が増えるので
賠償金額が大きくなるね・・・
パの弁護士は和解へもってけ。

馬鹿きたーーー！

これヒドイよな。俺の知ってる会社も、派遣会社を買収して社内派遣会社に
して何人かは本社から転籍した。まさか定年前に首になるとは思わない転籍
者は今、どうしてるんだろ。

>>4まいいんじゃないの

4900万とか給料何年分だよ

４９００万も損害賠償請求？
どうやってそんなに損したの？

これは元々正社員だった人が
会社の都合で関連会社に飛ばされて
それが派遣会社だったものだから契約解除で解雇され
それを訴えてるってこと？

身の程知らずの派遣を叩いてやろうと思ってきたが、これは微妙だな。

これが短期間で自由に出来るようになれば、
企業は「社員→派遣社員→派遣切り」というリストラ二段斬りが出来る。

もともと寿退社するものと思って採用したが、ずっと居座られて邪魔になったんだなｗ

17年も同じ所で派遣契約できんの？
1年だか3年だかで直接雇用しなきゃいけないんだよねー

>>22
そういうことだとしたら、流石にひどいよね

もっとやれえ！！

いや、上に対する忠誠心があったら
こんな事しないのがあたりまえなんだけど

昔からそうだけど見返りがなきゃ忠誠心なんて
うまれないよな。
会社に裏切られたんだから正しいよ。

>>4
法治国家の下で法に訴えて何が悪いんだ？ｗ

>>10
皆馬鹿は見たくないからなｗｗｗ
正直に生きると死ぬ国・日本

>>7
17年間、搾取しといて、いまさらそりゃないでしょ

派遣だって分かってて転籍したんじゃないの？

>>21
請求金額はいくらだっていいんだよ
印紙代と弁護士への着手金はかさむがな

2月に社員→4月に子会社、て、随分早いな。
最初から、子会社の社員にっていえば……あ、
子会社の　社員　じゃないのか？　派遣会社での身分はどうだったんだろう。
でも、完全に子会社の社員になりますよっていう、契約書もあったんでしょ、きっと。
しょうがないじゃん。
解雇ってそういうものだよ。

漏れの税金にたからないだけこの女は偉い
どんどんやれ！ガンガレ！

いやいやいや、女の欲には上限が無い。

身の程知らずというか、なんというか。
女っていうのは自分の欲の為なら恥も外聞もないしな。
http://peat3.blog7.fc2.com/blog-entry-13.html

4900万という数字はどこからきたんだ

色々始まったねｗ


身の程知らずねぇ・・・・・・・ｗ

4900万って10年分以上の給料だな、どんだけ欲張りなんだよ
勝てるわけねーだろ、裁判費用の無駄っ！というより誰か裏であおって支援してんのか？

ガンガン裁判起こして判例作らないとな

>>1
パナも落ちぶれたな

解雇権濫用の法理知ってんのかな？

つか派遣元を訴えろよ、ピンハネしすぎだろってよ。

過去に似たような裁判の判例が出てるな。
これは女性側の勝訴だろ。

松下プラズマ
派遣先に雇用義務　　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html

>>1
正社員のリストラってこうやるんだよ、という例じゃん。
正社員が保護されすぎてるというアホはよく読んどけ

松下の名前を捨てた会社は潰れるよ

応援するぞ。
これが通れば派遣全員に5000万支給だからな
奴隷で甘い汁吸ってた報いだよ

4900万ウォンの間違いﾆﾀﾞｗ

>>4
むしろ今まで一部の奴だけが訴えて得してたのがある種の平等な状況になるから正しい流れだよ
ごね得を許さず、企業も最後まで戦う姿勢が普通になればね

ショールーム勤務の人など工員などとは違う職の人だけを
組織見直しで、給与待遇は正社員と同じで
籍だけ別会社扱いにすることはよくあるけど
ちゃんと考えて移籍をしないと、こういう目に合うってことか。

>>24うちの会社にもいるよ。
はっきり要らないと言われても気にせずしがみついてるお荷物女子社員orz　
子供が小さいから残業しないし、よく休みやがる。

まあ無理でしょ
もしコレ勝ったら日本中で同じ訴訟が続発してすごいことになるよｗｗ

判決

パ社は賠償金4900円を払うように

以上

派遣はどんどん訴えたらいいよ　今はいいタイミングだ

このおばさん、元パナの社員で派遣会社に転籍させられてるじゃん。
勝てるよ、勝てる。

３５才で２月採用って、元々正社員じゃない希ガス

>>41

>>9を読んでみよう。

４９００ジンバブエドルで手を打て

ここで原告叩いてる奴で
搾取される側にいる奴はとんでもない馬鹿だよな

まあエリート集団である+民がそんな馬鹿な訳がないよなww

大企業が役立たずを送り込む為の子会社を持つのはよくあることだが、派遣会社を
子会社に持つってのは凄いな。

派遣社員を雇っているのは派遣会社であって
派遣先に雇用権をどうこう言うのは違うような

>>36
金額の根拠なんてどうでも良いよ。

これに関しては、この記事を読む限り派遣女性に軍配を上げたいな。
懲罰的な賠償金でも取らない限り、日本企業は変わらない気がする。
そういう意味では１０億円でも良いくらい。
印紙等訴訟代の問題さえ無ければな。

被害者複数なら「原則」死刑適用のスタンス―裁判員制度に大きく影響

http://sankei.jp.msn.com/affairs/trial/080422/trl0804221221013-n1.htm
最高裁は平成１８年６月、「特に酌量すべき事情がない限り、死刑の選択をするほかない」と判示。
死刑を「例外」とした永山基準以降、　未　成　年　による２人殺害で死刑が確定した例はなかったが、
原則死刑適用へと姿勢を転換させた。

>>38
通常は、裁判に勝っても、訴えの額よりも低めに認容される。
それが理由。

よくさかんないんだけどさあ
期間契約が満了で更新しないってまずいことなの？
つーか、派遣てそういう形態なんだよな？？？

このオバハンに４９００万も価値があるとでも

>>1の話がマジなら同情する以前に相当使えないんだと思う

＞佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。

この辺が問題だな。
パナとの直接雇用関係も主張するんかな。

あと漢字は「濫用」だよ・・・これくらい使えるようになれや、馬鹿総理の漢字を追及するくらいなら。

>>64
どうせ最終的には増えることはなく、減らされるんだから
高めに訴えることが大事だよ

内容はともかく流れはいいな

労働者の利益をもっと上げるんだ

これは酷いんじゃね？
会社から出向命令→なし崩し的に子会社社員　って人は結構炒るだろ？

いまは派遣が問題視されてるが、10年前は深く考えなかった人は多いんじゃね？
社員の無知に付け込んだやり方は批判されてしかるべきかと。

企業は怖くって派遣を採用できないね
派遣は自分の首を絞めてるね
バカじゃないの？

俺は少額訴訟で現在手続き進行中だ。

もっとやれ。
もう全部潰れてしまえ。

そもそも１７年前に一般派遣制度無いだろw

派遣会社を訴えるのが筋だろう

派遣会社は、ハケンは必要に応じて切れるので便利　とハケンの営業してるんですけどね・・・

>>65
ショールームだから勤務体系も業務も特別だし
経費削減と節税で本体と切り離したんだろ。
それでお年寄りになったから切ったんじゃないか？

つかこれはもともと社員が派遣会社に出向したような感じだから
普通の派遣切りと違うだろ。

派遣村にいるような奴らにはこれは当てはまらない。

17年も居たなら直接雇用の義務があったはず。
それをしなかったパナは敗北決定。

切られた人はどんどん告訴しなさい

なんかアメリカにみたいになってきたな
勝てるわけはないだろうけど

実名だしたのは非常に評価できるが、これはちょっとボリすぎだろう・・・
この人がもっと若いのならこの額も妥当だけど、この年齢で派遣扱いってのは
逝っちゃ悪いがその程度の能力しかなかったからだし
その結果派遣をキラれたわけでは？
じゃないなら１７年いりゃどっかで正社員のお話かそういう交渉を行えたと思うのだけどねぇ…
自分に都合がいいからって正社員への話とか断って派遣のままで居たとか
そういう感じがしてならない…

正社員で雇用されてたのに転籍で子会社に行ってから、
何で正社員じゃなくて派遣に変わってるの？？？

不当な労働条件の引き下げじゃないの？

>>63
普通はそういうこと。
ただこの原告の場合、松下側から転籍させられてるってことがある。
もしその際、「転籍しないなら解雇」って言われてたら、
まったく筋違いな訴えとも言えない。


でも普通に考えたら、転籍を強要された時点で訴えるべきだろ、と思うが。

このとしなら4900万うまく使えば一生くらせるぞ

ちょっと待て
社員だった期間が2ヵ月で、その後ずっと派遣社員って、どゆこと?
試用期間中にこいつは使えね〜ヤツだと判断されたって事?
まぁどちらにしてもガンガレ。

>>74
ほらきたｗ
>>1を全部ちゃんと読むんだ

最初は馬鹿女と思ったが。Newで詳しく事情がわかったら、女を応援したくなった。

大きな会社は外国でやったらイイよ、
「日本の政策が極めて間抜けで自国の産業が無くなってしまった。」
そう世界に発信すれば良い。
実際そのくらいにならなければ改革起きない。
馬鹿と間抜けに税金払うより、生活保護をもらった方が今は勝ち組なんだ。

>>78
よほど仕事覚えが悪かったんじゃね？
まともな奴ならすぐに雇用されるぜ

どんどん告訴して税金おさめれば〜

>>81
この年齢でショールームガールができていたんだから
逆に優秀なおばさんだったんじゃないか？
普通はショールームの派遣なんて三十路で切られるぞ。

>>38
どうせ強酸orユニオンの連中だろ
つか、本人も運動員だったりして

>>42のリンクの前例があるから
それを盾に提訴
確信犯的な気がする

勝ち目無し

よしもっとやれ

>>79
弁護士事務所の人？

派遣社員は受入先とは雇用契約じゃないだろうが
アホか

不要だから狙って首にされたなｗｗｗひとりだけ

派遣はクズばっかだな

これは面白い

偽装派遣？よくわからん・・・

でもこの人は元々、正社員で、騙されて派遣会社に転籍させられたんだろう？今の派遣の連中の参考にはならないと思うけど(´･ω･`)

また洗脳された勘違い？

>>82
違う会社なんだから何の問題も無いだろw

其れ以前に、当時の一般派遣可能な業種にショールーム受付なんて無いだろ？
請負で、期間雇用していただけじゃないのか？これ。

それなら１７年ってのも理解出来る

いやいやいいよ、こういうの。負けるだろうが訴えられる会社というイメージがつく
派遣を容易に使い、人の生活は考えず人あっての会社なのに
今の日本の企業は人より会社になっているところがある
そういうところにみんなが気付いていって
不買的意識や対象となる企業に不信感を抱くようになることが
一番の薬なんだと思うわ
どうこういっても企業が外国に逃げても
ほんの少し前までは日本国民のほとんどは農民だったんだから
またそこに戻れば良いだけ
日本人はそれができるよ

>>89
18年間も雇われる続けるまともじゃない奴ねえ。。。

>>91
それなら最初から社員として採用すんな、と。
グループ内派遣も利用すんな、と。

損害賠償の上限は派遣契約が残っていた場合の給与プラス慰謝料。
契約期間が１２ヶ月残っていてもせいぜい３００万円です。

解雇権？
契約終了じゃないのか？だれだ？変な入れ知恵したの

それにしても福島はやっぱり恨の文化だなｗｗｗ

>>91長くいるから有能だとは限らないよ。
うちのお荷物女子社員は、自分がお荷物だと分かっているが辞めずにしがみついてるから勤続年数は長い。

サラ金規制と同じ流れだな
いい流れだ

企業相手だと裁判長引いて大変だけどね。
万一勝っても４９００万は出ないだろうし。

こういうのって、派遣先企業と派遣元企業が契約関係なのであって、

派遣の人は派遣元と契約関係があるんでしょ？

派遣先から切られても、解雇ではなくて、派遣元に雇用？されている状態なんじゃないの。
給料でないから、実質はあれだが、テクニカル的にいうと。

簡単にチェンジとかサヨナラできるってのが派遣の利点であるというのに自ら利点を潰していく派遣達。

4900万は多分転籍させられずにパナの正社員でいた場合との差額と慰謝料。

>>101
慰謝料も正規に勤めていた場合の退職金の金額なんかが参考かもな。

これは派遣社員側が勝つモデルケースになるかもしれん。

勝つとしたらたぶん、パナ電工との雇用契約が実質的に成立していたという論理構成になるだろう。

良くある方法だよな

今の不況ってのは発信源は大企業の溜め込みすぎによる需要不足が原因。
余裕が無いなら解雇はやむなしだけど、今の企業はメチャクチャ余裕がある。
バブルの時は学生に飲み放題食べ放題やらせてたけど、あの当時よりも
企業の内部留保は数倍ある。戦後最強の財務力なんだよ。

こんなオバサンが身内にいたら恥ずかしいわ

>>106
別に残ってないんだろ？
マスゴミの偏向報道がいきすぎて、へんな勘違いがうまれてきてるな

>>83
�d
転籍の時点で不当だって訴えればよいものを・・・

転籍の時点で期間契約ってわかってるんだよね？
何度も契約更新してるんだから、システムはわかってるんだよな？
だから変だって思っちゃうんだよ

これはいくらなんでも頭が悪いんじゃないかな

これはパナソニック電工の負けだな。佐藤氏はがっつりとパナソニックから賠償金を分捕るといい。

>>112
厳密にはそうだけど
松下に最初に正社員として入社して
移籍するときに、単に書類上のことだからとか言って、
本人に普通の正社員扱いの出向と変わらないと思わせて移籍させるというのは
よくある手だな。

これはどう考えても勝てないだろ…
派遣会社を訴えるのが普通だろ

こんなんだから派遣なんだよ

まぁいいやｗ　とりあえず松下電工の商品もかうのやーめたｗ

一般家電はドライヤーとか髭剃りとかそんなもんぐらいだろうけどｗ

やっぱり偽装派遣だったみたいだよ？
＞連続一位という熱心で真面目な仕事ぶり
スーパー派遣さんじゃないのこれｗｗｗｗｗ

↓ソース
ttp://miyakawa-emiko.sakura.ne.jp/wp/?p=1430

万が一勝訴（恐らく賠償金額は1/10以下の金額になるだろうが）したとしても、もう二度とこいつを雇う所はなくなるよな
派遣会社側でもブラックリスト載るだろうし

そうなったらなったで今度は「私を雇わないのは採用権乱用だ！」とでも言い出しそうだな

これが認められるようなら
正規の解雇ルートがひとつ開けたことになるなｗ
子会社転籍→派遣→打ち切りのコンボはひどい

>>121
まあ誰もこういった事態になるとは思わなかったんだろう。
パナだって当時は悪気があったわけじゃなかったのかもしれん。
１年でも長く働けるように子会社に転籍させてあげたとかさ。

そもそも、91年って……
これはもう今の風潮を利用しての便〜

>>56
万が抜けてるｗ

53のばばあがショールームで働いてたこと自体が奇跡。

１７年間派遣で働き続けたというのは
確かに法的には問題となるところだな。

中途解雇された派遣は残りの賃金請求できるから派遣会社を訴えてみれば

>>125

そんなこともない。

派遣登録して無給で自宅待機とか、
労働法を無視してるだろ。あるいみ、
憲法にも抵触してると思うがね。

そういえば、2月に社員として採用、と言う部分も怪しいな。
試用期間3ヶ月、とか、その時代にもあったの？
じゃあ、正社員じゃないかもしれないよね。
試用期間→子会社に、正社員としてどうですか？→おｋおｋ（＾ω＾）　なのでは？

よしよし、もっとやれ。
ここ最近の一連の派遣騒ぎで、派遣導入を考えていた会社の役員会がきっぱり諦めた。
そのぶん忙しくなったが、賞与を増やすことで社員はウマウマ。
社員登用についても、派遣は最終的に信用できず、当面は見送りということで一致した。

こんな調子で騒ぐほど、社会において派遣への不信が高まる。
今まで派遣を使ってた会社が、さらに使わなくなっていくだけなんだよ。

>>125
>>1読め文盲

17年派遣社員の時点で話は終わり
裏で共産党が動いてるだけ

>>114
そんなに違うのかｗ

>>129
裏技だな

>128
戦わずに派遣村でぐちぐち言ってる連中よりはずっとすばらしいと思うよ
本人は不幸になるしかないと思うが，ここで判例ができれば類似の事例を無数に救うことになる

企業ざまあああああああああああああああ

>>1
俺の親父もこれやれててたな。
今の中年で、長年派遣で切られた人って、このタイプが多いと思う。

解雇されれば勝ち組か
良い案だなまったく

>>77

出向と転籍は別物ぞな

>>138
まぁそうなるわな。最初から仕事の総量と給与の総量は概ね決まってるしな。

>>116
今後派遣ですら厳しい規則に則っての採用になるよ。
今みたいにいい加減な派遣生活は出来なくなるよ。
態度によっては派遣採用の際一切意義申し立てはしない旨の誓約書も出されるかもな

企業ざまあねえなｗ


頑張れおばちゃん

賠償請求できるもんなのか？解雇取り消しくらいなんでないの

>>140
確かに支援お願いしてるHP、日本共産党福島県議会議員さんのブログだった。
共産党って凄いね

>>137
試用期間は特別の解雇権が留保されているだけで身分は正社員と同じだよ。
まあ、正採用せずに派遣に転籍させたのかもしれんが。
そうなるとこのときの正採用拒否も解雇権濫用に該当しうる話だ。

今後の労働者は、正社員（30代）→系列派遣会社（40代）→契約打切り（45才)

>>125
同社や派遣会社など３社を相手に
同社や派遣会社など３社を相手に
同社や派遣会社など３社を相手に

大事なとこなので3度言いました
派遣会社だってパナソニックの子会社だろ。全額出資なんだから
しかしこれが無罪なら合法的解雇って言って今後流行るんじゃね？
ちっこい子会社作って、リストラしたい社員異動させて、1年くらいで契約切って潰す。
解雇理由は仕事が無いから

派遣会社、パナソニック、ざまぁみろw

>147
派遣層はこれで薄氷のギャンブルに突入かな
保障を貰えるか、それともホームレスか

親会社就職して２か月で子会社に行かされた経緯が分からん。
その後１７年派遣というのもすごい。直接雇用の義務３年の何倍あるんだＷ

パナの方が分が悪い裁判のように思える。

パナも派遣使ってたのか。
幸之助翁がご存命ならば・・

解雇権乱用は派遣会社だろ。

>>157
４月からの移動だから時期的に、会社の方針が変わった時期なんじゃね？

派遣切りそのものは派遣先企業にとっては逃げ道があるけど，
今回の場合は逃げ道が塞がれてるな。

俺も派遣だがドンドンやれ！こういう訴訟は！

しかし派遣関連のお仲間は、必ず門を閉ざしていくな

>>154
キヤノンなんかも子会社ばんばんつこてるｗ
某派遣社員→契約更新させず→子会社派遣で再雇用とかｗ

常套手段だよ〜。

【社会】特捜が動いた！準大手ゼネコン「西松建設」の裏金20億円超について全容解明を目指す - 東京地検
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231526297/l50

【社会】西松建設OB2団体が「脱法的献金」4億8000万円…相手は小沢一郎・民主党代表、自民党・二階氏など「建設族」議員★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230883742/l50

派遣が何を損害すると4900万なんて被害が出るんだ？

パナソニック脂肪確認

解雇権って初めて聞いたんですがｗ
４９００万の算定方法を知りたい
どんどんつけあがる派遣社員
日本人なら恥ずかしくてこんなことできないと思うがｗ

　 ∧∧　ﾋﾟｺｯ　　☆
　( ^o^)っ―[] ／
［酢辛波］ (＾o＾)　パナウェーブ研究所はどーなったの？

現行の派遣業は、どうみても違法性が高い。

労働法に抵触してるだろうね。

派遣が切られなくなるより、派遣が使ってもらえなくなるような気がする

とりあえず思い付くネタがあるやつはみんな訴訟起こせば？
もちろん集団訴訟じゃなくて個別にな。
数多くて対応に困れば根本的に考え直す企業も出てくるかもな。

あ？訴訟費用がない？
なら諦めろ。

このネタ間違いなく痛ニュー行きだな

>>158
そういやパナの正社員から派遣に行かされて契約解除された人がいて
あまりにも可哀想だからと
その人の上司の人が知り合いだったウチの社長に相談して
３年前くらいからウチで働いてるな。
ＣＡＤの人だけど。

>>168
解雇権しらんの？
>>114

この事例に関しては派遣側を応援する

>>157
その部分は同意
だけど転籍した時点で契約書交わしてるだろ
雇用保険かけてたら離職票とか手元にくるよな
雇用主が変われば源泉徴収表だって変わるし・・・

派遣会社とパナが契約書ちゃんと交わしてなかったとしたら間然におばちゃんの勝ち
でも、ちゃんと契約交わしてたとしてたら・・・おばちゃんの理解不足？？？

>>154
>ちっこい子会社作って、リストラしたい社員異動させて、1年くらいで契約切って潰す。

それは難しいのでしょう。
会社に在籍したままの出向ならいざ知らず、
転籍出向の場合、就業規則の規定や上司の命令ではだめで、
労働者個別の同意が必要とされています。

