【経済】従業員を最大6000人削減するリストラ計画を発表 - Sun Microsystems

米Sun Microsystemsは11月14日、全従業員の15〜18％に相当する5000〜6000人の
人員削減を発表した。人員削減を含むリストラ計画により年間約7〜8億ドルのコスト削減を目指す。

リストラ計画の一環として、ソフトウェア事業部の組織を役割別にわけ、
Application Platform Software部門、Systems Platforms部門、
Cloud Computing & Developer Platforms部門へと再編成する。
Application Platform Software部門はアプリケーション開発のための最良のプラットフォームを
開発する部門。Systems Platforms部門には、Solaris、仮想化技術（xVMやVirtualBoxを含む）、
Systems Management Software部門が
統合される。新設のCloud Computing & Developer Platforms部門は、
クラウドプラットフォーム経由のサービスを提供するためのインフラ構築を目指す。

また製品と技術のマーケティング部門を製品グループに統合し、マーケティングを
製品とその売り上げに効率的に反映させられるようにしたという。

*+*+ ITMedia 2008/11/15[**:**] +*+*
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0811/15/news006.html

人間はコストじゃねぇーぞ！！！！

2

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LINUXはｲﾗﾈ

やるならまず俺からやれ

>>2

何いってんのお前？
コストだよ

ダメリカ逝ったぁあああ

生きさせろ(笑)

かつてはUN*XといえばSunだったのにねぇ…
SparkStationIIが懐かしいよ。

ほう？ハードウエア部門はそのままかいな？

多摩境や幕張にあるのはコストコじゃよ。

SolarisってVISTA以下の糞OSだからな。

情報通信産業は不況に比較的強い印象があったけど、そうでもないのけ？

バブル崩壊で真っ先に倒れたのが情報通信産業（ｗ

>>10

× かつてはUN*XといえばSunだったのにねぇ…
○ かつてはUN*XといえばPDP11だったのにねぇ…

ははは、人がゴミのようだ！

>>16
おたく気持ち悪いです。

★「日本的経営」の偽善　　　　１／２
池田信夫 blog　　2007-10-05 / Books

昨日の記事には、予想どおり「財界の犬」とか「違法行為を擁護するのか」などの批判が
あった。そこでバランスをとって、というわけでもないが、朝日新聞の取材班の書いた
本から、御手洗氏の発言を引用してみよう(pp.97〜8)。
「キヤノンは、終身雇用という人事制度をとっている。それは終身雇用という制度が
日本の文化や伝統に根ざしたものであり、日本人の特性を引き出すのにもっとも
適したシステムだからである。」
「アメリカには[・・・]何千、何万という職能分析と給料が地域別に出ており、自分が
どこに行けばいくらで雇われるかがわかるから、安心して職を変えられる。日本では、
そういう仕組みができていないのに、終身雇用をなくせなどと、学者などが軽々しく
いうのは無責任だと思います。」
「セル方式[キヤノン独自の生産方式]で、延べにして2万2000人を減らした計算となるが、
増産もあったので、半分ぐらいが残り、実際に減らしたのは約1万人。[・・・]別にクビを
切ったわけではありません。外部から来ていた人が引き上げて行っただけです。」
（強調は引用者）トヨタやキヤノンは「終身雇用」や「日本的経営」を売り物にしているが、
それは派遣労働者や請負労働者を「外部から来た人」として計算に入れてないことによる
偽装終身雇用にすぎない。一時は世界から賞賛された日本的経営とは、このような
二重構造の中で、派遣労働者や下請けを人間扱いしないで維持されてきたのだ。
このように終身雇用なんて実際には存在しないのだから、それが「日本の文化や伝統に
根ざしたもの」だという御手洗氏の話も嘘である。「文化と伝統」を持ち出すのは、
現状維持したい人々のありふれたレトリックだが、戦前の日本には終身雇用なんかなく、
職人が腕一本で多くの会社を渡り歩くのが当たり前だった。現在のような雇用慣行が
できたのは、1960年代以降である。

