【経済】「大手がリストラしたり採用を控えたりする今こそ、優秀な人材を獲得できる」　兵庫の小売りや外食産業で採用増

「不況はチャンス」採用増　小売りや外食産業　

　世界的な景気後退で自動車や電機大手を中心に人員削減が相次ぎ雇用環境が悪化する中、
兵庫県内の小売りや外食産業であえて採用増に乗り出す企業が出てきた。ある経営者は
「大手がリストラしたり採用を控えたりする今こそ、優秀な人材を獲得できる」と強調。
不況を逆手に取って規模拡大や体質強化を目指している。（西井由比子）

　自動車用品の「オートバックス」や低価格スーパーの「業務スーパー」を全国展開する
Ｇ-７ホールディングス（神戸市須磨区）は、二〇〇九年春入社の新卒の正社員を、
スーパー部門で急きょ四十人採用する。景気後退で消費が低迷する中、一般スーパーより
低価格で商品を提供する業務スーパーが好調なためだ。

　スーパー部門の正社員は現在百二十人で、従来の新卒採用は毎年一-二人。来春の採用内定者も
二人だったが、ほかの企業で内定取り消しが相次ぐ今を好機と判断。人事担当者を増やし、
全国の大学や専門学校、高校を訪問しているという。

　不動産価格の下落で店舗網を拡大しやすくなった上、不況に合わせたスーパーの新業態開発も計画中。
二〇一〇年入社の採用も四十-五十人程度を予定している。木下守会長は「五十人採ってもいいくらい。
数年先の景気回復に備え、優秀な人材を確保して育てたい」と話す。

　うどんの「丸亀製麺（めん）」や焼き鳥の「トリドール」などを全国展開する外食チェーンの
トリドール（神戸市中央区）も採用増に積極的で、「外食産業の不況で、ほかの店を辞める人も多く、
中途採用に力を入れる」という。

　全国的には、既に兵庫県内にも拠点を置くタクシー会社エムケイが一万人の雇用計画を発表。
イオンの岡田元也社長も「優秀な人材は不況時にこそ獲得しやすい。不動産も取得しやすくなり、
不況は成長のチャンスの時期」と、採用に意欲を示している。

神戸新聞(12/16 14:18)
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/0001616205.shtml
兵庫県内企業の正社員募集案内が並ぶ求人情報誌。不況下でも採用に意欲的な企業も目立つ
http://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/Images/01616206.jpg

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この変質者女と一滴でも血がつながってるやつをひとり残らず焼き殺せ。
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敵はマスコミのうじむしどもだ。
今までの２０年分、これからの２０年分、合わせて４０年分の恨み思い知れ。

小売・流通・サービス業はDQNの集まりだからなぁ。

>>1
×＝優秀な人材を獲得できる
○＝優秀な奴隷を獲得できる

>>2を通報するのが市民の義務だと思うが、どこにどう通報しとけばいいの？

みんなが出来る景気対策です。
お金の動きを綺麗にしましょう。
買い物は、選挙と同じで民意を反映します。

・家族、親族、知人など親しい人のお店で買い物をしましょう。
・ネットで買い物をせずに、ご近所で買い物をしましょう。
・地元の特産品を買いましょう。地産地消は健康にもお奨め。
・商店街や小店舗で買い物をしましょう。イオンみたいな大店舗は避けましょう。
・頻繁にCMを出すような企業の商品は買い控えましょう。
・大幅黒字企業の商品は買い控えましょう。
・奴隷を使うような企業の商品は買い控えましょう。
・経団連に居るような企業の商品は買い控えましょう。