>>141
ボーナスの差額とか大きいよ、多分。
それが17年も積み重なれば結構多額になる。
法定利息も付くしな。

１７年間正規だったはずが非正規扱いとなると損失もかなりのものだよなぁ
ましてや満額出るはずもない上こうして住所氏名までサラサラされるし…

>>166
スレの上の方にいくつか書いてあるからよく嫁

正社員の給料は安くてもいいけど、派遣の時給は最低5000円以上にしろよ。

派遣会社は、派遣先のダミー企業で、派遣契約は、解雇しやすくするための方便
あるんだろうな、こういうの

２年ちょいの製造派遣ぞろいの派遣村の連中のケースとは違うが

>>176
派遣法以前の、派遣だからな。自己責任と言うには酷過ぎる事例だ

どんな訴状と答弁書なのか見たいな・・・
でないとなんとも言いようがないけど雇用契約辺りが山場になるのかね

>>168
将来保障じゃねーの

>>159
派遣会社は雇用とは言わない。
あそこは登録だ。

>>175
答えになってないし
なんで正社員の棒給との差額とか出るのよｗ
で、解雇権ってどこに出てるの？

派遣会社へ移った時点で完全な転職でしょ、これ。

転籍する時点でどういう説明を受けてたかが問題になるけど。
名前が変わるだけで実質的にはパ社員とか何とか説明を受けてたとしたらそれはパが悪い。

>>171
派遣が使われなくなるのなら
それはそれでいいんじゃないか？

ある意味すげえなこのオバサン…。

これは同情の余地はあるな。

なんか派遣切りされて旅館で暮らしたり裁判で訴えて金もらおうとかさ…

こいつら甘えすぎだろ。
もう最初はかわいそうと思ったが、最近じゃこいつらのやることがむちゃくちゃに思えてきたｗ

原告勝訴はありえない。最高裁では逆転敗訴に決まっている。
原告勝訴はありえない。最高裁では逆転敗訴に決まっている。
原告勝訴はありえない。最高裁では逆転敗訴に決まっている。
原告勝訴はありえない。最高裁では逆転敗訴に決まっている。
原告勝訴はありえない。最高裁では逆転敗訴に決まっている。

>>171
もうはじまってるよ
なのに、ありとあらゆる便乗犯達の介入で、派遣飛び越えて正社員並の待遇を求めるているという、わけのわかのわからない展開にｗ
この不況下に

>>185
将来保障？
何で派遣の将来保障しないといかんのさｗ

つうかさ、うちの会社のおばちゃんたちはこういう動きに対してすっごい迷惑してるんだけどな

>>1
派遣村で暮らしている奴らには全く参考にならないケースだな

>>188
名前が変わるだけで実質的にはパ社員

これは普通によくある話だろ。
うちの近所のスポーツクラブも地元の大手スーパーからスポーツクラブ部門だけ
全国展開の専門企業に買収されたけど、働いているスタッフは変わらない。
あの人たちの扱いはどうなっているのだろう。

以前はスポーツクラブのスタッフで結婚したり年を取ったりすると
スーパー部門に移ったりして買い物してると出会ったりしたけど
それもなくなるんだろうな。

これ日本の記事？
朝鮮の間違いじゃねーの？

派遣とは、日本製カースト制度の最下位クラスのことだ。ｗ

>>188
以前勤めてた会社でも似たような話があったよ
「期間契約にすると給与増額します」って


速攻で同業他社に転職しましたｗ

　　　　　　　　　　　　／￣￣＼ 　　　　　　　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼ 　　　　　　きみらには正直うんざりですわ
　　　　　　　　　　|　　　　-=･-H ･-　　　　 　
　　　　　　　　　　|　　　　 　　　ゝ｜　　　 　 わが社の企業イメージにキズがついてしまいそうですよ
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　　 　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　　　}　　　 　 　ポイ捨て人間ごときのせいで・・
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　　　} 　　　 　 　
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ 　　　　　　あ？　これからもポイ捨てを続けるのかって？
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､ 　　　　　
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_ 　 　 当たり前でしょ。要らないでしょ？！奴隷に未来など
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､　
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!　きみは使い捨てコンタクトを再利用したいと思いますか？
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::::::::::::::::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::　使い終わったら捨てるでしょ。ポイッとねぇ

>>188
転籍は労働者の個別の同意があれば可能だが、好き好んで正社員から派遣に移る馬鹿は普通いないので、裁判例としては厳格に労働者の真意を探る傾向にある。
紙切れ1枚じゃ使用者側が厳しい。

多分裁判したらこの女二度とどこの企業も雇わなくなるだろうけど
結婚して専業主婦の逃げ道あるからな

女って汚ねえな
パナソニックで派遣継続出来ても仕事が無くて
雑用メインの窓際しかないのが現実じゃね？
俺が同じ立場ならそっちのほうがきついぞ

１７年間派遣社員ってそりゃあんまりじゃん・・・正社員にしてやれよ・・・

このケースは、派遣じゃなくて、請負か業務委託でしょ。
そうじゃなければ、17年間も同じ職場で、派遣が働いていること自体が違法。
そこを、訴えた様子がないからね。

もしくは、請負だったものを、３年前に派遣に切り替えたか。
３年前に派遣に切り替えてたら、３年以上派遣を受け入れる事は出来ないから、
派遣先が正社員として雇う気がなければ、契約解除するしかない。
法律がそうなっている。

17年前に、転籍しているなら、普通は転籍した会社の正社員。
派遣先が契約解除しても、派遣元会社の正社員なら、仕事は変わるかもしれないが、失業する事はないはず。
派遣元会社が辞めさせたなら、訴えるのは派遣元会社（今所属している会社）でなければおかしい。

このニュースは、派遣叩きの時流に乗って、関係ないことを派遣といって訴えているか
記者がなんにも解っていないのに、とりあえず派遣ということにして叩いておけばいい、と記事にしたか
どちらかと思う。
肝心なところが、アイマイすぎる。

もちろん、本当に失職したなら、
17年間働いて来た仕事を、簡単に辞めさせていいはずはないから、訴えるのは正当。

解雇したのは派遣会社だろ

アメリカなら100億だな

>>177
>だけど転籍した時点で契約書交わしてるだろ

まあ、入社して２か月で転籍でしょう。
親会社へ就職するときに前もって言っていれば別だが、
もし言わなかったら、信義則に反していると思われる。
本人にしたら転籍というより、グループ会社へ配置移動した感じじゃないの？

引き伸ばし引き伸ばしで、このおばさんが死んだ頃に判決が出る。
原爆訴訟や公害訴訟と同じ。

超巨大企業相手に４９００万の損害賠償なら安いほう
こういう場合、通常は訴える相手の資産に応じて処罰打撃を
与えるのが目的なんだから、小額の賠償金設定をしても無意味
４９００万が高過ぎるという意見は無知過ぎます

>>206
派遣会社は解雇できないと思うなあ。

一理あるわな。
社員→派遣へ転籍→解雇失業
の流れだろ。

一般社員を楽に切ることのできる方法論がまかり通ることになるわ。

訴えるのは、この社会構造なら当然じゃね？
会社の道徳が廃れているから、訴訟が増える。

日本中の元派遣が裁判起こしてもいいんじゃね？

なんでみんな発注会社ばかり責めて派遣元が責められないのかが不思議でならん

>>154・158
パナ系の派遣会社っていうと、松下エクセルスタッフ改めパナソニックエクセルスタッフ
っていうのが有名。電機系だと一番規模がでかいんじゃないか。
ソニーや日立なんかも系列の人材派遣会社もってるけど、日立なんかはほとんど、
そこらの大手派遣会社に食われてるしな。ソニー系は、名前にソニーが
付いてなくて一枚上手というか、悪どいというかね。

どうせ５３のババアなんて趣味や生きがいでやってるだけだろ。

生活かかってるんなら掃除のおばさんでもやってろや。

>>197
うちの嫁がとある会社に勤めていて、
寿退社のときに100%出資の派遣会社に移った
んで、別部門に移った
書類関係は全然違う会社のものだったぜ
これって職場移らなくても、派遣会社に転籍しただけで親会社とは切れるんだよ

人材派遣会社 朝日新聞総合サービス

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おいおい、もう企業は派遣雇えなくなるだろｗｗ
イメージ落としすぎｗ

・・・・？
これ、ちょっと意味がわからない。
正社員として採用された僅か２ヵ月後に子会社の派遣会社社員に転籍・・・？
なんかやらかしたの？このおばさん・・・

派遣モード継続６連荘目で突通食らったんだろｗ

何もしてあげられないけど、応援してます。　人をモノとしか捉えていない大企業の中の人は、
雇い止めされた派遣の人に何人か殺されなければならないと思ってます。

人が死ぬまで事態を放置するのが、冷酷民族日本人ですから。

垢の手先のぉふぇらpig、ゴネ得八”八”ｧは逝ってよし。

ショールームで５３歳？う〜ん・・・居座られてもなぁ

会社も辞めてもらうチャンスをうかがってたと思うよ

ショールームはやっぱ２０代の　かわゆいおねぇさんだろ

ところで、関連スレで、
派遣会社を訴えろよ、っていう奴いるけど、
派遣会社って人を簡単に解雇できるの？
それじゃ、アルバイト要員と変わらないじゃん。

派遣労働というのは、企業側には雇用責任は生じない。
派遣会社から労働力提供を受ける契約責任があるだけ。
派遣社員の雇用主は派遣会社。
本来であれば突かれるのは雇用主としての責任を果たせない各派遣会社であるはず。

>>220
そこがポイントだな
時間の融通など、案外自分の意思かもしれん
91年だもんな

>>214
＞パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した

この場合、派遣元＝発注会社（黒幕）
やり方がえげつない

>>213
その結果、派遣業がなくなり失業率が跳ね上がりましたとさ。

ここ最近の流れは派遣労働者が自分の首を絞めているとしか思えないな。
採用基準と契約内容が厳しくなっていくだけなのに。

このニュースの金額に文句言ってる奴は馬鹿
内訳なんて実際の被害額+慰謝料って事で良い
どうせ裁判に勝っても全額は出ずにお互いの過失なんかで減額されるんだから

企業と経団連はちょっと調子に乗りすぎたな

>>214
このニュースの件は、派遣元が、派遣先の１００パー子会社、いわばダミーみたいな会社だからだよ。
実態のパナソニックを叩く。

問題は原告が被った被害額の算定が米国の制裁的賠償金額なら、
和解金は良くても請求金額の三分の一程度だな…

>>208
＞本人にしたら転籍というより、グループ会社へ配置移動した感じじゃないの？

本人がそう感じたとしたら完全に理解不足だよ
だって転籍した時点でいやでも離職票きちゃうもん
出向なら別だけどね

http://www.nikkei.co.jp/news/shakai/20081118STXKB025817112008.html
日経の11月18日記事の人と同一人物だな　以下コピペ
派遣女性「解雇は違法」とパナソニック電工を提訴
派遣契約と異なる業務に従事させられ、実態的には派遣先の会社の社員として17年余り働いた後、
一方的な解雇となったのは労働者派遣法などに違反しているとして、福島県郡山市の女性（53）が17日までに、
派遣先の「パナソニック電工」（大阪府門真市）への地位確認などを求め、福島地裁郡山支部に提訴した。

訴状などによると、女性は1991年4月、電工が100％出資する派遣会社と事務用機械操作の名目で派遣契約を結んだが、派遣先となった電工では郡山市のショールームで展示品の案内に従事させられ、
今年9月に合理的な理由がなく解雇された。

女性側は、99年の労働者派遣法の改正で派遣可能職種が原則自由化されるまで、展示品の案内などは派遣職種として認められていなかった、
ともして「派遣契約は無効で、電工社員とみなされるべき雇用実態だった」と主張している。

パナソニック電工は「訴状を見ていないのでコメントできない」としている。〔共同〕(07:00)

>>220
何かやらかして降格？左遷？されたのなら訴訟なんかしないんじゃないの。

キヤノンと言い、パナソニックと言い、信頼度ガタ落ちですね。

大手企業=ブラック企業の固定観念形成でイメージダウン。

　　　訴　　状　　を　　見　　て　　か　　ら　　コ　　メ　　ン　　ト　　し　　て　　み　　ろ

.

派遣はあくまで他社の社員なんだが・・・。
そもそも、派遣切り以前から正社員ですら切られていたのに、いまさら何言ってんだコイツは。
派遣なんて、「不景気になったら切られますよ」ってのが常識の世界に身を置いてるんだろうに。

>>1
全労連、プロ市民、人権派弁護士がついてるんじゃないかなあ。
負けると分かってても、政治闘争と連動してマスコミ用の訴訟を
起こすからなあ…

大手でも同期の課長連中の中で部長になれなかった人が子会社に転籍して仕事と部署は同じままっていうリストラが良くあるんだよね
子会社転籍だから昇格して部長待遇だけど給与は課長時代と変わらずｗ
企業内派遣ってだいたいこういう構造

　無　職　ど　も　は　文　章　を　よ　く　読　め

>>222
殺人教唆ですね、わかります。
平和を斗い取る(藁)糞九条信者らしい発言が微笑ましいですねw

まかりとおらん

ｺﾚはただ派遣切りっつー話じゃないねぇ。

経費節減のつもりが
訴訟でかえって経費がかかてしまったでござるよ　の巻

>>229
失業率は上がらないだろう
日本で作る限り必要な人員は必要だし
外国へ行く外国へ行くといってる企業は行って来れば良い
ろくな目にあわないから

派遣の非継続が解雇権の乱用ね
地裁は通りそうだから怖い

これはおかしいな
訴えられて当然だな

>>229
確かに
一方で移民はせっせと働くのでした

>>229
厳しくなってどこに問題があるんだか。。。

いっそ10億でもいいぐらいだ

企業が社会的責任を放棄して雇用より儲けに走ったのが全ての原因。



経団連とそれに同調した企業経営者は首吊れ

安い労働力で派遣を雇うのが禁止になったら労働力が東南アジアにシフトするだけなのにな。

>>238
それは無理だわ。マスコミが自重できるわけない。

ああ
昔の一般職
いわゆるＯＬの関連派遣会社移籍ね
転籍のときに判押しちゃってるだろうからダメでしょう
正社員を派遣にする方法でこれからも多用されるでしょう

これは派遣契約そのものに問題があった典型的な事例だな。

今話題の派遣切りに話を無理やり結びつけた、
共産党による政治パフォーマンスですよ、これ

世間の印象は、解雇した会社より派遣のほうが悪い。
これ事実。

んで>>235の記事を見ての俺の主観としてはパナソニックかなり分悪いね
派遣だと認めると1991年当時の派遣法に違反してる悪徳企業になって
正社員だったとすると解雇権の乱用にあたるってわけだな

かなり高い金渡して和解するんじゃないかなこれ

自民党の某議員
「貧困の再生産など起きない。彼らは子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」

2006年9月12日（火）発売　週刊SPA!2006年9月19日号49ページ

派遣村で遊んでるよりずっと良い。

こいつら契約書読まずに契約結んでるんだろうか･･･

これさぁまともに社員だったら
退職金で500万ぐらい出てたろ

うちの親戚のおばさんも30年ぐらい岩手の
東芝の工場？で働いて
1000万退職金出たぞ

>>254
そういうのはどの会社も実際言うだけで
もしも本当にやると品質の悪さに地獄見るよ？

これは流石に酷いな
首切る時は会社毎切るのか・・・

会社のやり方が悪質だよあなぁ・・・
これは会社に極めて不利。
どうせなら最高裁まで争って判例を残して欲しい。

これはただの派遣切りじゃないな。体のいい正社員のリストラだ。
カス派遣がいくら切られても自業自得だが、正社員のリストラは
許すことは出来ない。

これはなんともいえないケースだね

これは派遣問題とは別の要件だね。

女性はすぐに訴えることが出来るね
ずっと働き続けないといけない男ならこんなことしたら派遣業界で食っていけなくなるからこうはいかない

>>260
＞1991年当時の派遣法に違反
どこが違反のポイントなんだかわからんのよ
教えて！

>>43
保護されているからこういう手の込んだことをやるんだよ。

子会社をいっぱい作って、
そこに移させ、その子会社は潰す（本社はもちろん残すが）という手もあるよ。

>>258
今のブームとは、全然違う問題のようだな

>>235
転籍は違法で無効
↓
原告はパナ本体の正社員であるはず
↓
正社員の解雇は解雇権濫用法理で無効
↓
パナとの直接雇用関係にあるとの地位確認、これまでの差額を損害賠償請求

の法的構成だな。

派遣会社への転籍の有効性がまず争点。
無効ならパナの正社員としての解雇の有効性が問題に。

訴状ってどこにあんの？誰かアドレスくれくれ

>>251
問題あるねー。旨味がないってことは、派遣業の減衰に繋がるよ。
もちろん、資本主義なのである程度の淘汰は当然なのだが、
そもそも派遣業というのは世間が言うほど劣悪なものではない。
仕事の見つけやすさってのはデカイんだな。
まぁ今のような状況だと、営業能力のない派遣会社は仕事をロクに回せないだろうがｗ

狂酸党をつけ上がらせるとすぐこれだ

オバハン勝ったら大変だ(笑)

>>272
ショールームの仕事は当時は派遣として使っちゃいけなかった。
だからわざわざ書類を事務用機械操作として派遣契約した。

>>268
いやもう許すも許さないもなく正社員のリストラは始まってるから
解雇した、する予定のある企業：非正社員30%、正社員20%

>訴状などによると、佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、 
>同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。

転籍したいきさつが解らないから、何とも言えんな。

ま、リストラで契約社員とか派遣へ追いやられたのは多いよな
いまさらだな

毎日も捨て身か

これは松下の負けだろ。
賠償金はだいぶ減るだろうけど。

まあ実際は２４０万ぐらいで手打ちだろう

>>235
サンクス
なるほど流れとしては、

当時、派遣職種として認められていなかった派遣契約は無効
↓
すなわち、パナソニック電工社員とみなされるべき雇用実態だった
↓
派遣先のパナソニック電工への地位確認

ショールームの仕事なんかどうでもいい仕事は
景気が良い時期ならともかく、正社員でなんか要らないよな。

>>252
私もそう思う
パナソニック製品好きだったのに、裏で自社の社員を陥れていたなんて呆れた
この女性の場合は訴えて当然だと思う
どうせ弁護士何人も付けて、バックに政治家やらテレビの有識者やらも取り込んで
鼻歌交じりで裁判に臨むんだろうな

たしかオランダは、訴訟がいっぱい出て来て企業が賠償金に困り、
それで法整備が進んだんだよね。

いっぱい訴訟した方がいいよ。

あの世で松下幸之助が泣いている。

>>280
あ〜やっとわかった、�d
だけどあの頃、ナレーターコンパニオンとかショールームって
イベント系じゃなくても派遣ダメだったんだっけ？？？

hitorinokorazu
gusyagusyani
si

まあアメリカの言いなりで弁護士の数を増やしたんだから、こういう訴訟は
増えるだろうな。司法試験受かっても年収300万円のやつがゴロゴロしてるからな法曹界には。

ん？なるほど、そういうことか。
これパナは勝てないでしょ。（まぁ、そもそも派遣切りがどうのこうのって話ではないと思うが）

>>294
どうでもいい人間の正規雇用が減るだけじゃない？

事務職で採用して営業職に配属するのはよくあるが、正社員で採用して
子会社の派遣会社に転属させるってのはよくあることなのか？

今、派遣を切った大手を叩くのは、弁護士としての名前を売り込む絶好のチャンス。
このおばさんにもたくさん、人権派弁護士がつくことだろう。

>>294
そう、受かっても仕事ねぇよ。
だから訴訟リスク増えるよ。
みなさん覚悟してね・・・

>>132
ジンバブエドルなら億でも少ないだろｗ

>解雇権の乱用だ

？？？


＞地位確認と総額約４９００万円の損害賠償

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

>>297
よくあるかどうかは分からないけど、リストラの仕組みとしてあってもおかしくはないわな。

>>294
300万あればむしろ良い方
金と裁判の経験が欲しくて素人に裁判勧めまくってる馬鹿弁護士が結構居る
って知り合いの弁護士が嘆いてた
でもこの裁判はその手のものじゃなく判例もしっかりある裁判

これは派遣会社とこの女性との間での労働契約の不更新が
有効かどうかという点に尽きるが、この記事だけじゃ何ともいえんな

これは、
派遣切りではなく、
派遣契約そのものの無効を訴えて、
親会社の地位（在籍）確認の裁判というわけ。

契約書に署名：捺印する前に文句を言えての！
契約書に署名・捺印したじてんで同意したって事じゃん。
まさか誰かに無理矢理させられた訳じゃないだろうに。
同じ費用を出すなら、こんな派遣スタッフじゃなく、もっとスキルの高いスタッフを採用するよ。
自分が経営者だったら、どんな人間を採用するか考えば、馬鹿でも解る事じゃん。
文句ばかり言う奴なんて、活動団体にしか使って貰えないよ。

パナソニック何ひそかに切ってんだ！

>>254
逆輸入はコストかかるからほとんどの企業は出来ない。

中国だと突然土地と建物差し押さえられたりするしな。


行けるもんならさっさと行ってみたらいい。

今は一時期と違って海外に行った企業は諦めて帰ってきてる時期だから。

ユニクロだって工場は全部中国にあるんだから、パナソニックも中国に移転
したらいい。
そうすりゃ、派遣切りとか極悪非道なことしなくて済む。

派遣社員への本当の波は３月に来るぞ

法律改正により企業が雇う派遣社員は全員契約解除になる

企業としては派遣切るには丁度いいタイミングとして

再契約は結ばず大量の派遣社員が路頭にさ迷うであろう

本当の地獄はこれからだ

＊＊＊さん　お元気ですか
お久しぶりですね、ＡＢＭねたですよ

金ほしいだけでは？
みっともない

終了

てか、これやべえ
パナソニック、これを日常的にやってたくさい
万が一にも負けれないだろうな

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html

>>297
改正前はよくあった話
ただし、勤務を減らしたい人が退職を希望するときに
本人の同意を得て、企業が人材をストックする手段だったはず

日本は企業に甘すぎる
法人税高い代わりに甘いんだから、法人税下げたらアメリカ並に厳しくすべき
懲罰的賠償金とかな

これはパナ電だけじゃなくパナ本社でも普通にやってたことじゃない？

当時はどのマスコミも批判しなかったし派遣会社に転籍させられる社員も
やむなしという感じだったと思うが。

アメリカ、メキシコ、カナダによるブロック経済、北米連合(North American Union)
新通貨アメロ(Amero)

