【経済】日本電産、一般社員の賃金を２月から最大５％削減

日本電産、一般社員の賃金を２月から最大５％削減
2009年1月9日

　モーター製造最大手の日本電産は９日、２月から一般社員の賃金を
最大５％削減する方針を明らかにした。受注減などで生じた余剰人員を
多忙な部署へ一時的に回すなど、「ワークシェアリング」も進める。
永守重信社長は「危機感を共有して不況に立ち向かうためで、
雇用は維持する」と話している。

　対象は国内外で働くグループの正社員約１万人弱。日本電産コパル電子など
一部の好調な企業は除き、１〜５％幅減らす。役員報酬は昨年１２月から
１０〜３０％削減しており、２月からは２０〜５０％削減する。

　世界的な金融危機のあおりで自動車などが減産になる中、日本電産の受注も
減っている。昨年１２月には０９年３月期業績予想を減収減益に下方修正した。
ただ、営業黒字は保つ見通しだ。それでも削減に踏み切る理由について永守社長は
「（社員と）危機感を共有し、雇用は維持したい。来期、増益になったら元に戻す」
と強調した。自ら各事業所を回り、社員に理解を求めているという。

asahi.com関西
http://www.asahi.com/kansai/sumai/news/OSK200901090070.html

　　　　　　　　 .┌┐
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　　　　　　.／　/ i
　　　　　　|　( ﾟДﾟ)＜そんなバナナ
　　　　　　|（ﾉi　　|）
　　　　　　|　 i　　i
　　　　　　＼_ヽ＿,ゝ
　　　　　　　 U" U

そんな会社シラネ

給料が最大５％の減給で福利厚生、雇用が守られるなら
従業員は謹んでこの措置を受け入れるだろう

公務員も国、地方を問わず一律10％カットしろよ。

お友達のニチコンも不調

どうでもいい話だが、今日、美容院でシャンプーしてる時に

店員「凄く綺麗な顔してますよね、彼女いるんですか？」
俺「いないですよぉ〜」
シーン、、、、。
洗い終わって頭上げたら、隣のイス担当の店員の声だった。

役員報酬は当然据え置きなんですよね
聞かなくても分かります

モーター製造最大手ってマブチとかじゃないのか

公務員は30％減でもまだまだ余裕

日本電産は死ぬ気で働かなきゃ在籍出来ない会社。

設備投資維持にかかる金が圧倒的に多い製造業のくせに人件費削るのか。。。
賃下げの良い言い訳だな、今回の経済危機は

このおっさんはガチ
おまえらと殴り合ってもたぶん勝つ
戦国時代なら一国持ってる人

5パーセントでいいのか？50パーセントぐらい出ないとやばくないのかな？

社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる｡
たっぷり休んで､結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない


残業しまくってやれｗ

ここの社長、さんざんいい気になってからな

平均給与額くらい取材してから記事にしろよ　　バカ記者　　

休みたいなら辞めろって発言した会社か。

この社長はおもしろい。

ただしこの人の下で働きたくはないが。

>>13
国道一号なんて所有しても儲かるものなの？

永守さんすげーな

>>13
最強社長だからなー。出身は無名校だっけ

>>20
雇用＝兵隊だからな
禄をセーブして持久戦だ

>>17
ほれ　http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6585

平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円
平均年齢 42.4歳 平均年収 5,500千円

日本電産グループって、鉛筆とか消しゴムとかを買う程度でも
稟議書を出させるという話を聞いたことがあるけど本当？
稟議書作成して提出するのが面倒→社員が自腹を切る→会社は金を出さずにすむ
というのが会社のねらいだとか。

ブラックのくせに平均年齢が42と高いのは買収しまくったせいかな？
まあ平均年齢42歳で平均年収550万は低すぎるな。

まちがえた。。。でも大差ないw

http://profile.yahoo.co.jp/fundamental/6594
平均年齢 35.2歳 平均年収 5,910千円
平均年齢 35.2歳 平均年収 5,910千円
平均年齢 35.2歳 平均年収 5,910千円