十数年前のバブル崩壊直後に同じような事言って実際に大量採用した会社があったけど、
何年か経ったら優秀な人材ごと倒産しました。

つまり、れつあくなたいぐうを変えなくてすむ

得　数　 振　　　 し!　　　　　_　-──　‐- 　　､　 , -─-､　-‐─_ﾉ　　.換　 八　 公
だ　年　 込　　　 /／￣＞ ´ ￣　　　￣　　｀ヽ　 Y　 ,　 ´　　　　　） 　 算　 百　 務
と　 ?! 　 詐　　　L_　／　　　　　　　　　　　　　 　 ／　　　　　　　 ヽ　　四　 万　 員
気　一　 欺　　　　/ '　　　　　　　　　　　　　　　　'　　　　 　 　 　 　 i　 千　 超　 の
づ　攫　 で　　　 /　　　　　　　　　　　　　　　　 /　　　　　　　　　　 く　 円　 ?!!　 年
け　千　 捕　 　 l　　　　　　　　　　 ,ｨ/!　　　　/　　 　/l/!,l　　 　 ／厶, ?!!　 時　.収
っ　金 　 ま　　 i 　 ,.lrH‐|'|　　　　 /‐!-Lﾊ_　　l　　　 /-!'|/l 　 ／｀'ﾒ､_iヽ　　給　 は
て　狙 　 っ 　　l　 | |_|_|_|/|　　　 / /__!__ |/!ﾄi　　　i/-- ､ ﾚ!/ 　 /　,-- ﾚ､⌒Y⌒ヽ
!!!　 っ　 て 　_ゝ|/'/⌒ヽ ヽﾄ､|/　'/￣｀ヾ 、ヽﾄ､Ｎ'/⌒ヾ　　　　　 ,ｲ￣｀ヾ,ﾉ!
　　.た　 も 　「　　l ′ 「1　　　　　　 /てヽ′|　|　|　 「L!　　　　　' i'ひ}　　　ﾘ
　　.方　 懲　 ヽ　 | ヽ__Ｕ,　　　　　 ､ヽ シノ ﾉ!　!　|ヽ_､ｿ,　　　　　 ヾシ _ノ　_ﾉ
-┐が　 役,√　　 !　　　　　　　　　　 ￣　　 ﾘ l 　 !　￣　　　　　　　￣　　 ７/
　 ﾚ'⌒ヽ/　!　　　 |　　　〈　　　　　　　_人__人ﾉ_　 i　　く　　　　　　　 　 　 //!
人_,､ノ どiノ!　 　/! ヽ　　 r─‐- ､　　 「 換　ワ Ｌ_ヽ　　 r─‐- ､　　 u　　ノ/
ギ　て　っ　/　 /　lﾄ､ ＼　ヽ, -‐┤　 ﾉ　算　│　了＼　 ヽ, -‐┤　　　　　/／
 ｬ　る　ち { 　 /　　　ヽ,ﾄ､ヽ/!｀ｈﾉ　　）　千　プ　 |/!　「ヽ, `ｰ ／）　　 _　‐'
ハ ん　が　ヽ/　 　 r-､‐'　// / |-‐ く　 円　ア 　 ＞ / / ｀'／／-‐､　　　　／
ハ だ　奉　　 ＞ ／＼＼// / /ヽ_　 !　 ?!!　は　（　 / / ／／　　/　`ｧ-‐ '
ハ よ　仕　　/　/!　　 ヽ　　　 レ'/　ﾉ　 　 　時　 ＞　 ' ∠ 　-‐　￣ノヽ　　　/
ハ ? !　し　 {　 i　l　　　 !　　　　/　 フ　 　 　給　/　　　　　-‐　/￣/〉 〈 ＼ /!

人数的に満遍なくリストラされるならわかるが
不況であふれるのは無能な奴ら
他人の引いたはずれくじをわざわざ引きなおすこともあるまい？

＞小売りや外食産業
でもさ、いい大学卒業したヤツ採用するメリットあんの？

＞二〇〇九年春入社の新卒の正社員を、スーパー部門で急きょ四十人採用する

今から09卒の採用したって、来るのはどうしようもないカスばかりだろ
今年は一部で採用取り消しがあっただけで基本的に好調だったんだし

きねん

>>2
通報した方がいいのかのうしまい

また俺が大学生だった時代に逆戻りしたな

どうみても本社の勤務ではなく現場の人を増やすだけでしょうし。

小売りｗｗｗ外食ｗｗｗ
DQNの宝庫じゃんｗｗ

>>6
オレもそうするよ

>>11
マジレスすると、外食産業や小売はコンプレックスの塊だよ。
基本中卒・高卒メインでやってるから、学歴に対するコンプレックスが強い。
コンプレックスの裏返しで、高学歴の奴をあごで使いたいんだけど、
新入社員みたいな絶対的な下の立場じゃないと使いたく無い。
中途採用の募集に優秀な人材が応募してくると、断っちゃう（実話）