尻に火がついているアメリカが金融危機を乗り切るため、ブロック経済！！！
日本の対米債権は多分ドル安させて目減りさせた後、
アメロに切り替えて 日本だけが損をするのか？

日本切捨てフラグと見ていいですよね？

ソースＣＮＮ
http://www.youtube.com/watch?v=H65f3q_Lm9U

子会社に転籍ってのはよくあるが、派遣契約に切り替えて転籍ってのは、
労働契約そのものに法律違反がある可能性が高い。

これパナじゃなくて、派遣会社を訴えろよ。
筋が違う。
だからこういうやつは信用できないんだよ。
見当ちがいなんだよ。
日比谷公園も9条の会に乗っ取られてるらしいじゃないか。

こんな糞会社のせいで一生棒に振ったと思えば
１億くらいでも安いもんだ

まあ敗訴でしょ
派遣は身の程を知れ

【朝日夕刊１面トップ】　西松建設、裏金２０億円　東京地検が本格捜査へ　【小沢ﾀｲﾎ？】
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/news/1231581161/

>>319
>>1を読まずに書き込むのはやめようね。

>>4
テレビで訴えれば勝てるというドラマなどを流していたのが原因なんじゃない？
で、味をしめて訴え続けると・・・

この人の場合は最近の派遣切りとは違うような。未払い賃金くらいはとれると思う。

>>321
身の程を知ると同時に、
「自分が今どんな契約を結ぼうとしているのか？」
常に把握するべきと言うことを知ってもらわないと、
同じ失敗を何度でも繰り返すと思うよ…。

これは>>1をよく読んで書き込んでるか分かる良スレ(・д・)

違法性があるかないかっていうと微妙だな。

この人の場合は未払い賃金とともに
待遇は正社員と同じですからというような状態で転籍したなら
正社員なら貰えるはずの退職金も入ってるんじゃね？

そもそも、正社員として採用されたなら問題だな。
子会社へは、派遣という扱いでなく出向じゃないの？
派遣先（出向先）が無くなるなら、親会社に復職する
のが筋じゃないかな？

送信押しちゃった
>>313リンク先詳細

私は約１８年間パナソニック（旧松下）電工のショウルームで、アドバイザーとして働いてきましたが、
松下がパナソニックに社名変更する大キャンペーンを行っている最中、
パナソニック電工グループから雇止め解雇され失業の身となりました。

私が所属していたのは、パナソニック電工の完全子会社である派遣会社（ＡＢＭ）です。
元々は社員として採用されたのですが、会社の都合で転籍させられました。
そしてまた突然にグループ内別会社（ＨＥＧ）への転籍を求められ、提示された労働条件は
月額賃金で４割の賃下げと６ヶ月単位の契約というものでした。
そして「仕事は今までと全く同じ。一切の条件交渉はしない。答えは残るか残らないかだけでいい。」と通告されました。

「派遣」の前提は「一時的・臨時的」仕事ですが、私が１８年間も同じ仕事をしていた事実こそが
「一時的・臨時的」仕事では無いことを何よりも物語っています。また私の仕事はショウルームアドバイザーですが、
雇用契約書の業務内容には長い間＜事務用機器操作＞と記載されていました。
そもそもショウルームアドバイザーの仕事は、派遣では許されない仕事だったので、
会社は業務を捏造したのです。そのことを知ったのは仕事を失ってからでした。

>>319みたいな人はニート

＞＞323
いるよね 読まないバカ、困った、困った。

本社正社員
↓
100%子会社の派遣会社へ出向
↓
4ヶ月でクビ

って訳か。
大企業にとっては最強コンボじゃねーかｗｗｗ
流石に規制しないといけないだろｗ

派遣切りは憲法違反の疑いがあるから、問題提起の意味でいいんじゃないの。
損害賠償を勝ち取るのは難しいけどねえ。

て言うか子会社に転籍するのに何で非正規雇用の身分になるんだ？？
もしこれが事実なら、松下は相当あくどい商売してたことになる。

>>305
でも子会社の派遣会社への転籍は１８年近く前のことで、
派遣契約更新されなかった去年までは特に文句も無く
その形態で働いてたわけで、18年近く経ってからの在籍確認って
ちょっとマイナスポイントにならないか？
労働者の方が契約上は立場上弱いっていう点もあるかもしんないけど

仕事の内容についても、会社側は派遣契約の業務の範囲内だという
主張みたいだ

よくやった。奴隷商人つぶしちまえ！

>>335
>1をよく読め
皆タイトルに釣られすぎ

これ完全にパナの負けだろ。どう考えても悪質。松下幸之助が知ったらどう思うだろうか・・・

松下プラズマディスプレイ社　偽装請負事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html

　私は約１８年間パナソニック（旧松下）電工のショウルームで、アドバイザーとして働いてきましたが、松下がパナソニックに社名変更する
大キャンペーンを行っている最中、パナソニック電工グループから雇止め解雇され失業の身となりました。

　私が所属していたのは、パナソニック電工の完全子会社である派遣会社（ＡＢＭ）です。元々は社員として採用されたのですが、会社の都合で転籍させられました。
そしてまた突然にグループ内別会社（ＨＥＧ）への転籍を求められ、提示された労働条件は月額賃金で４割の賃下げと６ヶ月単位の契約というものでした。
そして「仕事は今までと全く同じ。一切の条件交渉はしない。答えは残るか残らないかだけでいい。」と通告されました。

　私は労働組合に加入し、団体交渉を申し入れて交渉を始めました。しかしパナソニック電工グループは、私をダマしこの最中に「転籍拒絶・雇止め解雇」を決定し強行したのです。

　ショウルームの仕事は見た目以上にハードで、お昼の休憩もまともには取れず、夜の１０時頃まで職場にいることも当たり前のような生活でした。
それでも仕事が続けられたのは生活を守りたかったのと、ショウルームの仕事が好きだったからです。仕事に誇りを持っていました。
でも「派遣先が無くなったので契約満了です」の一言で、いとも簡単に全てを奪われました。

　私は自ら＜登録＞した覚えはありませんが、パナソニック電工は私に「登録型派遣だといつでも切れる｣と言いました。

　しかし、「ハケン」も人間です。１８年近くも同じ職場の同じ部署でずっと同じ仕事を続けているので、私はこの仕事を定年まで続けるだろうと思っていましたし、
生活設計も立てていました。会社が私によこした「離職票」には、自己都合退職のように書かれていましたが、異議を申し立ててハローワークで会社都合に更正してもらいました。

仮に違法じゃないと判決が出ても
パナちゃんが倫理的に消費者からどう見られるかは容易に想像つくね

こんなことするから派遣は２年半〜３年ごとに新品に取り替えられるんだよ

１７年間もこんな酷い契約条件で働き続けてきたんだから、女性の方も
かなり迂闊だった感は否めない
けどそのことと、企業が個人の無知を利用して騙すのは別だと思う
利害関係のない第３者が見たら一発でおかしいと分かる内容の契約でも
生活がかかっている弱みにつけこまれ、大企業の役員達に言葉巧みに
言いくるめられれば嫌とは言えない、という状況が容易に想像できる

あなたを解雇したのはパナソニックではなく派遣会社では？
ってレスが少なくとも100レス以上はある予感。

この企業グループはここ数年の間に労働関係の訴訟沙汰が目立つようになった。
最近では松下プラズマディスプレイ社偽装請負事件とか、
今後の同様事件のリーディングケースとなる判例を
確立したのもこのグループ会社。

　「派遣」の前提は「一時的・臨時的」仕事ですが、私が１８年間も同じ仕事をしていた事実こそが「一時的・臨時的」仕事では無いことを何よりも物語っています。
また私の仕事はショウルームアドバイザーですが、雇用契約書の業務内容には長い間＜事務用機器操作＞と記載されていました。

そもそもショウルームアドバイザーの仕事は、派遣では許されない仕事だったので、会社は業務を捏造したのです。そのことを知ったのは仕事を失ってからでした。

　私は、１１月１４日福島地裁郡山支部に「業務偽装による違法派遣」で、派遣契約そのものが当初より無効であり「親会社であり派遣先であるパナソニック電工との間に黙示の労働契約が存在する」として地位確認を求めることを中心に３社を提訴しました。

　毎日のように、期間工や派遣労働者の解雇が報じられていますが、今の派遣労働者には、自らを守るすべも、対抗するすべもありません。会社の経理上では派遣労働者は、「人」では無く「モノ」扱いです。そして企業の都合だけで簡単に切り捨てられます。

　こうした状況でも派遣労働者の異議申し立てはわずかです。派遣法が労働者保護法ではないうえに、強い強制力を持たないからです。

　私はモノではなく人間です。家庭を持ち、子供を育て、希望を持って生きる権利があります。

　私の生活はこれからも続きます。

　私は東北拡販キャンペーンで連続１位でした。パナソニックのため一生懸命働いてきました。

　私はパナソニック電工に、直接雇用を求めます。

　今すぐ私をショウルームに戻してください。

>>335
派遣ぎりのどこが憲法違反なんだよ。そういう労働契約だろ。

このおばさんのケースは、正社員からむりやり派遣にされているから、
違反かも知れんけどね。

こういうのっていつも女だよな

中国で、自分が勤めてた会社を訴えて、256兆米ドル（日本円だ2京3300兆円！）請求したってニュースがちょっと前にあったけど、こういう裁判でこそ、それぐらい吹っかけて欲しいものだ。

>>1
パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。

みんなこの１行を見落としてないかい？
ココがわかってない連中大杉。

>>373
迂闊というよりか、解雇されなかったら訴える気さらさらなかっただけだろ。
雇ってもらえるだけで幸せって感じで。
win-winの関係だと思っていたのを勝手に変えられて
怒ってるって感じじゃないかな。

このおばさんが単なるお荷物だったからってだけ

>>331
これを読んだ限りでは、電工と雇用契約があるというのは無理がありそうだが、
ABMからHEGへの転籍はそもそも有効とは思えないし、ABMとの間の雇用契約
は継続していると判断されそうだ
ただ、ABM側の主張内容も見てみないとはっきりは言えないけどね

日本の労働者は正社員や非正規に関係なく奴隷型労使契約だからな。

>>350
それが狙いですしね
よく分かってない人は、また派遣問題かと感じる事でしょう

>>347
本来の契約途中での打ち切りなら
憲法で保障されてる生存権に違反するかもね
解釈次第だけど
>>349
請求金額に応じて弁護士費用と印紙代が数%かかる
だからそんな馬鹿なふっかけは出来ない

「パナソニックグループ脱法派遣・不当解雇」との闘い開始にあたっての声明文



２００８年１１月１３日

全国一般労働組合全国協議会宮城合同労働組合　　　執行委員長　星野　憲太郎
全国一般労働組合全国協議会ふくしま連帯労働組合　執行委員長　宗形　修一

1. 松下電工は1991年2月に自ら面接し採用して松下電工郡山ショウームのアドバイザーとして働かせていた佐藤組合員を 2 ヶ月後、
松下グループもっぱら派遣会社アロービジネスメイツに移籍させました。しかし松下電工ショウルームでの接客業務が派遣可能業務でないため、
アロービジネスメイツとの間の労働者派遣契約及びアロービジネスメイツと佐藤組合員間の雇用契約を、当時の派遣可能業務の一つである
「事務機器操作の業務」に捏造しました。つまり松下グループは職業安定法第42条が禁止する労働者供給事業を開始したのです。
そして2003年になると業務内容が従前と同じであるにもかかわらず｢インテリアコーディネイターの業務｣に業務名を変更しました。
この業務名も実際の業務内容に該当せず、今日まで脱法行為が続行しました。

2. 松下電工は ショウルームアドバイザーである佐藤組合員を当初から直接雇用しなければならなかったにもかかわらず、今年9月30日、
自己の都合だけで派遣元アロービジネスメイツとの労働者派遣契約を解除し、この解除によりアロービジネスメイツが17年8 ヶ月松下電工
ショウルームで働いた佐藤組合員を雇い止め解雇したのでした。私たちは、日本有数いや世界有数の巨大企業グループの組織的犯罪をけっして許すわけにはいきません。

3. 佐藤組合員の主張は1991年4月の脱法派遣をもって始まった松下電工の意図的な雇用義務違反であるとするものです。
裁判所が1991年当初からの松下電工の佐藤組合員に対する雇用義務を認定し雇用関係の確認を宣告するものと私たちは確信します。

4. 佐藤組合員をショウルームから追放し生活を奪った翌日10月1日、松下グループはパナソニックグループに商号変更し｢躍進・生まれ変わり｣
と宣伝して、パナソニック電工の親会社パナソニックは、さっそく三洋を吸収合併して国内第1位の電気メーカーに「大躍進」したのでした。
派遣労働者の使い捨てが「大躍進」の原動力であるならば社会的に糾弾されねばなりません。

>>341
消費者「日本企業なんだから、法を遵守していなくて普通。俺だって仕事なら法を犯す」

俺は派遣会社の同グループ会社の移籍時に説明不足と派遣先の移動の同意がなかったとして
派遣会社を訴えようとして・・・
担当部長とやりあって慰謝料と雇用の確保の条件のんでもらったよｗ
まぁ〜30万ぐらいだったけどねｗ
今でも派遣社員ですが、仲間がどんどん切られていくけど
俺はゴネルから〜めんどうなんで安泰ｗｗｗｗ
みんな泣き寝入りしすぎだよぉｗ
おばさ〜んがんばってねぇ〜！

ぁ・・・「おばさ〜ん」って呼んで訴えられた人いたね（台湾？）

派遣社員、契約社員、準社員、期間工、パートタイマー・・・
多様な働き方（笑）って要は単なる目くらましだろｗ

だいたいババァがショールームにいてもしょうがないんだよ

って一般常識的判決がでると思う

こんな解雇は無効
完全に女性側の勝訴

こんな遣り方が通ると思っているパナって何なの、バカ？

やりたい仕事選べる状況じゃないだろ
そんなに死にたくないんならどんな仕事でもホイホイやって当座を凌ぐもんなんだよ
ハロワはそのためにどんな仕事でも斡旋する
政府は現状維持の為に金をばらまいてるけどそれこそ的外れ
働き手が足りない職場を探して交渉して斡旋して慣れないうちは仕事を補助することに金を使うべき
選ばなければ色々あんだろうが
農業漁業畜産林業その他もろもろ色々あんだろうが
「あの仕事は俺には無理だ」とか言ってんじゃねえよ
「人間らしい生活をしたい」とか努力してから言えよ
現状維持の為だけに動いてんじゃいつまでたっても仕事なんて見つかりっこねえだろうがカス
どうして選択肢が企業就職だけなんだよ
どうして都会以外での生活はハナから思考に入れてないんだよ
生きたければそんな悠長な考えは捨てろ
死に物狂いで働いて飯を食え
それができない？　じゃあ死ね
都会のビルの隙間の暗がりで飯屋から出る生ゴミに埋もれて寝ろ社会の生ゴミが
どうせ最後にゃ焼却処分だ　せいぜい社会を恨んで死ぬがいいさ
でも悪いのは何もしようとしなかったお前だけどな
スイーツ(笑)

>>337
無いよ。会社側に説明責任が全てある。それを無視していたわけだ。

>>360
派遣社員&期間工＝他所の会社から来るバイト
契約社員&準社員&パートタイマー＝自社で雇ってるバイト

>>337
>でも子会社の派遣会社への転籍は１８年近く前のことで、
>派遣契約更新されなかった去年までは特に文句も無く
>その形態で働いてたわけで、18年近く経ってからの在籍確認って
>ちょっとマイナスポイントにならないか？

だから、原告というか弁護士は、
契約更新を続けてきたことは、本人の同意があったはず、
という抗弁があることを知っているから、
「派遣職種として認められていなかった派遣契約は無効」に絞った作戦で
請求してきているんじゃないの？

>>358
消費者ってそんなもんかな
自分なら買うとき頭をよぎる

マネシタと呼ばれながらも頑張ってきた松下好きだったんだけどな(・д・)

>>366
たぶんそうでしょ。

これはさすがに違法でしょう。会社、モラル的にも負けますよ。
いくら資本主義であっても名の知れた国を代表するような大企業が
こんな非人道的ではダメでしょう。

パナソニックグループの派遣会社

アロー・ビジネス・メイツ

みんなよく名前を覚えておこうね。

松下幸之助が泣くぞ……もし彼が生きてたらなぁ。パナソニックはそこら辺の三流企業に成り下がったな…

こんな姑息な首切りやるなんて、松下幸之助が泣くぞ。

パナソニックの全グループ会社に勤めてる人は、
この人を応援しといた方がましだぞw

パナのやり方が正当化されたら、今いるパナの社員の転籍させて
契約解除でリストラという仕組みが正当化される。

つまり、パナの社員全員、これでクビにされる恐れがある。

パバァを応援しとくべきだなw

パナソニックは妊婦さん用の制服があったり
福利厚生が充実していたり
社員に優しいイメージだったんだけどな。

この子会社（派遣会社）への出向が、女性の任意だったのか、会社からの辞令だったのかで違うよな

なるほど、正社員をリストラするのは駄目でも派遣社員に落とすのはOKなのか

(・ω・)/
どサチ子

>>365
>期間工＝他所の会社から来るバイト
オマエもわかってないじゃんｗ

>>363
なげーよ、このバカ工作員

松下のオッさんと本田のオッさんは別格

ロザン宇治原の父親がここの副社長じゃなかった？

ということは宇治原の父親も契約打ち切りを認めた一人ってことか。

>>371
あの方は、小売店すら切らなかった方だからなぁ・・・

> 佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、
> 同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。

　　正社員　→　子会社転籍（派遣会社）

ということは「派遣会社の正社員」だろ？

派遣村に集まってる失業者のような「登録型派遣」と違って、「派遣契約打ち切り　→　失業」　になるのはおかしい。
少なくとも子会社（派遣会社）は雇用関係を維持して、仕事が無くても基本給を支払い続ける義務があるはず。

「これが勝訴すれば失業した派遣全員に５０００万が．．．」ってのはアホすぎw

むしろこの裁判で会社の言い分が通れば、それこそ全国の正社員雇用が恐るべき事態に．．．

>>366
でしょうね。
労働者の意思、真意一本で行くよりも、契約自体の違法性で争った方が有利だし。
なんせ、客観的に当時の法律に違反してるから。
直接私法上の効果があるかはともかく。

転籍時点で派遣社員になったのか？
その頃に派遣って制度あったか？

>>383
ところでなんで正社員の雇用が守られないのは「恐るべき事態」なの？

>>378
ああ…期間工って派遣とかでトヨタで車とか作ってる人ってイメージあった
一応直雇いなのな

>>381
http://panasonic-denko.co.jp/corp/profile/board/

これ？

そもそも正社員なのに派遣社員へと転籍させられた時点で俺は訴えるね。

>>383
なるね
それこそ正社員を一人も雇わないで派遣社員だけ使ってればよくなるもんな

＞パナソニック電工の完全子会社である派遣会社（ＡＢＭ）です。

ここが重要点かな？

>>387
本人のイメージ、会社での俗称、法的な扱い。
結構いい加減なもんだ。

人材派遣会社 道新アクティ


道新アクティは北海道新聞社と北海道文化放送、エフエム北海道が出資している会社です。
北海道新聞社や北海道新聞社グループ企業を中心にスタッフを派遣しています。

自分の資格や能力に見合った仕事を求めているあなたは、まず道新アクティに派遣登録して
ください。あなたの資格や能力を求めている会社（派遣先）があれば、道新アクティが、その
会社と契約し、あなたに働いてもらいます。登録の時にあなたの希望や条件、仕事に関する
経験を詳しくお聞きし、パソコンによる適性診断を行います。そのうえで、あなたの条件に合う
お仕事を紹介します

人材派遣事業 一般労働者派遣業（般）01-01-0159
http://www.doshin-acty.co.jp/haken/index.html

>>384
そうそう、公序良俗違反で無効が一番。

ところで、スレとは直接関係ないが、

１００％子会社で、親会社として一体性がある場合は、
転籍出向は、就業規則や労使協定などの包括的な規定でよくて、
労働者本人の個別の同意が必要なくてもよかったんじゃなかったけ？

「七人の侍」と状況がまったく同じだよな。これは有名な三船敏郎の台詞。

やい、お前達、一体百姓をなんだと思ってたんだ？ 仏様とでも思ってたか　ああ？ 笑わしちゃいけねえや。
百姓ぐらい悪ずれした生き物はねんだぜ。 米出せって言や、無え。麦出せって言や、無え。何もかも無えって
言うんだ。ふん、ところがあるんだ。何だってあるんだ。床板ひっぺがして掘ってみな。そこに無かったら
納屋の隅だ。 出てくる、出てくる、瓶に入った米、塩、豆、酒。 山と山の間へ行ってみろ。そこには隠し田
だあ。 正直面して、ペコペコ頭下げて嘘をつく。なんでもごまかす。 どっかに戦でもありゃ、すぐ竹槍作って
落武者狩りだい。 よく聞きな。百姓ってのはな、けちんぼで、ずるくて、泣き虫で、意地悪で、間抜けで、人
殺しだあ。 ちくしょう。おかしくって涙が出らあ。 だがな、こんなケダモノ作りやがったのは一体誰だ？
おめえ達だよ。侍だってんだよ。 ばかやろう。ちくしょう。戦のためには村あ焼く、田畑踏ん潰す、食い物は
取り上げる、人夫にはこき使う、女あさる、手向や殺す。 一体百姓はどうすりゃいいんだ百姓はどうすりゃい
いんだよ。くそー。 ちくしょう、ちくしょう、ちくしょう、ちくしょう・・・

アホな女だな

そもそも派遣ってのは
必要なときに必要な人数を確保できて必要なくなったら解雇できるもの

それがイヤなら正社員になれよ・・
派遣選んで派遣切りに文句言うのがそもそも間違いだ。

男前だなあ。
しかし社員採用→子会社派遣ていうスタートがあるから
余計騙された感が強いだろうな。

>>385
そういう事ですね

派遣問題に関しては共産党やるじゃないかとを応援してましたが、
隙あればこれですからねぇ
ほんとうに共産党には呆れます

>>390
某テレビ局ってそういう感じじゃなかったか？
総務部門だけ本体で
アナウンサーも制作もひっくるめて他が子会社の派遣か請負って形体。

派遣じゃないかもしれないけど。

先月からずっと派遣のターンだな

>>386
全てを派遣で補ってしまうと必要な時、必要な人材だけいればよくなる
雇用の安定性が無い社会というのは、怖い社会だよ

>>375
入社して２ヵ月後だから社内のことよくわからないうちに言いくるめられて
出向転籍させられたんじゃないかと想像するけど･･

いやこれは意味ある裁判だよ
全額出資の派遣子会社に転籍させて契約打ち切りって退職金すらない解雇ウマーでしょ

脱法行為だろ

パナソニックは国内に工場を建てないと生きていけないんだから
国内奴隷を創出するべきではない。
奴隷派遣法に依存しなければならない会社は経営怠慢でしかない。

法律上クビにできないのは公務員だけなのみんなわかってるの？
まぁ慰謝料として100万ぐらいが妥当でしょ

>>397
お前、わざとだろ。

>>403
その当時だったら別に派遣と正社員で今ほど敏感になることは無かっただろうなあ
系列の子会社に出向、と同じだと思ってただろうと想像する

派遣もとの会社の解雇は違法だと思うが、派遣契約を打ち切った破片先は合法だと思うなぁ。
切られた時にも労働者を雇用しなければならないから、高額なピンハネをしていたんじゃないのかと・・・・

松下に受かったと思ったら二ヶ月で転籍か。最初がキナ臭い
退職金的なものくらい出してやったらいいんじゃね？
会社都合で転籍してもらったんだろうしさ

>>400
近いかもね
結果として消費者は低俗なサービスしか受けられなっているし
昨今の民法の番組レベルの低さは、そういう弊害もあるのかもな

>>370
この人は電工で採用されているから、移ったとしたらそっちだろうね。

本社採用で派遣会社への異動というのは結構ある。
その場合でも、普通は派遣としての「登録」ではなく
派遣会社自体の社員として転籍させるはず。
本人もそのつもりだったんじゃないの？

たとえ派遣スタッフとしての登録だったとしても
17年も同じ職場にいたら正社員にしなければならないし
どっちにしろ電工は負けるでしょ。

企業はちょっと調子にのりすぎ。もっと痛い目にあって
違法行為はだめなんだと知るべき。

>>403
>入社して２ヵ月後だから社内のことよくわからないうちに言いくるめられて
>出向転籍させられたんじゃないかと想像するけど･･

だから、それはお互いの契約で最も大事な信義則に反していることになる。

ショールームに５３歳のおばさんはいらないから、派遣契約解除は正当。
ただし、正社員から派遣に突き落とした契約がそもそも不法。

>>405
何で、国内に工場がないと生きていけないの？
あと、海外の工場でも生きていける会社は国内奴隷を創生
いいのかな?