>>5
公務員だって財政赤字だったら給与カットすべきだな。
給与を決めるとき民間企業を参考にするなら赤字のときの対処も参考にしてくれ。

>>22
職業訓練校

　　　　 　 　 __,,,,,,,,,,,,__
　 　 　 　 ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;Yヽ、
　　　 　 /;;;;;;┌--‐""""ヾ,ヽ
　　　　/:::::;;;ノ　　 　　　 　 ヾ;〉
　　 　 |;;;;;;;;;l　　＿＿_　＿＿i|
　　　/⌒ヽﾘ─| -･=-H -･=-|!
　　　| （ 　　　 ｀ー─' |ー─'|　　
　　　ヽ,,　 ヽ　　 ． ,､__)　　 ﾉ! 　　永守はわしが育てた
　　　 　 | 　　 　 ノ　　 ヽ　　| 　
　 　 　 ∧　　　　 ﾄｮｮｮﾀ 　./ 　　　ｸﾞｪｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯﾍｯ
　 　 ／＼ヽ　　　　　　 　 /　
　／ 　 　 ヽ.　　｀ー-一'ノ/ヽ

日本経団連タイムス No.2781 (2005年9月1日)
http://www.keidanren.or.jp/japanese/journal/times/2005/0901/05.html
経済広報センター、「企業広報賞」表彰式開く
企業広報経営者賞には日本電産の永守重信社長が受賞した。

あぁこのおっさん、
社員が安月給なのに偉そうなセリフ吐く奴だよな。

たった５％か
まだまだ余裕あるじゃん

>>1
日本電産もか、こりゃ厳しくなってきた
派遣切りを抑えて正社員の給与を減らせる会社はいいほうかも

>>27
親会社に就職したとしても、35歳くらいでは年収590万もらえるものの
40歳になると肩たたきにあって子会社に転籍されて年収550万に下げられるんですね
分かりやすいですw

この会社仕事きついけど給料は上がらないよ

>永守重信社長

こいつが一番の鬼経営者だろうな

ええと、社員がたっぷり休んでるから会社が傾いているんですね、わかります。

このオッサンの話は好かん

>>36
これが鬼の顔ですね
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20080325/151031/

で、永盛本人は給与据え置きとか言うんだろうな。

>>28
別に擁護する気はないが、例えば福祉や医療を切りまくったら公務員の給料上げるのか?

また不況を理由に賃下げ詐欺か

たった５％でスレ立てるなヴぉけ

アメリカ型のリストラ時代から、ヨーロッパ型のワークシェア時代か。

雇用最優先型に変わったんだなあ。時代は変わった。

それで労組のご意見は？

>>40
永守だったorz

業績イマイチで株価の安いダメ会社をバンバン買収すれば
安月給でも死ぬ気で働く社員がいっぱい手に入るっていう事か。
そうやって経費押さえて手に入れた利益でまた買収。

上手い商売考えたな・・・

>>8
>>1をよく読め。
>>役員報酬は昨年１２月から１０〜３０％削減しており、２月からは２０〜５０％削減する

>>27
四季報の従業員年収には管理職の給与は含まれていない。
でもこういう会社は平社員は安月給だが管理職になると他の電機メーカ管理職並みには
給料もらえる構造になっている。だから転職する自信がなくてもここにしがみついて
出世競争に勝ち抜けば人並みの幸せは得られる。そういう会社です。

>>3
ＮＩＤＥＣっていってもわかんない？

こいつ「サービス残業で飢餓に追い込むことこそ、成功の秘訣」とか本出してる奴でしょｗ

だいたい今まで不況だなんだと言って給料下げまくってたわけで
景気が回復してもまったく上がってないんだけど
また景気が悪化したからって下げる必要がまったくないだろ
元々下げてたんだからｗ

>>48
上層部は株持っててその配当がウン億円あるから報酬減は関係なし

上層部って、永守本人のみだけど

俺、とある国内優良中堅メーカー勤務だが
最近の株価爆下げでマジでここに
買収されないかと心配してる

>>49
>四季報の従業員年収には管理職の給与は含まれていない
新日鐵はそうらしいけど、会社によって基準が違うんでは？

なんでこんな犯罪者を国は野放しにしてんだ

>>53
大丈夫でしょう。NIDEC社員として、生き生きした人生が歩め鱒

>>51
会社には規則は最小限にして従業員の才能を存分に発揮してもらい高給で処遇する会社(優秀な奴が集まる)と、
バカを統率するために規則を細分化し馬車馬のように働いてもらい安月給で処遇する会社(キャリア２流３流の奴が集まる)がある。

経営者だって神様じゃないしみんな東大卒なわけじゃない。自分が歩んで成功した道を会社にも要求するだろう。
中で働く人は可哀想だが、株主や市場はどっちでもいいから儲けてくれればいいだけだ。

ていうかコレって便乗値下げみたいなもんじゃないか？
あの強欲社長ならやりかねん

長野に帰省した時に中央道沿いにデカイ工場建ててたな。
ざまあ

> 会社には規則は最小限にして従業員の才能を存分に発揮してもらい高給で処遇する会社(優秀な奴が集まる)と
夢からサメナサーイ

【日本電産】朝日新聞の記事（２００８年４月２４日朝刊）について
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1209354519/