>>1

(=ﾟωﾟ)＜お腹がすいた・・・。
今日は外食にしようっと。

君たちの優秀な頭脳で絶対バレない偽装を考えてくれ。

>>19
現場がそれらがメインなだけで、本部にはそんな奴らいないんじゃないの？

ようこそブラックへ

でも育てたあとに中途採用で持って行かれそうだな。

>>21
○○ちゃんが握ったおにぎり
可愛いバイトを雇うとこんな事が出来る

>>22
ある程度の大企業になると新人から店長になって本部に言った大卒がそれなりに
いるからコンプレックスは薄まるんだけど、中規模以下だと現場あがりの低学歴が
高いプライドと、足りない頭で回してたりする。
そういうところは悲惨。
小さなミスでも「○○大卒様はそんなもんですか（藁」って言われ、多少うまく
いっても「大卒なのにその程度なんですか（藁」って言われる。
転職を考えているならマジでお勧めしない。

優秀の基準がわからんな
卒業した大学のことか？

強気に人材採用して
不況のどん底で倒産して
なげうった資産を大手が根こそぎ買い取っていくんだろうなぁ

大手がリストラしたり採用を控えたりする今こそ、優秀な人材が公務員になる気がする。

高卒と大卒が入り乱れてる職場（IT系）だけど学歴でどうこうというのはないよ

円高だからでしょ。まぁ内部保留に躍起になってないだけ評価は出来るが。

全世界にハンバーグレストラン｢あさくま｣を！！

>>26
なるほどね
すかいらーくとかそのレベルでしか考えてなかったけど、中小はそうだろうね
逆に大手は本部にいけるのは中途ばっかとかもあるらしいけど

外食や小売りで本社スタッフって僅かで、大半が店舗運営だよね？
大学を出る意味あるのかなぁ。

>>34
学歴云々ではなく、目端の利く事務屋気質が狙い。小売の肝は
店長とマネージャー。ここさえ抑えとけばどうにでもなる。

今雇ってる社員の給料を払うのでさえアクセクしてるのに、
新しい採用なんてできるかよ！

そろそろ最後のチャンスなんじゃないのかなぁ？
あとはゆとり？ってやつが増えてある程度優秀ｗなのすら獲得し難くなっちゃったりしてね。

そりゃ兵庫くらいならそうかも知れないけど
島根や鳥取じゃ無理なんだろうな

外食は優秀な人材は特にいらないと思うんだが、嫌な客に対しての忍耐力
ただそれだけでいいと思うが、あと笑顔ができればそれでいい

マイクロソフトか

ばかだなあ。優秀な人材も、大概いつのまにか精神がやられている。

最近。変なのが多い。

小売りや外食に行くくらいならニートがいい。

これで若者を低賃金長時間労働で使い捨てるんだな。
高学歴の新卒の皆さんはこの業界は絶対に避けたほうがいいよ。

外食、小売は大卒いびりが福利厚生なんだよ。

優秀な人材でもどこに行っても通用するわけじゃないんだよなあ

小売サービス業はいやだとかほざくやつは。
職なしになっても救うな。

　　　　　　　　_ ＿_
　　　 ＿ =ﾆ∠＿_）　ミ　､
　 ,∠＿_）　　　| 　　　｀ ､─､
　　　　 ＼ 　 　| 　　　　　>､_,)
　 　 　 　 ｀ｎ　∩ 　 　 ／ 　 　:
l⌒l──⊂(・（　　・)つ´ 　　 i　 !
ヽ､| 　／と(∀･ _（　・∀・） 　|＼l
, -､／　　 /(ノ　と 　　　)─‐l　 l　ｶﾞｯ
ヽ、＼ ＿/ 　　　（ Ｙ /ノ 　 人‐′
　 ￣（＿フ　　　　｀|/ ）　＜ 　＞Λ∩
　　　　　　　 　 ＿/し' 　 ノﾉＶ｀Д´）ﾉ　←>>14
　　 　 　 　 　 （＿_フ　彡ｲ 　 　　／