ってかまパナソニックほかにもいろいろやってるなｗ

『松下ＰＤＰ偽装請負訴訟控訴審　原告が逆転全面勝訴』
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51149345.html
松下電器の子会社で働いていた男性が、違法な「偽装請負」の状態で働かされたとして会社に直接雇用を求めた裁判で、
大阪高等裁判所は男性の訴えを全面的に認める判決を言い渡しました。

松下プラズマが私を隔離したテントを公開
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/50783274.html
松下プラズマは間抜けな事にこのテントを非常口を塞ぐ形、つまり消防法に抵触する形で設置していました。
つまり、松下プラズマはそこまでして「偽装請負」を告発した私を職場から追い出したかったという決定的な証拠であります。

松下プラズマ　偽装請負報道　松下電器の子会社　偽装請負で大阪労働局が是正指導
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/50767542.html
　事業停止命令を受けた大阪の人材派遣会社から従業員を受け入れていた松下電器の子会社が、実際は派遣なのに請負を偽装していたとして、
大阪労働局に是正指導を受けていたことがわかりました。

懲りないパナソニック　その２　傷害事件
http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232527.html
会社ぐるみの事件隠蔽

「小学生でもわかる派遣社員」
http://blog-imgs-40.fc2.com/n/e/t/netamichelin/2009011003.jpg

4900万円…
定年まで7年だとして年間700万円か

そんな高給の派遣は切られて当然
つか正社員でもそんなに貰えないだろ

えたひにん松下幸之助部落門真の現状
http://jp.youtube.com/watch?v=CmQ3ovita6Y&feature=channel_page
いつまでえたひにんのお伽話真に受けてるんだ馬鹿が
産業報告の精神ｐｇｒ

また中核派か

セーフティーネット無しで派遣切りでわいわい言って騒いでる間に
企業は先回りしてワークシェアリングとかを口実にして
今度はセーフティーネット無しで賃下げを始めてるよ。
しらっと労働者切りも両方続けてる。労働者後手後手。

和解しろよ。判決出ちゃうと今後大変だ

>>360
経営側がよく主張している、多様な働き方へのニーズに応えるために派遣は必要って理屈はさ、
例えば資格試験の勉強したいから週3で働きたい、これには当てはまるよね。

でも今回の派遣切りされた人みたいに普通にフルで働いてしかも残業までしているのは
全然この理屈に当てはまらないよね。
事実上正社員と同じなんだからそこにあえて派遣で働く労働者のメリットはどこにもない。

理屈としてなりたっていないのになんでこんな主張が堂々とまかり通っているんだろうね

この馬鹿女は何様なの？

派遣契約ってもともとこういうものでしょ？

解雇権の濫用ってなに？
解雇権を普通に使っただけで濫用？
これが違法なら、
派遣契約って永続しないといけないことになる。

頑張れ、応援してるぞ。

とりあえず夢は大きく1億って言っとけｗ

>>418
漏れでも貰えるんだから、年収７００なんて普通なんじゃないかなぁ。

元々松下パナソニックは悪どい、えげつない事ばかりしてましたからね
下請けイジメなんて半端無かったですよ
狙われたのは、その今までのツケが返ってきたんでしょうね
良い薬です

>>2
よりにもよってAAにカナを使うとは許せん

スレタイだけ見たら身の程知らずの馬鹿派遣社員か、と思ってしまったが
これはちょっと事情が違うよね

新聞記者が「乱用」の漢字間違っちゃいかんよな〜

もうパナソニックの製品なんて買わないからね。

正社員を子会社の派遣会社へ転籍させるときのもっともらしい理由。

・年齢制限　55才位から強制的に転籍。
・本業に直接かかわらない部署を転籍。スリム化などという。
　　生産機器のメンテ業務、エネルギー関連業務（受配電、発電、ガス管理）
・生産部門の転籍。　勤務形態（交代制）を理由に。

>>402
だとすると派遣やアルバイト等は禁止しないとおかしくないか？

>>431
キモいオジサン、IDかぶってるで。

この手の問題の是非は別にして、もう日本の製造業は
国内で工場を建てるメリットがさほどないんじゃないのか
これからくる円高の波と相まって、日本の製造業は大きく
見直しを図る時がきたね
ここ最近は、日本の工員の生産効率の良さが国内工場を
建てる理由となっていたけれども、再び海外へとシフトするのかな
もう少し柔軟な労使契約を結べるようにしないと、本当に
日本の経済終わっちゃうよ

総額４９００万円の損害賠償訴訟？大きく出たな。自分がどれだけ、会社に
稼がせたかわかってるのか？

>>1
おまいは、パナソニックに雇用されてないだろ。
まずは雇用されてから言え。使い捨て階級がｗ

やれやれ。労働者の権利なんて闘ってなんぼや。

>>388
そうそう宇治原志郎

まぁ派遣切りもやむなしかもね・・・

代表取締役
取締役副社長　って偉いよね。

ばか女。共産圏へ行け。

未経験者でもできる仕事を何十年やっても無駄
何のキャリアにもならない
他人には絶対できないことを二つ三つ持っておかないとな

>>433
それでも退職金との二択提示はあるはず
契約変更時の責任者の証言が必要かもね

電気産業は社員大切にしてたけど、電工はえぐいみたいだな。

電工ネタにしては盛り上がるね。
　
ＡＢＭのスレ１０００行くのに４年かかったぞ。

労働法を試験に出した方がいいんじゃないか？
っていうか高校とか専門学校とか就職を専門としているなら
労働法を知っているのは悪いことではないし、自分のためにもなるし

いきなり社員から派遣に転籍なんて、、、、、冗談じゃないな。
グループ企業でピンハネってのも、、、

派遣元も併せて訴えないのが臭いな

このケースは訴えるのも理解できる。

が、49,000,000円ってのは、定年までの給料分＋退職金分ってこと？
そこがようわからん。

宇治原 史規（うじはら ふみのり、1976年4月20日 - ）は、
ロザンのツッコミ担当。立ち位置は向かって右。
所属事務所は吉本興業（よしもとクリエイティブ・エージェンシー）。
大阪府四條畷市生まれ。身長177cm、体重62kg。血液型B型。喫煙者。
あだ名は「うじやん」、「うーじぃ」、「うーにぃ」など。相方は、菅広文。
愛車はGM シボレー・トレイルブレイザー。
父親は現パナソニック電工株式会社代表取締役副社長である宇治原志郎。
1976年 - 大阪府四條畷市に生まれる

派遣会社の社員なのに、
パナの仕事がなくなる→失業、なのが分からないな・・・。

あなたに最適な仕事がなくなったので、解雇です、ってこと？

まあ、しょうがないんじゃないの。
解雇なんて、正社員でも、あるでしょ。
派遣、派遣としつこい。派遣でも正社員でも切られる。

>>445
>>1を読まずに書き込むバカが多いから。
もっとも、同じヤツがＩＤ変えて書き込んでるのかもしれんけど。

>>448
読め

微妙な問題だなー。しかし、まー訴えるだけ根性あるからすごいよな。

俺なんて絶対泣き寝入りタイプ。

17年いたら生き字引的存在だと思うし、住宅設備や照明器具のショールームって
見せるだけと違って結構色々知識要る。営業マンは頼りにしてたんじゃないのかね。
（お局って可能性もあるけど…）
薄給でもプライド持って仕事してきた人の心が折れて、訴えてやる！って決心したのかな。

ハシにも棒にもひっかからない低脳たちを
せっかく雇ってやったのに・・・


いずれにせよ、飼い犬に手を噛まれる、だな。
企業は慈善事業じゃねえんだよな。


使えネエ正社員を派遣に回して、切ったのかな？

よく見ると、２ヶ月で派遣に変更になってるね。
試用期間中に使えないと判断されたんだろう。
試用期間中は正社員としての雇用は守られていなかったはず。

この女、アホだろ。
何考えてんだ？

>>434
アルバイトに関しては、雇用の安定性という観点から雇用保険も義務付けられているし
結構、そのへんの部分は守られている
派遣も本来の趣旨は、スポット的に人が足りなくなった際、お手伝いできる人員を確保する
という意味で作られていて、法律道理に運用されていれば現在のような問題は起こらんのよ
ところが、企業が安く使える派遣は便利だからと、法律の抜け穴を使って運用しているんだな
派遣問題というのは、法律の問題というよりは、それを見張る行政が怠慢かましている方がでかいと思うな

パナソニックの納入業者切り酷い　もっと訴えられろ

民事訴訟法という法に則り紛争解決、権利保護の請求を司法に対して行い、その判断を求めていいんだよ。
裁判所はそのためにあるんだから。

今って正社員はマネージメントｗして、手を動かすのが派遣さんとかだからなぁ。
いざっていうとき正社員はつぶしがまったくきかない気するわ。

>>424
派遣会社には派遣社員の契約先をさがす努力義務がある。

派遣契約を切られた→即解雇の場合は
「客観的に合理的かつ社会通念上相当である」と認められないので、
解雇の濫用として、労働契約法上、解雇は無効となる。

ただ解雇ってのはどうかな。
こいつら派遣先に雇用されてるわけじゃなくて、派遣されてるだけだからな。
訴えるなら派遣元か？って気もするね。

まあ一度社員になったとしても、派遣に転籍されて、今は派遣なんだから諦めるしかないな。

http://www.geocities.jp/ouryousai_38/rozann.jpg

うーん、これはむずいかも

>>454
労組お抱えのニダ弁護士団がバックについているの
当然弁護士費用は募金で
（あまりは工作活動費、これ常識）

サヨクのいつもの募金活動ＣＭだよ。

4900……万円？
え？

>423
しかも社員登用がいやだから2年3ヶ月で一旦雇用打ち切りして再契約とかｗ一応合法だけどｗ
派遣法はもう少し企業性悪説に立って改正しないとね

>>456
採用時期と転籍タイミング見るとはじめから子会社に転籍させるつもりで本体に採用してる気がするけどね。

>>451
派遣が切られる、という問題じゃーない、切られる時の待遇に関しての問題。
切られる際に来月寮出て行ってくれとは言われないでしょ正社員は。
派遣という立場の不明瞭さが社会的な問題になってんだよ。偽装しかりね。

そういう単細胞なｶｷｺすると馬鹿だと思われるよ。まー実際に馬鹿なんだろうけど。

やっと裁判か
これからふえるだろうけど不当な解雇なら仕方がないな

日本企業は一時は経済一流とかもてはやされたこともあったが、もはや見る影もないなw

もう禁止しろよ。

>>464
そもそも派遣を使ってはいけないところで派遣を使っていたというパナの法律違反の問題が有る
それに派遣会社も訴えているよ、この女性は

>>470
他のところへ何故いかないの？

>>455
住宅設備やシステムキッチンなどは、若い子よりも
ある程度年齢が高くて生活実感のある人の方がいいんだよね。
高い買い物だから、財布を握っている主婦はものすごく勉強しているし。

>>456
採用されて二か月だから、使える使えないの判断はまだ早いと思うよ。
はなから子会社に移す意図で採用したんじゃないの？

何故派遣元ではなく派遣先を訴えるんだろう
所属はあくまで派遣元のはずだろうに

こういう下層の派遣っていうのは
情報操作までしっかりさせられてるものなのかな

あんたらがあれほどえらそうに自助努力や自己責任を説教するのに
派遣切りされた彼らが「自助努力」として団結し、必死に労働運動を行っているのに
「そんな暇があるのなら就職活動すれば？」「いつも他力に要求するだけだから正社員になれないんだとか」
とか、そうやって運動に水を差し、かれらがそれを行わせないように必死に画策する
結局中間層である自分より下の下層階級が、
自己主張しだし利害を主張するのが気に食わないんだよ

＞試用期間中に使えないと判断されたんだろう。
＞試用期間中は正社員としての雇用は守られていなかったはず。

なんで？
同じ仕事を継続しているんだぞ。

>>479
>同社や派遣会社など３社を相手に

>>462
マネジメントできる人間を育てるのに何年かかると思ってるんだ？
単純作業は誰でも出来るから、替えがきくけどな

これはひどい。クズみたいな企業からふんだくってやれ。

よくわからんなあ

なんで正社員からいきなり派遣会社での派遣社員になってるんだろう？

普通、親会社から出向で派遣会社なんかの子会社に移転させられ、その派遣会社の正社員にさせられるのに。

なんでこの人あっさり派遣社員になったんだろう？社員の時点で組合たよって文句言えるはずなんだけど

もうバカの自己主張はいいよ
誰が見てもバカだ、ってわかってるからｗ

>>457
>試用期間中は正社員としての雇用は守られていなかったはず。

はあ？
どの法律よ。
正社員であろうが、パートであろうが、名称に関わらず、
すべての労働者の雇用は守られるのが原則。（１４日以内の解雇予告手当除外はあるけど）

もっとも企業の中には、試用期間として最初２ヶ月の期間の定めのある雇用契約を結んだりしているけどな。

パナソニック電工が、
２ヶ月の期間の定めのある正社員の雇用契約
を結んだとはとても思えんけどな。

結論　なるべくして派遣の人が派遣になっている。。。乞食根性恐るべし。

４９００万円の損害じゃないとおもうが、パナソニックざまあｗ

http://yaplog.jp/cv/owaraiasami/img/59/img20080711_t.jpg
派遣切りをして一言

>>464
>>1を読むと派遣元に対しても訴えてるね
17年も働いているから本当は派遣先に正規雇用されてもおかしくないはず
その辺も派遣先を訴えている理由でしょう

使えるものを使うな、解雇権はあるのに使うなというのは集団的自衛権と一緒。

>>479
そもそもパナが親だからだろ
たぶん原告はどっかで自分はずっとパナの社員だと思ってんだろう。
その思いとか、この訴訟はそんな感じだよ。
電工の社長が証言台に立って謝罪とこれまでの礼でも述べれば、別にクビにしたって丸く収まると思う

>>458
アホはお前や。

>>480
君の意見は論理のすり替えだな。
彼らは働かずに人のせいにしているだけ。
派遣にこだわらず仕事を探すのが優先だろう。

>>20 >>21
たぶん10年分。

本来、労働者派遣法で派遣が許されず、正社員に行わせるべき仕事を、
業務を派遣社員として14年間行わせていたから、
「正社員の給料と派遣社員の給料の差額を全額払え」って言ってる。

ちなみに14年じゃなくて10年なのは時効。

アロービジネスメイツは1988年1月にに松下電工の100％子会社として設立
大阪支社が1988年4月に開設
大阪支社での紹介事業が始まったのが1992年

この人がずっと関西にいたかどうか分からないけど、かなり初期に
この派遣会社に転籍になってるんだね。

>>485
入社二か月で組合に頼るというのは、現実的には難しいと思うよ。
社内の事情だってよく分からない時期だし、試用期間中は
気に入られるように波風を立てないように過ごすしね。

>>1を読むとこの人、91年に35歳で採用されているよね。
この年齢を考えると、ショールームでの経験がある人だったんじゃない？

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

なぁ新卒と学歴だけがとりえのイスにふんぞり返って工場を高層ビルから
見下ろしてる都市部ホワイトカラーさんよ？
えらそうに派遣工員を自己責任、自助努力とかいって説教してるけど
お前らはその派遣工員がいなくなる事に実は恐々としてるんだろ？

異論があるならなら公然と言ってみろよ
「工員の甘えや怠けを助長する製造派遣は絶対禁止するべき」だって！


>>495
いったい何の「論理の根幹」や「前提」をどのように摩り替えたのか？
それがどのように結論に及ぼしたのか？
説明がまったく無い。

派遣にこだわらず仕事を探すのが優先だろう。

彼が言いたくてしたかないのはそれだけである

>>488
乞食根性は派遣先もだね
安易に派遣会社を作ってそこに社員を転籍させるなんて

この会社は組合があるだけマシだよ。
ウチの会社は組合がなくて
社則や超勤の労使間の同意サインはいつも
社長の信頼してる課長がやってるから
こんなことがあっても組合頼って訴えることができない。

>>8
いつも思うんだけど、別に参議院はいいんじゃないか？

>>492
そもそも解雇権は使ってもいいが労働契約法により解雇権の濫用は禁止されてるし、(日本の)集団的自衛権は存在そのものが問われてる段階だし全く別の問題だな。

>>494
君に言われてもなぁ(´〜`)

>>1
社員なのに、転籍で地獄送りにされた怨みをはらしなさい
(,,,゜Д゜)尸~~~ガンガレ！

在日朝鮮人とまるで同じ構図だな。自分を買いかぶり過ぎ。

この人メチャ綺麗だよ

>>497
それが気になってる。
その頃はアロービジネスメイツという派遣の子会社ではなく
他のサービスとかコーディネーター関係の子会社に所属して
ショールーム勤務となっていたんじゃないかと思うんだけど。
記事は経歴がはしょってあると思うなあ。

>>18

あーこれが目的か。
会社のブランド看板で人集め→派遣会社に出向命令→派遣労働者になってる→契約解除

とうとう正社員崩壊だな。松下社員哀れｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

法構造からいえば、民法の雇用の規定で雇用契約を終了することは原則自由ってことに
なってて、その後に判例で解雇権濫用法理が構築されて、労基法→労契法で明文化
されてる。

だから、解雇は、原則「できる」。
濫用しちゃいけないだけで。

>>502
仲間を集めて自分たちの労組を立ち上げるのが一番だが、簡単なのは社外の労組に頼る。労働弁護団を利用する。

自分の事なんだから使えるものは使わないと。

>>480
>>495
お前ら、ブルーカラーvsホワイトカラーの労働争議の話したいなら他でやれ・・・・
このスレは裁判として勝ち目があるかないか、を話すスレだからよ。

>>507
朝鮮的なのは昨今の日本の企業じゃないのか？
儲かれば何やっても良い、っていうのは日本の恥の文化と相対するものだよ

濫用は乱用でも正しい。
記者などは濫用ではなくて乱用を使えと指示される。

しょうがねぇ、他の派遣何人か切って穴埋めするか

>>479
ＡＢＭの役員、幹部社員はＰ電工からの出向

契約内容（業務契約金額等）及び、問題が、発生した時の
処置は経営会議で決定しています。
ＡＢＭは独立した法人とはいえません。
ただし、決定事項といえども、無知人間の集まりの経営会議
ですので、整合性もなければ、法律も抜け落ちております。

＞このスレは裁判として勝ち目があるかないか、を話すスレだからよ。


誰がそんなことを決めたのか？。
お前とお前らの取り巻き以外に存在しない。
だから、そのような排他的ルールを適応されるいわれは無い。

>>515
簡略字による表現は普通にあるね。
代用字の方が、交ぜ書きよりはずっとマシ。

>>500
都市部ホワイトカラーです。
製造派遣を禁止すべきとは言わないけど、禁止してもいいよ。
必要になったらその仕事もやるよ。
今騒がれてるような自己中な奴らとは責任感が違うんだよ、ハナっから。

