【経済】「大企業の非正規大量解雇、許されない」　高木・連合会長

ちょっと前は「自分探し」とか「平凡な会社員は嫌」とかマスコミが言ってて、派遣はかっこよかったのになｗ

>>945
契約切れで切られて当然の制度なのに、文句いってる奴が多いからじゃね？

>>938
同じこといってるから心配すんな。
解雇しやすさと、採用しやすさは同じだよ。

こういうスレは荒れるなぁｗ
まぁいくら連合の会長が「大量解雇、許されない」って言っても
企業は非正規を大量解雇するし、派遣なんてなおさらだろ。
やーしかしこれはもう非正規の人って詰んでんじゃねぇ？

>>946
ん？
よく分からんけど、工場勤務じゃないので。
設計は普通都会でしょ。

派遣が正社員以上の能力持ってたら、
派遣を正社員にするより正社員を派遣にするな。
とりあえず、人件費削ってライバル会社に差をつける。

派遣を救済しろって？
どんなボランティアだよｗ
みんな赤信号渡ってんのに自分だけ守れってかｗ
やんねーよｗ
というチキンレースは続行中

>>944
今、切られている工場労働系はそんな感じだね…

「雇ったその日に誰でも始められる」ように
極端に単純労働化している

>>948
だって無名企業やだもん。きつい仕事やだもん。就職活動やだもーん。

10〜20代：適当に暮らしていても、親もまだ現役世代なのでまだまだパラサイト可能。
　　　　　　　夢がある、やりたい事を探しているなどといいつつ、社会人に比べると たいした苦労もなく、
　　　　　　　自由を謳歌した気ままな生活を送る。一生フリーターでもいいやなどと豪語する。

20〜30代：同級生たちは中堅どころ。自分はまだまだ浮草生活。ただ、親が退職した頃から
　　　　　　　生活費が苦しいことをリアルに感じ出す。しかし改心していざ職に就こうにも
　　　　　　　年齢制限、職歴なしで全て書類落ち。面接にも漕ぎ着けられない。ようやく現実を知る。
　　　　　　　身分に差がつき始め、恥ずかしくて友人の結婚式や同窓会に出席できなくなる。

30〜40代：社会人の同級生はぼちぼち管理職となり月収も増え、ボーナスの額に一喜一憂するが、
　　　　　　　自分の時給は20代の頃と変わらない。それどころか、体力は衰える一方なのに、
　　　　　　　仕事はバイトで、相変わらず、単純作業・深夜・立ちっぱなし等の肉体労働。いまだ職歴なし。
　　　　　　　普通の庶民の生活に憧れるが完全に手遅れ。結婚も家庭も諦める。絶望が全身を支配する。

40代〜　 ：若いフリーターの方が使えるのでバイトを首になる。新しいバイトを探すも、
　　　　　　　物覚えが悪くいざって時に首を切りづらい高齢フリーターは嫌がられ、バイトも見つからない。
　　　　　　　当然、貯蓄があるわけでもなく、親戚からも疎まれる社会のお荷物と化す。
　　　　　　　いつしか一線を超えてしまい、雨風をしのぐためのビニールシートを購入する。
　　　　　　　服は毎日同じ。プライドを捨て、コンビニ・飲食店の残飯あさりを始める。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・
60代〜　 ：同世代は孫ができ、退職後は退職金やこれまでの貯蓄、年金等で、
　　　　　　　贅沢とは言えないまでも普通の暖かい老後を送る。幸せな普通の人生と言える。
　　　　　　　一方、長年に渡る浮浪者生活で体はボロボロ、あちこちが痛む。しかし健康保険もないので
　　　　　　　病院にも行けない。もちろん国民年金などもらえない。あとは時間の問題にすぎない。
終末　　　：親族の中では行方不明のまま、共同墓地で無縁仏となる。

>>948
今年に入って首切られた連中はどうすんだよ？
来年はさらに数十倍が切られる予定なんだぜ？

>>959
これが煽りじゃないところが恐い。

>>1
「白昼夢でも見ているのでは」
「早く次の仕事を捜せよ！会社が支払った金が残っているのでヒマつぶしでもしているのか」

>>945
つまり国の政策としてどの程度のレベルの待遇を与えるかってことじゃないの？
欧州レベルか、アメリカレベルか
現在の税率を考えれば、答えは出ている気がするんだけど