そんなことして給料払えるのか？

外食産業、小売＝居酒屋店長、コンビ二店長＝奴隷

>>25
そのバイトの子を食べたい

優秀かどうかを見極めるのが一番難しいってオチか？

東証全部上場の大売りがいいｗ

>48
＞ そんなことして給料払えるのか？

今、多少赤字が増えるくらい大差ないだろ
それより好景気に新人取るより、生きのいい若手並べて備えるのはなかなか

2010採用なら優秀な奴採用できるよ

>>49メーカーもダメ。小売流通もダメ。
サービス産業もダメで。
なにするんだ？
乞食でもするか。

人事がフシアナだから見抜けないとおもわれ
結局採用するのはカワイコちゃん

>>55
自宅警備員になって派遣とブラック正社員を対立させるお仕事かな

内定取り消しだの大恐慌だのと新卒は心配しているが
面接→即内定の企業は沢山あるわけだし。
希望を捨てずに愚直に応募すればよいんだよ。

事例を挙げると
浄水器・置き薬訪問営業、居酒屋・ファミレス、スーパー・パチンコチェーン社員
住宅リフォーム営業、中小・ベンチャーＩＴ(SE,PG,NE)、飛び込み営業
運送業・トラック配送、清掃・ビルメン警備業職　etc...

大学出て小売りや外食なんかに行ったら親泣くだろ

>>58
優秀な人材が埋没するな…ブラック企業が急成長したりしてな。

>>59
ニートよりはマシだろ

>>26
製造業のでもそういうのはあるぜ。
低学歴上司の人は、生産技術より、勘・コツを優先させるから、
いつまでたっても品質が昭和のまま。
QCサークル活動？何それ？の世界だぜ。

いくら優秀な社員を集めても経営者がバカだと宝の持ち腐れだよw

優秀な社員を入れた事で
今まで居た別段能のある分けでもない社員がリストラに遭う訳ですね

受けたみたいですね。
G-7というところは優良企業ですか？

個人で仕入れや輸入や買付けできるなら、
北海道の東部の大学の近くの土地の安いところで雑貨屋をやるといい。
センス次第では億単位で儲かる。
都会の流行も三ヶ月以上遅れているから余裕。

バカだな。小売や外食もそのうち不景気直撃で潰れるところ多数出てくるのに。
アメリカの金融業界で発生した混乱が、日本の製造業大手に波及するまで１，２ヶ月かかった。
さらに大企業のリストラで国内の消費が冷え込むまで数ヶ月かかる。地獄はそれからだ。

小売、外食のおいしい点
若いバイトの娘とＨできるかもしれない

これ、バブル弾けた後の氷河期にも同じ様なこと言ってたなあ。

時代は繰り返すんだな。

今年中途で採用した若いのは仕事ができて重宝してる（女限定）。
一番最悪なのは5年前〜去年までの入社のやつらだ。特に男。
今は確かにキツイが、できるだけ採用を増やして優秀なのを育てて、
駄目なやつを徐々にお払い箱にするんだと。
個人的には可愛いおにゃのこをたくさん採用してほしい。

スレタイみたいなこと一瞬考えたけど、よく考えれば出来ないやつがリストラされるわけで
市場にあふれるのは仕事できないやつ

でもまあ、高レベルの中であまりできない人が、低レベルの会社ではできる人になるから
そういう移動があるのかな

>>58
今中小ITはきつくないか
求人自体が多いから数打てばあたると思うけど

>>26
俺、氷河期世代の駅弁で地元零細企業に入ったくちだけど、それよく言われるなあ。
そういうことを言うやつに限って自分がミスっても大声で怒鳴りたてたりして誤魔化す。