>>60
Googleのような会社を想定しているのではないかな

外資系零細IT企業でドル建て給料もらっているおれに比べたらぜんぜん大したことないなｗ

>>8
スレタイだけしか読めない、ゆとり

一般社員ってどこまでのことをいうんだ？

>>1
少ない給与をさらに減額するのか。

>>62
マジレスすると、そういう会社は「上の指示ではなく自主的に取り組んでいる」という建前で
無限残業地獄。
裁量労働・フレックス制がちゃんと運用されている会社がどこにあるというのかね？

最大手ってマブチじゃなかったんだ

ここのファン買うのやめるわ

>>67
> マジレスすると、そういう会社は「上の指示ではなく自主的に取り組んでいる」という建前で
> 無限残業地獄。

残業地獄でもそれに見合った給料とキャリアが積めれば人は集まるんじゃないかな

> 裁量労働・フレックス制がちゃんと運用されている会社がどこにあるというのかね？

零細企業はほとんど裁量労働だろうな。給料は安いかもしれないけど

＞＞役員報酬は昨年１２月から１０〜３０％削減しており、２月からは２０〜５０％削減する。

いい会社だな。
うちなんて、どんなに業績が悪くて従業員の給料が減っても役員報酬は絶対に減らないｗ

>>67
なんでID:jDg5axIB0は51が全然触れていない残業の話を始めたの？

ここSSDが普及したらアレだろｗ
安い給料が５％減ったレベルならまだいいじゃん

>>63
円高で涙目じゃない？

理系のブラック企業京都御三家



・京セラ

・ローム

・日本電産

>>25
ホントだよ
カンブリア宮殿で
稟議書に判子押してる場面写してたよ
正確な金額忘れたけどかなり安かった記憶がある。

>>71
役員報酬減らしても社長は株上がってウハウハだからね。
ここはほんと酷い。社員かわいそうなくらい。

>>74
なみだ目どころじゃないよ Orz...

１人の王様と１００００人の奴隷

SSDがもう少し安くなってHDDの時代が終わったらこの会社どうすんのよ
倒産？

>>75
昔は狂セラだったが、今は日本電産が最強らしいな

株主が幸せな会社は従業員が不幸な会社だな、たいていの場合。
例外は新日鉄とか数えるくらいしかないか。。。

給料減らされモーターイヘン

休みたければ辞めろ。
ほぅ、いやか。なら２割カットな。雇ってやってるだけ、ありがたく思え。

ってところ？

ハッハッハア　公務員最強伝説　いつの時代も迷いなし
***　幸せの法則　***
１、コネは最大限に利用すべし
２、公務員試験１本に絞れ
３、大卒難民よりも高卒公務員を選択せよ

ここってキチガイ低学歴社長のとこか？

>>53ここ色々な策を講じて買収してるからね。
ミツバとか。


円高で本体は大丈夫かな？

学生の時にここの社長の本を読んだら絶対ここでは働かないだろうね

急成長で調子こいたツケがまわってきたな

>>78
外国企業に魂売ったツケですw

>>1
＞余剰人員を
＞多忙な部署へ一時的に回すなど、「ワークシェアリング」も進める。

これってワーシェアって言えるの？

日本民間 年間勤務時間2450時間 平均年収430万円 時給1,755円 ←さらに時給を減らすの？
日本公務員 年間勤務時間2000時間 平均年収930万円 時給4,650円
アメリカ　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円 時給2,152円
イギリス　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円 時給2,411円
ドイツ　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円 　時給2,629円
フランス　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円 時給2,529円
イタリア　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円 時給2,333円
オランダ　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円 時給2,961円
ルクセンブルク年間勤務時間1250時間 平均年収480万円 時給3,840円

日立買えよ

家族割りはマダかね

低学歴の学歴コンプのオッサンの会社か。
１時間早く出社させて残業代払わないんだったっけ？
製造業の中でも有名なブラックだが、薄給かつ激務なんだろうなぁ。

>>71
>>77
役員報酬や賃金カットは株式配当を維持するための策だからな
配当ウン億円でウマー。会社経営者には給与なんてゴミ。

>>77
まあ奴隷ですからね。
トイレ掃除も社員がやってましたもんね。

特に旧亀岡工場の糞掻き棒は涙もんです。

トヨタ(奥田)=ジャイアン
日本電産(永守)=スネ夫

って理解でOK?