>>512
入社と同時に「組合費」と称して月500円天引きされ
勝手に組合員にさせられてるのだが
（とはいうものの一度も総会などしたことがない
　どうやらそのお金は社員に渡す冠婚葬祭費用に使われてるらしい）
二重登録で組合員になれるものなの？

>>505
そういって欲しかったんだろ？

>>515
今回は「解雇権濫用法理」っていう条文上の用語だからどうだろう

強姦を婦女暴行って言い換えたりするマスコミ特有の用語法もあるけど、
それは強姦っていう言葉がきついから柔らかく言い換えるっていう大義名分
あるけど、今回はあえて別の漢字を使う意義がないような

物言う労働者いいねえ！
　がんばれ

>514
そのスタンスで今の企業が動いてると思ってるなら
もうちょっと社会勉強した方がいいんじゃない？

ま、難しいことは解らんが、
法律ができるときは、なーんにも文句も言わず、
法律が適用されて、初めて、しまったとなる、ってことの繰り返しだろ。
ま、身の丈にあった生活をしろって。

>>518
ちょｗｗｗｗｗ取り巻きｗｗｗｗｗｗｗ面白いな君ｗｗｗｗ

>>520
議論のすり替え乙。

弊社はパナソニック電工であり、松下電工なる会社との関係はございません

くらい言ってくれないかなぁ

しかしズルい訴え方するよな共産党は
正社員だったら遠隔地に配置換えして辞めさせてるのに
賠償額が大きくなるまでわざと引き伸ばしてやがる

だからホワイトカラーvsブルーカラーはいいって、、、、

>>520
>>今騒がれてるような自己中な奴らとは責任感が違うんだよ、ハナっから。
2chでこんなこと書き込んでて恥ずかしくないの？ｗｗｗｗｗ

>>519
「簡略字」ではなく当用漢字が使えなくなったことによる
当時の書き換えが残っているだけ。



訴訟に水をさしたり抵抗してるのは
自分が使っている奴隷が自己主張しだしたことが疎ましくてしかたが無い「自称庶民の代表」

>>520
貴方とは違うんです！
って前の首相も言っておられた

>>530
虎視眈々と狙ってただろうな。
だが、容易に訴えらてしまうような雇用形態をとってたパナが悪いから仕方がない。

>>525
少なくとも、派遣法の間を抜って、2年11ヶ月で派遣社員を切って再雇用する企業に
恥を理解しているとは。俺には思えんが
儲かれば何をしても良いという今の日本を見てご先祖様はどう思うのかね？

>>521
俺んとこも強制加入組合だwだが組合費は毎月1000円…
その会社の組合の上部団体って無いの？うちは電力労連ってのがある。電力労連の上が連合だった。

>>509
そんな気はしますね。
1991年なんてまだバブルの後期だもんなあ。
新しい会社の戦力として頑張って欲しい！みたいな感じで
転籍したんじゃないのかなあと想像。

4900万は強欲すぎ

>>525
そういえるなら
労働者側もそうだろ
法律に明記されているものを行使できないのはおかしい
企業側のエグさについてもうちょっと社会勉強したほうがいい

重要な点
１．パナソニックは女性を91年2月に「正規職員」として採用した
２．パナソニックは女性を91年4月に、パナソニック電工が100%出資した完全子会社である派遣会社へと転籍させた
３．女性は派遣会社への転籍後、ショールームで展示品の案内業務に従事した
４．91年時点では、ショールームでの展示品の案内業務を派遣社員が行うことは違法であった

派遣村とかそっちの話と全く別なんで>>1を読んでから書き込んでいただけると非常に助かります

>>509
これから業務を拡大していくから、とかなんとか
言われたんじゃないかと。
別の企業だけど、知り合いが同じ理由で系列派遣会社に転籍させられたから。

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html
に「訴状や女性側によると、９１年４月、女性は派遣元である同社１００％出資の派遣会社と派遣契約を結んだ」
ってあるんだけど、>1では「９１年２月、パ社に社員として採用され」となってるんだよね。
２ヶ月でクビになった？

事実がよく分からん。

【投票】派遣会社の契約打ち切り問題で悪いのは誰だ
http://www.vote-web.jp/cgi-bin/read.cgi?guid=ON&dir=newsin&num=2

こじんまりしたショールームだな
50過ぎて客と感覚のズレが目立ってきたんじゃねぇの？チェンジ
http://srdb.panasonic.jp/sr/area/index1.jsp?srcd=12

>>540
普通に正社員と認められるべきだな。

解雇権w

>>540
それが「誰が」「何によって」助かるのか？　説明がまったく無い。

いつの世も勝手なルールを作り上げたげ他人にまで強制するアホ平均人がいるもんだ。

子会社に出向したまでは良くわかるんだけど
この人はプロパーなんだよな？

社員を派遣子会社（パナ１００％出資）に転籍
↓
市況が悪化
↓
派遣子会社（パナ１００％出資）との契約を打ち切り
↓
解雇（退職金なし）


いや　これは論外すぐるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
これ許されたら労働基準法いらねーじゃんｗｗｗｗｗ

>>547
違う、、、、、お前は全部説明しないと分からない馬鹿なだけなんだよ、、、、、

朝は歯を磨いてから出社しないといけない、っていうのを一々説明しないと分からないやつとは
俺は仕事だろうとプライベートだろうと関わり合いたくないな。

必要とされてないのに、会社にいって何するんだろ？

この人また訴えたのか

解雇権の乱用より、まず転籍を受け入れたのは誰だよ？
自分で選択できたのに、安易に同意するから・・・・・・・・
ま、居ても居なくてもどっちでもいいんだよ、会社にとっては

ま　た　ス　イ　ー　ツ　脳　の　仕　業　かｗ

>>544
郡山ならこっちだ。
http://srdb.panasonic.jp/sr/area/index1.jsp?srcd=13

>>547
あんたがさっき書いてた「自称庶民の代表」たちが
>>1を読まずにアホな理屈で原告を無闇に叩いてるから
読んでると不快になる人間も居るんだよ。
それが減ったら、多少は全体を読みやすくなるだろ？
あんたはそう思わんかもしれんが、
俺のようにそう思うヤツも居る。
俺は>>540みたいな書き込みがあると助かる。

あと、他人をアホ扱いするんなら、
ちゃんとした日本語を書け。
作り上げたげ、てどこの言葉だ。

>>366
＞「派遣職種として認められていなかった派遣契約は無効」に絞った作戦で
＞請求してきているんじゃないの？

会社側もその点では反論してるみたいだ
＞また、労働者派遣法に適合しない就業を意図的に
＞行わせていたとの佐藤さんの主張について、
＞「仕事の内容は派遣業務の範囲内で、違法性はない」と反論した

うちの会社でも来客がきたら営業・事務員関係なく応対・案内はするし、
専ら従業していたのか、どの程度・範囲内まで認められるかっていうのは
実際がどうだったか双方で主張が違ってる以上、裁判で決着つけるしか無いんじゃない？

この人、正社員採用されて出向人事で派遣社員にされてんじゃん。
しかも違法テンコモリ。天下の松下もこんなもんか。

まあ　賠償になるだろうから旗色悪くなったら和解持ちかけるんだろうな
で、それ見て同じ立場の人ががんがん訴訟ｗｗｗｗｗｗ

最後までがんばって欲しいぜ

総務省統計局　就業構造基本調査より

清和会森・小泉改革の間に何が起こったのか？

　　　　　　1997年　　→　2007年
女派遣　204,000人　　 998,200人 (489%↑)
男派遣　 53,000人　　 609,000人　(1149%↑)

男の派遣は最近10年間で10倍以上に激増し、
女の派遣の約2/3に達している。

その他の非正規の状況も見てみよう。
男女のバイトの総数は大差がない
男のパートが激増しているのがここでも目にとまる

　　　　　　1997年　　　　→　2007年
女パート　6,562,000人　　　7,940,000人　(120%↑)
女バイト　1,692,000人　　　2,021,000人　(119.%↑)
男パート　436,000人　　　　915,000人 　(210%↑)
男バイト　1,652,000人　　　2,058,000人　(124%↑)
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/Xlsdl.do?sinfid=000001234512

パナソニック電工って名前がなあ…

>>549
パナ負ける可能性結構高そうだよなー
他にも出てくんじゃーないかなこの手の裁判は・・・・・

>>551
給料もらいに行くんだろ。。。

>>552
前に何かで訴えたの？kwsk

>>556
>>1も読めない病気なんだよ
日常人の話を聴かず好き勝手にやっている人

そもそもなんでパナソニックの正社員が１００％子会社の派遣会社に転籍させられて
そこから派遣されてるわけ？
ようするにグループ企業内で人材転がしやってたってことだろ？

4900万円は要するに、本来の正社員雇用の給料だったら得られたはずの本来給与と
17年分の利息に対する返還請求とみた。
なるほど、これは労働者側が勝つぞ。
同じような事例が続くフラグが立ったな。

>>553
転籍しないでパに残るなら降格減給飼い殺し早期退職勧奨するぞとかそんなのじゃないか
転籍するしかないような状況に追い込んで転籍させる

派遣村は支持できないが、これは支持できる
パナソニック側が悪いだろ
パナって前にも10年雇用してた派遣切った時に訴えられてるね
あの訴訟って結局どうなったんだろ？

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html
2008年11月18日付け日本経済新聞と2008年11月17日付け朝日新聞とも
「９１年４月、女性は派遣元である同社１００％出資の派遣会社と派遣契約を結んだ」
ってあるから、９１年４月の時点で派遣になってるんでしょ？

本人も納得してたとしか思えないんだけど。

１．パナソニックは女性を91年2月に「正規職員」として採用した
２．パナソニックは女性を91年4月に、パナソニック電工が100%出資した完全子会社である派遣会社へと転籍させた
３．女性は派遣会社への転籍後、ショールームで展示品の案内業務に従事した
４　子会社は女性に対して労働条件の低下を伴う別会社への転籍を申し入れ
５　女性はこの申し入れを拒否
６　子会社が期間満了による雇止めを決定

ってことか

これスレタイおかしくないか？
派遣社員じゃないんだろ？この女性は

もともと正社員を無理やり派遣にして、派遣だから切ったというわけか。
直接切った人は、元々正社員だったことを知ってたのかな？

>>567
本人の意思もあるが、そもそも91年時点では派遣にできない仕事をさせるために派遣会社に転籍させた契約の違法性、有効性が争点。

>>567
その辺が微妙やね。

正社員として雇って2ヶ月後の辞令に対して新入社員がそれじゃ困ります！
って言えるかどーかっつーのもあんだろーしな。

日本の今の経営者は会社を私物化してるからなぁ・・・・・
社員に対する責任もゼロな気がする。ただ社員も会社に文句
言うなら社員全員でカネ出して持ち株組織作って、株主として主張するのもアリ
かもな。それをやられるのが一番経営陣には怖いと思う。
山一破綻の時に号泣してた社長の方が人間味はあるな。

>>569
いや、派遣社員だったんだろう。

正社員で採用されて、出向人事で子会社派遣社員になってさらに別会社に派遣されていた。
つまり派遣社員だ。

>>565
そもそも、そんなことは判りきってる状況でしょ？
ま、この人の場合、本人的には転籍させられた時点で
訴えるための既成事実の積み上げと万一の正規雇用復帰準備のために
１７年間も同じ場所で働いてたんでは？
どっちにしても、会社にとっては厄介な人材である事実は変わらない訳で。

18年派遣はダメでしょ？

転籍で「正社員から派遣」は無理でしょ。
当時、メーカが35歳♀をショールーム勤務用で正社員採用しているとは思えないな。

>>567
どうやって納得させたかにもよるけどね。
なんらかの待遇を補償する約束があったのか、
もしくは解雇をちらつかせた強要があったのか。

正規職員として釣っておいて、仕事は低給与派遣社員でやらせる。
ウマー
同じ事された人、たくさんいるかもｗ

>>578
解雇をちらつかせたになってたんじゃなかったっけ

てかgoogleって本当便利だよな。情報がボロボロでてくるぜ
ソースは原告女性の名前が出てるから伏せます

今回の件の派遣会社の名前は「アロービジネスメイツ」
ショールームの名前は「電工郡山ショウルーム」
派遣雇用の際の名目は「事務用機器操作」
裁判第一回公判は1月9日11時から

もともと社員だったのを転籍させて解雇ってのはなぁ。リストラの手段ではあるけど。
まあ、このおばちゃんが勝ったとしても他の派遣がどうこういう話じゃない。

>>575
なかなか面白いケータイ小説だな。

>>573
会社は経営者の私物です
何言ってるの？

>>581
何人

>>574
大手企業の場合そんな事例あり得るの？
子会社に出向させて若い一般職と同じ業務をさせたりするのは知ってるけど

>>571
あーそうか
今だとやたら何でも派遣にやらせてるけど、
1991年当時は、専門13業務しか派遣にやらせちゃいけなかったんだよな
ショールームの案内業務はそれにあたらないってことか。

3社ってのは、電工とABMとどこを訴えたんだろうな
再転籍先ってのも変なんだけどなぁ

>>567
そもそも本人の意思はあまり関係ないかもね。

正社員にしかできない仕事を派遣にやらせてたんだから、
その時点でパナソニック電工は「正社員としての労務を受け取って、派遣としての給料しか払ってない」ことになる。

つまり、正社員としての給料と、派遣としての給料の差額がパナソニック電工の不当利得。

いいんじゃないか、訴訟にするのも。
現状の法律では曖昧すぎていかようにも解釈できるから、きちっと司法で確立されるべき
問題じゃないのか。

全員訴訟して大企業を疲弊させればいい
1000人単位でやれば楽しいだろ
どんどんやれ

弁護士さん、お仕事たんまりですよ

>>584
何言ってるの？

でも問題はこの案件に絡めて派遣乞食やマスコミが騒ぎ出す事だよな

これ、勝訴したとしてどのくらいとれるんだろうな。

>>591
訴訟は厳しいが労働審判、個別紛争なら出来るな。
ＡＢＭ事務方、電工人事もしくは労務担当
キャパオーバーするは、労働局もな、

このケースは分からないけど、派遣の方が給料はいいこともあるし休暇とかも社員とは違うわけで
18年も経ってから、というのが納得いかない。

>>1
１読んだだけだとこれはアウトに見えるな。
転籍って出向じゃないんかね？
引き上げないといかんだろ

敗訴すれば、訴訟リスク分だけ派遣が契約満了時点で切られるなｗ

>佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、
>同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。

こういうの専ら派遣ていうんだっけ？
本来の雇い主が派遣かましてピンはねとか、
質悪すぎだろ、役所はちゃんと取り締まれよ、、

パナは前も派遣関連で訴えられて負けてなかったか？

>>586
密かに多い。
正社員を子会社の派遣会社に出向させて、いつでも解雇できるようにする。
専ら派遣？とかいう制度。大体５０代の定年間際のオッサンがやられる。
あと、定年して子会社派遣に出向して６５歳まで仕事するケースもある。

でもこれ、勝手に子会社→派遣って○ＴＴも良くやってる手だよな
なんであそこはあまり表に出ないんだろ
派遣にした後、解雇って事をあまりしないからなんだろうか？
安い給料で我慢してる人は結構いるが

>>596
そりゃ長年勤めた会社に裏切られた、と思ったからじゃね？
自分の立場が変だなんて、普通に勤められてる間は気づかないよ

これはパナ側も悪いだろ。

これは、場末の日雇い派遣とは事例が違うだろ…JK
でも、アカ的には大々的にアピールするんだろ？

馬鹿だよなあ
痛い腹があるのに強気に出て裁判出られちゃったわけだろ？
このケースがこの人一人ってはずないんだから、行政処分も考えたら
現状で雇い続けるより大損害だろうにｗｗｗｗｗ
ほかの人だってバンバン行くよなあ
昔は会社が終身雇用だったから会社への忠誠とかあったかもだが
人を大事にしない会社が犠牲を強いるとか馬鹿過ぎるだろｗ

>>557
いや、裁判で決着つけるのは当たり前のことで、
裁判上の勝つ戦略として、
どこで争うかで全然異なってくるということを言っているわけ。

契約更新繰り返しによる同意があったかどうかを争点にするより、
派遣法の禁止職種を争点にした方が勝つ見込みが高い
原告の弁護士がそう判断した、ということ。

>>601
派遣社員にするというのは、電機連合では有り得ない（と思う）
勿論、出向や転籍、親会社定年退職で子会社採用とかはあるけど

質悪すぎだな。

どう見ても、今の派遣切りとは意味合いが違います。
マスゴミのミスリード、本当にありがとうございました。

>>606
穏便に社内で和解しておけば、この人だって
裁判までしなかったんじゃないのかねえ

禁止業種と専ら派遣
真っ黒じゃん

派遣切りが話題になっている今，こういった悪業は公にしていく良い機会なんじゃないかな。
もっともっと裁判沙汰にして事例をどんどん出していくべきだね。

これを煽るのも消すのもマスコミ次第

いい儲け話を掴んだな

中途半端に知識だけ詰め込む国の教育が悪い

>>611
だよね？
おサムライだって所領安堵するから主君に奉公するんだぜ
所領安堵もしないのに犠牲強要したらそりゃ反乱起こるよ
殿様気分でいる人事担当乙としか言いようがないｗｗｗｗ

>>612
自分が勤めてる会社が被告になる可能性を考えると、
どんどん出していくべきだとは思わない。国民の大半はリーマン。

>>596
派遣のほうが給料がいいなんてことはありえない
月の給料はよくても基本ボーナスないし

休暇もある程度の会社なら社員は強制的に年休取らせるけど
派遣はなかなか取りづらいところも多い

>>617
20代女事務員なら相当大手の正社員じゃない限り
普通に派遣のほうが給与高いよ

>616
会社のためとかって一緒に隠すと共犯扱いになるんじゃねーの

これはいい裁判(笑)でも地裁の判決は絶対斜め上をいくんだぜ

>>604
×　も
○　が

いままで働かせてもらってありがとうだろ？
なんだこりゃ

ここは、流れが速く必要な情報が流れてしまうと思ったので、立ててみました。
住居提供の場所や、援助など、必要な情報を知っている人がいたら書き込んでくだたい。
派遣者への批判、罵倒は禁止。
はげましの言葉を！
情報提供スレ。

1 ：名無しさん＠３周年：2009/01/08(木) 22:34:50 ID:/giuB8+a
『派遣村』とは、派遣切りやにあったり、失職した人のために住居、仕事情報、相談窓口を提供してくれるところの総称である。
主催者が、国、民間、ＮＧＯ 、市役所、省庁であっても何でも構わない。
ニュー速+に派遣関係のスレがたくさん立っているが、ウヨとサヨのののしりあいで、
必要な情報が流れてしまう。

★ここで言う必要な情報とは、失職した人のための『住居』『仕事』『相談窓口』
などの情報のことである。

イデオロギー、政党の攻撃コピペはなるべくかんべん。
派遣者への『自己責任』など批判、罵倒は禁止。
それぞれ事情がある。
困っている人が、情報源になるスレにする。
なお、まとめスレを作ってくれたらこんな有り難いことはない。
このスレに役割はそこで終わる。

★★★派遣村を応援しよう２★★★
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1231421690/

現在黒字の会社で単に人件費を削りたいがために
正社員が不当解雇されたらどれくらい賠償金等が取れるの？

派遣契約なんだから、
解除されても、あたりまえだろ。
永遠に派遣契約が続くとでも思ってたのかね。
契約解除されるのがいやなら、
どうして、正社員にならなかったんだ？

>>618
そんなケースバイケースのことを言っても仕方ないだろう・・・
額面高く見えても、社会保険入れてなかったり、交通費込みだったりとか色々ある

こんなことやっとる暇あるなら仕事探せ
派遣は、甘えてるだけだ

>>617
自分の周りは、給料下がるし休みも自由に取れなくなるからって正社員嫌がる人が多かった
派遣先が減ってから正社員の方がいいという人が増えたｗ
なので、いいトコ取りされてる感じがしてしまう

49円が妥当だろうな。
派遣崩れが生意気だ。

>>625
またバカが1名釣れました

ＮＨＫニュース
http://www3.nhk.or.jp/news/t10013393781000.html

・・・あいさつに立った御手洗会長は
「日本経済はことし、１年を通してマイナス成長が予測されるきわめて厳しい環境にある」と
したうえで、深刻化する雇用問題について「緊急的に時間外労働や所定労働時間を短くして
雇用を守るという選択肢を検討することもありえるのではないか。政府とも協力して新しい
雇用の維持・促進策を打ち出してゆきたい」と述べ、ワークシェアリングのような方法も
検討対象になるという考えを示しました・・・


御手洗も言及か・・・ついに来たな、ワーキングシェア

この板に棲息する、「派遣切り・自己責任論者」は、覚悟しとけよ？

まさか、「なんで失業者の面倒を、俺たちが負担しなきゃならないんだよ？」とか甘えたこと言うなよ？

お前が有能で、お前の仕事が代替不可能に近いものならば、ワーキングシェアの対象にはならない。

お前が無能で、誰にでもできる代替可能な仕事だったら、ワーキングシェアの対象になる。

つまり、お前がワーキングシェアの対象になったら、お前の無能のせい、お前の自己責任

文句言うなよww

偽装請負とか雇い止めとか聞き慣れない言葉がよく登場する。
労働法周辺のことをよく学習して法律によって正義を実現してゆくしか方法はない。

パート労働法・労働者派遣法入門
http://homepage1.nifty.com/lawsection/special/Parttime-Dispatch/parttime-dispatch_index.htm
労働法
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%B3%95

>>615
まったくだ。御恩と奉公は表裏一体、
いざ鎌倉の時代から日本の伝統だよね。

派遣切りって一番簡単に切れてこその派遣だろ
派遣切り(笑)