普段の会話もパチンコなどのギャンブルや女のことばかり。
共通の会話もねえ。

大卒は高卒だらけの職場には行かないほうがいいよ、ホント。

週休２日とか小売には通用しないから覚悟してこいや！！！１１１

>>58
ベンチャーＩＴって聞くたびに虫唾がｗ
ベンチャーＩＴの９９．９９％は
ただの人売りだぜ

最近のやたら前向きで明るいムードにうんざりしてたから
90年代みたいになるといいな

>>58
＞面接→即内定の企業は沢山あるわけだし。

有効求人倍率は完全スルーですね。わかります

>>72
てか>>58のリスト自体単にブラック職種を集めただけだろ

だれが優秀な人のことを問題にしている？
勝手に獲得しとれやと言いたい。

馬鹿でしょ。
問題は能力のない人たちの雇用がますますなくなってきて
これからどうするかってこと。

業務スーパーって生鮮食品扱ってるところ少ないから、日持ちする商品が多くて入れ替えに手間がかからないし、
廃棄処分も少なくて済むから効率いいんだよな。

これでうまいこと行けば店舗側も
POSもパソコンも使えない
資料も小学生の作文程度しか作れない
バカを一掃できるだろうなｗ

新卒なら長年いるだけの高卒バカと
賃金変わらないだろうし

離職も踏まえて大量採用か…

とりあえず業スーの冷凍食品は買わない。
ほとんど中国産だから。

今、転職活動中。
志望業種は不動産・金融。
横浜中華街近くの「餃子の王将」で飯を食べている最中に転職紹介会社から電話。
「王将フードサービス」を受けたらどうかとのこと。
今、その店で食ってるっちゅうに…。おまけに何で関東に住んでいるのに、関西本社勤務（しかも駅から会社まで自転車が必要らしい）の求人を案内するんだよ。
王将は食べるところとばかり思っていた
(-_-;)。
こんな俺でも受けたらあっさり落ちるだろうね。就職難だし。

天才
商売の基本だな
ここで一緒になって切ってるのは無能なのを証明してるだけ
まず商売なんてのは、地元の発展を考えて運営しなきゃ育つわけが無い
下らんマネーゲームの正体はとっくに分かっただろ
欲豚が死んだだけっていうな

この手の会社って、優秀な人材採用しても潰しちゃうだけだからな。
景気が良くなったらみんな辞めていくよ。

それでこれらの会社は毎年何人入って何人辞めてるんだ？

ことごとく低賃金業種ばっかりじゃねえか
優秀な人間がくるわけないだろ

いくら優秀な人材でもモチベーション低いといつか頭打ちします。

新卒か
東大法卒職歴なし３１歳の俺には関係ないな

公務員は最高さ
高額給与保障と年金保証
それと年間６ヶ月のボーナス
これは日本人や居住外国人の税金から成り立っています

偽造で捕まったときの身代わり

飲食業は最低だよ(笑)
拘束時間長いの何のって
奴隷という言葉しか思い当たらないよ
あと能力とかあんま関係ないね
雇われ店長なんか上からの制約ばかりで
自由に出来ないし

外食産業、小売産業・・一番行きたくない業種だ。
この業界は絶えず、人不足だからなｗｗ
休みも取れないし、土日は確実に出勤だし・・・。
土日休める勝ち組みにサービス供給する奴隷みたいなものだ。