家から見える下品なビルなくしてくれ。
つか、あそこだけ高さ規制とかないのか？

ハードディスク買ったらほとんどここのモーター入ってんだろ？
SSD普及したらマジどうすんだ

ここは非道な会社なんだが記事は誤解を生む。

ここの社員は永守社長の奴隷だよ
いや奴隷のほうがマシかもしれない。

>>101
それでもここで働かざるをえない人がいるんだから成り立っているんだろ

>>101
洗脳されますので。

取締役は、若い頃から公私供に仲の良かった取り巻きばっかりらしいな
電産サイトの、社長かく語りきみたいなコラムで、
怒鳴っても殴っても、黙って付いてきてくれた優秀な私の右腕たち
みたいな紹介書いてたな

給料が減ってモーターｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>52

＞上層部って、永守本人のみだけど

ワラタ

>>75、>>81、>>95
永守は「京セラ　悪の経営」を読んで、「よし、オレも稲盛さんのようになろう」と考えたのか。

ローム本社周辺て、ショッカーの基地みたいだよな

>>104
職業訓練大学校の後輩とかでしょ確か。

ラーメン屋とか居酒屋チェーンだったらこういう経営者いくらでもいるじゃん。
それがちょっとハイテクになっただけだ。それでも世の中に貢献しているんだから問題無

>100
モーターなんて何もHDDの中だけじゃないぞ。
ありとあらゆるものに搭載されている。
過程でも大小様々なファンとかあるでしょ？
産業機械やOA機器にも大量に搭載されている。自動車にも。
だからモノが作られる限り絶対に需要はなくならないし、
HDDの需要なんて全体から見れば僅かだと思うぞ。

社長は、苦労人だからなんだろうが、コンプレックスの塊
グループ企業全部かはわからないが、

営業の接待費は0
1円以上で稟議

と聞いた

散々公務員は30％カットだのなんだの言っておいて
民間のカットが5％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

うちの自治体だって5％くらい普通にカットしてるっつーのｗｗｗｗｗｗｗｗ

永守クオリティｗ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今年の春闘はワークシェアリングが目標になるな。
連合は賃上げを第一と言っているが、賃上げどころか
４月以降は正社員の希望退職募集が激増する可能性がある。
ワークシェアリングが最優先の交渉事項になるだろう。

>>97
>糞掻き棒

素手でやれよｗ

http://iso-consult.jp/quality/qualinfo01.html
具は一切使わずに素手でやる。便器についた他人の大便を素手で洗い落し、ピカピカになるまで磨きあげる。
実際に、一年間便所掃除をやってみると、無神経な使い方をする者が腹立たしく思えてくるようになる。
そうすると、何もいわなくてもお互いがトイレをきれいに使おう、汚してはいけないという気持ちになってくる。
この習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所を汚したり散らかしたままにする不心得者もいなくなる。私はこれこそが「品質管理の原点」だと考えている。

この前ここの人事と話したが、就職活動イベントのブースの人の入りが物凄く悪いと言ってたなｗ
原因はもちろんあの発言な。やっぱり学生はちゃんと情報収集してるんだなあと思ったわ。

それでも来れってか。つおいかいしゃになる？

日本電産の中の人に言いたいけど、小学校の教員免許を通信教育で取ってみては
どうだろうか。
教員免許を取るのは決して楽ではないけれど、２年あれば大丈夫。
免許を取ったら教員採用試験を受けて合格して、晴れてこのブラック企業ともおさらばさ。
どうせ会社のために努力しても報われないと思ったら、自分のために努力したほうが
100倍まし、ってもんだよ。

安月給と高離職率はニワトリと卵の関係みたいなものだなw

>>111
どこにでもあるけど、ファンなんてそんなに差がつかないから、誰にでも作れるような簡単なモーターじゃ儲けられないでしょ
ここは儲けの大半がHDDモーターだからSSDが普及したらここの会社も死亡

>>116
汲み取り式だから手が届かん。

883 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん[] 投稿日：2008/09/09(火) 11:03:52 ID:wdyDBuCJ
>>689
昔、日本電産という会社に対し、

「下請けのくせに態度がでかい！ウリの会社の言い値で売れ！」

と、勘違いした朝鮮人がいました。
即時出入り禁止になり、本国からダース単位の取締役、重役が顔面蒼白で飛んできましたが、
会社の玄関すらくぐらせてもらえず、極寒の中一晩中放置されました。
結局次の日の夕方、日本電産の入社一年目の事務の女の子が取締役に対して新しい契約書を差し出しました。