>>633
逆じゃないの？
真剣に奉公しないから御恩は与えられません、という話。

電工での試用期間中解雇
転籍前後で業務が変わっていればそう受け取れる

派遣法に関する部分では女性の勝ち
電工正社員だという認定はされないが慰謝料は取れるんじゃね

>>626
色々あっても正社員と大してコストは変わらんよ。

>>1を見て疑問に思うんだがなぜ派遣会社の名前は記事に出ないんだ？

>同社や派遣会社など３社を相手に地位確認と
>総額約４９００万円の損害賠償などを求めた

３社を訴えたところを見ると
裁判上の作戦として
３社は、別々の企業というより、
親会社と一体となった一つの企業ということを
アピールしていくつもりだろうな

凄いなこれw
損害賠償だし・・・・印紙代だけで一年間は暮らせるだろうに

既得権を非難されて失いつつ有る特永在日や解同やプロ市民の

新たな弱者利権への目ざとさは異様だ罠

労働問題で民事訴訟起こすとアカの仕業だ何とかって言う奴は企業にとっちゃ便利にこきつかって捨てられるな。
使用者から「不満を言えばお前はアカになるぞ。」って指摘されれば民事上違法だろうが何だろうが「はい、わかりました」と従うんだろうしさ。

>>638
ミスリードさせたい人がいるんだろうね。

>>635
おまえ中卒か？

公務員でも、20代では派遣に負ける。

若いときに高い給与と引き替えに安定を売り渡すのが派遣。
30超えたら、よほどでない限り取り返すのは困難。

就職氷河期の人は大変だなっておもうよ。

>631
心配スンナ

経営層以外は代替可能ってことで仲良くワーキングシェアの対象になるからｗ

人員整理のために派遣会社作ったのか
松下も落ちたもんだ
もう潰れていいよ

俺の勤めてる地銀でも人件費抑制の為に特に女子行員が系列の派遣会社に転籍になりそこから派遣される形で各支店に送られてる。

>>635
17年も使っておいてそれはないでしょ。
奉公が十分でないなら、それこそ派遣なのだから
17年も契約延長を繰り返さなければよかっただけ。
この人だってもっと若いうちなら他の仕事にもつけただろうに。

ちなみに私は15年派遣をやっているおばさんですが
派遣になってからは、有給休暇はほとんどとれないのが普通でした。
今の派遣先で、休みとっていいよと初めて言われてびっくりしましたわ。

>>638
系列の子会社なんじゃね？
パナソニック系列で派遣会社あったしｗｗｗ

>>1
派遣切りって、派遣先企業の仁義としての話で
法的に訴えるなら派遣元企業の責任にならんの？

派遣先企業が負担するなら、派遣を使う意味がないし
派遣元を非難する報道が一切ないってことは
よほど恐れられてるんだろうなｗ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　／ｰ￣-‐￣―　 '''' ｝
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　　　　　　　　　,､‐'"　　　　　　　　|ヽ　　　　 ,,, ,ノ｀´/1丶､r '´　　　＜　怖いから、俺、ねる。
　　　　　 ,､-'"~i　　　　　　　　　　 |r‐「￣ﾌイ／ ／/　|　　 ｀ヽ､　　　　＼
　　,､‐'"~　　／i　　　.　　 　 　　　|〃| /「 」￣￣ ノ　|　　　　　 ~゛｀丶　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣　
'"~　　　　／　|＼　　　　　　　　　|　／ヽ/ | 　 ／　　|　　　　　　　　　ヽ　
　　　　／　　 |　 ヽ　　　　　　　　| /　　/　｀ﾌ~ｰｰ､―　　　　　　　　　 ヽノ　 　　　　　　 |
　　 ／ 　　　 |　　　　　　　　　　|/　　/. ／　　　　　＼　　　　　　　　　ﾉ　　　　　　　　　|
　／　　　　　|　　　　　　　　　　 （　／　　　　　　　　　　　　　　　　　／　　　　　　 　　　|

解雇→派遣社員の流れなら、
解雇する動悸があまりにも不純すぎる。
「この人を同じ職場同じ仕事で継続して使いたいが、給与安くしたい。そうだ派遣社員にすれば良い！」
こんな動機で解雇できるわけ？

>648
明日からずっと休みでいいよとか
暇を出されたんじゃないのか？

>>1をきちんと読んだ奴なら分かると思うが、これは松下の方が悪辣すぎるだろ。

>>635
それならそういう理由で勤怠や能力を問題にして解雇すればいい話。
簡単ではないがそういう理由なら一応解雇も出来る

会社側が問題にしてない以上、この人に解雇に相当する落ち度がないってこと。
「パ社と派遣会社間の派遣契約解除に伴い」だからね？

今回の場合は社員を自社の派遣子会社に転籍させて
ピンハネした上にポイ捨てしようとしたんだから、城に立てこもって反旗は当たり前。

>>601
定年後の嘱託のような意味合いでならいいけどな
ちょっと俺も今までの経験では考えられんわ

異動や転勤なんて知ったこっちゃ無いがさすがに派遣社員に転籍は考えられんｗ
ってか合法なの？

>>650
最近は資本関係のある派遣会社が増えてないか？

資本関係があったらそりゃ、株主企業の意向に沿うだろｗｗｗ

つうかさ〜

弁護士費用着手金と印紙代だけでも計算してみれ
少しは勝てない訴訟でも儲けようって意図を見抜こうよ

派遣に転換して解雇
これがパナソニックのやり方か

重要な点
１．パナソニックは女性を91年2月に「正規職員」として採用した

２．パナソニックは女性を91年4月に、パナソニック電工が100%出資した完全子会社である派遣会社へ会社都合で転籍させた。

３．女性は派遣会社への転籍後、ショールームで展示品の案内業務に従事した
　　→ショウルームの仕事は見た目以上にハードで、お昼の休憩もまともには取れず、夜の１０時頃まで職場にいることも当たり前。

４．女性は派遣に登録した覚えはない。
　　→女性の証言　
　　　『私は自ら＜登録＞した覚えはありませんが、パナソニック電工は私に「登録型派遣だといつでも切れる｣と言いました。
　　　「派遣」の前提は「一時的・臨時的」仕事ですが、私が１８年間も同じ仕事をしていた事実こそが「一時的・臨時的」仕事では無いことを何よりも物語っています。』

５．91年時点では、ショールームでの展示品の案内業務を派遣社員が行うことは違法であった
　　→会社側は違法であることを認識していたため業務内容を「事務用機器操作」と記載した。
　　　それが違法であることを知ったのは雇い止めをされた後であった。

６．08年グループ内別会社（HEG）への転籍を求められた。提示された条件（月額４割の賃下げ、６ヶ月単位の契約、仕事内容はこれまでとまったく同じ）
　　→女性は労働組合に加入し団体交渉をはじめたが会社側は「転籍拒絶・雇止め解雇」を強行
　　→離職票には「自己都合退職」と書かれていた。ハローワークで意義申立し、会社都合に修正してもらった。

女性の主張：派遣契約そのもが当初より無効であった。

『私は、１１月１４日福島地裁郡山支部に「業務偽装による違法派遣」で、【派遣契約そのものが当初より無効】であり「親会社であり
派遣先であるパナソニック電工との間に黙示の労働契約が存在する」として地位確認を求めることを中心に３社を提訴しました。』

詳細http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html

解雇って聞くとドリームキャスト作ってた会社のパソナルーム思い出すなあw

この女性の解雇問題と派遣村みたいな胡散臭い連中の問題とを
一緒にされるのは問題がある

社員で雇用されたはずが、会社都合で派遣にされて解雇されるのと
もとから、いつでも解雇される事がわかって契約して
派遣やってるのに、碌に貯金もせずに、生活保護受けるための
恫喝の材料として使ってるのとじゃわけが違う

たぶん、マスコミとしては
同じように見せかける為に利用しようって腹なんだと思うが

>>654
まぁ、今まで、松下は創業社長の偉業に支えられてただけだからね
パナソニック自体は最早、トヨタやキャノンと同じブラック企業に堕ちてるだろうｗｗｗ
松下幸之助の業績も一世紀もたなかったかｗｗｗ

パソナニックに社名変えろよ
気持ち悪いなまったく

松下もブラック企業レベルだな
勝手に正社員を派遣に登録して解雇か
功績は全て過去のものか

>>655
常に電工やってるよ、私も、周りもやられた。
訴えたら、電工の公式見解「おおむね良好（勤務態度）、会社都合の契約解除
であり私には問題なし」だってさ。

　

>>665
しかも解雇なのに離職票が自己都合とか、子供の嫌がらせレベルｗ

>>660
俺が最初に出しといて申し訳ないんだが
その情報ソースの男性と、>>1の女性は同一人物じゃないぞ
同じような裁判が2件続いてるだけだ

>>638
派遣会社名はアロービジネスメイツ

今回の件で興味もった奴は「パナソニック裁判」でググってみろ

>>646
人の松下でさえこれなのか・・


トヨタも、世界に討って出たとき、世界中から注目を集めたシステムが、
東海地方の産業機器手工業主たる町工場の職人の集団を御恩奉公で集約する大親分的な人の企業だった・・

でも今は経営脳だけで動きバクバクと下を虐げるモンスター企業に成り下がってる。


たった三年前、、、、
あらゆる日本の大企業が過去最高益、上場来高値を叩きだしてたのは幻・・
所詮、砂上の楼閣だったと今知れるよな


日本の大企業は自らの足元を掘って、自分の脚をタコのように食べたまま、　眼の前の墓穴に沈む。

そもそも子会社で派遣作ってそこから雇用する事自体
違法じゃなかったっけ？

これは企業イメージに大打撃を与えるな。
また例の謝罪ＣＭとかやるのかな？

>669
その名前はもう捨てただろ

株式会社アロービジネスメイツ

当社は、労働者派遣法が1986年10月に施行された後、労働市場における雇用の永続的促進を目的として、1988年1月にパナソニック電工株式会社の100％子会社として、東京に設立されました。
　その後、大阪支店の開設を起点として、北海道から九州まで全国ネットワークの営業体制を構築し、流動性に富んだ多様なる雇用市場に対して、求人市場と求職者の双方に多様なるサービスを健全で最適な形で提供しています。

>>660
少なくとも1と2は、新聞報道とは異なる情報。
１．パナソニックは女性を91年2月に「正規職員」として採用した
２．パナソニックは女性を91年4月に、パナソニック電工が100%出資した完全子会社である派遣会社へ会社都合で転籍させた。

http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.htmlでは
2008年11月18日付け日本経済新聞と2008年11月17日付け朝日新聞とも
「９１年４月、女性は派遣元である同社１００％出資の派遣会社と派遣契約を結んだ」 となっている。
転籍かどうかは不明。

>>644
厚生労働省の調査によると
派遣の給料は、日給換算で平均1万円（額面）

別にだれでも良かったのに女を雇ってしまった事でこんなことになるとは

高い勉強代

本当は、違法なんでしょ子会社で派遣造って親会社に派遣って。
でも、今、大手銀行とか大きい企業は、
全部子会社で派遣会社作って親会社に派遣してるよね。

これをちゃんととりしまればいいのに。
少なくとも子会社の派遣会社にいる人を正社員にして、親会社に派遣しろ。
政治家は、こういうところ何も言わない。

>>677
だから派遣はどんどん法律を破ってもいいし税金を払わなくてもよい事になっている

会社全面敗訴しちゃえばいいのに。
サラ金みたいに潰しちゃおうよ

４９００万円はふっかけ過ぎだが、松下グループもたいがい酷いなｗ

>>664
うまいね〜

日本は民事訴訟制度が整備されてて良かったなあ。
裁判所が相手が企業であれ国であれ一個人との紛争を法に則り判断してくれるんだから。

企業や国が敗訴した事例は数知れず… 北朝鮮やロシアみたいな独裁、賄賂国家を理想にしてる連中には気に入らないだろうが。

転籍には本人の承諾が要る
会社が勝手に処理できるものではない
話に無理があるな

>678
税金の支払い先を変えると許可が下りるからでしょ

>>678このままだと日本の法治国家体制が瓦解してイタリアみたなマフィアが法律を無視する放置国家になりかねないな。

派遣を後で支援している悪いヤツら。
躍らされる無知な元派遣。
日本を分断したいんだな

>>683
建現実問題として転籍を断るのは大変だよ。
誰だって生活がかかっているんだから。
派遣を長くやってて、社員を無理やり転籍させる現場を山のように見てきたよ。
みんな納得して転籍なんてしていなかった。
辞めるか、転籍を受け入れるかの二者択一しかないのが現実だよ。

>>677
KDDIやNTTなんかの通信業もそうだよ＞全部子会社で派遣会社作って親会社に派遣

これは有効じゃないか？
>>1みてたら確かに解雇権の濫用になるだろ。

元派遣だからってなんでもかんでも叩くと思うなよ

>>686
共産党の狙いは日本の弱体化だからな
連中はそういう行動しかしてないだろ

>>674

毎日新聞では社員として採用され、派遣会社へ転籍ってなってるぞ。
まあ、変態新聞は新聞に入らないって言われればそれまでだが。

http://mainichi.jp/area/fukushima/news/20090110ddlk07040196000c.html

＞訴えたのは同市内の佐藤昌子さん（５３）。訴状などによると、佐藤さんは９１年２月、パ社に社員として採用され、
＞同年４月、パ社が全額出資する子会社の派遣会社へ転籍した。パ社のショールームで１７年間働いていたが、


ちなみに本人もこういっている

＞私が所属していたのは、パナソニック電工の完全子会社である派遣会社（ＡＢＭ）です。元々は社員として採用されたのですが、会社の都合で転籍させられました。

＞そしてまた突然にグループ内別会社（ＨＥＧ）への転籍を求められ、提示された労働条件は月額賃金で４割の賃下げと６ヶ月単位の契約というものでした。

＞そして「仕事は今までと全く同じ。一切の条件交渉はしない。答えは残るか残らないかだけでいい。」と通告されました。

正社員も安心できねえってこった

訴えが事実なら松下が悪い。
でも４９００万円は無理だろｗｗ

エロい人

完全子会社の派遣会社って有効だっけ？

>>694
作るのは勝手だけど、子会社である派遣会社の客になるのは違法だろ。

>>670
>>677

子会社が親会社に派遣するのは禁止していないと思います。
もっとも、今後は規制強化されるかもしれませんね。

１７年間安月給でこき使ってたんだからピンハネの合計は4900万以上だろうよ

裁判官「この方を同じ職場同じ仕事で使うために、パ社はなぜこの方を転籍させる必要があったのですか？」
パ社「・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・」

そろそろ派遣を切れなくて自殺する社長が出てくるな

　　　

なんとかして金をもぎ取りたい乞食

クレクレ詐欺　悪質な計画犯罪

HEGはなんの略？

>>683
うろ覚えで失礼ですが
私の知識によれば、
親会社と関連会社との間で、会社として一体性があれば、
転籍に関しても、必ずしも労働者個別の同意を必要とししていなくても
就業規則や労使協定で事足りる、と記憶しているのですが・・・・

安易な派遣の雇い入れは
企業にとってはリスクということ。

>>702
それ以上に力関係で事実上の移転命令だからなぁ

>>699
それはよかった。社長がいなくなれば１０人が失業しなくてすむ。

ぎぇ!!!4900万
こんな女を弁護する弁護士を是非是非紹介してくれ。

派遣切りされた人間って、正社員にすらなれず派遣さえもクビにされた無能でカスな人間ってことをもっと自覚したら？

自分の技能がないのにそれを棚に上げて企業が悪いだ、社会が悪いとかｗｗｗｗｗｗマジウケルｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

派遣が嫌なら元のフリーターに戻ればいいだけだろ
フリーター・ネカフェ難民救済策として中期の高給職をあっせんしてもらっただけで
ずっとそのままで居れると思うほうがおかしい
その期間に公務員目指すなり、アホなら手に職つけるなりしとけよ
お前ら派遣は、もともと自由を愛するフリーターだろ　
無職のフリーターの肩書きを、派遣社員をいう、それらしい肩書きにしてもらってる間に
次の手を打っておけよ
ばかが

>>707
スレ違いだろ。

訴額4900万の訴訟を起こそうと思ったら、提訴の時にかなりカネかかるぞ。

みっともねえ女がいたもんだな！！

去ればいいよ、パナも日本も！！

おれたちの将来まで奪うつもりか！！

会社からするとなんとかして解雇したかった頭のおかしい人間だったてわけだ

◆時代も変ってきている。好き勝手に使い捨てには出来ないよ

【赤旗】松下プラズマ　偽装請負告発の〇〇さん勝訴
　　　　派遣先に雇用義務　大阪高裁判決
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2008-04-26/2008042601_01_0.html
　大阪の松下プラズマディスプレイ茨木工場で働いていた〇〇さんが偽装
請負を告発し、直接雇用のあと五カ月間で解雇されたのは不当だと解雇撤
回を求めていた裁判の判決が二十五日、大阪高等裁判所（若林諒裁判長）
でありました。判決は、一審判決をくつがえし〇〇さんの訴えを全面的に
認めました。

　〇〇さんは二〇〇五年五月に偽装請負を告発、その不法性を社会に訴える契
機となりました。松下は、いったん直接雇用したうえで隔離部屋に押しやり、
〇六年一月末に解雇しました。

　判決は、松下の違法行為（偽装請負）を認め、請負契約は無効だと指摘。継
続して働かせていたことについて「黙示の労働契約（直接雇用）」にあったと
して、〇〇さんの地位について「雇用契約上の権利を有する」と確認しました。

　〇〇さんを直接雇用後、配置転換し一人作業を押し付けたことについて「報
復行為」と批判。雇い止めについても、契約は多数回更新され仕事も継続して
おり「更新拒絶の濫用（らんよう）として許されない」と断定。事実上の常用
雇用の契約関係にあったと認めました。

>>702
それは「出向」の場合じゃない？

なんか同じような事いうバカが
一斉に増えたな。
偶然か？

派遣会社に転籍させ、その後で契約を切るとは
会社側も頭がいい

このスレ、>>1誘導しないと>>1読めない奴だけになるのか？

これって一般派遣？
特定派遣なら派遣先と切れても即失業じゃないはずだけど、
特定派遣で即クビだったら派遣元を訴えるべきだと思う。

>>710
15〜6マンかかるけど勝ったら松下持ちにするだろ。

　そんなことで金が取れるんなら日本中億万長者なんだよ

　この世間知らずの自分だけよければいいというエゴイストめ　

派遣のくせに、なんで正社員以上の待遇もとめてるの？
根本的に派遣を勘違いしてないか。
契約社員以下だぞ。

解雇権の濫用も問題だが、一般的な社会通念に照らして
許容できる範囲を著しく逸脱したピンハネも大きな問題だ。

不当な労賃ピンハネ返還訴訟も提起して行く必要がある。

　いいぞ　やれやれ。どんどんやれ。

これってどの段階で違法なの？
なんとなく時効な気が。

このままスレ伸びると、アロービジネスメイツすごい広告効果だな

ババア死ねばいいのに

こんな事がまかり通ったらこれからの雇用問題は深刻そのものになるだろが

エゴイストか？

４９００円で和解しる。
それが分相応。

>>727
エゴイストって，パナ電のこと？
それともABM？

郡山かぁ...