派遣切られただの無職だの言ってても、職のえり好みしてる余裕がある時点で
日本って平和だなと思う。

優秀なやつは不況でも努力して運をつかむよ
>>83　がんばれ

あきらめないで長期戦のかまえで信念もて

ってにちゃんでいわれても　かもだけど　きばれ

すぐやめることだろう

こんな状況でもブラックとかいう奴いてワロタｗｗｗｗｗｗｗｗ

絶対後悔するぞ・・・
氷河期に警察官になった奴の離職率は半端無い

＞「大手がリストラしたり採用を控えたりする今こそ、優秀な人材を獲得できる」

優秀な人材はリストラされたり採用されなかったりする事はないんだがな･････

不景気だから酷い扱いしても簡単には辞めないだろうってブラック業界が張り切ってるわけだな

まあ、株だって「買いだ！」と言われてる頃に買う奴は儲けられない。
「今買わないだろう」って言われている時に買う奴こそ儲けられるわけで。

>>1
優秀な人材って新卒のことかよｗ

これはその通りだよな。
うちもマトモな従業員が欲しいから狙ってる。募集かけても中小は中々人がこないんだよね。

今はうちも厳しいけど、早めに新しい人を入れられるようにしたいと張り切ってる。
ただ、地方だからなぁ。それもネックだ。

飲食勤務はいつか独立するための修行みたいなもんだろ
自分で店やりたいが金と経験が足りないと思ってる奴はチャンス

おまえら除外か

>>73
俺もさ、最初は「中卒だろうが関係ない。40年50年と生きてきた重みがあるはずだ」とか思って話してたら、話題が賭博か風俗か野球くらいしかないんだよね、彼ら。

>>2 年越すお金ないの？

新卒ゆとりに何を期待しているんだろうな

優秀な人材の方々は小売りや外食産業でなんか働かないだろｗ

小売・外食の分際で優秀な人材とかｗ

小売に外食。ブラックの代名詞じゃないか

外食ブラックの本社勤務だが
店舗配属の新入社員（中途採用社員も含めて）の半分は
3年以内に辞めてる。
大卒の離職率は5年で80％以上。
これからさらにＤＱＮ老人客、クレーマーが増える。

公務員とか学校の先生にでもなっとけ。

景気が良くなったら手のひら返して大企業に転職します。

苦情係に人材？

>>112
外食小売って何で不幸な人間を生み出し続けるの？

>>114
いや、それは大事だぞ
火に油を注ぐ天才がいるからな

外食産業もヤバイだろ。最近は夜でもどの店もガララーガ。

>>113
ブラックあがりの中途なんか採用しません
新卒希望

>>115

>>100みたいな考え方の業界だからじゃね？

日本が不況になったのはイオンのせいだよ

【派遣・フリーターの”破壊工作”に注意！】

--”サボタージュ”は”破壊工作”です--

サボタージュというと「怠業」と思う人が多いようですが、れっきとした破壊工作なのです。

・業務に使用する機器（OA機器など）のトラブルが増えた
・残業など労働時間が増加した割に業務が進展しない
・職場の人間関係が悪化した
etc


これらは派遣・フリーターなどの不満分子が引き起こす破壊工作（サボタージュ）の可能性があります。
ただちに原因をつきとめ、不満分子を排除しなければなりません。

また、彼らは「在日」や「特亜」などの「仮想敵」を作り出し、市民活動の分断・矮小化を行うことで良心的な市民活動を妨害しようとしています。

失うものが無い派遣・フリーターなどの底辺層は破壊工作を行い、社会を混乱に陥れることでチャンスをつかもうと実社会で、そしてネットであがいています。
この静かな破壊活動を過小評価してはいけません。
安全な社会、そしてあなたの生活を守るために、不満分子の監視を怠らず注意しつづけなければならないのです。

優秀な俺を無理のない職場で雇ってくれ…

>>117
なので、ホール係のバイトをどんどん切って、みずからオーダー取りとお運びとレジ。
休日もロクになく、早番も遅番も関係なく毎日ぶっ通し勤務。
急に「明日から○○店に行って」と将棋のコマのようにコロコロ異動。
それでいて「正社員なんだから」とあれこれ言われる…。

マゾじゃなきゃ続かんよな。

採用増といっても

(｀・ω・´)新卒！


(´・ω・｀)派遣…

だからなぁ。

リストラが蔓延する今こそ、優秀な人材を獲得するチャンスか…
言っていることはもっともらしいが、個人の｢優劣｣を測る物差しを採用する側がきちんと持ってますか？
リーマンやらゴールドマンやらGMやら、勝ってる時だけ成果主義を掲げて高給取りまくり、下手こいたら国民に救済を懇願する人材ですよ。