・予め支払高半年分の補償金を納付する。
・販売高に関係なく規定数を購入する。
・支払は先に現金で納付する。
・単価はこれまでの1.4倍とする。

ダース単位の取締役、重役は入社一年目の若い女性事務員に土下座し、即日契約しました。
その土下座画像が調達の部屋に今もなお飾ってあります。


ええ、韓国人自慢のサムスンの事ですよ。

優秀な人材を囲い込める一流企業は
社員に休みもたっぷり取らせて、私生活も充実させて
短時間でものびのび働いて能力を発揮させるのがいいのかもしれないけど

それができない無い三流企業が成長するには
こうやって、平凡な人材を鞭打って、極限まで働かせるしかないのかもな
ヤマダ電機も光通信も、新進の一流企業はみんなそうやって成長してきたんだよな

とにかく公務員の給料もカットしろよ
早くしないと公務員以外の国民の不満がどこかで爆発するんジャマイカ

>>75
>>81
電産は知らないけど、セラは普通だぞ？

残業は月40時間ぐらいで、
サビ残無いし、
有休も1週間連続休暇とか強制取得だし、
年収も30前半で700万ぐらいだし。

たしかNOVAと並ぶ日本最狂のブラック企業だっけ

>>123
＞その土下座画像が調達の部屋に今もなお飾ってあります。

すげぇな、そこの調達は

すごくアコギな事するらしいが実態どうよ

セラやロームは給料高いし、経営も安定してるからいいだろ。
ここは給料安くてモーターしか作ってないくせに、社長が馬鹿

>>129
馬鹿とはなんだｗ　天才でクレージーなだけだ

自己責任、努力が足らねーんだよ

>>130
すまん、馬鹿というよりクソだな

リストラより、まともな処置だな。

ついこの間まで最高益をたたき出していた日本電産だからこそ
この程度で済んでいるんだろうな。でも長引けば5%では済まなくなるな。
雇用維持の錦の御旗を掲げてさらに賃金カットする可能性は十分ある。

ここってアレだろ　ここで何年かもったら他で引く手あまたいう

日本電産ってウチに似てるなあ。
凶セラに買収されてから散々だ。

普通は労組が反対してそんなすんなり決まらないんだけど…
ここは労組ないの？

案外社員はあんまり何とも思わんだろうな。
金を使う暇すら無いらしいし。

精神論言ってる基地外会社ね

>>137
ない。

ブラックがスーパーブラックに

正社員はなまじ切れないから真綿で締めるように虐めて
追い出すらしい

「休みたいならやめればいい」
「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる。
たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」