>>727
すでに深刻な件
企業側が好き勝手やってるのは無視して雇用者側にしか責任を追及しないんですね
さっきからID赤くして必死にこの女性を叩いてるようですが

訴えるのであれば、派遣先じゃなくて、派遣元を訴えるのが筋

>>725
マイナス広告だろｗｗ

企業よりも派遣会社を告発しなさい

そっちの方が納得できます

勝ったとしても要求額まるまる貰えるわけないだろ

>>729
構っちゃだめだよー、ただのレス乞食なんだからｗｗ

>727
解雇ちらつかせて派遣に落としてから、やっぱり解雇とかサイコーだよな

もうね深刻そのもの

派遣先を訴えても認められないよ。
裁判官もあほくさい裁判したくないだろうな

>>1をよく読まずに脊髄反応で派遣元を訴えろと書くアホが大量に釣れております

これは企業側が不利だな

俺はもう　パナソニック電工の
マッサージチェアーは買わない。

>>734
つまり納得してるってこと？

　このクレクレ詐欺師はもうどこからも雇われることはないよなｗｗｗ

良い傾向ですね

派遣だろ？
どーかと思うけどな。

ところで、質問です。
正規社員は、ニュースで会社員の○○さんとか、
××会社社員の○○とかといわれるのに、
なぜ、派遣社員は
派遣社員の○○さんなんだろう。
派遣されている状態なら、××派遣会社勤務の○○さん
だし、一般派遣で登録だけの状況なら、無職ってことじゃないの？
だれか教えてください。

>>729
>>733
多少、関係者（電工、ＡＢＭ）

＞雇用契約の更新打ち切りを通知され　


契約満了に伴う退社だろ　
解雇じゃないじゃん　

去年まで普通に働いてて給料貰ってて、4900万の損害賠償か。
バカじゃねぇの？
これで勝てたら日本の企業総潰れじゃね。

派遣17年ってもう派遣じゃねえだろ・・

正社員で狂ったように頑張ってても倒産・リストラ・解雇あるのに
派遣社員は自己犠牲してなくても権利ばっかり主張するのね
派遣社員は特別階級ですかそうですか
どこの団体ですか？

アメリカに似てきたな。勝手に裁判して下さいｗ

派遣と名が付けば全て叩く。それが頭弱い人のポリシー。

経団連なり何なりが５０億位この馬鹿女相手に訴訟起こして追い込めよ。
こんなんがまかり通る世の中になったら、まともな人間が生きていけなくなるぞ。

　
このスレにはクレクレ詐欺師が潜入しているぞ！！

みんな気をつけろよぉぉぉぉ！！！！！！！！！！！

やっぱ電器関係はGKいるんだな

>756
連合からの派遣じゃねーの？

派遣禁止ﾔﾀﾞﾔﾀﾞとか言ってたじゃん

>>742
すまねぇ･･･　orz

ちゃんと>>1を読み直したよ

>>713
松下プラズマ事件は、製造業への派遣が解禁される前の事案だからねぇ。
今だったらこんな脱法的行為をする企業はないし。

　　　　　　　　 ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
　　　　 　 　 (.＿＿_,,,... -ｧァﾌ|　　　　　　　　　　あ…ありのまま　今　起こった事を話すぜ！
　 　 　 　 　 |i i|　 　 }!　}} /／|
　　　　 　 　 |l､{　 　j}　/,,ｨ//｜　　　　　　　『おれは正社員としてパナソニック電工に入社したと思っていたら
　　　　　　　 i|:!ヾ､_ﾉ／ u {:}//ﾍ　　　　　　　　いつのまにか派遣社員として勤務していた』
　　　　　　　 |ﾘ u' }　 ,ﾉ　_,!V,ﾊ |
　　 　 　 ／´fト､_{ﾙ{,ィ'ｅﾗ　, ﾀ人　　　　　　　　な…　何を言ってるのか　わからねーと思うが
　　　　 /' 　 ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽﾄiゝ　　　　　　　　おれも　何をされたのか　わからなかった…
　　　　,ﾞ　 ／ )ヽ iLﾚ 　u' |　| ヾｌﾄﾊ〉
　　 　 |／_／　 ﾊ !ニ⊇　'／:} 　V:::::ヽ　　　　　　　　頭がどうにかなりそうだった…
　　　 /／ 二二二7'T'' ／u'　__ /:::::::/｀ヽ
　　　/'´r　-―一ｧ‐ﾞＴ´　'"´ ／::::／-‐ 　＼　　　催眠術だとか超スピードだとか
　　 / // 　 广¨´ 　/'　　 ／:::::／´￣｀ヽ ⌒ヽ　　　　そんなチャチなもんじゃあ　断じてねえ
　　ﾉ ' /　 ノ:::::`ー-､___／:::::／/ 　 　 　 ヽ　　}
_／｀丶　/::::::::::::::::::::::::::￣`ー-{:::...　　　 　　　ｲ　 もっと恐ろしいものの　片鱗を味わったぜ…

53才じゃ怒り狂うのも分かる。
だがそれが人生最後の賭けにしてはちともったいないかと。
怒りを静めて何か別のことを考えた方が良いのではなかろうか？

>>619
そこだよね
それが罪になるなら企業犯罪なんかとっくに無くなってるだろうと思う

バカ女を叩こうとおもったが

「社員→派遣社員→派遣切り」

っていう裏ルートで余裕でリストラできるのは問題だろ

派遣会社がちゃんとめんどうみろよぉ〜。
ちみたちが売り込んだんでしょぉ。
なんで、ちみたちの社員までうちで面倒みなきゃならんのよぉ。
正義のない弁護士とおばかが手を組むととかく左寄りになるよなぁ。

このクレクレ詐欺師はアホか乞食のどっちかだよ
これマジレす

正社員採用→系列派遣会社社員に転籍させる→契約終了でクビ
なるほど、会社も頭いいな
これははやるかもしれない

一般には負けそうなんだが
派遣会社が子会社ってことで結構戦えるかも

ババア死ねば円満解決

アカが日本を弱体化させてるな。日本人は他人に不当かつ悪質な事をされても耐え忍ぶ民族なのは歴史的にも自明。

>>1
基本的人権を損ねているからなあ
世界一冷酷な世界としか言いようがない
日本だけ人間牧場という作り話みたいな世界が誕生してしまったもんだし
さすがにやばいよね

>>767
正解、電工が原資、ＡＢＭにも７億位留保がある。

ありふれた仕事で給料までもらってたんだろ？

恥ずかしい恥知らず恩知らず悪霊に取り付かれたような日本にするつもりか？

>>769
耐え忍びすぎて潰れる寸前じゃねえか
国も国民ももっとブチ切れていいよ

共産党が背後で元派遣を扇動している。
原告の弁護士も共産党系だろう。
『蟹工船』のリバイバルでニワカに共産党員が増えているらしいが、
拝金主義の元凶みたいな現共産党を何故支持できる？

今回の様な訴状は国家反逆罪。

正社員を派遣会社へ転籍させて首切りってのは
上手い抜け道を探したように見えるけど
解雇権濫用のように思われるね

たとえパナ企業側が買っても
負かした相手に 弁護士宛てに遺書送って
自殺されれば
どの位の企業イメージのマイナス効果か
計り知れない
俺なら世界のマスコミ全社にも送るけど

反対派の意味がわかんねーｗ
また工作員か？
負けようが勝とうがやらせりゃいいじゃん。
飼い犬が手を噛んでどこまでやれるか楽しい。
もしかしたら飼い主が朽ちるっていう図式も見たいしねｗｗ

そんなんだったらみんな億万長者だぞ！！
たかだか一労働者の無能な人間が億万長者ｗｗｗ
これはおかしい崩壊の始まり

どんどん裁判しましょう
泣き寝入りしても、屑共の役員報酬が増えるだけ

>>776
日本が嫌いなら亡命すれば？
将軍様が待ってるよ

>>769
>>641

社員→系列の派遣子会社に転籍　ってあたりの事情が気になるね
これが自由にできるなら大変なことかもな
普通は別の子会社に「社員」として移籍するのを納得してもらって
その子会社が倒産しちゃうって方法とってごまかすんだからさ

正社員を採ってしまったら簡単には辞めさせることができない。
今は必要でも、将来的には不必要かも知れない。
企業だって、仕事があって利益を出せるときはバンバン人を雇いたい。
が、仕事がある時のことばかりを考えてはいられない。
今は仕事があっても、不況時に仕事がなくなったにも関わらず同じだけの社員を抱え続けていれば、当然会社は傾く。
内部留保なんて一瞬で底を尽きる。
企業にとっては当然致命傷になるわけで、当然企業はリスクを犯してまで社員を採ろうとはしない。
一方で、仕事がなくなったときに規模を縮小できる状態、つまり将来的なリスクがない状態なら、
企業も人を雇いたいわけで、だからそれなりの金を派遣会社にピンハネされても、派遣社員には需要があった。

はっきり言って、派遣を切れないようにしたら派遣なんて雇われないよ

最近、一攫千金狙う乞食増えたな。

どうせ地裁で勝って、高裁で負けるのに。利益になるのは腐れ弁護士だけだろうな。

解雇に4900万の損害があるのか？
このおばちゃんの給料が4900万も？

って事は、このおばちゃん解雇で4900万の節約って事か。
考え方によっては、このおばちゃん雇用すると会社は4900万の損害が生まれるのか・・・

>>773
冗談だよ！
こういうオモシロ書き込みしてる奴がいるから、反応するかなって思った。すまん。

正社員は子会社の派遣会社に転籍させてからクビにすればいいってことだな

訴えた人を叩いてるやつは派遣か？訴える先を持ってる人が羨ましいんだろ

パナの言い分が認められると
今まで退職金上積みで自主退職してもらってたのが
派遣の子会社に転籍首切りが常態になってしまって
それはそれで困ったことになるんじゃないか

叩いてるの学生とかかねえ

>>691
スマソ、新聞報道と異なるとしたのは
>1では「パ社に社員として採用」としか記載されていないのに
>>660では「正規職員」としてあったから。
35歳♀ということを考えても臨時採用だった可能性もあるのでは？

2に関しては、当時の法律は分からないけど現状では、正社員→派遣社員は「転籍」では無理。
正社員だったとしたら解雇or自主退職どちらかがされている筈。

俺も100万くらいで東芝訴えようかな
車欲しい

>>787
・薄給激務の正社員
・無職
・派遣会社の工作員
・パナソニックの（ｒｙ

この辺から好きなのを選ぶといいよ

一生懸命働いてたら首なんか切られない
年だから体力がない？
だったらやめてくださいホトトギスだろ

>>780

ハァ？


アホかい？お前

判決はパ社に4900円の支払いを命ずあたりかな？

いつも思うんだがアホな訴訟起こして敗訴したやつはその後どうなるんだ？
当然一銭ももらえん訳だから金も時間も浪費して涙目になるのかな

弁護士着手金が２１０万円位で、成功報酬は更に４３０万円位。
結局、確実に得をするのは弁護士だけ。

司法制度改革により、今後弁護士は増えることだし、日本も乱訴社会に突入だ。
今後は、「訴訟しまくる人を富ませるため」の代金が、モノの価格に上乗せされるんだね。
こんな社会を許容しちゃう日本人は、太っ腹だね。

ついこの前ミナミの帝王でこんなネタやってたな…

>>789
職歴があること事態にねたみを感じている氷河期ニートの人なのかなと
勝手に想像してるけど・・

しかし子会社転籍させて解雇は普通怒るだろ。
計画的だしな。
俺でも訴えてる。
金なんかどうでもいい。
訴えるだけでもこうやって企業イメージ落ちるしね。

>>763
正社員→出向(肩叩き)なら以前からあるじゃん。
うちなんかオフィスマネージャが本社からの出向だけど
持ち家の自宅から片道2時間半かけて通勤してるぜｗ
完全に退職させるための嫌がらせｗ

　　　欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　　　　　　　　 　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　　　　　　　 　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　　　　　　　　　　　 　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　　　　　　　　 　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　　　　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい

トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと
ただこねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。


■日本はＩＬＯ（国際労働基準）条約の多くを未批准

これまで結ばれたＩＬＯ条約は百八十三ありますが、そのうち日本が批准した条約は四十四条約です。
ヨーロッパ諸国のフランス（百十五）、イタリア（百一）、イギリス（八十一）、
ドイツ（七十六）などに比べ著しく低い水準にとどまっています（ヨーロッパの数字は九九年末現在）。

とりわけ日本は、一号条約（一日八時間・週四十八時間制）をはじめ、四七号（週四十時間制）、
一三二号（年次有給休暇）、一四〇号（有給教育休暇）など、十八本ある労働時間・休暇関係の条約を一本も批准していません。
また日本は、一九九八年のＩＬＯ新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」）で
「最優先条約」とされた八条約のうち、一〇五号（強制労働の廃止）、一一一号（雇用及び職業における差別待遇）、
一八二号（最悪の形態の児童労働禁止）の三条約も批准していません。

日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html

まあ、要するに訴えたもん勝ちって事だな。
　後はいくらの金額で和解が成立するか、が焦点になるっと。

>>781
うんID:EtwaU8SQOは不思議な奴だなｗ

これはこういうことやってるってあけで有名企業には打撃だな
和解提案してるだろうさ

サッサと死ねばいいのにこんなカス

派遣は都合よく使えるシステムで会社はリスクを負いたくないから派遣を使うわけで
いらなくなったらそりゃ切るわな
お互い最初から合意してんだからどうしようもないわな

パ社の社員→パ社の出資子会社である派遣会社へ転籍って、
どんなドM＆無知なんだよ。

この部分が争点だな

＞契約満了に伴う退社だろ　
＞解雇じゃないじゃん　


http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html

そしてまた突然にグループ内別会社（ＨＥＧ）への転籍を求められ、提示された労働条件は月額賃金で４割の賃下げと６ヶ月単位の契約というものでした。

そして「仕事は今までと全く同じ。一切の条件交渉はしない。答えは残るか残らないかだけでいい。」と通告されました。

　私は労働組合に加入し、団体交渉を申し入れて交渉を始めました。しかしパナソニック電工グループは、私をダマしこの最中に「転籍拒絶・雇止め解雇」を決定し強行したのです。

普通の派遣が訴えたなら逝って良しだが
この件は全面的に支持したいな、かなり悪質だし

これは酷い

>>その通り
１７年間の労働×５０万＝８５０万
こんなもんで和解だろうな。

>>808
命令なので従うしかなかった（サラリーマンなら当然）
なのか、ただの馬鹿なのか。　ドMは無いよ。

ユニークなところは、
この女性が
子会社である派遣元の地位（在籍）確認ではなく、
親会社である派遣先の地位（在籍）確認を求めているところに特徴がある。
親会社との間に「黙示」の雇用契約があるということ。

弁護する方も腕の見せ所だろう。
「派遣職種として認められていなかった派遣契約は無効」で
裁判を有利に運ぶ考え。

派遣の場合　どうか正社員になってください
これが一生懸命働いてる証
この逆だよ
こんなの適当に働いてたに決まってる
腐った根性は性別見なくてもわかる

>>804
冗談だよ。すまんね。

こんな事やるような奴だから首切られたんだろ

勝ち目はないし、実名出たから再就職も無理

派遣村にでも直行すればいいんだｗ

200〜400万辺りを打診されてるかもね。
裁判引っ張れば上積みされるんだろうけど。
日本って安いからなぁ。

>>796

大手企業相手に起訴起こす奴は
それなりの工作員で プロがバックアップしてる
実は組織でしてるから

はっきりいって、年長者程人多いのだから年功序列を維持する限りこうい
うことは繰り返される罠
古い大きな組織だと給料に見合わないのに、切れない余剰人員が腐るほどいるんだろう
そのつけが、若年正社員のオーバーワーク、派遣問題とつながる
問題の本質は一緒

上告の繰り返しによる引き伸ばしでのびのびになり
原告死去により訴え取り消しとかなりませんように・・・

一言で言えば「クビ」ってことだ
いらないってこった
仕事内容が怠慢そのものだった
そんなとこだろｗ

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

>>822
派遣会社に転籍させて１０数年も契約更新しながら使い続けてきたのに

いまさら怠慢も何もないでしょ。

和解金額は派遣契約が無効なのを前提に派遣先との黙示の労働契約が認定できるかについての裁判官の心証次第ということだろうよ。
もし、黙示の契約が認定できるなら原告はパナの正社員だったということで当然満額近くになる。
が、黙示の契約ってなかなか認定が難しい。
パナ側には違法派遣の負い目があるから和解でも結構原告有利と思うけど。

O課長（池田電機株式会社従業員）へのホットライン4
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/employee/1231054305/

『パナソニックグループ子会社　池田電機（姫路）パワハラ・慰安婦列伝』（改訂版）　平成21年1月4日発行　第34号

小川明利（自己を正当化するためには他人を貶してまで嘘をつくパワハラ課長。キチガイ。口臭対策はしてるがまだ臭い。古屋の犬一号。）
児島（無修正エロDVDのコピー販売を社内でしてた人。社外秘資料と個人情報の流出源となった）
古屋孝一（パワハラ。口が臭い。会社を代表する精神異常者。キチガイ。ネチネチしてる。幼い頃食うものに困ってゴキブリまで食ったと某社員にカミングアウト）
内藤（異様に威張ってる。事務室でタバコを吸う。上司には態度がコロっと変わる。セクハラ疑惑あり。口癖は「シネ」）
福井章子（古屋、小川の不倫相手。通称妾またはVIP。不倫関係を利用し社内で権勢を誇る。淫乱尻軽女。親権喪失。）←ここが新しい
北川（児島の顧客）
中村（児島の顧客）
新免（古屋の腰巾着。中年同好会会長。仕事中糞つまらんオナニーネタを語る40過ぎのおっちゃん。古屋と共通してｷﾓオタ系。）

>>797
そんな程度だとしても、この人が提訴したことで
企業が何でもやっていい、って風潮が多少でも抑止されるならいいんじゃね？

>>299
判例あるんだ。
ｸﾞｸﾞったけどよくわからん、これどうやって調べたらｲｲの？
本買わないといけないのかな。(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

つまりこれって、掃き溜め派遣村にいた「自称可哀想な失業者」みたいな人間の屑と同類なの？
それとも本当の被害者？

　　　　　　　　　　 ,rﾞ'ｰ‐-､,
　　　　　　　 　 　 { ;　ﾞ　; ﾐ 　お前政治知ってんのか？おう！
　　　　　 　 　 _　 ﾞ!;､`ﾞ''ﾃﾞ 　おとなしく派遣やってろよ。
　　　　　　 　ﾉ i`''''"ｰ';ﾞ,,_ 　お前らは国の奴隷なんだから
　　　　　 ／` ,_　r‐ｲ ﾄ; | 　　奴隷は奴隷らしくしてろよｗ
　　　　r" ,／　| │　 li│
　　　　 ! │　││　,! l│
　　　　 l　|　　|　|　 ‖| l
　　　 　 L」　 |　|　 ‖ヽヽ,
　　　　　!, ヽ |　│ ‖　ヽ,ヽ,_
　　　　　 `ﾞ" |_,,,」,,,_」　　 ﾞi､_ﾂ
　　　　　　 　 ヽ,　`ｲ
　　　　　　　　　ヽ,　ﾞヽ,
　　　　　　　 　 |　ﾄ､　 ﾞi,
　　　　　　　　 / ./　|　 |
　　　　　　 　 / ./　│　|
　　　　　　　/　,l　　│　|
　　　　　　 ,l　 l'　　　l　 l　　　 　 ,,r‐─''''''‐-､
　　　　　　 l　 l　　/`ﾞ''ヽ､_　　／　　_,,,_　　ﾄ､ ヽ, すんませんでした！
　　　　　　 l　 l　 /　/!　　ﾐ`''ﾞ　 ／　　 `;;;ﾞ　ﾞｰﾃ
　　　　 　 `!　 | /　/ ﾘ`ヽ､, ;:／　_,,､r''"1:::ﾞ| ﾘ::1
　　　　　　 [二ゞ,_/　,,!; ﾄ'ﾞ,､{　 　 _,,､-､ﾉ::::;l ﾉ::::|
　　　　　　　`'ｰ''''ﾞ　'"`'￣ﾞ´ `''''''"　　 ﾞ''''''" `''''ﾞ

そもそも、3年以上、働かせるなら正社員にしないといけないのじゃなかった？
なんで、労働関連の法律って、守られなくても誰も逮捕されないの？

派遣会社の責任だってばよ・・・・もぅね・・・疲れるｗ
だから損害賠償は、派遣会社にしないとなぁ〜。。。

>>829
頭悪いの？？

>>1読んで理解できないって、どんだけ〜

これって中核派みたいな連中が普段は普通の顔してあちこちに
入り込んでいるんだろうね。それで解雇とかになると裁判を起こすてことかね？
あまりにも用意周到だと思うし、派遣社員だったら弁護士費用とか出せないでしょ。
背後の組織はどこだろうね。

>>832
>>1に書いてあるでしょ
　＞同社や派遣会社など３社を相手に地位確認と総額約４９００万円の損害賠償などを求めた

>>831
罰則規定がないからじゃない？
そもそもそんな法律、どの企業も守ってないってことは
ハローワークも労基もちゃんと知ってる。
ハロワの人と話したけど、現実に法律がまったく追いついてないって言ってった。

あのさ、会社って普通に戦力外解雇ってできないの？

>>824
体力の衰えはとろとろするから邪魔なんだ
だいたい未来を夢見るやる気満々の人材が入って古くてどうでもいいよとかのは補欠になって当然だぞ
しかも高給取りときたらなおさら
代わりはいくらでもいるのになんだそのやる気のなさはってこった

敗訴して訴訟費用も払えず自己破産するに100ジンバブエドル

>>832
おめー馬鹿だろ

スレタイだけだと、つけあがりやがってと見えるが、元正社員ってのがポイントかな。
まあ、お互いにどこまで本当のことを言っているかわからないからウォッチだな。

戦え！戦え！戦え！

　　　権利は勝ち取れ！権利は勝ち取れ！

戦え！戦え！戦え！

　　　権利は勝ち取れ！権利は勝ち取れ！

戦え！戦え！戦え！

　　　権利は勝ち取れ！権利は勝ち取れ！

>>838
派遣は時給制。交通費も出ないし手当てもないしボーナスもない。

高給取りじゃないよｗ

これでドンドン正社員を派遣にしようぜ

そもそも派遣の3年期限って、派遣される側が注意すべきなの？
派遣会社が違う人に変更すべきだと思うけど

>>834
どうして訴えれば中核派になるの？
用意周到って転籍された時点で普通なら危機感感じて対策考え出すよ。
働く奴にとっちゃ必死なんだからさ。
裏があると位置付けるのもいいけど首になったら裏でも使うだろ。
裁判費用だって長い事勤めてりゃあるだろに。
何言ってんだよ。

これは正社員とって見れば明日は我が身って事例だと思うよ

>>843
正社員を降格させた時点で落とす事は決まってたと思うけど？

>>837
できるけどちゃんと法律によるルールがある。

解雇権濫用法理でググってみてくれ。ま、一見しても意味わからないかもしれないが・・
要するに明確な基準はないし、日本で正社員をクビにするのはかなり難しい。

>>849
サンキューぐぐってみる。

うちももうすでに正社員の人員整理はじまってるから派遣どころではないのだ。

　
　　　けおとせ！けおとせ！　正社員！

　　　　ダメなら権利を主張せよ！

　　　　　　泣き寝入りするな！戦え！さもなくば明日はない。生か死か？

けおとせ！けおとせ！　正社員！

　　　　ダメなら権利を主張せよ！

　　　　　　泣き寝入りするな！戦え！さもなくば明日はない。生か死か？

ま どっちにしても パナソニックにはマイナス効果大の
裁判だわな
勝てば 冷酷な会社
負ければ正社員を計画解雇できない

勝つだろぅがね

会社からすれば習熟に時間がかからない業務は派遣でいい。
くるくる入れ替えたって競争力は落ちない。
きみたちも良く考えて働こうね。

よくわからん
>>1が本当として
100ﾊﾟｰ子会社に転籍て事は子会社の正社員じゃないの？
パナと子会社との間で派遣業務が解消されたとしても子会社は潰れてないみたいだしこいつだけが首にされたのかね？
パナに正社員として入ったが子会社へはパートか何かで転籍したのかね