>>121
仕方ねだろｗｗｗ

安かろう悪かろうだ。ばかｗ

どんどん、派遣は適当に仕事しろ。鼻くそを弁当にいれても
かまわん。

そりゃﾌﾟｰも増えるわ…自殺者右肩上がり

いらっしゃいませー(笑)
いらっしゃいませー(笑)
いらっしゃいませー(笑)

優秀な人材はリストラされません。無能社員だけですｗ

>>129
リストラはされんが、バカな経営者を見限るよｗｗ

サービス業だけはおすすめしない
ドＭじゃないとむりぽ

>>73
大学院出たのに上司が高卒のオレ様のディスってやがんな。ふと職場で相関係数とか口走ったら
バカ上司は「おまいイヤらしいなぁ…」なんてニヤニヤしてんだぞ！すにたい。

大企業に広がる中途採用枠
景気が回復してくれば中小企業から大企業へ転職したい
そう思っている中小企業の若い社員は多い

オートバックスと業務スーパーって同じ会社だったのか。知らなかった

お題　就職氷河期

ブラックが
早慶以上を
取るチャンス

外食は本当に奴隷だからな

(´･ω･`)小売や外食が優秀な人材とってどうすんだよ……

もちろん人によって運営の良し悪しはあるが、伸びしろないだろ……JK

実際氷河期で外食に就職したけど待遇面じゃあ全くいい事なかったなあ
いい事と言えばバイトの女の子を喰いまくれる事くらいだな
シフトの都合つけてやる位で余裕だったなw

>>107
ああ、そういうことなのかｗ
このキチガイなんなのかと思ったら、留置場で過ごしたかったんだねｗ

>>6
どれも無理。

>>134
君はフランチャイズについて勉強した方がよい

そうなんだよな、小売や外食なんて年から年中募集してるのに
嫌だから派遣してたんだろ？
自分で選択した事のリスクくらい受け止めろよ

元派遣で無職の居場所がどんどん無くなっていくな
だが同情はしない

小売りや外食なんて休みは少ない、労働時間は長い、薄給、工場以上に頭を使わない馬鹿職場
そりゃ、人なんか来ねーよ

>>144
それでもそこに行くしか正社員なりになれない程度の能力しかなければ
そこでがんばるしかないだろう
自分の能力も見極めないといけないと思う

外食でよくある実働８時間勤務に注意しろ。
実質１２時間以上拘束されて間に休憩時間を入れて誤魔化す。
その休憩時間も店が予想外に混んだ場合のＨＥＬＰ作業、
仕込等の雑務で休めない場合もあるからな。

>>145
君は女？女ならまだいいけど男で外食で正社員は辛いよ。

>>147
無職でホームレスと
つらいけど外食で収入あり

人としてどっちよ？
そこにしかいけない自分の能力も責めろよ

就職氷河期よりも厳しくなるだろうな
あの頃はパチンコや小売業はしっかり採用してたし
IT黎明期で新規産業もあった
企業の人減らしも手探りでやっていた
だが今や新規産業も出てきそうもないし 企業も人減らしのノウハウをしっかり持っている
世代人口は今の方が圧倒的に少ないが
就職環境はあの頃以上に悪くなってるんじゃないか？

まぁゆとり世代だからこの世代の能力は氷河期世代に比べると著しく低いから
タチ悪いよな

>>146
読んで思ったんだけどさ、８時間勤務に注意しろって
普通正社員になったら９割くらいは余裕で１２時間くらい働いてないか？

12時間でもいいが、外食とかって残業代出んの？

出なくてみんな困ってます

>>151
それ残業じゃないから出ないよ

小売りｗ
飲食業ｗ

工場から追い出された人間がつとまる訳がないｗｗｗ

この記事読んで馬鹿にする奴は、外食もスーパーでの買い物も禁止な。

>>144
外食は糞みたいなところだが、意外に頭使わないとまともに仕事が回らない
でも待遇が悪過ぎてちょっとでも頭良い奴は辞めるし
頭が悪過ぎて仕事が回せない奴はクビになるか体を壊す
そんで頭は一応あるが変態マゾ信者とか、女目的みたいなのが残る

確かに優秀な人が採用の応募してくるだろうけど
優秀じゃない人も沢山溢れてるから
優秀そうに見えて、実は変なのだったりする場合もあるかもね。

はたして優秀な人を見分ける事が出来るのかな・・・（ ￣ｰ￣）

小売り、外食って安定性も怪しくね？
景気悪化の影響をもろに受けるし
本当に接客とか好きじゃないと無理ゲーだな

親会社がマトモな店だったらボーナスも出るし拘束時間も短いんだけどな

そもそも優秀な人材を「使える」のか?