日本電産はトヨタと同じく
正社員（だけ）雇用は絶対死守する企業
いままでリストラを一度もしてない

>>144
リストラしなくても辞めていってくれますしね。

こんなヘボ企業に買収されなくて良かった。

>>28
こういうのってどれくらいガチで思っているのかな？
公共料金上げたり、サービス悪くしたり、で黒字には出来るだろうけど

>>144
お前は何もわかってない
正社員を死守して派遣切るのは当たり前だが、正社員の待遇が雲泥の差

正規従業員の待遇を悪くするのは、タコが自分の足を食うようなもの。
まぁ、この会社の従業員には「ご愁傷様」だけど、競合他社にとっては最高のチャンス。

>>24
42最でこれは酷いな。
家族がいたら生活保護がないとやってられんだろ。。。

ここの会社の本社ビルって、JR京都線乗ってたら
見えるねん。

某社のビルより高いのを建てて、てっぺんに
ヘリポートまで付いてるねん。

最初、何が建つかと思ったわー。

よみうりでやってたマッチ3本持ってなあかんの講演は面白かったな

>>146
今まではある程度合意の上での買収みたいだったけど
最近強引に買収にいって失敗してましたよね。
相当焦ってんのかな？

>59
長野のどこに日本電産あったっけ？

>>154
山奥

ここまでワークシェアリングの意味間違った使い方見たことない

>>154
日本電産サンキョーとかじゃね？

>>155
確かに山奥とか火葬場近くとかに工場建ててたな。

　ワークシェアリング　開始！！！

産業用はともかく、パソコン用のDCファンはいまいちパッとしないな。
子会社の日本電産サーボのgentle typhoonはかなりユニークで定番の一つになったが。

>>158
1人当たりの仕事量を減らして雇用を守るのがワークシェア

電産の場合は仕事量は減りません。

少し前のブルームバーグでSSDについて聞かれて、HDDの方がまだまだ優位とか言ってたな

ここって元からめっちゃ給料低いじゃんｗ
ブラックで有名

>>139　無能は早く死ね苦しんで死ね

2chの圧倒的多数派の主張を体現したような会社だ

>>154
長野の駒ヶ根市にでかい工場建ててる。
まぁ地元民は誰も歓迎してないし、邪魔扱いされてるな。

ここの社長なんか昔騒ぎ立てられたよな？

休日出勤，残業したくねー社員は
どうぞゴ勝手に辞めてくださってケッコーデスみたいなコト
言わなかったっけ？

早くSSD普及しないかな♪

役人の給料を上げて、まずは率先して給料UPのお手本示そうぜ
子育て休暇の率先見本みたいにさ

ＨＤＤ無くなったら厳しいだろうなこの会社。

>来期、増益になったら

ま、その見込みは無いがな

>>170
そんなもん、見込みがないのわかった上で言ってるに決まってるだろ。
ヤツは永守だぞ。よく考えろ

確か何年か前に三洋が同じことやってたな。
結局ああなったがw

これぐらい当たり前だろ。
もちろん役員報酬カットとセットで。

これぞ、おとくいの自主退職煽り型リストラ。

西洋占星術で今年から冥王星が山羊座に入った。
冥王星の表意は「破壊と再生」
山羊座のキーワードは「組織」

これから既存の組織は前半８年ほどで徹底的に破壊されて後半で再生していくだろうと言われている。

ちなみに今年までは冥王星は射手座にいて、
キーワードは「法律 海外 探求 スピード」など。
これはグローバリゼーションや金融工学の象徴でした。

つまりグローバリゼーションや金融工学が崩壊して
今年から既存の大組織が崩壊していくわけですｗｗｗ


まあ正社員の皆さんはガクブルして過ごしてください。

>>156
>ここまでワークシェアリングの意味間違った使い方見たことない
>>160
>1人当たりの仕事量を減らして雇用を守るのがワークシェア
>電産の場合は仕事量は減りません。

同意。

日本民間 年間勤務時間2450時間 平均年収430万円 時給1,755円 ←2450時間を減らすのがワークシェアなのに、永守は1,755円を更に削ろうとしてるの？
日本公務員 年間勤務時間2000時間 平均年収930万円 時給4,650円
アメリカ　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円 時給2,152円
イギリス　年間勤務時間1700時間　平均年収410万円 時給2,411円
ドイツ　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円 　時給2,629円
フランス　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円 時給2,529円
イタリア　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円 時給2,333円
オランダ　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円 時給2,961円
ルクセンブルク年間勤務時間1250時間 平均年収480万円 時給3,840円

平均年齢 35.2歳
平均年収 5,910千円

某大手企業は部門によっては数年がかりで年収30％カットされてても退職者がいないのは
待遇がいいからなんだろうな・・・

平均年収　1000万近いし

５％位減った所で生活に困ることはないだろう。
この世の中には生活がカツカツで住処まで失った人もいるんだ。
多少生活レベルが落ちる位は我慢しなくちゃいかんよ。

>>179
まあ独身寮に入所してたら会社と寮の往復するだけで金を使う暇さえ無いほど
こき使われるからな。

デンマークとか週休2日とか夏季1ヶ月休みは勿論
平日でも午後4時には仕事が終わって家族でゆったり過ごすと聞いたけど
どうして日本人はこう極端なのかね。

ここは労働組合とかないのかｗ

ざまあの一言

これが普通だな。
痛みは分け合うべき。

派遣切りしてる大企業は恥ずかしい奴らだ。

休日返上で働く会社だっけ？

馬鹿で鈍臭いやつを統率して立派な軍隊に仕立てあげるここの社長はある意味すごい。
それなりに能力のあるやつが無理してでも働きたいところではないのはもちろんだが
馬鹿を安く使って儲けたい経営者は大いに見習うべきだ

役員報酬はどれだけカットしたんだ？

賃金カットの割には、滋賀工場何かデッカイの建ててないか?w
うちの知り合いは10年以上前に入社面接行ったんだが、
「残業は無茶苦茶多いので覚悟して下さい」
って言われたらしいし、実際夜中の9時なら社員の車が殆ど止まってる…
それで給料も安いんじゃなぁ…

