【政治】10人以上取り消したら名前出すetc…内定取り消しでルール策定 - 厚労省

一人でもダメだろう
これだから世間しらずのキャリアは小泉に狙われるわけだな

隔年で9人づつ採用したらいい

その前にてめーんとこの犯罪者名をまず公表しろよｗ

いや1人でも出せよ
人数併記すれば問題ないだろ
コレじゃまるで9人以下はセーフ?じゃね

優秀な学生は採用。

どうでもいい馬鹿は取り消し。

あたりまえ。

人数の違いで晒す晒さないとか・・・
内定取り消された人の苦痛は一緒なのに。

>>556
かと言って中途採用は、他の会社で成績が悪かったやつが受けるから
カスしか集まらない。

まぁ仕事ができる奴はそもそも仕事辞めないからねぇ。昇進していくから

だから新卒しかない。

なにこの場辺り的対応

>>563
何たる世間知らず

>>565
ガキの学生相手に(ry

9人までならおk

QNT
急に内定が取り消されたので

企業に大アマの厚労省

そんなことだから、サービス残業も無くならないし
企業が内定取り消したり解雇を簡単にする


経団連とか企業と癒着してんじゃないのか？

新卒は自衛隊という逃げ道あるだろが
なにが超氷河期だ、ふざけるな

内定取り消し企業を社会の晒し者にするという罰を与える

逆に言うとそれだけ
正　　社　　員
って立場が恵まれてる表れでもあるな
派遣、期間工哀れｗ

９にんまでせーふ

>>571
逆に言うと、内定を断ったやつに費用請求できるってことだ
ざまぁ〜
500万くらい請求されれば、内定辞退者オワッタ！！

こんな事したって企業側は内々定って形にして
内定は入社直前まで出さなくなるだけ
何も変わらないと思われ

これってさ
全国規模の企業が

A事業所　5人切り
B事業所　8人切り
C事業所　9人切り

とかやってもアウトになるんだろうか？
事業所単位なのか、グループ全体なのかよくわからんね

>>526
>来年の新卒雇用が無くなったらどう責任を取ってくれるんだよ。まったく。

そんなメシウマな餌をまいてどうする？
破滅願望か？

入社研修でしごいて、僻地へ配属させれば、ほぼ女の子はやめるな。
結局は、内定取り消しは女子が多いんじゃない。男女の統計が公開
されていないのは、性差があるのでは。

>>575

会社単位だろ

対応策としては企業は内定用のペーパーカンパニーを作って４月１日付けで本体に入社させる

内定も、そうだが、大量解雇、不当時間外労働、自殺、休職に対しての企業制裁を、自殺なら首吊りマークなどシンボルマークを作り、発生年から、商品や広告に、掲揚旗に取り付け義務を与え、改善宣言を公表させたり、株価の時価の何割かを、被害者救済金で引くとかしろ！

対策が学級会レベル。

自民党は末期状態だな

内定そのものの数が減るよ。
氷河期をせいぜい頑張れよ

>>555
大卒である必要ないなら高卒とればいいじゃねーか

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?
なぜ10人という区別をしなきゃならん。
一律公表すればいいじゃないか。企業名とその人数を。

間違いなく、新卒を採らなくなるね。
「いい政策」などと言っているのは、その辺判っていますか？

9人までならいいの？

内定取り消しという行為が悪質だと考えてるなら
こんな条件設けるべきじゃあないだろう。
アリバイ作りみたいなへんてこなルール作るなや。

企業は悪なのか？
経営者は悪なのか？
雇用者は悪なのか？
労働者はみんな絶対的弱者であって被害者なのか？

>>577>>578>>582>>585
それら全てに厳しい罰則規定を設け、企業名公表すれば解決。

>>589
それ、どこの罰則規定設けるんだよＷＷ

例えば「婚約」と同様の法的拘束力を持たせるかどうか、
だね。あると思う。

新卒絶対主義を撲滅するほうが先じゃないか？

>>590
労働基準法を改正すりゃいいんじゃないか？
あれには罰則を強行出来る強制力あるし。
ただこの場合1番有効な罰則は、トランプのダウト方式だろうな。
即ち違反した企業には、その時の失業者全員を責任持って雇ってもらう。

>>553

お前は馬鹿か？
新卒に業務経験を求める企業なんて存在しないよ。
即戦力を求める企業は新卒採用せずに中途採用する。

>>593自己レス。
トヨタ辺りを集中的に取り締まれば、全失業者引き受けてもらえるな。
あの会社、実は内部留保は公式の百倍ぐらいあるらしいから、日本人全員引き受けても大丈夫。

全員入れればいいのに
ゆとりは根性ないから半分以上3ヶ月以内にやめるだろ

http://jp.youtube.com/watch?v=Iu29kyuX-58
(~^)

しかし対応速いな〜。派遣の09年問題の方がヤバいと思うのだが

馬鹿の二つ覚え……
一定期間雇うと正社員にしなければいけないなら、その前に解雇すればいい
一定人数の内定を取り消すと名前が公表されるなら、それに達しない人数の内定はいくら無謀に取り消したところで何も言われない
９人ならいいのか？

普通なら内定を出さなければ解決するよね

企業名出されると企業に何か悪いことあるの？別に隠すことでもないと思う

人件費が安いからって中国やらに工場を建てるからこうなる

>>599
> ９人ならいいのか？
それが法を破っていないのならＯＫだし、今回の場合は法では１０人と明言しているからなおさらＯＫ。
公務員が不祥事起こしても名前が出ないのも、それが犯罪だと分かっていても法的に問題がないから。
たまに民間でも名前が出ないが、これも法的に問題がないから。

法に問題がなければ何をどうやってもいいのは当たり前の事。文句があるなら法を作る側にならないと。。。

内定取り消しより事務関連の無能社員切れ
営業はバンバン辞めてくのに事務は辞めない
経費制約で人数減って一人辺りの労働が増えてるのに
無能な新卒を置き続けるなよ
ちーとも楽にならない

>>604
ご自分の会社の偉いさんに言ってみてはどうでしょうか。
ここで愚痴を垂れてもしょうがないと思います。

10人って採用人数もともと10人未満のとこもあるのに甘いわ
10人もしくは内定の5分の1とかでいいよ
ブラックは晒されろ