俺は外食に中途で勤めてるけれども
外食って要は
水商売
だよ

大学新卒で間違っても入るなよ。
水商売なんだよ。
好きじゃなきゃ勤まらないとか以前のお話だよ。
自分の職業としては関わるなよ。

うはうは

バイトの女の子食いまくりってまじか？

ひでえｗｗｗ
元ソニーのガスト契約社員ｗｗｗ
元IBMのタクシー運転手ｗｗｗ

優秀な人材が集まる→２０年後・気がついたら業務がまったく違ったものになってる
→創業者・古参涙目

>>163
外食に関してはYESだろうな
結構人の入れ替わりが激しいから次から次へと喰いまくりできる

>>165
維持してるだけ　マシ

業務スーパーもトリドールも本当に優秀な人材が来ちゃったら、
今のマネージャー連中じゃ扱い切れないだろうな

コンビニ本部の内勤ですが、ボーナス上がってびっくりですた
ちなみに頭が良い人は少ないね。
小売でもコンビニは別か。
営業だからって店回すわけじゃないしな

>168
昨今の「優秀な人災」というのは、バカ上司に上手く仕えることが出来るって奴だろ

うちの会社も来年の新人に期待できそうだよ。
小さい会社だから例年は募集かけても人が集まらなかったんだわ。

外食といえば、昔あったスーパーテレビとかいう番組で、スタッフが昇給するには業務後の反省会で
他のスタッフ全員から承認もらわないとダメとかいう外食チェーンが取り上げられてたな。
覚えてる人いるかな？

>>168
＞業務スーパーもトリドールも本当に優秀な人材が来ちゃったら、
＞今のマネージャー連中じゃ扱い切れないだろうな

ダイエーがリクルートを買収した時にダイエー社員の無能さに愛想をつかした
元リクルートの社員がバタバタ辞めていき、「一体何のために高いカネ使こうてリクルートを買ったんやろ・・・」
って中内を嘆かせたらしいね

前の氷河期のときのラジオＣＭであったなあ
某ラーメンチェーン店に就職する大学生の息子が
親を店に連れて行って「ここの社員、みんな大卒やで」と
得意げに話すやつ

やっぱり人材は適材適所。
大卒が採れるからと言って外食や小売がここぞとばかりに
大卒をダンピングして採るのは人材の無駄遣い

大手に決まってた連中を外食産業に据えてもリア充そうな客みておかしくなっちゃうだけだろ
可哀想だからそっとしときなさい

中小人事天才だな

【訴訟/労働環境】「月80時間残業しないと減給」店員過労死、両親提訴へ［08/12/19］
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1229662978/

頑張って大手いったほうがいいよ、やりたいことはっきりしていないなら。

１０年以上前も久米ひろしがニュースステーションでそんなこといってたっけ。

どんだけの若者が、馬鹿社長に泣かされて辞めたことか・・・

兵庫の小売り・・・
ま、まさか、ミドン発射されたのか？ｶﾞｸｶﾞｸ(((゜д゜;)))ﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

ほとんどニートで兵庫県民のオレにはちょっと嬉しいニュースだ

小売ｗ
外食ｗｗ
「売り手市場」を後押しした不人気職種ｗｗ

いよいよ勝ち組と負け組が逆転だな(笑)と思いきや、みんな負け組になっちゃいました(笑)

ＩＰＯが流行ってたときにレコード会社かなんかだろうとろくに調べもせずにトリドールの株を時々売買してたが
いまさら焼き鳥屋だと知ってﾜﾛﾀ
たしかに鳥ドールだもんなぁ

小売外食介護

転職するならこの３つだな。