>>186
君も多分社会に出れば、安くこき使われる馬鹿の1人だと思うよw

２倍働いて給料２倍とか言ってなかったっけ、社長さんｗ

その論法でいくと、減らされた分働いてないとみなされるわけだｗｗｗ

京都系ブラック企業はやっぱり半端ないっすwww

偉いな　こういう企業がもっと評価されるべきだ

こんな時代に雇用維持するいい会社じゃないか。
叩いてる奴は何なの？
有休も取りやすいってきいたことあるけど。

>>194
雇用維持も何もその前に派遣社員をアホほど雇っている件…
そいつらが今どうなってるか…

それに有給取り易い会社が、休日までガンガン出勤させるワケないだろwww
それが気に入らないなら、他へ行けってハッキリ言ってる社長だぞw

>>185
退社のタイムカードを押し、残業食喰ってからが仕事の折り返し地点です。

>>186
企業を志す香具師はマジで数年研修のつもりで入社するのもいいかも。
如何、洗脳したら人は意のままに動くか垣間見えるから。

俺の知人も会社社長である親の指示で数年間在籍してたから。

>>188
９時なんてまだまだ宵の内です。

>>188

>実際夜中の9時なら社員の車が殆ど止まってる…

それは夜勤とか時差出勤の日とだと思いますが？

>>189
既に社会に出て安くこき使われている馬鹿乙

首切っても文句言う、解雇しないで給料減らしても文句言う
何が言いたいわけ？
不況でも給料減らさず人も減らさず、8時間労働？

なんだよ50％かと思ったら、たった5％で大騒ぎかよ・・・。

永守は徹底的に無駄を嫌うからなー
照明一つでも無駄となれば外させる

>>200
１００万円もらっている俺からすると
５万円も減る

>>194
日本電産について
http://school.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1026112613/

>>203
それ7年も前のスレじゃんｗｗｗｗ

今の状況を知りたい

労基の職員を派遣社員として潜り込ませると面白い
事になりそうだねｗ

>>205
上場する前は月に百数十時間のサービス残業は当たり前だからね。
現在は多少は改善してるんだろうか。

面白い人間なのは確かだが、一緒に働きたいかというと・・・

早期退職をさせないのは
クズしかのこらんからだろ

いつも不良品納品してごめんなさい
益々の御発展お祈りして
年頭の挨拶とさせて頂きます。

しばらくは社長本コーナーから消えるかな。

日本電産恐ろしいな
安泰なのは公務員だけだ

日本電産(笑)

よく営業に行ったけど、ここの購買関係の人いつも疲れた顔してるんだよな
年に1回くらいのペースで担当替わるし

社員ざまぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いっそ、全ての日本の企業がガラガラポンしてみたら面白いと思うのだが。
多分、大半の企業が正社員の給与が下がるのでは。
実体経済ならぬ実態給料というやつで。

（＾Д＾）9m

民間の給料下げるなら公務員の給料を真っ先に下げるべき。

うちは創業100年越えてる旧財閥系上場企業だが今期役員報酬ゼロが決定したよ。次は社員に風当たりがきそう。

ここって、休暇を取ると非難される会社だっけ？

コパルは好調なのかよ。
じゃあDIPスイッチ安くしてくれよ。

用語解釈
リストラ→人員整理
ワークシェアリング→賃下げ
と言う理解でＯＫ?

公務員まず30%削減しろよｗ　人数ｘ給与

>>221

日本の場合だと

リストラというのは、本体→分社化orグループ会社に転籍（転勤込み）させて大幅給与カットと言う場合が多い。希望退職とかいう
やりかたもあるけど多くの企業の場合はこういう配置転換で退職を迫るのよ。

ワークシェアの場合は日本だと賃下げという意味かと。というのは上記みたいな転籍というやり方は財力に余裕がある企業でない
と難しいからそういうのが最近は難しくなってる

なんでこんなに財政難なのに公務員の給与はカットされないんだ？

>>181

北欧はワークシェアリングが進んでるからよ。オランダみたいなワッセナー協定みたいなのがあって企業は人件費カットできる代わりにワークシェア、
労組は組合員の労働時間が減る代わりに賃下げ容認、政府は雇用安定と社会保障費が減る代わりにセーフティネットの確立という合意が出来てるの

>>224

すでに地方自治体だと給与カットが始まってる。今の不況以前に新法で会計制度が変わることで破綻しそうな
自治体が続出してるのが影響して。当然、採用も抑制だから不況で公務員目指そうにも採用数は氷河期よりも厳しい。
公務員試験講座は受講者が増えてるというのにねぇ