>>846
ニュー速＋板では時おり中核派と日本共産党と闘う自宅公安職員が現れる。

もう正社員は大きな荷物になってしまった
そこまでの価値に相当しないのに出費ばっかりでてしまう正社員は荷が重い

これはＧＪ

残念ながら、それはないな
不景気のときにばっさり切るための派遣でしょｗ

>>825
>黙示の契約ってなかなか認定が難しい。

書類上は残っていないから、
後は、この子会社が親会社といかに一体性があるものかを訴えておく戦法でしょうかね。

>パナ側には違法派遣の負い目があるから和解でも結構原告有利と思うけど。

まあ、原告有利なのはまず間違いないでしょう。

　　そうして一億総派遣。

　　　　　国民国家はなんなのか？

　　　　　　　国際社会に飲み込まれ

　　　　　　　　殺し合いが始まるのか
　　　　　　
　　　　　　　　　その先にある未来は？



　　　　　　　
　

経団連は国民がお客様でもあるのに
国民を総乞食にしてどうするつもりなんだよ？
おかしな世の中になったもんだ。

女を雇用する余力があるなら男を雇用すれば(・∀・)ｲｲ
そうすれば女は家庭に入り子育てして少子化も防げる
男も女も３０歳以上で独身の奴は独身税を、結婚しても子供を産まない世帯は小梨税を徴収し
育児世帯に補助を与えるのが平等だ

うーん、これはちょっと女性側に味方したいな。女性がどういう働きをしていたかしらんが、まかり通れば悪用する企業とか出てきそうだし。

　　　あぁ、資本家様、あなた様は神様ですｗ


　　　　もっと奴隷制度を広めて下さい。正社員まで。

861
ばかだなあ
特定のポジションにつけるのは邪険には扱われないよ
企業側が大切にするような人材にもなれないのが
裁判なんか考え出すんだよ

>>865
>特定のポジションにつけるのは邪険には扱われないよ
大企業じゃ有能で若い人材はそりゃもうたくさんいるんで
何かあったらすぐ切り捨てられて出向ですよ。
へたしたら子飼いに裏切られて蹴飛ばされるわｗｗｗ
中小企業にいてよかったね。

>>865
企業側が最初から派遣の枠を決めてんだよ。ばーか！
日本の人口全員が同じスキルだとしても使い捨て派遣が生まれる。
そういう法律を無理やり経団連が通したんじゃねーか。
資本主義の末路、富の集中を追及して。

結果がこのざまだ。

これはアリだな。
頑張れ。

これはまあ・・・社員として採用したんだから、ひどいというかレアケースなのは確か。

これやってOKなら、実質社員首切りOKになるからね。

>>869
酷い話では有るけど、大手電機各社ではレアケースではなさそう･･

>>867ｗｗｗ

当時すでに若くはなかったとはいえ91年でしょ。
正社員のはずがたった2ヶ月で派遣にされて、拒めなかったとか
将来を思うと不安で退職できなかったということはないと思うな。

やりがいを感じていたし親会社からも頼りにされてるという自負があったから
派遣でもまあよしと頑張ってきたのに「いまさらこの仕打ちかいっ！」ってことでしょ。

>>866
大企業でも外資は別だぜ

派遣は一生解雇しちゃだめだ
解雇するなら3億円払え！
たとえ仕事をまったくしなかったとしても
派遣さまには、年収1千万は最低払え！

実力があったら文句なんかたれずに切ってくれてありが唐だろ
なんだそれみっともない

え！
＞派遣切りは解雇権の乱用だ

派遣は会社対会社の契約だろ
何をふざけたことを

大手電機P社で聞いた話だが、歳食ってくると暗黙で退職を迫る無茶な
人事異動をさせられるのことがあるそうだ。
特に役職がなく、存在感のない人は厳しそう。

なんか>>1も読めないカスが増えてきたと思ったんだが

実は工作員ってオチですか

>>876
おまえがふざけてる

なんだ、毎日新聞か。

17年は長いな　相応の誠意を示していればここまではならない。
17年といえば法的にも正社員と同等の解釈になるんじゃなかったかな。

転籍ってなに？出向と違うのか

>>1もロクに読まない馬鹿が多すぎる

正社員になったら不真面目に働いて派遣に降格されたり
首にされたら裁判起こして賠償金ぶんだくるという
なんとこれはひどい

　ショールームｗ
　しかも転籍してる時点で、パは関係ないじゃんｗ

派遣従業員は訴えるべき先はあくまでも派遣会社でないとおかしい。
その上で派遣先が無茶な切り方をした場合、契約不履行や不義に対して派遣元の会社が派遣先に訴える。

訴えの流れに派遣会社が挟まれないのは明らかに流れとして不自然だ。

>>882

出向は一応、元の会社下だが、転籍は移るから元会社無関係じゃなかった？

>>881
その通りだ
おそらくＡＢＭに１７年勤務した正社員はいない。

簡単に言うと、パナソニックも子会社の派遣会社もグルだろ？ってことじゃね？？

>>887
転籍させられたんじゃないの？

>>883
100%出資の子会社でも同じ。
子会社の派遣会社に訴えて、子会社が親会社を訴えるのが筋。
子会社は訴えることはしないだろうけど。

損害賠償はあくまで派遣社員と派遣会社間でのみ行われるべき話。

>>886
だから派遣会社のアロービジネスメイツも一緒に訴えられてるってば。

>>886　それも契約の更新回数の問題があってな、ある程度の長期間になると
それ相応の権利が発生するみたいな指針だか原則だかがあったと思った、確か。

だから何で金取るんだよ
糞女死ね

これは是非クギを刺しておいてほしい
正社員解雇の抜け道になる

>>889
グルには違いないしそこは糾弾するべき話ではあるよね。


>>892
「も」じゃなくて「のみ」であるべき話だろうってこと。
100%子会社で親会社とグルでも、あくまでも派遣会社に全部責任を覆い被せるのが筋だと。

>>831
それは一般業務の場合では
事務用機器操作の派遣の場合は、専門26業務等になり、
期間制限は無かったと思う

これはただの派遣切りとちょっと違うからな
本体で採用→系列派遣会社に転籍→派遣切りだからな

>>890

転籍は拒否できんじゃん。

>>900
してみるといいよ
たぶんもう来なくていいって言われるけどね

毎日ショールームで時間潰してるだけだから、こうなるんじゃないの？
典型的な５０代１０００万プレイヤーって感じがするが・・。

少し、知識人が集まって来ましたね
　
これ位の掛け合いしないとね

>>896
1991年に最初正社員としてパナに採用された2ヵ月後に派遣会社に転籍、
この経緯にちゃんと合意があったか、とかの部分でパナも一緒に訴えられてるんじゃないの？
本人は派遣社員として自ら登録した覚えはない、って言ってるんだから。

>>900

まあ会社によるだろ。
俺のとこは拒否しても残れたし、手厚かったが。

17年もこき使ってこの仕打ちかよ！！
　　　　＿＿＿
　 　 ／　　　　＼　　　　　　 ＿＿＿
　 ／ﾉし 　 u;　　＼　　　;／(＞)＾　ヽ＼;
　 |　⌒ 　　　　　　 )　;／ 　(＿　 （＜） ＼; 　　　あなたは最初から派遣社員だお！
　 | 　　、 　　　　　 );/　　 /rｪヾ__）⌒:::　 ヾ;　　　合法的に切捨て出来るお。
　 |　　＾　 　　　　　| i　　 ｀⌒´-'´　　u;　　ﾉ;;
　 |　　　　　　 　 　|　＼ヽ　、　 ,　　 　　／;
　 |　　;j 　 　 　　　|／ ＼-^^ｎ ∠　　 ヾ、
　 ＼　　　　　　 ／ ! 、　/￣~ﾉ　＿＿/　i;
　 ／　　　　 　⌒ヽ ヽ二)　 /（⌒　　　 ノ
　/　　　　　　　r、 ＼ / 　./　 ￣￣￣/

>>887
じゃあ、転籍の時点で解雇同然なんだね

>>903
18年前のこととかきちんと覚えてる人いるんだろうか？
「言った」「言わない」の水掛け論になるんじゃないかと
経緯については、そのとき双方で交わした契約書が全てになるんじゃないの？

だいたい正社員で雇用しておきながら、
２ヵ月後に派遣社員に転籍なんて常識で考えてありえんだろう。
９１年なら、バブル直後でもそんなに景気状態は悪くないからな。

男は裁判など起こさない件についてどうお考えになりますか？
奴隷だと思ってたのに王様のような考えでびっくりしていますｗｗｗ

松下は死んだとして他でがんばるのが真人間だよ

>>906

厚生年金も新しい会社に切り替わるし、まあ解雇ったら解雇に入るのかな。

>>906

追）グループ会社としてはくくられるかも試練が。

試用期間で使えないから派遣扱いになったのでは？

前向きではないな
普通なら次の就業先さがすために動き出すもんだ
これは仕事も前向きでないだろ

>>914
前向きって、53だよ。
今放り出されてもそうそう簡単に仕事は見つからないよ。
お前は派遣だと言って追い出すなら、もっと若いうちにやっとくべき。

>>760
そのＡＡを数え切れないほど見てきたが、

今までで一番シックリ来る内容かもしれねーーｗｗｗｗｗｗｗｗ
まさに恐ろしいものの片鱗だ・・・

能力の無い者は淘汰される。

それでいいじゃん。


つうか、そうじゃないとヤバイだろ。

>>913

こういう人は、自分が見えてないんだよね。
内定通知や給与明細あったらわからんけど。
なんか年金みたいだがｗ

【派遣村】生活保護、申請者全員に支給決定
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1231598561/3

3 ：出世ウホφ ★：2009/01/10(土) 23:43:19 ID:???0
◆住居支援行政は周知不足
生活保護の受給が決まった人に朗報となったのは、アパートを借りる際の敷金・礼金も
支給されることだ。これは特例ではなく、もともと制度として生活保護の住宅扶助に含まれている。
だが、現状は住居のない生活困窮者が生活保護を申請しても、
窓口で制度の説明を受けることはまずないという。

この制度では、敷金・礼金のほか、保証人がいない人の保証会社への手数料など
計二十七万九千円まで受給できる。生活保護に詳しい渡辺恭子弁護士によると、
実際には「申請が受理されても自立支援施設や簡易宿泊所に収容されることが多い」という。

制度の説明をしないだけでなく、新宿区で路上生活していた男性（５８）が昨年、区に
生活保護を申請したが、アパートの入居を希望したため却下されたという事例すらある。

派遣村に来た男性（３６）も「過去に何回か生活保護を申請したが『住所がないとだめ』と
受給できなかったこともあった」と証言。渡辺弁護士は「窓口でなかなか申請を受け付けない
『水際作戦』によって、生活保護制度は本来の運用がなされていない」と批判する。

住居確保の扶助金を知らない人が圧倒的に多い背景には、生活保護費を抑制したい
行政側の作為すら感じさせる。就職や自立に住居は不可欠だ。行政は早急に制度を
広く知らせ、制度にのっとった運用をすべきだ。　（菊谷隆文）（おわり）

派遣切られても
共産党にコネがあれば生活保護もらえるらしいぞ

　いつ、訴えたのかな・・。
　ここ１ヶ月内だったら、便乗性悪だがｗ

この年齢で再就職は難しいかもな
まあ、がんばれ

>>1
> 総額約４９００万円の損害賠償
えらくデッカク出して来たな

と思ったら、巷の「ハケン切り」とは様子が違うじゃないか。
でも、「転籍」の段階で、すでに「イラナイ子」扱い臭くないか？

これは前向きではないな
普通なら次の就業先をさがして余計な事は思いつかないってこった
なんだこれは就業先がないから訴えるのか

１７年も勤めたのに切られたってことは、使えネエってことだよ。

つうか、会社に感謝するくらいじゃないとな。

そんな強気な性格だから、派遣でしか雇ってもらえないんだよ。

恩を仇で返すような事はせめて男だけはやめとこうね
そういう汚い事は女の人の代名詞ということでお願いしたいところですね

>>923

入社直後に転籍とか、多々あるケースだけどな。
その場合は、わかって入社するが、どこに配属かでも違うし、運だな。

「転籍＝イラナイ」は誤解生むぞｗ
分野独立の運営もあんだからｗ

つか、中途採用したけど試用段階で使えないと判断されて
子会社に転籍させられたんだろ

お情けで、昨年まで使ってくれていたということなんじゃないのか？

1991年の経緯がどうだったんだろうなあ。
この年は、新卒入社はバブルもここに極まれり、になってまだまだ景気は良かった年。
派遣社員という就業形態はまだ珍しくて、今みたいな「中途半端な就職」ってイメージは無かった
今の感覚で判断できない

>>927
馬鹿か？この人3人の子持ちだよ。
子供のために必死に頑張ってるんだろ。偉いじゃん。

>>929

可能性高いのは、やっぱその状態だよな。

年功序列でポストつけた時代が終わって早期退職させるようになったけど
まだ子会社のうまいやり方は残ってた頃か

この女性、１級建築士のライセンス持ちだよ

本当に使えなかったのなら、派遣にした数年後には
上手いこと言って切ってるよ。
いま契約終了したからで切れるなら、10年前にだって当然同じことができたはず。
17年も使い続けておいて、いまさら「使えなかった」は通用しないよ。

派遣にされるときに文句言えばいいだけだろ
91年なら35歳でも雇ってくれるとこあっただろ

>>930は馬鹿か？
子持ちは特別な存在だっていいたいのか？

>>934
35歳ならなんだかんだで使えるが、
50過ぎて労働者の権利がなんだかんだと煩いだけの、技能も何もない女性はいらないよ

ttp://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/archives/51232519.html

＞私は東北拡販キャンペーンで連続１位でした。
＞パナソニックのため一生懸命働いてきました。

ほんとに無能ならすぐ切ってるだろ

>>938

一方的な書き方だし、画像見る限りちと注意だなｗ

>>933
もしそれが本当なら35歳時にパナ入社、っていうのも分かるな。
もともと設計の仕事してて、子育てのために一旦離れて、再就職時にパナを選んだのかもしれない
業務は設計ではないけど、終業時間が読めて、安定してる会社ってことで。

>>936
この人は言いなりになってすごすご引き下がるヘタレじゃないってこと。
貴方はレスを読んでるとすごいしょぼそうだねｗｗ

　ユニオン絡んでる時点で、興味なくなったわ。
　





　ノシｗ

>>940が一番だろへタレだろｗｗｗ

要するに、この馬鹿女が使えないもんだから派遣送りになったんだろ。
つか金額ww
冗談は、顔と生き様だけにしろよなwww

なんだユニオン絡んでるのか。
両方氏ね


ﾉｼ

>>940
支援者のブログ情報だけどね、アロービジネスメイツ、ジャンル選択ブログ

弁護士も人選ぶだろう、電工相手の訴訟だぞ。

解雇権？聞き慣れない言葉だね
なら訴訟権の乱用ってのはないのかね？

電工ざまぁｗｗ
俺？電器です

＞派遣契約解除に伴い、雇用契約の更新打ち切りを通知され、９月末限りで失業した。

何が問題なの？

＞「解雇権の乱用だ」

意味分かんない。
まさか終身雇用にしろってこと？　正社員でも無理だお。

>>940はへタレだった・・・

恩を仇で返すような事はせめて男だけはやめとこうね
そういう汚い事は女の人の代名詞ということでお願いしたいところですね
恩を仇で返すような事はせめて男だけはやめとこうね
そういう汚い事は女の人の代名詞ということでお願いしたいところですね
恩を仇で返すような事はせめて男だけはやめとこうね
そういう汚い事は女の人の代名詞ということでお願いしたいところですね

「派遣ですが契約切られたら訴えます」

こんなヤツを囲うほど余裕ある会社はそんなに無いぞ

>>947
偽装社員、電器はもうないだろう。

仮に社員だったとしても、もう少し気の利いた書き込みせい

松下から子会社の転籍の理由は？出向転籍コンボ食らったの？

>>945
探してみた。ほんとに1級持ちみたいだね。

辛いだろうけど、派遣の人はそもそも夢を見すぎだよ。
超一流企業かそのグループ企業で働きたい気持ちは解るけど
無理なものは無理だよ。建築士だって結構あふれてる。

ソニー切られた、キヤノンが、三菱重工が、トヨタがって言うけど
本来は入れない職場なのに、非正規でたまたま入れたら、そこが
自分基準になっちゃって、中小、零細企業を馬鹿にし始める。

あんな、中小、零細で働きたくない、と言い始める。誰だって
一流の大企業で働きたいけど、それはそもそも無理だって。
ワーシェアが出来たところで、一流企業が社員増なら、そこには
あらゆる正社員が殺到するだろうし。

あまりに物の見方が狭すぎるよ。

グループ内派遣は禁止しろよ

>>954
資格を持っていても試用段階で使えない人材と
判断されたんじゃねぇの？？

時代の流れも読めないようなのは自分からやめてください
もうほんっと迷惑ですから

>>957
使えない人を17年もまるまる使わないよ。

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　　　　　|＿＿＿＿＿＿＿＿(__|　.＼|　　　　　　　　俺の代わりにだれか一人、彼女を持てる
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　俺はそういうことに幸せを感じるんだ
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主張するのは大事だと思う。
黙っているだけでは雇用主側に有利な現状は変わらない
忍耐は時と場合による

つか松下業務偽装かよ

こんなのがまかり通るなら日本の成長などありえないな

何かスレの雲行きを怪しくさせたいみたいだな

単発は相手にされないねｗ

派遣会社の甘いささやき

毎日コミュニケーションズ　
http://hakenjob.mycom.co.jp/system/newgraduate.html

相性を確認してから正社員になる「紹介予定派遣」

一定期間を派遣（※下記「派遣」の項参照）契約で働き、その後本人と企業の合意を経て正社員として就職するのが「紹介予定派遣」という制度です。

特に未経験職種に挑戦したい場合や、あまり社会人経験がない場合にはよい方法でしょう。なぜなら本当に自分がその仕事に向いているのか、

その企業でやっていけるのかを判断する時間が持てるからです。その意味では新卒の方にも向いた方法ですね。逆に企業としても派遣期間中に皆さん

の人材としての力や適性を見極められるため、「紹介予定派遣」のシステムを利用する企業は増えています。マイコミ JOB20'sもたくさんの企業からの

「紹介予定派遣」求人がありますからぜひご利用ください。

あほな主張と思ったら派遣会社が子会社か
勤務地給料は今まで通りで書類の便宜上移動してくれとでも言われたんだろうか

>>965
お前は必死すぎｗ

これ他の有名な会社も皆やってる手口だよね
派遣法は、悪用しようと思えば切りがない
よくもまぁこんなザル法を通してしらばっくれるよね

>>948
もうちょっと記事を読めよ

>>969さん？みんなそんなことわかって働いてるのよ
以下同文

こういうのはがんがんやれ

なんでパナソニック相手なんだよ
雇用してるのは派遣会社だろｗ

>>973
パ社が全額出資する子会社だから。

>>974
例え子会社でもその雇用している子会社を相手に訴えるべき話だって。
その上で100%子会社であっても子会社が親会社に訴える。

可哀想な話であるのは勿論同意だけど結局は>>969だということ。

解雇されて元気なだけでマシ。

>>973
よくニュースを読め。

1991年当時「正社員にしかできない仕事」を、パナソニック電工は「違法に」派遣にやらせてたんだよ。
つまり、パナソニック電工は「正社員としての労務を受け取っておきながら、派遣としての給料しか払っていなかった」ってこと。

正社員にしかできない仕事って誰が決めるの？

>>977
そんな状態で１７年も契約を更新し続けた労働者本人にも責任があるんだよなぁ

会社側が派遣使う理由っていつでも解雇出来るから使うんだろ？
何言ってんのこいつ？

不当に派遣待遇扱いになっていたとしても、２０年近くそれで働いていたんだから、
本人が納得していたと法的には解釈されてしまうだろうね。

こいつみたいなクソババアの首は簡単に切れるようにしないと正社員優遇社会は終わらない。

使えない社員に良く使われる解雇手段ｗ
２ヶ月って事は試用期間？。
で、辞めるか派遣の方に行くか自分で選択した訳か…
はい残念っ。

>>983
それならショールームで１７年間も働けないんじゃね？
いつでも切れりるうに使えない社員を派遣にしたんなら
そんなに雇わないだろ。

本当に必要なら17年も派遣のままにしないで正社員にしてるよ。

訴える暇と金あったら職さがせ。

叩いてるレスはまともなのが殆ど無いなw

パナは全国のショールームで派遣業務偽装してたのかな？

そこまででもなかったんだろｗ
よっぽど必要な人材でないと正社員にするってこたない。
だって推薦するほうも責任があるからな。無用なリスクは避けるよ。
サラリーマンなんだし。

>>988は>>985宛てね。

>>986
パナソニックのショールームしか知らないおばちゃん雇わねえってｗ

勝ったらおもしろいのに

一部勝訴ってとこじゃね？
訴額の１０〜２０％ゲットとみてる。

>>984
派遣とかのが正社員より自由が利く分
正社員への昇格の話があっても断ってた可能性もあると思うぞ。
ここまであほな金額請求するのだし。
ま、その場合どう考えても切られるのは自業自得だとおもうがな('A`)

>>992
それだと>>1と食い違う。正社員→派遣→無職
なんだし。

頑張れおばちゃん

>>992
派遣が直接雇用されてる人間以上に自由とは初耳ですね。

４０万が妥当よｗ

切りたいときに切れるのが、派遣のメリットじゃん。

グタグタいうなよ。

>>995
91年の感覚ではそうだったろうね。
田舎は　大手の非正規＞地場の正規　みたいなとこがあるから
このおばちゃんも「ナソナルのショールームなんてハイソな職場で融通も利くなら派遣上等！」と
当時は思ってたと思うけどなあ。

このお方地方社員だろ。。。当たり前ジャンかｗ

何でも「訴えてやる」とゴネれば勝ちなんですか？
今の日本は。

田舎者ほどすぐゴネるなｗｗｗｗ
みみっちい。

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