どさくさに紛れてアカがまじっているから最近は恐ろしいんだよな。

>>955
詰んでるとしたら納税者だ。
派遣が生活保護を求めれば、それは税金から支出されることになるからな。

税金を出したくなければ、企業に解雇をやめさせるしかない。

>>947
会社がつぶれてもベースアップを要求するのか、って話になっておしまい
連合に加盟してる組合の企業を全部ビッグ3と同じにしたければ要求してもいいけど

>>939
派遣会社は基本３割〜４割抜きます。２重派遣とかもうアホかと・・・

川は低いとこに流れる
釘刺さないで放置すると調子付く
企業にしてみりゃ、一握りの幹部候補と優秀な予備軍コマさえあれば、
あとは単なる使い捨て部品だよ。
できるだけうまく切ったり入れたり都合よく利用したい
それがホンネだ。
そんな怪物論理にストックホルムシンドロームしている平和ボケ脳をなんとかしろよまず(笑)

>>955
だって、非正規を解雇するのは、会社判断っつうより、おれらみたいな現場の管理者だからｗｗｗ

連合が何を言ってもしらんがなｗｗ
収支が黒になるわけでもないだろうに

>>962
ダメなヤツほど自分を過大評価する傾向にあるから困る

>>956
いんや、設計も地方だよ
茨城、栃木、埼玉、神奈川

>>904 時代は先進国の帝国主義移行ですね わかります

>>948
中小企業は、もうかなり解雇しているんだけどな。
正規雇用でもお構いなしだね。
同族は好き勝手やり放題。

自分とこの派遣会社にもっとマシな仕事を与えてくれって言うならわかるけど、

なんで派遣の人は直接契約も結んでいない派遣先の企業に噛み付いてるの？

つーか、正規、非正規にかかわらず仕事なくなるかもしれないんだから人生設計しとけっていう話だな。
この先いくら必要でいくら貯金がどのくらい必要か、自分のスキルはいくらで売れるのか、みんな毎日考えてるだろ。

>>969
社会のモラルより会社のローカルルールを優先するように、
そういう風に洗脳されたんだろうよ。

>>952
それは04年３月の改正派遣法の前だな。
それ以前と以後では状況が激変した。

定時に帰れないとぎゃーぎゃーさわぐ派遣社員。もう勘弁。

>>964
何でも欧米に横並びするのはいかがなものか
北欧並の税金で、社会保障はアメリカ並にしたいと思います！

>>962
そんな奴でも、「企業は派遣社員を人間として扱え！」とか言ってるんだろうなぁ
そもそも、この大不況・大リストラ時代の到来に派遣も正社員も関係ないでしょ
地方では、派遣だろうが正社員だろうが、倒産の嵐で無職になる奴続出なんですけどｗ

>>964
そうゆう話ならいいんだけどさ

なんだか一部の奴が、まるで、
正社員 vs 派遣みたいな対立軸で語ってるしｗ

>>979
当たり前だろ。
定時に返せ。

何のための契約だ。

連合とやらで、会社作ったら良いだろ。
そこで不況に負けない経営して、雇用してやれw

>>972
それって日立とホンダの話？
よく分からんけど、設計って東京とか大阪でやってる会社多いよ？

>>961
これが煽りじゃないところが恐い。
本気でそんなこと言ってるのか？

非正規に意図的に派遣を混ぜるのはずるいと思う。
直接雇用の非正規と派遣さんは分けて考えないと。
派遣さんを雇用しているのは派遣会社なんだし。

>>975
需要の予測もせずに大量の派遣社員を集めた派遣会社は責任を取って
仕事を見つけるべきだとか労組やってくれないかな

>>985
いや、製造業全般よ

>>975
派遣社員である自覚がないんじゃない？

>>972
埼玉や神奈川は北の大地から見たら都会です

アメリカ経済がアボーンしたら都会など無意味なものになるｗｗｗ

正社員の雇用は何があっても守るべきだけど、派遣はむしろどんどん首を切れ
元々労働力のバッファなんだからそれが当たり前
その分を正社員の待遇改善に回させろ

>>983
そういう考えだから、正社員の信用もないんだよ。
仕事のことを真剣に考えろ。

派遣じゃ無職になっても
塗装工や鉄筋工にはなれないよ
資格がいるからねｗ

>>975
どーもそのへんの自覚すら無いところが現在の状況を生んでるんだよな。
自分の立ち位置すらわかっていない。

非正規社員てそんなに偉いの
なに考えているんだ。馬鹿じゃないか。ごめんごめん馬鹿じゃないかではなくて馬鹿だったんだね。
小中学生の頃にドラクエばかりやって競争をさけてゆっるい時間を過ごしてきたか、
英単語３０００や英語の構文１５０を暗記して欲求を自制し、競争社会にさらされてきたかの違いだろ。
非正規社員が不安定なのは分かっているんだから、それなら正規社員として就業すればいいだろ。

一流企業正社員のmooncloudが怒っています。
moonclouでググってください。

雇われ先の大企業から見たら
正社員>>契約社員>>アルバイト>>>派遣
ってなるのをなぜ気づかないんだ

>>998
その図解はおかしい。

> 正社員>>契約社員>>アルバイト>>>派遣

これだと、雇用しているように見える。

企業は株主のものではない！！！

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