確か日本電産て社長がサビ残当たり前死ぬまで働けて公言してなかったっけ？

>>224
自治体にもよるんじゃね？
色んな手当てカットで今の市長になったらかなり下がったぞ＠横浜市

>>226
ほんと、あっという間に景気って変わるよね。
自分は公務員１年目だけど、ちょうど超売り手市場だったから周りは民間行った人ばかり。

>>229

公務員でも財政が優良な自治体なら勝ち組だがそうでないところに行くとある意味大変。まあ優良な自治体に行けたなら
良かったんじゃない？

サビ残月100時間とかやって当然って雰囲気で
他の社員も競うようにサビ残してるんだろな
マゾ奴隷同士の我慢比べだよな

社長が休日返上で仕事しろ！っていうような会社だから
残業とかものすごいんだろうけど、
今の社員の平均年収が591万で5%減だと約30万減って560万台か…

月100時間とか残業してこの程度じゃやってられんわなw

>>232

それでもかなり収入のいいほうだな。まあ同じ残業が激しいところなら「３０で家が建ち、４０で墓が建つ」とかいう大阪のあ
そこのほうがいいかもしれんが

>>233
大卒男子、1000人以上の企業づとめの場合
平均給与が800万くらいあったはず（政府データ）
ので、この会社の給与は全然よくないと思うが

>>230
滋賀県に栗東市ていうちょっと前まで大黒の市があるんだが（ｒｙ

>>234

一部企業で１０００人以上の規模でも平均年収が少ないような企業は結構あるけど？
従業員一人当たりの売り上げが１億以上ある企業でそうでないならおかしいけど

>>235

あの辺は企業や大学が来て人口は増えてるのにな。収入があるのに無駄遣いすれば
そうなるだろうけど

>>236
有価証券報告書なんかのデータの場合、
現業、高卒を含み、かつ企業によっては管理職を除くことにより
平均給与を低く提示している場合がある。

参考コピペ
【大卒院卒・男子・給与所得労働者の平均年収】
平成19年賃金センサス（厚生労働省）
ttp://wwwdbtk.mhlw.go.jp/toukei/kouhyo/indexkr_4_10.html
　　　　　　 大企業　中企業　小企業
25〜29歳　 480万　419万　374万
30〜34歳　 634万　515万　456万
35〜39歳　 788万　612万　524万
40〜44歳　 927万　729万　653万　（参考：国家公務員行政職707万）
45〜49歳　1022万　778万　630万
50〜54歳　1060万　808万　645万
55〜59歳　1019万　812万　641万

・大企業：1000人以上規模、対象者の44%が勤務
・中企業：100〜999人規模、対象者の36%が勤務
・小企業：99人以下規模、対象者の19%が勤務

ようやく民間大企業の正社員のワークシェアが始まったな
いい流れだ
そのうち公務員もやる時がくるだろう

>>238

なら日本電産の場合もそうでないの？
まして一人当たりの売り上げが一億越えてないのだから。

>>240
そういう可能性もないわけではないね、確かに。
しかし「かなり収入の多いほう」ってことはないだろ

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000009-maip-bus_all
毎日のニュースでは「労働組合があるグループ会社は既に労使間で合意しているという。」と報道されてますが
大嘘です。うちの会社では組合員にそんな話は降りてきてません。


京都新聞
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090110-00000000-kyt-l26
だと「労働組合との合意のうえで順次実施する」
なのでこっちが実際の発表かも知れませんが
日本電産側が既成事実作りのために意図的にそういう話を流したという可能性も否定できません。
いずれにしろ週明けには組合から何らか情報が入るとは思いますが。

余談ですが、　ちなみにウチはコンプライアンス云々と言い出した頃からサビ残は基本的にはなくなりました。
（個人が空気読んで自主的に少なく申告してるのに付いてはわかりませんが、おおっぴらには「残業しろ、でも記録残すな」はなくなりました。）
今は残業０徹底なので、基本的に（勉強会みたいなものがあるとき以外は）毎日定時退社です。
身体は楽だけど経済的には結構厳しい。
　永盛会長に配当するために末端まで基本給カットか。まぁ、資本主義だからしょうがないか。

あ，誤字だ
誤）永盛会長
正)永守会長

そんな会社でも家の都合で大学に行かせてもらえなかった俺からしたらうらやましいわ。

まあどうせ今回の給料減は

３０以上の奴のリストラ策

高い給料で仕事できん（うごけん）奴はいらん

早くやめてくれよ

吊るしあげ

一昨年ここで永守社長の
「休みたけりゃ辞めろ」発言が労働奴隷の如き叩かれまくったけど
あの時叩いた連中は今どう思ってんの？
減益と言えど黒字確保で社員一切解雇せず、社員全員減給（勿論社長が最大減給）で乗り切るわけだが？

他社は解雇の嵐で、どこもかしこも日本電産よりブラック化しそうですが

組合との合意無しなのに
発表してなし崩しに合意させる
その神経が信じられん。