★「日本的経営」の偽善　　　　２／２

だから問題は、このような偽装終身雇用を守ることでもなければ、朝日新聞の取材班が
主張するように「請負労働者を正社員化」することでもない。アメリカ経験の長い御手洗氏も
理解しているように、「何千、何万という職能分析と給料が地域別に出ており、自分がどこに
行けばいくらで雇われるかがわかるから、安心して職を変えられる」仕組みをつくるとともに、
社員の雇用形態を契約ベースにして多様化し、労働の流動性を高めることだ。
本書の最後に合成の誤謬というケインズの言葉が出てくるが、取材班はその意味を取り違えている。
個々の労働者にとっては、請負より正社員のほうがいいに決まっているが、失業より請負の
ほうがましだ。ところが朝日が激しくキャンペーンを張ると、企業は「コンプライアンス」対策として
請負契約を切り、請負労働者は職を失う。これは、個々の労働者にとって望ましい賃上げ
（名目賃金の硬直性）が、経済全体では失業率を引き上げてしまう、というケインズの指摘した
合成の誤謬とそっくり同じ構造である。
問題は請負契約をなくすことではなく、こうした二重構造を作り出している労働法制を改める
ことだ。具体的には、労働基準法で「企業は労働者を解雇できる」という解雇の自由を明確に
規定し、例外として解雇できない条件を具体的に列挙すること、労働者派遣法を改正して
派遣労働者を正社員に登用する義務を削除すること、職業安定法を改正して請負契約を
「労働者供給事業」の一形態として認知すること、職業紹介業を完全自由化することなどが
考えられよう。
追記：コメントで教えてもらったが、ベッカーも解雇を禁止する「テニュア」は必要ないと
論じている。本当に必要な労働者は、アメリカの企業でも囲い込んで雇用を保障する
のだから、法律で保障する必要はない。

池田信夫 blog　　2007-10-05 / Books

http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/86677c117444af76ff35c40e7573cdec

従業員はVariable Costです。
株主のどれいです。よろつく。

（米原理資本主義者）

不況になると情報通信系の予算は優先的に減らされるからなあ。

思っているよりずっと悪い

俺は一流企業Ｆ通の正社員だから将来安泰だけどお前ら底辺のゴミ屑のことを思うと涙が出るぜ。
お前らｴｯﾀﾋﾆﾝは世間に迷惑かける前にひっそりと逝ってくれ。お前らに出来る唯一にして最後の仕事だ。頑張れ。

この会社無くてもいいよ

>>22
それ、日本だけっぽい気が駿河。。。

F通、あぁ秋草んとこか（ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ダメなビジネスユニットの一部として消え去れ（ｗｗｗｗｗｗｗ

この先ホスティングはクラウドコンピュータに集約されるんだから
クラウドシステムの開発に経営資源を集中させるってことなんだろ

>>26
製造系なら当然に情報通信系抑制に動くだろうね。
原料費にいきなり手を付ける会社は船場吉兆やミートホープみたいなとこだろうと。
流通費の圧縮は、下手すると荷物持ち逃げ倒産するようなヤバいとこと取引するリスク背負うし。

リストラ行う企業って社内では次は自分かと従業員に動揺が走ってますます
業績が迷走する構図になるのにね。

いやっふぉおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお

富士通と合併すればいいじゃん

富士通に何のメリットもないだろ。

冨士ﾌｧｺﾑ

　　　　　　　　　経　団　連　が　お　勧　め　す　る　！
　　　　　　　　　　　労　働　力　完　全　定　額　制
　　　　　　　　　　　　　ホ　ワ　イ　ト　プ　ラ　ン
　　　　　　　　　　　　　　　どんなに働いても
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黙れ小僧！！！！！！！！！！！！！！！！


お前にSUNが救えるか

秋刀魚幾らシステムズ

>>10
おもしろいほどよく落ちるスパーク

まだまだ序章だ
来年は最悪の年になるぞ

ハードはいいので
JavaとMySQLはちゃんと続けてね。

>>2
固定費

今回は何ヶ月出るんだろう？
いい加減日本撤退かなぁ、、、。

まあ、Solarisという糞OSが消えてくれるだけでもありがたいよね

３

Javaはもうわけわかなんなくなりすぎちゃったからオープンソースにして撤退。
MySQLはどっかへ売却。



んで、Linux積んでハードで頑張れ＞Sun

>>29
流通の費用は圧縮しまくっているよ。
ただ圧縮しまくったおかげで下請けの運送会社が次々と潰れていった。
上流(一次請け二次請け)の運送会社はドラックの確保に汲々。
12月後半、トラックを確保できない会社が多数出るんじゃないかな？

一部の企業は実際に配送をする運送業者と直接取引することで
トラックの確保をしてとさらに中間マージンを圧縮しようとしているが。

SUNの社長と役員逮捕か・・・

javaぉわり？

age

>>47 SUN違いだあふぉ（笑

>>13
そらりん使ったことないけど、vistaと比較するほど酷いのか。